गर्म और ठंडे पानी के मीटर - कानून द्वारा उन्हें कितनी बार बदलने की आवश्यकता है? पानी के मीटर को कब बदलना आवश्यक है। आपको नियमित तेल परिवर्तन की आवश्यकता क्यों है

आपको कितनी बार नौकरी बदलने की आवश्यकता है?साथ चलने के लिए कैरियर की सीढ़ीधीमा नहीं हुआ? व्यापार के अनुसार – ट्रेनर नतालिया निकुलोवा द्वारा सीआरपी "बिजनेस इनसाइट", शुरुआत के लिए, यह पता लगाना एक अच्छा विचार है कि कोई विशेष विशेषज्ञ करियर शब्द से क्या समझता है।

नताल्या निकुलोवा:

— एक कैरियर "ऊर्ध्वाधर" होता है, जब कोई व्यक्ति ऊपर की ओर प्रयास करता है, कभी भी उच्च पदों पर कब्जा कर लेता है। कभी-कभी ऊपर की ओर प्रयास करते हुए, वह अपना वेक्टर भी बदल सकता है व्यावसायिक गतिविधि. और कोई व्यक्ति "क्षैतिज रूप से" कैरियर बनाता है, उसी स्थिति में रहता है, लेकिन अपने पेशेवर विकास को पूरा करते हुए, एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बन जाता है। इस प्रकार, व्यक्तिगत इरादों के आधार पर, हर कोई अपने लिए तय करता है कि आज उसकी प्राथमिकताएं क्या हैं, और क्या इस कंपनी में उनके विकास का अवसर है।

यह राय कि हर 3-5 साल में काम बदलना चाहिए, बहुत लोकप्रिय है - वे कहते हैं, रचनात्मक ठहराव से बचने और अपने पेशेवर आकार को बनाए रखने का यही एकमात्र तरीका है। मैं इस राय से सहमत हूं और व्लाडा मैजिक, कार्मिक विभाग के प्रमुखकौन मानता है कि काम के पहले वर्ष में इस स्थिति में काम करने से जुड़ी सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों को जानें। और अगले या दो साल रिटर्न के मामले में सबसे अधिक उत्पादक हैं।

— मेरी राय में, करियर बनाने की प्रभावशीलता एक उद्यम में काम की अवधि से नहीं, बल्कि कार्यों से निर्धारित होती है। लेकिन 3-5 साल वह अवधि है जिसके दौरान किसी व्यक्ति के पास पेशे के सार में तल्लीन होने और वास्तविक परिणामों की गतिशीलता दिखाने का समय होता है। यह पश्चिमी प्रवृत्तियों और विश्वदृष्टि के लिए एक श्रद्धांजलि है। हम, भर्तीकर्ता, वास्तव में उन लोगों की सराहना करते हैं जो उद्यम में लंबे समय तक काम करते हैं - 3-5-7 साल या उससे अधिक। और हम जानते हैं कि नियोक्ता के लिए ऐसे व्यक्ति को "प्राप्त" करना कितना मुश्किल हो सकता है। हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति बहुत लंबे समय तक काम करता है, वही 7-15 साल, एक ही उद्यम में, एक ही स्थिति में, तो हम मानते हैं कि उसके लिए करियर में बदलाव महत्वपूर्ण हो सकते हैं, कठोरता कारक अधिक है। लेकिन अगर प्रबंधक सक्रिय रूप से विकसित हो रहा था और इसका सबूत है, तो यह सिर्फ एक खजाना है।

इसी समय, अधिकांश रूसी - और रिपब्लिकन - कंपनियों की मुख्य समस्या यह है कि उनमें से कई स्वयं नहीं जानते हैं कि 3-5 वर्षों में उनकी गतिविधियाँ किस दिशा में विकसित होंगी। यह काफी तर्कसंगत है कि उनके पास दीर्घकालिक कार्मिक विकास कार्यक्रम नहीं हैं, कंपनियां कर्मियों को पहले से तैयार नहीं करती हैं और कर्मचारियों के करियर की योजना नहीं बनाती हैं, और बदले में, उन्हें बेहतर जीवन की तलाश में छोड़ दिया जाता है। ताकि, क्या आज एक प्रभावी करियर के लिए 3-5 साल की अवधि वास्तव में पर्याप्त है, या यह कुछ रूसी वास्तविकताओं का परिणाम है, यह प्रत्येक कर्मचारी पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने के लिए है।अंतरिक्ष यान "लीडर" नादेज़्दा बोरिसोवा के निदेशक के अनुसार, नौकरी बदलने का निर्णय लेने से पहले, आपको स्पष्ट रूप से प्राथमिकता देनी चाहिए।

नादेज़्दा बोरिसोवा, निर्देशक":

— उदाहरण के लिए, उन मामलों में नौकरी बदलना अधिक समीचीन है जहां आप एक ही कंपनी में 3 साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं कैरियर विकासअपेक्षित नहीं, लेकिन आवश्यक। उसी समय, नई कंपनी में प्रत्येक बाद की स्थिति पिछले एक की तुलना में गुणात्मक रूप से अधिक होनी चाहिए, और गतिविधि में ऐसे क्षेत्र शामिल नहीं होने चाहिए जो एक दूसरे से बहुत दूर हों (उदाहरण के लिए, बिक्री - लेखा)। फिर अधिकांश नियोक्ताओं की दृष्टि से नौकरी में परिवर्तन उचित होगा। सामान्य तौर पर, अमेरिकी उद्यमों के लिए हर 2 साल में नौकरी बदलने की प्रथा है, सामान्य तौर पर यूरोप में - हर 3-4 साल में, हमारे देश में अभी भी कोई सहमति नहीं है।

दूसरे शब्दों में, हटोबी बार-बार परिवर्तनया एक ही स्थान पर लंबे समय तक रहने से करियर के विकास पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा, फिर भी यह आपके व्यवहार की वैधता का पालन करने लायक है। यही है, संक्रमण और देरी दोनों को इस तथ्य से नहीं समझाया जाना चाहिए कि "चिप उस तरह गिर गई", लेकिन इस तथ्य से कि "यह अधिक उचित है।"

नादेज़्दा बोरिसोवा:

— विशेषज्ञ इस दृष्टिकोण को नौकरी के प्रति जागरूक कैरियर प्रबंधन बदलने के मुद्दे पर कहते हैं - कैरियर प्रबंधन का तथाकथित अभ्यास, यानी कैरियर योजना और प्रबंधन, जहां प्रबंधक जानता है कि वह किस पद पर और किन परिस्थितियों में एक निश्चित समय पर भरोसा कर सकता है।

के अनुसार व्लाडी मैग्निक, शर्त सफल पेशाविभिन्न विशिष्टताओं के लिए अलग। उदाहरण के लिए, एक मध्यम प्रबंधक के लिए एक सफल कैरियर के लिए 3 साल लगते हैं, एक वकील के लिए - एक बड़े विविध उद्यम में 5 साल से, एक एकाउंटेंट के लिए - 3 से 10 साल तक, एक सचिव के लिए - 2 साल से, एक प्रबंधक के लिए - 10 साल से।

ऐलेना खापोवा:

— इ रशियन एसोसिएशन ऑफ रिक्रूटमेंट कंसल्टेंट्स ru . के सम्मेलन में दिए गए आंकड़ों के अनुसारआरएसपीपी की सामाजिक नीति विभाग के प्रमुख, श्री प्रोकोपोव, फिर साथ अर्थव्यवस्था के निम्नलिखित क्षेत्रों में काम की औसत अवधि इस प्रकार है: ई अर्थशास्त्र - 3.9 वर्ष, oप्रबंधन निकाय - 7.7 वर्ष, स्वास्थ्य देखभाल - 5.2 वर्ष, उद्योग - 3.5 वर्ष, व्यापार - 2.8 वर्ष, निर्माण - 2.3 वर्ष। उल्लेखनीय है कि प्रत्येक उद्योग के लिए कार्य की अवधि बहुत कम होती है।

पश्चिम में, नौकरी में बार-बार बदलाव को "जॉब हॉपिंग" कहा जाता है, हमारे देश में जो लोग नौकरी बदलते हैं उन्हें अक्सर "फ्लायर" कहा जाता है। केए "लीडर" के निदेशक के अनुसार, आवेदकों के कई समूह हैं जो लगातार नौकरी परिवर्तन के अधीन हैं। यह:

1. उच्च शिक्षा और बहुत कम कार्य अनुभव वाले युवा।कई, इस तथ्य के कारण कि उन्होंने फैसला नहीं किया है भविष्य का पेशाअक्सर "खुद की खोज" के कारण नौकरी बदलते हैं। उनके लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे विभिन्न पेशों को आजमाएं और चुनें कि वे भविष्य में क्या करेंगे।
2. बिक्री विशेषज्ञ (बिक्री प्रबंधक)।ज्यादातर मामलों में, ये युवा पेशेवर भी होते हैं जिन्हें उत्पादों और सेवाओं को बेचने, ग्राहकों को आकर्षित करने में 1-2 साल का अनुभव होता है।
3. "स्टार्ट-अप" या "प्रोजेक्ट" - प्रबंधक, यानी परियोजना प्रबंधक, व्यवसाय विकास प्रबंधक जो कंपनी में कुछ परियोजनाओं को अंजाम देते हैं।यह एक नए ब्रांड का विकास और लॉन्च, कंपनी के लिए एक नए बाजार खंड में बिक्री का विकास, एक नए उत्पादन का आधुनिकीकरण और लॉन्च हो सकता है। ऐसे विशेषज्ञ, जब एक कंपनी से कंपनी में जाते हैं, हारते नहीं हैं, बल्कि संभावित नियोक्ता की ओर से केवल अपनी स्थिति और रुचि बढ़ाते हैं।

गणतंत्र में, यह सिद्धांत निम्नलिखित तथ्यों में परिलक्षित होता है। के अनुसार नाताल्या निकुलोवा, बिक्री से संबंधित पेशे पेशेवर प्रवास के अधीन हैं: बिक्री प्रतिनिधि, बिक्री प्रबंधक, आदि। गतिविधि की बहुत बारीकियां कुछ के गठन पर छाप छोड़ती हैं व्यक्तित्व गुण. ये लोग गतिशील, मोबाइल और निरंतर खोज में रहते हैं।

बिजनेस इनसाइट सीआरपी के बिजनेस कोच तात्याना शेस्टोपेरोवा:

— आंकड़ों के अनुसार, कम वेतन वाली श्रेणी के सहायक कर्मचारियों के बीच कर्मचारियों का एक उच्च कारोबार: लोडर, सुरक्षा गार्ड। उन्हें केवल काम और मजदूरी की मात्रा से ही रखा जाता है। रिक्तियों से मध्यम श्रेणीबिक्री सहायक अक्सर नौकरी बदलते हैं। शीर्ष प्रबंधक शायद ही कभी काम की तलाश करते हैं, वे सोने में अपने वजन के लायक हैं। भर्ती एजेंसियां ​​​​अपने "सिर" की तलाश करती हैं, नौकरी की तलाश में उनके पास हमेशा चुनने के लिए बहुत कुछ होता है।

कर्मचारी दूसरी नौकरी की तलाश क्यों शुरू करते हैं, इसके तीन मुख्य कारण हैं:

• अपर्याप्त मजदूरी,
• पेशेवर और करियर के विकास के लिए प्रयास करना,
• बाजार में संगठन की अस्थिर स्थिति।

तात्याना शस्टोपेरोवा:

— ऐसे समय होते हैं जब भविष्य में निवेश करना आवश्यक होता है, आप खुद को नए ज्ञान में महारत हासिल करने के लिए समय देते हैं, फिर बहुत अधिक नहीं वेतन. ऐसे समय होते हैं जब आप अपने स्वयं के व्यावसायिकता के मूल्य को जानते हुए, अपने ज्ञान और अनुभव के योग्य प्रस्ताव की तलाश में होते हैं। बाजार में अपने मूल्य को जानना और अपनी क्षमताओं का पर्याप्त मूल्यांकन सम्मान के योग्य है और व्यावसायिकता का एक मानदंड है।

यह दिलचस्प है, लेकिन मामले में जब काम असंतोष और असंतोष का कारण बनता है, और यह महसूस होता है कि सब कुछ थक गया है, तो विशेषज्ञ तुरंत नौकरी बदलने की सलाह नहीं देते हैं। यह विरोधाभासी लग सकता है, लेकिन पहले वे आपको सलाह देते हैं कि आप अपने काम से प्यार करने की कोशिश करें।

ऐलेना खापोवा:

— इससे आंतरिक संसाधनों को खोजना संभव हो जाएगा और, शायद, आंतरिक के लिए एक प्रोत्साहन, और फिर बाहरी विकास. मनोवैज्ञानिक इसे सक्रिय रवैया कहते हैं। हम काम के प्रति अपना दृष्टिकोण चुनते हैं। हम उस जीवन के लायक हैं जो हम अपने लिए बनाते हैं। यह सबसे विश्वसनीय और सही तरीका. दुर्भाग्य से, रूसियों के काम करने और उनके काम को "प्यार" करने की संभावना कम है।

हालांकि, अगर किसी भी तरह से प्यार को पुनर्जीवित नहीं किया जा सकता है, तो बिना देर किए, एक नई नौकरी की तलाश शुरू करना आवश्यक है।भले ही इसने केवल एक साल काम किया हो।

किसी भी अन्य मीटर की तरह, पानी के मीटर के संचालन की एक निश्चित अवधि होती है, जिसके बाद इसे या तो मरम्मत या प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। टैकोमेट्रिक-प्रकार के पानी के मीटर की मरम्मत, जो कि अधिकांश मामलों में अपार्टमेंट में स्थापित होते हैं, लाभहीन है - तुरंत एक नया खरीदना बहुत आसान है। यह कैसे निर्धारित किया जाए कि क्या यह करने लायक है, क्या हर 4 साल में पानी के मीटर को बदलना आवश्यक है और इसकी सेवा जीवन क्या निर्धारित करता है - यह सब नीचे।

वारंटी अवधि, मीटर संचालन जीवन और अंशांकन अंतराल

बहुत से लोग अक्सर "सेवा जीवन", "वारंटी अवधि" और "अंशांकन अंतराल" की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इसलिए, यह समझने के लिए कि क्या हर 4 साल में पानी के मीटर बदलना जरूरी है, उनके बीच के अंतर को समझना जरूरी है।

सेवा जीवन या सेवा जीवन वह अवधि है जिसके दौरान उपकरण अपने कार्य कर सकता है। मानक सेवा जीवन निर्माता द्वारा निर्धारित किया जाता है। यांत्रिक उपकरणों के लिए, यह लगभग 10 वर्ष है। हालांकि, व्यवहार में, पानी का मीटर लंबे समय तक काम कर सकता है या, इसके विपरीत, पहले विफल हो जाता है - यह सब परिचालन स्थितियों और किसी विशेष उदाहरण के निर्माण की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

गारंटी अवधि- वह अवधि जिसके दौरान निर्माता की कीमत पर डिवाइस के संचालन में पहचानी गई कमियों को समाप्त कर दिया जाता है। मीटर के मामले में, डिवाइस को आमतौर पर एक नए के साथ बदल दिया जाता है। वारंटी अवधि आमतौर पर 3-5 वर्ष है।

अंशांकन अंतराल दो उपकरण अंशांकन के बीच की अवधि है, अर्थात्, प्रक्रियाएं जो आपको इसके आगे उपयोग की संभावना निर्धारित करने की अनुमति देती हैं। अधिकांश टैकोमेट्रिक मीटर के लिए, गर्म पानी के प्रवाह को मापने के लिए 4 साल और ठंडे पानी के प्रवाह को मापने के लिए 6 साल का उपयोग किया जाता है।

उच्च गुणवत्ता वाले टैकोमेट्रिक पानी के मीटर 10 से अधिक वर्षों तक अच्छी तरह से काम कर सकते हैं - आखिरकार, वे इस तरह के सेवा जीवन के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यदि मीटर उच्च गुणवत्ता के साथ बनाया गया है, तो पानी में नहीं है एक बड़ी संख्या मेंअशुद्धियों, एक मोटे फिल्टर को स्थापित किया जाता है, खपत की मात्रा छोटी होती है, और नल शायद ही कभी अधिकतम तक खुलता है - यह अवधि सीमा से बहुत दूर है। यह मिथक कहां से आया कि आपको हर 4 साल में पानी के मीटर बदलने की जरूरत है?

तथ्य यह है कि यह गर्म पानी के मीटर के लिए मानक अंशांकन अंतराल है। इसका मतलब है कि इस अवधि के बाद मीटर को कैलिब्रेट करना आवश्यक है। सत्यापन केवल उन्हीं कंपनियों द्वारा किया जा सकता है जिनके पास उपयुक्त लाइसेंस है। केवल इस मामले में, आपूर्ति संगठनों और प्रबंधन कंपनियों द्वारा इसके परिणामों को ध्यान में रखा जाता है।

बाकी केवल पुराने काउंटर को नए से बदल सकते हैं। यह वे हैं जो अक्सर इस मिथक को फैलाते हैं कि सत्यापन के लिए भुगतान करने की तुलना में ऐसा करना आसान है, क्योंकि "यह अभी भी काउंटर पास नहीं करेगा।" हालांकि, बहुत बार, जिससे मालिकों को एक पर्याप्त राशि बचाने की अनुमति मिलती है जिसे नए पानी के मीटर की खरीद और स्थापना के लिए भुगतान करना होगा।

STEK कंपनी मास्को और मॉस्को क्षेत्र में लगी हुई है। उपयोगिता क्षेत्र में पानी के मीटर की स्थापना एक राष्ट्रव्यापी संसाधन संरक्षण कार्यक्रम का हिस्सा है, और उपयोगकर्ताओं को भुगतान के लिए आगे बढ़ने की अनुमति देता है उपयोगिताओंप्रतिकूल टैरिफ से लेकर केवल पानी की मात्रा के वास्तविक उपयोग के लिए भुगतान तक।

हर कोई जो गर्म / ठंडे पानी के मीटर का उपयोग करता है, वह लंबे समय से आश्वस्त है कि यह दृष्टिकोण अच्छी बचत की अनुमति देता है। जनसंख्या इस सिद्धांत द्वारा निर्देशित होती है कि आप जो उपयोग करते हैं उसके लिए आपको भुगतान करना होगा - यह सबसे सही दृष्टिकोण है।

विधान

सरकार ने कई अधिनियमों को अपनाया है जो जल आपूर्ति को मापने के साधनों और विधियों को विनियमित करते हैं। 26 जून 2008 का संघीय कानून संख्या 102 - यह कानून एकीकृत माप उपकरणों के प्रावधान को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ मेट्रोलॉजी की आवश्यकताओं के अनुसार उपकरणों की जांच करने की आवश्यकता को परिभाषित करता है।

अधिनियम का उद्देश्य नागरिकों, समाज और राज्य के अधिकारों की रक्षा करना है नकारात्मक प्रभावगलत माप। यह दस्तावेज़ उस अवधि को भी स्थापित करता है जिसके बाद सत्यापन किया जाना चाहिए। इस अवधि के दौरान, ठंडे / गर्म पानी की आपूर्ति को ध्यान में रखते हुए, डिवाइस सुचारू रूप से संचालित होता है। केवल उन मीटरों को स्थापित करने की अनुमति है जो रूसी संघ के राज्य मानक के माप उपकरणों के रजिस्टर द्वारा अनुमोदित हैं।

संघीय कानून संख्या 261 दिनांक 23 नवंबर, 2009। यह कानून "ऊर्जा की बचत और वृद्धि पर" ऊर्जा दक्षताऔर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" सभी वोडोकनाल ग्राहकों को बाध्य करता है अपार्टमेंट इमारतोंमें जरूरपानी के मीटर लगवाएं। ऐसा करने के लिए, आपको पानी की उपयोगिता के साथ एक समझौता करने की आवश्यकता है, और सभी स्थापना प्रक्रियाओं के लिए 180 दिन दिए गए हैं।

मीटर की अनिवार्य स्थापना निम्नलिखित लाभ प्रदान करती है:

1. संसाधनों का आर्थिक प्रबंधन।
2. मापने का उपकरण आपको संभावित नुकसान निर्धारित करने की अनुमति देता है।

06.05.2011 के रूसी संघ संख्या 354 की सरकार की डिक्री यह दस्तावेज़ अपार्टमेंट इमारतों में पानी और अन्य सेवाओं के उपयोग के लिए भुगतान की सुविधाओं के साथ-साथ उपयोगिताओं के प्रावधान के नियमों की व्याख्या करता है। संकल्प स्पष्ट रूप से मीटर की उपस्थिति में और साथ ही इसकी अनुपस्थिति में देय राशियों की अवधारणा को परिभाषित करता है।

बिना असफलता के काउंटरों की जांच क्यों करें

आपूर्ति किए गए पानी की मात्रा को मापने के लिए उपकरण एक सटीक माप उपकरण है। उत्तरार्द्ध बस समय के साथ काम कर सकता है और एक झूठा खर्च दिखा सकता है जिसके लिए आप अधिक भुगतान कर सकते हैं।

न तो पानी की उपयोगिता और न ही आपके व्यक्ति में अंतिम ग्राहक को यह स्थिति पसंद आएगी। माप सटीकता के नुकसान का कारण क्या है और त्रुटि कितनी बड़ी है, और किस दिशा में भी है?

गर्म/ठंडा पानी मीटरिंग उपकरणों को अलग-अलग तरह से प्रभावित करता है। गर्म पानी में रासायनिक योजक होते हैं, जो के साथ मिलकर उच्च तापमानमापने के उपकरण के विवरण और तंत्र को आक्रामक रूप से प्रभावित करते हैं। इसलिए ऐसे उपकरणों की अधिक से अधिक जांच की जानी चाहिए।

इस तरह की जांच का परिणाम पूर्ण सेवाक्षमता दिखा सकता है, जबकि विफल उपकरणों की मरम्मत या प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

पानी के मीटर कब बदलें

गर्म पानी की आपूर्ति प्रणाली में स्थापित माप उपकरण की इंटरटेस्ट अवधि 4 वर्ष है। ठंडे पानी की आपूर्ति के लिए, हर 6 साल में मीटर की जाँच की जाती है। समय सीमावे यह नहीं कहते कि इसे बदलने की जरूरत है। जब खराबी का पता चलता है और त्रुटियों के साथ लेखांकन होता है तो पानी के मीटर को बदला जाना चाहिए।

मीटर का औसत जीवन 12 वर्ष है। इससे, हम आसानी से यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक प्रति 6 साल तक चल सकती है, और दूसरी - सभी 18। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको मीटर सत्यापन प्रक्रिया पहले से शुरू करने की आवश्यकता है, न कि समाप्ति के अंतिम दिन पर। सत्यापन अंतराल। इसे एक से डेढ़ महीने में करना सबसे अच्छा है।

यदि समय सीमा सत्यापन की आवश्यकता के करीब पहुंचती है, तो आपूर्तिकर्ता आपको लिखित नोटिस द्वारा भी सूचित कर सकता है।

पानी के मीटर की जाँच कैसे की जाती है?

जांच विशेष उपकरणों पर की जाती है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि वही जांच वास्तव में मौके पर ही की जा सकती है। प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, ग्राहक एक संगठन चुन सकता है जिसे इस तरह के काम करने का अधिकार है।

काउंटर बदलने की प्रक्रिया:

• काम शुरू करने से पहले, आवास कार्यालय से पूर्वानुमोदन के साथ पानी बंद करना अनिवार्य है;
• पानी के पाइप तक खुली पहुंच;
• पाइप की स्थिति संतोषजनक होनी चाहिए;
• अपार्टमेंट में स्थानीय पानी बंद करने के लिए शट-ऑफ इकाइयां उपलब्ध कराई जानी चाहिए।

सत्यापन कई तरीकों से किया जाता है:

1. काउंटर को हटाने के साथ।
2. काउंटर को हटाए बिना।

यदि आप किसी विशेष कंपनी की सेवाओं का उपयोग करते हैं, तो पानी के मीटर को हटाने के लिए घर के चारों ओर प्लंबर को बुलाएं। हटाए गए काउंटर को चालू किया जाएगा, एक निकासी दस्तावेज तैयार किया जाएगा, जो इंगित करता है क्रमिक संख्याऔर डिवाइस का ब्रांड। काउंटर के लिए दस्तावेज अपने पास रखें - आपका पासपोर्ट और रूसी संघ के नागरिक का आपका पासपोर्ट।

सत्यापन प्रक्रिया को कैलिब्रेशन इंस्टॉलेशन का उपयोग करके किया जाता है जो रीडिंग को यथासंभव सटीक रूप से कैलिब्रेट करता है। चेक की अवधि कई घंटों से लेकर कई दिनों तक होती है। पानी का मीटर वापस मिलने पर, आपको निम्नलिखित दस्तावेज दिए जाएंगे:

1. मीटर लगाने का ठेका
2. किए गए कार्य की क्रिया।
3. पानी के मीटर के चालू होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज।
4. ठंडे पानी के मीटर के लिए पासपोर्ट।
5. गर्म पानी के मीटर के लिए पासपोर्ट।
6. उपकरण प्रमाण पत्र।
7. रखरखाव ठेका।

यदि जाँच के बाद पता चला कि पानी का मीटर टूटा हुआ है, तो उसे बदलने की आवश्यकता होगी। एक ही स्थान पर एक सेवा योग्य उपकरण स्थापित किया गया है, सभी परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण किया गया है। अगले टेस्ट आने तक नए वॉटर मीटर का इस्तेमाल किया जा सकता है।

2018-2019 में साइट पर पानी के मीटर की जांच

मीटर की जांच के लिए कंपनी चुनते समय, सुनिश्चित करें कि वह विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में विशिष्ट है और उसके पास ऐसी गतिविधियों के लिए उपयुक्त परमिट हैं। विशेषज्ञों के आने पर, पानी के मीटर के सभी आवश्यक परीक्षण किए जाते हैं। यह दृष्टिकोण सबसे सुविधाजनक है - आप बहुत समय बचाते हैं। उपकरण सत्यापन कंपनी के प्रतिनिधि स्वतंत्र रूप से जल उपयोगिता से संपर्क करते हैं, जो बदले में सत्यापन की आवश्यकता को दूर करते हैं। आप, एक ग्राहक के रूप में, मीटर परीक्षणों की तारीख और परिणामों के बारे में एक दस्तावेज़ प्राप्त करते हैं।

इस टेस्ट-इन-प्लेस दृष्टिकोण में इसकी कमियां हैं। परीक्षण के दौरान, डिवाइस के माध्यम से 250 लीटर तक पानी पारित किया जाता है, जिसके लिए आपको भुगतान करना होगा। यदि खराबी का पता चला है, तो आप साइट पर पानी के मीटर की मरम्मत या समायोजन करने में सक्षम नहीं होंगे - फिर भी निराकरण की आवश्यकता होगी।

चेक समय पर नहीं बना तो क्या करें

यदि पानी के मीटर की जाँच करने का कार्य होता है, तो उसके मालिक को यह सुनिश्चित करना होगा कि अगली प्रक्रिया की समय सीमा छूट न जाए।

गलत तरीके से काम करने वाले मीटर को अनुपयोगी माना जाता है, और इन संकेतों के अनुसार भुगतान असंभव है। इस प्रकार, में समान स्थितिआप जल उपयोगिता सेवाओं के लिए औसत दरों के अनुसार भुगतान करेंगे। सरल शब्दों में, जैसे कि आपके पास अपार्टमेंट में रहने वाले लोगों की संख्या को ध्यान में रखते हुए मीटर स्थापित नहीं है।

ये संख्या ठीक से काम करने वाले मीटर के साथ आपके द्वारा भुगतान किए गए भुगतान से बहुत अधिक होगी।

सत्यापन सेवा का भुगतान किया गया है या नहीं

आपको इस प्रकार के चेक के लिए भुगतान करना होगा। लागत 370 से 1,000 रूबल तक भिन्न होती है। आप बिना किसी कमीशन के ऑनलाइन भुगतान कर सकते हैं। सत्यापन प्रक्रिया को व्यवस्थित करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। चेक कैसे करना है यह आप पर निर्भर है।

संक्षेप में, हम ध्यान दें कि ठंडे पानी की आपूर्ति के लिए हर 6 साल में मीटर की जाँच करने की आवश्यकता होती है, गर्म पानी के लिए हर 4 साल में एक बार। प्रक्रिया का भुगतान किया जाता है, और सेवा के लिए अधिकतम लागत एक हजार रूबल से अधिक नहीं होती है। जाँच करने के केवल तीन तरीके हैं:

1. पानी के मीटर के निराकरण के साथ पानी की उपयोगिता द्वारा जाँच।
2. की भागीदारी के साथ मौके पर स्व-निदान विशेष संगठन, जिसके पास इस तरह के काम को करने की सभी अनुमतियाँ हैं।
3. साइट पर एक ही विशेष कंपनी द्वारा निराकरण और निरीक्षण, केवल अधिक के लिए लघु अवधिजल उपयोगिता पर निदान की तुलना में।

अंतिम दो विधियां आपको प्रक्रिया को जल्दी से पूरा करने की अनुमति देती हैं, और कंपनी के विशेषज्ञ आपूर्तिकर्ताओं से संपर्क करते हैं और उन्हें पूर्ण चेक के बारे में सूचित करते हैं।

अंतराल के अंत और पानी के मीटर का परीक्षण करने की आवश्यकता को अनदेखा न करें। ऐसा करने से, आप प्राप्त जल आपूर्ति सेवाओं के लिए केवल उन कीमतों पर अधिक भुगतान कर सकते हैं जिन्हें औसत माना जाता है।

गर्म और ठंडा पानीजल प्रवाह के सटीक नियंत्रण की अनुमति दें। गर्म और ठंडे पानी के पाइप में बने मीटरिंग डिवाइस लगातार उनसे गुजरने वाले पानी की मात्रा को "पढ़ते" हैं। लेकिन पानी के मीटर साधारण यांत्रिक या इलेक्ट्रॉनिक उपकरण हैं।

डिवाइस तत्वों के निरंतर संचालन से जल्दी या बाद में उनके पहनने और आंसू और विफलता हो जाएगी, घटकों के प्रदर्शन में बदलाव पानी की खपत रीडिंग के प्रदर्शन को ऊपर और नीचे दोनों को प्रभावित कर सकता है। ऐसी स्थितियों में, अपरिहार्य तथ्य मीटरिंग उपकरणों को बदलने की आवश्यकता है।

पानी के मीटर को बदलने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है

पानी के मीटर को बदलने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। पैमाइश उपकरणों के लिए बुनियादी नियमों और आवश्यकताओं का ज्ञान आपको आसानी से कई प्रश्नों का उत्तर देने की अनुमति देगा महत्वपूर्ण मुद्देपानी की खपत। और जल्दी या बाद में, प्रत्येक व्यक्ति उनका सामना करता है - क्या अपार्टमेंट में पानी के मीटर को बदलना आवश्यक है, आपको कितनी बार बदलने की आवश्यकता है, क्या जांचना या बदलना बेहतर है, आपको कब बदलना चाहिए और क्या यह बिल्कुल किया जाना चाहिए? इन सभी मुद्दों का अच्छी तरह से विश्लेषण करने के बाद, मीटरिंग उपकरणों के रखरखाव में कोई समस्या नहीं होगी।

मापने वाले उपकरणों का प्रतिस्थापन: क्यों, विधायी विनियमन

पानी का मीटर है एक निश्चित अवधिकुशल सेवा। प्रत्येक अपार्टमेंट में संबंधित जल आपूर्ति लाइनों पर गर्म और ठंडे पानी के मीटर लगाए जाने चाहिए। ज्यादातर स्थितियों में, हम में से प्रत्येक अक्सर पानी का उपयोग करता है। वर्षों से, डिवाइस के तत्व खराब हो जाते हैं और टूटने का कारण बन सकते हैं। उपकरण संचालन में किसी भी परिवर्तन के परिणामस्वरूप गलत डेटा स्थानांतरण हो सकता है।

प्रत्येक मीटर निर्माता प्रयोगशाला परीक्षण करता है, जिसके परिणाम डिवाइस के प्रभावी संचालन की अनुमानित अवधि स्थापित करते हैं। अधिकांश विशेषज्ञों के अनुसार वास्तविक शब्दउपयोग की इष्टतम परिस्थितियों में उच्च गुणवत्ता वाले उपकरणों का सेवा जीवन लगभग 15-20 वर्षों तक पहुंचता है।

लेकिन आपको समझना चाहिए कि हमारे अपार्टमेंट में नहीं हैं इष्टतम स्थितियां- पानी में अशुद्धियों और विदेशी तत्वों की उपस्थिति के साथ-साथ लगातार दबाव की बूंदें उपकरणों के तत्वों के पहनने में तेजी लाती हैं और अवधि को कम करती हैं प्रभावी कार्य. इस कारण से, तथाकथित अंतर-सत्यापन अवधि स्थापित की गई है - डिवाइस के निर्माण और प्रदर्शन की जांच के बीच की अवधि। यह है:

• गर्म पानी के मीटर के लिए - 4 साल;
• ठंडे पानी के मीटर के लिए - 6 साल।

शब्दों में अंतर उपयोग की प्रकृति के कारण है - गर्म पानीअधिक आक्रामक वातावरण है। इसके अलावा, यह मत भूलो कि गर्म पानी महंगा है, और इस परिस्थिति को अधिक सावधानीपूर्वक नियंत्रण की आवश्यकता है।

क्या मुझे कानून के अनुसार पानी के मीटर बदलने की जरूरत है? मुख्य नियामक अधिनियम, जो पैमाइश उपकरणों से संबंधित मुद्दों को विनियमित करने के लिए नींव रखता है, 06/26/2008 का संघीय कानून संख्या 102 है। कानून संसाधन खर्च के नियंत्रण के लिए प्रमुख आवश्यकताओं को स्थापित करता है। यदि डिवाइस को पंजीकरण संख्या नहीं दी गई है, तो इसे सेवा योग्य नहीं माना जा सकता है और इसका उपयोग पानी की खपत को नियंत्रित करने के लिए नहीं किया जा सकता है।

प्रत्येक पानी के मीटर की अपनी पंजीकरण संख्या होती है

23 नवंबर, 2009 को संघीय कानून संख्या 261 "ऊर्जा की बचत पर ..." अपार्टमेंट और निजी घरों में सेवा योग्य पानी के मीटर की स्थापना के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता स्थापित करता है। क्षेत्रों में, मीटरों की जाँच की प्रक्रिया और समय के संबंध में विधायी स्पष्टीकरण दिए जा सकते हैं। तो, आदेश संख्या 831 रद्द अनिवार्यमास्को में हर 4 और 6 साल में सत्यापन गतिविधियाँ।

सत्यापन या प्रतिस्थापन

अंतर-अंशांकन अवधि के बाद, मीटरों को कैलिब्रेट करना आवश्यक है। मीटरों की जाँच की प्रक्रिया में उच्च-सटीक वजन वाले उपकरणों का उपयोग करके, पानी की मात्रा पर डेटा संचारित करने में त्रुटि का निर्धारण करना शामिल है। अपार्टमेंट में सभी कार्यों को उपकरण को नष्ट किए बिना किया जाता है और कई दसियों मिनट लगते हैं।

सत्यापन प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, एक संगठन का विशेषज्ञ जिसके पास उपयुक्त मान्यता है, एक अधिनियम भरता है और सत्यापन के बारे में उपकरणों के पासपोर्ट में उपयुक्त प्रविष्टियां करता है।

यदि सत्यापित पानी का मीटर सेवा योग्य है, तो यह अगली सत्यापन अवधि के अंत तक काम करेगा। अगली अवधि के बाद, सत्यापन भी किया जाएगा, और इसी तरह। यही है, अंशांकन अवधि की समाप्ति के बाद मीटर को बदलने की आवश्यकता नहीं है, यह केवल खराबी के मामले में प्रतिस्थापन के अधीन है। व्यवहार में, एक उच्च-गुणवत्ता वाला मीटर बिना किसी समस्या के दो सत्यापन अवधियों को पूरा कर सकता है।

यदि हम इस प्रश्न पर विचार करें कि पानी के मीटरों की जाँच करना या बदलना कितना अधिक लाभदायक है, तो पहला विकल्प हर तरह से अधिक आकर्षक लगता है:

• डिवाइस को नष्ट करने की आवश्यकता नहीं है;
• सत्यापन की लागत नया मीटर खरीदने और इसे स्थापित करने की कीमत से कम है।

पानी के मीटर को बदलने की प्रक्रिया

काउंटर कब बदलना चाहिए? निम्नलिखित मामलों में प्रतिस्थापन की आवश्यकता है:

1. डिवाइस खराब है।
2. सत्यापन के दौरान, प्रेषित रीडिंग में महत्वपूर्ण विचलन स्थापित किया गया था, जिसके लिए डिवाइस को बदलने या मरम्मत की आवश्यकता थी।

पानी के मीटर की खराबी निम्नलिखित लक्षणों से निर्धारित होती है:

• मासिक पानी की खपत के संकेतों में तेज बदलाव, जिसका कोई उद्देश्य नहीं है;
• मोशन इंडिकेटर या फ्लो डायल काम नहीं करता है।

लेकिन केवल अधिकृत कंपनी का विशेषज्ञ ही आधिकारिक तौर पर खराबी का निर्धारण कर सकता है। ऐसा करने के लिए, समय पर ढंग से सत्यापन करना आवश्यक है। यदि आपका मीटर खराब है तो उसे बदलने में संकोच न करें।

यदि आप इसे समय पर नहीं बदलते हैं, तो जल्दी या बाद में नियंत्रण प्राधिकरण एक खराबी की पहचान करेगा और सामान्य मानक के अनुसार खपत की गणना करेगा जब तक कि सेवाक्षमता की पुष्टि नहीं की जा सकती। इस तरह की पुनर्गणना कई वर्षों को प्रभावित कर सकती है और इसके परिणामस्वरूप एक महत्वपूर्ण राशि प्राप्त हो सकती है। मीटर की खरीद और स्थापना पर थोड़ा पैसा खर्च करना बेहतर है।

पानी के मीटर की स्व-स्थापना तर्कसंगत नहीं है

क्या काउंटर को स्वयं बदलना संभव है। कोई भी आपको अपने आप मीटर बदलने से मना नहीं करता है। लेकिन ऐसी कार्रवाइयाँ कई कारणों से तर्कसंगत नहीं हैं:

1. आपको अभी भी प्रबंधन कंपनी को प्रतिस्थापन के बारे में सूचित करना होगा और प्रदर्शन की गई प्रक्रियाओं की शुद्धता के साथ-साथ सीलिंग के लिए एक विशेषज्ञ को आमंत्रित करना होगा।
2. एक विशेषज्ञ प्रबंधन या विशेष कंपनी द्वारा स्थापना आपको गारंटी प्राप्त करने और उल्लंघन या टूटने के मामले में देयता से बचने की अनुमति देगी।

पानी के मीटर को बदलने के नियम क्रियाओं के निम्नलिखित क्रम को दर्शाते हैं:

1. मीटर बदलने के लिए प्रबंधन कंपनी को एक आवेदन प्रस्तुत करना।
2. गुरु के आगमन का समन्वय।
3. आवश्यक उपकरणों की खरीद।
4. डिवाइस को बदलने की प्रक्रिया को अंजाम देते हुए, अपार्टमेंट के मास्टर का दौरा करना।
5. मुहरों की स्थापना और कमीशनिंग। बदलते मास्टर को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।

मीटरिंग उपकरणों को बदलने और जांचने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए, उनकी स्थापना पर सामान्य आवश्यकताएं लगाई जाती हैं:

1. काउंटर उपलब्ध होने चाहिए।
2. पाइपों को अच्छी स्थिति में बनाए रखा जाना चाहिए।
3. वाल्व और बॉल उपकरण को पानी को कसकर बंद करना चाहिए।
4. एक निजी घर में, मीटर का प्रतिस्थापन सामान्य आधार पर किया जाता है।

इस प्रकार, उपकरणों का प्रतिस्थापन केवल इसके संचालन में खराबी के मामले में किया जाना चाहिए। कोई भी आपको मीटर बदलने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, लेकिन खराबी के मामले में, भुगतान मानकों के अनुसार किया जाएगा, इसलिए बेहतर है कि नियंत्रण उपकरणों के प्रदर्शन की निगरानी करें, उन्हें समय पर जांचें और यदि आवश्यक हो तो उन्हें बदल दें।

अमेरिकी समाजशास्त्रियों ने एक अध्ययन किया, जिसके आधार पर उन्होंने पाया कि हर 5-7 साल में कम से कम एक बार काम बदलना चाहिए। इस अवधि के बाद श्रम उत्पादकता तेजी से गिरती है और शून्य हो जाती है। जीवन में रुचि न खोने के लिए नौकरी बदलने से डरो मत।

अगर आप पुरानी पीढ़ी के लोगों से ऐसा सवाल पूछते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि इसका उत्तर नकारात्मक होगा।

समाजवाद की अवधि के दौरान, एक नियम के रूप में, उन्होंने यथासंभव लंबे समय तक एक ही संगठन में काम करने की कोशिश की। "श्रम के वयोवृद्ध", "सम्मानित कार्यकर्ता", साथ ही साथ श्रमिक राजवंशों की उपाधियाँ, जब एक ही परिवार की कई पीढ़ियों ने एक ही उद्यम में लगातार काम किया, तो उनका बहुत सम्मान किया गया।

पर आधुनिक समाजबार-बार नौकरी में बदलाव अब दुर्लभ नहीं हैं, और प्रत्येक के साथ नया रिकॉर्डकार्य पुस्तिका में, कर्मचारी प्रश्न पूछता है: आपको एक स्थान पर कितने वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है, और नियोक्ता इस पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। पेनी लेन कार्मिक भर्ती एजेंसी द्वारा 22-26 आयु वर्ग के वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधकों द्वारा नौकरी बदलने पर किए गए शोध के अनुसार, उनमें से 23% ने क्रमशः 4 बार, 21% - 3 बार नौकरी बदली, 20% ने कंपनियों को 5 बार, 15% बदला। दो नियोक्ताओं में कार्य अनुभव है, 13% ने 6-10 बार नौकरी बदली है।

उत्तरदाताओं का सबसे छोटा हिस्सा - कुल संख्या का केवल 8% - एक ही कार्यस्थल पर काम करता है। जैसा कि यह निकला, एक स्थान पर काम की अवधि प्रभावित होती है, सबसे पहले, उस व्यवसाय क्षेत्र से जिसमें नियोक्ता कंपनी संबंधित है। अब तक, ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें एक व्यक्ति बचाता है कार्यस्थल 5-10 साल या उससे अधिक के लिए, और उसी संगठन के भीतर एक कैरियर को प्रोत्साहित किया जाता है। ये आज काफी रूढ़िवादी धातुकर्म, तेल और गैस कंपनियां हैं।

वे इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि कर्मचारी लंबे समय तक कार्यस्थल में रहता है, उसे विकास के अवसर प्रदान करता है, जबकि अपने स्वयं के बुनियादी ढांचे को विकसित करता है, स्वास्थ्य देखभाल, आवास निर्माण और किंडरगार्टन में महत्वपूर्ण निवेश करता है। ऐसी कंपनियां कर्मचारियों के लिए प्रेरक कार्यक्रम लागू करती हैं, उन्हें मुआवजा प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, इस मामले में एक कार्यस्थल पर काम कैरियर के विकास में परिलक्षित होता है। एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत परिणामों का मूल्यांकन कम से कम तीन वर्षों के बाद किया जा सकता है श्रम गतिविधिएक कंपनी में। पर सकारात्मक नतीजेकैरियर की सीढ़ी पर धीरे-धीरे चढ़ना। स्वास्थ्य सेवा, वित्त के क्षेत्र में, शिक्षा प्रणाली में शिक्षण स्टाफ में और उच्च शिक्षण संस्थानों में इसी तरह के कैरियर विकास पैटर्न देखे गए हैं।

लेकिन आधुनिक व्यवसाय के प्रकार हैं, जैसे विज्ञापन, मीडिया, इंटरनेट व्यवसाय, जहां एक अलग परिदृश्य संचालित होता है। अक्सर यहां कमांड में बदलाव की जरूरत होती है। इसलिए, इस क्षेत्र में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर अन्य आवश्यकताओं को लागू करता है।

कम से कम एक वर्ष का अनुभव - जैसा कि आप देख सकते हैं, एक स्थिति या कार्यस्थल में रहने का समय अंतराल बहुत कम होता है। ऐसे क्षेत्रों में विविध अनुभव वाले श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाती है। ये डिजाइनर, बिक्री प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक हैं। विभागाध्यक्षों के लिए समान क्षेत्रों में 3 वर्ष का अनुभव वांछनीय है।

युवा लोगों के पास है नया रुझान: उनमें से लगभग 70% अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए दृढ़ संकल्पित हैं। अक्सर, वे सफल हो जाते हैं और कंपनी में आवश्यक अनुभव और ज्ञान प्राप्त कर लेते हैं, अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए एकजुट होते हैं, अक्सर काफी सफलतापूर्वक। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधुनिक प्रबंधक काफी मोबाइल है। नौकरी में बदलाव अक्सर बेहतर प्रस्तावों से प्रेरित होते हैं। इसलिए, भर्ती करने वालों को शुरू में यकीन है कि एक व्यक्ति कार्यस्थल को बदलने के लिए तैयार है, चाहे वह कैसा भी हो, और चाहे वे इसे कितना भी पसंद करें।

आंकड़ों के अनुसार, "दलबदल करने वालों" में आधे से अधिक 22 से 29 वर्ष की आयु के लोग हैं जो अपने काम से काफी संतुष्ट हैं। जैसे-जैसे श्रम बाजार विकसित होता है, विशेषज्ञों के लिए अधिक से अधिक नए अवसर दिखाई देते हैं, खासकर बड़े शहरों में। 53% लोगों के लिए, नौकरी बदलते समय, भौतिक घटक महत्वपूर्ण है, 35% एक नई नौकरी में कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण है, और केवल एक अल्पसंख्यक - 32% - पेशेवर अनुभव को बढ़ाने और विविधता लाने की इच्छा से प्रेरित है।

एक सक्षम कर्मचारी श्रम बाजार को अच्छी तरह जानता है और उसकी निगरानी करता है, सही कंपनियों को जानता है। एक नियम के रूप में, यह उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। ऐसा विशेषज्ञ करियर ग्रोथ का मौका नहीं छोड़ेगा, जिसमें आधुनिक परिस्थितियांएक कंपनी के भीतर अक्सर संभव नहीं होता है, जहां उच्च प्रबंधन पदों को युवा कर्मचारियों द्वारा भरा जाता है और उनकी सेवानिवृत्ति बहुत दूर के भविष्य में होगी।

पारंपरिक उद्योगों में, नौकरी में बार-बार बदलाव नियोक्ताओं के लिए खतरनाक है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति को कुछ समय के लिए अनुकूल होना चाहिए। इसमें आमतौर पर लगभग छह महीने लगते हैं। एक नए काम पर रखे गए विशेषज्ञ से वापसी की उम्मीद वर्ष के अंत तक ही की जानी चाहिए।

इसलिए, पश्चिमी कंपनियों के लिए इष्टतम समयउम्मीदवार का एक ही स्थान पर कार्य - 3-5 वर्ष, रूसी कंपनियांआवश्यकताएं इतनी सख्त नहीं हैं। कुछ फर्मों में, यह माना जाता है कि एक व्यक्ति जिसने एक ही स्थान पर लंबे समय तक काम किया है, उसे एक अलग कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल होना मुश्किल होगा, और वे उसे काम पर रखने से मना कर देते हैं।

हालांकि, ऐसे नियोक्ता भी हैं जो लंबे समय तक, 10 साल या उससे अधिक समय तक एक ही स्थान पर काम करने का स्वागत करते हैं। वे इसे साक्षरता, स्थिरता और उच्च निष्ठा की कसौटी मानते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, आधुनिक नियोक्ताओं की आवश्यकताएं विविध और अक्सर विरोधाभासी हैं। लेकिन कोई भी कंपनी तथाकथित नौकरी चाहने वालों का स्वागत नहीं करती है। इसके अलावा, नियोक्ता विशेष रूप से विशेषज्ञता में तेज बदलाव से सावधान है।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति आज एक परिवहन कंपनी चलाता है, कल एक रेस्तरां, और फिर बीमा व्यवसाय में एक पद की तलाश करता है। विशेषज्ञों के अनुसार, यह किसी भी तरह से उच्च और बहुमुखी व्यावसायिकता का संकेत नहीं देता है। काम के निरंतर परिवर्तन को अक्सर नियोक्ता द्वारा किसी व्यक्ति के संघर्ष या अपने आप में एक व्यक्ति के संघर्ष के संकेतक के रूप में माना जाता है।

सबसे अधिक संभावना है, यह एक अस्थिर और अपरिपक्व व्यक्ति है जिसने यह तय नहीं किया है कि वह क्या चाहता है या नहीं जानता कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए। नियोक्ता को काफी हद तक संदेह है: ऐसा कर्मचारी कब तक एक नए स्थान पर रहेगा?

अपने कार्यस्थल को नए में बदलना है या नहीं, यह आप पर निर्भर है। मुख्य बात यह विश्लेषण करना है कि स्थान परिवर्तन के लिए मुख्य शर्त क्या है। यह याद रखना चाहिए कि नौकरियों को एक समकक्ष नौकरी में बदलने से, आप व्यावहारिक रूप से इस अर्थ में कुछ भी नहीं जीतते हैं कार्य क्षेत्र में तरक्की. सभी व्यवसायों में नहीं, नौकरी बदलने से यह और अधिक विविध हो सकता है: एक लेखाकार, उदाहरण के लिए, दिनचर्या से कभी नहीं बच पाएगा।

नौकरी बदलते समय प्रत्येक व्यक्ति कई कारकों द्वारा निर्देशित होता है, सामान्य सिफारिशेंयहाँ काम मत करो। क्या यह सिर्फ नियोक्ता को यह समझाने के लिए है कि जब आपने अपनी नौकरी बदली तो आप बेहतर की इच्छा से निर्देशित थे, पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, जो कि पिछली नौकरी में मुश्किल था, अपनी गतिविधि और विचारों को साबित करने के लिए। मुख्य बात यह है कि आपने जो कौशल और ज्ञान हासिल किया है, और अब आप नियोक्ता को पेश कर सकते हैं।