Kiek laiko galite būti nedarbingumo atostogų? Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė

Maksimalus dydis nedarbingumo atostogos 2018-2019 m., taip pat minimali išmoka, skiriasi, palyginti su ankstesniais metais dėl naudojamų rodiklių pokyčių. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Kokia yra maksimali ir minimali išmokėjimo riba? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus apsvarstysime žemiau esančioje medžiagoje, taip pat parodysime, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą 2018–2019 m.

Pagrindiniai punktai skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018-2019 m

Yra 2 pagrindinių punktų blokai, kuriuos turite žinoti prieš pradedant skaičiavimą.

1 blokas – pradiniai skaičiavimo parametrai

1. Kas moka nedarbingumo atostogas:

• dėl ligos ir sužalojimo (ne gamybos):
• pirmas 3 dienas – darbdavys;
• vėlesnės dienos - iš FSS biudžeto;
• kitos priežastys:
• visam laikotarpiui – iš FSS biudžeto.

2. Kam mokamos nedarbingumo atostogos:

• darbuotojai pagal darbo sutartį;
• lėšų, iš kurių mokamos įmokos į FSS, gavėjai.

SVARBU! Užsienio piliečiai, laikinai gyvenantys Rusijoje ir dirbantys joje Rusijos organizacijos, taip pat reikia mokėti nedarbingumo atostogas, jeigu yra darbo sutartis ir darbdavio (apdraustasis) įmokas už užsienietį į Sodrai sumoka ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki neįgalumo atsiradimo mėnesio (Įstatymo „Dėl 2010 m. Privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

3. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos.

Apmokamos kalendorinės neįgalumo dienos (nurodytos nedarbingumo lapelyje). Išimtis (pagal Įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ 9 str.) yra laikotarpiai:

• prastovos;
• nušalinimas nuo darbo;
• kitas atleidimas nuo darbo su visu ar daliniu atlyginimu, išskyrus kasmetines bazines atostogas;
• darbuotojo buvimas areštinėje arba suėmimas;
• atlikti teisminę ir medicininę apžiūrą.

2 blokas - rodikliai skaičiavimui

1. Darbo užmokesčio procentas, priklausantis nuo darbo stažo. Sukauptų išmokų mokėjimas 2018-2019 m. atliekamas atsižvelgiant į šiuos koeficientus:

SVARBU! Jei neįgalumas atsirado dėl profesinės ligos ar nelaimės darbe, iš karto atsižvelgiama į 100% darbo užmokesčio. Šiuo atveju didžiausia nedarbingumo išmoka yra 4 kartus didesnė už mėnesinę draudimo išmoką FSS (1998 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 9 straipsnis, Nr. 125-FZ) .

Išmokų pagal stažą apribojimai netaikomi nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogoms.

Skaitykite apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą nėštumo ir gimdymo metu. .

2. Skaičiavimo laikotarpis. Iki nedarbingumo atostogų metų yra 2 metai. Apima visus mokėjimus, iš kurių buvo sukauptos įmokos į FSS, įskaitant kitų darbdavių mokėjimus (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

3. Padalinkite vidutinį dienos uždarbį. Nedarbingumo atostogoms visada naudojamas rodiklis 730. Išimtis čia bus su motinystės pašalpomis susiję skaičiavimai. Jiems formulėje (jei nekalbame apie minimalaus ar maksimalaus pašalpos dydžio nustatymą) imamas faktinis skaičiuojamojo laikotarpio dienų skaičius, iš kurio reikia atimti tam tikrų laikotarpių trukmę.

Daugiau apie nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus apskaitos ypatybes skaitykite medžiagoje "Kada jie suteikia nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo?" .

Minimali išmoka už nedarbingumo atostogas 2018-2019 m

Vidutinio darbo užmokesčio dydis, apskaičiuotas pagal pagrindinę invalidumo laikotarpio metodiką, turi būti bandomas į minimalų rodiklį. Tai dažniausiai reikalinga tais atvejais, kai dėl kokių nors priežasčių sergantis darbuotojas nedirbo 2 metus iki nedarbingumo atostogų ir mėnesinės pašalpos dydis gali pasirodyti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą.

Jei apskaičiuojant vidutinį uždarbį paaiškėja, kad jis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, nedarbingumo išmoką reikia skaičiuoti pagal minimalų atlyginimą.

SVARBU! Nuo 2018-05-01 minimalaus darbo užmokesčio vertė yra 11 163 rubliai. (2000 m. birželio 19 d. įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 str. Nr. 82-FZ), o nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis bus 11 280 rublių.

Apie ligoninių gyventojų pajamų mokesčio dydžio apmokestinimą skaitykite straipsnyje „Ar nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? .

Maksimalus išmokos dydis už nedarbingumo atostogas 2018-2019 m

Didžiausia nedarbingumo išmoka 2018–2019 m., kaip ir anksčiau, priklauso nuo maksimalios draudimo įmokų FSS apskaičiavimo bazės. Vertė kasmet nustatoma (indeksuojama) Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais ir apibūdina maksimalią sumą, kuria per metus gali būti sumokėtos įmokos į FSS. Taigi FSS negali mokėti išmokų, viršijančių šią ribą (už tai negauna įmokų).

Praktiškai tai atrodo kaip antrasis pradinio vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo rezultato pritaikymas, bet dabar į maksimalią nedarbingumo atostogų sumą, kurią kompensuoja FSS.

Ribinis įnašų apskaičiavimo pagrindas buvo:

• 2016 m. - 718 000 rublių;
• 2017 m. - 755 000 rublių;
• 2018 m. - 815 000 rublių;
• 2019 m. - 865 000 rublių.

Tai reiškia, kad 2019 metais vidutinio darbo užmokesčio vertė maksimaliai nedarbingumo išmokai apskaičiuoti negali būti didesnė kaip:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubliai.

O 2018 m. ji neturėtų viršyti:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rublis

Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimo tvarka - 2019 m. pavyzdžiu: kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo

Darbuotoja į organizaciją pagal darbo sutartį priimta 2017-07-01. Tai pirmasis jos darbas. Darbuotojo atlyginimas yra 28 000 rublių. Gruodį jai buvo išmokėta atlyginimo dydžio metų pabaigos premija. 2019-01-14 darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

1. Vidutinis 2 metų uždarbis (2017 m. sausis–gruodis + 2018 m. sausis–gruodis) siekė 296 000 rublių. Tai reiškia, kad vidutinis dienos atlyginimas yra 405,48 rubliai. (296 000 / 730).
2. Nustatykime, kiek bus vidutinis dienos atlyginimas esant minimaliam atlyginimui:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubliai

Nereikėjo skaičiuoti minimalaus darbo užmokesčio. Remdamiesi darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu per paskutinius 2 metus, laikomės pelningesnio skaičiavimo varianto.

SVARBU! Jei stažas mažesnis nei 6 mėnesiai, skaičiuojama tik pagal minimalų atlyginimą.

1. Palyginti Vidutinė kaina dienos su maksimaliu kiekiu:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Pagal maksimalią draudimo įmokų bazės vertę (2 150,68 rubliai) ji yra mažesnė už maksimalią nedarbingumo atostogų sumą 2019 m.

4. Didžiausia nedarbingumo atostogų suma, kuria darbuotojas gali tikėtis:

140 (kalendorinių dienų) × 405,48 = 56 767,20 rubliai.

Daugiau nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdžių žr .

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis

Kalbant apie maksimalią nedarbingumo pašalpą 2018-2019 metais, negalima nepriminti 2-osios galutinio skaičiavimo formulės dalies - ligos laikotarpio trukmės kalendorinėmis dienomis. Nedarbingumo atostogos išduotas pagal griežtai reglamentuotas taisykles įstatymų nustatytam laikotarpiui.

Dažniausiai naudojami didžiausi terminai:

1. Ambulatoriniam gydymui - 15 dienų imtinai.
2. Gydymas stacionare – buvimo ligoninėje laikotarpis plius iki 10 dienų imtinai po gydymo ambulatoriškai.
3. Gydymosi sanatorinio tipo įstaigose tęsimas – 24 dienos imtinai.

SVARBU! Jei liga (sužalojimas) yra susijusi su profesinę veiklą serga, į sanatorinės nedarbingumo atostogas įskaičiuojamas kelionės laikas iki gydymo įstaiga ir atgal.

1. Nėštumo ir gimdymo metu - 140-196 dienos (priklausomai nuo situacijos).
2. Sergančio vaiko priežiūra:

• iki 7 metų - visam ligos laikotarpiui;
• nuo 7 iki 15 metų - 15 dienų imtinai;
• vyresniems nei 15 metų, gydantis ambulatoriškai – 3 dienas.

SVARBU! Standartiniai gydymo terminai gali būti pratęsti, tačiau tik specialios gydytojų komisijos sprendimu.

Medžiagoje skaitykite apie darbuotojo atnešto nedarbingumo atostogų užpildymo taisykles "Pavyzdys, kaip darbdavys užpildo nedarbingumo atostogas" .

Rezultatai

Maksimali nedarbingumo atostogų suma 2018–2019 m. yra ribojama:

• ribotas vidutinio dienos uždarbio rodiklis pagal maksimalią įmokų į FSS bazę: 2019 m. - 2 150,68 rubliai per dieną, 2018 m. - 2 017,81 rubliai per dieną;
• ribota nedarbingumo atostogų trukmė dienomis (standartiniam buvimo namuose dėl bendros ligos atveju - ne daugiau kaip 15).

Tai yra, į normali situacija maksimali išmoka nedarbingumo atostogose 2019 m., negali būti daugiau: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rublių.

2017 metų nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos, lyginant su 2016 m., nepasikeitė – taip pat maksimalus ir minimalus laikotarpis, už kurį išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Visos aukščiau nurodytos ribos yra nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tą reikia priminti įžūliam viršininkui, jei jis reiškia nepasitenkinimą, tarkime, tuo, kad jo pavaldinys labai ilgai „sėdi“ nedarbingumo lapelyje.

Kiek gali trukti nedarbingumo atostogos: minimali ir maksimali

Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo 2 faktorių: kaip greitai ligonis pasveiksta ir kokia liga jis serga.

Nė vienas iš reglamentų minimalus terminas už kurį pilietis turi atsigauti. Nuspręsti, kiek žmogui reikia reabilitacijos po ligos, yra gydytojo prerogatyva.

Praktiškai susiklostė taip, kad gydytojai nedarbingumo lapelio neišrašo trumpiau nei 3 dienas. Tai yra minimalios nedarbingumo atostogos. Jei darbuotojas įsitikinęs, kad „pailsėti lovoje“ užteks vienos ar dviejų dienų, lengviau šio trumpo laiko prašyti valdžios, nei sėdėti eilėje poliklinikoje laukiant susitikimo. Tikėtina, kad viršininkai mielai palaikys šį variantą, nes tuomet įmonei nereikės kompensuoti už dienas, kurias darbuotojas praleidžia lovoje. Prisiminkite, kad už pirmąsias 3 dienas moka būtent įmonė – likusį laikotarpį kompensuoja FSS.

Piliečiui atvykus į pakartotinis priėmimasį polikliniką, gydytojas spręs, ar pratęsti neįgalumo pažymėjimą, ar jį galima uždaryti. Asmeniškai gydytojai turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų, odontologai ir paramedikai – iki 10 dienų. Jei piliečiui pasveikti šio laiko nepakako, jo bylą nagrinėja kolegialus organas – gydytojų komisija. Maksimalus terminas komisijos patvirtintos nedarbingumo atostogos - 10 mėn. Ši riba nustatyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n „Dėl neįgalumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. Beje, jis netaikomas pacientams, patyrusiems operaciją ar sunkiai sužalotus – tokie piliečiai gali būti reabilituoti per 1 metus, jei kas 15 dienų bus atliekami sveikatos patikrinimai.

Nuvykimas į privačią mokamą kliniką sergančiam žmogui neduos jokių privalumų – tokios gydymo įstaigos gydytojai taip pat turi teisę išduoti nedarbingumo lapus ne ilgiau kaip 15 dienų. Jei šio laikotarpio nepakako pasveikti, pacientas turės vykti į valstybinę kliniką ir atlikti medicininę komisiją.

Nedarbingumo atostogų trukmė priklausomai nuo ligos priežasties: lentelė

Minėtame dokumente – įsakyme Nr.624n – taip pat nustatytas apytikslis laikotarpis, kuriam gali būti išduodamas neįgalumo pažymėjimas dėl tam tikros ligos. Ligų nedarbingumo atostogų terminų lentelė atrodo taip:

Liga	Nedarbingumo trukmė (dienomis)
SARS	5-15
Krūtinės angina	10-15
Vėjaraupiai	10-21
Apendektomija	16-21
Danties pašalinimas	3-10
smegenų sukrėtimas	20-28
galūnių lūžis	30-60
Stuburo pažeidimas	60-240 (atsižvelgiant į sužalojimo sunkumą, laikotarpis gali būti pratęstas)
Tuberkuliozė	4-10 mėnesių (priklausomai nuo etapo)
Onkologija	120-180
Gimdos pašalinimas	Iki 100 dienų - laikotarpis priklauso nuo ligos, kuri sukėlė pašalinimą
Tulžies pūslės pašalinimas	Visas buvimo ligoninėje laikotarpis + 10 dienų reabilitacija namuose. Iš viso apie 2 mėnesius
Cistos pašalinimas	20-28
Abortas	10 (jei reikia, gydytojas gali pratęsti laikotarpį mėnesiui)
Nėštumas ir gimdymas	140 (194 - jei nėštumas daugiavaisis)

Neįgalumo pažymėjimas išduodamas ir įvaikinus jaunesnį nei 3 mėnesių vaiką. Neįgalumo lapas galioja 70 dienų nuo kūdikio gimimo dienos. Tai reiškia, kad jei šeima paėmė 2 mėnesių vaiką, nedarbingumo atostogos bus tik 10 dienų.

Kodėl būtina teisiškai nustatyti nedarbingumo atostogų sąlygas? įvairios ligos? Tikriausiai tam, kad būtų išvengta korupcijos – kad „smulkmenos opa“ turintis pilietis negalėtų įsitraukti į nusikalstamą sąmokslą su gydytoju ir mėnesių mėnesius „melžti“ Sodrai.

Kada organizacija privalo mokėti nedarbingumo atostogas?

Kad nedarbingumo atostogos būtų apmokėtos, įmonės darbuotojas jas turi pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo dokumento uždarymo dienos. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas 2017 m. pagal įstatymą yra 10 dienų, tačiau paprastai darbdavys perveda pinigus kartu su avansu arba pagrindine dalimi. darbo užmokesčio. Atsižvelgiant į tai, kad atlyginimai šalies įmonėse turi būti mokami ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, galima daryti prielaidą, kad kompensacijos darbuotojas turės laukti invalidumo lape 14-15 dienų. Su tokiu nežymiu delsimu galima susitaikyti – SVV sektoriaus darbuotojai Rusijoje laikomi džiaugsmu, jei jiems išvis ką nors moka.

1 mėnuo – tiek laiko reikia sumokėti po atleidimo. Atleistas darbuotojas turi teisę paskutiniam darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą, jei liga pasireiškė per 30 dienų nuo jo išvykimo iš organizacijos.

Kiek laiko užtrunka pranešti darbdaviui apie nedarbingumą?

Teisės aktai nenumato darbuotojo pareigos pranešti darbdaviui apie išėjimą į nedarbingumo atostogas. Tačiau toks įsipareigojimas dažnai įrašomas įmonės vidaus dokumentuose, taip pat darbo sutartyje, kuri duodama pasirašyti būsimam darbuotojui tarnybinio darbo metu. Jei sutartyje apie tai nėra nė žodžio, darbuotojas gali lengvai „dingti“, o po n dienų pasirodyti su nedarbingumo pažymėjimu – valdžios institucijos neturės teisės jam reikšti pretenzijų.

Visgi rekomenduojama perspėti – mūsų išsivysčiusių komunikacijos technologijų laikais nauda yra pakelti telefoną ir siųsti SMS taip lengvai, kaip kriaušes gliaudyti. Prisiminkite: menas. 81 Darbo kodeksas nustato, kad darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties jau yra pagrindas atleisti iš darbo. Viršininkas nežinos jūsų priežasties, todėl greičiausiai sukels nerimą personalo skyriui.

Darbdavys taip pat negali domėtis, kiek laiko darbuotojas ketina skirti nedarbingumo atostogoms. Kas žino, kaip greitai atsigaus? Tačiau jei darbuotojas yra be galo atsidavęs savo darbui, jis, žinoma, galės įvardyti grįžimo datą – nes turi teisę bet kada nutraukti nedarbingumo atostogas. Kyla klausimas, ar galima uždaryti nedarbingumo atostogas anksčiau laiko, dabar domisi daugelis – visai ne dėl to, kad rusai taip myli savo darbą, o todėl, kad darbdaviai daro spaudimą savo darbuotojams, verčia juos kuo greičiau palikti ligoninę. Rusijos piliečiai priversti „šokti pagal darbdavių dūdelę“, nes šalyje tvyro tradicinė „įtampa“ su darbu.

Būna ligų, kuriomis sergantis pilietis negali uždaryti nedarbingumo atostogų savo noru, nepasveikęs. tai užkrečiamos ligos- pavyzdžiui, vėjo malūnas. Pacientas tokiu atveju kels grėsmę aplinkiniams – todėl jis neturi teisės priimti sprendimo dėl išrašymo asmeniškai, savo kolegoms.

Vienintelis asmuo, kurio nuomonė turėtų dominti sergantį pilietį, yra gydantis gydytojas. Jis tikrai neturi materialinio intereso paleisti pilietį anksčiau laiko arba, priešingai, sulaikyti. Kilus ginčui su darbdaviu dėl nedarbingumo atostogų trukmės, reikia atminti, kad darbuotojo teises gina įstatymas – darbuotojas turi teisę skirti tiek laiko, kiek reikia, reabilitacijai, o valdžios institucijos to nedaro. turi jam dekretą šiuo klausimu.

Kaip jie pasikeitė nedarbingumo atostogų terminai 2017 m. (ligų lentelė), domina beveik visi oficialiai dirbantys piliečiai, nes kiekvienas iš mūsų tam tikram laikotarpiui galime staiga netekti darbingumo. Taigi noriu nuraminti darbuotojus: nedarbingumo atostogos, kurių terminas yra 2017 m išliko toks pat kaip ir praėjusiais metais, taip pat jo minimalus ir maksimali trukmė. Visi šie terminai yra aiškiai reglamentuoti įstatymų leidybos lygmeniu, todėl net jei įmonės vadovybė nori priekaištauti pavaldiniui užsitęsęs nebuvimas darbe dėl laikinos negalios jis to daryti negali.Juk darbuotojo veiksmai yra pateisinami įstatymu.

nedarbingumo atostogos 2017 m.

Nedarbingumo atostogų trukmei gali turėti įtakos darbuotojo ligos pobūdis arba jo pasveikimo greitis. Nėra nei vieno norminio akto, kuris reglamentuotų minimalų atkūrimo laiką. Atsakomybė už nedarbingumo atostogų trukmę visiškai krenta ant gydančio gydytojo pečių: jis asmeniškai daro išvadą, kada pacientas gali pradėti dirbti. Tačiau užkulisiuose įprasta manyti, kad gydytojas negali išrašyti nedarbingumo lapelio trumpesniam nei trijų kalendorinių dienų laikotarpiui. Būtent šią trukmę pripažinome minimalia.

Žinoma, jei darbuotojas jaučia, kad jo liga yra nesunki, pavyzdžiui, peršalo, šiek tiek papūtė, tada užtenka dvi dienas pagulėti namuose, ir vėl galima pradėti dirbti. Tokiu atveju galima apsieiti ir be nedarbingumo lapelio, nes lengviau tiesiogiai pasikalbėti su vadovybe, nupasakoti situaciją, nei važiuoti į ligoninę, laukti eilėje ir pusę dienos praleisti pas gydytoją. Tačiau reikia nepamiršti, kad jei darbuotojas sutartu pagrindu susigrąžino kelias dienas, tai jo įmonė neprivalo kompensuoti finansiškai.

Dėl to dauguma vadovų sutinka su privačiomis nedarbingumo atostogomis. Pagal įstatymą mokėti nedarbingumo atostogos 2017 m organizacija privalo, bet tik per pirmąsias tris ligos dienas, o vėlesnį laikotarpį apmokama iš socialinio draudimo fondo.

Darbuotojas turėtų pakartotinai apsilankyti pas gydytoją po to, kai pasijunta geriau, paprastai kitą vizitą gydytojas skiria praėjus trims penkioms dienoms po pirmojo apsilankymo. Remdamasis paciento savijautos analize, jis jau gali kalbėti apie būtinybę pratęsti nedarbingumo atostogas arba uždaryti lapą ir siųsti darbuotoją į darbą.

Gydytojai turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas, kurių terminas neviršija penkiolikos dienų, o jei kalbame apie sanitarus ar odontologus. Tai dešimt dienų. Pasitaiko, kad šio laiko neužtenka, kad ligonis pasveiktų, reikia pratęsti nedarbingumo atostogas. Tada susirenka medikų komisija, kuri kolektyviai apsvarsto situaciją ir priima verdiktą. Labiausiai sunkios situacijos, gydytojų komisija neįgalumo pažymėjimą gali pratęsti iki dešimčiai mėnesių, nes būtent ši riba įsakyme reglamentuota nuo 2011 m.

Gali pasiekti vieną kalendoriniai metai jei pacientas turėjo chirurginė intervencija arba buvo sunkiai sužalotas. Bet reikia praeiti Medicininė apžiūra per visą terminą kas penkiolika dienų. Negana to, reikia atkreipti dėmesį į tai, kad mokamų privačių klinikų gydytojai turi tokius pat įgaliojimus kaip ir rajonų klinikose, todėl nereikėtų tikėtis, kad kreipsitės į elitinę gydymo įstaigą ilgesnės nedarbingumo atostogos. Po penkiolikos dienų pacientas vis tiek turės apsilankyti valstybinėje ligoninėje, jei reikės atnaujinti nedarbingumo atostogas.

Kiek dienų mokamos nedarbingumo atostogos 2017 m.

Kaip jau minėta, apmokamų nedarbingumo atostogų trukmei įtakos turi ne tik pasveikimo laipsnis, bet ir pati ligos rūšis. Visa informacija apie ligų rūšis ir nedarbingumo atostogų trukmę reglamentuojama šešių šimtų dvidešimt keturių įsakymo tekste. Skirtumas gali būti gana didelis, o nedarbingumo atostogų trukmė svyruoja nuo trijų dienų iki dviejų šimtų keturiasdešimties dienų.

Nedarbingumo atostogų trukmės ir ligos ryšio lentelės forma.

Ligos pavadinimas	nedarbingumo atostogų trukmė
Ūminės kvėpavimo takų virusinės infekcijos	nuo penkių iki penkiolikos dienų
krūtinės anginos liga	nuo dešimties iki penkiolikos dienų
Vėjaraupių ligos	Nuo dešimties iki dvidešimt vienos dienos
Priedo pašalinimo procesas	Nuo šešiolikos iki dvidešimt vienos dienos
Dantų ištraukimas	Nuo trijų iki dešimties dienų
Stuburo traumos	Šešiasdešimt iki dviejų šimtų keturiasdešimt dienų su galimybe pratęsti, atsižvelgiant į sužalojimo sudėtingumą
Onkologinės ligos	Nuo šimto dvidešimt iki šimto aštuoniasdešimt dienų
Smegenų sukrėtimai
Lūžiai galūnėse	nuo trisdešimties iki šešiasdešimties dienų
tuberkuliozės liga	Nuo keturių iki dešimties mėnesių
Abortas	Dešimt dienų, gydytojo patarimu atnaujinama
Motinystės atostogos	Šimtas keturiasdešimt dienų vienam nėštumui ir šimtas devyniasdešimt keturios dienos daugiavaisio nėštumo atveju.
Gimdos pašalinimo operacija	Ne daugiau kaip šimtas dienų, priklausomai nuo priežasčių, dėl kurių reikėjo atlikti operaciją.
Tulžies pūslės pašalinimo operacija	Laiku išduotos nedarbingumo atostogos stacionarinis gydymas ir dešimties dienų atsigavimo namuose, bendras terminas maždaug du mėnesius.
Chirurgija pašalinti cistą	nuo dvidešimt iki dvidešimt aštuonių dienų

Gauk nedarbingumo atostogos 2017 m taip pat gali įtėviai kūdikiams, kuriems nėra sukakę trijų mėnesių. Jo trukmė yra septyniasdešimt dienų nuo kūdikio gimimo. Pasirodo, jei tėvai įvaikino dviejų mėnesių kūdikį, tai jiems priklausys nedarbingumo atostogos, kurios bus tik dešimt kalendorinių dienų. Trukmės normavimas nedarbingumo atostogos dėl ligos paaiškinama tuo, kad tai padeda išvengti korupcinių lėšų gavimo iš draudimo fondo be pateisinamos priežasties schemų.

Kokiais atvejais įmonė apmokės už nedarbingumo atostogas 2017 m.

Norėdamas gauti materialinę kompensaciją už nedarbingumo atostogas, darbuotojas ją pateikia personalo skyriui, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos. Nedarbingumo pašalpos mokėjimo terminas 2017 m- dešimt kalendorinių dienų. Praktikoje vadovai kompensaciją už ligos laikotarpį mieliau priskiria prie avanso arba pagrindinės atlyginimo dalies, todėl jos kaupiasi kartu su viena ar kita išmokos dalimi. Pagal standartus beveik visos valstybinės organizacijos savo pavaldiniams atsiskaito du kartus per vieną mėnesį. Tai rodo, kad maksimalus nedarbingumo atostogų laukimo laikotarpis yra dvi savaitės, maksimalus - penkiolika dienų.

Jei darbuotojas buvo atleistas iš organizacijos, ligos atostogų išmokos jam turi būti sukauptos per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Net jei žmogus suserga po to, kai buvo atleistas mažiau nei trisdešimčiai dienų, jis vis tiek gali reikalauti nedarbingumo kompensacijos iš paskutinio darbdavio.

Terminas perspėti viršininką apie artėjančias nedarbingumo atostogas.

Pagal įstatymą pavaldinys neprivalo iš anksto informuoti viršininko apie tai, kada jis susirgs, priešingai nei eidamas atostogų ar laisvo laiko. Tačiau įmonių vidaus aktuose dažnai reglamentuojama, o kartais ir darbo sutartyse yra informacijos apie būtinybę informuoti valdžios institucijas apie planus išeiti nedarbingumo atostogų. Negana to, darbuotojas šiuose popieriuose pasirašo priėmimo į darbą metu, taigi faktiškai yra informuojamas apie būtinybę pranešti apie artėjančias nedarbingumo atostogas. Bet jei organizacijos vadovybė tokios sąlygos nepaminėjo nei vidinėje dokumentacijoje, nei sutartyje, pavaldinys gali tiesiog neatvykti į darbą, nepaaiškinęs priežasčių, o po dviejų savaičių tiesiog atsinešti nedarbingumo lapelį, gindamas jį. Be to, vadovas šiuo atveju neturi teisės taikyti šiam darbuotojui jokių sankcijų.

Žinoma, bent jau iš pagarbos ir atsižvelgiant į žmogiškąjį faktorių, geriau įspėti valdžią, kad sergate, nes tai visai nesunku modernūs laikai: skambinti iš Mobilusis telefonas arba žinutės išsiuntimas užtruks ne ilgiau nei minutę.

Nepamirškite apie aštuoniasdešimt pirmąjį straipsnį, kuriame sakoma, kad jei pavaldinys nebūna savo darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas ir tuo pačiu neturi gerų priežasčių Vadovas turi teisę jį atleisti. O jei darbdavys neturi informacijos apie pavaldinio nebuvimo priežastis, tai jis per personalo skyriaus darbuotojus turės ilgai aiškintis, kas atsitiko ir kodėl negali rasti darbuotojo.

Informacijos apie tai, kiek darbuotojas planuoja susirgti, vadovui pateikti negali, nes nežinoma, kaip liga tęsis. O viršininkas savo ruožtu negali įpareigoti darbuotojo teikti informaciją apie tiksli data grįžti į darbą. Kai kurie darbuotojai, kurie ir taip per daug domisi savo veikla, ar turi svarbų sandorį, paaukštinimą, sutartį, gali apytiksliai įvardyti dieną, kada grįš į darbą, nes dėl savo karjeros yra pasiruošę nutraukti nedarbingumo atostogas.

Daugelis pavaldinių yra suinteresuoti per anksti nutraukti nedarbingumo atostogas ir ne tik todėl, kad jie patys nori kuo greičiau grįžti į darbą, bet dėl ​​to, kad valdžia iš tikrųjų verčia juos kuo greičiau sutrumpinti ligos laiką ir pradėti eiti pareigas. . Tiesą sakant, tai pažeidžia žmogaus teises, tačiau atsižvelgiant į aukštas lygis nedarbas, žmonės priversti taikstytis, nustumdami savo sveikatą į antrą planą.

Yra daugybė ligų, dėl kurių negalios tiesiog negalima nutraukti. Tai taikoma, pavyzdžiui, infekcinėms ligoms, tokioms kaip vėjaraupiai. Jei darbuotojas nepasveiksta ir eina į darbą, tai po kelių dienų pusė biuro gali išeiti nedarbingumo atostogų. Todėl tik sergantis žmogus gali nuspręsti, kada jis pasiruošęs grįžti į darbą, kad neužkrėstų kitų darbuotojų.

Pagal taisykles, tik gydytojas gali reguliuoti pavaldinio neįgalumo laikotarpį, atsižvelgdamas į sveikatos būklę ir bendra savijauta kantrus. Todėl net jei darbuotojas vis tiek jaučiasi blogai, gydytojas pataria pratęsti nedarbingumo atostogas, o viršininkas grasina bauda ar kitomis sankcijomis, jei darbuotojas iš karto nepradės dirbti, tada įstatymas yra visiškai darbuotojo pusėje. Svarbiausia yra sveikata, o jei vadovybė nenori taikstytis su tuo, kad žmogus nėra pasirengęs eiti į darbą, jis turi teisę reikalauti, kad jo teisės būtų apgintos teisme.

Kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas. Atitinkamai organizacija kas mėnesį moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Todėl darbuotojui išduodamas sveikatos draudimo polisas, kuris yra apmokamo nedarbingumo laikotarpio garantija. Tuo pačiu metu gali lemti ligos pobūdis arba ligų derinys ilgas laikotarpis negalia. Tai visada sukelia daug ginčų ir nepasitenkinimo vadovybe. Juk darbuotojas realiai nedirba, bet jam vis tiek reikia mokėti.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis pagal įstatymą

Reikia pasakyti, kad Rusijos teisės aktuose ir poįstatyminiuose teisės aktuose yra taisyklių, reglamentuojančių neįgalumo laiką, sąrašas. Šiuo atveju terminas nenustatytas. Tai reiškia, kad darbuotojas gali gauti nedarbingumo atostogas neribotam laikui. ilgas laikotarpis laikas. Šis laikotarpis suteikiamas iki visiško pasveikimo. Sunku įsivaizduoti situaciją, kai, tęsiantis ligos eigai, žmogus turėtų eiti į darbą tik todėl, kad yra pasibaigęs maksimalus neįgalumo laikotarpis. Tuo tarpu tolesnis gydymas tam tikrais atvejais turi apribojimų.

Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų trukmė

Maksimalus terminas duotas laikotarpis skiriasi priklausomai nuo vaiko amžiaus ir išsivystymo. Todėl būtina nurodyti tokias galimas situacijas:

• Jei vaikui dar nėra sukakę 7 metai, maksimalus laikotarpis nenustatomas. Kadangi jis pats negali gydytis, vienas iš tėvų rūpinsis iki pasveikimo ir neribotą laiką;
• Kai jam yra ne daugiau kaip 15 metų, bet daugiau nei 7 metai, darbuotojas gauna nedarbingumo atostogas 15 dienų. Šis laikotarpis nepratęsiamas ir yra terminas;
• Sulaukę 15 metų vaiku galite prižiūrėti ne ilgiau kaip 3 dienas;
• Kai slauga teikiama neįgaliajam, laikas neribojamas.

Todėl darbuotojas yra priklausomas nuo amžiaus kategorija vaikas, kuriuo jis rūpinasi. Bet kokiu atveju ligą būtina patvirtinti medicininiais dokumentais. Jie bus pagrindas mokėti už laikinosios negalios laikotarpį.

Maksimali nedarbingumo atostogos nėštumo metu

Nėštumo laikotarpis yra invalidumo pažymėjimo išdavimo pagrindas. Trukmė priklauso nuo nėštumo eigos. Todėl galima apsvarstyti keletą tipiškų situacijų:

• Jei nėštumas vyksta normaliai ir nėra medicininių komplikacijų, laikotarpis bus 140 dienų. Tai taip pat būtinai patvirtina medicininis dokumentas, kuris turėtų būti pateiktas darbo vietoje;
• Kai nėštumas buvo daugiavaisis, laikotarpis pailgėja iki 194 dienų. Šiuo atveju daugiavaisio nėštumo faktas turėtų būti nustatytas tiesiogiai gimdymo metu. Ją nustato gydytojas. Be specialaus gydytojo išduoto dokumento termino pratęsti bus neįmanoma;
• Laikotarpio padidėjimas taip pat vyksta įgyvendinimo metu cezario pjūvis. Tokiu atveju neįgalumo laikas pailgėja iki 156 dienų;
• Ankstyvas gimdymas, įvykęs iki 30 nėštumo savaitės, taip pat yra priežastis ilginti invalidumo trukmę. Tada laikotarpis pailgėja iki 156 dienų.

Kiekvienas atvejis turi būti pagrįstas medicininiais dokumentais. Jų pagrindu personalo skyrius pratęsia apmokėjimo laiką, o buhalterija atlieka mokėjimus.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis nuo vėžio

Maksimalus nedarbingumo laikas diagnozuojant onkologinės grupės ligą priklauso nuo stacionariniam gydymui sugaišto laiko. Visas laikas, kai asmuo taip gydomas, yra įskaitomas į nedarbingumą ir yra mokamas. Išrašant gydytis ambulatoriškai, trukmę nustato gydantis gydytojas. Praėjus šiam laikui, darbuotojas turi pradėti eiti savo pareigas.

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė traumos atveju

Neįgalumo laikas tiesiogiai priklauso nuo atsigavimo ir traumos pobūdžio. Reikia pasakyti, kad gydymosi ligoninėje laikas visais atvejais yra apmokamas. Riboti stacionarinio gydymo laiką leidžiama tik remiantis medicininiai rodikliai. Nenustatytas joks laiko tarpas. Gydant namuose, laikas ribojamas iki 10 dienų. Jį gydantis gydytojas gali pratęsti, bet ne ilgiau kaip vienam mėnesiui. Jei dar anksti eiti į darbą, gydytojų komisija gali pratęsti nedarbingumo atostogas dar 10 dienų.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas iš FSS 2018 m

FSS perveda lėšas visam neįgalumo laikotarpiui. Kadangi darbdavys reguliariai moka įmokas, FSS negali išvengti mokėjimų. Tačiau fondas apmoka 300 dienų nedarbingumo atostogų. Jei pasveikimas neįvyksta, turėtumėte kreiptis dėl neįgalumo. Tokia ilga liga kalba apie tam tikros dalies darbingumo praradimą.

Nedarbingumo pažymėjimas arba laikino neįgalumo pažymėjimas reikalauja kruopštaus vykdymo, nes jei jį pildant yra klaidų, FSS gali atsisakyti mokėti sergančiam darbuotojui. Šioje medžiagoje mes jums pasakysime, kokios nedarbingumo atostogų sąlygos galioja ligoms įvairių tipų, ir kaip nustatyti maksimalią nedarbingumo atostogų trukmę.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip nustatomos nedarbingumo atostogų išdavimo sąlygos;
• kuriam laikui išduodamos nedarbingumo atostogos;
• Koks yra minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis?
• kaip nustatomas maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2017 m.
• Kokia maksimali nedarbingumo atostogų trukmė onkologijoje?

Nedarbingumo atostogos: sąlygos

Nedarbingumo atostogos yra dokumentas, patvirtinantis, kad medicinos įstaiga įstatymų nustatyta tvarka įregistravo dirbančio piliečio laikino nedarbingumo faktą.

Tuo pačiu metu, nepaisant to, dėl kokių priežasčių ši negalia buvo sukelta – pavyzdžiui, ji gali būti liga arba paties darbuotojo sužalojimas arba poreikis slaugyti sergantį šeimos narį. Nedarbingumo atostogos išduodamos blanko forma, kurios formatas nustatomas 2011 m. balandžio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 347n „Dėl nedarbingumo atostogų formos patvirtinimo“.

Nustatytos bendrosios nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklės 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. Šis dokumentas visų pirma nustato visas sąlygas, susijusias su nedarbingumo atostogų terminais, atsižvelgiant į daugybę veiksnių. Tuo pačiu visais atvejais nedarbingumo atostogų pradžios data bus laikoma kreipimosi į medicinos darbuotoją su iškilusia problema diena. Jo uždarymo data yra paskutinė ligos diena arba aplinkybės, dėl kurių darbuotojui buvo suteiktos nedarbingumo atostogos.

Pastaba! Tokiu atveju nedarbingumo atostogos paciento prašymu gali būti išduodamos gydymo dieną arba uždarymo dieną. Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas kreipimosi dieną, vėliau jį reikės pateikti gydymo įstaigoje, kad būtų užpildyta registracija.

Nedarbingumo atostogų trukmę pirminiam gydymui nustato gydantis gydytojas, kuris šiuo atveju teikia gydymą ar priežiūrą. Esant tokiai situacijai, yra tam tikros ribos, kurios nustato maksimalų laikotarpį, kuriam išduodama nedarbingumo atostogas pirmą kartą apsilankius pas gydytoją.

Taigi visų pirma tai priklauso nuo to, kuriai darbuotojų kategorijai priklauso nedarbingumo pažymėjimą išdavęs medicinos darbuotojas:

• Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kurią išduoda gydantis gydytojas, yra 15 dienų. Tuo pačiu metu tokios trukmės nedarbingumo atostogos turi teisę išduoti tiek medicinos organizacijų specialistus, tiek specializuotų tyrimų institutų darbuotojus, įskaitant tuos, kurie užsiima protezavimu;
• maksimali gydytojo padėjėjo ar odontologo išduodamų nedarbingumo atostogų trukmė negali viršyti 10 dienų.

Jei pacientui išgydyti reikia ilgesnio laikotarpio ar pašalinti kitą jo apsilankymo pas gydytoją priežastį, šis klausimas sprendžiamas sušaukus specialų medicinos komisija. Nedarbingumo atostogų pratęsimas ilgesnis terminas vien medicinos darbuotojas nėra teisėtas.

Minimalios nedarbingumo atostogos

Šiuo metu galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys laikinojo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarką, nenustato konkrečių minimalios nedarbingumo atostogų trukmės rėmų. Tačiau pagal dabartinę praktiką medicinos darbuotojai dažniausiai jie suteikia nedarbingumo atostogas ne trumpesniam kaip trijų dienų laikotarpiui. Tačiau nedarbingumo atostogų suteikimas trumpesniam laikui nėra pažeidimas ir gali būti vykdomas atsižvelgiant į konkrečią paciento situaciją.

Pastaba! Jei nedarbingumo atostogų trukmė pagal naujas taisykles neviršija trijų dienų, už darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį mokama darbdavio lėšomis. Likusi nedarbingumo atostogų dalis apmokama iš FSS lėšų.

Kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos?

Jeigu gydančio gydytojo išduoto nedarbingumo laikotarpiu nebuvo įmanoma visiškai išgydyti paciento ar pašalinti kitos priežasties dėl jo apsilankymo pas gydytoją, pastarasis privalo organizuoti šio atvejo svarstymą specialiai sudarytoje gydytojų komisijoje. . Ji išanalizuos ligos, traumos ar kitos medicininės problemos pobūdį ir atsiradimo aplinkybes, kurių pagrindu buvo išduotas nedarbingumo lapas. Taip pat komisija įvertins praėjusio laikotarpio gydymo rezultatus, padarys išvadas apie jo efektyvumą ir sudarys savo prognozę. tolimesnis vystymas situacijos.

Remiantis šia prognoze, bus nustatyta galutinė paciento buvimo nedarbingumo atostogose trukmė. Tai priklausys nuo to, ar nurodyta prognozė yra palanki, kalbant apie galimybę atkurti paciento darbingumą, taip pat nuo to, kokia liga buvo jo negalios priežastis. Tuo pačiu metu per visą gydytojų komisijos nustatytą nedarbingumo atostogų galiojimo laiką pacientas turi atvykti pas savo gydytoją kas 15 dienų. Tai būtina norint ištirti ir įvertinti terapijos efektyvumą, o prireikus – koreguoti.

Pastaba! Pavėluotas apsilankymas pas gydytoją bus vertinamas kaip ligoninės režimo pažeidimas. Tokiu atveju laikinojo neįgalumo pašalpa bus mažinama: ji skaičiuojama nuo kitos dienos po pažeidimo padarymo pagal nustatytos minimalios algos dydį. 2000 m. birželio 19 d. federalinis įstatymas Nr. 82-FZ „Dėl minimalus dydis darbo užmokestis“.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Maksimalus nedarbingumo atostogų terminas 2017 m

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė 2017 metais priklauso nuo dviejų pagrindinių veiksnių: gydytojų komisijos prognozės dėl ligos ar traumos gydymo perspektyvų pobūdžio ir pačios ligos ar traumos pobūdžio. Taigi, atsižvelgiant į šių dviejų kriterijų derinį, galimi šie dalykai ilgiausi terminai nedarbingumo atostogos dėl įvairių ligų:

• nepalanki prognozė dėl galimybės visiškai grįžti darbo veikla nepriklausomai nuo ligos specifikos ir pobūdžio – ne ilgiau kaip 4 mėn. Praėjus šiam laikotarpiui, vadovaujantis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr.624 27 punktu, pacientas turi būti siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai;
• palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visavertę darbinę veiklą po daugumos ligų ir traumų - ne daugiau kaip 10 mėnesių;
• palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visavertę darbinę veiklą po sunkiausių traumų, taip pat atsigavimo operacijų ir tuberkuliozės – ne daugiau kaip 12 mėn.

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms, siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai

Jei, pasibaigus maksimaliam tam tikros situacijos nedarbingumo laikotarpiui, paciento darbingumas nėra visiškai atkurtas ir jis dar nėra pasirengęs grįžti į visavertį darbą, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai. (MSE). Jo tikslas – nustatyti požymius, leidžiančius pacientui priskirti atitinkamą neįgalumo grupę. Nustačius tokius požymius ir pacientas pripažintas neįgaliu, nedarbingumo pažymėjimas bus uždarytas iki datos iki priėmimo tirti.

Jei, remiantis specialios komisijos svarstymo rezultatais, nėra požymių, kad pacientas būtų pripažintas neįgaliu, jo nedarbingumo atostogos pratęsiamos iki darbingumo atkūrimo. Tuo pačiu laikotarpį, per kurį reikia grįžti į darbą, nustato gydytojų komisija, o pats pacientas vis tiek turės ateiti pas savo gydytoją kas 15 dienų įvertinti gydymo rezultatų.

Pasibaigus komisijos nustatytam terminui, nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos arba pacientas siunčiamas pakartotinei apžiūrai invalidumui nustatyti.

Pastaba! Jei pacientas atsisakė atlikti apžiūrą arba neatvyko laiku, nedarbingumo atostogos bus nutrauktos atitinkamai atsisakymo dieną arba paskirto ITU dieną.

Maksimalus nedarbingumo laikotarpis onkologinėms ligoms gydyti

Maksimali nedarbingumo dėl onkologinių ligų trukmė 2017 metais labai priklausys nuo terapijos panaudojimo prognozės pacientui 2017 m. konkretus atvejis. Taigi, situacijoje, kai surinkta Ši problema gydytojų komisija tokią prognozę vertina kaip nepalankią, ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo nedarbingumo pradžios jis turi būti išsiųstas apžiūrai, kuri nustatys galimybę jam priskirti neįgaliojo statusą. Tai savo ruožtu reikš nedarbingumo atostogų uždarymą.

Jei konkretaus paciento gydymo prognozės bus palankios, o gydytojų komisija manys, kad jis galės grįžti į visavertę veiklą, maksimalus nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas. Visų pirma, in Ši byla taikomos nuostatos Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr.624 13 p, kas lemia, kad tokioje situacijoje buvimo nedarbingumo atostogose trukmė gali būti iki 10 mėnesių.

Pasibaigus šiam laikotarpiui, pacientas gali būti išrašytas su nurodymu grįžti į darbą arba išsiųstas apžiūrai neįgalumui nustatyti.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis dėl kitų priežasčių

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr.624 siūlo, kad nedarbingumo atostogos darbuotojui gali būti išduodamos ne tik jam pačiam patyrus traumą ar susirgus, bet ir kitais pagrindais. Tačiau šiuo atveju taikoma ir maksimali tokių nedarbingumo atostogų trukmė.

Visų pirma, federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ nustato šiuos laikotarpius, per kuriuos nustatyta tvarka bus apmokamos atitinkamų rūšių nedarbingumo atostogos:

• sergančio šeimos nario priežiūra - ne daugiau kaip 7 dienos už vieną nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 30 dienų per metus iš viso. Tačiau jei kalbame apie 7–15 metų vaiko priežiūrą, šie skaičiai padidėja atitinkamai iki 15 ir 45 dienų. Prižiūrint vaiką iki 7 metų, maksimali vienos nedarbingumo atostogų trukmė neribojama, tačiau bendra jų trukmė per metus neturėtų viršyti 60 dienų (tam tikroms ligoms – 90 dienų);
• priežiūra po ligos ar traumos sanatorijoje - ne ilgiau kaip 24 dienas;
• nedarbingumo atostogos darbuotojui su negalia - ne daugiau kaip 4 mėnesius už vieną nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 5 mėnesius per metus.

Pastaba! Jeigu darbo sutartis su darbuotoju sudaromas ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui, maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri jam bus mokama, yra 75 dienos.

Taigi maksimali nedarbingumo atostogų trukmė pirmiausia priklauso nuo ligos sunkumo ir paciento sveikimo prognozės. Tuo pačiu, siekdami priimti subalansuotą ir perspektyviausią sprendimą šiuo klausimu, galiojančius teisės aktusįdiegta privaloma tvarka gydytojų komisijos įtraukimas sprendžiant tokius rimtus klausimus.

Tačiau nedarbingumo atostogas įprastos ligos ar traumos atveju, kurios trukmė neviršija 15 dienų, gali išduoti gydantis gydytojas, neįtraukdamas kolegų.