Kaip susirasti dvasinį mentorių? Šeiminė padėtis, vaikai, bruožai. Ar žmogui reikia dvasinio mentoriaus?

Kaip rasti gerą tinkamą trenerį (mentorių, trenerį) Peržiūrėjo https://plus.google.com/u/0/106316628551306822086 kovo 13 d. Įvertinimas: 4,5

Sveikinimai, mieli draugai!

Šiame straipsnyje papasakosiu apie tai, kaip susirasti mentorių, kaip išsirinkti trenerį, trenerį, bendras papildymasžmogus, kurį su malonumu galėtum sekti, mokytis, tobulėti ir siekti savo sėkmės, tikslų.

Juk sėkmė labai priklauso nuo to teisingas pasirinkimas mentorius...

Faktas yra tas, kad daugelis ieško trenerio, trenerio ar mentoriaus turinio komponente. Tai yra, jei jie mato, kad žmogus yra kompetentingas šiais klausimais, jie galvoja: „Taip, aš pasimokysiu iš tavęs“. Bet tai yra labiausiai didelė klaida tai galima padaryti. Pirmiausia reikia ieškoti trenerio (mentoriaus). pagal psichotipą ir temperamentą.

Jei nesuprantate šių sudėtingų psichologinių terminų, paaiškinsiu lengviau. Jeigu tau patinka, kaip treneris kalba, jei tau jis patinka kaip žmogus, tai toks treneris tau tiks kaip mentorius. Jei jis kalba greičiau, nei manote, arba atvirkščiai, kalba lėčiau, vadinasi, nėra rezonanso.

Kas yra rezonansas? Jei žmogus „rezonuoja“ – pajusite tai savo širdies lygyje, jums iškart patiks, kažkas „šokinėja“ krūtinėje, ir jūs suprasite: „Taip, tai žmogus, kurį noriu sekti. Tai žmogus, iš kurio noriu mokytis“.

Todėl toje pačioje nišoje yra nemažai trenerių ir trenerių bei pranešėjų, kurie kalba apie tuos pačius dalykus. Yra kategorija žmonių, kurie klauso vieno žmogaus, yra kategorija žmonių, kurie klauso kito žmogaus, ir yra trečia ...

Jei, pavyzdžiui, kalbėtojas, turintis gerą informaciją, transliuoja auditorijai, kuri tiesiog nesuvokia žmogaus, jiems jis nepatinka - ji iš jo nepasimokys, neturės rezultato.

Iš ko galite mokytis ir kaip pasirinkti mentorių?

Kaip manote, iš ko galite pasimokyti?

Teisingai, tam žmogui, kuris nėra daug aukštesnis už tave, bet jau gali perduoti savo žinias. Jei mokotės iš žmonių (pavyzdžiui, vadinamųjų „guru“), kurie jau daug užaugo, palyginti su jumis, jie jau kažką pamiršo, kažko neprisimena, todėl jiems net neįdomu dirbti. su tavimi.

Bet ta kategorija žmonių, kurie ką tik praėjo tai, į ką dabar eini, tai yra, jie išėjo netoli nuo tavęs – jie jau bus pasirengę su tavimi dalytis žiniomis ir tau reikia iš jų mokytis. Aš tau patariu mokykitės tik iš žmonių, kurie yra vienu lygiu aukštesni už jus.

Kad jums būtų aišku, pabandysiu konkrečiau paaiškinti pavyzdžiu. Jei išmokote uždirbti savo nišoje, mėgstamame versle, pavyzdžiui, 20 tūkstančių rublių, tuomet turite mokytis iš tų, kurie jau uždirba 50 tūkstančių rublių. Tie, kurie uždirba 150 000 rublių, turi kitokį žinių lygį, kitokį kompetencijos lygį.

Aš kalbu apie žinių lygį mokamuose mokymuose - VIP mokymų savaitė "Anti košė galvoje" . Ir tik tiems, kuriems tai tikrai įdomu, papasakosime, kokie yra žinių lygiai ir kodėl daugelis žmonių ten įstringa viename tam tikrame lygyje ir ilgą laiką negali iš jo išeiti, negali jo pasiekti. ilgas laikas. naujas lygis pajamų ir į naują savo išsivystymo lygį.

Jei susidomėjote, čia yra tie, kuriems esu labai dėkingas ir kurie padarė didelę įtaką mano tobulėjimui ir sėkmės keliui.

Daugiau apie tai, kaip rasti mentorių, galite sužinoti žiūrėdami šiuos vaizdo įrašus:

Iš visos širdies linkiu susirasti puikų trenerį, puikų trenerį ir eiti savo keliu, nuolat tobulinant ir įkvepiant daugybę kitų žmonių.

Greitai pasimatysime!

Labas, brangioji. Dabar turiu rimtą paskatą reguliariai rašyti tinklaraščio straipsnius ir tai tiesiogiai susiję su įrašo tema.

Mentoriaus svarbos negalima pervertinti. Per 6 saviugdos metus studijavau daug biografijų sėkmingų žmonių ir daugelis iš jų kalbėjo apie mentoriaus, atlikusio vieną iš pagrindinių vaidmenų jų gyvenime, svarbą!

Štai vienas pavyzdys. Robertas Kiyosaki garsiojoje knygoje „Turtingas tėtis vargšas tėtis“ papasakojo apie tai, kaip jo draugo tėvas tapo jo mentoriumi, antruoju tėvu ir padėjo ugdyti jo verslumo savybes. O tokių pavyzdžių yra labai daug, jei skaitai biografijassėkmingų žmonių, jūs apie tai žinote.

Po to, kai išėjau iš tradicinio MLM verslo (daugiau apie tai netrukus), ieškojau mentoriaus.

Aš aiškiai supratau, kokias savybes ir vertybes turi turėti mano mentorius. Man buvo svarbu suprasti, kad šis žmogus man artimas savo dvasia, savo srities profesionalas (interneto verslas), be to, jį sieja ir kiti mano pomėgiai (Sportas).

Ir į vėl mano gyvenime veikė visatos dėsnis: „Mintys yra materialios“.

Mokytojas ateina tada, kai mokinys pasiruošęs – yra toks posakis.

Pirmą kartą sužinojau apie Olesja Timofejevas , kai dar aktyviai dalyvavo tinklo versle (2010 m.). Aptikau jo knygą apie MLM pradedančiųjų mokymą. Tai tikrai buvo naudinga medžiaga, kurią pradėjau taikyti savo MLM versle.

2012 m. rudenį sužinojau, kad Olesas paliko MLM ir stačia galva pasinėrė į interneto verslą. Tuo metu jau aiškiai supratau, ko noriu pasiekti interneto versle ir ieškojau naujų idėjų.

Taip pat supratau, kad turiu tapti kažko didelio, daug didesnio, nei sukūriau pats (IBSTeam Club), dalimi. Kurį laiką sekiau žinomus verslo trenerius, studijavau įvairias Runeto bendruomenes (Verslo Molodistas, Andrejus Parabellumas, Aleksejus Tolkačiovas), ieškojau man tinkančio „Stiliaus“...

Tačiau supratau, kad nemokami kursai ir mokymai (kurių internete gausu) nepadės įgyvendinti mano idėjų ir neduos tokio rezultato, kokio noriu.

Kovo mėnesį susidūriau ir labai susidomėjau Mindvalley (viena didžiausių asmeninio augimo programų leidėjų pasaulyje). Man patiko jų požiūris į interneto verslą. Be to, mane labai įkvėpė Brandono Burchardo knyga „Patarimai milijonui. Pakeisk pasaulį ir uždirbk turtus“. Kaip vėliau paaiškėjo, Olesas yra asmeniškai apmokytas šių žmonių.

Apskritai viskas susidėjo į vieną galvosūkį. O gegužę sužinau, kad Olesas Timofejevas kuria interneto verslininkų bendruomenę „Genialus marketingas“.

Pažiūrėjęs kelis vaizdo įrašus su Olesu, kur jis papasakojo apie savo idėją ir pasidalino vertinga patirtimi. Tada dar pamačiau, kad be verslo Olesas skiria dėmesį tinkama mityba ir sportas (futbolas), man tai svarbu. Priėmiau sprendimą susipažinti su juo asmeniškai, būti jo apmokytas ir patekti į bendruomenę.

Sužinojusi, kad birželio mėnesį planuojami keli renginiai, nelaukiau detalių (kol jos bus paskelbtos svetainėje), o pati parašiau laišką Olesui. Birželio pradžioje išvykau į Kijevą, kur birželio 5 d Laisvas meistras Klasė „Online Reboot 2.0“, kurioje dalyvavo 1200+ žmonių, o birželio 8 ir 9 dienomis buvo mokamuose mokymuose „Šok į internetinį verslą“. Mokymuose gavau labai vertingų žinių, kurias jau pradėjau taikyti

Be internetinio verslo dėstymo, su Olesu ir jo draugais dar spėjome pažaisti futbolą (o kas be sporto).Tai buvo išlikimo žaidimas su sunkia kova ir sportiniu aistra. Vaikinai pradeda žaisti 7 ryto, kai dauguma žmonių arba eina į darbą, arba dar miega :)

Dabar einu per Oleso Timofejevo 2 mėnesių programą „Sėkmingas verslas internete per 60 dienų“, kurios metu kuriu savo projektą, kurį jau labai seniai norėjau įgyvendinti ir apie kurį daugiau sužinosite jau visai netrukus. !

Kad aš apie save, bet apie save, pakalbėkime apie tai, kas svarbiausia, apie tave, mielas skaitytojau!

Kaip susirasti mentorių?

Pirmiausia išsiaiškinkime, kam ir kokiais atvejais reikalingas mentorius.

Manau, kad mentorius (treneris, mentorius, treneris) yra būtinas absoliučiai kiekvienam norinčiam žmogui pasiekti savo gyvenimo tikslus. Tačiau yra keletas žmogaus vystymosi etapų. O savęs tobulėjimo keliu einantis žmogus pirmaisiais etapais dažniausiai viską stengiasi daryti pats. Ji naudoja nemokamą informaciją iš interneto (svetainių, tinklaraščių, adresų sąrašų, visų rūšių nemokami kursai), knygos, vaizdo ir garso medžiaga.

Ir ateina momentas, kai žmogus supranta, kad jam reikia mentoriaus. O kartais tiesiog spyris į užpakalį. Dažniausiai tai atsitinka toliau aprašytais atvejais.

Jums reikia mentoriaus, jei:

• Jau žinai, ką daryti, bet ne
• Jums reikia daug daugiau rezultatų nei turite dabar
• Ar norite perkelti savo tobulėjimą į kitą lygį?
• Jūsų galvoje „košė“ dėl informacijos pertekliaus
• Jūs esate sunkioje situacijoje gyvenimo situacija ir neranda išeities

Mentoriaus pasirinkimas yra labai svarbus procesas Todėl rekomenduoju rinktis sąmoningai. Idealiu atveju turėtumėte aiškiai suprasti, ko tiksliai norite iš mentoriaus ir kokiu lygiu norite su juo bendrauti.

Apibūdinkite, kokias savybes šis asmuo turėtų turėti, kokias vertybes jis turi. Kitaip tariant, nupieškite savo mentoriaus portretą.

Kai pradedate paiešką ir sutinkate kandidatus, užduokite sau šiuos klausimus:

• Ar aš įsimylėjau šį žmogų?
• Ar man patinka šio žmogaus gyvenimo būdas?

Jei atsakymas į šiuos 2 klausimus yra „Taip“, sužinokite, kaip galite įgyti šio žmogaus patirties, kokiomis sąlygomis jis gali tapti jūsų mentoriumi!

Idealiu atveju jūsų mentorius turėtų žinoti, kaip nuvesti jus iš taško A į tašką B. Jis jau nuėjo šiuo keliu ir dabar gali padėti jums jį įveikti.

P.S. Rašykite komentaruose – jau turite mentorių, kuo ši tema jums svarbi? Atsiliepimai man labai svarbūs, mielai aptarsiu šią temą!

Mentorius paprastai yra savanoris patarėjas arba mokytojas, kuris jums vadovauja darbe, mokykloje ar kitose jūsų gyvenimo srityse. Kartais mentorystė yra formaliai organizuotas profesionalo ir pradedančiojo santykis, o kartais labiau neformalus, pvz. draugiškus santykius su pavyzdžiu. Nors mentorystės santykių griežtumas priklausys nuo jūsų noro, šis straipsnis skirtas padėti jums susirasti galimus mentorius ir apibrėžti tuos santykius patiems. Skaitykite toliau, kad pradėtumėte.

Žingsniai

1 dalis

Mentoriaus tipo pasirinkimas

1. Supraskite mentoriaus vaidmenį. Geras mentorius padės jums ko nors išmokti, o ne tai padarys už jus. Mentorius rodo pavyzdį. Pavyzdžiui, akademinis mentorius gali pasiūlyti veiksmingų gudrybių, patarimų ir pavyzdžių, kad parodytų išradingas sėkmės alternatyvas, tačiau nepadės nukopijuoti ir redaguoti istorijos esė paskutinę dieną prieš egzaminą. Tai yra skirtumas tarp dėstytojo ir mentoriaus. Geras mentorius:

   • Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses
   • Padeda suprasti temos struktūrą ir organizavimą
   • Suteikia naujų perspektyvų ir ištaiso klaidingą minčių eigą
   • Pagerinkite savo gebėjimą priimti sprendimus
   • Supažindinkite jus su konkrečiomis technikomis
   • Pateikite jums svarbių išteklių ir Naudingos nuorodos

2. Akademinis mentorius.Šio tipo kuravimas paprastai apima akis į akį sesijas su žmogumi, kuris yra pranašesnis už jus studijuojamu dalyku, turi laiko pasiūlyti jums mentorystę ir domisi jūsų pažanga. Apsvarstykite kandidatą:

   • Profesorius, instruktorius ar kitas mokytojas
   • Vyresnio amžiaus ar labiau patyręs studentas
   • Brolis ar sesuo, ar kitas šeimos narys

3. Sporto mentorius. Pagalvokite apie mentorių, kuris puikiai išmano jus dominančią sporto šaką. Nors sportiniai gebėjimai yra svarbi sporto mentorystės dalis, svarstydami sporto mentorių, atsižvelkite ir į žmogiškąją santykių pusę. Geras futbolo treneris bus geras sportuojant, protingas sportininkas ir gerai suformuotas. išsivystęs žmogus kartu būdamas ir fenomenaliu futbolininku. Apsvarstykite kandidatą:

   • Treneris ir trenerio asistentas
   • Patyręs žaidėjas jūsų komandoje ar kitoje komandoje
   • Profesionalus sportininkas arba pensininkas
   • Instruktorius

4. Verslo mentorius. Verslo mentoriai ir kiti profesionalūs mentoriai dažniausiai yra sėkmingi tos srities, į kurią bandote įsilaužti, darbuotojai, kurie gali pasiūlyti jums reikalo subtilybių. Tai gali būti bet kas nuo akcijų prekybos iki gitarų bliuzo. Pagalvokite apie tai, kas daro tai, ką norite padaryti geriau nei jūs. Apsvarstykite kandidatą:

   • Kolegos ar verslo pažįstami
   • Buvęs viršininkas, bet ne dabartinis
   • Puikią reputaciją turintis darbuotojas

5. Asmeninis mentorius. Kurkite santykius su žmogumi, kuriuo žavitės kaip asmenybe, ne dėl to, ką jis daro, o dėl to, kas jie yra ir kaip jie tai daro. Pagalvokite apie žmogų, į kurį norėtumėte būti panašus be jokios ypatingos priežasties. Asmeninis mentorius gali būti:

   • Kaimynas
   • Jūsų mėgstamiausias barmenas ar barista
   • Jūsų asmeninė stiliaus piktograma
   • Kažkas, su kuriuo eini į bažnyčią
   • Pardavėjas jūsų mėgstamiausiame knygyne
   • Socialinio klubo, kuriam priklausote, narys

6. pagalvok apie įvairių būdų bendravimas. Mentoriumi gali būti kaimynas ar klasės draugas, kuriuo žavitės, bet tai gali būti ir tas, kurio niekada nesate sutikęs. Garsioji Rainerio Maria Rilke knyga „Laiškai jaunam poetui“ yra susirašinėjimo kronika garsus poetas(Rilke) ir jaunas studentas rašytojas, atsiuntęs jam keletą eilėraščių ir klausęs patarimo. Pagalvok apie:

   • Sėkmingi žmonės, apie kuriuos galbūt skaitėte ir su kuriais jautėte ryšį
   • Žmonės, kurie yra prieinami internete
   • Visi, kurie atitinka bet kokius mentoriaus kriterijus, bet kurių dar nepažįstate asmeniškai

   2 dalis

   Mentoriaus paieška

   1. Nuspręskite, kokį konkretų vaidmenį turėtų atlikti jūsų mentorius. Užrašykite bet kokius rūpesčius ar konkrečius reikalavimus, susijusius su sritimi ar tema. Būtų naudinga atsakyti į šiuos klausimus:

      • Ką tu nori žinoti?
      • Ko jūs ieškote iš savo mentoriaus?
      • Kaip „atrodys“ mentorystė?
      • Kaip dažnai norite susitikti? Kur?

   2. Sudarykite galimybių sąrašą. Sudarykite potencialių mentorių sąrašą pagal savo asmeninius kriterijus ir santykių troškimus. Užsisakykite sąrašą, pradedant nuo geriausių variantų.

      • Ieškokite „pilnas komplektas“. Jei tikrai žavisi kažkieno verslo sumanumu, bet nekenti to žmogaus kaip žmogaus, tada jis nebus geras mentorius.
      • Taikykite aukštai. Turtingieji ir garsieji turi asmeninius padėjėjus, kurie iš jų mokosi ir užmezga ryšius remiantis tais santykiais. Kodėl gi ne? Jei Donaldas Trumpas yra puikus verslo mentorius, įtraukite jį į sąrašo viršų. Parašykite laišką į jo biurą, pabandykite susitarti dėl susitikimo arba prašykite dalyvauti jo laidoje.
      • Patikrinkite, ar jūsų įmonė ar mokykla turi oficialią mentorystės programą, kuri gali jus suderinti su mentoriumi. Jei yra, pažiūrėkite, ar tai atitinka jūsų tikslus, ir įsitraukite.

   3. Pagalvok, ką pasakysi. Jei po pamokos prieinate prie profesoriaus ir sakote: „Svarsčiau, ar būsite mano mentorius?“, gali jį atbaidyti, jei nepaaiškinsite, ką turite omenyje. Tai reikšmingas vaidmuo ir reikšmingas įsipareigojimas, jei viskas, ko tikrai norite, yra „Ar galite kada nors susitikti kavinėje ir pasikalbėti apie fiziką?“. Būkite konkretūs ir paaiškinkite, ko ieškote.

      • Naudokite „mentorius“ labiau kaip veiksmažodį nei daiktavardį. Frazė „Norėčiau pasinaudoti jūsų patarimu, kad išsiaiškinčiau, kaip kitą ketvirtį padidinti pardavimus. Atrodo, kad tau viskas yra savo vietose. Ar neprieštaraujate apie tai retkarčiais aptarti prie kavos? bus patrauklesnis jūsų potencialiam mentoriui nei „Man reikia tavęs kaip mentoriaus. Man reikia padidinti pardavimus. Pagalba“.
      • Įsitikinkite, kad gaminate teisingas įspūdis. Jei pardavėjas, kuriuo tikrai žavitės, yra priešingos lyties atstovas, tai gali atrodyti kaip pasimatymo prašymas. Susitikite biure ar universiteto miestelyje, jei nerimaujate, kad tai gali skambėti taip.

   4. Pradėkite kreiptis į potencialius mentorius. Peržiūrėkite sąrašą tol, kol kas nors sutiks su jūsų aprašytais santykiais.

      • Jei per pirmąjį ratą nieko neradote, nesijaudinkite. Tai gali būti visiškai nesusiję su jumis asmeniškai, bet labiau susiję su žmogaus užimtumu ar kitomis problemomis. Pradėkite ieškoti iš naujo ir apsvarstykite galimus mentorius, kurie turi daugiau laisvo laiko arba labiau nori su jumis dirbti.

   5. Susitarti dėl susitikimo. Neleiskite santykiams pakrypti po to, kai gavote kažkieno sutikimą. Suplanuokite konkrečius susitikimo ir golfo žaidimo planus, kad pagerintumėte savo sūpynes, arba peržiūrėkite įvertinimus namų darbai tam tikrą dieną tam tikru laiku.

      • Jei pirmasis susitikimas vyksta gerai, suplanuokite kitus susitikimus. Ant šis etapas galite paklausti: „Ar neprieštaraujate, kad mūsų susitikimai būtų reguliarūs?

su aktyvia diskusija. „Paklausa yra“, – pagalvojau.

Aš aprašysiu savo Asmeninė patirtis, kuri, žinoma, remiasi „didžiojo pečiais“ – kitų žmonių patirtimi.

Galbūt rasite tinkamą mentorius dar sunkiau nei tavo antroji pusė. O ten ir ten nėra įprasta šio proceso sisteminti ir planuoti. Abiem atvejais pasirinkimas nulems tolesnį gyvenimą.

Kita vertus, jei žinote, ko ir kodėl ieškote, tada tikrai greitai turėsite galimybę. Kadangi jūs ieškote, būsite nuolat ant radaro.

Kodėl reikalingi mentoriai

Žinoma, keliauti su gidu bus daug lengviau, o dažnai ir įdomiau. Be to, pagal savo patirtį alpinizmas, žinau, kad su vidutine ir žemesne treniruote verta lipti tik su patyrusiu instruktoriumi.

Visų savininkų ir direktorių bėda ta, kad aukščiau jų paprastai nėra žmogaus, kuris galėtų jiems vadovauti ir palaikyti. geras patarimas. Iš dalies padeda bendruomenės ir kolegos. Bet, deja, tuo pačiu metu nėra pakankamai nuoseklumo, kad patyręs mentorius.

Visuotinai priimta, kad žmogaus pajamos yra lygios jo aplinkos pajamų aritmetiniam vidurkiui. Net jei visko nematuosi pinigais, akivaizdu, kad produktyvus bendravimas su žmogumi, savo versle pasiekusiu rezultatų dešimtis kartų daugiau nei mes, yra rimta paraiška peržiūrėti daugybę dalykų ir požiūrių.

Beveik visada mentoriai taip pat turi prieigą prie naujų ryšių. Vyresni bendražygiai mielai pasidalino su manimi savo kontaktais ir padėjo įvairių sričių klausimais.

O svarbiausia, mano nuomone, yra patarimai ir palaikymas esamose situacijose.

Esame įpratę veikti vadovaudamiesi savo įpročiais, o žmogaus „nuo kalno“ nuomonė gerokai praplečia sprendimų spektrą.

Kas yra mano mentoriai ir kaip aš juos radau?

AT skirtingos knygos Kalbant apie efektyvumą, skaičiau apie vadovų per gyvenimą poreikį. Tikslingai ne visada jų ieškojau.

Mano nuostabai, pavyko stiprūs žmonės su malonumu nesąmoningai padeda pradedantiesiems. Dažnai kenkia jų verslui. Tai tikrai verta atsiminti, kai esate paieškos režimu.

Kanevetsas Georgijus Evdokimovičius– technikos mokslų daktaras, profesorius

4 Ukrainos ir 9 užsienio mokslų akademijų (Rusija, Anglija, JAV) akademikas, technikos mokslų daktaras, profesorius. Ukrainos Technologinės kibernetikos mokslų akademijos įkūrėjas, Tarptautinės mokslų, technologijų ir inžinerijos akademijos prezidentas.

Su GEK, kaip jis save vadina, susipažinome per strateginio valdymo paskaitas Charkovo politechnikos universitete. Nuo tada daugiau nei 10 metų bendravimas su juo man teikia didelį malonumą ir labai vertinu santykius su juo.

Ir viskas prasidėjo nuo to, kad klasėje priėjau prie Georgijaus Evdokimovičiaus ir kalbėjau apie politinius ir viešos temos. Tada mokytojas pradėjo mane kviesti į savo namus arbatos, ir mes ten tęsėme savo pokalbius.

HEK savo pavyzdžiu moko niekada neprarasti širdies, visada dirbti nevaržomai ir kasdien prisiversti dirbti.

Jo darbo patirtis ir asmeninė istorija gyvenimas įkvepia.

NUO Abdurahmanas Šaichalovas Susipažinau kažkur 2008 metais Charkovo verslininkų klube. Tada dar tik žengiau pirmuosius žingsnius savo versle.

Abdurakhmanas yra patyręs verslininkas ir derybininkas, paskutiniais laikais daugiausia dėmesio skyrė nekilnojamajam turtui Charkove ir užsienyje, ypač Juodkalnijoje.

Pradėjau kreiptis į jį tiesiog patarimo dėl derybų, situacijos su klientu.

Buvo beprotiškai malonu, kai jau įsitvirtinęs verslininkas negailėjo laiko ir po truputį tvarkė mano bylą su klientu.

Dabar Abdurakhmanas man padeda žengti pirmuosius žingsnius nekilnojamojo turto ir net finansinių priemonių srityje.

Shatillo Viačeslavas Viktorovičius– taip pat patyręs verslininkas, verslo mokyklos „Abis“ įkūrėjas. Dabar jis daugiausia konsultuoja dideles Charkovo mažmeninės prekybos įmones.

Mano bendražygis Stasas rekomendavo eiti į pamokas vadybininkų mokykloje. Jis teigė, kad pažintis su šiuo žmogumi jam buvo reikšmingiausias įvykis gyvenime per pastaruosius trejus metus. Po kurio laiko aš pats pasakiau kažką panašaus.

Viačeslavas Viktorovičius įskiepijo man finansinio ir įprastinio planavimo kultūrą. Mano žmona kartais net juokauja, kai planuoju per daug, kad „Shatillo tave įkando“.

Shatillo taip pat užkrečia ir stebina savo optimizmu, darbštumu, gebėjimu susikaupus gilintis į detales.

Aleksejus Skrypnikas- IT įmonės Eleks, turinčios plėtros centrą Lvove, įkūrėjas, visuomenės veikėjas ir Aukščiausiosios Rados deputatas.

Susipažinau su Aleksejumi mūsų Užsakomųjų žmonių konferencijoje Charkove 2013 m. Nuo tada Aleksejus kalbėjo beveik visose mūsų konferencijose Kijeve ir net Minske su aukščiausios klasės ir gyvais pranešimais. Atskiri žodžiai yra uždari susirinkimai, kuriuose jis pasakoja gyvai, šviesios istorijos ir, svarbiausia, įspėjamieji pasakojimai iš mano turtingos patirties.

Kreipiausi į Eleks įkūrėją su prašymu patarimo, kaip plėtoti mano IT įmonę, ir Aleksejus, mano nuostabai, sutiko padėti. Kartą per vieną ar du mėnesius susitinkame ir Aleksejus pataria esamomis situacijomis bei pasiūlo tolesnio tobulėjimo žingsnius.

Aleksandras Orlovas- patyręs vadovas ir interneto verslininkas, Vadovų mokyklos Stratoplan vadovaujantis partneris.

Prieš (ir po) paprašydamas Alexandros padėti įgyvendinant projektą „Bright Outsource“, susidomėjęs stebėjau jo projektą „Stratoplan“. Dabar seku toliau. Nuo pat pradžių ir iki šiol šis projektas man yra sektinas pavyzdys.

Miglotai prisimenu, kaip mes susitikome, bet ilgam laikui kvietėme vieni kitus į internetinius ir gyvus renginius, organizavome bendrus projektus.

2016 m. pavasarį vykusioje Minsko konferencijoje paprašiau Sašos karts nuo karto patarti edukacinio verslo vystymo klausimais, kurį Aleksandras daro su atsidavimu.

Asmeninė mentorystės patirtis

Aš pati jau seniai stengiuosi padėti draugams ir ne tik savo aplinkoje. Kartais tai atrodo tiesiog patarimas prie arbatos puodelio, o kartais taip pat atlieku profesionalų koučingą ir mentorystę.

Iš pasiekimų – pagalba besikuriančių IT įmonių plėtrai bei konsultacijos verslo ir personalo konferencijų klausimais.

Ši patirtis leidžia man geriau suprasti savo mentorius.

Kaip susirasti mentorių ir įtikinti padėti

Žmogus, su kuriuo norite daugiau bendrauti, turėtų būti jums patrauklus. Bus puiku, jei su ja dalinsitės tomis pačiomis vertybėmis, jei turite bendrų interesų.

Kyla klausimas: kodėl sėkmingi ir labai užsiėmę žmonės turėtų skirti laiko jums?

Paslaptį, man atrodo, atskleidžia ši istorija.

Kartą Kijeve sėdėjome su Aleksejumi Skrypniku kavinėje ir jo draugas atėjo pas mus. Aleksejaus draugas paklausė, ką jis čia veikia. Aleksejus atsakė: „Aš grąžinu skolą“.

Aišku, kad skola buvo ne mano asmeninė. Ir kažkas kažkada lygiai taip pat padėjo jam patarimu ir palaikymu. Dažnai tokius žmones skatina noras duoti ir padėti. Tikiuosi, kad tai yra kiekvieno žmogaus prigimtyje. Net jei paslėptas kažkur giliai.

Norėdami rasti mentorių, turite judėti keliomis kryptimis.

Turime plėsti savo ryšius. Tai galima padaryti tokiuose renginiuose kaip susitikimai, konferencijos, taip pat per asmeninius socialiniai tinklai. Tokiu atveju teiraukitės dabartinių pažįstamų, kurie galėtų patarti reikalingais klausimais.

Tikrai jūsų aplinkoje toks žmogus jau yra. Ir jūs tik laukėte, kol šis straipsnis jus įkvėps.



Tada galite pradėti nuo mažo. Klausimą užduokite paštu arba FB. Pradėkite pokalbį ir pradėkite kurti santykius. Beveik visada galima rasti susikirtimo taškų, bendrų charakterių bruožų.



Susisiekę galite prašyti reguliaraus bendravimo. Pavyzdžiui, kartą per savaitę arba kartą per mėnesį.

Jums gali tekti būti protingam. Prieš keletą metų labai norėjau susipažinti su Charkovo grupės solistu.

Parašiau jai asmeninę žinutę, kad parsivežiau jai dovaną iš Kinijos ir norėčiau susitikti bei perteikti. Aišku, kad jai buvo sunku neiti į susitikimą su manimi, kad neįžeistų to žmogaus, kuris iki šiol vežė dovaną.

Prieš bendravimą ir jo metu bus puiku, jei palaikysite ryšį ir stebėsite jų gyvenimą. FB galima sukonfigūruoti, kad jų įrašai būtų rodomi pirmiausia jūsų kanale. Ir jūs visada žinosite, kas su jais vyksta, atsakysite komentarais ir padėsite patarimais – būsite savo mentorių radare.

Kaip priversti jį veikti

Gali kilti klausimas, kaip atrodo darbas su mentoriumi? Turite būti realistai – neturėtumėte tikėtis, kad mentorius jus kur nors patrauks. Nors iš anksto susitarus toks variantas galimas. Mano nuomone, mentoriaus užduotis yra panaudoti savo patirtį, žinias, vadovauti, siūlyti, spręsti esamas situacijas, rekomenduoti ką skaityti ir kur eiti mokytis.

Veiksmingiausi yra asmeniniai susitikimai. Turėtumėte ateiti su klausimais ir pasiūlymais. Juk teisingo klausimo uždavimas yra pusė sprendimo.

Jūsų bendravimas bus vaisingesnis, jei turėsite paruoštą sprendimą, kuriam reikia, tarsi, patirties. Mentoriaus sprendimas gali iš esmės skirtis nuo jūsų. Tačiau mentoriui svarbu, kad nesėdėtum kvailai, nelauktum paruoštas sprendimas klausimas, bet dirbk, investuok. Kad jo pastangos jus išmokyti duoda vaisių!

Tarp susitikimų būtinai užsirašykite visas idėjas ar klausimus, kuriuos norėtumėte aptarti. Pasiruoškite bendrauti.

Jei susitarėte dėl sistemingo darbo, turėtumėte sudaryti planą su prioritetais laikotarpiui iki kito susitikimo. Net jei jūsų mentorius neturi tam laiko, galite sudaryti planą sau, pavyzdžiui, tokia forma:

K stulpelyje nurodomas prioriteto koeficientas, stulpeliuose „Užbaigimas“ – atitinkamai įvykdymo procentas.

Rezultatai

Bendravimas su mentoriais man yra bene geriausia pramoga mano gyvenime, taip pat su draugais ir šeima

Mentoriai yra tie žmonės, kurių buvimas mano gyvenime skatina mane siekti naujų aukštumų ir padėti kitiems.

Nenuostabu, kad jie sako, kad stiprūs žmonės yra ne tie, kurie gali nuversti kitus, o tie, kurie, priešingai, gali juos pakelti į savo lygį.

Tobulėkite, drąsiai klauskite patarimo ir būk stiprus!

Sukurta 2016-08-05

PATINKA, KĄ SKAITE? GAUKITE KNYGĄ-GUIDĄ, KAD KURTI UŽSORKANTŲ ĮMONĘ PAŠTU!

Kaip rasti pirmuosius darbuotojus ir klientus? Kur pradėti? Knygoje aprašomi pagrindiniai žingsniai ir principai, kurie man padėjo sukurti savo įmonę.

Kai bandote sukurti savo svajonių laisvai samdomo darbuotojo karjerą be mentoriaus, kuris išmokytų jus apie profesiją ir patį gyvenimo būdą, gali būti sunku.

Net jei esate įsitikinęs savo kūrybiškumas ir be problemų ieškant klientų, pokalbis su kitu patyrusiu laisvai samdomu darbuotoju gali padėti jums kuo greičiau ir efektyviau plėsti karjerą. Daugiau patyręs kolega gali pasakyti, kaip išspręsti problemas su klientais ar rasti naujų, išmokyti gudrybių ir net šiek tiek padirbėti.

Tačiau sunku rasti mentorių. Skirtingai nuo dirbančių žmonių didelės įmonės Kasdien turėdami prieigą prie daugelio potencialių mentorių, dirbate vienas. Nėra kam tavęs išmokyti. Viskas tik tavo rankose.

Surinkome keletą patarimų, kurie padės jums rasti tobulą mentorių (prisijungus ir neprisijungus), kuris padėtų jums tobulėti!

Mentoriaus paieška savo mieste

Dauguma tradiciniu būdu Mentoriaus radimas yra vietinių ryšių naudojimas. Net jei nedirbate įmonėje su didele komanda, jų yra daug puikūs būdai susisiekite su potencialiais mentoriais savo mieste.

Ieškokite kursų. Jei gyvenate dideliame mieste, galite rasti specialių mokymo programų, kursų ir net mentorių programų – kai į komandą įdarbinami praktikantai, su perspektyva įsidarbinti.

Naudokite pasimatymus. Palaikykite ryšį su visais, su kuriais kada nors studijavote ar mokėte jus praeityje. Niekada nežinote, kur galite rasti nuostabų mentorių. LinkedIn yra labai vertingas (ir pamirštas) tokio tipo tinklo šaltinis. Ieškokite jau pažįstamų žmonių, kurie dirba jūsų vietovėje.

Dalyvauti Renginiuose. Įvairios konferencijos ir kiti renginiai – vienas iš geresnių būdų susitikti su kitais laisvai samdomais darbuotojais savo mieste. Net jei gyvenate mažame miestelyje, tokių yra Puikus šansas kad jūsų srityje dirba kažkas iš jūsų artimųjų.

Internetinio mentoriaus paieška

Kadangi dirbate internete, kodėl gi neradus mentoriaus čia pat? Ypač su šiuolaikinės technologijos padaryti tai lengviau nei bet kada. Daugeliu atžvilgių skaitmeninis kuravimas yra paprastesnis ir veiksmingesnis nei tradicinis kuravimas: jums nereikia rūpintis, kad rastumėte laiko susitikti asmeniškai, galite lengvai sekti bendrinamus išteklius ir pastabas, didelis pasirinkimas tarp trenerių yra geriau nei apsiriboti žmonėmis, gyvenančiais už kelių mylių.

E-mokymosi planai. Net jei jau esate savo srities ekspertas, tokios platformos kaip Skillshare gali būti puikus būdas rasti potencialių mentorių. Naršykite jų kursus ir sužinokite, kurie mokytojai jūsų vietovėje atrodo tinkami, ir susisiekite tiesiogiai, sakydami, kad jums patinka kalbėtis.

Twitter paieška. Daugelis žmonių mano, kad „LinkedIn“ yra šventasis gralis ieškant profesionalių kontaktų, tačiau „Twitter“ taip pat nėra blogas. Pagrindinė priežastis yra ta, kad laisvai samdomų vertėjų bendruomenė yra neįtikėtinai aktyvi „Twitter“ ir jūs labiau tikėtina, kad ką nors rasite čia, o ne „LinkedIn“. Naudokite paiešką ir filtruokite reikiamus žmones. Pradėkite skaityti keletą žmonių, kurių darbas jums patinka, ir pradėkite pažinti vienas kitą. Komentuok, retweet, kad atrodytų kuo natūraliau! Po kurio laiko parašykite asmeninę žinutę, pakvieskite į Skype.

Interneto bendruomenės. Galimybės susisiekti su kitais laisvai samdomais darbuotojais internete yra begalinės. Prisiregistruokite „Behance“, raskite bendrų grupių socialinėje žiniasklaidoje, eikite į „Dribble“.

Sekite kitus jums patinkančius dizainerius komentaruose apie jų darbus. Panašiai kaip elgtumėtės su naujais kontaktais „Twitter“, pamažu pradėkite kurti internetinius santykius tam tikri žmonės kurie jums patinka prieš susisiekdami tiesiogiai. Peržiūrėkite kitas bendruomenes, pvz., „The Designers League“, kur dažnai visame pasaulyje yra daugybė nuostabių laisvai samdomų vertėjų.

Kaip gauti a maksimali nauda nuo bendravimo su mentoriumi

Taigi jūs suradote mentorių ir esate pasiruošę pradėti kurti santykius. Atminkite, kad jis skiria jums laiko, laiko, kurį galėtų panaudoti susitelkdamas į savo karjerą.

Prieš kiekvieną susitikimą užsirašykite klausimų, kuriuos norite aptarti, sąrašą, kad jūsų mentorius galėtų juos iš anksto peržiūrėti.

Visada aptarkite tolesnius veiksmus. Paskutines kiekvieno pokalbio minutes aptarkite veiksmus ir kitus veiksmus.

Sukurkite bendrą internetinę erdvę. Naudokite tokią platformą kaip „Evernote“ ar „Trello“, kad sukurtumėte bendrinamą aplanką, kuriame jūs ir jūsų mentorius galite bendrinti pastabas, įkvėpimą ir projektus.

Būk dėkingas. Mentorystė reikalauja laiko ir daug protinių pastangų iš jūsų mentoriaus. Visada būkite laiku, neprašykite per daug susitikimų ir būkite nepaprastai dėkingi! Visada pasiūlykite nusipirkti kavos, jei susitiksite Tikras gyvenimas arba pasiūlykite bendradarbiauti, jei turite internetinį mentorių.

Ir nebijokite pripažinti sau, kad jums reikia pagalbos. Geriau susirasti trenerį, nei pačiam užpildyti iškilimus ir daryti atviras kvailystes.