Kuru nedēļas dienu vislabāk atstāt? Jūtos lieka

Pirms atkāpšanās vēstules nolikšanas uz galda iestādēm, no personāla nodaļas speciālista ir jānoskaidro atvaļinājuma periods. Jānoskaidro, līdz kuram darba datumam tika izmantots iepriekšējais atvaļinājums. Pastāv iespēja, ka jūs to nogājāt iepriekš, nepabeidzot pārskata, darba gadu. Šajā gadījumā jums būs jāatdod daļa no atvaļinājuma naudas. Ja neesat devies atvaļinājumā, atlaišanas gadījumā pienākas kompensācija.

Aprēķinot neizmantotās atvaļinājuma dienas, tiek ņemti vērā pilni mēneši. Nepilnīgi mēneši tiek ņemti vērā šādi: ja kalendāro dienu skaits ir mazāks par 15 - mēnesis tiek izmests, vairāk - tiek uzskatīts par pilnu. Tālāk jums ir jāsadala atvaļinājuma dienu skaits ar divpadsmit mēnešiem un jāreizina ar faktisko nostrādāto dienu skaitu.

Aprēķinu piemērs.
Ja kopš iepriekšējā atvaļinājuma ir pagājuši astoņi mēneši un atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas gadā, tad aprēķins ir šāds:
28:12 = 2,33 atvaļinājuma dienas.
2,33 x 8 = 18 dienas.
Tādējādi darba devējam ir pienākums izmaksāt jums atvaļinājuma naudu par 18 dienām pēc atlaišanas.

Divas nedēļas darba

Saskaņā ar spēkā esošie tiesību akti Darbiniekam par atlaišanu ir jāpaziņo darba devējam divas nedēļas iepriekš. Šo laiku sauc arī par atslogošanu. Šī situācija dažkārt apgrūtina darbinieka pāreju uz citu darbu, it īpaši, ja jaunā vieta atsakās gaidīt šo periodu.

Jūs varat atmest pieteikšanās dienā, neveicot treniņu šādās situācijās:
- savstarpēja izbeigšana darba līgums;
- ieeja uz izglītības iestāde dienas treniņiem;
- pensionēšanās;
- pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu;
- slimība, kas novērš turpmākais darbs ieņemamajā amatā;
- slima ģimenes locekļa aprūpe;
- atlaišana līdz paša griba invalīdi un pensionāri;
- grūtnieču atlaišana;
- atlaišana, lai rūpētos par bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem;
- var atmest bez darba vecāki ar daudziem bērniem bērniem līdz 16 gadu vecumam.

Ir arī saīsināts darba laiks par trim kalendārās dienas. Šādā apmācībā ir iekļauti darbinieki, kuri ir pārbaudes laiks, sezonas strādniekiem un darbiniekiem, kuri ar darba devēju noslēguši darba līgumu uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem.

Meklē jaunu darbu

Arī darba atrašana ir darbs, kas prasa daudz laika un pūļu, taču dažkārt grafiks esošajā darba vietā ir tāds, ka pilnīgi neatliek laika apmeklēt potenciālos darba devējus. Ja jums nav brīva laika un darbs nenes ne naudu, ne morālu gandarījumu, jūs varat darīt visdrosmīgāko un pat neapdomīgāko veidu - atmest bez nepieciešamības alternatīvas. Šajā gadījumā jums ir jāaprēķina maksājumi un kompensācija, kas jums pienākas pēc atlaišanas, jo kādu laiku jums būs jādzīvo no šiem līdzekļiem. Pirms pieņemat galīgo lēmumu par atkāpšanos, apskatiet vairākas darba vietas, ievietojiet CV un izplānojiet veidus, kā atgriezties nepilnas slodzes vai pagaidu darba veidā. Jūs nevarat atpūsties un organizēt sev ilgu atpūtu. Maksimālā summa laiks, ko vari atļauties - divas brīvas dienas. Tagad jums ir jauns uzdevums- meklējiet ideālo darba vietu, kur atradīsiet karjeras izaugsmi un finansiālo stabilitāti. 15 754 0 Labdien, mūsu rakstā mēs runāsim par to, kā pareizi pamest darbu, bez konfliktiem ar darbiniekiem un problēmām ar priekšniekiem. Krievijā daudzi pilsoņi maina darbu, taču, neskatoties uz to, ne visi zina, kā pamest veco uzņēmumu. Personai bez juridiskām zināšanām šī tēma ir grūta, tāpēc centīsimies noskaidrot visus ar aprūpi saistītos punktus.

Kā pašam pamest darbu

Lai atmestu smēķēšanu pats un tajā pašā laikā nekaitētu savai reputācijai, jums jāievēro šādi padomi:

• Tātad, lēmums par izstāšanos tika pieņemts, taču vēl ir pāragri rakstīt iesniegumu. Līdz šim brīdim jums ir jāatrod jauns darbs un tikai tad jāpieprasa aprēķins. Darbu šodien meklē galvenokārt internetā un, ja grasies rakstīt CV, tad nenorādi tur savu iepriekšējo darba vietu un turklāt neraksti uzvārdu. Šādi dati var pievērst uzmanību darbiniekiem vai priekšniekam.

Stāsts par advokātu Alekseju.

Es nolēmu, ka man maksā par maz. Ievietoja internetā CV ar visiem saviem datiem. Un visai Krievijai (nolēmu neaprobežoties tikai ar mūsu pilsētu). Pēc nedēļas viņi man zvana no mūsu galvenā biroja Maskavā un jautā: "Aleksej, kaut kas jums neatbilst jūsu pašreizējā darba vietā, kāpēc jūs ievietojāt sludinājumu?" Tas bija ļoti neērti, bet ko darīt, sāka izkļūt. Tā viņi saka un tā. Es vēlētos saņemt vairāk. Secinājums: viņi man pacēla algu un es paliku savā iepriekšējā darba vietā, un centrālajā birojā uz mani skatās aizdomīgi.

• Meklējiet jaunu darbu ārpus pašreizējā uzņēmuma., tādēļ neizmantojiet korporatīvo pastu, lai nosūtītu CV, un neapspriediet šos jautājumus pa darba tālruni.
• Lai izvairītos no tenkām, nekavējoties dodieties pie priekšnieka ar ziņu par atlaišanu un nestāstiet par to darbiniekiem. Gadās, ka darbinieks nolemj pamest darbu, vēl esot pārbaudes laikā. Šajā gadījumā trīs dienas iepriekš jāpaziņo priekšniekam par savu lēmumu. Ieņemot vadošo amatu, paziņojums jāiesniedz vienu mēnesi iepriekš. Priekšniekam šis laiks būs nepieciešams, lai atrastu aizejošā darbinieka aizstājēju.
• Aizbraukt pēc aizbraukšanas labs iespaids par sevi, sarīkojiet tējas ballīti par godu atlaišanai un nepārtrauciet attiecības ar kolēģiem, varbūt tomēr kādreiz būs nepieciešama viņu palīdzība (Kurš rakstīs raksturojumu no iepriekšējās darba vietas? Pie kā tad vērsties pēc darba? ). Nevajag taisīt skandālus, pat ja tam ir pamats, jo jaunais priekšnieks var jautāt par jūsu attiecībām jūsu iepriekšējā darbā.
• Ja varas iestādes nevēlas jūs atlaist no darba, var nākt atvaļinājuma vai paaugstinājuma piedāvājums, un jums jābūt tam gatavam. Jau iepriekš pašam jāizlemj, kā izturēsies šādā situācijā. Jebkurā gadījumā lēmums ir jūsu.
• Izvēlieties pareizo laiku. Ja uzņēmumā tiek veikts globāls audits vai nopietni darījumi ir uz deguna, tad labāk kādu laiku atturēties no atlaišanas. Vai arī pārrunājiet to ar savu priekšnieku, brīdinot viņu, ka pēc pēdējā darījuma noslēgšanas (atskaites iesniegšanas utt.) plānojat uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Darbinieku tiesības un atlaišanas shēma

Protams, uzņēmumā, kurā strādā, saprot, ka darbinieki visu mūžu pie viņiem nestrādās, taču ne katrs adekvāti uztver aiziešanu pēc paša vēlēšanās. Paziņojot šo lēmumu, netiek izslēgtas problēmas, tāpēc ir jābūt skaidrībai par savām tiesībām un pienākumiem šajā situācijā.

Darbinieka atlaišana ietver šādas darbības:

Visas tiesības ir skaidri noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā:

1. Vari uzteikt iepriekš noslēgtu darba līgumu. Kopā ar šīm tiesībām darbiniekam ir pienākums iepriekš paziņot par savu lēmumu. divas nedēļas pirms pensionēšanās. Brīdinājumam jābūt rakstiska forma (esiet uzmanīgs, tas ir rakstīts), par to jums ir jāuzraksta paziņojums.
   

   Ir svarīgi atzīmēt, ka termiņi sākas no nākamā diena pēc darba devēja iesnieguma saņemšanas.

2. Jūs nedrīkstat strādāt 2 nedēļas periods . Krievijas likumdošana paredz, kad ir iespējams nestrādāt pēdējās divas nedēļas. Piemēram kad darbinieks nevar turpināt darbu sakarā ar uzņemšanu pilnas slodzes nodaļā augstākā līmenī izglītības iestāde. Tāpat nav nepieciešams trenēties, aizejot pensijā un citos gadījumos.
3. darba līgums par noteiktu periodu . Kas attiecas uz darba līgumu, kas noslēgts uz noteiktu laiku, to var lauzt pirms termiņa, taču līdz tam pusēm jāsasniedz savstarpēja vienošanās. Citos gadījumos jums ir tiesības nestrādāt tikai pēc darba līguma termiņa beigām.
4. Jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Jebkurā laikā, kamēr jūsu pieteikums atrodas pie priekšnieka, to var atsaukt, piemēram, ja pārdomājat par aiziešanu. Tas ir iespējams, ja jūsu vieta vēl nav ieņemta jauns darbinieks.
5. Pēdējā darba diena. Kad darba termiņš beidzas, pēdējā darba dienā, darba devējam ir pienākums jums dot darba burtnīca, citus dokumentus, kā arī veikt gala maksājumu.

Bieži darbinieki, kuri nolemj atmest, pēdējās divas nedēļas uztver kā atvaļinājumu. Tas ir nepareizi, jo šis laiks tiek apmaksāts tāpat kā iepriekš. Tāpēc nav nepieciešams priekšlaicīgi pamest darbu vai pārtraukt pildīt savus pienākumus.

Aprēķinu kārtība atlaišanai pēc paša vēlēšanās

Ja ir vēlme pamest darbu, iesniegts pieteikums un nostrādātas divas nedēļas, Tev ir tiesības saņemt aprēķinu. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Atlaižot no amata pēc paša vēlēšanās, jūsu aprēķinu veido šādi maksājumi:

• alga;
• koplīgumā noteiktie maksājumi;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Ļoti bieži atvaļinājuma naudu var saņemt, piemēram, avansā, tādos gadījumos no darba algas tiks ieturēta attiecīgā summa. Grāmatvedība pārrēķina darbiniekam iepriekš izmaksāto atvaļinājuma naudu, lai veiktu galīgo aprēķinu.

Jūs varat saņemt izlīgumu pēc atlaišanas ne tikai pēdējā darba dienā. Ja kāda iemesla dēļ tas nebija iespējams, varat pieteikties uz naudu jebkurā citā laikā.

Jums jāzina, ka visi maksājumi tiek ieskaitīti jūsu kontā vai pārskaitīti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc sazināšanās ar darba devēju.

Kādi dokumenti jāsagatavo pēc atlaišanas

No paša sākuma jums ir jāraksta atkāpšanās vēstule. Šo paziņojumu var nodot personāla nodaļai, bet, ja šaubāties, ka viņi to nekavējoties parakstīs, labāk par to paziņot priekšniekam personīgi. Pat ja dokuments tiek iesniegts ar personāla nodaļas vai sekretāra starpniecību, jums jāpārliecinās, ka šis fakts ir attiecīgi reģistrēts.

• Pieteikuma iesniegšanas fakta fiksēšanai izgatavo divus eksemplārus un atstāj pie sekretāres vai personāla daļas inspektora. Otrajā eksemplārā jūs esat atzīmēts ar parakstu un numuru, un tas paliek pie jums.
• Skaitlis uz papīra ir datums, kad priekšniekam tika paziņots par lēmumu izstāties.
• Divas nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas jūsu priekšniekam jāparaksta rīkojums par jūsu atlaišanu. Ar šo rīkojumu jums jādodas uz personāla nodaļu, kur jums tiks izsniegta darba grāmatiņa un visi pārējie dokumenti. Šie dokumenti tiek izsniegti kopā ar piezīmi. Tajā pašā laikā jūs saņemsit rēķinu.
• Jums vēl jāiepazīstas ar papīru, kurā tiks paziņots par darba līguma izbeigšanu ar darba devēju.

Brīvprātīgajam pieteikumam ir jābūt rakstīšana, to iesniedz personāla nodaļai vai tieši vadītājam. Saskaņā ar likumu pēc pieteikuma iesniegšanas nevienam nav tiesību jūs aizturēt ilgāk par divām nedēļām.

Iesniegumu drīkst rakstīt arī tad, ja šobrīd atrodies atvaļinājumā vai slimības lapā.

Dažkārt rodas jautājums, kā ātri pamest darbu, it īpaši, ja tas ir saistīts ar izglītības process vai citi apstākļi. Šajā gadījumā, lai līdz ar iesnieguma iesniegšanu nenostrādātu divas nedēļas, personāla nodaļai jāiesniedz šo apstākļu apliecinošu dokumentu kopijas.

Ko darīt, ja viņi nevēlas parakstīt pieteikumu? Kā iegūt darba grāmatu?

Ko darīt, ja priekšnieks atsakās parakstīt atkāpšanās vēstuli? Šajā gadījumā ir jāveic šādi pasākumi:

• reģistrē iesnieguma otro eksemplāru personālā vai birojā;
• uz kopijas jānorāda tās piegādes datums;
• ja pēc divām nedēļām nesaņemat rīkojumu par atlaišanu, tad varat rakstīt sūdzību prokuratūrai vai iesniegt prasību tiesā.

Pieteikšanās pie galvenā sekretāra ir tikai viena iespēja. Otru papīra kopiju varat nosūtīt vēstulē. Tas ir apzīmogots ar datumu, kas tiks uzskatīts par pieteikuma datumu.

Varat arī nosūtīt otru eksemplāru, izmantojot kurjera pakalpojumu. Parasti atlaišana norit labi, kad priekšnieks tevi saprot un komanda ir tavā pusē. Bet, ja tas tā nav, divu nedēļu treniņš var būt sarežģīts. Šajā gadījumā jūsu tiesības paņemt slimības atvaļinājumu, un, kamēr esat mājās, šis periods paies.

Ne tikai ar iesnieguma parakstīšanu var būt grūti, bet arī ar darba grāmatiņas izsniegšanu.

Saņemot dokumentu, ir jāpārbauda, ​​vai tajā ir šādi ieraksti:

• Kompānijas nosaukums;
• ieņemamā amata vai visu amatu atspoguļojums, ja tie bija vairāki;
• atlaišanas ieraksta formulējums, darba grāmatiņā jāieraksta, ka neesat atlaists, bet atlaists pēc paša vēlēšanās;
• ierakstam grāmatiņā jābūt apliecinātam ar pilnvarotu personu un organizācijas zīmogu.

Ja pēdējā darba dienā jums netika dota nauda vai darba grāmata, pēc trim dienām varat rakstīt pretenziju organizācijai. Ja pēc tam lieta nav virzījusies uz priekšu, tad var vērsties tiesā vai rakstīt sūdzību prokuratūrai.

Kā iegūt drosmi pamest darbu un sākt savu biznesu?

Šis jautājums ir jāpieiet pārdomāti, jo, ja jūs atstāsit emocionālā nelīdzsvarotības stāvoklī, tas ne pie kā laba nenovedīs. Ir svarīgi saprast, ka viss neizdosies uzreiz, jūs nevarat vienkārši atvērt savu biznesu un nekavējoties nopelnīt naudu automašīnai, dzīvoklim un citiem labumiem.

Bieži stresā cilvēki pamet darbu, pēc tam atrod citu amatu, kas ne vienmēr ir labāks par iepriekšējo.

Ja strādājat par palīgstrādnieku, tad jāapsver iespēja apgūt sev tīkamu profesiju. Šādas apmācības var nodrošināt valsts. Bet tajā pašā laikā censties izvēlēties profesiju, kas šobrīd ir patiešām pieprasīta darba tirgū.

Tagad, progresa laikos, kad datori tiek izmantoti visos uzņēmumos, programmētāji un datoru un citas biroja tehnikas remonta un apkopes speciālisti ir ļoti pieprasīti. Un, ja jums ir prasmes šajā jomā, varat mēģināt strādāt sev. Ja esat īsts profesionālis šajā darbības jomā, tad varat nokomplektēt komandu no tiem pašiem darbiniekiem un attīstīties.

Sergeja stāsts.

Strādāju printeru uzpildes un biroja tehnikas servisa uzņēmumā. Katru dienu eju uz ofisiem un pildu kārtridžus, man maksāja reālu naudu, bet algu saņēmu un ne vairāk. Aprēķinot, cik man maksā mūsu klienti, es nolēmu strādāt pats. Demisionējis. Pirmajā pārī iegādājos tonerus kasetņu uzpildei izplatītākajiem modeļiem. Un es nolēmu iziet cauri tiem pašiem birojiem, kuros apkalpoju iepriekš, bet piedāvāšu par saviem pakalpojumiem nedaudz zemāku cenu. Ikvienam patīk ietaupīt naudu, īpaši, ja darbinieki uzpilda printerus par saviem līdzekļiem. Tagad mēs ar dēlu esam aizņemti katru dienu, no mutes mutē nostrādāja un sarkani telefoni no klienta.

Taču pirms aiziešanas no vecā darba ir vajadzīga idejas koncepcija. Vispirms atrodiet atbildes uz jautājumiem par to, kā jūs strādāsit un kas jūs atbalstīs. Jūs varat patstāvīgi piedāvāt savus pakalpojumus mājām un uzņēmumiem. Bet ir vēl viena iespēja, tā ir asistentu komanda, kas izpildīs pasūtījumus par noteiktu procentuālo daļu no algas.

Jautājuma finansiālā puse

Lai atvērtu savu biznesu, ir vajadzīga nauda, ​​tāpēc jādzīvo ekonomiski. Aprēķiniet, cik daudz naudas jums nepieciešams dzīvošanai, lai justos ērti, un pakāpeniski ietaupiet to, lai, pametot iepriekšējo darbu, nepaliktu bez iztikas. Šo naudu var ieskaitīt bankas kontā, taču labāk izvēlēties uzticamu banku, jo pastāv iespēja, ka finanšu iestāde bankrotēs.

Uzsākot savu biznesu, ir svarīgi saprast, ka šis darbs ir sarežģīts un atbildīgs. Tagad ir daudz darba piedāvājumu sociālajos tīklos, taču nevajag ļauties lielas peļņas solījumiem un domāt, ka nemaz nebūs jāstrādā. Lai dzīvē kaut ko sasniegtu, jums smagi jāstrādā, un nav svarīgi, ar kādu biznesu jūs nodarbojaties.

Pašu bizness nav tikai peļņa, tas ir arī zaudējumi, saistības pret darbiniekiem un sponsoriem. Tāpēc jābūt gatavam uz visu. Lai sāktu savu biznesu, jums ir jābūt skaidram rīcības plānam. Varat arī sākt ar pašnodarbinātību, veicot noteiktu darbu, ko var veikt ierobežots cilvēku skaits.

Kā paziņot darbiniekiem, ka aiziet?

Psiholoģiskā atmosfēra birojā un attiecības darbā nozīmē daudz. Un gadās, ka pret darbiniekiem, kuri nolemj doties uz citu uzņēmumu, izturas ne pārāk labi. Tāpēc ir svarīgi pareizi pamest darbu, lai nepakļautu sevi morālajiem pārbaudījumiem.

• Ja jums ir saspīlētas attiecības birojā, tad labāk darbiniekus par savu aiziešanu neinformēt vispār. Un, kad esat pabeidzis savu pēdējo dienu, vienkārši pieklājīgi atvadieties no bijušajiem kolēģiem un dodieties prom.
• Bet, ja jūsu komanda ir attīstījusies siltas attiecības, tad labāk par savu aizbraukšanu informēt pāris nedēļas iepriekš. Šajā laikā darbinieki pieņems jaunumus un pielāgosies pārmaiņām, kas viņus gaida. Šāda rīcība padarīs uzņēmuma aiziešanu pēc iespējas nesāpīgāku jums un jūsu darbiniekiem.
• Ja kolektīvā ir patiešām siltas attiecības, tad aizbraukšanas dienā varat uzaicināt darbiniekus uz kafejnīcu, lai atzīmētu šo notikumu. Alternatīvi, jūs varat dzert tēju ar cepumiem darbā. Tējas ballītes laikā atzīmējiet pozitīvos mirkļus savā darbā, lai pēc aiziešanas atstātu labu iespaidu uz komandu.

laipni lūdzam un godīgi cilvēki visi mīl. Kas zina, varbūt sapulcēs par godu aiziešanai jums tiks piedāvāts jauns amats tajā pašā uzņēmumā, bet ar jums izdevīgiem nosacījumiem.

Kā uzvesties šīs divas nedēļas

Kad pieteikums ir iesniegts, atliek tikai izstrādāt atvēlēto laiku un saņemt aprēķinu. Bet ne visiem izdodas mierīgi pavadīt atlikušās dienas darbā, tāpēc daudziem rodas jautājums par to, kā uzvesties visā šajā periodā.

• Pirmkārt, padomājiet par savu bijušais priekšnieks, jo viņam būs jāmeklē tev aizstājējs. Jums jābūt pieklājīgam attiecībā pret priekšniekiem un kolēģiem, ja nepieciešams, palīdziet atrast sev aizvietotāju vai apmāciet jaunu darbinieku gaidāmajā darbā. Tas prasīs jūsu pacietību un sapratni.
• Ja priekšnieki nojauc uz tevi, bet robežas ētikas standarti netiks pārkāpts, tad centies tam nepievērst uzmanību. Jūsu pienākumi jāpilda kvalitatīvi, jo jūs joprojām esat darbā un varas iestādes var vainot jūs kā darbinieku, taču tas šobrīd nemaz nav nepieciešams. Izvēloties šādu uzvedību, jūs parādīsit sevi kā atbildīgu cilvēku.
• Arī pret darbiniekiem jāizturas ar lojalitāti, jo nekad nevar zināt, kad viņu palīdzība dzīvē noderēs. Labāk ir atmest bez skandāliem un bez savstarpējiem apvainojumiem. Paldies kolēģiem par kopā pavadīto laiku, ja tāds bija patīkamus mirkļus tad neaizmirsti par viņiem. Lai visi tevi atcerētos laipns vārds adekvāti reaģējiet uz palīdzības lūgumiem un šajā laikā esiet draudzīgi. Jūs nevēlaties, lai pēc atlaišanas jūsu ausis "degtu" 😉

Biežākās kļūdas, kuras pieļauj atmestāji

Šeit ir dažas no visbiežāk pieļautajām kļūdām, ko darbinieki pieļauj, aizejot:

1. Vēlme atriebties visiem saviem likumpārkāpējiem un saraut vecās saites. Nekādā gadījumā to nevajadzētu darīt, jums ir jāsaglabā seja un jāaizmirst par apvainojumiem. Tu un šie cilvēki nekristi bērnus, bet gan nervu šūnas, kā zināms, nav atgūstami.
2. Stāsti par to, kāda bija slikta komanda vecajā uzņēmumā un cik grūti bija tur strādāt. Šie vārdi var sasniegt ne tikai bijušos kolēģus, bet arī brīdināt potenciālo darba devēju, ja demisionārs sāk sūdzēties jau intervijās, meklējot jaunu darbu.
3. Daudzi cilvēki domā, ka var iztikt bez attiecībām ar priekšnieku un bijušajiem kolēģiem, taču viņi to aizmirst jauns darbs var būt nepieciešams ieteikums no iepriekšējā amata. Un turpmākajā darbā var nākties krustoties ar vecajiem kolēģiem.
4. Skandāls par problēmām, kas saistītas ar atlaišanu. Tas var būt kompensācijas trūkums par atvaļinājumu vai citas situācijas. Par to ir jārunā, nevis jākliedz uz priekšnieku un darbiniekiem. Ir jāaizstāv savas tiesības, bet labāk to darīt civilizēti.

Tādējādi tiek meklēts jauns darba vieta Ir svarīgi zināt, kā pamest darbu. Pirmkārt, jāatceras, ka joprojām strādājat vecajā amatā, un pienākumi jāpilda cītīgi. Jums nevajadzētu kārtot lietas un atcerēties vecās sūdzības, tāpēc jūs nesasniegsit neko citu kā skandālu. Un atstājot aiz sevis slikts iespaids, bijušie kolēģi un iestādes nekad nepalīdzēs grūtā situācijā.

Noderīgi raksti:

Vai sēdi dīkstāvē darbā, ritini savu sociālo mediju plūsmu, skaties tālrunī fotoattēlus un atceries atvaļinājuma piedzīvojumus? “Ja birojā jūtaties pārāk relaksēts pēc brīvdienām, nedēļas nogalēm vai garām atvaļinājumiem, tas ir labi. Bet ja nu laiks skrien, un garastāvoklis nemainās? jautā biznesa trenere Lorēna Zandere.

Varbūt ar katru dienu arvien vairāk jūti, ka esi pāraudzis no šī darba? Vai arī jūtat, ka jūsu stresa un diskomforta līmenis ir sasniedzis maksimumu? Vai arī beidzot esat sapratis, ka jums nevajadzētu darīt šo konkrēto darbu? Pie šiem secinājumiem mēs parasti nonākam pakāpeniski. Bet jebkurā gadījumā atmest ir nopietns lēmums. Mēs varam to kopt, līdz kādu dienu kaut kas piespiež mūs rīkoties: lai tas būtu negaidīts piedāvājums mainīt darbības jomu, ārkārtas situācija vai skandāls darbā.

Dažreiz ir grūti saprast, kas jums nepatīk. Bet, ja jūtaties iestrēdzis un nezināt, kā tikt vaļā no zemes, ieskatieties mūsu sarakstā. Ja piekrīti vismaz vienam no punktiem, tad tev ir laiks padomāt par to, kas ir tavā dzīve iet ne šādā veidā. Iespējams, jums ir pienācis laiks patiešām sākt izstrādāt savu izejas stratēģiju.

1. Man riebjas iet uz darbu.

Šī sajūta ir daudz spēcīgāka nekā "pirmdiena ir smaga diena". Ja jums ir grūti piespiest sevi doties uz darbu, ieklausieties sevī un savos argumentos. Uztveriet to nopietni un neļaujiet domai "darbs ir tik šausmīgs, un tā nav mana vaina" tevi novest pie maldiem. Šajā gadījumā jūs mainīsiet darbu, bet neapmierinātība paliks. Vai viss ir atkarīgs no mums? Protams, ir kaut kas, ko mēs nekad nevaram mainīt.

2. Darbs padara mani sliktāku

Darbs nav viss, no kā sastāv dzīve. Ir ģimene, bērni, draugi, mācības, piedzīvojumi, vaļasprieki, sports... Vajag, lai visam pietiktu laika un spēka, ir laiks un vēlme to darīt. Ja jūs upurējat veselību, laulību, attiecības, personīgo telpu un emocionālā labklājība darba dēļ ir pienācis laiks atvēlēt laiku savai dzīvei.

3. Es stāvu uz vietas

Rutīna, garlaicīga un ierasta dzīves gaita traucē attīstībai. Mēs augam tikai tad, kad atstājam savu komforta zonu, kad tiecamies pēc kaut kā vairāk. Ja jūtat, ka esat iestrēdzis (kaut arī jums ir jauks darbs, lieliska darba vieta vai draugi birojā), ir pienācis laiks doties tālāk. Varbūt esi pāraudzis savas pozīcijas? Lai kāds būtu iemesls, neļaujiet sev apstāties, mēģiniet virzīties izvēlētajā virzienā.

4. Es vairs ne par ko nesapņoju

Motivācija ir viss. Cilvēkiem, kuriem patīk darbs, izdodas būvēt vairāk veiksmīga karjera nekā tie, kurus motivē tikai nauda un apstākļi. Vai neticat uzņēmuma nākotnei? Vai jums šķiet, ka darbs ir bezjēdzīgs? Varbūt jūs vairs neredzat tam jēgu vai esat sācis sapņot par kaut ko citu. Pieejiet šim jautājumam racionāli, iespējams, nevajadzētu uzreiz pamest labi apmaksātu darbu. Bet, ja tev nepatīk tas, ko dari, nauda situāciju neglābs.

5. Mans vārds ir jauni apvāršņi

Iemesls, kāpēc lielākā daļa cilvēku paliek darbā, ir bailes no nezināmā, bailes pieņemt nepareizu lēmumu, bailes mēģināt un neizdoties. Veidot jaunu dzīvi ir biedējoši! Bet mums ir jāsaprot, ka bailes nepazudīs, kamēr netiksim galā. Un, lai ar to tiktu galā, ir jāsavāc drosme izvēlēties pareizais ceļš. Lai gan šīs pazīmes nepārprotami liecina, ka darbs mums nav piemērots, katrs pats izlemj, vai atstāt visu kā ir vai doties prom. Pats galvenais, esi godīgs pret sevi.

Jūs saņēmāt pievilcīgu darba piedāvājumu un stingri nolēmāt pamest pašreizējo darbu. Šķiet, ka lieta ir maza: informējiet par to priekšnieku, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli, saņemiet samaksu - un sveiki, jauna dzīve! Bet nez kāpēc kājas vienmēr nes garām vadītāja kabinetam, atliec grūtu sarunu, jūties neveikli kolēģu priekšā...

Kā pamest darbu, radot vismazākos zaudējumus karjerai un nervu sistēma? Pirms sperat soli, izlasiet norādījumus.

Aizbrauc skaisti
Šī situācija ir pazīstama daudziem: jauns darba devējs jau gatavo jums darba vietu, un esošais vēl nezina, ka jauna projekta uzsākšana un korporatīvās svinības pāries bez jūsu līdzdalības. Kad un kā informēt vadītāju par gaidāmajām izmaiņām?

Pirmais labas atlaišanas noteikums ir nededzināt tiltus. Mēģiniet ietaupīt labas attiecības ar kolēģiem un priekšnieku. Nereti plašais profesionālais loks realitātē izrādās šaurs, un visticamāk, ka tomēr tiksies ar bijušajiem kolēģiem un vadītāju. Īpaši tas attiecas uz mazajām pilsētām.

Sarežģīta saruna ar priekšnieku ir jāveic aci pret aci. Ja jūsu birojs ir atklāta telpa, tad labāk doties uz sanāksmju telpu: pagaidām kolēģiem par jūsu plāniem nevajadzētu zināt. Tas, kā noritēs saruna ar vadītāju, ir atkarīgs no daudzām lietām: darba situācijas, jūsu personiskās attiecības, situācija komandā utt.

Protams, par aizbraukšanas iemesliem labāk runāt pēc iespējas sirsnīgāk. Tomēr, lai kā arī gribētos, nesaki priekšniekam, ka neesi sajūsmā par viņa komandas vadības stilu, darbs tev šķiet garlaicīgs, un alga ir maza. Diplomātija ir lieliska lieta: ar tās palīdzību jūs varat uzturēt labas attiecības pat ļoti sarežģītā situācijā. Paskaidrojiet, kas jums ir interesants piedāvājums- amats nopietnāks, alga lielāka. Iespējams, jūsu ģimenes stāvoklis ir mainījies un jūs vairs nevarat doties uz biroju pilsētas otrā pusē. Vai varbūt jūs esat noguris no pastāvīga pārslodzes un jūtaties emocionāli izsmelts. Šādi iemesli ir jāpasaka godīgi, bet tajā pašā laikā delikāti. Neaizmirstiet piebilst, ka jums ir ļoti žēl pamest kolektīvu, taču esat pateicīgs par pieredzi, kas iegūta, strādājot uzņēmumā.

Adekvāts vadītājs sapratīs jūsu motīvus, taču esiet garīgi gatavs pretpiedāvājumam. algas paaugstināšana, jauna pozīcija, neplānots atvaļinājums vai interesants komandējums - saglabāt vērtīgu darbinieku,. Aiziet vai palikt uz jauniem noteikumiem, tas ir jūsu ziņā. Galvenais, lai vadītājs neuzskata, ka jūs ar viņu manipulējat ar mērķi paaugstināt paaugstinājumu vai algu.

Brīdiniet iepriekš
uzliek par pienākumu darbiniekam paziņot par viņa atlaišanu pēc paša vēlēšanās 14 dienu laikā, taču, vienojoties ar darba devēju, šis termiņš var tikt samazināts. Bet vai tev to vajag? Gluži otrādi, attiecību uzturēšanai ar priekšniecību un iegūšanas labad labs padoms, varbūt ir vērts runāt agrāk, piemēram, nevis divas, bet trīs nedēļas pirms atlaišanas. Tādējādi jūs atvēlēsiet uzņēmumam vairāk laika jauna darbinieka meklēšanai un mierīgai biznesa pabeigšanai. Jūsu jaunais darba devējs, visticamāk, sapratīs jūsu vēlmi pabeigt iesākto vecajā vietā. Turklāt jūs parādīsit sevi kā atbildīgu cilvēku.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir iespēja brīdināt priekšnieku par priekšlaicīgu aiziešanu vai nē, mēģiniet uzņēmumiem atvieglot situāciju pārejas periods- laiks, kad jūs vairs nebūsiet darba vietā, un jaunais darbinieks vēl nebūs lietas kursā. Ja iespējams, pabeidziet pašreizējos projektus, savlaicīgi iesniedziet lietas un atstājiet galvenos kontaktus jaunajam darbiniekam. Vārdu sakot, atvieglojiet dzīvi pēctecim.

Pēdējās divas darba nedēļas nevajadzētu uztvert kā kaut ko līdzīgu atvaļinājumam – gluži otrādi, tā ir sava veida debrīfings. Nāc laicīgi, necenties aiziet no darba priekšlaicīgi, jo pēdējās četrpadsmit dienas darba devējs apmaksā tāpat kā visas iepriekšējās.

Saglabājiet tradīcijas
Pēdējā darba dienā jāpaņem ne tikai darba grāmatiņa, bet arī jāatvadās no kolektīva. Sūtīt kolēģiem e-pasts, paldies par sadarbību un laipno attieksmi, jo noteikti darbs uzņēmumā kaut ko iemācīja. Apmainieties ar kontaktiem ar galvenajiem darbiniekiem un visiem, kas strādāja ar jums vienā nodaļā. Kolēģus no nodaļas var uzdāvināt neliels suvenīrs piemiņai, kā kopā gatavojāt atskaites, uzsākāt projektus vai cīnījāties par klientiem.

Dažās komandās atlaišanas gadījumā ierasts kolēģus pēc darba uzaicināt uz tuvējo kafejnīcu vai pacienāt pusdienu pārtraukumā birojā. Nelauziet tradīcijas un ļaujiet kolēģiem jūs apsveikt ar jaunu soli karjerā.

Zini savas tiesības
Diemžēl atlaišanas process ne vienmēr norit gludi. Gadās, ka darba devējs, uzzinājis par darbinieka lēmumu atkāpties, sāk uzvesties kā feodālis, cenšoties viņu paturēt. Viņi ir kustībā dažādas metodes: no zelta kalnu solījumiem un augstus amatus uz draudiem atlaist viņu pēc panta vai neparakstīt atkāpšanās rakstu.

Bet pat šādās situācijās jums nevajadzētu pazust. Kā zināms, dzimtbūšana Krievijā tika atcelta pirms 150 gadiem, un jūs varat izstāties, negaidot galvas parakstu. Lai to izdarītu, jums ir jādokumentē atkāpšanās vēstules iesniegšanas fakts, vai nu nosūtot to vadītājam caur biroju, ievērojot visas formalitātes, vai arī nosūtot ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Paziņojuma par vēstules piegādi datums ir jūsu paziņojuma par atlaišanu datums. Pēc 14 dienām darba devējam ir pienākums izsniegt jums darba grāmatu un aprēķinu, kurā cita starpā jāiekļauj kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Paturiet prātā, ka varat no tā atteikties un doties atvaļinājumā ar sekojoša atlaišana. Šajā gadījumā pēdējā diena darbs uzņēmumā būs pēdējā atvaļinājuma diena.

Bet kā izdzīvot divas nedēļas zem savas "neuzticības" aizvainotās galvas spiediena? Neļaujieties provokācijām, dariet savu darbu, stingri ievērojiet visas papīra formalitātes, nekavējieties un nedodiet iemeslu izteikt jums komentārus. Pašā pēdējais līdzeklis var jums palīdzēt slimības atvaļinājums: kamēr darbinieks ir slims, divas nedēļas ilgas darba brīvdienas turpinās kā parasti.

Neatkarīgi no jūsu pēdējās dienas uzņēmumā atcerieties: pirms uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Un, lai gan gan darbinieku, gan darba devēju vidū valda viedoklis, ka tiem, kas nolemj pamest uzņēmumu, krietni agrāk Nē, joprojām ir izņēmumi.

Mēs visu laiku runājam par samazinājumiem daudzās reklāmās un valsts organizācijas, stingra personāla likvidācija veselības aprūpē sistēmā un izglītības sistēmā, bet ja esi darbinieks un pats vēlies aiziet no uzņēmuma? Kad un kā to vislabāk izdarīt - apsveriet vairākas notikumu attīstības iespējas.

1. Pirmais variants, kad esi jau atradis jaunu darbu, esi pieņemts un gaidi, un lieta paliek maza - informēt pašreizējo vadību par aizbraukšanu. Šeit es varu dot tikai elementāru juridiskas konsultācijas: Jūsu priekšniekam ir jāsaņem rakstisks paziņojums divas nedēļas pirms atlaišanas. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz gadījumus, kad jūs varat atmest bez divu nedēļu darba - iestājoties izglītības iestādē, aizejot pensijā un citos gadījumos. Var arī būt, ka vadītājs piekrīt atlaišanai no darba pieteikuma iesniegšanas dienā, bez divu nedēļu darba pārtraukuma.

2. Otrajā variantā es uzskaitīšu “trauksmes zvanus”, kas norāda, ka jums nopietni jādomā par atmešanu:
2-3 gadus strādājat tajā pašā amatā un, neskatoties uz to, ka apzinīgi pildāt savus pienākumus, jūs nesaņemat paaugstinājumu karjeras kāpnes, ne arī ar algas. 2-3 gadi ir pietiekams laiks, lai sasniegtu vismaz nelielu progresu;
pēc noteikta laika amatā sāc saprast, ka šajā darbā neko nemācās un nekādā veidā nepaaugstina savas profesionālās kompetences. Rokasgrāmata ir vienkārša neesmu ieinteresēts tavā profesionālā izaugsme un attīstība;
vadība bieži tiek nomainīta, un nākamais priekšnieks spītīgi ignorē tavus sasniegumus darbā – attiecīgi viņš neesmu ieinteresēts tavā karjeras izaugsme, kas atkal atgriež mūs pie pirmā punkta. Līderim ne tikai jāmotivē jūs karjeras izaugsmei, bet arī jāsniedz padomi un konkrēti norādījumi.

3. Trešais variants – tuvojas tava kalendārā atvaļinājuma laiks un jūs jau esat nolēmis atmest. Šeit atkal runā jautājuma juridiskā puse - jūs varat izstāties pirms atvaļinājuma, un jums ir jāmaksā atvaļinājuma nauda. Vai arī varat veltīt laiku, izmantot atvaļinājumu, lai atpūstos un pārbaudītu savu apņēmību atmest — iespējams, tevī runāja vienkāršs nogurums.

4. Atcerieties, ka esat profesionālis savā jomā un tas ir iespējams ka turpmāk vēl jātiekas gan ar kolēģiem, gan priekšniecību. Tāpēc pirms atlaišanas pabeidziet visus savus projektus un aktualitātes, lai nevienu nenostādītu vai nenostādītu neērtā stāvoklī – gan kolēģus, gan darbu uzņēmumā kopumā. Centieties pēdējās darba dienās saglabāt normālu biznesa aktivitāti, izmantojiet šīs dienas maksimāli: atrodiet kandidātus savai vietai, un, ja tādi ir, pirms došanās prom, atliciniet viņus informēt par savām lietām un pienākumiem.

5. Protams, ir iespēja, kad priekšnieks, saņēmis tavu atkāpšanās rakstu, sāk atrunāt visos iespējamos veidos un piedāvāt jebkuru izdevīgi nosacījumi jūsu turēšanai. Jums tas ir jāparedz un jau iepriekš jābūt gatavam spītīgi nostāties un skaidri pateikt, ka jūsu lēmums ir galīgs, vai, ja tā nav, vēlreiz iepriekš pārdomājiet, uz kādiem nosacījumiem esat gatavs palikt. Bet gadās arī tā, ka nav nosacījumu netiek piedāvāti un vadība vienkārši atsakās parakstīt pieteikumu. Šajā gadījumā jūsu neiespējamības un, iespējams, nevēlēšanās bezgalīgas pārliecināšanas dēļ jums tikai rakstiski jāapstiprina pieteikuma iesniegšanas fakts un jānosūta parakstīšanai caur personāla nodaļu vai ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pa pastu. . Tādā pašā gadījumā rodas viens neērts brīdis - kā var divas nedēļas noturēties ar tik neatrisināmu un neapmierinātu vadītāju pirms atlaišanas? Šeit es varu dot tikai vienu padomu - turpiniet darīt savu darbu apzinīgi un nedodiet jums iemeslu komentēt un pārmest jums jebkādus pārkāpumus.

6. Iespējas pieteikumam par jūsu atlaišanu: pēc jūsu pieprasījuma un pēc pušu vienošanās. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir norādīts, kā šīs divas iespējas atšķiras - gan darbinieks, gan darba devējs tiek iesaistīti atlaišanā pēc pušu vienošanās, un tikai pats darbinieks tiek iesaistīts atlaišanā pēc paša vēlēšanās. Jā, problēmas var rasties situācijā ar samazinājumiem – priekšnieks var piespiest rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Bet, pirmkārt, tas ir aizliegts ar likumu, un, otrkārt, jebkurā gadījumā, jebkurā gadījumā, piespiežot vadību aiziet, jums ir jāuzstāj uz pušu vienošanos. Šajā gadījumā divus mēnešus iepriekš ne tikai jāpaziņo par samazinājumu vai citu piespiedu atlaišanas iemeslu, bet arī jāsamaksā divu mēnešu vidējā alga. Tāpat arī atlaišanas gadījumā pēc pušu vienošanās piemērota kaulēšanās, kurā var pieprasīt kompensāciju vairāku algu apmērā.

7. Bet mēs runājam par brīvprātīgu atlaišanu no darba, tāpēc pēdējā iespēja, kad jums vajadzētu atmest, ir, ka jūs vienkārši jūtat, ka ir pienācis laiks. Saskaņā ar statistiku, darbinieks vismaz vienu reizi darba dienas laikā domā par atteikšanos no darba. Ir gluži dabiski, ka kādu dienu šīs domas kļūst par realitāti. Jūtat profesionālu izdegšanu, esat neapmierināts ar pārāk daudz darba procesā un jau vienkārši jūtat diskomfortu darba vietā. Jūs zināt, ko darīt.

Kad jūs sapratāt, ka ir pienācis laiks atmest?