Karstā un aukstā ūdens skaitītāji - cik bieži tie ir jāmaina saskaņā ar likumu? Kad nepieciešams mainīt ūdens skaitītājus. Kāpēc nepieciešama regulāra eļļas maiņa

Cik bieži jums ir jāmaina darbs? lai virzītos līdzi karjeras kāpnes nesamazināja ātrumu? Saskaņā ar biznesu – treneris Natālijas Nikulovas CRP “Biznesa ieskats”., iesākumam ir lietderīgi noskaidrot, ko konkrētais speciālists saprot ar vārdu karjera.

Natālija Nikulova:

— Karjera ir “vertikāla”, kad cilvēks tiecas uz augšu, ieņemot arvien augstākus amatus. Dažreiz, tiecoties uz augšu, viņš pat var mainīt savu vektoru profesionālā darbība. Un kāds karjeru veido "horizontāli", paliekot tajā pašā amatā, bet veicot savu profesionālo izaugsmi, kļūstot par augsti kvalificētu speciālistu. Tādējādi, atkarībā no personīgajiem nodomiem, katrs pats izlemj, kādas ir viņa prioritātes šodien, un vai šajā uzņēmumā ir iespēja to attīstībai.

Uzskats, ka darbs jāmaina ik pēc 3-5 gadiem, ir ļoti populārs – viņi saka, tikai tā var izvairīties no radošās stagnācijas un saglabāt savu profesionālo formu. Piekrītu šim viedoklim un Vlada Magnika, personāla daļas vadītājs kurš uzskata, ka pirmajā darba gadā plkst pārzināt visus smalkumus un nianses, kas saistītas ar darbu šajā amatā. Un nākamais vai divi gadi ir visproduktīvākie atdeves ziņā.

— Manuprāt, karjeras veidošanas efektivitāti nosaka nevis darba laiks vienā uzņēmumā, bet gan uzdevumi. Bet 3-5 gadi ir periods, kurā cilvēkam ir laiks iedziļināties profesijas būtībā un parādīt reālo rezultātu dinamiku. Tas ir veltījums Rietumu tendencēm un pasaules uzskatam. Mēs, personāla atlases speciālisti, ļoti novērtējam cilvēkus, kuri uzņēmumā strādā ilgstoši - 3-5-7 gadus vai vairāk. Un mēs zinām, cik grūti var būt darba devējam šādu cilvēku “dabūt”. Taču, ja cilvēks strādā ļoti ilgu laiku, tos pašus 7–15 gadus, tajā pašā uzņēmumā, vienā un tajā pašā amatā, tad pieņemam, ka karjeras izmaiņas viņam var būt kritiskas, stingrības faktors ir augsts. Bet, ja vadītājs aktīvi attīstījās un par to ir pierādījumi, tad tas ir tikai dārgums.

Tajā pašā laikā lielākās daļas Krievijas un republikas uzņēmumu galvenā problēma ir tā, ka daudzi no tiem paši nezina, kādā virzienā viņu darbība attīstīsies pēc 3-5 gadiem. Diezgan loģiski, ka viņiem nav ilgtermiņa personāla attīstības programmu, uzņēmumi iepriekš nesagatavo personālu un neplāno darbinieku karjeru, un tie savukārt pamet viņus labākas dzīves meklējumos. Tā ka, vai šodien efektīvai karjerai tiešām pietiek ar 3-5 gadu darba periodu, vai arī tās ir tikai zināmu Krievijas reāliju sekas, jāspriež katram darbiniekam patstāvīgi. Pēc kosmosa kuģa "Leader" direktores Nadeždas Borisovas teiktā, Pirms pieņemat lēmumu mainīt darbu, jums skaidri jānosaka prioritātes.

Nadežda Borisova, režisore":

— Piemēram, ir lietderīgāk mainīt darbu gadījumos, ja vienā uzņēmumā strādā vairāk nekā 3 gadus karjēras attīstība nav gaidīts, bet nepieciešams. Tajā pašā laikā katrai nākamajai pozīcijai jaunajā uzņēmumā jābūt kvalitatīvi augstākai par iepriekšējo, un pašā darbībā nevajadzētu ietvert jomas, kas atrodas pārāk tālu viena no otras (piemēram, pārdošana - grāmatvedība). Tad no vairuma darba devēju viedokļa darba maiņa būs attaisnojama. Kopumā Amerikas uzņēmumos ir ierasts mainīt darbu ik pēc 2 gadiem, Eiropā kopumā - ik pēc 3-4 gadiem, mūsu valstī joprojām nav vienprātības.

Citiem vārdiem sakot, h toby bieža maiņa vai ilgstoša uzturēšanās vienā vietā negatīvi neietekmēja karjeras izaugsmi, tomēr ir vērts sekot līdzi savas uzvedības pamatotībai. Tas ir, gan pārejas, gan kavēšanās būtu skaidrojamas nevis ar to, ka "čips tā nokrita", bet gan ar to, ka "tā ir saprātīgāk".

Nadežda Borisova:

— Eksperti šādu pieeju jautājumam par darba maiņu sauc par apzinātu karjeras vadību - tā sauktā karjeras vadības prakse, t.i., karjeras plānošana un vadīšana, kur vadītājs zina, uz kuru amatu un ar kādiem nosacījumiem viņš var rēķināties noteiktā laikā.

Saskaņā ar Vladijs Magniks, jēdziens veiksmīga karjera atšķiras dažādām specialitātēm. Piemēram, vidējā līmeņa vadītājam veiksmīgai karjerai nepieciešami 3 gadi, juristam - no 5 gadiem lielā diversificētā uzņēmumā, grāmatvedim - no 3 līdz 10 gadiem, sekretāram - no 2 gadiem, par a. vadītājs - no 10 gadiem.

Jeļena Khapova:

— E saskaņā ar statistiku, kas sniegta Krievijas personāla atlases konsultantu asociācijas konferencē ru RSPP sociālās politikas nodaļas vadītājs Prokopova kungs, pēc tam ar Vidējais darba ilgums šādās tautsaimniecības nozarēs ir šāds: e ekonomika - 3,9 gadi, ovadības institūcijas - 7,7 gadi, veselības aprūpe - 5,2 gadi, rūpniecība - 3,5 gadi, tirdzniecība - 2,8 gadi, būvniecība - 2,3 gadi. Jāatzīmē, ka katrai nozarei darba ilgums ir ļoti mazs.

Rietumos bieža darba maiņa tiek saukta par "job hopping", pie mums tos, kas maina darbu, bieži sauc par "skrejniekiem". Kā stāsta KA "Leader" direktors, ir vairākas pretendentu grupas, kuras pakļautas biežai darba maiņai. Tas:

1. Jaunieši ar augstāko izglītību un ļoti mazu darba pieredzi. Daudzi tāpēc, ka nav izlēmuši nākotnes profesija bieži maina darbu "sevis meklēšanas" dēļ. Viņiem ir svarīgi izmēģināt dažādas profesijas un izvēlēties, ar ko nodarboties nākotnē.
2. Pārdošanas speciālisti (pārdevēji-menedžeri). Vairumā gadījumu tie ir arī jauni profesionāļi ar 1-2 gadu pieredzi preču un pakalpojumu pārdošanā, klientu piesaistē.
3. "Start-up" vai "projekts" - vadītāji, t.i., projektu vadītāji, biznesa attīstības vadītāji, kuri veic noteiktus projektus uzņēmumā. Tā var būt jauna zīmola izstrāde un ieviešana, pārdošanas attīstība uzņēmumam jaunā tirgus segmentā, modernizācija un jaunas ražošanas uzsākšana. Šādi speciālisti, pārejot no uzņēmuma uz uzņēmumu, nezaudē, bet tikai palielina savu statusu un interesi no potenciālā darba devēja puses.

Republikā šī teorija ir atspoguļota sekojošos faktos. Saskaņā ar Natālija Ņikulova, Profesijas, kas saistītas ar pārdošanu, ir pakļautas profesionālai migrācijai: tirdzniecības pārstāvji, pārdošanas menedžeri utt. Pati darbības specifika atstāj iespaidu uz noteiktu personības iezīme. Šie cilvēki ir dinamiski, mobili un pastāvīgi meklē.

Tatjana Šestoperova, Business Insight CRP biznesa trenere:

— Saskaņā ar statistiku, liela personāla mainība starp palīgstrādniekiem no zemu atalgotas kategorijas: krāvēji, apsargi. Tos patur tikai darba apjoms un alga. No vakancēm vidējā kategorija pārdevēji bieži maina darbu. Augstākie vadītāji reti meklē darbu, viņi ir zelta vērti. Personāla atlases aģentūras medī savas “galvas”, tām vienmēr ir no kā izvēlēties, meklējot darbu.

Starp iemesliem, kāpēc darbinieki sāk meklēt citu darbu, ir trīs galvenie:

• neatbilstošas ​​algas,
• tiekšanās pēc profesionālās un karjeras izaugsmes,
• nestabila organizācijas pozīcija tirgū.

Tatjana Šestoperova:

— Ir periodi, kad ir jāiegulda nākotnē, tu dod sev laiku jaunu zināšanu apguvei, tad ne pārāk augstu alga. Ir reizes, kad jūs, zinot savas profesionalitātes vērtību, meklējat savu zināšanu un pieredzes cienīgu piedāvājumu. Apzināties savu vērtību tirgū un adekvāti novērtēt savas spējas ir cieņas vērta un tas ir profesionalitātes kritērijs.

Interesanti, bet gadījumā, ja darbs izraisa neapmierinātību un neapmierinātību, un sajūta, ka viss ir noguris, nepāriet, speciālisti neiesaka nekavējoties mainīt darbu. Lai cik paradoksāli tas izklausītos, bet vispirms viņi iesaka mēģināt iemīlēt savu darbu.

Jeļena Khapova:

— Tas dos iespēju atrast iekšējos resursus un, iespējams, stimulu iekšējam, un pēc tam ārējā attīstība. Psihologi to sauc par proaktīvu attieksmi. Mēs izvēlamies savu attieksmi pret darbu. Mēs esam pelnījuši dzīvi, ko veidojam sev. Tas ir visuzticamākais un pareizais ceļš. Diemžēl krievi mazāk vēlas strādāt un “mīl” savu darbu.

Taču, ja mīlestību nekādi nevar augšāmcelt, nekavējoties jāsāk meklēt jauns darbs. Pat ja tas strādāja tikai gadu.

Tāpat kā jebkuram citam skaitītājam, ūdens skaitītājam ir noteikts darbības periods, pēc kura tas ir vai nu jāremontē, vai jānomaina. Tahometriskā tipa ūdens skaitītāju remonts, kas absolūtā vairumā gadījumu tiek uzstādīti dzīvokļos, ir neizdevīgs - daudz vieglāk ir uzreiz iegādāties jaunu. Kā noteikt, vai ir vērts to darīt, vai ir jāmaina ūdens skaitītāji ik pēc 4 gadiem un kas nosaka tā kalpošanas laiku - tas viss tālāk.

Garantijas laiks, skaitītāja darbības laiks un kalibrēšanas intervāls

Daudzi cilvēki bieži jauc jēdzienus "kalpošanas laiks", "garantijas laiks" un "kalibrēšanas intervāls". Tāpēc, lai saprastu, vai ir nepieciešams mainīt ūdens skaitītājus ik pēc 4 gadiem, ir jāsaprot atšķirība starp tiem.

Kalpošanas laiks jeb kalpošanas laiks ir periods, kurā ierīce var veikt savas funkcijas. Standarta kalpošanas laiku nosaka ražotājs. Mehāniskām ierīcēm tas ir aptuveni 10 gadi. Tomēr praksē ūdens skaitītājs var darboties ilgāk vai, gluži pretēji, sabojāt agrāk - tas viss ir atkarīgs no konkrētās instances darbības apstākļiem un ražošanas kvalitātes.

Garantijas periods- periods, kurā par ražotāja līdzekļiem tiek novērsti konstatētie trūkumi ierīces darbībā. Skaitītāju gadījumā ierīce parasti tiek vienkārši aizstāta ar jaunu. Parasti garantijas laiks ir 3-5 gadi.

Kalibrēšanas intervāls ir periods starp divām instrumentu kalibrācijām, tas ir, procedūrām, kas ļauj noteikt tā turpmākās izmantošanas iespēju. Lielākajai daļai tahometrisko skaitītāju tas ir 4 gadi, ja tos izmanto karstā ūdens plūsmas mērīšanai, un 6 gadi, ja tos izmanto aukstā ūdens plūsmas mērīšanai.

Kvalitatīvi tahometriskie ūdens skaitītāji var darboties vairāk nekā 10 gadus - galu galā tie ir paredzēti šādam kalpošanas laikam. Ja skaitītājs ir izgatavots kvalitatīvi, ūdens nesatur liels skaits piemaisījumi, ir uzstādīts rupjš filtrs, patēriņa apjoms ir mazs, un krāns reti atveras maksimāli - šis periods ir tālu no robežas. No kurienes radās mīts, ka ūdens skaitītāji jāmaina ik pēc 4 gadiem?

Fakts ir tāds, ka tas ir standarta kalibrēšanas intervāls karstā ūdens skaitītājiem. Tas nozīmē, ka pēc šī perioda ir nepieciešams skaitītāju kalibrēt. Pārbaudi var veikt tikai uzņēmumi, kuriem ir atbilstoša licence. Tikai šajā gadījumā tā rezultātus ņem vērā piegādes organizācijas un pārvaldības sabiedrības.

Pārējais var tikai aizstāt veco skaitītāju ar jaunu. Tieši viņi visbiežāk izplata mītu, ka to ir vieglāk izdarīt nekā maksāt par verifikāciju, jo "tā skaitītājs tik un tā neizturēs". Tomēr ļoti bieži, tādējādi ļaujot īpašniekiem ietaupīt ievērojamu summu, kas būtu jāmaksā par jauna ūdens skaitītāja iegādi un uzstādīšanu.

Uzņēmums STEK nodarbojas ar Maskavu un Maskavas apgabalu. Ūdens skaitītāju uzstādīšana komunālajā sektorā ir daļa no valsts mēroga resursu saglabāšanas programmas un ļauj lietotājiem turpināt maksājumu komunālie pakalpojumi no neizdevīgiem tarifiem līdz samaksai tikai par faktisko ūdens apjomu izmantošanu.

Ikviens, kurš izmanto karstā/aukstā ūdens skaitītājus, jau sen ir pārliecināts, ka šī pieeja ļauj ietaupīt. Iedzīvotāji vadās pēc principa, ka par lietoto ir jāmaksā – tā ir vispareizākā pieeja.

Tiesību akti

Valdība ir pieņēmusi vairākus aktus, kas regulē ūdensapgādes mērīšanas līdzekļus un metodes. 2008. gada 26. jūnija federālais likums Nr.102 - šis likums regulē vienotu mērinstrumentu nodrošināšanu. Dokuments nosaka nepieciešamību pārbaudīt ierīces atbilstoši metroloģijas prasībām.

Akta mērķis ir aizsargāt pilsoņu, sabiedrības un valsts tiesības no negatīva ietekme nepareizi mērījumi. Šis dokuments arī nosaka periodu, pēc kura jāveic pārbaude. Šajā periodā ierīce darbojas nevainojami, ņemot vērā aukstā / karstā ūdens padevi. Ir atļauts uzstādīt tikai tos skaitītājus, kurus apstiprinājis Krievijas Federācijas valsts standarta mērinstrumentu reģistrs.

2009. gada 23. novembra federālais likums Nr. 261. Šis likums “Par enerģijas taupīšanu un palielināšanu energoefektivitāte un par grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos” uzliek par pienākumu visiem Vodokanal abonentiem daudzdzīvokļu ēkas iekšā bez neveiksmēm uzstādīt ūdens skaitītājus. Lai to izdarītu, jums ir jāsastāda līgums ar ūdensapgādes uzņēmumu, un visām uzstādīšanas procedūrām tiek dotas 180 dienas.

Obligāta skaitītāja uzstādīšana nodrošina šādas priekšrocības:

1. Resursu ekonomiskā vadība.
2. Mērinstruments ļauj noteikt iespējamos zaudējumus.

Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 354, 06.05.2011. Šajā dokumentā ir izskaidrotas maksāšanas par ūdens izmantošanu un citiem pakalpojumiem iezīmes daudzdzīvokļu ēkās, kā arī noteikumi par komunālo pakalpojumu sniegšanu. Rezolūcijā skaidri definēts jēdziens par summām, kas maksājamas skaitītāja klātbūtnē, kā arī tā neesamības gadījumā.

Kāpēc pārbaudīt skaitītājus bez kļūmēm

Ierīce piegādātā ūdens daudzuma mērīšanai ir precīzs mērīšanas instruments. Pēdējais laika gaitā var vienkārši darboties un parādīt viltus izdevumus, par kuriem varat pārmaksāt.

Šī situācija nepatiks ne ūdensapgādes uzņēmumam, ne gala klientam jūsu personā. Kāds ir mērījumu precizitātes zuduma iemesls un cik liela ir kļūda, kā arī kurā virzienā?

Karstais/aukstais ūdens dažādos veidos ietekmē mērīšanas ierīces. Karstam ūdenim ir ķīmiskas piedevas, kas tandēmā ar paaugstināta temperatūra agresīvi ietekmēt mērinstrumenta detaļas un mehānismus. Tāpēc šādu ierīču pārbaudes būtu jāveic biežāk.

Šādas pārbaudes rezultāts var liecināt par pilnu izmantojamību, savukārt bojātā iekārta ir jālabo vai jānomaina.

Kad jāmaina ūdens skaitītāji

Karstā ūdens apgādes sistēmā uzstādītās mērierīces starppārbaudes periods ir 4 gadi. Attiecībā uz aukstā ūdens piegādi skaitītāji tiek pārbaudīti ik pēc 6 gadiem. Termiņi Viņi nesaka, ka tas ir jānomaina. Ūdens skaitītājs ir jānomaina, kad tiek konstatēts bojājums un uzskaite notiek ar kļūdām.

Vidējais skaitītāja kalpošanas laiks ir 12 gadi. No tā mēs varam viegli secināt, ka viens eksemplārs var kalpot 6 gadus, bet otrs - visi 18. Ir svarīgi ņemt vērā, ka skaitītāja pārbaudes procedūra ir jāsāk iepriekš, nevis pēdējā dienā pēc skaitītāja beigām. pārbaudes intervāls. Vislabāk to izdarīt viena līdz pusotra mēneša laikā.

Ja termiņš tuvojas verifikācijas nepieciešamībai, piegādātājs var jūs informēt arī ar rakstisku paziņojumu.

Kā tiek pārbaudīti ūdens skaitītāji?

Pārbaude tiek veikta ar specializētu aprīkojumu, taču ne visi zina, ka to pašu pārbaudi patiešām var veikt tieši uz vietas. Procedūras veikšanai abonents var izvēlēties organizāciju, kurai ir tiesības veikt šāda veida darbu.

Skaitītāja nomaiņas procedūra:

• pirms darba uzsākšanas obligāti jāatslēdz ūdens, iepriekš saskaņojot ar Mājokļu biroju;
• atvērta piekļuve ūdensvadiem;
• cauruļu stāvoklim jābūt apmierinošam;
• Dzīvoklī jānodrošina noslēgierīces vietējai ūdens atslēgšanai.

Pārbaude tiek veikta vairākos veidos:

1. Ar skaitītāja noņemšanu.
2. nenoņemot skaitītāju.

Ja izmantojat specializēta uzņēmuma pakalpojumus, izsauciet santehniķi ap ​​māju, lai demontētu ūdens skaitītāju. Noņemtais skaitītājs tiks nodots ekspluatācijā, tiks sastādīts izņemšanas dokuments, kurā norādīts sērijas numurs un ierīces zīmolu. Saglabājiet sev līdzi letes dokumentus - savu pasi un Krievijas Federācijas pilsoņa pasi.

Pārbaudes procedūru veic, izmantojot kalibrēšanas iekārtu, kas pēc iespējas precīzāk kalibrē rādījumus. Pārbaudes ilgums ir no vairākām stundām līdz vairākām dienām. Saņemot atpakaļ ūdens skaitītāju, jums tiks izsniegti šādi dokumenti:

1. Līgums par skaitītāja uzstādīšanu.
2. Paveiktā darba akts.
3. Dokuments, kas apliecina ūdens skaitītāja nodošanu ekspluatācijā.
4. Pase aukstā ūdens skaitītājam.
5. Pase karstā ūdens skaitītājam.
6. Iekārtu sertifikāti.
7. Apkopes līgums.

Ja pēc pārbaudes izrādījās, ka ūdens skaitītājs ir salauzts, būs nepieciešama nomaiņa. Tajā pašā vietā ir uzstādīta apkalpojama ierīce, visas izmaiņas ir dokumentētas. Jauno ūdens skaitītāju var lietot līdz nākamajai pārbaudei.

Ūdens skaitītāja pārbaude uz vietas 2018.-2019.g

Izvēloties uzņēmumu skaitītāja pārbaudei, pārliecinieties, vai tas ir specializējies savā specializācijas jomā un tam ir atbilstošas ​​atļaujas šādām darbībām. Ierodoties speciālistiem, tiek veiktas visas nepieciešamās ūdens skaitītāja pārbaudes. Šī pieeja ir visērtākā – jūs ietaupāt daudz laika. Iekārtu verifikācijas uzņēmuma pārstāvji patstāvīgi sazinās ar ūdensapgādes uzņēmumu, kas savukārt novērš verifikācijas nepieciešamību. Jūs kā klients saņemat dokumentu par skaitītāja pārbaužu datumu un rezultātiem.

Šai pārbaudes uz vietas pieejai ir savi trūkumi. Pārbaudes laikā caur ierīci tiek izvadīts līdz 250 litriem ūdens, par ko būs jāmaksā. Ja tiks konstatēts darbības traucējums, jūs nevarēsiet salabot vai regulēt ūdens skaitītāju uz vietas - joprojām būs nepieciešama demontāža.

Ja pārbaude netika veikta laikā: ko darīt

Ja ir ūdens skaitītāja pārbaudes akts, tā īpašniekam ir pienākums nodrošināt, lai netiktu nokavēts nākamās procedūras termiņš.

Nepareizi funkcionējošs skaitītājs tiek uzskatīts par nelietojamu, un maksājums saskaņā ar šiem rādītājiem nav iespējams. Tādējādi iekšā līdzīga situācija par ūdenssaimniecības pakalpojumiem maksāsiet pēc vidējām likmēm. Vienkāršiem vārdiem sakot, it kā jums nebūtu uzstādīts skaitītājs, ņemot vērā dzīvoklī dzīvojošo cilvēku skaitu.

Šie skaitļi būs daudz lielāki par to, ko maksājāt ar pareizi funkcionējošu skaitītāju.

Pārbaudes pakalpojums ir apmaksāts vai nē

Jums ir jāmaksā par šāda veida čekiem. Izmaksas svārstās no 370 līdz 1000 rubļiem. Jūs varat maksāt tiešsaistē bez komisijas maksas. Pārbaudes procedūru organizēt nemaz nav grūti. Pārbaudes veikšanas veids ir atkarīgs no jums.

Apkopojot, mēs atzīmējam, ka skaitītāji ir jāpārbauda ik pēc 6 gadiem aukstā ūdens piegādei, reizi 4 gados karstajam ūdenim. Procedūra ir apmaksāta, un pakalpojuma maksimālās izmaksas nepārsniedz tūkstoti rubļu. Ir tikai trīs veidi, kā pārbaudīt:

1. Pārbaude ūdensvadā ar ūdens skaitītāja demontāžu.
2. Pašdiagnostika uz vietas, iesaistot specializēta organizācija, kam ir visas atļaujas veikt šādu darbu.
3. Demontāža un apskate tajā pašā specializētajā uzņēmumā uz vietas, tikai par vairāk īstermiņa nekā diagnostika ūdensapgādes uzņēmumā.

Pēdējās divas metodes ļauj ātri pabeigt procedūru, un uzņēmuma speciālisti sazinās ar piegādātājiem un paziņo viņiem par pabeigto pārbaudi.

Neignorējiet intervāla beigas un nepieciešamību pārbaudīt ūdens skaitītāju. To darot, jūs varat pārmaksāt par saņemtajiem ūdensapgādes pakalpojumiem tikai par vidējām cenām.

Karsti un auksts ūdensļauj precīzi kontrolēt ūdens plūsmu. Karstā un aukstā ūdens caurulēs iebūvētās mērierīces pastāvīgi “nolasa” caur tām plūstošo ūdens daudzumu. Bet ūdens skaitītāji ir parastas mehāniskas vai elektroniskas ierīces.

Ierīces elementu pastāvīga darbība agrāk vai vēlāk novedīs pie to nolietošanās un atteices, komponentu darbības izmaiņas var ietekmēt ūdens patēriņa rādījumu rādīšanu gan uz augšu, gan uz leju. Šādās situācijās neizbēgams fakts ir nepieciešamība nomainīt mērierīces.

Ūdens skaitītāju nomaiņas kārtību stingri reglamentē likums

Ūdens skaitītāju nomaiņas kārtību stingri reglamentē likums. Zināšanas par pamatnoteikumiem un prasībām mērierīcēm ļaus viegli atbildēt uz vairākiem svarīgiem jautājumiemūdens patēriņš. Un agri vai vēlu ar tiem saskaras katrs cilvēks - vai dzīvoklī ir jāmaina ūdens skaitītāji, cik bieži jāmaina, ko labāk pārbaudīt vai nomainīt, kad jāmaina un vai tas vispār jādara? Labi izanalizējot visus šos jautājumus, nebūs problēmu ar mērīšanas ierīču apkopi.

Mērierīču nomaiņa: kāpēc, likumdošanas regulējums

Ūdens skaitītājam ir noteiktu periodu efektīvs serviss. Karstā un aukstā ūdens skaitītāji jāuzstāda katrā dzīvoklī uz atbilstošajām ūdensvada līnijām. Vairumā gadījumu katrs no mums ūdeni lieto diezgan bieži. Gadu gaitā ierīces elementi nolietojas un var izraisīt bojājumus. Jebkuras izmaiņas instrumenta darbībā var izraisīt nepareizu datu pārsūtīšanu.

Katrs skaitītāja ražotājs veic laboratorijas testus, kuru rezultāti nosaka aptuveno ierīces efektīvas darbības periodu. Pēc lielākās daļas ekspertu domām reāls termiņš augstas kvalitātes ierīču kalpošanas laiks optimālos lietošanas apstākļos sasniedz aptuveni 15-20 gadus.

Bet jums vajadzētu saprast, ka mūsu dzīvokļos nav optimāli apstākļi- piemaisījumu un svešķermeņu klātbūtne ūdenī, kā arī pastāvīgi spiediena kritumi paātrina ierīču elementu nodilumu un samazina periodu efektīvs darbs. Šī iemesla dēļ ir noteikts tā sauktais savstarpējās pārbaudes periods - periods starp izgatavošanu un ierīces veiktspējas pārbaudi. Tas ir:

• karstā ūdens skaitītājiem - 4 gadi;
• aukstā ūdens skaitītājiem - 6 gadi.

Terminu atšķirības ir saistītas ar lietošanas veidu - karsts ūdens ir agresīvāka vide. Turklāt neaizmirstiet, ka karstais ūdens ir dārgs, un šis apstāklis ​​prasa rūpīgāku kontroli.

Vai man ir jāmaina ūdens skaitītāji saskaņā ar likumu? Galvenais normatīvais akts, kas liek pamatus ar mērierīcēm saistīto jautājumu regulēšanai, ir 2008. gada 26. 06. federālais likums Nr. 102. Likums nosaka galvenās prasības resursu izlietojuma kontrolei. Ja ierīcei nav piešķirts reģistrācijas numurs, to nevar uzskatīt par izmantojamu un to nevar izmantot ūdens patēriņa kontrolei.

Katram ūdens skaitītājam ir savs reģistrācijas numurs

Federālais likums Nr.261 "Par enerģijas taupīšanu ...", kas datēts ar 2009. gada 23. novembri, nosaka obligātu prasību par ekspluatācijas ūdens skaitītāju uzstādīšanu dzīvokļos un privātmājās. Reģionos var tikt veikti likumdošanas precizējumi attiecībā uz skaitītāju pārbaudes kārtību un laiku. Tātad, pasūtījums Nr.831 tiek atcelts obligāts verifikācijas darbības ik pēc 4 un 6 gadiem Maskavā.

Pārbaude vai nomaiņa

Pēc starpkalibrēšanas perioda skaitītāji ir jākalibrē. Skaitītāju pārbaudes procedūra ietver kļūdu noteikšanu, izmantojot augstas precizitātes svēršanas iekārtas, pārsūtot datus par ūdens tilpumiem. Visas darbības tiek veiktas dzīvoklī, neizjaucot aprīkojumu un aizņem vairākus desmitus minūšu.

Pēc verifikācijas procedūras veikšanas organizācijas, kurai ir atbilstoša akreditācija, speciālists aizpilda aktu un izdara attiecīgus ierakstus ierīču pasēs par verifikāciju.

Ja verificētais ūdens skaitītājs ir izmantojams, tas darbosies līdz nākamā verifikācijas perioda beigām. Pēc nākamā perioda tiks veikta arī pārbaude utt. Tas nozīmē, ka skaitītājs nav jāmaina pēc kalibrēšanas perioda beigām, to var nomainīt tikai darbības traucējumu gadījumā. Praksē augstas kvalitātes skaitītājs bez problēmām var veikt divus pārbaudes periodus.

Ja ņemam vērā jautājumu par to, cik izdevīgāk ir pārbaudīt vai nomainīt ūdens skaitītājus, tad pirmā iespēja izskatās pievilcīgāka visos aspektos:

• nav nepieciešams demontēt ierīci;
• verifikācijas izmaksas ir zemākas nekā cena par jauna skaitītāja iegādi un uzstādīšanu.

Ūdens skaitītāju nomaiņas procedūra

Kad jāmaina skaitītājs? Nomaiņa ir nepieciešama šādos gadījumos:

1. Ierīce ir bojāta.
2. Pārbaudes laikā tika konstatētas kritiskas novirzes pārsūtītajos rādījumos, kuru dēļ ierīce bija jāmaina vai remonts.

Ūdens skaitītāja darbības traucējumus nosaka šādi simptomi:

• krasas izmaiņas ikmēneša ūdens patēriņa rādītājos, kam nav objektīvu iemeslu;
• kustības indikators vai plūsmas skala nedarbojas.

Bet tikai pilnvarota uzņēmuma speciālists var oficiāli noteikt darbības traucējumus. Lai to izdarītu, ir nepieciešams savlaicīgi veikt pārbaudi. Ja skaitītājs ir bojāts, nevilcinieties to nomainīt.

Ja to laikus nemaināsit, agri vai vēlu kontrolējošā iestāde konstatēs darbības traucējumus un aprēķinās patēriņu pēc vispārējā standarta, līdz varēs apstiprināt izmantojamību. Šāds pārrēķins var ietekmēt vairākus gadus un radīt ievērojamu summu. Labāk ir tērēt maz naudas skaitītāja iegādei un uzstādīšanai.

Ūdens skaitītāja uzstādīšana nav racionāla

Vai ir iespējams pašam nomainīt skaitītāju. Neviens neaizliedz pašam nomainīt skaitītāju. Taču šādas darbības nav racionālas vairāku iemeslu dēļ:

1. Joprojām ir jāpaziņo pārvaldības sabiedrībai par nomaiņu un jāpieaicina speciālists, lai pārbaudītu veikto procedūru pareizību, kā arī plombēšanu.
2. Uzstādīšana, ko veic specializēta vadība vai specializēts uzņēmums, ļaus iegūt garantijas un izvairīties no atbildības pārkāpumu vai bojājumu gadījumā.

Ūdens skaitītāja nomaiņas noteikumi paredz šādu darbību secību:

1. Pieteikuma iesniegšana pārvaldības sabiedrībai par skaitītāja nomaiņu.
2. Meistara ierašanās koordinēšana.
3. Nepieciešamā aprīkojuma iegāde.
4. Apmeklējot dzīvokļa meistaru, veicot ierīces nomaiņas procedūru.
5. Blīvju uzstādīšana un nodošana ekspluatācijā. Mainīgajam meistaram ir jānodrošina visa nepieciešamā dokumentācija.

Lai atvieglotu mērīšanas ierīču nomaiņas un pārbaudes procedūru, to uzstādīšanai tiek izvirzītas vispārīgas prasības:

1. Skaitītājiem jābūt pieejamiem.
2. Caurules jāuztur labā stāvoklī.
3. Vārstu un lodīšu aprīkojumam ir cieši jānoslēdz ūdens.
4. Privātmājā skaitītāju nomaiņa tiek veikta vispārīgi.

Tādējādi ierīču nomaiņa jāveic tikai to darbības traucējumu gadījumā. Neviens nevar piespiest mainīt skaitītāju, taču darbības traucējumu gadījumā maksājums tiks veikts atbilstoši standartiem, tāpēc labāk ir uzraudzīt vadības ierīču darbību, pārbaudīt tās savlaicīgi un vajadzības gadījumā mainīt.

Amerikāņu sociologi veica pētījumu, uz kura pamata atklāja, ka darbs jāmaina vismaz reizi 5-7 gados. Tieši pēc šī perioda darba ražīgums strauji krītas un tiecas līdz nullei. Nebaidieties mainīt darbu, lai nezaudētu interesi par dzīvi.

Ja uzdodat šādu jautājumu vecākās paaudzes cilvēkiem, tad visticamāk atbilde būs negatīva.

Sociālisma periodā viņi, kā likums, centās pēc iespējas ilgāk palikt darbā vienā organizācijā. Ļoti cienīja titulus "Darba veterāns", "Godātais strādnieks", kā arī strādnieku dinastijas, kad vienā un tajā pašā uzņēmumā pēc kārtas strādāja vairākas vienas ģimenes paaudzes.

AT mūsdienu sabiedrība biežas darba maiņas vairs nav retums, un ar katru jauns ieraksts darba grāmatā darbinieks uzdod jautājumu: cik gadus jums ir jāstrādā vienā vietā, un kā uz to reaģēs darba devējs. Saskaņā ar Penny Lane Personāla atlases aģentūras veikto pētījumu par augstākā un vidējā līmeņa vadītāju darba maiņu vecumā no 22 līdz 26 gadiem, 23% no viņiem mainīja darbu 4 reizes, 21% - 3 reizes, attiecīgi 20% mainīja uzņēmumu 5 reizes, 15% ir darba pieredze pie diviem darba devējiem, 13% mainījuši darbu 6-10 reizes.

Vismazākā daļa aptaujāto - tikai 8% no kopējā skaita - strādāja vienā darbavietā. Kā izrādījās, darba ilgumu vienā vietā, pirmkārt, ietekmē uzņēmējdarbības joma, pie kuras pieder nodarbinātais uzņēmums. Līdz šim ir jomas, kurās cilvēks taupa darba vieta 5–10 gadus vai ilgāk, un tiek veicināta karjera tajā pašā organizācijā. Mūsdienās tie ir diezgan konservatīvi metalurģijas, naftas un gāzes uzņēmumi.

Viņus interesē, lai darbinieks ilgāk paliktu darba vietā, nodrošinot viņam izaugsmes iespējas, vienlaikus attīstot savu infrastruktūru, veicot ievērojamas investīcijas veselības aprūpē, mājokļu celtniecībā, bērnudārzos. Šādi uzņēmumi īsteno darbinieku motivācijas programmas, viņiem tiek nodrošināta atlīdzība.

Turklāt darbs vienā darba vietā šajā gadījumā atspoguļojas karjeras attīstībā. Parasti personiskos rezultātus var novērtēt vismaz pēc trim gadiem darba aktivitāte vienā uzņēmumā. Plkst pozitīvi rezultāti pakāpeniska kāpšana pa karjeras kāpnēm. Līdzīgi karjeras izaugsmes modeļi ir vērojami veselības aprūpē, finanšu jomā, izglītības sistēmas mācībspēkos un augstākās izglītības iestādēs.

Taču ir mūsdienu biznesa veidi, piemēram, reklāma, mediji, interneta bizness, kur darbojas cits scenārijs. Bieži vien komandas maiņa šeit ir vienkārši nepieciešama. Tāpēc šajā jomā darba devējs saviem darbiniekiem izvirza citas prasības.

Pieredze vismaz gads – kā redzams, laika intervāls, lai atrastos vienā amatā vai darba vietā, ir daudz īsāks. Šādās jomās priekšroka tiek dota darbiniekiem ar daudzveidīgu pieredzi. Tie ir dizaineri, pārdošanas vadītāji, projektu vadītāji. Nodaļu vadītājiem vēlama pieredze līdzīgās jomās 3 gadi.

Jauniešiem ir jauna tendence: aptuveni 70% no viņiem ir apņēmības pilni atvērt savu biznesu. Bieži vien viņi, kļuvuši veiksmīgi un ieguvuši nepieciešamo pieredzi un zināšanas uzņēmumā, apvienojas, lai atvērtu savu biznesu, bieži vien diezgan veiksmīgi. Jāatzīmē, ka mūsdienu vadītājs ir diezgan mobils. Darba maiņa bieži vien ir saistīta ar labākiem piedāvājumiem. Tāpēc personāla atlases speciālisti sākotnēji ir pārliecināti, ka cilvēks ir gatavs mainīt darba vietu, lai arī kā tā būtu, un lai cik ļoti tā viņam patiktu.

Saskaņā ar statistiku vairāk nekā puse no “befektētājiem” ir cilvēki vecumā no 22 līdz 29 gadiem, kuri ir diezgan apmierināti ar savu darbu. Attīstoties darba tirgum, parādās arvien jaunas iespējas speciālistiem, īpaši lielajās pilsētās. 53% cilvēku, mainot darbu, svarīga ir materiālā komponente, 35% svarīga karjeras izaugsmei jaunā darbā, un tikai mazākumu - 32% - virza vēlme palielināt un dažādot profesionālo pieredzi.

Kompetents strādnieks labi pārzina un uzrauga darba tirgu, zina pareizos uzņēmumus. Kā likums, tas atbilst viņu prasībām. Šāds speciālists nepalaidīs garām iespēju karjeras izaugsmei, kas in mūsdienu apstākļos bieži vien nav iespējams viena uzņēmuma ietvaros, kur augstākos vadošos amatos ieņem jauni darbinieki un viņu aiziešana pensijā notiks ļoti tālā nākotnē.

Tradicionālajās nozarēs biežas darba maiņas ir satraucošas darba devējiem. Piesakoties darbā, cilvēkam kādu laiku jāpielāgojas. Parasti tas aizņem apmēram sešus mēnešus. Atgriešanās no tikko pieņemtā speciālista būtu jāgaida tikai līdz gada beigām.

Tāpēc Rietumu uzņēmumiem optimālais laiks kandidāta darbs vienā vietā - 3-5 gadi, Krievijas uzņēmumi prasības nav tik stingras. Dažos uzņēmumos tiek uzskatīts, ka personai, kas ilgu laiku strādājusi vienā vietā, būs grūti pielāgoties citai korporatīvajai kultūrai, un viņi atsakās viņu pieņemt darbā.

Taču ir arī tādi darba devēji, kuri labprāt strādā vienā vietā ilgu laiku, 10 un vairāk gadus. Viņi to uzskata par lasītprasmes, stabilitātes un augstas lojalitātes kritēriju. Kā redzat, mūsdienu darba devēju prasības ir daudzveidīgas un bieži vien pretrunīgas. Bet neviens uzņēmums neuzņem tā sauktos darba meklētājus. Turklāt darba devējs ir īpaši piesardzīgs pret krasām specializācijas izmaiņām.

Piemēram, cilvēks šodien vada transporta uzņēmumu, rīt restorānu un pēc tam meklē amatu apdrošināšanas biznesā. Pēc ekspertu domām, tas nekādā veidā neliecina par augstu un daudzpusīgu profesionalitāti. Pastāvīgo darba maiņu darba devējs bieži uztver kā cilvēka konflikta vai cilvēka konflikta rādītāju sevī.

Visticamāk, tas ir nestabils un nenobriedis cilvēks, kurš nav izlēmis, ko vēlas, vai nezina, kā to sasniegt. Darba devējam gluži pamatoti rodas šaubas: cik ilgi šāds darbinieks paliks jaunā vietā?

Tas, vai mainīt savu darba vietu uz jaunu, ir atkarīgs no jums. Galvenais ir analizēt, kas ir galvenais priekšnoteikums vietas maiņai. Jāatceras, ka, mainot darbu pret līdzvērtīgu, jūs praktiski neko neiegūstat tādā nozīmē profesionālā izaugsme. Ne visās profesijās darba maiņa var padarīt to daudzveidīgāku: grāmatvedis, piemēram, nekad neizbēgs no rutīnas.

Katrs cilvēks, mainot darbu, vadās no daudziem faktoriem, vispārīgi ieteikumi nestrādā šeit. Vai tikai tāpēc, lai pārliecinātu darba devēju, ka mainot darbu vadīja vēlme pēc labāka, koncentrēties uz vēlmi pēc profesionālās un personīgās izaugsmes, kas iepriekšējā darbā bija grūti, lai pierādītu savu aktivitāti un idejas. Galvenais ir prasmes un zināšanas, kuras esi apguvis, un tagad vari piedāvāt darba devējam.