Ako dlho môžete byť na nemocenskej dovolenke? Maximálna dĺžka práceneschopnosti

Maximálna veľkosť práceneschopnosti v rokoch 2018-2019, ako aj minimálna výplata, sa líšia v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi v dôsledku zmien použitých ukazovateľov. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku? Aká je maximálna a minimálna hranica výplaty? Odpovede na tieto a ďalšie otázky zvážime v nižšie uvedenom materiáli a tiež ukážeme, ako vypočítať materskú dávku v rokoch 2018-2019 na príklade.

Kľúčové body pri výpočte práceneschopnosti v rokoch 2018-2019

Existujú 2 bloky hlavných bodov, ktoré potrebujete vedieť pred začatím výpočtu.

1. blok - parametre počiatočného výpočtu

1. Kto platí nemocenskú dovolenku:

• chorobou a úrazom (nevýroba):
• prvé 3 dni - zamestnávateľ;
• nasledujúce dni - z rozpočtu FSS;
• iné dôvody:
• na celé obdobie - z rozpočtu FSS.

2. Komu sa nemocenská dovolenka vypláca:

• zamestnanci na základe pracovnej zmluvy;
• prijímateľov prostriedkov, z ktorých sa platia príspevky do FSS.

DÔLEŽITÉ! Cudzinci, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku a pracujú v ňom Ruské organizácie, nemocenské je potrebné vyplácať aj vtedy, ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu a zamestnávateľ (poistenec) platí odvody za cudzinca do Sociálnej poisťovne do 6 mesiacov pred mesiacom vzniku invalidity (§ 2 zákona „o. Povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ).

3. Ako sa platí nemocenské.

Platené kalendárne dni invalidity (uvedené v práceneschopnosti). Výnimkou (podľa § 9 zákona „o povinnom sociálnom poistení ...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ) sú obdobia:

• prestoje;
• prerušenie práce;
• iné oslobodenie od práce s úplnou alebo čiastočnou náhradou mzdy, okrem základnej dovolenky za kalendárny rok;
• pobyt zamestnanca vo väzbe alebo zatknutie;
• vykonávanie súdnych a lekárskych prehliadok.

2. blok - ukazovatele pre výpočet

1. Percento zárobku v závislosti od dĺžky služby. Výplata časovo rozlíšených dávok v rokoch 2018-2019 sa vykonáva s prihliadnutím na tieto pomery:

DÔLEŽITÉ! Ak k invalidite došlo v dôsledku choroby z povolania alebo mimoriadnej udalosti v práci, okamžite sa započítava 100 % zárobku. V tomto prípade je maximálna nemocenská dovolenka obmedzená na 4-násobok mesačnej platby poistného do FSS (článok 9 zákona „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ) .

Obmedzenia platieb podľa odpracovaných rokov sa nevzťahujú na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Prečítajte si o výpočte nemocenského za tehotenstvo a pôrod. .

2. Výpočtové obdobie. Do roku práceneschopnosti sú to 2 roky. Zahŕňa všetky platby, z ktorých vznikli príspevky do FSS, vrátane platieb od iných zamestnávateľov (článok 14 zákona č. 255-FZ).

3. Deliteľ na získanie priemerného denného zárobku. Pre nemocenskú dovolenku sa vždy používa ukazovateľ 730. Výnimkou tu budú výpočty súvisiace s materskými dávkami. Pre nich sa vo vzorci (ak nehovoríme o určení minimálnej alebo maximálnej výšky dávky) berie skutočný počet dní vo výpočtovom období, od ktorého je potrebné odpočítať trvanie určitých období.

Prečítajte si viac o vlastnostiach účtovania počtu dní v období práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod - v materiáli "Kedy dávajú práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod?" .

Minimálna výška platby za nemocenskú dovolenku v rokoch 2018-2019

Výšku priemerného zárobku vypočítanú podľa hlavnej metodiky za obdobie invalidity treba vyskúšať na minimálny ukazovateľ. Zvyčajne je to potrebné v prípadoch, keď chorý zamestnanec z nejakého dôvodu nepracoval 2 roky pred práceneschopnosťou a výška mesačného príspevku môže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Ak je výpočet pre priemerný zárobok nižší ako výpočet pre minimálnu mzdu, je potrebné počítať nemocenské z minimálnej mzdy.

DÔLEŽITÉ! Od 01.05.2018 je hodnota minimálnej mzdy 11 163 rubľov. (článok 1 zákona „o minimálnej mzde“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ) a od 1. januára 2019 bude minimálna mzda 11 280 rubľov.

O zdaňovaní výšky nemocničnej dane z príjmu fyzických osôb si prečítajte v článku „Podlieha práceneschopnosť (zdravotná dovolenka) dani z príjmu fyzických osôb? .

Maximálna výška platby za nemocenskú dovolenku v rokoch 2018-2019

Maximálna výška nemocenskej dovolenky v rokoch 2018 – 2019, tak ako predtým, závisí od maximálneho základu na výpočet poistného do FSS. Hodnota je každoročne stanovená (indexovaná) vyhláškami vlády Ruskej federácie a charakterizuje maximálnu sumu, ktorou je možné platiť príspevky do FSS za daný rok. FSS teda nemôže vyplácať dávky nad tento limit (nedostáva za to príspevky).

V praxi to vyzerá ako druhé dopasovanie výsledku pôvodného výpočtu priemerného zárobku, teraz však na maximálnu výšku práceneschopnosti, ktorú FSS kompenzuje.

Hraničný základ pre výpočet príspevkov bol:

• v roku 2016 - 718 000 rubľov;
• v roku 2017 - 755 000 rubľov;
• v roku 2018 - 815 000 rubľov;
• v roku 2019 - 865 000 rubľov.

To znamená, že v roku 2019 hodnota priemerného denného zárobku na výpočet maximálnej nemocenskej dovolenky nemôže byť vyššia ako:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov.

A pre rok 2018 by nemala prekročiť:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubľov

Postup výpočtu nemocenskej dávky - 2019 na príklade: ako vypočítať nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pôrodu

Zamestnanec bol prijatý do organizácie na základe pracovnej zmluvy dňa 07.01.2017. Toto je jej prvá práca. Plat zamestnanca je 28 000 rubľov. V decembri jej bola vyplatená koncoročná odmena vo výške mzdy. Zamestnankyňa dňa 14.1.2019 nastúpila na materskú dovolenku.

1. Priemerný zárobok za 2 roky (január - december 2017 + január - december 2018) dosiahol 296 000 rubľov. To znamená, že priemerná denná mzda je 405,48 rubľov. (296 000 / 730).
2. Stanovme si, aká bude priemerná denná mzda pri minimálnej mzde:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubľov

Výpočty minimálnej mzdy sa nevyžadovali. Za základ berieme výhodnejšiu možnosť výpočtu pre zamestnanca na základe výšky zárobku za posledné 2 roky.

DÔLEŽITÉ! Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, výpočet sa robí len podľa minimálnej mzdy.

1. Porovnaj priemerná cena dni s maximom:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Je to menej ako maximálna výška práceneschopnosti v roku 2019 z hľadiska maximálnej hodnoty základu poistného (2 150,68 rubľov).

4. Maximálna výška práceneschopnosti, s ktorou môže zamestnanec počítať:

140 (kalendárne dni) × 405,48 = 56 767,20 rubľov.

Ďalšie príklady výpočtu práceneschopnosti pozri .

Maximálna doba práceneschopnosti

Keď už hovoríme o maximálnej nemocenskej dávke v rokoch 2018-2019, nemožno si pomôcť, ale pripomenúť si 2. časť konečného výpočtového vzorca - trvanie choroby v kalendárnych dňoch. Nemocenská dovolenka vydané podľa prísne regulovaných pravidiel na dobu ustanovenú zákonom.

Najbežnejšie maximálne podmienky sú:

1. Na ambulantnú liečbu - 15 dní vrátane.
2. Ústavná liečba - doba pobytu v nemocnici plus do 10 dní vrátane po hospitalizácii ambulantne.
3. Pokračovanie liečby v ústavoch sanatória - 24 dní vrátane.

DÔLEŽITÉ! Ak je choroba (úraz) spojená s odborná činnosť chorý, nemocenské sanatórium zahŕňa čas cesty do liečebný ústav a späť.

1. Pre tehotenstvo a pôrod - 140-196 dní (v závislosti od situácie).
2. Starostlivosť o choré dieťa:

• do 7 rokov - počas celého obdobia ochorenia;
• od 7 do 15 rokov - na 15 dní vrátane;
• starší ako 15 rokov s ambulantnou liečbou - na 3 dni.

DÔLEŽITÉ! Štandardné liečebné podmienky možno predĺžiť, ale len na základe rozhodnutia osobitnej lekárskej komisie.

Prečítajte si o pravidlách vyplnenia práceneschopnosti, ktorú priniesol zamestnanec v materiáli "Príklad vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom" .

Výsledky

Maximálna výška práceneschopnosti v rokoch 2018-2019 je obmedzená na:

• obmedzený ukazovateľ priemerného denného zárobku podľa maximálnej hodnoty základu stanoveného pre príspevky do FSS: na rok 2019 - 2 150,68 rubľov / deň, na rok 2018 - 2 017,81 rubľov / deň;
• obmedzené trvanie práceneschopnosti v dňoch (pre štandardný prípad zotrvania doma z dôvodu bežnej choroby - nie viac ako 15).

Teda v normálna situácia maximálna výplata na práceneschopnosti v roku 2019 to nemôže byť viac: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rubľov.

Podmienky preplácania nemocenského v roku 2017 sa oproti roku 2016 nezmenili – rovnako ako maximálne a minimálne obdobia, na ktoré sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti. Všetky vyššie uvedené limity sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. To treba pripomenúť arogantnému šéfovi, ak vyjadruje nespokojnosť povedzme s tým, že jeho podriadený už veľmi dlho „sedí“ na práceneschopnosti.

Ako dlho môže trvať práceneschopnosť: minimum a maximum

Trvanie práceneschopnosti závisí od 2 faktorov: ako rýchlo sa pacient zotaví a akú chorobu má.

Žiadne z nariadení minimálny termín za ktoré sa občan musí zotaviť. Rozhodnúť o tom, koľko potrebuje človek po chorobe rehabilitovať, je výsadou lekára.

V praxi sa tak stalo, že lekári nevypíšu nemocenskú menej ako 3 dni. Toto je minimálna nemocenská. Ak si je zamestnanec istý, že jeden alebo dva dni budú stačiť na „oddych na lôžku“, je jednoduchšie požiadať úrady o tento krátky čas, ako sedieť v rade na klinike a čakať na stretnutie. Šéfovia túto možnosť zrejme radi podporia, pretože potom firma nebude musieť kompenzovať dni, ktoré zamestnanec strávi v posteli. Pripomeňme, že za prvé 3 dni platí spoločnosť - zvyšok obdobia kompenzuje FSS.

Po príchode občana o opätovné prijatie do ambulancie, lekár rozhodne, či preukaz ZŤP predĺži, alebo sa dá uzavrieť. Osobne majú lekári právo vypísať nemocenskú až 15 dní, zubári a záchranári - až 10 dní. Ak tento čas občanovi na zotavenie nestačil, jeho prípad posudzuje kolegiálny orgán – lekárska komisia. Maximálny termín práceneschopnosť schválená komisiou - 10 mesiacov. Tento limit je určený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní osvedčení o invalidite“. Mimochodom, netýka sa pacientov, ktorí sú po operácii alebo po ťažkom úraze – takíto občania môžu byť rehabilitovaní do 1 roka za predpokladu, že sa každých 15 dní podrobia lekárskej prehliadke.

Návšteva súkromnej platenej kliniky neprinesie chorému žiadne výhody - lekári takéhoto zdravotníckeho zariadenia majú tiež právo vydávať práceneschopnosť na maximálne 15 dní. Ak toto obdobie nestačilo na zotavenie, pacient bude musieť ísť na štátnu kliniku a podrobiť sa lekárskej komisii.

Trvanie práceneschopnosti v závislosti od príčiny ochorenia: tabuľka

Vyššie uvedený dokument - vyhláška č. 624n - tiež stanovuje, na aké približné obdobie je možné vydať potvrdenie o invalidite pre konkrétnu chorobu. Tabuľka podmienok práceneschopnosti pre choroby vyzerá takto:

Choroba	Trvanie práceneschopnosti (v dňoch)
SARS	5-15
Angína	10-15
Kiahne	10-21
Apendektómia	16-21
Odstránenie zuba	3-10
otras mozgu	20-28
zlomenina končatiny	30-60
Poranenie chrbtice	60-240 (v závislosti od závažnosti poranenia sa lehota môže predĺžiť)
Tuberkulóza	4-10 mesiacov (v závislosti od štádia)
Onkológia	120-180
Odstránenie maternice	Do 100 dní - obdobie závisí od choroby, ktorá spôsobila odstránenie
Odstránenie žlčníka	Celá doba hospitalizácie + 10 dní domáca rehabilitácia. Celkovo cca 2 mesiace
Odstránenie cysty	20-28
Potrat	10 (v prípade potreby môže lekár predĺžiť lehotu o mesiac)
Tehotenstvo a pôrod	140 (194 – ak ide o viacpočetné tehotenstvo)

Potvrdenie o ZŤP sa poskytuje aj po osvojení dieťaťa, ktorého vek je menej ako 3 mesiace. Doba trvania invalidného listu bude 70 dní od dátumu narodenia dieťaťa. To znamená, že ak si rodina vzala 2-mesačné dieťa, nemocenská bude trvať len 10 dní.

Prečo je potrebné právne upraviť podmienky práceneschopnosti? rôzne choroby? Zrejme preto, aby sa predišlo korupcii – aby sa občan s „drobnou ranou“ nemohol pustiť do zločineckej konšpirácie s lekárom a mesiace „dojiť“ Sociálnu poisťovňu.

Kedy je organizácia povinná platiť nemocenskú dovolenku?

Aby bolo nemocenské vyplatené, musí ho zamestnanec spoločnosti poskytnúť najneskôr do 6 mesiacov odo dňa uzatvorenia dokladu. Lehota na vyplatenie nemocenskej dovolenky v roku 2017 je podľa zákona 10 dní, zamestnávateľ však spravidla prevádza peniaze spolu s preddavkom alebo hlavnou časťou mzdy. Vzhľadom na to, že mzdy v domácich podnikoch musia byť vyplácané najmenej dvakrát mesačne, možno predpokladať, že zamestnanec bude musieť čakať na kompenzáciu na invalidnom liste 14 až 15 dní. Takéto mierne oneskorenie sa dá akceptovať - ​​pracovníkov v sektore malých a stredných podnikov v Rusku považujú za radosť, ak vôbec niečo platia.

1 mesiac - toľko trvá výplata po prepustení. Prepustený zamestnanec má právo predložiť potvrdenie o práceneschopnosti poslednému zamestnávateľovi, ak choroba nastala do 30 dní po odchode z organizácie.

Ako dlho trvá oznámenie práceneschopnosti zamestnávateľovi?

Právna úprava nestanovuje povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi nástup na práceneschopnosť. Takáto povinnosť je však často zaznamenaná v interných dokumentoch firmy, ako aj v pracovnej zmluve, ktorá sa dáva budúcemu zamestnancovi na podpis pri úradnom zamestnaní. Ak o tom v zmluve nie je ani slovo, zamestnanec môže ľahko „zmiznúť“ a potom sa po n dňoch dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti – úrady mu nebudú môcť predkladať žiadne nároky.

Stále sa odporúča varovať - ​​výhodou v našej dobe rozvinutých komunikačných technológií je zdvihnúť telefón a posielať SMS tak jednoduché ako lúskanie hrušiek. Pamätajte: umenie. 81 Zákonníka práce ustanovuje, že neprítomnosť zamestnanca na pracovisku 4 hodiny z neospravedlneného dôvodu je už dôvodom na výpoveď. Šéf nebude poznať váš dôvod, a preto pravdepodobne zalarmuje personálne oddelenie.

Zamestnávateľa tiež nemôže zaujímať, koľko času mieni zamestnanec stráviť na práceneschopnosti. Kto vie, ako rýchlo bude zotavovanie prebiehať? Ak je však zamestnanec nekonečne oddaný svojej práci, dátum návratu si, samozrejme, bude môcť uviesť – pretože má právo nemocenskú dovolenku kedykoľvek prerušiť. Otázka je, či je možné nemocenskú uzavrieť v predstihu, zaujíma veľa ľudí – vôbec nie preto, že Rusi tak milujú svoju prácu, ale preto, že zamestnávatelia vyvíjajú na svojich zamestnancov tlak, nútia ich čo najrýchlejšie opustiť nemocnicu. Občania Ruska sú nútení „tancovať podľa tónov“ zamestnávateľov, pretože v krajine je tradičné „napätie“ s prácou.

Existujú choroby, pri ktorých občan nemôže z vlastnej vôle uzavrieť nemocenskú dovolenku bez toho, aby sa uzdravil. to infekčné choroby- napríklad veterný mlyn. Pacient v tomto prípade bude hrozbou pre ostatných – preto nemá právo rozhodovať o prepustení sám, za svojich kolegov.

Jediný, koho názor by mal chorého občana zaujímať, je ošetrujúci lekár. Rozhodne nemá hmotný záujem občana predčasne prepustiť alebo naopak zadržať. Ak dôjde k sporu so zamestnávateľom o trvaní práceneschopnosti, treba mať na pamäti, že práva zamestnanca sú chránené zákonom - zamestnanec má právo stráviť toľko času, koľko je potrebné na rehabilitáciu, a úrady nie mať pre neho v tomto smere vyhlášku.

Ako sa zmenili termíny práceneschopnosti v roku 2017 (tabuľka chorôb), zaujíma takmer všetkých občanov, ktorí majú oficiálne zamestnanie, pretože každý z nás môže náhle prísť o práceneschopnosť na určité obdobie. Preto by som chcel ubezpečiť pracovníkov: práceneschopnosť splatná v roku 2017 zostala rovnaká ako v predchádzajúcom roku, ako aj jej minimum a maximálne trvanie. Všetky tieto pojmy sú jasne upravené na legislatívnej úrovni, preto aj keď chce vedenie spoločnosti vyčítať podriadenému príliš dlhšia neprítomnosť v práci z dôvodu dočasnej invalidity to nemôže.Konanie pracovníka je predsa odôvodnené zákonom.

práceneschopnosť v roku 2017.

Dĺžku práceneschopnosti môže ovplyvniť typ choroby zamestnanca alebo rýchlosť jeho uzdravenia. Neexistuje jediný normatívny akt, ktorý by upravoval minimálnu dobu zotavenia. Zodpovednosť za trvanie práceneschopnosti leží výlučne na pleciach ošetrujúceho lekára: on osobne vyvodí, kedy môže pacient nastúpiť do práce. Ale v zákulisí je zvykom, že sa domnievame, že lekár nemôže vypísať nemocenskú na obdobie kratšie ako tri kalendárne dni. Práve toto trvanie sme uznali za minimálne.

Samozrejme, ak má zamestnanec pocit, že jeho choroba je mierna, napríklad prechladol, alebo mu mierne fúka, tak stačí dva dni ležať doma a môžete začať opäť pracovať. V tomto prípade sa môžete zaobísť bez práceneschopnosti, pretože je jednoduchšie hovoriť priamo s vedením a opísať situáciu, ako ísť do nemocnice, čakať v rade a stráviť pol dňa u lekára. Malo by sa však pamätať na to, že ak pracovník potreboval niekoľko dní na zotavenie na dohodnutom základe, potom jeho podnik nie je povinný finančne kompenzovať.

To je dôvod, prečo väčšina manažérov súhlasí so súkromnou nemocenskou dovolenkou. Podľa zákona plaťte práceneschopnosť v roku 2017 organizácia musí, ale len počas prvých troch dní choroby a ďalšie obdobie sa platí zo sociálneho poistenia.

Pracovník by mal znovu navštíviť lekára, keď sa bude cítiť lepšie, zvyčajne lekár určí ďalšiu návštevu tri až päť dní po prvej návšteve. Na základe analýzy zdravotného stavu pacienta už môže hovoriť o potrebe predĺžiť nemocenskú dovolenku alebo zavrieť list a poslať zamestnanca do práce.

Lekári majú právo vypísať nemocenskú dovolenku, ktorej trvanie nepresiahne pätnásť dní, a ak hovoríme o záchranároch alebo zubároch. To je desať dní. Stáva sa, že toto obdobie nestačí na to, aby sa pacient zotavil, a potrebuje si predĺžiť nemocenskú dovolenku. Potom zasadne lekárska komisia, ktorá kolektívne posúdi situáciu a vynesie verdikt. Najviac ťažké situácie, môže lekárska komisia predĺžiť preukaz ZŤP až na desať mesiacov, pretože práve tento limit je od roku 2011 upravený v poriadku.

Môže dosiahnuť jeden kalendárny rok ak pacient mal chirurgická intervencia alebo bol vážne zranený. Ale je potrebné prejsť lekárska prehliadka počas obdobia každých pätnásť dní. Okrem toho je potrebné poznamenať, že lekári z platených súkromných kliník majú rovnaké právomoci ako na okresných klinikách, takže by ste nemali počítať s dlhšou práceneschopnosťou kontaktovaním elitnej lekárskej inštitúcie. Po pätnástich dňoch bude pacient musieť navštíviť verejnú nemocnicu, ak si bude potrebovať obnoviť svoju práceneschopnosť.

Koľko dní práceneschopnosti sa vypláca v roku 2017.

Ako už bolo spomenuté, trvanie platenej práceneschopnosti je ovplyvnené nielen stupňom rekonvalescencie, ale aj samotným typom ochorenia. Všetky informácie o druhoch chorôb a trvaní práceneschopnosti sú upravené v texte objednávky šesťsto dvadsaťštyri. Rozdiel môže byť dosť významný a trvanie práceneschopnosti sa pohybuje od troch dní do dvestoštyridsať dní.

Tabuľková forma vzťahu medzi dĺžkou práceneschopnosti a chorobou.

Názov choroby	trvanie práceneschopnosti
Akútne respiračné vírusové infekcie	päť až pätnásť dní
angínové ochorenie	desať až pätnásť dní
Choroby ovčích kiahní	Desať až dvadsaťjeden dní
Proces odstránenia slepého čreva	Šestnásť až dvadsaťjeden dní
Extrakcia zubov	Tri až desať dní
Poranenia chrbtice	Šesťdesiat až dvestoštyridsať dní s možnosťou predĺženia podľa zložitosti zranenia
Onkologické ochorenia	Stodvadsať až stoosemdesiat dní
Otras mozgu
Zlomeniny v končatinách	tridsať až šesťdesiat dní
tuberkulózne ochorenie	Štyri až desať mesiacov
Potrat	Desať dní, obnoviteľné na základe odporúčania lekára
Materská dovolenka	Stoštyridsať dní pre jednoplodové tehotenstvo a stodeväťdesiatštyri dní pre viacplodové tehotenstvo.
Operácia na odstránenie maternice	Nie viac ako sto dní, v závislosti od dôvodov, pre ktoré bola operácia nevyhnutná.
Operácia na odstránenie žlčníka	Nemocenská dovolenka vydaná včas ústavná liečba a desať dní na zotavenie doma, všeobecný pojem približne dva mesiace.
Operácia na odstránenie cysty	dvadsať až dvadsaťosem dní

Získajte práceneschopnosť v roku 2017 aj adoptívni rodičia detí, ktoré nedosiahli vek troch mesiacov. Jeho trvanie je sedemdesiat dní od dátumu narodenia dieťaťa. Ukazuje sa, že ak si rodičia adoptovali dvojmesačné bábätko, tak nemocenská dovolenka, na ktorú budú mať nárok, bude len desať kalendárnych dní. Prideľovanie podľa trvania práceneschopnosť na základe choroby sa vysvetľuje skutočnosťou, že to pomáha predchádzať korupčným schémam prijímania finančných prostriedkov z poistného fondu bez dobrého dôvodu.

V akých prípadoch bude firma v roku 2017 preplácať práceneschopnosť?

Aby zamestnanec dostal hmotnú náhradu za nemocenskú dovolenku, poskytuje ju personálnemu oddeleniu, najneskôr však do šiestich mesiacov od uzavretia nemocenskej dovolenky. Termín nemocenského v roku 2017- desať kalendárnych dní. V praxi manažéri uprednostňujú jednoducho klasifikáciu náhrady za obdobie choroby ako preddavok alebo ako súčasť hlavnej časti mzdy, a preto sa pripočítavajú spolu s jedným alebo druhým podielom platby. Podľa noriem takmer všetky štátne organizácie vyplácajú svojich podriadených dvakrát v priebehu jedného mesiaca. Z toho vyplýva, že maximálna čakacia lehota na nemocenské sú dva týždne, maximálne pätnásť dní.

Ak bol zamestnanec prepustený z organizácie, musia mu byť vyplatené dávky za práceneschopnosť do jedného mesiaca odo dňa prepustenia. Aj keď človek ochorie po prepustení na menej ako tridsať dní, stále môže od svojho posledného zamestnávateľa požadovať náhradu za práceneschopnosť.

Termín upozornenia šéfa na blížiacu sa práceneschopnosť.

Podľa zákona nie je podriadený na rozdiel od odchodu na dovolenku alebo voľno vopred informovať šéfa o tom, kedy ochorie. Interné akty spoločností však často upravujú a niekedy aj pracovné zmluvy obsahujú informácie o potrebe informovať úrady o ich plánoch na práceneschopnosť. Okrem toho zamestnanec podpisuje tieto dokumenty v čase prijatia do zamestnania, takže je v skutočnosti informovaný o potrebe nahlásiť nadchádzajúcu nemocenskú dovolenku. Ak však vedenie organizácie neuviedlo takúto klauzulu ani v internej dokumentácii, ani v zmluve, podriadený jednoducho nepríde do práce bez vysvetlenia dôvodov a po dvoch týždňoch na svoju obranu jednoducho prinesie práceneschopnosť. Okrem toho vedúci nemá v tomto prípade právo uplatniť voči tomuto pracovníkovi žiadne sankcie.

Samozrejme, aspoň z rešpektu a vzhľadom na ľudský faktor je lepšie upozorniť úrady, že ste chorý, pretože to nie je vôbec ťažké v moderné časy: volať z mobilný telefón alebo odoslanie správy nebude trvať dlhšie ako minútu.

Nezabudnite na osemdesiaty prvý článok, ktorý hovorí, že ak podriadený nie je prítomný na svojom pracovisku dlhšie ako štyri hodiny, a zároveň nemá dobré dôvody Manažér má právo ho vyhodiť. A ak zamestnávateľ nemá informácie o dôvodoch neprítomnosti podriadeného, ​​tak bude musieť cez zamestnancov personálneho oddelenia dlho zisťovať, čo sa stalo a prečo nemôže nájsť zamestnanca.

Informáciu o tom, ako veľmi plánuje pracovník ochorieť, manažér nemôže poskytnúť, pretože nie je známe, ako bude choroba prebiehať. A šéf zase nemôže zaviazať pracovníka, aby poskytoval informácie o presný dátum vrátiť sa do práce. Niektorí zamestnanci, ktorí sa už príliš zaujímajú o ich aktivity, alebo majú dôležitý obchod, povýšenie, zmluvu, vedia približne pomenovať deň, kedy sa vrátia do práce, pretože v záujme svojej kariéry sú pripravení prerušiť nemocenskú dovolenku.

Mnohí podriadení majú záujem na predčasnom ukončení práceneschopnosti, a to nielen preto, že sa sami chcú čo najskôr vrátiť do práce, ale aj preto, že ich úrady v skutočnosti nútia minimalizovať dobu choroby a začať plniť svoje povinnosti čo najrýchlejšie. . V skutočnosti sa tým porušujú ľudské práva, ale vzhľadom na vysoký stupeň nezamestnanosť, ľudia sú nútení znášať, čím sa ich zdravie odsúva do úzadia.

Existuje množstvo chorôb, ktorých postihnutie jednoducho nemožno prerušiť. Týka sa to napríklad infekčných ochorení ako napr kiahne. Ak sa zamestnanec nezotaví a pôjde do práce, tak po pár dňoch môže ísť polovica kancelárie na nemocenskú. Preto len chorý môže rozhodnúť, kedy je pripravený vrátiť sa do práce, aby nenakazil ostatných pracovníkov.

Dobu invalidity podriadeného môže podľa pravidiel regulovať len lekár na základe zdravotného stavu a všeobecné blaho pacient. Ak sa teda zamestnanec aj napriek tomu necíti dobre, lekár radí predĺžiť nemocenskú a šéf sa vyhráža pokutou alebo inými sankciami, ak zamestnanec okamžite nenastúpi do práce, potom je zákon úplne na strane zamestnanca. Hlavné je zdravie a ak sa vedenie nechce zmieriť s tým, že človek nie je pripravený ísť do práce, tak má právo domáhať sa ochrany svojich práv na súde.

Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne zamestnaný, má právo na platenú nemocenskú dovolenku. V súlade s tým platí organizácia mesačné príspevky do fondu sociálneho poistenia. Preto je zamestnancovi vystavené zdravotné poistenie, ktoré je zárukou plateného obdobia práceneschopnosti. Zároveň môže určiť povaha ochorenia alebo kombinácia ochorení dlhé obdobie zdravotného postihnutia. To vždy spôsobí veľa kontroverzií a nespokojnosti s vedením. Zamestnanec totiž v skutočnosti nepracuje, no aj tak mu treba zaplatiť.

Maximálne obdobie práceneschopnosti podľa zákona

Je potrebné povedať, že ruská legislatíva a podzákonné predpisy obsahujú zoznam pravidiel, ktoré upravujú čas invalidity. V tomto prípade nebola stanovená žiadna lehota. To znamená, že zamestnanec môže poberať nemocenské na dobu neurčitú. dlhé obdobiečas. Toto obdobie sa poskytuje až do úplného zotavenia. Ťažko si predstaviť situáciu, že by pri pokračovaní priebehu choroby mal ísť človek do práce len preto, že mu uplynula maximálna doba práceneschopnosti. Medzitým má pobyt na liečbe v určitých prípadoch obmedzenia.

Dĺžka práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa

Maximálny termín dané obdobie sa líši v závislosti od veku a vývoja dieťaťa. Preto je potrebné uviesť nasledujúce možné situácie:

• Ak dieťa nedosiahlo vek 7 rokov, maximálna lehota nie je stanovená. Nakoľko si nemôže zabezpečiť vlastnú liečbu, bude rodič poskytovať starostlivosť až do uzdravenia a bez časového obmedzenia;
• Ak vek nepresiahne 15 rokov, ale viac ako 7 rokov, zamestnanec dostane 15 dní práceneschopnosti. Táto lehota sa nepredlžuje a je lehotou;
• Po dovŕšení 15. roku veku sa môžete o dieťa starať najviac 3 dni;
• Pri poskytovaní starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu nie je časové obmedzenie.

Preto je pracovník závislý na vekovej kategórii dieťa, o ktoré sa stará. V každom prípade je potrebné ochorenie potvrdiť zdravotnými dokladmi. Budú slúžiť ako základ pre platenie za obdobie dočasnej invalidity.

Maximálna práceneschopnosť počas tehotenstva

Obdobie tehotenstva je podkladom pre vystavenie preukazu ZŤP. Trvanie závisí od priebehu tehotenstva. Preto je možné zvážiť niekoľko typických situácií:

• Ak tehotenstvo prebieha normálne a nie sú žiadne zdravotné komplikácie, obdobie bude 140 dní. Toto je tiež nevyhnutne potvrdené lekárskym dokladom, ktorý by mal byť poskytnutý na pracovisku;
• Keď bolo tehotenstvo viacnásobné, obdobie sa zvyšuje na 194 dní. V tomto prípade by sa mala skutočnosť viacnásobného tehotenstva zistiť priamo počas pôrodu. Upravuje to lekár. Bez osobitného dokladu vydaného lekárom nebude možné lehotu predĺžiť;
• K predĺženiu obdobia dochádza aj počas realizácie cisársky rez. V tomto prípade sa doba invalidity zvyšuje na 156 dní;
• Skorý pôrod, ku ktorému došlo pred 30. týždňom tehotenstva, je tiež dôvodom na predĺženie trvania invalidity. Potom sa lehota zvýši na 156 dní.

Každý prípad musí byť podložený lekárskymi dokumentmi. Na ich základe personálne oddelenie predlžuje platený čas a účtovné oddelenie uskutočňuje platby.

Maximálna doba pracovnej neschopnosti pre rakovinu

Maximálna doba práceneschopnosti pri diagnostikovaní ochorenia onkologickej skupiny závisí od času stráveného na ústavnej liečbe. Celý čas, keď je človek na takomto liečení, sa započítava do práceneschopnosti a je platený. Pri prepustení na ambulantnú liečbu dobu trvania určuje ošetrujúci lekár. Po tomto čase musí zamestnanec začať vykonávať svoje povinnosti.

Maximálna dĺžka práceneschopnosti v prípade úrazu

Čas invalidity priamo závisí od zotavenia a povahy zranenia. Malo by sa povedať, že čas liečby v nemocnici je vo všetkých prípadoch platený. Obmedzenie doby ústavnej liečby je povolené len na základe lekárske ukazovatele. Nebol nastavený žiadny časový rámec. Pri liečbe doma je čas obmedzený na 10 dní. Ošetrujúci lekár ju môže predĺžiť, najviac však o jeden mesiac. Ak je ešte skoro ísť do práce, lekárska komisia môže predĺžiť nemocenskú dovolenku o ďalších 10 dní.

Termín výplaty nemocenského v roku 2018 z FSS

FSS prevádza finančné prostriedky na celý čas invalidity. Keďže zamestnávateľ pravidelne prispieva, FSS sa nemôže vyhýbať platbám. Fond však prepláca 300 dní práceneschopnosti. Ak nedôjde k zotaveniu, mali by ste požiadať o invaliditu. Takáto dlhá choroba hovorí o strate schopnosti pracovať pre určitú časť.

Potvrdenie o práceneschopnosti alebo dočasnej invalidite si vyžaduje starostlivé vykonanie, pretože ak sa pri jeho vypĺňaní vyskytnú chyby, FSS môže odmietnuť vyplatiť chorému zamestnancovi. V tomto materiáli vám povieme, aké podmienky práceneschopnosti platia pre choroby rôzne druhy a ako určiť maximálnu dĺžku práceneschopnosti.

Z tohto článku sa dozviete:

• ako sú stanovené podmienky vydávania práceneschopnosti;
• na ako dlho sa vydáva nemocenská dovolenka;
• Aká je minimálna doba práceneschopnosti?
• ako sa určuje maximálna doba práceneschopnosti v roku 2017;
• Aká je maximálna dĺžka práceneschopnosti na onkológii?

Nemocenská: podmienky

Zdravotná dovolenka je doklad potvrdzujúci registráciu skutočnosti dočasnej invalidity pracujúceho občana zdravotníckym zariadením spôsobom ustanoveným zákonom.

Zároveň bez ohľadu na to, z akých dôvodov bolo toto postihnutie spôsobené - napríklad môže byť choroba alebo úrazom samotného pracovníka alebo potrebou starostlivosti o chorého člena rodiny. Nemocenská dovolenka sa vydáva vo forme formulára, ktorého formát je určený Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. apríla 2011 N 347n „O schválení formulára práceneschopnosti“.

Stanovujú sa všeobecné pravidlá pre vydávanie nemocenského Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n „O schválení postupu vydávania potvrdení o práceneschopnosti". Tento dokument predovšetkým určuje všetky podmienky týkajúce sa podmienok práceneschopnosti v závislosti od viacerých faktorov. Zároveň sa vo všetkých prípadoch bude dátum otvorenia práceneschopnosti považovať za deň kontaktovania zdravotníckeho pracovníka s problémom, ktorý sa objavil. Dňom jeho uzavretia je posledný deň choroby alebo okolností, ktoré viedli k poskytnutiu práceneschopnosti zamestnancovi.

Poznámka! V tomto prípade môže byť vydanie práceneschopnosti na žiadosť pacienta vykonané v deň ošetrenia alebo v deň uzavretia. Ak bolo potvrdenie o práceneschopnosti vydané ku dňu podania žiadosti, je potrebné ho neskôr predložiť zdravotníckemu zariadeniu na dokončenie registrácie.

Dĺžku práceneschopnosti na úvodnú liečbu určuje ošetrujúci lekár, ktorý v tomto prípade zabezpečuje liečbu alebo dohľad. V tejto situácii existujú určité limity, ktoré stanovujú maximálnu dĺžku práceneschopnosti pri prvej návšteve lekára.

Závisí to teda najmä od toho, do ktorej kategórie personálu patrí zdravotnícky pracovník, ktorý vydal potvrdenie o práceneschopnosti:

• Maximálna dĺžka práceneschopnosti vystavená ošetrujúcim lekárom je 15 dní. Zároveň má nemocenská dovolenka tohto trvania právo vydávať špecialistov z lekárskych organizácií a zamestnancov špecializovaných výskumných ústavov vrátane tých, ktoré sa zaoberajú protetikou;
• maximálna dĺžka práceneschopnosti vydanej zdravotníckym asistentom alebo zubným lekárom nesmie presiahnuť 10 dní.

Ak je na vyliečenie pacienta alebo odstránenie iného dôvodu návštevy lekára potrebné dlhšie obdobie, rieši sa táto otázka zvolaním osobitného lekárska komisia. Predĺženie práceneschopnosti dlhšie obdobie samotný zdravotnícky pracovník nie je legálny.

Minimálna nemocenská dovolenka

Súčasná legislatíva upravujúca postup pri vydávaní potvrdenia o dočasnej invalidite nestanovuje osobitný rámec pre minimálnu dĺžku práceneschopnosti. Avšak v rámci súčasnej praxe zdravotníckych pracovníkov najčastejšie poskytujú práceneschopnosť v trvaní najmenej troch dní. Poskytnutie práceneschopnosti na kratšie obdobie však nie je porušením a možno ho vykonať s prihliadnutím na špecifickú situáciu pacienta.

Poznámka! Ak dĺžka práceneschopnosti podľa nových pravidiel nepresiahne tri dni, platbu za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca uhrádza zamestnávateľ. Zvyšok práceneschopnosti je hradený z prostriedkov FSS.

Na ako dlho sa nemocenská dovolenka vydáva?

Ak nebolo možné dosiahnuť úplné vyliečenie pacienta alebo odstrániť iný dôvod jeho návštevy lekára počas obdobia práceneschopnosti vydanej ošetrujúcim lekárom, musí tento zorganizovať posúdenie tohto prípadu špeciálne zriadenou lekárskou komisiou . Rozoberie povahu a okolnosti vzniku choroby, úrazu alebo iného zdravotného problému, na základe ktorého bola nemocenská vydaná. Komisia vyhodnotí aj výsledky liečby v predchádzajúcom období, vyvodí závery o jej účinnosti a vytvorí vlastnú prognózu. ďalší vývoj situácie.

Na základe tejto prognózy sa určí konečná dĺžka pobytu pacienta na práceneschopnosti. Bude záležať na tom, či je indikovaná prognóza priaznivá z hľadiska možnosti obnovenia práceneschopnosti pacienta a tiež od toho, aké ochorenie bolo príčinou jeho invalidity. Zároveň počas celej doby platnosti práceneschopnosti určenej lekárskou komisiou musí pacient prísť k lekárovi každých 15 dní. Je to potrebné na vyšetrenie a vyhodnotenie účinnosti terapie a v prípade potreby na jej úpravu.

Poznámka! Neskorá návšteva lekára bude považovaná za porušenie nemocničného režimu. V tomto prípade sa dočasný invalidný dôchodok zníži: jeho výpočet odo dňa nasledujúceho po porušení sa bude vykonávať na základe hodnoty ustanovenej minimálnej mzdy Federálny zákon č. 82-FZ z 19. júna 2000 „Dňa minimálna veľkosť mzdy“.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Maximálna doba práceneschopnosti v roku 2017

Maximálne trvanie práceneschopnosti v roku 2017 závisí od dvoch hlavných faktorov: od povahy prognózy lekárskej komisie, pokiaľ ide o vyhliadky na liečbu choroby alebo úrazu, a od povahy samotnej choroby alebo úrazu. Takže podľa kombinácie týchto dvoch kritérií sú možné nasledovné najdlhšie termíny práceneschopnosť pre rôzne choroby:

• nepriaznivá prognóza týkajúca sa možnosti návratu k úplnému pracovná činnosť bez ohľadu na špecifiká a povahu ochorenia - nie viac ako 4 mesiace. Po uplynutí tejto doby v súlade s odsekom 27 nariadenia MZ č. 624 musí byť pacient odoslaný na lekárske a sociálne vyšetrenie;
• priaznivá prognóza týkajúca sa možnosti návratu k plnohodnotnej pracovnej činnosti po väčšine chorôb a úrazov - nie viac ako 10 mesiacov;
• priaznivá prognóza týkajúca sa možnosti návratu k plnohodnotnej pracovnej činnosti po najvážnejších úrazoch, ako aj po rekonvalescencii a tuberkulóze - nie viac ako 12 mesiacov.

Odporúčanie na lekárske a sociálne vyšetrenie po skončení práceneschopnosti

Ak po uplynutí maximálnej doby práceneschopnosti pre konkrétnu situáciu nie je pracovná schopnosť pacienta úplne obnovená a ešte nie je pripravený vrátiť sa do plnohodnotnej práce, je odoslaný na lekárske a sociálne vyšetrenie (MSE). Jeho účelom je stanoviť znaky, ktoré umožnia pacientovi priradiť príslušnú skupinu postihnutia. Ak sú takéto príznaky zistené a pacient je uznaný za invalidného, ​​potvrdenie o práceneschopnosti sa uzavrie do dátumu, ktorý predchádza jeho prijatiu na vyšetrenie.

Ak podľa výsledkov posúdenia osobitnou komisiou neexistujú žiadne znaky postačujúce na uznanie pacienta za invalidného, ​​jeho práceneschopnosť sa predĺži až do obnovenia jeho schopnosti pracovať. Dobu potrebnú na návrat do práce zároveň určuje lekárska komisia a samotný pacient bude musieť aj tak každých 15 dní dochádzať k svojmu lekárovi, aby zhodnotil výsledky liečby.

Po uplynutí lehoty stanovenej komisiou musí byť nemocenská dovolenka uzavretá, prípadne bude pacient odoslaný na opätovné vyšetrenie na zistenie invalidity.

Poznámka! Ak pacient odmietol vykonať vyšetrenie alebo sa naň nedostavil včas, pracovná pauza bude ukončená v deň odmietnutia alebo v deň určenej ITU.

Maximálne obdobie práceneschopnosti na onkológii

V roku 2017 bude maximálna dĺžka práceneschopnosti na onkológii do značnej miery závisieť od prognózy využitia terapie u pacienta v r. konkrétny prípad. Takže, v situácii, keď inkasované táto záležitosť lekárska komisia posúdi takúto prognózu ako nepriaznivú, najneskôr do 4 mesiacov od otvorenia nemocenského musí byť zaslaný na vyšetrenie, ktoré založí možnosť priznania statusu invalida. To zase bude znamenať ukončenie práceneschopnosti.

Ak je prognóza liečby konkrétneho pacienta priaznivá a lekárska komisia verí, že sa bude môcť vrátiť k plnohodnotnej činnosti, maximálna doba práceneschopnosti sa môže predĺžiť. Najmä v tento prípad platia ustanovenia 13 vyhlášky MZ SR č. 624, ktorý určuje, že v takejto situácii môže byť doba práceneschopnosti až 10 mesiacov.

Po tomto období môže byť pacient prepustený s príkazom na návrat do práce alebo poslaný na vyšetrenie za účelom zistenia invalidity.

Maximálne obdobie práceneschopnosti z iných dôvodov

Vyhláška MZ č.624 navrhuje, aby sa pracovné voľno zamestnancovi udelilo nielen v prípade úrazu, ktorý sám utrpel, alebo jeho choroby, ale aj z iných dôvodov. V tomto prípade však podlieha regulácii aj maximálna dĺžka takejto práceneschopnosti.

najmä federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom" ustanovuje tieto obdobia, počas ktorých sa budú príslušné druhy práceneschopnosti vyplácať ustanoveným spôsobom:

• starostlivosť o chorého člena rodiny - najviac 7 dní na jednu nemocenskú dovolenku a celkovo najviac 30 dní v roku. Ak však hovoríme o starostlivosti o dieťa vo veku 7 až 15 rokov, tieto čísla sa zvyšujú na 15, respektíve 45 dní. Pokiaľ ide o starostlivosť o dieťa mladšie ako 7 rokov, maximálna dĺžka jednej práceneschopnosti nie je obmedzená, ale ich celkové trvanie za rok by nemalo byť dlhšie ako 60 dní (pri určitých typoch chorôb - 90 dní);
• následná starostlivosť po chorobe alebo úraze v sanatóriu - nie viac ako 24 dní;
• práceneschopnosť zamestnanca so zdravotným postihnutím – najviac 4 mesiace na jednu nemocenskú dovolenku a celkovo najviac 5 mesiacov v roku.

Poznámka! Ak pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára na dobu najviac 6 mesiacov, maximálna doba práceneschopnosti, ktorá mu bude vyplatená, je 75 dní.

Maximálne trvanie práceneschopnosti teda závisí predovšetkým od závažnosti ochorenia a prognózy uzdravenia pacienta. Zároveň, aby sme v tejto veci urobili čo najvyváženejšie a najsľubnejšie rozhodnutie, platná legislatíva nainštalovaný povinná objednávka zapojenie lekárskej komisie do riešenia takýchto závažných problémov.

Zdravotnú dovolenku pri bežnej chorobe alebo úraze, ktorej trvanie nepresiahne 15 dní, však môže vydať ošetrujúci lekár bez účasti kolegov.