Maximálny počet dní práceneschopnosti c. Pracovná neschopnosť: maximálna doba poskytovania pomoci

Keď pracujúceho občana náhle prepadne choroba, ide k lekárovi, kde mu vydajú nemocenské – potvrdenie o práceneschopnosti na niekoľko dní alebo týždňov v závislosti od choroby.

Maximálne a minimálne obdobie práceneschopnosti

Nemocenská dovolenka nie je len lekársky dokument. Má aj právnu silu, pretože svojou prítomnosťou ospravedlňuje neprítomnosť občana na pracovisku a potvrdzuje, že má objektívne dôvodyčo je in daný časžiadna možnosť exekúcie úradné povinnosti.

V závislosti od dôvodu vydania preukazu ZŤP sa mení dĺžka doby, na ktorú sa vydáva. Čím je ochorenie závažnejšie, tým dlhšie sa obdobie oneskoruje.

Doklad vydáva ošetrujúci lekár, ktorý ako špecialista určuje načasovanie jeho vyhotovenia a predĺženie podľa toho, ako sa pacient zotavuje. Minimálna invalidita trvá niekoľko dní, maximálna - približne do 6 mesiacov. Konkrétne minimum legislatívne akty neuvádzajú, lekári dávajú spočiatku na ošetrenie od 3 dní. Po druhom stretnutí lekár predĺži nemocenskú dovolenku alebo ju uzavrie.

Lekár má právo samostatne rozhodnúť. Zubní lekári majú právo ju predĺžiť až na 10 dní. Na konci tohto obdobia je pacient poslaný do lekárskej komisie, ak je potrebná ďalšia liečba.

Celkovo po predĺžení musí byť nemocenská dovolenka uzavretá 10 mesiacov po otvorení. Podľa regulačných dokumentov pre určité choroby maximálny termín môže byť 12 mesiacov, napríklad pri komplexnej zlomenine alebo úraze. Dĺžku nemocenského pobytu pacienta upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. 624n.

Ak po absolvovaní liečebného cyklu nedôjde k zlepšeniu stavu pacienta a práceneschopnosť už bola vyčerpaná, je poslaný do lekárskej komisie, aby zistila príznaky zdravotného postihnutia. Uznanie pacienta za invalida znamená uzavretie termínu práceneschopnosti, kedy bol odoslaný na vyšetrenie.

Ak nie je dostatok indikátorov na priradenie skupiny postihnutia, hárok zdravotného postihnutia sa opäť predlžuje až do uzdravenia. Po uplynutí lehoty bude musieť opäť navštíviť komisiu na zistenie invalidity. V prípade odmietnutia postupu je nemocenská dovolenka uzavretá.

Potvrdenie o zdravotnom postihnutí sa vydá pacientovi po jeho úplnom uzavretí, ale k porušeniu nedôjde, ak ho lekár po vypísaní dokumentu pri prvej návšteve dá pacientovi. Pri ďalších návštevách by ho mal pacient predložiť lekárovi.

Trvanie práceneschopnosti v závislosti od choroby

Po operácii

Dôvody, pre ktoré je človeku pridelená operácia, sú rôzne. V závislosti od závažnosti ochorenia a účinnosti liečby sa bude doba zotavenia líšiť. Preto obdobie predĺženia práceneschopnosti závisí od stavu osoby v pooperačné obdobie.

Niektoré údaje o načasovaní predĺženia práceneschopnosti po operáciách:

Uvedené dátumy sú orientačné. Pre ich presnejšie určenie je niektorým pacientom pridelené pooperačné lekárske a sociálne vyšetrenie, ktoré podľa stavu pacienta určí, o koľko dní je potrebné rehabilitačné obdobie predĺžiť.

Špeciálny prípad predstavuje práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ženy majú nárok na platenú dobu pôrodu 140 dní. Týka sa to prípadov, keď tehotenstvo nie je komplikované a narodí sa 1 dieťa. Ak ide o viacpočetné tehotenstvo, tak sa doba práceneschopnosti predlžuje na 194 dní, ďalších 16 dní sa pridáva pri pôrode s komplikáciami.

S onkológiou

V prípade, že je pacientovi diagnostikované onkologické ochorenie, je mu ihneď vystavený doklad o invalidite na dobu až 120 dní. Ďalšie akcie ošetrujúci lekár závisí od toho, ako liečba prebieha a aké sú jej výsledky. Vzhľadom na závažnosť ochorenia je pacient naplánovaný na operáciu. V tomto prípade sa doba platnosti práceneschopnosti predlžuje po operácii o ďalších 120 dní bez prerušenia. Toto obdobie zahŕňa pobyt v nemocnici a rehabilitačné obdobie. Ak je stav pacienta neuspokojivý, platnosť dokladu sa predlžuje až na 12 mesiacov.

S infarktom

Ako s každým iným vážna choroba, je pacientovi s infarktom udelená práceneschopnosť, keďže toto ochorenie je klasifikované ako ťažké. Na druhej strane, bezprostredný priebeh ochorenia môže prebiehať s rôzneho stupňa gravitácia. Pacienti sú väčšinou hospitalizovaní, pričom priemerná dĺžka pobytu v nemocnici je 2 mesiace.

Po prepustení pacienta musí pokračovať v liečbe doma. Toto obdobie trvá od 2 týždňov do 1 mesiaca. štatisticky minimálny termín pobyt na práceneschopnosti pre infarkt myokardu - 2 mesiace, maximálne - 90 dní.

S otrasom mozgu

Otras mozgu vedie k dočasnej invalidite a po chvíli sa pacient vráti k predchádzajúcemu životnému štýlu. Toto ochorenie je rozdelené do kategórií podľa závažnosti:

1. Svetelný stupeň otrasy: na jeho liečbu je pridelených 10-20 dní.
2. Priemerný stupeň: 1-2 mesiace.
3. Závažný stupeň: 2-4 mesiace alebo viac.

Po stredne ťažkom až ťažkom otrase mozgu sa odporúča odoslať pacienta na Kúpeľná liečba, na čas ktorej sa otvára aj list ZŤP.

Čo sa týka najťažšieho štádia ochorenia, 4 predpísané mesiace nemusia stačiť na jeho liečbu, preto sa prostredníctvom lekárskej komisie predlžuje.

Na iné choroby

Zdravotnú dovolenku má právo vypísať iba ošetrujúci lekár po tom, čo pacientovi stanoví diagnózu a objedná ho. Kým pacient neposkytne výsledky testov, na základe ktorých bude možné s konečnou platnosťou určiť trvanie liečby, lekár predpisuje minimálnu dĺžku liečby: 3-5 dní.

Liečba predpísaná ambulantne, to znamená bez hospitalizácie, je predpísaná na 10-14 dní. V závislosti od ochorenia môže byť táto lehota na základe rozhodnutia lekárskej komisie predĺžená. Podľa uváženia ošetrujúceho lekára možno preukaz ZŤP predĺžiť až na 1 rok. Lekári súkromná prax majú tiež právo na vydanie práceneschopnosti, najviac však na 30 dní. Ak je potrebná ďalšia liečba, potom lekárska podpora pacient musí byť prevezený do mestského zdravotníckeho zariadenia.

Termín práceneschopnosti

Po zotavení pacienta ošetrujúci lekár uzavrie doklad o invalidite. Musí sa previesť na účtovné oddelenie podniku, kde občan pracuje, kde mu dlhujú dni nedobrovoľnej invalidity z dôvodu choroby.

Lehota, počas ktorej sa musí hárok predložiť, je stanovená vo federálnom zákone č. 255. Na tento čas má zamestnanec 6 mesiacov, spravidla však občania odovzdajú doklad ihneď po nástupe do práce. Ak bol hárok z nejakého dôvodu predložený neskôr, ale pred uplynutím 6 mesiacov, potom zamestnávateľ nemá právo neprijať a nevyplácať dni nedobrovoľnej invalidity. sa vzťahuje na všetky druhy práceneschopnosti, vrátane starostlivosti o choré dieťa, chorého príbuzného a pod.

Zamestnávateľ je povinný akumulovať nemocenské za 10 dní odo dňa jej doručenia a výplatu vypláca v deň nasledujúceho vydania mzdy. Nemocenské je hradené zo sociálnej poisťovne, pričom prvé 3 dni potvrdenia o invalidite je spoločnosť povinná uhradiť, takže za včasnosť a správnosť výpočtu platieb do FSS zodpovedá zamestnávateľ.

Neskoré dochádzky alebo opakované vynechávanie dní na najbližšom stretnutí s lekárom sa považuje za porušenie liečebného režimu. Informáciu o porušení lekár zapíše do dokladu o invalidite. Poznámka ovplyvní výšku nemocenského. Výplata sa nevypláca na základe zárobku a odpracovanej doby zamestnanca, ale na základe minimálnej mzdy ustanovenej v regióne.

Čo určuje trvanie práceneschopnosti?

Zdravotná dovolenka nie je len právnym, ale aj finančným dokladom, od r správny dizajnčo závisí od toho, či budú zamestnancovi vyplatené peniaze za dni, kedy bol na liečení. Ak sa v dizajne vyskytnú nepresnosti, napríklad chyby v mene, priezvisku, patronymii, v dátume otvorenia alebo konca obdobia choroby atď., Môžu sa vyskytnúť chyby pri výpočte finančných prostriedkov. Výplata listu sa uskutočňuje v závislosti od dĺžky práceneschopnosti, dĺžky služby, výšky mzdy zamestnanca. Dôležitý faktor ide tiež o to, že počas liečby nedochádza k žiadnym porušeniam režimu.

Počas ambulantnej liečby musia občania pravidelne navštevovať lekára, aby sa mohol ubezpečiť, že liečba funguje a pacient je v poriadku. Je to nevyhnutné, pretože lekári sú obmedzení pri poskytovaní dlhých období liečby, ak sa ochorenie dá rýchlo vyliečiť. V situáciách, kedy príznaky vážna choroba je evidentné a potvrdzuje to aj prieskum, potom sú v tomto prípade termíny rozšírené na maximum stanovené zákonom.

Lekár, ktorý priamo dohliada na pacienta, je oprávnený si sám predĺžiť nemocenskú až na 2 týždne, ak nejde o závažné ochorenie. Pri niektorých ochoreniach má právo ponechať pacienta v liečbe až 30 dní. Ďalej je kompetentná rozhodnúť lekárska komisia, ktorá musí byť vybavená dokladmi potvrdzujúcimi, že predpísaná liečba nepriniesla výsledky a pacient potrebuje ďalšiu liečbu s predĺžením lehoty.

Termín listu invalidity (video)

Ak máte nejaké otázky týkajúce sa období, počas ktorých môže osoba dostať práceneschopnosť, môžete si pozrieť toto video.

Všetky pravidlá týkajúce sa vydávania práceneschopnosti upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Definuje podmienky, ktoré sa týkajú načasovania jeho vydania v závislosti od rôznych faktorov. Bez ohľadu na ochorenie by dátumom otvorenia mal byť deň, keď sa pacient poradí s lekárom. Dátum uzávierky - úplné zotavenie.

V roku 2019 sa oproti minulým rokom nezmenili – rovnako ako maximálne a minimálne obdobia, na ktoré sa dáva potvrdenie o práceneschopnosti. Všetky vyššie uvedené limity sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie. To treba pripomenúť arogantnému šéfovi, ak vyjadruje nespokojnosť povedzme s tým, že jeho podriadený už veľmi dlho „sedí“ na práceneschopnosti.

Ako dlho môže trvať práceneschopnosť: minimum a maximum

Trvanie práceneschopnosti závisí od 2 faktorov: ako rýchlo sa pacient zotaví a akú chorobu má.

Ani jeden normatívny akt nestanovuje minimálnu dobu, počas ktorej sa musí občan zotaviť. Rozhodnúť o tom, koľko potrebuje človek po chorobe rehabilitovať, je výsadou lekára.

V praxi sa stávalo, že lekári nevypíšu invalidný list skôr ako 3 dni. Toto je minimálna nemocenská. Ak si je zamestnanec istý, že jeden alebo dva dni budú stačiť na „oddych na lôžku“, je jednoduchšie požiadať úrady o tento krátky čas, ako sedieť v rade na klinike a čakať na stretnutie. Šéfovia túto možnosť zrejme radi podporia, pretože potom firma nebude musieť kompenzovať dni, ktoré zamestnanec strávi v posteli. Pripomeňme, že za prvé 3 dni platí spoločnosť - zvyšok obdobia kompenzuje FSS.

Po príchode občana o opätovné prijatie do ambulancie, lekár rozhodne, či preukaz ZŤP predĺži, alebo sa dá uzavrieť. Osobne majú lekári právo vypísať nemocenskú až 15 dní, zubári a záchranári - až 10 dní. Ak tento čas občanovi na zotavenie nestačil, jeho prípad posudzuje kolegiálny orgán – lekárska komisia. Maximálne obdobie práceneschopnosti schválené komisiou je 10 mesiacov. Tento limit je určený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní osvedčení o invalidite“. Mimochodom, netýka sa pacientov, ktorí sú po operácii alebo po ťažkom úraze – takíto občania môžu byť rehabilitovaní do 1 roka za predpokladu, že sa každých 15 dní podrobia lekárskej prehliadke.

Návšteva súkromnej platenej kliniky neprinesie chorému žiadne výhody - lekári takéhoto zdravotníckeho zariadenia majú tiež právo vydávať práceneschopnosť na maximálne 15 dní. Ak toto obdobie nestačilo na zotavenie, pacient bude musieť ísť na štátnu kliniku a podrobiť sa lekárskej komisii.

Trvanie práceneschopnosti v závislosti od príčiny ochorenia: tabuľka

Vyššie uvedený dokument - vyhláška č. 624n - stanovuje aj približnú dobu, na ktorú je možné pre konkrétnu chorobu vydať potvrdenie o invalidite. Tabuľka podmienok práceneschopnosti pre choroby vyzerá takto:

Choroba	Trvanie práceneschopnosti (v dňoch)
SARS	5-15
Angína	10-15
Kiahne	10-21
Apendektómia	16-21
Odstránenie zuba	3-10
otras mozgu	20-28
zlomenina končatiny	30-60
Poranenie chrbtice	60-240 (v závislosti od závažnosti poranenia sa lehota môže predĺžiť)
Tuberkulóza	4-10 mesiacov (v závislosti od štádia)
Onkológia	120-180
Odstránenie maternice	Do 100 dní - obdobie závisí od choroby, ktorá spôsobila odstránenie
Odstránenie žlčníka	Celá doba hospitalizácie + 10 dní domáca rehabilitácia. Celkovo cca 2 mesiace
Odstránenie cysty	20-28
Potrat	10 (v prípade potreby môže lekár predĺžiť lehotu o mesiac)
Tehotenstvo a pôrod	140 (194 – ak ide o viacpočetné tehotenstvo)

Potvrdenie o ZŤP sa poskytuje aj po osvojení dieťaťa, ktorého vek je menej ako 3 mesiace. Doba trvania invalidného listu bude 70 dní od dátumu narodenia dieťaťa. To znamená, že ak si rodina vzala 2-mesačné dieťa, nemocenská bude trvať len 10 dní.

Prečo je potrebné právne upraviť podmienky práceneschopnosti? rôzne choroby? Zrejme preto, aby sa predišlo korupcii – aby sa občan s „drobnou ranou“ nemohol pustiť do zločineckej konšpirácie s lekárom a mesiace „dojiť“ Sociálnu poisťovňu.

Kedy je organizácia povinná platiť nemocenskú dovolenku?

Aby bola nemocenská vyplatená, musí ju zamestnanec spoločnosti predložiť na personálnom oddelení najneskôr do 6 mesiacov odo dňa uzavretia dokladu. Lehota na výpočet nemocenskej dovolenky v roku 2019 je podľa zákona 10 dní a zamestnávateľ vypláca určené peniaze spolu s preddavkom alebo hlavnou časťou mzdy. Vzhľadom na to, že mzdy v tuzemských podnikoch sú povinné vyplácať aspoň dvakrát mesačne, možno predpokladať, že zamestnanec bude musieť čakať na kompenzáciu na doklade o invalidite maximálne 24 – 25 dní (s prihliadnutím na čas časového rozlíšenia ). Takéto mierne oneskorenie sa dá akceptovať - ​​pracovníkov v sektore malých a stredných podnikov v Rusku považujú za radosť, ak vôbec niečo platia.

Približne 1 mesiac – toľko sa platí nemocenská po prepustení. Prepustený zamestnanec má právo predložiť potvrdenie o práceneschopnosti poslednému zamestnávateľovi, ak choroba nastala do 30 dní po jeho odchode z organizácie. Charakteristickým znakom tejto situácie je, že výška platieb je stanovená vo výške 60 % priemernej mzdy bývalého zamestnanca bez ohľadu na dĺžku jeho pracovnej praxe.

Od roku 2019 sa obmedzenia maximálnej výšky práceneschopnosti zvýšili o 4 000: zo 61 000 rubľov. až 65,4 tisíc rubľov. za mesiac. Z toho vyplýva, že bez ohľadu na výšku mzdy nemôže zamestnávateľ podľa zákona vyplatiť viac ako 65,4 tis.

Ako dlho trvá oznámenie práceneschopnosti zamestnávateľovi?

Právna úprava nestanovuje povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi nástup na práceneschopnosť. Takáto povinnosť je však často zaznamenaná v interných dokumentoch firmy, ako aj v pracovnej zmluve, ktorá sa dáva budúcemu zamestnancovi na podpis pri úradnom zamestnaní. Ak o tom v zmluve nie je ani slovo, zamestnanec môže ľahko „zmiznúť“ a potom sa po n dňoch dostaviť s potvrdením o práceneschopnosti – úrady mu nebudú môcť predkladať žiadne nároky.

Stále sa odporúča varovať - ​​výhodou v našej dobe rozvinutých komunikačných technológií je zdvihnúť telefón a posielať SMS tak jednoduché ako lúskanie hrušiek. Pamätajte: umenie. 81 Zákonníka práce ustanovuje, že neprítomnosť zamestnanca na pracovisku 4 hodiny z neospravedlneného dôvodu je už dôvodom na výpoveď. Šéf nebude poznať váš dôvod, a preto pravdepodobne zalarmuje personálne oddelenie.

Zamestnávateľa tiež nemôže zaujímať, koľko času mieni zamestnanec stráviť na práceneschopnosti. Kto vie, ako rýchlo bude zotavovanie prebiehať? Ak je však zamestnanec nekonečne oddaný svojej práci, dátum návratu si, samozrejme, bude môcť uviesť – pretože má právo nemocenskú dovolenku kedykoľvek prerušiť. Otázka je, či je možné nemocenskú uzavrieť v predstihu, zaujíma veľa ľudí – vôbec nie preto, že Rusi tak milujú svoju prácu, ale preto, že zamestnávatelia vyvíjajú na svojich zamestnancov tlak, nútia ich čo najrýchlejšie opustiť nemocnicu. Občania Ruska sú nútení „tancovať podľa tónov“ zamestnávateľov, pretože v krajine je tradičné „napätie“ s prácou.

Existujú choroby, pri ktorých občan nemôže z vlastnej vôle uzavrieť nemocenskú dovolenku bez toho, aby sa uzdravil. to infekčné choroby- napríklad veterný mlyn. Pacient v tomto prípade bude hrozbou pre ostatných – preto nemá právo rozhodovať o prepustení osobne, za svojich kolegov.

Jediný, koho názor by mal chorého občana zaujímať, je ošetrujúci lekár. Rozhodne nemá hmotný záujem občana predčasne prepustiť alebo naopak zadržať. Ak dôjde k sporu so zamestnávateľom o trvaní práceneschopnosti, treba mať na pamäti, že práva zamestnanca sú chránené zákonom - zamestnanec má právo stráviť toľko času, koľko je potrebné na rehabilitáciu, a úrady nie mať pre neho v tomto smere vyhlášku.

Maximálna veľkosť práceneschopnosti v rokoch 2018-2019, ako aj minimálna výplata, sa líšia v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi v dôsledku zmien použitých ukazovateľov. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku? Aká je maximálna a minimálna hranica výplaty? Odpovede na tieto a ďalšie otázky zvážime v nižšie uvedenom materiáli a tiež ukážeme, ako vypočítať materskú dávku v rokoch 2018-2019 na príklade.

Kľúčové body pri výpočte práceneschopnosti v rokoch 2018-2019

Existujú 2 bloky hlavných bodov, ktoré potrebujete vedieť pred začatím výpočtu.

1. blok - parametre počiatočného výpočtu

1. Kto platí nemocenskú dovolenku:

• chorobou a úrazom (nevýroba):
• prvé 3 dni - zamestnávateľ;
• nasledujúce dni - z rozpočtu FSS;
• iné dôvody:
• na celé obdobie - z rozpočtu FSS.

2. Komu sa nemocenská dovolenka vypláca:

• pracovníkov na pracovná zmluva;
• prijímateľov prostriedkov, z ktorých sa platia príspevky do FSS.

DÔLEŽITÉ! Cudzinci, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku a pracujú v ňom Ruské organizácie, nemocenské je potrebné vyplácať aj vtedy, ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu a zamestnávateľ (poistenec) platí odvody za cudzinca do Sociálnej poisťovne do 6 mesiacov pred mesiacom vzniku invalidity (§ 2 zákona „o. Povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ).

3. Ako sa platí nemocenské.

Platené kalendárne dni invalidity (uvedené v práceneschopnosti). Výnimkou (podľa § 9 zákona „o povinnom sociálnom poistení ...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ) sú obdobia:

• prestoje;
• prerušenie práce;
• iné oslobodenie od práce s úplnou alebo čiastočnou náhradou mzdy, okrem základnej dovolenky za kalendárny rok;
• pobyt zamestnanca vo väzbe alebo zatknutie;
• vykonávanie súdnych a lekárskych prehliadok.

2. blok - ukazovatele pre výpočet

1. Percento zárobku v závislosti od dĺžky služby. Výplata časovo rozlíšených dávok v rokoch 2018-2019 sa vykonáva s prihliadnutím na tieto pomery:

DÔLEŽITÉ! Ak k invalidite došlo v dôsledku choroby z povolania alebo mimoriadnej udalosti v práci, okamžite sa započítava 100 % zárobku. V tomto prípade je maximálna nemocenská dovolenka obmedzená na 4-násobok mesačnej platby poistného do FSS (článok 9 zákona „O povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ) .

Obmedzenia platieb podľa odpracovaných rokov sa nevzťahujú na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Prečítajte si o výpočte nemocenského za tehotenstvo a pôrod. .

2. Výpočtové obdobie. Do roku práceneschopnosti sú to 2 roky. Zahŕňa všetky platby, z ktorých vznikli príspevky do FSS, vrátane platieb od iných zamestnávateľov (článok 14 zákona č. 255-FZ).

3. Deliteľ na získanie priemerného denného zárobku. Pre nemocenskú dovolenku sa vždy používa ukazovateľ 730. Výnimkou tu budú výpočty súvisiace s materskými dávkami. Pre nich sa vo vzorci (ak nehovoríme o určení minimálnej alebo maximálnej výšky dávky) berie skutočný počet dní vo výpočtovom období, od ktorého je potrebné odpočítať trvanie určitých období.

Prečítajte si viac o vlastnostiach účtovania počtu dní v období práceneschopnosti na tehotenstvo a pôrod - v materiáli "Kedy dávajú práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod?" .

Minimálna výška platby za nemocenskú dovolenku v rokoch 2018-2019

Výšku priemerného zárobku vypočítanú podľa hlavnej metodiky za obdobie invalidity treba vyskúšať na minimálny ukazovateľ. Zvyčajne je to potrebné v prípadoch, keď chorý zamestnanec z nejakého dôvodu nepracoval 2 roky pred práceneschopnosťou a výška mesačného príspevku môže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Ak je výpočet pre priemerný zárobok nižší ako výpočet pre minimálnu mzdu, je potrebné počítať nemocenské z minimálnej mzdy.

DÔLEŽITÉ! Od 01.05.2018 je hodnota minimálnej mzdy 11 163 rubľov. (článok 1 zákona „o minimálnej mzde“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ) a od 1. januára 2019 bude minimálna mzda 11 280 rubľov.

O zdaňovaní výšky nemocničnej dane z príjmu fyzických osôb si prečítajte v článku „Podlieha práceneschopnosť (zdravotná dovolenka) dani z príjmu fyzických osôb? .

Maximálna výška platby za nemocenskú dovolenku v rokoch 2018-2019

Maximálna výška nemocenskej dovolenky v rokoch 2018 – 2019, tak ako predtým, závisí od maximálneho základu na výpočet poistného do FSS. Hodnota je každoročne stanovená (indexovaná) vyhláškami vlády Ruskej federácie a charakterizuje maximálnu sumu, ktorou je možné platiť príspevky do FSS za daný rok. FSS teda nemôže vyplácať dávky nad tento limit (nedostáva za to príspevky).

V praxi to vyzerá ako druhé dopasovanie výsledku pôvodného výpočtu priemerného zárobku, no teraz k maximálnej výške práceneschopnosti, ktorú FSS kompenzuje.

Hraničný základ pre výpočet príspevkov bol:

• v roku 2016 - 718 000 rubľov;
• v roku 2017 - 755 000 rubľov;
• v roku 2018 - 815 000 rubľov;
• v roku 2019 - 865 000 rubľov.

To znamená, že v roku 2019 hodnota priemerného denného zárobku na výpočet maximálnej nemocenskej dovolenky nemôže byť vyššia ako:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov.

A pre rok 2018 by nemala prekročiť:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubľov

Postup výpočtu nemocenskej dávky - 2019 na príklade: ako vypočítať nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pôrodu

Zamestnanec bol prijatý do organizácie na základe pracovnej zmluvy dňa 07.01.2017. Toto je jej prvá práca. Plat zamestnanca je 28 000 rubľov. V decembri jej bola vyplatená koncoročná odmena vo výške mzdy. Zamestnankyňa dňa 14.1.2019 nastúpila na materskú dovolenku.

1. Priemerný zárobok za 2 roky (január - december 2017 + január - december 2018) dosiahol 296 000 rubľov. To znamená, že priemerná denná mzda je 405,48 rubľov. (296 000 / 730).
2. Stanovme si, aká bude priemerná denná mzda pri minimálnej mzde:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubľov

Výpočty minimálnej mzdy sa nevyžadovali. Za základ berieme výhodnejšiu možnosť výpočtu pre zamestnanca na základe výšky zárobku za posledné 2 roky.

DÔLEŽITÉ! Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, výpočet sa robí len podľa minimálnej mzdy.

1. Porovnaj priemerná cena dni s maximom:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Je to menej ako maximálna výška práceneschopnosti v roku 2019 z hľadiska maximálnej hodnoty základu poistného (2 150,68 rubľov).

4. Maximálna výška práceneschopnosti, s ktorou môže zamestnanec počítať:

140 (kalendárne dni) × 405,48 = 56 767,20 RUB

Ďalšie príklady výpočtu práceneschopnosti pozri .

Maximálna doba práceneschopnosti

Keď už hovoríme o maximálnej výške nemocenskej dovolenky v rokoch 2018-2019, nemožno si pomôcť, ale pripomenúť si 2. časť vzorca na konečný výpočet - trvanie obdobia choroby v kalendárne dni. Nemocenská dovolenka sa vydáva podľa prísne regulovaných pravidiel na obdobie ustanovené zákonom.

Najbežnejšie maximálne podmienky sú:

1. Na ambulantnú liečbu - 15 dní vrátane.
2. Ústavná liečba - doba pobytu v nemocnici plus do 10 dní vrátane po hospitalizácii ambulantne.
3. Pokračovanie liečby v ústavoch sanatória - 24 dní vrátane.

DÔLEŽITÉ! Ak je choroba (úraz) spojená s odborná činnosť chorý, nemocenské sanatórium zahŕňa čas cesty do liečebný ústav a späť.

1. Pre tehotenstvo a pôrod - 140-196 dní (v závislosti od situácie).
2. Starostlivosť o choré dieťa:

• do 7 rokov - počas celého obdobia ochorenia;
• od 7 do 15 rokov - na 15 dní vrátane;
• starší ako 15 rokov s ambulantnou liečbou - na 3 dni.

DÔLEŽITÉ! Štandardné liečebné podmienky možno predĺžiť, ale len na základe rozhodnutia osobitnej lekárskej komisie.

Prečítajte si o pravidlách vyplnenia práceneschopnosti, ktorú priniesol zamestnanec v materiáli "Príklad vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom" .

Výsledky

Maximálna výška práceneschopnosti v rokoch 2018-2019 je obmedzená na:

• obmedzený ukazovateľ priemerného denného zárobku podľa maximálnej hodnoty základu stanoveného pre príspevky do FSS: na rok 2019 - 2 150,68 rubľov / deň, na rok 2018 - 2 017,81 rubľov / deň;
• obmedzené trvanie práceneschopnosti v dňoch (pre štandardný prípad zotrvania doma z dôvodu bežnej choroby - nie viac ako 15).

Teda v normálna situácia maximálna výplata na práceneschopnosti v roku 2019 to nemôže byť viac: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rubľov.

Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne zamestnaný, má právo na platenú nemocenskú dovolenku. V súlade s tým platí organizácia mesačné príspevky do fondu sociálneho poistenia. Preto je zamestnancovi vystavené zdravotné poistenie, ktoré je zárukou plateného obdobia práceneschopnosti. Zároveň môže určiť povaha ochorenia alebo kombinácia ochorení dlhé obdobie zdravotného postihnutia. To vždy spôsobí veľa kontroverzií a nespokojnosti s vedením. Zamestnanec totiž v skutočnosti nepracuje, no aj tak mu treba zaplatiť.

Maximálne obdobie práceneschopnosti podľa zákona

Je potrebné povedať, že ruská legislatíva a podzákonné predpisy obsahujú zoznam pravidiel, ktoré upravujú čas invalidity. V tomto prípade nebola stanovená žiadna lehota. To znamená, že zamestnanec môže poberať nemocenské na dobu neurčitú. dlhé obdobiečas. Toto obdobie sa poskytuje až do úplného zotavenia. Ťažko si predstaviť situáciu, že by pri pokračovaní priebehu choroby mal ísť človek do práce len preto, že uplynula maximálna doba invalidity. Medzitým má pobyt na liečbe v určitých prípadoch obmedzenia.

Dĺžka práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa

Maximálny termín dané obdobie sa líši v závislosti od veku a vývoja dieťaťa. Preto je potrebné uviesť nasledujúce možné situácie:

• Ak dieťa nedosiahlo vek 7 rokov, maximálna lehota nie je stanovená. Nakoľko si nemôže zabezpečiť vlastnú liečbu, bude rodič poskytovať starostlivosť až do uzdravenia a bez časového obmedzenia;
• Ak vek nepresiahne 15 rokov, ale viac ako 7 rokov, zamestnanec dostane 15 dní práceneschopnosti. Táto lehota sa nepredlžuje a je lehotou;
• Po dovŕšení 15. roku veku sa môžete o dieťa starať najviac 3 dni;
• Pri poskytovaní starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu nie je časové obmedzenie.

Preto je pracovník závislý na vekovej kategórii dieťa, o ktoré sa stará. V každom prípade je potrebné ochorenie potvrdiť zdravotnými dokladmi. Budú slúžiť ako základ pre platenie za obdobie dočasnej invalidity.

Maximálna práceneschopnosť počas tehotenstva

Obdobie tehotenstva je podkladom pre vystavenie preukazu ZŤP. Trvanie závisí od priebehu tehotenstva. Preto je možné zvážiť niekoľko typických situácií:

• Ak tehotenstvo prebieha normálne a nie sú žiadne zdravotné komplikácie, obdobie bude 140 dní. Toto je tiež nevyhnutne potvrdené lekárskym dokladom, ktorý by mal byť poskytnutý na pracovisku;
• Keď bolo tehotenstvo viacnásobné, obdobie sa zvyšuje na 194 dní. V tomto prípade by sa mala skutočnosť viacnásobného tehotenstva zistiť priamo počas pôrodu. Upravuje to lekár. Bez osobitného dokladu vydaného lekárom nebude možné lehotu predĺžiť;
• K predĺženiu obdobia dochádza aj počas realizácie cisársky rez. V tomto prípade sa doba invalidity zvyšuje na 156 dní;
• Skorý pôrod, ku ktorému došlo pred 30. týždňom tehotenstva, je tiež dôvodom na predĺženie trvania invalidity. Potom sa lehota zvýši na 156 dní.

Každý prípad musí byť podložený lekárskymi dokumentmi. Na ich základe personálne oddelenie predlžuje platený čas a účtovné oddelenie uskutočňuje platby.

Maximálna doba pracovnej neschopnosti pre rakovinu

Maximálna doba práceneschopnosti pri diagnostikovaní ochorenia onkologickej skupiny závisí od času stráveného na ústavnej liečbe. Celý čas, keď je človek na takomto liečení, sa započítava do práceneschopnosti a je platený. Pri prepustení na ambulantnú liečbu dobu trvania určuje ošetrujúci lekár. Po tomto čase musí zamestnanec začať vykonávať svoje povinnosti.

Maximálna dĺžka práceneschopnosti v prípade úrazu

Čas invalidity priamo závisí od zotavenia a povahy zranenia. Malo by sa povedať, že čas liečby v nemocnici je vo všetkých prípadoch platený. Lehota ústavná liečba povolené len na základe lekárske ukazovatele. Nebol nastavený žiadny časový rámec. Pri liečbe doma je čas obmedzený na 10 dní. Ošetrujúci lekár ju môže predĺžiť, najviac však o jeden mesiac. Ak je ešte skoro ísť do práce, lekárska komisia môže predĺžiť nemocenskú dovolenku o ďalších 10 dní.

Termín výplaty nemocenského v roku 2018 z FSS

FSS prevádza finančné prostriedky na celý čas invalidity. Keďže zamestnávateľ pravidelne prispieva, FSS sa nemôže vyhýbať platbám. Fond však prepláca 300 dní práceneschopnosti. Ak nedôjde k zotaveniu, mali by ste požiadať o invaliditu. Takáto dlhá choroba hovorí o strate schopnosti pracovať pre určitú časť.