สิ่งที่เป็นอาชีพของคุณ. งานประเภทไหนที่เหมาะกับฉัน - การทดสอบความเข้ากันได้ทางจิตวิทยากับอาชีพต่างๆ

ในการเลือกอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองหรือลูกของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าคุณหรือลูกของคุณอยู่ใกล้แค่ไหน หลังจากผ่านการทดสอบง่ายๆ คุณจะตัดสินใจเลือกโรงเรียน วิทยาลัย หรือโรงเรียนเทคนิคได้ง่ายขึ้น การทดสอบของเรา [ทางเลือก อาชีพในอนาคต] จะให้สิทธิ์ลูกของคุณหรือคุณ เลือกเองอาชีพในอนาคตจะช่วยให้ตระหนักถึงความสามารถในชีวิตได้ดีขึ้น ตอบทุกคำถามอย่างจริงใจ เชื่อมั่นในตัวเอง และในความจริงที่ว่าคุณหรือลูกของคุณจะสามารถทำงานอะไรก็ได้ การทดสอบสำหรับเด็กทำได้ดีที่สุดในช่วงอายุ 12 ถึง 13 ปี เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ คุณจะได้รับการประเมินด้านกิจกรรมที่ใกล้ชิดกับคุณหรือบุตรหลานของคุณมากที่สุด การทดสอบออนไลน์ของเรา: [การเลือกอาชีพในอนาคต] ฟรีโดยไม่ต้องส่ง SMS และลงทะเบียน! ผลลัพธ์จะแสดงทันทีหลังจากตอบคำถามสุดท้าย!

การทดสอบประกอบด้วย 20 คำถาม!

เริ่มการทดสอบออนไลน์:

การทดสอบออนไลน์อื่นๆ:

	ชื่อทดสอบ	หมวดหมู่	คำถาม
1.	กำหนดระดับความฉลาดของคุณ การทดสอบ IQ ใช้เวลา 30 นาทีและมีคำถามง่ายๆ 40 ข้อ	ปัญญา	40
2.	แบบทดสอบ IQ 2 ออนไลน์ กำหนดระดับความฉลาดของคุณ การทดสอบ IQ ใช้เวลา 40 นาทีและมีคำถาม 50 ข้อ	ปัญญา	50	เริ่มการทดสอบ:
3.	การทดสอบช่วยให้คุณพัฒนาความรู้เกี่ยวกับป้ายถนนของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากกฎ การจราจร(สพฐ.) คำถามถูกสร้างขึ้นแบบสุ่ม	ความรู้	100
4.	ทดสอบความรู้เกี่ยวกับสถานะต่างๆ ของโลก โดย ธง ที่ตั้ง พื้นที่ แม่น้ำ ภูเขา ทะเล เมืองหลวง เมือง ประชากร สกุลเงิน	ความรู้	100
5.	กำหนดลักษณะของลูกของคุณโดยตอบคำถามง่าย ๆ ของจิตวิทยาฟรีของเรา แบบทดสอบออนไลน์ก.	อักขระ	89
6.	กำหนดอารมณ์ของบุตรหลานของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อารมณ์	100
7.	กำหนดอารมณ์ของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อารมณ์	80
8.	กำหนดประเภทของตัวละครของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ แบบทดสอบจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อักขระ	30
9.	กำหนดอาชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณหรือบุตรหลานของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ทางจิตวิทยาฟรีของเรา	วิชาชีพ	20
10.	กำหนดระดับความเป็นกันเองของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความเป็นกันเอง	16
11.	กำหนดระดับความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความเป็นผู้นำ	13
12.	กำหนดความสมดุลของตัวละครของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อักขระ	12
13.	กำหนดระดับของคุณ ความคิดสร้างสรรค์โดยการตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความสามารถ	24
14.	กำหนดระดับของความกังวลใจของคุณโดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความกังวลใจ	15
15.	ตรวจสอบว่าคุณใส่ใจเพียงพอหรือไม่โดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความใส่ใจ	15
16.	ตรวจสอบว่าคุณมีเจตจำนงที่แข็งแกร่งเพียงพอหรือไม่โดยตอบคำถามง่ายๆ ของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	ความแข็งแกร่งของเจตจำนง	15
17.	กำหนดระดับของคุณ หน่วยความจำภาพโดยการตอบคำถามของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	หน่วยความจำ	10
18.	กำหนดระดับการตอบสนองของคุณโดยตอบคำถามของการทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อักขระ	12
19.	กำหนดระดับความอดทนของคุณโดยตอบแบบทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อักขระ	9
20.	กำหนดไลฟ์สไตล์ของคุณด้วยการตอบแบบทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ฟรีของเรา	อักขระ	27

• 
  
  ทำแบบทดสอบความรู้เกี่ยวกับทวีปและทวีป เสริมความรู้ด้านภูมิศาสตร์ของคุณ

คนหนุ่มสาวที่มีความสามารถและมีความสามารถตระหนักดีถึงเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ทั้งในประเทศและต่างประเทศ อุปสรรคหลักสำหรับผู้สมัครหลายพันคนคือการทดสอบผู้สมัคร ไม่ว่าผู้สมัครที่ "ฉลาด" จะโต้เถียงกันเองเพียงไรว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องทำอะไร พวกเขาได้พิสูจน์ทุกอย่างแล้ว วิธีการคัดเลือกใช้ได้ผลในโลกตะวันตกมานานกว่าครึ่งศตวรรษ พิสูจน์คุณค่ามานานแล้ว . ผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งสามารถผ่านได้ฟรี และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะไม่ใช้เวลามากในการประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละตำแหน่ง

สำหรับผู้สมัครสอบผ่านเน็ตก็สะดวกกว่าในออฟฟิศโดยเฉพาะบรรยากาศที่คุ้นเคยเพราะอยู่บ้านเกษียณก็ทำงานได้ ประสิทธิภาพสูงสุด. ผู้คนกำลังเดินไปมาในสำนักงาน หน่วยงานต่างส่งเสียงดัง พนักงานกำลังพูดคุย - มีการรบกวนเพียงพอ แม้ว่าในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ บุคคลก็สามารถรับมือได้ตามปกติหากเขารู้วิธีจดจ่อ มันไม่คุ้มที่จะพึ่งพาผู้ช่วยหรือ Google อย่างแรก มีเวลาน้อยสำหรับสิ่งนี้ และประการที่สอง ข้อมูลจะถูกตรวจสอบโดยใช้การทดสอบยืนยัน สำหรับการตรวจสอบ คุณจะต้องตอบคำถามสองสามข้อ แต่อยู่ในสำนักงานแล้ว ซึ่งจะไม่มีใครช่วย

แบบทดสอบออนไลน์เมื่อสมัครงานเป็นระดับการทดสอบสำหรับผู้สมัครเอง หากเขาทำคะแนนไม่ได้ 70-80 เปอร์เซ็นต์ คุณต้องฝึกฝนหรือลองตัวเองในบริษัทอื่นที่ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว เพื่อประเมินความสามารถของคุณ ไม่จำเป็นต้องไปสัมภาษณ์ บางบริษัทโพสต์ใน เปิดการเข้าถึง การทดสอบยืนยัน. คุณสามารถติดต่อผู้รวบรวมงานที่มอบหมายที่ช่วยผู้สมัครและทำแบบทดสอบออนไลน์เมื่อจ้างผู้ตรวจสอบบัญชี คอลเลกชันของการทดสอบนั้นดีเพราะผู้เขียนให้คำอธิบายแก่พวกเขานั่นคือมันกลายเป็น "reshebnik" ชนิดหนึ่ง นอกจากนี้ ผู้สร้างชุดรวบรวมปัญหาเสนอให้ทำการทดสอบเมื่อสมัครงานออนไลน์ ซึ่งช่วยให้คุณประเมินการทดสอบที่กำลังจะมีขึ้นคร่าวๆ ได้

ความจำเพาะของการทดสอบออนไลน์

การทดสอบทางไกลไม่ได้แตกต่างจากการทดสอบในสำนักงานมากนัก เพราะไม่มีใครบังคับให้คุณเขียนเรียงความในสมุดบันทึก นอกจากนี้ยังมีคอมพิวเตอร์ในสำนักงาน มีเพียงผู้สมัครและตัวแทนของนายจ้างคนอื่นๆ เท่านั้นที่อยู่ใกล้เคียง ผู้สมัครสอบออนไลน์ทุกคนจะได้รับลิงค์และกำหนดส่งผลงาน ลิงก์จะเปิดหน้าต่างพร้อมงานต่างๆ การนับถอยหลังเริ่มต้นขึ้น และไม่สามารถหยุดชั่วคราวได้อีกต่อไป

การทดสอบของผู้ผลิตแต่ละรายมีความแตกต่างกัน แต่ก็ไม่มีนัยสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น ในการทดสอบ SHL เวลาที่ไม่ได้ใช้จะไปที่ คำถามต่อไป, Talent Q ไม่มีสิ่งนี้ และแม้แต่ไทม์ไลน์ก็ไม่อยู่ตรงหน้าคุณ มีเพียงการเตือนความจำที่เปิดไว้ 30 และ 15 วินาทีก่อนสิ้นสุดเวลาตอบสนอง

การแก้ปัญหาการทดสอบเมื่อสมัครงานออนไลน์เกี่ยวข้องกับการตอบคำถามจากหลายช่วงตึก โดยทั่วไป การทดสอบความถนัดจะประกอบด้วยส่วนตัวเลข บวกกับส่วนทางวาจาหรือตรรกะ และขึ้นอยู่กับนายจ้างและตำแหน่งงานว่าง ความรู้ทางวิชาชีพก็ถูกตรวจสอบเช่นกัน: การบัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ. นอกจากนี้ บางบริษัทให้แบบทดสอบทางจิตวิทยาแก่คุณเมื่อสมัครงานออนไลน์ ไม่ว่าในกรณีใด ผู้สมัครจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบที่จะเกิดขึ้น และหากนายจ้างไม่มีการทดสอบออนไลน์แบบทดลอง คุณต้องค้นหาตัวเองและเตรียมตัว

นักพัฒนาหลักของการทดสอบออนไลน์คือ SHL และ Talent Q งานทดสอบแบบสอบถามที่สร้างโดย SHL ถูกใช้โดยองค์กรชั้นนำ เช่น Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank ลูกค้า Talent Q ได้แก่ Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft และบริษัทอื่นๆ ผู้สำเร็จการศึกษาชาวรัสเซียหลายคนที่จะไปทำงานในภาคการธนาคารเคยได้ยินเกี่ยวกับการทดสอบออนไลน์ของ Sberbank เมื่อสมัครงานซึ่งได้กลายเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้สำหรับผู้สมัครบางคน

โครงสร้างการทดสอบเมื่อจ้าง

การทดสอบประกอบด้วยหลายช่วงตึก ซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นทางคณิตศาสตร์ อีกส่วนเป็นแบบลอจิก และอีกส่วนใช้เพื่อทดสอบความรู้เฉพาะทาง

เราทุกคนต่างสนใจอนาคตที่ประสบความสำเร็จและเราแต่ละคนถามคำถามหนึ่งข้อ - อาชีพจะเป็นอย่างไรในชีวิต? หัวข้อนี้มีบทบาทสำคัญในชะตากรรมของบุคคล จึงต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

มักจะทำ ทางเลือกที่เหมาะสมค่อนข้างยาก. เพื่อการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ขอแนะนำให้คำนึงถึงคำแนะนำบางประการ

1. คำจำกัดความของความสนใจและแรงบันดาลใจส่วนตัว คุณควรคิดถึงความสามารถที่แต่ละคนมี คุณสามารถสร้างรายการจุดหมายปลายทาง กิจกรรมแรงงานที่บุคคลสนใจมากที่สุด

2. การระบุเป้าหมายชีวิต ตัวอย่างเช่น ถ้าที่แรกคือ ด้านการเงินคำถามนี้จำเป็นต้องศึกษารายละเอียดอาชีพที่สร้างรายได้มหาศาล

3. การศึกษา เพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้นำคุณต้องมีสูงกว่า อาชีวศึกษา. หากมีความปรารถนาในชีวิตที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นและมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องใน บันไดอาชีพคุณต้องดูแลระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม

4. การเปรียบเทียบความต้องการและความเป็นไปได้ มีความเห็นว่าความเป็นไปได้ของบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของเขานั้นไม่มีขอบเขต สำหรับ ใบเสร็จรับเงินด่วนผลลัพธ์ที่ต้องการเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่าเสียเวลากับความต้องการเพียงชั่วครู่ที่อาจดูโง่เขลาในอนาคต

มีคำแนะนำมากมายในหัวข้อการเลือกอาชีพ ในขณะเดียวกันก็มีการเน้นข้อความที่ไม่ควรนำมาพิจารณาอย่างจริงจัง ในบรรดาสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องเน้น 2 ความนิยมมากที่สุด:

ชีวิตคือลอตเตอรี เฉพาะคนที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้เพราะความเกียจคร้านเท่านั้นที่คิดอย่างนั้น สิ่งที่คิดไม่ได้ง่ายและเรียบง่ายเสมอไป เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ยอมแพ้ในความพ่ายแพ้ครั้งแรก แต่ให้เดินหน้าต่อไป

ชีวิตคือโครงการ บุคคลควรดำเนินชีวิตตามแบบแผนของบรรพบุรุษ ถ้าอยู่ในครอบครัวเพื่อ ปีวิชาชีพแพทย์มีตำแหน่งผู้นำไม่ได้หมายความว่าสมาชิกทุกคนในครอบครัวนี้ควรเป็นหมอ

บทบาทสำคัญในการเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นมาจากความสามารถส่วนบุคคลและความเหมาะสมทางวิชาชีพ

เกณฑ์หลักในการสร้างอนาคต

เพื่อกำหนดว่าใครจะเป็นในอนาคต จำเป็นต้องเข้าใจแนวคิดสามประการ:

1. "ต้องการ" - รักที่จะทำ
2. "ฉันทำได้" - มีโอกาส
3. “ควร” – ตลาดพร้อมจ่าย

แนวคิดของ “ฉันต้องการ” คือสิ่งที่ตัวเขาเองต้องการ (ความสนใจ ความโน้มเอียง ความสามารถ) บ่งบอกถึงคำอธิบายว่าบุคคลนั้นพยายามเพื่ออะไร สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นเอกเทศในแต่ละกรณี คำจำกัดความที่มีความสามารถของความโน้มเอียงทางวิชาชีพมีบทบาทสำคัญในการเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่จะเป็น ทิศทางของกิจกรรมการทำงานและความสำเร็จของการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงว่า “I WANT” อย่างเดียวไม่พอ

ต่อไป เกณฑ์ที่สำคัญเมื่อเลือกธุรกิจแห่งชีวิต “ฉันทำได้” คือ ความสามารถทางกายภาพสถานะสุขภาพและอุปสรรคทางการตลาดอื่นๆ ทำไมต้องเป็นอุปสรรค? เพราะถ้าบุคคลไม่มี "สุขภาพสมบูรณ์" เขาก็ไม่สามารถเป็นนักบินเครื่องบินพลเรือนได้ (แต่เขาสามารถเป็นนักบินของเครื่องบินได้ ;)

บทบาทที่สำคัญเท่าเทียมกันถูกครอบครองโดยแนวคิดของ "ความจำเป็น" - นี่คือความต้องการในตลาดแรงงาน กิจกรรมที่ตลาดพร้อมและจะจ่ายเงิน จำเป็นต้องค้นหาว่าอาชีพใดเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงาน

และตอนนี้ คำถามหลัก: ใครจะอยู่ในชีวิตด้วยอาชีพ? ง่ายมาก - ความสำเร็จเป็นจุดตัดของเกณฑ์ทั้งสาม: "ฉันต้องการ", "ฉันทำได้" และ "ควร"! หากมีทางแยกทำไมไม่รับการศึกษาที่เหมาะสม?

ที่จะอยู่ในชีวิตด้วยอาชีพ

เพื่อความสะดวกในการเลือกวิชาเฉพาะ การทดสอบจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อเลือกอาชีพ เทคโนโลยีของพวกเขาค่อนข้างง่าย บุคคลนั้นจะถูกนำเสนอด้วยคำถามแบบเลือกตอบ จากผลการทดสอบ โปรแกรมให้ทิศทางที่เป็นไปได้ของกิจกรรมที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถประสบความสำเร็จได้

ถ้าเป็นไปได้แนะนำให้ลองประกอบอาชีพที่เหมาะสมกับผลการทดสอบมากที่สุด การปฏิบัติในกรณีนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง นอกจากนี้ คุณต้องศึกษาคุณสมบัติของความเชี่ยวชาญพิเศษ และพยายามค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดในนั้น งานคือสิ่งที่บุคคลใช้เวลาส่วนสำคัญในชีวิตของเขา ดังนั้นการเลือกข้อมูลเฉพาะจึงเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ทดสอบว่าใครจะเป็นตามสายอาชีพจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้องและปกป้องคุณจากข้อผิดพลาดประเภทนี้ให้ได้มากที่สุด การทดสอบจะช่วยกำหนดความโน้มเอียงของกิจกรรมเฉพาะและระบุผู้ที่มีความสามารถ ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษที่จะดึงดูดใจคุณและจะนำมาซึ่งความสุข

บนเว็บไซต์ของเรา ทุกคนที่สนใจในอนาคตที่ประสบความสำเร็จสามารถทดสอบอาชีพออนไลน์ได้ การทดสอบจะช่วยกำหนดทิศทางของกิจกรรมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

จากสถิติพบว่าคนส่วนใหญ่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกวิชาเฉพาะ บ่อยครั้งที่หลายคนเลือกระดับของรายได้ ศักดิ์ศรีของอาชีพเป็นแนวทาง โดยลืมพิจารณาว่างานควรนำมาซึ่งความสุข แล้วชีวิตจะมีความสุข!

สภาพการทำงานสมัยใหม่ ผลผลิต และคุณภาพของงาน ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากผู้สมัครเพื่อประสิทธิภาพที่เหมาะสม คุณสมบัติส่วนบุคคล จิตวิทยาและธุรกิจ ในการทำเช่นนี้ องค์กรที่จริงจังหลายแห่งใช้การทดสอบในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกต่างๆ เช่น FSB, กระทรวงกิจการภายใน, การรถไฟของรัสเซีย .., ธนาคาร รวมถึง Sberbank .. และองค์กรขนาดใหญ่

มีการทดสอบงานสำหรับนักบัญชีและสำหรับผู้จัดการ สำหรับตำรวจและนักดับเพลิง นักบินและช่างเครื่อง และสำหรับทนายความ และแม้แต่ผู้ช่วยฝ่ายขาย ...

ในหน้านี้ของเว็บไซต์จิตวิเคราะห์ เว็บไซต์คุณสามารถออนไลน์ได้ฟรี การทดสอบทางจิตวิทยาใช้เมื่อจ้างงานในแผนกและองค์กรต่างๆ ทางออนไลน์และฟรี

อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างการทดสอบที่ใช้ในการสมัครงาน เนื่องจาก นายจ้างแต่ละคนสามารถใช้การทดสอบของตนได้ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคล จิตใจ อารมณ์ ศีลธรรม และทางธุรกิจของผู้สมัครในตำแหน่งหรือวิชาชีพเฉพาะ ในองค์กรหรือสถาบันเฉพาะ
(บริษัทขนาดใหญ่ใช้ SHL, Talent Q, Ontardent, Exect test)

ผู้สมัครต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

ตัวอย่างการทดสอบทางจิตวิทยาหลักที่ใช้ในการว่าจ้างในหน่วยงาน องค์กร และองค์กรต่างๆ เช่น Federal Security Service, กระทรวงกิจการภายใน, กระทรวงเหตุฉุกเฉิน ..., ธนาคาร (Sberbank), การค้า ..., การทดสอบเพื่อ ตำแหน่งผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ตำรวจ พนักงานดับเพลิง เจ้าหน้าที่กู้ภัย พนักงานขาย (ผู้ช่วยฝ่ายขาย) ทนายความ...ฯลฯ (การทดสอบระดับมืออาชีพ)

การทดสอบทางจิตวิทยา

การทดสอบทางจิตวิทยาทั่วไปเมื่อสมัครงานไม่ได้ใช้บ่อยเท่าการทดสอบเฉพาะทางสำหรับบางวิชาชีพ
อย่างไรก็ตาม ผลการทดสอบอัตราการไหล กระบวนการทางประสาท(อารมณ์), การเน้นอักขระ, ความจำ, ความสนใจและความเอาใจใส่อาจเป็นที่สนใจของนายจ้างบางคน

• การทดสอบตัวละคร - (เวอร์ชันซอฟต์แวร์)
• การทดสอบอารมณ์ - (เวอร์ชันซอฟต์แวร์)
• แบบทดสอบสติ (เปลี่ยนความสนใจ)

การทดสอบทางวาจา

การทดสอบด้วยวาจาเมื่อสมัครงานเป็นพื้นฐานของการสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งและวิชาชีพซึ่งจำเป็นต้องใช้ความสามารถทางวาจา (คำพูด) ของผู้สมัคร

แบบทดสอบคณิตศาสตร์

ในบางบริษัท เมื่อสมัครงาน พวกเขาใช้การทดสอบทางคณิตศาสตร์เพื่อกำหนดความสามารถในการวิเคราะห์ของผู้สมัครงาน

• แบบทดสอบคณิตศาสตร์ (พร้อมคำตอบ)

การทดสอบเชิงตัวเลข

สำหรับบางตำแหน่ง เช่น นักบัญชี นายจ้างใช้การทดสอบเชิงตัวเลขในการว่าจ้าง

• การทดสอบ SHL

การทดสอบลอจิก

การทดสอบลอจิกเมื่อสมัครงานให้ข้อมูลกับนายจ้างเกี่ยวกับความสามารถในการค้นหาของผู้สมัคร การตัดสินใจที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย
ทดสอบการคิดเชิงตรรกะ

แบบทดสอบอารมณ์

ความมั่นคงทางอารมณ์ การต้านทานความเครียดเป็นตัวชี้วัดที่จำเป็นสำหรับการรับรอง - การทดสอบเมื่อจ้างงานและการรับรองใหม่ในภายหลัง - ผู้สมัครและพนักงานปัจจุบันในตำแหน่งที่คุณต้องทำงานกับผู้คนในสถานการณ์อันตราย ฉุกเฉิน และเครียด (เช่น ตำรวจ กระทรวง สถานการณ์ฉุกเฉินการค้า ...)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

หลักการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการจ้างงานคือการทดสอบ SMIL (วิธีการวิจัยบุคลิกภาพหลายตัวแปรมาตรฐาน) - aka the Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) และเวอร์ชันย่อ MMPI Mini-Mult

การทดสอบอย่างชาญฉลาด

ระดับความฉลาดทางสติปัญญา (IQ) ของผู้สมัครมักจะ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดการทดสอบเมื่อสมัครงานในกรณีที่จำเป็น ความสามารถทางปัญญาคนงานในอนาคต

• แบบทดสอบ CAT ออนไลน์ (แบบสอบถามสั้นๆ สำหรับกำหนดสามัญ ความสามารถทางจิต- บางครั้งใช้ใน CPD ของกระทรวงมหาดไทย)

(ด้วยซอฟต์แวร์ประมวลผลผลลัพธ์)


• แบบทดสอบอัจฉริยะ

การทดสอบความคิดสร้างสรรค์

ในหลาย ๆ องค์กรสมัยใหม่ความคิดสร้างสรรค์, คนสร้างสรรค์ซึ่งบางครั้งต้องมีความสามารถด้านองค์กรและแม้กระทั่งผู้ประกอบการ ดังนั้น การทดสอบเชิงสร้างสรรค์จึงถูกนำมาใช้ในการจ้างงาน

และวันนี้บนอินเทอร์เน็ต เทรนด์ใหม่- เงินลึกลับ สาระสำคัญของแนวทางนี้: เงินคือพลังงานที่คุณต้องการเพื่อให้สามารถดึงดูด รักษา และเพิ่มพูนได้ คุณสามารถ "ปั๊ม" เงินของคุณคิด วิธีทางที่แตกต่าง. เล่นเกม Cash Flow ชื่อดัง ทำงานหนัก พัฒนานิสัยที่ดี

อย่าตื่นตระหนก เราจะไม่สอน "การสมรู้ร่วมคิดเพื่อเงิน" ฉันแค่อยากจะสังเกตว่าในหนังสือและการฝึกอบรมทั้งหมดนั้น มีความคิดอันล้ำค่าไหลผ่าน “ด้ายแดง” เงินดีนำมาซึ่งงาน/ธุรกิจที่คุณชอบ! และการที่เรามีความสามารถ

วันนี้ผมจะมาพูดถึงวิธีหางานที่คุณชอบด้วยการทดสอบที่เรียบง่ายแต่แม่นยำอย่างน่าประหลาดใจ

มีการทดสอบความถนัดทางเว็บ และในบล็อกและในฟอรัมและในเว็บไซต์เฉพาะ พวกเขายังตีพิมพ์ในนิตยสารมันๆ เพื่อให้ผู้หญิงสามารถเลือกสิ่งที่ชอบระหว่างตัดผมกับทำเล็บได้

บางครั้งในการทดสอบก็เจอและแม่นยำอย่างน่าประหลาดใจ!

ผู้เขียนเทคนิคพิเศษที่เรียกว่า Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham และ Donald Clifton - ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับเกี่ยวกับการจัดการและความเป็นผู้นำ พวกเขาพัฒนาแบบทดสอบเพื่อระบุ "พรสวรรค์ในการทำงาน" โดยกำเนิด และเขียนหนังสือที่ยอดเยี่ยม: "ใช้ประโยชน์สูงสุด: จุดแข็งของพนักงานที่ให้บริการธุรกิจ".

ฉันจะพยายามสรุปเป็นสองคำ ผู้เขียนเชื่อว่า 99% ของคนทำผิดพลาดแบบเดียวกันตั้งแต่วัยเด็ก เรามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ไม่ได้ผล และเราพยายามทำให้ "บางอย่าง" นี้อยู่ในระดับปานกลางเป็นอย่างน้อย สมมติว่าไม่ได้รับคณิตศาสตร์ - เราเรียนกับติวเตอร์

Marcus Buckingham และ Donald Clifton เชื่อว่าแนวทางนี้ผิดโดยพื้นฐาน

หากบุคคลมุ่งความสนใจไปที่จุดอ่อน ไม่ใช่จุดแข็ง ทุกสิ่งจะมอบให้เขาผ่านจุดแข็งและความยากลำบากอย่างมาก มีเหตุผลมากกว่าที่จะมุ่งเน้นที่ความสามารถตามธรรมชาติของคุณ และพัฒนาพวกเขาในงานหรือธุรกิจที่คุณชื่นชอบ

สมมติว่าจุดแข็งของคุณคือความปรารถนาในการแข่งขัน ความสามารถในการรวมผู้คน ความสามารถพิเศษ และการคิดเชิงกลยุทธ์ แสดงว่าคุณเป็นนักธุรกิจและผู้จัดการโดยกำเนิด และคุณไม่น่าจะประสบความสำเร็จในด้านบัญชี การเขียนโปรแกรม หรือการเขียนบทกวี

ความแตกต่างในความพยายามมากกว่าอาชีพ "ของตัวเอง" หรือ "ของคนอื่น" นั้นมหาศาล! มันเหมือนกับว่าไปตามกระแสหรือต่อต้านมัน

1. พรสวรรค์คือรูปแบบความคิด พฤติกรรม และการตอบสนองโดยกำเนิดและซ้ำซาก ความสามารถดังกล่าวสามารถเปิดเผยได้โดยการทดสอบ Clifton StrengthsFinder
2. ทักษะคือทักษะที่นำมาสู่ระบบอัตโนมัติโดยการทำซ้ำซ้ำๆ
3. ความรู้ – บทเรียนและข้อเท็จจริง

คอมเพล็กซ์ทั้งสามองค์ประกอบคือ "จุดแข็ง" ผู้เขียนวิธีการเชื่อว่า "ส่วนผสม" ที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จในที่ทำงานคือพรสวรรค์โดยกำเนิดที่เป็นธรรมชาติ

วิธีการระบุความสามารถหลักของคุณ?

การค้นหาจุดแข็งของคุณไม่ง่ายอย่างที่คิด เราสามารถชื่นชมยินดีสำหรับผู้ที่ตั้งแต่วัยเด็กรู้ว่าพวกเขาจะเป็นใครในอนาคต

ทุกคนต้องหาทางของพวกเขาด้วยการสัมผัส ตัวอย่างเช่นทุกๆหกเดือนหรือหนึ่งปีเพื่อเชี่ยวชาญ ชนิดใหม่กิจกรรม. ความโน้มเอียงตามธรรมชาติช่วยให้คุณเรียนรู้และฝึกฝนทักษะใหม่ๆ ในสาขา "ของตน" ได้อย่างรวดเร็ว แต่พวกเรากี่คนที่สามารถ "ทดสอบด้วยการฝึกฝน" ก่อนอายุ 40 ปีได้?

การทดสอบ StrengthsFinder จะช่วยให้คุณ "ค้นพบตัวเอง" ได้อย่างรวดเร็ว การทดสอบจะขึ้นอยู่กับผลการศึกษา 30 ปีจุดแข็งของมากที่สุด ผู้คนที่หลากหลายและผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงาน การทดสอบขึ้นอยู่กับแบบจำลองทั่วไปของจิตวิทยาเชิงบวก

โปรไฟล์หัวข้อ Clifton StrengthsFinder จะช่วยคุณเลือก "ธีม" หรือพรสวรรค์ที่โดดเด่นห้าอย่างจาก 34 ตัวเลือก. พบ "ห้า" - ​​พื้นที่ของกิจกรรมที่ให้ ความเป็นไปได้สูงสุดเพื่อการพัฒนา

ผลการทดสอบจะทำให้การหางานที่คุณชอบใน Kolomna หรือมอสโกเป็นเรื่องง่าย และทำในสิ่งที่คุณรักอย่างแท้จริง

ตัวอย่างความสามารถที่โดดเด่น

"นักเรียน". บุคคลได้รับความสุขจากกระบวนการเรียนรู้เช่นเดียวกับผลลัพธ์ ไม่กลัวความท้าทายและโครงการใหม่ ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในด้านที่ดึงดูดเขา

"ความมั่นใจในตนเอง". ความมั่นใจในตนเองทำให้ก้าวต่อไปได้ ความเสี่ยงเพิ่มเติม. ผู้ชายที่ปราศจากความกลัวใช้เวลามากขึ้น งานที่ท้าทาย. เหมาะสำหรับการเอาชนะอุปสรรค

"การปรับตัว". ปรับให้เข้ากับทุกสถานการณ์ได้อย่างง่ายดายโดยใช้ความเป็นไปได้ทั้งหมดในปัจจุบัน สามารถทำงานที่หลากหลายได้พร้อมกัน

"คำเตือน". ผู้ที่มีความสามารถดังกล่าวจะวิเคราะห์สถานการณ์ใดๆ และประเมินความเสี่ยงอย่างมีสติ พวกเขาไม่ชอบกระทำการโดยธรรมชาติและตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเท่านั้น

"พรสวรรค์". บุคลิกดังกล่าวทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจตั้งแต่นาทีแรกของการสื่อสารและดึงดูดผู้คนให้เข้ามาอยู่ข้างพวกเขาได้อย่างง่ายดาย พวกเขามักจะเริ่มการสนทนาและเรียกร้องความตรงไปตรงมา

"บวก". ผู้มองโลกในแง่ดีแต่กำเนิดมองเห็นด้านสว่างในทุกสิ่ง แพร่เชื้อให้คนอื่น ทัศนคติเชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจให้ งานที่มีประสิทธิภาพ. สำหรับพวกเขา ความล้มเหลวคือ บทเรียนที่มีประโยชน์ไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมแพ้

ผู้ตอบต้องตอบคำถาม 180 ข้อเป็นเวลา 20 วินาที คำถามแต่ละข้อประกอบด้วยสองข้อความ คุณต้องเลือกสิ่งที่ตรงกับพฤติกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น: "ฉันอ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวัง" และ "ฉันชอบทำธุรกิจทันที" (ประกอบเฟอร์นิเจอร์ จัดการกับแกดเจ็ตใหม่)

ตามคำตอบที่ได้รับ โปรแกรมจะเลือกห้า ความสามารถที่โดดเด่น. การใช้จุดแข็งของเขา บางครั้งคนๆ หนึ่งก็เพิ่มประสิทธิภาพของเขาได้!

การทดสอบออนไลน์ของ Clifton StrengthsFinder มีให้บริการในภาษารัสเซียด้วย (sf1.strengthsfinder.com) จริงฉันไม่พบมันฟรีบนเว็บ หนังสือ "สูงสุด" แต่ละเล่มมีรหัสเฉพาะที่ต้องป้อนลงในแบบฟอร์มก่อนผ่านการทดสอบ หนังสือที่มีรหัสก็ขายในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย (ฉันเห็นมันบน litres.ru แน่นอน)

ถ้าฉันไม่รู้ว่าฉันต้องการอะไร

นั่งลงและตอบคำถามสามข้อนี้กับตัวเองอย่างตรงไปตรงมา:

1. ชอบทำอะไรมากที่สุด
2. ฉันยินดีทำอะไรฟรีๆ
3. สิ่งที่ฉันพยายามเรียนรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ

คุณหางานที่คุณชอบได้อย่างไร?