قواعد اللباس: ضرورة قسرية أم سمة مميزة؟ قواعد اللباس في المكتب: ما سبب الحاجة إليها وكيفية التعامل معها.

ماذا يجب أن تفعل إذا تلقيت دعوة لحضور حدث مهم مميز بـ "قواعد اللباس"؟ كيفة تختار صورة جيدةولا تسقط في وجه الوحل؟ ما هي أنواع قواعد اللباس وهل يحتاجون جميعًا إلى الالتزام الصارم بالقواعد؟ دعنا نكتشف ذلك ونفكر في الخيارات المختلفة للملابس في الصورة.

نظام اللباس هو شكل من أشكال اللباس الذي يجب مراعاته عند حضور أحداث معينة. هذه الصرامة تحصل على الكثير المراجعات السلبيةمن أولئك الذين يحبون ارتداء الجينز دائمًا وفي كل مكان ، ولكن هناك مواقف تحتاج فيها حقًا إلى "التوافق مع الحفلة". هناك عدة أنواع من قواعد اللباس لجميع المناسبات.

ربطة عنق بيضاء

White Tie هو الأكثر صرامة ورسمية من بين جميع قواعد اللباس. نادرًا ما تتم ممارسته ، ومع ذلك ، إذا كانت التسمية "White Tie" موجودة في دعوتك ، فسيكون لديك استقبال مهم للغاية ومتطور حيث يجتمع كريم المجتمع. يمكن أن يكون أي حفل رسمي، تقديم جائزة أو حفل استقبال دبلوماسي. قواعد اللباس هذا صارمة للغاية وذكورية و ملابس نسائيةيجب أن تمتثل للقواعد.

• المعطف الأسود ، يحظر الألوان الأخرى ؛
• سترة بيضاء يتم تثبيتها بثلاثة أزرار ، ويجب أن تكون الأزرار الثلاثة جميعها ؛
• ملحق لا بد منه ربطة عنق بيضاء- الفراشة و منديل أبيض;
• حذاء أسود من الجلد اللامع.
• من المستحسن أن يكون معك قفازات بيضاء أو ساعة جيب.

• يمكن أن يتوقعوا صعوبات في اختيار لون الفستان وأسلوبه ، لأن القواعد لا تنظم ذلك بأي شكل من الأشكال ؛
• يجب ألا يكون الفستان أعلى من الكاحل ، ويفضل أن يكون على الأرض ؛
• من الأفضل تغطية كتفيك برأس ، على سبيل المثال ، الفراء ؛
• تأكد من ارتداء جوارب بيج تحت الفستان ؛
• يمكن أن يكون ارتفاع الكعب موجودًا ، فمن الضروري فقط ألا تفتح الأحذية أصابع القدم ؛
• من الملحقات هي الأنسب قفازات طويلةالتي يسمح بها الفستان ، وحقيبة صغيرة ؛
• لا يُسمح بأي حال من الأحوال المجوهرات ، فقط الأحجار الحقيقية التي يمكن استئجارها لليلة واحدة ؛
• يجب ربط الشعر بطريقة أنيقة.

ربطة عنق سوداء

قواعد اللباس في Black Tie أقل صرامة من White Tie. إنه أكثر شيوعًا ومناسبًا لحفلات الزفاف والعروض المسرحية الأولى وحفلات الاستقبال المهمة (ومع ذلك ، ليس رسميًا لدرجة تتطلب ربطة عنق بيضاء).

• سهرة سوداء
• ربطة عنق سوداء تربط حول العنق ؛
• أزرار أكمام.
• يُسمح بأحذية أوكسفورد أو ديربي.

• الفساتين الطويلة مرحب بها ، لكن لن ينظر إليك أحد باستغراب إذا اخترت فستان كوكتيل أسفل الركبة ؛
• يمكن استبدال الأحجار الكريمة بالمجوهرات المناسبة لهذه المناسبة ؛
• يمكن تغطية الكتفين بغطاء أو سرق ، لكن هذا شرط اختياري ؛
• يجب أن تكون الأحذية على الكعب حصريًا.

كوكتيل

سيكون مثل هذا اللباس مناسبًا لحفلات الشركات أو المعارض أو الحفلات أو العروض الأولى. إنه أقل تحفظًا من السابقتين ، ولكنه ينص على قواعد معينة تحتاج إلى معرفتها واتباعها.

• بدلة كلاسيكية في ألوان داكنة، يجب ترك الزر الأخير من السترة بدون أزرار ؛
• لون ربطة الانحناءة من اختيارك ، يمكنك ارتداء ربطة عنق ؛
• من الأفضل إعطاء الأفضلية للقميص الأبيض.

• خاصة للسيدات الجميلات ، ابتكر المصممون فساتين متنوعه;
• أنت حر في اختيار اللون بنفسك ، يمكن أن يكون صارمًا ومشرقًا ؛
• يجب أن تكون الأحذية كعب عالي، في وقت الصيفالصنادل مسموح بها
• من الملحقات ، يمكنك استخدام حقيبة القابض ومجوهرات الموضة ؛
• إذا لم تكن في حالة مزاجية للتباهي بفستان ، فيمكنك ارتداء بدلة أو بنطلون أو تنورة.

الذكية / عارضة الأعمال

Smart أو Business Casual هو نوع مختلف من رمز Business Attire وعادة ما يكون محجوزًا للاجتماعات مع شركاء العمل.

• أحذية كلاسيكية
• بليزر جودة جيدةوالجينز الكلاسيكي
• كلاسيكي بدلة رسميةفي الألوان الداكنة ، يُسمح بشريط غير محسوس تقريبًا ؛
• بدلة من قطعتين الوان فاتحةإذا كان لديك اجتماع صباحي.

• أسلوب كلاسيكي أنيق
• بنطلون أو بدلة تنورة ، وهي مناسبة تمامًا للبلوزة العادية ؛
• فستان صارم لون متحفظمع سترة
• حاول اختيار ألوان الملابس الرئيسية من الأسود والأبيض الصارم أو البيج أو الأزرق الداكن ؛
• يمكنك تجربة القليل من لون الأحذية والمجوهرات ؛

شبه رسمي

هذا النوع من قواعد اللباس مناسب للمناسبات غير الرسمية في النهار أو في المساء.

• بدلة كلاسيكية
• أحذية كلاسيكية
• ربطة عنق.

• فستان كوكتيل
• تنورة أو بنطلون مع بلوزة ؛
• مسموح بالأحذية المنخفضة ؛
• حاول ألا تظهر خط العنق كثيرًا ؛
• طول التنورة المفضل ميدي.

A5 / بعد خمسة

لا تخف ، A5 تعني فقط بعد الخامسة ، أي أنه يعني الاجتماعات التي ستعقد بعد الخامسة مساءً ، على سبيل المثال ، احتفالات أعياد الميلاد أو حفلة توديع العزوبية. يسمح نظام اللباس هذا بحرية أكبر من الكوكتيل.

• بدلة ، يفضل الألوان الداكنة ؛
• إذا كنت ترغب في ذلك ، ضع ربطة عنق ، لكن هذا شرط اختياري ؛
• يُسمح بنطلون جينز أو سروال قصير ؛
• أحذية كلاسيكية أو أحذية بدون كعب.

• مساء جميل أو فستان كوكتيل.
• قمة في تركيبة مع بنطلون أو تنورة مختارة بشكل صحيح ؛
• كعوب.

رسمي

يبدو أن كل شيء واضح هنا. النمط غير الرسمي مناسب للاستخدام اليومي ولقاء الأصدقاء. يمكن لكلا الجنسين شراء الجينز المريح بحرية ، جنبًا إلى جنب مع القمصان والقمصان والسترات الصوفية. يسمح للرجال بالارتداء حذاء رياضي، النساء - الأحذية تشغيل مسطح. في الصيف ، يمكن للمرأة ارتداء فساتين مشرقةوالصنادل ، بينما يمكن للرجال شراء السراويل القصيرة.

فيما يلي الأنواع الرئيسية لقواعد اللباس. يمكنك الحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً عند مشاهدة مقاطع الفيديو المواضيعية:

واجهنا جميعًا ، بطريقة أو بأخرى ، مجموعة محدودة من الملابس. والآن لا يتعلق الأمر بالحصول على بلوزة أو بنطلون إضافي ، بل يتعلق بما يسمى بقواعد اللباس. تقوم المدرسة والعمل وحتى الدين بمراقبة ظهور ممثلهم والمطالبة باتباعه قواعد معينةبالملابس. لقد اكتشفنا كيف ظهرت قواعد اللباس ، ولماذا يجب مراعاتها ، وحددنا أيضًا أنها إيجابية و السلبيةهذا العهد الخاص بثقافة الشركات.

لأول مرة ، تم إدخال قواعد لباس العمل للمسؤولين الأمريكيين منذ أكثر من 50 عامًا. تم تبني تجربتهم على الفور من قبل جميع الشركات الكبرى في الغرب ، وبعد ذلك العالم بأسره. يعتقد علماء النفس أن قواعد اللباس تساعد في خلق الانضباط وأجواء الشركة.

بمرور الوقت ، تصبح متطلبات الملابس أكثر صرامة. لذلك ، على سبيل المثال ، صنعت شركة نفط كبيرة واحدة وثيقة رسميةعلى 20 ورقة مع شروحات مفصلةوالصور. مُنعت النساء من المشي وشعرهن إلى أسفل ، وتنمو أظافرهن ، وارتداء المجوهرات. الرجال ، بدورهم ، يجب دائمًا حلقهم ، دون وشم مرئي وقصة شعر قصيرة.

يتم تطبيق هذه القواعد بصرامة. في بعض الشركات ، ظهر بالفعل منصب "المسؤول عن قواعد اللباس". تشمل واجباته القيام بدوريات في المكتب طوال اليوم ومراقبة ظهور الزملاء. في حالة انتهاك لوائح قواعد اللباس ، يقوم على الفور بإبلاغ رؤسائه بذلك ، ويتم تغريم المخالف.

إيجابيات وسلبيات قواعد ملابس الشركات

لكل:
- النمط الموحد في ملابس الموظفين يخلق انطباعًا عن وجود منظمة جادة.

قواعد اللباس تنظم موظفي الشركة.

- يمكن أن يكون الشعر والأظافر المصممون جيدًا ، والتي غالبًا ما تمليها قواعد اللباس ، في مصلحة يديك إذا فهمت أنه في موقف آخر لن تكوني حذرة للغاية بشأن مظهرك.

لا يشتت النمط الموحد لملابس الموظفين انتباهًا غير ضروري ، مما يترك الفرصة للتفكير في العمل فقط.

ضد:
- قانون اللباس يحد من حرية الاختيار في الصور.

"قواعد اللباس جيدة طالما أن المتطلبات لا تصبح سخيفة وتبدأ فعليًا في التعدي على خصوصية الموظفين.

- تعتقد العديد من الفتيات اللواتي يعملن في شركات ذات قواعد لباس صارمة أن جميع المجموعات الجديدة ، عرض أزياء، مجموعات جميلة من الملابس على صفحات المجلات اللامعة تمر عليهم.

- لا يتم أخذ قواعد اللباس الخاصة بالشركات في الاعتبار في كثير من الأحيان طقسوكيف يشعر الموظفون في هذه الظروف.

يمكن أيضًا تسمية الزي المدرسي بشكل معقول بقواعد اللباس ، لأنه مجموعة من القواعد المحددة المتعلقة بالمظهر. لطالما كره الأطفال التجول في نفس الملابس التي يرتديها المخطط ، ويحاولون عدم ارتدائها قدر الإمكان.
غالبًا ما يجادل علماء النفس حول هذا الأمر. يعتقد بعض الناس أن ارتداء شكل معينالملابس تؤدب الأطفال وتساعد على تجنب حسد الأقران في حال أفضل الملابس. البعض الآخر يعارض بشدة زي مدرسيحيث يحرم الأطفال بذلك من وسيلة إضافية للتعبير عن الذات ولا يُسمح لهم بالكشف عن أنفسهم كأفراد ، مما يؤثر سلبًا على نمو الطفل.

يساهم الدين أيضًا في ظهورنا. يعتبر التواضع والأداء الوظيفي من العوامل الرئيسية لملابس الشخص المتدين. يرتدي المسيحيون دائمًا ملابس محتشمة ولكن أنيقة ، ولا تحتوي ملابسهم على نظام ألوان محدد. اليهود يلبسون الأسود أو ألوان رمادية، كما لو كان غبارًا ، يلزم غطاء رأس: قبعة أو قبعة (هناك أكثر من 30 نوعًا حسب مكانة المالك في المجتمع) ورأس رباعي الزوايا. صالحة فقط في أيام العطل قميص أبيض، للنساء - بلوزة ، تنورة ، ساحة أو وشاح. بالنسبة للمسلمين من كل جنس ، تكون الملابس في الغالب سوداء ، مما يخفي تفاصيل غير ضرورية للجسم عن أعين المتطفلين.

ظهر مفهوم مثل قواعد اللباس مؤخرًا نسبيًا ، في بداية القرن العشرين في بريطانيا العظمى ، لكنه انتشر بسرعة في جميع أنحاء العالم. يحدد نظام اللباس القواعد بالنسبة لنا بشأن كيفية ارتداء الملابس اعتمادًا على المكان أو الحدث أو نوع النشاط. يوجد أنواع مختلفةاللباس الواجب ارتداؤه. من المهم الالتزام بقواعد اللباس ليس فقط في المناسبات الرسمية ، ولكن أيضًا في المناسبات الرسمية. يهتم معظم المديرين بقضية قواعد اللباس اهتمام كبير، حيث أن ظهور الموظفين يقول الكثير عن صورة الشركة ومكانتها. غالبًا ما يتم تحديد متطلبات الملابس في الميثاق أو التفاوض عليها في المقابلة. بالطبع ، لدى الناس مواقف مختلفة تجاه قواعد اللباس. يعتقد البعض أن هذا يعيق تطور فرديتهم ، بينما يقول آخرون ، على العكس من ذلك ، إنه بهذه الطريقة يتم ضبطهم بشكل أفضل بالطريقة الصحيحة. مهما كان الأمر ، لا يزال من الضروري معرفة الأنواع الرئيسية لقواعد اللباس.

ملامح لباس المرأة

المتطلبات الرئيسية لأسلوب العمل هي الدقة والراحة والجودة. لا تبخل ملابس المكتب. من الأفضل شراء شيئين بدلاً من عشرة ، لكنهما جيدان. يجب اختيار الملابس السرية التي تعكس المكانة المهنية. قد تجد النساء النصائح التالية مفيدة:

• فساتين بألوان محايدة ، أسود ، رمادي ، أزرق ، بني ، اللون العنابيإلخ. يُنصح باختيار الموديلات ذات الأكمام وخط العنق البسيط.
• سوف الدعوى الخيار الفائزللمكتب. ستشعر فيه بالأناقة والعمل. أصبح نظام اللباس الحديث أكثر حرية ، لذلك لا يمكنك ارتداء تنورة تحت السترة فحسب ، بل أيضًا تنانير مطويةأو تنانير مطوية. صحيح ، يجب ألا تجرب الطول ، فلا يزال ماكسي وميني غير مقبولين في أسلوب العمل. الطول الأمثلالتنانير - 2-3 سم فوق أو أسفل الركبة.
• البلوزات ذات الظلال المهدئة (الأبيض والبيج والوردي والأزرق). الشيء الرئيسي هو تجنب الجروح العميقة والأقمشة شديدة الشفافية.
• تطلب منك بعض الشركات ارتداء جوارب طويلة أو جوارب حتى في الداخل حرارة الصيف. يجب إعطاء الأفضلية للنايلون الشفاف من اللحم أو ظلال داكنة، لا توجد رسومات.
• أما بالنسبة للأحذية ، فهي جيدة عندما تتناسب مع لون الإكسسوارات أو الملابس. الاستثناء من هذه القاعدة ألوان عالمية: أسود ، بني ، بيج. البديل الكلاسيكيأحذية مكتبية - أحذية مغلقة لا يزيد ارتفاع كعبها عن 5 سم. كثير جدا كعب منخفضلا يبدو تمثيليًا ، طويل - متحديًا.
• تلعب الإكسسوارات والمكياج دورًا مهمًا. لا ينبغي أن يكون كلاهما جذابًا جدًا. ينصح فنانو المكياج بمزيد من التركيز على العيون وليس الشفاه. لذلك سيأخذك المحاور بجدية أكبر.

هناك أيضًا عدد من القيود ، والتي تشمل الملابس الفضفاضة ، والملابس ذات الألوان الزاهية أو الأنماط الكبيرة ، والجينز ، والمجوهرات ، والمجوهرات الضخمة ، نظارة شمسيهأحذية الباليه والأحذية الرياضية.

ملامح قواعد اللباس للذكور

قواعد لباس الرجال ليست متنوعة مثل ملابس النساء. يعتمد على عناصر خزانة الملابس مثل بنطلون وقميص وأحذية مغلقة. بالمناسبة ، عمل ملابس رجاليةلم يتغير منذ أكثر من مائتي عام. فقط أبعاد طية صدر السترة وعرض الساقين ونوع السترة تتغير. نصائح للرجال:

• الألوان العامة لبدلة العمل هي الرمادي والأسفلت والأزرق الداكن. اللون الأسود مناسب لـ المناسبات الرسميةأو أحداث الحداد. ظلال بنيةغرس الثقة في الناس.
• كلما كانت ربطة العنق أغمق وأكثر تحفظًا ، كان مظهرك أكثر صرامة. مناسب لجميع المناسبات ربطة عنق زرقاءبنمط صغير.
• يجب اختيار لون الجوارب بنفس لون البنطال أو لون أفتح. على سبيل المثال ، الجوارب ذات اللون الرمادي أو الرمادي الفاتح مناسبة لبدلة رمادية داكنة. يعتقد بعض الناس أن لون الجوارب يجب ألا يتطابق مع البدلة بقدر ما يتناسب مع الحذاء. هنا يجب أن تعرف ما يلي: الجوارب التي تتناسب مع البنطلون تطيل الساق ، وتجعلك أطول بصريًا ، وتتناسب مع الحذاء - تقليل الارتفاع. تذكر أن مهمتك هي الإنشاء الانتقال السلسالأحذية الجوارب السراويل. نقطة مهمةيلعب طول الجوارب أيضًا في هذه السلسلة. يجب ألا تكون الأرجل عارية مرئية عند الجلوس.

قواعد اللباس الصيفي

حسب الموسم ، متطلبات خزانة ملابس العملربما يتغير. في الصيف ، المكتب خانق ، لذا فإن الأقمشة والأنماط خفيفة الوزن مقبولة. ولكن ماذا عن النساء اللواتي يطلب منهن ، في ميثاق المنظمة ، ارتداء أحذية مغلقة ، وأكمام طويلة وجوارب طويلة في أي وقت من السنة. ستساعدك الحيل التالية هنا:

• بادئ ذي بدء ، اختر أقمشة خفيفة الوزن تسمح بمرور الهواء. ومع ذلك ، لا ينصح باختيار المواد الشفافة. الكتان والشيفون يعملان بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دمجها جيدًا مع بعضها البعض. فمثلا، تنورة شيفونمثالي لسترة من الكتان. لمزيد من الراحة ، يمكنك اختيار الملابس غير الضيقة ، ولكن الفضفاضة.
• إذا كان الجو حارًا جدًا في الجوارب الطويلة ، يمكنك محاولة استبدال النايلون الصلب بشبكة اللحم الدقيقة. لن يكون ملحوظًا وسيسمح للجلد بالتنفس.
• في الصيف ، من الصعب للغاية ارتداء الأحذية المغلقة طوال اليوم ، وحتى عند ارتداء الجوارب الضيقة. هناك مخرج. أولا ، يجب الانتباه إلى الصنادل. يتم إغلاق الكعب وأصابع القدم بداخلهما ، لكن القدم مفتوحة من الجانبين. ثانيًا ، يمكنك التقاط أحذية صارمة ، ولكن ليس من الجلد ، ولكن من القماش ، أو الأحذية ذات النسج ، أي مع الثقوب.

أما بالنسبة للرجال ، فقد قام المصممون بتوفيرها لهم نوع الصيفالسترة قطع القميص، أي دون التركيز على الكتفين. وهي مصنوعة من مادة خفيفةوليس لها بطانة. في الصيف من الأفضل أن ترفض مواد اصطناعيةوإعطاء الأفضلية للقمصان القطنية. في بعض المكاتب ، يُسمح بالتخلي عن ربطة العنق والديربي التقليدي وأوكسفورد. يُسمح بارتداء النعال أو المتسكعون ، وكذلك السراويل الضيقة القصيرة.

قواعد لباس الشركة

بالنظر إلى أنواع قواعد اللباس ، يجدر التحدث أكثر عن الشركة. يعتقد الكثير من الناس أن حفلة الشركة لا تنطوي على أي صرامة وضبط في الألوان. ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا تمامًا. عند الاحتفال بأحداث مختلفة مهمة للشركة التي تعمل بها ، يتم أيضًا ملاحظة نمط معين. ليس من الصعب معرفة كيفية ارتداء الملابس لحدث معين ، لأن لكل منها "رمزها" الخاص بها ، وبالتالي القيود والتوصيات المقبولة عمومًا.

1. "ربطة عنق بيضاء" ، أو "ربطة عنق بيضاء" ، هي أكثر الأحداث جدية ، على سبيل المثال ، حفل جائزة نوبل أو حفل استقبال في القصر الملكي. بالنسبة لمناسبات White Tie ، يُطلب من النساء ارتداء فساتين سهرة طويلة وقفازات وحقيبة يد صغيرة. فقط الخناجر والمجوهرات الحقيقية ستكون مناسبة هنا. من المعتاد أن يحضر الرجال مثل هذه الأحداث برداء أسود وأحذية جلدية براءات الاختراع. يجب أن يكون القميص أو القفازات أو ربطة العنق أو ربطة العنق بيضاء. من اكسسوارات رجالية أبيض مناسبمنديل وساعة جيب وعصا رفيعة.
2. يمكن رؤية علامة "ربطة عنق سوداء" أو "ربطة عنق سوداء" في الدعوة إلى الحفل شبه الرسمي ، ولكن أيضًا حدث رسمي. هذا النمط مناسب لزيارة المسرح أو الأوبرا. يجب على الرجال ارتداء البدلات الرسمية في مثل هذا الحدث ، والسترة غير مطلوبة ، والأحذية الجلدية اللامعة غير مسموح بها بموجب قواعد اللباس. يُسمح للنساء ليس فقط بفساتين كوكتيل طويلة ، ولكن أيضًا بطول الركبة ، يمكنك تحمل شق في التنورة أو خط العنق المتوسط. يمكن استبدال المجوهرات بمجوهرات جيدة ، ويمكن مطابقة الأحذية لتتناسب مع الفستان ذي الكعب المتوسط.
3. "دعوة ربطة عنق سوداء" أو "ربطة عنق سوداء مرحبًا بها". تشير هذه الملاحظة على الدعوة إلى أن الحدث سيقام في المساء ، في جو غير رسمي ، على سبيل المثال ، في مطعم. لذلك ، من المعتاد أن يرتدي الرجال بدلة توكسيدو كلاسيكية لمثل هذه الأمسية. يمكن للمرأة أن تأتي في كل من فستان كوكتيل وتنورة أو بنطلون.
4. نمط "Creative Black Tie" أو " إِبداعإلى ربطة عنق سوداء "تستخدم في المآدب العائلية وحفلات العشاء. تظل قواعد قواعد اللباس كما هي في Black Tie Invited. ومع ذلك ، يُسمح بـ "تمييع" صورتك بربطة عنق أو حقيبة يد مشرقة ، مجوهرات غير عادية.
5. يسمح قانون اللباس مثل "الزي الرسمي" أو "الزي الرسمي" للرجال بارتداء بدلة رسمية عادية. ألوان التعادل المفضلة: أسود أو كحلي. يمكن أن تكون الأحذية من الجلد أو الجلد اللامع. يجب أن تكون المرأة في تركيبها فساتين عاديةإلى الركبة ، أحذية مغلقة ، على الأقل من المجوهرات.
6. تعني كلمة "كوكتيل" أو "كوكتيل" أنك قد تمت دعوتك إلى حدث يذكرنا عطلة عائلية. يفضل الرجال البدلات الداكنة والقمصان البيضاء والكلاسيكية حذاء غامق. لا يجوز لك ارتداء ربطة عنق. نرحب بكم من الملحقات وأزرار الكم والساعات. تختار النساء فساتين كوكتيل عادية بطول الركبة ومجوهرات راقية. خيار مثالي: فستان أسود قصير ولآلئ حول رقبتها. حقيبة يد صغيرة تكمل المظهر. في الصيف ، يُسمح بالصنادل حافي القدمين.
7. يعتبر "الأسلوب شبه الرسمي" أو "شبه الرسمي" عالميًا للأحداث النهارية. يسمح للرجال بارتداء البدلات والأحذية الوان فاتحة. حتى السادسة مساءً ، لا يمكنك ارتداء ربطة عنق. يُسمح بارتداء السترات الرياضية ، خاصةً إذا كان الحدث يقام هواء نقي. ستبدو المرأة جيدة في فستان أنيقوالصنادل.
8. "A5" أو "بعد خمسة". كما يوحي الاسم ، فإن هذا النوع من قواعد اللباس مناسب للأحداث التي تبدأ بعد الخامسة مساءً. هنا لا يمكنك أن تقتصر على اختيار الملابس. مسموح للرجال أنواع مختلفةالسترات والسراويل مواد متعددةمن الجيرسيه إلى المخمل والدنيم. المرأة أيضا ليست مقيدة في الاختيار. في المساء ، كوكتيل و فستان المساء، بدلة أو تنورة مع أعلى. في مثل هذا الحدث ، لا يمكنك كبح جماح نفسك في الاختيار زخرفة مناسبةأو الأحذية. يمكنك التجربة.
9. إذا رأيت العلامة "A5C" أو "بعد خمس ملابس غير رسمية ، فيمكنك أن تنسى الأسلوب الصارم. يُسمح للرجال بالقدوم إلى مثل هذا الحدث وهم يرتدون الجينز وقميصًا أو كنزة ، والنساء اللائي يرتدين لباسًا وأحذية بكعب منخفض ، لأنه على الأرجح سيتعين عليك الرقص كثيرًا في مثل هذه الحفلة.
10. عادة ما يتم تمييز اجتماعات العمل أو حفلات الاستقبال أو المفاوضات المهمة بالرمز "BB" أو "أفضل الأعمال". هذا يعني أنه يجب على الجميع أن يبدو صارمًا وشبيهًا بالعمل. يجب على السادة الحضور يرتدون بدلة ويفضل أن تكون زرقاء داكنة وقميص أبيض وحذاء أسود كلاسيكي. يُنصح باستكمال صورتك بربطة عنق داكنة وأزرار أكمام. من الأفضل أن تظهر المرأة في مثل هذه المناسبات بتنورة أو بدلة بنطلون رمادية أو بيج أو داكنة اللون. المتطلبات الإلزامية: قميص أبيض وأحذية مغلقة بكعب منخفض.

لم يأتِ قولهم "بالملابس" بالصدفة. لذلك إذا كنت تريد أن تفعل انطباع جيدبالنسبة للآخرين ، يجب أن تتعامل بمسؤولية مع اختيار الزي لحدث معين. تشير الدعوة دائمًا إلى أنواع قواعد اللباس ، انتبه لها. هذا تلميح حول أسلوب الحدث ، والذي سيساعدك على اختيار الزي المناسب. وتذكر أن ارتداء الملابس وفقًا لقواعد اللباس ليس بالمهمة السهلة. بعد كل شيء ، عليك أن تختار ملابس جميلةيحدث أنه يكفي الصمود أسلوب صارم. ولكي تبدو لائقًا ، يجب أن تنتبه ليس فقط لأسلوب الملابس ، ولكن أيضًا بالمواد التي صنعت منها ، ولونها ، وديكورها ، وما إلى ذلك.

من المفيد فهم أنماط الملابس المناسبة للحدث والنشاط والموقع والطقس. من المهم بشكل خاص أن تكون قادرًا على ارتداء ملابس مناسبة حيث تكون أنواع قواعد اللباس محدودة. هذا سيجعلك تبدو دائمًا محترمًا وفي القمة.

تستخدم العديد من الشركات الآن قواعد اللباس في العمل ، ولكن لا يعرف جميع أصحاب العمل أو الموظفين كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على نمط معين من الملابس وكيف يبدو. أيضًا ، يهتم كل طرف في علاقة العمل بما إذا كان من القانوني من حيث المبدأ إدخال قواعد اللباس في العمل. كيفية تحديد قواعد اللباس في المكتب للرجال والنساء ، وما هي اللوائح القانونية هذا السؤال، يجب أن تكون معروفة للموظفين والمديرين وموظفي قسم شؤون الموظفين.

قواعد اللباس في العمل - ما هو

قانون اللباس في العمل يعني أن هناك بعض المتطلبات المعمول بها ل مظهر خارجي، في المقام الأول - ملابس الموظفين. لذلك ، بسبب قواعد اللباس ، يتم حل العديد من المهام المهمة في عملية إدارة شؤون الموظفين.

على سبيل المثال ، بسبب هذا الجانب من تنظيم مظهر العمال ، يمكن لصاحب العمل والشركة الاعتماد على:

يمكن أن يكون هناك أيضًا العديد من الأسباب لإدخال قواعد اللباس. يمكن أن يتم تأسيسهما بموجب القانون ، ويتم توفيرهما ببساطة لأسباب تتعلق بإدارة الشركة نفسها.

يمكن أن يؤثر مفهوم قواعد اللباس ليس فقط على الملابس المستخدمة مباشرة في العمل. أيضًا ، قد تحدد قواعد اللباس متطلبات معينة للماكياج وتصفيف الشعر والجوانب الأخرى لمظهر الموظفين.

عيوب الملبس في الشركة

يجب أن يكون مفهوما أنه بالإضافة إلى الجوانب الإيجابية ، فإن قواعد اللباس لديها أيضا بعض التأثير السلبيعلى العمال. لذلك ، تشمل عيوب قواعد اللباس في الشركة ما يلي:

1. قلة رضا الموظفين عن عملهم. لا يحب الناس التنظيم المفرط لعملهم ، خاصة في ظل عدم وجود سبب منطقي لمثل هذه الإجراءات. يمكن أن يتسبب نظام اللباس الصارم للغاية في الرفض بين الفريق ، حتى فصل الموظفين.
2. زيادة الوقت الذي يقضيه في الامتثال. يجب أن يكون لدى الموظفين وقت للتغيير إذا كان لدى الشركة قواعد لباس معينة.
3. الحاجة إلى تنظيم إجرائي. لتنفيذ قواعد اللباس والتحكم فيها ، يحتاج صاحب العمل إلى إعداد وثائق داخلية معينة وتنفيذها.
4. المستطاع الآثار القانونية. إذا كانت قواعد اللباس لا تتعلق مباشرة نشاط العملالموظفين والسلطات الإشرافية قد تنظر في أي إجراء تأديبي لانتهاكه غير قانوني أو حتى تمييزي.
5. تأثير سلبي على الصورة. إذا أدخل صاحب العمل قواعد لباس صارمة للغاية ، مما يسبب عدم ارتياح للموظفين وغير مناسب للواقع الحالي ، فيمكن لعملاء الشركة ملاحظة ذلك بسهولة ، مما سيؤدي في النهاية إلى عواقب معاكسة مقارنة بالتوقعات - تدهور في صورة المنظمة.

ما هي قواعد اللباس وهل هي قانونية

مسألة ما إذا كان من القانوني ارتداء لباس في العمل هو مصدر قلق لكل من أصحاب العمل الذين يسعون لضمان مستوى معين من الانضباط بين الموظفين والتمتع بالجوانب الإيجابية الأخرى لهذا الجانب من تنظيم العمل ، والموظفين أنفسهم. لذلك ، يمكننا التمييز بين بعض الإجراءات القانونية التنظيمية التي تتناول هذه المشكلة:

• المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد مفهوم اللوائح المحلية التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تحديد متطلبات قواعد اللباس.
• المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تحدد هذه المادة واجبات الموظفين ، والتي تشمل أيضًا الامتثال لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية.
• المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي مخصصة لفصل الموظفين ، بما في ذلك بسبب انتهاك انضباط العمل - مثل الحل الأخيرتأثير عدم الامتثال لقواعد اللباس ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف.
• المادة 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يحتوي على آليات التنظيم القانونيلوائح العمل الداخلية ومبادئ انضباط العمل.
• المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ويحدد العقوبات التأديبية المحتملة المطبقة في إطار علاقات العمل - يمكن لصاحب العمل اللجوء إليها إذا لم يمتثل الموظفون لقواعد اللباس.
• المادة 221 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تحدد هذه المقالة إجراءات تزويد الموظفين بالأموال الحماية الشخصية، والتي يمكن اعتبارها أيضًا قواعد لباس.

تشكل المعايير المذكورة أعلاه أساس الإطار القانوني لتنظيم قواعد اللباس. أيضا في هذا الجانب أنشطة العملقد تؤثر حالات فرديةوغيرها من معايير تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

يحتاج أرباب العمل والموظفون أيضًا إلى أن يكونوا على دراية بقواعد اللباس. بادئ ذي بدء ، يتم تحديد أنواع قواعد اللباس حسب طبيعة الملابس وتنظيمها القانوني:

وفقًا لذلك ، فإن الإجابة على السؤال - هل من القانوني استخدام قواعد اللباس في شركة ما هي ، للوهلة الأولى ، بسيطة للغاية. نعم ، استخدامه قانوني. ومع ذلك ، في الواقع ، في بعض الحالات ، قد يطعن الموظف في الإجراء التأديبي لعدم الامتثال لقواعد اللباس.

المسؤولية عن عدم الامتثال لقواعد اللباس

قد يكون عدم الامتثال لقواعد اللباس ، إذا كان منصوصًا عليه في اللوائح المحلية ذات الصلة للشركة ، سببًا لإصدار عقوبة تأديبية للموظف ، تصل إلى وتشمل الفصل. ومع ذلك ، يحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى فهم بعض الفروق الأساسية لهذا الجانب من علاقات العمل:

1. قد يكون اللباس إلزاميًا فقط في وقت العمل. لا يحق لصاحب العمل تنظيم أنشطة الموظف خارج العمل بأي شكل من الأشكال. أي أنه لا يستطيع وضع متطلبات للعمال على الملابس التي يجب أن يرتدوها مكان العملمن خلال وسائل النقل الشخصية الخاصة بهم والمظهر خارج ساعات العمل.
2. يجب أن يؤثر قانون اللباس فقط على النطاق الفعلي لأنشطة الموظفين. لذلك ، إذا لم يكن لوجودها مبررات موضوعية ، على سبيل المثال ، شرط المظهر التجاري الصارم لقسم الدعم الفني ومستشاري الهاتف ، فيمكن الطعن في أي عقوبات في أمر قضائي. لذا، ممارسة المراجحةيوضح أن أي شرط لتصفيف الشعر أو وجود أو عدم وجود مكياج أو لحية أو شارب في منظمة غير حكومية لا يمكن أسباب كافيةللفصل في حالة عدم الامتثال.
3. يجب ألا تشكل قواعد اللباس خطرًا على الموظفين. لذا ملابس غير مريحة تتعارض مع متطلبات السلامة أو بحد ذاتها تهديدصحة الموظفين غير مسموح بها. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل وضع قواعد لباس حراس الأمن العاملين في الشارع ، والتي تتكون فقط من قميص وبنطلون في وقت الشتاءمن السنة.
4. يجب على صاحب العمل التأكد من أن متطلبات قواعد اللباس قابلة للتنفيذ. أي أنه لا يمكن إلزام الموظف بشراء ملابس وفقًا لقواعد اللباس على نفقته الخاصة ، ويجب أن يكون لدى صاحب العمل نفسه غرف لتغيير ملابس الموظفين ، وبالتالي ، وقت محددلتغيير الملابس.
5. يجب أن يكون الموظفون على دراية بموجب التوقيع بجميع اللوائح المحلية المتعلقة بقواعد الملبس ، ويجب أن تنص التعديلات المُدخلة عليها على إشعار إلزامي مسبق للعمال قبل شهرين على الأقل.

كإجراءات للتأثير ، يحق لصاحب العمل استخدام كل من الحوافز والعقوبات التأديبية. في الوقت نفسه ، تعتبر ثلاثة أنواع فقط من العقوبات التأديبية مقبولة في علاقات العمل العامة:

• تعليق.
• توبيخ.
• الفصل.

غرامات عدم الامتثال لقواعد اللباس من وجهة نظر القانون غير مقبولة. لكن يمكن لصاحب العمل التأثير ماديًا على الموظفين في هذا الجانب من العمل. لذلك ، من أجل الامتثال لقواعد اللباس ، يمكن تشجيع الموظفين بمكافآت إضافية. ولعدم امتثالها - فقدان المكافآت المقررة ، إذا تم توفير العقوبات التأديبية المناسبة. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون المكافأة جزءًا مهمًا من راتب الموظف.

كيفية اختيار وتعيين قواعد اللباس في الشركة

في أغلب الأحيان ، يتم إصلاح الحاجة إلى الامتثال لقواعد اللباس بشكل عام ، ولكن هذا الجانب الخاص من العمل ينظمه حكم منفصل في قواعد اللباس أو مستند آخر مشابه. في عنوان ومحتوى هذه الوثيقة ، يمكن لصاحب العمل استخدام أي صياغة لا تتعارض مع تشريعات العمل الحالية. يمكن أن تساعدك بعض النصائح البسيطة في تجنب ارتكاب الخطأ:

• يجب توجيه انتباه جميع الموظفين المتأثرين بها إلى المستند الخاص بقواعد اللباس في الشركة.
• يجب ألا تكون قواعد الملبس هي نفسها لجميع الموظفين. إن وجود نفس المتطلبات لجميع الموظفين ، على الرغم من أنه الحل الأبسط لصاحب العمل ، لا يحمل أي فائدة عملية. لذلك ، من الضروري توفير خيارات الملابس المختلفة للموظفين من الهياكل المختلفة.
• يجب ألا تحتوي قواعد اللباس في مكتب النساء وقواعد اللباس في مكتب الرجال في الشركة على تمييز. في كثير من الأحيان ، تكون متطلبات قواعد اللباس بالنسبة للنساء أكثر صرامة من تلك الخاصة بالموظفين الذكور ، وهذا ليس هو النهج الصحيح والقانوني.

"... الأصالة يمكن أن تؤدي إلى حفلة تنكرية ..."

K. شانيل

في عالم الأعمال الحديث ، يتم إعطاء مسألة قواعد اللباس اهتمام كبير، الكثير من الناس لديهم انطباع بأن "الصورة" و "اللباس" ظاهرتان تم اكتشافهما مؤخرًا. لكن اتضح أن تاريخ قواعد اللباس له تاريخ طويل جدًا.

من الصعب تحديد التاريخ الدقيق لحدوثه ، ولكنه موجود بالفعل العالم القديمكانت هناك قواعد لباس الملبس لشرائح مختلفة من السكان والأشخاص من مختلف المهن.

الفكرة الحديثة لـ لباس العملظهر في القرن العشرين ولم يتغير إلا قليلاً منذ ذلك الحين.

نفسه مصطلح "اللباس"ظهر في إنجلترا منذ أكثر من قرن ، لكنه سرعان ما انتشر في جميع أنحاء العالم. يتم استخدامه لتعيين اللوائح في الملابس ، والتي تظهر انتماء الشخص إلى مجموعة مهنية معينة. قواعد لباس الشركةتعتبر امتدادًا لثقافة الشركة وجزءًا مهمًا من علامتها التجارية

ومع ذلك ، على الرغم من كل هذا ، أصبحت الموضة الخاصة بقواعد اللباس سببًا متزايدًا لعدم الرضا من جانب موظفي الشركات الكازاخستانية. سخط الفريق على الإعلان عن إدارة الابتكارات في الملابس هو نقطة حساسة. بالأمس فقط ارتديت ملابس للعمل بالشكل الذي تراه مناسبًا وفقًا لذوقك وقدراتك المالية ، واليوم أنت مجبر على العمل في إطار عمل.

هل هو تماما إجبار قانونيًاعمال اتبع قواعد اللباس؟ في أي الحالات يمكنك الحصول على "توبيخ" من صاحب العمل؟ وكيف يمكن لصاحب العمل ألا يقع في مشاكل بسبب المتطلبات المبالغ فيها بشكل مفرط.

الأسس القانونية.

الملابس التي يُجبر موظفو الشركات على ارتدائها مع قواعد لباس مقبولة مقسمة إلى مجموعات - وزرة ، زي موحد (زي موحد) وملابس تفي بالمتطلبات التي وضعتها المنظمة. وإذا كان للمدير الحق في إلزام مرؤوسيه بارتداء أشياء تناسب المجموعتين الأولى والثانية ، فيجب على صاحب العمل أن يكون أكثر حذراً بشأن الملابس "ذات المتطلبات".

وزرةهي معدات الحماية الشخصية. والغرض الرئيسي منه هو منع أو تقليل تأثير عوامل العمل الخطرة أو الضارة. تشمل هذه المجموعة من الملابس سراويل ، وسترات ، وزرة ، وزرة ، وقفازات ، ومعاطف من جلد الغنم ، وأحذية خاصة ، إلخ.

حسب الفن. 182 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، يلتزم صاحب العمل بضمان إصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، فضلاً عن تخزينها وغسلها وتجفيفها وإصلاحها واستبدالها.

قد يتم تفسير رفض استخدام معدات الحماية الشخصية والزي الرسمي على أنه انتهاك لقواعد سلامة العمل ويكون كذلك أسباب فرض عقوبة تأديبية على الموظف.

الشيء الرئيسي هو عدم الخلط بين الزي الرسمي والملابس الخاصة. ملابس العمل ، بالطبع ، يمكن أن تعكس نمط النموذج ، لكن الغرض الرئيسي منه هو الحماية. الهدف الأساسي زي مُوحد- عدم حماية العامل من عوامل خارجية، ولكن للتأكيد على انتمائه إلى شركة معينة. الزي الرسمييسمح لك بتمييز موظفي الشركة عن الزوار أو العملاء. بفضل الشكل - بأسلوب مختلف ، الألوانوالمشارب - لن نخلط بين رجل شرطة وموظف في وزارة حالات الطوارئ ، أو طبيب مع رجل عسكري ، أو بائع مع مضيفة طيران. هذا هو شرط ارتداء الزي الرسمينموذجي للشركات التي يتفاعل موظفوها مع العملاء ، إنها نوع من علامة التعريف ، علامة بارزة. يحتاج راكب القطار إلى الشاي - فهو يبحث عن موصل في سترة زرقاء ، والمشتري بحاجة إلى مشورة - هنا بائع يرتدي قميصًا أحمر ، وما إلى ذلك بالنسبة لفئات معينة من الموظفين الالتزام بارتداء الزي الرسميتمليه القانون. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بالزي الرسمي على نفقته الخاصة.

ولكن في أغلب الأحيان ، عند الحديث عن قواعد اللباس ، في مجتمع حديثلا تعني البزات الرسمية أو الزي الرسمي ، بل ما يجب أن يرتديه الموظفون بناءً على طلب الإدارة. عادة قواعد اللباسالمنصوص عليها في وثائق مثل قواعد اللباس للموظفينأو لوائح الموظفين. كقاعدة عامة ، فإنه يشير أيضًا مسؤولية الموظفلكسر قواعد اللباس.

لا يوجد تعريف لـ dress-kado في لوائح جمهورية كازاخستان ، يُفهم قانون اللباس قانونًا على أنه نفس الزي الرسمي أو الزي الرسمي أو الملابس ذات العلامات التجارية ، والتي اعتبرناها أعلاه. في معظم الحالات ، ستحدد الصناعة التي تنتمي إليها المنظمة ، فضلاً عن وجود لوائح قانونية تتعلق بالزي الرسمي ، شرعية متطلبات قواعد اللباس والمسؤولية عن تجاهلها.

بهذا المعنى ، من المنطقي تقسيم جميع المنظمات إلى نوعين: تلك التي يتم فيها تحديد مظهر خاص بشكل صارم بموجب القانون ، وتلك التي يتم فيها إنشاء مثل هذه القواعد بمبادرة من الإدارة فقط. في الحالة الأولى ، تنجم متطلبات صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، عن ضرورة موضوعية تمامًا (في الملابس الأخرى ، لن يكون الشخص ببساطة قادرًا على أداء واجبات عمله بنجاح). يجب ألا ينتهك إدخال قواعد اللباس في المؤسسة الحقوق الدستورية للموظفين.

هل يمكنني مقاضاتي لعدم اتباع قواعد اللباس؟

وفقا للفن. 23 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين الامتثال لأنظمة العمل (وقت العمل ووقت الراحة للموظفين ، وشروط ضمان انضباط العمل ، والمسائل الأخرى المتعلقة بتنظيم علاقات العمل) وغيرها من الإجراءات من صاحب العمل. في الوقت نفسه ، كما قلنا سابقًا ، في بعض الشركات ، يتم تحديد كيفية المظهر وما ترتديه في لوائح العمل الداخلية ، وفي شركات أخرى - في قانون تنظيمي محلي منفصل. كلاهما مقبول تمامًا ، لكن ...

افترض محلية الفعل المعياريعلى قواعد الملبس المعتمدة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. هل يمكن اتخاذ إجراء تأديبي لعدم الامتثال؟

حسب التعريف، إجراءات تأديبية- إجراء تأديبي على موظف يطبقه صاحب العمل لارتكابه مخالفة تأديبية. دجنحة- مخالفة الموظف لانضباط العمل ، وكذلك الأداء غير السليم لواجبات العمل ؛

بناءً على التعاريف ، يمكن أن يُعزى عدم الامتثال لقواعد قواعد الملبس إلى انتهاك نظام العمل وارتكاب فعل تأديبي ، مما يستتبع عقوبة في شكل عقوبة تأديبية: ملاحظة ، توبيخ ، توبيخ شديد وإنهاء عقد العمل.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن صاحب العمل له الحق في فصل الموظف بسهولة لأدنى مخالفة أو توبيخ. بعد كل شيء ، عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أخذ خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت فيها ، وكذلك ما إذا كان عدم الامتثال لقواعد اللباس تسبب مشكلة في أداء واجبات العمل. داخل الحساب.

عندما لا تنص قوانين ولوائح جمهورية كازاخستان على قواعد اللباس ، فإن شرعية إدخالها تعتمد على صحة المتطلبات ودقة الامتثال لإجراءات إنشائها ، وكذلك على ما إذا كانت الشروط يتم توفير لتنفيذ هذه القواعد من قبل الشركة.

كيف اتصال أوثقبين مهام الموظف والزي الرسمي ، كان من الأسهل على صاحب العمل تبرير الحاجة إلى قواعد اللباس وإثبات قضيته في حالة حدوث نزاع.

إحصائيات.

كما اكتشف HeadHunter ، عند إدخال قواعد اللباس ، تفكر معظم الشركات أولاً في صورتها ، وتشرح كل شركة ثالثة متطلباتها للموظفين وفقًا لمعايير الصناعة.

أجرت خدمة أبحاث HeadHunter استبيانًا ووجدت أن معظم الشركات تطلب من موظفيها اختيار نمط وشكل معين من الملابس. ومع ذلك ، يلتزم 8٪ فقط من أصحاب العمل بقواعد صارمة بما فيه الكفاية في قواعد اللباس: فهم يلزمون جميع الموظفين بارتداء زي رسمي أو بدلة عمل فقط.

44٪ يرغبون في رؤية موظفين يرتدون ملابس المكتب أو العمل ، باستثناء الملابس غير الرسمية و أسلوب الشارع: على سبيل المثال ، يمكن للنساء هنا شراء التنانير والبلوزات والفساتين الخاصة بالعمل ، ويمكن للرجال شراء البنطلونات والقمصان.

في 48٪ من المؤسسات ، يقيد قانون اللباس الملابس غير المناسبة والمبتذلة فقط ، مثل النعال المتأرجح للنساء أو السراويل القصيرة للرجال.

وكيف حالهم؟

في كازاخستان ، من المستحيل فصل موظف قانونيًا بسبب السمنة المفرطة (النحافة) ، ولون الشعر "الخطأ" ، ووجود الغطاء النباتي تحت الأنف ، وغير ذلك من "التناقضات". يكتسب إدخال قواعد اللباس من أجل تحسين الصورة شعبية في كل مكان - ليس فقط على مستوى الشركات ، ولكن حتى على مستوى الدول.

الهند.في عام 2001 ، فصلت شركة الخطوط الجوية الهندية أحد أقدم موظفيها لرفضه قطع شاربه. بمساعدة استئناف إلى المحكمة العليا في الهند ، تمكن الموظف من الدفاع عن حقه في ارتداء شارب.

تم طرد جويناث فيكتور دي ، مضيفة لمدة 40 عامًا ، بعد عدة طلبات لتغيير مظهره. لماذا كان دي عنيدًا جدًا؟ نعم ، إنه ببساطة فخور بشاربه الأسود الضخم وهو عضو في "نادي الشوارب" الدولي. كان النادي هو الذي دعمه في الكفاح من أجل الحقوق. القضاة المحكمة العلياالهند ، H.K. وأعرب إتش كيه سيما وماركاندييا كاتجو عن حيرتهما من أن مثل هذا الحادث يمكن أن يحدث في بلد ديمقراطي حديث.

ولكن في عام 2008 ، انتهت قصة أخرى "قضائية الهروب" بانتصار صاحب العمل. أيدت محكمة دلهي العليا حق شركة طيران الهند في منع المضيفات من زيادة الوزن من الطيران.

واتفق القضاة مع رأي إدارة شركة الطيران وسمحوا بفصل أفراد الطاقم الذين لا تنطبق عليهم المعايير القياسية ، مشيرين إلى حقيقة أن زيادة الوزن، كقاعدة عامة ، هو نتيجة لأي مرض. لا يمكن إرسال المرضى على متن الرحلات الجوية.

بريطانيا العظمى.في عام 2000 ، ودّع مركز أرلينغتون للياقة البدنية إحدى أخصائيه الرئيسيين ، بريندا تولي ، لأنها "كانت كبيرة في السن وبدين".

في نادي Slimming World ، شغلت بريندا أحد المناصب الرئيسية وتم اعتبارها أفضل متخصصفي مجال إنقاص الوزن. لقد قادت العديد من برامج إنقاص الوزن الجماعية وساعدت آلاف الأشخاص على إنقاص الوزن في حياتها المهنية. ومع ذلك ، قررت إدارة النادي أن ظهور تولي نفسها أضر بصورة الشركة وأجبرتها على المغادرة.

دخلت Tolly النادي منذ 12 عامًا ، وانتقلت من مجرد زائر بسيط إلى مدربة رائدة ، وبحلول الوقت الذي غادرت فيه ، كانت تكسب بالفعل حوالي 5000 دولار شهريًا. بالإضافة إلى التدريب المباشر ، شاركت في تطوير العديد من المناطق الإقليمية للنادي ، وتقديم المشورة للمديرين المبتدئين وجذب العملاء. فقط بعد أن تقدم مقدم الطلب إلى المحكمة ، وافقت إدارة النادي على حل النزاع من خلال المفاوضات.

الولايات المتحدة الأمريكية.في الشركات الكبيرة ، تكون متطلبات المظهر صارمة للغاية: في عدة صفحات من العقد ، يتم توضيح ما يجب أن يرتديه الموظف بالتفصيل ، وصولاً إلى نسبة محتوى البوليستر في نسيج البدلة.

في مقر الأمم المتحدة ، تعمل لدى الأسس القانونيةيمكنهم إرسالها إلى المنزل من العتبة لتغيير الجوارب للحصول على ملابس أكثر نجاحًا في النغمة ، وعلى حساب وقت عملها. لا يمكنك حتى التفكير في الظهور في الصيف بدون جوارب طويلة على الإطلاق. هذه الصرامة ، مع ذلك ، يقابلها ارتفاع راتبووجود مكيفات هواء قوية ، مما يتيح لك الشعور بالطبيعية حتى في الحرارة في "تجهيزات" كاملة

الصين.في بكين ، عشية أولمبياد 2008 ، وجدت السلطات أنه من الممكن العطاء السكان المحليينبعض النصائح حول عادات اللباس. على وجه الخصوص ، طُلب من النساء عدم الظهور في الشوارع بملابس النوم والنعال ، وعدم الإساءة إلى الملابس الملونة ، وعدم ارتداء الرجال الجوارب البيضاء مع السراويل والأحذية السوداء.