Aprangos kodas: priverstinė būtinybė ar išskirtinis bruožas? Biuro aprangos kodas: kodėl to reikia ir kaip su juo elgtis.

Ką daryti gavus „aprangos kodu“ pažymėtą kvietimą į svarbų renginį? Kaip pasirinkti geras vaizdas ir neįkristi į purvą veidą? Kokie yra aprangos kodo tipai ir ar jiems visiems reikia griežtai laikytis taisyklių? Išsiaiškinkime tai ir apsvarstykime įvairias aprangos parinktis nuotraukoje.

Aprangos kodas – tai aprangos forma, kurios būtina laikytis lankantis tam tikruose renginiuose. Toks griežtumas gaunasi daug neigiamų atsiliepimų iš tų, kurie mėgsta dėvėti džinsus visada ir visur, tačiau pasitaiko situacijų, kai tikrai reikia „įtilpti į vakarėlį“. Yra keletas aprangos kodų tipų visoms progoms.

baltas kaklaraištis

Baltas kaklaraištis yra griežčiausias ir formaliausias iš visų aprangos kodų. Tai praktikuojama itin retai, tačiau jei jūsų kvietime yra užrašas „Baltas kaklaraištis“, jūsų laukia nepaprastai svarbus ir sudėtingas priėmimas, kuriame susirinks visuomenės grietinėlė. Tai gali būti bet koks oficiali ceremonija, įteikiant apdovanojimą ar diplomatinį priėmimą. Šio aprangos kodo taisyklės gana griežtos, vyriškos ir moteriški drabužiai turi laikytis taisyklių.

• juodas frakas, kitos spalvos draudžiamos;
• balta liemenė, kuri užsegama trimis sagomis, o visos trys turi būti užsegtos;
• privalomas aksesuaras baltas kaklaraištis- drugelis ir balta nosine;
• juodi lakuoti batai;
• Patartina su savimi turėti baltas pirštines arba kišeninį laikrodį.

• jos gali tikėtis sunkumų renkantis suknelės spalvą ir stilių, nes taisyklės to niekaip nereglamentuoja;
• suknelė turi būti ne aukščiau už kulkšnį, geriausia ant grindų;
• pečius geriau uždengti pelerina, pavyzdžiui, kailiu;
• Po suknele būtinai dėvėkite smėlio spalvos kojines;
• kulno aukštis gali būti bet koks, tik reikia, kad batai neatidarytų pirštų;
• iš priedų yra tinkamiausi ilgos pirštinės kad suknelė leidžia, ir mažas sankabos krepšys;
• papuošalai jokiu būdu neleidžiami, tik tikri akmenys, kuriuos galima išsinuomoti vienam vakarui;
• plaukai turi būti surišti elegantiška šukuosena.

juodas kaklaraištis

Black Tie aprangos kodas yra šiek tiek ne toks griežtas nei White Tie. Jis kur kas labiau paplitęs ir tinkamas vestuvių ceremonijoms, teatro premjeroms ir svarbiems priėmimams (tačiau ne tokie iškilmingi, kad reikėtų Baltojo kaklaraiščio).

• juodas smokingas;
• juoda peteliškė, rišama aplink kaklą;
• sąsagos;
• Leidžiami Oksfordo ar derbio batai.

• ilgos suknelės yra sveikintinos, tačiau niekas į tave nežiūrės kreivai, jei rinksitės kokteilinę suknelę žemiau kelių;
• brangakmenius galima pakeisti progai tinkančiais papuošalais;
• pečius galima uždengti mantija arba stotele, tačiau tai yra neprivaloma sąlyga;
• batai turi būti tik ant kulno.

kokteilis

Toks aprangos kodas tiktų įmonių vakarėliams, parodoms, vakarėliams ar premjeroms. Jis yra mažiau konservatyvus nei ankstesni du, tačiau numato tam tikras taisykles, kurias turite žinoti ir laikytis.

• klasikinis kostiumas tamsios spalvos, paskutinę švarko sagą reikia palikti neužsegtą;
• Jūsų pasirinktos peteliškės spalvos, galite nešioti kaklaraištį;
• geriau teikti pirmenybę baltiems marškiniams.

• ypač mieloms damoms, dizaineriai sugalvojo Kokteilinės suknelės;
• spalvą galite laisvai rinktis patys, ji gali būti ir griežta, ir ryški;
• batai turi būti avėti aukštakulniai, in vasaros laikas sandalai leidžiami;
• iš priedų galite naudoti sankabos krepšį ir madingus papuošalus;
• jei neturite nuotaikos puikuotis su suknele, galite pasipuošti kostiumu, kelnėmis ar sijonu.

Išmanusis / verslo kasdienis

Smart arba business casual yra verslo aprangos kodo variantas ir dažniausiai skirtas susitikimams su verslo partneriais.

• klasikiniai batai;
• Blazeris gera kokybė ir klasikiniai džinsai
• klasikinis verslo kostiumas tamsiose spalvose leidžiama beveik nepastebima juostelė;
• dviejų dalių kostiumas šviesios spalvos jei turite rytinį susitikimą.

• klasikinis elegantiškas stilius;
• kelnių ar sijono kostiumas, kuris puikiai tinka prie paprastos palaidinės;
• griežta suknelė diskretiška spalva su striuke;
• stenkitės pasirinkti pagrindinių drabužių spalvas iš griežtos juodos ir baltos, smėlio arba tamsiai mėlynos spalvos;
• galite šiek tiek eksperimentuoti su batų ir papuošalų spalva;

pusiau formalus

Šio tipo aprangos kodas tinka ne per oficialiems dienos ar vakaro renginiams.

• klasikinis kostiumas;
• klasikiniai batai;
• kaklaraištis.

• Kokteilių suknelė;
• sijonas arba kelnės su palaidine;
• leidžiami žemi batai;
• stenkitės per daug nerodyti iškirptės;
• Pageidautinas midi sijono ilgis.

A5 / Po penkių

Neišsigąskite, A5 reiškia tik Po penkių, tai reiškia susitikimus, kurie vyks po penkių vakaro, pavyzdžiui, gimtadienio šventimas ar mergvakaris. Šis aprangos kodas suteikia dar daugiau laisvės nei kokteilis.

• kostiumas, pirmenybė teikiama tamsioms spalvoms;
• jei norite, užsiriškite kaklaraištį, bet tai yra neprivaloma sąlyga;
• leidžiami džinsai arba velvetinės kelnės;
• klasikiniai batai arba mokasinai.

• graži vakarinė ar kokteilinė suknelė;
• viršutinė dalis kartu su tinkamai parinktomis kelnėmis ar sijonu;
• kulniukai.

Atsitiktinis

Atrodo, kad čia viskas aišku. Atsitiktinis stilius tinka kasdieniam naudojimui ir susitikimams su draugais. Abi lytys gali laisvai leisti sau patogius džinsus, derintus su marškinėliais, marškiniais ar megztiniais. Vyrams leidžiama dėvėti Sportiniai batai, moterys - batai plokščias bėgimas. Vasarą moterys gali dėvėti ryškios suknelės ir basutes, o vyrai gali sau leisti šortus.

Štai pagrindiniai aprangos kodų tipai. Išsamesnių instrukcijų galite gauti žiūrėdami teminius vaizdo įrašus:

Visi mes vienaip ar kitaip susidūrėme su ribotu drabužių pasirinkimu. Ir dabar ne apie papildomą palaidinę ar kelnes, o apie tokį dalyką kaip aprangos kodas. Mokykla, darbas ir net religija stebi savo atstovo išvaizdą ir reikalauja sekti tam tikros taisyklės drabužiuose. Mes išsiaiškinome, kaip atsirado aprangos kodas, kodėl jo reikia laikytis, taip pat nustatėme teigiamus ir neigiamos pusėsši verslo kultūros sutartis.

Pirmą kartą verslo aprangos kodas buvo įvestas daugiau nei prieš 50 metų Amerikos pareigūnams. Jų patirtį iškart perėmė visos didelės Vakarų, o vėliau ir viso pasaulio įmonės. Psichologai mano, kad aprangos kodas padeda sukurti discipliną ir firminę atmosferą.

Laikui bėgant, reikalavimai drabužiams tampa vis griežtesni. Taigi, pavyzdžiui, viena didelė naftos kompanija pagamino oficialus dokumentas ant 20 lapų su išsamius paaiškinimus ir nuotraukos. Moterims buvo draudžiama vaikščioti nusvirusiais plaukais, užsiauginti nagus ir nešioti papuošalus. Vyrai, savo ruožtu, visada turėtų būti nusiskutę, be matomų tatuiruočių ir trumpai kirpti.

Šios taisyklės yra griežtai vykdomos. Kai kuriose įmonėse jau atsirado pozicija „atsakinga už aprangos kodą“. Jo pareigos – visą dieną patruliuoti biure ir stebėti kolegų išvaizdą. Pažeidus aprangos kodo taisykles, jis nedelsdamas apie tai praneša savo vadovams, o pažeidėjui skiriama bauda.

Įmonės aprangos kodo privalumai ir trūkumai

Per:
– Vienodas darbuotojų drabužių stilius sukuria rimtos organizacijos įspūdį.

Aprangos kodas drausmina įmonės darbuotojus.

– Sutvarkyti plaukai ir nagai, kuriuos taip dažnai diktuoja aprangos kodo taisyklės, gali sužaisti į tavo rankas, jei supranti, kad kitoje situacijoje ne taip rūpintum savo išvaizdą.

Vieningas darbuotojų aprangos stilius neblaško bereikalingo dėmesio, paliekant galimybę galvoti tik apie darbą.

Prieš:
– Aprangos kodas riboja vaizdų pasirinkimo laisvę.

„Aprangos kodas yra geras tol, kol reikalavimai netampa absurdiškais ir tiesiogine prasme nepradeda kėsintis į darbuotojų privatumą.

– Daugelis merginų, dirbančių įmonėse pagal griežtą aprangos kodą, mano, kad visos naujos kolekcijos, madų šou, pro juos prasilenkia gražūs drabužių komplektai blizgių žurnalų puslapiuose.

– Į įmonės aprangos kodą dažnai neatsižvelgiama oras ir kaip darbuotojai jaučiasi tokiomis sąlygomis.

Mokyklinė uniforma taip pat gana pagrįstai gali būti vadinama aprangos kodu, nes tai yra tam tikrų išvaizdos taisyklių rinkinys. Vaikai visada nemėgo vaikščioti su tais pačiais drabužiais kaip planas ir stengiasi jų nedėvėti kuo dažniau.
Psichologai dažnai dėl to ginčijasi. Kai kurie žmonės mano, kad dėvėti tam tikra forma apranga drausmina vaikus ir padeda išvengti bendraamžių pavydo, tuo atveju geriausi drabužiai. Kiti yra griežtai prieš mokyklos uniforma, nes tokiu būdu vaikai netenka papildomos saviraiškos priemonės ir jiems neleidžiama atsiskleisti kaip individams, o tai neigiamai veikia vaiko raidą.

Religija taip pat prisideda prie mūsų išvaizdos. Kuklumas ir funkcionalumas yra laikomi pagrindiniais religingo žmogaus drabužių parametrais. Krikščionys visada apsirengę kukliai, bet tvarkingai, o jų drabužiai neturi konkrečios spalvinės gamos. Žydai dėvi juodus arba pilkos spalvos, tarsi apdulkėjęs, reikalingas galvos apdangalas: jarmulkė arba kepurė (priklausomai nuo savininko padėties visuomenėje yra daugiau nei 30 rūšių) ir keturkampė pelerina. Galioja tik švenčių dienomis balti marškinėliai, moterims - palaidinė, sijonas, prijuostė ar šalikas. Kiekvienos lyties musulmonų drabužiai dažniausiai būna juodi, nuo pašalinių akių slepiantys nereikalingas kūno detales.

Tokia aprangos kodo koncepcija atsirado palyginti neseniai, XX amžiaus pradžioje Didžiojoje Britanijoje, tačiau greitai išplito visame pasaulyje. Aprangos kodas mums diktuoja taisykles, kaip rengtis priklausomai nuo vietos, renginio ar veiklos rūšies. Egzistuoti Skirtingos rūšys aprangos kodas. Aprangos kodo svarbu laikytis ne tik oficialiuose, bet ir iškilminguose renginiuose. Dauguma vadovų atkreipia dėmesį į aprangos kodo klausimą didelis dėmesys, nes darbuotojų išvaizda daug pasako apie jų įmonės įvaizdį ir statusą. Aprangos reikalavimai dažnai nurodomi chartijoje arba aptariami pokalbio metu. Žinoma, žmonės skirtingai žiūri į aprangos kodo taisykles. Vieni mano, kad tai trukdo vystytis jų individualumui, o kiti, priešingai, sako, kad taip jie yra geriau sureguliuoti tinkamai. Kad ir kaip būtų, vis tiek būtina žinoti, kokie yra pagrindiniai aprangos kodo tipai.

Moterų aprangos kodo ypatybės

Pagrindiniai verslo stiliaus reikalavimai – tvarkingumas, patogumas ir kokybė. Negailėkite biuro drabužiai. Geriau pirkti du daiktus, o ne dešimt, bet gerus. Reikėtų rinktis diskretiškus drabužius, atspindinčius profesinį statusą. Moterims gali būti naudingi šie patarimai:

• Suknelės neutralių tonų, juodos, pilkos, mėlynos, rudos, bordo spalvos ir tt Patartina rinktis modelius su rankovėmis ir minimalia iškirpte.
• Kostiumas bus laimėjimo variantas biurui. Jame jausitės elegantiškai ir dalykiškai. Šiuolaikinis aprangos kodas tapo laisvesnis, todėl po švarku galite dėvėti ne tik pieštuką, bet ir sijoną klostuoti sijonai arba klostuoti sijonai. Tiesa, nereikėtų eksperimentuoti su ilgiu, maxi ir mini vis tiek nepriimtini verslo stilius. Optimalus ilgis sijonai - 2-3 cm aukščiau arba žemiau kelių.
• Raminančių atspalvių palaidinės (baltos, smėlio, rožinės, mėlynos). Svarbiausia vengti gilių įpjovimų ir pernelyg skaidrių audinių.
• Kai kurios įmonės reikalauja, kad net mūvėkite pėdkelnes ar kojines vasaros karštis. Pirmenybė turėtų būti teikiama skaidriam nailonui iš minkštimo arba tamsūs atspalviai, be brėžinių.
• Kalbant apie batus, gerai, kai jie priderinami prie aksesuarų ar drabužių tono. Šios taisyklės išimtis yra universalios spalvos: juoda, ruda, smėlio spalvos. Klasikinis variantas biuro batai – uždari batai, kurių kulnas ne didesnis kaip 5 cm. Per daug žemas kulnas neatrodo reprezentatyvus, aukštas – iššaukiantis.
• Svarbų vaidmenį atlieka aksesuarai ir makiažas. Abu neturėtų būti pernelyg patrauklūs. Vizažistės pataria labiau akcentuoti akis, o ne lūpas. Taigi pašnekovas į jus žiūrės rimčiau.

Taip pat yra keletas apribojimų, įskaitant aptemptus drabužius, drabužius su ryškiomis spalvomis ar dideliais raštais, džinsą, bižuteriją ir didelių gabaritų papuošalus, akiniai nuo saulės, baleto bateliai, sportiniai bateliai.

Vyriško aprangos kodo ypatybės

Vyrų aprangos kodas nėra toks įvairus kaip moterų. Jo pagrindas yra tokie garderobo elementai kaip kelnių kostiumas, marškiniai ir uždari batai. Beje, verslas Vyriški drabužiai nepasikeitė daugiau nei du šimtus metų. Keičiasi tik atvartų išmatavimai, kojų plotis ir liemenės tipas. Patarimai vyrams:

• Universalios darbo kostiumo spalvos – pilka, asfalto ir tamsiai mėlyna. Juoda spalva tinka iškilmingomis progomis arba gedulo renginius. rudi atspalviaiįkvėpti žmonėms pasitikėjimą.
• Kuo tamsesnis ir konservatyvesnis kaklaraištis, tuo griežtesnė jūsų išvaizda. Tinka visoms progoms mėlynas kaklaraištis su nedideliu raštu.
• Kojinių spalva turėtų būti parinkta tokios pat kaip kelnių arba tonu šviesesnė. Pavyzdžiui, prie tamsiai pilko kostiumo tiks pilkos arba šviesiai pilkos kojinės. Kai kas mano, kad kojinių spalva turi derėti ne tiek prie kostiumo, kiek prie batų. Čia reikėtų žinoti štai ką: prie kelnių derančios kojinės ilgina koją, vizualiai paaukština, derančios prie batų – mažina ūgį. Atminkite, kad jūsų užduotis yra kurti sklandų perėjimą batai-kojinės-kelnės. Svarbus punktas kojinių ilgis taip pat vaidina šioje grandinėje. Jis turi būti toks, kad sėdint nesimatytų nuogų kojų.

Vasaros aprangos kodas

Priklausomai nuo sezono, reikalavimai verslo drabužių spinta gali pasikeisti. Vasarą biure tvanku, todėl priimtini lengvi audiniai ir stiliai. Bet ką daryti su tomis moterimis, kurios pagal organizacijos įstatus bet kuriuo metų laiku privalo dėvėti uždarus batus, ilgomis rankovėmis ir pėdkelnes. Čia jums padės šie gudrybės:

• Pirmiausia rinkitės lengvus, kvėpuojančius audinius. Tačiau nepatartina rinktis skaidrių medžiagų. Geriausiai tinka linas ir šifonas. Be to, jie puikiai derinami vienas su kitu. Pavyzdžiui, šifono sijonas Puikiai tinka prie lininio švarko. Siekiant didesnio patogumo, galima rinktis ne aptemptus, o laisvesnius drabužius.
• Jei pėdkelnėse per karšta, galite pabandyti tvirtą nailoną pakeisti plonu tinkleliu. Tai nebus pastebima ir leis odai kvėpuoti.
• Vasarą visą dieną būti su uždarais batais ir net mūvint pėdkelnes itin sunku. Yra išėjimas. Pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į sandalus. Kulnas ir pirštas juose uždari, bet pėda šonuose atvira. Antra, galite pasiimti griežtus batus, bet ne iš odos, o iš audinio, arba batus su pynimu, tai yra su skylutėmis.

Kalbant apie vyrus, stilistai juos parūpino vasaros tipasšvarkas marškinių kirpimas, tai yra, neakcentuojant pečių. Jis pagamintas iš lengva medžiaga ir jis neturi pamušalo. Vasarą geriau atsisakyti sintetinės medžiagos ir pirmenybę teikite medvilniniams marškiniams. Kai kuriuose biuruose leidžiama atsisakyti kaklaraiščių ir tradicinių derbių bei Oksfordo. Leidžiama avėti šlepetes ar batus, taip pat apkarpytas siauras kelnes.

Įmonės aprangos kodas

Toliau atsižvelgiant į aprangos kodo tipus, verta daugiau pakalbėti apie firminį. Daugelis žmonių mano, kad įmonės vakarėlis nereiškia griežtumo ir spalvų santūrumo. Tačiau tai ne visai tiesa. Švenčiant įvairius įmonei, kurioje dirbi, svarbius renginius, laikomasi ir tam tikro stiliaus. Nesunku išsiaiškinti, kaip apsirengti tam tikram renginiui, nes kiekvienas turi savo „kodą“, taigi ir visuotinai priimtus apribojimus bei rekomendacijas.

1. „Baltas kaklaraištis“ arba „baltas kaklaraištis“ yra pats iškilmingiausias renginys, pavyzdžiui, Nobelio premijos įteikimo ceremonija ar priėmimas karališkuosiuose rūmuose. „White Tie“ renginiuose moterys privalo dėvėti ilgas vakarines sukneles, pirštines ir nedidelę rankinę. Čia tiks tik stiletai ir tikri papuošalai. Į tokius renginius įprasta, kad vyrai ateina su juodu fraku ir lakuotais batais. Marškiniai, pirštinės, peteliškė ar kaklaraištis turi būti balti. Nuo vyriški aksesuarai tinka balta nosine, kišeninis laikrodis ir plona lazdelė.
2. Kvietime į pusiau formalų ženklą galima pamatyti „Black Tie“, arba „black tie“, bet ir iškilmingas įvykis. Šis stilius tinka apsilankyti teatre ar operoje. Vyrai tokiame renginyje privalo dėvėti smokingus, liemenė nebūtina, o lakuotos odos batai draudžiami pagal aprangos kodą. Moterims leidžiamos ne tik ilgos, bet ir kelius siekiančios kokteilinės suknelės, galima sau leisti sijono skeltuką ar vidutinę iškirptę. Papuošalus galima pakeisti gerais papuošalais, o batus galima priderinti prie suknelės su vidutiniais kulnais.
3. „Black Tie Invited“ arba „black tie welcome“. Toks ženklas kvietime sufleruoja, kad renginys vyks vakare, ne per iškilmingoje atmosferoje, pavyzdžiui, restorane. Todėl vyrams įprasta tokiam vakarui pasipuošti klasikiniu smokingu. Moterys gali ateiti tiek su kokteiline suknele, tiek su sijonu arba kelnių kostiumas.
4. Stilius „Creative Black Tie“ arba „ kūrybiškumas prie juodo kaklaraiščio“ naudojamas šeimos banketuose ir vakarėliuose. Aprangos kodo taisyklės išlieka tokios pačios kaip ir Black Tie Invited. Tačiau „atskiesti“ savo įvaizdį leidžiama ryškiu kaklaraiščiu ar rankine, neįprastais papuošalais.
5. Aprangos kodas, pvz., „Oficialus“ arba „oficialus aprangos kodas“, leidžia vyrams rengtis įprastu oficialiu kostiumu. Pageidaujamos kaklaraiščių spalvos: juoda arba tamsiai mėlyna. Batai gali būti odiniai arba lakiniai. Moterys turi būti įtaisytos paprastos suknelės iki kelių, uždari batai, mažiausiai papuošalų.
6. „kokteilis“ arba „kokteilis“ reiškia, kad buvote pakviesti į renginį, primenantį šeimos atostogos. Vyrams labiau patinka tamsūs kostiumai, balti marškiniai ir klasika tamsūs batai. Jūs negalite dėvėti kaklaraiščio. Iš aksesuarų laukiami rankogalių segtukai ir laikrodžiai. Moterys renkasi paprastas kokteilines sukneles iki kelių ir puikius papuošalus. Tobulas variantas: maža juoda suknelė ir perlai ant kaklo. Maža rankinė užbaigia išvaizdą. Vasarą basos basutės leidžiamos.
7. „Pusiau formalus“ arba „pusiau formalus stilius“ laikomas universaliu dienos renginiams. Vyrams leidžiama atvykti su kostiumais ir batais šviesios spalvos. Iki šeštos vakaro negalite nešioti kaklaraiščio. Leidžiama dėvėti sportines striukes, ypač jei renginys vyksta grynas oras. Moterys gerai atrodys elegantiška suknelė ir basutes.
8. „A5“ arba „po penkių“. Kaip rodo pavadinimas, tokio tipo aprangos kodas tinka renginiams, kurie prasideda po penktos vakaro. Čia galite būti ne tokie riboti drabužių pasirinkime. Vyrams leidžiama skirtingi tipai striukes ir kelnes įvairios medžiagos nuo džersio iki aksomo ir džinsinio audinio. Moterų pasirinkimas taip pat nėra ribojamas. Vakarui tiek kokteilių, tiek Vakarinė suknelė, kostiumas arba sijonas su viršumi. Tokiame renginyje negalite susilaikyti pasirinkdami tinkama dekoracija arba batus. Galite eksperimentuoti.
9. Jei matote ženklą „A5C“ arba „po penkių kasdienių dalykų“, galite pamiršti apie griežtą stilių. Vyrams į tokį renginį leidžiama ateiti su džinsais ir marškiniais ar džemperiu, moterims – su suknele ir žemakulniais bateliais, nes greičiausiai tokiame vakarėlyje teks daug šokti.
10. Darbo susitikimai, svarbūs priėmimai ar derybos dažniausiai žymimi kodu „BB“ arba „verslo geriausia“. Tai reiškia, kad visi turėtų atrodyti griežti ir dalykiški. Ponai privalo dalyvauti su kostiumu, pageidautina tamsiai mėlynu, baltais marškiniais ir klasikiniais juodais batais. Patartina savo įvaizdį papildyti tamsiu kaklaraiščiu ir sąsagomis. Moterims tokiuose renginiuose geriau pasirodyti su pilku, smėlio ar tamsios spalvos sijonu ar kelnių kostiumu. Privalomi reikalavimai: balti marškiniai ir uždari batai žemakulniais.

Posakis, kad „juos pasitinka drabužiai“ atsirado neatsitiktinai. Taigi, jei norite padaryti geras įspūdis kitų atžvilgiu turėtumėte atsakingai žiūrėti į aprangos pasirinkimą konkrečiam renginiui. Kvietime visada nurodomi aprangos kodo tipai, atkreipkite į juos dėmesį. Tai užuomina apie renginio stilių, kuri padės išsirinkti tinkamą aprangą. Ir atminkite, kad rengtis pagal aprangos kodą nėra lengva užduotis. Juk reikia rinktis gražūs drabužiai, būna, kad užtenka atlaikyti griežtas stilius. O norint atrodyti padoriai, reikia atkreipti dėmesį ne tik į aprangos stilių, bet ir į medžiagą, iš kurios jis pagamintas, spalvą, dekorą ir kt.

Naudinga suprasti įvykiui, veiklai, vietai ir orui tinkančius aprangos stilius. Ypač svarbu mokėti tinkamai apsirengti ten, kur aprangos kodo tipai yra riboti. Taip visada atrodysite oriai ir puikiai.

Dabar daugelis įmonių darbe taiko aprangos kodą, tačiau ne visi darbdaviai ar darbuotojai žino, kaip tam tikro stiliaus apranga yra tinkamai įforminama ir kaip ji atrodo. Taip pat kiekviena iš darbo santykių šalių domisi, ar iš principo teisėta darbe įvesti aprangos kodą. Kaip nustatyti aprangos kodą biure vyrams ir moterims, koks teisinis reguliavimas šį klausimą, turėtų būti žinomi ir darbuotojams, ir vadovams, ir personalo skyriaus darbuotojams.

Aprangos kodas darbe – kas tai

Aprangos kodas darbe reiškia, kad yra tam tikri nustatyti reikalavimai išvaizda, pirmoje vietoje – darbuotojų apranga. Taigi, būtent aprangos kodo dėka išsprendžiama daug svarbių užduočių personalo valdymo procese.

Pavyzdžiui, dėl šio darbuotojų išvaizdos reguliavimo aspekto darbdavys ir įmonė gali pasikliauti:

Aprangos kodo įvedimo priežasčių taip pat gali būti daug. Jie gali būti nustatyti ir įstatymu, ir numatyti tiesiog dėl pačios įmonės valdymo priežasčių.

Aprangos kodo samprata gali turėti įtakos ne tik tiesiogiai darbe naudojamiems drabužiams. Taip pat aprangos kodas gali nustatyti tam tikrus reikalavimus makiažui, plaukų formavimui ir kitiems darbuotojų išvaizdos aspektams.

Aprangos kodo trūkumai įmonėje

Reikia suprasti, kad, be teigiamų aspektų, aprangos kodas taip pat turi tam tikrą Neigiama įtaka ant darbininkų. Taigi, įmonės aprangos kodo trūkumai yra šie:

1. Sumažėjęs darbuotojų pasitenkinimas savo darbu. Žmonėms nepatinka perteklinis savo darbo reguliavimas, ypač kai tokioms priemonėms nėra pagrindo. Per griežtas aprangos kodas gali sukelti atstūmimą kolektyve, iki darbuotojų atleidimo.
2. Pailginti laiko, praleisto laikantis reikalavimų. Darbuotojai turėtų turėti laiko persirengti, jei įmonė turi tam tikrą aprangos kodą.
3. Procedūrinio reguliavimo būtinybė. Norėdamas įgyvendinti ir kontroliuoti aprangos kodą, darbdavys turi parengti ir įgyvendinti tam tikrus vidaus dokumentus.
4. Galima teisines pasekmes. Jei aprangos kodas nesusijęs su tiesiogine darbo veikla darbuotojų, priežiūros institucijos bet kokią drausminę nuobaudą už jos pažeidimą gali laikyti neteisėta ar net diskriminacine.
5. Neigiamas poveikis įvaizdžiui. Jei darbdavys įveda per griežtą, darbuotojams diskomfortą keliantį ir esamoms realybėms neadekvatų aprangos kodą, įmonės klientai gali tai nesunkiai pastebėti, o tai galiausiai sukels priešingas pasekmes nei tikėtasi – pablogės organizacijos įvaizdį.

Kas yra aprangos kodas ir ar tai legalu

Klausimas, ar legalu darbe dėvėti aprangos kodą, neramina ir darbdavius, siekiančius užtikrinti tam tikrą darbuotojų drausmę ir džiaugtis kitais teigiamais šio darbo reguliavimo aspekto aspektais, ir pačius darbuotojus. Taigi, galime išskirti tam tikrus norminius teisės aktus, kuriuose nagrinėjama ši problema:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis. Jame apibrėžiama vietinių taisyklių, kuriose darbdavys gali nustatyti aprangos kodo reikalavimus, sąvoka.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis. Šiame straipsnyje apibrėžiamos darbuotojų pareigos, kurios taip pat apima darbo drausmės ir vidaus darbo taisyklių laikymąsi.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jis skirtas darbuotojų atleidimui iš darbo, įskaitant už darbo drausmės pažeidimą – as paskutinė išeitis poveikis dėl aprangos kodo nesilaikymo, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis. Jame yra mechanizmai teisinis reguliavimas vidaus darbo nuostatai ir darbo drausmės principai.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Jame apibrėžiamos galimos drausminės nuobaudos, taikomos darbo santykių rėmuose – darbdavys gali jas taikyti, jei darbuotojai nesilaiko aprangos kodo.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis. Šiame straipsnyje apibrėžiama darbuotojų aprūpinimo lėšomis tvarka asmeninė apsauga, kuris gali būti suvokiamas ir kaip aprangos kodas.

Minėti standartai sudaro aprangos kodo reguliavimo teisinės bazės pagrindą. Taip pat šiuo aspektu darbinė veikla gali turėti įtakos atskirų atvejų ir kiti darbo teisės aktų standartai ir kiti norminiai teisės aktai.

Darbdaviai ir darbuotojai taip pat turi žinoti, koks yra aprangos kodas. Visų pirma, aprangos kodo tipus lemia aprangos pobūdis ir jos teisinis reglamentavimas:

Atitinkamai, atsakymas į klausimą – ar įmonėje legalu naudoti aprangos kodą, iš pirmo žvilgsnio gana paprastas. Taip, jo naudojimas yra teisėtas. Tačiau iš tikrųjų tam tikrais atvejais darbuotojas gali užginčyti drausmines nuobaudas už aprangos kodo nesilaikymą.

Atsakomybė už aprangos kodo nesilaikymą

Nesilaikant aprangos kodo, jei jis yra įtvirtintas atitinkamuose vietiniuose įmonės nuostatuose, darbuotojui gali būti skirta drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo imtinai. Tačiau tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi suprasti keletą pagrindinių šio darbo santykių aspekto niuansų:

1. Aprangos kodas gali būti privalomas tik m darbo laikas. Darbdavys neturi teisės kaip nors reguliuoti darbuotojo veiklos ne darbo metu. Tai yra, jis negali nustatyti darbuotojams reikalavimų dėl drabužių, su kuriais jie turi ateiti darbo vieta, asmeniniu transportu ir atvykimu ne darbo valandomis.
2. Aprangos kodas turėtų turėti įtakos tik faktinei darbuotojų veiklos sričiai. Taigi, jei jo buvimas neturi objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, reikalavimas techninės pagalbos skyriui ir telefono konsultantams būti griežtai dalykiškais, bet kokios nuobaudos gali būti ginčijamos teismo tvarka. Taigi, arbitražo praktikaįrodo, kad nevyriausybinėje organizacijoje negali būti taikomi jokie reikalavimai dėl plaukų formavimo, makiažo, barzdos ar ūsų buvimo ar nebuvimo. pakankamas pagrindas už atleidimą iš darbo, jei nesilaikoma.
3. Aprangos kodas neturėtų kelti pavojaus darbuotojams. Taigi, nepatogūs drabužiai, prieštaraujantys saugos reikalavimams arba savaime grasinantis darbuotojų sveikata neleidžiama. Pavyzdžiui, darbdavys negali nustatyti gatvėje dirbančių apsaugos darbuotojų aprangos kodo, kurį sudaro tik marškiniai ir kelnės. žiemos laikas metų.
4. Darbdavys turi užtikrinti, kad aprangos kodo reikalavimai būtų vykdomi. Tai yra, darbuotojas negali būti įpareigotas savo lėšomis įsigyti drabužių pagal aprangos kodą, o pats darbdavys turi turėti patalpas darbuotojams persirengti ir atitinkamai tam tikras laikas drabužių keitimui.
5. Darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su visomis vietinėmis taisyklėmis, susijusiomis su aprangos kodu, o jų pakeitimai turi numatyti privalomą išankstinį darbuotojų informavimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kaip poveikio priemones darbdavys turi teisę naudoti ir skatinimo priemones, ir drausmines nuobaudas. Tuo pačiu metu bendruosiuose darbo santykiuose priimtinos tik trijų rūšių drausminės nuobaudos:

• komentuoti.
• Priekaištas.
• Atleidimas iš darbo.

Baudos už aprangos kodo nesilaikymą įstatymo požiūriu yra nepriimtinos. Tačiau darbdavys gali reikšmingai paveikti darbuotojus šiuo darbo aspektu. Taigi už aprangos kodo laikymąsi darbuotojai gali būti skatinami papildomomis premijomis. O už jos nesilaikymą – netekti nustatytų priedų, jeigu būtų numatytos atitinkamos drausminės nuobaudos. Tokiu atveju priedas gali būti nemaža darbuotojo atlyginimo dalis.

Kaip pasirinkti ir nustatyti aprangos kodą įmonėje

Dažniausiai poreikis laikytis aprangos kodo yra fiksuojamas bendrai, tačiau šį konkretų darbo aspektą reglamentuoja atskira nuostata dėl aprangos kodo ar kito panašaus dokumento. Šio dokumento pavadinime ir turinyje darbdavys gali vartoti bet kokias formuluotes, kurios neprieštarauja galiojančioms darbo teisės aktams. Keletas paprastų patarimų padės išvengti klaidų:

• Dokumentas apie aprangos kodą įmonėje turėtų būti supažindintas su visų darbuotojų, kuriems jis taikomas.
• Aprangos kodas neturėtų būti vienodas visiems darbuotojams. Vienodų reikalavimų buvimas visiems darbuotojams, nors tai yra paprasčiausias sprendimas darbdaviui, praktiškai neduoda jokios naudos. Taigi, skirtingų struktūrų darbuotojams būtina numatyti įvairius aprangos variantus.
• Aprangos kodas biure moterims ir aprangos kodas biure vyrams neturėtų būti diskriminacijos. Dažnai moterims taikomi aprangos kodo reikalavimai yra daug griežtesni nei darbuotojų vyrams, o tai nėra teisingas ir teisėtas požiūris.

„...originalumas gali nuvesti į maskaradą...“

K. Chanel

Šiuolaikiniame verslo pasaulyje iškyla aprangos kodo problema didelis dėmesys, todėl daugeliui susidaro įspūdis, kad „įvaizdis“ ir „aprangos kodas“ yra visai neseniai atrasti reiškiniai. Tačiau pasirodo, kad aprangos kodo istorija turi labai ilgą istoriją.

Sunku įvardyti tikslią jo atsiradimo datą, bet jau yra senovės pasaulis buvo aprangos taisyklės, skirtos skirtingiems gyventojų sluoksniams ir skirtingų profesijų žmonėms.

Šiuolaikinė idėja verslo aprangos kodas atsirado XX amžiuje ir nuo to laiko pasikeitė tik nežymiai.

save patį terminas "aprangos kodas" pasirodė Anglijoje daugiau nei prieš šimtmetį, bet greitai išplito visame pasaulyje. Naudojamas aprangos taisyklėms, kurios parodo asmens priklausymą tam tikrai profesinei grupei, žymėti. Įmonės aprangos kodas laikoma firmos verslo kultūros plėtiniu ir svarbia prekės ženklo dalimi

Tačiau nepaisant viso to, aprangos kodo mada vis dažniau tampa Kazachstano įmonių darbuotojų nepasitenkinimo priežastimi. Komandos pasipiktinimas paskelbus apie drabužių naujovių valdymą – skaudu. Dar vakar apsirengėte į darbą taip, kaip jums atrodė tinkama pagal savo skonį ir finansines galimybes, o šiandien esate įsprausti į rėmus.

Ar gana teisiškai priverstidarbininkų laikytis aprangos kodo taisyklių? Kokiais atvejais galima sulaukti darbdavio „pabarimo“? O kaip darbdaviui nepakliūti į bėdą dėl pernelyg perdėtų reikalavimų.

Teisiniai pagrindai.

Drabužiai, kuriuos verčia dėvėti įmonių darbuotojai su priimtu aprangos kodu, skirstomi į grupes – kombinezonus, uniformas (uniformas) ir drabužius, atitinkančius organizacijos nustatytus reikalavimus. O jeigu vadovas turi teisę įpareigoti pavaldinius dėvėti pirmai ir antrai grupei tinkančius daiktus, tai darbdavys turėtų būti atsargesnis aprangai „su reikalavimais“.

Kombinezonai yra asmeninė apsaugos priemonė. Jo pagrindinis tikslas yra užkirsti kelią pavojingų ar kenksmingų darbo veiksnių poveikiui arba juos sumažinti. Šiai drabužių grupei priklauso kelnės, švarkai, kombinezonai, kombinezonai, kumštinės pirštinės, avikailiai, speciali avalynė ir kt.

Pagal str. Pagal Kazachstano Respublikos darbo kodekso 182 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimą, taip pat jų laikymą, plovimą, džiovinimą, taisymą ir keitimą.

Atsisakymas naudoti asmenines apsaugos priemones ir kombinezonus gali būti interpretuojamas kaip darbo saugos taisyklių pažeidimas ir būti drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui pagrindas.

Svarbiausia nepainioti uniformos su specialiais drabužiais. Darbo drabužiai, žinoma, gali atspindėti formos stilius , tačiau jo pagrindinis tikslas yra apsauga. Pagrindinis tikslas uniforma- neapsaugoti darbuotojo nuo išoriniai veiksniai, bet pabrėžti jo priklausymą konkrečiai įmonei. Uniforma leidžia atskirti įmonės darbuotojus nuo lankytojų ar klientų. Tai dėka formos - kitokio stiliaus, spalvos ir dryžiai - nepainiosime policininko su ekstremalių situacijų ministerijos darbuotoju, gydytojo su kariškiu, pardavėjo su stiuardese. Tai yra reikalavimas dėvėti uniformą būdinga įmonėms, kurių darbuotojai bendrauja su klientais, tai savotiškas atpažinimo ženklas, orientyras. Traukinio keleiviui reikia arbatos - jis ieško konduktorės mėlyna striuke, pirkėjui reikia patarimo - čia pardavėjas raudonais marškinėliais ir tt Tam tikroms personalo kategorijoms pareiga dėvėti uniformą diktuoja įstatymas. Tuo pačiu darbdavys privalo savo lėšomis aprūpinti savo darbuotojus uniformomis.

Tačiau dažniausiai, kalbant apie aprangos kodą, in šiuolaikinė visuomenė reiškia ne kombinezonus ar uniformas, o tai, ką darbuotojai privalo dėvėti vadovybės prašymu. Paprastai aprangos kodo taisyklėsįtvirtinta tokiuose dokumentuose kaip darbuotojų aprangos kodas arba personalo nuostatai. Paprastai tai taip pat nurodo darbuotojo atsakomybė už aprangos kodo pažeidimą.

Kazachstano Respublikos nuostatuose nėra apibrėžimo „dress-kado“, aprangos kodas teisiškai suprantamas kaip ta pati uniforma, uniforma ar firminiai drabužiai, kuriuos mes svarstėme aukščiau. Daugeliu atvejų aprangos kodo reikalavimų teisėtumą ir atsakomybę už jų ignoravimą lems pramonės šaka, kuriai priklauso organizacija, taip pat teisinių reglamentų dėl uniformų buvimas.

Šia prasme logiška visas organizacijas skirstyti į du tipus: tas, kuriose ypatinga išvaizda yra griežtai nustatyta įstatyme, ir tas, kuriose tokios taisyklės nustatomos tik vadovybės iniciatyva. Pirmuoju atveju darbdavio reikalavimus, kaip taisyklė, lemia absoliučiai objektyvi būtinybė (kitais drabužiais žmogus tiesiog negalės sėkmingai atlikti savo darbo pareigų). Aprangos kodo įvedimas įmonėje neturėtų pažeisti konstitucinių darbuotojų teisių.

Ar galiu būti teisiamas už aprangos kodo nesilaikymą?

Vadovaujantis str. Remiantis Kazachstano Respublikos darbo kodekso 23 straipsniu, darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi darbo teisės aktų (darbuotojų darbo ir poilsio laiko, darbo drausmės užtikrinimo sąlygų, kitų darbo santykių reguliavimo klausimų) ir kitų teisės aktų. darbdavio. Tuo pačiu metu, kaip jau minėjome, kai kuriose įmonėse, kaip atrodyti ir ką dėvėti, yra nustatyta vidaus darbo reglamente, kitose - atskirame vietiniame norminiame akte. Abu yra visiškai priimtini, bet...

Tarkime, vietinis norminis aktas dėl įstatymų nustatyta tvarka priimto aprangos kodo. Ar už taisyklių nesilaikymą gali būti taikomos drausminės nuobaudos?

Pagal apibrėžimą, drausminė nuobauda- darbuotojo drausminė nuobauda, ​​kurią darbdavys taikė už drausminio nusižengimo padarymą. Dnusižengimas- darbuotojo darbo drausmės pažeidimas, taip pat netinkamas darbo pareigų vykdymas;

Remiantis apibrėžimais, aprangos kodo taisyklių nesilaikymas gali būti priskiriamas darbo drausmės pažeidimui ir drausminės veikos padarymui, už kurį skiriama nuobauda drausmine nuobauda: pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas. ir darbo sutarties nutraukimo.

Tačiau tai nereiškia, kad darbdavys turi teisę nesunkiai atleisti darbuotoją už menkiausią nusižengimą ar papeikimą. Juk skiriant drausminę nuobaudą reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, taip pat į tai, ar aprangos kodo taisyklių nesilaikymas nesukėlė problemų atliekant darbo pareigas. atsižvelgti.

Kai aprangos kodo nenumato Kazachstano Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai, jo įvedimo teisėtumas priklauso nuo reikalavimų pagrįstumo ir jų nustatymo procedūrų laikymosi tikslumo, taip pat nuo to, ar bus sudarytos sąlygos. už šių taisyklių įgyvendinimą įmonėje yra numatyta.

Kaip glaudesnis ryšys tarp darbuotojo funkcijų ir jo uniformos, tuo lengviau darbdaviui kilus ginčui pagrįsti aprangos kodo poreikį ir įrodyti savo argumentus.

Statistika.

Kaip išsiaiškino „HeadHunter“, dauguma įmonių, įvesdamos aprangos kodą, pirmiausia galvoja apie savo įvaizdį, o kas trečia įmonė savo reikalavimus darbuotojams aiškina pramonės standartais.

„HeadHunter“ tyrimų tarnyba atliko apklausą ir išsiaiškino, kad dauguma įmonių reikalauja, kad darbuotojai pasirinktų tam tikro stiliaus ir formos aprangą. Tačiau tik 8% darbdavių laikosi pakankamai griežtų aprangos kodo taisyklių: jos įpareigoja visus darbuotojus vilkėti tik uniformą arba dalykinį kostiumą.

44% nori matyti darbuotojus su biuro ar dalykiniais drabužiais, išskyrus kasdienius ir gatvės stilius: pavyzdžiui, moterys čia gali sau leisti dalykinius sijonus, palaidines, sukneles, o vyrai – kelnes ir marškinius.

48% organizacijų aprangos kodas riboja tik netinkamus ir vulgarius drabužius, tokius kaip šlepetės moterims arba trumpi šortai vyrams.

O kaip jiems sekasi?

Kazachstane neįmanoma legaliai atleisti darbuotojo dėl per didelio nutukimo (plonumo), „netinkamos“ plaukų spalvos, augmenijos po nosimi ir kitų „neatitikimų“. Aprangos kodo įvedimas siekiant pagerinti įvaizdį populiarėja visur – ne tik įmonių, bet net valstybių lygmeniu.

Indija. 2001 metais „Indian Airlines“ atleido vieną seniausių savo darbuotojų už tai, kad jis atsisakė nusikirpti ūsus. Apeliaciniu skundu Indijos Aukščiausiajam Teismui darbuotojui pavyko apginti savo teisę nešioti ūsus.

Joynathas Victoras De, 40 metų dirbęs stiuardu, buvo atleistas po daugybės prašymų pakeisti savo išvaizdą. Kodėl Dee buvo toks užsispyręs? Taip, jis tiesiog didžiuojasi savo didžiuliais juodais ūsais ir netgi yra tarptautinio „Ūsų klubo“ narys. Būtent klubas jį palaikė kovoje už teises. Teisėjai Aukščiausiasis Teismas Indija, H.K. H.K.Sema ir Markandeya Katju išreiškė suglumimą, kad toks incidentas gali įvykti šiuolaikinėje demokratinėje šalyje.

Tačiau 2008 m. darbdavio pergale baigėsi kita „skrydžio teisminė“ istorija. Delio aukštasis teismas patvirtino „Air India“ teisę uždrausti antsvorio turintiems stiuardesiams skristi.

Teisėjai sutiko su aviakompanijos vadovybės nuomone ir leido atleisti standartinių normų neatitinkančius įgulos narius, atkreipdami dėmesį į tai, kad antsvorio, kaip taisyklė, yra bet kokios ligos pasekmė. Pacientai negali būti siunčiami į skrydžius.

Didžioji Britanija. 2000 m. Arlingtono kūno rengybos centras atsisveikino su viena iš savo vadovaujančių specialistų Brenda Tolly, nes „ji buvo per sena ir stora“.

Lieknėjimo pasaulio klube Brenda užėmė vieną pagrindinių postų ir buvo svarstoma geriausias specialistas svorio metimo srityje. Ji vadovavo kelioms grupinėms svorio metimo programoms ir per savo karjerą padėjo tūkstančiams žmonių numesti svorio. Tačiau klubo vadovybė nusprendė, kad pačios Tolly išvaizda pakenkė įmonės įvaizdžiui, ir privertė ją pasitraukti.

Tolly į klubą pateko prieš 12 metų, iš paprastos lankytojos tapo vadovaujančia instruktore, o išėjusi jau uždirbdavo apie 5000 USD per mėnesį. Be tiesioginių mokymų, ji dalyvavo kelių klubo regioninių sričių plėtroje, konsultavo jaunesniuosius vadovus ir pritraukė klientų. Tik pareiškėjui kreipusis į teismą, klubo vadovybė sutiko ginčą spręsti derybų keliu.

JAV. Didelėse korporacijose reikalavimai išvaizdai yra labai griežti: keliuose sutarties puslapiuose detaliai surašyta, kuo darbuotojas turi vilkėti, iki poliesterio kiekio procentais kostiumo audinyje.

JT būstinėje ji dirba teisiniai pagrindai jie gali išsiųsti namo nuo slenksčio pakeisti pėdkelnes į sėkmingesnes tono ir jos darbo laiko sąskaita. Jūs net negalite galvoti, kad vasarą pasirodysite be pėdkelnių. Tačiau šį griežtumą kompensuoja aukštas atlyginimas ir galingų oro kondicionierių buvimas, leidžiantis jaustis normaliai net per karštį su visa „apranga“

Kinija. Pekine, 2008 m. olimpinių žaidynių išvakarėse, valdžia rado galimybę duoti vietos gyventojai keletas patarimų dėl aprangos įpročių. Visų pirma, moterų buvo prašoma nesirodyti gatvėse su pižama ir šlepetėmis, nepiktnaudžiauti spalvingais drabužiais, o vyrų prie juodų kelnių ir batų nemūvėti baltų kojinių.