Koliko časa ste lahko na bolniški? Največja dolžina bolniške odsotnosti

Največja velikost bolniške odsotnosti v letih 2018-2019, pa tudi minimalno izplačilo, se glede na prejšnja leta razlikujejo zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako izračunati bolniški dopust? Kakšen je najvišji in najnižji prag izplačila? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo preučili v spodnjem gradivu in na primeru pokazali, kako izračunati nadomestilo za materinstvo v letih 2018–2019.

Ključne točke pri izračunu bolniške odsotnosti v letih 2018-2019

Obstajata 2 sklopa glavnih točk, ki jih morate poznati, preden začnete z izračunom.

1. blok - začetni parametri izračuna

1. Kdo plača bolniško odsotnost:

• zaradi bolezni in poškodb (neproizvodno):
• prve 3 dni - delodajalec;
• naslednji dnevi - iz proračuna FSS;
• drugi razlogi:
• za celotno obdobje - iz proračuna FSS.

2. Komu se plača bolniška odsotnost:

• zaposleni po pogodbi o zaposlitvi;
• prejemniki sredstev, iz katerih se plačujejo prispevki FSS.

POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno bivajo v Rusiji in delajo Ruske organizacije, prav tako je treba plačati bolniško odsotnost, če obstaja pogodba o zaposlitvi in ​​plačilo prispevkov za tujca v SZS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem nastanka invalidnosti (2. člen zakona o invalidnosti). Obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom« z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

3. Kako se plača bolniška odsotnost.

Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniškem dopustu). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:

• izpadi;
• izključitev z dela;
• druga oprostitev dela s polnim ali delnim nadomestilom, razen osnovnega letnega dopusta;
• bivanje zaposlenega v priporu ali aretaciji;
• izvajanje sodnih in zdravniških pregledov.

2. blok - kazalniki za izračun

1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih prejemkov v letih 2018–2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:

POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali nujnega primera pri delu, se takoj upošteva 100 % plače. V tem primeru je največje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (9. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .

Omejitve plačil glede na delovno dobo ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.

Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. .

2. Obračunsko obdobje. Do leta bolniškega staleža sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki v FSS, tudi od drugih delodajalcev (14. člen zakona št. 255-FZ).

3. Delitelj za povprečno dnevno plačo. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi z nadomestili za materinstvo. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižjega ali najvišjega zneska nadomestila) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.

Preberite več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod - v gradivu "Kdaj dajo bolniško odsotnost za nosečnost in porod?" .

Najnižji znesek plačila za bolniško odsotnost v letih 2018-2019

Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba preizkusiti na minimalnem kazalniku. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniško odsotnostjo in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od določene minimalne plače.

Če se izračun povprečne plače izkaže za nižjega od izračuna minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati glede na minimalno plačo.

POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (1. člen zakona "O minimalni plači" z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača 11.280 rubljev.

O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine preberite v članku “Ali je bolniška odsotnost (bolniški stalež) predmet dohodnine?” .

Najvišji znesek plačila za bolniško odsotnost v letih 2018-2019

Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v letih 2018–2019 je tako kot prej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z odloki vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko plačajo prispevki FSS za leto. Tako FSS ne more plačati nadomestil, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).

V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga FSS nadomesti.

Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:

• leta 2016 - 718.000 rubljev;
• leta 2017 - 755.000 rubljev;
• leta 2018 - 815.000 rubljev;
• leta 2019 - 865.000 rubljev.

To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega nadomestila za bolniško odsotnost ne sme biti večja od:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.

In za leto 2018 ne sme preseči:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev

Postopek za izračun bolniške - 2019 na primeru: kako izračunati bolniško odsotnost za nosečnost in porod

Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali nagrado ob koncu leta v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.

1. Povprečni zaslužek za 2 leti (januar - december 2017 + januar - december 2018) je znašal 296.000 rubljev. To pomeni, da je povprečna dnevna plača 405,48 rubljev. (296.000 / 730).
2. Ugotovimo, koliko bo znašala povprečna dnevna plača pri minimalni plači:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev

Izračuni minimalne plače niso bili potrebni. Za osnovo vzamemo bolj donosno možnost izračuna za zaposlenega glede na višino zaslužka v zadnjih 2 letih.

POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se obračuna le po minimalni plači.

1. Primerjaj povprečni stroški dni z največ:

405,48 rubljev< 2 150,68 руб.

To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2150,68 rubljev).

4. Največja količina bolniške odsotnosti, na katero lahko računa zaposleni:

140 (koledarskih dni) × 405,48 = 56.767,20 rubljev.

Za več primerov izračuna bolniške odsotnosti glej .

Najdaljša bolniška odsotnost

Ko govorimo o najvišjem bolniškem nadomestilu v letih 2018–2019, si ne moremo pomagati, da se ne spomnimo 2. dela formule za končni izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost izdana po strogo predpisanih pravilih za obdobje, ki ga določa zakon.

Najpogostejši maksimalni pogoji so:

1. Za ambulantno zdravljenje - vključno 15 dni.
2. Bolnišnično zdravljenje - obdobje bivanja v bolnišnici plus do vključno 10 dni po bolnišnici na ambulantni osnovi.
3. Nadaljevanje zdravljenja v sanatorijskih ustanovah - vključno 24 dni.

POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana z poklicna dejavnost bolniški, bolniška odsotnost v zdravilišču vključuje čas potovanja do zdravstveni zavod in nazaj.

1. Za nosečnost in porod - 140-196 dni (odvisno od situacije).
2. Skrb za bolnega otroka:

• do 7 let - za celotno obdobje bolezni;
• od 7 do 15 let - vključno 15 dni;
• starejši od 15 let z ambulantnim zdravljenjem - 3 dni.

POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.

O pravilih za izpolnjevanje bolniškega dopusta, ki ga prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .

Rezultati

Najvišji obseg bolniške odsotnosti v letih 2018–2019 je omejen na:

• omejen kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka glede na najvišjo vrednost osnove, določene za prispevke v FSS: za leto 2019 - 2.150,68 rubljev / dan, za leto 2018 - 2.017,81 rubljev / dan;
• omejeno trajanje bolniške odsotnosti v dnevih (za standardni primer bivanja doma zaradi običajne bolezni - ne več kot 15).

Se pravi v normalno stanje največje izplačilo na bolniškem dopustu v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubljev.

Pogoji plačila bolniške odsotnosti v letu 2017 se v primerjavi z letom 2016 niso spremenili - kot tudi najdaljše in najkrajše obdobje, za katero se izda potrdilo o nezmožnosti za delo. Vse zgoraj navedene omejitve določa zakonodaja Ruske federacije. Na to je treba spomniti predrznega šefa, če izrazi nezadovoljstvo, recimo, nad dejstvom, da njegov podrejeni že zelo dolgo "sedi" na bolniški.

Kako dolgo lahko traja bolniška odsotnost: najmanj in največ

Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od dveh dejavnikov: kako hitro bolnik okreva in kakšno bolezen ima.

Noben predpis minimalni rok za kar mora državljan izterjati. Odločitev o tem, koliko osebe potrebuje rehabilitacija po bolezni, je v pristojnosti zdravnika.

V praksi se je zgodilo, da zdravniki ne napišejo bolniškega dopusta manj kot 3 dni. To je minimalna bolniška odsotnost. Če je zaposleni prepričan, da bo en ali dva dni dovolj za "počitek v postelji", je lažje zaprositi pristojne za to kratko obdobje, kot pa sedeti v vrsti na kliniki in čakati na termin. Šefi bodo to možnost verjetno z veseljem podprli, saj potem podjetju ne bo treba nadomestiti dni, ki jih zaposleni preživi v postelji. Spomnimo se, da je podjetje tisto, ki plača prve 3 dni - preostanek obdobja nadomesti FSS.

Po prihodu občana na ponovni sprejem na kliniko se bo zdravnik odločil, ali bo potrdilo o invalidnosti podaljšal ali ga bo mogoče zapreti. Osebno imajo zdravniki pravico odpisati bolniško odsotnost do 15 dni, zobozdravniki in reševalci - do 10 dni. Če ta čas ni bil dovolj, da bi državljan okreval, njegov primer obravnava kolegijski organ - zdravniška komisija. Največji rok bolniška odsotnost, ki jo odobri komisija - 10 mesecev. Ta meja je določena z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o invalidnosti". Mimogrede, to ne velja za bolnike, ki so prestali operacijo ali hudo poškodbo - takšni državljani se lahko rehabilitirajo v 1 letu, pod pogojem, da opravijo zdravniški pregled vsakih 15 dni.

Odhod v zasebno plačano kliniko bolni osebi ne bo dal nobenih prednosti - zdravniki takšne zdravstvene ustanove imajo tudi pravico izdati bolniške liste za največ 15 dni. Če to obdobje ni bilo dovolj za okrevanje, bo moral bolnik iti v državno kliniko in opraviti zdravniško komisijo.

Trajanje bolniške odsotnosti glede na vzrok bolezni: tabela

Zgoraj omenjeni dokument - Odredba št. 624n - določa tudi približno obdobje, za katero se lahko izda potrdilo o invalidnosti za določeno bolezen. Tabela bolniških odsotnosti za bolezni izgleda takole:

Bolezen	Trajanje nezmožnosti za delo (v dnevih)
SARS	5-15
Angina	10-15
Norice	10-21
Apendektomija	16-21
Odstranitev zoba	3-10
pretres možganov	20-28
zlom okončine	30-60
Poškodba hrbtenice	60-240 (odvisno od resnosti poškodbe se rok lahko podaljša)
Tuberkuloza	4-10 mesecev (odvisno od stopnje)
Onkologija	120-180
Odstranitev maternice	Do 100 dni - obdobje je odvisno od bolezni, ki je povzročila odstranitev
Odstranitev žolčnika	Celotno obdobje bivanja v bolnišnici + 10 dni domača rehabilitacija. Skupaj približno 2 meseca
Odstranitev ciste	20-28
Splav	10 (če je potrebno, lahko zdravnik rok podaljša za en mesec)
Nosečnost in porod	140 (194 - če je nosečnost večplodna)

Potrdilo o invalidnosti se izda tudi po posvojitvi otroka, mlajšega od 3 mesecev. Trajanje invalidskega lista bo 70 dni od datuma rojstva otroka. To pomeni, da če je družina vzela 2-mesečnega otroka, bo bolniška le 10 dni.

Zakaj je treba zakonsko določiti pogoje bivanja na bolniškem dopustu? razne bolezni? Verjetno zato, da bi se izognili korupciji – da se državljan z »malenkostjo« ne bi mogel spustiti v zločinsko zaroto z zdravnikom in mesece »molzti« blagajne za socialno zavarovanje.

Kdaj mora organizacija plačati bolniško odsotnost?

Za izplačilo bolniške odsotnosti jo mora zaposleni v podjetju predložiti najkasneje v 6 mesecih od datuma zaprtja dokumenta. Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 je po zakonu 10 dni, vendar delodajalec praviloma nakaže denar skupaj z akontacijo ali glavnim delom plače. Glede na to, da se plače v domačih podjetjih izplačujejo vsaj dvakrat na mesec, lahko domnevamo, da bo moral zaposleni na nadomestilo za bolniško odsotnost čakati 14-15 dni. Tako majhno zamudo je mogoče sprejeti - delavci v sektorju MSP v Rusiji veljajo za veselje, če sploh kaj plačajo.

1 mesec - toliko časa traja plačilo po odpustu. Odpuščeni delavec ima pravico, da zadnjemu delodajalcu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, če se je bolezen pojavila v 30 dneh po njegovem odhodu iz organizacije.

Koliko časa traja obveščanje delodajalca o nezmožnosti za delo?

Zakonodaja ne določa obveznosti delavca, da obvesti delodajalca o odhodu na bolniško odsotnost. Vendar pa je takšna obveznost pogosto zapisana v internih dokumentih podjetja, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo bodoči delavec dobi v podpis med uradno zaposlitvijo. Če o tem v pogodbi ni besede, lahko zaposleni zlahka "izgine", nato pa se po n dneh pojavi s potrdilom o nezmožnosti za delo - oblasti mu ne bodo imele pravice predložiti nobenih zahtevkov.

Še vedno je priporočljivo opozoriti - korist v našem času razvitih komunikacijskih tehnologij je dvigniti telefon in poslati SMS tako enostavno kot luščenje hrušk. Ne pozabite: umetnost. 81 delovni zakonik ugotavlja, da je odsotnost delavca na delovnem mestu 4 ure iz neopravičenega razloga že razlog za odpoved. Šef ne bo poznal vašega razloga in bo zato verjetno alarmiral kadrovsko službo.

Delodajalca tudi ne more zanimati, koliko časa namerava delavec preživeti na bolniški. Kdo ve, kako hitro bo okrevanje? Če pa je zaposleni neskončno predan svojemu delu, bo seveda lahko imenoval datum vrnitve - saj ima pravico kadar koli prekiniti bolniško odsotnost. Vprašanje je, ali je možno zapreti bolniški stalež vnaprej, zdaj zanima marsikoga - sploh ne zato, ker imajo Rusi tako radi svoje službe, ampak zato, ker delodajalci pritiskajo na svoje zaposlene, jih prisilijo, da čim prej zapustijo bolnišnico. Državljani Rusije so prisiljeni "plesati na melodijo" delodajalcev, ker v državi vlada tradicionalna "napetost" z delom.

Obstajajo bolezni, pri katerih državljan ne more zapreti bolniškega staleža po lastni volji, ne da bi si opomogel. to nalezljive bolezni- na primer mlin na veter. Pacient bo v tem primeru ogrožal druge - zato nima pravice odločati o odpustu osebno, za svoje kolege.

Edina oseba, katere mnenje bi moralo zanimati bolnega državljana, je lečeči zdravnik. Zagotovo nima materialnega interesa, da bi državljana predčasno izpustili ali, nasprotno, pridržali. Če pride do spora z delodajalcem o trajanju bolniške odsotnosti, je treba spomniti, da so pravice zaposlenega zaščitene z zakonom - zaposleni ima pravico porabiti toliko časa, kot je potrebno za rehabilitacijo, in oblasti ne imeti v zvezi s tem zanj odlok.

Kako so se spremenili roki bolniške odsotnosti v letu 2017 (tabela bolezni), zanima skoraj vse državljane, ki so uradno zaposleni, saj lahko vsak od nas nenadoma izgubi delovno sposobnost za določeno obdobje. Zato bi rad pomiril delavce: bolniška odsotnost v letu 2017 ostala enaka kot v preteklem letu, prav tako njen minimum in največje trajanje. Vsi ti pogoji so jasno urejeni na zakonodajni ravni, zato tudi če želi vodstvo podjetja očitati podrejenemu, daljša odsotnost na delu zaradi začasne nezmožnosti tega ne more Navsezadnje je delavčeva dejanja zakonsko upravičena.

bolniški stalež v letu 2017.

Na trajanje bolniške odsotnosti lahko vpliva bodisi vrsta bolezni zaposlenega bodisi hitrost njegovega okrevanja. Ni niti enega normativnega akta, ki bi urejal minimalni čas okrevanja. Odgovornost za trajanje bolniškega staleža je v celoti na ramenih lečečega zdravnika: on osebno določi, kdaj lahko bolnik začne delati. Toda v zakulisju je običajno, da verjamemo, da zdravnik ne more napisati bolniškega staleža za obdobje, krajše od treh koledarskih dni. To trajanje smo priznali kot minimalno.

Seveda, če zaposleni čuti, da je njegova bolezen lažja, na primer, da se je prehladil, ali ga je rahlo prepihalo, potem je dovolj, da dan ali dva poleži doma, in lahko spet začnete delati. V tem primeru lahko storite brez bolniške odsotnosti, saj je lažje govoriti neposredno z vodstvom in opisati situacijo, kot pa iti v bolnišnico, počakati na vrsto in preživeti pol dneva pri zdravniku. Vendar je treba upoštevati, da če je delavec potreboval več dni za okrevanje po dogovoru, potem njegovo podjetje ni dolžno finančno nadomestiti.

Zaradi tega večina menedžerjev pristane na zasebno bolniško odsotnost. Po zakonu plačaj bolniški stalež v letu 2017 organizacija mora, vendar le v prvih treh dneh bolezni, nadaljnje obdobje pa se plačuje iz blagajne socialnega zavarovanja.

Delavec naj ponovno obišče zdravnika po izboljšanju počutja, navadno zdravnik naroči naslednji obisk tri do pet dni po prvem obisku. Na podlagi analize bolnikovega počutja lahko že govori o potrebi po podaljšanju bolniškega staleža ali pa zapre list in pošlje zaposlenega na delo.

Zdravniki imajo pravico napisati bolniško odsotnost, katere rok ne presega petnajst dni, in če govorimo o reševalcih ali zobozdravnikih. To je deset dni. Zgodi se, da to obdobje ni dovolj, da bi bolnik okreval, in mora podaljšati bolniško odsotnost. Nato se sestane zdravniška komisija, ki skupinsko obravnava situacijo in izda sodbo. Kvečjemu težke situacije, lahko zdravniška komisija potrdilo o invalidnosti podaljša za največ deset mesecev, ker je prav ta meja že od leta 2011 urejena v odredbi.

Lahko doseže eno koledarsko letoče je bolnik imel kirurški poseg ali je bil resno poškodovan. Ampak obstaja potreba po prehodu zdravstveni pregled ves čas na vsakih petnajst dni. Poleg tega je treba opozoriti, da imajo zdravniki iz plačanih zasebnih klinik enaka pooblastila kot v okrožnih klinikah, zato ne smete računati na daljšo bolniško odsotnost, če se obrnete na elitno zdravstveno ustanovo. Po petnajstih dneh bo pacient še vedno moral obiskati državno bolnišnico, če bo moral podaljšati bolniško odsotnost.

Koliko dni bolniške odsotnosti se plača v letu 2017.

Kot že omenjeno, na trajanje plačane bolniške odsotnosti ne vpliva samo stopnja okrevanja, temveč tudi sama vrsta bolezni. Vse informacije o vrstah bolezni in trajanju bolniške odsotnosti so urejene v besedilu ukaza šeststo štiriindvajset. Razlika je lahko precejšnja, trajanje bolniške odsotnosti pa se giblje od treh dni do dvesto štirideset dni.

Tabelarična oblika razmerja med trajanjem bolniške odsotnosti in boleznijo.

Ime bolezni	trajanje bolniške odsotnosti
Akutne respiratorne virusne okužbe	pet do petnajst dni
angina bolezen	deset do petnajst dni
Bolezni noric	Deset do enaindvajset dni
Postopek odstranitve slepiča	Šestnajst do enaindvajset dni
Puljenje zob	Tri do deset dni
Poškodbe hrbtenice	Šestdeset do dvesto štirideset dni z možnostjo podaljšanja glede na kompleksnost poškodbe
Onkološke bolezni	Sto dvajset do sto osemdeset dni
pretres možganov
Zlomi v okončinah	trideset do šestdeset dni
tuberkulozna bolezen	Štiri do deset mesecev
Splav	Deset dni, z možnostjo podaljšanja po nasvetu zdravnika
Porodniški dopust	Sto štirideset dni za enoplodno nosečnost in sto štiriindevetdeset dni za večplodno nosečnost.
Kirurgija za odstranitev maternice	Ne več kot sto dni, odvisno od razlogov, zaradi katerih je bila operacija potrebna.
Operacija odstranitve žolčnika	Bolniški dopust izdan pravočasno bolnišnično zdravljenje in deset dni okrevanja doma, splošni izraz približno dva meseca.
Operacija za odstranitev ciste	dvajset do osemindvajset dni

Dobiti bolniški stalež v letu 2017 tako lahko tudi posvojitelji dojenčkov, ki še niso dopolnili treh mesecev. Njegovo trajanje je sedemdeset dni od datuma rojstva otroka. Izkazalo se je, da če so starši posvojili otroka, starega dva meseca, bo bolniška odsotnost, do katere bodo upravičeni, le deset koledarskih dni. Racioniranje trajanja bolniški dopust na podlagi bolezni je razloženo z dejstvom, da to pomaga preprečiti korupcijske sheme za prejemanje sredstev iz zavarovalnega sklada brez dobrega razloga.

V katerih primerih bo podjetje plačalo bolniško odsotnost v letu 2017?

Da bi prejel materialno nadomestilo za bolniško odsotnost, jo zaposleni zagotovi kadrovski službi, vendar najkasneje v šestih mesecih od trenutka, ko je bila bolniška odsotnost zaprta. Rok za bolniško nadomestilo v letu 2017- deset koledarskih dni. V praksi menedžerji nadomestilo za čas bolezni raje preprosto razvrstijo kot akontacijo ali kot del glavnega dela plače in se zato obračunajo skupaj z enim ali drugim deležem plačila. Po standardih skoraj vse državne organizacije izplačajo svoje podrejene dvakrat v enem mesecu. To pomeni, da je najdaljša čakalna doba za bolniško odsotnost dva tedna, največ petnajst dni.

Če je bil zaposleni odpuščen iz organizacije, mu je treba plačati bolniško odsotnost v enem mesecu od datuma odpusta. Tudi če oseba zboli po tem, ko je bila odsotna manj kot trideset dni, lahko še vedno zahteva nadomestilo za bolniško odsotnost pri zadnjem delodajalcu.

Rok za opozorilo šefa o prihajajoči bolniški odsotnosti.

Po zakonu podrejeni ni dolžan vnaprej obvestiti šefa o tem, kdaj bo zbolel, v nasprotju z odhodom na dopust ali prosti čas. Toda interni akti podjetij pogosto urejajo, včasih pa tudi pogodbe o zaposlitvi, vsebujejo informacije o potrebi po obveščanju pristojnih organov o svojih načrtih za bolniško odsotnost. Poleg tega zaposleni te dokumente podpiše ob zaposlitvi, tako da je dejansko obveščen o potrebi po prijavi prihajajoče bolniške odsotnosti. Toda v primeru, da vodstvo organizacije takšne klavzule ni omenilo niti v interni dokumentaciji niti v pogodbi, lahko podrejeni preprosto ne pride na delo, ne da bi pojasnil razloge, in po dveh tednih preprosto prinese bolniško odsotnost v svojem obramba. Poleg tega vodja v tem primeru nima pravice uporabiti nobenih sankcij proti temu delavcu.

Seveda je vsaj iz spoštovanja in glede na človeški dejavnik bolje, da pristojne opozorite, da ste bolni, saj to sploh ni težko. sodobni časi: klic iz mobilni telefon ali pošiljanje sporočila ne bo trajalo več kot minuto.

Ne pozabite na enainosemdeseti člen, ki pravi, da če podrejeni ni prisoten na svojem delovnem mestu več kot štiri ure in hkrati nima dobri razlogi Vodja ga ima pravico odpustiti. In če delodajalec nima informacij o razlogih za odsotnost podrejenega, bo moral prek zaposlenih v kadrovski službi dolgo časa ugotavljati, kaj se je zgodilo in zakaj ne more najti zaposlenega.

Podatka o tem, koliko delavec namerava zboleti, vodji ne morejo posredovati, ker ni znano, kako bo bolezen potekala. Šef pa delavca ne more zavezati k posredovanju informacij o točen datum vrnitev na delo. Nekateri zaposleni, ki jih njihove dejavnosti že preveč zanimajo ali pa imajo pomemben posel, napredovanje, pogodbo, lahko približno določijo dan, ko se bodo vrnili na delo, saj so zaradi svoje kariere pripravljeni prekiniti bolniško odsotnost.

Številni podrejeni so zainteresirani za predčasno prekinitev bolniškega staleža, ne le zato, ker se sami želijo čim prej vrniti na delo, ampak zato, ker jih oblast dejansko prisili, da čim bolj skrajšajo čas bolezni in čim hitreje začnejo opravljati svoje dolžnosti. S tem namreč kršene človekove pravice, a glede na visoka stopnja brezposelnost, so ljudje prisiljeni prenašati, svoje zdravje pa potiskajo v ozadje.

Obstajajo številne bolezni, invalidnosti zaradi katerih preprosto ni mogoče prekiniti. To velja na primer za nalezljive bolezni, kot je npr norice. Če si zaposleni ne opomore in gre na delo, potem lahko po nekaj dneh polovica pisarne odide na bolniški dopust. Zato se samo oboleli lahko odloči, kdaj se je pripravljen vrniti na delo, da ne okuži drugih delavcev.

Po pravilniku lahko le zdravnik uredi invalidnost podrejenega glede na zdravstveno stanje in splošno dobro počutje bolnik. Četudi se torej delavec še vedno slabo počuti, zdravnik svetuje podaljšanje bolniške odsotnosti, šef pa grozi z denarno kaznijo ali drugimi sankcijami, če delavec ne začne takoj delati, potem je zakon povsem na strani zaposlenega. Glavna stvar je zdravje, in če se vodstvo ne želi sprijazniti z dejstvom, da oseba ni pripravljena iti na delo, potem ima pravico zahtevati, da se njegove pravice zaščitijo na sodišču.

Pravico do plačane bolniške odsotnosti ima vsak delavec, ki je uradno zaposlen. V skladu s tem organizacija mesečno plačuje prispevke v sklad socialnega zavarovanja. Zato se delavcu izda polica zdravstvenega zavarovanja, ki je zagotovilo za plačano obdobje bolniške odsotnosti. Hkrati lahko določi narava bolezni ali kombinacija bolezni dolgo obdobje invalidnost. To vedno povzroča veliko polemik in nezadovoljstva vodstva. Navsezadnje zaposleni dejansko ne dela, vendar ga je treba še plačati.

Najdaljši čas bolniške odsotnosti po zakonu

Povedati je treba, da ruska zakonodaja in podzakonski akti vsebujejo seznam pravil, ki urejajo čas invalidnosti. V tem primeru časovna omejitev ni določena. To pomeni, da lahko delavec dobi bolniško odsotnost za nedoločen čas. dolgo obdobječas. To obdobje traja do popolnega okrevanja. Težko si je predstavljati situacijo, ko bi morala oseba z nadaljevanjem poteka bolezni iti na delo samo zato, ker je potekla najdaljša doba invalidnosti. Medtem pa ima nadaljevanje zdravljenja v nekaterih primerih omejitve.

Dolžina bolniške odsotnosti zaradi nege otroka

Največji rok danem obdobju razlikuje glede na starost in razvoj otroka. Zato je treba navesti naslednje možne situacije:

• Če otrok še ni dopolnil 7 let, najdaljše obdobje ni določeno. Ker sam ne more zagotoviti svojega zdravljenja, bo starš skrbel do ozdravitve in neomejeno;
• Kadar starost ne presega 15 let, vendar več kot 7 let, delavec prejme bolniško odsotnost za 15 dni. To obdobje se ne podaljša in je rok;
• Po dopolnjenem 15. letu starosti lahko varujete otroka največ 3 dni;
• Kadar se izvaja varstvo invalidne osebe, ni časovne omejitve.

Zato je delavec odvisen od starostna kategorija otroka, za katerega skrbi. V vsakem primeru je treba bolezen potrditi z zdravstvenimi dokumenti. Služili bodo kot osnova za plačilo za obdobje začasne nezmožnosti.

Največja bolniška odsotnost med nosečnostjo

Obdobje nosečnosti je osnova za izdajo potrdila o invalidnosti. Trajanje je odvisno od poteka nosečnosti. Zato je mogoče upoštevati več tipičnih situacij:

• Če nosečnost poteka normalno in ni zdravstvenih zapletov, bo menstruacija 140 dni. To je nujno potrjeno tudi z zdravstvenim dokumentom, ki ga je treba predložiti na delovnem mestu;
• Ko je bila nosečnost večplodna, se obdobje poveča na 194 dni. V tem primeru je treba dejstvo večplodne nosečnosti ugotoviti neposredno med porodom. Popravi ga zdravnik. Brez posebnega dokumenta, ki ga izda zdravnik, ne bo mogoče podaljšati obdobja;
• Med izvajanjem pride tudi do povečanja obdobja carski rez. V tem primeru se čas invalidnosti poveča na 156 dni;
• Zgodnji porod, ki je nastopil pred 30. tednom nosečnosti, je tudi razlog za podaljšanje trajanja invalidnosti. Nato se obdobje poveča na 156 dni.

Vsak primer mora biti podprt z medicinsko dokumentacijo. Na njihovi podlagi kadrovska služba podaljša plačani čas, računovodska služba pa izplača.

Bolniška odsotnost z rakom najdaljši čas

Najdaljši čas nezmožnosti za delo pri diagnosticiranju bolezni onkološke skupine je odvisen od časa, porabljenega za bolnišnično zdravljenje. Ves čas, ko je oseba na takem zdravljenju, se všteva v nezmožnost za delo in je predmet plačila. Pri odpustu na ambulantno zdravljenje trajanje določi lečeči zdravnik. Po tem času mora delavec začeti opravljati svoje naloge.

Najdaljša dolžina bolniške odsotnosti v primeru poškodbe

Čas invalidnosti je neposredno odvisen od okrevanja in narave poškodbe. Treba je povedati, da se čas zdravljenja v bolnišnici plača v vseh primerih. Omejitev časa bolnišničnega zdravljenja je dovoljena le na podlagi medicinski indikatorji. Časovni okvir ni določen. Pri zdravljenju doma je čas omejen na 10 dni. Lečeči zdravnik ga lahko podaljša, vendar ne več kot en mesec. Če je še zgodaj na delo, lahko zdravniška komisija podaljša bolniško odsotnost še za 10 dni.

Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2018 od FSS

FSS nakaže sredstva za ves čas invalidnosti. Ker delodajalec plačuje prispevke redno, se FSS plačilom ne more izogniti. Vendar pa sklad plača 300 dni bolniške. Če do okrevanja ne pride, morate zaprositi za invalidnost. Tako dolga bolezen govori o izgubi delovne sposobnosti za določen del.

Potrdilo o bolniški odsotnosti ali začasni invalidnosti zahteva skrbno izvedbo, saj lahko FSS zavrne plačilo bolnega zaposlenega, če pride do napak pri izpolnjevanju. V tem gradivu vam bomo povedali, kateri pogoji bolniškega dopusta veljajo za bolezni različne vrste, in kako določiti najdaljše trajanje bolniške odsotnosti.

Iz tega članka se boste naučili:

• kako so določeni pogoji za izdajo bolniškega staleža;
• koliko časa je izdana bolniška odsotnost;
• Kakšna je minimalna bolniška odsotnost?
• kako je določena najdaljša bolniška odsotnost v letu 2017;
• Koliko je najdaljša bolniška odsotnost za onkologijo?

Bolniški dopust: pogoji

Bolniška odsotnost je dokument, ki potrjuje registracijo dejstva začasne invalidnosti delovnega državljana s strani zdravstvene ustanove na način, ki ga določa zakon.

Hkrati, ne glede na razloge, zaradi katerih je bila ta invalidnost povzročena - lahko je npr bolezen ali poškodba delavca samega ali potreba po negi bolnega družinskega člana. Bolniška odsotnost se izda v obliki obrazca, katerega oblika je določena Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. aprila 2011 N 347n "O odobritvi obrazca bolniškega dopusta".

Določena so splošna pravila za izdajo bolniškega dopusta Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n „O odobritvi postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti". Ta dokument zlasti določa vse pogoje glede pogojev bolniške odsotnosti, odvisno od številnih dejavnikov. Hkrati se bo v vseh primerih datum odprtja bolniškega staleža štel za dan stika z zdravstvenim delavcem s težavo, ki se je pojavila. Datum njegovega zaključka je zadnji dan bolezni ali okoliščin, ki so privedle do zagotavljanja bolniškega dopusta zaposlenemu.

Opomba! V tem primeru se lahko izdaja bolniškega dopusta na zahtevo pacienta izvede na dan zdravljenja ali na dan zaprtja. Če je bilo potrdilo o nezmožnosti za delo izdano na dan vloge, ga je treba pozneje predložiti zdravstveni ustanovi za dokončanje registracije.

Trajanje bolniškega staleža za začetno zdravljenje določi lečeči zdravnik, ki v tem primeru izvaja terapijo oziroma nadzor. V tem primeru obstajajo določene omejitve, ki določajo najdaljše obdobje, za katero se izda bolniška odsotnost ob prvem obisku zdravnika.

Torej je zlasti odvisno od tega, kateri kategoriji osebja pripada zdravstveni delavec, ki je izdal potrdilo o nezmožnosti za delo:

• Najdaljše trajanje bolniškega staleža, ki ga izda lečeči zdravnik, je 15 dni. Hkrati imajo bolniško odsotnost s tem trajanjem pravico izdati tako strokovnjaki zdravstvenih organizacij kot zaposleni v specializiranih raziskovalnih inštitutih, vključno s tistimi, ki se ukvarjajo s protetiko;
• najdaljše trajanje bolniškega staleža, ki ga izda zdravstveni delavec ali zobozdravnik, ne sme presegati 10 dni.

Če je za ozdravitev bolnika ali odpravo drugega razloga za njegov obisk zdravnika potrebno daljše obdobje, se to vprašanje reši s sklicem posebne zdravniška komisija. Podaljšanje bolniškega dopusta daljši rok sam zdravstveni delavec ni zakonit.

Minimalna bolniška odsotnost

Veljavna zakonodaja, ki ureja postopek izdaje potrdila o začasni invalidnosti, ne določa posebnega okvira za minimalno trajanje bolniške odsotnosti. Vendar v okviru dosedanje prakse zdravstveni delavci največkrat zagotovijo bolniško odsotnost v trajanju najmanj treh dni. Zagotavljanje krajše bolniške odsotnosti pa ni kršitev in se lahko izvaja ob upoštevanju specifičnega položaja bolnika.

Opomba! Če trajanje bolniške odsotnosti po novih pravilih ne presega treh dni, se plačilo za čas začasne nezmožnosti zaposlenega izvede na račun delodajalca. Preostali del bolniške odsotnosti se plača s sredstvi FSS.

Za koliko časa se izda bolniški dopust?

Če v času bolniškega dopusta, ki ga je izdal lečeči zdravnik, ni bilo mogoče doseči popolne ozdravitve bolnika ali odpraviti drugega razloga za njegov obisk pri zdravniku, mora slednji organizirati obravnavo tega primera s strani posebej ustanovljene zdravniške komisije. . Analizirala bo naravo in okoliščine nastanka bolezni, poškodbe ali druge zdravstvene težave, na podlagi katere je bil izdan bolniški stalež. Komisija bo ocenila tudi rezultate zdravljenja v preteklem obdobju, sklepala o njegovi učinkovitosti in oblikovala svojo napoved. nadaljnji razvoj situacije.

Na podlagi te napovedi bo določeno končno trajanje bolniškega staleža bolnika. Odvisno bo od tega, ali je navedena prognoza ugodna v smislu možnosti ponovne vzpostavitve bolnikove sposobnosti za delo, pa tudi od tega, kakšna bolezen je bila vzrok za njegovo invalidnost. Hkrati mora bolnik v celotnem obdobju veljavnosti bolniškega staleža, ki ga določi zdravniška komisija, vsakih 15 dni prihajati k zdravniku. To je potrebno za pregled in oceno učinkovitosti terapije ter po potrebi njeno prilagoditev.

Opomba! Pozna udeležba na pregledu pri zdravniku se bo štela za kršitev bolnišničnega režima. V tem primeru se nadomestilo za začasno invalidnost zmanjša: njegov izračun od dneva po kršitvi se izvede na podlagi vrednosti minimalne plače, določene Zvezni zakon št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 "O najmanjša velikost plače«.

Prenesite povezane dokumente:

Najdaljši čas bolniške odsotnosti v letu 2017

Najdaljše trajanje bolniške odsotnosti v letu 2017 je odvisno od dveh glavnih dejavnikov: narave napovedi zdravniške komisije glede možnosti zdravljenja bolezni ali poškodbe in narave same bolezni ali poškodbe. Torej, glede na kombinacijo teh dveh kriterijev so možni naslednji najdaljši roki bolniška odsotnost zaradi različnih bolezni:

• neugodna napoved glede možnosti vrnitve v polno delovna dejavnost ne glede na posebnosti in naravo bolezni - ne več kot 4 mesece. Po tem obdobju je treba v skladu s 27. odstavkom odredbe Ministrstva za zdravje št. 624 bolnika poslati na zdravstveni in socialni pregled;
• ugodna prognoza glede možnosti vrnitve v polnopravno delovno aktivnost po večini bolezni in poškodb - ne več kot 10 mesecev;
• ugodna prognoza glede možnosti vrnitve v polno delovno aktivnost po najhujših poškodbah, pa tudi po operacijah okrevanja in tuberkulozi - ne več kot 12 mesecev.

Napotitev na zdravstveno-socialni pregled po poteku bolniškega staleža

Če po izteku najdaljše bolniške odsotnosti za določeno situacijo pacientova zmožnost za delo ni bila v celoti obnovljena in se še ni pripravljen vrniti na polno delo, se pošlje na zdravstveni in socialni pregled. (MSE). Njegov namen je določiti znake, ki omogočajo pacientu dodelitev ustrezne skupine invalidnosti. Če so bili ugotovljeni takšni znaki in je bolnik priznan kot invalid, se potrdilo o nezmožnosti za delo zapre do datuma pred sprejemom na pregled.

Če na podlagi rezultatov obravnave posebne komisije ni znakov, ki bi zadostovali za priznanje bolnika kot invalida, se mu bolniški dopust podaljša do ponovne vzpostavitve njegove zmožnosti za delo. Ob tem rok za vrnitev na delo določi zdravniška komisija, pacient pa bo moral še vedno vsakih 15 dni prihajati k svojemu zdravniku, da oceni rezultate zdravljenja.

Po preteku obdobja, ki ga je določila komisija, je treba bolniško odsotnost zapreti ali pa bo bolnik poslan na ponovni pregled za ugotovitev invalidnosti.

Opomba! Če je pacient zavrnil pregled ali se ni pojavil pravočasno, bo bolniška odsotnost zaprta na dan zavrnitve ali na dan imenovanega ITU.

Najdaljše obdobje bolniške odsotnosti za onkologijo

V letu 2017 bo najdaljša dolžina bolniške odsotnosti za onkologijo v veliki meri odvisna od prognoze uporabe terapije za bolnika v konkreten primer. Torej, v situaciji, ko je zbrano ta težava zdravniška komisija meni, da je taka napoved neugodna, najpozneje v 4 mesecih po odprtju bolniškega staleža ga je treba poslati na pregled, ki bo ugotovil možnost dodelitve statusa invalida. To pa bo pomenilo zaprtje bolniškega staleža.

Če je napoved zdravljenja določenega pacienta ugodna in zdravniška komisija meni, da se bo lahko vrnil k polnopravni dejavnosti, se lahko podaljša najdaljša bolniška odsotnost. Zlasti v ta primer veljajo določbe 13. člen odredbe Ministrstva za zdravje št. 624, ki določa, da je v tem primeru lahko trajanje bolniškega staleža do 10 mesecev.

Po tem obdobju se lahko bolnik odpusti z nalogom za vrnitev na delo ali pošlje na pregled za ugotovitev invalidnosti.

Najdaljše obdobje bolniške odsotnosti iz drugih razlogov

Odredba Ministrstva za zdravje št. 624 predlaga, da se lahko delavcu izda bolniški stalež ne le v primeru poškodbe, ki jo je sam utrpel ali njegove bolezni, ampak tudi iz drugih razlogov. V tem primeru pa je predmet urejanja tudi najdaljše trajanje takšne bolniške odsotnosti.

Še posebej, zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa naslednja obdobja, v katerih bodo ustrezne vrste bolniške odsotnosti plačane na predpisan način:

• nega bolnega družinskega člana - največ 7 dni za eno bolniško odsotnost in največ 30 dni na leto skupaj. Če pa govorimo o skrbi za otroka, starega od 7 do 15 let, se te številke povečajo na 15 oziroma 45 dni. Kar zadeva nego otroka, mlajšega od 7 let, največje trajanje ene bolniške odsotnosti ni omejeno, vendar njihovo skupno trajanje na leto ne sme presegati 60 dni (za nekatere vrste bolezni - 90 dni);
• oskrba po bolezni ali poškodbi v sanatoriju - ne več kot 24 dni;
• bolniška odsotnost zaposlenega invalida - največ 4 mesece za eno bolniško odsotnost in največ 5 mesecev v letu skupaj.

Opomba! če pogodba o delu je z delavcem sklenjena za največ 6 mesecev, najdaljši čas bolniške odsotnosti, ki mu bo izplačana, pa je 75 dni.

Tako je najdaljše trajanje bolniškega staleža odvisno predvsem od resnosti bolezni in prognoze ozdravitve bolnika. Hkrati, da bi sprejeli najbolj uravnoteženo in obetavno odločitev o tej zadevi, veljavna zakonodaja nameščen obvezno naročilo sodelovanje zdravniške komisije pri reševanju tako resnih vprašanj.

Toda bolniško odsotnost v primeru običajne bolezni ali poškodbe, katere trajanje ne presega 15 dni, lahko izda lečeči zdravnik brez sodelovanja kolegov.