วันไหนในสัปดาห์ที่ดีที่สุดที่จะออก? ฉันรู้สึกซ้ำซาก

ก่อนที่จะวางจดหมายลาออกบนโต๊ะถึงเจ้าหน้าที่ จำเป็นต้องค้นหาช่วงเวลาพักร้อนจากผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล คุณควรค้นหาว่าวันลาพักร้อนก่อนหน้านั้นถูกใช้ทำงานวันไหน มีโอกาสที่คุณจะยกเลิกล่วงหน้าโดยไม่ต้องทำรายงานให้เสร็จในปีที่ทำงาน ในกรณีนี้คุณจะต้องคืนส่วนหนึ่งของการจ่ายวันหยุด หากคุณไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนการชดเชยจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถือว่าเต็มเดือน เดือนที่ไม่สมบูรณ์ถูกนำมาพิจารณาดังนี้: หากจำนวนวันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 - เดือนถูกละทิ้งมากขึ้น - ถือว่าเต็ม ถัดไป คุณต้องหารจำนวนวันหยุดด้วยสิบสองเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง

ตัวอย่างการคำนวณ
หากผ่านไปแปดเดือนนับจากวันหยุดครั้งก่อน และวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี การคำนวณจะเป็นดังนี้:
28:12 = 2.33 วันลาพักร้อน
2.33 x 8 = 18 วัน
ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าลาพักร้อนให้คุณ 18 วันหลังเลิกจ้าง

ทำงานสองอาทิตย์

ตาม กฎหมายปัจจุบันลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ เวลานี้เรียกอีกอย่างว่าการทำงานนอกเวลา สถานการณ์นี้บางครั้งทำให้พนักงานย้ายไปทำงานอื่นได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสถานที่ใหม่ปฏิเสธที่จะรอช่วงเวลานี้

คุณสามารถลาออกในวันที่สมัครโดยไม่ต้องออกกำลังกายในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- เลิกกัน สัญญาจ้าง;
- ค่าเข้า สถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกในเวลากลางวัน
- เกษียณอายุ;
- การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่
- โรคที่ป้องกัน ทำงานต่อไปดำรงตำแหน่ง;
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
- เลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเองคนพิการและผู้รับบำนาญ
- การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์
- เลิกจ้างดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
- ลาออกได้ไม่ต้องเลิกงาน พ่อแม่ที่มีลูกหลายคนเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี

นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาการทำงานสั้นลงสาม วันตามปฏิทิน. การฝึกอบรมดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่อยู่บน ช่วงทดลองงาน, คนงานตามฤดูกาลและลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน

หางานใหม่ค่ะ

การหางานก็เป็นงานที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก แต่บางครั้งตารางเวลาในที่ทำงานปัจจุบันก็ทำให้ไม่มีเวลาเหลือเลยที่จะไปเยี่ยมนายจ้าง หากคุณไม่มีเวลาว่างและงานไม่ได้เงินหรือความพึงพอใจทางศีลธรรมคุณสามารถทำวิธีที่กล้าหาญและประมาทที่สุดได้ - เลิกโดยไม่ต้องมี ทางเลือก. ในกรณีนี้ คุณควรคำนวณการชำระเงินและค่าชดเชยที่ครบกำหนดให้กับคุณเมื่อเลิกจ้าง เนื่องจากคุณจะต้องใช้เงินเหล่านี้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ก่อนตัดสินใจลาออกครั้งสุดท้าย ให้ดูไซต์งานหลายๆ แห่ง โพสต์ประวัติย่อ และวางแผนวิธีที่จะเลิกจ้างตัวเองในรูปแบบของงานนอกเวลาหรืองานชั่วคราว คุณไม่สามารถพักผ่อนและพักผ่อนได้นานสำหรับตัวคุณเอง จำนวนเงินสูงสุดเวลาที่คุณสามารถจ่ายได้ - หยุดสองวัน ตอนนี้คุณมี งานใหม่- ค้นหาสถานที่ทำงานในอุดมคติ ที่ซึ่งคุณจะพบกับการเติบโตของอาชีพและความมั่นคงทางการเงิน 15 754 0 สวัสดี ในบทความของเรา เราจะพูดถึงวิธีการลาออกจากงานอย่างถูกต้อง โดยไม่ขัดแย้งกับพนักงานและปัญหากับผู้บังคับบัญชา ในรัสเซีย พลเมืองจำนวนมากเปลี่ยนงาน แต่ถึงกระนั้น ก็ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีออกจากบริษัทเก่า สำหรับคนที่ไม่มีความรู้ทางกฎหมาย หัวข้อนี้ยาก ดังนั้นเราจะพยายามชี้แจงประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดูแล

วิธีลาออกจากงานด้วยตัวเอง

ในการลาออกด้วยตัวเองและในขณะเดียวกันก็ไม่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหาย คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้:

• ดังนั้น, ตัดสินใจลาออกแล้ว แต่ยังเร็วเกินไปที่จะเขียนใบสมัคร. ถึงจุดนี้คุณต้องหางานใหม่แล้วขอการคำนวณเท่านั้น วันนี้มีการหางานทำบนอินเทอร์เน็ตเป็นหลัก และหากคุณจะเขียนประวัติย่อก็อย่าระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณที่นั่น และยิ่งกว่านั้น อย่าเขียนนามสกุลของคุณ ข้อมูลดังกล่าวสามารถดึงดูดสายตาของพนักงานหรือเจ้านายได้

เรื่องราวของทนายความอเล็กซี่

ฉันตัดสินใจว่าฉันได้รับค่าจ้างน้อยไป โพสต์ประวัติย่อพร้อมข้อมูลทั้งหมดของเขาบนอินเทอร์เน็ต และสำหรับทั้งรัสเซีย (ฉันตัดสินใจที่จะไม่ จำกัด เฉพาะเมืองของเรา) หนึ่งสัปดาห์ต่อมา พวกเขาโทรหาฉันจากสำนักงานใหญ่ของเราในมอสโกและถามว่า: “อเล็กซี่ มีบางอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ทำไมคุณถึงโพสต์โฆษณา” มันอึดอัดมาก แต่จะทำอย่างไร เริ่มจะออก ดังนั้นพวกเขาจึงพูดและดังนั้น ฉันต้องการที่จะได้รับมากขึ้น บรรทัดล่าง: พวกเขาขึ้นเงินเดือนของฉัน และฉันอยู่ที่ที่ทำงานเดิม และในสำนักงานกลาง พวกเขามองมาที่ฉันอย่างสงสัย

• หางานใหม่นอกบริษัทปัจจุบันของคุณดังนั้นอย่าใช้อีเมลของบริษัทเพื่อส่งประวัติย่อและอย่าพูดคุยถึงปัญหาเหล่านี้ทางโทรศัพท์ที่ทำงาน
• เพื่อหลีกเลี่ยงการนินทา ให้แจ้งข่าวการเลิกจ้างของคุณกับเจ้านายโดยตรง และอย่าบอกพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันเกิดขึ้นที่พนักงานตัดสินใจที่จะลาออกในขณะที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ ควรแจ้งการตัดสินใจของเจ้านายล่วงหน้าสามวัน เมื่อดำรงตำแหน่งผู้นำต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน เจ้านายจะต้องใช้เวลานี้เพื่อหาคนมาแทนพนักงานที่จากไป
• ออกเดินทางหลังออกเดินทาง ความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ จัดงานเลี้ยงน้ำชาเพื่อเป็นเกียรติแก่การเลิกจ้าง และอย่าตัดสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน คุณอาจยังต้องการความช่วยเหลือจากพวกเขาในบางครั้ง (ใครจะเขียนลักษณะการทำงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้? ). คุณไม่ควรสร้างเรื่องอื้อฉาวแม้ว่าจะมีเหตุผลก็ตามเพราะ เจ้านายใหม่อาจถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณในงานก่อนหน้านี้
• หากเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการให้คุณออกจากงาน อาจมีข้อเสนอการลาหรือเลื่อนตำแหน่งเข้ามา และคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองล่วงหน้าว่าคุณจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ว่าในกรณีใดการตัดสินใจเป็นของคุณ
• เลือกเวลาที่เหมาะสม. หากบริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบระดับโลกหรือมีข้อตกลงที่จริงจังอยู่ ทางที่ดีควรละเว้นจากการเลิกจ้างชั่วขณะหนึ่ง หรือพูดคุยกับเจ้านายของคุณ เตือนเขาว่าหลังจากที่คุณทำข้อตกลงล่าสุด (ส่งรายงาน ฯลฯ) คุณตั้งใจจะเขียนจดหมายลาออก

โครงการสิทธิพนักงานและการเลิกจ้าง

แน่นอน ในบริษัทที่คุณทำงาน พวกเขาเข้าใจว่าพนักงานจะไม่ทำงานให้กับพวกเขาไปตลอดชีวิต แต่ห่างไกลจากทุกคนที่จะรับรู้ถึงการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างเพียงพอ เมื่อประกาศการตัดสินใจนี้ ปัญหาจะไม่ถูกตัดออก ดังนั้นคุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิ์และภาระผูกพันของคุณในสถานการณ์นี้

การเลิกจ้างพนักงานรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

สิทธิทั้งหมดระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้. ประกอบกับสิทธินี้มีภาระผูกพันที่ลูกจ้างต้องแจ้งการตัดสินใจล่วงหน้า สองสัปดาห์ก่อนเกษียณ. คำเตือนจะต้อง แบบเขียน (ระวังเขียนไว้) สำหรับสิ่งนี้คุณต้องเขียนคำสั่ง
   

   สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่ากำหนดเวลาเริ่มต้นจาก วันรุ่งขึ้นเมื่อได้รับใบสมัครจากนายจ้าง

2. คุณอาจไม่ทำงาน2 ช่วงสัปดาห์ . กฎหมายของรัสเซียกำหนดเมื่อไม่สามารถทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการลงทะเบียนเรียนในแผนกเต็มเวลาที่สูงกว่า สถาบันการศึกษา. นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเมื่อเกษียณอายุและในกรณีอื่นๆ
3. สัญญาจ้างงานสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง . ส่วนสัญญาจ้างที่ทำไว้เป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถบอกเลิกได้ก่อนกำหนด แต่สำหรับเรื่องนี้คู่สัญญาต้องบรรลุ ข้อตกลงร่วมกัน. ในกรณีอื่นๆ คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุเท่านั้น
4. คุณมีสิทธิ์ถอนใบสมัครของคุณ. เมื่อใดก็ตามที่ใบสมัครของคุณอยู่กับเจ้านาย ก็สามารถถอนออกได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเปลี่ยนใจที่จะลาออก เป็นไปได้โดยที่สถานที่ของคุณยังไม่ได้ถูกยึดไป พนักงานใหม่.
5. วันสุดท้ายของการทำงาน. เมื่ออายุงานสิ้นสุดลง ในวันทำงานสุดท้าย นายจ้างจำเป็นต้องให้เงินคุณ สมุดงาน, เอกสารอื่นๆ รวมทั้งทำการชำระเงินงวดสุดท้าย

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจะมองว่าช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเป็นวันหยุด อันนี้ผิดเพราะงวดนี้จ่ายเท่าเดิม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องออกจากงานก่อนเวลาหรือหยุดปฏิบัติหน้าที่

ขั้นตอนการคำนวณการเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง

หากมีความปรารถนาที่จะลาออกจากงาน มีการยื่นใบสมัครและใช้เวลาดำเนินการ 2 สัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับการคำนวณ ในกรณีนี้จะทำการคำนวณในวันสุดท้ายของการทำงาน เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง การคำนวณของคุณประกอบด้วยการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้าง;
• การชำระเงินตามข้อตกลงร่วม
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

บ่อยครั้งที่สามารถรับเงินวันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น ล่วงหน้า ในกรณีเช่นนี้ จำนวนเงินที่สอดคล้องกันจะถูกหักออกจากค่าจ้าง ฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนหน้านี้อีกครั้ง เพื่อทำการคำนวณขั้นสุดท้าย

คุณสามารถได้รับข้อตกลงเมื่อเลิกจ้างไม่เพียง แต่ในวันสุดท้ายของการทำงาน หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถสมัครรับเงินได้ทุกเมื่อ

คุณควรรู้ว่าการชำระเงินทั้งหมดจะเข้าบัญชีของคุณหรือโอนไม่เกินวันถัดไปหลังจากติดต่อนายจ้าง

ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการเลิกจ้าง

จากจุดเริ่มต้นคุณต้องเขียน จดหมายลาออก. คำสั่งนี้สามารถโอนไปยังแผนกบุคคลได้ แต่ถ้าคุณสงสัยว่าพวกเขาจะลงนามทันที จะเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้หัวหน้าทราบเป็นการส่วนตัว แม้ว่าการส่งกระดาษจะทำผ่านฝ่ายบุคคลหรือผ่านเลขานุการ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ตามนั้น

• ในการบันทึกความเป็นจริงของการยื่นคำร้อง คุณต้องทำสำเนาสองชุดและปล่อยให้หนึ่งชุดกับเลขานุการหรือผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล ในสำเนาที่สอง คุณจะถูกทำเครื่องหมายด้วยลายเซ็นและตัวเลข และจะยังคงอยู่กับคุณ
• ตัวเลขบนกระดาษคือวันที่เจ้านายได้รับแจ้งการตัดสินใจลาออก
• สองสัปดาห์หลังจากยื่นคำร้อง เจ้านายของคุณต้องลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างของคุณ ด้วยคำสั่งนี้ คุณต้องไปที่แผนกบุคคล ซึ่งคุณจะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมด เอกสารเหล่านี้จะถูกส่งออกไปพร้อมกับบันทึกช่วยจำ ในเวลาเดียวกัน คุณจะได้รับใบเรียกเก็บเงิน
• คุณยังไม่ได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จะแจ้งให้คุณทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้าง

ใบสมัครสมัครใจจะต้องอยู่ใน การเขียนจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าโดยตรง ตามกฎหมายแล้ว หลังจากยื่นคำร้องแล้ว ไม่มีใครมีสิทธิที่จะกักขังคุณไว้เกินสองสัปดาห์

อนุญาตให้เขียนใบสมัครได้แม้ว่าคุณจะอยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นถึงวิธีออกจากงานอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเกี่ยวข้องกับ กระบวนการศึกษาหรือสถานการณ์อื่นๆ ในกรณีนี้ เพื่อไม่ให้ดำเนินการภายในสองสัปดาห์พร้อมกับการยื่นคำร้อง ควรส่งสำเนาเอกสารยืนยันสถานการณ์เหล่านี้ไปยังฝ่ายบุคคล

จะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาไม่ต้องการลงนามในใบสมัคร จะรับสมุดงานได้อย่างไร?

จะทำอย่างไรเมื่อเจ้านายปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือลาออก? ในกรณีนี้ควรใช้มาตรการต่อไปนี้:

• ลงทะเบียนสำเนาใบสมัครที่สองในบุคลากรหรือในสำนักงาน
• วันที่ส่งมอบจะต้องแนบกับสำเนา
• หากหลังจากสองสัปดาห์ที่คุณไม่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง คุณสามารถเขียนคำร้องต่อสำนักงานอัยการหรือยื่นฟ้องต่อศาลได้

การสมัครเลขาฯ เป็นเพียงทางเลือกเดียว คุณสามารถส่งสำเนาเอกสารฉบับที่สองทางจดหมายได้ โดยจะมีตราประทับวันที่จะถือเป็นวันสมัคร

คุณยังสามารถส่งสำเนาที่สองโดยใช้บริการจัดส่ง โดยปกติ การเลิกจ้างจะเป็นไปด้วยดีเมื่อเจ้านายเข้าใจคุณ และทีมจะอยู่เคียงข้างคุณ แต่ถ้าไม่ใช่กรณีนี้ การออกกำลังกายสองสัปดาห์อาจเป็นเรื่องยาก ในกรณีนี้ สิทธิของคุณที่จะลาป่วย และในขณะที่คุณอยู่ที่บ้าน ช่วงเวลานั้นจะผ่านไป

ไม่เพียงแต่การลงนามในใบสมัครอาจเป็นเรื่องยาก แต่ยังรวมถึงการออกสมุดงานด้วย

เมื่อได้รับเอกสารแล้วจำเป็นต้องตรวจสอบรายการต่อไปนี้ในเอกสาร:

• ชื่อ บริษัท;
• ภาพสะท้อนของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือทุกตำแหน่งถ้ามีหลายตำแหน่ง
• ถ้อยคำของการเลิกจ้างนั้นควรเขียนในสมุดงานว่าคุณไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง
• รายการในหนังสือต้องได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจและตราประทับขององค์กร

หากในวันทำการล่าสุด คุณไม่ได้รับเงินหรือสมุดงาน หลังจากสามวัน คุณสามารถเขียนคำร้องต่อองค์กรได้ หากหลังจากนั้นคดีไม่คืบหน้า ก็สามารถฟ้องศาลหรือแจ้งความต่อสำนักงานอัยการได้

คุณมีความกล้าที่จะลาออกจากงานและเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองได้อย่างไร?

ประเด็นนี้ต้องเข้าหาอย่างรอบคอบ เพราะหากเลิกอยู่ในสภาวะอารมณ์ไม่สมดุล เรื่องนี้จะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าทุกอย่างจะไม่สำเร็จในทันที คุณไม่สามารถเปิดธุรกิจของตัวเองและสร้างรายได้ทันทีสำหรับรถยนต์ อพาร์ตเมนต์ และผลประโยชน์อื่นๆ

คนเครียดมักจะลาออกจากงานแล้วหาตำแหน่งอื่นที่ไม่ได้ดีไปกว่าตำแหน่งเดิมเสมอไป

หากคุณทำงานเป็นผู้ช่วย คุณควรพิจารณาทางเลือกในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในอาชีพที่คุณชอบ รัฐสามารถจัดการฝึกอบรมดังกล่าวได้ แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามเลือกอาชีพที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานอย่างแท้จริง

ในช่วงเวลาแห่งความก้าวหน้า เมื่อมีการใช้งานคอมพิวเตอร์ในองค์กรทั้งหมด โปรแกรมเมอร์และผู้เชี่ยวชาญในการซ่อมและบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ เป็นที่ต้องการอย่างมาก และหากคุณมีทักษะในด้านนี้แล้ว คุณสามารถลองทำงานเพื่อตัวเองได้ หากคุณเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงในด้านกิจกรรมนี้ คุณสามารถรวบรวมทีมพนักงานคนเดียวกันและพัฒนาได้

เรื่องราวของ Sergei

ฉันทำงานให้กับบริษัทบริการเติมเครื่องพิมพ์และเครื่องใช้สำนักงาน ทุกวันที่ฉันไปสำนักงานและเติมตลับหมึก ฉันได้รับเงินจริง แต่ฉันได้รับเงินเดือนแต่ไม่มีอีกแล้ว หลังจากคำนวณว่าลูกค้าจ่ายเงินให้ฉันเท่าไร ฉันตัดสินใจทำงานให้ตัวเอง ลาออก ในคู่แรก ฉันซื้อโทนเนอร์สำหรับเติมตลับหมึกสำหรับรุ่นทั่วไป และฉันตัดสินใจไปที่สำนักงานเดิมที่เคยให้บริการมาก่อน แต่จะเสนอราคาที่ต่ำกว่าเล็กน้อยสำหรับบริการของฉัน ทุกคนชอบประหยัดเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเติมเครื่องพิมพ์ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ตอนนี้ลูกชายของฉันและฉันยุ่งทุกวัน คำพูดจากปากต่อปากทำงาน และโทรศัพท์สีแดงจากลูกค้า

แต่ก่อนออกจากงานเก่าจำเป็นต้องมีแนวคิด ก่อนอื่น ให้ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณและผู้ที่จะสนับสนุนคุณ คุณสามารถเสนอบริการของคุณให้กับบ้านและธุรกิจได้อย่างอิสระ แต่มีอีกทางเลือกหนึ่งคือนี่คือทีมผู้ช่วยที่จะปฏิบัติตามคำสั่งตามอัตราค่าจ้างที่แน่นอน

ด้านการเงินของปัญหา

คุณต้องการเงินเพื่อเปิดธุรกิจของคุณเอง ดังนั้นคุณต้องใช้ชีวิตอย่างประหยัด คำนวณว่าต้องใช้เงินเท่าไหร่ในการดำรงชีวิตเพื่อให้รู้สึกสบายตัว และค่อยๆ เก็บออมเอาไว้เพื่อที่เมื่อออกจากงานเก่าแล้วจะไม่เหลือเงินทำมาหากิน เงินจำนวนนี้สามารถเข้าบัญชีธนาคารได้ แต่ควรเลือกธนาคารที่เชื่อถือได้ เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่สถาบันการเงินจะล้มละลาย

เมื่อเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่างานนี้ซับซ้อนและมีความรับผิดชอบ ขณะนี้มีข้อเสนองานมากมายใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กแต่คุณไม่จำเป็นต้องยอมจำนนต่อคำมั่นสัญญาเรื่องรายได้มหาศาล และคิดว่าคุณจะไม่ต้องทำงานเลย เพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างในชีวิต คุณต้องทำงานหนัก และไม่สำคัญว่าคุณทำธุรกิจอะไร

ธุรกิจของตัวเองไม่ได้เป็นเพียงผลกำไร แต่ยังเป็นการขาดทุน ภาระผูกพันต่อพนักงานและผู้อุปถัมภ์ ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง ในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง คุณต้องมีแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน คุณยังสามารถเริ่มต้นด้วยการประกอบอาชีพอิสระ โดยทำงานบางอย่างที่คนจำนวนจำกัดสามารถทำได้

คุณจะบอกพนักงานว่าคุณจะลาออกได้อย่างไร

บรรยากาศทางจิตวิทยาในสำนักงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงานมีความหมายมาก และมันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทอื่นไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีนัก ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะลาออกจากงานอย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้ถูกทดสอบทางศีลธรรม

• หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดในสำนักงาน ไม่ควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการออกเดินทางของคุณเลย และเมื่อคุณเสร็จสิ้นวันสุดท้ายของคุณ เพียงแค่กล่าวคำอำลากับอดีตเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพแล้วจากไป
• แต่ถ้าทีมของคุณพัฒนาขึ้น ความสัมพันธ์อันอบอุ่นดังนั้น เป็นการดีกว่าที่จะแจ้งเกี่ยวกับการออกเดินทางของคุณล่วงหน้าสองสามสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะยอมรับข่าวสารและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่รออยู่ข้างหน้า พฤติกรรมนี้จะทำให้การออกจากบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดสำหรับคุณและพนักงานของคุณ
• หากทีมงานมีความสัมพันธ์ที่อบอุ่นจริงๆ ในวันลาออก คุณสามารถเชิญพนักงานไปที่ร้านกาแฟเพื่อเฉลิมฉลองงานนี้ หรือคุณสามารถดื่มชากับคุกกี้ในที่ทำงาน ระหว่างงานเลี้ยงน้ำชา เฉลิมฉลองช่วงเวลาดีๆ ในงานของคุณเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับทีมหลังจากที่คุณจากไป

ยินดีต้อนรับและ คนซื่อสัตย์ทุกคนรัก ใครจะไปรู้ บางทีในที่ประชุมเพื่อเป็นเกียรติแก่การจากไป คุณจะได้รับตำแหน่งใหม่ในบริษัทเดียวกัน แต่ในเงื่อนไขที่ดีสำหรับคุณ

วิธีปฏิบัติตนในสองสัปดาห์นี้

เมื่อส่งใบสมัคร คุณจะต้องคำนวณเวลาที่กำหนดและรับการคำนวณเท่านั้น แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะใช้เวลาที่เหลือในที่ทำงานอย่างสงบ หลายคนมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนตลอดช่วงเวลานี้

• ก่อนอื่นให้นึกถึง .ของคุณ อดีตเจ้านายเพราะเขาจะต้องหาคนมาแทนคุณ คุณต้องมีคุณธรรมเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน หากจำเป็น ให้ช่วยหาคนมาแทนตัวเองหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่ในงานที่กำลังจะเกิดขึ้น สิ่งนี้จะต้องใช้ความอดทนและความเข้าใจของคุณ
• หากผู้บังคับบัญชาทำลายคุณ แต่ขอบเขต มาตรฐานทางจริยธรรมจะไม่ถูกละเมิดแล้วพยายามไม่สนใจมัน หน้าที่ของคุณควรได้รับการปฏิบัติอย่างมีคุณภาพสูง เนื่องจากคุณยังอยู่ในที่ทำงานและเจ้าหน้าที่สามารถจับผิดกับคุณในฐานะพนักงานได้ แต่สิ่งนี้ไม่จำเป็นเลยในตอนนี้ การเลือกพฤติกรรมนี้แสดงว่าคุณแสดงตัวเองว่าเป็นผู้รับผิดชอบ
• พนักงานควรได้รับการปฏิบัติด้วยความภักดีเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าความช่วยเหลือของพวกเขาจะมีประโยชน์ในชีวิตเมื่อใด เป็นการดีกว่าที่จะเลิกโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและไม่มีการดูถูกซึ่งกันและกัน ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่ใช้เวลาร่วมกันหากมี ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์แล้วอย่าลืมเกี่ยวกับพวกเขา เพื่อให้ทุกคนจดจำคุณ คำพูดที่ใจดีตอบสนองต่อคำร้องขอความช่วยเหลืออย่างเพียงพอและเป็นมิตรในเวลานี้ คุณไม่ต้องการให้หูของคุณ "ไหม้" หลังจากถูกไล่ออก 😉

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่คนเลิกทำ

ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดบางส่วนที่พนักงานทำเมื่อออกจากงาน:

1. ความปรารถนาที่จะแก้แค้นผู้กระทำความผิดทั้งหมดของเขาและทำลายสายสัมพันธ์เก่า ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องรักษาใบหน้าของคุณและลืมการดูถูก คุณและคนเหล่านี้ไม่ได้ให้บัพติศมากับเด็ก แต่ เซลล์ประสาทอย่างที่คุณทราบ ไม่สามารถกู้คืนได้
2. เรื่องราวเกี่ยวกับทีมที่แย่ในบริษัทเก่า และความยากลำบากในการทำงานที่นั่น คำพูดเหล่านี้เข้าถึงได้ไม่เฉพาะกับอดีตเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเตือนนายจ้างที่มีศักยภาพหากผู้ลาออกเริ่มบ่นในการสัมภาษณ์เพื่อหางานใหม่
3. หลายคนคิดว่าพวกเขาสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีความสัมพันธ์กับเจ้านายและอดีตเพื่อนร่วมงาน แต่พวกเขาลืมไปว่า งานใหม่อาจต้องการคำแนะนำจากตำแหน่งก่อนหน้า และในการทำงานต่อไป คุณอาจจะต้องตัดกับเพื่อนร่วมงานเก่า
4. เรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง นี่อาจเป็นเพราะขาดค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดหรือสถานการณ์อื่นๆ คุณต้องพูดถึงเรื่องนี้และไม่ตวาดเจ้านายและพนักงาน คุณต้องปกป้องสิทธิของคุณ แต่จะดีกว่าถ้าทำในรูปแบบอารยะ

เลยมองหาใหม่ ที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีลาออกจากงาน ก่อนอื่น คุณต้องจำไว้ว่าคุณยังคงทำงานในตำแหน่งเดิม และคุณควรทำหน้าที่ของคุณอย่างขยันขันแข็ง คุณไม่ควรแยกแยะและจดจำความคับข้องใจเก่า ๆ ดังนั้นคุณจะไม่ได้รับอะไรเลยนอกจากเรื่องอื้อฉาว และทิ้งไว้ข้างหลัง ความประทับใจที่ไม่ดี, อดีตเพื่อนร่วมงานและเจ้าหน้าที่จะไม่ช่วยเหลือคุณในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

บทความที่เป็นประโยชน์:

คุณกำลังนั่งอยู่เฉยๆ ในที่ทำงาน เลื่อนดูฟีดโซเชียลมีเดีย ดูรูปถ่ายในโทรศัพท์ และจดจำการผจญภัยในวันหยุดหรือไม่? “ถ้าคุณรู้สึกผ่อนคลายในที่ทำงานมากเกินไปหลังจากวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดยาว ก็ไม่เป็นไร แต่ถ้า เวลาทำงานและอารมณ์ไม่เปลี่ยน? ถามโค้ชธุรกิจ Lauren Zander

บางทีทุกวันคุณรู้สึกว่าคุณโตเร็วกว่างานนี้หรือไม่? หรือคุณรู้สึกว่าระดับความเครียดและความรู้สึกไม่สบายของคุณถึงจุดสูงสุดแล้ว? หรือในที่สุดคุณก็ได้ตระหนักว่าคุณไม่ควรทำงานนี้โดยเฉพาะ? ตามกฎแล้วเรามาสรุปเหล่านี้ทีละน้อย แต่อย่างไรก็ตาม การเลิกคือ ตัดสินใจจริงจัง. เลี้ยงได้จนวันหนึ่งมีบางอย่างมาบังคับเราให้ลงมือทำ ไม่ว่าจะเป็น ข้อเสนอที่ไม่คาดคิดเปลี่ยนด้านกิจกรรม เหตุฉุกเฉิน หรือเรื่องอื้อฉาวในที่ทำงาน

บางครั้งก็ยากที่จะรู้ว่าคุณไม่ชอบอะไร แต่ถ้าคุณรู้สึกติดขัดและไม่รู้ว่าจะลงจากพื้นอย่างไร ลองดูรายการของเรา หากคุณเห็นด้วยอย่างน้อยหนึ่งประเด็น ก็ถึงเวลาที่คุณต้องนึกถึงสิ่งที่อยู่ในตัวคุณ ชีวิตไปไม่ใช่ทางนี้ อาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องเริ่มพัฒนากลยุทธ์การออกของคุณจริงๆ

1. ฉันไม่ชอบไปทำงาน

ความรู้สึกนี้แข็งแกร่งกว่า "วันจันทร์เป็นวันที่ยาก" มาก หากคุณพบว่ามันยากที่จะบังคับตัวเองให้ไปทำงาน ให้ฟังตัวเองและข้อโต้แย้งของคุณ จริงจังและอย่าปล่อยให้ความคิดที่ว่า "งานนี้แย่มากและไม่ใช่ความผิดของฉัน" ทำให้คุณหลงทาง ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนงาน แต่ความไม่พอใจจะยังคงอยู่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเราหรือไม่? แน่นอนว่ามีบางอย่างที่เราเปลี่ยนไม่ได้

2. งานทำให้ฉันแย่ลง

งานไม่ใช่ทุกสิ่งที่ชีวิตสร้างขึ้น มีครอบครัว ลูก เพื่อนฝูง การศึกษา การผจญภัย งานอดิเรก กีฬา... มีความจำเป็นที่จะต้องมีเวลาและพลังงานเพียงพอสำหรับทุกสิ่ง มีเวลาและความปรารถนาที่จะทำ หากคุณเสียสละสุขภาพ การแต่งงาน ความสัมพันธ์ พื้นที่ส่วนตัวและ ความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์เพื่อประโยชน์ในการทำงานก็ถึงเวลาที่จะใช้เวลาในชีวิตของคุณ

3. ฉันยืนนิ่ง

ชีวิตประจำที่น่าเบื่อและเป็นนิสัยรบกวนการพัฒนา เราจะเติบโตได้ก็ต่อเมื่อเราออกจากเขตสบายของเรา เมื่อเรามุ่งมั่นเพื่อบางสิ่งที่มากกว่านั้น หากคุณรู้สึกว่าตัวเองติดอยู่ (แม้ว่าคุณจะมีงานที่ดี ที่ทำงานที่ดี หรือเพื่อนในสำนักงาน) ก็ถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป บางทีคุณอาจโตเกินตำแหน่งของคุณ? ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่าปล่อยให้ตัวเองหยุดนิ่ง พยายามเดินไปในทิศทางที่เลือกไว้

4. ฉันไม่ฝันถึงอะไรอีกแล้ว

กำลังใจคือทุกสิ่ง คนที่รักงานสร้างได้มากกว่านี้ อาชีพที่ประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่ได้รับแรงจูงใจจากเงินและสถานการณ์เท่านั้น ไม่เชื่อในอนาคตของบริษัท? คุณพบว่างานไม่มีจุดหมายหรือไม่? บางทีคุณอาจไม่เห็นประเด็นในนั้นอีกต่อไป หรือคุณเริ่มฝันถึงอย่างอื่นแล้ว เข้าหาปัญหานี้อย่างมีเหตุมีผล บางทีคุณไม่ควรลาออกจากงานที่มีรายได้ดีในทันที แต่ถ้าคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณทำ เงินจะไม่ช่วยวันนี้

5. ฉันชื่อฟ้าใหม่

เหตุผลที่คนส่วนใหญ่ยังคงทำงานอยู่เพราะกลัวสิ่งแปลกปลอม กลัวการตัดสินใจผิดพลาด กลัวการพยายามและล้มเหลว การสร้างชีวิตใหม่มันน่ากลัว! แต่เราต้องเข้าใจว่าความกลัวจะไม่หายไปจนกว่าเราจะจัดการกับมัน และการจะรับมือกับมันคือการรวบรวมความกล้าที่จะเลือก ทางที่ถูก. แม้ว่าสัญญาณเหล่านี้เป็นหลักฐานที่ชัดเจนว่างานไม่เหมาะกับเรา ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทิ้งทุกอย่างตามที่เป็นอยู่หรือจากไป ที่สำคัญที่สุด ซื่อสัตย์กับตัวเอง

คุณได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจและตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันอย่างแน่วแน่ ดูเหมือนว่าเรื่องเล็ก: แจ้งเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้เขียนจดหมายลาออกรับเงิน - และสวัสดี ชีวิตใหม่! แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ขาของคุณมักจะพาคุณผ่านสำนักงานของผู้จัดการ คุณเลื่อนการสนทนาที่ยากลำบาก คุณรู้สึกอึดอัดใจต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน...

วิธีลาออกจากงานโดยสูญเสียอาชีพการงานน้อยที่สุดและ ระบบประสาท? ก่อนที่คุณจะกระโดด อ่านคำแนะนำ

ทิ้งอย่างสวยงาม
สถานการณ์นี้คุ้นเคยกับหลาย ๆ คน: นายจ้างใหม่กำลังเตรียมสถานที่ทำงานให้กับคุณแล้วและปัจจุบันยังไม่ทราบว่าการเปิดตัวโครงการใหม่และ งานเลี้ยงบริษัทจะผ่านไปโดยที่คุณไม่ต้องมีส่วนร่วม จะแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเมื่อใดและอย่างไร

กฎข้อแรกของการเลิกจ้างที่ดีคือการไม่เผาสะพาน พยายามประหยัด ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย บ่อยครั้งที่วงกว้างมืออาชีพกลายเป็นวงแคบในความเป็นจริง และมีแนวโน้มที่คุณจะยังคงพบกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองเล็กๆ

การสนทนาที่ยากลำบากกับเจ้านายจะต้องดำเนินการแบบเห็นหน้ากัน หากสำนักงานของคุณเป็นพื้นที่เปิดโล่ง คุณควรไปที่ห้องประชุม: ในขณะนี้ เพื่อนร่วมงานไม่ควรทราบเกี่ยวกับแผนของคุณ การสนทนากับผู้จัดการจะเป็นอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับหลาย ๆ อย่าง: สถานการณ์การทำงาน ของคุณ ความสัมพันธ์ส่วนตัว, สถานการณ์ในทีม เป็นต้น

แน่นอน เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงเหตุผลของการจากไปอย่างจริงใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะต้องการมากแค่ไหน อย่าบอกเจ้านายว่าคุณไม่กระตือรือร้นเกี่ยวกับสไตล์การบริหารทีมของเขา งานดูน่าเบื่อสำหรับคุณ และเงินเดือนก็น้อย การทูตเป็นสิ่งที่ดี: ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก อธิบายสิ่งที่คุณได้รับ ข้อเสนอที่น่าสนใจ- ตำแหน่งจริงจังขึ้นเงินเดือนก็สูงขึ้น บางทีสถานการณ์ครอบครัวของคุณอาจเปลี่ยนไปและคุณไม่สามารถไปที่สำนักงานที่อยู่อีกฟากหนึ่งของเมืองได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจเบื่อกับการทำงานหนักอย่างต่อเนื่องและรู้สึกหมดไฟทางอารมณ์ เหตุผลดังกล่าวต้องบอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดอ่อน อย่าลืมเสริมว่าคุณรู้สึกเสียใจเป็นอย่างยิ่งที่ต้องออกจากทีม แต่คุณรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับระหว่างการทำงานในบริษัท

ผู้นำที่เพียงพอจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ แต่จงเตรียมจิตใจสำหรับข้อเสนอตอบโต้ การขึ้นเงินเดือน, ตำแหน่งใหม่, วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่น่าสนใจ - เพื่อรักษาพนักงานที่มีค่า,. จะออกหรืออยู่ในเงื่อนไขใหม่ก็ขึ้นอยู่กับคุณ สิ่งสำคัญคือผู้จัดการไม่คิดว่าคุณกำลังจัดการกับเขาโดยมีจุดประสงค์เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน

เตือนล่วงหน้า
ให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใน 14 วัน อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ แต่คุณต้องการมันไหม ตรงกันข้าม เพื่อรักษาความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและได้มาซึ่ง คำปรึกษาที่ดีมันอาจจะคุ้มค่าที่จะพูดก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่สอง แต่สามสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้าง ดังนั้น คุณจะให้เวลาบริษัทมากขึ้นในการค้นหาพนักงานใหม่และทำธุรกิจให้สำเร็จอย่างใจเย็น นายจ้างใหม่ของคุณน่าจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะทำสิ่งที่เริ่มต้นที่เดิมให้เสร็จ นอกจากนี้ คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นผู้รับผิดชอบ

ไม่ว่าคุณจะมีโอกาสเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการออกก่อนเวลาหรือไม่ก็ตาม พยายามทำให้บริษัทต่างๆ ง่ายขึ้น ช่วงเปลี่ยนผ่าน- เวลาที่คุณจะไม่อยู่ในที่ทำงานอีกต่อไปและพนักงานใหม่จะยังไม่เป็นปัจจุบัน ถ้าเป็นไปได้ ให้ดำเนินโครงการปัจจุบันให้เสร็จสิ้น ส่งงานให้ตรงเวลา และปล่อยให้ผู้ติดต่อที่สำคัญสำหรับพนักงานใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้สืบทอด

สองสัปดาห์สุดท้ายของการทำงานไม่ควรถูกมองว่าเป็นวันหยุด ในทางกลับกัน เป็นการซักถามแบบหนึ่ง มาตรงเวลาอย่าพยายามออกจากงานเร็วเพราะนายจ้างจ่ายสิบสี่วันสุดท้ายเช่นเดียวกับวันก่อนหน้าทั้งหมด

รักษาประเพณี
ในวันทำการสุดท้าย คุณไม่เพียงต้องหยิบสมุดงานเท่านั้น แต่ยังต้องบอกลาทีมงานด้วย ส่งให้เพื่อนร่วมงาน อีเมลขอบคุณพวกเขาสำหรับความร่วมมือและทัศนคติที่ดีเพราะแน่นอนว่างานใน บริษัท สอนบางสิ่งให้คุณ แลกเปลี่ยนผู้ติดต่อกับพนักงานคนสำคัญและกับทุกคนที่ทำงานกับคุณในแผนกเดียวกัน เพื่อนร่วมงานจากแผนกสามารถนำเสนอด้วย ของที่ระลึกเล็กๆในความทรงจำว่าคุณเตรียมรายงานร่วมกัน เปิดตัวโครงการ หรือต่อสู้เพื่อลูกค้าอย่างไร

ในบางทีม เนื่องในโอกาสเลิกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะเชิญเพื่อนร่วมงานไปที่ร้านกาแฟใกล้เคียงหลังเลิกงาน หรือดูแลพวกเขาในช่วงพักกลางวันในสำนักงาน อย่าทำลายประเพณีและให้เพื่อนร่วมงานแสดงความยินดีกับคุณสำหรับก้าวใหม่ในอาชีพการงานของคุณ

รู้สิทธิ์ของคุณ
น่าเสียดายที่กระบวนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกเริ่มทำตัวเหมือนขุนนางศักดินาพยายามรักษาเขาไว้ พวกเขากำลังเคลื่อนไหว วิธีการต่างๆ: จากคำสัญญาแห่งขุนเขาสีทองและ ตำแหน่งสูงขู่ว่าจะไล่ออกตามมาตราหรือไม่ลงนามในหนังสือลาออก

แต่แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่ควรหลงทาง อย่างที่คุณทราบ ความเป็นทาสในรัสเซียถูกยกเลิกเมื่อ 150 ปีที่แล้ว และคุณสามารถเลิกได้โดยไม่ต้องรอลายเซ็นของหัวหน้า ในการทำเช่นนี้คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการยื่นหนังสือลาออกไม่ว่าจะโดยการโอนไปที่หัวหน้าผ่านสำนักงานตามพิธีการทั้งหมดหรือโดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน วันที่ได้รับแจ้งว่ามีการส่งจดหมายคือวันที่คุณแจ้งการเลิกจ้าง หลังจาก 14 วัน นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานและการคำนวณให้คุณ ซึ่งควรรวมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย จำไว้ว่าคุณสามารถปฏิเสธและพักผ่อนกับ เลิกจ้างในภายหลัง. ในกรณีนี้ วันสุดท้ายการทำงานในบริษัทจะเป็นวันหยุดวันสุดท้าย

แต่วิธีการเอาชีวิตรอดในสองสัปดาห์ภายใต้แรงกดดันจากหัวที่ถูก "นอกใจ" ของคุณขุ่นเคือง? อย่ายอมจำนนต่อการยั่วยุ ทำงานของคุณ ปฏิบัติตามพิธีการทางกระดาษอย่างเคร่งครัด อย่าช้า และอย่าให้เหตุผลที่จะแสดงความคิดเห็นกับคุณ ในยามที่ วิธีสุดท้ายช่วยคุณได้ ลาป่วย: ระหว่างที่พนักงานป่วย หยุดงาน 2 สัปดาห์ได้ตามปกติ

อะไรก็ตามของคุณ วันสุดท้ายในบริษัท โปรดจำไว้ว่า ก่อนที่หนังสือบอกเลิกสัญญาจะหมดอายุ พนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ และถึงแม้จะมีความเห็นในหมู่ลูกจ้างและนายจ้างว่า สำหรับผู้ที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัท ทางกลับไม่ ยังมีข้อยกเว้นอยู่

เราพูดถึงการตัดอยู่ตลอดเวลาในโฆษณามากมาย และรัฐองค์กร การเลิกกิจการของบุคลากรอย่างหนัก ในการดูแลสุขภาพระบบและในระบบการศึกษา แต่ถ้าเป็นพนักงานและต้องการออกจากบริษัทด้วยตัวเองล่ะ? ควรทำสิ่งนี้เมื่อใดและอย่างไร - พิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการพัฒนากิจกรรม

1. ตัวเลือกแรกคือเมื่อคุณได้งานใหม่แล้ว คุณได้รับการตอบรับและกำลังรออยู่และเรื่องยังเล็กอยู่ - เพื่อแจ้งผู้นำปัจจุบันของการจากไป ที่นี่ให้ได้แค่ประถม คำแนะนำทางกฎหมาย: เจ้านายของคุณต้องมีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเลิกจ้างสองสัปดาห์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับกรณีที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องหยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ - เมื่อลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และในกรณีอื่นๆ อาจเป็นไปได้ว่าผู้จัดการตกลงที่จะถูกไล่ออกในวันที่ส่งใบสมัคร โดยไม่ต้องหยุดงานสองสัปดาห์

2. ในตัวเลือกที่สอง ฉันจะแสดงรายการ "ระฆังปลุก"ที่บอกคุณว่าคุณต้องคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่:
คุณทำงานในตำแหน่งเดิม 2-3 ปี และแม้ว่าคุณจะปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะก็ตาม คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใดๆ บันไดอาชีพ, หรือโดย ค่าจ้าง. 2-3 ปีก็เพียงพอแล้วที่จะบรรลุความก้าวหน้าอย่างน้อยเล็กน้อย
หลังจากผ่านไประยะหนึ่งในตำแหน่งนี้ คุณจะเริ่มเข้าใจว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเลยในงานนี้ และไม่พัฒนาความสามารถทางวิชาชีพของคุณในทางใดทางหนึ่ง คำแนะนำง่าย ๆ ไม่สนใจในของคุณ การเติบโตอย่างมืออาชีพและการพัฒนา
การจัดการมักจะถูกแทนที่ และเจ้านายคนต่อไปจะเพิกเฉยต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณอย่างดื้อรั้น ดังนั้นเขา ไม่สนใจในของคุณ การเติบโตของอาชีพซึ่งนำเรากลับมาที่จุดแรกอีกครั้ง ผู้นำไม่ควรเพียงกระตุ้นให้คุณก้าวหน้าในอาชีพ แต่ยังให้คำแนะนำและคำแนะนำเฉพาะอีกด้วย

3. ตัวเลือกที่สาม - เวลาวันหยุดตามปฏิทินของคุณกำลังใกล้เข้ามาและคุณได้ตัดสินใจลาออกแล้ว ด้านกฎหมายของปัญหาพูดอีกครั้ง - คุณสามารถลาออกก่อนวันหยุดและคุณต้องจ่ายเงินลาพักร้อน หรือคุณอาจใช้เวลาของคุณ ใช้วันหยุดเพื่อพักผ่อน และทดสอบความตั้งใจที่จะเลิก ซึ่งบางทีความเหนื่อยล้าธรรมดาๆ ก็ได้บ่งบอกในตัวคุณ

4. จำไว้ว่าคุณเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณและเป็นไปได้ที่คุณยังต้องเจอทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารในอนาคต ดังนั้น ก่อนเลิกจ้าง ให้เสร็จสิ้นโครงการและเหตุการณ์ปัจจุบันทั้งหมดของคุณ เพื่อไม่ให้ใครมายุ่งหรือทำให้ใครอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจ - ทั้งเพื่อนร่วมงานของคุณและงานของบริษัทโดยรวม พยายามรักษากิจกรรมทางธุรกิจตามปกติในวันสุดท้ายของการทำงาน ใช้วันเหล่านี้ให้มากที่สุด: หาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งของคุณ และหากมีก่อนออกเดินทาง ให้มีเวลาอัปเดตเรื่องและความรับผิดชอบของคุณ

5. แน่นอนว่ามีทางเลือกเมื่อเจ้านายได้รับจดหมายลาออกของคุณเริ่มที่จะห้ามปรามทุกวิถีทางและเสนอใดๆ เงื่อนไขการทำกำไรเพื่อการถือครองของคุณ คุณต้องคาดหวังสิ่งนี้และเตรียมพร้อมล่วงหน้าที่จะยืนหยัดอย่างดื้อรั้นและทำให้ชัดเจนว่าการตัดสินใจของคุณถือเป็นที่สิ้นสุด หรือหากไม่ใช่ ให้คิดล่วงหน้าอีกครั้งว่าคุณพร้อมที่จะอยู่เงื่อนไขใด แต่ก็เกิดว่าไม่มีเงื่อนไข ไม่ได้นำเสนอและผู้บริหารปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัคร ในกรณีนี้ เนื่องจากความเป็นไปไม่ได้และอาจจะไม่เต็มใจในส่วนของคุณที่จะชักชวนอย่างไม่รู้จบ คุณจะต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าส่งใบสมัครแล้วส่งไปเพื่อลงนามผ่านฝ่ายบุคคลหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งทางไปรษณีย์ . ในกรณีเดียวกัน มีช่วงเวลาที่อึดอัดเกิดขึ้น - เราจะจัดการกับผู้นำที่ดื้อรั้นและไม่พอใจเช่นนี้ได้อย่างไรเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนที่จะถูกไล่ออก? ที่นี่ฉันสามารถให้คำแนะนำได้เพียงชิ้นเดียว - ทำงานของคุณต่อไปอย่างมีสติสัมปชัญญะและอย่าให้เหตุผลในการแสดงความคิดเห็นและกล่าวหาคุณว่ามีการละเมิดใด ๆ

6. ตัวเลือกสำหรับการขอเลิกจ้าง: ตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่กรณี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตัวเลือกทั้งสองนี้แตกต่างกันอย่างไร - ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และมีเพียงลูกจ้างเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง ใช่ ปัญหาอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่มีการลดลง - เจ้านายสามารถบังคับให้คุณเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่ประการแรก กฎหมายห้ามไว้ และประการที่สอง ไม่ว่าในกรณีใด การบังคับให้ฝ่ายบริหารลาออก คุณต้องยืนยันในข้อตกลงของคู่กรณี ในกรณีนี้ คุณไม่เพียงต้องได้รับแจ้งการลดลงหรือเหตุผลอื่นสำหรับการถูกบังคับเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือนด้วย นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี การเจรจาต่อรองก็เหมาะสม ซึ่งคุณสามารถขอค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนได้หลายอัตรา

7. แต่เรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจดังนั้นตัวเลือกสุดท้ายที่คุณควรเลิกคือคุณรู้สึกว่าถึงเวลาแล้ว จากสถิติพบว่าพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในวันทำการคิดที่จะลาออก เป็นเรื่องปกติที่วันหนึ่งความคิดเหล่านี้จะกลายเป็นความจริง คุณรู้สึกเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน คุณไม่พอใจกับกระบวนการทำงานมากเกินไป และคุณก็รู้สึกอึดอัดในที่ทำงานอยู่แล้ว คุณรู้ว่าต้องทำอะไร

เมื่อไหร่ที่คุณรู้ว่ามันถึงเวลาที่จะเลิก?