จำนวนวันลาป่วยสูงสุด c. ลาป่วย: ระยะเวลาสูงสุดของทุน

เมื่อเจ็บป่วยทันคนทำงาน เขาไปพบแพทย์ซึ่งเขาได้รับลาป่วย - ยืนยันการไร้ความสามารถของเขาเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับโรค

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดและต่ำสุด

ลาป่วยไม่ได้เป็นเพียงเอกสารทางการแพทย์เท่านั้น มันยังมีผลบังคับทางกฎหมาย เนื่องจากการมีอยู่ของมันแสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่ไม่มีพลเมืองในที่ทำงานและยืนยันว่าเขามี เหตุผลวัตถุประสงค์มีอะไรอยู่ใน ให้เวลาไม่มีทางเป็นไปได้ หน้าที่ราชการ.

ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกใบรับรองความทุพพลภาพระยะเวลาของช่วงเวลาที่ออกใบรับรองจะเปลี่ยนแปลงไป ยิ่งโรครุนแรงมากระยะเวลาก็จะยิ่งล่าช้า

เอกสารนี้ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญกำหนดระยะเวลาของการดำเนินการและการขยายเวลาเมื่อผู้ป่วยฟื้นตัว ความทุพพลภาพขั้นต่ำใช้เวลาสองสามวัน สูงสุด - สูงสุด 6 เดือนโดยประมาณ กฎหมายไม่ได้ระบุขั้นต่ำที่เฉพาะเจาะจง แพทย์เริ่มให้การรักษาตั้งแต่ 3 วัน หลังจากการนัดหมายครั้งที่สอง แพทย์จะขยายเวลาการลาป่วยหรือปิดการลาป่วย

แพทย์มีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระ ทันตแพทย์สามารถขยายเวลาได้ถึง 10 วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ ผู้ป่วยจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแพทย์ หากมีความจำเป็นต้องทำการรักษาต่อไป

รวมหลังจากขยายเวลาลาป่วยต้องปิด 10 เดือนหลังจากเปิด ตามเอกสารกำกับดูแลโรคบางชนิด ระยะเวลาสูงสุดอาจนานถึง 12 เดือน เช่น กระดูกหักหรือการบาดเจ็บที่ซับซ้อน ระยะเวลาการลาป่วยของผู้ป่วยถูกควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 624n

หากหลังจากเข้ารับการรักษาแล้ว อาการของผู้ป่วยไม่ดีขึ้น และการลาป่วยได้หมดลงแล้ว เขาจะถูกส่งตัวไปที่คณะกรรมการการแพทย์เพื่อระบุสัญญาณของความทุพพลภาพ การรับรู้ผู้ป่วยเป็นคนพิการหมายถึงการปิดวันลาป่วยเมื่อเขาถูกส่งไปตรวจ

หากมีตัวบ่งชี้ไม่เพียงพอสำหรับการกำหนดกลุ่มผู้ทุพพลภาพ เอกสารความทุพพลภาพจะขยายออกไปอีกครั้งจนกว่าจะฟื้นตัว หลังจากหมดวาระ เขาจะต้องไปพบคณะกรรมการอีกครั้งเพื่อสร้างความทุพพลภาพ กรณีปฏิเสธการรักษา ให้ปิดการลาป่วย

ใบรับรองความพิการจะออกให้กับผู้ป่วยหลังจากปิดโดยสมบูรณ์ แต่จะไม่มีการละเมิดหากแพทย์ได้เขียนเอกสารในการเข้าชมครั้งแรกให้กับผู้ป่วย ในการนัดตรวจครั้งต่อไป ผู้ป่วยควรนำเสนอต่อแพทย์เพื่อ

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับโรค

หลังการผ่าตัด

เหตุผลที่บุคคลได้รับมอบหมายให้ดำเนินการนั้นแตกต่างกัน เวลาพักฟื้นจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคและประสิทธิภาพของการรักษา ดังนั้นระยะเวลาการลาป่วยขึ้นอยู่กับสภาพของบุคคลใน ระยะหลังผ่าตัด.

ข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาป่วยหลังการผ่าตัด:

วันที่ที่ระบุเป็นตัวบ่งชี้ เพื่อการวินิจฉัยที่แม่นยำยิ่งขึ้น ผู้ป่วยบางรายจะได้รับการตรวจสุขภาพและสังคมหลังการผ่าตัด ซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพของผู้ป่วย จะเป็นตัวกำหนดว่าจะต้องขยายระยะเวลาพักฟื้นกี่วัน

กรณีพิเศษนำเสนอการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิได้รับระยะเวลาการคลอดบุตร 140 วัน สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่การตั้งครรภ์ไม่ซับซ้อนและมีบุตร 1 คน หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ระยะเวลาของการลาป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน และเพิ่มอีก 16 วันในระหว่างการคลอดบุตรที่มีอาการแทรกซ้อน

ด้วยเนื้องอกวิทยา

หากผู้ป่วยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็ง ใบรับรองความทุพพลภาพจะออกทันทีเป็นระยะเวลาสูงสุด 120 วัน การดำเนินการเพิ่มเติมแพทย์ที่เข้ารับการรักษาขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของการรักษาและผลการรักษา เนื่องจากความรุนแรงของโรค ผู้ป่วยจึงได้รับการผ่าตัด ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาป่วยจะขยายออกไปหลังการผ่าตัดต่อไปอีก 120 วันโดยไม่หยุดชะงัก ช่วงเวลานี้รวมการเข้าพักในโรงพยาบาลและ ระยะพักฟื้น. หากสภาพของผู้ป่วยไม่เป็นที่น่าพอใจ ความถูกต้องของเอกสารจะขยายออกไปได้ถึง 12 เดือน

ด้วยอาการหัวใจวาย

เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ การเจ็บป่วยที่รุนแรงผู้ป่วยโรคหัวใจวายจะออกลาป่วยเนื่องจากโรคนี้จัดอยู่ในประเภทรุนแรง ในทางกลับกัน การเกิดโรคในทันทีสามารถเกิดขึ้นได้ด้วย องศาที่แตกต่างแรงโน้มถ่วง. ผู้ป่วยมักจะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล และระยะเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยเฉลี่ยคือ 2 เดือน

หลังจากผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาลแล้ว เขาต้องรักษาต่อที่บ้าน ช่วงเวลานี้กินเวลาตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน ตามสถิติแล้ว เงื่อนไขขั้นต่ำลาป่วยสำหรับกล้ามเนื้อหัวใจตาย - 2 เดือนสูงสุด - 90 วัน

ด้วยการถูกกระทบกระแทก

การถูกกระทบกระแทกนำไปสู่ความทุพพลภาพชั่วคราวและหลังจากนั้นไม่นานผู้ป่วยจะกลับไปใช้ชีวิตแบบเดิม โรคนี้แบ่งออกเป็นประเภทตามความรุนแรง:

1. องศาแสงการถูกกระทบกระแทก: จัดสรร 10-20 วันสำหรับการรักษา
2. เกรดเฉลี่ย: 1-2 เดือน.
3. ระดับรุนแรง: 2-4 เดือนขึ้นไป

หลังจากการถูกกระทบกระแทกปานกลางถึงรุนแรง แนะนำให้ส่งต่อผู้ป่วยไปที่ สปาทรีตเมนต์ในช่วงเวลาที่เปิดใบทุพพลภาพด้วย

สำหรับระยะที่รุนแรงที่สุดของโรคนั้น 4 เดือนที่กำหนดอาจไม่เพียงพอสำหรับการรักษาดังนั้นจึงขยายเวลาผ่านคณะกรรมการทางการแพทย์

สำหรับโรคอื่นๆ

การลาป่วยมีสิทธิที่จะเขียนเฉพาะแพทย์ที่เข้าร่วมหลังจากที่เขาสร้างการวินิจฉัยสำหรับผู้ป่วยและทำการนัดหมายให้เขา จนกว่าผู้ป่วยจะให้ผลการทดสอบบนพื้นฐานของการที่สามารถกำหนดระยะเวลาการรักษาได้ในที่สุดแพทย์จะกำหนดระยะเวลาการรักษาขั้นต่ำ: 3-5 วัน

การรักษาที่กำหนดโดยผู้ป่วยนอกนั่นคือโดยไม่ต้องรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลา 10-14 วัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโรค ระยะเวลานี้อาจขยายขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของแพทย์ที่เข้าร่วม ใบรับรองความทุพพลภาพอาจขยายได้ถึง 1 ปี แพทย์ การปฏิบัติส่วนตัวก็มีสิทธิลาป่วยได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน หากมีความจำเป็นต้องทำการรักษาต่อไป ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยจะต้องถูกย้ายไปยังสถานพยาบาลของเทศบาล

กำหนดวันลาป่วย

หลังจากที่ผู้ป่วยฟื้นตัวแล้ว แพทย์ที่เข้าร่วมจะปิดเอกสารความทุพพลภาพ จะต้องโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่พลเมืองทำงานซึ่งเขาค้างชำระในวันทุพพลภาพโดยไม่สมัครใจเนื่องจากการเจ็บป่วย

ระยะเวลาที่ต้องส่งแผ่นงานถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับ 6 เดือน แต่โดยปกติพลเมืองจะมอบเอกสารทันทีเมื่อไปทำงาน หากด้วยเหตุผลบางอย่างส่งแผ่นงานในภายหลัง แต่ก่อนหมดอายุ 6 เดือนนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ยอมรับและไม่จ่ายวันแห่งความทุพพลภาพโดยไม่สมัครใจ ใช้กับการลาป่วยทุกประเภท รวมทั้งการดูแลเด็กป่วย ญาติที่ป่วย เป็นต้น

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมค่าลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน นับจากวันที่ได้รับมอบ และจ่ายในวันที่ฉบับถัดไป ค่าจ้าง. การลาป่วยจ่ายจากกองทุนประกันสังคมในขณะที่ บริษัท จำเป็นต้องจ่ายใบรับรองความทุพพลภาพใน 3 วันแรกดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบต่อความตรงต่อเวลาและความถูกต้องของการคำนวณการจ่ายเงินให้กับ FSS

การมาสายหรือพลาดวันนัดพบแพทย์ครั้งถัดไปซ้ำๆ ถือเป็นการละเมิดระบบการรักษา แพทย์ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดในเอกสารความพิการ หมายเหตุจะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าลาป่วย การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้และระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค

อะไรกำหนดระยะเวลาของการลาป่วย?

การลาป่วยไม่เพียงแต่เป็นกฎหมาย แต่ยังเป็นเอกสารทางการเงินจาก การออกแบบที่ถูกต้องซึ่งขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างจะได้รับเงินสำหรับวันที่เขาเข้ารับการรักษาหรือไม่ หากการลงทะเบียนไม่ถูกต้อง เช่น ข้อผิดพลาดในชื่อ นามสกุล นามสกุล วันที่เปิดหรือสิ้นสุดระยะเวลาของการเจ็บป่วย ฯลฯ ข้อผิดพลาดอาจเกิดขึ้นในการคำนวณเงิน การจ่ายเงินของแผ่นงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาป่วย ระยะเวลาการทำงาน จำนวนเงินเดือนของพนักงาน ปัจจัยสำคัญนอกจากนี้ยังไม่มีการละเมิดระบบการปกครองในระหว่างการรักษา

ระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก ประชาชนต้องไปพบแพทย์เป็นระยะ เพื่อให้มั่นใจว่าการรักษาได้ผลและผู้ป่วยอยู่ในระหว่างการรักษา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากแพทย์มีข้อ จำกัด ในการรักษาเป็นเวลานานหากโรคสามารถรักษาให้หายขาดได้อย่างรวดเร็ว ในสถานการณ์ที่มีอาการ การเจ็บป่วยที่รุนแรงเป็นที่ประจักษ์ชัด และสิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการสำรวจ ในกรณีนี้เงื่อนไขจะขยายไปถึงขอบเขตสูงสุดที่กฎหมายกำหนด

แพทย์ที่ดูแลผู้ป่วยโดยตรงได้รับอนุญาตให้ขยายเวลาป่วยออกไปได้ไม่เกิน 2 สัปดาห์หากโรคไม่รุนแรง สำหรับโรคบางชนิด เขามีสิทธิที่จะปล่อยให้ผู้ป่วยเข้ารับการรักษาได้นานถึง 30 วัน นอกจากนี้ การตัดสินใจยังมีความสามารถในการสร้างค่าคอมมิชชันทางการแพทย์ ซึ่งต้องมีเอกสารยืนยันว่าการรักษาตามแพทย์สั่งไม่ได้ให้ผลลัพธ์ และผู้ป่วยต้องการการรักษาเพิ่มเติมโดยขยายเงื่อนไข

ระยะใบทุพพลภาพ (วิดีโอ)

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คนสามารถลาป่วยได้ คุณสามารถดูวิดีโอนี้

กฎทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วยอยู่ภายใต้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม กำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการออก ขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่างๆ. โดยไม่คำนึงถึงโรค วันเปิดทำการควรเป็นวันที่ผู้ป่วยปรึกษาแพทย์ วันปิด - การกู้คืนเต็ม

ในปี 2019 พวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า - เช่นเดียวกับระยะเวลาสูงสุดและต่ำสุดที่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ข้อจำกัดทั้งหมดข้างต้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เรื่องนี้ต้องเตือนเจ้านายที่อวดดีถ้าเขาแสดงความไม่พอใจ พูดด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา "นั่ง" ลาป่วยเป็นเวลานานมาก

การลาป่วยสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน: ต่ำสุดและสูงสุด

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับ 2 ปัจจัย คือ ผู้ป่วยฟื้นตัวได้เร็วแค่ไหนและเป็นโรคอะไร

ไม่ใช่กฎเกณฑ์เดียวที่กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่พลเมืองต้องกู้คืน การพิจารณาว่าบุคคลจะต้องได้รับการฟื้นฟูหลังจากเจ็บป่วยมากน้อยเพียงใดถือเป็นอภิสิทธิ์ของแพทย์

ในทางปฏิบัติ แพทย์ไม่เขียนใบรับรองความทุพพลภาพเป็นเวลาน้อยกว่า 3 วัน นี่คือการลาป่วยขั้นต่ำ หากพนักงานแน่ใจว่าหนึ่งหรือสองวันจะเพียงพอสำหรับการ "นอนบนเตียง" การถามเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาสั้น ๆ นี้จะง่ายกว่าการนั่งแถวที่คลินิกเพื่อรอการนัดหมาย ผู้บังคับบัญชามีแนวโน้มที่จะยินดีที่จะสนับสนุนตัวเลือกนี้เพราะจากนั้น บริษัท จะไม่ต้องชดเชยวันที่พนักงานใช้เวลาอยู่บนเตียง จำได้ว่าเป็นบริษัทที่จ่าย 3 วันแรก ส่วนงวดที่เหลือชดเชยโดย FSS

หลังจากที่พลเมืองมาถึงที่ เข้าใหม่ไปที่คลินิกแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะขยายใบรับรองความทุพพลภาพหรือปิดได้ โดยส่วนตัว แพทย์มีสิทธิ์เขียนลาป่วยสูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์และแพทย์ - สูงสุด 10 วัน หากเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับพลเมืองที่จะฟื้นตัว กรณีของเขาจะถูกพิจารณาโดยองค์กรของวิทยาลัย - คณะกรรมการการแพทย์ ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการคือ 10 เดือน ขีด จำกัด นี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการ" โดยวิธีการนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส - พลเมืองดังกล่าวสามารถฟื้นตัวได้ภายใน 1 ปีโดยมีเงื่อนไขว่าต้องเข้ารับการตรวจร่างกายทุก ๆ 15 วัน

การไปคลินิกเอกชนแบบจ่ายเงินจะไม่ให้ประโยชน์แก่ผู้ป่วย - แพทย์ของสถาบันการแพทย์ดังกล่าวมีสิทธิ์ออกใบป่วยได้สูงสุด 15 วัน หากช่วงเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับการกู้คืนผู้ป่วยจะต้องไปที่คลินิกของรัฐและรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับสาเหตุของโรค: ตาราง

เอกสารที่กล่าวถึงข้างต้น - คำสั่งซื้อหมายเลข 624n - ยังกำหนดระยะเวลาโดยประมาณที่สามารถออกใบรับรองความทุพพลภาพสำหรับโรคใดโรคหนึ่งได้ ตารางเงื่อนไขการลาป่วยสำหรับโรคต่างๆ มีลักษณะดังนี้:

โรค	ระยะเวลาที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ (เป็นวัน)
โรคซาร์ส	5-15
โรคหลอดเลือดหัวใจตีบ	10-15
โรคอีสุกอีใส	10-21
การผ่าตัดไส้ติ่ง	16-21
ถอนฟัน	3-10
การถูกกระทบกระแทก	20-28
แขนขาหัก	30-60
อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง	60-240 (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ระยะเวลาอาจขยายได้)
วัณโรค	4-10 เดือน (ขึ้นอยู่กับระยะ)
เนื้องอกวิทยา	120-180
ถอนมดลูก	มากถึง 100 วัน - ระยะเวลาขึ้นอยู่กับโรคที่ทำให้เกิดการกำจัด
การกำจัดถุงน้ำดี	ตลอดระยะเวลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล + 10 วัน การฟื้นฟูบ้าน. รวมประมาณ 2 เดือน
การกำจัดซีสต์	20-28
การทำแท้ง	10 (หากจำเป็น แพทย์สามารถขยายระยะเวลาได้เป็นเดือน)
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	140 (194 - ถ้าการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง)

ใบรับรองความทุพพลภาพยังมีให้หลังจากรับบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรม ระยะเวลาของใบทุพพลภาพคือ 70 วันนับจากวันเกิดของทารก หมายความว่าถ้าครอบครัวพาลูกอายุ 2 เดือนลาป่วยได้เพียง 10 วันเท่านั้น

เหตุใดจึงต้องแก้ไขเงื่อนไขการลาป่วยอย่างถูกกฎหมาย? โรคต่างๆ? อาจเพื่อหลีกเลี่ยงการทุจริต - เพื่อให้พลเมืองที่มี "ปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ " จะไม่สามารถเข้าสู่สมรู้ร่วมคิดทางอาญากับแพทย์และ "นม" กองทุนประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน

องค์กรต้องจ่ายเงินลาป่วยเมื่อใด

ในการที่จะจ่ายเงินลาป่วย พนักงานของบริษัทต้องยื่นเรื่องต่อฝ่ายบุคคลภายในไม่เกิน 6 เดือน นับจากวันที่ปิดเอกสาร ระยะเวลาในการคำนวณเงินลาป่วยในปี 2019 ตามกฎหมายคือ 10 วัน และนายจ้างจ่ายเงินตามที่ระบุพร้อมกับเงินจ่ายล่วงหน้าหรือเงินเดือนหลัก เมื่อพิจารณาว่าเงินเดือนที่สถานประกอบการในประเทศต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง สันนิษฐานได้ว่าลูกจ้างจะต้องรอค่าชดเชยในหนังสือรับรองความทุพพลภาพสูงสุด 24-25 วัน (โดยคำนึงถึงเวลาคงค้าง ). ความล่าช้าเล็กน้อยดังกล่าวสามารถยอมรับได้ - คนงานในภาคธุรกิจ SME ในรัสเซียถือเป็นเรื่องน่ายินดี หากพวกเขาได้รับค่าตอบแทนใดๆ เลย

ประมาณ 1 เดือน - นั่นคือระยะเวลาการลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่นายจ้างคนสุดท้ายหากเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากออกจากองค์กร คุณลักษณะในสถานการณ์นี้คือจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดในอัตรา 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของอดีตพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความยาวของประสบการณ์การทำงานของเขา

ตั้งแต่ปี 2019 การ จำกัด จำนวนการลาป่วยสูงสุดเพิ่มขึ้น 4,000: จาก 61,000 rubles มากถึง 65.4 พันรูเบิล ต่อเดือน. นี่หมายความว่าไม่ว่าค่าจ้างจะเป็นเท่าไร นายจ้างไม่สามารถจ่ายเกิน 65.4,000 ตามกฎหมายได้

ใช้เวลานานเท่าใดในการแจ้งนายจ้างเรื่องไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดหน้าที่ให้ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวมักถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในของบริษัท เช่นเดียวกับในสัญญาจ้าง ซึ่งมอบให้แก่พนักงานในอนาคตเพื่อลงนามในระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หากไม่มีคำเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสัญญา พนักงานสามารถ "หายตัวไป" ได้ง่าย ๆ และปรากฏขึ้นหลังจากผ่านไป n วันพร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงาน - เจ้าหน้าที่จะไม่มีสิทธิ์แสดงการเรียกร้องใด ๆ กับเขา

ยังคงแนะนำให้เตือน - ประโยชน์ในยุคของเราของเทคโนโลยีการสื่อสารที่พัฒนาแล้วคือการหยิบโทรศัพท์และส่ง SMS ที่ง่ายเหมือนเปลือกลูกแพร์ โปรดจำไว้ว่า: ศิลปะ 81 รหัสแรงงานกำหนดว่าการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง เจ้านายจะไม่ทราบเหตุผลของคุณ ดังนั้นจึงอาจจะเตือนฝ่ายบุคคล

นายจ้างไม่สามารถสนใจได้ว่าลูกจ้างตั้งใจจะลาป่วยนานแค่ไหน ใครจะรู้ว่าการฟื้นตัวจะเร็วแค่ไหน? อย่างไรก็ตาม หากพนักงานทุ่มเทอย่างไม่สิ้นสุดกับงานของเขา แน่นอน เขาจะสามารถระบุวันที่กลับมาได้ เพราะเขามีสิทธิ์ที่จะขัดจังหวะการลาป่วยได้ตลอดเวลา คำถามคือสามารถปิดการลาป่วยได้หรือไม่ ล่วงหน้าตอนนี้หลายคนสนใจ - ไม่ใช่เลยเพราะชาวรัสเซียรักงานของพวกเขามาก แต่เนื่องจากนายจ้างกดดันลูกจ้างของพวกเขา บังคับให้พวกเขาออกจากโรงพยาบาลโดยเร็วที่สุด พลเมืองของรัสเซียถูกบังคับให้ "เต้นตามทำนอง" ของนายจ้าง เพราะมี "ความตึงเครียด" แบบดั้งเดิมกับงานในประเทศ

มีโรคต่างๆ ที่พลเมืองไม่สามารถปิดการลาป่วยตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่หายขาด มัน โรคติดเชื้อ- ตัวอย่างเช่นกังหันลม ผู้ป่วยในกรณีนี้จะเป็นภัยคุกคามต่อผู้อื่น ดังนั้น เขาไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจปลดประจำการสำหรับเพื่อนร่วมงานเป็นการส่วนตัว

บุคคลเพียงคนเดียวที่ความคิดเห็นควรเป็นที่สนใจของพลเมืองที่ป่วยคือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาแน่นอนเขาไม่มีความสนใจในการปล่อยตัวพลเมืองล่วงหน้าหรือในทางกลับกันการกักขังเขา หากมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้นกับนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยควรจำไว้ว่าสิทธิของลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้เวลามากเท่าที่จำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพและเจ้าหน้าที่ไม่ได้ มีพระราชกฤษฎีกาสำหรับเขาในเรื่องนี้

ขนาดสูงสุดลาป่วยในปี 2561-2562 เช่นเดียวกัน การจ่ายเงินขั้นต่ำแตกต่างไปจากปีก่อน ๆ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดที่ใช้ วิธีการคำนวณการลาป่วย? เกณฑ์การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าไร? เราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในเนื้อหาด้านล่าง และยังแสดงวิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2018-2019 โดยใช้ตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561-2562

มีประเด็นหลัก 2 ช่วงที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

บล็อกที่ 1 - พารามิเตอร์การคำนวณเริ่มต้น

1. ใครจ่ายเงินลาป่วย:

• ตามความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่การผลิต):
• 3 วันแรก - โดยนายจ้าง;
• วันต่อมา - จากงบประมาณ FSS
• เหตุผลอื่นๆ:
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณ FSS

2. ผู้ที่จ่ายการลาป่วย:

• คนงานบน สัญญาจ้าง;
• ผู้รับเงินที่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS

สำคัญ! ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานใน องค์กรรัสเซียนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลาป่วยหากมีสัญญาจ้างและนายจ้าง (ผู้เอาประกันภัย) จ่ายเงินสมทบให้คนต่างด้าวเข้ากองทุนประกันสังคมภายใน 6 เดือนก่อนเดือนที่ทุพพลภาพเกิดขึ้น (มาตรา 2 ของกฎหมายว่าด้วยเรื่อง ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

3. วิธีจ่ายเงินลาป่วย

จ่ายวันทุพพลภาพตามปฏิทิน (ระบุในการลาป่วย) ข้อยกเว้น (ตามมาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ... ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) คือช่วงเวลา:

• เวลาหยุดทำงาน;
• พักงาน;
• ยกเว้นงานอื่นๆ โดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ยกเว้นการลาพักร้อนประจำปี
• ลูกจ้างถูกควบคุมตัวหรือจับกุม
• ดำเนินการตรวจสอบตุลาการและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. เปอร์เซ็นต์ของรายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายผลประโยชน์ค้างจ่ายในปี 2561-2562 คำนึงถึงอัตราส่วนดังต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความทุพพลภาพเกิดขึ้นจากโรคจากการทำงานหรือเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน รายได้ 100% จะถูกนำมาพิจารณาทันที ในกรณีนี้ การจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดจะถูกจำกัดไว้ที่ 4 เท่าของเงินประกันรายเดือนให้กับ FSS (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ) .

ข้อจำกัดในการชำระเงินตามอาวุโสใช้ไม่ได้กับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อ่านการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาในการคำนวณ เป็นเวลา 2 ปี จนถึงปีที่ลาป่วย รวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากเงินสมทบ FSS รวมถึงจากนายจ้างรายอื่น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. ตัวหารเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วยจะใช้ตัวบ่งชี้ 730 เสมอ ข้อยกเว้นที่นี่จะเป็นการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับพวกเขาในสูตร (ถ้าเราไม่ได้พูดถึงการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำหรือสูงสุดของผลประโยชน์) จำนวนวันจริงในระยะเวลาการคำนวณจะถูกลบออกจากระยะเวลาของช่วงเวลาหนึ่ง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติการบัญชีสำหรับจำนวนวันในช่วงลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ในเนื้อหา “พวกเขาจะลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อใด” .

จำนวนเงินขั้นต่ำในการลาป่วยในปี 2561-2562

จำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามวิธีการหลักสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพจะต้องลองใช้กับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ ซึ่งมักจะจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ป่วยไม่ได้ทำงาน 2 ปีก่อนลาป่วยด้วยเหตุผลบางอย่างด้วยเหตุผลบางประการ และจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากการคำนวณรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ จำเป็นต้องคำนวณเงินลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 11,280 รูเบิล

อ่านเรื่องการเก็บภาษีของจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของโรงพยาบาลในบทความ “การลาป่วย (การลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่” .

จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2561-2562

การจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 เช่นเคยขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันไปยัง FSS ค่านี้กำหนดขึ้นทุกปี (จัดทำดัชนี) โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ได้สำหรับปี ดังนั้น FSS จึงไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์เกินขีดจำกัดนี้ได้ (ไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับสิ่งนี้)

ในทางปฏิบัติ นี่ดูเหมือนการปรับครั้งที่สองของผลลัพธ์ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยเดิม แต่ตอนนี้ถึงจำนวนการลาป่วยสูงสุดที่ FSS ชดเชย

พื้นฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบคือ:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล;
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล;
• ในปี 2019 - 865,000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าในปี 2019 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณเงินลาป่วยสูงสุดต้องไม่เกิน:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2561 ไม่ควรเกิน:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างผู้ป่วย - 2019 โดยตัวอย่าง: วิธีการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานเข้ารับการรักษาในองค์กรตามสัญญาจ้างเมื่อ 07/01/2017 นี่เป็นงานแรกของเธอ เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม เธอได้รับโบนัสสิ้นปีตามจำนวนเงินเดือนของเธอ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2562 พนักงานลาคลอด

1. รายได้เฉลี่ย 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2561) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ 405.48 รูเบิล (296,000 / 730)
2. ลองพิจารณาว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นเท่าใด:

11,280 × 24 / 730 = 370.85 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ เราใช้ตัวเลือกการคำนวณที่ทำกำไรได้มากกว่าสำหรับพนักงานตามจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น

1. เปรียบเทียบ ต้นทุนเฉลี่ยจำนวนวันสูงสุด:

RUB 405.48< 2 150,68 руб.

น้อยกว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ในแง่ของมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน (2,150.68 รูเบิล)

4. จำนวนการลาป่วยสูงสุดที่พนักงานสามารถวางใจได้:

140 (วันตามปฏิทิน) × 405.48 = RUB 56,767.20

ดูตัวอย่างการคำนวณลาป่วยเพิ่มเติมได้ที่ .

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 เราไม่สามารถช่วยได้ แต่จำส่วนที่ 2 ของสูตรสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้าย - ระยะเวลาของระยะเวลาการเจ็บป่วยใน วันตามปฏิทิน. การลาป่วยจะออกตามกฎที่ควบคุมอย่างเข้มงวดในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด

เงื่อนไขสูงสุดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาผู้ป่วยใน - ระยะเวลาอยู่ในโรงพยาบาลบวกสูงสุด 10 วันหลังจากการรักษาแบบผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในสถาบันประเภทโรงพยาบาล - รวม 24 วัน

สำคัญ! หากโรค (บาดเจ็บ) เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพป่วย การลาป่วยของสถานพยาบาล รวมเวลาเดินทางไป สถาบันการแพทย์และกลับมา

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. การดูแลเด็กป่วย:

• นานถึง 7 ปี - ตลอดระยะเวลาของโรค
• ตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน;
• อายุมากกว่า 15 ปีกับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! เงื่อนไขการรักษามาตรฐานสามารถขยายได้ แต่โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้น

อ่านกฎเกณฑ์การกรอกการลาป่วยที่พนักงานนำมาในเอกสาร "ตัวอย่างการกรอกลาป่วยโดยนายจ้าง" .

ผลลัพธ์

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 จำกัดอยู่ที่:

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมูลค่าสูงสุดของฐานที่กำหนดไว้สำหรับการมีส่วนร่วมใน FSS: สำหรับ 2019 - 2,150.68 rubles / วันสำหรับ 2018 - 2,017.81 rubles / วัน;
• จำกัดระยะเวลาการลาป่วยเป็นวัน (สำหรับกรณีมาตรฐานของการอยู่บ้านเนื่องจากอาการป่วยทั่วไป - ไม่เกิน 15 วัน)

นั่นคือใน สถานการณ์ปกติ การจ่ายเงินสูงสุดลาป่วยในปี 2562 ไม่เกิน 15 × 2,017.81 = 32,260.20 รูเบิล

พนักงานทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิได้รับค่าลาป่วย ดังนั้นองค์กรจึงจ่ายเงินสมทบรายเดือนเข้ากองทุนประกันสังคม ดังนั้นพนักงานจึงออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพซึ่งเป็นประกันระยะเวลาการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็สามารถกำหนดลักษณะของโรคหรือการรวมตัวของโรคได้ เป็นเวลานานความพิการ สิ่งนี้ทำให้เกิดการโต้เถียงและความไม่พอใจกับความเป็นผู้นำอยู่เสมอ ท้ายที่สุดพนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังต้องได้รับเงิน

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดตามกฎหมาย

ต้องบอกว่ากฎหมายและข้อบังคับของรัสเซียมีรายการกฎเกณฑ์ที่ควบคุมเวลาของความพิการ ในกรณีนี้ ไม่มีการจำกัดเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถลาป่วยได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลานานเวลา. ช่วงเวลานี้มีให้จนกว่าจะฟื้นตัวเต็มที่ เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงสถานการณ์ที่บุคคลควรไปทำงานเพียงเพราะความทุพพลภาพสูงสุดสิ้นสุดลงด้วยความต่อเนื่องของโรค ในขณะเดียวกัน การรักษาในบางกรณีก็มีข้อจำกัด

ระยะเวลาลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

ระยะเวลาสูงสุด ระยะเวลาที่กำหนดแตกต่างกันไปตามอายุและพัฒนาการของเด็ก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุสถานการณ์ที่เป็นไปได้ดังต่อไปนี้:

• หากเด็กอายุไม่ถึง 7 ปีจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาสูงสุด เนื่องจากไม่สามารถให้การรักษาด้วยตนเองได้ ผู้ปกครองจะดูแลจนกว่าจะหายดีและไม่จำกัดเวลา
• เมื่ออายุไม่เกิน 15 ปี แต่เกิน 7 ปี ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ 15 วัน ช่วงเวลานี้จะไม่ขยายออกไปและเป็นกำหนดเวลา
• เมื่ออายุครบ 15 ปี คุณสามารถดูแลเด็กได้ไม่เกิน 3 วัน
• เมื่อมีการให้การดูแลคนพิการ ไม่มีการจำกัดเวลา

ดังนั้นคนงานจึงต้องพึ่งพา หมวดหมู่อายุเด็กที่เขาดูแล ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องยืนยันโรคด้วยเอกสารทางการแพทย์ พวกเขาจะใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราว

การลาป่วยสูงสุดระหว่างตั้งครรภ์

ระยะเวลาของการตั้งครรภ์เป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองความทุพพลภาพ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับหลักสูตรของการตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงสามารถพิจารณาสถานการณ์ทั่วไปหลายประการ:

• หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติและไม่มีภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์ ระยะเวลาดังกล่าวจะอยู่ที่ 140 วัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับการรับรองจากเอกสารทางการแพทย์ซึ่งควรจัดเตรียมไว้ ณ สถานที่ทำงาน
• เมื่อตั้งครรภ์ได้หลายครั้ง ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน ในกรณีนี้ ควรกำหนดความเป็นจริงของการตั้งครรภ์หลายครั้งโดยตรงในระหว่างการคลอดบุตร มันได้รับการแก้ไขโดยแพทย์ หากไม่มีเอกสารพิเศษที่ออกโดยแพทย์ จะไม่สามารถขยายระยะเวลาได้
• การเพิ่มขึ้นของระยะเวลายังเกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินการ การผ่าตัดคลอด. ในกรณีนี้ เวลาทุพพลภาพเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน
• การคลอดก่อนกำหนดที่เกิดขึ้นก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ก็เป็นสาเหตุของการเพิ่มระยะเวลาของความพิการเช่นกัน จากนั้นระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน

แต่ละกรณีต้องมีเอกสารทางการแพทย์ประกอบ ฝ่ายบุคคลจะขยายเวลาการจ่ายเงินและฝ่ายบัญชีทำการชำระเงิน

ป่วยมะเร็ง ลาสูงสุด

เวลาสูงสุดของความสามารถในการทำงานเมื่อวินิจฉัยโรคของกลุ่มเนื้องอกขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในการรักษาผู้ป่วยใน ตลอดเวลาที่บุคคลอยู่ในการรักษาดังกล่าวจะรวมอยู่ในการไร้ความสามารถและต้องชำระเงิน เมื่อออกจากโรงพยาบาลเพื่อการรักษาแบบผู้ป่วยนอก ระยะเวลาที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วม หลังจากเวลาดังกล่าวพนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดกรณีบาดเจ็บ

เวลาทุพพลภาพโดยตรงขึ้นอยู่กับการฟื้นตัวและลักษณะของการบาดเจ็บ ควรค่าแก่การรักษาในโรงพยาบาลทุกกรณี เวลาที่ จำกัด การรักษาผู้ป่วยในอนุญาตเฉพาะบนพื้นฐานของ ตัวชี้วัดทางการแพทย์. ไม่ได้กำหนดกรอบเวลา เมื่อทำการรักษาที่บ้าน เวลาจำกัดอยู่ที่ 10 วัน แพทย์ที่เข้าร่วมสามารถขยายเวลาได้ แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน หากยังเร็วไปทำงาน คณะกรรมการการแพทย์สามารถเพิ่มการลาป่วยได้อีก 10 วัน

เงื่อนไขการลาป่วยในปี 2561 จาก FSS

FSS โอนเงินตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพ เนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินสมทบเป็นประจำ FSS จึงไม่สามารถหลบเลี่ยงการจ่ายเงินได้ อย่างไรก็ตามกองทุนจ่ายค่าลาป่วย 300 วัน หากการกู้คืนไม่เกิดขึ้น คุณควรยื่นคำร้องขอทุพพลภาพ ความเจ็บป่วยที่ยาวนานเช่นนี้บ่งบอกถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วน