أسباب ترك العمل لأمثلة الاستبيان. أسرار السيرة الذاتية الناجحة: ماذا تكتب في العمود "سبب الرفض"

في كثير من الأحيان ، يهدد صاحب العمل بطرد موظف مهمل بموجب المادة ، على الرغم من أن مصطلح "الفصل بموجب المادة" غير موجود من الناحية القانونية. يحدث أي فصل ، من حيث المبدأ ، بموجب مادة أو أخرى من مواد قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن بعض مواد قانون العمل قد تؤثر سلبًا على زيادة توظيف الموظف. مادة 81 قانون العملالأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع طرد موظف محددة بوضوح.

الآن هناك عدد أقل منا ...

تنص الفقرة 4 من هذه المادة على أنه يمكن فصل الرئيس ونوابه وكبير المحاسبين عندما يتغير مالك المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكن فصل الأشخاص المذكورين أعلاه فقط. لا يحق للمالك الجديد فصل الموظفين العاديين بموجب هذه المادة.

عندما يتم تصفية منظمة ، يتعرض الجميع للفصل ، وهذا سيؤثر حتى على النساء الحوامل والأمهات الشابات.

عند تقليل العدد أو الولاية ، هناك عدة مجموعات من الأشخاص الذين يتمتعون بالحق الحصري في عدم فقد وظائفهم. يشمل هؤلاء الأشخاص المعيلون والأشخاص ذوي الخبرة الطويلة في العمل المستمر في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة معينة.

عدم تطابق…

تم تحديد سبب آخر للفصل في الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل: "تضارب الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، تؤكده نتائج الشهادة".

لتحديد عدم كفاءة الموظف ، يجب إنشاء لجنة تصديق خاصة ، والتي تشمل ، كقاعدة عامة ، نائب مدير المنظمة وممثل إدارة شؤون الموظفين والمشرف المباشر على الموضوع. يتم إصدار أمر خاص لتنفيذه. يتم إعطاء الموضوع مهمة لا تتجاوز المسمى الوظيفييتوافق مع منصبه. حتى إذا اتفق أعضاء اللجنة بطريقة ما فيما بينهم وكان من الواضح أن المهمة مستحيلة ، على سبيل المثال ، من حيث الوقت ، يمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل والطعن في نتائج الشهادة في المحكمة. يتم إعداد تقرير نهائي عن نتائج التصديق.

يُسمح بالفصل إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. يمكن أن يكون هذا إما منصب شاغر أو عمل مطابق لمؤهلات الموظف ، أو منصب شاغر منخفض أو عمل منخفض الأجر يمكن للموظف القيام به مع الأخذ في الاعتبار حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. في حال رفض الموظف كتابةً جميع الاقتراحات المقدمة إليه ، يجوز لصاحب العمل فصله.

بالفشل…

يمكن أيضًا فصل الموظف بسبب عدم أداء واجباته الرسمية. لذلك ، وفقًا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يكون سبب الفصل هو "تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية".

يجب تكرار الفشل من قبل الموظف وبدون سبب وجيه. علاوة على ذلك ، يجب بالفعل فرض عقوبة تأديبية على الموظف.

وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفعل التأديبي هو عدم أداء أو أداء غير لائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه. يُسمح بإجراء تأديبي فقط في شكل:

ملاحظات، توبيخ أو الفصل على أسس مناسبة.

لفصل موظف على أساس الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون إخفاقه في أداء واجبات العمل:

أ) مكرر.

ب) بدون سبب وجيه.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فيجب على الموظف ذكرها جاري الكتابة. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الموظف بالفعل عقوبة تأديبية تم تنفيذها بشكل صحيح.

إيفانوف ، متأخر مرة أخرى!

سبب آخر للفصل ، كما هو مذكور في الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو "انتهاك جسيم واحد من قبل موظف من واجبات العمل".

يعتبر التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، تغيبًا عن العمل. أهم سبب وجيه هو الإجازة المرضية. إذا لم تمنحك إجازة مرضية بعد العودة إلى العمل ، فقد يتسبب لك صاحب العمل في التغيب عن العمل.

إذا كانت لديك ظروف أخرى صحيحة ، فيجب ذكرها كتابةً. الأمر متروك للإدارة لتقرر ما إذا كانت أسبابك صحيحة.

إذا كنت بحاجة إلى التغيب عن العمل ، فاكتب بيانًا من نسختين تضع فيه إدارتك قرارها "لا اعتراض" والتاريخ والتوقيع. النسخة الأولى مع السلطات ، والثانية لك.

التأخيرات مختلفة. "يعتبر الانتهاك الجسيم الفردي أيضًا غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة)". بمعنى ، إذا تأخرت عن العمل لمدة ساعة ، فلا يمكن طردك تحت هذا العنصر. ومع ذلك ، للتأخير المتكرر ، يمكن فرض عقوبة تأديبية ورفضها لاحقًا بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 ، بالنسبة لعدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل.

السرقة والاختلاس

ولعل أكثر الأسباب التي لا جدال فيها بشأن الفصل تتضمن الفقرة الفرعية د ، الفقرة 6. المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "السرقة في مكان العمل (بما في ذلك الممتلكات الصغيرة) للآخرين ، والاختلاس ، وتدميرها أو إتلافها عمداً ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ أو بقرار من قاض أو هيئة ، مسؤول مخول للنظر في قضايا المخالفات الإدارية ".

يتضح بالفعل من نص القانون أنه من أجل فصل موظف على هذا الأساس ، من الضروري إصدار قرار من المحكمة أو قرار من مسؤول مخول ، أي يجب إجراء تحقيق. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد يُطلب من الموظف عدم إثارة ضجة ، والتي في ظروف مختلفة يمكن أن تؤثر على سمعة الموظف نفسه (حتى لو لم يكن مسؤولاً عن أي شيء) ، وسمعة المنظمة نفسها. وهنا الخيار لك.

عدم الملاءمة

عدم الملاءمة المهنية هو عدم تطابق صفات محترفموظف المنصب. بمعنى آخر ، إذا كان الموظف لا يتعامل مع واجباته ، أو إذا كان أقل من المستوى المتوسط ​​المحدد ، فقد يكون هذا الموظف غير مناسب من الناحية المهنية لهذا المنصب. ماذا تفعل إذا تم طردك من أجل؟

كن حذرا!

في الواقع ، هناك العديد من الأسباب لفصل موظف أكثر مما هو مذكور أعلاه. تحتوي القائمة الكاملة لأسباب الفصل على الفن. 81 من قانون العمل ، والتي تحتاج إلى معرفتها عن ظهر قلب.

كما ينص قانون العمل على أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل قد يحدث أيضًا في حالات أخرى ينص عليها عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة. وفي كل حالة ، يجب إجراء فحوصات بشأن قانونية فصلك. لذلك ، قبل توقيع عقد العمل ، قم بدراسته بعناية حتى لا تتلقى "مفاجآت" غير متوقعة.

ما هو مكتوب بالقلم ...

ماذا تفعل إذا ظهر ، في رأيك ، دخول غير قانوني في العمل؟ حسب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالات الفصل دون أساس قانوني أو انتهاك الإجراء المعمول به للفصل ، أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى ، يجوز للمحكمة ، بناءً على طلب الموظف ، أن تقرر التعافي في مصلحة الموظف تعويضا نقديا عن الضرر المعنوي الذي لحق به من جراء هذه التصرفات.

علاوة على ذلك ، إذا اعترفت المحكمة بأن الفصل غير قانوني ، يحق للموظف أن يطلب من المحكمة تغيير صياغة أسباب الفصل للفصل بمحض إرادته. وفقًا للمادة 33 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وصنع دفاتر عمل فارغة وتوفيرها لأصحاب العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 N 225 ، إذا كان هناك إدخال في كتاب عمل عن الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى ، تم اعتباره غير صالح ، يتم إصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل في آخر مكان عمل للموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، حيث يتم نقل جميع الإدخالات الواردة في دفتر العمل ، مع أعلن الاستثناء من الإدخال غير صالح.

نظرًا للطلبات المتكررة بشكل لا يصدق للمساعدة في تسريح العمال ، قمنا بتجميع أفضل 7 خصيصًا للباحثين عن عمل قواعد مهمة- حالات الفصل بموجب المادة. تم جمع المعلومات خلال 2013-2015. حتى تتمكن من التواصل بثقة مع صاحب العمل. إذا قمنا بمساعدتك ، يرجى التعبير عن امتنانك في التعليقات في أسفل الصفحة. نتمنى لك حلاً سلميًا لقضايا العمل مع أصحاب العمل. ولزملائه إكرام النجاح المهني!

لقد أعددنا لك المزيد من المقالات

1. 

سوف يستقر وظيفة جديدةيقوم المرشحون عادة بتقديم وصف موجز عن أنفسهم. يتضمن بيانات شخصية ومعلومات حول التعليم وخبرة العمل ومعلومات إضافية والوظيفة المطلوبة في مكان جديد. في بعض الأحيان ، على الرغم من أن هذا غير مطلوب ، فإن سبب الفصل موضح في السيرة الذاتية. ماذا تكتب ، إذا كنت لا تزال تريد الإشارة إلى سبب المغادرة ، فلا يجب أن تخترع. الخيار الأفضل هو نسخ ما هو مكتوب في كتاب العمل.

ما هي السيرة الذاتية ل؟

لن يقبل صاحب العمل موظفًا جديدًا حتى يكتشف بدقة كل شيء عن صفاته المهنية والشخصية. لذلك ، عند البدء في البحث عن وظيفة جديدة ، عليك أن تصف بإيجاز أهم شيء فيك حتى يحصل صاحب العمل على فكرة عنك كموظف.

لهذا ، يتم إنشاء سيرة ذاتية ، بطاقة عمل صغيرة لمقدم الطلب ، تعلن عن نفسه ، والتي تحتوي على معلومات حول التعليم وخبرة العمل والبيانات الشخصية. يُطرح سؤال أسباب الفصل دائمًا في اجتماع شخصي مع صاحب العمل ، لذلك من الأفضل أن نوضح باختصار في السيرة الذاتية سبب الفصل.

ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا لترك السيرة الذاتية؟

ليس من الصعب تخمين الأسئلة التي سيطرحها المجند في المقابلة ، حيث يمكن للجميع تخيل أنفسهم في مكان صاحب العمل. كل ما تريد معرفته عن موظفك المستقبلي ، سيريد نفس صاحب العمل المحتمل أن يعرف عنك. السؤال عن سبب تركك لوظيفتك السابقة ، سيسألك فورًا بعد أن تتحدث عن نفسك.

لذلك ، في سيرتك الذاتية ، حدد سبب الفصل ، وهو في عملك وفكر في خطة للإجابة على الأسئلة المساعدة المتعلقة بتفاصيل الفصل.

افترض أن الفصل حدث بمحض إرادتهم. هذه هي الصياغة العامة. على الأرجح ، هذه العبارة المبسطة التي لا وجه لها لن تقول أي شيء لقارئ السيرة الذاتية. لذلك ، مع الإشارة إلى سبب الإقالة "الرغبة الذاتية" ، أضف بعض التفاصيل التي توضح بمزيد من التفصيل أسباب الفصل من العمل ، للحصول على سيرة ذاتية. أمثلة:

بعض الحقائق

عند الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية ، لا تنسَ أن صاحب العمل الجاد وذوي الخبرة ، عند التقدم لوظيفة ، سيكون قادرًا على توضيح هذه المشكلة عن طريق الاتصال بالمدير السابق. في هذا الصدد ، لا يجب أن تفكر في مواقف أجبرت فيها على ترك الشركة السابقة. لتجنب موقف محرج ، عليك أن تتعلم كيف تشرح أسباب طردك بشكل صحيح.

1. تبين أن العائد من هذا الموقف كان أقل من المتوقع ، على الرغم من الحصول على العمل ككل ، لم تكن هناك شكاوى من السلطات.
2. لم يمنح النطاق المحدود للواجبات الفرصة لتعلم أشياء جديدة ورفع المستوى المهني وبناء المهارات.
3. عدم الاهتمام بالمقترحات العقلانية لتحسين تنظيم العمل ، وسوء الفهم من جانب الإدارة قلل من الرغبة في العمل.

إذا تم إدخال إدخال في دفتر العمل بأن المخالفة التأديبية كانت بمثابة أساس للفصل ، فقم بالإشارة إلى صياغة مراوغة في السيرة الذاتية ، دون الرجوع إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي والاستعداد للشرح بمزيد من التفصيل في اجتماع شخصي.

كيف أذكر سبب المغادرة

يجب كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تثير اهتمام أخصائي الموارد البشرية ليس فقط بالمعلومات التي تحتويها ، ولكن أيضًا بطريقة تقديم المعلومات.

يجب أن تكون صياغة سبب الفصل من العمل للسيرة الذاتية قصيرة ومحددة وصادقة ومختصة.

• الإيجاز. حدد سبب الفصل تقريبًا بنفس الكلمات مثل الدخول في العمل. إذا كان هناك أي لحظة سلبية في السجل ، فلا تنسخها ، وقم بحذفها إذا كان ذلك بدون الإخلال بالفهم العام لمعنى سبب الرفض. من الأفضل أن تذكر نسختك أثناء المقابلة.
• الصدق. تذكر ، سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً. لا تكتب كذبة ، بل ابتكر صيغة مراوغة. في الاجتماع ، حاول أن تشرح بصدق الخطأ الذي ارتكبته. سيقدر صاحب العمل الاعتراف الصادق الذي يبدو أفضل من الكذب المحرج. بالإضافة إلى ذلك ، لقول الحقيقة ، هناك حاجة أيضًا إلى قوة الإرادة ، مما يعني أنك تمتلكها. إنها صغيرة ولكنها ميزة إضافية.
• واقعية. حاول ألا تكتب عبارات عامة وصياغات ومعلومات غير ضرورية. أولاً ، من الصعب القراءة ، وثانيًا ، قد يكون لديك انطباع بأنك لا تعرف كيفية تقديم المعلومات بوضوح ووضوح.
• معرفة القراءة والكتابة. الوثيقة التي تحتوي على أخطاء سوف تترك انطباعًا سلبيًا وتثير الشكوك حول مهنية المرشح.

قائمة الأسباب المحايدة للفصل

معلومات إضافية

يجب أن يكون مفهوما أنه قد تكون هناك حاجة إلى خاصية من مكان عمل سابق. على ال هذه اللحظةهذه الظاهرة تحظى بشعبية كبيرة ، لذلك من الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أخبرت مديرًا جديدًا أن الوظيفة التي عملت بها لم تعد موجودة ، فعليك أن تكون مستعدًا لإثبات هذه البيانات. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر المراجعة الإيجابية لوظيفة سابقة ميزة كبيرة عند التقدم إلى شركة جديدة.

عادة نتحدث عنها السبب الحقيقيلا أريد حقًا أن أطرد. وإذا كان السبب الكامن وراء المغادرة ليس سببًا واحدًا ، بل عدة ، فيمكنك اختيار واحد منهم ، وهو الأكثر حيادية. اتضح أنك لم تكذب ولم تعبر عما لا تريده.

الأسباب المحايدة الأكثر شيوعًا للمغادرة:

1. كانت هناك رغبة في تغيير نوع المهنة وطبيعة العمل.
2. هناك رغبة في النمو الوظيفي ، تريد أن تدرك ذلك. أضف سبب منعك من المضي قدمًا في وظيفتك السابقة.
3. غير راض عن الراتب. شخص ما لا يتحدث عن المال ، ويخشى أن يبدو تجاريًا للغاية. هذا السبب متروك لك. بشكل عام ، يحتاج الجميع إلى المال ، ويبحثون عن مكان به المزيد ذات الدخل المرتفع، هذا امر طبيعي. فك شفرة سبب عدم حصولك فجأة على ما يكفي من راتبك السابق (تجديد الأسرة ، تحتاج إلى الادخار لشراء شقة ، وما إلى ذلك).
4. كانت هناك إعادة تنظيم في الشركة ، وجاءت إدارة جديدة ، وتغيرت طبيعة العمل.
5. بالانتقال إلى منطقة أخرى ، أصبح من غير الملائم الوصول إلى هناك ، فقد استغرق الطريق وقتًا طويلاً بشكل غير معقول.
6. لقد غيرت الشركة موقعها وهذه المنطقة غير مريحة للغاية.

لن يكون من الصعب اختيار سبب مناسب للفصل إذا كان كتاب العمل لا يشير على وجه التحديد إلى السبب غير المناسب للفصل (التغيب عن المدرسة ، والسكر في وقت العملوإلخ.).

إذا كان الفصل بموجب المقال ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب احتمال حدوث مثل هذا الفعل ، والعثور على أسباب مخففة ، وإنهاء القصة برسالة حول كيفية ندمك وتوبك على سوء سلوكك.

أسباب لا تستحق الذكر

يريد أي صاحب عمل أن يرى شخصًا لطيفًا ومتوازنًا وغير متعارض في مكان قريب. أسباب الفصل التي يجب عدم التعبير عنها تحت أي ظرف من الظروف:

1. العلاقات العدائية والصراعات في الفريق. حسد الزملاء الذين يحرضون الموهبة بكل طريقة ممكنة ويتدخلون في النمو. يرحب أي صاحب عمل بمهارات الاتصال ومقاومة الإجهاد. إذا لم يكن لديك ، كما يتضح من المشاحنات في العمل التي أدت إلى الطرد ، فإن هذا سيضعك ناقصًا سمينًا كمرشح ، على الرغم من المعرفة الجيدة بالأمر.
2. الرؤساء غير المجديين الذين لم يقدروا لك. لا يمكنك حقًا لوم الرؤساء على المغادرة. ما عليك سوى وصف أوجه القصور فيه ، ودعم استدلالك بالحجج. لا ينبغي أن يكون هذا اتهامًا كاسحًا.
3. لم تتم ترقيتك. قد يدفع مثل هذا السبب قارئ السيرة الذاتية إلى التفكير ، ولكن هل كان هناك سبب للترقية؟ ربما لم تكبر بعد على كرسي الرأس.
4. العمل الإضافي الدائم. يجوز لصاحب العمل الجديد أيضًا تعيين عمال للعمل لساعات إضافية. إذا لم يكن العمل الإضافي أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لك ، فلا تذكر أنك لا تحب العمل الإضافي.
5. أسباب الخطة الشخصية: إجازة مرضية ، تم التحقيق ، طلاق ، إلخ.
6. نظام عمل المؤسسة مع الأفراد. يُجبر بانتظام على المشاركة في تدريب متقدم ، والخضوع لتدريبات ودورات خاصة ، وما إلى ذلك.
7. دفع رواتب تجاوز القواعد المعمول بها.

وبالتالي ، من أجل عدم التعرض للعار مع صاحب العمل المستقبلي في مرحلة تقديم السيرة الذاتية ، فكر جيدًا في كيفية تقديم سبب الفصل دون الانحراف عن الحقيقة وفي نفس الوقت ، الحفاظ على فرصك كباحث عن عمل. .

تحتاج إلى إعداد إجابات بعناية بخصوص مغادرتك وظيفتك السابقة. خلاف ذلك ، حتى إذا حضر مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف وأسباب الفصل ، فقد يتم رفض توظيفه ببساطة.

قائمة الأسباب المناسبة

بالتفكير في سبب الفصل الذي يجب الإشارة إليه في السيرة الذاتية وكيفية تقديمها بأكبر قدر ممكن من النجاح ، اربط الصياغة بمحتوى الإدخال في كتاب العمل (إذا تم تركه). إذا لم يكن هناك كتاب عمل ، في هذه الحالة يمكنك التصرف بحرية والتعرف على السبب دون الإضرار بسمعتك. لذلك قررت ترك منصبك السابق للأسباب التالية:

1. تريد أن تنمو وتتطور وتصل إلى آفاق جديدة وتحقق نتائج عظيمة ، بما في ذلك من الناحية المادية.
2. كان هناك إغلاق ، وتصفية مؤسسة ، وإدارة ، وموقع ، وانخفاض في عدد الموظفين بسبب إعادة تحديد سمات المنظمة.
3. نقل الزوج (الأزواج) إلى منطقة أخرى ، واتبعته وتركت وظيفتك السابقة.
4. توقف جدولة العمل. مطلوب عطلتان عامتان في الأسبوع ، وليست عطلتين متتاليتين.
5. صاحب العمل خالف شروط عقد العمل.

عند اختيار أسباب المغادرة ، تذكر أنه يجب عليهم شرح المغادرة والمساعدة في تكوين انطباع إيجابي عنك كموظف مستقبلي.

استنتاج

دعنا نتحدث عن كيفية كتابة سبب الفصل في السيرة الذاتية لتجنب المعلومات الخاطئة إذا كان سبب الفصل هو أحد الأسباب التي لا يمكن كتابتها في السيرة الذاتية بأي حال من الأحوال.

أشر إلى صياغة محايدة ، على سبيل المثال ، لم يتفقوا على القضايا التنظيمية ، ولكن في اجتماع شخصي ، تمكنوا من إقناع أن سوء السلوك غير اللائق نتج عن مجموعة قاتلة من الظروف.

إذا لم يتم ملء السيرة الذاتية في نموذج يحتوي على أعمدة من الأسئلة التي طورها صاحب العمل هذا ، ولكن في نموذج مجاني ، لا يمكنك إنشاء عنصر حول أسباب الفصل. في مقابلة في لقاء شخصي ، سيكون من الأفضل شرح الموقف بتغيير الوظيفة ، خاصة إذا كان عليك المغادرة ليس وفقًا لأفضل مادة في قانون العمل.

لا تقم بتضمين كلمات مثل "دائمًا ، أبدًا ، أكره ، لا شيء ، خطأ ، مشكلة ، فشل" في نص سيرتك الذاتية. لا ينصح علماء النفس باستخدام الكلمات ذات المعنى السلبي. استبدلهم بالمرادفات. على سبيل المثال ، ليس "خطأ" ، ولكن "درس قيم".

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

يقول ضباط شؤون الموظفين ذوي الخبرة: "هناك الآلاف من الموظفين ، ولكن لكل شخص نفس أسباب الفصل". في الواقع ، ليس من السهل ترك المكان "المألوف" ، لكن ظروف الحياة أحيانًا لا تترك أي خيار. هل تريد أن تعرف سبب استقالة الناس وكيفية التخفيف من الفروق الدقيقة غير السارة في هذه العملية؟ ثم واصل القراءة.

أسباب المغادرة

أجور متواضعة

أحد أكثر أسباب مغادرة العمال شيوعًا هو انخفاض الأجور. أظهرت دراسات مختلفة أن العديد من العمال غير راضين عن مستوى دخلهم. عدم الرضا له ما يبرره ، لأنه في العديد من المؤسسات أجورإما مخفضة أو مجمدة إلى أجل غير مسمى. هل يستحق العمل مقابل فلس واحد؟ يتم نقل الكثير إلى يوم عمل مخفض ، مما لا يضيف إلى التفاؤل. تنخفض المداخيل الشخصية للمواطنين ، بينما ترتفع أسعار مختلف الاحتياجات البشرية.
كثيرون ليسوا في عجلة من أمرهم للعثور على وظيفة مماثلة ، معتبرين أنها عبودية. بالنسبة لهم ، فإن المخرج هو أن يتم تسجيلهم في مركز التوظيف والعمل بدوام جزئي. نقود أقل ، لكن المزيد من وقت الفراغ.

عدم التقدم الوظيفي

حوالي 40٪ من الأشخاص الذين تركوا وظائفهم يعتقدون أن النقص التطوير الوظيفيهو لهم سبب رئيسيالتغييرات الأساسية. هذا الرأي يحمله الشباب الذين يسعون جاهدين لتحقيق شيء ما في الحياة. إنهم لا يأخذون ذلك في الحسبان مناصب عاليةتوفر مسؤولية كبيرة ، وبالتالي التوتر المستمر.

اللامبالاة القيادية

من بين الأسباب الجيدة لترك العمل ، تجدر الإشارة إلى عدم التشجيع والثناء من الإدارة. يحتاج الموظفون إلى موافقة الإدارة ومدحها ، حتى لو لم يكن مدعوماً بالدعم المادي.
إن إدراك أن الشخص يتم تقديره وتقديره في العمل يجعل الكثيرين في مناصب ذات رواتب متواضعة إلى حد ما. يظهر المزيد والمزيد من المديرين علانية عدم اهتمامهم بهذا الموظف أو ذاك ، معتقدين أن المكان المقدس ليس فارغًا أبدًا.

الملل اليومي والروتين

يؤدي العمل الرتيب إلى حقيقة أن الشخص يفقد الاهتمام به. يسعى الجميع للعمل على شيء مثير وغني بالمعلومات ، ثم يتحول العمل إلى متعة. لهذا السبب يغادر البعض منازلهم. يمكنك أن تحاول أن تجد لحظات جيدةفي مثل هذا العمل ، لكنك لست بحاجة إلى العمل بالقوة ، فلن تكون هناك فائدة من مثل هذا الموقف.

المكافآت والحزم الاجتماعية

بدلا من ذلك ، فإن غيابهم يدفع الناس إلى تغيير وظائفهم. لا يريد الجميع مقابل عملهم الحصول على راتب فحسب ، بل وأيضًا حوافز مادية. إذا تم تجاهل رغبات العمال ، فإن إنتاجيتهم ستذهب بلا فائدة قريبًا.
يريد كل موظف في المؤسسة أن يشعر بالحماية الاجتماعية ، إذا لم يُظهر الرئيس الحد الأدنى من الاهتمام بمرؤوسيه ، يجعلك تفكر ، هل يستحق العمل لدى مثل هذا الشخص؟

البيئة العصبية

وظائف الاندفاع المستمر في العمل تؤدي وظيفتها ، هل من الضروري القلق في مثل هذه الوظيفة؟ يستنتج الكثيرون أنه ليس كذلك ، ويذهبون بحثًا عن مكان أكثر سلامًا ، لأن الصحة هي أهم شيء.
البيئة النفسيةفي العديد من المؤسسات ، يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، لكن الناس تعلموا تحمل الصعوبات والتعامل معها بأنفسهم. إنه لأمر جيد أن تحدث المواقف المتوترة من وقت لآخر. إنه لأمر سيء أن يحدث هذا بانتظام يحسد عليه.

حالات الصراع المتكررة

يغادر الكثيرون منازلهم بسبب النزاعات الشخصية. التوتر في العمل لا يفضي إلى بيئة منتجة ويؤدي إلى عواقب غير مرغوب فيها.
إن المشاجرات والنزاعات والصراعات تقوض روح العمل وتسمم حياة كل من يجبر على العمل في مثل هذه البيئة المتوترة. من المستحيل الفوز أو الخسارة في الصراع في العمل ، لذلك من الأفضل الابتعاد عن المناوشات والمطالبات المختلفة.

طريق طويل للعمل

إذا كان الشخص يعمل 8 ساعات في اليوم ويقضي عدة ساعات في طريق العودة إلى المنزل ، فلا يوجد وقت فراغ عمليًا. إنه لا يعاني فقط من هذا ، ولكن أيضًا الأسرة التي تحتاج إلى اهتمامه.
التوازن بين العمل والحياة الشخصية مهم. لا احد جانب مهمفي الحياة لا ينبغي التعدي عليها. بالإضافة إلى الفصل بإرادته الحرة ، هناك نقاط أخرى تستفز صاحب العمل لاتخاذ مثل هذه الخطوة.

أسباب وجيهة

يمكن لصاحب العمل تقديم أسباب وجيهة للفصل للموظف:

• تخطي العمل
• لا تفي بمتطلبات الصفات الشخصية والتجارية ،
• شرب المشروبات الكحولية خلال ساعات العمل ،
• يخالف القواعد ،
• يسرق.

بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه ، تجدر الإشارة إلى الإرادة الذاتية للقائد.

من المستحيل الفصل إذا كانت الموظفة غير قادرة مؤقتًا على العمل ، بسبب الحمل أو المرض أو في إجازة أمومة.

الفصل التعسفي

تحتاج إلى معرفة أنواع الفصل غير القانوني. ما يقرب من 50٪ من العمال يواجهون مثل هذا الانتهاك. غالبًا ما يدعي الموظف أنه كتب بيانًا بمحض إرادته ، تحت الضغط. في هذه الحالة من الصعب إثبات العكس ، ويبقى الجميع بمفرده.

يمكن لأي شخص تقديم شكوى لحماية حقوقه لدى مفتشية العمل في مكان العمل. يتم النظر في هذه الشكاوى في غضون شهر. يمكنك تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام أو إلى المحكمة في موقع المنظمة.

يحدث ذلك أيضًا

لا أحد محصن من ضربات القدر المفاجئة ، الفصل هو نوع من الصدمة لشخص عمل بلا كلل.

يحدث أنه حتى العمال الأكثر مسؤولية وكفاءة يُطردون ليحلوا مكانهم في الأقارب والأصدقاء وما إلى ذلك. يمكنك تجنب ذلك ، وإثبات نفسك جيدًا لدرجة أن الرئيس لا يفكر حتى في الاستبدال المحتمل لمثل هذا الموظف القيم.

القوة تتغير

على سبيل المثال ، هناك تغييرات كبيرة قادمة ، وتم استبدال القيادة القديمة بأخرى جديدة ، والعاملين الذين تطوروا معهم علاقة ثقة. ماذا أفعل؟
كن غريبًا ، تحدث إلى الرئيس الجديد ، أظهر مهاراتك وأظهر الاحتراف. حافظ على نشاطك وقد تتمكن من الاحتفاظ بمقعدك.

هناك مواقف تلعب فيها الاحتراف ضدك. والغريب أن يتم طرد شخص لديه خبرة كبيرة واحترافية عالية ، في حين أن الشركة لديها متخصصون أقل خبرة. يكمن السبب في حقيقة أن المدير مرتبك بسبب خبرتك في العمل والمهارات الحالية. إن العمل مع مثل هذا القائد أمر صعب ، حتى لو أثبتت عدم شرعية أفعاله. خذ هذا الدرس كأمر مسلم به وقم بتحويله لصالحك عن طريق بدء صفحة جديدة في حياتك.

تحذير من الرؤساء

القائد الجيد ، قبل طرد أي شخص ، سيمنحه فرصة واحدة للتصحيح. يجب عليه التحدث إلى الموظف حول المشكلة وحول الفصل المحتمل إذا لم يتخذ المسار الصحيح. يمكن منح الموظف فترة اختبار ، والتي يجب أن يثبت نفسه خلالها أفضل طريقة.

لا تتحلى بالصبر والتوتر إذا كان العمل لا يناسبك. ابحث عن وظيفة وقل وداعًا لمكانك القديم بسهولة. العمل من أجل أشخاص آخرين ينطوي على لحظات سلبية ، يجب أن تكون مستعدًا لها. هناك خيارات أخرى ، على سبيل المثال ، بدء عمل تجاري أو العمل لنفسك.
لا تدع أصحاب العمل يهينونك ، يهينونك ، لا يوجد مبلغ من المال يستحق الأعصاب المستمرة والتهيج الناجم عن بيئة العمل. يمكنك تجديد الميزانية بطرق مختلفة ، ابحث عن الميزانية المناسبة التي ستجلب لك الرضا الأخلاقي.

عامل الشخص الذي يعمل من أجل قضيتك باحترام. لكل شخص احتياجاته النفسية والمادية ، فليس من الضروري معاملة الناس كعمالة رخيصة. افحص جميع أسباب الفصل من العمل وحاول منع ذلك في مؤسستك.

في عدد قليل من الشركات ، يمكن أن يكون دوران الموظفين المستمر أمرًا إيجابيًا. بالنسبة لمعظم أرباب العمل ، ترك الموظف هو الوضع المجهد، مما يؤثر سلبًا على سير العمل بأكمله ، وبالتالي على الربح. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن يؤدي مغادرة موظف رئيسي بشكل عام إلى شل عمل المؤسسة. كما أن شرط الإعداد الطويل لموظف جديد للعملية الحالية يمكن أن يعقد الخسارة. دعنا نلقي نظرة على الأسباب الأكثر شيوعًا لترك الموظفين.

سبب الإقالة رقم 12 - اختلاف المبادئ

ليس كثيرًا الآن الناس بسبب خلافات أيديولوجية وجوهرية مع صاحب العمل. لكن في بعض الأحيان توجد حالات يكون فيها الفصل لهذه الأسباب ممكنًا. على سبيل المثال ، عندما تبدأ شركة يعمل فيها شخص نباتي قوي في بناء مزرعة مع الماشية كمشروع جانبي. أو عندما تعرب الشركة عن دعمها لسياسات معينة قد تسبب كراهية بين الموظف.

هذه المواقف لا تمثل سوى جزء صغير من الرقم الإجماليالفصل المستقل للموظفين ، ولكن بالنسبة للعديد من أرباب العمل هو الأكثر صعوبة للتنبؤ. ومع ذلك ، يمكن أن يتسبب هذا الفصل عادةً في إلحاق ضرر جسيم بالعمل التجاري فقط مع عدد قليل من الموظفين. وفي المؤسسات الصغيرة ، يتمتع صاحب العمل دائمًا بفرصة منع مثل هذه الأحداث أو على الأقل أن يكون على دراية بمصالح ومبادئ موظفيهم.

بشكل عام ، لا يمكن لرئيس القسم أو المتخصصين في شؤون الموظفين أو صاحب العمل نفسه عمليًا التأثير على مثل هذا الموقف. ومثل هذا التأثير ، إذا كان ممكناً ، من غير المحتمل أن يكون له ما يبرره - فلا فائدة من التضحية بمصالح العمل من أجل مصالح موظف واحد. ومع ذلك ، إذا تسببت سياسة الشركة وأفعالها في استياء هائل بين الموظفين ، ولم تكن عمليات التسريح هذه ممارسة منعزلة ، فينبغي على المرء أن يفكر بجدية في نواقل التطوير المختارة.

سبب ترك رقم 11 - مسافات طويلة

بشكل عام ، على وجه التحديد بسبب مسافة طويلةمن المنزل إلى العمل ، اتركهم مكان العملالموظفين بشكل غير متكرر. بعد كل شيء ، عند التقدم لوظيفة ، فإنهم يعرفون ما يجب عليهم مواجهته. شيء آخر هو عندما يحدث تغيير في المسافة إلى العمل بعد بدء علاقة العمل.على سبيل المثال ، بعد نقل المكتب أو العكس - تغيير مكان إقامة الموظف. الوقت الإضافي الذي يقضيه في الرحلات إلى المكتب ، وزيادة الأسعار في النقل بين المدن والنقل الحضري - كل هذه العوامل تؤثر سلبًا على الموظف وقد تدفعه إلى الاستقالة.

في نفس الوقت ، صاحب العمل لديه الفرصة للتأثير على هذا الموقف. إذا كان الموظف ذو قيمة كبيرة للشركة ، ولكن لديه صعوبة في الوصول إلى العمل ، فيمكنك أن تقدم له خيارات تعويض متنوعة. على سبيل المثال ، دفعة جزئية لتكلفة النقل أو تخفيض في المتطلبات الفعلية للبقاء في مكان العمل ، إذا كان هذا مقبولاً. وهذا يعني أنه يمكن تسريح موظف ذي قيمة من العمل في وقت مبكر ، وانتظاره لاحقًا. ومع ذلك ، يجب استخدام هذه الممارسة على أساس فردي ، لأنها قد تؤثر سلبًا على بقية الفريق ، الذين سيكونون غير راضين عن مثل هذه الانغماس المفرط.

بشكل عام ، يجب دائمًا مراعاة أنه عندما ينشأ مثل هذا الموقف بسبب خطأ صاحب العمل ، على سبيل المثال ، عند نقل شركة ، فمن الأفضل تحديد عدد من الانغماس لجميع الموظفين العاملين مسبقًا ومناقشة الخيارات فوائد إضافيةأو أي مساعدة أخرى مع العمال أنفسهم. في حالة تأثير عوامل الطرف الثالث على زيادة وقت السفر من وإلى العمل - تغيير المسارات النقل العام، إغلاق الطرق السريعة والطرق للإصلاح - يجب البحث عن حلول وسط مع العمال المتأثرين بهذا التغيير. إذا كانت المشكلة هي نقل أحد الموظفين ، فلا ينبغي اتخاذ أي إجراءات لتحسين حالته إلا إذا كنت متأكدًا تمامًا من أنها لن تؤثر على الموقف في الفريق.

سبب الإقالة # 10 - العوامل الشخصية

في معظم الحالات ، يغادر الناس على وجه التحديد بسبب عدم الرضا عن جوانب معينة من علاقات العمل. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على جميع المواقف - في بعض الحالات ، لا يرتبط صاحب العمل وشركته على الإطلاق بفصل الموظف. قد يكمن سبب الفصل في عوامل خارجية تمامًا ، وعوامل شخصية تؤثر على حياة الموظف.

مثل هذه المواقف تشمل تغييرات عائلية مختلفة. أو العكس - حفل زفاف ، ولادة طفل ، ونقل الأسرة - قائمة حالات مماثلة، والتي يمكن أن تؤدي إلى الفصل نتيجة لذلك ، واسعة للغاية. ولا ينبغي لصاحب العمل أن يلوم نفسه أو يبحث عن أخطاء في سياسته الشخصية إذا استقال الموظف على وجه التحديد فيما يتعلق بالظروف التي تطورت في حياته الشخصية. نفس المواقف تشمل المشاكل الصحية التي تنشأ في العمال ، لا علاقة لها النشاط المهني. ولكن في هذه الحالة ، مع ذلك ، يمكن أن يكون دعم صاحب العمل والمساعدة ذات أهمية كبيرة بالنسبة للشخص المستقيل.

في الوقت نفسه ، من المستحيل تقديم توصيات يمكنها بالتأكيد إبقاء الموظف في مكان العمل في هذه الحالة. بالطبع ، يمكن لصاحب العمل مناقشة هذه المشكلة بعناية مع الموظف وتقديم نوع من الحلول الوسط ، ولكن قد لا يكون مثل هذا الحل الوسط ممكنًا دائمًا. تسريح العمال ل اسباب شخصيةلا يحدث ذلك كثيرًا ، لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب معاملتهم على أنهم معطيات - ففي النهاية ، حياة الإنسان غير مستقرة ، وليس كل شخص فيها لديه عمل في المقام الأول.

سبب الفصل رقم 9 - وضع حرج في الشركة

في أوقات الأزمات الاقتصادية ، يبحث العديد من الموظفين عن فرص وآفاق جديدة ، بينما يسعى آخرون للحصول على أكبر قدر ممكن على الفور ، دون انتظار أيام صعبة. وينطبق الشيء نفسه ، إلى حد أكبر بكثير ، على الأزمات ليس في السوق العامة ، ولكن على نطاق مؤسسة واحدة. يمكن أن تجبر الظروف الصعبة أو مجرد أزمة ناشئة العمال على المغادرة مبكرًا ، دون انتظار إفلاس الشركة ، وبعد ذلك لن يعرفوا إلا أنهم عملوا مجانًا لعدة أسابيع أو أشهر دون أن تتاح لهم الفرصة لتلقي أرباحهم.

في حالة متى حالة الأزمةموجود في الأعمال التجارية ، يجب أن يكون جزءًا مهمًا جدًا من تدابير مكافحة الأزمة هو الأحداث المخصصة لها على وجه التحديد العمال العاديينوالمهنيين التجاريين الرئيسيين. يمكن أن تصبح اللحظات الصعبة في العمل قوة تدمر الفريق وكفاءة العمل ، والعكس بالعكس - وهو الموقف الذي يمكن للموظفين فيه التجمع وسحب العمل حرفيًا من الأوقات الصعبة على أكتافهم.

لذلك ، من المهم أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بأزمات العمل بشكل مباشر وصريح قدر الإمكان ، ولكن دون المبالغة في المبالغة. يمكن أن يؤدي تبديد الشائعات ومنع الذعر ، إلى جانب تقديم معلومات صادقة ، إن لم تكن وردية ، إلى أكثر من مجرد إخفاء المشاكل والمخاطر القائمة.

سبب الفصل # 8 - قلة الحافز لدى الموظفين

يمكن أن يؤدي عدم وجود دافع للعمل إلى الفصل فقط في الحالات الأكثر إهمالًا. ومع ذلك ، فإن الدافع غير الكافي في حد ذاته يمثل مشكلة خطيرة للغاية ، والفصل لهذا السبب هو أخطر علامة على أوجه القصور الهيكلية في سياسة الموظفين للمؤسسة. بادئ ذي بدء ، يجب أن تكون المكافآت هي الأداة الرئيسية لتحفيز الموظفين.

يسمح قانون العمل الحالي باستخدام مجموعة متنوعة من أنظمة المكافآت للموظفين. ومع ذلك ، لا يزال العديد من أرباب العمل يتعاملون مع مسألة تخصيص المكافآت ودفعها بشكل رسمي فقط - ما عليك سوى كتابتها للعمال كأجر إضافي ثالث عشر أو إصدارها بانتظام. هذه المكافأة تدمر بشكل شبه كامل الجوهر التحفيزي لهذا الإجراء.

في الوقت نفسه ، يجب أن تركز أنظمة المكافآت الواعدة على مؤشرات أداء رئيسية محددة لكل موظف على حدة. في هذه الحالة ، عندما يكون الموظف قد حدد أهدافًا بوضوح وإدراكه أن صاحب العمل سيكافأ على إنجازه ، فمن غير المرجح أن يستقيل بسبب نقص الحافز. علاوة على ذلك ، يمكن لنظام تحفيزي عالي الجودة أن يفوق العديد من العوامل الأخرى في نظام قيمة الموظف التي يمكن أن تدفعه إلى الاستقالة.

سبب الفصل رقم 7 - نقص أو عدم كفاية الضمانات الاجتماعية

رغم الاتحاد الروسيهي دولة ذات سياسة اجتماعية قوية ومقدار كبير من التزامات أي صاحب عمل تجاه موظفيه ، فليس دائمًا أن الامتثال البسيط لقانون العمل بالحد الأدنى من المال يمكن أن يكون كافياً للعمال. مع مراعاة الاتجاهات الحديثةحيث تسعى العديد من الشركات إلى كسب ولاء الموظفين على وجه التحديد من خلال الضمانات الاجتماعية ، يمكن أن يصبح حجمها الصغير سببًا خطيرًا للفصل اللاحق.

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان هناك تسريح للعمال لهذه الأسباب ، فهذا هو المؤشر الرئيسي على الحاجة إلى تغيير السياسة الاجتماعية للشركة. خاصه، الهيئة التشريعية الحاليةمن نواحٍ عديدة تسمح لأصحاب العمل بتقديم دعم إضافي لموظفيهم دون تكاليف غير ضرورية وعقبات بيروقراطية.

يمكن التعبير عن الضمانات الاجتماعية في خيارات مختلفةالإجراءات التي تشمل:

• دعم مادي مباشر للموظفين في مواقف الحياة الصعبة.
• توفير أوقات الفراغ والاستجمام والترفيه ذات الصلة لكل من الموظفين أنفسهم وعائلاتهم ، بما في ذلك توفير قسائم.
• إمكانية العلاج في مؤسسات طبية متخصصة أو تأمين طبي إضافي.
• توفير الوصول المجاني إلى الدورات المهنية.

جداً خيار فعالقد يكون الاحتفاظ بالموظفين من خلال الضمانات الاجتماعية التزامًا بدفع خصومات دائمة أو مماثلة للموظفين الذين عملوا لفترة زمنية معينة. في مثل هذه الحالة ، قد يؤدي مجرد وجود مثل هذا الأمان الإضافي في المستقبل إلى تجاهل الموظفين للآخرين العوامل السلبيةوإلهائهم عن التفكير في الاستقالة أو تغيير الوظائف.

سبب الفصل # 6 - التقييم غير الكافي لجهود الموظفين

في كثير من الأحيان ، يؤدي التقييم غير الملائم من قبل صاحب العمل والإدارة لجهود الموظفين إلى الفصل اللاحق. إذا نشأت مواقف في مؤسسة قد لا يعمل فيها أحد الموظفين على الإطلاق ، وكان على شخص ما العمل في القسم بأكمله ، فمن المحتمل جدًا أن الموظف الذي يعمل في القسم بأكمله ولا يتلقى أي عائد من هذه الأنشطة ببساطة ، بعد كل شيء ، يقرر تغيير الوظائف.

يجب التمييز بين سوء تقدير جهود الموظفين ونقص الحافز. في هذه الحالة ، يتم فصل الموظف على وجه التحديد لأنه الأداء اليومي المستقر لواجبات العمل المباشرة التي لا يتم تقييمها أو يتم تقييمها بشكل غير صحيح ، وليس مبادرة إضافية أو ميزات أخرى للنظام التحفيزي. في أغلب الأحيان ، لا يولي القادة الاستبداديون الاهتمام الواجب لظروف العمل وتوزيع مسؤوليات العمل بين الموظفين.

إذا كان رئيس القسم مهتمًا فقط بالتنفيذ المؤشرات العامةالقسم ، ولا يهتم بالمشاركة المحددة في تنفيذ مثل هذه المؤشرات للموظفين الفرديين ، ثم في النهاية سيفكر الموظفون الأكثر فاعلية بالتأكيد في العثور على وظيفة مختلفة. يمكن تجنب هذا الفصل من خلال التقييم اليومي النوعي للعمل والتوزيع الصحيح لمسؤوليات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، حتى لا يشعر الموظف بالتقليل من شأنه ولا يعمل مع الإدارة بأكملها بمفرده ، فليس من الضروري على الإطلاق تشجيع نشاطه بشكل مباشر - وهو إشباع مماثل لإحساسه بالعدالة ، فضلاً عن الدافع الكافي لـ موظفين غير كفؤين ، يمكن تحقيقه من خلال تطبيق عقوبات معينة على الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

السبب الخامس للمغادرة - مستويات عالية من التوتر

أنواع كثيرة أنشطة العملقد تترافق مع زيادة التوتر. العمل مع الناس ، أداء الإجراءات المسؤولة ، العمل في ظروف أو ظروف - كل هذا له تأثير إضافي على الموظف. الإجهاد المفرط و التوتر العصبيأثناء العمل يمكن أن يسبب التعب المزمن وحتى الاكتئاب ، مشاكل نفسيةوالفصل اللاحق للموظف.

في الوقت نفسه ، ينبغي أن يكون مفهوماً أن قواعد قانون العمل لا تقيِّم دائمًا العبء الواقع على العمال بشكل كافٍ. في إحدى المؤسسات ، لن يكون الاستراحة الإلزامية مع الحمل الزائد المستمر على الموظفين قادرين على توفير الراحة المناسبة. في المؤسسات الأخرى ، سيسمح التوزيع الكفء للحمل باستخدام وقت راحة الموظفين بشكل فعال لأغراض العمل - على سبيل المثال ، يُمارس هذا على نطاق واسع في شركات تكنولوجيا المعلومات الأجنبية التي تعتبر وقت الراحة الجماعية بمثابة خيار رائعتنمية المهارات اللازمة للمبرمجين والموظفين الآخرين والتعاون بين الإدارات على أساس تطوعي بحت.

ملاحظة

لتجنب فصل الموظفين بسبب الإجهاد المفرط ، يجب عليك أولاً الانتباه إلى عمل المتخصصين في شؤون الموظفين وظروف العمل الحالية. في حالة وجود حمولة عالية جدًا أو ببساطة عوامل توليد إجهاد متزايدة ، يجب على الأقل تعويض تأثيرها. ومع ذلك ، قد لا تكون حتى الأجور المرتفعة والمكافآت الإضافية كافية دائمًا للموظف للعمل بلا شك في ظروف قاسية للغاية - لذلك ، يجب ألا يكون العبء مفرطًا ، بغض النظر عن المستوى المحدد للدفع مقابل مثل هذا العبء.

سبب الإقالة رقم 4 - سوء العلاقة مع الرؤساء أو الموظفين

غالبًا ما يكون الفريق المتضارب أو عدم الثقة أو العلاقات العادلة مع الرؤساء سببًا لفصل الموظفين. لذلك ، يولي متخصصو الموظفين المحترفون وأرباب العمل اهتمامًا كبيرًا لكل من عملية بناء الفريق - إنشاء فريق فعال من الموظفين ، والاختيار الأولي للمتقدمين المتوافقين مع بعضهم البعض ومع الفريق الحالي للوظائف الشاغرة.

في حالة نشوء تعارض مباشرة مع المدير أو مع صاحب العمل نفسه ، يجب على المرء أن يعيد النظر بشكل لا لبس فيه في العلاقة بين هذه الإدارة والموظف واتخاذ قرار موضوعي ، لا يعتمد على الآراء الشخصية. في الوقت نفسه ، من وجهة نظر موضوعية ، يمكن أن يقع اللوم على كل من الموظف نفسه وصاحب العمل أو المدير في العلاقة الإشكالية ، وسيعتمد حل هذه المشكلة على العديد من العوامل.

بشكل عام ، يمكن حل المشاكل في الفريق في المؤسسات الكبيرة عن طريق نقل موظف من مكان إلى آخر. إذا واجه أحد الموظفين مشكلة مع الفريق ، فإن العقوبات وطرق التأثير على الفريق يمكن أن تؤدي في النهاية إلى النتيجة المعاكسة وتؤدي فقط إلى تفاقم الصراع الحالي. ومع ذلك ، إذا كان الميل إلى صراعات مستمرة مع الفريق يؤدي إلى فصل عدد كبير من الموظفين ، أو إلى دوران مستمر للموظفين ، عندما لا يقبل الفريق المؤسس موظفين جدد أو يسممهم حرفيًا ، فلا ينبغي التغاضي عن هذا السلوك . في مرحلة ما ، قد يكون هناك ما يبرر حتى التجديد الكامل لهذا الفريق السام والعدواني.

سبب الإقالة # 3 - الملل ورتابة سير العمل

قد تبدو رتابة عملية العمل والملل في مكان العمل عاملاً عاديًا لا يمكن أن يؤثر على فصل الموظف. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. حتى مع وجود مستوى كافٍ أجور، فإن وجود آفاق مهنية جيدة ، وضمانات اجتماعية وجوانب إيجابية أخرى لعلاقات العمل ، يمكن أن يؤدي الروتين المفرط في مكان العمل في النهاية إلى إصابة الموظف بالاكتئاب أو حتى فصل الموظف. وبالمثل ، فإن الملل في مكان العمل ، حتى لو كان بسبب عدم وجود المهام الضرورية حقًا ، يؤثر على الموظف بطريقة مماثلة.

ملاحظة

حارب الملل والروتين أساليب مختلفة. لذلك ، إذا كانت عملية العمل رتيبة ولا تتطلب مؤهلات دقيقة للغاية مع معرفة محددة ، يمكن أن يكون التناوب المستمر للعمال بين الإدارات فعالاً. يمكن إجراء هذا التناوب شهريًا وسنويًا أو أسبوعيًا أو حتى عدة مرات خلال يوم عمل واحد. المطاعم هي مثال رائع على قابلية التبادل للموظفين. وجبات سريعة- قليل من موظفيهم يستطيعون الشكوى من رتابة سير العمل. في الوقت نفسه ، ستؤدي قابلية التبادل هذه للموظفين بالتأكيد إلى زيادة مؤهلاتهم وتقليل الأضرار التي تلحق بالمؤسسة بشكل كبير في حالة فقدان أحد الموظفين ، حيث سيتمكن جميع الموظفين الآخرين من أداء واجباتهم بسهولة دون تدريب إضافي.

الملل هو علامة على التوزيع غير المناسب لوقت العمل أو مسؤوليات العمل. بالطبع ، قد تنص بعض الوظائف بشكل مباشر على توفر وقت الفراغ للموظفين. على سبيل المثال ، عند العمل كحارس أو مصلح أو مسؤول نظام ، فإن وقت فراغهم هو مجرد إشارة إلى عملهم الفعال. لإنقاذ الموظفين من الملل ، يمكنك استخدام نهج مختلف. إذا لم يكن وجود الموظف في مكان العمل أو في المنطقة المجاورة له طوال الوقت ضروريًا ، فيمكنك تقليل يوم العمل أو إطلاق سراح العمال مبكرًا. إذا احتاجوا إلى التواجد دائمًا في مكان العمل ، نظرًا لأن عملهم قد يكون مطلوبًا في أي وقت ، فيجب تزويدهم على الأقل بالحد الأدنى من الأدوات للأنشطة الترفيهية. هذه يمكن أن تكون عادية الوصول إلى الإنترنت ، خاصة القسم الرياضيأو منطقة ترفيهية منفصلة ، التوافر ألعاب الطاولةأو غيرها من وسائل الترفيه ، مكتبة صغيرة.

سبب الإقالة رقم 2 - قلة الآفاق

يغادر بعض الموظفين فقط بسبب عدم وجود آفاق حقيقية في أماكن عملهم. لفترة طويلةالوظائف التي لها نفس الراتب وفي نفس المنصب دون إحراز تقدم ملحوظ ستجعل بالتأكيد الموظف يفكر في العثور على مكان عمل واعد أكثر. حتى براتب صغير فرصقد لا يصبح النمو الوظيفي في المستقبل عقبة في هذه الحالة للعمال الذين سئموا البقاء في نفس المستوى.

في الوقت نفسه ، من المنطقي ألا يستحق كل موظف حقًا. زيادة فعالةفي المكتب أو الترقية السلم الوظيفيعلى أي حال ، لن يكون هناك ما يكفي من الوظائف الشاغرة للسلطات للجميع. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه في أي مؤسسة هناك فرصة للموظفين لشغل وظائف إضافية. لذلك ، يمكن للموظف الذي لا يُظهر موهبة إدارية ، ولكنه يؤدي واجباته بضمير حي ، زيادة راتبه وتقديم دور المدرب للمتقدمين المبتدئين ، أو ببساطة تقديم دخل إضافيمن خلال منحه منصبًا مسؤولاً عن السلامة من الحرائق أو معايير العمل الأخرى.

في بعض المهن ، هناك أيضًا سقف معين للنمو الوظيفي ، لا يمكن للموظف ببساطة أن يرتفع فوقه. في هذه الحالة ، من غير المحتمل أن يستقيل الموظف للسبب المشار إليه ، ومع ذلك ، قد يبدأ في التفكير في تغيير تخصصه. إذا قدر صاحب العمل مثل هذا الموظف بهذه الصفة ، خيار جيدقد يكون هناك عرض له بالدمج مع منصب آخر ، مما يوفر له نموًا مهنيًا منفصلاً ، إذا كان ذلك ممكنًا. حتى الحقيقة نفسها ، وإن كانت احتمالات المستقبل ضئيلة ، عندما يتم الوصول إلى "السقف" في التخصص المهني ، يمكن بسهولة إقناع الموظف بالاستقالة.

السبب الأول للمغادرة - أجر منخفض

السبب الرئيسي لمعظم عمليات تسريح العمال حول العالم هو عدم الرضا المباشر والمبتذل. راتب. وتصحيح هذا الاستياء صعب وبسيط. يفضل العديد من أرباب العمل ببساطة التغاضي عن فصل الموظفين بسبب تدني الأجور ، وزيادتها بعد مغادرة متخصص ذي قيمة.يرتبط هذا السلوك بمفهوم خاطئ شائع للغاية و طرق غير فعالةالإدارة التي لا تنطوي على اتصال مباشر مع المدير وتوجيه أسئلة حول الرضا عن الراتب والاحتياجات المحتملة.

في فضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي ، لا يقدم العديد من المديرين ببساطة رواتب عالية للعمال المستقيلين ، خوفًا من أن يكون هذا الفصل مجرد "ابتزاز". لكن في النهاية ، أُجبروا على رفع رواتب الموظفين اللاحقين ، بعد أن واجهوا مشاكل في تعيين موظفين جدد أو عدم احترافهم. لذلك ، من الأفضل منع تسريح العمال مقدمًا وتقييم احتياجات العمال والوضع في السوق بشكل مناسب. إذا دفع جميع المنافسين في مؤسسة ما أكثر مقابل عمل مماثل ، فقد تخسر قريبًا تمامًا عمال محترفينبل وأكثر لتفقد مراكزهم في السوق.

بشكل عام ، فإن ضمان العمل المستمر للموظفين في المؤسسة والحد الأدنى من عمليات التسريح ، مهما بدا ذلك مبتذلاً ، هو العلاقة المباشرة والثقة بين الموظف وصاحب العمل. في الواقع ، لا ينبغي لصاحب العمل اتخاذ موقف سلطوي فيما يتعلق بالموظفين وإظهار قوتهم - كلا جانبي علاقة العمل ، بمعنى ما ، متساويان تمامًا. سيسمح الحفاظ على مثل هذا الجو من المساواة للموظفين بتقديم مطالباتهم بشكل مستقل أو ببساطة إظهار احتياجاتهم لصاحب العمل دون طردهم ، مما سيحسن أداء العمل بأكمله دون ضغوط لا داعي لها لكل من المدير والموظفين.

حتى إذا لم تشر في سيرتك الذاتية إلى أسباب الفصل من المكان السابق ، فقد يتم طرح هذا السؤال في المقابلة. لذلك ، يجب التفكير مسبقًا في الإجابة على هذا السؤال. يمكنك أيضًا مشاهدة مثال: قد تكون أسباب ترك وظيفة لسيرة ذاتية مناسبة لعدة وظائف في وقت واحد.

الخيارات الممكنة

بالحديث عن أسباب الفصل ، من المستحسن أن نكون صريحين للغاية. بعد كل شيء ، قد يعتقد صاحب العمل المستقبلي أنه طُلب منك ببساطة المغادرة "بطريقة ودية". فيما يلي بعض الصيغ الأكثر شيوعًا التي يشير إليها المتقدمون:

• بسبب الظروف؛
• لم يتفق مع القيادة.
• مستوى منخفضأجور؛
• بسبب تقليص الحجم
• مشاكل في الفريق.

لكن مثل هذه الأوصاف تجعل من المستحيل على المجند أن يفهم سبب قرار هذا الشخص بالاستقالة. لذلك ، يجب أن يكون سبب الفصل في السيرة الذاتية أكثر تحديدًا:

• لا توجد فرصة للنمو الوظيفي في الشركة بسبب تفاصيل الإنتاج ؛
• أرغب في دراسة مجالات جديدة من النشاط ، فلا توجد فرص للنمو المهني في مكان العمل القديم ؛
• أفكاري لتحسين الإنتاجية لم تجد استجابة ، مزيد من العملبدأت تحدث في ظروف سوء الفهم ؛
• التسريح الجماعي للعمال ، إغلاق القسم الذي عمل فيه ، التصفية الكاملة للمؤسسة ، تخفيض الوظيفة بسبب تغيير في تفاصيل عمل الشركة ؛
• على الرغم من الجو العام اللطيف ، إلا أن العمل لم يرق إلى مستوى توقعاتي ، رغم أنه كان ممتعًا.

لكن ضع في اعتبارك ، إذا استقالت بسبب فضيحة ، فيمكن لصاحب العمل المستقبلي اكتشاف ذلك من خلال إجراء مكالمة واحدة فقط. لذلك ، لا يجب أن تأخذ أي مثال من الخيارات المقترحة ، فمن الأفضل انتظار المقابلة ومحاولة شرح كل شيء شفهيًا.

تغيير النشاط

في بعض الأحيان يرغب المتقدمون في تغيير نطاق عملهم بشكل جذري أو تغيير التفاصيل. في هذه الحالة ، من الأفضل صياغة أسباب الفصل على النحو التالي.

• اريد تغيير الاتجاه. الشركة التي أعمل بها حاليًا هي شركة تجارية بحتة ، وأود أن أحاول تطبيق معرفتي في الإنتاج.
• تغيير في نوع العمل والفريق واتجاه الشركة. يؤدي الانخراط في نفس الأعمال لمدة 10 سنوات ، حتى مع التوسع التدريجي في المسؤوليات ، إلى الإيفاء التلقائي للوظائف المخصصة. لهذا السبب ، لا توجد آفاق للتطوير المهني والشخصي.
• النمو المهني والوظيفي. في مكان العمل الحالي ، لا يوجد أي احتمال لتغيير اتجاه النشاط وفرص العمل.
• توسيع المسؤوليات المهنية. أريد تطبيق خبرتي ومهاراتي ومعرفي ليس كمتخصص ضيق ، ولكن كطبيب عام.

ربما يريد المجند أن يوضح ويطلب منك أن تخبر ، على سبيل المثال ، ما هي الواجبات المهنية التي تجاوزتها.

التحركات المحرمة

هناك عدد من الأسباب التي من الأفضل تركها خارج سيرتك الذاتية. بالطبع ، عند التحدث في مقابلة ، يجب أن تتذكر ذلك. لكن في المحادثة ، ستتاح لك دائمًا الفرصة لتقول أنك فهمت أخطائك واستخلصت النتائج.

يجب عدم إدراج الأسباب التالية كأسباب للفصل:

• لم تتفق في الشخصية مع الزملاء ؛
• لا تفي بمتطلبات الإدارة ؛
• غير قادر على العمل مع الأشخاص غير السارين ؛
• تتطلب الشركة دورات تنشيطية منتظمة ؛
• ظروف العمل غير المريحة وساعات العمل غير المنتظمة ؛
• نقص فرص نمو الأجور ؛
• لم أعمل في نفس الشركة منذ أكثر من 3 سنوات ؛
• تخفي الشركة من الضرائب وتدفع الأجور "في مظاريف" ؛
• الفصل بسبب التخرج فترة الاختبار;
• لقد تم تسريحني ، على الرغم من أنني متخصص جيد ؛
• كانت الأزمة في البلاد سبب إقالتي.

بالطبع ، من المحتمل أن تكون هذه هي الأسباب الحقيقية لمغادرتك. لكن صاحب العمل سيرى في الوقت نفسه شخصًا متضاربًا لا يستطيع أن يتجذر في الفريق ، ولا يستحق زيادة في الراتب ، ويكون صعب الإرضاء للغاية ويمكنه إفشاء أسرار تجارية.

القواعد الاساسية

قبل أن تكتشف ما تكتبه في سيرتك الذاتية حول أسباب الفصل ، فكر فيما إذا كان هذا ضروريًا في حالتك. كقاعدة عامة ، يتم طرح هذا السؤال في المقابلة ، حيث يمكنك التحدث بالتفصيل عما جعلك تبحث عن وظيفة جديدة.

إذا قمت بتغيير الوظائف كل عام ، فقد يعتبرك المجند "نشرة إعلانية" ولا يدعوك حتى لإجراء مقابلة.

في هذه الحالة ، يمكنك تحديد:

• لدي خبرة متنوعة في العديد من المجالات ، مما يسمح لي بالتكيف بسرعة والخوض في تفاصيل العمل ؛
• تم تصفية شركة Angelica ؛
• تم إغلاق القسم التجاري لشركة "أورا" بسبب إعادة تنظيم الإنتاج.

في بعض الحالات ، تظهر العديد من الإدخالات في سجل العمل ليس بسبب قلق الموظف ، ولكن بسبب التغييرات في شكل ملكية الشركة. في هذه الحالة ، لا يمكنك الإشارة إلى أسباب الفصل ، ولكن في عمود خبرة العمل ، قم بما يلي:

المدير الرائد ، PKF Glad

أسباب ترك الوظيفة السابقة: ماذا أقول في مقابلة وماذا أكتب في السيرة الذاتية

الإقالة: ما سبب الإشارة؟

من النادر أن تلتقي بشخص عمل طوال حياته في مكان عمل واحد ، دون أن يغير أي شيء في حياته حتى التقاعد. غالبًا ما يكون هناك أشخاص يغيرون مهنتهم أو منظمتهم في كثير من الأحيان وبشكل منتظم. في الوقت نفسه ، يمكن أن يخبر سبب الفصل من وظيفة سابقة الكثير عن الشخص وموقفه من الحياة. غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال في المقابلات وغالبًا ما يتم ذكره في السير الذاتية.

من المعتقد أنه من خلال الإجابة على السؤال حول أسباب الفصل ، يمكن للمرء أن يضيف ليس فقط الصورة النفسيةالشخص ، ولكن أيضًا لفهم ما إذا كان يمكنه العمل في الشركة التالية. إلى حد ما ، وجهة النظر هذه صحيحة ، ولكن هناك مواقف لا يستطيع الموظف توقعها أو منعها.

الأسباب الرئيسية لتغيير الوظائف

أسباب تغيير الوظيفة

الأكثر شيوعا سبب موضوعيالفصل من وظيفة سابقة هو المستوى المنخفض للأجور. في مواجهة المنافسة المستمرة ، تحاول الشركات والمؤسسات توظيف جيد المتخصصين المؤهلين، حتى يتمكنوا من جذب راتب مرتفع. والإنسان مخلوق يبحث دائمًا عن مكان أفضل له.

لكن هناك تحذير واحد. إذا استقال الموظف بسبب انخفاض الأجر. يجب أن ينتقل إلى مكان عمل آخر. حتى مع القليل من المال. الذهاب إلى "اللامكان" هو أمر غبي وغير معقول.

هناك خيار شائع آخر لاتخاذ قرار الاستبعاد وهو عدم وجود فرص لمزيد من النمو على الصعيدين المهني والوظيفي. يرغب المحترفون الشباب المستعدون للتكيف مع ظروف العمل والإنتاج المتغيرة في معرفة المزيد ، والقيام بالمزيد ، والنمو في مهنتهم. إذا لم يكن لدى المنظمة مثل هذه الفرصة ، يحق للموظف الطموح والهادف السعي أفضل عملبآفاق.

تشمل الأسباب الرئيسية الأخرى للمغادرة ما يلي:

• سوء التفاهم مع القائد أو الفريق. غالبًا ما يؤثر العامل البشري حتى على علاقات العمل ، لذلك يصبح من غير المريح للموظفين الفرديين العمل في هذا الجو. لكن هنا السؤال الفعليما هو الخطأ في سوء الفهم.
• الانتقال إلى منطقة أخرى بالمدينة أو خارجها. غالبًا ما يكون تغيير مكان الإقامة مصحوبًا بتغيير الوظيفة. خاصة إذا كانت الشركة الحالية لا تستطيع تقديم خيارات للتعويض عن مثل هذا الإزعاج: الدفع مقابل النقل ، وتغيير جداول العمل ، وزيادة الرواتب.
• التغييرات في طبيعة العمل. على سبيل المثال ، إضافة مسؤوليات جديدة دون زيادة الأجور أو تغيير الجداول. في الظروف الحديثةإن غياب التغيير أمر مستحيل ، لكن يجب أن يكون مصحوبًا دائمًا بظروف وإجراءات إضافية. وعندما لا يحدث هذا ، قد يبدأ الشخص في البحث عن استخدامات أخرى لمهاراته وقدراته.
• تقليص مكان العمل. هذا السبب لا يعتمد على الموظف ، وفي كثير من الأحيان لا يعتمد على صاحب العمل نفسه. ولكن إذا تم تقليص حجم المنظمة. حتى الموظفين المهمين وذوي القيمة يمكن أن يكونوا بدون عمل.

هناك أيضًا العديد من الأسباب الأخرى التي تجعل الشخص يترك وظيفة سابقة ويبحث عن وظيفة أخرى ، لكنها أقل شيوعًا.

المجموعة الخاصة هي الأسباب عندما يحدث الفصل بمبادرة من الإدارة: عدم الكفاءة ، وانتهاك الانضباط ، والجرائم المرتكبة في سياق النشاط. إذا تم إدخال إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف ، فسيكون من الصعب العثور على وظيفة جيدة لاحقًا.

وبالتالي ، يمكن أن تكون أسباب الفصل من وظيفة سابقة مختلفة تمامًا ، ويجب إخبارها أثناء المقابلات الإضافية ، ولكن كيفية تقديم المعلومات بالضبط هي مشكلة خطيرة. للتواصل مع أخصائي الموارد البشرية في شركة محتملة ، تحتاج إلى الاستعداد.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول التسريح السابق

موظفو قسم شؤون الموظفين في الشركة حيث يتعين على الشخص الحصول على وظيفة ، تأكد من السؤال عن أسباب الفصل من الوظيفة السابقة. خاصة إذا كان الإدخال في كتاب العمل موجزًا ​​ولا يمكن أن يقول الكثير عن المتطلبات الأساسية الحقيقية للفصل.

من أجل الشعور بالثقة في المقابلة والإجابة بشكل صحيح على جميع الأسئلة ، يجب أن تتذكر قاعدتين بسيطتين:

1. أنت بحاجة لقول الحقيقة. في قسم التوظيف ، هناك متخصصون ومهنيون في مجالهم يطرحون الكثير من الأسئلة ويتوصلون إلى استنتاج بناءً على جميع المعلومات الواردة. لذلك من الصعب إخفاء أي شيء. وإذا نجح الأمر ، سيرى موظف قسم شؤون الموظفين أن مقدم الطلب يخفي شيئًا ما. في هذا الصدد ، هناك قاعدة ثانية.
2. يمكن قول الحقيقة بطرق مختلفة. عند الإجابة على أسئلة حول طردك من وظيفة سابقة ، يجب تقديم الحقيقة في ضوء مناسب لك. في كثير من الأحيان هذا ليس بالأمر الصعب. إذا كان سبب الفصل هو الراتب المنخفض أو عدم وجود فرصة لمزيد من النمو ، يظهر الشخص نفسه في الجانب الجيد في رغبته في تحقيق شيء أكثر. ولكن إذا تم تشغيله المكان السابقكان هناك تعارض ، سيكون عليك التفكير في أفضل السبل لشرح ذلك.

اقرأ أيضا: إجازة للآباء والأمهات مع العديد من الأطفال

المدير الذي يجري المقابلة ، على أساس أي قصة أو شرح ، يستخلص استنتاجات حول شخصية الشخص وإمكانية ضخه في فريق جديد. تتمثل المرحلة الأولى من أي مقابلة في تحديد الملاءمة النفسية والأخلاقية للشركة الجديدة والقائد المحتمل والزملاء. بعد ذلك فقط سيبدأ اختبار المهارات والمعرفة المهنية. على الرغم من أنه قد لا يبدأ إذا لم تكتمل المرحلة الأولى. من الأسهل والأكثر ربحية أن تقوم المنظمة بتوظيف الوافد الجديد عديم الخبرة وتدريبه ، والذي سيكون في نفس الوقت مخلصًا وهادفًا ومرنًا ومؤنسًا ، من محترف متعارض ومبدئي.

وبالتالي ، يجب أن يكون التواصل مع أخصائي الموارد البشرية صادقًا وصريحًا قدر الإمكان ، ولكن من المهم الاستعداد للأسئلة والتفكير مليًا في صياغة أفكارك الخاصة. خاصة إذا كانت الوظيفة المعلن عنها هي الوظيفة المرغوبة لمقدم الطلب.

ماذا أكتب في السيرة الذاتية عن أسباب الفصل

سبب المغادرة في السيرة الذاتية

السيرة الذاتية المكتملة هي أول وأهم فرصة لإثارة اهتمام صاحب العمل بترشيحك. لذلك ، يفكر المتقدمون بعناية في المعلومات التي يتم وضعها في السيرة الذاتية. في بعض الأحيان يكون من الأفضل عدم الإشارة إلى أسباب الفصل من وظيفة سابقة على الإطلاق ، وانتظار مقابلة ثم اغتنام الفرصة لشرح كل شيء شخصيًا.

من ناحية أخرى ، وفقًا لهذه المعلومات الواردة في السيرة الذاتية ، يمكن للمتخصص في قسم شؤون الموظفين أيضًا استخلاص استنتاجات معينة ، لذلك في بعض الأحيان لا يزال من الممكن التعبير عن هذه الأسباب. ومع ذلك ، هنا في الصياغات والتفسيرات يجب أن يكون المرء أكثر حذراً وحذرًا. بعد كل شيء ، إذا تمكنت في مقابلة شخصية من شرح كل شيء لفترة طويلة وبوضوح ، وإضافة العواطف وتعبيرات الوجه والسحر الشخصي لكلماتك ، فلا يوجد مثل هذا الاحتمال على قطعة من الورق. ويمكن لكل شخص أن يرى نفس النص بطرق مختلفة.

يمكن استدعاء الصيغ الأكثر ولاءً وانسيابية لأسباب الفصل من وظيفة سابقة:

• استحالة المزيد من النمو والتقدم ، عندما أشعر أنني أستطيع فعل المزيد.
• مستوى منخفض من الراتب لا يعتمد على أداء عملي ولا أستطيع التأثير عليه من خلال أفعالي.
• لا تجد أفكاري واقتراحاتي ردًا من الإدارة ، ويتم إجراء المزيد من الاتصالات مع تلميح من سوء الفهم.
• تناقض كامل بين ظروف العمل ومهاراتي وقدراتي وتخصصي ، ولهذا السبب لا يمكنني الوصول إلى إمكاناتي الكاملة.
• التسريح الجماعي للعمال وإنهاء الشركة.

إن شرح هذه الأسباب ومراعاة المعلومات الأخرى التي أشار إليها مقدم الطلب في السيرة الذاتية سيعطي موظف الموارد البشرية معلومات كاملة لمواصلة التواصل الإضافي حول ملء الوظيفة الشاغرة أو ، على العكس من ذلك ، ليست هناك حاجة لإضاعة الوقت في المقابلة إذا كان من الواضح أن الشخص غير مناسب.

سبب ترك الوظيفة السابقة سؤال مهمتبحث عن نوع جديد من النشاط. ومع ذلك ، هذا سؤال بسيط إذا كنت تستعد له وصياغة أفكارك وأحكامك بشكل صحيح.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل .

سبب المغادرة في السيرة الذاتية. ماذا يكتب في العمود "سبب الرفض"

28 أكتوبر 2014

يجب على مقدم الطلب الذي يبحث عن وظيفة أن يفكر أولاً في سيرته الذاتية. بعد كل شيء ، هذه الوثيقة عبارة عن بطاقة عمل تصف بإيجاز ووضوح المناصب التي شغلها والوظائف السابقة والمهارات والمزايا الحالية.

ما هي السيرة الذاتية؟

لجذب انتباه ضابط أو مدير شؤون الموظفين ، من المهم كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يجب استبعاد وجود أخطاء شائعة عند كتابتها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب وصف سبب الفصل في السيرة الذاتية بشكل صحيح بما فيه الكفاية حتى لا يثير اهتمام صاحب العمل المتزايد.

أخطاء السيرة الذاتية

1. الأخطاء النحوية والأسلوبية هي ببساطة غير مقبولة في السيرة الذاتية. هذا لأن المستند الذي يحتوي على مثل هذه النواقص عادة لا يُقرأ حتى النهاية ، بل وفي أغلب الأحيان يتم إلقاؤه في سلة المهملات. بعد كل شيء ، تعد معرفة القراءة والكتابة لموظف جديد في الشركة نقطة مهمة إلى حد ما.

2. يجب تنسيق النص بحيث يسهل قراءته. الوثيقة التي لا تحتوي على فقرات وتوضيحات وإبرازات يصعب فهمها. هذا هو السبب في أنه من الضروري استخدام تحديدات غامقة ، بالإضافة إلى تسطير الفقرات والعناوين. الزخارف بالعلامات ، واستخدام خط مختلف غير مقبول ، لأن السيرة الذاتية هي في الأساس وثيقة رسمية.

3. اليوم ، يمكنك العثور على سيرة ذاتية على الإنترنت ، ومثال على ذلك نموذج جيدلمقدم الطلب. من المهم مراعاة أنه من المستحيل الكتابة بالكامل تحت نسخة كربونية. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون الملف الشخصي فريدًا.

4. عند كتابة معلومات حول الوظائف السابقة ، يجب أن تشير بشكل صحيح إلى تاريخ بدء النشاط ، ونهايته ، بالإضافة إلى أسباب الفصل بإرادتك الحرة. وذلك لأن غموض هذه المعلومات سيشير إلى عدم تجمع مقدم الطلب.

5. يجب في الخاص بك بطاقة العملتشير إلى الغرض من تجميعها. يجب أن تستند الإجابة على هذا السؤال إلى هيكل السيرة الذاتية. حتى لو تم النظر في عدة مهن شركات مختلفة، لكل وظيفة شاغرة من الضروري إعداد وثيقة خاصة بها.

6. السيرة الذاتية التي تحتوي على الكثير من المعلومات غير الضرورية حول الحياة الشخصية ، والهوايات ، والهوايات ، والعادات لمقدم الطلب تبدو مثقلة. لذلك ، لا يمكن السماح بحدوث مثل هذا الخطأ.

هل دقة المعلومات مهمة؟

عند تقديم معلومات عن نفسه ، يجب على مقدم الطلب تجنب الكذب. بعد كل شيء ، يتم فحص المعلومات المتعلقة بشخص ما بواسطة خدمات الأمن. هذا هو السبب في أنه ليس من المنطقي تخصيص خبرة أو مهارات غير موجودة لنفسك ، وكذلك لتشويه البيانات المتعلقة بتاريخ الميلاد واسم العائلة ، الحالة الزوجية. من المهم بشكل خاص سبب الفصل في السيرة الذاتية ، والذي غالبًا ما يوجه انتباه ضباط شؤون الموظفين إليه. يتطلب معلومات موثوقة يقدمها مقدم الطلب بالطريقة الصحيحة. حول هذا من المهم التحدث بمزيد من التفصيل.

أسباب المغادرة: ما لا تتحدث عنه

بالنسبة للعديد من المتقدمين ، فإن السؤال المهم هو ما يجب كتابته في سبب الفصل. من المهم أن نفهم هنا أنه من المستحيل الابتعاد عن إجابة مباشرة. من المؤكد أن عبارة "بسبب الظروف" تثير الشك. قد يفترض ضابط شؤون الموظفين أو صاحب العمل الأسوأ. لذلك ، يجب تحضير إجابة السيرة الذاتية والمقابلة الإضافية مسبقًا.

المتغير الأكثر شيوعًا لسبب تغيير الوظائف التي يعرضها مقدم الطلب على ضابط شؤون الموظفين هو الظروف التي تسببها الأزمة. عند استلام صاحب العمل لمعلومات معينة عن مقدم الطلب ، سيخلص إلى أنه يواجه شخصًا غير مسؤول. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الأزمات ، يتم تحرير الشركات من ثقل الموازنة ، وبالتالي فإن قيمة هذا الموظف ستكون موضع تساؤل.

أخطاء كبيرة

العيب الكبير لمقدم الطلب هو النقد الموجه إلى صاحب العمل السابق. لا يهم أنه مستحق جيدًا ، لأن القائم بإجراء المقابلة سوف يستخلص استنتاجاته الخاصة حول خطأ وعدم ولاء مثل هذا الموظف لرؤسائه. هؤلاء المتخصصون ليسوا مطلوبين عمليًا ، لذلك قد تكون هناك مشاكل كبيرة في التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإشارة إلى المستوى المنخفض للأجور أمر غير مرغوب فيه. خلاف ذلك ، سيقرر صاحب العمل أن مقدم الطلب مهتم فقط بالمال.

علاوة على ذلك ، سيكون من الخطأ الفادح الحديث عن الفصل دون توضيح الأسباب. هذا يمكن أن يثير الكثير من الأسئلة ، فضلا عن الشكوك غير الضرورية فيما يتعلق بمقدم الطلب.

كيف تجيب على السؤال عن سبب الفصل

يجب على المتقدم لوظيفة شاغرة الإجابة على سؤال حول فصله أن يظهر ولاءه لصاحب العمل. من المهم إعطاء انطباع للموظف المهتم بالتشغيل الفعال للشركة ، والذي يعرف كيف يتعامل مع شؤونه الخاصة ويصر على رأيه.

بالطبع ، يمكننا القول أنه لم يكن هناك نمو وظيفي في مكان العمل السابق. من المهم لمقدم الطلب ، كمحترف ، أن يجد نفسه في شركة حيث يمكنه العمل مع الاستفادة واستخدام خبرته والمعرفة المتراكمة.

يجدر النظر في أن التوصيف قد يكون مطلوبًا من مكان العمل السابق. لقد أصبح هذا ممارسة شائعة اليوم ، لذا فمن الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أبلغت صاحب عمل جديد أن الخط الذي عملت لديه قد أغلق ، فعليك أن تكون مستعدًا لتأكيد هذه المعلومات. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الحصول على تعليقات إيجابية من وظيفة سابقة ميزة كبيرة عند التقدم بطلب للحصول على شركة جديدة.

يمكنك التحدث عن الخلافات مع الإدارة السابقة حول تطوير الأعمال وحول قرار التفريق بشكل ودي. علاوة على ذلك ، من المهم توضيح أن أسباب الفصل في المقابلة سيتم شرحها بمزيد من التفصيل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتأكد من أن القائد السابق سيؤكد هذه المعلومات. في هذه الحالة ، يجب تحديد سبب الفصل في السيرة الذاتية بالضبط.

نعم ، لا أحد يحظر الوصول إلى سبب أكثر إقناعًا ، لكن من الجدير بالذكر أن هذه المعلومات يتم فحصها بعناية فائقة. لذلك ، ستظهر أي كذبة على الفور. في الوقت نفسه ، قد يُطلب منك الشهادة من مكان عملك السابق في مكان جديد ، حيث يجب تقييمك كموظف ومتخصص ككل.

عند ملء الاستبيان ، يجب توضيح أسباب الفصل تقريبًا على النحو التالي:

1. لم يكن هناك نمو وظيفي في الوظيفة السابقة. في هذا الصدد ، يريد مقدم الطلب العثور على وظيفة في الشركة حيث يمكنك إثبات نفسك من خلال إظهار معرفتك.

اقرأ أيضا: الفرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني

2. يمكنك التفكير في سبب آخر للفصل. ومع ذلك ، لا تنس أنه قد يُطلب من صاحب العمل السابق الحصول على معلومات عنك. لذلك ، من المهم ترك العمل بمحض إرادتك دون فضائح.

بعد مراجعة السيرة الذاتية من قبل صاحب العمل ، فإن الخطوة التالية هي مقابلة. من المهم هنا شرح أسباب طردك.

1. عند التقدم لوظيفة جديدة ، من المهم إعطاء تقييم إيجابي لإدارتك السابقة. لا يمكنك إظهار أي استياء والتحدث عن كل اللحظات الفاضحة.

2. يمكن تفسير الفصل الذي حدث بعد فترة الاختبار بفشل الشركة في الوفاء بوعودها. قد يكون هذا مستوى أقل للأجور أو وجود غيره الواجبات الرسميةغير مدرج في عقد الإيجار.

3. إذا كان هناك أشخاص سيئون في مكان العمل السابق ، فيجدر بك تحذير الإدارة الجديدة من عدم رغبتهم في تركك. هذا هو السبب في أنه سيكون من المستحيل الحصول على توصية مناسبة.

ماذا لو كان مقدم الطلب قد عمل لمدة شهر واحد؟

في حالة عمل مقدم الطلب لمدة شهر واحد فقط ، قد لا يتم الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية. عندما يتم توضيح هذه الظروف ، يمكن تفسير الموقف من خلال حقيقة أنه كان هناك إعادة تنظيم للشركة ، ونتيجة لذلك تغيرت واجباتك. يمكن القول أيضًا أنه لم يتم التقيد بجميع الاتفاقات. الأهم من ذلك ، تحدث عن القيادة السابقةمخلص ومتواضع.

الدخول في كتاب العمل

وتجدر الإشارة إلى أن الإدخال في دفتر العمل هو الأفضل ، مما يشير إلى إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ، بدلاً من الإرادة. بعد كل شيء ، يشير الخيار الأول إلى فصل حضاري. في الحالة الثانية ، قد يُطلب من الموظف المغادرة ، أو واجهت الإدارة حقيقة أن الموظف ترك الشركة.

من المهم أن يوضح مقدم الطلب فيما بعد أسباب الفصل الطوعي أو أي معلومات أخرى. خلاف ذلك ، قد يكون لدى صاحب العمل أسئلة غير ضرورية.

من الضروري تحضير إجابات مسبقًا بخصوص مغادرتك مكان عملك السابق. خلاف ذلك ، حتى إذا حصل مقدم الطلب على مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف المرتبط بفصله ، فقد يتم رفض توظيفه ببساطة.

مقارنة بين BLUBOO S1 Frameless Phone و Samsung S8 سابقًا ، قارن BLUBOO هاتف BLUBOO S1 بدون إطار مع Xiao Mi Mix وأثبت أن BLUBOO S1 هو بديل ميسور التكلفة.

15 أعراض السرطان تتجاهل النساء في أغلب الأحيان العديد من علامات السرطان تشبه تلك الخاصة بأمراض أو حالات أخرى وغالبًا ما يتم تجاهلها. إيلاء الاهتمام لجسمك. إذا لاحظت.

لماذا تحتاج إلى جيب صغير على الجينز؟ يعلم الجميع أن هناك جيبًا صغيرًا على الجينز ، لكن القليل منهم فكر في سبب الحاجة إليه. ومن المثير للاهتمام أنه كان في الأصل مكانًا لجبل.

ماذا يقول شكل أنفك عن شخصيتك؟ يعتقد العديد من الخبراء أنه من خلال النظر إلى الأنف ، يمكنك معرفة الكثير عن شخصية الشخص. لذلك ، في الاجتماع الأول ، الانتباه إلى الأنف غير مألوف.

10 صور غامضة، وهي صادمة قبل وقت طويل من ظهور الإنترنت وأساتذة برنامج "فوتوشوب" ، كانت الغالبية العظمى من الصور الملتقطة حقيقية. في بعض الأحيان ، أصبحت الصور لا تصدق حقًا.

أخطاء فيلم لا تغتفر ربما لم تلاحظها أبدًا ربما يكون هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين لا يحبون مشاهدة الأفلام. ومع ذلك ، حتى في أفضل سينما ، هناك أخطاء يمكن أن يلاحظها المشاهد.

ما هو أفضل سبب لترك السيرة الذاتية؟

يسعدني أن أرحب بك يا صديقي العزيز!

يطرح السؤال من العنوان عندما يُعرض عليك ملء نموذج السيرة الذاتية ، حيث يوجد عمود حول أسباب الرفض. هذا لا يحدث في كثير من الأحيان ، ومع ذلك ، سنقوم بتحليل هذا الوضع بإيجاز. إذن ، ما هو سبب ترك السيرة الذاتية؟

لا ، لا حكم

عادة لا يوجد عمود حول أسباب الفصل في السيرة الذاتية. على الأقل - على بوابات الإنترنت الأكثر شعبية. وفقًا لذلك ، لا تحتاج إلى كتابة أي شيء.

وبالمثل ، إذا كنت تقوم بتجميع سيرة ذاتية بنفسك ، في محرر نصوص. سبب الفصل ليس قضية يمكنك كسب أي أرباح عليها. سلبيات - بسهولة ، والإيجابيات - بالكاد.

وبالتالي، يجب ألا تكون أسباب مغادرتك قائمة.

عملك هو التفكير. أنك ستتحدث عن أسباب الفصل في مقابلة هاتفية أو وجهاً لوجه. المزيد عن هذا أدناه.

ما سبب العطاء؟

إذا كانت هناك هذه الحالة النادرة عندما يُعرض عليك ملء نموذج سيرة ذاتية يحتوي على سطر حول أسباب الفصل ، فالتزم بالقواعد التالية:

1. حدد تلك الأسباب الموجودة في كتاب العمل. لا حاجة للكتابة أكثر من ذلك. اشرح السبب الحقيقي لتسريح العمال في المقابلة.
2. فكر في كيفية شرح الأسباب الحقيقية للفصل. دائمًا ما يكون للمغادرة بمبادرة من الموظف (بمحض إرادته) أو باتفاق الطرفين سببًا أساسيًا.
3. ماذا تفعل إذا كان هناك سجل "جنائي" في سجل العمل الخاص بك. فمثلا ". بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ”.

في هذه الحالة ، هناك خياران.

أ) بشكل افتراضي - اكتب كما هو ، انظر البند 1. حاول أن تجد تفسيرًا معقولًا واذكره في خطاب التقديم الخاص بك. أو عبر الهاتف.

عادةً ما يكون ظهور السجلات الجنائية في كتاب العمل نتيجة لتعارض من ناحية ، ومن ناحية أخرى ، عدم القدرة أو عدم الرغبة في الموافقة.

الخطوة 1:قدم الموقف ليس على أنه صراع ، ولكن باعتباره سوء فهم متبادل نما إلى مستوى عاطفي. حصلت ساخنة ، باختصار. يحدث ذلك.

الخطوة 2:اذكر ما تعلمته من هذه القصة. أنت تدرك أنه كان يجب عليك التصرف بحذر أكبر وتعمد ، لكن ... ما حدث. لا أحد محصن من الأخطاء. أنت تقر بهم صراحة ولا تحاول إخفاء أي شيء.

صراحتك المعقولة يمكن أن تعوض السلبية.

ب) اكتب سببًا آخر يختلف عن الدخول في العمل. على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين.

في توقع أنهم لن يلاحظوا ذلك ، أو إذا لاحظوا ، سيكون من الممكن شرح سبب عدم إمكانية الموافقة و "المغادرة بمفردهم" بطريقة أو بأخرى.

الاستراتيجية محفوفة بالمخاطر. لن يعمل إلا إذا لم يلاحظوا ذلك. وهو أمر لا يصدق.

سيكون الشيء الأكثر إزعاجًا عندما تجتاز مقابلة مع مسؤول التوظيف والمدير ، ولكن عند التقدم للحصول على وظيفة ، فإن "ضابط شؤون الموظفين" سوف ينتبه (وسوف ينتبه بالتأكيد) وبعد ذلك سيكون هناك بالفعل مشكلة . لن تكون قادرًا على شرح أي شيء - لن يستمعوا إليك.

فكر فيه أسباب حقيقية

إن إعداد السيرة الذاتية هو الوقت المناسب للتفكير فيما ستتحدث عنه بشأن الأسباب الحقيقية لتسريح العمال "بمفردك" وبالاتفاق بين الأطراف. وعليك أن تتحدث. هذا أحد أكثر أسئلة المقابلات شيوعًا.

أسباب مشكوك فيها

• أفهم الرغبة في الحديث عن بلدي الرؤساء السابقونالحقيقة. أو بعض القبح الأخرى :). وأنا أعلم أن جميع المتقدمين متنوعين يحذرون من هذا.

ومع ذلك ، غالبًا ما يحدث أن عانى "أوستابوف". يبدو أنه يؤلم. للأسف ، من المهم أن تتحكم في نفسك. من الأفضل عدم التحدث بشكل سيء عن أي شخص.

• الآمال غير المحققة في زيادة الرواتب والترقيات - استمر أيضًا في الوصول إلى أوقات أفضل. بالنسبة لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا رئيسًا هم عشرة سنتات في كل مكان ، والمال في نظر صاحب العمل ليس كذلك أفضل حافزللعمل.
• أيضا ، لا تتحدث عن العمل الإضافي، جدول زمني ضيق ، عبء عمل زائد. أعتقد أنه لا داعي لشرح السبب.

أسباب وجيهة

1. معوقات النمو المهني. في الوقت نفسه ، أوصي بالتفكير في مسار حياتك المهنية ، لأن السؤال هو كيف تراه. ستكون الخطوة المنطقية التالية.
2. تغيير الفريق. لقد عينوا قائدا جديدا ، وهو يجر شعبه. ويقولون لك: "بالطبع ، هذا أمر مؤسف ، أنت عامل جيد ، لكن. أنت نفسك تفهم. ".
3. إعادة تنظيم. يجب عرض الموقف بطريقة لا تملك فيها الإدارة خيارًا بشأن من تدعوه للإقامة ومن "تسأل". وإلا فالسؤال منطقي: هل يوجد أفضل ولكنك لست من بينهم؟

تخضع الشركة لإعادة الهيكلة. المنصب الذي شغلته (أو القسم بأكمله ، أفضل) يذهب إلى النسيان. يتم تقديم نوع من العمل لك ، لكنه لا يتناسب مع خططك المهنية وتغادر. متحضر جدا. دون فضائح المطالبات المتبادلة.

"الفكر الفني"

أسباب تسريح العمال ليست هي الحالة عندما تحتاج إلى "قطع رحم الحقيقة".

هناك شيء مثل "التخمين الفني". القليل من أوبرا أخرى ، ولكن أيضًا في حالتنا: لماذا لا؟

أنت لا تكذب ، لكنك تفسر الوضع كما تراه.

بالمناسبة ، يدرك المجندون جيدًا أنك ستكذب غالبًا :). لذلك ، لا تنس أنه قد يتم استدعاء "حبيبك السابق".

ومع ذلك ، لن تكون المكالمات متكررة. لماذا ا؟ الجواب ليس لهذه المقالة. فقط خذ كلامي لذلك

باختصار ، "التخمين الفني" الخفيف أفضل من الحقيقة من بين الأسباب التي وصفناها بأنها "مشكوك فيها".

1. عند تجميع السيرة الذاتية ، نكتب أسباب الرفض فقط عندما يحتوي النموذج على مثل هذا العمود المطلوب تعبئته.
2. نكتب صياغة أسباب الرفض بنفس طريقة الإدخالات في كتاب العمل. التعليقات في خطاب الغلاف وفي المقابلة.
3. نختار أسبابًا "جيدة" للاجتماعات الهاتفية وجهاً لوجه. نحن نقرر ما سنقوله بالضبط.

اسمحوا لي أن أستطرد اليوم. إذا كان لديك أي أسئلة - اكتب في قسم "جهات الاتصال" أو في التعليقات.