العدد الأقصى للأيام المرضية ج. الإجازة المرضية: أقصى مدة منحة

عندما يصيب المرض فجأة مواطنًا عاملًا ، يذهب لرؤية الطبيب ، حيث يتم إصدار إجازة مرضية له - تأكيدًا على عجزه لعدة أيام أو أسابيع ، حسب المرض.

الحد الأقصى والحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية

أجازة مرضيةليست مجرد وثيقة طبية. كما أن لها قوة قانونية ، لأن وجودها يبرر غياب المواطن عن مكان العمل ويؤكد ذلك أسباب موضوعيةمادا في الوقت المعطىلا توجد إمكانية للتنفيذ الواجبات الرسمية.

اعتمادًا على سبب إصدار شهادة الإعاقة ، تتغير مدة الفترة التي صدرت فيها الشهادة. كلما زادت حدة المرض ، كلما تأخرت الدورة الشهرية.

يتم إصدار الوثيقة من قبل الطبيب المعالج ، والذي ، باعتباره أخصائيًا ، يحدد توقيت تنفيذه وتمديده مع تعافي المريض. يستمر الحد الأدنى للإعاقة بضعة أيام ، الحد الأقصى - ما يصل إلى 6 أشهر تقريبًا. لم يتم تحديد حد أدنى محدد في القوانين التشريعية ، فالأطباء يعطون العلاج في البداية من 3 أيام. بعد الموعد الثاني ، يقوم الطبيب بتمديد الإجازة المرضية أو إغلاقها.

للطبيب الحق في اتخاذ قرار مستقل بشأنه. يحق لأطباء الأسنان تمديدها حتى 10 أيام. في نهاية هذه الفترة ، يتم إرسال المريض إلى القومسيون الطبي ، إذا كانت هناك حاجة لمزيد من العلاج.

إجمالاً ، بعد التمديد ، يجب إغلاق الإجازة المرضية بعد 10 أشهر من الافتتاح. حسب الوثائق التنظيمية لبعض الأمراض المدى الأقصىيمكن أن يكون 12 شهرًا ، على سبيل المثال ، مع وجود كسر أو إصابة معقدة. يتم تنظيم مدة إقامة المريض في إجازة مرضية بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن.

إذا لم يطرأ أي تحسن على حالة المريض بعد خضوعه لدورة علاجية ، واستنفدت الإجازة المرضية بالفعل ، يتم إرساله إلى لجنة طبية لتحديد علامات الإعاقة. إن التعرف على المريض على أنه شخص معاق يعني إغلاق تاريخ الإجازة المرضية عند إرساله للفحص.

إذا لم تكن هناك مؤشرات كافية لتعيين مجموعة إعاقة ، يتم تمديد صحيفة الإعاقة مرة أخرى حتى الشفاء. بعد انتهاء المدة ، سيتعين عليه مرة أخرى زيارة اللجنة لتحديد الإعاقة. في حالة رفض الإجراء ، يتم إغلاق الإجازة المرضية.

يتم إصدار شهادة الإعاقة للمريض بعد إغلاقها بالكامل ، ولكن لن تكون هناك مخالفة إذا قام الطبيب بكتابة الوثيقة في الزيارة الأولى ، وأعطاها للمريض. في الزيارات اللاحقة ، يجب على المريض عرضه على الطبيب من أجل.

مدة الإجازة المرضية حسب المرض

بعد العملية

تختلف الأسباب التي من أجلها يتم تعيين عملية لشخص ما. اعتمادًا على شدة المرض وفعالية العلاج ، سيكون وقت الشفاء مختلفًا. لذلك ، فإن فترة تمديد الإجازة المرضية تعتمد على حالة الشخص الموجود فترة ما بعد الجراحة.

بعض البيانات عن توقيت تمديد الإجازة المرضية بعد العمليات:

التواريخ الواردة هي إرشادية. من أجل تحديد أكثر دقة ، يتم تعيين فحص طبي واجتماعي ما بعد الجراحة لبعض المرضى ، والذي يحدد ، وفقًا لحالة المريض ، عدد الأيام التي يجب تمديد فترة إعادة التأهيل.

حالة خاصةيقدم إجازة مرضية للحمل والولادة. يحق للمرأة الحصول على فترة ولادة مدفوعة الأجر مدتها 140 يومًا. هذا ينطبق على الحالات التي يكون فيها الحمل غير معقد ، ويولد طفل واحد. إذا كان الحمل متعددًا ، فسيتم تمديد الإجازة المرضية إلى 194 يومًا ، ويضاف 16 يومًا أخرى أثناء الولادة مع حدوث مضاعفات.

مع الأورام

إذا تم تشخيص المريض بمرض الأورام ، يتم إصدار شهادة إعاقة على الفور لمدة تصل إلى 120 يومًا. مزيد من الإجراءاتيعتمد الطبيب المعالج على مدى تقدم العلاج وما هي نتائجه. نظرا لشدة المرض ، من المقرر أن يخضع المريض لعملية جراحية. في هذه الحالة ، يتم تمديد فترة صلاحية الإجازة المرضية بعد العملية لمدة 120 يومًا أخرى دون انقطاع. تشمل هذه الفترة الإقامة في المستشفى و فترة إعادة التأهيل. إذا كانت حالة المريض غير مرضية ، يتم تمديد صلاحية الوثيقة حتى 12 شهرًا.

بنوبة قلبية

كما هو الحال مع أي دولة أخرى مرض خطير، يُمنح المريض المصاب بنوبة قلبية إجازة مرضية ، لأن هذا المرض يصنف على أنه مرض خطير. في المقابل ، يمكن أن يحدث المسار الفوري للمرض درجات متفاوتهالجاذبية. عادة ما يتم نقل المرضى إلى المستشفى ، ويبلغ متوسط ​​مدة الإقامة في المستشفى شهرين.

بعد خروج المريض من المستشفى يجب أن يواصل العلاج في المنزل. تستمر هذه الفترة من أسبوعين إلى شهر واحد. احصائيا الحد الأدنى من المدىالبقاء في إجازة مرضية بسبب احتشاء عضلة القلب - شهرين ، بحد أقصى - 90 يومًا.

مع ارتجاج في المخ

يؤدي الارتجاج إلى إعاقة مؤقتة ، وبعد فترة يعود المريض إلى نمط حياته السابق. ينقسم هذا المرض إلى فئات حسب الخطورة:

1. درجة الضوءالارتجاجات: من 10 إلى 20 يوم لعلاجها.
2. متوسط ​​الدرجةج: من شهر إلى شهرين.
3. الدرجة الشديدة: 2-4 أشهر أو أكثر.

بعد ارتجاج متوسط ​​إلى شديد ينصح بإحالة المريض إليه العناية بالمتجعات، في الوقت الذي يتم فيه أيضًا فتح صحيفة الإعاقة.

أما بالنسبة لأشد مراحل المرض ، فإن 4 أشهر محددة قد لا تكفي لعلاجها ، لذلك يتم تمديدها من خلال لجنة طبية.

لأمراض أخرى

يحق للإجازة المرضية كتابة الطبيب المعالج فقط بعد أن يقوم بتشخيص المريض وتحديد موعد له. إلى أن يقدم المريض نتائج الاختبارات ، والتي على أساسها سيكون من الممكن تحديد مدة العلاج بشكل نهائي ، يصف الطبيب الحد الأدنى لمدة العلاج: 3-5 أيام.

يوصف العلاج في العيادة الخارجية ، أي بدون دخول المستشفى ، لمدة 10-14 يومًا. ويمكن تمديد هذه الفترة حسب المرض بناءً على قرار اللجنة الطبية. وفقًا لتقدير الطبيب المعالج ، قد يتم تمديد شهادة الإعاقة حتى عام واحد. الأطباء تدريب خاصكما يحق لهم إصدار إجازة مرضية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا. إذا كانت هناك حاجة لمزيد من العلاج ، إذن الدعم الطبييجب نقل المريض إلى منشأة طبية تابعة للبلدية.

الموعد النهائي للإجازة المرضية

بعد أن يتعافى المريض ، يقوم الطبيب المعالج بإغلاق وثيقة الإعاقة. يجب تحويلها إلى قسم المحاسبة في المؤسسة التي يعمل فيها المواطن ، حيث يكون مستحقًا لأيام العجز غير الطوعي بسبب المرض.

يتم تحديد الفترة التي يجب خلالها تقديم الورقة في القانون الاتحادي رقم 255. في هذا الوقت ، يُمنح الموظف 6 أشهر ، ولكن عادةً ما يسلم المواطنون المستند فور ذهابهم إلى العمل. إذا تم تقديم الورقة في وقت لاحق لسبب ما ، ولكن قبل انقضاء 6 أشهر ، فلا يحق لصاحب العمل قبول أيام الإعاقة غير الطوعية وعدم دفعها. ينطبق على جميع أنواع الإجازات المرضية ، بما في ذلك رعاية طفل مريض ، أو قريب مريض ، إلخ.

بدوره ، يلتزم صاحب العمل بتحصيل مدفوعات الإجازة المرضية لمدة 10 أيام من تاريخ تسليمها ، ويتم الدفع في يوم الإصدار التالي أجور. تُدفع الإجازة المرضية من صندوق التأمين الاجتماعي ، بينما تلتزم الشركة بدفع أول 3 أيام من شهادة العجز ، وبالتالي فإن صاحب العمل مسؤول عن توقيت وصحة حساب المدفوعات إلى FSS.

يعتبر الحضور المتأخر أو الأيام الضائعة المتكررة من الموعد التالي مع الطبيب انتهاكًا لنظام العلاج. يقوم الطبيب بإدخال معلومات حول المخالفة في وثيقة الإعاقة. ستؤثر الملاحظة على مقدار أجر الإجازة المرضية. لا يتم الدفع على أساس المكاسب ومدة الخدمة للموظف ، ولكن على أساس الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة.

ما الذي يحدد مدة الإجازة المرضية؟

الإجازة المرضية ليست فقط وثيقة قانونية ، ولكن أيضًا وثيقة مالية ، من التصميم الصحيحالذي يعتمد على ما إذا كان الموظف سيحصل على أموال عن الأيام التي كان فيها يتلقى العلاج. إذا تم إجراء أخطاء في التصميم ، على سبيل المثال ، أخطاء في الاسم واللقب والعائلة ، في تاريخ فتح أو نهاية فترة المرض ، وما إلى ذلك ، فقد تحدث أخطاء في حساب الأموال. يتم دفع الورقة اعتمادًا على مدة الإقامة في إجازة مرضية ، وطول مدة الخدمة ، ومبلغ راتب الموظف. عامل مهمكما أنه لا توجد انتهاكات للنظام أثناء العلاج.

أثناء العلاج في العيادة الخارجية ، يجب على المواطنين زيارة الطبيب بشكل دوري حتى يتمكن من التأكد من أن العلاج يعمل وأن المريض في تحسن. هذا ضروري لأن الأطباء مقيدون في توفير فترات طويلة من العلاج إذا كان من الممكن علاج المرض بسرعة. في الحالات التي تظهر فيها الأعراض مرض خطيرواضح ، وهذا ما أكده المسح ، ثم في هذه الحالة يتم تمديد الشروط إلى الحد الأقصى الذي يحدده القانون.

يحق للطبيب الذي يشرف على المريض مباشرة تمديد الإجازة المرضية حتى أسبوعين ، إذا لم يكن المرض شديدًا. بالنسبة لبعض الأمراض ، يحق له ترك المريض للعلاج لمدة تصل إلى 30 يومًا. علاوة على ذلك ، فإن القرار مختص بأن يتم اتخاذه من قبل اللجنة الطبية ، والتي يجب تزويدها بوثائق تؤكد أن العلاج الموصوف لم يؤد إلى نتائج ، ويحتاج المريض إلى مزيد من العلاج مع تمديد شروطه.

مصطلح ورقة الإعاقة (فيديو)

إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص الفترات التي يمكن أن يحصل فيها الشخص على إجازة مرضية ، فيمكنك مشاهدة هذا الفيديو.

ينظم قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية جميع القواعد المتعلقة بإصدار الإجازة المرضية. ويحدد الشروط التي تتعلق بتوقيت صدوره حسب عوامل مختلفة. بغض النظر عن المرض ، يجب أن يكون تاريخ الافتتاح هو اليوم الذي يستشير فيه المريض الطبيب. تاريخ الإغلاق - الشفاء التام.

في عام 2019 ، لم يتغيروا مقارنة بالسنوات السابقة - وكذلك الحد الأقصى والأدنى للفترات التي يتم فيها منح شهادة عدم القدرة على العمل. يتم تحديد جميع الحدود المذكورة أعلاه بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. يجب تذكير ذلك إلى الرئيس المتغطرس إذا أعرب عن عدم رضاه ، على سبيل المثال ، عن حقيقة أن مرؤوسه كان "يجلس" في إجازة مرضية لفترة طويلة جدًا.

إلى متى يمكن أن تستمر الإجازة المرضية: الحد الأدنى والحد الأقصى

تعتمد مدة الإجازة المرضية على عاملين: مدى سرعة تعافي المريض ونوع المرض الذي يعاني منه.

لا يوجد قانون معياري واحد يحدد المدة الدنيا التي يجب على المواطن أن يتعافى خلالها. إن تحديد مقدار ما يحتاجه الشخص ليتم إعادة تأهيله بعد المرض هو من اختصاص الطبيب.

في الممارسة العملية ، حدث أن الأطباء لا يكتبون شهادة إعاقة لمدة تقل عن 3 أيام. هذا هو الحد الأدنى للإجازة المرضية. إذا كان الموظف متأكدًا من أن يومًا أو يومين سيكون كافيًا "للراحة في السرير" ، فمن الأسهل أن تطلب من السلطات هذه الفترة الزمنية القصيرة بدلاً من الجلوس في طابور في العيادة ، في انتظار موعد. من المرجح أن يسعد الرؤساء بدعم هذا الخيار ، لأنه بعد ذلك لن تضطر الشركة إلى تعويض الأيام التي يقضيها الموظف في السرير. تذكر أن الشركة هي التي تدفع لأول 3 أيام - يتم تعويض بقية الفترة من قبل FSS.

بعد وصول المواطن إلى إعادة القبولإلى العيادة ، سيقرر الطبيب ما إذا كان سيتم تمديد شهادة الإعاقة أو ما إذا كان يمكن إغلاقها. شخصيا ، للأطباء الحق في كتابة إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا ، وأطباء الأسنان والمسعفين - حتى 10 أيام. إذا لم تكن هذه المرة كافية لمواطن للتعافي ، يتم النظر في قضيته من قبل هيئة جماعية - لجنة طبية. المدة القصوى للإجازة المرضية التي تقرها اللجنة هي 10 أشهر. يتم تحديد هذا الحد بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإعاقة". بالمناسبة ، لا ينطبق هذا على المرضى الذين خضعوا لعملية جراحية أو إصابة خطيرة - يمكن إعادة تأهيل هؤلاء المواطنين في غضون عام واحد ، بشرط أن يخضعوا لفحص طبي كل 15 يومًا.

لن يمنح الذهاب إلى عيادة خاصة مدفوعة الأجر أي مزايا للمريض - يحق لأطباء هذه المؤسسة الطبية أيضًا إصدار إجازات مرضية لمدة أقصاها 15 يومًا. إذا لم تكن هذه الفترة كافية للشفاء ، فسيتعين على المريض الذهاب إلى عيادة حكومية والخضوع إلى لجنة طبية.

مدة الإجازة المرضية حسب سبب المرض: جدول

الوثيقة المذكورة أعلاه - الأمر رقم 624 ن - تحدد أيضًا الفترة التقريبية التي يمكن خلالها إصدار شهادة الإعاقة لمرض معين. يبدو جدول شروط الإجازة المرضية للأمراض كما يلي:

مرض	مدة العجز عن العمل (بالأيام)
السارس	5-15
ذبحة	10-15
جدري الماء	10-21
استئصال الزائدة الدودية	16-21
خلع السن	3-10
ارتجاج في المخ	20-28
كسر في الأطراف	30-60
اصابة العمود الفقري	60-240 (حسب شدة الإصابة ، يمكن تمديد الفترة)
مرض الدرن	4-10 أشهر (حسب المرحلة)
علم الأورام	120-180
استئصال الرحم	ما يصل إلى 100 يوم - تعتمد الفترة على المرض الذي تسبب في الإزالة
استئصال المرارة	كامل فترة الإقامة في المستشفى + 10 أيام إعادة تأهيل المنزل. ما يقرب من شهرين في المجموع
إزالة كيس	20-28
إجهاض	10 (إذا لزم الأمر ، يمكن للطبيب تمديد الفترة لمدة شهر)
الحمل والولادة	140 (194- إذا تعدد الحمل)

كما يتم تقديم شهادة إعاقة بعد تبني الطفل الذي يقل عمره عن 3 أشهر. مدة ورقة الإعاقة 70 يوماً من تاريخ ولادة الطفل. هذا يعني أنه إذا أخذت الأسرة طفلاً يبلغ من العمر شهرين ، فإن الإجازة المرضية ستكون مدتها 10 أيام فقط.

لماذا من الضروري تعديل شروط الإقامة في إجازة مرضية قانونًا؟ امراض عديدة؟ ربما ، من أجل تجنب الفساد - حتى لا يتمكن المواطن المصاب "بقرحة صغيرة" من الدخول في مؤامرة إجرامية مع طبيب و "حليب" صندوق التأمين الاجتماعي لعدة أشهر.

متى تكون المنظمة مطالبة بدفع إجازة مرضية؟

من أجل دفع الإجازة المرضية ، يجب على موظف الشركة تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ إغلاق المستند. مدة احتساب مدفوعات الإجازة المرضية لعام 2019 ، وفقًا للقانون ، هي 10 أيام ، ويدفع صاحب العمل المبلغ المحدد مع دفعة مقدمة أو الجزء الرئيسي من الراتب. بالنظر إلى أنه يلزم دفع الرواتب في المؤسسات المحلية مرتين على الأقل في الشهر ، يمكن افتراض أنه سيتعين على الموظف انتظار التعويض على شهادة الإعاقة لمدة أقصاها 24-25 يومًا (مع مراعاة وقت الاستحقاق ). يمكن قبول مثل هذا التأخير الطفيف - يُعتبر العاملون في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في روسيا فرحة ، إذا حصلوا على أي شيء على الإطلاق.

شهر واحد تقريبًا - هي المدة التي تُدفع فيها الإجازة المرضية بعد الفصل. يحق للموظف المفصول تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل الأخير إذا حدث المرض في غضون 30 يومًا بعد مغادرته المنظمة. الميزة في هذه الحالة هي أن مبلغ المدفوعات يتم تحديده بمعدل 60٪ من متوسط ​​الراتب للموظف السابق ، بغض النظر عن طول فترة خبرته في العمل.

منذ عام 2019 ، تم رفع القيود المفروضة على الحد الأقصى للإجازات المرضية بمقدار 4 آلاف: من 61 ألف روبل. ما يصل إلى 65.4 ألف روبل. كل شهر. وهذا يعني أنه بغض النظر عن مقدار الأجور ، لا يمكن لصاحب العمل دفع أكثر من 65.4 ألف وفقًا للقانون.

كم من الوقت يستغرق إبلاغ صاحب العمل بعدم القدرة على العمل؟

لا يحدد التشريع التزام الموظف بإخطار صاحب العمل بشأن الذهاب في إجازة مرضية. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم تسجيل هذا الالتزام في المستندات الداخلية للشركة ، وكذلك في عقد العمل ، الذي يتم منحه للموظف المستقبلي للتوقيع عليه أثناء التوظيف الرسمي. إذا لم يكن هناك كلمة عن هذا في العقد ، يمكن للموظف أن "يختفي" بسهولة ، ثم يظهر بعد ن أيام مع شهادة عدم القدرة على العمل - لن يحق للسلطات تقديم أي مطالبات إليه.

لا يزال من المستحسن التحذير - الفائدة في عصرنا من تقنيات الاتصال المتقدمة هي التقاط الهاتف وإرسال الرسائل القصيرة بسهولة مثل تقصف الكمثرى. تذكر: الفن. 81 قانون العمليثبت أن غياب الموظف في مكان العمل لمدة 4 ساعات لسبب غير مبرر هو بالفعل سبب للفصل. لن يعرف المدير سببك ، وبالتالي من المحتمل أن ينبه قسم شؤون الموظفين.

لا يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يهتم بمدى الوقت الذي ينوي الموظف أن يقضيه في إجازة مرضية. من يدري مدى سرعة التعافي؟ ومع ذلك ، إذا كان الموظف مكرسًا بشكل غير محدود لعمله ، فسيكون قادرًا بالطبع على تحديد تاريخ العودة - لأنه يحق له مقاطعة إجازته المرضية في أي وقت. السؤال هو ما إذا كان من الممكن إغلاق الإجازة المرضية سابق وقته، يهتم الكثير من الناس الآن - ليس على الإطلاق لأن الروس يحبون وظائفهم كثيرًا ، ولكن لأن أصحاب العمل يضغطون على موظفيهم ، يجبرونهم على مغادرة المستشفى في أسرع وقت ممكن. يُجبر مواطنو روسيا على "الرقص على أنغام" أصحاب العمل ، لأن هناك "توتر" تقليدي مع العمل في البلاد.

هناك أمراض لا يستطيع فيها المواطن إغلاق الإجازة المرضية بمحض إرادته دون أن يتعافى. هو - هي أمراض معدية- على سبيل المثال ، طاحونة هوائية. سيكون المريض في هذه الحالة تهديدًا للآخرين - وبالتالي ، ليس له الحق في اتخاذ قرار بشأن الخروج شخصيًا ، من أجل زملائه.

الشخص الوحيد الذي يجب أن يكون رأيه في مصلحة المواطن المريض هو الطبيب المعالج.وبالتأكيد ليست لديه مصلحة مادية في الإفراج عن مواطن قبل الموعد أو على العكس من ذلك باحتجازه. إذا نشأ نزاع مع صاحب العمل حول مدة الإجازة المرضية ، فيجب أن نتذكر أن حقوق الموظف محمية بموجب القانون - للموظف الحق في قضاء أكبر وقت ممكن في إعادة التأهيل ، والسلطات لا تفعل ذلك. له مرسوم في هذا الصدد.

أكبر مقاسإجازة مرضية في 2018-2019 وكذلك الحد الأدنى للدفع، تختلف مقارنة بالسنوات السابقة بسبب التغيرات في المؤشرات المستخدمة. كيف تحسب الاجازة المرضية؟ ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى للدفع؟ سننظر في الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه ، ونبين أيضًا كيفية حساب استحقاق الأمومة في 2018-2019 باستخدام مثال.

النقاط الرئيسية عند حساب الإجازة المرضية في 2018-2019

هناك مجموعتان من النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء الحساب.

الكتلة الأولى - معلمات الحساب الأولية

1 - من يدفع إجازة مرضية:

• عن طريق المرض والإصابة (غير الإنتاج):
• أول 3 أيام - من قبل صاحب العمل ؛
• الأيام اللاحقة - من ميزانية FSS ؛
• أسباب أخرى:
• لكامل الفترة - من ميزانية FSS.

2 - لمن تُدفع إجازة مرضية:

• على العمال عقد التوظيف;
• المستفيدون من الأموال التي تُدفع منها المساهمات في خدمة FSS.

مهم! المواطنون الأجانب الذين يقيمون مؤقتًا في روسيا ويعملون فيها المنظمات الروسية، من الضروري أيضًا دفع إجازة مرضية إذا كان هناك عقد عمل ودفع صاحب العمل (المؤمن عليه) اشتراكات أجنبي في صندوق التأمين الاجتماعي في غضون 6 أشهر قبل الشهر الذي حدثت فيه الإعاقة (المادة 2 من القانون "في التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة "بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

3. كيف يتم دفع الإجازة المرضية.

أيام العجز المدفوعة (المشار إليها في الإجازة المرضية). استثناء (وفقًا للمادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) هي الفترات:

• التوقف
• تعليق عن العمل
• إعفاء آخر من العمل بتعويض كامل أو جزئي ، باستثناء الإجازة الأساسية السنوية ؛
• بقاء الموظف في الحجز أو الاعتقال ؛
• إجراء الفحوصات القضائية والطبية.

الكتلة الثانية - مؤشرات الحساب

1. نسبة الأرباح حسب طول الخدمة. يتم دفع الاستحقاقات المتراكمة في 2018-2019 مع مراعاة النسب التالية:

مهم! في حالة حدوث إعاقة نتيجة مرض مهني أو حالة طارئة في العمل ، يتم أخذ 100٪ من الأرباح على الفور في الاعتبار. في هذه الحالة ، يقتصر الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية على 4 أضعاف مدفوعات التأمين الشهرية إلى FSS (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ) .

لا تنطبق القيود المفروضة على المدفوعات حسب الأقدمية على الإجازة المرضية للحمل والولادة.

اقرأ عن حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. .

2. فترة الحساب. إنها سنتان حتى عام الإجازة المرضية. يشمل جميع المدفوعات التي تم تحصيل المساهمات منها في خدمة FSS ، بما في ذلك من أصحاب العمل الآخرين (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

3. القاسم للحصول على متوسط ​​الدخل اليومي. بالنسبة للإجازات المرضية ، يُستخدم المؤشر 730 دائمًا. والاستثناء هنا هو الحسابات المتعلقة باستحقاقات الأمومة. بالنسبة لهم ، في الصيغة (إذا لم نتحدث عن تحديد الحد الأدنى أو الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق) ، يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الحساب ، والتي يجب طرح مدة فترات معينة منها.

اقرأ المزيد حول ميزات المحاسبة لعدد الأيام في فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة - في المادة "متى يعطون إجازة مرضية للحمل والولادة؟" .

الحد الأدنى لمبلغ الإجازة المرضية في 2018-2019

يجب اختبار مقدار متوسط ​​الدخل المحسوب وفقًا للمنهجية الرئيسية لفترة الإعاقة على المؤشر الأدنى. عادة ما يكون هذا ضروريًا في الحالات التي يكون فيها الموظف المريض لسبب ما لا يعمل لمدة عامين قبل الإجازة المرضية وقد يتحول مبلغ البدل الشهري إلى أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.

إذا تبين أن حساب متوسط ​​الدخل أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري حساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

مهم! اعتبارًا من 05/01/2018 بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ) ، واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.

اقرأ عن الضرائب المفروضة على مبلغ ضريبة الدخل الشخصي للمستشفى في المقالة "هل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) خاضعة لضريبة الدخل الشخصي؟" .

الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية لعام 2018-2019

الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في 2018-2019 ، كما كان من قبل ، يعتمد على الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين إلى FSS. يتم تحديد القيمة (فهرستها) سنويًا بموجب مراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي وتميز الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع المساهمات في FSS للسنة. وبالتالي ، لا يمكن لخدمة FSS دفع مزايا تتجاوز هذا الحد (لا تتلقى مساهمات مقابل ذلك).

من الناحية العملية ، يبدو هذا وكأنه ملاءمة ثانية لنتيجة الحساب الأصلي لمتوسط ​​الدخل ، ولكن الآن إلى الحد الأقصى للإجازة المرضية التي تعوضها FSS.

كان الأساس الهامشي لحساب المساهمات هو:

• في عام 2016 - 718000 روبل ؛
• في عام 2017 - 755000 روبل ؛
• في 2018 - 815000 روبل ؛
• في عام 2019 - 865000 روبل.

هذا يعني أنه في عام 2019 لا يمكن أن تكون قيمة متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية أكثر من:

(755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.

وبالنسبة لعام 2018 يجب ألا يتجاوز:

(718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل

إجراء حساب الأجر المرضي - 2019 على سبيل المثال: كيفية حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

تم قبول الموظف في المنظمة بموجب عقد عمل بتاريخ 07/01/2017. هذه هي وظيفتها الأولى. راتب الموظف 28000 روبل. في ديسمبر ، حصلت على مكافأة نهاية العام بمقدار راتبها. في 14 كانون ثاني 2019 ذهبت الموظفة في إجازة ولادة.

1. بلغ متوسط ​​الدخل لمدة عامين (يناير - ديسمبر 2017 + يناير - ديسمبر 2018) 296000 روبل. وهذا يعني أن متوسط ​​الأجر اليومي هو 405.48 روبل. (296000/730).
2. لنحدد مقدار متوسط ​​الأجر اليومي بالحد الأدنى للأجور:

11280 × 24/730 = 370.85 روبل

لم تكن حسابات الحد الأدنى للأجور مطلوبة. نتخذ كأساس خيار حساب أكثر ربحية للموظف بناءً على مقدار الأرباح لآخر عامين.

مهم! إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر يتم الحساب فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. قارن متوسط ​​السعرأيام بحد أقصى:

405.48 روبل روسي< 2 150,68 руб.

وهو أقل من الحد الأقصى للإجازة المرضية في عام 2019 من حيث الحد الأقصى لقيمة أساس أقساط التأمين (2150.68 روبل).

4 - الحد الأقصى للإجازات المرضية التي يمكن للموظف الاعتماد عليها:

140 (يوم تقويمي) × 405.48 = 56767.20 روبل روسي

لمزيد من الأمثلة على حساب الإجازة المرضية ، انظر .

المدة القصوى للإجازة المرضية

عند الحديث عن الحد الأقصى لأجر الإجازة المرضية في 2018-2019 ، لا يسع المرء إلا أن يتذكر الجزء الثاني من الصيغة للحساب النهائي - مدة فترة المرض في أيام التقويم. يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لقواعد منظمة بدقة لمدة يحددها القانون.

المصطلحات القصوى الأكثر شيوعًا هي:

1. للعلاج في العيادة الخارجية - شامل 15 يومًا.
2. علاج المرضى الداخليين - فترة الإقامة في المستشفى بالإضافة إلى ما يصل إلى 10 أيام شاملة بعد المستشفى في العيادة الخارجية.
3. استمرار العلاج في المصحات - 24 يومًا شاملة.

مهم! إذا كان المرض (الإصابة) مرتبطًا النشاط المهنيتشمل الإجازة المرضية للمصحة وقت السفر إلى مؤسسة طبيةوالعودة.

1. للحمل والولادة - 140-196 يومًا (حسب الحالة).
2. رعاية طفل مريض:

• ما يصل إلى 7 سنوات - طوال فترة المرض ؛
• من 7 إلى 15 عامًا - لمدة 15 يومًا شاملة ؛
• أكبر من 15 عامًا مع العلاج في العيادة الخارجية - لمدة 3 أيام.

مهم! يمكن تمديد شروط العلاج القياسية ، ولكن فقط بقرار من لجنة طبية خاصة.

اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية التي جلبها الموظف في المادة "مثال على ملء إجازة مرضية من قبل صاحب العمل" .

نتائج

الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 يقتصر على:

• مؤشر محدود لمتوسط ​​الأرباح اليومية وفقًا للحد الأقصى لقيمة القاعدة المحددة للمساهمات في FSS: لعام 2019 - 2150.68 روبل / يوم ، لعام 2018 - 2017.81 روبل / يوم ؛
• مدة محدودة للإجازة المرضية بالأيام (للحالة القياسية للبقاء في المنزل بسبب مرض شائع - لا تزيد عن 15).

التي هي في الوضع الطبيعي أقصى دفع تعويضاتفي إجازة مرضية في عام 2019 ، لا يمكن أن يكون أكثر: 15 × 2،017.81 = 32،260.20 روبل.

لكل موظف موظف رسميًا الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وعليه ، تدفع المنظمة اشتراكات شهرية في صندوق التأمينات الاجتماعية. لذلك ، يتم إصدار بوليصة تأمين صحي للموظف ، وهي ضمان لفترة مدفوعة الأجر في إجازة مرضية. في الوقت نفسه ، يمكن أن تحدد طبيعة المرض أو مجموعة الأمراض فترة طويلةعجز. هذا دائما يسبب الكثير من الجدل وعدم الرضا عن القيادة. بعد كل شيء ، لا يعمل الموظف في الواقع ، لكنه لا يزال بحاجة إلى الحصول على أجر.

المدة القصوى للإجازة المرضية وفق القانون

يجب القول أن التشريعات واللوائح الروسية تحتوي على قائمة من القواعد التي تنظم وقت الإعاقة. في هذه الحالة ، لم يتم تعيين حد زمني. هذا يعني أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية لفترة غير محددة. فترة طويلةزمن. يتم توفير هذه الفترة حتى الشفاء التام. من الصعب أن نتخيل موقفًا ، مع استمرار مسار المرض ، يجب أن يذهب الشخص إلى العمل فقط لأن الفترة القصوى للعجز عن العمل قد انتهت. وفي الوقت نفسه ، فإن الاستمرار في العلاج في بعض الحالات له حدود.

طول الإجازة المرضية لرعاية الطفل

المدة القصوى فترة معينةيختلف تبعًا لعمر الطفل ونموه. لذلك ، من الضروري الإشارة إلى المواقف المحتملة التالية:

• إذا لم يبلغ الطفل سن السابعة ، فلن يتم تحديد المدة القصوى. نظرًا لأنه لا يستطيع تقديم العلاج الخاص به ، فإن الوالد سيوفر الرعاية حتى الشفاء وبدون حد زمني ؛
• عندما لا يتجاوز العمر 15 سنة بل أكثر من 7 سنوات ، يحصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا. لم يتم تمديد هذه الفترة وهي موعد نهائي ؛
• عند بلوغ سن 15 ، يمكنك الاعتناء بطفل لمدة لا تزيد عن 3 أيام ؛
• عندما يتم توفير الرعاية لشخص معوق ، لا يوجد حد زمني.

لذلك ، فإن العامل يعتمد على الفئة العمريةالطفل الذي يرعاه. في أي حال ، من الضروري تأكيد المرض بالوثائق الطبية. وستكون بمثابة أساس لدفع تكاليف فترة العجز المؤقت.

الحد الأقصى للإجازة المرضية أثناء الحمل

فترة الحمل هي أساس إصدار شهادة الإعاقة. المدة تعتمد على مسار الحمل. لذلك ، يمكن النظر في العديد من المواقف النموذجية:

• إذا استمر الحمل بشكل طبيعي ولم تحدث مضاعفات طبية ، فستكون الفترة 140 يومًا. هذا أيضًا مصدق بالضرورة من خلال وثيقة طبية ، والتي يجب تقديمها في مكان العمل ؛
• عندما يكون الحمل متعددًا ، تزداد الفترة إلى 194 يومًا. في هذه الحالة ، يجب إثبات حقيقة الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة. يتم إصلاحه من قبل الطبيب. بدون وثيقة خاصة صادرة عن طبيب ، سيكون من المستحيل تمديد الفترة ؛
• زيادة في الفترة تحدث أيضا أثناء التنفيذ عملية قيصرية. في هذه الحالة ، يزيد وقت العجز إلى 156 يومًا ؛
• الولادة المبكرة التي حدثت قبل 30 أسبوعًا من الحمل هي أيضًا سبب لزيادة مدة الإعاقة. ثم تزداد الفترة إلى 156 يومًا.

يجب أن تكون كل حالة مدعمة بوثائق طبية. على أساسها ، يقوم قسم شؤون الموظفين بتمديد الوقت المدفوع ، ويقوم قسم المحاسبة بتسديد المدفوعات.

الحد الأقصى للإجازة المرضية للسرطان

يعتمد الحد الأقصى لوقت العجز عن العمل عند تشخيص مرض لمجموعة الأورام على الوقت الذي يقضيه في علاج المرضى الداخليين. كل الوقت الذي يخضع فيه الشخص لمثل هذا العلاج يكون مشمولاً في عدم القدرة على العمل ويخضع لدفع أجر. عند الخروج للعلاج في العيادة الخارجية ، يتم تحديد المدة من قبل الطبيب المعالج. بعد هذا الوقت ، يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته.

أقصى مدة للإجازة المرضية في حالة الإصابة

وقت الإعاقة يعتمد بشكل مباشر على الشفاء وطبيعة الإصابة. يجب أن يقال أن وقت العلاج في المستشفى يتم دفعه في جميع الحالات. المهلة الزمنية معالجة المريض المقيممسموح فقط على أساس المؤشرات الطبية. لم يتم تحديد أي إطار زمني. عند العلاج في المنزل ، يقتصر الوقت على 10 أيام. يمكن تمديدها من قبل الطبيب المعالج ، ولكن ليس أكثر من شهر واحد. إذا كان لا يزال مبكرًا على الذهاب إلى العمل ، فيمكن للجنة الطبية زيادة الإجازة المرضية لمدة 10 أيام أخرى.

مصطلح دفع الإجازة المرضية في 2018 من FSS

يقوم FSS بتحويل الأموال طوال فترة الإعاقة. نظرًا لأن صاحب العمل يقدم مساهمات منتظمة ، لا يمكن لخدمة FSS التهرب من المدفوعات. ومع ذلك ، يدفع الصندوق 300 يوم إجازة مرضية. إذا لم يحدث الشفاء ، فعليك التقدم بطلب للحصول على إعاقة. مثل هذا المرض الطويل يتحدث عن فقدان القدرة على العمل لجزء معين.