सप्ताह का कौन सा दिन छोड़ना सबसे अच्छा है? मुझे बेमानी लगता है

अधिकारियों को त्याग पत्र की मेज पर रखने से पहले, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ से छुट्टी की अवधि का पता लगाना आवश्यक है। आपको यह पता लगाना चाहिए कि पिछली छुट्टी का उपयोग किस कार्य तिथि तक किया गया था। एक मौका है कि आपने रिपोर्टिंग, कार्य वर्ष पूरा किए बिना इसे पहले ही बंद कर दिया। इस मामले में, आपको छुट्टी के वेतन का हिस्सा वापस करना होगा। यदि आप छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो बर्खास्तगी पर मुआवजा देय है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, पूरे महीनों पर विचार किया जाता है। अधूरे महीनेइस प्रकार ध्यान में रखा जाता है: यदि कैलेंडर दिनों की संख्या 15 से कम है - महीना छोड़ दिया जाता है, अधिक - इसे पूर्ण माना जाता है। इसके बाद, आपको छुट्टी के दिनों की संख्या को बारह महीनों से विभाजित करना होगा और उन्हें काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या से गुणा करना होगा।

गणना उदाहरण।
यदि पिछली छुट्टी से आठ महीने बीत चुके हैं, और छुट्टी साल में 28 कैलेंडर दिन है, तो गणना इस प्रकार है:
28:12 = 2.33 छुट्टी के दिन।
2.33 x 8 = 18 दिन।
इस प्रकार, नियोक्ता बर्खास्तगी पर आपको 18 दिनों के अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

दो सप्ताह का काम

के अनुसार मौजूदा कानूनकर्मचारी को दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इस समय को वर्किंग ऑफ भी कहा जाता है। यह स्थिति कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना मुश्किल बना देती है, खासकर जब नई जगह इस अवधि की प्रतीक्षा करने से इंकार कर देती है।

आप निम्नलिखित स्थितियों में काम किए बिना, आवेदन के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं:
- परस्पर समापन रोजगार समझोता;
- में प्रवेश के शैक्षिक संस्थादिन के प्रशिक्षण के लिए;
- सेवानिवृत्ति;
- निवास के एक नए स्थान पर जाना;
- एक बीमारी जो रोकता है आगे का कार्यआयोजित स्थिति में;
- बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
- द्वारा बर्खास्तगी अपनी मर्जीविकलांग और पेंशनभोगी;
- गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी;
- 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी;
- बिना काम किए छोड़ सकते हैं कई बच्चों वाले माता-पिता 16 साल से कम उम्र के बच्चे।

तीन . की छोटी कार्य अवधि भी है पंचांग दिवस. इस तरह के प्रशिक्षण में वे कर्मचारी शामिल हैं जो चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि, मौसमी कर्मचारी और कर्मचारी जिन्होंने दो महीने से कम की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।

नई नौकरी ढूंढ रहे हैं

नौकरी ढूंढना भी एक ऐसा काम है जिसमें बहुत समय और मेहनत लगती है, लेकिन कभी-कभी वर्तमान कार्यस्थल पर शेड्यूल ऐसा होता है कि संभावित नियोक्ताओं से मिलने के लिए बिल्कुल समय नहीं बचा होता है। यदि आपके पास खाली समय नहीं है, और काम से कोई पैसा या नैतिक संतुष्टि नहीं मिलती है, तो आप सबसे साहसी और यहां तक ​​​​कि लापरवाह तरीके से काम कर सकते हैं - बिना छोड़े छोड़ दें वैकल्पिक. इस मामले में, आपको बर्खास्तगी पर आपको भुगतान और मुआवजे की गणना करनी चाहिए, क्योंकि आपको कुछ समय के लिए इन फंडों पर रहना होगा। नौकरी छोड़ने का अंतिम निर्णय लेने से पहले, कई नौकरी साइटों को देखें, एक फिर से शुरू पोस्ट करें, और अंशकालिक नौकरी या अस्थायी काम के रूप में खुद को वापस आने के तरीकों का नक्शा तैयार करें। आप आराम नहीं कर सकते और अपने लिए लंबे आराम की व्यवस्था नहीं कर सकते। अधिकतम राशिवह समय जो आप वहन कर सकते हैं - दो दिन की छुट्टी। अब आपके पास है नया कार्य- आदर्श कार्यस्थल की तलाश करें, जहां आपको करियर की वृद्धि और वित्तीय स्थिरता मिलेगी। 15 754 0 नमस्कार, हमारे लेख में हम बात करेंगे कि कर्मचारियों के साथ संघर्ष और वरिष्ठों के साथ समस्याओं के बिना, अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ें। रूस में, कई नागरिक नौकरी बदलते हैं, लेकिन इसके बावजूद, हर कोई नहीं जानता कि पुरानी कंपनी को कैसे छोड़ना है। कानूनी ज्ञान के बिना किसी व्यक्ति के लिए यह विषय कठिन है, इसलिए हम देखभाल से संबंधित सभी बिंदुओं को स्पष्ट करने का प्रयास करेंगे।

अपने दम पर नौकरी कैसे छोड़ें

अपने आप को छोड़ने के लिए और साथ ही अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचाने के लिए, आपको निम्नलिखित युक्तियों पर ध्यान देना चाहिए:

• इसलिए, छोड़ने का निर्णय लिया गया था, लेकिन अभी भी एक आवेदन लिखना जल्दबाजी होगी. इस बिंदु तक, आपको एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है, और उसके बाद ही गणना के लिए पूछें। आज मुख्य रूप से इंटरनेट पर नौकरी की तलाश की जा रही है, और यदि आप एक फिर से शुरू लिखने जा रहे हैं, तो वहां अपने पिछले काम के स्थान का संकेत न दें और इसके अलावा, अपना अंतिम नाम न लिखें। ऐसा डेटा कर्मचारियों या बॉस की नज़र में आ सकता है।

वकील एलेक्सी की कहानी।

मैंने फैसला किया कि मुझे कम भुगतान किया गया था। इंटरनेट पर अपने सभी डेटा के साथ एक बायोडाटा पोस्ट किया। और पूरे रूस के लिए (मैंने अपने शहर तक सीमित नहीं रहने का फैसला किया)। एक हफ्ते बाद, उन्होंने मुझे मास्को में हमारे मुख्य कार्यालय से फोन किया और पूछा: "एलेक्सी, आपके वर्तमान कार्यस्थल पर कुछ आपको शोभा नहीं देता, आपने एक विज्ञापन क्यों पोस्ट किया?" यह बहुत असहज था, लेकिन क्या करना है, बाहर निकलना शुरू हो गया। तो वे कहते हैं और ऐसा। मैं और अधिक प्राप्त करना चाहूंगा। निचला रेखा: उन्होंने मेरा वेतन बढ़ाया और मैं अपने पिछले काम के स्थान पर रहा, और केंद्रीय कार्यालय में वे मुझे संदेह से देखते हैं।

• अपनी वर्तमान कंपनी के बाहर एक नई नौकरी की तलाश करें।इसलिए, रेज़्यूमे भेजने के लिए कॉर्पोरेट मेल का उपयोग न करें और इन मुद्दों पर कार्य फ़ोन पर चर्चा न करें।
• गपशप से बचने के लिए, अपनी बर्खास्तगी की खबर के साथ सीधे अपने बॉस के पास जाएं और कर्मचारियों को इसके बारे में न बताएं। ऐसा होता है कि एक कर्मचारी परिवीक्षा पर रहते हुए नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। इस मामले में, बॉस को सूचित करें कि आपका निर्णय तीन दिन पहले होना चाहिए। नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करते समय, अधिसूचना एक महीने पहले होनी चाहिए। प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए बॉस को इस समय की आवश्यकता होगी।
• आपके जाने के बाद जाने के लिए अच्छी छापअपने बारे में, अपनी बर्खास्तगी के सम्मान में एक चाय पार्टी की व्यवस्था करें, और सहकर्मियों के साथ संबंध न तोड़ें, आपको अभी भी कभी-कभी उनकी मदद की आवश्यकता हो सकती है (काम के पिछले स्थान से एक चरित्र चित्रण कौन लिखेगा? फिर श्रम के लिए किसकी ओर रुख करें? ) कारण होने पर भी आपको घोटाले नहीं करने चाहिए, क्योंकि नया मालिकआपकी पिछली नौकरी में आपके रिश्ते के बारे में पूछ सकते हैं।
• यदि अधिकारी आपको काम से नहीं जाने देना चाहते हैं, तो छुट्टी या पदोन्नति का प्रस्ताव आ सकता है और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। आपको अपने लिए पहले से तय करना होगा कि आप ऐसी स्थिति में कैसा व्यवहार करेंगे। किसी भी मामले में, निर्णय आपका है।
• सही समय चुनें. अगर कंपनी का ग्लोबल ऑडिट हो रहा है या गंभीर सौदे नाक पर हैं, तो बेहतर होगा कि कुछ समय के लिए बर्खास्तगी से परहेज करें। या अपने बॉस के साथ इस पर चर्चा करें, उसे चेतावनी दें कि आखिरी सौदा करने के बाद (रिपोर्ट में बारी, आदि) आप त्याग पत्र लिखने का इरादा रखते हैं।

कर्मचारी अधिकार और बर्खास्तगी योजना

बेशक, जिस कंपनी में आप काम करते हैं, वे समझते हैं कि कर्मचारी जीवन भर उनके लिए काम नहीं करेंगे, लेकिन हर कोई पर्याप्त रूप से अपनी मर्जी से छोड़ने का विचार करता है। इस निर्णय की घोषणा करते समय, समस्याओं से इंकार नहीं किया जाता है, इसलिए आपको इस स्थिति में अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता में सभी अधिकार स्पष्ट रूप से बताए गए हैं:

1. आप पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं. इस अधिकार के साथ, कर्मचारी का दायित्व है कि वह अपने निर्णय के बारे में पहले से सूचित करे। सेवानिवृत्ति से दो सप्ताह पहले. चेतावनी होनी चाहिए लिखित फॉर्म (सावधान रहें, यह लिखा है), इसके लिए आपको एक बयान लिखना होगा।
   

   यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि समय सीमा से शुरू होती है अगले दिननियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने पर।

2. आप काम नहीं कर सकते 2 सप्ताह की अवधि . रूस का कानून यह प्रदान करता है कि पिछले दो सप्ताह तक काम नहीं करना कब संभव है। उदाहरण के लिएजब कोई कर्मचारी उच्च स्तर पर पूर्णकालिक विभाग में नामांकन के कारण काम करना जारी नहीं रख सकता है शैक्षिक संस्था. इसके अलावा, जब आप सेवानिवृत्त होते हैं और अन्य मामलों में आपको वर्कआउट करने की आवश्यकता नहीं होती है।
3. के लिए रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि . एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के लिए, इसे समय से पहले समाप्त किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए पार्टियों को पहुंचना होगा आपसी सहमति. अन्य मामलों में, आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद ही काम न करने का अधिकार है।
4. आपको अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है. किसी भी समय जब आपका आवेदन बॉस के पास है, इसे वापस लिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदलते हैं। यह संभव है बशर्ते कि आपका स्थान अभी तक नहीं लिया गया है नया कर्मचारी.
5. पिछला कार्यदिवस. जब काम की अवधि समाप्त हो जाती है, तो अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता आपको देने के लिए बाध्य होता है काम की किताब, अन्य दस्तावेज, साथ ही अंतिम भुगतान करें।

अक्सर कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, वे पिछले दो हफ्तों को छुट्टी के रूप में देखते हैं। यह गलत है, क्योंकि इस बार पहले की तरह ही भुगतान किया जाता है। इसलिए, काम को जल्दी छोड़ने या अपने कर्तव्यों को पूरा करने से रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

यदि आपकी नौकरी छोड़ने की इच्छा है, एक आवेदन जमा किया जाता है और दो सप्ताह तक काम किया जाता है, तो आपको गणना प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, गणना काम के अंतिम दिन की जाती है। आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, आपकी गणना निम्नलिखित भुगतानों से की जाती है:

• वेतन;
• सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

बहुत बार, छुट्टी वेतन प्राप्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अग्रिम में, ऐसे मामलों में मजदूरी से संबंधित राशि काट ली जाएगी। लेखा विभाग अंतिम गणना करने के लिए कर्मचारी को पहले भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करता है।

आप न केवल काम के आखिरी दिन बर्खास्तगी पर समझौता कर सकते हैं। अगर किसी कारण से यह संभव नहीं हो पाया तो आप किसी भी समय पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आपको पता होना चाहिए कि सभी भुगतान आपके खाते में क्रेडिट कर दिए जाते हैं या नियोक्ता से संपर्क करने के अगले दिन बाद में स्थानांतरित नहीं किए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर क्या दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है

आपको शुरू से ही लिखना है इस्तीफा पत्र. यह कथन कार्मिक विभाग को हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन यदि आपको संदेह है कि वे तुरंत इस पर हस्ताक्षर करेंगे, तो बेहतर होगा कि बॉस को व्यक्तिगत रूप से सूचित करें। भले ही कार्मिक विभाग या सचिव के माध्यम से कागज प्रस्तुत किया गया हो, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह तथ्य उसी के अनुसार दर्ज किया गया है।

• एक आवेदन दाखिल करने के तथ्य को दर्ज करने के लिए, आप दो प्रतियां बनाते हैं और एक को सचिव या कार्मिक विभाग के निरीक्षक के पास छोड़ देते हैं। दूसरी प्रति पर, आपको एक हस्ताक्षर और एक नंबर के साथ चिह्नित किया जाता है, और यह आपके पास रहता है।
• कागज पर संख्या वह तारीख है जब बॉस को पद छोड़ने के निर्णय के बारे में सूचित किया गया था।
• आवेदन दाखिल करने के दो सप्ताह बाद, आपके बॉस को आपकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। इस आदेश के साथ आपको कार्मिक विभाग में जाना होगा, जहां आपको एक कार्यपुस्तिका और अन्य सभी दस्तावेज दिए जाएंगे। ये दस्तावेज एक ज्ञापन के साथ सौंपे जाते हैं। उसी समय, आपको एक बिल प्राप्त होगा।
• आपने अभी तक खुद को उस कागज से परिचित नहीं कराया है जो आपको नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना देगा।

स्वैच्छिक आवेदन में होना चाहिए लिख रहे हैं, इसे सीधे कार्मिक विभाग या प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। कानून के मुताबिक, आवेदन दाखिल करने के बाद किसी को भी आपको दो हफ्ते से ज्यादा समय तक हिरासत में रखने का अधिकार नहीं है।

यदि आप वर्तमान में छुट्टी पर हैं या बीमार अवकाश पर हैं तो भी आवेदन पत्र लिखने की अनुमति है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि अपनी नौकरी को जल्दी कैसे छोड़ें, खासकर अगर यह संबंधित है शैक्षिक प्रक्रियाया अन्य परिस्थितियाँ। इस मामले में, आवेदन जमा करने के साथ दो सप्ताह तक काम नहीं करने के लिए, इन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां कार्मिक विभाग को प्रदान की जानी चाहिए।

क्या होगा यदि वे आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं? वर्क बुक कैसे प्राप्त करें?

जब बॉस इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे तो क्या करें? इस मामले में, निम्नलिखित उपाय किए जाने चाहिए:

• कर्मियों या कार्यालय में आवेदन की दूसरी प्रति पंजीकृत करें;
• इसकी डिलीवरी की तारीख कॉपी पर चिपका दी जानी चाहिए;
• यदि दो सप्ताह के बाद भी आपको बर्खास्तगी का आदेश नहीं मिलता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिख सकते हैं या अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं।

मुख्य सचिव के पास आवेदन करना ही एक विकल्प है। आप पत्र की दूसरी प्रति पत्र द्वारा भेज सकते हैं। यह एक तारीख के साथ मुहर लगी है जिसे आवेदन की तारीख माना जाएगा।

आप एक कूरियर सेवा का उपयोग करके दूसरी प्रति भी भेज सकते हैं। आमतौर पर, बर्खास्तगी अच्छी तरह से होती है जब बॉस आपको समझता है, और टीम आपके पक्ष में होती है। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो दो हफ्ते वर्कआउट करना मुश्किल हो सकता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी लेने का आपका अधिकार, और जब आप घर पर हों, तो अवधि बीत जाएगी।

न केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करना मुश्किल हो सकता है, बल्कि एक कार्यपुस्तिका जारी करने के साथ भी हो सकता है।

दस्तावेज़ प्राप्त होने पर, इसमें निम्नलिखित प्रविष्टियों की उपस्थिति की जाँच करना आवश्यक है:

• कंपनी का नाम;
• आयोजित स्थिति या सभी पदों का प्रतिबिंब, यदि कई थे;
• बर्खास्तगी प्रविष्टि के शब्दों में, कार्यपुस्तिका में यह लिखा जाना चाहिए कि आपको नौकरी से नहीं निकाला गया था, बल्कि आपकी अपनी मर्जी से निकाल दिया गया था;
• पुस्तक में प्रविष्टि एक अधिकृत व्यक्ति और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

यदि पिछले कार्य दिवस पर आपको पैसा या कार्यपुस्तिका नहीं दी गई थी, तो तीन दिनों के बाद आप संगठन को दावा लिख ​​सकते हैं। यदि उसके बाद भी मामला आगे नहीं बढ़ता है, तो आप अदालत जा सकते हैं या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिख सकते हैं।

आप अपनी नौकरी छोड़ने और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का साहस कैसे प्राप्त करते हैं?

इस मुद्दे पर सोच-समझकर संपर्क किया जाना चाहिए, क्योंकि यदि आप भावनात्मक असंतुलन की स्थिति में छोड़ देते हैं, तो इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सब कुछ तुरंत काम नहीं करेगा, आप केवल अपना खुद का व्यवसाय नहीं खोल सकते हैं और कार, अपार्टमेंट और अन्य लाभों के लिए तुरंत पैसा कमा सकते हैं।

अक्सर तनाव में रहने वाले लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, फिर दूसरी स्थिति ढूंढते हैं जो हमेशा पिछले वाले से बेहतर नहीं होती है।

यदि आप एक सहायक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आपको उस पेशे में महारत हासिल करने के विकल्प पर विचार करना चाहिए जो आपको पसंद हो। ऐसा प्रशिक्षण राज्य द्वारा प्रदान किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, उस पेशे को चुनने का प्रयास करें जो अब श्रम बाजार में वास्तव में मांग में है।

अब, प्रगति के समय में, जब सभी उद्यमों में कंप्यूटर का उपयोग किया जाता है, कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में प्रोग्रामर और विशेषज्ञ बहुत मांग में हैं। और अगर आपके पास इस क्षेत्र में कौशल है, तो आप अपने लिए काम करने की कोशिश कर सकते हैं। यदि आप गतिविधि के इस क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर हैं, तो आप उन्हीं श्रमिकों की एक टीम को इकट्ठा कर सकते हैं और विकसित कर सकते हैं।

सर्गेई की कहानी।

मैंने एक प्रिंटर रीफिल और कार्यालय उपकरण सेवा कंपनी के लिए काम किया। हर दिन मैं कार्यालयों में जाता हूं और कारतूस फिर से भरता हूं, मुझे असली पैसे दिए जाते थे, लेकिन मुझे मेरा वेतन मिलता था और नहीं। यह गणना करने के बाद कि हमारे ग्राहक मुझे कितना भुगतान करते हैं, मैंने अपने लिए काम करने का फैसला किया। इस्तीफा दिया। पहले जोड़े में, मैंने सबसे आम मॉडलों के लिए कारतूस फिर से भरने के लिए टोनर खरीदे। और मैंने उन्हीं कार्यालयों से गुजरने का फैसला किया, जिनमें मैंने पहले सेवा की थी, लेकिन मैं अपनी सेवाओं के लिए थोड़ी कम कीमत की पेशकश करूंगा। हर कोई पैसे बचाना पसंद करता है, खासकर अगर कर्मचारी अपने खर्च पर प्रिंटर फिर से भरते हैं। अब मैं और मेरा बेटा हर दिन व्यस्त हैं, क्लाइंट के वर्ड ऑफ माउथ ने काम किया और रेड फोन।

लेकिन पुरानी नौकरी छोड़ने से पहले विचार की अवधारणा की जरूरत होती है। आप कैसे काम करेंगे और कौन आपका समर्थन करेगा, इस बारे में पहले सवालों के जवाब खोजें। आप घरों और व्यवसायों को स्वतंत्र रूप से अपनी सेवाएं दे सकते हैं। लेकिन एक और विकल्प है, यह सहायकों की एक टीम है जो वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के लिए आदेशों को पूरा करेगी।

मुद्दे का वित्तीय पक्ष

आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए धन की आवश्यकता है, इसलिए आपको आर्थिक रूप से जीना होगा। गणना करें कि आराम महसूस करने के लिए आपको कितने पैसे की आवश्यकता है, और धीरे-धीरे इसे बचाएं ताकि, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बाद, आपको आजीविका के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। यह पैसा बैंक खाते में डाला जा सकता है, लेकिन एक विश्वसनीय बैंक चुनना बेहतर है, क्योंकि इस बात की संभावना है कि वित्तीय संस्थान दिवालिया हो जाएगा।

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह कार्य जटिल और जिम्मेदार है। अब नौकरी के कई ऑफर हैं सामाजिक नेटवर्क में, लेकिन आपको बड़ी कमाई के वादों के आगे झुकने की ज़रूरत नहीं है और यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि आपको बिल्कुल भी काम नहीं करना पड़ेगा। जीवन में कुछ हासिल करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है, और इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा व्यवसाय करते हैं।

खुद का व्यवसाय न केवल लाभ है, यह नुकसान भी है, कर्मचारियों और प्रायोजकों के लिए दायित्व भी है। इसलिए, आपको हर चीज के लिए तैयार रहने की जरूरत है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए, आपके पास एक स्पष्ट कार्य योजना होनी चाहिए। आप स्वरोजगार से भी शुरुआत कर सकते हैं, एक निश्चित काम कर सकते हैं जो सीमित संख्या में लोग कर सकते हैं।

आप कर्मचारियों को कैसे बताते हैं कि आप जा रहे हैं?

ऑफिस में मनोवैज्ञानिक माहौल और काम पर रिश्ते बहुत मायने रखते हैं। और ऐसा होता है कि जो कर्मचारी दूसरी कंपनी में जाने का फैसला करते हैं उनके साथ बहुत अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है। इसलिए, अपनी नौकरी को सही ढंग से छोड़ना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नैतिक परीक्षणों के अधीन न करें।

• ऑफिस में अगर आपके संबंध तनावपूर्ण हैं तो बेहतर होगा कि कर्मचारियों को अपने जाने की बिल्कुल भी सूचना न दें। और जब आप अपना अंतिम दिन समाप्त कर लें, तो बस पूर्व सहयोगियों को विनम्रता से अलविदा कहें और निकल जाएं।
• लेकिन अगर आपकी टीम विकसित हुई है मधुर संबंध, तो कुछ हफ़्ते पहले अपने प्रस्थान के बारे में सूचित करना बेहतर होगा। इस समय के दौरान, कर्मचारी समाचार को स्वीकार करेंगे और उन परिवर्तनों के अनुकूल होंगे जो उनके आगे हैं। यह व्यवहार कंपनी को आपके और आपके कर्मचारियों के लिए यथासंभव दर्द रहित बना देगा।
• यदि टीम के वास्तव में मधुर संबंध हैं, तो जाने के दिन, आप कर्मचारियों को इस कार्यक्रम का जश्न मनाने के लिए एक कैफे में आमंत्रित कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप काम पर कुकीज़ के साथ चाय पी सकते हैं। चाय पार्टी के दौरान, आपके जाने के बाद टीम पर एक अच्छा प्रभाव छोड़ने के लिए अपने काम में सकारात्मक क्षणों का जश्न मनाएं।

स्वागत है और ईमानदार लोगहर कोई प्यार करता है। कौन जानता है, हो सकता है कि सभाओं में छोड़ने के सम्मान में आपको उसी कंपनी में एक नए पद की पेशकश की जाएगी, लेकिन आपके लिए अनुकूल शर्तों पर।

इन दो हफ्तों में कैसा व्यवहार करें

जब आवेदन जमा किया जाता है, तो आपको केवल आवंटित समय की गणना करनी होती है और गणना प्राप्त करनी होती है। लेकिन हर कोई काम पर शेष दिनों को शांति से बिताने का प्रबंधन नहीं करता है, इसलिए कई लोगों के पास यह सवाल है कि इस अवधि के दौरान कैसे व्यवहार किया जाए।

• सबसे पहले अपने बारे में सोचें पूर्ववर्ती बॉस, क्योंकि उसे आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी। आपको वरिष्ठों और सहकर्मियों के संबंध में सभ्य होने की आवश्यकता है, यदि आवश्यक हो, तो अपने लिए एक प्रतिस्थापन खोजने में मदद करें या आगामी कार्य में एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करें। इसके लिए आपके धैर्य और समझ की आवश्यकता होगी।
• अगर बॉस आप पर टूट पड़ते हैं, लेकिन हदें नैतिक मानकोंउल्लंघन नहीं किया जाएगा, फिर कोशिश करें कि इस पर ध्यान न दें। आपके कर्तव्यों का पालन उच्च गुणवत्ता के साथ किया जाना चाहिए, क्योंकि आप अभी भी काम पर हैं और अधिकारी एक कर्मचारी के रूप में आप में दोष ढूंढ सकते हैं, लेकिन अब यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। इस व्यवहार को चुनकर आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।
• कर्मचारियों के साथ भी वफादारी का व्यवहार किया जाना चाहिए, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि उनकी मदद कब जीवन में काम आएगी। बिना घोटालों और आपसी अपमान के छोड़ देना बेहतर है। साथ में बिताए गए समय के लिए सहकर्मियों को धन्यवाद दें, अगर वहाँ थे सुखद क्षणतो उनके बारे में मत भूलना। हर कोई आपको याद करने के लिए विनम्र शब्दमदद के अनुरोधों का पर्याप्त रूप से जवाब दें, और इस समय मित्रवत रहें। आप नहीं चाहते कि आपके कान निकाल दिए जाने के बाद "जलें"

छोड़ने वाले आम गलतियाँ करते हैं

यहाँ कुछ सबसे आम गलतियाँ हैं जो कर्मचारी नौकरी छोड़ते समय करते हैं:

1. अपने सभी अपराधियों से बदला लेने और पुराने संबंधों को तोड़ने की इच्छा। किसी भी मामले में ऐसा नहीं किया जाना चाहिए, आपको अपना चेहरा बचाने और अपमान के बारे में भूलने की जरूरत है। आप और ये लोग बच्चों को बपतिस्मा नहीं देते, लेकिन तंत्रिका कोशिकाएं, जैसा कि आप जानते हैं, वसूली योग्य नहीं हैं।
2. पुरानी कंपनी में कितनी खराब टीम थी और वहां काम करना कितना कठिन था, इसके बारे में कहानियां। ये शब्द न केवल पूर्व सहयोगियों तक पहुँच सकते हैं, बल्कि एक संभावित नियोक्ता को भी सचेत कर सकते हैं यदि एक इस्तीफा देने वाला व्यक्ति साक्षात्कार में पहले से ही शिकायत करना शुरू कर देता है, एक नई नौकरी की तलाश में।
3. बहुत से लोग सोचते हैं कि वे अपने बॉस और पूर्व सहयोगियों के साथ संबंधों के बिना कर सकते हैं, लेकिन वे इसे भूल जाते हैं नयी नौकरीपिछली स्थिति से सिफारिश की आवश्यकता हो सकती है। और आगे के काम में आपको पुराने सहयोगियों के साथ तालमेल बिठाना पड़ सकता है।
4. बर्खास्तगी से जुड़ी समस्याओं के बारे में कांड। यह छुट्टी या अन्य स्थितियों के लिए मुआवजे की कमी हो सकती है। आपको इस बारे में बात करने की जरूरत है, न कि बॉस और कर्मचारियों पर चिल्लाने की। आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है, लेकिन इसे सभ्य तरीके से करना बेहतर है।

इस प्रकार, एक नए की तलाश में कार्यस्थलयह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी नौकरी कैसे छोड़ें। सबसे पहले, आपको यह याद रखना होगा कि आप अभी भी अपनी पुरानी स्थिति में काम कर रहे हैं, और आपको अपने कर्तव्यों को पूरी लगन से पूरा करना चाहिए। आपको चीजों को सुलझाना नहीं चाहिए और पुरानी शिकायतों को याद रखना चाहिए, इसलिए आपको एक घोटाले के अलावा कुछ नहीं मिलेगा। और पीछे छोड़ बुरा प्रभाव, पूर्व सह - कर्मचारीऔर अधिकारी कभी भी कठिन परिस्थिति में आपकी सहायता नहीं करेंगे।

उपयोगी लेख:

क्या आप काम पर बेकार बैठे हैं, अपने सोशल मीडिया फीड पर स्क्रॉल कर रहे हैं, अपने फोन पर तस्वीरें देख रहे हैं और छुट्टियों के रोमांच को याद कर रहे हैं? "यदि आप छुट्टियों, सप्ताहांत या लंबी छुट्टियों के बाद कार्यालय में बहुत आराम महसूस करते हैं, तो कोई बात नहीं। पर क्या अगर समय चलता है, और मूड नहीं बदलता है? बिजनेस कोच लॉरेन ज़ेंडर से पूछता है।

शायद हर दिन आप अधिक से अधिक महसूस करते हैं कि आप इस काम से आगे निकल गए हैं? या क्या आपको ऐसा लगता है कि आपका तनाव और बेचैनी का स्तर चरम पर है? या क्या आपने अंततः महसूस किया है कि आपको यह विशेष कार्य नहीं करना चाहिए? एक नियम के रूप में, हम इन निष्कर्षों पर धीरे-धीरे आते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, छोड़ना है गंभीर निर्णय. हम इसे तब तक पोषित कर सकते हैं जब तक कि एक दिन कुछ हमें कार्य करने के लिए मजबूर न करे: चाहे वह हो अप्रत्याशित प्रस्तावकाम पर गतिविधि, आपातकाल या घोटाले के क्षेत्र को बदलें।

कभी-कभी यह जानना मुश्किल होता है कि आपको क्या पसंद नहीं है। लेकिन अगर आप अटका हुआ महसूस करते हैं और नहीं जानते कि मैदान से कैसे निकलना है, तो हमारी सूची पर एक नज़र डालें। यदि आप कम से कम एक बिंदु से सहमत हैं, तो आपके लिए यह सोचने का समय आ गया है कि आपके में क्या है ज़िन्दगी चल रही हैइस तरह नहीं। आपके लिए वास्तव में अपनी निकास रणनीति विकसित करना शुरू करने का समय हो सकता है।

1. मुझे काम पर जाने से नफरत है।

यह भावना "सोमवार एक कठिन दिन है" की तुलना में बहुत मजबूत है। अगर आपको काम पर जाने के लिए मजबूर करना मुश्किल लगता है, तो खुद को और अपने तर्कों को सुनें। इसे गंभीरता से लें और "काम इतना भयानक है और यह मेरी गलती नहीं है" के विचार को आपको भटकने न दें। ऐसे में आप नौकरी बदलेंगे, लेकिन असंतोष बना रहेगा। क्या सब कुछ हम पर निर्भर है? निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जिसे हम कभी नहीं बदल सकते।

2. काम मुझे बदतर बनाता है

काम वह सब नहीं है जिससे जीवन बना है। एक परिवार है, बच्चे हैं, दोस्त हैं, पढ़ाई है, रोमांच है, शौक है, खेल है... जरूरी है कि हर चीज के लिए पर्याप्त समय और ऊर्जा हो, समय हो और उसे करने की इच्छा हो। यदि आप स्वास्थ्य, विवाह, रिश्ते, व्यक्तिगत स्थान और का त्याग करते हैं भावनात्मक रूप से अच्छाकाम की खातिर, यह आपके जीवन का समय निकालने का समय है।

3. मैं स्थिर रहता हूँ

जीवन का नियमित, उबाऊ और अभ्यस्त पाठ्यक्रम विकास में बाधक है। हम तभी बढ़ते हैं जब हम अपने कम्फर्ट जोन को छोड़ देते हैं, जब हम कुछ और करने की कोशिश करते हैं। यदि आपको लगता है कि आप फंस गए हैं (भले ही आपके पास एक अच्छी नौकरी, महान कार्यस्थल या कार्यालय में दोस्त हों), तो यह आगे बढ़ने का समय है। हो सकता है कि आप अपनी स्थिति से आगे निकल गए हों? कारण जो भी हो, अपने आप को रुकने न दें, चुनी हुई दिशा में आगे बढ़ने का प्रयास करें।

4. मैं अब किसी चीज के बारे में सपने नहीं देखता

प्रेरणा ही सब कुछ है। जो लोग काम से प्यार करते हैं वे और अधिक निर्माण करते हैं सफल पेशाउन लोगों की तुलना में जो केवल पैसे और परिस्थितियों से प्रेरित होते हैं। कंपनी के भविष्य में विश्वास नहीं है? क्या आपको काम व्यर्थ लगता है? हो सकता है कि अब आपको उसमें सार दिखाई न दे, या आप कुछ और सपने देखने लगे हों। इस मुद्दे को तर्कसंगत रूप से स्वीकार करें, शायद आपको तुरंत अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। लेकिन अगर आप जो करते हैं वह आपको पसंद नहीं है, तो पैसा दिन नहीं बचाएगा।

5. मेरा नाम नया क्षितिज है

अधिकांश लोगों के काम पर रहने का कारण अज्ञात का डर, गलत निर्णय लेने का डर, कोशिश करने और असफल होने का डर है। एक नया जीवन बनाना डरावना है! लेकिन हमें यह समझना चाहिए कि जब तक हम इससे नहीं निपटेंगे तब तक डर दूर नहीं होगा। और इससे निपटने के लिए चुनने का साहस जुटाना है सही तरीका. हालाँकि ये संकेत इस बात के स्पष्ट प्रमाण हैं कि काम हमारे लिए उपयुक्त नहीं है, हर कोई अपने लिए फैसला करता है कि सब कुछ वैसे ही छोड़ दिया जाए या छोड़ दिया जाए। सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने आप से ईमानदार रहें।

आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय किया। ऐसा लगता है कि मामला छोटा है: इस बारे में बॉस को सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर हमेशा आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, आप अपने सहयोगियों के सामने अजीब महसूस करते हैं ...

अपने करियर को कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और तंत्रिका प्रणाली? इससे पहले कि आप डुबकी लें, दिशानिर्देश पढ़ें।

खूबसूरती से छोड़ो
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए एक कार्यस्थल तैयार कर रहा है, और वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और कॉर्पोरेट उत्सवआपकी भागीदारी के बिना गुजर जाएगा। आने वाले परिवर्तनों के बारे में प्रबंधक को कब और कैसे सूचित करें?

अच्छी बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाना नहीं है। बचाने की कोशिश करें एक अच्छा संबंधसहकर्मियों और बॉस के साथ। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर सर्कल वास्तविकता में संकीर्ण हो जाता है, और यह संभावना है कि आप अभी भी पूर्व सहयोगियों और एक नेता से मिलेंगे। यह छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से सच है।

बॉस के साथ कठिन बातचीत आमने-सामने करनी चाहिए। अगर आपका ऑफिस खुली जगह है तो मीटिंग रूम में जाना ही बेहतर है: फिलहाल सहकर्मियों को आपकी योजनाओं के बारे में पता नहीं चलना चाहिए। प्रबंधक के साथ बातचीत कैसे होगी यह कई बातों पर निर्भर करता है: काम करने की स्थिति, आपका व्यक्तिगत संबंध, टीम में स्थिति, आदि।

बेशक, जितना हो सके ईमानदारी से छोड़ने के कारणों के बारे में बात करना बेहतर है। हालाँकि, आप कितना भी चाहते हों, बॉस को यह न बताएं कि आप उसकी टीम प्रबंधन शैली के बारे में उत्साहित नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है, और वेतन छोटा है। कूटनीति बहुत बड़ी चीज है: इसकी मदद से आप बेहद कठिन परिस्थिति में भी अच्छे संबंध बनाए रख सकते हैं। समझाएं कि आपको क्या मिला दिलचस्प प्रस्ताव- स्थिति अधिक गंभीर है, वेतन अधिक है। शायद आपके परिवार की स्थिति बदल गई है और अब आप शहर के दूसरी तरफ कार्यालय नहीं जा सकते हैं। या हो सकता है कि आप लगातार अधिक काम से थक गए हों और भावनात्मक रूप से जले हुए महसूस कर रहे हों। ऐसे कारणों को ईमानदारी से बताया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही साथ नाजुकता से। यह जोड़ना न भूलें कि आपको टीम छोड़ने के लिए बहुत खेद है, लेकिन आप कंपनी में अपने काम के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।

एक पर्याप्त नेता आपके उद्देश्यों को समझेगा, लेकिन प्रति-प्रस्ताव के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें। वेतन में वृद्धि, नई स्थिति, एक अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा - एक मूल्यवान कर्मचारी रखने के लिए,। नई शर्तों को छोड़ें या बने रहें, यह आप पर निर्भर है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक यह नहीं मानता है कि आप पदोन्नति या वेतन के उद्देश्य से उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं।

पहले से चेतावनी दें
14 दिनों में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी ज़रूरत है? इसके विपरीत, वरिष्ठों के साथ संबंध बनाए रखने और प्राप्त करने के लिए अच्छी सलाह, यह पहले बात करने लायक हो सकता है, उदाहरण के लिए, दो नहीं, बल्कि बर्खास्तगी से तीन सप्ताह पहले। इस प्रकार, आप कंपनी को एक नए कर्मचारी की तलाश करने और शांति से व्यवसाय पूरा करने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, जो आपने पुराने स्थान पर शुरू किया था उसे पूरा करने की आपकी इच्छा को समझेगा। इसके अलावा, आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।

भले ही आपके पास अपने बॉस को जल्दी जाने के बारे में चेतावनी देने का अवसर हो या नहीं, कंपनियों के लिए इसे आसान बनाने का प्रयास करें संक्रमण अवधि- वह समय जब आप कार्यस्थल पर नहीं रहेंगे, और नया कर्मचारी अभी तक अप टू डेट नहीं होगा। यदि संभव हो, वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, मामलों को समय पर चालू करें, और नए कर्मचारी के लिए प्रमुख संपर्क छोड़ दें। एक शब्द में, उत्तराधिकारी के लिए जीवन को आसान बनाएं।

पिछले दो हफ्तों के काम को छुट्टी जैसा कुछ नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक तरह की डीब्रीफिंग है। समय पर आओ, जल्दी काम छोड़ने की कोशिश मत करो, क्योंकि पिछले चौदह दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले सभी की तरह ही किया जाता है।

परंपराएं रखें
अंतिम कार्य दिवस पर, आपको न केवल कार्यपुस्तिका उठानी होगी, बल्कि टीम को अलविदा भी कहना होगा। सहकर्मियों को भेजें ईमेल, उनके सहयोग और दयालु रवैये के लिए उन्हें धन्यवाद दें, क्योंकि निश्चित रूप से कंपनी में काम ने आपको कुछ सिखाया है। प्रमुख कर्मचारियों और उसी विभाग में आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों के साथ संपर्क का आदान-प्रदान करें। विभाग के सहयोगियों के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है छोटी स्मारिकाइस बात की याद में कि आपने एक साथ रिपोर्ट कैसे तैयार की, प्रोजेक्ट लॉन्च किए या क्लाइंट्स के लिए संघर्ष किया।

कुछ टीमों में, बर्खास्तगी के अवसर पर, सहकर्मियों को काम के बाद पास के कैफे में आमंत्रित करने या कार्यालय में लंच ब्रेक के दौरान उनका इलाज करने की प्रथा है। परंपराओं को मत तोड़ो और अपने सहयोगियों को अपने करियर में एक नए कदम के लिए बधाई दें।

अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी की प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता, कर्मचारी को छोड़ने के निर्णय के बारे में जानने के बाद, एक सामंती स्वामी की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है, उसे रखने की कोशिश कर रहा है। वे चल रहे हैं विभिन्न तरीके: सुनहरे पहाड़ों के वादों से और उच्च पदलेख के तहत उसे आग लगाने की धमकी देना या इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना।

लेकिन ऐसी स्थिति में भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, 150 साल पहले रूस में दासता को समाप्त कर दिया गया था, और आप सिर के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इस्तीफे का एक पत्र दाखिल करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है, या तो इसे सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में कार्यालय के माध्यम से प्रमुख को स्थानांतरित करके, या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजकर। अधिसूचना की तारीख कि पत्र दिया गया था, बर्खास्तगी के आपके नोटिस की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका और एक गणना जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे मना कर सकते हैं और छुट्टी ले सकते हैं बाद में बर्खास्तगी. इस मामले में आखरी दिनकंपनी में काम छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

लेकिन आपकी "बेवफाई" से आहत सिर के दबाव में दो सप्ताह कैसे बचे? उकसावे के आगे न झुकें, अपना काम करें, सभी कागजी औपचारिकताओं का सख्ती से पालन करें, देर न करें और आपको टिप्पणी करने का कोई कारण न दें। बहुत में अखिरी सहाराआपकी मदद कर सकता है बीमारी के लिए अवकाश: जबकि कर्मचारी बीमार है, दो सप्ताह की छुट्टी हमेशा की तरह चलती है।

जो कुछ भी आपका आखरी दिनकंपनी में, याद रखें: समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और यद्यपि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक राय है कि जो लोग कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं, उनके लिए, वापसी का रास्तानहीं, अभी भी अपवाद हैं।

हम कई विज्ञापनों में हर समय कटौती की बात करते हैं और राज्यसंगठन, कर्मियों का कठिन परिसमापन स्वास्थ्य सेवा मेंप्रणाली और शिक्षा प्रणाली में, लेकिन क्या होगा यदि आप एक कर्मचारी हैं और खुद कंपनी छोड़ना चाहते हैं? यह कब और कैसे करना है - घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

1. पहला विकल्प यह है कि जब आपको पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है, तो आपको स्वीकार कर लिया गया है और प्रतीक्षा कर रहे हैं, और मामला छोटा रहता है - प्रस्थान के वर्तमान नेतृत्व को सूचित करने के लिए। यहाँ मैं केवल एक प्राथमिक दे सकता हूँ कानूनी सलाह: बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले आपके बॉस के पास एक लिखित बयान होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब आप दो सप्ताह के काम के बिना नौकरी छोड़ सकते हैं - जब एक शैक्षणिक संस्थान में दाखिला लिया जाता है, सेवानिवृत्त होता है, और अन्य मामलों में। यह भी हो सकता है कि प्रबंधक दो सप्ताह के कामकाज के बिना, आवेदन जमा करने के दिन निकाल दिए जाने के लिए सहमत हो।

2. दूसरे विकल्प में, मैं "अलार्म बेल्स" की सूची दूंगा,जो आपको बताता है कि आपको छोड़ने के बारे में गंभीरता से सोचने की जरूरत है:
आप 2-3 साल तक एक ही पद पर काम करते हैं, और इस तथ्य के बावजूद कि आप ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, आपको कोई पदोन्नति नहीं मिलती है कैरियर की सीढ़ी, न ही द्वारा वेतन. कम से कम थोड़ी प्रगति हासिल करने के लिए 2-3 साल का समय पर्याप्त है;
स्थिति में एक निश्चित समय के बाद, आप यह समझने लगते हैं कि आप इस नौकरी में कुछ भी नहीं सीखते हैं और किसी भी तरह से अपनी पेशेवर दक्षताओं में सुधार नहीं करते हैं। गाइड सरल है रुचि नहींअपने में कार्य क्षेत्र में तरक्कीएवं विकास;
प्रबंधन को अक्सर बदल दिया जाता है, और अगला बॉस काम में आपकी उपलब्धियों की हठपूर्वक उपेक्षा करता है - तदनुसार, वह रुचि नहींअपने में कैरियर विकास, जो हमें फिर से पहले बिंदु पर वापस लाता है। नेता को न केवल आपको करियर में उन्नति के लिए प्रेरित करना चाहिए, बल्कि सलाह और विशिष्ट निर्देश भी देना चाहिए।

3. तीसरा विकल्प - आपके कैलेंडर अवकाश का समय निकट आ रहा हैऔर आपने पहले ही छोड़ने का फैसला कर लिया है। यहां फिर से मुद्दे का कानूनी पक्ष बोलता है - आप छुट्टी से पहले छोड़ सकते हैं, और आपको छुट्टी का भुगतान करना होगा। या आप अपना समय ले सकते हैं, आराम करने के लिए अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं और छोड़ने के अपने दृढ़ संकल्प का परीक्षण कर सकते हैं - शायद साधारण थकान आप में बोली जाती है।

4. याद रखें कि आप अपने क्षेत्र में एक पेशेवर हैं और यह संभव हैकि आपको अभी भी भविष्य में अपने सहयोगियों और प्रबंधन दोनों से मिलना है। इसलिए, बर्खास्तगी से पहले, अपनी सभी परियोजनाओं और करंट अफेयर्स को समाप्त करें ताकि किसी को भी स्थापित न करें या किसी को असहज स्थिति में न डालें - आपके सहयोगियों और कंपनी के काम दोनों को। काम पर अंतिम दिनों में सामान्य व्यावसायिक गतिविधि बनाए रखने की कोशिश करें, इन दिनों का अधिकतम उपयोग करें: अपने स्थान के लिए उम्मीदवारों को खोजें, और यदि आपके जाने से पहले कोई हों, तो उन्हें अपने मामलों और जिम्मेदारियों के साथ अपडेट करने का समय दें।

5. निश्चित रूप से, एक विकल्प होता है जब बॉस को आपका त्याग पत्र प्राप्त हो जाता है,हर संभव तरीके से मना करना शुरू कर देता है और किसी की पेशकश करता है लाभदायक शर्तेंअपनी पकड़ के लिए। आपको इसका अनुमान लगाना चाहिए और अपनी जमीन पर हठ करने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि आपका निर्णय अंतिम है या यदि ऐसा नहीं है, तो फिर से पहले से सोचें कि आप किन परिस्थितियों में रहने के लिए तैयार हैं। लेकिन ऐसा भी होता है कि कोई शर्त नहीं पेशकश नहीं कर रहे हैंऔर प्रबंधन केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। इस मामले में, असंभवता और, संभवतः, आपकी ओर से अंतहीन रूप से मनाने की अनिच्छा के कारण, आपको केवल आवेदन जमा करने के तथ्य को लिखित रूप में पुष्टि करने और इसे कार्मिक विभाग के माध्यम से या मेल के माध्यम से अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा हस्ताक्षर के लिए भेजने की आवश्यकता है। . उसी मामले में, एक असहज क्षण उठता है - कोई ऐसे अड़ियल और असंतुष्ट नेता को निकाल दिए जाने से पहले दो सप्ताह तक कैसे रोक सकता है? यहां मैं केवल एक ही सलाह दे सकता हूं - अपना काम ईमानदारी से करना जारी रखें और आपको टिप्पणी करने और किसी भी उल्लंघन का आरोप लगाने का कारण न दें।

6. आपकी बर्खास्तगी के लिए आवेदन के विकल्प: आपके अपने अनुरोध परऔर पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि ये दो विकल्प कैसे भिन्न हैं - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में शामिल हैं, और केवल कर्मचारी स्वयं अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी में शामिल है। हां, कटौती की स्थिति में समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं - बॉस आपको अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर कर सकता है। लेकिन, सबसे पहले, यह कानून द्वारा निषिद्ध है, और दूसरी बात, किसी भी मामले में, प्रबंधन को छोड़ने के लिए मजबूर करने के मामले में, आपको पार्टियों के समझौते पर जोर देना चाहिए। इस मामले में, आपको न केवल दो महीने पहले जबरन बर्खास्तगी के लिए कटौती या अन्य कारणों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, बल्कि दो महीने का औसत वेतन भी देना चाहिए। साथ ही, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में, सौदेबाजी उपयुक्त है, जिसमें आप कई वेतन की राशि में मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं।

7. लेकिन हम काम से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं,तो आखिरी विकल्प जब आपको छोड़ देना चाहिए तो क्या आपको लगता है कि यह समय है। आंकड़ों के अनुसार, एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान कम से कम एक बार नौकरी छोड़ने के बारे में सोचता है। यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि एक दिन ये विचार वास्तविकता बन जाते हैं। आप पेशेवर बर्नआउट महसूस करते हैं, आप कार्य प्रक्रिया में बहुत अधिक असंतुष्ट हैं, और आप पहले से ही कार्यस्थल में असुविधा महसूस करते हैं। तुम जानते हो कि तुम्हें क्या करना है।

आपको कब एहसास हुआ कि यह छोड़ने का समय है?