बीमार दिनों की अधिकतम संख्या c. बीमारी की छुट्टी: अनुदान की अधिकतम अवधि

जब कोई बीमारी अचानक एक कामकाजी नागरिक से आगे निकल जाती है, तो वह एक डॉक्टर को देखने जाता है, जहाँ उसे बीमार छुट्टी जारी की जाती है - बीमारी के आधार पर कई दिनों या हफ्तों तक उसकी अक्षमता की पुष्टि।

अधिकतम और न्यूनतम बीमारी अवकाश अवधि

बीमारी के लिए अवकाशकेवल एक चिकित्सा दस्तावेज नहीं है। यह कानूनी बल भी वहन करता है, क्योंकि इसकी उपस्थिति कार्यस्थल में एक नागरिक की अनुपस्थिति को सही ठहराती है और पुष्टि करती है कि उसके पास है उद्देश्य कारणइसमें क्या है समय दिया गयानिष्पादन की कोई संभावना नहीं आधिकारिक कर्तव्य.

विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के कारण के आधार पर, जिस अवधि के लिए इसे जारी किया जाता है उसकी अवधि में परिवर्तन होता है। बीमारी जितनी गंभीर होगी, अवधि उतनी ही लंबी होगी।

दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है, जो एक विशेषज्ञ होने के नाते, रोगी के ठीक होने पर इसके निष्पादन और विस्तार का समय निर्धारित करता है। न्यूनतम विकलांगता कुछ दिनों तक रहती है, अधिकतम - लगभग 6 महीने तक। विधायी कृत्यों में एक विशिष्ट न्यूनतम का संकेत नहीं दिया जाता है, डॉक्टर शुरू में 3 दिनों से उपचार के लिए देते हैं। दूसरी नियुक्ति के बाद, डॉक्टर बीमारी की छुट्टी बढ़ा देता है या इसे बंद कर देता है।

डॉक्टर को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। दंत चिकित्सकों को इसे 10 दिन तक बढ़ाने का अधिकार दिया गया है। इस अवधि के अंत में, यदि आगे के उपचार की आवश्यकता होती है, तो रोगी को चिकित्सा आयोग के पास भेजा जाता है।

कुल मिलाकर, विस्तार के बाद, बीमारी की छुट्टी खोलने के 10 महीने बाद बंद होनी चाहिए। नियामक दस्तावेजों के अनुसार, कुछ बीमारियों के लिए अधिकतम अवधि 12 महीने हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक जटिल फ्रैक्चर या चोट के साथ। बीमार छुट्टी पर रोगी के रहने की अवधि स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624n के आदेश द्वारा नियंत्रित होती है।

यदि, उपचार के दौरान, रोगी की स्थिति में कोई सुधार नहीं होता है, और बीमारी की छुट्टी पहले ही समाप्त हो चुकी है, तो उसे विकलांगता के लक्षणों की पहचान करने के लिए एक चिकित्सा आयोग के पास भेजा जाता है। रोगी को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने का अर्थ है बीमार छुट्टी की तारीख को बंद करना जब उसे परीक्षा के लिए भेजा गया था।

यदि विकलांगता समूह को निर्दिष्ट करने के लिए पर्याप्त संकेतक नहीं हैं, तो विकलांगता पत्रक को फिर से वसूली तक बढ़ा दिया जाता है। कार्यकाल समाप्त होने के बाद, उन्हें फिर से विकलांगता स्थापित करने के लिए आयोग का दौरा करना होगा। प्रक्रिया से इनकार करने की स्थिति में, बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है।

विकलांगता प्रमाण पत्र रोगी को पूरी तरह से बंद होने के बाद जारी किया जाता है, लेकिन कोई उल्लंघन नहीं होगा यदि डॉक्टर, पहली मुलाकात में दस्तावेज लिखकर रोगी को देता है। बाद की यात्राओं पर, रोगी को इसे डॉक्टर के पास प्रस्तुत करना चाहिए।

बीमारी के आधार पर बीमारी की छुट्टी की अवधि

ऑपरेशन के बाद

जिन कारणों से किसी व्यक्ति को ऑपरेशन सौंपा जाता है, वे अलग-अलग होते हैं। रोग की गंभीरता और उपचार की प्रभावशीलता के आधार पर, ठीक होने का समय अलग होगा। इसलिए, बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की अवधि उस व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें पश्चात की अवधि.

ऑपरेशन के बाद बीमार छुट्टी के विस्तार के समय पर कुछ डेटा:

दी गई तिथियां सांकेतिक हैं। उनके अधिक सटीक निर्धारण के लिए, कुछ रोगियों को एक पोस्टऑपरेटिव चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा सौंपी जाती है, जो रोगी की स्थिति के अनुसार निर्धारित करती है कि पुनर्वास अवधि को कितने दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए।

एक विशेष मामलागर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रस्तुत करता है। महिलाएं 140 दिनों की सवैतनिक जन्म अवधि की हकदार हैं। यह उन मामलों पर लागू होता है जहां गर्भावस्था जटिल नहीं होती है, और 1 बच्चा पैदा होता है। यदि गर्भावस्था कई है, तो बीमारी की छुट्टी की अवधि 194 दिनों तक बढ़ा दी जाती है, जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के दौरान एक और 16 दिन जोड़े जाते हैं।

ऑन्कोलॉजी के साथ

यदि किसी मरीज को ऑन्कोलॉजिकल बीमारी का पता चलता है, तो 120 दिनों तक की अवधि के लिए तुरंत विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। आगे की कार्रवाईउपस्थित चिकित्सक इस बात पर निर्भर करता है कि उपचार कैसे आगे बढ़ रहा है और इसके परिणाम क्या हैं। बीमारी की गंभीरता को देखते हुए मरीज की सर्जरी की जाती है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की वैधता की अवधि ऑपरेशन के बाद 120 दिनों के लिए बिना किसी रुकावट के बढ़ा दी जाती है। इस अवधि में अस्पताल में रहना और पुनर्वास अवधि. यदि रोगी की स्थिति असंतोषजनक है, तो दस्तावेज़ की वैधता 12 महीने तक बढ़ा दी जाती है।

दिल का दौरा पड़ने के साथ

किसी अन्य के साथ के रूप में गंभीर बीमारी, दिल का दौरा पड़ने वाले रोगी को बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, क्योंकि इस बीमारी को गंभीर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। बदले में, रोग का तत्काल पाठ्यक्रम हो सकता है बदलती डिग्रियांगुरुत्वाकर्षण। मरीजों को आमतौर पर अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, और अस्पताल में रहने की औसत अवधि 2 महीने है।

मरीज के डिस्चार्ज होने के बाद उसे घर पर ही इलाज जारी रखना चाहिए। यह अवधि 2 सप्ताह से 1 महीने तक रहती है। सांख्यिकीय रूप से, न्यूनतम अवधिरोधगलन के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहें - 2 महीने, अधिकतम - 90 दिन।

झटके के साथ

कंसीलर अस्थायी विकलांगता की ओर ले जाता है, और कुछ समय बाद रोगी अपनी पिछली जीवन शैली में वापस आ जाता है। इस रोग को गंभीरता के अनुसार श्रेणियों में बांटा गया है:

1. हल्की डिग्रीकंस्यूशन: इसके इलाज के लिए 10-20 दिन आवंटित किए जाते हैं।
2. औसत डिग्रीए: 1-2 महीने।
3. गंभीर डिग्री: 2-4 महीने या उससे अधिक।

मध्यम से गंभीर आघात के बाद, रोगी को रेफर करने की सिफारिश की जाती है स्पा उपचार, जिसके समय के लिए एक विकलांगता पत्रक भी खोला जाता है।

जहां तक ​​बीमारी के सबसे गंभीर चरण की बात है, तो इसके इलाज के लिए निर्धारित 4 महीने पर्याप्त नहीं हो सकते हैं, इसलिए, एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से, इसे बढ़ाया जाता है।

अन्य रोगों के लिए

रोगी के लिए निदान स्थापित करने और उसके लिए एक नियुक्ति करने के बाद बीमार छुट्टी को केवल उपस्थित चिकित्सक को लिखने का अधिकार है। जब तक रोगी परीक्षणों के परिणाम प्रदान नहीं करता है, जिसके आधार पर अंततः उपचार की अवधि निर्धारित करना संभव होगा, डॉक्टर उपचार की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है: 3-5 दिन।

एक आउट पेशेंट के आधार पर निर्धारित उपचार, यानी अस्पताल में भर्ती किए बिना, 10-14 दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है। रोग के आधार पर चिकित्सा आयोग के निर्णय के आधार पर इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है। उपस्थित चिकित्सक के विवेक पर, विकलांगता प्रमाण पत्र को 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। डॉक्टरों निजी प्रैक्टिसबीमार अवकाश जारी करने का भी अधिकार है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं। यदि आगे उपचार की आवश्यकता है, तो चिकित्सा सहायतारोगी को एक नगरपालिका चिकित्सा संस्थान में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की समय सीमा

रोगी के ठीक होने के बाद, उपस्थित चिकित्सक विकलांगता दस्तावेज को बंद कर देता है। इसे उद्यम के लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जहां नागरिक काम करता है, जहां वह बीमारी के कारण अनैच्छिक विकलांगता के दिनों के लिए बकाया है।

जिस अवधि के दौरान शीट जमा की जानी चाहिए वह संघीय कानून संख्या 255 में स्थापित है। इस समय के लिए, कर्मचारी को 6 महीने का समय दिया जाता है, लेकिन आमतौर पर नागरिक काम पर जाने के तुरंत बाद दस्तावेज़ सौंप देते हैं। यदि किसी कारण से शीट बाद में प्रस्तुत की गई थी, लेकिन 6 महीने की समाप्ति से पहले, तो नियोक्ता को अनैच्छिक विकलांगता के दिनों को स्वीकार नहीं करने और भुगतान नहीं करने का अधिकार नहीं है। बीमार बच्चे की देखभाल, बीमार रिश्तेदार आदि सहित सभी प्रकार के बीमार अवकाश पर लागू होता है।

बदले में, नियोक्ता अपनी डिलीवरी की तारीख से 10 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और भुगतान अगले अंक के दिन किया जाता है। वेतन. सामाजिक बीमा कोष से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जबकि कंपनी विकलांगता प्रमाण पत्र के पहले 3 दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, इसलिए नियोक्ता एफएसएस को भुगतान की गणना की समयबद्धता और शुद्धता के लिए जिम्मेदार है।

देर से उपस्थिति या डॉक्टर के साथ अगली नियुक्ति के बार-बार छूटे हुए दिनों को उपचार के नियम का उल्लंघन माना जाता है। डॉक्टर विकलांगता दस्तावेज़ में उल्लंघन के बारे में जानकारी दर्ज करता है। टिप्पणी बीमार छुट्टी वेतन की राशि को प्रभावित करेगी। भुगतान कर्मचारी की कमाई और सेवा की लंबाई के आधार पर नहीं, बल्कि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर किया जाता है।

बीमार छुट्टी की अवधि क्या निर्धारित करती है?

एक बीमार छुट्टी न केवल एक कानूनी, बल्कि एक वित्तीय दस्तावेज भी है सही डिजाइनजो इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को उन दिनों के लिए पैसे का भुगतान किया जाएगा जब वह इलाज पर था। यदि पंजीकरण में गलतियां की जाती हैं, उदाहरण के लिए, नाम, उपनाम, संरक्षक, बीमारी की अवधि के उद्घाटन या समाप्ति की तारीख में त्रुटियां, आदि, धन की गणना में त्रुटियां हो सकती हैं। शीट का भुगतान बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि, सेवा की अवधि, कर्मचारी के वेतन की राशि के आधार पर किया जाता है। एक महत्वपूर्ण कारकयह भी है कि उपचार के दौरान आहार का कोई उल्लंघन नहीं होता है।

आउट पेशेंट उपचार के दौरान, नागरिकों को समय-समय पर एक डॉक्टर के पास जाना चाहिए ताकि वह यह सुनिश्चित कर सके कि उपचार काम कर रहा है और रोगी ठीक हो रहा है। यह आवश्यक है क्योंकि यदि रोग को शीघ्र ठीक किया जा सकता है तो चिकित्सक लंबे समय तक उपचार प्रदान करने में सीमित हैं। उन स्थितियों में जहां लक्षण गंभीर बीमारीस्पष्ट है, और सर्वेक्षण द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है, तो इस मामले में शर्तें कानून द्वारा स्थापित अधिकतम तक बढ़ा दी जाती हैं।

डॉक्टर जो सीधे रोगी की देखरेख करता है, यदि बीमारी गंभीर नहीं है, तो बीमार अवकाश को 2 सप्ताह तक बढ़ाने के लिए अधिकृत है। कुछ बीमारियों के लिए, उसे रोगी को उपचार में 30 दिनों तक छोड़ने का अधिकार है। इसके अलावा, निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किए जाने के लिए सक्षम है, जिसे दस्तावेजों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए जो पुष्टि करता है कि निर्धारित उपचार के परिणाम नहीं आए हैं, और रोगी को अपनी शर्तों के विस्तार के साथ आगे के उपचार की आवश्यकता है।

विकलांगता पत्रक अवधि (वीडियो)

यदि किसी व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी मिलने की अवधि के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप यह वीडियो देख सकते हैं।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी करने के संबंध में सभी नियम विनियमित हैं। यह उन शर्तों को परिभाषित करता है जो इसके जारी होने के समय से संबंधित होती हैं, जो इस पर निर्भर करती है कई कारक. बीमारी के बावजूद, खुलने की तारीख वह दिन होनी चाहिए जिस दिन रोगी डॉक्टर से सलाह लेता है। अंतिम तिथि - पूर्ण वसूली।

2019 में, वे पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदले - साथ ही अधिकतम और न्यूनतम अवधि जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। उपरोक्त सभी सीमाएं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई हैं। यह अभिमानी मालिक को याद दिलाया जाना चाहिए यदि वह असंतोष व्यक्त करता है, कहते हैं, इस तथ्य के साथ कि उसका अधीनस्थ बहुत लंबे समय से बीमार छुट्टी पर "बैठा" है।

बीमार अवकाश कितने समय तक चल सकता है: न्यूनतम और अधिकतम

बीमारी की छुट्टी की अवधि 2 कारकों पर निर्भर करती है: रोगी कितनी जल्दी ठीक हो जाता है और उसे किस तरह की बीमारी होती है।

एक भी मानक अधिनियम न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं करता है जिसके लिए एक नागरिक को पुनर्प्राप्त करना होगा। यह तय करना कि बीमारी के बाद किसी व्यक्ति को कितने पुनर्वास की आवश्यकता है, डॉक्टर का विशेषाधिकार है।

व्यवहार में, ऐसा हुआ कि डॉक्टर 3 दिनों से कम समय के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र नहीं लिखते हैं। यह न्यूनतम बीमारी अवकाश है। यदि कर्मचारी को यकीन है कि एक या दो दिन "बिस्तर पर आराम करने" के लिए पर्याप्त होंगे, तो क्लिनिक में लाइन में बैठने, नियुक्ति की प्रतीक्षा करने की तुलना में इस कम समय के लिए अधिकारियों से पूछना आसान है। मालिकों को इस विकल्प का समर्थन करने में खुशी होने की संभावना है, क्योंकि तब कंपनी को उन दिनों की भरपाई नहीं करनी होगी जो कर्मचारी बिस्तर पर बिताते हैं। याद रखें कि यह कंपनी है जो पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करती है - शेष अवधि की भरपाई एफएसएस द्वारा की जाती है।

नागरिक के आने के बाद पुन: प्रवेशक्लिनिक में, डॉक्टर तय करेगा कि विकलांगता प्रमाण पत्र का विस्तार करना है या इसे बंद किया जा सकता है। व्यक्तिगत रूप से, डॉक्टरों को 15 दिनों तक, दंत चिकित्सकों और पैरामेडिक्स - 10 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी लिखने का अधिकार है। यदि यह समय किसी नागरिक के ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो उसके मामले पर एक कॉलेजिएट निकाय - एक चिकित्सा आयोग द्वारा विचार किया जाता है। आयोग द्वारा स्वीकृत बीमारी अवकाश की अधिकतम अवधि 10 माह है। यह सीमा 29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" द्वारा निर्धारित की जाती है। वैसे, यह उन रोगियों पर लागू नहीं होता है जिनकी सर्जरी हुई है या गंभीर चोट लगी है - ऐसे नागरिकों का 1 वर्ष के भीतर पुनर्वास किया जा सकता है, बशर्ते कि वे हर 15 दिनों में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरें।

निजी पेड क्लिनिक में जाने से बीमार व्यक्ति को कोई लाभ नहीं मिलेगा - ऐसे चिकित्सा संस्थान के डॉक्टरों को भी अधिकतम 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यदि यह अवधि ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं थी, तो रोगी को एक राज्य क्लिनिक में जाना होगा और एक चिकित्सा आयोग से गुजरना होगा।

बीमारी के कारण के आधार पर बीमारी की छुट्टी की अवधि: तालिका

ऊपर उल्लिखित दस्तावेज़ - आदेश संख्या 624n - उस अनुमानित अवधि को भी स्थापित करता है जिसके लिए किसी विशेष बीमारी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। बीमारियों के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों की तालिका इस तरह दिखती है:

बीमारी	काम के लिए अक्षमता की अवधि (दिनों में)
सार्स	5-15
एनजाइना	10-15
छोटी माता	10-21
एपेंडेक्टोमी	16-21
दांत निकालना	3-10
हिलाना	20-28
अंग भंग	30-60
रीढ़ की हड्डी की चोट	60-240 (चोट की गंभीरता के आधार पर, अवधि बढ़ाई जा सकती है)
यक्ष्मा	4-10 महीने (मंच पर निर्भर करता है)
कैंसर विज्ञान	120-180
गर्भाशय निकालना	100 दिनों तक - अवधि उस बीमारी पर निर्भर करती है जो हटाने का कारण बनी
पित्ताशय की थैली को हटाना	अस्पताल में रहने की पूरी अवधि + 10 दिन गृह पुनर्वास. कुल मिलाकर लगभग 2 महीने
एक पुटी को हटाना	20-28
गर्भपात	10 (यदि आवश्यक हो, तो डॉक्टर एक महीने की अवधि बढ़ा सकते हैं)
गर्भावस्था और प्रसव	140 (194 - यदि गर्भावस्था एकाधिक है)

3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के बाद विकलांगता प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है। विकलांगता पत्रक की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की होगी। इसका मतलब यह है कि अगर परिवार ने 2 महीने के बच्चे को ले लिया, तो बीमारी की छुट्टी केवल 10 दिन लंबी होगी।

बीमार छुट्टी पर रहने की शर्तों को कानूनी रूप से तय करना क्यों आवश्यक है? विभिन्न रोग? शायद, भ्रष्टाचार से बचने के लिए - ताकि "ट्रिफ़ल सोर" वाला नागरिक महीनों तक एक डॉक्टर और "दूध" सामाजिक बीमा कोष के साथ आपराधिक साजिश में शामिल न हो सके।

किसी संगठन को बीमार अवकाश का भुगतान कब करना होता है?

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी को दस्तावेज़ बंद होने की तारीख से 6 महीने के बाद इसे कार्मिक विभाग में जमा करना होगा। 2019 में बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए, कानून के अनुसार, 10 दिन है, और नियोक्ता अग्रिम भुगतान या वेतन के मुख्य भाग के साथ निर्दिष्ट धन का भुगतान करता है। यह देखते हुए कि घरेलू उद्यमों में वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना आवश्यक है, यह माना जा सकता है कि कर्मचारी को विकलांगता प्रमाण पत्र पर मुआवजे के लिए अधिकतम 24-25 दिनों तक इंतजार करना होगा (उपार्जन के समय को ध्यान में रखते हुए) ) इस तरह की थोड़ी देरी को स्वीकार किया जा सकता है - रूस में एसएमई क्षेत्र में श्रमिकों को खुशी माना जाता है, अगर उन्हें कुछ भी भुगतान किया जाए।

लगभग 1 महीने - यानी बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कब तक किया जाता है। एक बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है यदि बीमारी संगठन से जाने के 30 दिनों के भीतर हुई है। इस स्थिति में एक विशेषता यह है कि भुगतान की राशि एक पूर्व कर्मचारी के औसत वेतन के 60% की दर से निर्धारित की जाती है, चाहे उसके कार्य अनुभव की लंबाई कुछ भी हो।

2019 के बाद से, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम राशि पर प्रतिबंध 4 हजार: 61 हजार रूबल से बढ़ा दिया गया है। 65.4 हजार रूबल तक। प्रति महीने। इसका तात्पर्य यह है कि, मजदूरी की राशि की परवाह किए बिना, नियोक्ता कानून के अनुसार 65.4 हजार से अधिक का भुगतान नहीं कर सकता है।

काम के लिए अक्षमता के नियोक्ता को सूचित करने में कितना समय लगता है?

बीमार छुट्टी पर जाने के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए कानून कर्मचारी के दायित्व को तय नहीं करता है। हालांकि, इस तरह के दायित्व को अक्सर कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाता है, जो भविष्य के कर्मचारी को आधिकारिक रोजगार के दौरान हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है। यदि अनुबंध में इस बारे में कोई शब्द नहीं है, तो कर्मचारी आसानी से "गायब" हो सकता है, और फिर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ n दिनों के बाद उपस्थित हो सकता है - अधिकारी उसके लिए कोई दावा प्रस्तुत करने के हकदार नहीं होंगे।

यह अभी भी चेतावनी देने की सिफारिश की गई है - विकसित संचार प्रौद्योगिकियों के हमारे समय में लाभ एक फोन लेने और नाशपाती के गोले के रूप में आसान एसएमएस भेजने के लिए है। याद रखें: कला। 81 श्रम कोडयह स्थापित करता है कि बिना किसी कारण के 4 घंटे के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पहले से ही बर्खास्तगी का आधार है। बॉस को आपका कारण नहीं पता होगा, और इसलिए, शायद वह कार्मिक विभाग को सतर्क कर देगा।

नियोक्ता को इस बात में भी दिलचस्पी नहीं हो सकती है कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर कितना समय बिताने का इरादा रखता है। कौन जानता है कि रिकवरी कितनी तेजी से होगी? हालांकि, अगर कोई कर्मचारी अपने काम के लिए असीम रूप से समर्पित है, तो वह निश्चित रूप से वापसी की तारीख का नाम दे सकेगा - क्योंकि उसे किसी भी समय अपनी बीमार छुट्टी को बाधित करने का अधिकार है। सवाल यह है कि क्या बीमार छुट्टी को बंद करना संभव है समय से पहले, बहुत से लोग अब रुचि रखते हैं - बिल्कुल नहीं क्योंकि रूसी अपनी नौकरी से इतना प्यार करते हैं, लेकिन क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं, उन्हें जल्द से जल्द अस्पताल छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। रूस के नागरिकों को नियोक्ताओं की "धुन पर नाचने" के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि देश में काम के साथ पारंपरिक "तनाव" है।

ऐसी बीमारियां हैं जिनमें एक नागरिक अपनी मर्जी से बीमारी की छुट्टी को ठीक किए बिना बंद नहीं कर सकता है। यह संक्रामक रोग- उदाहरण के लिए, एक पवनचक्की। इस मामले में रोगी दूसरों के लिए खतरा होगा - इसलिए, उसे अपने सहयोगियों के लिए व्यक्तिगत रूप से छुट्टी पर निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।

एकमात्र व्यक्ति जिसकी राय बीमार नागरिक के हित में होनी चाहिए, वह उपस्थित चिकित्सक है।निश्चित रूप से किसी नागरिक को समय से पहले रिहा करने या, इसके विपरीत, उसे हिरासत में लेने में उसका कोई भौतिक हित नहीं है। यदि नियोक्ता के साथ बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं - कर्मचारी को पुनर्वास पर जितना आवश्यक हो उतना समय बिताने का अधिकार है, और अधिकारियों को नहीं इस संबंध में उसके लिए एक फरमान है।

अधिकतम आकार 2018-2019 में बीमार छुट्टी, साथ ही कम से कम चुकाना, उपयोग किए गए संकेतकों में परिवर्तन के कारण पिछले वर्षों की तुलना में भिन्न होता है। बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? अधिकतम और न्यूनतम भुगतान सीमा क्या है? हम नीचे दी गई सामग्री में इन और अन्य सवालों के जवाबों पर विचार करेंगे, और यह भी दिखाएंगे कि एक उदाहरण का उपयोग करके 2018-2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें।

2018-2019 में बीमार अवकाश की गणना करते समय मुख्य बिंदु

गणना शुरू करने से पहले मुख्य बिंदुओं के 2 खंड हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

पहला ब्लॉक - प्रारंभिक गणना पैरामीटर

1. बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है:

• बीमारी और चोट से (गैर-उत्पादन):
• पहले 3 दिन - नियोक्ता द्वारा;
• बाद के दिन - एफएसएस बजट से;
• अन्य कारणों से:
• पूरी अवधि के लिए - एफएसएस बजट से।

2. किसके बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है:

• पर कार्यकर्ता रोजगार समझोता;
• धन के प्राप्तकर्ता जिससे एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! विदेशी नागरिक अस्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं रूसी संगठन, बीमार छुट्टी का भुगतान करना भी आवश्यक है यदि रोजगार अनुबंध है और नियोक्ता (बीमित) द्वारा किसी विदेशी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान उस महीने से पहले 6 महीने के भीतर किया जाता है जब विकलांगता हुई थी (कानून का अनुच्छेद 2 "पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

3. बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

विकलांगता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिन (बीमारी की छुट्टी में इंगित)। एक अपवाद (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के अनुच्छेद 9 के अनुसार) अवधियाँ हैं:

• डाउनटाइम;
• काम से निलंबन;
• वार्षिक मूल अवकाश को छोड़कर, पूर्ण या आंशिक मुआवजे के साथ काम से अन्य छूट;
• कर्मचारी की हिरासत या गिरफ्तारी में रहना;
• न्यायिक और चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना।

दूसरा ब्लॉक - गणना के लिए संकेतक

1. सेवा की लंबाई के आधार पर कमाई का प्रतिशत। 2018-2019 में अर्जित लाभों का भुगतान निम्नलिखित अनुपातों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:

महत्वपूर्ण! यदि किसी व्यावसायिक बीमारी या काम पर किसी आपात स्थिति के परिणामस्वरूप विकलांगता हुई है, तो कमाई का 100% तुरंत ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, अधिकतम बीमार अवकाश भुगतान FSS को मासिक बीमा भुगतान के 4 गुना तक सीमित है (24 जुलाई, 1998 नंबर 125-FZ के कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" का अनुच्छेद 9) .

वरिष्ठता द्वारा भुगतान पर प्रतिबंध गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना के बारे में पढ़ें। .

2. गणना अवधि। यह बीमार अवकाश के वर्ष तक 2 वर्ष है। इसमें वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनसे एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था, जिसमें अन्य नियोक्ताओं (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14) भी शामिल है।

3. औसत दैनिक आय प्राप्त करने के लिए भाजक। बीमार छुट्टी के लिए, संकेतक 730 हमेशा उपयोग किया जाता है। यहां एक अपवाद मातृत्व लाभ से संबंधित गणना होगी। उनके लिए, सूत्र में (यदि हम लाभ की न्यूनतम या अधिकतम राशि निर्धारित करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं), गणना अवधि में दिनों की वास्तविक संख्या ली जाती है, जिसमें से कुछ अवधियों की अवधि घटाई जानी चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि में दिनों की संख्या के लिए लेखांकन की सुविधाओं के बारे में और पढ़ें - सामग्री में "वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब देते हैं?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि

विकलांगता की अवधि के लिए मुख्य पद्धति के अनुसार गणना की गई औसत कमाई की राशि को न्यूनतम संकेतक पर आजमाया जाना चाहिए। यह आमतौर पर उन मामलों में आवश्यक होता है जहां बीमार कर्मचारी किसी कारण से बीमारी की छुट्टी से 2 साल पहले काम नहीं करता था और मासिक भत्ते की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

यदि औसत कमाई की गणना न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम हो जाती है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! 05/01/2018 से, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 11,163 रूबल है। (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड), और 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

लेख में अस्पताल के व्यक्तिगत आयकर की राशि के कराधान के बारे में पढ़ें "क्या बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि

2018-2019 में अधिकतम बीमारी अवकाश भुगतान, पहले की तरह, एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार पर निर्भर करता है। मूल्य रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित (अनुक्रमित) किया जाता है और उस अधिकतम राशि की विशेषता है जिसके साथ वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जा सकता है। इस प्रकार, FSS इस सीमा से अधिक लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (इसके लिए योगदान प्राप्त नहीं करता है)।

व्यवहार में, यह औसत कमाई की मूल गणना के परिणाम की दूसरी फिटिंग की तरह दिखता है, लेकिन अब एफएसएस क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि के लिए।

योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार था:

• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल;
• 2018 में - 815,000 रूबल;
• 2019 में - 865,000 रूबल।

इसका मतलब है कि 2019 में अधिकतम बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए औसत दैनिक आय का मूल्य इससे अधिक नहीं हो सकता है:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 रूबल।

और 2018 के लिए, यह अधिक नहीं होना चाहिए:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 रूबल

बीमार वेतन की गणना की प्रक्रिया - 2019 उदाहरण के लिए: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कर्मचारी को 07/01/2017 को एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में भर्ती कराया गया था। यह उसका पहला काम है। कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। दिसंबर में, उसे उसके वेतन की राशि में एक साल के अंत बोनस का भुगतान किया गया था। 14 जनवरी 2019 को कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर गया था।

1. 2 साल (जनवरी - दिसंबर 2017 + जनवरी - दिसंबर 2018) की औसत कमाई 296,000 रूबल थी। इसका मतलब है कि औसत दैनिक वेतन 405.48 रूबल है। (296,000/730)।
2. आइए निर्धारित करें कि न्यूनतम मजदूरी पर औसत दैनिक वेतन कितना होगा:

11,280 × 24 / 730 = 370.85 रूबल

न्यूनतम वेतन गणना की आवश्यकता नहीं थी। हम पिछले 2 वर्षों की कमाई की मात्रा के आधार पर कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक गणना विकल्प के रूप में लेते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि अनुभव 6 महीने से कम है, तो गणना केवल न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

1. तुलना करना औसत लागतअधिकतम के साथ दिन:

रगड़ 405.48< 2 150,68 руб.

यह बीमा प्रीमियम आधार (2,150.68 रूबल) के अधिकतम मूल्य के संदर्भ में 2019 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि से कम है।

4. बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि जिस पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है:

140 (कैलेंडर दिन) × 405.48 = RUB 56,767.20

बीमार अवकाश की गणना के अधिक उदाहरणों के लिए, देखें .

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

2018-2019 में अधिकतम बीमार छुट्टी वेतन के बारे में बोलते हुए, कोई मदद नहीं कर सकता है, लेकिन अंतिम गणना के लिए सूत्र के दूसरे भाग को याद कर सकता है - बीमारी की अवधि की अवधि पंचांग दिवस. बीमारी की छुट्टी कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए कड़ाई से विनियमित नियमों के अनुसार जारी की जाती है।

सबसे आम अधिकतम शर्तें हैं:

1. आउट पेशेंट उपचार के लिए - 15 दिन सम्मिलित।
2. इनपेशेंट उपचार - अस्पताल में रहने की अवधि और अस्पताल के बाद आउट पेशेंट के आधार पर 10 दिनों तक की अवधि शामिल है।
3. सेनेटोरियम-प्रकार के संस्थानों में उपचार जारी रखना - 24 दिन सम्मिलित।

महत्वपूर्ण! यदि रोग (चोट) के साथ जुड़ा हुआ है व्यावसायिक गतिविधिबीमार, सेनेटोरियम बीमार छुट्टी में यात्रा का समय शामिल है चिकित्सा संस्थानऔर वापस।

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140-196 दिन (स्थिति के आधार पर)।
2. बीमार बच्चे की देखभाल:

• 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
• 7 से 15 वर्ष तक - 15 दिनों के लिए समावेशी;
• आउट पेशेंट उपचार के साथ 15 वर्ष से अधिक - 3 दिनों के लिए।

महत्वपूर्ण! उपचार की मानक शर्तों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल एक विशेष चिकित्सा आयोग के निर्णय से।

सामग्री में कर्मचारी द्वारा लाए गए बीमार अवकाश को भरने के नियमों के बारे में पढ़ें "एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण" .

परिणाम

2018-2019 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि तक सीमित है:

• एफएसएस में योगदान के लिए स्थापित आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार औसत दैनिक आय का एक सीमित संकेतक: 2019 के लिए - 2,150.68 रूबल / दिन, 2018 के लिए - 2,017.81 रूबल / दिन;
• दिनों में बीमार छुट्टी की सीमित अवधि (एक सामान्य बीमारी के कारण घर पर रहने के मानक मामले के लिए - 15 से अधिक नहीं)।

यह है सामान्य स्थिति अधिकतम भुगतान 2019 में बीमार छुट्टी पर, यह अधिक नहीं हो सकता: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 रूबल।

आधिकारिक तौर पर कार्यरत प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किए गए बीमार अवकाश का अधिकार है। तदनुसार, संगठन सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान का भुगतान करता है। इसलिए, कर्मचारी को एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी जारी की जाती है, जो बीमार छुट्टी पर रहने की भुगतान अवधि की गारंटी है। साथ ही, रोग की प्रकृति या रोगों का संयोजन निर्धारित कर सकता है एक लंबी अवधिविकलांगता। यह हमेशा नेतृत्व के साथ बहुत विवाद और असंतोष का कारण बनता है। आखिरकार, कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है, लेकिन उसे अभी भी भुगतान करने की आवश्यकता है।

कानून के अनुसार बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी कानून और उपनियमों में विकलांगता के समय को नियंत्रित करने वाले नियमों की एक सूची है। इस मामले में कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है। लंबी अवधिसमय। यह अवधि पूर्ण वसूली तक प्रदान की जाती है। ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल है, जहां बीमारी के पाठ्यक्रम की निरंतरता के साथ, एक व्यक्ति को केवल काम पर जाना चाहिए क्योंकि काम के लिए अक्षमता की अधिकतम अवधि समाप्त हो गई है। इस बीच, कुछ मामलों में उपचार पर रहने की सीमाएँ हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की अवधि

अधिकतम अवधि दी गई अवधिबच्चे की उम्र और विकास के आधार पर भिन्न होता है। इसलिए, निम्नलिखित संभावित स्थितियों को इंगित करना आवश्यक है:

• यदि बच्चा 7 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं है। चूंकि वह अपना इलाज स्वयं नहीं कर सकता, इसलिए माता-पिता ठीक होने तक और समय सीमा के बिना देखभाल प्रदान करेंगे;
• जब आयु 15 वर्ष से अधिक न हो, लेकिन 7 वर्ष से अधिक हो, तो कर्मचारी को 15 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी मिलती है। यह अवधि विस्तारित नहीं है और एक समय सीमा है;
• 15 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, आप 3 दिनों से अधिक समय तक बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते;
• जब एक विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल प्रदान की जाती है, तो कोई समय सीमा नहीं होती है।

इसलिए, कार्यकर्ता पर निर्भर है आयु वर्गवह जिस बच्चे की देखभाल कर रहा है। किसी भी मामले में, चिकित्सा दस्तावेजों के साथ बीमारी की पुष्टि करना आवश्यक है। वे अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान के आधार के रूप में काम करेंगे।

गर्भावस्था के दौरान अधिकतम बीमार छुट्टी

गर्भावस्था की अवधि विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार है। अवधि गर्भावस्था के पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है। इसलिए, कई विशिष्ट स्थितियों पर विचार किया जा सकता है:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है और कोई चिकित्सीय जटिलताएं नहीं हैं, तो अवधि 140 दिनों की होगी। यह भी आवश्यक रूप से एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा प्रमाणित है, जिसे कार्य के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए;
• जब गर्भावस्था कई थी, तो अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है। इस मामले में, बच्चे के जन्म के दौरान कई गर्भावस्था के तथ्य को सीधे स्थापित किया जाना चाहिए। यह एक डॉक्टर द्वारा तय किया जाता है। डॉक्टर द्वारा जारी किए गए एक विशेष दस्तावेज के बिना, अवधि बढ़ाना असंभव होगा;
• अवधि में वृद्धि भी कार्यान्वयन के दौरान होती है सीजेरियन सेक्शन. इस मामले में, विकलांगता का समय बढ़कर 156 दिन हो जाता है;
• गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले होने वाला प्रारंभिक प्रसव भी विकलांगता की अवधि को बढ़ाने का एक कारण है। फिर अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है।

प्रत्येक मामले को चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। उनके आधार पर, कार्मिक विभाग भुगतान समय बढ़ाता है, और लेखा विभाग भुगतान करता है।

कर्क रोग अवकाश अधिकतम अवधि

एक ऑन्कोलॉजिकल समूह की बीमारी का निदान करते समय काम करने में असमर्थता का अधिकतम समय रोगी के उपचार पर खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है। हर समय जब कोई व्यक्ति इस तरह के उपचार पर होता है तो उसे काम करने की अक्षमता में शामिल किया जाता है और भुगतान के अधीन होता है। जब आउट पेशेंट उपचार के लिए छुट्टी दे दी जाती है, तो अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसे समय के बाद, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देना चाहिए।

चोट लगने की स्थिति में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि

विकलांगता का समय सीधे तौर पर ठीक होने और चोट की प्रकृति पर निर्भर करता है। यह कहा जाना चाहिए कि अस्पताल में इलाज के समय का भुगतान सभी मामलों में किया जाता है। समय सीमा आंतरिक रोगी उपचारके आधार पर ही अनुमति दी गई है चिकित्सा संकेतक. कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। घर पर इलाज करते समय, समय 10 दिनों तक सीमित है। इसे उपस्थित चिकित्सक द्वारा बढ़ाया जा सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं। यदि अभी भी काम पर जाना जल्दी है, तो चिकित्सा आयोग बीमार अवकाश को और 10 दिनों के लिए बढ़ा सकता है।

एफएसएस से 2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की अवधि

FSS विकलांगता के पूरे समय के लिए फंड ट्रांसफर करता है। चूंकि नियोक्ता नियमित योगदान करता है, इसलिए एफएसएस भुगतान से बच नहीं सकता है। हालांकि, फंड 300 दिनों के बीमार अवकाश के लिए भुगतान करता है। यदि रिकवरी नहीं होती है, तो आपको विकलांगता के लिए आवेदन करना चाहिए। इतनी लंबी बीमारी एक निश्चित हिस्से के लिए काम करने की क्षमता के नुकसान की बात करती है।