ผู้รับบำนาญมีสิทธิทำงานกี่ปี? ระยะเวลาประกันจะเพิ่มขึ้นหรือไม่หากบุคคลที่ถึงวัยเกษียณทำงาน? ผู้รับบำนาญสามารถรับงานราชการได้หรือไม่?

จากสถิติพบว่ามีผู้รับบำนาญที่ทำงานมากกว่า 14 ล้านคนในรัสเซียซึ่งเนื่องมาจาก ระดับต่ำเงินบำนาญซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพลเมืองธรรมดาที่จะดำรงชีวิตอยู่

ผู้รับบำนาญที่มีงานทำจะรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษเสมอ รับการชำระเงิน ขนาดที่เล็กกว่า มากกว่าพลเมืองที่ว่างงาน วัยเกษียณ. และในขณะเดียวกัน คำถามเรื่องการปฏิเสธการชำระเงินรายเดือนโดยสิ้นเชิงจนกว่าพวกเขาจะออกจากงานก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นประจำ

จะมีการเล่าขานกันไหม? การจ่ายเงินบำนาญลูกสมุนที่ยังทำงานต่อหลังจากเลิกงาน? ใช่ กฎหมายสมัยใหม่รับประกันพลเมืองของตน อายุเยอะหลังจากการเลิกจ้าง การจัดทำดัชนีเงินบำนาญแบบเต็ม ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานก่อนเกษียณอายุตลอดจนคะแนนเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ และเงินสมทบประกัน

วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงาน ระยะเวลาของกระบวนการนี้ และการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อในปี 2562

ลำดับการจัดทำดัชนี

ตาม กฎหมายรัสเซียพลเมืองทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณจะถือว่าได้ทำงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ นายจ้างจ่ายค่าประกันรายเดือนและเงินสมทบบำนาญให้เขา.

โปรดจำไว้ว่าผู้รับบำนาญในรัสเซียถือเป็นผู้หญิงที่มีอายุเกิน 55 ปีและผู้ชายที่มีอายุเกิน 60 ปี หากบุคคลอายุเกินนี้จะถือว่าเขาทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานให้ใครก็ตาม แต่:

• เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินการทางกฎหมายหรือทำงานเป็นทนายความ
• ลงทะเบียนกิจกรรมการสอนของเขาอย่างเป็นทางการ

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือพวกเขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนีประจำปีในเดือนกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตลอดเวลาที่มีสถานะการทำงาน ไม่เพียงแต่จะมีการคำนวณใหม่เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีประจำปีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับคะแนนเงินบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันรายเดือนจากนายจ้าง (ตามขนาด ค่าจ้าง).

ในปี 2562 หลังจากถูกเลิกจ้าง ผู้เกษียณอายุไม่จำเป็นต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ การจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามสิ่งเหล่านั้น การหักเงินรายเดือนที่นายจ้างทำ ถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กรในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกจ้างและผู้ถูกเลิกจ้างในวัยเกษียณ

ผู้รับบำนาญแต่ละคนจะได้รับการชำระเงินรายเดือนตามดัชนีหลังจากการเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงานโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ สำหรับสิ่งนี้

เงื่อนไขการจัดทำดัชนี

กองทุนบำเหน็จบำนาญให้คำอธิบายโดยละเอียดว่าการชำระเงินของบุคคลจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่หากเขาลาออก จนถึงวันที่ 10 ของทุกเดือนนายจ้างส่งข้อมูลผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้เขาเมื่อเดือนที่แล้ว

บุคคลนั้นถือว่าทำงานแม้ว่าเขาจะทำงานเพียง 1 วันในเดือนที่รายงานก็ตาม หากเขาไม่อยู่ในรายชื่อพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเริ่มขั้นตอนการคำนวณใหม่

การจัดทำดัชนีเต็มหลังเลิกจ้างตอนนี้ใช้เวลานานกว่า 3 เดือน

ตัวอย่างเช่น:

1. ในเดือนมกราคม มีคนลาออกจากงาน
2. ในเดือนกุมภาพันธ์ กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับรายงานจากนายจ้างระบุว่าในเดือนมกราคมเขายังทำงานอยู่ (มีเงินสมทบประกัน)
3. ในเดือนมีนาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญเห็นว่าบุคคลดังกล่าวไม่อยู่ในรายชื่อ ซึ่งหมายความว่าเขาตกงานแล้ว
4. ในช่วงเดือนเมษายน จะมีการตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญของเขาใหม่ และจะมีการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด
5. และเฉพาะในเดือนพฤษภาคมเท่านั้นที่บุคคลจะได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและมีการจัดทำดัชนีเต็มจำนวน

ขั้นตอนนี้ดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ข้อเสียที่ไม่ต้องสงสัยของขั้นตอนนี้คือในช่วงหลายเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่การเลิกจ้างในระหว่างที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลและดำเนินการที่นั่นจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

แม้ว่าสถานะจริงของเขาจะเป็นผู้รับบำนาญที่ว่างงาน แต่บุคคลนั้นก็ถูกบังคับให้รับเงินที่ลดลงเป็นเวลา 3-4 เดือน

พลเมืองวัยทำงานที่มีการคำนวณใหม่หลังจากออกจากงานแล้ว สามารถกลับมาจ้างงานอย่างเป็นทางการได้อีกครั้ง และเงินบำนาญของพวกเขาจะไม่ลดลงอีก (แต่จะไม่ถูกจัดทำดัชนีในอนาคตตลอดระยะเวลาการทำงาน)

สำคัญ! หากไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่กำหนด นายจ้างจะลงโทษตามความเหมาะสม อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ผู้รับบำนาญไม่ควรคาดหวังค่าชดเชยซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้!

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป การจัดทำดัชนีอายุเกษียณสำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุจะเกิดขึ้นทันที ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีใหม่เช่นเดิม จะใช้เวลามากกว่า 3 เดือนแต่ทั้งงวดนี้ได้รับการชดเชยเต็มจำนวนแล้ว ลองดูตัวอย่างอีกครั้ง:

1. ในเดือนมีนาคม 2019 พลเมืองลาออก
2. ในเดือนเมษายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานจากนายจ้างว่าบุคคลดังกล่าวยังคงเป็นลูกจ้างขององค์กร
3. ในเดือนพฤษภาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะดูในรายงานว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไป
4. ในเดือนมิถุนายน การชำระเงินจะได้รับการจัดทำดัชนี
5. และเฉพาะในเดือนกรกฎาคมเท่านั้นที่ประชาชนจะได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้และนอกเหนือจากนั้นยังมีค่าชดเชย (ส่วนต่างทางการเงินระหว่างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้าและปัจจุบัน) สำหรับ 3 เดือนก่อนหน้า - เมษายน, พฤษภาคม, มิถุนายน

ปัจจุบันอยู่ใน รัฐดูมาร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิเสธการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีรายได้ต่อปีจากการทำงานเกิน 1 ล้านรูเบิล นี่เป็นเพราะการขาด เงินจากรัฐ

คำถามเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามฤดูกาลและผู้ที่ประกาศรายได้อย่างอิสระ (เช่น ค่าลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร) ยังคงเปิดอยู่ ปัญหาของการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการยังไม่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีผู้รับบำนาญจำนวนมากที่คิดจะหาเงินเพื่อหาเลี้ยงชีพมากขึ้น ชีวิตที่ดี. รับประกันขนาด การชำระเงินรายเดือนไม่อนุญาตให้พวกเขา "เป็นเจ้านาย" ซึ่งเกี่ยวเนื่องกับความจำเป็นที่ต้อง "ทำงานหนัก" ต่อไปในองค์กรที่บ้านอย่างน้อยครึ่งเวลา หรือหางานพาร์ทไทม์อื่น พวกเขาต้องการทราบว่าควรทำงานหลังเกษียณหรือไม่

เป็นไปได้ไหมที่ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียจะทำงานได้?

ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณมักไม่มีความคิดที่ชัดเจนว่าการรวมงานและการเกษียณอายุเข้าด้วยกันนั้นสมจริงเพียงใด แต่ถึงอย่างไร, ลูกสมุนที่ทำงานมีทุกอย่าง เหตุผลทางกฎหมายได้รับทั้งเงินเดือนและเงินสนับสนุนตามวัย(ประสบการณ์)

อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกกีดกันจากผลประโยชน์ทางสังคมโดยอัตโนมัติ อาหารเสริมบำนาญ. แม้ว่าเงินบำนาญนั้นเองจะไม่ถึงมูลค่าของ “ตะกร้าผู้บริโภค” ก็ตามด้วย ชุดขั้นต่ำสินค้าและบริการ.

การชำระเงินเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะครบกำหนดชำระด้วยค่าใช้จ่ายเท่านั้น เงินสมทบเหล่านี้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะจ่ายโดยนายจ้างและร่วมกันจัดตั้งพลเมือง

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานในวัยเกษียณ

ผู้เกษียณอายุแต่ละคนต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำงานต่อไปหรือไม่ เราขอแนะนำเพื่อแก้ไขปัญหานี้ทันที ตรวจสอบข้อดีข้อเสียของการทำงานในช่วงเกษียณจากตารางด้านล่าง:

ข้อดี	ข้อเสีย
รักษาความสัมพันธ์ทางสังคมที่คุ้นเคยและกลุ่มผู้ติดต่อทางวิชาชีพ	มีเวลาในชีวิตประจำวันน้อยลงทั้งลูกๆหลานๆอีกด้วย การพักผ่อนที่ดีและความบันเทิงสุดโปรด
ปรับปรุงการปรับตัวให้เข้ากับบทบาทของผู้รับบำนาญและวิถีชีวิตใหม่เนื่องจากสถานะของพนักงานไม่สูญหาย	สุขภาพไม่ดีเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปในที่ทำงาน
รักษากิจกรรมทางร่างกายและจิตใจ	ผลประโยชน์ทางสังคมไม่รวมอยู่ในเงินบำนาญ
การรักษาระดับรายได้ให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น

คุณสมบัติและความแตกต่าง

เงินบำนาญไม่เพียงแต่มอบให้กับผู้รับบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองประเภทอื่นด้วย นอกจากนี้ ประชากรที่มีงานทำกำลังลดลง รัฐสนับสนุนให้ประชาชนชะลอการเกษียณอายุโดยสมัครใจด้วยการเพิ่มโบนัส และในขณะเดียวกันก็ต้องการประหยัดเงินโดยยกเลิกการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินให้กับผู้สูงอายุที่ทำงาน

ผลประโยชน์ผู้รอดชีวิตสำหรับคนงาน

ดังนั้นเงินบำนาญจึงไม่ได้จัดสรรให้กับผู้สูงอายุเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีแบบคงที่ เงินเหล่านี้ได้รับจากญาติสนิทผู้พิการของผู้เสียชีวิตซึ่งต้องพึ่งพาเขาไปจนเสียชีวิต

ใครสามารถวางใจในเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตได้:

• สมาชิกครอบครัวผู้เยาว์;
• สามี/ภรรยา หรือบิดามารดาหรือปู่ย่าตายายทุกวัย โดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการทำงาน
• บุตรของผู้ตายที่มีอายุครบสิบแปดปีบริบูรณ์หรือสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องดูแลญาติสนิทของผู้มีพระคุณที่เสียชีวิตซึ่งมีอายุต่ำกว่า 14 ปีและไม่ได้ทำงาน
• พ่อและแม่หรือสามี/ภรรยาที่สามารถดำรงชีวิตอยู่จนเกษียณอายุหรือทุพพลภาพและได้รับความอุปถัมภ์จากผู้ตาย
• ปู่ย่าตายายของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งสามารถมีชีวิตอยู่ได้จนถึงวัยเกษียณและไม่มีใครเลี้ยงดูพวกเขา

พลเมืองวัยทำงานจะไม่ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต แม้ว่าพวกเขาจะมีโอกาสได้รับเงิน รับประทานอาหารได้ตามปกติ และแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยได้อย่างอิสระ

หากพลเมืองได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตและได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เขาจะต้อง บังคับยื่นคำร้องต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อขอสละเงินบำนาญ. มิฉะนั้นเขาจะต้องเผชิญกับกฎหมาย การลงโทษอะไรรอเขาอยู่? คุณจะต้องชดใช้เงินกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับความเสียหายตามจำนวนที่กำหนด

อัตราต่อรองระดับพรีเมียมสำหรับการออกที่เลื่อนออกไป

เมื่อถึงวัยเกษียณแล้ว พลเมืองมีสิทธิที่จะเลื่อนการเกษียณอายุออกไปอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานต่อไปได้ ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก เขาจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์โบนัสตามแต่ละปีของการเลื่อนออกไป แต่ไม่เกินสิบปี

ในรัสเซีย มีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนผู้เกษียณอายุ แม้ว่าจำนวนประชากรที่มีงานทำจะลดลงก็ตาม เพื่อรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ รัฐถูกบังคับให้สนใจผู้ที่เกษียณอายุในภายหลัง แม้ว่าพลเมืองของเราทุกคนจะมีชีวิตอยู่เพื่อดูการนัดหมายของพวกเขาก็ตาม บทบัญญัติเงินบำนาญ. ณ จุดนี้ ให้ทุกคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าควรทำอย่างไร: หรือรอ "เวลาที่ดีกว่า"

การจัดทำดัชนี

ในปี 2559 ด้วยเหตุผลบางอย่าง วิกฤติทางการเงินและกองทุนบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดทำดัชนีการชำระเงินที่รับประกันถูกยกเลิก. ตอนนี้พวกเขาไม่ได้จัดให้มีการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันทุกปีโดยคำนึงถึงราคาที่สูงขึ้น - หนึ่งในวิธีในการป้องกันอัตราเงินเฟ้อ

อะไรอธิบายขั้นตอนนี้? ผู้เกษียณอายุที่มีงานยุ่งมีแหล่งรายได้เพิ่มเติมและสามารถทนต่อราคาที่สูงขึ้นได้ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งมั่นใจว่ามาตรการนี้จะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้ อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในแง่ของการจัดทำดัชนี

เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2019 ตามคำสั่งของรัฐบาลรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2019 ฉบับที่ 36 ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคือ 1.054

ลาออกเนื่องจากการลาพักร้อน

สวัสดิการสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกหรือไม่?

วันนี้การกีดกันผู้รับบำนาญที่ทำงานจากเงินบำนาญของเขาไม่ถูกกฎหมาย แม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีการเสนอให้ จำกัด การจ่ายเงินเหล่านี้ให้กับผู้ที่มีรายได้มากกว่าหนึ่งล้านรูเบิลต่อปี หากนวัตกรรมเหล่านี้ถูกกฎหมายงบประมาณของรัฐก็น่าจะเติมเต็มด้วย 145 ล้านรูเบิลภายในสามปีเนื่องจากค่าใช้จ่ายลดลงตามสัดส่วน

โครงการของกระทรวงการคลังรัสเซียที่อธิบายไว้ข้างต้นเริ่มตั้งแต่ปี 2558 จนถึงขณะนี้เขายังไม่ได้รับการอนุมัติ แม้ว่าจะไม่อาจปฏิเสธได้ว่าจะมีการตรวจสอบอีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้

วิดีโอ: การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

ตามฉบับใหม่ครับ การปฏิรูปเงินบำนาญและกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียหรือค่อนข้างด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เรื่องเงินบำนาญประกัน” เริ่มตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป พลเมืองชายที่อายุเกิน 65 ปี และผู้หญิงที่อายุเกิน 60 ปี ทุกคนสามารถรับเงินบำนาญแรงงานวัยชราหรือตามที่บอกตามอายุ คนประเภทนี้เป็นผู้รับบำนาญ

กฎหมายยังกำหนดข้อยกเว้นที่อนุญาตให้บุคคลเกษียณอายุเมื่ออายุมากขึ้นตามเงื่อนไขที่กำหนดในกฎหมาย เมื่ออายุยังน้อยกว่าที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้คือก่อนกำหนด คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ในบทความที่ลิงค์ บุคคลใดก็ตามที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้มีสิทธิ์สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย) เพื่อมอบหมายเงินบำนาญวัยชราให้เขา

สถานการณ์นี้กำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดาเมื่อแม้จะถึงวัยเกษียณแล้ว แต่บุคคลก็มีความปรารถนาที่จะทำกิจกรรมการทำงานอย่างแข็งขันต่อไปในสถานที่ทำงานของเขา ในเรื่องนี้ หลายคนที่ต้องการทำงานต่อควรรู้ว่าตนสามารถรับเงินบำนาญแรงงานต่อไปได้เช่นเดียวกับผู้ที่ไม่ใช่คนงาน โดยไม่ต้องกำหนดข้อจำกัดใดๆ จำเป็นต้องรู้ด้วยว่าการถึงขีดจำกัดอายุไม่ได้หมายความว่าบุคคลควรลาออกจากงานเลย นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับผู้รับบำนาญแล้ว ผู้รับบำนาญวัยทำงานยังมีการรับประกันและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกด้วย

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในที่ทำงาน

ผู้รับบำนาญวัยชรามีความคล้ายคลึงกับคนอื่นๆ ทั้งหมด หมวดหมู่อายุบุคคลอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งทั้งตามความคิดริเริ่มของตนเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ต้องเป็นไปตามนั้นเท่านั้น กฎทั่วไประบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณแล้วมีบทความพิเศษในโค้ดด้านบนซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะเกี่ยวกับการเกษียณอายุ นอกจากนี้ผู้รับบำนาญคนใดก็มีสิทธิ์ที่จะได้งานอีกครั้งเมื่อใดก็ได้ตามคำขอของเขาเองและสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนที่เขาได้รับอีกต่อไป เงินบำนาญแรงงาน. ขอแนะนำให้ทราบว่ามีข้อจำกัดด้านอายุสำหรับบางอาชีพ ซึ่งก็คืออายุสูงสุดที่บุคคลสามารถทำงานได้ บริการสาธารณะมีอายุ 65 ปี และเช่น ตำแหน่งอธิการบดีของเทศบาลของรัฐที่สูงกว่า สถาบันการศึกษาสามารถครอบครองโดยบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 70 ปี ฯลฯ

ระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญ

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้บัญญัติไว้ ชั่วโมงพิเศษวันหยุดใน เวลางานสำหรับผู้รับบำนาญหรือชั่วโมงทำงานที่ลดลง นั่นคือผู้รับบำนาญพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องทำงานตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงาน

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เกษียณอายุในที่ทำงาน

น่าเสียดายที่สถานะของผู้รับบำนาญไม่ได้นำมาซึ่งสิทธิ์ในการ วันเพิ่มเติมวันหยุด.

อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ที่สำคัญสำหรับผู้รับบำนาญวัยทำงานคือสิทธิที่จะได้รับ ลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง รหัสแรงงานเป็นที่ยอมรับว่าผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานอยู่มีสิทธิได้รับการลาดังกล่าวเป็นเวลา 14 วันในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาและภาระผูกพันของนายจ้างคือการจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมนำไปใช้กับ แยกหมวดหมู่พลเมือง:

• สำหรับผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองที่ทำงานสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้เป็นเวลา 35 วัน
• สำหรับคนพิการ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจนานถึง 60 วัน

ได้รับตามกฎหมาย วันตามปฏิทินสามารถใช้ได้ครั้งละหรือบางส่วนก็ได้ตามความต้องการ โดยแบ่งเป็น 1 ปี

การทำงานหลังจากได้รับเงินบำนาญจะทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้น

ในข้อใดข้อหนึ่ง กฎหมายกำหนดไว้กรณีจำคุก สัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ตัดสินใจกลับมาทำงานอีกครั้งนายจ้างจะต้องบังคับรายเดือน เบี้ยประกันนับ เงินบำนาญที่ได้รับทุนของบุคคลนี้

เมื่อพูดถึงหัวข้อนี้ควรสังเกตว่าในกรณีนี้ผู้รับบำนาญที่ไปทำงานมีข้อได้เปรียบเหนือคนรู้จักที่ไม่ได้ทำงานและผู้รับบำนาญคนอื่น ๆ เนื่องจากจะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญวัยชราของเขา

ประการแรก สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน ตามกฎแล้ว เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่ (พื้นฐาน) จากรัฐจะถูกจัดทำดัชนีเป็นส่วนใหญ่ ประการที่สอง เงินบำนาญที่ได้รับทุนของเขาจะเพิ่มขึ้นเพียงเพราะการลงทุนของบริษัทจัดการหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญในธุรกรรมทางการตลาดใด ๆ ซึ่งในปัจจุบันไม่เพียงแต่อาจไม่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ใด ๆ ต่อการสะสมเมื่อเวลาผ่านไป ระยะเวลาประกันเงิน แต่อาจทำให้เกิดการสูญเสียที่สำคัญได้ตั้งแต่การลงทุนในสมัยใหม่ สภาพเศรษฐกิจไม่ใช่วิธีที่ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ในการทำกำไร

ในเวลานี้ ลูกสมุนที่ทำงานจะได้รับดอกเบี้ยการลงทุนในบัญชีเงินบำนาญของเขาด้วย แต่เขาจะเพิ่มจำนวนเงินที่ดอกเบี้ยนี้จะได้รับเนื่องจากเงินสมทบประกันภาคบังคับ ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่เขา เงินบำนาญทั่วไปในวัยชราในกระบวนการดัชนีต่อไปจะเพิ่มขึ้นอีก อัตราสูง. ควรสังเกตว่าในการจัดทำดัชนีในทิศทางนี้จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันโดยผู้รับบำนาญเป็นเวลา 12 เดือนเต็มอย่างต่อเนื่อง การนับถอยหลังนี้เริ่มนับจากวันที่คำนวณเงินบำนาญแรงงาน

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป เงินสมทบของนายจ้างจากเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงาน คะแนนจะเข้าบัญชีของผู้รับบำนาญในจำนวนไม่เกินสามในหนึ่งปี

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอย่างจะเป็นสีดอกกุหลาบมากนัก ณ สิ้นปี 2558 มีการผ่านกฎหมายเพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ดังนั้นตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป แต่จะไม่เพิ่มขึ้น หลังจากที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกจากงาน เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี

สิทธิประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญวัยทำงาน

ในขณะเดียวกันกฎระเบียบปัจจุบัน ข้อกำหนดเบื้องต้นการให้สวัสดิการแก่ผู้รับบำนาญคือผู้รับบำนาญต้องไม่ทำงาน นั่นคือมีสิทธิประโยชน์หลายประการที่ไม่มีให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกกีดกันเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมชาติที่ไม่ทำงานคืออะไร?

การกีดกันที่สำคัญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือ ไม่สามารถรับค่าชดเชยไปยังจุดพักร้อนและกลับได้. เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน ตรงนี้มีอยู่. อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนในบทความของเรา

ตัวอย่างเช่น,ในมอสโกและภูมิภาคมอสโกมีข้อกำหนดว่าผู้รับบำนาญที่ลงทะเบียนและไม่ทำงานทั้งหมดในพื้นที่ที่กำหนดสามารถรับได้ฟรี ทรีทเมนท์สปาโดยติดต่อกับเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคมพร้อมกับคำขอที่สอดคล้องกัน นอกจากนี้ ตัวอย่างเช่น ในหลายภูมิภาคขนาดใหญ่ของประเทศ มีกฎหมายที่ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเมื่อกระทำการ การเดินทางไกลเข้ารับการรักษาในรีสอร์ท สถานพยาบาล ฯลฯ มีสิทธิขอเบิกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการเดินทางทั้งในรูปแบบการชดเชยเป็นเงินโดยตรงสำหรับจำนวนเงินที่ใช้ไปและในรูปตั๋วเดินทาง

ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีสิทธิ์ได้รับ อาหารเสริมเพื่อสังคมสู่วัยเกษียณ

กฎหมายบำนาญกำหนดให้มีการจ่ายเงินเสริมทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญในกรณีที่รายได้รวมต่อเดือนของผู้รับบำนาญ (และรวมถึงเงินบำนาญต่างๆ การจ่ายเงินทางสังคม) น้อยกว่าค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่

ในขณะเดียวกัน กฎหมายกำหนดว่าจะมีการจ่ายเงินเสริมทางสังคมเท่านั้น ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน. เมื่อสมัครงาน การจ่ายเงินสงเคราะห์สังคมจะหยุดโดยอัตโนมัติ และผู้รับบำนาญจะไม่ได้รับเงินเหล่านี้ตลอดเวลาที่เขาทำงาน และหลังจากนั้นหากเงินบำนาญของเขาเริ่มสอดคล้องกับระดับการยังชีพ เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง กล่าวคือ สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แม้ว่าเงินบำนาญของพวกเขาจะต่ำกว่าระดับการยังชีพ พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินเสริมทางสังคม

ในเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันว่ารายได้รวมของเขาจะอยู่ในระดับเดียวกันหรือสูงกว่า เนื่องจากเขาสามารถได้งานที่มีรายได้ต่ำที่สุดด้วยซ้ำ

จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการจัดตั้งเอกสารในการรับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณและการทำงานอย่างต่อเนื่องในระดับกฎหมายของรัฐ แพ็คเกจที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเหมือนกับสำหรับผู้รับบำนาญที่ตัดสินใจเกษียณอายุ . อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าเขาไม่มีสิทธิ์หยุดจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนเพียงเพราะบุคคลนั้นมีอายุครบเกษียณแล้ว

มีกำไรไหมที่จะทำงานต่อหลังเกษียณ?

ดังที่เห็นได้จากทั้งหมดข้างต้น ในปัจจุบันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนว่าบุคคลที่เกษียณอายุแล้วเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไปจะทำกำไรได้หรือไม่ ในด้านหนึ่ง สิ่งนี้ทำให้วัสดุโดยรวมของเขาเพิ่มขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย สถานการณ์ทางการเงินแต่ในทางกลับกัน เขาไม่ได้รับการปกป้องเพียงพอจากนายจ้างเนื่องจากอายุของเขา เนื่องจากเขาอยู่ภายใต้บังคับ บทบัญญัติทั่วไปรหัสแรงงาน

ควรสังเกตด้วยว่าในขณะที่เขาทำงาน เขาจะไม่สามารถรับสิทธิพิเศษบางอย่างจากรัฐได้ และใช้สิทธิประโยชน์บางอย่างที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานโดยเฉพาะ แต่ในทางกลับกันหากมีเงินเดือนดีความต้องการสวัสดิการดังกล่าวก็อาจจะไม่เกิดขึ้นเลยและในเวลานี้ ส่วนที่สะสมเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น และเมื่อบุคคลตัดสินใจที่จะไม่ทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญที่สูงกว่าพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานต่อไปหลังจากถึงขีดจำกัดอายุและได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

จัดทำโดย "ส่วนตัว Prava.ru"

เมื่อถึงวัยเกษียณ ไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่ต้องการออกไป ที่ทำงานและใช้เวลาอยู่ที่บ้าน ในทางตรงกันข้าม ผู้รับบำนาญหางานพิเศษเพิ่มเติมหรือยังคงทำงานราชการต่อไป

ในสหพันธรัฐรัสเซีย มีความเป็นไปได้ที่จะอยู่ในวัยเกษียณโดยได้รับเงินรายเดือนและทำงานอย่างเป็นทางการ พร้อมกันรับเงินกับเธอ

• ข้อเสนอของรัฐบาลในการลดเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อประหยัดงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญที่นำเสนอย้อนกลับไปในปี 2558 ไม่ได้รับการสนับสนุนดังนั้นในขณะนี้ในขณะที่ทำงานต่อไปผู้รับบำนาญ เงินบำนาญวัยชราไม่ถูกลิดรอน.
• อย่างไรก็ตาม พลเมืองบางคนที่สมัครขอรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตสามารถวางใจได้ในขณะที่ทำงานต่อไปตามข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 10 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”, เพราะ ประเภทนี้สามารถรับการชำระเงินได้เท่านั้น พิการ ญาติสนิทถึงแก่กรรมซึ่งเป็นที่พึ่งของเขา

รัฐพยายามทุกวิถีทางที่จะกระตุ้นประชากรให้มากขึ้น เกษียณอายุล่าช้าปฏิเสธการชำระเงิน, เสนอ เพิ่มขนาดของมัน.

การทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่?

การรับทั้งเงินบำนาญและเงินเดือนในเวลาเดียวกันจะให้ผลกำไรมากกว่ามากและแน่นอนว่าจะช่วยเพิ่มความมั่นคงทางการเงินของผู้รับบำนาญได้อย่างมาก นอกจากนี้ การเพิ่มระยะเวลาการทำงานของคุณอย่างต่อเนื่องเมื่อเกษียณอายุ คุณจะได้รับประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าเบี้ยประกันและจำนวนเงิน เงินออมบำนาญเพิ่มขึ้นด้วย ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินเองก็เพิ่มขึ้น ในเรื่องนี้จะมีการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่ทุกปี

อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้เป็นที่แน่นอนว่าจะไม่มีการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้

เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตหากคุณทำงาน

คุณสามารถเลื่อนการเกษียณออกไปได้อย่างน้อยหนึ่งปี และจะสะสมปัจจัยโบนัสสูงสุดเป็นเวลา 10 ปี ตารางสารบรรณ ค่าสัมประสิทธิ์พรีเมี่ยมและระยะเวลาผ่อนผันอยู่ในภาคผนวกและกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”. สรุปได้ว่ายิ่งผ่อนผันนานเท่าไร ขนาดที่สูงขึ้นการจัดหาเงินบำนาญในอนาคต ตัวอย่างเช่น หากคุณเลื่อนออกไปหนึ่งปี จำนวนเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 6.5% ด้วยความล่าช้า 5 ปี - แล้ว 40%

ทันทีที่พลเมืองรัสเซียเข้าสู่วัยเกษียณเขาก็ต้องไป กองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเขาจะได้รับมอบหมายจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ ผู้เกษียณอายุจำนวนมากยังคงทำงานต่อไป แต่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนที่รู้เกี่ยวกับสิทธิของตน บางครั้งนายจ้างเสนอให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่สำหรับสิ่งนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ - ข้อตกลงทั้งสองฝ่าย ไม่กี่คนที่รู้ว่าข้อเสนอของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจผิดกฎหมายหากลูกจ้างถึงวัยเกษียณแล้ว การเสนอให้แลกเปลี่ยนสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่สามารถยื่นต่อศาลได้ ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่สามารถอุทธรณ์ได้

หากนายจ้างมี เหตุผลที่ดีเขามีสิทธิที่จะไล่ผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ออกได้ คนประเภทนี้ต่างจากสตรีมีครรภ์และผู้พิการตรงที่ไม่มีสิทธิพิเศษในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางประการที่นี่ การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างจะต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก นอกจากนี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานอีกสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่รวมอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิทำงานนอกเวลา แน่นอนว่าพวกเขาสามารถยื่นคำร้องเป็นการส่วนตัวต่อนายจ้างได้ แต่การได้รับการปฏิเสธจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับเพิ่มอีกหนึ่งครั้ง การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลา 14 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและรับเงินบำนาญไปพร้อมๆ กัน?

ปัจจุบันผู้รับบำนาญมีสิทธิทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเงินบำนาญไปพร้อมๆ กัน อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นข้อเสนอเพื่อลดเงินบำนาญสำหรับคนงานเพื่อหารือแล้ว จากนั้นเจ้าหน้าที่ก็เกิดระบบขึ้นมาซึ่งกองทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศได้รับการช่วยเหลืออย่างมีไหวพริบ ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปจะสูญเสียเงินบำนาญของเขา แต่เขาจะได้รับการประกันจำนวนเงินที่มากขึ้นในอนาคตเพื่อแลกกับประสบการณ์การทำงานของเขาต่อไป อย่างไรก็ตาม ทางแผนกก็ละทิ้งความคิดนี้ไป

หากผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป เขาจะไม่สูญเสียเงินบำนาญ รัฐตัดสินใจสนับสนุนให้ผู้รับบำนาญทำงานโดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับและระยะเวลาการทำงาน เพื่อให้ถึงระดับที่กำหนด 30 คะแนน คุณจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการประมาณ 30-40 ปี แต่หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับประสบการณ์การทำงานต่อไปและเกษียณอายุเนื่องจากอายุ เขาจะไม่ได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอีกต่อไป นั่นคือเราสามารถพูดได้ว่าสูตรเงินบำนาญใหม่นี้สงสัยว่าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอย่างซ่อนเร้น หรืออาจเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนไม่เกษียณอายุ

การคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ใหม่

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิประโยชน์บางประการ ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของตน นอกจากนี้ขนาดของเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงเมื่อใดก็ตามที่ค่าครองชีพในประเทศเปลี่ยนแปลง หลังจากการติดตั้ง เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่และกำหนดจำนวนเงินใหม่ การคำนวณเงินบำนาญใหม่นั้นดำเนินการตามเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย ผู้รับบำนาญที่ทำงานในด้านการศึกษาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทางวิทยาศาสตร์เช่นกัน โดยปกติจำนวนเงินบำนาญดังกล่าวจะอยู่ที่ประมาณ 80% ของเงินเดือนที่ผู้วิจัยได้รับก่อนเกษียณ

เคล็ดลับ 2: ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญอย่างไร?

หากบุคคลเมื่อถึงวัยเกษียณและได้รับเงินบำนาญแล้วยังคงทำงานต่อไป สิ่งนี้จะไม่ทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์อันเนื่องมาจากเขา เงินบำนาญและไม่ได้ใช้เป็นพื้นฐานในการลดขนาด ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะเพิ่มรายได้ตามผลลัพธ์ของแต่ละคน ปีปฏิทินขึ้นอยู่กับเงินสมทบที่ได้รับในช่วงเวลานี้เข้าบัญชีบำนาญจากนายจ้าง

คุณจะต้องการ

• - หนังสือเดินทาง;
• - ใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ
• - คัดลอก หนังสืองานรับรองโดยนายจ้างหรือเอกสารอื่นที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน
• - รูปถ่าย (ไม่ใช่ในทุกกรณี)

คำแนะนำ

สมัครเมื่อเกษียณอายุแล้ว (60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง; สำหรับผู้รับประโยชน์) จำกัดอายุอาจต่ำกว่า แต่โดยทั่วไปมีความเป็นไปได้มากที่อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นเป็น 65 และ 60 ปีตามลำดับ) ไปยังสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยที่พักอาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง หากคุณอาศัยอยู่ในต่างประเทศกรุณาส่งสำเนา เอกสารที่จำเป็นทางไปรษณีย์ไปที่สำนักงานกลางของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิ์สมัครรับเงินบำนาญวัยชราได้ทั้งทันทีเมื่อถึงวัยเกษียณและภายหลัง - เมื่อใดก็ได้เมื่อคุณเห็นว่าจำเป็น

จัดเตรียมหนังสือเดินทางของคุณให้กับสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ และหลักฐานเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ: สมุดงานต้นฉบับหรือสำเนาที่รับรองโดยนายจ้าง ใบรับรองรายได้เฉลี่ยจนถึงปี 2545 ( หากใช้ได้กับกรณีของคุณ) และเอกสารอื่น ๆ หากจำเป็นตามข้อกำหนดของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมของประชากรในพื้นที่ของคุณด้วยหนังสือเดินทางและเอกสารจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหากกฎหมายของภูมิภาคที่คุณลงทะเบียนไว้กำหนดให้มีการออกบัตรโซเชียลสำหรับผู้รับบำนาญ อาจจำเป็นต้องมีรูปถ่าย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค แม้ว่าคุณจะถูกถ่ายภาพโดยตรงที่แผนกในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมอสโก การ์ดโซเชียลมักจะให้สิทธิ์ในการเดินทางฟรีด้วยการขนส่งสาธารณะและส่วนลดในร้านค้าหลายแห่ง และยังทำหน้าที่เป็นการยืนยันสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายที่คุณได้รับ

เลือกวิธีการที่สะดวกสำหรับคุณในการรับเงินบำนาญ: ที่ที่ทำการไปรษณีย์ (คุณมีสิทธิ์เลือกว่าจะมารับเองหรือสั่งให้บุรุษไปรษณีย์นำไปที่บ้านของคุณ) ไปยังบัญชีธนาคารหรือบัตรของ Sberbank และองค์กรสินเชื่ออื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง หากจำเป็น ให้เปิดบัตรบำนาญหรือบัญชีและแจ้งรายละเอียดให้กับสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เยี่ยมชมสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญหากคุณหลังจากสิ้นปีปฏิทินถัดไปที่คุณยังคงทำงานต่อไปหลังจากออกไป เงินบำนาญพวกเขาไม่ได้เพิ่มมันให้คุณ คุณไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครใด ๆ เพื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่คำนวณใหม่ตามข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้างของคุณ แต่ถ้าเขาไม่ทำสิ่งนี้ด้วยเหตุผลบางอย่าง การเตือนเขาถึงตัวคุณเองก็คงไม่เสียหาย

สถานการณ์อาจบังคับให้คุณทำงานสองงาน: เวลาว่างในที่ทำงาน เงินเดือนน้อย แผนการใหญ่สำหรับอนาคตที่คุณต้องเก็บออม ความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาเนื่องจากการซื้ออพาร์ทเมนต์หรือการปรับปรุงใหม่ .

คำแนะนำ

การทำงานสองงานไม่ใช่เรื่องง่าย: คุณต้องทำตามกำหนดเวลาและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น ประเภทต่างๆกิจกรรม. อย่างไรก็ตามหากคุณมีความปรารถนาและโอกาสในการรวมสองงานเข้าด้วยกันก็ถือว่าประสบความสำเร็จทีเดียว ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีไม่เพียงเท่านั้น ทัศนคติที่ถูกต้องแต่ยังมีความรับผิดชอบที่ดี ความสามารถในการจัดการเวลาอย่างเหมาะสมและทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วโดยไม่ถูกรบกวนจากเรื่องภายนอก

คุณสามารถทำงานสองงานได้โดยไม่ต้องออกจากที่ทำงาน สมมติว่าหากพนักงานไม่ได้ทำงานหนักเกินไปในสำนักงาน มีชั่วโมงว่างระหว่างงาน จะทำกำไรได้ งานพิเศษ. คุณสามารถลงทะเบียนในการแลกเปลี่ยนอิสระเสมือนและรับคำสั่งในการเขียนข้อความหรือบทวิจารณ์ สร้างโลโก้ วิดีโอ เว็บไซต์ กลุ่มใน ในเครือข่ายโซเชียล– ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสามารถทำได้ และสิ่งที่คุณทำได้และต้องการเรียนรู้

สามารถขอการจ้างงานเพิ่มเติมจากนายจ้างหลักได้ หากบริษัทมีความต้องการทำกิจกรรมบางอย่าง แต่ยังไม่พบพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ต้องการเปิดตำแหน่งที่ว่างเลย ให้เสนอผู้สมัครของคุณ จากนั้นจะสามารถลงทะเบียนการจ้างงานนี้เป็นงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนได้ ทั้งเจ้านายและพนักงานจะชอบตัวเลือกนี้ - ตำแหน่งจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตำแหน่งหลักและจะสามารถประหยัดเงินได้และพนักงานจะมีโอกาสได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นในช่วงเวลาทำงานเดียวกัน

การหางานพาร์ทไทม์ไม่ใช่เรื่องยากในบริษัทอื่น มีหลายตำแหน่งในตลาดงานที่อนุญาตให้คุณทำงานนอกเวลาหรือทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ ในการทำงานพาร์ทไทม์ ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องเจรจากับหัวหน้างานที่งานหลักของคุณหรือตาม อย่างน้อย, แจ้งผู้จัดการ.

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับงานพาร์ทไทม์คือเมื่อคุณทำงานตามกำหนดเวลา 2 วันทุกๆ 2 วัน จากนั้นสองวันแรกที่พนักงานทำงานในบริษัทหนึ่ง และอีกสองวันในอีกบริษัทหนึ่ง นี่เป็นตัวเลือกพาร์ทไทม์ที่เหนื่อยมาก เนื่องจากไม่มีวันหยุดและคุณจะต้องทำงาน 12 ชั่วโมงทุกวัน ดังนั้นคุณควรเลือกใช้ตัวเลือกนี้เฉพาะเมื่อ เป็นทางเลือกสุดท้าย.

หางานอดิเรกหลังเลิกงานมาทำเป็นธุรกิจเล็กๆ ของคุณเอง การได้รับเงินสำหรับงานอดิเรกของคุณคือสิ่งที่สำคัญที่สุด ตัวเลือกที่ดีงานพาร์ทไทม์ บางทีคุณอาจรู้วิธีถัก เย็บ ทำเครื่องประดับ ทาสี หรือปลูกดอกไม้เพื่อขาย ทั้งหมดนี้สามารถสร้างรายได้ ซึ่งจะมีประโยชน์นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานของคุณ งานประเภทนี้สามารถทำได้หลังเลิกงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และช่วงวันหยุด และจะเหนื่อยน้อยกว่างานหลักมาก

วิดีโอในหัวข้อ