การแต่งกาย: ความจำเป็นบังคับหรือลักษณะเด่น? การแต่งกายในสำนักงาน: ทำไมจึงจำเป็นและวิธีการรักษา

คุณควรทำอย่างไรหากได้รับคำเชิญเข้าร่วมงานสำคัญที่มีเครื่องหมาย “การแต่งกาย”? วิธีการเลือก ภาพลักษณ์ที่ดีและไม่ตกหน้าโคลน? การแต่งกายมีกี่ประเภทและต้องปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดหรือไม่? ลองคิดดูและพิจารณาตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการแต่งกายในภาพถ่าย

การแต่งกายเป็นรูปแบบของการแต่งกายที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเข้าร่วมกิจกรรมบางอย่าง ความรุนแรงเช่นนี้ได้รับมาก ความคิดเห็นเชิงลบจากคนที่ชอบใส่ยีนส์ทุกที่ทุกเวลา แต่มีบางสถานการณ์ที่คุณต้อง “เข้ากับปาร์ตี้” จริงๆ การแต่งกายมีหลายประเภทสำหรับทุกโอกาส

เนคไทสีขาว

เน็คไทสีขาวเป็นการแต่งกายที่เข้มงวดและเป็นทางการที่สุด มีการฝึกปฏิบัติน้อยมาก แต่ถ้าคำเชิญของคุณมีชื่อ "White Tie" คุณจะได้รับการต้อนรับที่สำคัญและซับซ้อนอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งครีมของสังคมจะรวมตัวกัน จะเป็นอะไรก็ได้ พิธีอย่างเป็นทางการมอบรางวัลหรือการต้อนรับทางการฑูต กฎของการแต่งกายนี้ค่อนข้างเข้มงวด เป็นสุภาพบุรุษและ เสื้อผ้าผู้หญิงต้องปฏิบัติตามกฎ

• เสื้อคลุมสีดำห้ามสีอื่น ๆ
• เสื้อกั๊กสีขาวที่ติดกระดุมสามเม็ดและต้องติดกระดุมทั้งสามเม็ด
• อุปกรณ์เสริมที่ต้องมี เนคไทสีขาว-ผีเสื้อและ ผ้าเช็ดหน้าสีขาว;
• รองเท้าหนังสิทธิบัตรสีดำ
• แนะนำให้พกถุงมือสีขาวหรือนาฬิกาพกติดตัวไปด้วย

• พวกเขาสามารถคาดหวังความยากลำบากในการเลือกสีและสไตล์ของชุดเพราะกฎไม่ได้ควบคุมสิ่งนี้ แต่อย่างใด
• ชุดไม่ควรสูงเกินข้อเท้าควรอยู่บนพื้น
• มันจะดีกว่าที่จะคลุมไหล่ของคุณด้วยเสื้อคลุมเช่นขนสัตว์
• อย่าลืมสวมถุงน่องสีเบจใต้ชุดเดรส
• ความสูงของส้นสามารถเป็นได้เพียงว่ารองเท้าไม่เปิดนิ้วเท้า
• ของอุปกรณ์เสริมที่เหมาะสมที่สุด ถุงมือยาวที่ชุดอนุญาตและกระเป๋าคลัตช์เล็ก ๆ
• ไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องประดับในทุกกรณีเฉพาะหินจริงที่สามารถเช่าได้ในเย็นวันหนึ่ง
• ผมควรจะมัดเป็นทรงผมที่สง่างาม

เน็คไทสีดำ

การแต่งกายสำหรับ Black Tie นั้นเข้มงวดน้อยกว่า White Tie เล็กน้อย เป็นเรื่องปกติมากขึ้นและเหมาะสำหรับพิธีแต่งงาน การแสดงละครรอบปฐมทัศน์ และงานเลี้ยงรับรองที่สำคัญ

• ทักซิโด้สีดำ
• หูกระต่ายสีดำผูกรอบคอ;
• กระดุมข้อมือ;
• อนุญาตให้ใช้รองเท้า oxfords หรือ derbies

• ยินดีต้อนรับชุดยาว แต่จะไม่มีใครมองคุณด้วยความสงสัยหากคุณเลือกชุดค็อกเทลใต้เข่า
• อัญมณีสามารถแทนที่ด้วยเครื่องประดับที่เหมาะสมกับโอกาส
• ไหล่สามารถคลุมด้วยเสื้อคลุมหรือขโมยได้ แต่นี่เป็นเงื่อนไขที่ไม่บังคับ
• รองเท้าจะต้องอยู่บนส้นเท่านั้น

ค็อกเทล

การแต่งกายดังกล่าวจะเหมาะสำหรับงานปาร์ตี้ขององค์กร นิทรรศการ งานปาร์ตี้ หรือรอบปฐมทัศน์ มันอนุรักษ์นิยมน้อยกว่าสองก่อนหน้านี้ แต่มีกฎบางอย่างที่คุณต้องรู้และปฏิบัติตาม

• ชุดคลาสสิกใน สีเข้ม, ควรปล่อยปุ่มสุดท้ายของแจ็คเก็ตทิ้งไว้
• ผูกโบว์สีที่คุณเลือก คุณสามารถสวมใส่เนคไท;
• เป็นการดีกว่าที่จะเลือกเสื้อเชิ้ตสีขาว

• โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับคุณผู้หญิงที่น่ารัก ดีไซเนอร์ได้คิดค้น ชุดค็อกเทล;
• คุณมีอิสระที่จะเลือกสีด้วยตัวเองมันสามารถเป็นได้ทั้งเข้มงวดและสดใส
• ต้องสวมรองเท้า รองเท้าส้นสูง, ใน เวลาฤดูร้อนรองเท้าแตะได้รับอนุญาต
• จากอุปกรณ์เสริมคุณสามารถใช้กระเป๋าคลัตช์และเครื่องประดับแฟชั่น
• หากคุณไม่มีอารมณ์จะอวดในชุดเดรส คุณสามารถแต่งตัวในชุดสูท กับกางเกงขายาวหรือกระโปรง

สมาร์ท/ธุรกิจสบายๆ

Smart หรือ Business Casual คือรูปแบบหนึ่งของรหัส Business Attire และมักสงวนไว้สำหรับการพบปะกับคู่ค้าทางธุรกิจ

• รองเท้าคลาสสิก
• เสื้อสูทแฟชั่น อย่างดีและกางเกงยีนส์สุดคลาสสิค
• คลาสสิก ชุดสูทธุรกิจในสีเข้มอนุญาตให้มีแถบที่แทบจะมองไม่เห็น
• ชุดสูทสองชิ้น สีอ่อนถ้าคุณมีการประชุมตอนเช้า

• สไตล์หรูหราคลาสสิก
• ชุดกางเกงหรือกระโปรงซึ่งเหมาะกับเสื้อเบลาส์
• การแต่งกายที่เข้มงวด สีสุขุมกับแจ็คเก็ต;
• พยายามเลือกสีของเสื้อผ้าหลักจากสีดำและสีขาวอย่างเข้มงวด สีเบจหรือสีน้ำเงินเข้ม
• คุณสามารถทดลองสีรองเท้าและเครื่องประดับเล็กน้อย

กึ่งทางการ

การแต่งกายประเภทนี้เหมาะสำหรับงานที่ไม่เป็นทางการในตอนกลางวันหรือตอนเย็น

• ชุดคลาสสิก
• รองเท้าคลาสสิก
• ผูก.

• ชุดค็อกเทล;
• กระโปรงหรือกางเกงกับเสื้อ
• อนุญาตให้ใช้รองเท้าคัทชู
• พยายามอย่าโชว์ขอบเสื้อผู้หญิงตอนหน้าอกมากเกินไป
• ความยาวกระโปรงที่ต้องการคือ midi

A5 /หลังจากห้า

อย่ากลัวไปเลย A5 หมายถึงหลังจากห้าโมงเย็นเท่านั้น นั่นคือหมายถึงการประชุมที่จะเกิดขึ้นหลังจากห้าโมงเย็น เช่น งานฉลองวันเกิดหรืองานเลี้ยงสละโสด การแต่งกายนี้ช่วยให้มีอิสระมากกว่าค็อกเทล

• ชุดสูทสีเข้มเป็นที่ต้องการ
• หากคุณต้องการ ให้ผูกเนคไท แต่นี่เป็นเงื่อนไขที่ไม่บังคับ
• อนุญาตให้ใช้กางเกงยีนส์หรือกางเกงผ้าลูกฟูก
• รองเท้าคลาสสิกหรือรองเท้าหนังนิ่ม

• ชุดราตรีหรือชุดค็อกเทลที่สวยงาม
• ใส่คู่กับกางเกงหรือกระโปรงที่เลือกมาอย่างดี
• ส้นเท้า

ไม่เป็นทางการ

ทุกอย่างดูเหมือนจะชัดเจนที่นี่ สไตล์ลำลองเหมาะสำหรับใช้ในชีวิตประจำวันและพบปะเพื่อนฝูง ทั้งสองเพศสามารถซื้อกางเกงยีนส์ที่ใส่สบาย ร่วมกับเสื้อยืด เสื้อเชิ้ต หรือเสื้อสเวตเตอร์ได้ ผู้ชายได้รับอนุญาตให้สวมใส่ รองเท้ากีฬา, ผู้หญิง - รองเท้า on วิ่งแบน. หน้าร้อนผู้หญิงก็ใส่ได้ ชุดสดใสและรองเท้าแตะ ในขณะที่ผู้ชายสามารถซื้อกางเกงขาสั้นได้

ต่อไปนี้เป็นประเภทหลักในการแต่งกาย คุณสามารถรับคำแนะนำโดยละเอียดเพิ่มเติมเมื่อดูวิดีโอเฉพาะเรื่อง:

พวกเราทุกคนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งต้องเผชิญกับการเลือกเสื้อผ้าอย่างจำกัด และตอนนี้ไม่เกี่ยวกับการมีเสื้อหรือกางเกงเสริม แต่เกี่ยวกับการแต่งกาย โรงเรียน งาน และแม้แต่ศาสนาเฝ้าติดตามการปรากฏตัวของตัวแทนและเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม กฎบางอย่างในเสื้อผ้า เราค้นพบว่าการแต่งกายปรากฏอย่างไร เหตุใดจึงต้องปฏิบัติตาม และระบุถึงผลบวกและ ด้านลบพันธสัญญาแห่งวัฒนธรรมองค์กรนี้

เป็นครั้งแรกที่มีการแนะนำการแต่งกายเพื่อธุรกิจสำหรับเจ้าหน้าที่อเมริกันเมื่อ 50 ปีที่แล้ว ประสบการณ์ของพวกเขาได้รับการยอมรับในทันทีโดยบริษัทขนาดใหญ่ทั้งหมดในตะวันตก และต่อมาทั่วโลก นักจิตวิทยาเชื่อว่าการแต่งกายช่วยสร้างวินัยและบรรยากาศขององค์กร

เมื่อเวลาผ่านไป ข้อกำหนดสำหรับเสื้อผ้าจะเข้มงวดมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัทน้ำมันรายใหญ่แห่งหนึ่งทำ เอกสารราชการบน 20 แผ่นกับ คำอธิบายโดยละเอียดและรูปถ่าย ห้ามผู้หญิงไว้ผมยาว เล็บยาว และสวมเครื่องประดับ ในทางกลับกัน ผู้ชายควรโกนเสมอโดยไม่มีรอยสักและตัดผมสั้น

กฎเหล่านี้บังคับใช้อย่างเคร่งครัด ในบางบริษัท ตำแหน่ง “ผู้รับผิดชอบเรื่องการแต่งกาย” ได้ปรากฏขึ้นแล้ว หน้าที่ของเขารวมถึงการลาดตระเวนสำนักงานตลอดทั้งวันและติดตามการปรากฏตัวของเพื่อนร่วมงาน ในกรณีที่ละเมิดกฎการแต่งกาย เขาจะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาทันที และผู้ฝ่าฝืนจะถูกปรับ

ข้อดีและข้อเสียของการแต่งกายขององค์กร

ต่อ:
- ชุดเครื่องแบบของพนักงานสร้างความประทับใจให้กับองค์กรอย่างจริงจัง

การแต่งกายมีวินัยต่อพนักงานของบริษัท

- ผมและเล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ซึ่งมักถูกกำหนดโดยกฎของการแต่งกาย สามารถเล่นให้ถึงมือคุณได้หากคุณเข้าใจว่าในสถานการณ์อื่น คุณจะไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณมากนัก

สไตล์การแต่งตัวของพนักงานที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวไม่ได้หันเหความสนใจที่ไม่จำเป็น ปล่อยให้โอกาสในการคิดแต่เรื่องงานเท่านั้น

ขัดต่อ:
- การแต่งกายจำกัดเสรีภาพในการเลือกในภาพ

“การแต่งกายนั้นดีตราบใดที่ข้อกำหนดไม่กลายเป็นเรื่องเหลวไหล และเริ่มล่วงละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงานอย่างแท้จริง

- สาว ๆ หลายคนที่ทำงานในบริษัทที่มีการแต่งกายที่เข้มงวดเชื่อว่าคอลเลกชันใหม่ทั้งหมด แฟชั่นโชว์,ชุดสวยบนหน้านิตยสารมันๆผ่านไป.

- การแต่งกายขององค์กรมักไม่คำนึงถึง สภาพอากาศและความรู้สึกของพนักงานในสภาวะเหล่านี้

ชุดนักเรียนสามารถเรียกได้ว่าเป็นการแต่งกายอย่างสมเหตุสมผลเนื่องจากเป็นกฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏ เด็กมักไม่ชอบเดินไปมาโดยสวมเสื้อผ้าชุดเดียวกับพิมพ์เขียว และพวกเขาพยายามไม่ใส่บ่อยเท่าที่เป็นไปได้
นักจิตวิทยามักโต้เถียงเรื่องนี้ บางคนคิดว่าการใส่ บางรูปแบบเสื้อผ้ามีวินัยต่อเด็กและช่วยหลีกเลี่ยงความอิจฉาของเพื่อน ๆ ในกรณี เสื้อผ้าที่ดีที่สุด. คนอื่นต่อต้านอย่างรุนแรง ชุดนักเรียนเนื่องจากเด็ก ๆ ถูกกีดกันจากวิธีการเพิ่มเติมในการแสดงออกและไม่ได้รับอนุญาตให้เปิดเผยตัวเองในฐานะปัจเจกซึ่งส่งผลเสียต่อพัฒนาการของเด็ก

ศาสนาก็มีส่วนทำให้รูปร่างหน้าตาของเราเช่นกัน ความสุภาพเรียบร้อยและการใช้งานถือเป็นตัวแปรหลักของเสื้อผ้าของบุคคลในศาสนา คริสเตียนมักแต่งกายสุภาพเรียบร้อย แต่เรียบร้อย และเสื้อผ้าของพวกเขาไม่มีสีเฉพาะ ชาวยิวใส่ชุดดำหรือ สีเทาต้องใช้ผ้าโพกศีรษะราวกับมีฝุ่น: ยาร์มัลเกหรือหมวก (มีมากกว่า 30 แบบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเจ้าของในสังคม) และเสื้อคลุมสี่เหลี่ยม ใช้ได้เฉพาะวันหยุด เสื้อเชิ้ตสีขาวสำหรับผู้หญิง - เสื้อ กระโปรง ผ้ากันเปื้อน หรือผ้าพันคอ สำหรับชาวมุสลิมแต่ละเพศ เสื้อผ้าส่วนใหญ่เป็นสีดำ โดยปกปิดรายละเอียดที่ไม่จำเป็นของร่างกายจากการสอดรู้สอดเห็น

แนวความคิดเช่นการแต่งกายปรากฏขึ้นค่อนข้างเร็วในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 ในบริเตนใหญ่ แต่แพร่กระจายไปทั่วโลกอย่างรวดเร็ว การแต่งกายกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับเราในการแต่งกายขึ้นอยู่กับสถานที่ งานกิจกรรม หรือประเภทของกิจกรรม มีอยู่ ประเภทต่างๆการแต่งกาย. การแต่งกายมีความสำคัญไม่เพียงแต่ในพิธีเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามพิธีการด้วย ผู้จัดการส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับประเด็นเรื่องการแต่งกาย ความสนใจอย่างมากเนื่องจากรูปลักษณ์ของพนักงานบ่งบอกถึงภาพลักษณ์และสถานะของบริษัทเป็นอย่างมาก ข้อกำหนดเกี่ยวกับเสื้อผ้ามักจะกำหนดไว้ในกฎบัตรหรือเจรจาในการสัมภาษณ์ แน่นอนว่าผู้คนมีทัศนคติที่แตกต่างกันต่อกฎการแต่งกาย บางคนเชื่อว่าสิ่งนี้เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาความเป็นตัวของตัวเอง ในขณะที่คนอื่น ๆ กลับกล่าวว่าวิธีนี้พวกเขาจะถูกปรับให้ถูกทางมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องรู้ว่าการแต่งกายประเภทใดเป็นหลัก

คุณสมบัติของการแต่งกายของผู้หญิง

ข้อกำหนดหลักของรูปแบบธุรกิจคือความเรียบร้อย ความสะดวกสบาย และคุณภาพ อย่าประมาท ชุดทำงาน. มันจะดีกว่าที่จะซื้อสองสิ่งแทนที่จะเป็นสิบ แต่ของดี ควรเลือกเสื้อผ้าที่สุขุมซึ่งสะท้อนถึงสถานะทางวิชาชีพ ผู้หญิงอาจพบว่าคำแนะนำต่อไปนี้มีประโยชน์:

• เดรสโทนสีกลาง ดำ เทา น้ำเงิน น้ำตาล, สีเบอร์กันดีเป็นต้น ขอแนะนำให้เลือกรุ่นที่มีแขนเสื้อและขอบเสื้อผู้หญิงตอนหน้าอกน้อยที่สุด
• ชุดสูทจะ ตัวเลือกที่ชนะสำหรับสำนักงาน ในนั้นคุณจะรู้สึกสง่างามและเหมือนธุรกิจ การแต่งกายที่ทันสมัยมีอิสระมากขึ้นดังนั้นภายใต้แจ็คเก็ตคุณสามารถสวมใส่กระโปรงดินสอไม่เพียง แต่ยัง กระโปรงพลีทหรือกระโปรงพลีท จริงคุณไม่ควรทดลองกับความยาว แม็กซี่และมินิยังไม่เป็นที่ยอมรับใน สไตล์ธุรกิจ. ความยาวที่เหมาะสมที่สุดกระโปรง - เหนือหรือใต้เข่า 2-3 ซม.
• เสื้อเบลาส์เฉดสีธรรมชาติ (ขาว, เบจ, ชมพู, ฟ้า) สิ่งสำคัญคือการหลีกเลี่ยงการบาดลึกและผ้าที่โปร่งใสเกินไป
• บางบริษัทกำหนดให้คุณสวมถุงน่องหรือถุงน่องแม้ใน หน้าร้อน. ควรให้ความชอบกับไนลอนเนื้อใสหรือ เฉดสีเข้ม,ไม่มีภาพวาด.
• สำหรับรองเท้าจะดีเมื่อเข้ากับโทนสีของเครื่องประดับหรือเสื้อผ้า ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือ สีสากล: ดำ น้ำตาล เบจ รุ่นคลาสสิครองเท้าสำนักงาน - รองเท้าปิดส้นสูงไม่เกิน 5 ซม. มากเกินไป ส้นเตี้ยไม่ได้ดูเป็นตัวแทน สูง - ท้าทาย
• อุปกรณ์เสริมและการแต่งหน้ามีบทบาทสำคัญ ทั้งสองไม่ควรลวงเกินไป ช่างแต่งหน้าแนะนำให้เน้นที่ดวงตามากกว่าที่ริมฝีปาก ดังนั้นคู่สนทนาจะให้ความสำคัญกับคุณมากขึ้น

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดหลายประการ ซึ่งรวมถึงเสื้อผ้าที่หลวม เสื้อผ้าที่มีสีสดใสหรือลวดลายขนาดใหญ่ ผ้ายีนส์ เครื่องประดับเครื่องแต่งกาย และเครื่องประดับขนาดใหญ่ แว่นกันแดด,รองเท้าบัลเล่ต์,รองเท้ากีฬา

คุณสมบัติของการแต่งกายชาย

การแต่งกายของผู้ชายไม่หลากหลายเท่าของผู้หญิง มันขึ้นอยู่กับรายการตู้เสื้อผ้าเช่นกางเกงเสื้อเชิ้ตและรองเท้าปิด อนึ่ง ธุรกิจ เสื้อผ้าผู้ชายไม่เปลี่ยนแปลงมากว่าสองร้อยปี เฉพาะขนาดของปก ความกว้างของขา และประเภทของเสื้อกั๊กที่เปลี่ยนไป เคล็ดลับสำหรับผู้ชาย:

• สีสากลสำหรับชุดทำงานคือสีเทา แอสฟัลต์ และสีน้ำเงินเข้ม สีดำเหมาะสำหรับ โอกาสอันเคร่งขรึมหรือเหตุการณ์ไว้ทุกข์ เฉดสีน้ำตาลสร้างความมั่นใจให้กับผู้คน
• ยิ่งเนคไทสีเข้มและอนุรักษ์นิยมมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งดูเข้มงวดมากขึ้นเท่านั้น เหมาะกับทุกโอกาส เนคไทสีน้ำเงินด้วยลวดลายเล็กๆ
• ควรเลือกสีถุงเท้าเป็นสีเดียวกับกางเกงหรือสีอ่อนกว่า ตัวอย่างเช่น ถุงเท้าสีเทาหรือสีเทาอ่อนเหมาะสำหรับชุดสูทสีเทาเข้ม บางคนคิดว่าสีของถุงเท้าไม่ควรเข้ากับชุดมากเท่ากับรองเท้า คุณควรทราบสิ่งต่อไปนี้: ถุงเท้าที่เข้ากับกางเกงทำให้ขายาวขึ้น ทำให้คุณดูสูงขึ้น เข้ากับรองเท้า - ลดความสูง จำไว้ว่า งานของคุณคือการสร้าง การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นรองเท้า-ถุงเท้า-กางเกง. จุดสำคัญความยาวของถุงเท้าก็อยู่ในสายโซ่นี้เช่นกัน ควรเป็นแบบที่ไม่สามารถมองเห็นขาเปล่าได้เมื่อคุณนั่ง

ชุดฤดูร้อน

ข้อกำหนดสำหรับ .ขึ้นอยู่กับฤดูกาล ตู้เสื้อผ้าธุรกิจอาจมีการเปลี่ยนแปลง ในฤดูร้อน สำนักงานจะอบอ้าว ดังนั้นจึงยอมรับผ้าและสไตล์ที่มีน้ำหนักเบาได้ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผู้หญิงเหล่านั้นที่อยู่ในกฎบัตรขององค์กรต้องสวมรองเท้าปิดแขนยาวและกางเกงรัดรูปตลอดเวลาของปี เทคนิคต่อไปนี้จะช่วยคุณได้ที่นี่:

• ก่อนอื่น ให้เลือกผ้าที่ระบายอากาศได้ดี อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำให้เลือกใช้วัสดุโปร่งใส ผ้าลินินและชีฟองทำงานได้ดีที่สุด นอกจากนี้ยังผสมผสานกันอย่างลงตัว ตัวอย่างเช่น, กระโปรงชีฟองเหมาะสำหรับเสื้อลินิน เพื่อความสบายยิ่งขึ้น คุณสามารถเลือกเสื้อผ้าที่ไม่รัดรูป แต่หลวมกว่าได้
• หากถุงน่องร้อนเกินไป ให้ลองเปลี่ยนตาข่ายเนื้อละเอียดแทนไนลอนที่เป็นของแข็ง จะไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนและจะทำให้ผิวหายใจได้
• ในฤดูร้อน การสวมรองเท้าที่ปิดอยู่ทั้งวันและแม้สวมกางเกงรัดรูปก็เป็นเรื่องยากมาก มีทางออก. ก่อนอื่นคุณควรใส่ใจกับรองเท้าแตะ ส้นและนิ้วเท้าปิดอยู่ แต่เท้าเปิดอยู่ด้านข้าง ประการที่สองคุณสามารถเลือกรองเท้าที่เข้มงวดได้ แต่ไม่ใช่จากหนัง แต่จากผ้าหรือรองเท้าที่มีการทอนั่นคือมีรู

สำหรับผู้ชายสไตลิสต์จัดให้ ฤดูร้อนประเภทเสื้อแจ็กเกต ตัดเสื้อนั่นคือไม่เน้นที่ไหล่ มันทำมาจาก วัสดุเบาและไม่มีซับใน ในฤดูร้อนจะดีกว่าที่จะปฏิเสธ วัสดุสังเคราะห์และให้ความสำคัญกับเสื้อผ้าฝ้าย ในสำนักงานบางแห่ง อนุญาตให้ละทิ้งเนคไทและดาร์บี้และอ็อกซ์ฟอร์ดแบบดั้งเดิม อนุญาตให้สวมรองเท้าแตะหรือรองเท้าไม่มีส้น รวมถึงกางเกงขายาวทรงสกินนี่

การแต่งกายสำหรับองค์กร

เมื่อพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการแต่งกายแล้ว ควรพูดถึงการแต่งกายขององค์กรให้มากขึ้น หลายคนคิดว่างานเลี้ยงขององค์กรไม่ได้หมายความถึงความเข้มงวดและการควบคุมสีใดๆ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเลย เมื่อเฉลิมฉลองกิจกรรมต่าง ๆ ที่มีความสำคัญสำหรับบริษัทที่คุณทำงาน จะมีการสังเกตลักษณะบางอย่างด้วย ไม่ยากเลยที่จะคิดหาวิธีแต่งตัวสำหรับงานใดงานหนึ่ง เนื่องจากแต่ละงานมี "รหัส" ของตัวเอง ดังนั้นจึงยอมรับข้อจำกัดและคำแนะนำโดยทั่วไป

1. “เนคไทขาว” หรือ “เนคไทขาว” เป็นงานประเภทที่เคร่งขรึมที่สุด เช่น พิธีมอบรางวัลโนเบลหรืองานเลี้ยงรับรองในพระราชวัง สำหรับกิจกรรม White Tie ผู้หญิงจะต้องสวมชุดราตรียาว ถุงมือ และกระเป๋าถือใบเล็ก เฉพาะรองเท้าส้นเข็มและเครื่องประดับจริงเท่านั้นที่จะเหมาะสมที่นี่ เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ชายที่จะมางานดังกล่าวในเสื้อคลุมสีดำและรองเท้าหนังสิทธิบัตร เสื้อ ถุงมือ หูกระต่าย หรือเนคไท ต้องเป็นสีขาว จาก เครื่องประดับสำหรับผู้ชาย สีขาวที่เหมาะสมผ้าเช็ดหน้า นาฬิกาพก และไม้เท้าบาง
2. เครื่องหมาย "Black Tie" หรือ "เน็คไทดำ" สามารถมองเห็นได้ในคำเชิญให้ไปกึ่งทางการ แต่ยัง งานรื่นเริง. สไตล์นี้เหมาะสำหรับการเยี่ยมชมโรงละครหรือโอเปร่า ผู้ชายต้องสวมชุดทักซิโด้ในงานดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องสวมเสื้อกั๊ก และไม่อนุญาตให้สวมรองเท้าหนังสิทธิบัตรในการแต่งกาย ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้ยาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุดค็อกเทลที่มีความยาวถึงเข่าคุณสามารถซื้อกระโปรงหรือขอบเสื้อผู้หญิงตอนหน้าอกได้ เครื่องประดับสามารถถูกแทนที่ด้วยเครื่องประดับที่ดีและรองเท้าสามารถจับคู่ให้เข้ากับชุดกับรองเท้าส้นสูงได้
3. "เชิญไทดำ" หรือ "ยินดีต้อนรับเนคไทดำ" ข้อความในคำเชิญดังกล่าวบ่งบอกว่างานจะจัดขึ้นในตอนเย็น ในบรรยากาศที่ไม่เคร่งขรึมเกินไป เช่น ในร้านอาหาร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ผู้ชายจะสวมชุดทักซิโด้แบบคลาสสิกสำหรับค่ำคืนนี้ ผู้หญิงมาได้ทั้งชุดค็อกเทลและกระโปรงหรือ กางเกงขายาว.
4. สไตล์ "เนคไทสีดำสร้างสรรค์" หรือ " ความคิดสร้างสรรค์ to a black tie" ใช้ในงานเลี้ยงครอบครัวและงานเลี้ยงอาหารค่ำ กฎการแต่งกายยังคงเหมือนเดิมกับ Black Tie Invited อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ "เจือจาง" ภาพของคุณด้วยเน็คไทหรือกระเป๋าถือที่สดใสซึ่งเป็นเครื่องประดับที่ผิดปกติ
5. การแต่งกาย เช่น "ทางการ" หรือ "การแต่งกายที่เป็นทางการ" อนุญาตให้ผู้ชายแต่งกายในชุดสูททางการแบบปกติ สีเนคไทที่ต้องการ: สีดำหรือน้ำเงิน รองเท้าสามารถเป็นได้ทั้งหนังหรือหนังสิทธิบัตร ผู้หญิงควรสวมใส่ให้พอดี ชุดธรรมดาไปที่หัวเข่า, รองเท้าปิด, เครื่องประดับขั้นต่ำ.
6. "ค็อกเทล" หรือ "ค็อกเทล" บ่งบอกว่าคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมงานที่ชวนให้นึกถึง วันหยุดของครอบครัว. ผู้ชายชอบสูทสีเข้ม เสื้อเชิ้ตสีขาว และคลาสสิค รองเท้าสีเข้ม. คุณไม่สามารถสวมเนคไท ยินดีต้อนรับจากอุปกรณ์เสริมกระดุมข้อมือและนาฬิกา ผู้หญิงเลือกใช้ชุดค็อกเทลธรรมดายาวถึงเข่าและเครื่องประดับชั้นดี ตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบ: เดรสสีดำเล็กน้อยและมุกรอบคอของเธอ กระเป๋าถือใบเล็กช่วยเติมเต็มลุค ในฤดูร้อนอนุญาตให้ใช้รองเท้าแตะเท้าเปล่า
7. "กึ่งทางการ" หรือ "กึ่งทางการ" ถือเป็นสากลสำหรับเหตุการณ์ในเวลากลางวัน ผู้ชายสามารถมาในชุดสูทและรองเท้าได้ สีอ่อน. คุณไม่สามารถสวมเนคไทได้จนถึงหกโมงเย็น อนุญาตให้สวมเสื้อกีฬา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานจัดขึ้นในวันที่ อากาศบริสุทธิ์. ผู้หญิงจะดูดีใน ชุดหรูหราและรองเท้าแตะ
8. "A5" หรือ "หลังห้า" ตามชื่อที่บ่งบอก การแต่งกายประเภทนี้เหมาะสำหรับการจัดงานที่เริ่มหลังเวลาห้าโมงเย็น ที่นี่คุณสามารถเลือกเสื้อผ้าได้ไม่จำกัด ผู้ชายได้รับอนุญาต ประเภทต่างๆแจ็คเก็ตและกางเกง วัสดุต่างๆตั้งแต่เสื้อเจอร์ซีย์ไปจนถึงผ้ากำมะหยี่และผ้าเดนิม ผู้หญิงก็ไม่จำกัดทางเลือกเช่นกัน สำหรับตอนเย็นทั้งค็อกเทลและ ชุดราตรี,สูทหรือกระโปรงมีท๊อป. ในเหตุการณ์ดังกล่าว คุณไม่สามารถยับยั้งตัวเองในการเลือก การตกแต่งที่เหมาะสมหรือรองเท้า คุณสามารถทดลอง
9. หากคุณเห็นเครื่องหมาย "A5C" หรือ "หลังจากห้าชุดลำลองแล้ว คุณจะลืมสไตล์ที่เข้มงวดไปได้เลย ผู้ชายได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมงานดังกล่าวในกางเกงยีนส์และเสื้อเชิ้ตหรือจัมเปอร์ผู้หญิงในชุดเดรสและรองเท้าที่มีส้นเตี้ยเพราะเป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องเต้นรำเป็นจำนวนมากในงานปาร์ตี้ดังกล่าว
10. การประชุมทางธุรกิจ งานเลี้ยงรับรองหรือการเจรจาที่สำคัญมักมีรหัส "BB" หรือ "business best" ซึ่งหมายความว่าทุกคนควรดูเข้มงวดและเหมือนเป็นธุรกิจ สุภาพบุรุษต้องสวมสูท โดยเฉพาะสีน้ำเงินกรมท่า เสื้อเชิ้ตสีขาว และรองเท้าสีดำคลาสสิก แนะนำให้เสริมภาพลักษณ์ของคุณด้วยเน็คไทสีเข้มและกระดุมข้อมือ มันจะดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะปรากฏในเหตุการณ์ดังกล่าวในกระโปรงสีเทาสีเบจหรือสีเข้มหรือชุดกางเกง ข้อกำหนดบังคับ: เสื้อเชิ้ตสีขาวและรองเท้าส้นเตี้ย

คำพูดที่ว่า "พวกเขาพบกันด้วยเสื้อผ้า" ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ดังนั้นหากต้องการทำ ความประทับใจที่ดีสำหรับคนอื่น ๆ คุณควรเข้าหาการเลือกชุดสำหรับงานเฉพาะอย่างมีความรับผิดชอบ คำเชิญมักจะระบุประเภทของการแต่งกาย ให้ความสนใจกับพวกเขา นี่เป็นคำใบ้เกี่ยวกับสไตล์ของงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกชุดที่เหมาะสมได้ และจำไว้ว่าการแต่งกายตามระเบียบการแต่งกายไม่ใช่เรื่องง่าย ยังไงก็ต้องเลือก เสื้อสวย, เกิดขึ้นมาก็พอจะทน สไตล์ที่เข้มงวด. และเพื่อให้ดูดี คุณต้องให้ความสนใจไม่เพียง แต่กับสไตล์ของเสื้อผ้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัสดุที่ใช้ทำสี การตกแต่ง ฯลฯ

การเข้าใจรูปแบบการแต่งกายที่เหมาะสมกับงาน เหตุการณ์ สถานที่ และสภาพอากาศจะเป็นประโยชน์ เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะสามารถแต่งกายได้อย่างถูกต้องในที่ที่ประเภทของการแต่งกายมีจำกัด สิ่งนี้จะทำให้คุณดูสง่างามและอยู่ด้านบนเสมอ

ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งใช้การแต่งกายในที่ทำงาน แต่ไม่ใช่นายจ้างหรือลูกจ้างทุกคนที่รู้ว่าเสื้อผ้าบางสไตล์ได้รับการออกแบบมาอย่างเหมาะสมและมีลักษณะอย่างไร นอกจากนี้ แต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานต่างสนใจว่าการแต่งกายในที่ทำงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ เกี่ยวกับวิธีการกำหนดระเบียบการแต่งกายในสำนักงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิงมีข้อบังคับทางกฎหมายอะไรบ้าง คำถามนี้ควรจะรู้จักพนักงานและผู้จัดการและพนักงานของแผนกบุคคล

การแต่งกายในที่ทำงาน - มันคืออะไร

การแต่งกายในที่ทำงานหมายความว่ามีข้อกำหนดบางประการสำหรับ รูปร่าง, ในตอนแรก - เสื้อผ้าของพนักงาน ดังนั้นจึงเกิดจากการแต่งกายที่มีการแก้ไขงานที่สำคัญหลายอย่างในกระบวนการบริหารงานบุคคล

ตัวอย่างเช่น เนื่องด้วยข้อบังคับด้านลักษณะที่ปรากฏของคนงาน นายจ้างและบริษัทจึงสามารถวางใจได้ว่า:

อาจมีสาเหตุหลายประการในการแนะนำการแต่งกาย สามารถกำหนดได้ทั้งตามกฎหมายและจัดทำขึ้นเพื่อเหตุผลในการจัดการของบริษัทเอง

แนวความคิดของการแต่งกายไม่เพียงส่งผลต่อเสื้อผ้าที่ใช้โดยตรงในที่ทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ การแต่งกายอาจกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับการแต่งหน้า การจัดแต่งทรงผม และลักษณะอื่น ๆ ของรูปลักษณ์ของพนักงาน

ข้อเสียของการแต่งกายในบริษัท

ต้องเข้าใจว่านอกจากด้านบวกแล้ว การแต่งกายก็มีบางอย่างเช่นกัน ผลกระทบด้านลบบนคนงาน ดังนั้น ข้อเสียของการแต่งกายในบริษัทได้แก่:

1. ความพึงพอใจของพนักงานในการทำงานลดลง ผู้คนไม่ชอบการควบคุมงานของพวกเขามากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีเหตุผลสำหรับมาตรการดังกล่าว การแต่งกายที่เข้มงวดเกินไปอาจทำให้ทีมงานปฏิเสธได้ จนถึงการเลิกจ้างพนักงาน
2. เพิ่มเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติตาม พนักงานควรมีเวลาเปลี่ยนหากบริษัทมีการแต่งกายเฉพาะ
3. ความจำเป็นในการควบคุมขั้นตอน ในการดำเนินการและควบคุมการแต่งกาย นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมและนำเอกสารภายในบางอย่างไปใช้
4. เป็นไปได้ ความหมายทางกฎหมาย. หากการแต่งกายไม่เกี่ยวข้องกับการแต่งกายโดยตรง กิจกรรมแรงงานพนักงาน หน่วยงานกำกับดูแลอาจพิจารณาการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดที่ผิดกฎหมายหรือแม้แต่การเลือกปฏิบัติ
5. ผลกระทบเชิงลบต่อภาพ หากนายจ้างแนะนำการแต่งกายที่เข้มงวดเกินไป ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจและไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงในปัจจุบัน ลูกค้าของบริษัทสามารถสังเกตเห็นได้ง่าย ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้ามกับความคาดหวังในที่สุด - ไปสู่ความเสื่อมใน ภาพลักษณ์ขององค์กร

การแต่งกายคืออะไรและถูกกฎหมายหรือไม่

คำถามที่ว่าการแต่งกายในที่ทำงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่นั้นเป็นความกังวลสำหรับนายจ้างทั้งสองที่ต้องการให้พนักงานมีระเบียบวินัยในระดับหนึ่งและเพลิดเพลินไปกับแง่บวกอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานในด้านนี้และตัวพนักงานเอง ดังนั้น เราสามารถแยกแยะการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่พิจารณาเรื่องนี้ได้:

• มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดแนวคิดของข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนายจ้างสามารถแก้ไขข้อกำหนดสำหรับการแต่งกายได้
• มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดหน้าที่ของพนักงานซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุทิศให้กับการเลิกจ้างพนักงานรวมถึงการละเมิดวินัยแรงงาน - as วิธีสุดท้ายกระทบต่อการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้
• มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยกลไกล ข้อบังคับทางกฎหมายระเบียบแรงงานภายในและหลักการของวินัยแรงงาน
• มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่เป็นไปได้ที่ใช้ภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ - นายจ้างสามารถใช้พวกเขาได้หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย
• มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดขั้นตอนการจัดหาเงินทุนให้กับพนักงาน การคุ้มครองส่วนบุคคลซึ่งสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการแต่งกาย

มาตรฐานข้างต้นเป็นพื้นฐานของกรอบกฎหมายในการควบคุมการแต่งกาย ในด้านนี้ด้วย กิจกรรมการทำงานอาจมีอิทธิพล แต่ละกรณีและมาตรฐานอื่นๆ ของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

นายจ้างและลูกจ้างยังต้องตระหนักว่าการแต่งกายเป็นอย่างไร ประการแรก ประเภทของเครื่องแต่งกายถูกกำหนดโดยลักษณะของเสื้อผ้าและข้อบังคับทางกฎหมาย:

ดังนั้น คำตอบสำหรับคำถาม - การใช้การแต่งกายในบริษัทเป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ ค่อนข้างง่ายในแวบแรก ใช่ การใช้งานนั้นถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ในบางกรณี พนักงานอาจท้าทายการดำเนินการทางวินัยเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย

การไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย หากมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องของบริษัท อาจเป็นเหตุให้ลงโทษทางวินัยแก่พนักงาน จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างพื้นฐานบางประการของแรงงานสัมพันธ์ในด้านนี้:

1. การแต่งกายอาจบังคับได้เฉพาะใน เวลาทำงาน. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ควบคุมกิจกรรมของลูกจ้างนอกที่ทำงานแต่อย่างใด นั่นคือเขาไม่สามารถกำหนดข้อกำหนดสำหรับคนงานเกี่ยวกับเสื้อผ้าที่พวกเขาต้องมา ที่ทำงานโดยการขนส่งส่วนบุคคลและการปรากฏตัวนอกเวลาทำการ
2. การแต่งกายควรมีผลกับขอบเขตกิจกรรมจริงของพนักงานเท่านั้น ดังนั้น หากการมีอยู่นั้นไม่ได้มีเหตุผลอันเป็นเหตุเป็นผล เช่น ข้อกำหนดในการปรากฏตัวทางธุรกิจที่เข้มงวดสำหรับฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคและที่ปรึกษาทางโทรศัพท์ บทลงโทษใดๆ ก็สามารถถูกท้าทายได้ คำสั่งศาล. ดังนั้น, ฝึกเก็งกำไรแสดงให้เห็นว่าข้อกำหนดใดๆ สำหรับการจัดแต่งทรงผม การมีหรือไม่มีการแต่งหน้า เครา หรือหนวดในองค์กรพัฒนาเอกชนไม่สามารถ เหตุผลเพียงพอเพื่อเลิกจ้างในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม
3. การแต่งกายไม่ควรก่อให้เกิดอันตรายต่อพนักงาน ดังนั้นเสื้อผ้าที่ไม่สบายตัวซึ่งขัดต่อข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหรือโดยตัวมันเอง ข่มขู่สุขภาพของพนักงานไม่ได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่อาจกำหนดระเบียบการแต่งกายสำหรับ รปภ. ที่ทำงานบนถนน ซึ่งประกอบด้วยเสื้อและกางเกงใน ฤดูหนาวของปี.
4. นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดเรื่องการแต่งกายนั้นบังคับใช้ได้ กล่าวคือ ลูกจ้างไม่สามารถถูกบังคับให้ซื้อเสื้อผ้าสำหรับการแต่งกายด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และนายจ้างเองก็ต้องมีห้องสำหรับเปลี่ยนเสื้อผ้าสำหรับลูกจ้าง ดังนั้น เวลาที่แน่นอนเพื่อเปลี่ยนเสื้อผ้า
5. พนักงานต้องทำความคุ้นเคยภายใต้การลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับการแต่งกาย และการแก้ไขจะต้องจัดให้มีการแจ้งเตือนล่วงหน้าที่จำเป็นแก่คนงานอย่างน้อยสองเดือนล่วงหน้า

เพื่อเป็นการวัดอิทธิพล นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ทั้งสิ่งจูงใจและการลงโทษทางวินัย ในขณะเดียวกัน การลงโทษทางวินัยเพียงสามประเภทเท่านั้นที่ถือว่ายอมรับได้ในแรงงานสัมพันธ์ทั่วไป:

• ความคิดเห็น
• ตำหนิ
• เลิกจ้าง

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายจากมุมมองของกฎหมายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่นายจ้างสามารถโน้มน้าวพนักงานในด้านแรงงานได้ ดังนั้นเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบการแต่งกาย พนักงานสามารถได้รับโบนัสเพิ่มเติม และสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม - การสูญเสียโบนัสที่กำหนดไว้หากมีการลงโทษทางวินัยที่เหมาะสม ในกรณีนี้ โบนัสอาจเป็นส่วนสำคัญของเงินเดือนพนักงาน

วิธีเลือกชุดแต่งกายในบริษัท

ส่วนใหญ่แล้ว ความจำเป็นในการปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายได้รับการแก้ไขโดยทั่วไป แต่ลักษณะเฉพาะของงานนี้ถูกควบคุมโดยข้อกำหนดแยกต่างหากเกี่ยวกับการแต่งกายหรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในชื่อและเนื้อหาของเอกสารนี้ นายจ้างสามารถใช้ถ้อยคำใดๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เคล็ดลับง่ายๆ สองสามข้อสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้:

• เอกสารเกี่ยวกับการแต่งกายในบริษัทควรแจ้งให้พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากเรื่องนี้ทราบ
• การแต่งกายไม่ควรเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน การมีอยู่ของข้อกำหนดเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน แม้ว่าจะเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดสำหรับนายจ้าง แต่ก็ไม่ได้มีประโยชน์ในทางปฏิบัติใดๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดเตรียมตัวเลือกเสื้อผ้าที่หลากหลายสำหรับพนักงานที่มีโครงสร้างต่างกัน
• การแต่งกายในสำนักงานสำหรับผู้หญิงและการแต่งกายในสำนักงานสำหรับผู้ชายในบริษัทไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติ บ่อยครั้งที่ข้อกำหนดในการแต่งกายสำหรับผู้หญิงมีความสำคัญมากกว่าพนักงานชาย ซึ่งไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย

"...ความคิดริเริ่มสามารถนำไปสู่การสวมหน้ากากได้..."

คุณชาแนล

ในโลกธุรกิจสมัยใหม่ ประเด็นเรื่องการแต่งกายคือ ความสนใจอย่างมากหลายคนจึงรู้สึกว่า "ภาพลักษณ์" และ "การแต่งกาย" เป็นปรากฏการณ์ที่เพิ่งค้นพบเมื่อไม่นานมานี้ แต่ปรากฎว่าประวัติของการแต่งกายมีประวัติอันยาวนานมาก

เป็นการยากที่จะระบุวันที่ที่แน่นอนของการเกิด แต่อยู่ใน โลกโบราณมีกฎการแต่งกายสำหรับประชากรกลุ่มต่าง ๆ และผู้คนในอาชีพที่แตกต่างกัน

ความคิดสมัยใหม่ของ รหัสชุดธุรกิจปรากฏในศตวรรษที่ 20 และมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยตั้งแต่นั้นมา

ตัวเขาเอง คำว่า "การแต่งกาย"ปรากฏตัวในอังกฤษเมื่อกว่าศตวรรษก่อน แต่แพร่กระจายไปทั่วโลกอย่างรวดเร็ว ใช้เพื่อกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับเสื้อผ้า ซึ่งแสดงถึงบุคคลที่อยู่ในกลุ่มอาชีพบางกลุ่ม การแต่งกายของบริษัทถือเป็นการต่อยอดวัฒนธรรมองค์กรและเป็นส่วนสำคัญของแบรนด์

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีทั้งหมดนี้ แฟชั่นสำหรับการแต่งกายก็กลายเป็นสาเหตุของความไม่พอใจในส่วนของพนักงานของบริษัทคาซัคสถานเพิ่มมากขึ้น ความขุ่นเคืองของทีมเมื่อประกาศการจัดการนวัตกรรมในเสื้อผ้าเป็นจุดเจ็บ เมื่อวานคุณแต่งตัวไปทำงานตามที่เห็นสมควรตามรสนิยมและความสามารถทางการเงินของคุณ และวันนี้คุณถูกบังคับให้เข้าสู่กรอบการทำงาน

ค่อนข้าง บังคับตามกฎหมายคนงาน ปฏิบัติตามกฎการแต่งกาย? ในกรณีใดบ้างที่คุณจะได้รับ "การตำหนิ" จากนายจ้าง? และนายจ้างจะไม่ประสบปัญหาเนื่องจากข้อกำหนดที่เกินจริงได้อย่างไร

เหตุผลทางกฎหมาย

เสื้อผ้าที่ถูกบังคับให้สวมใส่โดยพนักงานของบริษัทที่มีการแต่งกายที่เป็นที่ยอมรับจะแบ่งออกเป็นกลุ่ม - ชุดเอี๊ยม ชุดยูนิฟอร์ม (เครื่องแบบ) และเสื้อผ้าที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กร และหากผู้จัดการมีสิทธิ์บังคับผู้ใต้บังคับบัญชาให้สวมใส่สิ่งที่เหมาะสมกับกลุ่มที่หนึ่งและกลุ่มที่สอง นายจ้างควรระมัดระวังเกี่ยวกับเสื้อผ้า "ด้วยข้อกำหนด" ให้มากขึ้น

ชุดเอี๊ยมเป็นอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบของปัจจัยการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เสื้อผ้ากลุ่มนี้ประกอบด้วย กางเกงขายาว เสื้อแจ็คเก็ต ชุดเอี๊ยม ชุดเอี๊ยม ถุงมือ เสื้อหนังแกะ รองเท้าพิเศษ เป็นต้น

ตามอาร์ท. 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน นายจ้างมีหน้าที่ออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่น ๆ รวมถึงการจัดเก็บ ซัก ตาก ซ่อมแซม และเปลี่ยน

การปฏิเสธที่จะใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลและเสื้อคลุมหลวม ๆ อาจตีความได้ว่าเป็นการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานและ เหตุที่ต้องลงโทษทางวินัยลูกจ้าง.

สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนชุดเครื่องแบบกับเสื้อผ้าพิเศษ ชุดทำงานก็สะท้อนได้ แบบฟอร์มสไตล์ แต่จุดประสงค์หลักคือการป้องกัน วัตถุประสงค์หลัก ยูนิฟอร์ม-ไม่ปกป้องคนงานจาก ปัจจัยภายนอกแต่เพื่อเน้นย้ำถึงความเป็นของเขาในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง เครื่องแบบช่วยให้คุณแยกแยะพนักงานบริษัทออกจากผู้เยี่ยมชมหรือลูกค้าได้ ต้องขอบคุณรูปแบบ - ด้วยสไตล์ที่แตกต่าง สีและลายทาง - เราจะไม่สับสนระหว่างตำรวจกับลูกจ้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน แพทย์กับทหาร ผู้ขายที่มีพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน นั่นคือ ความต้องการใส่ชุดยูนิฟอร์มโดยทั่วไปสำหรับบริษัทที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า มันคือเครื่องหมายระบุตัวตน จุดสังเกต ผู้โดยสารรถไฟต้องการชา - เขากำลังมองหาพนักงานขับรถในแจ็คเก็ตสีน้ำเงิน ผู้ซื้อต้องการคำแนะนำ - นี่คือผู้ขายในเสื้อยืดสีแดง ฯลฯ สำหรับบุคลากรบางประเภท ภาระผูกพันในการสวมใส่เครื่องแบบกำหนดโดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาเครื่องแบบให้ลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

แต่ส่วนใหญ่มักจะพูดถึงเรื่องการแต่งกายใน สังคมสมัยใหม่ไม่ได้หมายถึงชุดเอี๊ยมหรือเครื่องแบบ แต่สิ่งที่พนักงานต้องสวมใส่ตามคำร้องขอของผู้บริหาร โดยปกติ กฎการแต่งกายประดิษฐานอยู่ในเอกสารเช่น การแต่งกายของพนักงานหรือ ข้อบังคับพนักงาน. ตามกฎแล้วยังระบุด้วย ความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อผิดระเบียบการแต่งกาย

ไม่มีคำจำกัดความของการแต่งกายในสาธารณรัฐคาซัคสถาน การแต่งกายเป็นที่เข้าใจอย่างถูกกฎหมายว่าเป็นเครื่องแบบ ชุดเครื่องแบบ หรือเสื้อผ้าแบรนด์เดียวกัน ซึ่งเราพิจารณาข้างต้น ในกรณีส่วนใหญ่ อุตสาหกรรมที่องค์กรสังกัดอยู่ เช่นเดียวกับการมีอยู่ของข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับเครื่องแบบ จะกำหนดความชอบธรรมของข้อกำหนดในการแต่งกายและความรับผิดชอบในการเพิกเฉยต่อพวกเขา

ในแง่นี้ การแบ่งองค์กรทั้งหมดออกเป็นสองประเภทจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล: องค์กรที่มีการกำหนดลักษณะพิเศษเป็นพิเศษตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และองค์กรที่มีการกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าวขึ้นตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเท่านั้น ในกรณีแรกข้อกำหนดของนายจ้างมักเกิดจากความจำเป็นอย่างยิ่ง (ในเสื้อผ้าอื่นบุคคลนั้นจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้สำเร็จ) การแนะนำการแต่งกายในองค์กรไม่ควรละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพนักงาน

ฟ้องไม่แต่งตามระเบียบได้ไหม?

สอดคล้องกับศิลปะ 23 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงาน (เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง เงื่อนไขในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน ประเด็นอื่นๆ เกี่ยวกับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์) และการกระทำอื่นๆ ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในบาง บริษัท วิธีการดูและสิ่งที่จะสวมใส่นั้นถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในและอื่น ๆ - ในกฎหมายท้องถิ่นที่แยกต่างหาก ทั้งสองเป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ แต่...

สมมติว่าท้องถิ่น กฏระเบียบเกี่ยวกับการแต่งกายที่นำมาใช้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด สามารถดำเนินการทางวินัยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่?

ตามคำจำกัดความ การลงโทษทางวินัย- มาตรการลงโทษทางวินัยลูกจ้างที่นายจ้างขอให้กระทำความผิดทางวินัย ดีความผิดทางอาญา- พนักงานละเมิดวินัยแรงงานรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม

ตามคำจำกัดความ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับการแต่งกายอาจเกิดจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำทางวินัยซึ่งนำมาซึ่งการลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัย: ข้อสังเกต การตำหนิ การตำหนิอย่างรุนแรง และการบอกเลิกสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้อย่างง่ายดายด้วยความผิดเพียงเล็กน้อยหรือประณาม ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อมีการกำหนดโทษทางวินัย ความรุนแรงของการประพฤติผิดที่กระทำและพฤติการณ์ที่กระทำนั้น ตลอดจนการไม่ปฏิบัติตามกฎการแต่งกายทำให้เกิดปัญหากับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือไม่ เข้าบัญชี.

เมื่อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของสาธารณรัฐคาซัคสถานไม่ได้กำหนดระเบียบการแต่งกาย ความถูกต้องตามกฎหมายของการแนะนำตัวจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของข้อกำหนดและความถูกต้องของการปฏิบัติตามขั้นตอนในการจัดตั้ง ตลอดจนเงื่อนไขว่า สำหรับการดำเนินการตามกฎเหล่านี้โดยบริษัทมีให้

ยังไง การเชื่อมต่อที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างหน้าที่การทำงานของลูกจ้างกับเครื่องแบบของเขา นายจ้างก็ยิ่งง่ายต่อการพิสูจน์ความจำเป็นในการแต่งกายและพิสูจน์กรณีของเขาในกรณีที่มีข้อพิพาท

สถิติ.

ดังที่ HeadHunter ค้นพบ เมื่อแนะนำการแต่งกาย บริษัทส่วนใหญ่จะคำนึงถึงภาพลักษณ์ของตนเป็นอันดับแรก และบริษัทที่สามทุกแห่งจะอธิบายข้อกำหนดสำหรับพนักงานตามมาตรฐานอุตสาหกรรม

บริการวิจัยของ HeadHunter ได้ทำการสำรวจและพบว่าบริษัทส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานเลือกรูปแบบและรูปแบบของเสื้อผ้า อย่างไรก็ตาม มีนายจ้างเพียง 8% เท่านั้นที่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การแต่งกายที่เข้มงวดเพียงพอ: พวกเขาบังคับให้พนักงานทุกคนสวมเครื่องแบบหรือชุดสูทธุรกิจเท่านั้น

44% ต้องการเห็นพนักงานในชุดทำงานหรือชุดทำงาน ไม่รวมชุดลำลอง และ สไตล์สตรีท: ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่นี่สามารถซื้อกระโปรง ชุดทำงาน และผู้ชายสามารถซื้อกางเกงและเสื้อเชิ้ตได้

ใน 48% ขององค์กร การแต่งกายจำกัดเฉพาะเสื้อผ้าที่ไม่เหมาะสมและหยาบคาย เช่น รองเท้าแตะสำหรับผู้หญิง หรือกางเกงขาสั้นรัดรูปสำหรับผู้ชาย

และพวกเขาเป็นอย่างไร?

ในคาซัคสถาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากโรคอ้วนมากเกินไป (ผอมบาง) สีผมที่ "ผิด" การปรากฏตัวของพืชใต้จมูกและ "ความไม่สอดคล้อง" อื่น ๆ การแนะนำการแต่งกายเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์กำลังได้รับความนิยมในทุกที่ ไม่เพียงแต่ในระดับบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐด้วย

อินเดีย.ในปี 2544 สายการบินอินเดียนแอร์ไลน์ไล่พนักงานที่อายุมากที่สุดคนหนึ่งออก ฐานปฏิเสธที่จะตัดหนวด ด้วยความช่วยเหลือของการอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาของอินเดีย พนักงานสามารถปกป้องสิทธิ์ในการสวมหนวดได้

Joynath Victor De สจ๊วตเป็นเวลา 40 ปี ถูกไล่ออกหลังจากมีการร้องขอมากมายให้เปลี่ยนรูปลักษณ์ของเขา ทำไมดีย์ถึงดื้อนัก? ใช่ เขาภูมิใจเพียงกับหนวดสีดำขนาดมหึมาของเขา และแม้กระทั่งเข้าสู่ "Moustache Club" ระดับนานาชาติ เป็นสโมสรที่สนับสนุนเขาในการต่อสู้เพื่อสิทธิ กรรมการ ศาลสูงอินเดีย ฮ่องกง H.K. Sema และ Markandeya Katju แสดงความงุนงงว่าเหตุการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในประเทศประชาธิปไตยสมัยใหม่

แต่ในปี 2551 เรื่องราว "การพิจารณาคดีการบิน" อีกเรื่องหนึ่งจบลงด้วยชัยชนะของนายจ้าง ศาลสูงเดลี ยืนกรานสิทธิของแอร์ อินเดีย ในการห้ามพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่มีน้ำหนักเกินจากการบิน

ผู้พิพากษาเห็นด้วยกับความเห็นของผู้บริหารสายการบินและอนุญาตให้เลิกจ้างลูกเรือที่ไม่ตรงตามมาตรฐานชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงว่า น้ำหนักเกินตามกฎแล้วเป็นผลมาจากโรคใด ๆ ไม่สามารถส่งผู้ป่วยขึ้นเครื่องบินได้

บริเตนใหญ่.ในปี 2000 Arlington Fitness Center ได้บอกลา Brenda Tolly หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญหลักของบริษัท เพราะ "เธอแก่และอ้วนเกินไป"

ในสโมสร Slimming World เบรนด้าถือหนึ่งในเสาหลักและได้รับการพิจารณา ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในด้านการลดน้ำหนัก. เธอเป็นผู้นำโปรแกรมลดน้ำหนักหลายกลุ่มและช่วยคนหลายพันคนในการลดน้ำหนักในอาชีพการงานของเธอ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารของสโมสรตัดสินใจว่ารูปลักษณ์ของ Tolly ทำร้ายภาพลักษณ์ของบริษัท และบังคับให้เธอจากไป

Tolly เข้ามาในคลับเมื่อ 12 ปีที่แล้ว เปลี่ยนจากผู้มาเยือนธรรมดาๆ มาเป็นผู้สอนชั้นนำ และเมื่อถึงเวลาที่เธอจากไป เธอมีรายได้ประมาณ 5,000 ดอลลาร์ต่อเดือน นอกจากการฝึกอบรมโดยตรงแล้ว เธอยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนภูมิภาคต่างๆ ของสโมสร โดยให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการรุ่นเยาว์และดึงดูดลูกค้า หลังจากที่ผู้สมัครยื่นคำร้องต่อศาลแล้ว ผู้บริหารของสโมสรตกลงที่จะแก้ไขข้อพิพาทผ่านการเจรจา

สหรัฐอเมริกา.ในองค์กรขนาดใหญ่ ข้อกำหนดสำหรับรูปลักษณ์นั้นเข้มงวดมาก: ในสัญญาหลายหน้า มีการระบุไว้โดยละเอียดว่าพนักงานควรสวมใส่อะไร ไปจนถึงเปอร์เซ็นต์ของเนื้อหาโพลีเอสเตอร์ในเนื้อผ้าของชุดสูท

ที่สำนักงานใหญ่สหประชาชาติ เธอทำงานให้กับ เหตุผลทางกฎหมายพวกเขาสามารถส่งกลับบ้านจากธรณีประตูเพื่อเปลี่ยนกางเกงรัดรูปให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นในเสียงและค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานของเธอ คุณไม่สามารถคิดที่จะปรากฏตัวในฤดูร้อนโดยไม่มีถุงน่องได้เลย อย่างไรก็ตาม ความเข้มงวดนี้ถูกชดเชยด้วยค่าสูง เงินเดือนและการมีอยู่ของเครื่องปรับอากาศทรงพลัง ให้คุณรู้สึกสบายตัวแม้อยู่ในความร้อนเต็ม "ชุด"

จีน.ในกรุงปักกิ่ง ก่อนโอลิมปิก 2008 ทางการพบว่าสามารถให้ ชาวบ้านคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับนิสัยการแต่งตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงถูกห้ามไม่ให้ปรากฏตัวบนถนนในชุดนอนและรองเท้าแตะ ห้ามใช้เสื้อผ้าสีสันสดใส และผู้ชายไม่สวมถุงเท้าสีขาวพร้อมกางเกงขายาวและรองเท้าสีดำ