บ้าน › คำอธิษฐาน › ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตทางอาชีพ? ทำสิ่งที่คุณภาคภูมิใจอย่างแท้จริง

ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตทางอาชีพ? ทำสิ่งที่คุณภาคภูมิใจอย่างแท้จริง

ในงานของฉัน ฉันมักจะเจอกับพนักงานที่ใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จอยู่เสมอ การเติบโตของอาชีพ- น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จในเรื่องนี้และไม่ได้ขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเสมอไป แต่ถึงกระนั้นการสร้างอาชีพก็ไม่ใช่เรื่องยากหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ

ผู้เขียนบทความนี้ได้รับตำแหน่งผู้บริหารครั้งแรกเมื่ออายุ 20 ปี ในขณะที่คนอื่นๆ ในทีมมีอายุมากกว่ามากและมีประสบการณ์และการศึกษามากกว่า หลังจากนั้นก็มีขึ้นๆ ลงๆ มากมาย บันไดอาชีพมีน้ำตกที่สอนฉันมากมายด้วย

บทความนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการเป็นผู้นำและจัดการบุคคลเป็นหลัก

ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตทางอาชีพ?

ก่อนที่จะพูดถึงวิธีที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน ฉันอยากให้คุณตอบคำถามตัวเองก่อน: ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตทางอาชีพ? ความจริงก็คือคำตอบอาจแตกต่างกันมาก บางคนต้องการรายได้เพิ่ม บางคนชอบออกคำสั่ง และบางคนเบื่อหน่ายกับการทำงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เป็นผู้จัดการเพื่อให้ได้ความรู้ใหม่ ได้รับประสบการณ์ และบรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานใหม่ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาคือแรงจูงใจ ผู้จัดการไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่ความสำเร็จเพียงอย่างเดียวได้ หากคุณไม่ค่อยเข้าใจว่าสิ่งนี้หมายถึงอะไร ฉันขอแนะนำให้อ่านเรื่องนี้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับคุณในการจัดการคนด้วย

ผมขอจงใจทำให้คนที่อยากเป็นผู้นำไม่พอใจ เพราะจะได้ไม่ต้องทำงานลูกน้อง เช่น ขายของ, ไปทุ่งนา เป็นต้น แม้ว่าคุณจะเป็นผู้นำ แต่คุณก็ยังไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ หากคุณไม่ชอบงานของคุณ คุณต้องเปลี่ยนงาน กล่าวคือ ไปทำกิจกรรมสาขาอื่น ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการทำสิ่งที่คุณไม่ได้รัก

ทำงานให้ฉัน เป็นเวลานานแม่ค้ายังเป็นเด็กสาว เห็นว่างานเป็นภาระสำหรับเธอ ไม่ใช่ ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า เธอเป็นสัตวแพทย์โดยอาชีพ และเธอเอาแต่บ่นว่าเธอชอบมัน แต่สัตวแพทย์ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป เธอจึงถูกบังคับให้ทำงานเป็นพนักงานขาย เธอยังมักบอกว่าสัตว์มีมากมาย ดีกว่าคน(เช่น ผู้ซื้อ) และอะไรทำนองนั้น ฉันช่วยเธอได้งาน คลินิกเอกชนที่เธอมีรายได้มากกว่าฉันเพราะเธอเลี้ยงสัตว์พันธุ์แท้ บุคคลพอใจและมีความสุขเพราะเขาได้ทำสิ่งที่เขารัก

ความแตกต่างระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาคืออะไร?

ดังนั้นคุณได้ตัดสินใจว่าคุณต้องการการเติบโตทางอาชีพ ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจว่าผู้จัดการแตกต่างจากผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาอย่างไร ขอจองทันทีครับว่าจะไม่พิจารณา คุณสมบัติทางวิชาชีพเช่น ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์การขาย ผลงาน แน่นอนว่าถ้าคุณไม่รู้วิธีการทำงานและปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะไม่มีใครเลื่อนตำแหน่งคุณ ดังนั้นความแตกต่างที่สำคัญ:

แรงบันดาลใจในการทำงาน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นนี่คือแรงจูงใจในการทำงาน หากคุณจำเป็นต้องถูก “เตะ” ตลอดเวลาจนต้องยอมทำงานของตัวเอง ขอโทษด้วย คุณไม่ควรคาดหวังการเลื่อนตำแหน่ง บางครั้งผมได้ยินจากลูกน้องประมาณว่า “...ถ้าผมทำงานเป็นผู้จัดการ ผมจะไม่สาย และจะทำงานให้ดี...” ไม่มีใครจะส่งเสริมคุณด้วยความคาดหวังว่าคุณจะเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจในการทำงานมักจะมาจากว่าคุณชอบงานนี้มากแค่ไหนและความน่าสนใจสำหรับคุณ หากไม่มีความสนใจในการทำงาน ก็ต้องเปลี่ยน และไม่มองหาความก้าวหน้าในอาชีพการงาน คุณต้องแสดงพฤติกรรมของคุณว่างานของคุณน่าสนใจและสำคัญสำหรับคุณ เมื่อหัวหน้างานของคุณเห็นสิ่งนี้ เขาเข้าใจว่าเขาสามารถพึ่งพาคุณได้ และเพิ่มอำนาจที่มากขึ้น

มองหาโอกาส ไม่ใช่เหตุผล

มีสุภาษิตว่า “คนเข้มแข็งมองหาโอกาส คนอ่อนแอมองหาเหตุผล” คำพูดนี้สามารถยกระดับให้เป็นลัทธิชีวิตของผู้นำคนใดก็ได้ จากการตอบสนองต่อความยากลำบากของชีวิตทำให้คุณเข้าใจได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหน และคุณสามารถไว้วางใจได้มากเพียงใด โปรดจำไว้ว่า หากคุณมักจะบ่นว่าทำบางอย่างไม่ได้หรือไม่รู้ว่าทำอย่างไร โดยทั่วไปแล้วคุณมักจะหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณไม่ทำงาน คุณก็อาจลืมการเติบโตในอาชีพการงานได้เลย

อย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ

หลายครั้งที่คุณถูกขอให้ทำงานบางอย่างที่ไม่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องยอมแพ้ทันที แต่ก่อนอื่นให้ประเมินว่าสิ่งนี้จะทำให้คุณได้อะไร บางทีภายใต้กรอบของงานนี้ คุณอาจจะพิสูจน์ตัวเองและแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณได้

หลายคนไม่รับผิดชอบเพราะกลัวจะทำให้ตัวเองอับอายหรือตกงาน การทำผิดมีความเสี่ยงเสมอ ทุกคนทำผิดพลาดได้และไม่จำเป็นต้องกลัวมัน รับประกันการเติบโตของอาชีพสำหรับผู้ที่มีไลฟ์สไตล์กระตือรือร้น

ประชาสัมพันธ์ตนเอง

เมื่อหนึ่งในของฉัน อดีตผู้นำเชิญไป ตำแหน่งใหม่เขากล่าวว่า “ในช่วงเดือนแรกๆ ผมจะประชาสัมพันธ์ตัวเอง และต้องการให้ผู้บริหารชุดใหม่สังเกตเห็นผม” สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตปัญหาจะรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากและมีการแข่งขันกันมากในตำแหน่ง พวกเขาจะให้ความสนใจกับคนที่มีชื่อเสียงซึ่งมีชื่อเป็นที่รู้จักอยู่เสมอ หนึ่งในเครื่องมือประชาสัมพันธ์ตนเองคือความคิดริเริ่มที่กล่าวมาข้างต้น แต่นี่อาจไม่เพียงพอที่จะ “กระตุ้น” การเติบโตของอาชีพ ที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดการประชาสัมพันธ์คือการได้รับกำลังใจ เช่น การกลายเป็น พนักงานที่ดีที่สุดฯลฯ ข้อควรจำ - คุณควรจะสังเกตเห็นหรือดีกว่านั้นคือเป็นที่รู้จักจากด้านบวก

การลงโทษ

ไม่ว่าคุณจะพูดอะไร พนักงานที่มีระเบียบวินัยและผู้คนทั่วไปจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น การมาสายอย่างต่อเนื่อง ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จสามารถทำลายโอกาสการเติบโตทางอาชีพได้ในพริบตา นอกจากนี้ยังเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาตนเองให้ประสบความสำเร็จ

รู้คุณค่าของคุณ

พัฒนาตัวเอง

การเติบโตในอาชีพผ่านการเชื่อมต่อ

ความคิดเห็นทั่วไปประการหนึ่งของพนักงานคือการเติบโตทางอาชีพเป็นไปได้ผ่านการเชื่อมต่อเท่านั้น และจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับพวกเราเพียงมนุษย์ธรรมดา อันที่จริงนี่ไม่ใช่กรณีเลย ในสภาวะตลาดและการแข่งขันที่สูง พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่ามากและมีความต้องการจากเขาอยู่เสมอ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นลูกจ้างและนายจ้างจะให้โอกาสคุณอย่างแน่นอน

การศึกษาจำเป็นต่อการเติบโตทางอาชีพหรือไม่?

ความคิดเห็นทั่วไปอีกประการหนึ่งคือคุณต้องได้รับการศึกษาพิเศษบางประเภทและขาดไม่ได้ ปรัชญานี้เริ่มเผยแพร่ให้เราตั้งแต่วัยเด็ก แต่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีปริญญาด้านการจัดการสามารถบอกคุณได้ว่า การศึกษานี้จะไม่ให้ข้อได้เปรียบร้ายแรงแก่คุณ โดยทั่วไป โดยส่วนตัวแล้ว ในการทำงานทั้งหมดของฉัน ฉันไม่เคยเห็นบัณฑิตที่ไม่มีประสบการณ์ในสาขานี้ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปมาก่อน

แน่นอนว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นหนึ่งในข้อกำหนดสำหรับการจ้างงาน แต่ฉันคุ้นเคยกับคนจำนวนมาก ผู้นำที่ดีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาและได้รับการว่าจ้างอย่างสมบูรณ์ สำหรับฉันโดยส่วนตัวแล้ว การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นโรงเรียนแห่งชีวิตที่ดีสำหรับบุคคล แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจว่าจะรับผู้จัดการหรือไม่

จะไต่เต้าอาชีพได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร?

ดังนั้นคุณได้ตำแหน่งผู้บริหารตำแหน่งแรก สำหรับพนักงานขาย มักจะเป็นหัวหน้างาน โดยธรรมชาติแล้วหลังจากทำงานในตำแหน่งนี้มาระยะหนึ่งและได้รับประสบการณ์ คำถามก็เกิดขึ้น อะไรต่อไป? ฉันต้องการที่จะก้าวไปอีกขั้นในอาชีพการงาน ที่จริงแล้วการที่จะพัฒนาได้สำเร็จนั้น แผนอาชีพคุณต้องทำงานให้ตัวเองค่อนข้างมาก การจัดการคนเป็นศิลปะอย่างหนึ่ง และคุณสามารถฝึกฝนได้ตลอดชีวิต ความสมบูรณ์แบบไม่มีขีดจำกัด ดังนั้นอ่านหนังสือ ไปอบรม รับการศึกษาที่สอง ในการเลื่อนขั้น คุณไม่เพียงแต่ต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะทางธุรกิจทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่ยังต้องแสดงอีกด้วย ประสบการณ์ชีวิตและประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้คน จากประสบการณ์ฉันสามารถพูดได้ว่าการเติบโตจากหัวหน้างานไปเป็นผู้อำนวยการร้านหรือหัวหน้าแผนกขายงานหนึ่งปีก็เพียงพอแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องแสดงก่อน ผลลัพธ์ที่ดีทำงานและแสดงให้เห็นถึงการเติบโต แต่ถ้าคุณมีความปรารถนา คุณจะประสบความสำเร็จเสมอ

การก้าวหน้าในอาชีพการงานเป็นอย่างมาก กระบวนการที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าการแข่งขันในสาขาพิเศษทั้งหมดกำลังเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้นคุณจำเป็นต้องมีความสามารถที่โดดเด่นและทักษะการนำเสนอจึงจะสามารถสมัครเลื่อนตำแหน่งได้อย่างจริงจัง โปรดจำไว้ว่า เฉพาะผู้ที่เก่งที่สุดเท่านั้นที่สามารถพัฒนาอาชีพของตนได้ ดังนั้น คุณอาจต้องการดูวิธีบางอย่างในการเร่งการเติบโตในอาชีพของคุณ เพื่อให้คุณสามารถประสบความสำเร็จได้เร็วขึ้น

ทำงานตามเป้าหมายที่สำคัญ

การเติบโตของอาชีพคือการก้าวไปข้างหน้า แต่คุณไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้ หากคุณไม่มีใครยืนอยู่ตรงหน้าคุณ เป้าหมายเฉพาะ- ดังนั้นหากผู้บังคับบัญชาของคุณไม่ได้กำหนดไว้สำหรับคุณ ให้ตั้งพวกเขาเองเพื่อที่คุณจะได้ต่อสู้เพื่อบางสิ่งบางอย่างได้ตลอดเวลา ความก้าวหน้าเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณเติบโตและมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน พยายามอย่ากระจายตัวเองไปกับเป้าหมายเล็กๆ น้อยๆ และไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญที่สุด - เล่นให้ใหญ่ แล้วคุณจะได้รับชัยชนะที่ดี แน่นอนว่างานที่คุณสามารถดำเนินการแบบกึ่งอัตโนมัติได้อย่างง่ายดายนั้นทำงานง่ายกว่า แต่สิ่งที่เกือบทุกคนจัดการได้จะไม่นำไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง

องค์กร

หากคุณต้องการก้าวหน้าในหน้าที่การงานแทนที่จะอยู่ในระดับเดิม คุณอาจจำเป็นต้องมีระบบที่ดีในการจัดเวลาทำงาน เมื่อก่อนการสร้างหรือค้นหาไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ปัจจุบัน ในยุคอินเทอร์เน็ตมีออแกไนเซอร์และไดอารีอิเล็กทรอนิกส์หลากหลายรูปแบบที่มีฟังก์ชันมากมายมหาศาลและช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบกระบวนการทำงานของคุณได้ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้- ดังนั้นอย่าหยุดใช้ เทคโนโลยีชั้นสูงหากพวกเขาสามารถช่วยคุณในการทำงานประจำวันได้จริง

เรียนรู้ที่จะได้รับมากขึ้น

อย่าคิดว่าการทำงานในแต่ละวันจะช่วยให้คุณเติบโตได้ คุณจะไม่เพียงแต่สามารถก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณเท่านั้น แต่ยังได้รับทักษะและความสามารถใหม่ที่จะช่วยคุณอีกด้วย ดังนั้นอย่าพยายามเลื่อนระดับโดยทำสิ่งที่คุณต้องการ เรียนรู้เพิ่มเติม ตอนนี้คุณสามารถค้นหาได้บนอินเทอร์เน็ต จำนวนมากหลากหลายหลักสูตรที่จะช่วยให้คุณได้รับทักษะใหม่ๆ ฟรีอย่างแน่นอน และใช้ทักษะเหล่านี้แล้ว คุณจะสามารถต่อสู้เพื่อเลื่อนตำแหน่งและก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณได้

พลัง

ตำแหน่งที่สูงมักจะมาพร้อมกับพลังที่เพิ่มมากขึ้นเสมอ เกือบทุกคนใฝ่ฝันที่จะได้รับพลังมากขึ้น - อย่างน้อยก็เพิ่มอีกนิด อย่างไรก็ตาม การได้รับอำนาจมาเป็นอีกเรื่องหนึ่ง และเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่จะใช้และควบคุมมัน งานนี้ดูซับซ้อนกว่ามาก แต่จำเป็นต้องแก้ไข ท้ายที่สุดแล้วหากคุณไม่สามารถรักษาอำนาจและชี้นำมันได้ ทิศทางที่ถูกต้องถ้าอย่างนั้นคุณก็ไม่ควรคิดมากไปกว่านี้อีก ตำแหน่งสูงมากกว่าอันที่คุณกำลังอยู่ ในขณะนี้คุณคือ.

มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ไม่ใช่เวลา

เกือบทุกคนเริ่มต้นอาชีพด้วยงานที่จ่ายเงินให้คุณตามเวลาที่คุณทำงาน ดังนั้น หลายๆ คนจึงเริ่มใช้เวลาในการทำงานกับคุณค่าที่สร้างขึ้น อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีข้อความเพิ่มเติมจากความจริง คุณสามารถนั่งมองออกไปนอกหน้าต่างในที่ทำงานของคุณได้เป็นเวลาหลายชั่วโมง - และในเวลาเดียวกันคุณจะไม่สร้างผลประโยชน์ใด ๆ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับ "เวลาทำงาน" ก็ตาม ที่ตำแหน่งต่ำสุดสิ่งนี้เป็นไปได้ แต่ถ้าคุณตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น คุณจะต้องลืมเรื่องค่าจ้างรายชั่วโมงหรือชั่วโมงทำงานไปเสีย ยิ่งตำแหน่งของคุณสูงเท่าไร คุณก็ยิ่งให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำมากกว่าการใช้เวลาไปกับงานมากเท่านั้น การตั้งเป้าหมายที่เหมาะสมคือกุญแจสู่ความสำเร็จ

ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่

หลายคนทำงานในบริษัทและไม่ได้คิดว่าสิ่งนี้จะให้อะไรแก่พวกเขากันแน่ พวกเขามุ่งเน้นเฉพาะการได้รับเงินเดือนและการพักผ่อนที่สมควรในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่การเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าในอาชีพ คุณจะต้องศึกษาข้อดีทั้งหมดที่ตำแหน่งงานของคุณมอบให้อย่างรอบคอบ และหลังจากศึกษาข้อมูลทั้งหมดแล้ว คุณจะสามารถใช้เพื่อยกระดับอาชีพของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

เคารพเครือข่าย

หากคุณทำงานให้กับบริษัทใดๆ คุณต้องเข้าใจว่าเรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับคุณ ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงบริษัทซึ่งประกอบด้วยพนักงานหลายสิบหรือหลายร้อยคนที่สร้างเครือข่ายที่หนาแน่น ถ้าคุณทำงานใน บริษัทขนาดเล็กจากนั้นคุณควรศึกษาและเคารพเครือข่ายทั้งหมด - จดจำวันเกิดของเพื่อนร่วมงาน อาหารโปรด และภาพยนตร์ เพื่อสร้าง ความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน คุณอาจต้องการการสนับสนุนจากทีมของคุณเมื่อคุณก้าวขึ้นสู่ระดับอาชีพ ดังนั้นคุณควรรับทุกคนมาร่วมงาน ทัศนคติเชิงบวกถึงคุณ

ดูแลสุขภาพของคุณ

คุณค่าหลักของคุณคือตัวคุณเอง สมองของคุณ ความสามารถในการทำงานของคุณ เห็นคุณค่าในตัวเองและปกป้องตัวเองดูแลสุขภาพของคุณเพื่อไม่ให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน

การจัดการความขัดแย้ง

หากคุณต้องการก้าวหน้าในอาชีพการงาน คุณจะต้องพัฒนาทักษะการจัดการความขัดแย้งอย่างละเอียดถี่ถ้วนเช่นกัน ระดับสูงนี่คือทักษะที่ได้รับการเคารพนับถือมากที่สุด

10 วิธีในการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน คุณพร้อมสำหรับการเติบโตในอาชีพแล้วหรือยัง?

การเติบโตของอาชีพ - กระบวนการทางธรรมชาติที่สมบูรณ์ซึ่งจำเป็นสำหรับทั้งเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาเอง แต่อนิจจาแม้แต่พนักงานที่ขยันขันแข็งก็มักจะติดอยู่ในลิฟต์อาชีพ ทำอย่างไรจึงจะได้โปรโมชั่นที่ต้องการ และการขยายอำนาจด้วยการขยายเงินเดือนที่สอดคล้องกัน?

คาดหวังการเลื่อนตำแหน่งได้ที่ไหน - ความลับของการเติบโตทางอาชีพ

การเติบโตของอาชีพขึ้นอยู่กับอะไร และทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณ (ไม่ใช่คุณ) มักจะได้รับรางวัลในรูปแบบของการเลื่อนตำแหน่ง? เราเข้าใจรูปแบบความก้าวหน้าทางอาชีพ:

อาชีพ “ลิฟต์” ตามบุญการเติบโตในอาชีพของพนักงานขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรง หากบริษัทประเมินงานตามโครงการ “คุณทำงานเพื่ออะไรคือสิ่งที่คุณได้รับ” ตามกฎแล้ว บริษัทที่มีชื่อเสียงจะระบุรายละเอียดทั้งเวลาที่พนักงานต้องทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งก่อนที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และทักษะที่ควรปรากฏในอาชีพของเขาคือ “คลังแสง”

อาชีพ “ลิฟต์” ตามความชอบการส่งเสริมการขายรูปแบบนี้สามารถแบ่งได้เป็นความลับและสาธารณะ ประการแรกขึ้นอยู่กับความชอบ ความชอบ และปัจจัยทางอารมณ์อื่นๆ ที่ซ่อนอยู่ ประการที่สอง สาธารณะ ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความสามารถของพนักงาน รูปแบบที่สาม (หายาก) ของการส่งเสริมการตั้งค่านั้นขึ้นอยู่กับ "ความคล้ายคลึง" - ความคล้ายคลึงกันของตัวละคร การสื่อสาร "บนความยาวคลื่นเดียวกัน" หรือแม้แต่ความเหมือนกันในลักษณะการแต่งกาย ตัวเลือกที่ 1 และ 3 ไม่ค่อยมีใครสังเกตเห็นในหมู่ผู้จัดการที่มีความสามารถและมีวิสัยทัศน์กว้างไกล (รบกวนความเห็นอกเห็นใจและการทำงานของ นักธุรกิจไม่ได้รับการยอมรับ)
การยกระดับอาชีพเป็นโบนัสสำหรับความขยันคำว่า "ความกระตือรือร้น" ไม่เพียงรวมถึงความขยันและความรับผิดชอบของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยอมจำนนต่อเจ้านายของเขาโดยสมบูรณ์ข้อตกลงในทุกสิ่งการปฏิบัติตามเรื่องตลกของเจ้านายด้วยเสียงหัวเราะการเข้าข้างเจ้านายในความขัดแย้งใด ๆ เป็นต้น

การเพิ่มอาชีพตาม "อันดับ" หรือระยะเวลาในการให้บริการการเลื่อนตำแหน่งรูปแบบนี้มีอยู่ในบริษัทเหล่านั้นซึ่งมีแนวทางปฏิบัติในการให้รางวัลพนักงานด้วยการเลื่อนตำแหน่ง "ระยะเวลาการทำงาน" ไม่ว่าจะภายใต้การนำของเจ้านายคนเดียวหรือสำหรับการทำงานในองค์กรเดียว ใน ในกรณีนี้ผู้ที่ทำงานนานกว่าจะได้เลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้น "ความภักดี" แบบหนึ่งต่อบริษัทหรือผู้บังคับบัญชาบางครั้งก็มีค่ามากกว่าคุณธรรมและศักยภาพทั้งหมดของพนักงาน
ลิฟต์อาชีพโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานเองหากตัวเลือกข้างต้นเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่มีการแทรกแซงของพนักงาน กรณีนี้จะตรงกันข้าม พนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ว่าเขาจะได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่งนี้ ("คุณรับมือได้ไหม") หรือพนักงานเองก็ประกาศว่าเขา "สุกงอม" สำหรับอำนาจในวงกว้าง

10 วิธีได้ตำแหน่งที่ต้องการ – เลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานได้อย่างไร?

หลักการส่งเสริมลิฟต์อาชีพ ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ปฏิบัติตาม:

งานคุณภาพสูงปัจจัยชี้ขาดจะเป็นผลมาจากการทำงานของคุณ ชื่อเสียงของคุณ ผลกระทบในการทำงานของคุณ ประสิทธิภาพที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว - เกณฑ์ที่ผู้จัดการระดับสูงจะตัดสินใจ - เพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือไม่เลื่อนตำแหน่ง
การทำงานเป็นทีม ทำงานเป็นทีมสำนักงานไม่ใช่ห้องขังแห่งความสันโดษและไม่ใช่สถานที่แสดงจุดยืนของตนในฐานะ "ผู้ต่อต้านสังคม" อยู่กับทีม: เข้าร่วมโครงการ เสนอชื่อตัวเองเข้ากลุ่มทำงาน เสนอความช่วยเหลือ สร้างความคิดเห็นว่าตัวเองเป็นคนจัดการทุกอย่าง พบการติดต่อกับทุกคน และพัฒนาอย่างครอบคลุม

อย่าไปทำงานสายควรมาถึงก่อนเวลาไม่กี่นาทีในตอนเช้า และกลับบ้านในตอนเย็นช้ากว่าคนอื่นๆ สักสองสามนาที สิ่งนี้จะสร้างรูปลักษณ์ของ "ความกระตือรือร้น" ในการทำงานของคุณ เลือกตำแหน่ง "เป้าหมาย" ตามความสามารถของทั้งบริษัทและของคุณเอง โอกาสที่แท้จริง- “ฉันเรียนรู้ได้อย่างง่ายดาย” จะใช้ไม่ได้ผลที่นี่ คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่งอยู่แล้ว
ใช้ทุกโอกาสในการเรียนรู้และ การพัฒนาวิชาชีพ- อย่างเต็มที่หากมีความจำเป็นต้องปรับทักษะที่คุณได้รับแล้ว ขอความช่วยเหลือจากการฝึกอบรม ใช้ประโยชน์จากหลักสูตรเพิ่มเติม ฯลฯ แม้แต่ตัวคุณเอง ไม่ต้องพูดถึงผู้บริหารก็ไม่ควรสงสัยในคุณสมบัติของคุณ

ทักษะการสื่อสารพยายามเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับทุกคน - อย่าหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน กิจกรรมขององค์กร และการประชุม คุณจะต้องกลายเป็นบุคคลที่ทุกคนไว้วางใจและมั่นใจในความน่าเชื่อถือ หากไม่ใช่จิตวิญญาณของทีม นั่นคือคุณต้องเป็น "หนึ่งในพวกเรา" สำหรับทุกคน
อย่าลืมทำตามขั้นตอนแน่นอนว่าพวกเขารู้จักคุณและเชื่อใจคุณอยู่แล้ว แต่นอกเหนือจากผู้สมัครภายในแล้ว พวกเขายังพิจารณาผู้สมัครจากภายนอกด้วย ดังนั้นการอัพเดทเรซูเม่และเขียนจดหมายสมัครงานจึงไม่เสียหาย หากมีหลักเกณฑ์ในการรับสมัครตำแหน่งก็ควรปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อย่างเคร่งครัด

พูดคุยเรื่องการเลื่อนตำแหน่งกับเจ้านายของคุณแน่นอนว่าผู้จัดการไม่สามารถรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของคุณได้ และคุณอาจพบว่าคำแนะนำของเขามีประโยชน์ การสนทนาที่ “จริงใจ” สามารถนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งได้ จดหมายแนะนำจากเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งผู้นำก็มีความสำคัญเช่นกัน
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ขั้นตอนนี้ดำเนินการเมื่อย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งมีให้ในบริษัทส่วนใหญ่ การสัมภาษณ์อาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการเลื่อนตำแหน่งของคุณ ในขั้นตอนนี้ควรเตรียมตัวไว้ล่วงหน้า

อย่าพยายามกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณเมื่อกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ คุณจะแสดงให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าไม่มีใครสามารถจัดการตำแหน่งของคุณได้ดีกว่าคุณ ดังนั้นจึงไม่มีใครอยากย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่น - เหตุใดจึงสูญเสียบุคลากรอันมีค่าในตำแหน่งนี้ ดังนั้น ในขณะที่ทุ่มเทให้กับงานของคุณเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ จงรับพี่เลี้ยงและสอนสติปัญญาทั้งหมดให้เขา เพื่อว่าหากมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งคุณก็สามารถเปลี่ยนได้ ขณะเดียวกันใน บังคับทำงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อแสดงว่าคุณมีความสามารถมากขึ้น แสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานและความรับผิดชอบอย่างจริงจังในทุกระดับ
ขอติดต่อกับฝ่ายบริหารไม่ใช่ด้วยความประจบประแจงและการเชื่อฟังอย่างรับใช้ แต่ด้วยความซื่อสัตย์ ความตรงไปตรงมา แนวปฏิบัติที่มีหลักการ - โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในแผนการและเกมเบื้องหลังร่วมกัน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ไม่อาจทดแทนได้ ฝ่ายบริหารต้องเคารพคุณ

และอย่านั่งเฉยๆ ใต้ก้อนหินที่กำลังนอนอยู่ อย่างที่คุณรู้...

หากคุณชอบบทความของเราและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดแบ่งปันกับเรา การทราบความคิดเห็นของคุณเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา!

ตรงกันข้ามการไม่มีความเคลื่อนไหวในสายอาชีพถือเป็นสัญญาณเตือนที่นายจ้างต้องให้ความสนใจในการจ้างงาน

อาชีพคืออะไรและมีหน้าตาเป็นอย่างไร? อาชีพ- นี่เป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวอย่างเด็ดเดี่ยวในอาชีพของตน อาชีพเป็นตัวกำหนดตำแหน่งของแต่ละบุคคลในโครงสร้างองค์กรของบริษัท ปัจจุบันความสำเร็จในอาชีพการงานเป็นสัญลักษณ์ของบุคคลที่ประสบความสำเร็จ น่าเสียดายที่บ่อยครั้งที่ "ความสำเร็จ" มักวัดกันด้วยเงื่อนไขทางการเงินและระยะเวลาที่ใช้ไป ดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญกับโอกาสในการเติบโตอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล และมีน้อยคนที่รู้ว่ามีอยู่จริง ประเภทต่างๆการพัฒนาวิชาชีพก็ถือเป็นอาชีพด้วย

ความก้าวหน้าในอาชีพมีสองประเภทหลัก - แนวตั้งและ แนวนอน- มันจะเข้าใจได้ง่ายขึ้นถ้าคุณจำสิ่งนั้นได้ โครงสร้างองค์กรบริษัทประกอบด้วยแนวดิ่งและ เส้นแนวนอนตามการโต้ตอบหลักที่ดำเนินการ: การเคลื่อนย้ายคำสั่ง, การกระจายความรับผิดชอบ, สายการบังคับบัญชา การเติบโตของอาชีพเกิดขึ้นตามสายเหล่านี้ มาดูแต่ละประเภทกันดีกว่า

มุมมองแนวตั้งของการเติบโตของอาชีพ

อาชีพแนวตั้งเป็นการเคลื่อนตัวขึ้นไปสู่ระดับโครงสร้างของลำดับชั้น การเคลื่อนไหวในแนวดิ่งเกิดขึ้นจากตำแหน่งที่ต่ำกว่าไปยังตำแหน่งผู้บริหารโดยมีเงินเดือนและระดับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ นี่เป็นกรณีคลาสสิกของการพัฒนา - จากถึง

การก้าวขึ้นสู่อาชีพจะเห็นได้ชัดเจนที่สุดในกรณีของการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้นแนวคิดเรื่องอาชีพจึงมักเกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ ไม่จำเป็นต้องสร้างอาชีพดังกล่าวในบริษัทเดียว แต่ต้องอยู่ในด้านเดียวเสมอ บางครั้งการเลื่อนตำแหน่งขึ้นจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะและพื้นที่ใหม่ๆ ในขณะที่ยังคงมุ่งเน้นที่เดิม

ตัวอย่างของอาชีพแนวดิ่งคลาสสิกในธุรกิจการท่องเที่ยว เช่น พนักงานจัดส่งเอกสารสำหรับสำนักงานแห่งหนึ่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบัญชี ผู้จัดการอาวุโส ผู้อำนวยการสำนักงาน ฯลฯ

มุมมองแนวนอนของการเติบโตของอาชีพ

อาชีพแนวนอนเกี่ยวข้องกับการเติบโตทางวิชาชีพของพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ นี่คือการเพิ่มระดับทักษะการเพิ่มความรู้และทักษะ เช่นเดียวกับการได้รับทักษะพิเศษและเฉพาะตัวที่คนจำนวนไม่มาก (หรือไม่มีใครเลย) ครอบครอง ซึ่งทำให้พนักงานมีคุณค่ามากและบางครั้งก็ไม่สามารถถูกแทนที่ในบริษัทของเขาได้

ด้วยความก้าวหน้าในแนวนอน ความรับผิดชอบของพนักงานเปลี่ยนไป ค่าจ้างฟังก์ชั่นได้รับการขยาย แต่ตำแหน่งในโครงสร้างส่วนใหญ่มักจะยังคงเหมือนเดิม ในกรณีนี้ แนวคิดเรื่องบันไดอาชีพโดยตรงไม่สามารถนำมาใช้ได้ทั้งหมด ตัวอย่างของการเคลื่อนไหวในแนวนอนคือการเพิ่มอันดับ องศาทางวิทยาศาสตร์ ฯลฯ

การเติบโตในแนวดิ่งเป็นไปได้ในทุกสาขา อาชีพแนวนอนส่วนใหญ่มักเป็นสิทธิพิเศษของวิชาชีพสร้างสรรค์ (ศิลปิน โปรแกรมเมอร์ นักข่าว นักออกแบบ) ไม่ใช่ทุกคนที่สนใจกิจกรรมการบริหารและการจัดการ หลายคนต้องการปรับปรุงความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกโดยไม่อ้างว่าเป็นเจ้านาย

ฉันมาที่บริษัทเพื่อทำงานเป็นหัวหน้าแผนกเนื้อหา หลังจากนั้นไม่นาน ผู้จัดการโครงการก็ลาออก และฉันได้รับการแต่งตั้งให้ทำหน้าที่ตามความรับผิดชอบของเขาชั่วคราว หลังจากทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ฉันสำเร็จแล้ว ฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งให้ฉัน ผู้อำนวยการทั่วไป- ฉันปฏิเสธเพราะในเวลานี้ฉันตระหนักว่าเรื่องการเงินและการบริหารไม่น่าสนใจสำหรับฉันและในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปฉันจะต้องบอกลาความสามารถพิเศษของฉัน ฉันเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ และการทำรายงานทางการเงินอย่างไม่มีที่สิ้นสุดถือเป็นความท้าทายสำหรับฉัน ระหว่างการแสดง โครงการ ฉันอยู่ในสภาพซบเซาในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของฉัน ในขณะนี้ ฉันได้รับผลลัพธ์สูงสุดบนบันไดแนวนอน และตอนนี้ได้ตัดสินใจในการพัฒนาในแนวดิ่งในอาชีพการงานของฉันแล้ว โดยส่วนตัวแล้วสิ่งนี้น่าสนใจสำหรับฉันมากกว่าแม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่เข้าใจการตัดสินใจของฉันก็ตาม เอเลน่า หัวหน้าแผนก

เกณฑ์ที่สองที่สามารถจำแนกการพัฒนาอาชีพได้คือสถานที่ที่สร้างอาชีพนี้ มีอาชีพระหว่างองค์กรและภายในองค์กร

การพัฒนาในบริษัทเดียว

อาชีพภายในองค์กรถือว่าคน ๆ หนึ่งทำงานและปรับปรุงในบริษัทหนึ่งมาเกือบทั้งชีวิต: จากจุดสิ้นสุด สถาบันการศึกษาจนกระทั่งเกษียณอายุ ในบริษัทนี้ เขาศึกษา เพิ่มพูนทักษะ เพิ่มพูนความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และเติบโตอย่างมืออาชีพ ตัวเลือกนี้ได้รับความนิยมในประเทศของเราค่ะ ยุคโซเวียตอย่างไรก็ตาม ขณะนี้กรณีดังกล่าวพบได้น้อยมาก ใน โลกสมัยใหม่แนวทางปฏิบัตินี้สามารถพบได้ในบริษัทญี่ปุ่นและอเมริกา

การพัฒนาในด้านหนึ่ง

อาชีพระหว่างองค์กรเป็นอาชีพในสาขาเดียวแต่ใน บริษัทที่แตกต่างกัน- อาชีพนี้ก็เรียกว่า เส้นทแยงมุม- เมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง พนักงานก็เปลี่ยนบริษัทด้วย การเติบโตทางอาชีพรูปแบบนี้ได้รับความนิยมและเป็นที่ชื่นชอบอย่างมาก ประการแรกคือในเรื่องความเร็วและประสิทธิภาพ ท้ายที่สุดแล้ว ภายในองค์กรเดียว คุณสามารถรอเป็นเวลานานมากเพื่อให้ตำแหน่งที่ต้องการว่าง ในขณะที่การย้ายไปยังบริษัทอื่น แม้จะลดระดับลงบ้าง แต่ก็ให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ในหลายประเทศในยุโรป เชื่อกันว่าคุณจะต้องเปลี่ยนงานโดยเฉลี่ยทุกๆ สามปี โดยไม่ต้องอยู่ในบริษัทเดียว

ข้อเสียที่ชัดเจนของการเติบโตในแนวทแยงคือความจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับทีมใหม่ นโยบายองค์กรของบริษัท และค่านิยมอื่นๆ ในแต่ละครั้ง ทันทีที่พนักงานเข้าร่วมทีมในที่สุดคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานรู้ถึงข้อผิดพลาดและความซับซ้อนของความสัมพันธ์แล้วเขาก็ต้องจากไปอีกครั้ง

อาชีพในแนวทแยงสามารถใช้ได้มากที่สุดในกรณีของการเติบโตในแนวดิ่ง เช่น การเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีของ การเติบโตอย่างมืออาชีพประสิทธิภาพของมันต่ำกว่ามากและสามารถช่วยเพิ่มประสบการณ์และขยายฟังก์ชันการทำงานเท่านั้น และโดยหลักการแล้วไม่จำเป็นต้องพูดถึงความเร็วที่นี่ - อาชีพแนวนอนไม่ได้หมายความถึง การเติบโตอย่างรวดเร็วบ่อยครั้งสิ่งนี้อาจเป็นตัวบ่งชี้เชิงลบได้ (หากความเร็วมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายด้านคุณภาพ)

ไม่ว่าพนักงานจะเดินตามเส้นทางอาชีพใดก็ตาม ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจัดหาโอกาสในการเติบโตให้เขา เพื่อไม่ให้สูญเสียบุคลากรที่มีคุณค่า ในกรณีที่ อาชีพแนวนอนสิ่งสำคัญคือต้องประเมินประสิทธิภาพและคุณภาพของงานในทางใดทางหนึ่ง จะเป็นการดีหากกำหนดการพัฒนาเป็นขั้นตอน นี่ค่อนข้างยากในอาชีพสร้างสรรค์และขั้นตอนต่างๆ เป็นเรื่องปกติมาก แต่สิ่งนี้ทำให้บุคคลต้องพึ่งพาพวกเขา รู้สึกว่าเขากำลังเคลื่อนไหวและไม่ยืนนิ่ง ในกรณีของอาชีพแนวตั้ง มีความจำเป็นต้องจัดให้มีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยเฉพาะพนักงานที่ต่ำที่สุดในลำดับชั้น เนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาวางแผนที่จะยังคงเป็นภารโรงหรือพนักงานจัดส่งเอกสารเป็นเวลานาน หากไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งพนักงานไปข้างหน้าได้ ก็จำเป็นต้องกระตุ้นกิจกรรมของเขา ทำให้ชัดเจนว่าเขามีความสำคัญและมีคุณค่าต่อบริษัทเพียงใด

โดยสรุปจะเห็นว่ามีอาชีพหลายประเภทและคุณสามารถเติบโตไปในทิศทางใดก็ได้ที่คุณสนใจ ในยุคของเรา คุณค่าของความสำเร็จและความสำเร็จแพร่หลายมากขึ้น การฝึกจิตวิทยาเกือบทุกประเภทมักมีอุปสรรคในการฝึกฝน คุณสมบัติความเป็นผู้นำการพัฒนาความมุ่งมั่นและแนวทางสู่ความสำเร็จ บุคคลประเภทอื่นที่มีเงื่อนไขเช่นนั้นจะรู้สึกด้อยกว่า และไม่ใช่เพราะเขาไม่สามารถเป็นผู้นำได้ แต่เป็นเพราะเขาไม่สนใจมัน ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบบริหารจัดการคน บางคนก็ชอบทำในสิ่งที่พวกเขาทำ และจำเป็นต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้คำว่าอาชีพสามารถใช้ได้และใช้งานได้

ฉันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านชา - ฉันเป็นผู้นำพิธีชงชาจีน งานมีความคิดสร้างสรรค์ ฉันทำสิ่งนี้มา 5 ปีแล้ว และเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันก็คิดถึงความจริงที่ว่าเวลาผ่านไปนานมากแล้ว แต่มันก็เหมือนว่าฉันไม่ได้ย้ายไปไหนเลย เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ต้องตระหนักเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณชอบงานนี้ ลองนึกภาพความสุขของฉันเมื่อฉันได้อ่านพบว่าไม่เพียงแต่การเติบโตทางอาชีพในแนวดิ่งแบบคลาสสิกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแนวราบด้วย - เจาะลึกเข้าไปในอาชีพ ท้ายที่สุดนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉัน! ฉันคิดว่าอาชีพของเราไม่มีโอกาสพิเศษในแนวตั้ง เราควรไปที่ไหน? มาเป็นผู้จัดการ? แต่ทำไมถ้ามันไม่น่าสนใจ! การชงชา พูดคุยกับแขก และไม่ต้องทำงานธุรการเป็นเรื่องที่น่าสนใจ และตลอดห้าปีที่ผ่านมา ฉันพัฒนาอาชีพของฉันอย่างเป็นธรรมชาติ ได้รับประสบการณ์ และขยายขอบเขตของฉัน ตอนนี้ฉันแน่ใจว่าเวลาจะไม่สูญเปล่า และฉันกำลังเคลื่อนไหว แต่ไม่สูงขึ้น แต่ลึกยิ่งขึ้น เอลิซาเบธ

เรามีไว้สำหรับความยืดหยุ่น สำหรับการเลือกเส้นทางของคุณเอง เพื่อทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อเรา เราไม่ชอบให้ชีวิตของเราเป็นไปตามตารางเวลาด้วย และเรายังจัดทำรายการสิ่งที่เร็วเกินไปที่จะดำเนินการก่อนอายุ 30 (หรือ 40 หรือ 50 หรือ...)อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงอาชีพการงานของคุณ ยังมีสิ่งที่เราแนะนำให้ทำโดยเร็วที่สุด ไม่ใช่เพราะเทพแห่งอาชีพผู้รอบรู้กำลังบอกให้คุณทำ แต่เพราะมันจะทำให้อนาคตอาชีพของคุณง่ายขึ้นอย่างมาก ไม่ต้องพูดถึง ทำงานประจำวัน.

คุณจำเป็นต้องทำทุกอย่างในรายการนี้ให้ครบถ้วนก่อนอายุ 35 หรือไม่? ไม่แน่นอน อย่างไรก็ตาม ให้คิดว่ารายการนี้เป็นข้อเสนอแนะที่อาจมีผลกระทบสำคัญต่ออาชีพการงานของคุณหากคุณรับฟัง

1. ขัดเกลางานนำเสนอเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับตัวคุณ

แน่นอนว่าคำอธิบายอาชีพของคุณจะเปลี่ยนไปตามกาลเวลา แต่คุณไม่ควรสับสนกับคำถามที่ว่า “คุณทำอะไร” คุณต้องเรียนรู้วิธีตอบคำถามนี้ในลักษณะที่ทำให้คำตอบของคุณน่าจดจำ ดังนั้นใช้เวลาเตรียมการนำเสนอสั้นๆ เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับอาชีพของคุณ

2. รู้จักพลังพิเศษของคุณ

หรืออีกนัยหนึ่ง รู้ว่าคุณเก่งอะไรอย่างไม่น่าเชื่อ ผู้ประกอบการต่อเนื่อง Tina Roth Eisenberg กล่าวว่าเพื่อนที่ประสบความสำเร็จที่สุดของเธอรู้ดีว่าพลังพิเศษของพวกเขาคืออะไร John Maeda หัวหน้า MIT Media Lab กล่าวว่าจุดแข็งของเขาคือความอยากรู้อยากเห็น และ Maria Popova จากบล็อกยอดนิยม Brain Pickings บอกว่ามันเป็นความดื้อรั้น พลังพิเศษของไอเซนเบิร์กคือความกระตือรือร้น

3. รู้จุดอ่อนของคุณ

เหรียญมีอีกด้านหนึ่ง: รู้จักจุดอ่อนของคุณ และไม่ใช่เพื่อให้รู้สึกไม่สบายใจ แต่เพื่อให้เข้าใจว่าพนักงานคนไหนที่จะจ้างมาช่วยเหลือคุณและงานอะไรที่ต้องมอบหมายให้พวกเขา เพื่อเพิ่มเวลาว่างให้กับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด

4. เรียนรู้ที่จะมอบหมาย

ไม่มีใครสามารถทำทุกอย่างได้ เมื่อคุณไต่เต้าขึ้นบันไดอาชีพ คุณจะต้องตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุ้มค่ากับการใช้เวลากับสิ่งที่ไม่ควรค่า และที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือเพื่อให้สามารถมอบหมายงานให้กับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพและง่ายดาย - นักศึกษาฝึกงาน พนักงาน พันธมิตรทางธุรกิจ ฯลฯ

5. กำหนดรากฐานที่มั่นคงสำหรับตัวคุณเอง

จะมีโอกาสมากมายตามเส้นทางชีวิตของคุณ อย่าเสียพลังงานไปกับการตกลงทำสิ่งที่ไม่สอดคล้องกับความปรารถนาของคุณ ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและคาดหวังจากอาชีพการงานของคุณ และเขียนรายการค่านิยมที่แข็งแกร่งของคุณ ใน คราวหน้าคุณสามารถใช้มันในการตัดสินใจด้านอาชีพได้

6. ทำสิ่งที่คุณภูมิใจอย่างแท้จริง

ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่คุณจะมีชื่อเสียงตลอดไป สิ่งที่คุณทำเพื่อเงิน หรือสิ่งที่คุณอยากทำ ให้แน่ใจว่าคุณมีบางอย่างในเรซูเม่ที่คุณภาคภูมิใจอย่างแท้จริง

7. เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ

เราต้องการเพิ่ม "รับสิ่งที่ผิด" ลงในรายการนี้ แต่นั่นคงจะโง่ ยอมรับเถอะว่าเราทุกคนเคยทำผิดพลาดมาบ้างในชีวิต สิ่งสำคัญคือต้องสรุปและเรียนรู้บทเรียนที่ได้รับสำหรับขั้นตอนต่อไปในอาชีพการงานของคุณ

8. ไปให้ไกลกว่านั้น

คุณรู้ไหมว่าคุณสามารถจัดการประชุมกับผู้คน 20 คนได้ แต่แล้วการประชุมแบบหลายวันสำหรับ 200 คนในประเทศอื่นล่ะ ความท้าทายนี้จะช่วยให้คุณผลักดันตัวเองจนเกินความสามารถ และนี่คือสิ่งที่คุณต้องลองทำเป็นครั้งคราว ท้ายที่สุดแล้ว คุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณเก่งแค่ไหน จนกว่าคุณจะก้าวไปไกลกว่าสิ่งที่คุณรู้

9. ทำสิ่งที่ทำให้คุณกลัวจริงๆ

ขยายขอบเขตออกไปอีกหน่อย ออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งครั้งใหญ่ การเขียนบันทึกความทรงจำ หรือการพูดในที่ประชุม ทำไมไม่ลองทำอะไรที่ทำให้คุณกลัวอย่างน้อยหนึ่งครั้งในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า ผู้ที่ไม่เสี่ยงจะไม่ดื่มแชมเปญ

10. เรียนรู้ที่จะยอมรับความคิดเห็นและการคัดค้านอย่างใจเย็น

ฮิลลารี คลินตัน กล่าวว่ามากที่สุด คำแนะนำที่ดีข้อความที่เธอส่งถึงคนทำงานรุ่นเยาว์คือ “การวิจารณ์อย่างจริงจังและไม่ใช่เรื่องส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ” ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจุดไหนที่คุณขาดความคาดหวัง ในทางกลับกัน หากคุณคำนึงถึงความรุนแรงทุกประการ ในไม่ช้า ความนับถือตนเองของคุณก็จะไม่มีอะไรเหลืออยู่ ดังนั้นรับฟังฮิลารีและจัดการกับความคิดเห็นและการคัดค้านทั้งหมดอย่างมืออาชีพ

11. เรียนรู้ที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของผู้อื่นอย่างใจเย็น

ความสามารถในการให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานของผู้อื่น ไม่ว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณว่าการมาเยี่ยมรายชั่วโมงของเขากำลังขัดขวางการทำงานที่ราบรื่นของทีม หรือเตือนทีมของคุณให้ตรงต่อเวลาสำหรับการประชุม ก็คือ เงื่อนไขที่จำเป็นได้รับสิ่งที่คุณต้องการ เรียนรู้ที่จะทำอย่างถูกต้องและดีขึ้นไม่ช้าก็เร็ว

12. เรียนรู้ที่จะพูดว่า “ไม่” อย่างใจเย็น

คำว่า “ไม่” มีตัวอักษรโชคร้ายเพียงสามตัวเท่านั้น แต่สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ คำนี้เป็นหนึ่งในตัวอักษรที่โชคร้ายที่สุด คำพูดที่ยากลำบาก- อย่างไรก็ตามสำหรับอาชีพของเรา (และ สุขภาพจิต) สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเรียนรู้วิธีใช้คำนี้และยืนกรานด้วยตัวเอง

13. สร้างเครือข่ายผู้คนที่คุณไว้วางใจได้อย่างกว้างขวาง

เราเคยกล่าวไว้หลายครั้งแล้ว และเราจะพูดอีกครั้ง: ทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดในอาชีพของคุณคือเครือข่ายของคุณ เนื่องจากการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานต้องใช้เวลา เริ่มเลย

14.หาเพื่อนที่สามารถให้คำแนะนำด้านอาชีพที่ดีได้

เราไม่ได้หมายถึงที่ปรึกษา - เนื่องจากการค้นหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมนั้นไม่มีกรอบเวลา นอกจากนี้ยังมีหลายวิธีที่จะทำได้โดยไม่ต้องมี - แต่มีเพื่อนที่มีความสามารถสองสามคนที่สามารถช่วยให้คำแนะนำได้มากที่สุด สถานการณ์ที่แตกต่างกัน(จากเจ้านายแย่ๆกลายเป็นการเปลี่ยนอาชีพแบบ 180 องศา) มีคุณค่ามาก และใช่ คนกลุ่มนี้อาจรวมถึงคุณแม่ของคุณด้วย

15. ขัด “บุคลิกภาพเสมือนจริง” ของคุณ

ความประทับใจแรกของคุณขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก Google และโปรไฟล์ของคุณเพิ่มมากขึ้น เครือข่ายทางสังคม- ดังนั้นจงใช้ปัญหาเพื่อจัดระเบียบข้อมูลนี้ให้เรียบร้อย! เปลี่ยนการตั้งค่าการเข้าถึงรูปภาพเก่าหรือรูปภาพที่น่าสงสัย ลบโพสต์เชิงลบบน Facebook หรือ Twitter ตรวจสอบว่า Google ส่งคืนอะไรเมื่อคุณพิมพ์ชื่อของคุณลงในแถบค้นหา

16. ปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอาจเป็นทรัพย์สินออนไลน์ที่มีค่าที่สุดของคุณ เมื่อลูกค้า ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง ซัพพลายเออร์ หรือผู้ติดต่อทางธุรกิจอื่นๆ กำลังมองหาคุณ สถานที่แรกที่พวกเขาติดต่อคือ LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณบอกเล่าเรื่องราวที่คุณต้องการ

17. สร้างผลงานที่ดีที่สุดของคุณ

ไม่ว่าจะเป็นการรวบรวมบทความ แคมเปญการตลาด รายงานประจำปีที่คุณเคยทำ หรือเว็บไซต์ที่แสดงทักษะของคุณ ผลงานของคุณคือวิธีที่ดีที่สุดในการอวดความสำเร็จของคุณต่อเจ้านาย (หรือเจ้านายในอนาคต)

18. รู้วิธีการขาย (ตัวเองหรืออย่างอื่น)

ใช่ แม้ว่าคุณไม่เคยตั้งใจจะทำอาชีพแบบ Cold Call ก็ตาม ความจริงก็คือ ไม่ว่าคุณจะเสนอแนวคิดต่อเจ้านายหรือเขียนจดหมายปะหน้าเพื่ออธิบายสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้ ในเวลาหนึ่งคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในบทบาทของพนักงานขาย

19.รู้จักการเจรจาต่อรอง

เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นเช่นนี้ วิธีเดียวเท่านั้นบรรลุสิ่งที่คุณต้องการและสมควรได้รับ หากคุณไม่เคยทำเช่นนี้มาก่อน เราขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นจากเล็กๆ น้อยๆ (ขอให้เจ้านายของคุณจ่ายค่าการประชุมราคาแพง เป็นต้น)

20. รู้วิธีปกป้องความคิดเห็นของคุณ

มีอยู่ ความคิดเห็นที่ผิดพลาดจำเป็นต้องอดทนต่องาน รูปแบบการทำงาน และแนวทางแก้ไขปัญหาของผู้บริหารระดับสูงอย่างแน่วแน่ ไม่ว่าข้อเรียกร้องจะสมเหตุสมผลหรือไม่ก็ตาม ในความเป็นจริง ความสามารถในการปกป้องความคิดเห็นของคุณต่อหน้าเจ้านายถือเป็นทักษะทางวิชาชีพที่สำคัญอย่างยิ่ง

21.รู้วิธีการเขียนจดหมายให้ถูกต้อง

อย่าส่งอีเมลที่คุณไม่ภูมิใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสื่อสารทางวิชาชีพทั้งหมดของคุณเขียนอย่างถูกต้อง

22. ฝึกการจับมือของคุณ

อาจดูเหมือนเป็นสิ่งเล็กๆ แต่การจับมือกันคือสิ่งที่สำคัญที่สุด วิธีที่รวดเร็วสร้างความประทับใจแรกหรือทำลายมัน ข้อเท็จจริง: หนึ่งใน CEO 500 อันดับแรกของ Fortune เคยกล่าวไว้ว่าเมื่อเขาต้องเลือกระหว่างผู้สมัครสองคนที่มีภูมิหลังคล้ายกัน เขาจะมอบงานให้กับคนที่จับมือได้ดีกว่า

23. ค้นหาระบบการจัดตารางเวลาที่เหมาะสม

ไม่สำคัญว่าคุณจะต้องซิงค์รายการสิ่งที่ต้องทำของคุณในทุกอุปกรณ์ ตั้งแต่โทรศัพท์ไปยังคอมพิวเตอร์ในสำนักงาน หรือเพียงแค่ต้องใช้ปากกาและกระดาษในการวางแผนวันของคุณ สิ่งสำคัญคือการหาระบบการวางแผนที่จะช่วยคุณจัดการกระแสเหตุการณ์ปัจจุบัน ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้- เมื่อคุณเปลี่ยนงานหรือเปิดตัวแอปใหม่ คุณจะต้องเปลี่ยนวิธีการวางแผน แต่การรู้ว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ชอบ อะไรที่คุณชอบและไม่ชอบ จะช่วยให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น

24. รู้จักและใช้ระดับพลังงานของคุณ

ไม่มีอะไรจะแย่ไปกว่า (และไม่มีประสิทธิผล) ไปกว่าการทำงานทั้งๆ ที่คุณไม่ได้ทำงาน รูปร่างดีขึ้น- อย่าเสียเวลาชั่วโมงเร่งด่วนของคุณ ความสามารถทางจิตและอย่าฝืนตัวเองให้ทำงานเมื่อพลังงานเหลือน้อย

25. จัดระเบียบตารางการนอนหลับของคุณ

เราหวังว่าคุณจะได้เรียนรู้บทเรียนนี้ระหว่างเรียน แต่ถ้าไม่ โปรดจำไว้อีกครั้งว่าการนอนหลับเป็นสิ่งสำคัญมาก ไม่ว่าคุณจะนอนกี่ชั่วโมงก็ตาม - เจ็ดหรือเก้าชั่วโมง จงรู้หมายเลขของคุณและยึดตามนั้น

26.รู้จักวิธีรับมือกับความเครียด

ความเครียดสามารถควบคุมและทำลายชีวิตของคุณได้ หากคุณกำลังเผชิญกับปัญหาความเครียด ให้รีบแก้ไข แต่หากสิ่งต่างๆ มากเกินไป ให้หันไปหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับกลยุทธ์การจัดการความเครียด

27. อย่าใช้คำขอโทษมากเกินไป

คุณอาจคิดว่านี่เป็นการสุภาพหรือทำให้ชื่อเสียงของคุณดีขึ้น แต่การขอโทษมากเกินไป โดยเฉพาะเรื่องเล็กๆ น้อยๆ หรือสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ อาจนำไปสู่ความสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของคุณโดยไม่ได้ตั้งใจและบ่อนทำลายความเป็นมืออาชีพของคุณ ขอโทษเมื่อคุณต้องการจริงๆ ไม่ใช่เมื่อเพื่อนร่วมงานขอให้คุณกลับไปที่สไลด์ก่อนหน้าในงานนำเสนอ

28. หลีกเลี่ยงกลุ่มอาการแอบอ้าง

หากคุณเพิ่งเริ่มต้นในสายงานใหม่หรือไต่เต้าในอาชีพการงาน คุณอาจประสบปัญหาจากกลุ่มอาการแอบอ้างได้ โปรดจำไว้ว่ากลุ่มอาการนี้เป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ ไม่ต้องพูดถึงความภาคภูมิใจในตนเองด้วย

29.จัดทำแผนกรณีเกิดเหตุสุดวิสัย

คุณจะทำอย่างไร คุณจะถูกไล่ออกพรุ่งนี้หรือไม่? หากคุณไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ (หรือคำตอบของคุณคือ "ตื่นตระหนก") ถึงเวลาที่จะต้องวางแผนในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย วิกฤติเช่นการเลิกจ้างหรือการล้มละลายของบริษัทเป็นสิ่งที่ไม่น่าคิด แต่ถ้ามันเกิดขึ้น ก็เป็นการดีกว่าที่จะมีแผนล่วงหน้ามากกว่าการกรีดร้องใส่นายจ้างใหม่ที่เป็นไปได้

30. เลือกโครงการข้างเคียง

ลองปรึกษาดูไหม? หรือเปิดร้านของคุณเอง? หรือบางทีคุณสามารถซ่อมและขายรถเก่าได้? ลองดูสิ ใน สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดคุณจะค้นพบธุรกิจใหม่หรือแหล่งผลกำไร และที่แย่ที่สุด คุณจะกระจายชีวิตของคุณเล็กน้อย

31.ลงทุนเพื่อวัยเกษียณ

แน่นอนต่อไป ระยะแรกอาชีพการงานเป็นเรื่องยากที่จะประหยัดเงินอย่างน้อยบางส่วนอันมีค่า อย่างไรก็ตาม การออมมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้น ยิ่งคุณเริ่มเร็วเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสะสมได้มากขึ้นเท่านั้น

32. ลงทุนในตัวเอง

โลกการทำงานยุคใหม่กำลังเปลี่ยนแปลงไปเร็วกว่าที่เคย เพื่อให้คงอยู่ในหมู่ผู้เล่นชั้นนำในอาชีพของคุณ การพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ และด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นที่จะต้องไปศึกษาต่ออีก

33. ลงทุนในโลกรอบตัวคุณ

นี่อาจเป็นการมีส่วนร่วมในการกุศลหรือการให้ความช่วยเหลือโดยสมัครใจในราคาที่ต่ำกว่า ถึงเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์- การช่วยเหลือผู้อื่นถือเป็นสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในโลก

34. รู้ว่าคุณไม่ต้องการอะไร

คุณไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณอยากเป็นอะไรเมื่ออายุ 35 ปี อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการมีอาชีพที่คุณรักภายในตอนนี้ อย่างน้อยก็คุ้มค่าที่จะคิดถึงมัน บ่อยครั้งก้าวแรกสู่การบรรลุเป้าหมายคือการกำจัดสิ่งที่คุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการ ไม่อยากให้เจ้านายของคุณเป็นเผด็จการเหรอ? ไม่อยากเป็นฝ่ายขายเหรอ? ไม่เห็นตัวเองเป็นผู้จัดการเหรอ? ยอดเยี่ยม. ลดตัวเลือกให้เหลือน้อยที่สุดแล้วคุณจะเข้าใกล้สิ่งที่คุณต้องการมากขึ้น พอดีกว่าทุกอย่าง.