متى يتم منح الإجازة المرضية للحمل والولادة؟ ماذا توفر شهادة الإعفاء من العمل؟

من أنواع شهادة العجز المؤقت إجازة الأمومة (إجازة الأمومة المرضية). الوثيقة ضرورية حتى تتمكن المرأة من التسجيل في مكان عملها إجازة أمومةو استحقاق الأمومة.

• يتم تحديد الإجازة المرضية تاريخ البدء والانتهاءفترة العجز عن العمل بسبب ولادة طفل.
• يعتمد عدد الأيام المشار إليها في الورقة مقدار مدفوعات الأمومةلكي تدفع.

بادئ ذي بدء، تحتاج المرأة العاملة المؤمن عليها ضد العجز المؤقت إلى إجازة مرضية. كما يجب إكماله بالنسبة للنساء:

• تقع على خدمة عامة (في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الاختراق، والجمارك وغيرها من المنظمات)؛
• الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة وأصبحوا مسجل في خدمة التوظيففي غضون عام بعد ذلك (خلال فترة العجز، يتم تجميع استحقاقات الأمومة، ويتم تعليق مدفوعات البطالة مؤقتًا)؛
• أصحاب المشاريع الفردية(IP) الذين انضموا طوعا إلى نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي والدفع أقساط التأمينلصندوق التأمين الاجتماعي (SIF).

في عام 2018، يجب تقديم الإجازة المرضية في مكان العمل أو الخدمة، وفي بعض الحالات - إلى صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) أو خدمة التوظيف. يتم تنظيم إجراءات إصدار الورقة بموجب الجزء الثامن من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن بتاريخ 29 يونيو 2011. "عند الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل".

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2018

أحد الغرضين الرئيسيين للإجازة المرضية هو أن تصبح أساس حساب الفوائدللتأمين الاجتماعي. يتم دفع المبلغ عن كل يوم عجز عن العمل وفقًا لـ BiR 100% من متوسط ​​الدخلالنساء فوق السنتين السنوات التقويميةقبل الذهاب في إجازة أمومة.

يتم حساب ودفع الإجازة المرضية وفقًا لـ التشريع الروسي من الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. وحتى لو قام صاحب العمل بتحويل المنافع إلى حساب المرأة فإنه يكتب طلب السداد، ويتم تعويض الأموال له من قبل المؤسسة.

• يتم دفع معظم استحقاقات العجز الأخرى بشكل مشترك من قبل صاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي (يدفع الأول لمدة ثلاثة أيام في البداية، ويدفع الصندوق لبقية الوقت).
• للنساء الروسيات والمواطنين الأجانب العاملين في أراضي الاتحاد الروسي وفقًا لـ عقد التوظيفوالمؤمن عليهم في حالة العجز، يُدفع لهم الإجازة المرضية بموجب قانون التأمين الصحي بنفس المبلغ.

كم عدد أيام إجازة الأمومة المدفوعة؟

رسميا، تتكون إجازة الأمومة من جزأين - قبل الولادةو بعد الولادة. وتختلف مدتها حسب ظروف الحمل والولادة. وفقا للفن. 10 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، يُدفع للمرأة المؤمن عليها ضد العجز المؤقت:

• 70 يومًا من الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR قبل الولادة (84 يومًا للحمل المتعدد)؛
• 70 يومًا - بعد ولادة الطفل (86 - لمضاعفات ما بعد الولادة، 110 - لولادة عدة أطفال في نفس الوقت).

يتم احتساب الأيام من التاريخ المشروط للولادة المتوقعة. إذا تحركوا في اتجاه أو آخر، فإن إجمالي عدد أيام إجازة الأمومة لا يزال مدفوعًا طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها:

• 140 يومًا - في الحالة العامة;
• 156 يومًا - في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة؛
• 194 - عند ولادة التوائم.

مثل هذا التحول يعني، على سبيل المثال، ما يلي. إذا حدثت الولادة قبل الأوان (في 22-30 أسبوع الولادة)، عندما لا تبدأ الإجازة المرضية بعد، فسيتم اعتبارها معقدة. وهذا يعني أن المرأة ستحصل على 156 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر بعد الولادة.

يتم إصدار الوثيقة من قبل طبيب أمراض النساء في الأسبوع 30 من الحمل (عند الأسبوع 28 في حالة توقع عدة أطفال). تشير الإجازة المرضية إلى العدد المقدر لإجازة الأمومة (140 أو 194 إذا كانت حاملاً بطفل أو أكثر، على التوالي).

• لو حدثت مضاعفات أثناء الولادةأو مثبتة حمل متعدد، المنظمة الطبية التي حدثت فيها الولادة إجازة مرضية إضافيةعلى التوالي لمدة 16 أو 54 يوما. ويجب عليهم أيضًا جمع المزايا ودفعها لهم.
• في حالة أن الدفعة قد تم تحويلها بالفعل إلى المرأة لمدة 140 يومًا، على أساس الإجازة المرضية الثانية إعادة الحساب.

بعض أيام إضافيةويدفع القانون أيضًا الإجازة المرضية للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، أو في محطة ماياك، أو إلقاء النفايات في نهر تيتشا.

• وتذهب النساء الحوامل من هذه المناطق في إجازة بموجب قانون BiR في 27 أسبوعا.
• قبل الولادة يتم دفع أجرهن لمدة 90 (وليس 70) يوما، وإجازة أمومة في الحالة العامة يستمر 160 يوما مدفوعة الأجر.

هل تخضع إجازة الأمومة المرضية لضريبة الدخل الشخصي؟

ضريبة الدخل الشخصي - ضريبة الدخل فرادى (ضريبة الدخل). في الواقع، فإن استحقاقات الأمومة، مثل المدفوعات لأي إجازة مرضية أخرى، النظر في دخل المتلقي. ويؤخذ في الاعتبار عند التقدم بطلب الدعم ويشار إليه في شهادات الدخل لمدة 3 أو 6 أشهر أو فترة أخرى.

ومع ذلك، فإن الفرق الأساسي بين الإجازة المرضية بسبب المرض أو رعاية الطفل والإجازة المرضية لـ BiR هو أن مدفوعات الأولى تخضع لضريبة الدخل الشخصي، ولكنها لا تخضع للثانية. ويحتوي القانون على بند خاص في هذا الشأن.

• يوصى بملء النموذج باستخدام وسائط الطباعة (الطابعة). يؤدي ذلك إلى تسريع العملية وإزالة الأخطاء بسبب خصائص الكتابة اليدوية.
• عند التعبئة يدويا، لا يمكنك استخدامها قلم برأس كروي. يمكنك فقط استخدام الجل أو القلم أو الحبر بالحبر الأسود.
• يُسمح فقط بالأحرف السيريلية الكبيرة المطبوعة.
• تتم عملية التعبئة باللغة الروسية.
• لا يُسمح بالأخطاء والبقع والشطب. يجب استبدال النموذج التالف بآخر جديد.
• تكتب الحروف في خلايا خاصة، تبدأ من الخلية الأولى في كل سطر. لا يمكنك تجاوز حدود الخلية.

الإجازة المرضية التي تم ملؤها من قبل الطبيب طبيب أمراض النساء والتوليدطوال فترة إجازة الأمومة (الحد الأدنى 140 يومًا)، بشكل فردي بشكل أساسي. عند إصدار شهادة عدم القدرة على العمل حسب ال BiR لا يوجد رأي طبي مطلوبوتوقيع رئيسها (كتاب FSS رقم 14-03-11/15-16055 بتاريخ 23 ديسمبر 2011). وفي أنواع أخرى من الإجازات المرضية، يكون ذلك ضروريا إذا تجاوزت فترة العجز عن العمل 40 يوما.

إذا كان في مؤسسة طبيةلا يوجد منصب طبيب أمراض النساء، يمكن للطبيب ملء الإجازة المرضية الممارسة العامةوفي المستشفيات الريفية - مسعف. عند تمديد إجازة الأمومة، يتم ملء شهادة عدم القدرة على العمل الإضافية في مستشفى الولادة أو جناح الولادة، حيث ولدت المرأة.

تعبئة شهادة عدم القدرة على العمل من قبل صاحب العمل

يتم ملء الجزء الثاني من الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR من قبل صاحب العمل.

• يجب الامتثال لجميع القواعد المذكورة أعلاهعن لون الحبر، الحروف الكبيرةملامح ملء الخلايا.
• يتحقق صاحب العمل من أن الطبيب قد ملأ النموذج بشكل صحيح. بعد كل شيء، قد ترفض FSS الدفع إذا قبلت المنظمة إجازة مرضية مع وجود أخطاء.

يتم تنظيم تفاصيل ملء المستند من قبل صاحب العمل في الغالب وتوضيحها برسائل من صندوق التأمين الاجتماعي (رقم 14-03-11/15-8605 بتاريخ 14/09/2011، رقم 14-03-11/05 -8545 بتاريخ 2011/05/08 وغيرها). عند ملئه والتحقق منه، من المفيد أن نتذكر:

• يمكن الإشارة إلى اسم المنظمة بالكامل أو في نسخة مختصرة وفقًا لـ الوثائق التأسيسية. ولا يوجد سوى 29 زنزانة مخصصة لهذا الغرض في الإجازة المرضية. إذا لم يكن هناك اسم مختصر، والاسم الكامل غير مناسب، فيمكنك قصه بشكل تعسفي. الشيء الرئيسي هو عدم تجاوز الخلايا. يمكن كتابة أو حذف النقاط والشرطات وعلامات الاقتباس وعلامات الترقيم الأخرى.
• يجب عليك ملء العمود برقم تسجيل حامل البوليصة، والذي يمكنك من خلاله التعرف على الأخير. يتم أخذ رقم ورمز التبعية من التقرير في النموذج 4-FSS.
• يجب على صاحب العمل الإشارة إلى المبلغ الإجمالي للمزايا المدفوعة وغيرها من البيانات المطلوبة (بعد احتسابها من قبل قسم المحاسبة).
• يشار إلى فترة التأمين في يوم إجازة الأمومة. والمهم هنا هو ما إذا كانت المرأة عملت لدى صاحب العمل لمدة تزيد أو تقل عن ستة أشهر.

يجب أن يتذكر صاحب العمل أن العيوب البسيطة عند ملء الإجازة المرضية منه أو من الطبيب لا يمكن أن تكون سببًا لإعادة إصدار الوثيقة.

ويحدث أن تكون النقوش قابلة للقراءة بوضوح، لكن الحروف تنتهي على حدود الخلايا، وتنتهي الأختام في حقل المعلومات. في هذه الحالة، لا ينبغي إجبار المرأة على التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية جديدة، وعادة ما تقبل FSS ذلك أيضًا.

حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

بواسطة قاعدة عامةبالنسبة للنساء اللواتي يغادرن إجازة الأمومة في عام 2017، يتم احتساب الإجازة المرضية للسنوات التقويمية 2015-2016. يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما إذا كان في 2015-2016. كانت المرأة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

يتم احتساب الفائدة وفقًا للحدود. إذا تم فتح إجازة مرضية مدتها 140 يومًا في الفترة من 01/01/2017 إلى 06/30/2017، فلا يمكن أن يكون الدفع:

• أقل 34473.60 روبية;
• أكثر 265827.80 روبية

تعتمد مدة الإجازة المرضية على خصائص حالة المرأة الحامل وظروفها المعيشية. بشكل عام، يجب إكمال الوثيقة عند الأسبوع 30 من الحمل من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. مدة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لا تقل عن 140 يومًا، يُدفع لكل منها مبلغ 100% من متوسط ​​الراتب اليومي.

أثناء انتظار الطفل، من المهم أن تشعر المرأة بالحماية والحماية الاستقرار المالي. في روسيا، تدعم الدولة تشريعيًا المرأة الحامل من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر. تتناول المقالة الأسئلة التالية:

• القواعد التشريعية لتسجيل إجازة الأمومة.
• كيفية إصدار شهادة الإعاقة بشكل دقيق ومربح.
• المواعيد النهائية ومبالغ الدفع للنشرة الإخبارية.
• من يحصل على شهادة عدم القدرة على العمل الممتدة؟
• تسجيل إجازة الأمومة:
  - لا يعمل؛
  - العمال بدوام جزئي؛
  -طلاب؛
  - رواد الأعمال الأفراد(الملكية الفكرية)؛
  -الأفراد العسكريون؛
  - الآباء بالتبني؛
  -النساء بدون تسجيل أو جنسية.

• كيفية ترك إجازة أمومة واحدة لأخرى.
• مدفوعات أخرى للنساء الحوامل والأمهات الجدد.
• ميزات التصميم إجازة أمومة.

المعايير التشريعية

مراقبة تجهيز إجازة الأمومة و أجازة مرضيةتم وضع القوانين المتعلقة بالحمل والولادة:

• يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي حق المرأة الحامل في الحصول على إجازة أمومة ودفع ثمنها: المواد.
• يحدد القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" أنواع الإعانات المقدمة لولادة الأطفال: المواد من 6 إلى 12.
• يضمن القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" التأمين للمرأة في حالة الأمومة: المواد 10-11.
• أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط التعيين والدفع الفوائد الحكومية"المواطنون الذين لديهم أطفال" ينظم إجراءات وإجراءات تحديد استحقاقات الأمومة: المواد 1-30، 60-67، 79-87.

الحق في إجازة الأمومة

يتم توفير استحقاقات الأمومة من خلال:

• الروس الذين يعيشون في بلادنا؛
• الأجانب الذين يعيشون في روسيا على أساس دائم، وكذلك اللاجئين والنساء عديمي الجنسية؛
• الأجانب المسجلون مؤقتًا أثناء العمل رسميًا والمؤمن عليهم من قبل صاحب العمل في حالة الإعاقة والأمومة؛
• العسكريون ومنتسبي إدارة الشرطة ووزارة الداخلية والجمارك وغيرهم وكالات الحكومة، و الموظفين المدنيينالوحدات العسكرية الموجودة في الخارج.

يتم إصدار إجازة الأمومة:

• العمل وفقًا لقوانين العمل؛
• موظفين؛
• رواد الأعمال الأفراد (IP)؛
• الطالبات والطلاب من المنظمات التعليمية المهنية بدوام كامل؛
• النساء العاطلات عن العمل اللاتي وقعن في تصفية المؤسسة.

تُحرم النساء العاطلات عن العمل غير المسجلات في مركز التوظيف، وكذلك المواطنين الروس الذين سافروا إلى الخارج للإقامة الدائمة، من الحق في التسجيل ودفع الإجازة المرضية للحمل والولادة.

من يصدر نشرة الأمومة؟

في الأسبوع 30 من الحمل، يبدأ الحدث المؤمن عليه، وهو سبب إصدار شهادة العجز عن العمل. يتم الحصول على الإجازة المرضية للحمل والولادة من عيادة أمراض النساء المختارة، أو في حالة عدم وجودها، من طبيب عام أو مسعف.

ليس عليك حتى التسجيل لهذا. الطبيب لا يفرض على المرأة واجب الخضوع الإجراءات المتخصصةبالنسبة للحمل، على سبيل المثال، إجراء اختبارات أو إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. وهذا ما يضمنه القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي"، والذي ينص على أن التدخل الطبي لا يحدث إلا بإذن كتابي من المريض. ولا ينص أي قانون على إجراءات طبية إلزامية لإصدار شهادة الولادة والحمل.

انتباه

يحق للمرأة الحامل زيارة عيادة ما قبل الولادة مرة واحدة، حيث يلتزم الطبيب بإصدار شهادة إجازة مرضية عند مرور 30 ​​أسبوعًا من الحمل. يكفي تقديم جواز سفرك وبوليصة التأمين الطبي الإلزامي إلى المنظمة الطبية المختارة.

ما هو عدد أيام الإجازة المرضية الصالحة للحمل والولادة؟

يتم تحديد مسألة مدة الإجازة المرضية بسبب الولادة من خلال خصائص مسار الحمل. عندما يتوقع ولادة طبيعيةيتم إعداد استمارة الإعاقة عند الأسبوع 30 من الحمل لمدة 140 يومًا، مقسمة إلى 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها.

عند توقع عدة أطفال، يتم إصدار الاقتراع عند الأسبوع 28 من الحمل لمدة 194 يومًا، 84 يومًا منها قبل الولادة و110 أيام بعدها. في بعض الأحيان يتم اكتشاف الحمل المتعدد فقط أثناء الولادة، وفي هذه الحالة يتم تمديد شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة أثناء المخاض لمدة 54 يومًا.

لمعلوماتك

إذا حدثت ولادة مبكرة في الأسبوع 22-30، يتم إصدار نشرة مدتها 156 يومًا في يوم الولادة.

تحصل النساء اللاتي يعشن في المناطق الملوثة بالكوارث الإشعاعية في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومحطة ماياك على إجازة ما قبل الولادة لمدة 90 يومًا.

تحصل المرأة التي تبنت طفلاً لا يزيد عمره عن 3 أشهر على إجازة أمومة لمدة أقصاها 70 يومًا (110 يومًا عند تبني طفلين أو أكثر) بدءًا من لحظة ولادة الطفل (الأطفال).

وفي حالة ولادة جنين ميت أو وفاة الطفل بعد الولادة، لا أحد يحرم المريضة.

أثناء عملية الإجهاض، ولادة صناعيةبواسطة المؤشرات الطبيةوحالات إنهاء الحمل الأخرى في فترة تصل إلى 21 أسبوعًا، يتم إصدار نشرة موحدة لمدة ثلاثة أيام على الأقل وتخضع للدفع كإجازة مرضية منتظمة بسبب العجز.

وفي حالة الولادة المعقدة، يتم تمديد فترة العجز عن العمل بمقدار 16 يومًا أو 40 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر.

معلومات إضافية

يتم اتخاذ قرار تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة اللجنة الطبيةيتكون من رئيس الأطباء والطبيب المعالج والمتخصصين إذا لزم الأمر.

يتم تجميع أيام الإجازة في المجموع، بغض النظر عن اليوم الذي حدثت فيه الولادة.

حشوة

• يتم تسجيل المعلومات المتعلقة بشهادة الإجازة المرضية للحمل والولادة في الخلايا فقط.
• يبدأ ملء كل سطر من الخلية الأولى.
• الكلمات مكتوبة باللغة الروسية بأحرف كبيرة.
• تتم كتابة العلامات داخل الخلايا.
• يمكنك الكتابة فقط بالشعرية أو القلم أو قلم هلاملون أسود.
• في حالة حدوث خطأ أو لطخة، تعتبر شهادة الإجازة المرضية للحمل والولادة غير صالحة ويجب استبدالها.

ستساعدك العينة المقدمة على التحقق من النقاط المهمة.

1. عندما صدرت الإجازة المرضية.
2. عامل الإعاقة (إجازة أمومة) – الكود رقم 5.
3. تاريخ الميلاد المحتمل.
4. ضع علامة (علامة) حول تسجيل الحمل على مبكر.
5. ولنفترض أن مدة العجز عن العمل هي 140 يوما للحمل البسيط، تبدأ من لحظة صدور الإجازة المرضية.
6. اسم ومنصب الطبيب الذي أصدر الإجازة المرضية.
7. التاريخ الذي يُطلب فيه من الموظفة العودة إلى العمل أو أخذ إجازة الأمومة.

على حساب من يتم دفع إجازة الأمومة؟

كل امرأة تعمل وفق قانون العمل، بما في ذلك السجينات، مؤمن عليها من قبل صاحب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF)، الذي يحول إليه قسم المحاسبة في الشركة اشتراكات التأمين النقدي على أساس شهري. وبالتالي، فإن الإجازة المرضية للحمل والولادة يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي للمرأة العاملة.

يمكن لأصحاب المشاريع الفردية وأعضاء مزارع الفلاحين، وكذلك كتاب العدل والمحامين وغيرهم من المواطنين الذين تتطلب أنشطتهم ترخيصًا، تأمين أنفسهم بشكل مستقل لدى صندوق التأمين الاجتماعي، ودفع الاشتراكات بانتظام والمطالبة باستحقاقات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا لم تقم النساء المذكورات أعلاه بتأمين أنفسهن طوعا لدى صندوق التأمين الاجتماعي، فإنهن محرومات من الحق في استحقاقات الأمومة.

يحصل الطلاب في المؤسسات المهنية، والموظفون المفصولون من المؤسسات المصفاة، والعسكريون العاملون في وزارة حالات الطوارئ، وإدارة الشؤون الداخلية، ووزارة الداخلية وغيرهم من الموظفين على استحقاقات الأمومة من ميزانية الدولة.

يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة للوالدين بالتبني على الحالة (العاملة، الموظفة، الطالبة، وما إلى ذلك).

المستندات اللازمة للتسجيل وشروط الدفع

تمنح الفتاة العاملة صاحب العمل النموذج الأصلي للإجازة المرضية للحمل والولادة وتبلغه كتابيًا برغبتها في الذهاب في إجازة أمومة مخططة.

انتباه

نموذج كتابة الطلب مجاني، والشيء الرئيسي هو الإشارة إلى فترة إجازة الأمومة ورقم وثيقة العجز عن العمل.

خيار التطبيق:

بعد تسجيل استمارة الطلب والإعاقة، يصدر المدير أمراً بمنح إجازة الأمومة واستحقاق المزايا.

يقوم رواد الأعمال الأفراد، وممثلو مزارع الفلاحين، وكذلك المواطنين الذين تخضع أنشطتهم للترخيص (كتاب العدل والمحامون)، بتسليم نسخة من جواز السفر وبطاقة اقتراع وطلب إلى FSS في الكتابةبشأن تعيين استحقاقات الأمومة. يعود الحق في إجازة الأمومة إلى من تم تأمينهم من قبل صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عام على الأقل.

يقدم الطلاب في المؤسسات المهنية والعسكريون العاملون في وزارة حالات الطوارئ وإدارة الشؤون الداخلية ووزارة الداخلية وغيرهم من الموظفين نسخة من جواز سفرهم وشهادة حمل من عيادة ما قبل الولادةوإفادة لرئيس (رئيس) المؤسسة التعليمية (الخدمية).

يقدم العاطلون عن العمل رسميًا الذين تم فصلهم من المؤسسات المصفاة نسخة من جواز سفرهم وبطاقة الاقتراع ونسخة موثقة إلى إدارة الحماية الاجتماعية بالمنطقة. دفتر العملوتأكيد كتابي من إدارة التوظيف بالتسجيل كعاطل عن العمل.

يمكن إرسال الطلب المحدد ونسخ المستندات المعتمدة من كاتب العدل عن طريق البريد، وكذلك في شكل إلكتروني. يحق للشخص المخول بتمثيل المرأة الحامل لدى السلطات بحضور كاتب عدل نقل وثائق إجازة الأمومة.

بعد تقديم إجازة مرضية للحمل وتقديم طلب للنساء العاملات والطلاب والعسكريين والموظفين وأصحاب المشاريع الفردية، يتم استحقاق المدفوعات في موعد لا يتجاوز 10 الأيام التقويمية.

يتم تحويل الإعانات إلى العاطلين عن العمل رسميًا قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد تسجيل المستندات المقدمة.

كيفية حساب الأجر المرضي؟

بالنسبة للمرأة العاملة، يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار المعاملات الإقليمية على أساس 100٪ من متوسط ​​الدخل لجميع أصحاب العمل خلال السنتين التقويميتين الكاملتين الأخيرتين قبل سنة إجازة الأمومة (من 1 يناير من عام واحد إلى 31 ديسمبر من عام 2018). الثاني). يجب أن تكون فترة التأمين قبل الذهاب لإجازة الأمومة 6 أشهر على الأقل.

مثال:

السكرتيرة سوكولوفا يو آر، تعيش في منطقة تومسكتحصل على إجازة أمومة من 12 يوليو 2017 إلى 28 نوفمبر 2017. فترة الحساب هي 2015-2016. لحساب الدفعة، قم بإضافة مبالغ الرواتب من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، وتقسيمها على 730 يومًا (سنتين)، وضرب الرقم الناتج لمتوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام إجازة الأمومة.

للفترة 2015-2016 سوكولوفا يو.ر. حصل على دخل قدره 495000 روبل.

495000 روبل / 730 يومًا = 678.08 روبل - هذا هو متوسط ​​الدخل اليومي للعامل.

678.08 روبل * 140 يومًا = 94.931.51 روبل.

اضرب بمعامل منطقة تومسك.

سيحصل الموظف على 94,931.51 روبل* 1.3 = 123,410.96 روبل.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يتم جمع مساهمات وضرائب التأمين الاجتماعي من إعانات الأمومة. ولذلك، سيتم احتساب الدفعات على أساس 100% من متوسط ​​الدخل قبل الضرائب.

وإذا رفضت الإجازة المرضية للحمل والولادة، تستمر الفتاة في العمل، إذا رغبت في ذلك، وتحصل على الراتب المناسب. يجوز للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة في أي يوم وفقاً للمدة التي يحددها القانون. يبقى تاريخ انتهاء إجازة الأمومة دون تغيير، وستحصل الفتاة على دفعات، في هذه الحالة، حصرا عن أيام الإجازة المستخدمة.

مثال:

قام الطبيب بتشخيص السكرتيرة سوكولوفا بأنها حامل في الأسبوع 30 في 12 يوليو 2017، لكن المريضة رفضت الإجازة، وواصلت العمل وقررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 22 يومًا، في 3 أغسطس 2017. هذا هو الحق القانوني للموظفة، ولكن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة لن يتغير - 28 نوفمبر 2017. ويترتب على ذلك أن مدة الإجازة تم تخفيضها إلى 118 يومًا.

678.08 روبل (متوسط ​​الدخل اليومي) * 118 يومًا * 1.3 ( معامل إقليمي) = 104017.47 روبل.

هذه الخيارات مناسبة للعاملات اللاتي يكون دخلهن الحالي أعلى من راتب السنتين الأخيرتين قبل إجازة الأمومة. يوصي الأطباء باستخدام إجازة الأمومة بأكملها للاسترخاء والاستعداد لولادة ناجحة.

في شعور جيدترغب بعض النساء الحوامل في مواصلة العمل أثناء إجازة الأمومة. السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن الحصول على إجازة أمومة ومزاياها رسميًا ومواصلة العمل والحصول على الراتب؟

لمعلوماتك

وفقا لقوانين العمل، لا يمكن للمرأة أن تكون في إجازة أمومة وتحصل على راتب في نفس الوقت. غير مقبول مع بطاقة التقرير أجورأدخل الإجازة المرضية في النموذج. من المستحيل توثيق الدفع لنفس الأيام. وحتى لو حدث هذا، فسوف تقوم FSS بتغريم صاحب العمل عند التحقق من المستندات. لذلك، تحتاج المرأة إلى أن تقرر: الذهاب في إجازة أو مواصلة العمل.

لا يجوز أن تقل مدفوعات الإجازة المرضية للمرأة العاملة عن الحد الأدنى للأجور عن كل شهر من إجازة الأمومة.

الحد الأدنى للأجور من 01.07. 2017 - 7800 روبل، لمدة 140 يوما من إجازة الأمومة، سيحصل الموظف على 35921.20 روبل.

من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2018 إلى 9489 روبل، وفي هذه الحالة ستصل مدفوعات الأمومة إلى 43699.60 روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة.

الحد الأقصى المسموح به لمدفوعات إجازة الأمومة في 2017-2018لا يمكن أن يتجاوز 266191.80 روبل في 140 يومًا.

وإذا كان متوسط ​​دخل المرأة، بعد إعادة حسابه على مدى 140 يوما، أكبر من مبلغ الحد الأقصى للمدفوعات الممكنة، فإن الفوائد لن تتجاوز بأي حال من الأحوال الحد الأقصى.

جدول حساب الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ الدفعة المسموح بها لعام 2017-2018.

لو أمي المستقبليةتعمل في مناصب مشتركة لمدير واحد، ويتم إصدار إجازة أمومة منتظمة. يتم تلخيص الدخل من الوظائف المختلفة ويعتبر موحدًا.

عند الجمع بين الوظائف لدى أصحاب عمل مختلفين، تحصل المرأة على مدفوعات منفصلة، ​​مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الراتب في كل منظمة. وتحصل الفائدة بطريقتين:

1. من رئيس الوظيفة الرئيسية، الذي ينقل إليه الموظف معلومات حول الأجور المستحقة من أصحاب العمل الآخرين؛
2. أو لكل من حاملي وثائق التأمين على حدة، مما يعني مبلغ الأرباح لمدة عامين.

يمكن للمرأة تقديم مستندات دفعات الأمومة خلال 6 أشهر من تاريخ استلام نشرة الأمومة.

المكافأة الإضافية هي فرصة الحصول على إجازة منتظمة مدفوعة الأجر قبل أو بعد إجازة الأمومة، والتي تكفلها المادة. 260 قانون العمل في الاتحاد الروسي . لا يهم مدة خدمة الفتاة في مكان عملها الحالي. يمكنك الذهاب في إجازة منتظمة، وبعد ذلك، دون تأخير، في إجازة أمومة.

من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة

قد تتعرض الأم الشابة التي تكون في إجازة أمومة للحمل الثاني. في هذه الحالة، لديك خيار: البقاء في إجازة أو الذهاب في إجازة أمومة.الخيار الثاني، بطبيعة الحال، سيكون أكثر ربحية من وجهة نظر مالية، منذ ذلك الحين المساعدة الاجتماعيةفي إجازة الأمومة 100٪ من متوسط ​​الدخل، في حين أن مدفوعات الطفل أقل من 1.5 سنة هي 40٪ من متوسط ​​الراتب.

بمعرفة خوارزمية الحساب، ليس من الصعب حساب مبلغ إجازة الأمومة الثانية. للوهلة الأولى، يجب أن يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة وفقًا للحد الأدنى للأجور، لأن المرأة لم يكن لديها دخل على الإطلاق أو كان دخلها ضئيلًا خلال السنتين التقويميتين الكاملتين الأخيرتين.

لكن منذ عام 2011 منحت الدولة للمرأة فرصة اختيار الفترة التي تم التأمين عليها فيها. إذا كان في سنوات التأمينكانت المرأة في إجازة أمومة أو إجازة أبوة، ومن ثم، بناءً على طلب مقدم الطلب، يمكن الاختيار لحساب السنوات التي كانت مربحة لها، والتي حصلت فيها على راتب مرتفع. يمكنك فقط استبدال فترة الحساب بالسنوات التي تسبق سنوات انعدام الدخل.

مهم

في الوقت نفسه، فإن صاحب العمل نفسه ملزم بأن يقدم للمرأة خيارًا أكثر فائدة لحساب الاستحقاقات، حيث أنه أثناء التحقق، سيفرض صندوق التأمين الاجتماعي غرامة على اختيار فترة غير مربحة للمرأة لحساب إجازة الأمومة.

مثال:

السكرتير سوكولوف يو.ر. أصدرت إجازة أمومة ثانية في 12 يوليو 2017. وخلال السنوات المحاسبية، كانت في أول إجازة أمومة لها وإجازة أمومة لطفلها الأول، والتي بدأت في 20 يناير 2015. وعليه فإن فترة التأمين لفترة الفاتورة 2015-2016 كانت 20 يوما. يحق للموظف اختيار هذه السنوات لحساب المزايا، ولكن في يناير 2015 حصلت على راتب صغير، لذلك اختارت سوكولوفا 2014-2015 للحساب، حيث كان دخلها 263000 روبل.

263000 روبل / 385 يومًا من فترة التأمين (365 لعام 2014 و 20 يومًا لعام 2015) * 140 يومًا إجازة * المعامل الإقليمي 1.3 = 124327.27 روبل.

إذا تركت المرأة إجازة الأمومة الثانية للثالثة‎تحسب المزايا كما في المرسوم السابق. مستقبل أم للعديد من الأطفاليمكنها اختيار نفس السنوات الأكثر ربحية لها ماليًا.

وبالمثل، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة مرضية لإجازة الأمومة من إجازة الأمومة عدة مرات، وأن تنجب العديد من الأطفال، وتحصل على إجازة مدفوعة الأجر لكل منهم.

حساب مدفوعات الأمومة للمواطنين الآخرين

وتحصل الموظفات في الجيش والجمارك وخدمات الإطفاء وهيئات الشؤون الداخلية والهيئات الفيدرالية الأخرى على إجازة مدفوعة الأجر استحقاق الأمومةفي مجموع المتوسط بدل نقديعن الـ 12 شهرًا السابقة للشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه.

التلاميذ والطالبات من الأقسام المهنية بدوام كامل المؤسسات التعليميةيتم احتساب استحقاقات الإجازة المرضية للحمل على أساس مبلغ المنحة الدراسية التي تم الحصول عليها. إذا كان الطالب يدرس في القسم التجاري أو لم يحصل على منحة دراسية بسبب ضعف الأداء الأكاديمي، فسيتم الدفع على أساس المنحة القياسية.

كما سيتم الحصول على استحقاقات الأمومة النساء العاطلات عن العملمسجل لدى مركز التوظيف، والذي، خلال 12 شهرًا قبل الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة:

• أوقفت ريادة الأعمال الفردية؛
• فقدوا وضعهم كمحامي أو كاتب عدل أو أي منصب آخر النشاط المهنيتخضع للترخيص.

ما هي المساعدات المالية الأخرى التي تتلقاها النساء الحوامل؟

• تحصل النساء في المخاض اللاتي يسجلن في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا من الحمل على بدل لمرة واحدة، والتي بلغت في عام 2017 613.14 روبل.هذه الفائدة مع مدفوعات الأمومة، يتم حسابها من قبل صاحب العمل بناءً على شهادة الطبيب.
• يمكن الحصول على إعانة لمرة واحدة عند ولادة (تبني) طفل من قبل كل من أم وأب الطفل. وفي عام 2017، بلغ المبلغ 16350.33 روبل. للتقدم للحصول على المزايا، يجب عليك تزويد صاحب العمل بنسخة من شهادة ميلاد الطفل، وشهادة ميلاد مقدمة في مكتب التسجيل، وشهادة من مكان عمل الزوج تفيد أنه لم يتقدم بطلب للحصول على المزايا في مكان عمله .

إذا ولد توأمان، إذن بدل مقطوعالصادرة لكل طفل.

• العديد من المدن في روسيا لها مدنها الخاصة المدفوعات الإقليمية. حول التوفر مساعدة ماليةعند انتظارك وولادة طفل، يمكنك الاستفسار عن الضمان الاجتماعي.

بناءً على البند 2 من البند 1 من الفن. 11 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" يتم احتساب إجازة الأمومة ضمن إجمالي مدة خدمة التأمين، وهو أمر مهم لتكوين معاش تقاعدي مستقبلي.

وبالتالي فإن إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة في بلادنا هو إجراء صارم يضمن حماية الأمومة من قبل الدولة.

هل من الممكن وكيفية الذهاب إلى إجازة مرضية أثناء الحمل، وكيفية أخذ إجازة مرضية للتسمم قصير المدى؟ شهادة العجز عن العمل، أو الإجازة المرضية، هي وثيقة توفر الفرصة لعدم العمل لبعض الوقت. ويمكن إصداره ليس فقط طوال مدة المرض، ولكن أيضًا طوال فترة إعادة التأهيل.

كيف يمكن للحامل أن تأخذ أو تحصل على ورقة ما هي مميزات إصدار إجازة مرضية للحامل من الطبيب المعالج قبل إجازة الأمومة؟ أثناء الحمل، الذي لا يعتبر مرضا، ليس من السهل على الإطلاق - التعب والتسمم لهما تأثير ضار على العمل، وبالتالي تلجأ النساء إلى العيادة للحصول على إجازة مرضية. كقاعدة عامة، الأطباء متعاونون.

ما هي مميزات إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة؟ يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على إجازة مرضية لنفس الأسباب التي يحصل عليها المواطنون الآخرون: بسبب أمراض معديةوغيرها من الأمراض التي قد تعيق القدرة على العمل.

متى وهل يمنح أطباء أمراض النساء إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة أثناء الحمل والتسمم للنساء في المراحل المبكرة؟ في مثل هذه الحالات، يمكن لأخصائي معين إرسال إجازة مرضية في المراحل الأولى من الحمل: إذا أصيبت المرأة بكسر أو حرق، يتم توقيع الوثيقة من قبل الجراح، وإذا كان هناك عدوى فيروسية حادة في الجهاز التنفسي - من قبل طبيب عام.

كم من الوقت يستغرق الحصول على الشهادة؟

كم من الوقت وكم يومًا يمكن للمرأة الحامل الحصول على شهادة والذهاب في إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة؟ كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية أثناء الحمل؟ وفقًا للتشريعات الروسية الحديثة، المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة مرضية ابتداءً من الأسبوع الثلاثين من الحمل. في كثير من الأحيان، يتم إصدار شهادة لمدة 28 أسبوعا أو أكثر - الحمل المتعدد.

المادة 255، قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجازة أمومة

النساء، بناء على طلبهن وبناء على ما صدر بالطريقة المقررةشهادة العجز عن العمل، يتم توفير إجازة أمومة لمدة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادات المعقدة - 86، لولادة طفلين أو أكثر - 110) الأيام التقويمية بعد الولادة مع دفع مستحقات الدولة للتأمين الاجتماعي في المنشأة القوانين الفدراليةمقاس.

تُحسب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها فعلياً قبل الولادة.

متى هذه الشهادةهل يعطونها لطبيب أمراض النساء في الموعد؟ للحصول على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين، تحتاج إلى الاتصال بعيادة ما قبل الولادة. ومع ذلك، ليست كل الأمهات في المستقبل في عجلة من أمرهن لترك العمل - فبعضهن يواصلن العمل حتى الولادة تقريبًا. رغم أن هناك نساء يعتبر الحمل بالنسبة لهن نوعاً من المرض وسبباً إضافياً لأخذ إجازة مرضية.

يمكن تقديم شهادة الإعاقة إذا حملت المرأة من خلال الإخصاب في المختبر، أو التلقيح الصناعي. المزيد عن المرحلة الأوليةعند التخطيط لعملية التلقيح الصناعي، قد يتم إعطاء المريضة شهادة عدم القدرة على العمل.

ليس عليك العمل أثناء تنفيذ الإجراءات اللازمة للتخصيب - فهذا أمر خطير جدًا صحة المرأة. وفي هذه الحالة، يتم إغلاق الإجازة المرضية بعد حدوث عملية الزرع.

يمكن أيضًا إصدار إجازة مرضية إذا كان على المرأة رعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو شخص مسن.

من يقدم؟

بمجرد أن تكتشف المرأة وضعها، يجب عليها التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان إقامتها والحضور بشكل دوري لإجراء فحوصات روتينية إلى طبيب أمراض النساء. إذا لم تكن صحتك مرضية أو كان هناك خطر على الحمل، فقد يصدر لك طبيب أمراض النساء إجازة مرضية.

أسباب إصدار شهادة العجز عن العمل:

• التسمم.
• نغمة الرحم
• الأمراض المنقولة جنسيا؛
• التهديد بالإجهاض.

مهم!حتى لو كانت الشكوى لا تتعلق بأمراض النساء، فإن الطبيب النسائي ملزم بتحويل المريضة إلى أخصائي للفحص.

وفي هذه الحالة يقوم الطبيب المختص بإصدار إجازة مرضية إذا كانت هناك أسباب لفتحها.

للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل، يمكنك الاتصال بالطبيب العام. لا يراقب المعالج تقدم الحمل بعناية كما يفعل طبيب أمراض النساء. لكن يمكن للمعالج إصدار شهادة إذا:

عادة ما يقترح المعالج العلاج داخل المستشفى، لكن القرار يعود للمريض. يمكن تنفيذها العلاج اللازمبدون مستشفى يعمل على مدار 24 ساعة - ما عليك سوى الحضور إلى العيادة أو المستشفى للخضوع للإجراءات والاختبارات.

ومع ذلك، هناك عدد من المخاطر التي يشكل فيها رفض العلاج في المستشفى خطورة كبيرة على كل من الأم والطفل.

كيف تفتح مبكرا في حالة التسمم؟

التسمم هو ظاهرة نموذجية للغاية أثناء الحمل.يمكن أن يسبب التسمم الجفاف والوذمة واعتلال الكلية (ضعف وظائف الكلى) وأمراض أخرى تشكل خطورة على الأم والطفل.

هذه الحالة من الجسم هي الأكثر إثارة للقلق بالنسبة للنساء الحوامل في الفترة من 6 إلى 13 أسبوعًا. في وقت الصباحيكون التسمم أكثر وضوحًا - فمعظم الروائح مزعجة مما يسبب القيء.

إذا كان التسمم شديدًا، فسوف تقدم عيادة ما قبل الولادة العلاج للمرأة الحامل في منشأة طبية. كل شيء بسيط للغاية إذا تم تسجيل المرأة لدى طبيب أمراض النساء أثناء الحمل. ولكن ماذا لو لم تقم المرأة الحامل بالتسجيل بعد؟

إذا لم تكن المرأة الحامل مسجلة بعد، فمن الضروري:

مدة الإجازة المرضية للتسمم هي نفسها كما في الحالات القياسية - يتم وصفها بشكل فردي من قبل الطبيب.

مدة

وفقا للقانون، الحد الأقصى للمبلغأيام إجازة مرضية في العيادات الخارجية - 15 يومًا.ولا يمكن تمديدها لأكثر من 15 يومًا إلا من خلال عقد لجنة طبية، والتي ستقرر ما إذا كان من الضروري تمديد الإجازة المرضية. هذا المطلب هو نفسه بالنسبة للجميع - النساء والرجال على حد سواء. الحمل ليس استثناء.

مهم!الحد الأقصى لمدة العلاج في العيادات الخارجية هو 15 يوما، ولكن بشروط معالجة المريض المقيملا يوجد حد أقصى الفترة المسموح بهاأجازة مرضية.

يمكن وضع المرأة الحامل تحت الوصاية، ومن ثم يمكن أن تستمر إجازتها المرضية لأكثر من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.

وقد يقترح الطبيب أن تخضع المرأة الحامل للعلاج في إحدى المصحات، في هذه الحالة يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 24 يومًا.

وفقا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا غاب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات، فإنه يواجه الفصل. لذلك، من الأفضل إبلاغ رؤسائك بغيابك عن العمل ونيتك زيارة الطبيب من أجل الحصول على إجازة مرضية.

هل يمكنهم تمديده وإلى متى؟

يمكن للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية بعد العلاج في العيادات الخارجية.

لا يحق للطبيب المعالج زيادة مدة الإجازة المرضية. تقوم اللجنة بمراجعة جميع الشهادات وتقارير الطبيب والاختبارات.

وبناء على ذلك، تقرر اللجنة ما إذا كانت هناك حاجة لتمديد الإجازة المرضية. وإذا كانت هناك حاجة لذلك، يحق للهيئة زيادة مدة الإجازة المرضية إلى عشرة أشهر.

بعد العلاج داخل المستشفى، أثناء الفحص، يقرر الطبيب ما إذا كان من الضروري تمديد الإقامة في المستشفى. إذا كانت لدى المرأة الحامل مؤشرات لمواصلة العلاج، إذن يمكن تمديد الإقامة في المستشفى لمدة تصل إلى عشرة أيام أخرى.

أما بالنسبة للعلاج في منتجع المصحة، فيمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 24 يوما أخرى، إذا لم تتعافى المرأة الحامل.

كم من الوقت سوف يستغرق؟

الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية لجميع المواطنين الروس هو ثلاثة أيام.وهكذا يمكن للأم الحامل أن تحصل على شهادة عدم القدرة على العمل لمدة ثلاثة أيام على الأقل. يمكن أن تكون أسباب الحصول على هذه الإجازة المرضية مختلفة تمامًا: ارتفاع أو انخفاض ضغط الدم، حرارة عاليةوقشعريرة، الخ.

الحد الأقصى لمدة شهادة العجز التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها هي عشرة أشهر. ولا يتم إصدار هذه الإجازة المرضية طويلة الأجل إلا من قبل لجنة طبية.

هل من الواقعي المغادرة قبل إجازة الأمومة؟

أسباب إصدار الوثيقة

يحق للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة مرضية، حتى لو كان لا يزال هناك وقت قبل إجازة الأمومة. ااال. ولكن، بالطبع، تحتاج إلى أسباب لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية.

إذا أصيبت امرأة بمرض التهاب الشعب الهوائية أو السارس أو أي مرض آخر، فإن الطبيب العام ملزم بإصدار شهادة إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. أيضًا قبل إجازة الأمومة مباشرة، يمكن لطبيب أمراض النساء أيضًا إصدار شهادة إجازة مرضيةإذا كان هناك تهديد بالإجهاض.

خاتمة

يبقى التشريع إلى جانب النساء الحوامل ويحاول جعل وضعهن مريحًا قدر الإمكان. لا تهمل فرصة أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر. بعد كل شيء، الصحة هي أكثر أهمية.

عند التخطيط للذهاب في إجازة أمومة، يجب عليك معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل مسبقًا. خلال هذه الفترة، تحتاج المرأة إلى رعاية، وتضمن الدولة الاحتفاظ بالوظيفة، بشكل خاص المدفوعات الاجتماعية.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل قبل إجازة الأمومة؟

واحد من امور معقدة– صرف فترات العجز لفئات خاصة من العاملين. يجب أن يعرف صاحب العمل لمن وبأي حجم يقوم بالدفع. يجب على موظفي المنظمة أن يتذكروا حقوقهم ويصروا على مراعاتها.

بمعرفة كيفية دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل بموجب القانون، يمكنك حماية حقوقك.

يمكن أن تصاب النساء الحوامل بالمرض مثل باقي الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، خلال هذه الفترة قد يكون من الضروري العلاج العاجل في المستشفىللحفاظ على صحة الأم والجنين. بموجب القانون، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية بالشكل المحدد في مؤسسة طبية.

يعتمد مبلغ المدفوعات على مدة الخدمة الرسمية في منظمة معينة:

• أقل من عامين - يتم احتساب 60% من متوسط ​​الدخل؛
• من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛
• مع خبرة 8 سنوات أو أكثر، تُدفع فترة العجز عن العمل بمبلغ 100% من متوسط ​​الراتب.

يجوز لصاحب العمل أن يحدد طوعًا مدفوعات أخرى وأنواع إضافية من التعويضات للموظفين.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟

ويضمن القانون للنساء الحوامل العاملات دفعات خاصة. في الأسبوع 30، تذهب الموظفة إلى إجازة تسمى "إجازة الأمومة". يتم توفيره لمدة 140 يومًا. تم وضعها على نموذج معتمد، وهناك بعض الميزات في تصميمها.

• يتم إعداد مثل هذه الوثيقة من قبل عدد محدود من المتخصصين الطبيين. بادئ ذي بدء، طبيب أمراض النساء والتوليد أو الممارس العام. إذا لم يتوفر هؤلاء الأطباء، فالمسعف أو القابلة.
• يتم احتساب مدة إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل الطبيب. هذا التاريخ إلزامي لصاحب العمل. يجوز للموظف الاستمرار في القيام بذلك وفقًا لتقديره الخاص. نشاط العملعلى أساس عالمي.
• يتم دفع الإجازة بنسبة 100% من صندوق التأمينات الاجتماعية.
• وفي حالة الحمل المتعدد، يرتفع عدد أيام العجز عن العمل إلى 194 يوماً ويتم دفعها بالكامل أيضاً.
• وفي حالة الولادة المعقدة، تُمنح المرأة إجازة مرضية إضافية. وتضاف إلى إجازة الأمومة وتدفع بنسبة 100%.

لا يحق لصاحب العمل رفض دفع استحقاقات الأمومة للموظفة، وهذا مخالف للقانون.

قد تصاب المرأة الحامل بنزلة برد أو تذهب إلى المستشفى قبل وقت طويل من إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة يعتمد مبلغ التعويض على مدة الخدمة. تُدفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة بنسبة 100%، بغض النظر عن مدة الخدمة والمنصب والمؤشرات الأخرى.

لذا، أم المستقبليقترب من الفترة التي طال انتظارها لولادة طفل. في الثلث الثالث من الحمل، تعتبر حقيقة وصحة الإجازة المرضية للحمل والولادة مهمة بالنسبة للمرأة العاملة. من يصدر شهادة العجز المؤقت ومتى؟

دعونا نتحدث عن هذه الوثيقة وملامح إصدارها وتنفيذها.

من يصدر الوثيقة ومتى؟

يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة للمرأة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء. وفي حالة غيابه يتم ذلك من قبل الممارس العام أو المسعف. تم إعداد الوثيقة المذكورة أعلاه خلال فترة . وفي الوقت نفسه تشير الإجازة المرضية إلى أن مدتها 140 يوما تقويميا، أي 70 يوما تقويميا قبل الولادة وبنفس المقدار بعدها.

هناك حالات لا ترغب فيها الأم الحامل في الحصول على إجازة مرضية في الوقت المحدد بموجب القانون، ولكنها ترغب في مواصلة العمل حتى الولادة. وفي هذه الحالة يتم تسجيل رفضها في السجل الطبي. ولكن عندما تقوم المريضة بتقديم طلب مرة أخرى (على سبيل المثال، قبل الولادة مباشرة)، يتم إصدار النشرة في وقت محدد 140 يومًا من تاريخ الاتصال الأولي بعيادة ما قبل الولادة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة الحمل المتعدد، يتم إصدار النشرة مبكراً. يتم إصدار الوثيقة لمدة 194 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، تكون فترة ما قبل الولادة 84 يومًا تقويميًا، وفترة ما بعد الولادة 110 يومًا.

يحدث أحيانًا أن يتم تشخيص الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة. ثم تُمنح المرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا أخرى. يرجى ملاحظة ذلك التوليدتتمتع بحقوق رسمية في إصدار إجازة مرضية للنساء أثناء المخاض لمدة 156 يومًا في الحالات التي حدثت فيها الولادة، أي في الفترة من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل.

ميزات التصميم

يجب أن يتم توثيق إجازة المرأة قبل الولادة وبعدها من قبل الطبيب بنفس شكل الإجازة المرضية. وفي الوقت نفسه، في السطر الذي يشير إلى سبب العجز، يكتب الطبيب تاريخ الميلاد المتوقع ويؤكد النقش الخاص بإجازة الأمومة. عند ملء الاستبيان، يتم تسجيل المرضى الخارجيين والمرضى الداخليين في السطور الخاصة بالوضع، وفي العمود الخاص بالإعفاء من العمل، أشير المجموعإجازة أمومة، أي 140 يومًا للحمل الفردي أو 194 يومًا تقويميًا للحمل المتعدد.

تسجيل الإجازة المرضية في حالة تبني طفل له خصائصه الخاصة.

لذلك، في القسم الخاص بأسباب الإعاقة، يتم إدخال إدخال حول ذلك إجازة ما بعد الولادة، وفي باب الإعفاء من العمل بين اليوم والشهر والسنة لبدء الإعفاء ونهايته ضمناً. من المهم أن يتزامن تاريخ قرار المحكمة بشأن التبني مع تاريخ الإعفاء من العمل.

دفع الإجازة المرضية

إذا كانت المرأة لديها فترة تأمين أقل من 6 أشهر، فتدفع لها فوائد بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى لحجمالأجور (الحد الأدنى للأجور)، على أساس فترة شهرعمل. وإذا تم تطبيق معاملات التكيف الإقليمي على الأجور في المنطقة التي تعمل فيها المرأة، فيجب ألا يزيد مبلغ الاستحقاق عن الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة هذه المعاملات.

والآن عن توقيت دفع استحقاقات الأمومة. ويجب على صاحب العمل تعيينهم خلال عشرة أيام من تاريخ طلب المرأة للدفع (إن وجد). وثائق ضرورية). بمجرد تعيين المنفعة، يجب دفعها في اليوم التالي. وفي الوقت نفسه، بحسب قانون الضرائب الاتحاد الروسيلا تخضع هذه الفوائد للضريبة.

تجدر الإشارة إلى أن إجراءات وإجراءات إصدار الإجازة المرضية للمرأة الحامل في روسيا ينظمها إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل، مصدقة بأمر من وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

مهمة المرأة الحامل هي الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في الوقت المحدد، والتحقق من أنها تحتوي على جميع التواريخ والتوقيعات والأختام وتقديمها إلى قسم المحاسبة في مؤسستها (مؤسسة، منظمة). مزيد من الإجراءاتقم بالتسوية مع المحاسب الخاص بك، والذي سيخبرك بتاريخ استلام المزايا وإجراءاتها.

خصوصا لايلينا تولوتشيك