عند إعطائهم إجازة مرضية للحمل والولادة. ماذا تعطي شهادة الإعفاء من العمل؟

أحد أنواع ورقة الإعاقة المؤقتة هو الإجازة المرضية للحمل والولادة (BiR). الوثيقة مطلوبة حتى تتمكن المرأة من إصدارها في مكان العمل إجازة الأمومةو بدل الأمومة.

• وفقا للإجازة المرضية يتحدد تاريخ البدء والانتهاءفترة العجز عن العمل بسبب ولادة طفل.
• يعتمد عدد الأيام المشار إليها في الورقة مبلغ مدفوعات الأمومةمستحق الدفع.

بادئ ذي بدء ، يلزم الحصول على إجازة مرضية للمرأة العاملة المؤمنة في حالة العجز المؤقت. يجب أيضًا إصداره للنساء:

• تقع على ال خدمة عامة (في هيئات الشؤون الداخلية وخدمة الاختراق والجمارك والمنظمات الأخرى) ؛
• الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة وأصبحوا مسجلة في مكتب العملفي غضون عام بعد ذلك (بالنسبة لفترة العجز عن العمل ، يتم تحصيل استحقاقات الأمومة ، ويتم تعليق مدفوعات البطالة مؤقتًا) ؛
• رواد الأعمال الأفراد(IP) الذين دخلوا طواعية في نظام التأمين الاجتماعي والدفع الإجباري أقساط التأمينإلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

في عام 2018 ، يجب توفير الإجازة المرضية في مكان العمل أو الخدمة ، وفي بعض الحالات - إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) أو خدمة التوظيف. إجراءات إصدار صحيفة ينظمها الجزء الثامن من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن بتاريخ 29/6/2011. "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل".

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في 2018

أحد الغرضين الرئيسيين للإجازة المرضية هو أن يصبح أساس حساب الفوائدللتأمين الاجتماعي. يتم دفع مبلغ كل يوم عجز عن العمل وفقًا لـ BiR 100٪ من متوسط ​​الدخلالنساء لمدة سنتين سنوات التقويمقبل الذهاب في إجازة أمومة.

يتم حساب ودفع الإجازة المرضية وفقًا لـ التشريع الروسي من المساهمات في FSS. حتى لو قام صاحب العمل بتحويل البدل إلى حساب المرأة ، يكتب مطالبة بالسدادويتم تعويض الأموال له من الصندوق.

• يتم دفع معظم استحقاقات العجز الأخرى بشكل مشترك من قبل صاحب العمل و FSS (يدفع الأول لمدة ثلاثة أيام في البداية ، والصندوق لبقية الوقت).
• للنساء الروسيات والمواطنين الأجانب العاملين على أراضي الاتحاد الروسي في عقد التوظيفوالمؤمن عليهم في حالة الإعاقة ، يتم دفع الإجازة المرضية نفسها في BiR.

كم عدد أيام المرسوم واجبة الدفع

تتكون إجازة الأمومة بشكل رسمي من جزأين - قبل الولادةو بعد الولادة. تختلف مدتها حسب ظروف مسار الحمل والولادة. حسب الفن. 10 من القانون رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، يدفع للمؤمن عليها في حالة العجز المؤقت:

• 70 يومًا من الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR قبل الولادة (84 يومًا للحمل المتعدد) ؛
• 70 يومًا - بعد ولادة الطفل (86 - مع مضاعفات ما بعد الولادة ، 110 - مع ولادة عدة أطفال في نفس الوقت).

يتم احتساب الأيام من التاريخ الشرطي للولادة المتوقعة. إذا تحركوا في اتجاه أو آخر ، فسيظل إجمالي عدد أيام المرسوم مدفوعًا بالكامل طوال فترة المرسوم:

• 140 يومًا - في الحالة العامة;
• 156 يومًا - إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة ؛
• 194 - عندما يولد التوائم.

مثل هذا التحول يعني ، على سبيل المثال ، ما يلي. إذا حدثت الولادة قبل الأوان (في 22-30 أسبوع الولادة) ، عندما لا تكون الإجازة المرضية قد بدأت بعد ، فإنها تعتبر معقدة. وهذا يعني أن المرأة التي في إجازة مرضية ستحصل على 156 يومًا مدفوعة الأجر من إجازة الأمومة بعد الولادة.

يتم إصدار الوثيقة من قبل طبيب أمراض النساء لمدة 30 أسبوعًا من الحمل (في 28 أسبوعًا إذا كان من المتوقع وجود عدة أطفال). تشير الإجازة المرضية إلى العدد التقديري لأيام إجازة الأمومة (140 أو 194 عند الحمل بطفل أو أكثر ، على التوالي).

• اذا كان مضاعفات أثناء الولادةأو مثبتة حمل متعدد، المنظمة الطبية التي حدثت فيها الولادة ، مشاكل إجازة مرضية إضافيةعلى التوالي لمدة 16 أو 54 يومًا. بالنسبة لهم ، يجب عليهم أيضًا حساب المزايا ودفعها.
• في حالة تحويل الدفعة بالفعل إلى المرأة لمدة 140 يومًا ، على أساس الإجازة المرضية الثانية ، إعادة الحساب.

العديد من أيام إضافيةكما يتم دفع الإجازة المرضية بشكل قانوني للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة بعد الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، في مصنع ماياك أو إلقاء النفايات في نهر تيتشا.

• تذهب النساء الحوامل من هذه المناطق لقضاء إجازة في BiR في الأسبوع 27.
• قبل الولادة ، يُدفع لهم 90 (وليس 70) يومًا ، وإجازة الأمومة في الحالة العامة تدوم 160 يومًا مدفوعة الأجر.

هل إجازة الأمومة المرضية خاضعة للضريبة؟

ضريبة الدخل الشخصي - ضريبة الدخل فرادى (ضريبة الدخل). في الواقع ، بدل الأمومة ، مثل مدفوعات أي إجازة مرضية أخرى ، يعتبر دخل المتلقي. يؤخذ في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على إعانة ويشار إليه في بيانات الدخل لمدة 3 أو 6 أشهر أو فترة أخرى.

ومع ذلك ، فإن الاختلاف الأساسي بين الإجازة المرضية للمرض أو رعاية الطفل والإجازة المرضية لبيلاروسيا هو أن مدفوعات الأول تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، في حين أن الثانية ليست كذلك. القانون له بند خاص في هذا الصدد.

• يوصى بتعبئة النموذج باستخدام وسائل الطباعة (الطابعة). هذا يسرع العملية ويزيل أخطاء الكتابة اليدوية.
• لا تستخدمه عند التعبئة يدويًا. قلم برأس كروي. يمكنك فقط استخدام الجل أو القلم أو الحبر بالحبر الأسود.
• يُسمح فقط بالأحرف السيريلية الكبيرة المطبوعة.
• الحشوة باللغة الروسية.
• لا يُسمح بالأخطاء والبقع والتوسط. يجب استبدال النموذج التالف بآخر جديد.
• تتم كتابة الحروف في خلايا خاصة ، بدءًا من الخلية الأولى في كل سطر. من المستحيل تجاوز حدود الخلية.

إجازة مرضية يملأها الطبيب التوليد وأمراض النساءلكامل مدة المرسوم (140 يومًا على الأقل) ، في الغالب - بشكل فردي. عند التقدم للحصول على شهادة إعاقة لـ BIR لا يشترط استنتاج اللجنة الطبيةوتوقيع رئيسها (كتاب FSS رقم 14-03-11 / 15-16055 بتاريخ 23/12/2011). في أنواع أخرى من الإجازات المرضية ، يكون هذا ضروريًا إذا تجاوزت فترة العجز عن العمل 40 يومًا.

إذا كان في مؤسسة طبيةلا يوجد منصب طبيب نسائي ، يمكن للطبيب ملء إجازة مرضية ممارسة عامة، وفي المستشفيات الريفية - مسعف. عند تمديد مدة المرسوم ، يتم ملء شهادة إعاقة إضافية لـ BiR في مستشفى الولادة أو جناح الولادةالذي أنجبت فيه المرأة.

استكمال شهادة الإعاقة من قبل جهة العمل

يتم ملء الجزء الثاني من الإجازة المرضية لـ BiR من قبل صاحب العمل.

• يجب يتوافق مع جميع القواعد المذكورة أعلاهحول لون الحبر بأحرف كبيرةميزات ملء الخلايا.
• يتحقق صاحب العمل من صحة ملء الورقة من قبل الطبيب. بعد كل شيء ، قد ترفض FSS الدفع إذا وافقت المنظمة إجازة مرضية بها أخطاء.

يتم تنظيم وشرح ميزات ملء المستند من قبل صاحب العمل في الغالب بواسطة رسائل FSS (رقم. عند التعبئة والتحقق من الأمر يستحق التذكر:

• يمكن الإشارة إلى اسم المنظمة بالكامل أو في شكل مختصر وفقًا لـ الوثائق التأسيسية. في المستشفى ، يتم توفير 29 خلية فقط لهذا الغرض. إذا لم يكن هناك اسم مختصر ، ولم يكن الاسم الكامل مناسبًا ، فيمكنك قطعه بشكل تعسفي. الشيء الرئيسي هو عدم تجاوز الخلايا. يمكن كتابة النقاط والشرطات وعلامات الاقتباس وعلامات الترقيم الأخرى أو تخطيها.
• من الضروري ملء العمود برقم تسجيل المؤمن عليه ، والذي يمكن من خلاله تحديد الأخير. يتم أخذ رقم ورمز التبعية من التقرير في النموذج 4-FSS.
• يجب على صاحب العمل تحديد المبلغ الإجمالي للمزايا المدفوعة والبيانات الأخرى المطلوبة (بعد احتسابها من قبل قسم المحاسبة).
• يشار إلى فترة التأمين في يوم إجازة الأمومة. من المهم هنا ما إذا كانت المرأة قد عملت لدى صاحب عمل لأكثر من ستة أشهر أو أقل.

يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن العيوب البسيطة في ملء الإجازة المرضية من جانبه أو من جانب الطبيب لا يمكن أن تكون أساسًا لإعادة إصدار المستند.

يحدث أن تتم قراءة النقوش جيدًا ، لكن الحروف تقع على حدود الخلايا ، والأختام - في حقل المعلومات. في هذه الحالة ، لا يجب إجبار المرأة على التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية جديدة ، فعادة ما يقبلها قسم الخدمات المالية.

حساب الاجازة المرضية للحمل والولادة

بواسطة قاعدة عامةبالنسبة للمرأة التي تركت المرسوم في عام 2017 ، يتم احتساب الإجازة المرضية للسنوات التقويمية 2015-2016. يمكن استبدال عام واحد أو كلاهما إذا كان في 2015-2016. كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.

يتم احتساب البدل مع مراعاة الحدود. إذا كانت الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا مفتوحة بين 01/01/2017 - 06/30/2017 ، فلا يمكن أن يكون الدفع:

• أقل 34473.60 روبل روسي;
• أكثر 265827.80 روبل روسي

تعتمد مدة الإجازة المرضية على خصائص حالة المرأة الحامل وظروف إقامتها. بشكل عام ، يجب أن يتم إعداد المستند في الأسبوع 30 من الحمل من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. مدة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر 140 يومًا على الأقل ، يُدفع لكل منها 100٪ من متوسط ​​الراتب اليومي.

في وقت توقع الطفل ، من المهم أن تشعر المرأة بالأمان و الاستقرار المالي. في روسيا ، تدعم الدولة المرأة الحامل قانونيًا من خلال توفير راحة مدفوعة الأجر. يغطي المقال الأسئلة التالية:

• القواعد التشريعية لإصدار المرسوم.
• كيفية إعداد نشرة إعاقة بشكل دقيق ومربح.
• شروط ومبالغ الدفع للنشرة الإخبارية.
• لمن تمتد شهادة الإعاقة؟
• شكل المرسوم:
  - عاطل؛
  - بدوام جزئي
  - الطلاب؛
  - رواد الأعمال الأفراد(IP) ؛
  - أفراد عسكريون ؛
  - للوالدين بالتبني ؛
  - نساء بدون تسجيل او جنسية.

• كيفية ترك مرسوم واحد للثاني.
• مدفوعات أخرى للحوامل ومن أنجبت.
• ميزات التصميم إجازة الأمومة.

المعايير التشريعية

مراقبة تنفيذ إجازة الأمومة و أجازة مرضيةتضع القوانين المتعلقة بالحمل والولادة:

• يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي حق المرأة الحامل في التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة ودفع مقابلها: المواد ،.
• يحدد القانون الاتحادي "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" أنواع الإعانات المقدمة لولادة الأطفال: المواد 6-12.
• يضمن القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" تأمين المرأة في حالة الأمومة: المواد 10-11.
• أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط التعيين والدفع الفوائد الحكوميةالمواطنون الذين لديهم أطفال "ينظمون إجراءات وإجراءات تحديد استحقاقات الأمومة: المواد 1-30 ، 60-67 ، 79-87.

الحق في المرسوم

توفر مدفوعات الأمومة:

• الروس الذين يعيشون في بلادنا.
• الأجانب الذين يعيشون في روسيا على أساس دائم ، وكذلك اللاجئات وعديمات الجنسية ؛
• الأجانب الحاصلين على تصريح إقامة مؤقتة ، أثناء العمل رسميًا والتأمين من قبل صاحب العمل في حالة الإعاقة والأمومة ؛
• العسكريين وموظفي إدارة الداخلية ووزارة الداخلية والجمارك وغيرهم وكالات الحكومة، إلى جانب الموظفين المدنيينالوحدات العسكرية الموجودة في الخارج.

يتم إصدار إجازة الأمومة:

• العمل وفقًا لقوانين العمل ؛
• الموظفين؛
• رواد الأعمال الأفراد (IP) ؛
• طلاب وطلاب المنظمات التعليمية المهنية في قسم اليوم ؛
• العاطلات عن العمل اللواتي وقعن تحت تصفية المؤسسة.

تُحرم النساء غير العاملات غير المسجلات في مركز التوظيف ، وكذلك المواطنات الروسيات اللاتي ذهبن إلى الخارج للحصول على الإقامة الدائمة ، من الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ودفعها للحمل والولادة.

من يصدر نشرة الأمومة؟

عند 30 أسبوعًا من الحمل ، يبدأ حدث مؤمن عليه ، وهذا هو سبب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. يتم الحصول على شهادة الإجازة المرضية للحمل والولادة من عيادة أمراض النساء المختارة أو في حالة عدم وجود واحدة ، من ممارس عام أو مسعف.

لا تحتاج حتى للتسجيل في هذا. الطبيب لا يلزم المرأة بالخضوع إجراءات متخصصةللحمل ، على سبيل المثال ، لإجراء الاختبارات أو القيام بالموجات فوق الصوتية. هذا مضمون بموجب القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" ، والذي ينص على أن التدخل الطبي لا يحدث إلا بإذن كتابي من المريض. لا يوجد قانون ينص على إجراءات طبية إلزامية لإصدار نشرة الولادة والحمل.

انتباه

يحق للمرأة التي في منصبها زيارة عيادة ما قبل الولادة مرة واحدة ، حيث يكون الطبيب ملزمًا بإصدار شهادة إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل. يكفي تقديم جواز سفر ووثيقة تأمين طبي إلزامي للمؤسسة الطبية المختارة.

ما هو عدد أيام الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

تتحدد مسألة مدة الإجازة المرضية بسبب الولادة من خلال خصائص مسار الحمل. متى يفترض الولادة الطبيعية، نموذج الإعاقة هو 30 أسبوعًا من الحمل وتستمر 140 يومًا ، مقسمة إلى 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك.

عند توقع عدة أطفال ، تصدر النشرة بعد 28 أسبوعًا من الحمل لمدة 194 يومًا ، 84 يومًا منها قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك. في بعض الأحيان يتم اكتشاف الحمل المتعدد فقط أثناء الولادة ، وفي هذه الحالة يتم تمديد شهادة الإعاقة للمرأة في المخاض لمدة 54 يومًا.

ملحوظة

في حالة حدوث الولادة المبكرة في 22-30 أسبوعًا ، يتم إصدار نشرة مدتها 156 يومًا في يوم التسليم.

تحصل النساء اللائي يعشن في مناطق ملوثة بالكوارث الإشعاعية في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومحطة ماياك على 90 يومًا من الإجازة السابقة للولادة.

تضع المرأة التي تبنت طفلاً لا يزيد عمره عن 3 أشهر مرسومًا لمدة أقصاها 70 يومًا (110 يومًا ، إذا تم تبني طفلين أو أكثر) بدءًا من لحظة ولادة الطفل (الأطفال).

في حالة ولادة جنين ميت أو موت الطفل بعد الولادة ، لا أحد يحرم المريض.

مع الإجهاض الولادة الاصطناعيةعلى المؤشرات الطبيةوغيرها من حالات إنهاء الحمل في الفترة التي تصل إلى 21 أسبوعًا ، يتم إصدار نشرة قياسية لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام وتدفع كإجازة مرضية منتظمة للإعاقة.

في حالة الولادة المعقدة ، يتم تمديد فترة العجز عن العمل بمقدار 16 يومًا أو 40 يومًا في حالة ولادة طفلين أو أكثر.

معلومات إضافية

يتخذ قرار تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة المجلس الطبيكجزء من كبير الأطباء ، والطبيب المعالج ، وإذا لزم الأمر ، المتخصصين الضيقين.

يتم احتساب أيام الإجازة بشكل إجمالي ، بغض النظر عن اليوم الذي حدثت فيه الولادة.

حشوة

• يتم تسجيل المعلومات المتعلقة بالإجازة المرضية للحمل والولادة في الزنازين فقط.
• يبدأ ملء كل سطر من الخلية الأولى.
• الكلمات مكتوبة باللغة الروسية بأحرف كبيرة.
• العلامات مكتوبة داخل الخلايا.
• يمكنك الكتابة فقط باستخدام الشعيرات الدموية أو القلم أو قلم جللون أسود.
• في حالة حدوث خطأ أو وصمة عار ، تعتبر الإجازة المرضية للحمل والولادة باطلة ويجب استبدالها.

ستساعد العينة المقدمة في التحكم في النقاط المهمة.

1. عندما صدرت الإجازة المرضية.
2. عامل الإعاقة (إجازة الولادة) - الكود رقم 5.
3. تاريخ الميلاد المحتمل.
4. ضع علامة (علامة) على تسجيل الحمل في المدى المبكر.
5. فترة العجز عن العمل ، لنفترض 140 يومًا بحمل بسيط ، بدءًا من لحظة تسليم الإجازة المرضية.
6. اسم ومكانة الطبيب الذي يحرر الإجازة المرضية.
7. التاريخ الذي يُطلب فيه من الموظف العودة إلى العمل أو أخذ إجازة والدية.

على نفقة من يصرف المرسوم؟

كل امرأة تعمل وفقا لقانون العمل ، بما في ذلك المسجونات ، مؤمنة من قبل صاحب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ، حيث يقوم قسم المحاسبة بالشركة بتحويل أقساط التأمين النقدية شهريا. وبالتالي ، بالنسبة للمرأة العاملة ، يدفع صندوق التأمين الاجتماعي إجازة مرضية للحمل والولادة.

يمكن لأصحاب المشاريع الفردية وأعضاء مزارع الفلاحين وكتاب العدل والمحامين وغيرهم من المواطنين الذين تتطلب أنشطتهم ترخيصًا ، تأمين أنفسهم بشكل مستقل مع صندوق التأمين الاجتماعي ، ودفع المساهمات بانتظام والمطالبة بمدفوعات الأمومة في صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا لم تكن النساء المدرجات في القائمة مؤمناً طوعاً لدى FSS ، فهن محرومات من الحق في مدفوعات الأمومة.

يتلقى الطلاب في المؤسسات المهنية والموظفون المسرحون في المؤسسات التي تم تصفيتها والجيش والعاملين في وزارة حالات الطوارئ وإدارة الشؤون الداخلية ووزارة الداخلية وغيرهم من الموظفين مدفوعات الأمومة من ميزانية الدولة.

يعتمد مبلغ بدل الأمومة للوالدين بالتبني على الحالة (موظف ، موظف ، طالبة ، إلخ).

المستندات المطلوبة للتسجيل وشروط الدفع

تعطي الفتاة العاملة لصاحب العمل الشكل الأصلي للإجازة المرضية للحمل والولادة وتبلغ خطياً برغبتها في الذهاب في إجازة أمومة مخطط لها.

انتباه

استمارة كتابة طلب مجانية ، الشيء الرئيسي هو بيان مدة المرسوم ورقم وثيقة الإعاقة.

خيار التطبيق:

بعد تسجيل الطلب واستمارة العجز يصدر المدير أمراً بمنح إجازة الولادة واحتساب المخصصات.

يسلم رواد الأعمال الأفراد ، وممثلو مزارع الفلاحين ، وكذلك المواطنون الذين تخضع أنشطتهم للترخيص (الموثقون والمحامون) إلى FSS نسخة من جواز سفرهم وبطاقة اقتراع وطلب إلى جاري الكتابةفيما يتعلق بمنح إجازة الأمومة. يعود الحق في المرسوم إلى أولئك الذين تم تأمينهم مع FSS لمدة عام على الأقل.

يقدم الطلاب في المؤسسات المهنية والجيش والعاملين في وزارة حالات الطوارئ وإدارة الشؤون الداخلية ووزارة الداخلية وغيرهم من الموظفين نسخة من جواز السفر وشهادة الحمل من عيادة ما قبل الولادةوطلب إلى رئيس الجامعة (رئيس) المؤسسة التعليمية (الخدمية).

عاطل رسميًا عن العمل ، مفصول من المؤسسات التي تم تصفيتها ، نقل إلى إدارة الحماية الاجتماعية في المنطقة نسخة من جواز السفر ، وبطاقة الاقتراع ، ونسخة موثقة من كاتب العدل دفتر العملوتأكيد خطي من وزارة العمل بالتسجيل كعاطل عن العمل.

يمكن إرسال الطلب المحدد ونسخ المستندات المصدق عليها من قبل كاتب العدل عن طريق البريد ، وكذلك في شكل إلكتروني. يحق للشخص الموثوق به والمصرح له في وجود كاتب عدل لتمثيل امرأة حامل في السلطات نقل المستندات الخاصة بإجازة الأمومة.

بعد تقديم إجازة مرضية للحمل وتقديم طلب إلى النساء العاملات والطلاب والعسكريين والموظفين وأصحاب المشاريع الفردية ، يتم استحقاق المدفوعات في موعد لا يتجاوز 10 أيام التقويم.

يتم تحويل المزايا إلى العاطلين عن العمل رسميًا قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد تسجيل المستندات المقدمة.

كيف تحسب الأجر المرضي؟

بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار معاملات المنطقة على أساس 100 ٪ من متوسط ​​الدخل لجميع أصحاب العمل لآخر سنتين تقويميتين كاملتين قبل سنة إجازة الأمومة (من 1 يناير من عام واحد إلى 31 ديسمبر الثاني). يجب أن تكون فترة التأمين قبل الذهاب في إجازة الولادة 6 أشهر على الأقل.

مثال:

السكرتيرة سوكولوفا يور ، تعيش في منطقة تومسك، يحدد إجازة الأمومة من 12 يوليو 2017 إلى 28 نوفمبر 2017. فترة الحساب هي 2015-2016. لحساب الدفع ، اجمع مبالغ الرواتب من 1 كانون الثاني (يناير) 2015 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، وقسمها على 730 يومًا (سنتان) ، واضرب الرقم الناتج لمتوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام المرسوم.

لعام 2015-2016 Sokolova Yu.R. حصلوا على دخل قدره 495000 روبل.

495000 روبل / 730 يوم = 678.08 روبل هو متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

678.08 روبل * 140 يومًا = 94931.51 روبل.

نضرب في معامل منطقة تومسك.

94931.51 روبل * 1.3 \ u003d 123410.96 روبل سيستلمها الموظف.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا تُفرض اشتراكات التأمين الاجتماعي والضرائب على استحقاقات الأمومة. لذلك ، سيتم احتساب المدفوعات وفقًا لـ 100٪ من متوسط ​​الأرباح قبل الضرائب.

إذا تم التنازل عن الإجازة المرضية للحمل والولادة ، تواصل الفتاة ، إذا رغبت ، العمل وتحصل على راتب مناسب. يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة في أي يوم حسب الموعد النهائي الذي يحدده القانون. يظل تاريخ انتهاء المرسوم دون تغيير ، وستتلقى الفتاة مدفوعات ، في هذه الحالة ، حصريًا عن أيام الإجازة المستخدمة.

مثال:

أعطت الطبيبة السكرتيرة سوكولوفا 30 أسبوعًا من الحمل اعتبارًا من 12 يوليو 2017 ، لكن المريضة رفضت المغادرة واستمرت في العمل وقررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 22 يومًا ، اعتبارًا من 3 أغسطس 2017. هذا هو الحق القانوني للموظفة ، لكن لن يتغير تاريخ انتهاء إجازة الأمومة - 28 نوفمبر 2017. ويترتب على ذلك أن مدة الإجازة تقلصت إلى 118 يومًا.

678.08 روبل (متوسط ​​الدخل اليومي) * 118 يومًا * 1.3 ( معامل المنطقة) = 101017.47 روبل.

هذه الخيارات مناسبة لأولئك العمال الذين دخلهم الحقيقي أعلى من راتب العامين الماضيين قبل المرسوم. يوصي الأطباء باستخدام إجازة الأمومة بأكملها للاسترخاء والاستمتاع بالولادة الناجحة.

في صحة جيدةترغب بعض النساء الحوامل في مواصلة العمل في إجازة الأمومة. السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن الحصول رسميًا على إجازة الأمومة والمزايا والاستمرار في العمل والحصول على راتب؟

ملحوظة

وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن للمرأة أن تكون في إجازة ولادة وأن تحصل على راتب في نفس الوقت. غير مقبول مع بطاقة التقرير أجورأدخل إجازة مرضية. تم توثيق استحالة الدفع لنفس الأيام. وحتى في حالة حدوث ذلك ، عند التحقق من مستندات صاحب العمل ، فإن FSS ستفرض غرامة. لذلك ، يجب على المرأة أن تقرر: الذهاب في إجازة أو مواصلة العمل.

لا يمكن أن تكون مدفوعات الإجازة المرضية للمرأة العاملة أقل من الحد الأدنى للأجور عن كل شهر من المرسوم.

الحد الأدنى للأجور من 01.07.2020 2017 - 7800 روبل ، لمدة 140 يومًا من المرسوم ، سيتلقى الموظف 35921.20 روبل.

من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2018 إلى 9489 روبل ، وفي هذه الحالة ، ستبلغ مدفوعات الأمومة 43699.60 روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة.

الحد الأقصى المسموح به لمدفوعات إجازة الأمومة في 2017-2018لا يمكن أن يتجاوز 266191.80 روبل لمدة 140 يومًا.

إذا كان متوسط ​​دخل المرأة من حيث 140 يومًا أكثر من مبلغ الحد الأقصى للمدفوعات الممكنة ، فلن تتجاوز المزايا بأي حال الحد الأقصى.

جدول احتساب الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به لمبالغ المدفوعات للفترة 2017-2018.

اذا كان أمي المستقبلتعمل في وظائف مشتركة مع مدير واحد ، وتصدر إجازة أمومة منتظمة. يتم تلخيص الدخل من المواقف المختلفة واعتباره واحدًا.

عند الجمع بين الوظائف وأرباب العمل المختلفة ، تُفرض على المرأة مدفوعات منفصلة ، مع مراعاة متوسط ​​الراتب في كل منظمة. يتم استلام المنحة بطريقتين:

1. من رئيس العمل الرئيسي ، الذي ينقل إليه الموظف معلومات حول الأجور المتراكمة من أصحاب العمل الآخرين ؛
2. أو كل شركة من شركات التأمين على حدة ، مما يعني ضمنيًا مقدار الأرباح لمدة عامين.

يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات بموجب المرسوم في غضون 6 أشهر من تاريخ استلام نشرة الحمل والولادة.

المكافأة الإضافية هي القدرة على أخذ إجازة منتظمة مدفوعة الأجر قبل أو بعد المرسوم ، وهو أمر يضمنه الفن. 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي . لا يهم تجربة الفتاة في مكان العمل الحالي. يمكنك الذهاب في إجازة منتظمة ، وبعد ذلك ، دون تأخير ، في إجازة أمومة.

من مرسوم إلى مرسوم

الأم الشابة التي تكون في إجازة والدية قد تحمل حملًا ثانيًا. في هذه الحالة ، هناك خيار: البقاء في إجازة أو الذهاب في إجازة أمومة.الخيار الثاني ، بالطبع ، سيكون أكثر ربحية من وجهة نظر مادية منذ ذلك الحين المساعدة الاجتماعيةفي إجازة الأمومة 100٪ من متوسط ​​الدخل ، بينما مدفوعات الطفل الأقل من 1.5 سنة هي 40٪ من متوسط ​​الراتب.

بمعرفة خوارزمية الحساب ، ليس من الصعب حساب مقدار البدل للمرسوم الثاني. للوهلة الأولى ، يجب دفع الأجر المرضي للحمل والولادة وفقًا للحد الأدنى للأجور ، لأنه في آخر سنتين تقويميتين كاملتين للمرأة لم يكن لديها دخل على الإطلاق أو كان دخلًا ضئيلًا.

ومع ذلك ، منذ عام 2011 ، وفرت الدولة للمرأة فرصة اختيار الفترة التي تم التأمين عليها فيها. إذا كان في سنوات التأمينكانت المرأة في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، ثم بناءً على طلب مقدمة الطلب ، يمكنك اختيار السنوات التي تناسبها ، والتي حصلت فيها على راتب مرتفع. يمكنك استبدال فترة الفوترة بالسنوات التي تسبق سنوات عدم وجود دخل.

مهم

وفي الوقت نفسه ، فإن صاحب العمل نفسه ملزم بأن يعرض على المرأة خيارًا أكثر فائدة لها لحساب البدل ، حيث أنه عند التحقق ، ستفرض عليك دائرة الخدمات المالية غرامة على اختيارك فترة غير مربحة للمرأة لحساب المرسوم.

مثال:

السكرتيرة سوكولوفا يور. أصدر المرسوم الثاني في 12 يوليو 2017. في سنوات المحاسبة ، كانت في أول إجازة أمومة وإجازة والدية ، والتي بدأت في 20 يناير 2015. وعليه ، فإن فترة التأمين لفترة الفاتورة 2015-2016 بلغت 20 يومًا. للموظفة الحق في اختيار هذه السنوات لحساب البدل ، لكن في يناير 2015 حصلت على راتب صغير ، لذلك اختارت سوكولوفا 2014-2015 للحساب ، حيث بلغ الدخل 263000 روبل.

263000 روبل / 385 يومًا من فترة التأمين (365 لعام 2014 و 20 يومًا لعام 2015) * 140 يومًا إجازة * معامل المنطقة 1.3 = 124327.27 روبل.

إذا تركت المرأة المرسوم الثاني للثالثيتم احتساب المنافع كما في المرسوم السابق. مستقبل أم لكثير من الأطفاليمكن أن تختار نفس السنوات الأكثر فائدة لها من الناحية المالية.

وبالمثل ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة من إجازة الأمومة عدة مرات ، وتلد العديد من الأطفال ، وتتقاضى أجرًا عن كل إجازة.

احتساب مدفوعات الأمومة للمواطنين الآخرين

تحصل النساء العاملات في الجيش والجمارك وخدمات مكافحة الحرائق وإدارات الشرطة والوكالات الفيدرالية الأخرى على أجر إجازة بدل الأمومةفي مجموع المتوسط مخصصعن الاثني عشر شهرًا السابقة للشهر الذي يقع فيه الحدث المؤمن عليه.

تلاميذ وطالبات الأقسام المهنية بدوام كامل المؤسسات التعليميةيتم احتساب بدل إجازة الحمل المرضية بمقدار المنحة المستلمة. إذا كان الطالب يدرس في قسم تجاري أو لم يحصل على منحة دراسية بسبب الأداء الأكاديمي الضعيف ، فستعتمد المدفوعات على المنحة القياسية.

سيتم استلام بدل الأمومة و النساء غير العاملات، مسجلاً في مركز التوظيف ، والذي ، خلال 12 شهرًا قبل استلام شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة:

• توقفت عن ريادة الأعمال الفردية ؛
• فقد صفة المحامي أو كاتب العدل أو أي منصب آخر النشاط المهنيتخضع للترخيص.

ما هي المساعدات المالية الأخرى التي تتلقاها المرأة الحامل؟

• النساء في مرحلة المخاض والمسجلات في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا من الحمل يحصلن على بدل لمرة واحدة ، والتي بلغت في عام 2017 613.14 روبل.هذه الميزة ، جنبا إلى جنب مع مدفوعات الأمومة، يتراكم على صاحب العمل على أساس شهادة الطبيب.
• يمكن الحصول على بدل لمرة واحدة عند ولادة (تبني) الطفل من قبل كل من الأم ووالد الطفل. في عام 2017 ، بلغت المدفوعات 16350.33 روبل. للتقدم للحصول على المزايا ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بنسخة من شهادة ميلاد الطفل ، وشهادة الميلاد المسلمة في مكتب التسجيل ، وشهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة تفيد بأنه لم يتقدم بطلب للحصول على مزايا في عمله.

إذا ولدت توأمان ، إذن مبلغ مقطوعتصدر لكل طفل.

• العديد من المدن الروسية لها مدنها الخاصة المدفوعات الإقليمية. حول التوفر مساعدة ماليةعند توقع الطفل والولادة ، يمكنك الاستفسار عن الضمان الاجتماعي.

على أساس الفقرة 2 من الفقرة 1 من الفن. 11 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" تُحسب إجازة الأمومة في إجمالي طول الخدمة ، وهو أمر مهم لتشكيل معاش تقاعدي في المستقبل.

وبالتالي ، فإن إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة في بلادنا إجراء صارم يضمن حماية الأمومة من الدولة.

هل من الممكن وكيفية الذهاب في إجازة مرضية أثناء الحمل ، وكيف تأخذ إجازة مرضية مع التسمم لفترة قصيرة؟ شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية ، هي وثيقة تتيح فرصة عدم العمل لبعض الوقت. يمكن إصدارها ليس فقط لمدة المرض ، ولكن أيضًا لمدة فترة إعادة التأهيل.

كيف يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ أو تستلم صحيفة ، ما هي مميزات إصدار إجازة مرضية للحامل من معالج قبل إجازة الأمومة؟ أثناء الحمل ، الذي لا يعتبر مرضًا ، فهو ليس بالأمر السهل على الإطلاق - فالتعب والتسمم يؤثر سلبًا على العمل ، وبالتالي تذهب النساء إلى العيادة للحصول على إجازة مرضية. كقاعدة عامة ، يمضي الأطباء إلى الأمام.

ما هي مميزات اصدار الاجازة المرضية للحمل والولادة؟ يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على إجازة مرضية لنفس الأسباب التي يحصل عليها المواطنون الآخرون: بسبب أمراض معديةوالأمراض الأخرى التي قد تتعارض مع القدرة على العمل.

متى وهل يعطي أطباء أمراض النساء إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة أثناء الحمل والتسمم للمرأة في المراحل المبكرة؟ في مثل هذه الحالات ، يمكن لأخصائي معين إرسال إجازة مرضية في المراحل المبكرة من الحمل: إذا تعرضت المرأة لكسر أو حرق ، يتم توقيع المستند من قبل الجراح ، إذا كان ARVI - بواسطة طبيب عام.

ما هي مدة الشهادة؟

ما هي المدة وكم يوما يمكنك الحصول على شهادة والذهاب في إجازة مرضية للمرأة الحامل قبل المرسوم؟ كيف يتم التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية للحمل؟ وفقًا للتشريعات الروسية الحديثة ، المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل. أقل شيوعًا ، يتم إصدار شهادة لمدة 28 أسبوعًا أو أكثر - حمل متعدد.

المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة الأمومة

النساء ، بناء على طلبهم وعلى أساس أ في الوقت المناسبتُمنح إجازة الحمل والولادة لمدة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع الاستحقاقات بموجب التأمين الاجتماعي للدولة في المنشأة القوانين الفدراليةبحجم.

تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها فعلاً قبل الولادة.

متي هذه الشهادةتستسلم لطبيب النساء في حفل الاستقبال؟ للحصول على إجازة مرضية للأسبوع الثلاثين ، يجب عليك التوجه إلى عيادة رعاية الحمل. ومع ذلك ، ليست كل الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لترك العمل - فبعضهن يواصلن العمل حتى الولادة تقريبًا. على الرغم من وجود نساء يعتبر الحمل بالنسبة لهن نوعًا من المرض وسببًا إضافيًا لأخذ إجازة مرضية.

يمكن تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إذا حملت المرأة عن طريق الإخصاب في المختبر أو التلقيح الاصطناعي. المزيد عن المرحلة الأوليةالتخطيط للتلقيح الصناعي ، يمكن إعطاء المريض شهادة عدم القدرة على العمل.

في وقت تنفيذ الإجراءات اللازمة للإخصاب ، لا يمكنك العمل - وهذا أمر خطير للغاية صحة المرأة. يتم إغلاق المستشفى في هذه الحالة بعد حدوث الزرع.

أيضا ، يمكن إصدار إجازة مرضية إذا كان على المرأة رعاية طفل دون سن 14 أو شخص مسن.

من يقدم؟

بمجرد أن تكتشف المرأة وضعها ، فإنها تحتاج إلى التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة والحضور دوريًا لإجراء الفحوصات المقررة لطبيب أمراض النساء. إذا كانت الحالة الصحية غير مرضية أو كان هناك تهديد للحمل ، فقد يصدر طبيب أمراض النساء إجازة مرضية.

أسباب إصدار شهادة الإعاقة:

• تسمم.
• نغمة الرحم
• الالتهابات التناسلية.
• التهديد بالإجهاض.

مهم!حتى إذا كانت الشكوى لا تتعلق بأمراض النساء ، فإن طبيب النساء ملزم بإحالة المريضة إلى أخصائي لفحصها.

في هذه الحالة ، يقوم الطبيب المختص بكتابة إجازة مرضية إذا كانت هناك أسباب لفتحها.

للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكنك الاتصال بطبيب عام. المعالج لا يتابع مسار الحمل بدقة كما يفعل طبيب أمراض النساء. لكن يمكن للمعالج إصدار شهادة إذا:

عادة ما يقترح المعالج العلاج للمرضى الداخليين ، لكن القرار متروك للمريض. يمكن القيام بها العلاج اللازمبدون مستشفى يعمل على مدار الساعة - يكفي الحضور في عيادة أو مستشفى للخضوع للإجراءات وإجراء الاختبارات.

ومع ذلك ، هناك عدد من الأخطار التي يشكل فيها رفض دخول المستشفى خطورة كبيرة على كل من الأم والطفل.

كيف تفتح في مرحلة مبكرة مع التسمم؟

يعتبر التسمم ظاهرة نموذجية للغاية أثناء الحمل.يمكن أن يسبب التسمم الجفاف ، والوذمة ، واعتلال الكلية (ضعف وظائف الكلى) وغيرها من الأمراض التي تشكل خطورة على الأم والطفل.

هذه الحالة الجسدية هي الأكثر إثارة للقلق بالنسبة للنساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 6 و 13 أسبوعًا. في وقت الصباحالتسمم هو الأكثر وضوحا - يزعج معظم الروائح ، مما يسبب القيء.

إذا كان التسمم صعبًا ، فسيتم تقديم العلاج للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة في منشأة طبية. كل شيء بسيط للغاية إذا تم تسجيل المرأة مع طبيب أمراض النساء للحمل. ولكن ماذا لو لم تسجل الحامل بعد؟

إذا لم تكن المرأة الحامل مسجلة بعد ، فمن الضروري:

مدة الإجازة المرضية للتسمم هي نفسها كما في حالات الإصدار القياسية - يتم تحديدها بشكل فردي من قبل الطبيب.

مدة

وفقا للقانون، الحد الأقصى للمبلغأيام الإجازة المرضية في العيادة الخارجية - 15 يومًا.يمكن التمديد لأكثر من 15 يومًا فقط من خلال عقد لجنة طبية ، والتي ستقرر ما إذا كان من الضروري تمديد الإجازة المرضية. هذا المطلب هو نفسه للجميع - لكل من النساء والرجال. الحمل ليس استثناء.

مهم!المدة القصوى للعلاج في العيادة الخارجية هي 15 يومًا ، ولكن بشروط معالجة المريض المقيملا يوجد حد أقصى الفترة المسموح بهاأجازة مرضية.

يمكن تأجيل المرأة الحامل ، ومن ثم يمكن أن تصل إجازتها المرضية إلى أكثر من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.

قد يقترح الطبيب أن تخضع المرأة الحامل للعلاج في مصحة ، في هذه الحالة يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 24 يومًا.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تغيب الموظف لأكثر من أربع ساعات في مكان العمل ، فإنه يتعرض للتهديد بالفصل. لذلك ، من الأفضل إبلاغ رؤسائك بغيابك من العمل ونواياك لمقابلة الطبيب من أجل الحصول على إجازة مرضية.

هل يمكن تمديدها وإلى متى؟

يمكن للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية بعد العلاج في العيادة الخارجية.

لا يحق للطبيب المعالج زيادة مدة الإجازة المرضية. تنظر اللجنة في جميع الشهادات واستنتاجات الأطباء وتحليلاتها.

وبناءً على ذلك ، تقرر اللجنة ما إذا كانت هناك حاجة لتمديد الإجازة المرضية. إذا كانت هناك حاجة ، يحق للجنة زيادة مدة الإجازة المرضية إلى عشرة أشهر.

بعد علاج المرضى الداخليين في الفحص ، يقرر الطبيب ما إذا كان من الضروري تمديد الإقامة في المستشفى. إذا كان لدى المرأة الحامل مؤشرات لمواصلة العلاج ، إذن يمكن تمديد الإقامة في المستشفى لمدة تصل إلى عشرة أيام.

بالنسبة للعلاج بالمنتجع الصحي ، يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 24 يومًا أخرى إذا لم تتعافى المرأة الحامل.

ما هي الفترة التي يمكن أن تستغرق؟

الحد الأدنى للإجازة المرضية لجميع مواطني روسيا هو ثلاثة أيام.وبالتالي ، يمكن للأم الحامل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لمدة ثلاثة أيام على الأقل. يمكن أن تكون أسباب الحصول على هذه الإجازة المرضية مختلفة تمامًا: ارتفاع ضغط الدم أو انخفاضه ، حُمىوقشعريرة ، إلخ.

الحد الأقصى لشهادة عدم القدرة على العمل التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها هي عشرة أشهر. تصدر هذه الإجازة المرضية الطويلة الأمد فقط من قبل لجنة طبية.

هل يمكن المغادرة قبل المرسوم؟

أسباب إصدار وثيقة

للمرأة الحامل الحق في أخذ إجازة مرضية حتى لو بقي المرسوم ااال. لكن بالنسبة للإجازة المرضية ، بالطبع ، أنت بحاجة إلى أسباب.

إذا أصيبت المرأة بمرض التهاب الشعب الهوائية أو السارس أو أي مرض آخر ، فإن الطبيب العام ملزم بإصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. ايضا قبل صدور المرسوم مباشرة ، يمكن أيضًا إصدار شهادة إجازة مرضية من قبل طبيب أمراض النساءإذا كان هناك تهديد بالإجهاض.

استنتاج

يظل التشريع إلى جانب النساء الحوامل ويحاول جعل وضعهن مريحًا قدر الإمكان. لا تهمل فرصة أخذ إجازة مرضية إذا لزم الأمر. بعد كل شيء ، الصحة أكثر أهمية.

عند الذهاب في إجازة أمومة ، يجدر معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية مسبقًا أثناء الحمل. خلال هذه الفترة ، تحتاج المرأة إلى رعاية ، وتكفل الدولة الحفاظ على مكان العمل بشكل خاص المدفوعات الاجتماعية.

كيف يتم دفع الأجر المرضي أثناء الحمل قبل إجازة الأمومة

واحد من أسئلة صعبة- دفع فترات العجز عن العمل لفئات خاصة من العمال. يجب أن يعرف صاحب العمل لمن يقوم بالدفع وبأي مبلغ. يجب على موظفي المنظمة تذكر حقوقهم والإصرار على التقيد بها.

بمعرفة كيفية دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل وفقًا للقانون ، يمكنك حماية حقوقك.

يمكن للمرأة الحامل أن تمرض مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة قد يكون من الضروري الاستشفاء العاجلمن أجل صحة الأم والجنين. وفقًا للقانون ، يتم إصدار إجازة مرضية بالشكل المحدد في مؤسسة طبية.

يعتمد مبلغ المدفوعات على المدة الرسمية للخدمة في مؤسسة معينة:

• أقل من عامين - يتم احتساب 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• مع خبرة 8 سنوات فأكثر عن فترة العجز عن العمل ، يتم دفع أجرهم بنسبة 100٪ من متوسط ​​الأجر.

يجوز لصاحب العمل أن يحدد طواعية مدفوعات أخرى وأنواع إضافية من تعويضات العمال.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة المرضية؟

يكفل القانون للمرأة الحامل العاملة مدفوعات خاصة. لمدة 30 أسبوعًا ، تذهب الموظفة في إجازة تسمى "إجازة الأمومة". يتم توفيره لمدة 140 يومًا. يتم إعداده على نموذج معتمد ، وتتميز بعض الميزات في تصميمه.

• يتم إعداد هذه الوثيقة من قبل عدد محدود من المتخصصين الطبيين. بادئ ذي بدء - طبيب أمراض النساء والتوليد أو ممارس عام. إذا لم يكن هؤلاء الأطباء متوفرين ، فإن المسعف أو القابلة.
• يتم احتساب وقت إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب. هذا التاريخ إلزامي لصاحب العمل. يجوز للموظف أن يختار الاستمرار نشاط العملعلى أساس عالمي.
• يتم دفع الاجازة بنسبة 100٪ من المبلغ من صندوق التأمينات الاجتماعية.
• في حالة الحمل المتعدد ، يزداد عدد أيام العجز عن العمل إلى 194 يومًا ويُدفع أيضًا بالكامل.
• في حالة الولادة المعقدة ، تحصل المرأة على إجازة مرضية إضافية. تضاف إلى إجازة الأمومة وتدفع بنسبة 100٪.

لا يحق لصاحب العمل رفض دفع العاملة لإجازة الولادة وهذا مخالف للقانون.

يمكن للمرأة الحامل أن تصاب بنزلة برد أو تذهب إلى المستشفى قبل وقت طويل من صدور القرار. في هذه الحالة ، يعتمد مبلغ التعويض على طول مدة الخدمة. تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بنسبة 100٪ ، بغض النظر عن طول الخدمة والوظيفة والمؤشرات الأخرى.

لذا، أم المستقبلتقترب من فترة ولادة الطفل التي طال انتظارها. في الثلث الثالث من الحمل ، بالنسبة للمرأة العاملة ، من المهم حقيقة وصحة الإجازة المرضية للحمل والولادة. من ومتى يصدر نشرة العجز المؤقت عن العمل؟

لنتحدث عن هذه الوثيقة ، ملامح إصدارها وتصميمها.

من ومتى يصدر الوثيقة

يجب أن يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة للمرأة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء. في حالة غيابه ، يتم ذلك من قبل ممارس عام أو مسعف. يتم إصدار الوثيقة أعلاه لمدة. في الوقت نفسه ، تشير الإجازة المرضية إلى أن مدتها 140 يومًا تقويميًا ، أي 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ونفس العدد بعدها.

هناك حالات لا ترغب فيها الأم الحامل في الحصول على إجازة مرضية للفترة التي يحددها القانون ، ولكنها تريد مواصلة العمل حتى الولادة. في هذه الحالة ، يتم تسجيل رفضها في السجل الطبي. ولكن عندما يتقدم المريض مرة أخرى (على سبيل المثال ، قبل الولادة مباشرة) ، يتم إصدار النشرة ضبط الوقت 140 يوم من تاريخ الزيارة الأولى لعيادة ما قبل الولادة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة الحمل المتعدد تصدر النشرة مبكراً. يتم إصدار الوثيقة لمدة 194 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، فترة ما قبل الولادة هي 84 يومًا تقويميًا ، وفترة ما بعد الولادة هي 110.

يحدث أحيانًا أن يتم تشخيص الحمل المتعدد مباشرةً أثناء عملية الولادة. ثم تُمنح المرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا أخرى. يرجى ملاحظة ذلك التوليدلها حقوق رسمية في إصدار إجازة مرضية للمرأة أثناء المخاض لمدة 156 يومًا في الحالات التي كانت فيها الولادة ، أي في الفترة من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل.

ميزات التصميم

يجب أن تصدر إجازة ما قبل الولادة وبعدها من قبل طبيب على نفس استمارة الإجازة المرضية. في الوقت نفسه ، في السطر الذي يشير إلى سبب الإعاقة ، يكتب الطبيب التاريخ المتوقع للولادة ، ويؤكد على التسجيل في إجازة الأمومة. عند ملء السطور الخاصة بالنظام ، يتم تسجيل المرضى الخارجيين والمرضى الداخليين ، وفي العمود للإعفاء من العمل الإشارة المجموعإجازة الأمومة ، أي 140 يومًا للحمل المفرد أو 194 يومًا تقويميًا للحمل المتعدد.

تصميم الإجازة المرضية في حالة تبني طفل له خصائصه الخاصة.

لذلك ، في القسم الخاص بأسباب الإعاقة ، يتم إدخال معلومات حول إجازة ما بعد الولادة، وفي القسم الخاص بالإفراج من العمل ، حدد اليوم والشهر والسنة لبدء الإصدار ونهايته ، بشكل شامل. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتزامن تاريخ قرار المحكمة بشأن التبني مع تاريخ الإعفاء من العمل.

دفع الإجازة المرضية

إذا كان لدى المرأة مدة تأمين أقل من 6 أشهر ، فإنها تُدفع لها بدلًا لا يتجاوز الحد الأدنى لحجمأجور (الحد الأدنى للأجور) ، على أساس مدة شهرالشغل. إذا تم تطبيق عوامل التصحيح في المنطقة التي تعمل فيها المرأة على الأجور ، فيجب ألا يتجاوز مبلغ البدل الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه العوامل.

والآن عن توقيت دفع استحقاقات الحمل والولادة. يجب على صاحب العمل تعيينهم في غضون عشرة أيام من تاريخ طلب المرأة للدفع (إن وجد) المستندات المطلوبة). بمجرد منح المخصصات ، يجب دفعها في اليوم التالي. في نفس الوقت ، وفقا ل قانون الضرائب الاتحاد الروسيهذه الميزة غير خاضعة للضريبة.

وتجدر الإشارة إلى أن الإجراء والإجراءات الخاصة بإصدار إجازة مرضية للمرأة الحامل في روسيا ينظمها إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 لا .624n.

تتمثل مهمة المرأة الحامل في الحصول على شهادة الإعاقة في الوقت المناسب ، والتحقق من وجود جميع التواريخ والتوقيعات والأختام الموجودة بها وتسليمها إلى قسم المحاسبة في مؤسستها (المؤسسة ، المنظمة). مزيد من الإجراءاتقم بالترتيب مع المحاسب الخاص بك ، والذي سيخبرك بتاريخ استلام المخصصات وإجراءاتها.

خصيصا لايلينا تولوشيك