करियर ग्रोथ किसके लिए है? वही करें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो

कार्यस्थल पर, मेरा सामना लगातार ऐसे कर्मचारियों से होता है जो कुछ हासिल करने का सपना देखते हैं कैरियर विकास. दुर्भाग्य से, हर कोई सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक को अपना पहला नेतृत्व पद 20 साल की उम्र में प्राप्त हुआ, जबकि टीम के बाकी सदस्य काफी बड़े थे और उनके पास अधिक अनुभव और शिक्षा थी। तब से लेकर अब तक कई उतार-चढ़ाव आए हैं. कैरियर की सीढ़ी, थे, और झरने जिन्होंने बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए बनाया गया है जो नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

इससे पहले कि आप करियर ग्रोथ कैसे हासिल करें, इस बारे में बात करें, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप अपने लिए इस सवाल का जवाब दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कौन अधिक कमाना चाहता है, किसी को आदेश देना पसंद है, और कोई अधीनस्थ के रूप में काम करके थक गया है। केवल कुछ ही लोग नया ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्य प्राप्त करने वाले नेता बनते हैं। एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है, एक नेता केवल उपलब्धि के लिए नहीं हो सकता। यदि आप इसका मतलब ठीक से नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की सलाह देता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी काम आएगा।

मैं जानबूझकर उन लोगों को परेशान करना चाहूंगा जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना आदि। यदि आप नेता बन भी जाएं तो भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की ज़रूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। जो काम आपको पसंद नहीं है उसे करने से बुरा कुछ भी नहीं है।

मैं काम करता था कब काविक्रेता एक युवा लड़की थी, मैंने देखा कि उसका काम एक बोझ था, वह नहीं थी, सहकर्मियों और खरीदारों के साथ अक्सर टकराव होता था। वह पेशे से एक पशुचिकित्सक थी, और वह हर समय शिकायत करती थी कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशुचिकित्सक को बहुत कम वेतन मिलता था, इसलिए उसे सेल्समैन के रूप में काम करना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर बहुत होते हैं बेहतर लोग(यानी खरीदार) और उस तरह की चीज़ें। मैंने उसे बसने में मदद की निजी दवाखाना, जहां वह मुझसे अधिक कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध नस्ल के जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है, क्योंकि वह वही कर रहा है जो उसे पसंद है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है?

तो, आपने अभी भी निर्णय लिया है कि आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक नेता अपने अधीनस्थ से कैसे भिन्न होता है। मैं तुरंत एक आरक्षण कर दूंगा जिस पर मैं विचार नहीं करूंगा पेशेवर गुणवत्ता, जैसे: उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणाम। बेशक, यदि आप नहीं जानते कि एक अधीनस्थ के रूप में कैसे काम करना है और अपने कर्तव्यों को पूरा करना है, तो कोई भी आपको नहीं बढ़ाएगा। तो मुख्य अंतर ये हैं:

काम करने की प्रेरणा

जैसा ऊपर बताया गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको अपना काम करने के लिए हर समय "लात" खानी पड़ती है, तो क्षमा करें, आपको पदोन्नति की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... अगर मैं एक नेता के रूप में काम करता, तो मुझे देर नहीं होती और अच्छा काम करता..."। कोई भी आपको इस आशा से बढ़ावा नहीं देगा कि आप बदल जायेंगे। काम के लिए प्रेरणा हमेशा इस बात से मिलती है कि आपको आमतौर पर काम कितना पसंद है और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। अगर काम में रुचि नहीं है तो उसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश करने की। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक यह देखता है, तो वह समझता है कि आप पर भरोसा कर सकते हैं और अधिक शक्तियां जोड़ सकते हैं।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है - "मजबूत अवसर की तलाश में हैं, कमजोर कारण की तलाश में हैं।" यह कहावत किसी भी नेता के जीवन का आधार बन सकती है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। और आप पर कितना भरोसा किया जा सकता है. याद रखें, यदि आप अक्सर इस तथ्य के बारे में शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप हमेशा बहाने बनाते हैं कि आपने काम क्यों नहीं किया, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से न डरें

अक्सर ऐसा होता है कि आपको कोई ऐसा काम करने की पेशकश की जाती है जो आपके संदर्भ की शर्तों में शामिल नहीं है। आपको इसे तुरंत अस्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपको क्या ला सकता है। हो सकता है, इस कार्य के ढांचे के भीतर, आप स्वयं को साबित करने और सर्वोत्तम पक्ष से अनुशंसा करने में सक्षम हों।

कई लोग जिम्मेदारी नहीं लेते क्योंकि वे खुद को शर्मिंदा होने या अपने काम में असफल होने से डरते हैं। गलती होने का खतरा हमेशा बना रहता है, हर कोई गलती करता है और इससे डरने की कोई जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवनशैली वाले लोगों के लिए कैरियर विकास प्रदान किया जाता है।

आत्म पीआर

जब मेरा एक पूर्व नेताके लिए आमंत्रित नई स्थितिउन्होंने कहा, "पहले महीनों में मैं आत्म-प्रचार करूंगा, मुझे नए नेतृत्व की जरूरत है जो मुझे नोटिस करे।" यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप पर ध्यान दिया जाए, समस्या विशेष रूप से तब विकट हो जाती है जब कई अधीनस्थ हों और पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा हो। वे हमेशा उस व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। एक आत्म-प्रचार उपकरण ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन कैरियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए, यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। अधिकांश सबसे बढ़िया विकल्पपीआर को किसी प्रकार के प्रोत्साहन का पात्र होना चाहिए, उदाहरण के लिए: बनना सबसे अच्छा कर्मचारीऔर इसी तरह। याद रखें - आप पर ध्यान दिया जाना चाहिए, और सकारात्मक पक्ष से अच्छी तरह से जानना और भी बेहतर है।

अनुशासन

आप जो चाहें कहें, लेकिन अनुशासित कर्मचारी और आम तौर पर लोग बहुत अधिक सम्मान और सहानुभूति पैदा करते हैं। लगातार देरी, व्यवस्थित, अपने कर्तव्यों को पूरा न करने से शुरुआत में ही करियर के विकास की संभावना कम हो सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपना विकास करो

ब्लैट के माध्यम से करियर ग्रोथ

कर्मचारियों की आम राय यह है कि करियर का विकास केवल कनेक्शन के जरिए ही संभव है और हम जैसे इंसानों के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है। दरअसल, ऐसा बिल्कुल नहीं है. बाजार और उच्च प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत बड़ा मूल्य है और उसकी हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना ज़रूरी है कि आप ऐसे कर्मचारी हैं और नियोक्ता आपको ज़रूर मौका देगा।

क्या करियर में उन्नति के लिए शिक्षा आवश्यक है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं रह सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया गया है, लेकिन जिन लोगों ने प्रबंधन की डिग्री के साथ विश्वविद्यालयों से स्नातक किया है, वे आपको क्या बता सकते हैं शिक्षा दीइससे आपको कोई खास फायदा नहीं होगा. सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, अपने पूरे अभ्यास में, मैंने कभी नहीं देखा कि इस क्षेत्र में कार्य अनुभव के बिना किसी स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर ले जाया जाएगा।

बेशक, उच्च शिक्षा रोजगार के लिए आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं बड़ी संख्या से परिचित हूं अच्छे नेताजिनके पास कोई डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से नियुक्त हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन की एक अच्छी पाठशाला है, लेकिन यह निर्णय लेने में कोई महत्वपूर्ण कारक नहीं है कि नेता लेना है या नहीं।

कैरियर की सीढ़ी पर तेजी से कैसे आगे बढ़ें?

तो आपको अपना पहला प्रबंधकीय पद मिल गया, सेल्सपर्सन के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, कुछ समय तक इस पद पर काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद, सवाल उठता है कि आगे क्या है? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। वास्तव में, सफलतापूर्वक विकसित होने के लिए कैरियर योजना, आपको खुद पर बहुत काम करने की जरूरत है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और आप इसे जीवन भर निखार सकते हैं, पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, साहित्य पढ़ें, प्रशिक्षण पर जाएँ, दूसरी शिक्षा प्राप्त करें। आगे बढ़ने के लिए, आपको न केवल ऊपर वर्णित सभी व्यावसायिक कौशल प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, बल्कि यह भी होना चाहिए जीवनानुभवऔर लोगों के साथ अनुभव करें। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि एक पर्यवेक्षक से स्टोर निदेशक या बिक्री प्रमुख बनने के लिए, काम का एक वर्ष पर्याप्त है। सबसे पहले ये दिखाना जरूरी है अच्छे परिणामकाम करो और विकास दिखाओ. लेकिन अगर चाहत हो तो आप हमेशा सफल होंगे।

करियर में उन्नति बहुत है कठिन प्रक्रिया, विशेष रूप से इस तथ्य को देखते हुए कि अब प्रतिस्पर्धा बिल्कुल सभी विशिष्टताओं में बहुत मजबूती से बढ़ रही है। इसलिए, पदोन्नति के लिए गंभीरता से अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके पास वास्तव में उत्कृष्ट प्रतिभा और खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता होनी चाहिए। याद रखें कि केवल सर्वश्रेष्ठ ही अपने करियर को बेहतर बना सकते हैं, इसलिए तेजी से सफलता प्राप्त करने के लिए आपको अपने करियर में तेजी लाने के कुछ तरीके सीखने चाहिए।

उन लक्ष्यों पर काम करें जो मायने रखते हैं

करियर ग्रोथ ही प्रगति है. लेकिन अगर आपके सामने लोग खड़े नहीं होंगे तो आप आगे नहीं बढ़ सकते। विशिष्ट लक्ष्य. इसलिए, यदि अधिकारी उन्हें आपके सामने नहीं रखते हैं, तो हमेशा किसी चीज़ के लिए प्रयास करने का अवसर पाने के लिए उन्हें स्वयं स्थापित करें। केवल प्रगति ही आपको आगे बढ़ने में मदद करेगी और इस तरह उच्च पदों के लिए योग्य बनेगी। साथ ही, कोशिश करें कि हर तरह के छोटे और सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों पर न बिखरें - बड़ा खेलें, और फिर आप एक अच्छी जीत हासिल कर सकते हैं। बेशक, जिन कार्यों को आप सेमी-ऑटोमैटिक पर आसानी से पूरा कर सकते हैं, उन पर काम करना आसान होता है, लेकिन कुछ ऐसा जिसे लगभग हर कोई संभाल सकता है, वह आपको पदोन्नति तक नहीं ले जाएगा।

संगठन

यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं और हमेशा एक ही स्तर पर नहीं रहना चाहते हैं, तो आपको एक अच्छी समय प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता हो सकती है। पहले, इसे बनाना या ढूंढना आसान नहीं था, लेकिन अब, इंटरनेट के युग में, विभिन्न प्रकार के आयोजक और इलेक्ट्रॉनिक डायरियाँ हैं जिनकी कार्यक्षमता बहुत अच्छी है और आप अपने वर्कफ़्लो को व्यवस्थित कर सकते हैं। सबसे अच्छे तरीके से. इसलिए उपयोग करने में संकोच न करें उच्च प्रौद्योगिकीयदि वे वास्तव में आपके दैनिक कार्यों में आपकी सहायता कर सकते हैं।

अधिक कमाना सीखें

ऐसा मत सोचो कि अपना दैनिक कार्य करने से ही तुम विकास कर पाओगे। आप न केवल कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने में सक्षम होंगे, बल्कि नए कौशल और क्षमताएं भी हासिल करेंगे जो आपकी मदद करेंगे। इसलिए केवल वही करके ऊँचे उठने की कोशिश न करें जो आपसे अपेक्षित है - और जानें। इंटरनेट पर अब आप पा सकते हैं बड़ी राशिविभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रम जो आपको बिल्कुल मुफ्त में नए कौशल सीखने में मदद करेंगे। और पहले से ही इन कौशलों का उपयोग करके, आप पदोन्नति और आगे के कैरियर में उन्नति के लिए लड़ने में सक्षम होंगे।

शक्ति

उच्च पद हमेशा शक्ति की बढ़ती मात्रा से जुड़े होते हैं। लगभग हर व्यक्ति अधिक शक्ति पाने का सपना देखता है - कम से कम थोड़ी अधिक। हालाँकि, शक्ति हासिल करना एक बात है और उसका उपयोग करना, उसे नियंत्रित करना दूसरी बात है। यह कार्य पहले से कहीं अधिक कठिन लग रहा है, लेकिन इसे हल करना जरूरी है। आख़िरकार, यदि आप शक्ति को पकड़कर उसे निर्देशित नहीं कर सकते सही दिशातो फिर तुम्हें इसके बारे में सोचना भी नहीं चाहिए उच्च पदआप जिस पर हैं उससे अधिक इस पलहैं।

समय पर नहीं, परिणामों पर ध्यान दें

लगभग सभी लोग अपना करियर ऐसी नौकरियों से शुरू करते हैं जो आपके द्वारा लगाए गए समय का भुगतान करती हैं। इसलिए, बहुत से लोग काम किए गए घंटों की तुलना सृजित लाभों से करने लगते हैं। हालाँकि, कोई ऐसे कथन के बारे में शायद ही सोच सकता है जो सत्य से परे हो। आप कार्यस्थल पर कई घंटों तक खिड़की से बाहर देखते हुए बैठ सकते हैं - और साथ ही आप कोई मूल्य नहीं बनाएंगे, हालांकि आपको "कार्य समय" के लिए अपना पैसा प्राप्त होगा। निम्नतम स्थिति में, यह संभव है, लेकिन यदि आप उच्चतर लक्ष्य रखते हैं, तो आपको प्रति घंटा वेतन या काम के घंटे जैसी अवधारणाओं को भूल जाना होगा। आपका पद जितना ऊँचा होगा, उतना ही अधिक जोर इस बात पर दिया जाएगा कि आपने क्या किया, न कि इस बात पर कि आपने कार्यस्थल पर कितना समय बिताया। अच्छा लक्ष्य निर्धारण ही सफलता की कुंजी है।

पूरा लाभ उठाएं

बहुत से लोग कंपनियों में काम करते हैं और यह भी नहीं सोचते कि इससे उन्हें वास्तव में क्या मिल सकता है। वे केवल वेतन और सप्ताहांत और छुट्टियों पर उचित आराम पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन यदि आप पदोन्नति और करियर में उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो आपको उन सभी लाभों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है जो आपकी कार्य स्थिति आपको देती है। और सारी जानकारी का अध्ययन करने के बाद, आप इसका उपयोग करियर की सीढ़ी पर यथासंभव कुशलता से आगे बढ़ने के लिए कर सकते हैं।

नेटवर्क का सम्मान करें

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं तो आपको समझ लेना चाहिए कि यह आपके बारे में नहीं है। सबसे पहले, हम कंपनी के बारे में ही बात कर रहे हैं, जिसमें दसियों या यहां तक ​​कि सैकड़ों कर्मचारी शामिल हैं जो एक घना नेटवर्क बनाते हैं। यदि आप काम कर रहे हैं छोटी सी कंपनी, तो आपको पूरे नेटवर्क का अध्ययन और सम्मान करना चाहिए - सुधार के लिए अपने सहकर्मियों के जन्मदिन, उनके पसंदीदा भोजन और फिल्मों को याद रखें एक अच्छा संबंधहर किसी के साथ। जैसे-जैसे आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर आगे बढ़ते हैं, आपको अपनी टीम के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए बेहतर होगा कि आप सभी को सही रास्ते पर लाएँ। सकारात्मक रवैयाआपको।

अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें

आपका मुख्य मूल्य आप हैं, आपका मस्तिष्क, आपकी कार्य करने की क्षमता। अपनी सराहना करें और अपनी सुरक्षा करें, अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखें ताकि काम करने की क्षमता न खोएं।

विवाद प्रबंधन

यदि आप करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको संघर्ष प्रबंधन कौशल का भी अच्छी तरह से अभ्यास करने की आवश्यकता होगी ऊंची स्तरोंयह वह कौशल है जिसे सबसे अधिक सम्मानित किया जाता है।

कार्यस्थल पर पदोन्नति पाने के 10 तरीके - क्या आप अपने करियर के लिए तैयार हैं?

आजीविका - एक पूरी तरह से प्राकृतिक प्रक्रिया जो अधिकारियों और अधीनस्थ दोनों के लिए आवश्यक है। लेकिन अफ़सोस, एक बहुत मेहनती कर्मचारी भी अक्सर कैरियर लिफ्ट में फंस जाता है। आपको मनचाहा प्रमोशन कैसे मिलेगा और तदनुरूप वेतन वृद्धि के साथ सशक्तिकरण?

प्रमोशन की उम्मीद कहाँ करें - करियर ग्रोथ के रहस्य

कैरियर का विकास किस पर निर्भर हो सकता है, और आपके सहकर्मी को, आपको नहीं, अक्सर पदोन्नति के रूप में पुरस्कार क्यों मिलता है? हम करियर में उन्नति के रूपों को समझते हैं:

• योग्यता के आधार पर कैरियर "लिफ्ट"।एक कर्मचारी का कैरियर विकास सीधे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के परिणामों पर निर्भर करता है, यदि कंपनी "आपने जिसके लिए काम किया है, वह आपको मिल गया है" योजना के अनुसार काम का मूल्यांकन करती है। एक नियम के रूप में, प्रतिष्ठित कंपनियों में, यह दोनों समय विस्तार से निर्धारित किया जाता है कि एक कर्मचारी को पदोन्नत होने से पहले एक निश्चित स्थिति में काम करना चाहिए, और कौशल जो उसके कैरियर "शस्त्रागार" में दिखाई देने चाहिए।

• प्राथमिकताओं के अनुसार कैरियर "लिफ्ट"।प्रचार के इस रूप को गुप्त और सार्वजनिक में विभाजित किया जा सकता है। पहला कुछ छिपी हुई प्राथमिकताओं, पसंद और अन्य भावनात्मक कारकों पर आधारित है। दूसरा, सार्वजनिक, कर्मचारी की व्यावसायिकता और क्षमता पर आधारित है। वरीयता में पदोन्नति का तीसरा (दुर्लभ) रूप "समानता" पर आधारित है - पात्रों की समानता, संचार "समान तरंग दैर्ध्य पर" या यहां तक ​​कि कपड़े पहनने के तरीके में भी समानता। विकल्प 1 और 3 सक्षम और दूरदर्शी नेताओं के बीच शायद ही कभी देखे जाते हैं (सहानुभूति और साथ काम करने में हस्तक्षेप) व्यापारी लोगस्वीकार नहीं किया गया)।
• परिश्रम के लिए बोनस के रूप में करियर में उछाल।"परिश्रम" शब्द में न केवल कर्मचारी की परिश्रम और जिम्मेदारी शामिल है, बल्कि अपने बॉस के प्रति पूर्ण आज्ञाकारिता, हर बात में सहमति, हंसी के साथ बॉस के मजाक की अनिवार्य संगत, किसी भी संघर्ष में बॉस का पक्ष लेना आदि शामिल है।

• "रैंक" या सेवा की अवधि के आधार पर कैरियर में वृद्धि।पदोन्नति का यह रूप उन कंपनियों में मौजूद है जहां किसी कर्मचारी को एक बॉस के मार्गदर्शन में या एक उद्यम में काम करने के लिए "सेवा की लंबाई" के लिए पदोन्नति के साथ पुरस्कृत करने की प्रथा है। में इस मामले में, वह जल्दी प्रमोशन में जाएगा, जिसने अधिक समय तक काम किया है। कंपनी या वरिष्ठों के प्रति एक प्रकार की "वफादारी" कभी-कभी कर्मचारी की सभी खूबियों और क्षमता पर भारी पड़ जाती है।
• स्वयं कर्मचारी की भागीदारी से करियर में उछाल।यदि ऊपर वर्णित विकल्प किसी कर्मचारी के हस्तक्षेप के बिना पदोन्नति को संदर्भित करते हैं, तो यह मामला विपरीत है। कर्मचारी अपनी पदोन्नति की प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल होता है। या तो उसे इस पदोन्नति की पेशकश की जाती है ("क्या आप इसे संभाल सकते हैं?"), या कर्मचारी स्वयं घोषणा करता है कि वह व्यापक शक्तियों के लिए "परिपक्व" है।

मनचाही नौकरी पाने के 10 तरीके - कार्यस्थल पर प्रमोशन कैसे पाएं?

कैरियर लिफ्ट प्रमोशन सिद्धांत अधिकांश कंपनियों द्वारा अनुसरण किया गया:

• गुणवत्तापूर्ण कार्य.निर्णायक कारक आपके कार्य का परिणाम होगा। आपकी प्रतिष्ठा, काम पर रिटर्न, सिद्ध प्रभावशीलता - मानदंड जिसके आधार पर शीर्ष प्रबंधक निर्णय लेंगे - पदोन्नति करना या न करना।
• टीम वर्क. एक टीम में काम करें।कार्यालय एक एकांत कक्ष नहीं है और न ही "समाजवादी" के रूप में अपनी स्थिति व्यक्त करने का स्थान है। टीम के साथ रहें: परियोजनाओं में भाग लें, कार्य समूहों में स्वयं-नामांकित करें, सहायता की पेशकश करें, एक ऐसे व्यक्ति के रूप में अपने बारे में राय बनाएं जो सब कुछ प्रबंधित करता है, सभी के साथ संपर्क पाता है और व्यापक रूप से विकसित होता है।

• काम के लिए कभी देर न करें.दूसरों की तुलना में सुबह कुछ मिनट पहले पहुंचना और शाम को कुछ मिनट देर से घर जाना बेहतर है। इससे काम के प्रति आपके "उत्साह" का आभास होगा। स्थिति स्वयं चुनें - "लक्ष्य", कंपनी की स्वयं और आपकी अपनी क्षमताओं के आधार पर वास्तविक अवसर. "मैं आसानी से सीखता हूं" यहां काम नहीं करेगा, आपको किसी भी चीज के लिए तैयार रहना चाहिए।
• सीखने के हर अवसर का लाभ उठाएं और व्यावसायिक विकास- पूरा भरने तक।यदि पहले से अर्जित कौशल को ठीक करने की आवश्यकता है, तो प्रशिक्षण में सहायता मांगें, अतिरिक्त पाठ्यक्रमों की संभावनाओं का उपयोग करें, आदि। यहां तक ​​कि आपको स्वयं, प्रबंधन की तो बात ही छोड़ दें, अपनी योग्यता पर संदेह नहीं करना चाहिए।

• सामाजिकता.सभी के साथ एक समान स्थिति में रहने का प्रयास करें - सहकर्मियों, कॉर्पोरेट पार्टियों और बैठकों के साथ संचार से बचें नहीं। आपको, यदि टीम की आत्मा नहीं, तो एक ऐसा व्यक्ति अवश्य बनना चाहिए जिस पर हर कोई भरोसा करता है और जिसकी विश्वसनीयता के बारे में आप आश्वस्त हैं। यानी आपको हर किसी के लिए "अपनों में से एक" बनना होगा।
• प्रक्रिया का पालन करना न भूलें.बेशक, आप पहले से ही ज्ञात और भरोसेमंद हैं, लेकिन आंतरिक उम्मीदवारों के अलावा, वे बाहरी उम्मीदवारों पर भी विचार करते हैं। इसलिए, अपना बायोडाटा अपडेट करने और कवर लेटर लिखने में कोई हर्ज नहीं है। यदि रिक्तियों के लिए आवेदन करने के नियम हैं तो इन नियमों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

• अपने वरिष्ठों के साथ अपनी पदोन्नति पर चर्चा करें।बेशक, नेता आपके लक्ष्यों और आकांक्षाओं से अनजान नहीं हो सकता। और आप उनकी सलाह का उपयोग कर सकते हैं। "अंतरंग" बातचीत पदोन्नति में योगदान कर सकती है। नेतृत्व पदों पर सहकर्मियों के अनुशंसा पत्र भी महत्वपूर्ण होंगे।
• साक्षात्कार की तैयारी करें.यह एक स्थिति से दूसरे स्थान पर जाते समय की जाने वाली एक प्रक्रिया है, जो अधिकांश कंपनियों में प्रदान की जाती है। साक्षात्कार आपकी पदोन्नति में एक महत्वपूर्ण मोड़ हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें यह अवस्थापहले से तैयार रहना चाहिए.

• अपनी वर्तमान स्थिति में अपरिहार्य बनने का प्रयास न करें।अपरिहार्य बनकर आप अपने वरिष्ठों को दिखा देंगे कि आपकी स्थिति के मामले में आपसे बेहतर कोई नहीं कर सकता। तदनुसार, कोई भी आपको किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं करना चाहेगा - इस स्थान पर इतना मूल्यवान स्टाफ क्यों खोएं। इसलिए, काम में अपना सौ प्रतिशत देना जारी रखें, एक प्रायोजक लें और उसे सारी बुद्धिमत्ता सिखाएं। ताकि प्रमोशन की संभावना होने पर आपको बदला जा सके। उसी समय, में जरूरयह दिखाने के लिए कि आप अधिक सक्षम हैं, अधिक जिम्मेदार कार्य करें। सभी स्तरों पर काम और जिम्मेदारी के प्रति अपना गंभीर दृष्टिकोण प्रदर्शित करें।
• प्रबंधन से संपर्क करें.चापलूसी और दास आज्ञाकारिता से नहीं, बल्कि ईमानदारी, प्रत्यक्षता, आचरण की एक सैद्धांतिक रेखा से - साज़िशों और सामूहिक गुप्त खेलों में भागीदारी, जिम्मेदारी और अन्य अपूरणीय गुणों के बिना। प्रबंधन को आपका सम्मान करना चाहिए.

और शांत मत बैठो. एक पड़े हुए पत्थर के नीचे, जैसा कि आप जानते हैं...

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इसके विपरीत, पेशे के भीतर किसी भी हलचल की अनुपस्थिति एक चेतावनी संकेत है जिस पर नियोक्ताओं को काम पर रखते समय ध्यान देना चाहिए।

करियर क्या है और यह कैसा दिखता है? आजीविका- यह उनके पेशे में एक उद्देश्यपूर्ण आंदोलन का परिणाम है। कैरियर कंपनी के संगठनात्मक ढांचे में व्यक्ति की स्थिति निर्धारित करता है। हमारे समय में करियर में उपलब्धियां व्यक्ति की सफलता की निशानी होती हैं। अक्सर, दुर्भाग्य से, "उपलब्धियों" को आमतौर पर पैसे और खर्च किए गए समय के संदर्भ में मापा जाता है। इसलिए, तीव्र और उत्पादक विकास के अवसर को महत्व दिया जाता है। और बहुत कम लोग जानते हैं कि वहाँ हैं अलग - अलग प्रकारव्यावसायिक विकास को एक कैरियर भी माना जाता है।

कैरियर विकास के दो मुख्य प्रकार हैं - खड़ाऔर क्षैतिज. यदि हम उस किसी को याद रखें तो इसे समझना आसान हो जाएगा संगठनात्मक संरचनाकंपनी में वर्टिकल और शामिल हैं क्षैतिज रेखाएँ, जिसके अनुसार मुख्य बातचीत की जाती है: आदेशों का संचलन, जिम्मेदारी का वितरण, अधीनता की योजना। करियर ग्रोथ भी इसी आधार पर होती है। आइए प्रत्येक प्रकार पर करीब से नज़र डालें।

कैरियर की प्रगति का लंबवत दृष्टिकोण

लंबवत कैरियर- यह पदानुक्रम के संरचनात्मक चरणों में एक आंदोलन है। वेतन और जिम्मेदारी के स्तर में तदनुरूप वृद्धि के साथ निचले पदों से नेतृत्व पदों तक ऊर्ध्वाधर आंदोलन होता है। यह विकास का एक उत्कृष्ट मामला है - से तक।

ऊर्ध्वाधर विकास के मामले में करियर टेकऑफ़ सबसे अधिक ध्यान देने योग्य है, इसलिए करियर की अवधारणा अक्सर इसके साथ जुड़ी होती है। ऐसा करियर बनाने के लिए एक ही कंपनी में काम करना जरूरी नहीं है, बल्कि हमेशा एक ही क्षेत्र में होना जरूरी है। कभी-कभी पदों पर आगे बढ़ने के लिए मुख्य दिशा को बनाए रखते हुए नए कौशल और क्षेत्रों में महारत हासिल करने की आवश्यकता होती है।

पर्यटन व्यवसाय में क्लासिक वर्टिकल करियर का एक उदाहरण: किसी एक कार्यालय के लिए एक कूरियर, एक सहायक खाता प्रबंधक, एक वरिष्ठ प्रबंधक, एक कार्यालय निदेशक, आदि।

कैरियर की प्रगति का क्षैतिज दृश्य

क्षैतिज कैरियरइसमें एक विशेषज्ञ के रूप में एक कर्मचारी का व्यावसायिक विकास शामिल होता है। यह कौशल के स्तर में वृद्धि, ज्ञान और कौशल में वृद्धि है। साथ ही विशिष्ट और अद्वितीय कौशल प्राप्त करना जो बहुत कम लोगों (या किसी के पास नहीं) के पास होता है, जो कर्मचारी को उसकी कंपनी में बहुत मूल्यवान और कभी-कभी अपरिहार्य बनाता है।

जैसे-जैसे कर्मचारी क्षैतिज रूप से आगे बढ़ते हैं, उनकी जिम्मेदारियाँ बदल जाती हैं। वेतन, कार्यक्षमता का विस्तार होता है, लेकिन संरचना में स्थिति, अक्सर, वही रहती है। इस मामले में, करियर सीढ़ी की अवधारणा ही पूरी तरह से लागू नहीं होती है। क्षैतिज गति का एक उदाहरण रैंक, वैज्ञानिक डिग्री आदि में वृद्धि है।

किसी भी क्षेत्र में वर्टिकल ग्रोथ संभव है। क्षैतिज करियर, अक्सर, रचनात्मक व्यवसायों (कलाकार, प्रोग्रामर, पत्रकार, डिजाइनर) का विशेषाधिकार होता है। हर किसी को प्रशासनिक और प्रबंधकीय गतिविधियों में रुचि नहीं होती है, बहुत से लोग बॉस होने का दावा किए बिना अपनी चुनी हुई विशेषता में सुधार करना चाहते हैं।

मैं कंपनी में कंटेंट मैनेजर के रूप में काम करने आया था। कुछ समय बाद, प्रोजेक्ट मैनेजर ने नौकरी छोड़ दी, और मुझे अस्थायी रूप से उनके कार्यवाहक निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया। मुझे सौंपे गए कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, प्रबंधन ने मुझे पदोन्नत करने का निर्णय लिया सीईओ. मैंने मना कर दिया, क्योंकि उस समय तक मुझे एहसास हुआ कि मुझे वित्तीय और प्रशासनिक मामलों में कोई दिलचस्पी नहीं थी, और एक सामान्य निदेशक के रूप में मुझे अपनी विशेषज्ञता को अलविदा कहना होगा। मैं एक रचनात्मक व्यक्ति हूं, और अंतहीन वित्तीय रिपोर्ट बनाना मेरे लिए एक परीक्षा है। एक्टिंग के दौरान परियोजना, मैं अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में ठहराव की स्थिति में था। फिलहाल, मैं क्षैतिज सीढ़ी पर उच्चतम परिणाम पर पहुंच गया हूं और अब मैंने अपने करियर के ऊर्ध्वाधर विकास पर समझौता कर लिया है। व्यक्तिगत रूप से, यह मेरे लिए अधिक दिलचस्प है, हालाँकि प्रबंधन को मेरा निर्णय समझ में नहीं आया। ऐलेना, विभागाध्यक्ष

दूसरा मानदंड जिसके आधार पर कैरियर के विकास को वर्गीकृत किया जा सकता है वह वह स्थान है जहां यह कैरियर बनाया जाता है। अंतर-संगठनात्मक और अंतर-संगठनात्मक करियर हैं।

एक कंपनी में विकास

अंतर-संगठनात्मक कैरियरयह मानता है कि एक व्यक्ति अपने पूरे जीवन भर एक ही कंपनी में काम करता है और सुधार करता है: स्नातक स्तर की पढ़ाई से लेकर शैक्षिक संस्थासेवानिवृत्ति तक. इस कंपनी में, वह सीखता है, अपने कौशल का विस्तार करता है, अपनी विशेषज्ञता को गहरा करता है और पेशेवर रूप से बढ़ता है। यह विकल्प हमारे देश में लोकप्रिय था सोवियत कालहालाँकि, ऐसे मामले अब बहुत कम हैं। में आधुनिक दुनियायह प्रथा जापानी और अमेरिकी कंपनियों में पाई जा सकती है।

एक क्षेत्र में विकास

अंतरसंगठनात्मक कैरियरएक क्षेत्र के भीतर एक कैरियर है, लेकिन में विभिन्न कंपनियाँ. ऐसा ही एक और करियर कहलाता है विकर्ण. पद बदलने के साथ ही कर्मचारी कंपनी भी बदल लेता है। कैरियर विकास का यह रूप बहुत लोकप्रिय है और पसंद किया जाता है, सबसे पहले, इसकी गति और दक्षता के लिए। वास्तव में, एक संगठन के ढांचे के भीतर, वांछित पद की रिहाई के लिए इंतजार करने में बहुत लंबा समय लग सकता है, जबकि दूसरी कंपनी में जाने से, थोड़ी कमी के साथ भी, अधिक ठोस परिणाम मिलता है। कई यूरोपीय देशों में यह माना जाता है कि एक कंपनी में ज्यादा समय तक रुके बिना, काम की जगह औसतन हर तीन साल में एक बार बदलनी चाहिए।

विकर्ण वृद्धि का स्पष्ट नुकसान हर बार एक नई टीम, कंपनी की कॉर्पोरेट नीति और अन्य मूल्यों के अनुकूल होने की आवश्यकता है। जैसे ही कोई कर्मचारी अंततः टीम में शामिल हो जाता है, सहकर्मियों के साथ अभ्यस्त हो जाता है, पहले से ही रिश्तों के सभी नुकसानों और पेचीदगियों को जानता है, जब उसे फिर से छोड़ना होगा।

विकर्ण करियर ऊर्ध्वाधर वृद्धि यानी पदोन्नति के मामले में सबसे अधिक लागू होता है। के मामले में व्यावसायिक विकासइसकी दक्षता बहुत कम है और यह केवल अनुभव को समृद्ध करने, कार्यक्षमता का विस्तार करने में मदद कर सकती है। हां, और यहां सिद्धांत रूप में गति के बारे में बात करना जरूरी नहीं है - एक क्षैतिज कैरियर का मतलब नहीं है तेजी से विकास, अक्सर यह एक नकारात्मक संकेतक भी हो सकता है (यदि गति गुणवत्ता की कीमत पर आती है)।

चाहे कोई कर्मचारी किसी भी करियर पथ पर चले, प्रबंधन को उसे विकास की संभावनाएं प्रदान करने की आवश्यकता है, ताकि मूल्यवान कर्मचारियों को न खोना पड़े। कब क्षैतिज कैरियरयह महत्वपूर्ण है कि कार्य की दक्षता और गुणवत्ता का किसी तरह मूल्यांकन किया जाए, विकास को चरणों में लिखा जाए तो अच्छा है। रचनात्मक व्यवसायों में यह काफी कठिन है, और कदम बहुत मनमाने ढंग से हैं, हालांकि, यह एक व्यक्ति को, उन पर भरोसा करते हुए, यह महसूस करने की अनुमति देता है कि वह आगे बढ़ रहा है, और स्थिर नहीं खड़ा है। ऊर्ध्वाधर कैरियर के मामले में, विशेष रूप से पदानुक्रम में सबसे निचले कर्मचारियों को पदोन्नति के अवसर प्रदान करना आवश्यक है, क्योंकि वे लंबे समय तक चौकीदार या कूरियर बने रहने की योजना नहीं बनाते हैं। यदि कर्मचारी को आगे बढ़ाना संभव नहीं है, तो उसकी गतिविधि को प्रोत्साहित करना आवश्यक है, जिससे यह स्पष्ट हो जाए कि वह कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण और मूल्यवान है।

तो, संक्षेप में, आप देख सकते हैं कि करियर कई प्रकार के होते हैं और आप रुचि की किसी भी दिशा में आगे बढ़ सकते हैं। हमारे समय में उपलब्धि, सफलता का मूल्य व्यापक हो गया है। लगभग किसी भी मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण प्रशिक्षण में एक प्रशिक्षण ब्लॉक होता है नेतृत्व की विशेषता, उद्देश्यपूर्णता का विकास और सफलता प्राप्त करने के तरीके। ऐसी स्थितियों में एक अलग गोदाम का व्यक्ति अपनी हीनता महसूस करता है। और इसलिए नहीं कि वह एक नेता बनने में विफल रहता है, बल्कि इसलिए कि उसे इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है। हर किसी को लोगों को प्रबंधित करना पसंद नहीं है, किसी को बस वही करना पसंद है जो वे करते हैं। और यह समझना आवश्यक है कि इस मामले में कैरियर शब्द लागू होता है और काम करता है।

मैं एक चाय मास्टर के रूप में काम करता हूं - मैं चीनी चाय समारोह का नेतृत्व करता हूं। रचनात्मक कार्य। मैं 5 वर्षों से ऐसा कर रहा हूँ और हाल ही में मैंने इस तथ्य के बारे में सोचा कि बहुत समय बीत चुका है, और मैं कहीं भी नहीं जा रहा हूँ। यह एहसास दुखद है, खासकर यदि आपको काम पसंद है। जब मैंने पढ़ा कि कैरियर के विकास का न केवल एक क्लासिक ऊर्ध्वाधर तरीका है, बल्कि एक क्षैतिज भी है - पेशे में गहराई से, तो मुझे कितनी खुशी हुई। आख़िरकार, मेरे साथ बिल्कुल यही हो रहा है! मुझे लगता है कि हमारे पेशे में कोई विशेष ऊर्ध्वाधर संभावनाएं नहीं हैं। और कहाँ जाना है? प्रबंधक बनें? लेकिन क्यों, अगर यह दिलचस्प नहीं है! चाय बनाना, मेहमानों से बातचीत करना और प्रशासनिक कार्य करना दिलचस्प नहीं है। और इन सभी पाँच वर्षों में, निस्संदेह, मैंने अपने पेशे में सुधार किया, अनुभव प्राप्त किया, अपनी सीमाओं का विस्तार किया। अब मुझे यकीन हो गया है कि समय बर्बाद नहीं हुआ है और मैं आगे बढ़ रहा हूं, लेकिन ऊपर नहीं, बल्कि और गहराई तक। एलिजाबेथ,

हम लचीलेपन के पक्षधर हैं। अपना रास्ता खुद चुनना है. वही करें जिससे हमें फायदा हो. और हम अपने जीवन को किसी शेड्यूल के अधीन रखना पसंद नहीं करते। और हम 30 (या 40, या 50, या ...) का होने से पहले करने योग्य कार्यों की सूची भी बनाते हैं।हालाँकि, जब आपके करियर की बात आती है, तो अभी भी ऐसी चीजें हैं जिन्हें हम जितनी जल्दी हो सके करने की सलाह देते हैं। इसलिए नहीं कि सर्वज्ञ करियर देवता आपको ऐसा करने के लिए कहते हैं, बल्कि इसलिए कि यह आपके पेशेवर भविष्य को बहुत सुविधाजनक बनाएगा, इसका तो जिक्र ही नहीं दैनिक कार्य.

क्या आपको 35 वर्ष का होने से पहले इस सूची के प्रत्येक आइटम को पूरा करना होगा? बिल्कुल नहीं। हालाँकि, इस सूची को उन सुझावों के रूप में मानें जिन पर यदि आप ध्यान देंगे तो आपके करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।

1. अपने बारे में एक लघु-प्रस्तुति प्रस्तुत करें

बेशक, आपके करियर का विवरण समय के साथ बदल जाएगा, लेकिन जब आप यह प्रश्न सुनें कि "आप क्या करते हैं?" तो आपको कभी भी भ्रमित नहीं होना चाहिए। आपको यह सीखना होगा कि इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार कैसे दिया जाए कि आपका उत्तर याद रहे। इसलिए अपने करियर के बारे में एक प्रश्न के उत्तर में एक लघु-प्रस्तुति तैयार करने के लिए समय निकालें।

2. अपनी महाशक्ति को पहचानें

या, दूसरे शब्दों में, जानें कि आप किस चीज़ में अविश्वसनीय रूप से अच्छे हैं। सीरियल उद्यमी टीना रोथ ईसेनबर्ग का कहना है कि उनके सबसे सफल लोग ठीक-ठीक जानते हैं कि उनकी महाशक्तियाँ क्या हैं: एमआईटी मीडिया लैब के प्रमुख जॉन मैडा ने कहा कि जिज्ञासा उनकी ताकत है, जबकि लोकप्रिय ब्रेन पिकिंग्स ब्लॉग की मारिया पोपोवा ने जिद्दीपन कहा। ईसेनबर्ग की महाशक्ति उत्साह है।

3. अपनी कमजोरियों को जानें

सिक्के का एक और पहलू है: अपनी कमजोरियों को जानें। और असहज महसूस करने के लिए नहीं, बल्कि यह समझने के लिए कि आपकी मदद के लिए कौन से कर्मचारियों को नियुक्त करना है और उन्हें कौन से कार्य सौंपना है, उन चीजों के लिए समय खाली करना है जिन्हें आप सबसे अच्छा करते हैं।

4. प्रतिनिधि बनाना सीखें

कोई भी सब कुछ नहीं कर सकता. करियर की सीढ़ी पर चढ़ते समय, आपको उन चीज़ों के बीच अंतर को पहचानने की ज़रूरत है जिन पर अपना समय खर्च करना उचित है और जिन पर अपना समय खर्च करना उचित नहीं है। और यह भी महत्वपूर्ण है - प्रभावी ढंग से और आसानी से दूसरों को कार्य सौंपने में सक्षम होना - प्रशिक्षु, कर्मचारी, व्यापार भागीदार, आदि।

5. अपनी स्वयं की अटल नींव को परिभाषित करें

आपके जीवन पथ पर कई अवसर आएंगे। ऐसा कुछ करने के लिए सहमत होने में अपनी ऊर्जा बर्बाद न करें जो आपकी इच्छाओं के अनुरूप नहीं है। आप अपने करियर से क्या चाहते हैं और क्या उम्मीद करते हैं, इसके बारे में ईमानदार रहें और अपनी अटल नींव की एक सूची बनाएं। में अगली बारकरियर संबंधी निर्णय लेते समय आप इसका उपयोग कर सकेंगे।

6. कुछ ऐसा करें जिस पर आपको वास्तव में गर्व हो।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसके लिए युगों तक प्रसिद्ध रहेंगे, यदि आप इसे पैसे के लिए कर रहे हैं, या यदि यह कुछ ऐसा है जो आप करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके बायोडाटा में कुछ ऐसा है जो आप हैं वास्तव में गर्व है.

7. अपनी गलतियों से सीखें

हम इस सूची में "किसी चीज़ के बारे में ग़लत" आइटम जोड़ना चाहते थे, लेकिन यह मूर्खतापूर्ण होगा। आइए ईमानदार रहें, हम सभी ने अपने जीवन में कभी न कभी गलतियाँ की हैं। निष्कर्ष निकालना और कैरियर के अगले चरणों के लिए सबक सीखना महत्वपूर्ण है।

8. आगे बढ़ो

आप जानते हैं कि आप 20 प्रतिभागियों के साथ एक बैठक की मेजबानी कर सकते हैं, लेकिन दूसरे देश में 200 लोगों के साथ एक बहु-दिवसीय सम्मेलन के बारे में क्या? यह खोज आपको अपनी क्षमताओं से आगे बढ़ने में मदद करेगी। और यही वही है जो आपको समय-समय पर करने का प्रयास करना चाहिए। आख़िरकार, आप कभी नहीं जान सकते कि आप कितने अच्छे हैं जब तक आप जो जानते हैं उससे एक कदम आगे नहीं बढ़ते।

9. कुछ ऐसा करो जिससे तुम्हें सचमुच डर लगे।

थोड़ा आगे बढ़ें - अपना आराम क्षेत्र छोड़ें, चाहे वह कुछ भी हो: अपने बॉस से किसी बड़े प्रमोशन के बारे में बात करना, कोई संस्मरण लिखना, या किसी सम्मेलन में बोलना। अपने करियर की शुरुआत में कम से कम एक बार कुछ ऐसा करने की कोशिश क्यों न करें जिससे आपको डर लगता हो। जैसा कि कहा जाता है, जो जोखिम नहीं लेता, वह शैंपेन नहीं पीता।

10. टिप्पणियों और आपत्तियों को शांति से लेना सीखें

हिलेरी क्लिंटन ने कहा कि सबसे ज्यादा अच्छी सलाह, जो उन्होंने युवा पेशेवरों को दिया, वह निम्नलिखित था: "आलोचना को गंभीरता से लेना महत्वपूर्ण है, न कि अपने खर्च पर।" इसका मतलब यह है कि पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए आपको यह जानना होगा कि आप कहां अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते। दूसरी ओर, यदि आप हर कठोरता को हृदय से लगा लेते हैं, तो जल्द ही आपके आत्म-सम्मान में कुछ भी नहीं बचेगा। इसलिए हिलेरी की बात सुनें और सभी टिप्पणियों और आपत्तियों को एक पेशेवर की तरह लें।

11. दूसरों के काम पर शांति से फीडबैक देना सीखें.

दूसरों के काम पर फीडबैक देने में सक्षम होना, चाहे आप अपने बॉस को बता रहे हों कि उनके प्रति घंटे के दौरे से टीम वर्क में बाधा आ रही है या आपकी टीम को बैठकों के लिए समय पर आने की याद दिला रहे हैं, यह है आवश्यक शर्तआपको जो चाहिए वह मिल रहा है। इसे बाद में करने की बजाय जल्द ही सही और बेहतर तरीके से करना सीखें।

12. शांति से "नहीं" कहना सीखें

"नहीं" शब्द में केवल तीन दुर्भाग्यपूर्ण अक्षर हैं, लेकिन हममें से अधिकांश के लिए यह सबसे अधिक में से एक है यौगिक शब्द. हालाँकि, हमारे करियर के लिए (और मानसिक स्वास्थ्य) यह सीखना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है कि इस शब्द का उपयोग कैसे करें और अपने आप पर जोर दें।

13. ऐसे लोगों का एक विस्तृत नेटवर्क बनाएं जिन पर आप भरोसा कर सकें

हमने इस बारे में पहले भी बात की है और इसे फिर से कहेंगे: आपके करियर में सबसे मूल्यवान संपत्ति आपका नेटवर्क है। चूंकि कामकाजी संबंध बनाने में समय लगता है, इसलिए अभी शुरुआत करें।

14. ऐसे दोस्त बनाएं जो करियर संबंधी अच्छी सलाह दे सकें।

हम यहां किसी गुरु के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - क्योंकि सही गुरु ढूंढना कालातीत है और उसके बिना भी काम करने के बहुत सारे तरीके हैं - लेकिन हमारे पास कुछ जानकार संपर्क हैं जो सबसे कठिन समय में सलाह देने में मदद कर सकते हैं अलग-अलग स्थितियाँ(एक भयानक बॉस से 180 डिग्री करियर परिवर्तन तक) बहुत मूल्यवान है। और हाँ, लोगों के इस समूह में आपकी माँ भी शामिल हो सकती है।

15. अपने "आभासी व्यक्तित्व" को निखारें

तेजी से, आप पर पहली छाप Google और आपकी प्रोफ़ाइल से मिली जानकारी पर आधारित होती है सामाजिक नेटवर्क में. तो इस जानकारी को व्यवस्थित करने का कष्ट करें! पुरानी या संदिग्ध फ़ोटो के लिए साझाकरण सेटिंग बदलें। फेसबुक या ट्विटर पर आपको बदनाम करने वाली पोस्ट हटा दें। जांचें कि जब आप खोज बार में अपना नाम दर्ज करते हैं तो Google आपको क्या देता है।

16. अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में सुधार करें

आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल संभवतः आपकी सबसे मूल्यवान ऑनलाइन संपत्ति है। जब कोई ग्राहक, भावी नियोक्ता, आपूर्तिकर्ता, या कोई अन्य व्यावसायिक संपर्क आपको ढूंढ रहा होता है, तो सबसे पहले वे लिंक्डइन की ओर रुख करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल वही कहानी बताती है जो आप चाहते हैं।

17. पोर्टफोलियो आपका सर्वोत्तम कार्य

चाहे वह लेखों, मार्केटिंग अभियानों, वार्षिक रिपोर्टों का मुद्रित संग्रह हो, जिस पर आपने काम किया है, या एक वेबसाइट जो आपके कौशल को प्रदर्शित करती है, यह आपके बॉस (या भविष्य के बॉस) को अपनी उपलब्धियों को दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है।

18. जानें कि कैसे बेचना है (खुद को या कुछ और)

हां, भले ही आपने कभी कोल्ड कॉलिंग में करियर बनाने का इरादा नहीं किया हो। सच तो यह है कि, चाहे आप अपना विचार अपने बॉस के सामने रख रहे हों या एक कवर लेटर लिखकर बता रहे हों कि कौन सी चीज़ आपको नौकरी के लिए सही उम्मीदवार बनाती है, किसी न किसी समय आप खुद को एक विक्रेता की भूमिका में पाएंगे।

19. बातचीत करना जानते हैं

चूंकि अधिकांश मामलों में यह एक ही रास्ताजो तुम चाहते हो और जिसके हक़दार हो उसे पाओ। यदि आपने पहले कभी ऐसा नहीं किया है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप छोटी शुरुआत करें (उदाहरण के लिए, अपने बॉस से महंगी कॉन्फ्रेंस उपस्थिति के लिए भुगतान करने के लिए कहें)।

20. जानें कि अपनी राय का बचाव कैसे करें

मौजूद ग़लतफ़हमीउच्च प्रबंधन के मुद्दों को हल करने के लिए सभी कार्यों, कार्यशैली और दृष्टिकोण को सहन करना आवश्यक है, भले ही उनकी मांगें उचित हों या नहीं। दरअसल, बॉस के सामने अपनी राय का बचाव करने की क्षमता एक बेहद महत्वपूर्ण पेशेवर कौशल है।

21. अक्षरों को सही ढंग से लिखना सीखें

कभी भी ऐसे पत्र न भेजें जिन पर आपको गर्व न हो। सुनिश्चित करें कि आपके सभी व्यावसायिक संचार अच्छी तरह से लिखे गए हैं।

22. हाथ मिलाने का अभ्यास करें

ऐसा लगता है कि यह एक छोटी सी बात है, लेकिन हाथ मिलाना सबसे बढ़िया है तेज़ तरीकापहली छाप बनाओ या उसे बर्बाद कर दो। तथ्य: फॉर्च्यून के शीर्ष 500 सीईओ में से एक ने एक बार कहा था कि जब उन्हें समान पेशेवर स्तर वाले दो उम्मीदवारों के बीच चयन करना था, तो उन्होंने उस व्यक्ति को सीट दी जिसने बेहतर तरीके से हाथ मिलाया था।

23. सही शेड्यूलिंग प्रणाली खोजें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको अपने फोन से लेकर अपने कार्यालय के कंप्यूटर तक, अपने सभी उपकरणों में अपनी कार्य सूचियों को सिंक करने की आवश्यकता है, या अपने दिन की योजना बनाने के लिए सिर्फ कलम और कागज की जरूरत है। मुख्य बात योजना प्रणाली ढूंढना है जो आपको वर्तमान मामलों के प्रवाह को प्रबंधित करने में मदद करेगी। सर्वोत्तम संभव तरीके से. जैसे ही आप नौकरी बदलते हैं या नए ऐप्स जारी करते हैं, आपको अपनी योजना के तरीकों को बदलने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह जानना कि क्या काम करता है और क्या नहीं, आपको क्या पसंद है और क्या नहीं, यह आपको हमेशा सबसे अधिक उत्पादक बनने में मदद करेगा।

24. अपनी ऊर्जा के स्तर को जानें और उसका उपयोग करें

जब आप काम नहीं कर रहे हों तब काम करने से बुरा कुछ भी नहीं है (और कम उत्पादक भी नहीं)। सर्वोत्तम रूप. अपने व्यस्त समय को बर्बाद मत करो दिमागी क्षमताऔर जब आपकी ऊर्जा ख़त्म हो जाए तो अपने आप को काम करने के लिए मजबूर न करें।

25. अपनी नींद का समय निर्धारित करें

हम आशा करते हैं कि आपने अपनी पढ़ाई के दौरान यह पाठ सीखा होगा, लेकिन यदि नहीं, तो फिर से याद रखें: नींद बहुत महत्वपूर्ण है। चाहे आपको सात या नौ घंटे की नींद की आवश्यकता हो, अपनी संख्या जानें और उस पर कायम रहें।

26. जानिए तनाव से कैसे निपटें

तनाव आपके जीवन पर शासन कर सकता है और उसे नष्ट कर सकता है। यदि आपको तनाव की समस्या है, तो इसे शुरुआत में ही खत्म कर दें। लेकिन अगर चीजें बहुत आगे बढ़ गई हैं, तो तनाव प्रबंधन रणनीतियों के लिए किसी पेशेवर से मिलें।

27. क्षमायाचना का अति प्रयोग न करें.

आप सोच सकते हैं कि आप शिष्टाचार दिखा रहे हैं या अपनी प्रतिष्ठा को मजबूत कर रहे हैं, लेकिन अत्यधिक माफी, विशेष रूप से छोटी-छोटी बातों के लिए या आपके नियंत्रण से परे चीजों के लिए, अनजाने में आपकी क्षमता के बारे में संदेह पैदा कर सकता है और आपकी व्यावसायिकता को कमजोर कर सकता है। माफ़ी तभी मांगें जब आपको वास्तव में कुछ कहना हो, न कि तब जब आपका सहकर्मी आपसे अपनी प्रस्तुति में पिछली स्लाइड पर वापस जाने के लिए कहे।

28. "इम्पोस्टर" सिंड्रोम से छुटकारा पाएं

यदि आप किसी नए क्षेत्र में शुरुआत कर रहे हैं या कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ रहे हैं, तो आप "धोखेबाज़" सिंड्रोम से पीड़ित हो सकते हैं। याद रखें कि यह सिंड्रोम आपके करियर को नुकसान पहुंचाता है, आत्मसम्मान का तो जिक्र ही नहीं।

29. अप्रत्याशित घटना की योजना

आप क्या करेंगे, क्या आपको कल नौकरी से निकाल दिया जायेगा? यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर नहीं है (या आपका उत्तर "घबराहट" है), तो यह एक आकस्मिक योजना बनाने का समय है। किसी कंपनी की बर्खास्तगी या दिवालियापन जैसे संकट के बारे में सोचना अप्रिय है, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो संभावित नए नियोक्ताओं पर चिल्लाने की तुलना में पहले से योजना बनाना बेहतर है।

30. एक साइड प्रोजेक्ट चुनें

परामर्श में अपना हाथ आज़माने के बारे में आपका क्या ख़याल है? या अपनी खुद की दुकान खोलें? या शायद आप पुरानी कारों की मरम्मत और बिक्री कर सकते हैं? इसे अजमाएं। में सबसे अच्छा मामलाआप एक नया व्यवसाय या आय का स्रोत खोजेंगे, और सबसे खराब स्थिति में, अपने जीवन में थोड़ी विविधता लाएंगे।

31. अपनी सेवानिवृत्ति में निवेश करें

बेशक, पर प्रारम्भिक चरणकरियर: कीमती वेतन का कम से कम कुछ हिस्सा टालना मुश्किल है। हालाँकि, बचत समय के साथ जमा होती रहती है, इसलिए आप जितनी जल्दी शुरुआत करेंगे, उतनी ही अधिक बचत करेंगे।

32. अपने आप में निवेश करें

आधुनिक कामकाजी दुनिया पहले से कहीं अधिक तेजी से बदल रही है। अपने पेशे में शीर्ष पर बने रहने के लिए अपने कौशल को लगातार विकसित करना महत्वपूर्ण है। और इसके लिए दूसरी शिक्षा लेना जरूरी नहीं है।

33. अपने आसपास की दुनिया में निवेश करें

यह दान में भागीदारी या कम लोगों को स्वैच्छिक सहायता हो सकती है अनुभवी सहकर्मी. दूसरों की मदद करना दुनिया में सबसे पुरस्कृत चीजों में से एक है।

34. जानें कि आप क्या नहीं चाहते

35 साल की उम्र तक आपको यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आप क्या बनना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आप इस बिंदु पर एक पसंदीदा करियर बनाना चाहते हैं, तो आपको कम से कम इसके बारे में सोचना चाहिए। अक्सर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम उस चीज़ को खत्म करना होता है जो आप निश्चित रूप से नहीं चाहते हैं। क्या आप नहीं चाहते कि आपका बॉस तानाशाह बने? बिक्री में नहीं रहना चाहते? क्या आप स्वयं को प्रबंधक के रूप में नहीं देखते? महान। कुछ विकल्पों को नकारें और आप जो चाहते हैं उसके करीब पहुंच जाएंगे। बेहतर फिटकुल।

35. लक्ष्य की ओर बढ़ें

और यदि आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कदम उठाना शुरू करें। अभी प्रक्रिया शुरू करें. एक को बर्बाद मत करो अतिरिक्त दिनबर्बाद.