करियर करियर ग्रोथ। विकास योजना क्या है? अपना दिन पहले शुरू करें और बाकी सभी की तुलना में बाद में खत्म करें

एक साधारण पत्रकार के रूप में आधा साल काम करने के बाद यदि आप विभाग के संपादक बन जाते हैं, तो यह वर्टिकल ग्रोथ है।

लेकिन याद रखें कि आपको सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलने के बिना इस तरह के विकास के लिए प्रयास नहीं करना चाहिए। हो सकता है कि आप प्रचार के लिए पर्याप्त रूप से तैयार न हों। और आप इसके लिए भी तैयार हो सकते हैं नई स्थितिबहुत कुछ आपके प्रबंधकीय कौशल के स्तर पर निर्भर करता है।

• हॉरिजॉन्टल करियर ग्रोथ आपके क्षेत्र में गहराती जा रही है।

आप एक नेता बनने का प्रयास नहीं करते हैं, लेकिन आप अपने कार्यस्थल पर रहते हुए विकसित होते हैं। श्रम बाजार में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में "अस्तित्व" के लिए निरंतर सीखना और नई दक्षताओं का अधिग्रहण एक आवश्यकता है।

अगर आपको ऐसा लगता है कि हॉरिजॉन्टल करियर ग्रोथ कुछ शर्मनाक है और अगर आपको कुछ ज्ञान है, तो आपको प्रमोशन के लिए जाना चाहिए - ऐसा नहीं है। क्षैतिज कैरियर विकास कई "अनुयायियों" के लिए उपयुक्त है। इसके अलावा, संकीर्ण विशेषज्ञ और उनके क्षेत्र के विशेषज्ञ श्रम बाजार में अत्यधिक मूल्यवान हैं - आप हमेशा के साथ नौकरी पा सकते हैं अच्छा स्तरपुरस्कार

करियर ट्री - यह कैसा दिखता है और आप इसे स्वयं कैसे कर सकते हैं

लकड़ी कैरियर विकासएक विज़ुअलाइज़ेशन है जो आपकी सबसे महत्वपूर्ण सफलताओं को प्रदर्शित करता है। कंप्यूटर द्वारा बनाए गए पेड़ की खाली शाखाएँ होती हैं, जिन पर आप अपने करियर की उपलब्धियों के बारे में लिख सकते हैं - निम्नतम से लेकर सबसे महत्वपूर्ण तक, जो शीर्ष पर स्थित होगी। इस प्रकार, आप आगे की उपलब्धियों के लिए खुद को प्रेरित करेंगे - आपके करियर की सभी सफलताएं आपकी आंखों के सामने होंगी, और "अनुपयुक्तता" के बारे में विचार भी नहीं उठेंगे।

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कैरियर विकास के तरीके

• मुख्य बात स्व-शिक्षा है। इंटरनेट पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें, अपनी विशेषता में व्याख्यान में भाग लें, विशेष मीडिया पढ़ें। पदोन्नति आपको इंतजार नहीं कराएगी, क्योंकि आप अधिक सक्षम व्यक्ति बन जाएंगे।
• यदि आपके लिए स्व-शिक्षा पर्याप्त नहीं है, तो किसी विदेशी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप का प्रयास करें। विदेश से सिफारिश के रूप में इस तरह के एक वजनदार तर्क से आपको वांछित स्थिति के रास्ते में आने वाली सभी बाधाओं को दूर करने में मदद मिलेगी। साथ ही, आप विदेशी भाषा प्रवीणता का एक उत्कृष्ट स्तर प्रदर्शित करेंगे।

और, अंत में, कैरियर के विकास का अंतिम तरीका दूसरी कंपनी में एक नए स्थान पर संक्रमण है। यदि पिछले दो काम नहीं करते हैं, तो यह फर्म आपके अनुरोधों को पूरा नहीं कर सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कई एचआर तुरंत बाजार पर "आपको उठाएंगे", और वहां नौकरी की पेशकश के लिए एक पत्थर फेंक है।

आप काफी में करियर बना सकते हैं कम समयअगर आप इसमें बहुत मेहनत करते हैं। यदि आप अपनी क्षमताओं को सही ढंग से समझते हैं और उनका उपयोग करते हैं, उपयोगी संपर्क विकसित करते हैं और बनाते हैं, तो आप जल्दी से एक सम्मानित पेशेवर बन सकते हैं।

तय करें कि आपको पेशेवर रूप से विकसित होने की आवश्यकता क्यों है

तेजी से कैरियर की वृद्धि, एक उच्च-भुगतान की स्थिति, सिर की कुर्सी - यह वही है जो अधिकांश कार्यकर्ता सपना देखते हैं। हालाँकि, यह केवल थोड़े प्रयास से ही प्राप्त किया जा सकता है। आपको चुने हुए और संबंधित क्षेत्रों में पेशेवर ज्ञान और कौशल को लगातार सीखना, सुधारना और विकसित करना होगा।

अपने पेशेवर विकास लक्ष्य को परिभाषित करें - आपको क्या प्रेरित करता है? कुछ नेता बनना चाहते हैं, अन्य एक ही स्थान पर बैठे-बैठे थक गए हैं, और वे विकास की लालसा रखते हैं, दूसरों के लिए, भौतिक लक्ष्य मौलिक हैं। आपको प्रेरित करने वाले प्रोत्साहनों के बारे में निर्णय लेने के बाद ही, आप पेशेवर विकास का एक मॉडल विकसित कर सकते हैं।

यदि आप नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको सीखना होगा कि लोगों को कैसे प्रबंधित किया जाए। यह एक पूरी कला है जिसे लगातार सुधारने की जरूरत है। एक प्रतिभाशाली नेता वह नहीं है जो अपने अधीनस्थों को बताता है कि क्या करना है, बल्कि वह है जो सभी प्रक्रियाओं को जल्दी से समझ सकता है, सक्षम रूप से एक कार्य प्रणाली का निर्माण कर सकता है और जिम्मेदारियों को वितरित कर सकता है। आपको सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए।

जो लोग एक ही स्थान पर रुके हुए हैं और आगे बढ़ना चाहते हैं, उन्हें पेशेवर विकास के लिए अपनी योजना स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करनी चाहिए। यह समझना आवश्यक है कि क्या आप अपना करियर जारी रखना चाहते हैं और कार्य क्षेत्र में तरक्कीअपने चुने हुए क्षेत्र में या कुछ नया करना चाहते हैं। ऐसे अवसरों की तलाश करना आवश्यक है जो आगे पेशेवर विकास में योगदान दे सकें - पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, दूसरी शिक्षा। साहित्य का अध्ययन करें, सहकर्मियों के साथ संवाद करें, विषयगत प्रदर्शनियों में जाएं - यह सब पेशेवर कौशल में आपके विकास में योगदान देगा।

यदि आपका लक्ष्य उच्च कमाई है, तो आपको न केवल पैसे के बारे में, बल्कि काम की गुणवत्ता के बारे में भी सोचने की जरूरत है। लगातार उच्च KPI दिखाएं, उच्च पेशेवर स्तर पर किसी भी परियोजना को सुधारें, पूरा करें। अच्छे कर्मचारियों पर किसी का ध्यान नहीं जाता है, जल्द ही आपको अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य सौंपे जाएंगे जिन्हें बेहतर भुगतान किया जाएगा। उचित परिश्रम के साथ, अपने कौशल को सही ढंग से लागू करने और वितरित करने की क्षमता काम का समयआपके करियर का विकास काफी तेजी से होगा।

क्या शिक्षा जरूरी है

बहुत से लोग अपने आप से पूछते हैं कि क्या व्यावसायिक विकास के रूप में शिक्षा आवश्यक है, क्या इससे इसमें मदद मिलेगी? आगामी विकाशकरियर, या यह सब अनुभव के बारे में है? शिक्षा निश्चित रूप से आवश्यक है, क्योंकि आप अनुभव और ज्ञान को अपनाते हैं जो आपके काम में उपयोगी होगा। इसके अलावा, नियोक्ता न केवल फिर से शुरू में कौशल को देखता है, बल्कि बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा पर भी देखता है।

हालांकि, एक शैक्षिक कार्यक्रम का चुनाव बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए। यदि आप उच्च पर जाना चाहते हैं शैक्षिक संस्था, उच्चतम रेटिंग वाले सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों का चयन करें, अन्यथा आप व्यर्थ में कई वर्षों को खोने का जोखिम उठाते हैं। विश्वविद्यालय न केवल ज्ञान है, बल्कि नए उपयोगी परिचित भी हैं। विश्वविद्यालय की रेटिंग जितनी अधिक होगी, वहां उतने अधिक पेशेवर होंगे उच्च स्तरन केवल सिद्धांतवादी, बल्कि चिकित्सक भी।

सतत शिक्षा पाठ्यक्रम और अतिरिक्त अवसरों के बारे में जानें व्यावसायिक शिक्षाआपके शहर में। एक नया सीखने लायक हो सकता है कंप्यूटर प्रोग्राम, सीखना विदेशी भाषाया बड़ी परियोजनाओं को संभालना सीखें।

अपने क्षेत्र के पेशेवरों के साथ संचार को भी पेशेवर विकास के अवसर के रूप में माना जाना चाहिए। आप हमेशा उपयोगी संपर्क बना सकते हैं, नए परिचित बना सकते हैं जो आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

व्यावसायिक विकास की प्रणाली में अनिवार्य रूप से शिक्षा शामिल होनी चाहिए। विभिन्न स्रोतों से जानकारी प्राप्त करें - संचार, पेशेवर साहित्य, व्यावसायिक मुलाक़ात. मेरा शैक्षिक प्रक्रियायह आपके करियर लक्ष्यों के अनुसार स्पष्ट रूप से निर्माण के लायक है।

आपको किन व्यक्तित्व लक्षणों की आवश्यकता है

कैरियर के विकास के लिए ऐसे विकास की आवश्यकता है व्यक्तिगत गुण, कैसे:

• उद्देश्यपूर्णता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• लगन।

अपने आप को आत्म-अनुशासन के लिए अभ्यस्त करें, इससे आप अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन कर सकेंगे। अनुशासित लोग सभी स्तरों पर सम्मानित और प्रिय होते हैं। अपने कर्तव्यों की उपेक्षा, समय की पाबंदी की कमी, एक बार भी अपने वादों को पूरा करने में विफलता एक व्यक्ति की नकारात्मक छाप पैदा करती है और कई कैरियर और पेशेवर विकास के अवसरों का रास्ता बंद कर देती है।

सबसे लाभप्रद पक्ष से खुद को दिखाने की क्षमता भी पेशेवर विकास का एक रूप है। ध्यान आकर्षित करने के लिए आत्म-प्रचार की आवश्यकता है आवश्यक लोगजिस पर आपका पेशेवर भविष्य निर्भर करता है। बनाया है सकारात्मक प्रभावइसका समर्थन करने का प्रयास करें। सफलता उसी को मिलती है जिसका नाम सुना जाता है, जिसने प्रबंधन, ग्राहकों और सहकर्मियों से सम्मान और विश्वास अर्जित किया है।

नए लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए खुद को प्रेरित करें। आपके पेशेवर मार्ग की बाधाएं आपको नहीं रोकनी चाहिए - उन्हें विकास के लिए नए प्रोत्साहन के रूप में लें। यदि आप अपनी गलतियों को सुधारने के बजाय काम न करने या असफल होने का बहाना बनाते हैं, तो आप तेजी से करियर ग्रोथ को भूल सकते हैं।

अपनी अहमियत जानो। यहां तक ​​कि सबसे पेशेवर कर्मचारीखुद को ठीक से पेश करने में सक्षम होना चाहिए। अधिकारियों के सामने फँसने या चिल्लाने की कोशिश न करें - अपने आप को गरिमापूर्ण और आत्मविश्वासी रखें।

"कपड़ों से मिलो" - पेशेवर दुनिया में, यह सिद्धांत भी लागू होता है। अपनी देखभाल करना सीखें दिखावटइस अवसर के लिए उचित पोशाक, हमेशा साफ और साफ कपड़े में आएं। जरूरी नहीं कि चीजें महंगी हों - आप औसत की चीजें उठा सकते हैं मूल्य श्रेणीमुख्य बात यह है कि वे प्रेजेंटेबल दिखते हैं।

आत्म विकास

आत्म-विकास पेशेवर विकास और विकास के इंजनों में से एक है। अब इसके लिए बहुत सारे अवसर हैं, इंटरनेट से लेकर अंतर्राष्ट्रीय तक शिक्षण कार्यक्रम. आपको केवल स्व-शिक्षा चुनने की आवश्यकता है जो सीधे कैरियर के विकास को प्रभावित करती है, इसलिए आपको अपने कौशल में लगातार सुधार करने की आवश्यकता है।

संबंधित क्षेत्रों में रुचि रखते हुए एक क्षेत्र पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि आप विपणन के क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं, तो प्रबंधन, समाजशास्त्र और कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान आपके लिए उपयोगी होगा।

अपने आप में पीछे न हटें - सहकर्मियों के साथ संवाद करें। पेशेवरों के अनुभव से सीखें, साथ साक्षात्कार पढ़ें मान्यता प्राप्त विशेषज्ञअपने क्षेत्र में, उनके साथ बैठकों में भाग लें। बहुत से लोग अपने ज्ञान को अपने ब्लॉग, वीडियो ब्लॉग और पुस्तकों में बिल्कुल मुफ्त में साझा करते हैं जो इंटरनेट पर सार्वजनिक डोमेन में पाया जा सकता है।

व्यवसाय एक कैरियर के रूप में अवसर

व्यावसायिक विकास के रूप में व्यवसाय उन लोगों की पसंद है जो सभी प्रक्रियाओं की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और समझते हैं, जोखिम के लिए तैयार हैं और समझते हैं कि सफल विकास में बहुत समय लगेगा। बाजार में अपनी कंपनी की स्थिति को मजबूत करने के लिए, चुने हुए क्षेत्र में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना।

न केवल अपने लिए, बल्कि सामान्य रूप से व्यवसाय के लिए व्यावसायिक विकास की योजना बनाएं। इस बारे में सोचें कि आप कौन से लक्ष्य हासिल करना चाहते हैं, आप कितना कमाने की योजना बना रहे हैं, आप कैसे विकास करने जा रहे हैं। समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें, पेशेवर बैठकों में जाएं।

यदि आप लगातार सुधार करने के इच्छुक हैं तो व्यवसाय पेशेवर विकास का एक शानदार अवसर है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि कोई आपको यह नहीं बताएगा कि क्या करना है, लेकिन आप सभी कार्यों की पूरी जिम्मेदारी लेते हैं। नए रुझानों के साथ बने रहें, प्रतिस्पर्धियों पर नज़र रखें, अपने क्षेत्र के अधिक से अधिक पेशेवरों से संपर्क करें।

जोखिम लेने से न डरें - आपको इसे हर समय करना होगा। कोई भी अनुभव, यहां तक ​​कि नकारात्मक भी, विकास के लिए आपका प्रोत्साहन है। व्यवसाय में, विकास और जोखिम साथ-साथ चलते हैं, इसलिए जितना अधिक आप कुछ नया और अनसुना करने का प्रयास करते हैं, उतना ही अधिक अधिक जानकारीयह पता चला है। बेशक, जोखिमों को उचित ठहराया जाना चाहिए - आपको यह समझने की जरूरत है कि आप क्या हासिल कर सकते हैं या इसके विपरीत, इस या उस कार्रवाई के कमीशन से हार सकते हैं।

कई लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आप किस उम्र में व्यवसाय में विकास करना शुरू कर सकते हैं। यह विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है, क्योंकि कोई छात्र बेंच से अपना व्यवसाय शुरू करता है, और कोई कुछ वर्षों के बाद अपने लिए काम करने का फैसला करता है। व्यावसायिक गतिविधि. व्यवसाय में सफलता उम्र पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि किसी भी बाजार की घटनाओं पर आपकी प्रतिक्रिया की गति, प्रवृत्ति में रहने की क्षमता और निरंतर विकास के लिए तत्परता पर निर्भर करती है।

व्यावसायिक विकास और व्यवसाय कैसे परस्पर जुड़े हुए हैं, इस बारे में बात करते हुए, एक उदाहरण के रूप में कुछ युवा उद्यमियों का हवाला दिया जा सकता है जिन्होंने स्कूल से अपना व्यवसाय शुरू करने का निर्णय लिया। उन्होंने खुद को आजमाया अलग - अलग प्रकारगतिविधियों, लेकिन अंततः एक छुट्टी एजेंसी पर बस गए। एक कंपनी खोलते समय, उन्होंने एक साथ प्रबंधन के क्षेत्र में शिक्षा प्राप्त की, अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में नए रुझानों का अध्ययन किया और कई नए परिचित बनाए। नतीजतन, एक छोटी कंपनी काफी गंभीर संगठन बन गई है, जिस पर अधिक से अधिक ग्राहकों का भरोसा है।

आप पेशेवर रूप से कितनी तेजी से बढ़ सकते हैं

कुछ के लिए, करियर की वृद्धि बनी रहती है लंबे सालजबकि दूसरों के लिए यह तेजी से होता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हर कोई अपनी क्षमता का अलग-अलग तरीकों से उपयोग करता है। कोई हर अवसर पर पकड़ लेता है, जबकि अन्य मापा गतिविधि से संतुष्ट होते हैं, जहां आपको प्रवाह के साथ जाने की आवश्यकता होती है। करियर और पेशेवर विकास, सबसे पहले, व्यक्तिगत प्रयास हैं। आप कब तक वांछित स्थिति प्राप्त करेंगे यह आप पर निर्भर है। कोई एक साल के काम के बाद नेतृत्व की स्थिति में आ जाता है, और कोई इसे कभी हासिल नहीं करता है, क्योंकि उन्होंने खुद को गलत बताया है।

एलिजाबेथ बाबनोवा

जो लोग "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न से चिंतित हैं, उनके लिए ऐसी जानकारी रुचि की होगी। प्रसिद्ध जैक वेल्च, अंतरराष्ट्रीय निगम जनरल इलेक्ट्रिक के प्रबंधन में अपने 30 वर्षों के अनुभव के आधार पर, निम्नलिखित सूत्र प्राप्त किया: किसी भी संगठन के कर्मचारियों के 100% में से 20% सितारे / उत्कृष्ट छात्र हैं, 70% अच्छे कर्मचारी हैं जो कभी भी नेता और उच्च-स्तरीय प्रबंधक नहीं बनेंगे, और 10% - तीन और दो, जिनका निपटारा किया जाना चाहिए।

आप अच्छे छात्रों के साथ काम कर सकते हैं यदि आप उन्हें ध्यान से नियंत्रित करते हैं, लेकिन वे तेजी से करियर के विकास के लिए चमकते नहीं हैं। केवल सितारे ही नेता बनते हैं! शेष 80% कर्मचारी, यहां तक ​​कि सेवा में आगे बढ़ रहे हैं और उत्तीर्ण हो रहे हैं विभिन्न चरणोंकरियर ग्रोथ, कभी लीडरशिप पोजीशन नहीं लेंगे।

क्या आप एक प्रबंधक, एक व्यवसाय के स्वामी या एक कर्मचारी हैं जो एक दिन प्रबंधक बनने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने का सपना देखते हैं?

आज आप जो भी पद पर हैं, यह लेख आपको 3 स्तरों पर "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न का उत्तर देने में मदद कर सकता है:

1. यदि आप अपने आप को एक स्टार/उत्कृष्ट छात्र मानते हैं, तो आप यह जांच सकते हैं कि क्या आप तेजी से करियर वृद्धि हासिल करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं या अपना खुद का सफल व्यवसाय शुरू कर रहे हैं।
2. यदि आप अभी तक खुद को एक स्टार नहीं मानते हैं, लेकिन पेशेवर रूप से बढ़ने की आपकी बहुत इच्छा है, तो सिफारिशें आपके लिए सबसे उपयोगी होंगी: एक साधारण अच्छे छात्र से एक अपूरणीय उत्कृष्ट छात्र कैसे बनें जो छंटनी से डरता नहीं है और छंटनी? आखिरकार, भले ही आपकी कंपनी दिवालिएपन के लिए फाइल करती है, इन युक्तियों और आपकी करियर योजना से आपको जो कौशल प्राप्त होता है, वह आपको आपकी अगली नौकरी में एक बड़ी शुरुआत देगा।
3. यदि आप एक प्रबंधक या नेता हैं, तो आप अपनी टीम का मूल्यांकन करते समय इन मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं।

तो सुपरस्टार बनने के लिए आपको क्या करने की जरूरत है? मैंने एक सूची बनाई उपयोगी सलाह"कैरियर कैसे बनाये?" विषय पर?

अपना दिन पहले शुरू करें और अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में बाद में समाप्त करें

काम में पहल और काम करने की क्षमता जैसी कोई भी चीज एक औसत कर्मचारी से एक स्टार को अलग नहीं करती है। एक नियम के रूप में, यह ये गुण हैं जो योगदान करते हैंतेजी से करियर ग्रोथ।

रोजर्स कैपिटल के अध्यक्ष डेल रोजर्स, जहां मैंने अपने पिछले 2 वर्षों के दौरान एक अमेरिकी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप की थी, एक बार उन्होंने मुझे बताया कि उनकी कंपनी में ऐसे लोग हैं जो वापसी और आत्मा के साथ काम करते हैं, और लिपिक चूहे हैं जो 8:00 बजे काम पर आते हैं और ठीक 17:00 बजे निकल जाते हैं।

"वे कभी नहीं कर सकतेवृद्धि करवाओसेवा में, ”डेल ने मुझे बताया। चूहों के साथ तुलना, बेशक, अशिष्ट है, लेकिन इस तरह एक सफल कंपनी के अध्यक्ष ने अपने लोगों का आकलन किया। एक प्रशिक्षु के रूप में, मैंने काम करने के लिए अधिक से अधिक समय समर्पित किया और मुझे सौंपे गए कार्यों को पूरा किया। अतिरिक्त परियोजनाएं, जबकि मेरे सहकर्मी, जो "कॉल से कॉल तक" काम करते हैं,करियर , इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, चमक नहीं। दो साल के लिए, मैं, एक प्रशिक्षु, ने अपने कई सहयोगियों को पछाड़ दिया।

जो लोग अपनी टीम में दूसरों की तुलना में अधिक काम करते हैं, उन्हें सबसे पहले पदोन्नति मिलती है, और इसके विपरीत - वे जो से काम करते हैं"कॉल टू बेल"।

एक निश्चित समय-सारणी के बजाय अपनी पूरी क्षमता से काम करने का एक और लाभ यह है कि आपके बॉस के लिए आपका बढ़ा हुआ मूल्य है। केवल असाधारण कर्मचारियों को, अपने वरिष्ठों से ऋण प्राप्त करने के बाद, बाद में एक लचीली अनुसूची रखने और यह चुनने का अवसर मिलता है कि वे कौन सी परियोजनाएँ लेते हैं।

कुशलता से काम करें और हमेशा अपनी अपेक्षा से अधिक करें

इस तथ्य के बावजूद किपेशेवर और करियर में वृद्धि, आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है - इसका मतलब स्मार्ट काम करना नहीं है। मेरे अभ्यास में, ऐसे मामले थे जब मेरे अधीनस्थ सुबह से रात तक काम करते थे, उम्मीद करते थेतेजी से करियर ग्रोथ , लेकिन साथ ही साथ उतने कार्य भी किए जितने मैं कुछ घंटों में पूरा कर सकता था।

अपने समय का सदुपयोग करना सीखें और हमेशा अपने प्रबंधक या ग्राहक की अपेक्षाओं को पार करने का प्रयास करें। यदि आप नियमित रूप से अपने लिए बार उठाना सीखते हैं, तो आपके प्रबंधक के लिए यह आपके प्रचार का पहला संकेत होगा।

जबकि अभी भी रोजर्स कैपिटल में एक प्रशिक्षु और के लिए विपणन सामग्री विकसित कर रहा है निवेश परियोजनामैं इसके बारे में सोचे बिना,करियर ग्रोथ के लिए क्या चाहिए , प्रस्तावित और कई नवाचार पेश किए: अतिरिक्त चार्ट, दिलचस्प आंकड़े और एक नया थिसिस. परिणामस्वरूप, मुझे बातचीत में भाग लेने का अधिकार मिला, जिसके परिणामस्वरूप हमारी फर्म के लिए कई अतिरिक्त लाखों निवेश पूंजी हुई।

अपने प्रबंधक को अपना गुरु बनने के लिए कहें या अपने उद्योग में एक संरक्षक खोजें

यदि आपका प्रबंधक इस तरह के आध्यात्मिक आवेग को अपनी स्थिति के लिए खतरा मानता है, तो आपके लिए दूसरी नौकरी की तलाश करने का समय आ गया है। अगर नौकरी बदल जाती है इस पलअनुचित है, तो अपने आप को एक पेशेवर सलाहकार खोजें जो किसी अन्य फर्म में उच्च पद पर हो और आपकी सहायता के लिए तैयार होविकास और कैरियर की वृद्धि।

मैं बहुत भाग्यशाली था - विश्वविद्यालय में भी मेरे गुरु एक अमेरिकी बिजनेस स्कूल के डीन, एक निवेश कंपनी में अंशकालिक सलाहकार, एक हेज फंड मैनेजर थे, जिन्होंने दो वर्षों में कई मिलियन डॉलर का भाग्य अर्जित किया। फिर वित्तीय निर्देशकबहु-अरब डॉलर की निवेश कंपनी, फ्रॉस्ट बैंक के अध्यक्ष, और अन्य सलाहकार जिनसे मैंने बहुत कुछ सीखा, और जिनमें से कुछ बाद में मेरे दोस्त बन गए।

हर बार मिले दिलचस्प व्यक्ति, मैंने उनके करियर के बारे में बात करने और उनसे सीखने के लिए अपना एक घंटा समय मांगा। 100% मामलों में, मुझे सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली। मैंने उनकी कंपनियों, आत्मकथाओं का अध्ययन किया, और मेरे पास हमेशा था बड़ी राशिप्रशन। बैठकें या तो उनके कार्यालयों में या एक रेस्तरां में एक कप चाय पर निर्धारित की जाती थीं, और उन्होंने एक सफल कैरियर के निर्माण के लिए अपने सिद्धांतों को बड़े आनंद के साथ साझा किया।

बहुत कम ही हमारा संचार एक बैठक के साथ समाप्त होता है। मेरे उत्साह और विकास की इच्छा को महसूस करते हुए, उन्होंने मुझे दिलचस्प व्यावसायिक आयोजनों में और कभी-कभी आने के लिए आमंत्रित किया। ऐसे लोगों के साथ संचार वास्तव में एक अमूल्य अनुभव है।

यदि आपका प्रबंधक आपके काम की जाँच के बाद संतुष्ट नहीं है, तो उत्साह दिखाएँ और अपनी गलती सुधारें

एक औसत दर्जे का कर्मचारी कैसे प्रतिक्रिया देता है यदि उसका काम प्रबंधक को संतुष्ट नहीं करता है?

"मुझे खेद है कि मैं यह नहीं कर सका।"

"तारा" कैसे प्रतिक्रिया करता है?

"आपको अपने काम से संतुष्ट करने के लिए मुझे क्या करने की ज़रूरत है?"

कैरियर के विकास के साथ काम करने के रास्ते में प्रत्येक नेता ने बहुत सारी गलतियाँ की हैं और जानता है कि उनके बिना रास्ता असंभव है। व्यावसायिक विकास. लेकिन अगर वे नेता बने तो इसका मतलब है कि उन्होंने अपनी गलतियों पर काम किया और उन्हें सुधारने का प्रयास किया।

अगर आपका बॉस आपके काम से नाखुश है, तो उसे ठीक करने की पूरी कोशिश करें। हार मत मानो और जो तुम नहीं कर सके उसे पूरा करने मत दो। उसके लिए, अपनी गलतियों को सुधारना एक संकेत होगा कि उसे दूसरे, अधिक सक्षम कर्मचारी की तलाश करने की आवश्यकता है। और आपके लिए करियर के विकास के रास्ते में एक गंभीर बाधा है।

यदि आप कोई गलती करते हैं और आपके पास कोई विकल्प है - अपने प्रबंधक को बताएं या छुपाएं, हमेशा पहले करें। सच्चाई जल्दी या बाद में सामने आएगी, लेकिन अगर आप अपनी फर्म या अपने बॉस की प्रतिष्ठा को खतरे में डालते हैं, तो आप लंबे समय तक उसका विश्वास खो देंगे। आप क्रमशः तेजी से कैरियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

अधीनस्थ में नेता के विश्वास की हानि अक्सर अधीनस्थ के प्रतिस्थापन की ओर ले जाती है, जब तक कि वह तुरंत पुनर्वास नहीं करता है और फिर लंबे समय तक अपनी ईमानदारी और परिश्रम साबित करता है।

आपके प्रबंधक को ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिन पर वह भरोसा कर सकता है, अन्यथा उसे आपको लगातार नियंत्रित करने की आवश्यकता से पुराना तनाव होगा, दोबारा जांच करें।

यदि आपको कोई गलती मिलती है, तो तुरंत अपने पर्यवेक्षक को इसकी सूचना दें। अधिकांश सबसे अच्छा तरीकाकिसी समस्या को आवाज़ देना केवल यह कहना है कि आप इसे कैसे हल करते हैं। यदि आप इसे अपने आप हल नहीं कर सकते हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आपने इसे कैसे हल करने का प्रयास किया है, आपने क्या कदम उठाए हैं, और उसके बाद ही उससे मदद मांगें।

प्रतिदिन पहल करें

करियर बनाने का यह सबसे अच्छा तरीका है। आपके प्रबंधक का सपना है कि आप अपना काम करने में सक्षम होंगे, और वह आपको अतिरिक्त परियोजनाएं सौंपने में सक्षम होंगे। जितना अधिक वह आपको बता सकता है, उतना ही आप उसके लिए अपूरणीय हो जाएंगे।

सभी प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करें और अपने सहयोगियों को बेहतर बनाने में मदद करें। इसके अलावा, पहल करने में विनम्रता के बारे में मत भूलना। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपके नेता को यह न लगे कि आप उनके स्थान के लिए लक्ष्य बना रहे हैं। बहुत अधिक नहीं विकसित व्यक्तिआपके पहियों में स्पोक लगाना शुरू कर देगा और आपके विकास और पेशेवर विकास में हस्तक्षेप करेगा। अपने बॉस के लिए जीवन को आसान बनाने के इरादे से, सूक्ष्म तरीके से पहल करें, न कि उसे "हुक" करने के लिए।

यदि आपको कोई व्यवसाय दिया गया है, तो उसे अंत तक लाएं

एक नेता के लिए सबसे बड़ी अड़चन तब होती है जब कोई कर्मचारी नियत कार्य को पूरा नहीं करता है। अक्सर प्रबंधक परियोजना के सभी विवरणों की व्याख्या नहीं करता है, लेकिन कर्मचारी से अपेक्षा करता है कि वह कार्य को स्पष्ट करने के लिए उससे प्रश्न पूछे।

यदि आपको किसी ऐसे बॉस से उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता है जो आपके प्रश्न का उत्तर नहीं देता है, तब तक उसका ध्यान आकर्षित करें जब तक कि आपको अपना रास्ता न मिल जाए। यह वही है जो पेशेवर और करियर विकास हासिल करने में कामयाब रहे सभी लोग करते हैं। बहुत बार, एक कर्मचारी मृत अंत में आता है, एक प्रश्न पूछता है, लेकिन उत्तर नहीं मिलने पर, प्रबंधक को जिम्मेदारी सौंप देता है। हालांकि, जिम्मेदारी कर्मचारी से नहीं हटाई जाती है, यह अभी भी उस पर है।

आपके प्रबंधक के पास अक्सर आपकी तुलना में 3 गुना अधिक दैनिक कार्य होते हैं। इसलिए, वह आपके प्रश्न का उत्तर स्थगित कर सकता है, अधिक महत्वपूर्ण मामले पर स्विच कर सकता है।

उसे याद दिलाएं कि आप सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए उससे उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

एक कष्टप्रद, लेकिन कार्यकारी कर्मचारी जो सब कुछ अंत तक लाता है, वह हार मानने वाले की तुलना में बहुत अधिक मूल्यवान है।

एक और सिफारिश। अपने बॉस से संपर्क करने से पहले, अपने सहकर्मियों से पूछें कि क्या वे आपकी मदद कर सकते हैं। हमेशा अपने नेता के लिए जीवन को आसान बनाने के बारे में सोचें: यदि आपके संगठन (आपकी टीम) में उत्तर मिल सकता है - इसे ढूंढें!

निर्देशों का पालन करने में सक्षम हो

केवल वे ही जो नेता की आज्ञा का पालन करना जानते हैं, वे ही भविष्य में नेतृत्व करना सीख सकेंगे। यदि आप निर्माण करना चाहते हैं खुद की योजनाकरियर विकास, आपको इसे समझना चाहिए।

कभी-कभी एक प्रबंधक आपके नवाचारों को चाहता है, लेकिन कभी-कभी वे चाहते हैं कि आप उद्देश्य से परियोजना को पूरा करें।

प्रबंधक समय की परेशानी में हो सकता है और आपको यह समझाने में सक्षम नहीं हो सकता है कि कार्य एक निश्चित तरीके से क्यों किया जाना चाहिए।

आप एक अमूल्य खिलाड़ी बन जाएंगे यदि आपके प्रबंधक को विश्वास है कि आपको एक कार्य सौंपा जा सकता है और इसके बारे में भूल जाते हैं, यह जानकर कि आप इसे सही करेंगे।

अपने प्रबंधक के स्तर तक बढ़ने के लिए, आपको उससे कम काम नहीं करना चाहिए

यह बड़ा रहस्य, जो कि अधिकांश कर्मचारियों द्वारा नहीं जाना जाता है, यहां तक ​​कि वे जो करियर के विकास के लिए प्रयास कर रहे हैं।

यह मानते हुए कि प्रबंधक से कम काम करने से (घंटों के संदर्भ में नहीं, बल्कि यथासंभव कुशलता से पूरी की गई परियोजनाओं की संख्या के संदर्भ में), वे अगले स्तर तक बढ़ने में सक्षम होंगे। चमत्कार नहीं होते।

अपने नेता का सम्मान करें

यदि आप किसी ऐसे नेता का सम्मान नहीं करते हैं जो उच्च स्तर पर है, तो अपने आप को एक और नौकरी खोजें और दूसरा मालिक जो आपके लिए एक प्राधिकरण और नेता होगा, जिसके मार्गदर्शन में आप करियर बनाने के लिए बोझ नहीं होंगे। तभी आप उससे सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।

पदानुक्रम का एक नियम है: यदि आप उच्च का सम्मान नहीं करते हैं, तो आपके अधीनस्थ आपका सम्मान नहीं करेंगे।

सम्मान के लक्षण दिखाएं और अपने आप को कभी भी परिचित न होने दें।

यदि किसी प्रबंधक ने कोई गलती की है, तो उन्हें यथासंभव नाजुक ढंग से रिपोर्ट करें

ऐसे शब्द कभी न कहें: "मैं गलतियाँ क्यों नहीं कर सकता, लेकिन आप कर सकते हैं?" नेता, सबसे पहले, आपका शिक्षक और कोच है। उनके अपने शिक्षक और कोच हैं जो उनके करियर के सभी चरणों में उनकी गलतियों पर काम करने में उनकी मदद करते हैं। शिक्षक निम्न ग्रेडगलतियाँ भी करता है, लेकिन पहले ग्रेडर को उन्हें अपनी ओर इंगित करने का कोई अधिकार नहीं है।

गपशप न करें और कभी भी अपने शेफ के बारे में बात न करें

काम पर गपशप करने से हमेशा विश्वास और ईमानदारी का नुकसान होता है। यदि आपने उसके बारे में कुछ नकारात्मक कहा तो आपके बॉस को निश्चित रूप से पता चल जाएगा। नतीजतन, यह आपके करियर के विकास को धीमा कर देगा, क्योंकि वह आपको बहुत कम उत्साह के साथ बढ़ावा देगा, और इससे भी ज्यादा, वह छंटनी के दौरान आपके लिए खड़ा नहीं होगा।

एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करें ताकि आपके पास अपने आराम क्षेत्र से नियमित रूप से बाहर जाने के लिए बहुत सारी ऊर्जा हो

पेशेवर दुनिया में सफल होने और एक अद्भुत करियर बनाने के लिए, आपको शारीरिक और ऊर्जावान रूप से मजबूत होने की आवश्यकता है। व्यायाम और पोषण के बुनियादी नियमों का पालन करके प्रतिदिन अपनी ऊर्जा आपूर्ति की पूर्ति करें। निश्चित रूप से एक बड़ी संख्या सफल व्यक्तिसुराग गलत छविजिंदगी। लेकिन अगर आप लगातार बीमार हैं या क्रोनिक थकान सिंड्रोम का अनुभव कर रहे हैं तो आपको सफलता से क्या खुशी मिलेगी?

अमेरिका में, लगभग सभी सफल लोग अपने स्वास्थ्य के लिए समय देते हैं। अमेरिका में मेरी आखिरी नौकरी के दौरान मुझसे पूछा गया था कि मैं कौन सा खेल करता हूं। और वर्ष के लिए एक पुरस्कार के रूप में सफल कार्यमुझे दैनिक के साथ शहर के सर्वश्रेष्ठ फिटनेस क्लब का असीमित सब्सक्रिप्शन दिया गया था व्यक्तिगत सबकएक ट्रेनर के साथ।

भूल जाइए कि आप संगठन के लिए काम करते हैं - आप अपने प्रबंधक के लिए काम करते हैं!

यह संगठन नहीं है जो यह तय करता है कि आपको कितना भुगतान किया जाए, आपको कब पदोन्नत किया जा सकता है, और जब आप छुट्टी पर जाते हैं। यह उस व्यक्ति पर निर्भर करता है जिसे आप रिपोर्ट करते हैं। उसके बारे में और सोचें: उसके जीवन को शांत और अधिक कुशल कैसे बनाया जाए। हर सक्षम नेता का सपना होता है कि उसकी टीम में ऐसे लोग हों जिन पर भरोसा किया जा सके। एक बनें, और आपका तेजी से पेशेवर विकास निकट ही होगा।

प्रत्येक कार्य को अपना व्यवसाय मानें

जितना अधिक आप जिम्मेदारी लेते हैं और आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, उतना ही आप एक मालिक की तरह काम करने की आदत विकसित करेंगे।

मेरी राय में, यह खुद को विकसित करने का सबसे महत्वपूर्ण कौशल है। नेतृत्व की विशेषतासुपर स्टार।

जबकि सामान्य कर्मचारी हमेशा अपनी टीम में किसी और को जिम्मेदारी सौंपने के तरीकों की तलाश में रहते हैं, संभावित सितारे कोई भी काम लेते हैं और इसे अपने व्यवसाय की तरह मानते हैं।

ये अमूल्य कर्मचारी हैं जो भविष्य में भागीदार बनते हैं, और अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक कौशल भी विकसित करते हैं।

अपने परिवेश से सफल लोगों को याद रखें। क्या वे यहां सूचीबद्ध सब कुछ करते हैं? वे सफल होने के लिए और क्या करते हैं? आप क्या कर रहे हैं (या नहीं कर रहे हैं)?

हमने बात की कि कैसे चढ़ना है कैरियर की सीढ़ी, यानी वर्टिकल करियर ग्रोथ के बारे में। इस पथ में आमतौर पर अधिक प्राप्त करना शामिल है उच्च पदपहले की तुलना में। लेकिन क्या सभी को इसकी जरूरत है? बहुत से लोग पसंद करते हैं कि वे इस समय अपनी स्थिति में क्या कर रहे हैं, और वे अतिरिक्त प्रबंधकीय बोझ के बिना इस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं।

करियर बनाने का यह तरीका क्षैतिज है, यानी विकास ऊपर की ओर नहीं, बल्कि गहरा है पेशेवर क्षेत्र, ऐसे ज्ञान और कौशल का अधिग्रहण और संचय, जिसकी बदौलत कर्मचारी अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ बन जाता है। और अक्सर एक विशेषज्ञ का मार्ग ऊर्ध्वाधर विकास से बेहतर हो जाता है, क्योंकि श्रम बाजार में उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों की भारी कमी है, वे सोने में अपने वजन के लायक हैं।

पेशेवर क्षेत्र में क्षैतिज विकास को ऊर्ध्वाधर विकास की तुलना में बहुत अधिक कठिन माना जाता है, क्योंकि कई चीजों को छोड़ना पड़ता है: नेतृत्व की महत्वाकांक्षाएं, एक निश्चित सामाजिक घटक, एक शांत घरेलू शगल, बोनस और बोनस के रूप में बड़े नकद पुरस्कार - के पक्ष में कार्य क्षेत्र में तरक्की। यह एक एकल पथ से अधिक है।

अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए क्या करना होगा? यहां कुछ आसान टिप्स दिए गए हैं।

1. विशेषता का गहराई से अध्ययन करें

गतिविधि के एक क्षेत्र में लंबे समय तक ज्ञान जमा करना आवश्यक है। साथ ही, उन्हें अध्ययन के तहत विषय में सामान्य ज्ञान से परे जाने के लिए सतही नहीं, बल्कि गहरा, विशेषज्ञ होना चाहिए। आपको बहुत सारे पेशेवर साहित्य पढ़ना होगा और ऐसी जानकारी ढूंढनी होगी जो चुभती आँखों से छिपी हो।

2. काम घर ले लो

पर प्रारंभिक छिद्रकाम को घर और छुट्टी पर ले जाना बेहतर है: चित्र, परियोजनाएँ, तकनीकी भाग (उपकरण, उपकरण, लेआउट)। आपको अपने काम में खुद को डुबो देना चाहिए। अक्सर आपको अपनी निजी जिंदगी और कुर्बानी देनी पड़ती है। हर कोई जानता है कि एक ही समय में अपने जीवन के सभी पहलुओं को विकसित करना मुश्किल है, और अगर आप भी किसी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना चाहते हैं, तो आपको खुद को बहुत नकारना होगा, क्योंकि आपको शेर के हिस्से को समर्पित करना होगा। आपके काम के लिए आपका समय।

3. अपने क्षेत्र में तकनीकी सेमिनार में भाग लें

आपके लिए, आत्म-विकास प्रशिक्षण मुख्य बात नहीं है, लेकिन आपके विषय पर विशेषज्ञों की एक बैठक और महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की जरूरत है। विशेष प्रशिक्षण की तलाश करना, पेशेवरों के साथ संवाद करना, उनके साथ चर्चा में प्रवेश करना, नए सिद्धांत विकसित करना और प्रश्नों के संयुक्त उत्तर खोजना आवश्यक है। यदि कोई मान्यता प्राप्त अद्वितीय विशेषज्ञ अपने पाठ्यक्रम के लिए भर्ती की घोषणा करता है या एक संगोष्ठी आयोजित करता है, तो आपको इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है। आपको अपनी विशेषता में सब कुछ नया सीखना चाहिए, समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संवाद करना चाहिए, अपने व्यवसाय की बारीकियों और बारीकियों को समझना चाहिए।

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4. अपने जीवन की एक निश्चित अवधि के लिए लाइव काम

खतरनाक लगता है, लेकिन ऐसा ही है। आपको अपने जीवन की कुछ अवधि पूरी तरह से अपने काम के लिए समर्पित करनी चाहिए: सप्ताह के दिन, अक्सर सप्ताहांत, व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम, आपातकालीन कार्य। सब कुछ एक बात के लिए - इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बनने के लिए। आपको काम पर होना चाहिए, शाम को, उठे सवालों और समस्याओं के बारे में सोचना चाहिए, नई तकनीकों का प्रयास करना चाहिए। विशेषज्ञ फ़ोरम आपके मनोरंजन पोर्टल की जगह लेंगे।

नियम याद रखें: किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए, आपको इस विषय पर 10,000 घंटे का शुद्ध समय देना होगा। और वह 10 साल के लिए दिन में लगभग तीन घंटे, पांच साल के लिए दिन में छह घंटे, या तीन साल के लिए दिन में नौ घंटे है।

5. जरूरी चीजों पर ध्यान दें

किसी क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ बनने का फैसला किया - चाहे कुछ भी हो जाए। यदि आपको समान कार्यों को पूरा करने के लिए किसी अन्य नौकरी पर एक बड़ा नकद बोनस दिया जाता है, या आपके पुराने स्थान पर आपको एक नई मेगा परियोजना सौंपी जाती है, जिसे आपने कभी लागू नहीं किया है, तो बाद वाले को चुनने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। प्राप्त अनुभव आपको भविष्य में एकमुश्त धन की खोज की तुलना में बहुत अधिक देगा।

आपको समझने की जरूरत है: बनने के लिए, आपको पैसे पर नहीं, बल्कि अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञ विषय पर सामान्य ज्ञान से परे चला जाता है, वह विशेषता में लगभग किसी भी प्रश्न का उत्तर जानता है। और यदि वह नहीं जानता, तो वह अपना सब कुछ खर्च कर देगा खाली समयउसे खोजने के लिए, और पूरी जिम्मेदारी भी लें, क्योंकि उसकी प्रतिष्ठा दांव पर है।

एक विशेषज्ञ को कभी यह बताने की आवश्यकता नहीं होती कि कैसे और क्या करना है, उसे नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, वह अपना समय और प्रयास स्वयं वितरित करता है। बेहतर है उसे दे दो चुनौतीपूर्ण कार्य, विशेष रूप से कुछ अनोखा जो उसके दिमाग को हिलाता है। वह मुड़ नहीं सकता बहुत ध्यान देनाउनके चरित्र, उनकी कमियों या उनके सामाजिक घटक पर। वह दूसरी दुनिया में रहता है - दुनिया रोचक तथ्यऔर सूक्ष्मताएं, विशिष्ट ज्ञान, अद्वितीय पेशेवर कौशल जिन्हें बहुत से लोग नहीं समझ सकते हैं।

और आपने क्या चुना: किसी विशेषज्ञ या नेता का रास्ता?

कई लोगों के लिए करियर ग्रोथ एक अमूर्त अवधारणा है। इस तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि विकास के बिना कोई भी विकास असंभव है, और इसलिए कई लोग महसूस कर सकते हैं कि जिस स्थिति में वे हैं, वह उन्हें अपनी क्षमता का एहसास नहीं होने देती है। ऐसा महसूस होता है कि आप स्थिर खड़े हैं, और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती।

प्रत्येक कर्मचारी को एक मूलभूत बात समझनी चाहिए। कैरियर की वृद्धि न केवल स्वयं मालिकों की इच्छाओं और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगी, बल्कि स्वयं व्यक्ति द्वारा पीछा किए गए लक्ष्यों पर भी निर्भर करेगी। योजना जितनी स्पष्ट रूप से बनाई जाएगी, उसके प्राप्त होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी सबसे अच्छी स्थितिइस कंपनी में।

उद्देश्यपूर्णता दिखाने वाले कर्मचारी, जो कंपनी की गतिविधियों को व्यवस्थित और संरचित करने में सक्षम हैं, हमेशा अपनी स्थिति में सुधार करने का प्रयास करेंगे। वे केवल उन रिक्तियों में रुचि रखते हैं जिनमें करियर के विकास की संभावना है। अपने व्यावसायिकता के स्तर को विकसित करने का यही एकमात्र तरीका है, सम्मान आवश्यक कौशलअभ्यास पर।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि करियर न केवल बॉस की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी की क्षमता के लिए भी नीचे आता है। केवल प्रबंधक और अधीनस्थ की समन्वित गतिविधि से कंपनी के विकास में वास्तव में शानदार परिणाम प्राप्त करना संभव होगा।

क्या जोर दिया जाना चाहिए?

प्रत्येक व्यक्ति पेशेवर विकास से आकर्षित नहीं होता है: किसी को वर्तमान स्थिति पसंद है, कोई नया पाने की महत्वाकांक्षा नहीं है, और कोई कार्यों में महारत हासिल करने में सक्षम नहीं है। किसी भी मामले में, कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति के अपने व्यक्तिगत लक्ष्य होंगे:

• कोई बाहर निकलना चाहता है नया स्तरआय।
• किसी के लिए अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करना और अपनी सामाजिक स्थिति में सुधार करना महत्वपूर्ण है।

कई मायनों में, लोग ऊपर वर्णित लक्ष्यों का एक संयोजन चुनते हैं और उन्हें लागू करने के लिए आगे बढ़ते हैं। करियर ग्रोथ है व्यक्तिगत शैलीऔर कंपनी द्वारा निर्धारित कार्यों का समाधान शामिल है। विचाराधीन मुद्दे की जटिलता के बावजूद, कुछ विशिष्ट प्रवृत्तियों की पहचान की जा सकती है जो लिंग से संबंधित हैं।

पुरुष, एक नियम के रूप में, अपने करियर का निर्माण शुरू करते हैं, पदानुक्रमित सीढ़ी के "चढ़ाई" पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अंतिम लक्ष्य एक नेतृत्व की स्थिति है, और इसलिए संलग्न किया जाएगा अधिकतम राशिप्रयास। महिलाओं के लिए, वे कर सकते हैं लंबे समय के लिएकंपनी के प्रति औसत दर्जे का रवैया दिखाएं, धीरे-धीरे अपने व्यावसायिकता के स्तर को विकसित करें। बहुतों को आश्चर्य होता है जब निष्पक्ष सेक्स कम समय में बड़े निर्देशक बन जाते हैं।

आप कैसे बढ़ सकते हैं?

कैरियर विकास बहुआयामी है, और इसलिए समाज में अक्सर एक भ्रम सुना जाता है, जो कहता है कि कंपनी में विकास केवल लंबवत रूप से संभव है। कई लोगों को यह लग सकता है कि कैरियर को एक सीढ़ी के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जहां एक उच्च पद एक कदम के रूप में कार्य करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक क्षैतिज दिशा में कैरियर का विकास भी संभव है। व्यावसायिक विकास वर्तमान स्थिति के भीतर प्रदर्शन में सुधार के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता के विकास पर आधारित है। क्षैतिज विकास की अपनी विशेषताएं होती हैं, जिन्हें अक्सर भुला दिया जाता है।

कर्मचारी को धारित पद से सटे स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और आय का स्तर वही रहता है या थोड़ा बढ़ जाता है। उदाहरण के लिए, एक विपणन कर्मचारी दूसरे विभाग में जा सकता है और अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है यदि इससे पहले वह केवल भागीदारों के साथ व्यावसायिक संचार में लगा हुआ था। बेशक, पेशेवर विकास आपको इंतजार नहीं करवाएगा।

यह याद किया जाना चाहिए कि क्षैतिज विकास ऊर्ध्वाधर विकास को प्रतिबंधित नहीं करता है: विशेषज्ञ द्वारा कंपनी के संबंधित विभागों के काम की बारीकियों को जानने के बाद, वह इसका प्रमुख बन सकता है, या अपनी उम्मीदवारी में कई भूमिकाओं को जोड़ सकता है।

ऊर्ध्वाधर विकास संगठन के भीतर और पूरे उद्योग के भीतर ही शुरू होता है। सब कुछ कर्मचारियों के लक्ष्यों और विकसित होने की तीव्र इच्छा पर निर्भर करेगा। ज्यादातर करियरिस्ट दूसरे विकल्प को पसंद करते हैं। पूरे उद्योग के भीतर विकास और ऐसा निर्णय प्राप्त आय में लगातार वृद्धि के कारण होता है। हमेशा काम का वर्तमान स्थान कर्मचारी की जरूरतों को पूरा नहीं करता है, फिर वह एक नई जगह की तलाश में जाता है।

लेकिन "कैरियर की यात्रा" शुरू करने से पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि पेशेवर विकास एक वर्ष से अधिक समय तक चलेगा और इस दौरान कार्डिनल बदलाव आते हैं। जैसा कि विश्व अभ्यास से पता चलता है, कई लोकप्रिय उद्योग जो लोकप्रियता की लहर में थे, 90 के दशक में जल्दी ही दिवालिया हो गए और बाजार से गायब हो गए। यदि आप प्राप्त करना चाहते हैं उच्च आयऔर अपने लिए जिम्मेदार निर्णय लें, तो पेशेवर विकास सही विकल्प है।

परिणाम को प्रभावित करने वाले कारक

हमें इस तथ्य से शुरुआत करनी चाहिए कि उपयुक्त शैक्षिक स्तर प्राप्त किए बिना करियर में उन्नति असंभव है। इसके अलावा, उसे अंतरराष्ट्रीय मानकों का पालन करना चाहिए और ऐसे विश्वविद्यालयों से स्नातक करना हमेशा आसान नहीं होता है। यदि उच्च शिक्षा नहीं है तो कुछ व्यवसाय केवल "ऊर्ध्वाधर चढ़ाई" की अनुमति नहीं देंगे। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार, चाहे वह कितनी भी कोशिश कर ले, मुख्य लेखाकार का पद तब तक नहीं लेगा जब तक कि उसके पास उपयुक्त शैक्षिक स्तर न हो।

बेशक, उच्च शिक्षा की भूमिका काफी बड़ी है, क्योंकि यह पेशेवर ज्ञान के एक निश्चित सेट को दर्शाती है जिसका उपयोग श्रम प्रक्रिया में किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि ज्ञान की गुणवत्ता की उचित पुष्टि प्राप्त हो जाती है, तो वरिष्ठों के लिए अपने अधीनस्थों से संपर्क करना आसान हो जाता है। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निरंतर स्व-शिक्षा के बिना व्यावसायिक विकास असंभव है।

अगला कारक बहुत महत्वएक संभावित कैरियरिस्ट के लिए - प्रदर्शन। लेकीन मे इस मुद्देअत्यधिक सावधानी बरती जानी चाहिए, क्योंकि प्रबंधक द्वारा अनियमित काम के घंटों को अस्पष्ट रूप से माना जाता है। वह सोच सकता है कि व्यक्ति नौकरी में नहीं है निर्धारित समय, और यह उपयुक्त नियोजन कौशल की कमी को इंगित करेगा। कोई भी ऐसे विशेषज्ञ को बढ़ावा नहीं देना चाहता जो अपना काम अच्छी तरह से नहीं करता है।

हर रोज पेशेवर विकास खेलता है बड़ी भूमिका, लेकिन निर्णायक नहीं। आप कई वर्षों तक एक ही स्थिति में रहकर लगातार सुधार कर सकते हैं। ऐसी स्थिति से कैसे बाहर निकलें? आपको यह समझने की जरूरत है कि आज का बाजार लगातार विकसित हो रहा है और कई कंपनियों को ऐसे लोगों की जरूरत है जो मुनाफा बढ़ा सकें या बाजार में नई हिस्सेदारी ले सकें। प्रबंधक समझता है कि पेशेवर और करियर की वृद्धि समान है, और इसलिए केवल कुछ ही पदोन्नति के पात्र हैं।

जैसे ही यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी स्पष्ट लाभ लाता है, तो गतिशील विकास की कमी से एक मूल्यवान कर्मचारी का नुकसान होगा, और इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती है। प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों के बीच केवल प्रमुख कर्मचारी ही बहुत लोकप्रिय हैं।

के बीच नकारात्मक कारकपहचान कर सकते है:

• साज़िश;
• जानबूझकर गलत जानकारी का प्रसार;
• प्रबंधन, आदि पर झुकाव।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे लोग आंतरिक वातावरण को खराब करना शुरू कर देते हैं, और आखिरकार, टीम की एकता पर सालाना बहुत पैसा खर्च होता है। एक अनुभवी प्रबंधक अफवाह फैलाने वाले कर्मचारी की प्रभावशीलता पर सवाल उठाएगा। सबसे अधिक संभावना है, उसके काम की दक्षता कम है, और इसलिए अन्य गतिविधियों के लिए समय है। प्रेरणा की कमी, समय की पाबंदी और कम दक्षता के कारण जल्दी बर्खास्तगी हो जाएगी।

विकास योजना क्या है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक कैरियर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता का संयुक्त परिणाम है। अधिकांश सफल कंपनियां यह सुनिश्चित करने का प्रयास करती हैं कि कर्मचारी लगातार विकसित हों। योजना अनिवार्य है, यह आगे की गतिविधियों का एक स्पष्ट वेक्टर बनाने में मदद करती है।

कई विकास योजनाएं हैं। उदाहरण के लिए, एक संगठन के पास एक मानकीकृत योजना है और कुछ मील के पत्थर तक पहुँचने या एक समय अवधि तक पहुँचने के बाद एक पदोन्नति प्राप्त होगी, जबकि दूसरे के पास एक मानकीकृत दृष्टिकोण नहीं है और प्रत्येक व्यक्ति के पास बढ़ने का अवसर है।

यदि आपकी वर्तमान नौकरी में किसी भी विकल्प पर विचार नहीं किया जा रहा है, तो आप पहल कर सकते हैं और प्रबंधन से बात कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण स्पष्ट रूप से संगठन के विकास में रुचि प्रदर्शित करेगा।

प्रत्येक व्यक्ति होशपूर्वक एक कैरियर योजना लिखता है, जिसका पालन कई वर्षों के कार्य के माध्यम से किया जाता है। बाजार की बदलती स्थिति के आधार पर इसकी दिशा को समायोजित किया जाना चाहिए।