Merilniki tople in hladne vode – kako pogosto jih je treba menjati po zakonu? Kdaj je potrebno zamenjati vodomere. Zakaj potrebujete redne menjave olja

Kako pogosto morate zamenjati službo? premikati se naprej karierna lestvica ni upočasnil? Po poslu – trener CRP "Poslovni vpogled" Natalije Nikulove, za začetek je dobro ugotoviti, kaj določen specialist razume pod besedo kariera.

Natalija Nikulova:

— Kariera je »navpična«, ko človek stremi navzgor in zaseda vse višje položaje. Včasih, ko stremi navzgor, lahko celo spremeni svoj vektor poklicna dejavnost. In nekdo gradi kariero "vodoravno", ostane na istem položaju, vendar opravlja svojo poklicno rast in postane visokokvalificiran strokovnjak. Tako se glede na osebne namene vsak sam odloči, kaj so mu danes prioritete in ali je v tem podjetju možnost za njihov razvoj.

Mnenje, da je treba delo zamenjati vsakih 3-5 let, je zelo priljubljeno - pravijo, da je to edini način, da se izognete ustvarjalni stagnaciji in ohranite svojo poklicno obliko. Strinjam se s tem mnenjem in Vlada Magnič, vodja kadrovske službe ki meni, da je v prvem letu dela pri poznati vse tankosti in nianse, povezane z delom na tem položaju. In naslednje leto ali dve sta najbolj produktivni v smislu donosov.

— Po mojem mnenju učinkovitost gradnje kariere ni odvisna od obdobja dela v enem podjetju, temveč od nalog. Toda 3-5 let je obdobje, v katerem ima človek čas, da se poglobi v bistvo poklica in pokaže dinamiko resničnih rezultatov. To je poklon zahodnim trendom in svetovnemu pogledu. Mi, kadrovniki, zelo cenimo ljudi, ki v podjetju delajo dlje časa - 3-5-7 let ali več. In vemo, kako težko je takšno osebo »dobiti« za delodajalca. Če pa oseba dela zelo dolgo, istih 7–15 let, v istem podjetju, na istem položaju, potem predpostavljamo, da so lahko karierne spremembe zanj kritične, faktor togosti je visok. Če pa se je manager aktivno razvijal in o tem obstajajo dokazi, potem je to le zaklad.

Hkrati je glavna težava večine ruskih in republiških podjetij ta, da mnoga od njih sama ne vedo, v katero smer se bodo razvijale njihove dejavnosti čez 3-5 let. Povsem logično je, da nimajo dolgoročnih programov razvoja kadrov, podjetja ne pripravljajo kadrov vnaprej in ne načrtujejo kariere zaposlenih, ti pa jih zapuščajo v iskanju boljšega življenja. tako da, ali je delovna doba 3-5 let danes res dovolj za učinkovito kariero ali pa je le posledica določene ruske realnosti, naj presodi vsak zaposleni sam. Po besedah ​​direktorice vesoljskega plovila "Leader" Nadežde Borisove, Preden se odločite za zamenjavo službe, morate jasno določiti prednostne naloge.

Nadežda Borisova, direktorica":

— Na primer, zamenjava službe je smotrnejša v primerih, ko ste v istem podjetju zaposleni več kot 3 leta. razvoj kariere ni pričakovano, ampak nujno. Ob tem naj bo vsako naslednje delovno mesto v novem podjetju kakovostno višje od prejšnjega, sama dejavnost pa naj ne vključuje področij, ki so med seboj preveč oddaljena (na primer prodaja – računovodstvo). Takrat bo z vidika večine delodajalcev menjava službe upravičena. Na splošno je v ameriških podjetjih običajno zamenjati službo vsaki 2 leti, v Evropi na splošno - vsaka 3-4 leta, pri nas še vedno ni soglasja.

Z drugimi besedami, h toby pogosta sprememba ali dolgo bivanje na enem mestu ni negativno vplivalo na karierno rast, je še vedno vredno slediti veljavnosti vašega vedenja. To pomeni, da tako prehode kot zamude ne bi bilo treba razložiti z dejstvom, da je "čip padel tako", ampak z dejstvom, da je "to bolj razumno."

Nadežda Borisova:

— Strokovnjaki temu pristopu k vprašanju menjave službe pravijo zavestno vodenje kariere – tako imenovano prakso kariernega managementa, torej načrtovanje in vodenje kariere, kjer vodja ve, na katero delovno mesto in pod kakšnimi pogoji lahko v določenem trenutku računa.

Po navedbah Vlady Magnic, termin uspešna kariera različne za različne specialnosti. Na primer, za srednjega vodjo so potrebna 3 leta za uspešno kariero, za pravnika - od 5 let v velikem diverzificiranem podjetju, za računovodjo - od 3 do 10 let, za tajnico - od 2 let, za vodjo - od 10 let.

Elena Khapova:

— E glede na statistiko, podano na konferenci Ruskega združenja svetovalcev za zaposlovanje ru vodja oddelka za socialno politiko RSPP, g. Prokopov, nato z Povprečno trajanje dela v naslednjih sektorjih gospodarstva je naslednje: e ekonomije - 3,9 leta, oorgani upravljanja - 7,7 leta, zdravstvo - 5,2 leta, industrija - 3,5 leta, trgovina - 2,8 leta, gradbeništvo - 2,3 leta. Omeniti velja, da je za vsako panogo trajanje dela zelo kratko.

Na zahodu pogosto menjavo službe imenujejo »job hopping«, pri nas tiste, ki menjajo službo, pogosto imenujejo »letalci«. Po mnenju direktorja KA "Leader" obstaja več skupin prosilcev, ki so podvrženi pogostim spremembam zaposlitve. To:

1. Mladi z višjo izobrazbo in zelo malo delovnih izkušenj. Mnogi zaradi dejstva, da se niso odločili za bodoči poklic zaradi »iskanja samega sebe« pogosto menjajo službo. Pomembno jim je, da se preizkusijo v različnih poklicih in izberejo, kaj bodo počeli v prihodnosti.
2. Prodajni strokovnjaki (vodje prodaje). V večini primerov so to tudi mladi strokovnjaki z 1-2 leti izkušenj s prodajo izdelkov in storitev, privabljanjem strank.
3. »Start-up« ali »projekt« – menedžerji, torej vodje projektov, vodje razvoja poslovanja, ki izvajajo določene projekte v podjetju. To je lahko razvoj in lansiranje nove blagovne znamke, razvoj prodaje v novem tržnem segmentu za podjetje, posodobitev in začetek nove proizvodnje. Takšni strokovnjaki ob prehodu iz podjetja v podjetje ne izgubijo, ampak samo povečajo svoj status in zanimanje s strani potencialnega delodajalca.

V Republiki se ta teorija odraža v naslednjih dejstvih. Po navedbah Natalija Nikulova, Poklici, povezani s prodajo, so podvrženi poklicni migraciji: prodajni zastopniki, prodajni menedžerji itd. Sama specifika dejavnosti pusti pečat na oblikovanje določenih osebnostna lastnost. Ti ljudje so dinamični, mobilni in v nenehnem iskanju.

Tatyana Shestoperova, poslovna trenerka Business Insight CRP:

— Po statističnih podatkih je visoka fluktuacija osebja med pomožnimi delavci iz nizko plačane kategorije: nakladalci, varnostniki. Drži jih le količina dela in plače. Iz prostih delovnih mest srednje kategorije prodajalci pogosto menjajo službo. Vrhunski menedžerji redko iščejo delo, vredni so zlata. Kadrovske agencije lovijo svoje »glave«, pri iskanju zaposlitve imajo vedno veliko izbire.

Med razlogi, zakaj zaposleni začnejo iskati drugo zaposlitev, so trije glavni:

• neustrezne plače,
• stremljenje k strokovni in karierni rasti,
• nestabilen položaj organizacije na trgu.

Tatjana Šestoperova:

— So obdobja, ko je treba vlagati v prihodnost, si daš čas za osvajanje novih znanj, takrat ne zelo visoka plača. Pridejo trenutki, ko ob zavedanju vrednosti lastne strokovnosti iščete ponudbo, ki je vredna vašega znanja in izkušenj. Poznavanje svoje vrednosti na trgu in ustrezna ocena vaših sposobnosti je spoštovanja vredno in je merilo strokovnosti.

Zanimivo, a v primeru, ko delo povzroča nezadovoljstvo in nezadovoljstvo ter občutek, da je vse utrujeno, ne izgine, strokovnjaki ne svetujejo takojšnje menjave službe. Naj se sliši paradoksalno, a najprej svetujejo, da poskusite vzljubiti svoje delo.

Elena Khapova:

— To bo omogočilo iskanje notranjih virov in morda spodbudo za notranje in potem zunanji razvoj. Psihologi temu pravijo proaktivna drža. Sami izbiramo svoj odnos do dela. Zaslužimo si življenje, ki si ga ustvarimo sami. Je najbolj zanesljiv in prava pot. Na žalost je manj verjetno, da bodo Rusi želeli delati in "ljubili" svoje delo.

Če pa ljubezni nikakor ni mogoče obuditi, je treba brez odlašanja začeti iskati novo službo. Tudi če je delovalo le eno leto.

Kot vsak drug števec ima tudi vodomer določeno obdobje delovanja, po katerem ga je treba bodisi popraviti ali zamenjati. Popravilo tahometričnih vodomerov, ki so v veliki večini primerov nameščeni v stanovanjih, je nedonosno - veliko lažje je takoj kupiti novega. Kako ugotoviti, ali je to vredno storiti, ali je treba vodomere zamenjati vsaka 4 leta in kaj določa njegovo življenjsko dobo - vse to spodaj.

Garancijska doba, življenjska doba števca in kalibracijski interval

Mnogi ljudje pogosto zamenjujejo pojme "življenjska doba", "garancijska doba" in "interval umerjanja". Da bi torej razumeli, ali je treba vodomere menjati vsaka 4 leta, je treba razumeti razliko med njimi.

Življenjska doba ali življenjska doba je obdobje, v katerem naprava lahko opravlja svoje funkcije. Standardno življenjsko dobo določi proizvajalec. Za mehanske naprave je približno 10 let. Vendar pa lahko v praksi vodomer deluje dlje ali, nasprotno, prej odpove - vse je odvisno od pogojev delovanja in kakovosti izdelave posameznega primerka.

Garancijska doba- rok, v katerem se odpravijo ugotovljene pomanjkljivosti v delovanju naprave na stroške proizvajalca. Pri števcih se naprava običajno preprosto zamenja z novo. Garancijska doba je običajno 3-5 let.

Kalibracijski interval je obdobje med dvema kalibracijama instrumenta, to je postopki, ki vam omogočajo, da ugotovite možnost njegove nadaljnje uporabe. Za večino tahometričnih števcev je 4 leta, če se uporabljajo za merjenje pretoka tople vode, in 6 let, če se uporabljajo za merjenje pretoka hladne vode.

Kakovostni tahometrični vodomeri lahko delujejo več kot 10 let - navsezadnje so zasnovani za takšno življenjsko dobo. Če je merilnik izdelan kakovostno, voda ne vsebuje veliko število nečistoče, nameščen je grobi filter, količina porabe je majhna in pipa se redko odpre do maksimuma - to obdobje še zdaleč ni meja. Od kod izvira mit, da je treba vodomere menjati vsaka 4 leta?

Dejstvo je, da je to standardni kalibracijski interval za števce tople vode. To pomeni, da je po preteku tega obdobja treba merilnik umeriti. Preverjanje lahko izvajajo le podjetja, ki imajo ustrezno licenco. Samo v tem primeru njegove rezultate upoštevajo dobaviteljske organizacije in družbe za upravljanje.

Ostali lahko le zamenjajo stari števec z novim. Prav oni najpogosteje širijo mit, da je to lažje narediti kot plačati za preverjanje, ker "njegov števec tako ali tako ne bo minil." Vendar pa zelo pogosto lastnikom omogoča, da prihranijo znaten znesek, ki bi ga morali plačati za nakup in namestitev novega vodomera.

Podjetje STEK se ukvarja z Moskvo in Moskovsko regijo. Namestitev vodomerov v komunalnem sektorju je del vsedržavnega programa varčevanja z viri in omogoča uporabnikom, da nadaljujejo s plačilom pripomočki od neugodnih tarif do plačila samo za dejansko porabo količine vode.

Vsi, ki uporabljajo števce za toplo / hladno vodo, so že dolgo prepričani, da ta pristop omogoča dobre prihranke. Prebivalstvo vodi načelo, da morate plačati za tisto, kar uporabljate - to je najbolj pravilen pristop.

Legalizacija

Vlada je sprejela več zakonov, ki urejajo sredstva in načine merjenja oskrbe z vodo. Zvezni zakon št. 102 z dne 26. junija 2008 - ta zakon ureja zagotavljanje enotnih merilnih instrumentov. Dokument opredeljuje potrebo po preverjanju naprav v skladu z zahtevami meroslovja.

Namen zakona je varovanje pravic državljanov, družbe in države pred negativen vpliv napačne meritve. Ta dokument določa tudi obdobje, po katerem je treba opraviti preverjanje. V tem obdobju naprava deluje nemoteno, ob upoštevanju dobave hladne / tople vode. Dovoljeno je namestiti samo tiste števce, ki jih odobri register merilnih instrumentov državnega standarda Ruske federacije.

Zvezni zakon št. 261 z dne 23. novembra 2009. Ta zakon »O varčevanju in povečanju energije energetska učinkovitost in o spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije« zavezuje vse naročnike Vodokanala k stanovanjske zgradbe v brez napake namestiti vodomere. Če želite to narediti, morate skleniti pogodbo z vodovodom, za vse postopke namestitve pa je na voljo 180 dni.

Obvezna namestitev števca zagotavlja naslednje prednosti:

1. Gospodarno ravnanje z viri.
2. Merilno orodje vam omogoča določitev možnih izgub.

Odlok vlade Ruske federacije št. 354 z dne 06.05.2011 Ta dokument pojasnjuje značilnosti plačila za uporabo vode in drugih storitev v večstanovanjskih stavbah ter pravila za zagotavljanje komunalnih storitev. Resolucija jasno opredeljuje pojem zneskov, ki jih je treba plačati v prisotnosti števca, pa tudi v njegovi odsotnosti.

Zakaj brez napak preverjati števce

Naprava za merjenje količine dovedene vode je natančno merilno orodje. Slednji se lahko sčasoma preprosto izkaže in prikaže lažne stroške, ki jih lahko preplačate.

Takšna situacija ne bo všeč niti vodovodu niti končnemu naročniku v vaši osebi. Kaj je razlog za izgubo natančnosti merjenja in kako velika je napaka ter v katero smer?

Topla / hladna voda vpliva na merilne naprave na različne načine. Vroča voda ima kemične dodatke, ki v tandemu z visoka temperatura agresivno vplivajo na podrobnosti in mehanizme merilnega instrumenta. Zato je treba takšne naprave preverjati pogosteje.

Rezultat takega preverjanja lahko pokaže popolno uporabnost, medtem ko je okvarjeno opremo treba popraviti ali zamenjati.

Kdaj zamenjati vodomere

Medtestna doba vgrajene merilne naprave v toplovodnem sistemu je 4 leta. Pri oskrbi s hladno vodo se merilniki preverjajo vsakih 6 let. Roki Ne pravijo, da ga je treba zamenjati. Vodomer je treba zamenjati, ko se odkrije okvara in pride do obračunavanja z napakami.

Povprečna življenjska doba števca je 12 let. Iz tega lahko zlahka sklepamo, da lahko en izvod traja 6 let, drugi pa vseh 18. Pomembno je opozoriti, da morate postopek preverjanja števca začeti vnaprej in ne na zadnji dan konca interval preverjanja. Najbolje je, da to storite v enem do enem mesecu in pol.

Če se rok bliža potrebi po preverjanju, vas lahko dobavitelj o tem obvesti tudi s pisnim obvestilom.

Kako se preverjajo vodomeri?

Pregled se izvaja na specializirani opremi, vendar vsi ne vedo, da se lahko isti pregled dejansko opravi na kraju samem. Za izvedbo postopka lahko naročnik izbere organizacijo, ki ima pravico opravljati tovrstno delo.

Postopek zamenjave števca:

• pred začetkom dela je nujno izklopiti vodo s predhodnim dovoljenjem stanovanjskega urada;
• odprt dostop do vodovodnih cevi;
• stanje cevi mora biti zadovoljivo;
• V stanovanju je treba predvideti zaporne naprave za lokalno zapiranje vode.

Preverjanje se izvaja na več načinov:

1. Z odstranitvijo števca.
2. brez odstranitve števca.

Če uporabljate storitve specializiranega podjetja, pokličite vodovodarja okoli hiše, da razstavi vodomer. Odstranjeni števec bo dan v obratovanje, sestavljen bo odstopni dokument, ki nakazuje serijska številka in znamko naprave. S seboj imejte dokumente za okence - potni list in potni list državljana Ruske federacije.

Postopek preverjanja se izvede z uporabo kalibracijske naprave, ki čim bolj natančno kalibrira odčitke. Trajanje pregleda je od nekaj ur do nekaj dni. Po prejemu vodomera nazaj boste prejeli naslednje dokumente:

1. Pogodba za vgradnjo števca.
2. Dejanje opravljenega dela.
3. Dokument, ki potrjuje zagon vodomera.
4. Potni list za merilnik hladne vode.
5. Potni list za merilnik tople vode.
6. Certifikati opreme.
7. Pogodba o vzdrževanju.

Če se po preverjanju izkaže, da je vodomer pokvarjen, bo potrebna zamenjava. Na istem mestu je nameščena uporabna naprava, vse spremembe so dokumentirane. Nov vodomer se lahko uporablja do naslednjega preizkusa.

Preverjanje števca vode na kraju samem v letih 2018-2019

Pri izbiri podjetja za preverjanje števcev se prepričajte, da je specializirano na svojem področju in da ima ustrezna dovoljenja za tovrstne dejavnosti. Ob prihodu strokovnjakov se opravijo vsi potrebni testi vodomera. Ta pristop je najbolj priročen - prihranite veliko časa. Predstavniki podjetja za preverjanje opreme neodvisno stopijo v stik z vodovodom, kar posledično odpravi potrebo po preverjanju. Vi kot naročnik prejmete dokument o datumu in rezultatih preizkusov števcev.

Ta pristop testiranja na mestu ima svoje pomanjkljivosti. Med preskusom se skozi napravo spusti do 250 litrov vode, za kar boste morali plačati. Če se odkrije okvara, vodomera ne boste mogli popraviti ali prilagoditi na mestu - še vedno bo potrebna demontaža.

Če pregled ni bil opravljen pravočasno: kaj storiti

Če obstaja dejanje preverjanja vodomera, je njegov lastnik dolžan zagotoviti, da se rok za naslednji postopek ne zamudi.

Nepravilno delujoč števec se šteje za neuporaben in plačilo po teh podatkih ni mogoče. Tako v podobna situacija storitve vodovoda boste plačali po povprečnih cenah. Z enostavnimi besedami, kot če ne bi imeli nameščenega števca, upoštevajoč število ljudi, ki živijo v stanovanju.

Te številke bodo veliko večje od tistega, kar ste plačali s pravilno delujočim števcem.

Storitev verifikacije je plačana ali ne

Za te vrste pregledov morate plačati. Stroški se gibljejo od 370 do 1000 rubljev. Na spletu lahko plačujete brez provizije. Organizirati postopek preverjanja sploh ni težko. Kako opraviti preverjanje, je odvisno od vas.

Če povzamemo, ugotavljamo, da je treba števce preverjati vsakih 6 let za oskrbo s hladno vodo, enkrat na 4 leta za toplo vodo. Postopek je plačan, najvišji strošek storitve pa ne presega tisoč rubljev. Obstajajo samo trije načini preverjanja:

1. Preverjanje s strani vodovoda z demontažo vodomera.
2. Samodiagnoza na kraju samem z vključevanjem specializirana organizacija, ki ima vsa dovoljenja za opravljanje tovrstnih del.
3. Demontaža in pregled s strani istega specializiranega podjetja na mestu, samo za več kratkoročno kot diagnostika na vodovodu.

Zadnji dve metodi omogočata hitro dokončanje postopka, strokovnjaki podjetja pa stopijo v stik z dobavitelji in jih obvestijo o opravljenem pregledu.

Ne prezrite konca intervala in potrebe po testiranju vodomera. S tem lahko samo preplačate prejete storitve oskrbe z vodo po cenah, ki veljajo za povprečne.

Vroče in hladna voda omogočajo natančen nadzor pretoka vode. Merilne naprave, vgrajene v cevi za toplo in hladno vodo, nenehno "berejo" količino vode, ki teče skozi njih. Toda vodomeri so običajne mehanske ali elektronske naprave.

Nenehno delovanje elementov naprave bo prej ali slej povzročilo njihovo obrabo in okvaro, sprememba delovanja komponent lahko vpliva na prikaz odčitkov porabe vode, tako navzgor kot navzdol. V takšnih situacijah je neizogibno dejstvo, da je treba zamenjati merilne naprave.

Postopek zamenjave vodomerov je strogo urejen z zakonom

Postopek zamenjave vodomerov je strogo urejen z zakonom. Poznavanje osnovnih pravil in zahtev za merilne naprave vam bo omogočilo enostavno odgovoriti na številna vprašanja pomembna vprašanja poraba vode. In slej ko prej se vsak človek sooči z njimi - ali je treba vodomere v stanovanju zamenjati, kako pogosto jih je treba menjati, kaj je bolje preveriti ali zamenjati, kdaj je treba zamenjati in ali je to sploh treba storiti? Po dobri analizi vseh teh vprašanj ne bo težav z vzdrževanjem merilnih naprav.

Zamenjava merilnih naprav: zakaj, zakonodajna ureditev

Vodomer ima določeno obdobje učinkovito storitev. Merilniki tople in hladne vode morajo biti nameščeni v vsakem stanovanju na ustreznih vodovodih. V večini situacij vsak od nas pogosto uporablja vodo. Z leti se elementi naprave obrabijo in lahko povzročijo okvare. Vsaka sprememba v delovanju instrumenta lahko povzroči nepravilen prenos podatkov.

Vsak proizvajalec števcev izvaja laboratorijske teste, katerih rezultati določajo približno obdobje učinkovitega delovanja naprave. Po mnenju večine strokovnjakov pravi izrazživljenjska doba visokokakovostnih naprav v optimalnih pogojih uporabe doseže približno 15-20 let.

Vendar morate razumeti, da v naših apartmajih ni optimalni pogoji- prisotnost nečistoč in tujih elementov v vodi ter stalni padci tlaka pospešujejo obrabo elementov naprav in skrajšajo obdobje učinkovito delo. Zaradi tega je bilo uvedeno tako imenovano medverifikacijsko obdobje - obdobje med izdelavo in preverjanjem delovanja naprave. Je:

• za števce tople vode - 4 leta;
• za števce hladne vode - 6 let.

Razlika v pogojih je posledica narave uporabe - topla voda je bolj agresivno okolje. Poleg tega ne pozabite, da je topla voda draga in ta okoliščina zahteva skrbnejši nadzor.

Ali moram po zakonu zamenjati vodomer? Glavni regulativni akt, ki postavlja temelje za urejanje vprašanj, povezanih z merilnimi napravami, je zvezni zakon št. 102 z dne 26.6.2008. Zakon določa ključne zahteve za nadzor porabe sredstev. Če napravi ni dodeljena registrska številka, je ni mogoče šteti za uporabno in je ni mogoče uporabljati za nadzor porabe vode.

Vsak vodomer ima svojo registrsko številko

Zvezni zakon št. 261 "O varčevanju z energijo ..." z dne 23. novembra 2009 določa obvezno zahtevo za namestitev uporabnih števcev vode v stanovanjih in zasebnih hišah. V regijah se lahko podajo zakonodajna pojasnila glede postopka in časovnega okvira preverjanja števcev. Torej, naročilo št. 831 razveljavi obvezno dejavnosti preverjanja vsakih 4 in 6 let v Moskvi.

Preverjanje ali zamenjava

Po medkalibracijskem obdobju je treba števce umeriti. Postopek preverjanja števcev vključuje določanje napake pri prenosu podatkov o količini vode z uporabo visoko natančne opreme za tehtanje. Vsa dejanja se izvajajo v stanovanju, brez razstavljanja opreme in trajajo nekaj deset minut.

Po izvedbi postopka preverjanja strokovnjak organizacije, ki ima ustrezno akreditacijo, izpolni akt in vnese ustrezne vnose v potne liste naprav o preverjanju.

Če je overjeni vodomer izpraven, bo deloval do konca naslednjega overitvenega obdobja. Po naslednjem obdobju se izvede tudi verifikacija itd. To pomeni, da števca po izteku kalibracijskega obdobja ni treba menjati, zamenjati ga je mogoče le v primeru okvar. V praksi lahko kakovosten števec brez težav opravi dve verifikacijski obdobji.

Če upoštevamo vprašanje, koliko bolj donosno je preveriti ali zamenjati števce vode, potem je prva možnost v vseh pogledih bolj privlačna:

• naprave ni treba razstaviti;
• strošek overitve nižji od cene za nakup novega števca in vgradnjo le-tega.

Postopek zamenjave števcev vode

Kdaj je treba zamenjati števec? Zamenjava je potrebna v naslednjih primerih:

1. Naprava je v okvari.
2. Med preverjanjem so bila ugotovljena kritična odstopanja v prenesenih odčitkih, ki zahtevajo zamenjavo ali popravilo naprave.

Okvara vodomera je določena z naslednjimi simptomi:

• ostra sprememba indikacij mesečne porabe vode, ki nima objektivnih razlogov;
• indikator gibanja ali gumb za pretok ne deluje.

Toda le strokovnjak pooblaščenega podjetja lahko uradno ugotovi okvaro. Če želite to narediti, je potrebno pravočasno opraviti preverjanje. Ne odlašajte z zamenjavo, če je vaš merilnik pokvarjen.

Če ga ne spremenite pravočasno, bo nadzorni organ prej ali slej ugotovil okvaro in obračunal porabo po splošnem standardu do potrditve uporabnosti. Tak preračun lahko vpliva na več let in povzroči znaten znesek. Za nakup in namestitev števca je bolje porabiti malo denarja.

Samonamestitev vodomera ni racionalna

Ali je mogoče števec zamenjati sam. Nihče vam ne prepoveduje, da sami zamenjate števec. Toda takšna dejanja niso racionalna iz več razlogov:

1. Še vedno morate obvestiti družbo za upravljanje o zamenjavi in ​​povabiti strokovnjaka, da preveri pravilnost izvedenih postopkov, pa tudi za tesnjenje.
2. Namestitev s strani specializiranega vodstva ali specializiranega podjetja vam bo omogočila pridobitev garancij in izogibanje odgovornosti v primeru kršitev ali okvar.

Pravila za zamenjavo vodomera pomenijo naslednje zaporedje dejanj:

1. Oddaja vloge družbi za upravljanje za zamenjavo števca.
2. Usklajevanje prihoda mojstra.
3. Nakup potrebne opreme.
4. Obisk mojstra stanovanja, izvedba postopka zamenjave naprave.
5. Montaža tesnil in zagon. Vodja zamenjave mora zagotoviti vso potrebno dokumentacijo.

Za lažji postopek zamenjave in preverjanja merilnih naprav so za njihovo namestitev določene splošne zahteve:

1. Števci morajo biti na voljo.
2. Cevi je treba vzdrževati v dobrem stanju.
3. Oprema ventila in krogle mora tesno zapreti vodo.
4. V zasebni hiši se zamenjava števcev izvaja na splošni podlagi.

Tako je treba zamenjavo naprav izvesti le v primeru motenj v delovanju. Nihče vas ne more prisiliti k zamenjavi števca, vendar bo v primeru okvar plačilo izvedeno v skladu s standardi, zato je bolje spremljati delovanje regulacijskih naprav, jih pravočasno preveriti in po potrebi spremeniti.

Ameriški sociologi so izvedli raziskavo, na podlagi katere so ugotovili, da je treba delo zamenjati vsaj enkrat na 5-7 let. Po tem obdobju produktivnost dela strmo pade in se nagiba k ničli. Ne bojte se zamenjati službe, da ne izgubite zanimanja za življenje.

Če takšno vprašanje postavite ljudem starejše generacije, bo najverjetneje odgovor negativen.

V obdobju socializma so si praviloma prizadevali čim dlje ostati na delu v isti organizaciji. Nazivi "Veteran dela", "Častni delavec", pa tudi delavske dinastije, ko je več generacij iste družine zapored delalo v istem podjetju, so bili zelo spoštovani.

AT moderna družba pogoste menjave službe niso več redkost in z vsako nov zapis v delovni knjižici zaposleni postavlja vprašanje: koliko let morate delati na enem mestu in kako se bo na to odzval delodajalec. Po raziskavi agencije za zaposlovanje Penny Lane Personnel o menjavi službe višjih in srednjih menedžerjev, starih 22-26 let, jih je 23 % zamenjalo službo 4-krat, 21 % - 3-krat, 20 % jih je zamenjalo podjetje 5-krat, 15 % imajo delovne izkušnje pri dveh delodajalcih, 13 % jih je zamenjalo službo 6-10 krat.

Najmanjši del anketirancev – le 8 % vseh – je delal na istem delovnem mestu. Kot se je izkazalo, na trajanje dela na enem mestu v prvi vrsti vpliva poslovno področje, v katerega sodi delodajalsko podjetje. Do zdaj obstajajo področja, na katerih človek varčuje delovnem mestu za 5-10 let ali več in spodbuja se kariera v isti organizaciji. To so danes precej konzervativna metalurška, naftna in plinska podjetja.

Zanima jih, da zaposleni dlje ostane na delovnem mestu, mu omogočijo priložnosti za rast, ob tem pa razvijajo lastno infrastrukturo, pomembno vlagajo v zdravstvo, stanovanjsko gradnjo, vrtce. Takšna podjetja izvajajo motivacijske programe za zaposlene, zagotovljena so jim nadomestila.

Poleg tega se delo na enem delovnem mestu v tem primeru odraža v razvoju kariere. Osebni rezultati se lahko ocenijo praviloma po najmanj treh letih delovna dejavnost v enem podjetju. pri pozitivne rezultate postopen vzpon po karierni lestvici. Podobne vzorce karierne rasti opazimo v zdravstvu, na področju financ, pri pedagoških delavcih v izobraževalnem sistemu in na visokošolskih zavodih.

Toda obstajajo vrste sodobnega poslovanja, kot so oglaševanje, mediji, internetno poslovanje, kjer deluje drugačen scenarij. Pogosto je tukaj preprosto potrebna sprememba ukaza. Zato na tem področju delodajalec svojim zaposlenim postavlja druge zahteve.

Izkušnje vsaj eno leto - kot vidite, je časovni interval na enem delovnem mestu ali delovnem mestu veliko krajši. Na takih področjih imajo prednost delavci z različnimi izkušnjami. To so oblikovalci, vodje prodaje, vodje projektov. Za vodje oddelkov so zaželene 3 leta izkušenj na podobnih področjih.

Mladi imajo nov trend: približno 70% jih je odločenih, da bodo odprli svoje podjetje. Pogosto se, ko postanejo uspešni in pridobijo potrebne izkušnje in znanje v podjetju, združijo, da odprejo svoje podjetje, pogosto zelo uspešno. Treba je opozoriti, da je sodobni upravitelj precej mobilen. Spremembe službe so pogosto posledica boljših ponudb. Zato so zaposlovalci na začetku prepričani, da je oseba pripravljena spremeniti delovno mesto, ne glede na to, kako je in ne glede na to, koliko jim je všeč.

Po statističnih podatkih je več kot polovica "prebežnikov" ljudi, starih od 22 do 29 let, ki so zelo zadovoljni s svojim delom. Z razvojem trga dela se pojavlja vse več novih priložnosti za strokovnjake, zlasti v velikih mestih. Za 53 % ljudi je pri menjavi službe pomembna materialna komponenta, 35 % za karierno rast na novem delovnem mestu, le manjšino – 32 % – pa žene želja po povečanju in popestritvi poklicnih izkušenj.

Kompetenten delavec dobro pozna in spremlja trg dela, pozna prava podjetja. Praviloma izpolnjuje njihove zahteve. Tak specialist ne bo zamudil priložnosti za karierno rast, ki jo v sodobne razmere pogosto ni mogoče znotraj enega podjetja, kjer na višjih vodstvenih položajih delajo mladi delavci, ki se bodo upokojili v zelo daljni prihodnosti.

V tradicionalnih panogah so pogoste menjave služb alarmantne za delodajalce. Pri prijavi na delo se mora človek nekaj časa prilagajati. Običajno traja približno šest mesecev. Vrnitev novozaposlenega strokovnjaka naj bi pričakovali šele do konca leta.

Zato za zahodna podjetja optimalen čas delo kandidata na enem mestu - 3-5 let, Ruska podjetja zahteve niso tako stroge. V nekaterih podjetjih verjamejo, da se bo oseba, ki je dolgo delala na enem mestu, težko prilagodila drugi korporativni kulturi, in je nočejo zaposliti.

So pa tudi delodajalci, ki pozdravljajo delo na enem mestu dolgo časa, 10 let ali več. Menijo, da je merilo pismenosti, stabilnosti in visoke lojalnosti. Kot vidite, so zahteve sodobnih delodajalcev raznolike in pogosto protislovne. Toda nobeno podjetje ne sprejema tako imenovanih iskalcev zaposlitve. Poleg tega je delodajalec še posebej previden pri ostri spremembi specializacije.

Na primer, oseba danes vodi transportno podjetje, jutri restavracijo, nato pa išče položaj v zavarovalništvu. Po mnenju strokovnjakov to nikakor ne kaže na visoko in vsestransko strokovnost. Nenehno menjavanje dela delodajalec pogosto dojema kot pokazatelj konflikta človeka oziroma konflikta človeka v sebi.

Najverjetneje je to nestabilna in nezrela oseba, ki se ni odločila, kaj hoče, ali ne ve, kako to doseči. Delodajalec povsem upravičeno dvomi: kako dolgo bo tak zaposleni ostal na novem mestu?

Ali boste svoje delovno mesto zamenjali z novim, je odvisno od vas. Glavna stvar je analizirati, kaj je glavni predpogoj za spremembo kraja. Ne smemo pozabiti, da z zamenjavo službe za enakovredno praktično ne pridobite ničesar v smislu poklicna rast. Menjava službe ne naredi vseh poklicev bolj raznolikih: računovodja na primer ne bo nikoli ušel rutini.

Vsako osebo pri menjavi službe vodijo številni dejavniki, splošna priporočila ne delaj tukaj. Ali samo prepričati delodajalca, da vas je ob zamenjavi službe vodila želja po boljšem, se osredotočiti na željo po strokovni in osebni rasti, kar je bilo na prejšnjem delovnem mestu težko, dokazati svojo aktivnost in ideje. Glavna stvar so veščine in znanja, ki ste jih pridobili in jih zdaj lahko ponudite delodajalcu.