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Code vestimentaire : nécessité forcée ou signe distinctif ? Code vestimentaire au bureau : pourquoi est-il nécessaire et comment le traiter.

Que faire si vous recevez une invitation à un événement important marqué d'un « code vestimentaire » ? Comment choisir bonne image et ne pas tomber dans la boue face? Quels sont les types de code vestimentaire et doivent-ils tous respecter strictement les règles ? Découvrons-le et considérons les différentes options vestimentaires sur la photo.

Un code vestimentaire est une forme vestimentaire qui doit être respectée lors de certains événements. Une telle rigueur gagne beaucoup avis négatifs de ceux qui aiment porter des jeans toujours et partout, mais il y a des situations où il faut vraiment "s'intégrer à la fête". Il existe plusieurs types de code vestimentaire pour toutes les occasions.

cravate blanche

La cravate blanche est le plus strict et le plus formel de tous les codes vestimentaires. Il est pratiqué extrêmement rarement, cependant, si la désignation "White Tie" est présente dans votre invitation, alors vous aurez une réception incroyablement importante et sophistiquée où la crème de la société se réunira. Cela pourrait être n'importe lequel cérémonie officielle, la remise d'un prix ou une réception diplomatique. Les règles de ce code vestimentaire sont assez strictes, masculines et Vêtements pour femmes doivent respecter les règles.

queue-de-pie noire, les autres couleurs sont interdites ;
un gilet blanc qui se ferme avec trois boutons, et tous les trois doivent être boutonnés ;
un accessoire indispensable cravate blanche-papillon et mouchoir blanc;
chaussures en cuir verni noir;
Il est conseillé d'avoir des gants blancs ou une montre de poche avec vous.

ils peuvent s'attendre à des difficultés dans le choix de la couleur et du style de la robe, car les règles ne le réglementent en aucune façon;
la robe ne doit pas être plus haute que la cheville, de préférence sur le sol;
il vaut mieux se couvrir les épaules avec une cape, par exemple de la fourrure;
Assurez-vous de porter des bas beiges sous la robe;
la hauteur du talon peut être quelconque, il suffit que les chaussures n'ouvrent pas les orteils;
des accessoires sont les plus appropriés longs gants que la robe permet, et une petite pochette ;
les bijoux ne sont en aucun cas autorisés, uniquement de vraies pierres qui peuvent être louées pour une soirée;
les cheveux doivent être attachés dans une coiffure élégante.

cravate noire

Le code vestimentaire pour Black Tie est légèrement moins strict que White Tie. Il est beaucoup plus courant et convient aux cérémonies de mariage, aux premières théâtrales et aux réceptions importantes (cependant, pas si solennel qu'il nécessite une cravate blanche).

smoking noir;
un nœud papillon noir qui se noue autour du cou ;
boutons de manchette;
Les chaussures richelieu ou derbies sont autorisées.

les robes longues sont les bienvenues, mais personne ne vous regardera de travers si vous choisissez une robe de cocktail en dessous du genou;
les pierres précieuses peuvent être remplacées par des bijoux adaptés à l'occasion;
les épaules peuvent être recouvertes d'un manteau ou d'une étole, mais c'est une condition facultative;
les chaussures doivent être exclusivement sur le talon.

cocktail

Un tel code vestimentaire serait approprié pour les fêtes d'entreprise, les expositions, les fêtes ou les premières. Il est moins conservateur que les deux précédents, mais prévoit certaines règles que vous devez connaître et suivre.

costume classique en couleurs sombres, le dernier bouton de la veste doit rester déboutonné ;
couleur de noeud papillon de votre choix, vous pouvez porter une cravate;
il vaut mieux privilégier une chemise blanche.

spécialement pour les jolies dames, les designers ont imaginé Robes de cocktail;
vous êtes libre de choisir vous-même la couleur, elle peut être à la fois stricte et lumineuse;
les chaussures doivent être sur talons hauts, dans heure d'été les sandales sont autorisées ;
parmi les accessoires, vous pouvez utiliser une pochette et des bijoux fantaisie;
si vous n'êtes pas d'humeur à exhiber une robe, vous pouvez vous habiller en costume, avec un pantalon ou une jupe.

Élégant/Décontracté d'affaires

Smart ou business casual est une variante du code Business Attire et est généralement réservé aux réunions avec des partenaires commerciaux.

chaussures classiques;
blazer bonne qualité et jeans classiques
classique costume d'affaires dans les couleurs sombres, une bande presque imperceptible est autorisée;
costume deux pièces couleurs claires si vous avez une réunion le matin.

style élégant classique;
un tailleur pantalon ou jupe, qui convient bien à un chemisier uni;
robe stricte couleur discrète avec une veste;
essayez de choisir les couleurs des vêtements principaux parmi le strict noir et blanc, le beige ou le bleu foncé;
vous pouvez expérimenter un peu la couleur des chaussures et des bijoux;

semi-formel

Ce type de code vestimentaire convient aux événements pas trop formels en journée ou en soirée.

costume classique;
chaussures classiques;
cravate.

Robe de cocktail;
jupe ou pantalon avec un chemisier;
les chaussures basses sont autorisées ;
essayez de ne pas trop montrer le décolleté;
La longueur de jupe préférée est midi.

A5 / Après cinq

N'ayez pas peur, A5 signifie uniquement Après cinq, c'est-à-dire que cela signifie des réunions qui auront lieu après cinq heures du soir, par exemple, des anniversaires ou un enterrement de vie de jeune fille. Ce dress code permet encore plus de liberté qu'un Cocktail.

costume, les couleurs sombres sont préférées;
si vous le souhaitez, mettez une cravate, mais c'est une condition facultative;
les jeans ou les pantalons en velours côtelé sont autorisés ;
chaussures classiques ou mocassins.

belle robe de soirée ou de cocktail;
haut en combinaison avec un pantalon ou une jupe correctement sélectionné;
talons.

Décontractée

Tout semble clair ici. Le style décontracté convient à un usage quotidien et à des rencontres entre amis. Les deux sexes peuvent librement s'offrir des jeans confortables, combinés avec des t-shirts, des chemises ou des pulls. Les hommes sont autorisés à porter chaussures de sport, femmes - chaussures sur course à plat. En été, les femmes peuvent porter robes lumineuses et des sandales, tandis que les hommes peuvent s'offrir des shorts.

Voici les principaux types de codes vestimentaires. Vous pouvez obtenir des instructions plus détaillées lorsque vous regardez des vidéos thématiques :

Nous sommes tous, d'une manière ou d'une autre, confrontés à un choix limité de vêtements. Et maintenant, il ne s'agit plus d'avoir un chemisier ou un pantalon supplémentaire, mais une chose comme un code vestimentaire. L'école, le travail et même la religion surveillent l'apparence de leur représentant et exigent de suivre Certaines règles dans des vêtements. Nous avons compris comment le code vestimentaire est apparu, pourquoi il doit être observé, et également identifié des éléments positifs et côtés négatifs ce pacte de culture d'entreprise.

Pour la première fois, un code vestimentaire des affaires a été introduit il y a plus de 50 ans pour les fonctionnaires américains. Leur expérience a été immédiatement adoptée par toutes les grandes entreprises de l'Occident, et plus tard du monde entier. Les psychologues pensent que le code vestimentaire contribue à créer de la discipline et une atmosphère d'entreprise.

Au fil du temps, les exigences en matière de vêtements deviennent plus strictes. Ainsi, par exemple, une grande compagnie pétrolière a fait document officiel sur 20 feuilles avec explications détaillées et photographies. Il était interdit aux femmes de marcher les cheveux lâchés, de faire pousser leurs ongles et de porter des bijoux. Les hommes, quant à eux, doivent toujours être rasés, sans tatouages visibles et avec une coupe de cheveux courte.

Ces règles sont strictement appliquées. Dans certaines entreprises, le poste de "responsable du dress code" a déjà fait son apparition. Ses tâches consistent à patrouiller le bureau toute la journée et à surveiller l'apparence de ses collègues. En cas de violation des règles du code vestimentaire, il le signale immédiatement à ses supérieurs et le contrevenant est condamné à une amende.

Avantages et inconvénients du code vestimentaire d'entreprise

Par:
- Le style uniforme des vêtements des employés crée l'impression d'une organisation sérieuse.

Le code vestimentaire discipline les employés de l'entreprise.

- Des cheveux et des ongles soignés, qui sont si souvent dictés par les règles du code vestimentaire, peuvent jouer entre vos mains si vous comprenez que dans une autre situation, vous ne feriez pas aussi attention à votre apparence.

Le style vestimentaire unifié des employés ne détourne pas l'attention inutile, laissant la possibilité de ne penser qu'au travail.

Contre:
- Le code vestimentaire limite la liberté de choix dans les images.

«Le code vestimentaire est bon tant que les exigences ne deviennent pas absurdes et commencent littéralement à empiéter sur la vie privée des employés.

- Beaucoup de filles qui travaillent dans des entreprises avec un code vestimentaire strict pensent que toutes les nouvelles collections, défilés de mode, de beaux ensembles de vêtements sur les pages de magazines sur papier glacé les passent.

- Le code vestimentaire de l'entreprise ne tient souvent pas compte Météo et comment les employés se sentent dans ces conditions.

L'uniforme scolaire peut aussi très raisonnablement être appelé un code vestimentaire, car il s'agit d'un ensemble de certaines règles concernant l'apparence. Les enfants ont toujours détesté se promener dans les mêmes vêtements qu'un plan et ils essaient de ne pas les porter aussi souvent que possible.
Les psychologues se disputent souvent à ce sujet. Certaines personnes pensent que porter certaine forme les vêtements disciplinent les enfants et aident à éviter l'envie des pairs, au cas où meilleurs vêtements. D'autres sont fortement contre uniforme scolaire, puisque les enfants sont ainsi privés d'un moyen supplémentaire d'expression de soi et ne sont pas autorisés à se révéler en tant qu'individus, ce qui nuit au développement de l'enfant.

La religion contribue également à notre apparence. La modestie et la fonctionnalité sont considérées comme les principaux paramètres des vêtements d'une personne religieuse. Les chrétiens sont toujours habillés modestement, mais proprement, et leurs vêtements n'ont pas de palette de couleurs spécifique. Les Juifs portent du noir ou couleurs grises, comme dépoussiérée, une coiffe s'impose : une kippa ou un chapeau (il en existe plus de 30 types selon la position du propriétaire dans la société) et une cape quadrangulaire. Valable uniquement les jours fériés chemise blanche, pour les femmes - un chemisier, une jupe, un tablier ou une écharpe. Pour les musulmans de chaque sexe, les vêtements sont principalement noirs, cachant les détails inutiles du corps aux regards indiscrets.

Un tel concept de code vestimentaire est apparu relativement récemment, au début du XXe siècle en Grande-Bretagne, mais s'est rapidement répandu dans le monde entier. Le code vestimentaire nous dicte les règles sur la façon de s'habiller en fonction du lieu, de l'événement ou du type d'activité. Exister différentes sortes code vestimentaire. Le code vestimentaire est important à respecter non seulement lors d'événements officiels, mais également lors d'événements solennels. La plupart des managers prêtent attention à la question du code vestimentaire grande attention, car l'apparence des employés en dit long sur l'image et le statut de leur entreprise. Les exigences vestimentaires sont souvent prescrites dans la charte ou négociées lors de l'entretien. Bien sûr, les gens ont des attitudes différentes vis-à-vis des règles du code vestimentaire. Certains pensent que cela entrave le développement de leur individualité, tandis que d'autres, au contraire, disent que de cette façon, ils sont mieux réglés dans le bon sens. Quoi qu'il en soit, encore faut-il savoir quels sont les principaux types de dress code.

Caractéristiques du code vestimentaire féminin

Les principales exigences du style commercial sont la propreté, la commodité et la qualité. Ne lésinez pas sur vêtements de bureau. Il vaut mieux acheter deux choses au lieu de dix, mais des bonnes. Des vêtements discrets doivent être choisis qui reflètent le statut professionnel. Les femmes peuvent trouver les conseils suivants utiles :

Robes dans des tons neutres, noir, gris, bleu, marron, couleur bordeaux etc. Il est conseillé de choisir des modèles avec des manches et un décolleté minimal.
Le costume va option gagnante pour le bureau. Vous vous y sentirez élégant et professionnel. Le code vestimentaire moderne est devenu plus libre, donc sous la veste, vous pouvez porter non seulement une jupe crayon, mais aussi jupes plissées ou jupes plissées. Certes, vous ne devriez pas expérimenter avec la longueur, maxi et mini ne sont toujours pas acceptables dans style d'affaires. Longueur optimale jupes - 2-3 cm au-dessus ou au-dessous du genou.
Blouses aux teintes apaisantes (blanc, beige, rose, bleu). L'essentiel est d'éviter les coupes profondes et les tissus trop transparents.
Certaines entreprises exigent que vous portiez des collants ou des bas même en La chaleur de l'été. La préférence devrait être donnée au nylon transparent de chair ou nuances sombres, pas de dessins.
Quant aux chaussures, c'est bien quand elles sont assorties au ton des accessoires ou des vêtements. L'exception à cette règle sont couleurs universelles: noir, marron, beige. Variante classique chaussures de bureau - chaussures fermées avec un talon ne dépassant pas 5 cm. Trop talon bas n'a pas l'air représentatif, grand - provocant.
Les accessoires et le maquillage jouent un rôle important. Les deux ne doivent pas être trop accrocheurs. Les maquilleurs conseillent de mettre davantage l'accent sur les yeux, pas sur les lèvres. Ainsi, l'interlocuteur vous prendra plus au sérieux.

Il existe également un certain nombre de restrictions, qui incluent les vêtements amples, les vêtements aux couleurs vives ou à grands motifs, le denim, les bijoux fantaisie et les bijoux volumineux, des lunettes de soleil, ballerines, chaussures de sport.

Caractéristiques du code vestimentaire masculin

Le code vestimentaire des hommes n'est pas aussi varié que celui des femmes. Il est basé sur des articles de garde-robe tels qu'un tailleur-pantalon, une chemise et des chaussures fermées. Au fait, les affaires Vêtements pour hommes n'a pas changé depuis plus de deux cents ans. Seuls les dimensions des revers, la largeur des jambes et le type de gilet changent. Conseils pour les hommes :

Les couleurs universelles de la combinaison de travail sont le gris, l'asphalte et le bleu foncé. La couleur noire convient à occasions solennelles ou événements de deuil. nuances brunes donner confiance aux gens.
Plus la cravate est foncée et conservatrice, plus votre look est strict. Convient à toutes les occasions cravate bleue avec petit motif.
La couleur des chaussettes doit être choisie de la même couleur que le pantalon ou un ton plus clair. Par exemple, des chaussettes grises ou gris clair conviennent à un costume gris foncé. Certaines personnes pensent que la couleur des chaussettes doit correspondre moins au costume qu'aux chaussures. Ici, vous devez savoir ce qui suit : les chaussettes assorties au pantalon allongent la jambe, vous rendant visuellement plus grand, assorties aux chaussures - réduisez la hauteur. N'oubliez pas que votre tâche consiste à créer transition en douceur chaussures-chaussettes-pantalons. Point important la longueur des chaussettes joue aussi dans cette chaîne. Il doit être tel qu'aucune jambe nue ne soit visible lorsque vous êtes assis.

Code vestimentaire d'été

Selon la saison, les exigences pour garde-robe d'affaires peut changer. En été, le bureau est étouffant, donc les tissus légers et les styles sont acceptables. Mais qu'en est-il de ces femmes qui, dans la charte de l'organisation, sont tenues de porter des chaussures fermées, des manches longues et des collants à tout moment de l'année. Les astuces suivantes vous aideront ici:

Tout d'abord, choisissez des tissus légers et respirants. Cependant, il est déconseillé d'opter pour des matériaux transparents. Le lin et la mousseline fonctionnent mieux. De plus, ils sont bien combinés les uns avec les autres. Par exemple, jupe en mousseline Parfait pour une veste en lin. Pour plus de confort, vous pouvez choisir des vêtements non moulants, mais plus amples.
S'il fait trop chaud en collant, vous pouvez essayer de remplacer le nylon solide par une fine maille chair. Il ne sera pas perceptible et permettra à la peau de respirer.
En été, être en chaussures fermées toute la journée, et même en collants, est extrêmement difficile. Il y a une sortie. Tout d'abord, vous devez faire attention aux sandales. Le talon et la pointe y sont fermés, mais le pied est ouvert sur les côtés. Deuxièmement, vous pouvez choisir des chaussures strictes, mais pas en cuir, mais en tissu, ou des chaussures avec tissage, c'est-à-dire avec des trous.

Quant aux hommes, les stylistes ont prévu pour eux genre d'été veste coupe chemise, c'est-à-dire sans mettre l'accent sur les épaules. Il est fabriqué à partir matériau léger et il n'a pas de doublure. En été il vaut mieux refuser matériaux synthétiques et privilégiez les chemises en coton. Dans certains bureaux, il est permis d'abandonner la cravate et les traditionnelles derbies et richelieus. Il est permis de porter des pantoufles ou des mocassins, ainsi que des pantalons skinny courts.

Code vestimentaire d'entreprise

Considérant plus loin les types de code vestimentaire, il vaut la peine de parler davantage de celui de l'entreprise. Beaucoup de gens pensent qu'une fête d'entreprise n'implique aucune rigueur et retenue dans les couleurs. Cependant, ce n'est pas tout à fait vrai. Lors de la célébration de divers événements importants pour l'entreprise dans laquelle vous travaillez, un certain style est également observé. Il n'est pas difficile de comprendre comment s'habiller pour un événement particulier, car chacun a son propre «code», et donc des restrictions et recommandations généralement acceptées.

La "cravate blanche", ou "cravate blanche", est le type d'événement le plus solennel, par exemple, la cérémonie du prix Nobel ou une réception au palais royal. Pour les événements White Tie, les femmes sont tenues de porter de longues robes de soirée, des gants et un petit sac à main. Seuls les talons aiguilles et les vrais bijoux conviendront ici. Il est de coutume que les hommes viennent à de tels événements dans un habit noir et des chaussures en cuir verni. La chemise, les gants, le nœud papillon ou la cravate doivent être blancs. De accessoires pour hommes blanc approprié mouchoir, montre gousset et canne fine.
La marque "Black Tie", ou "cravate noire", peut être vue dans l'invitation au semi-formel, mais aussi événement solennel. Ce style convient pour visiter le théâtre ou l'opéra. Les hommes doivent porter des smokings lors d'un tel événement, un gilet n'est pas requis et les chaussures en cuir verni ne sont pas autorisées par le code vestimentaire. Les femmes sont autorisées non seulement aux robes de cocktail longues, mais aussi aux genoux, vous pouvez vous permettre une fente dans une jupe ou un décolleté moyen. Les bijoux peuvent être remplacés par de bons bijoux et les chaussures peuvent être assorties à la robe avec des talons moyens.
« Cravate noire invitée » ou « cravate noire bienvenue ». Une telle note sur l'invitation laisse entendre que l'événement aura lieu le soir, dans une atmosphère pas trop solennelle, par exemple dans un restaurant. Par conséquent, il est de coutume pour les hommes de porter un smoking classique pour une telle soirée. Les femmes peuvent porter à la fois une robe de cocktail et une jupe ou tailleur-pantalon.
Style "Cravate noire créative" ou " la créativitéà une cravate noire" est utilisé lors des banquets de famille et des dîners. Les règles du code vestimentaire restent les mêmes que dans Black Tie Invited. Cependant, il est permis de «diluer» votre image avec une cravate ou un sac à main brillant, des bijoux inhabituels.
Un code vestimentaire tel que "Formel" ou "code vestimentaire formel" permet aux hommes de s'habiller dans un costume formel régulier. Couleurs de cravate préférées : noir ou bleu marine. Les chaussures peuvent être en cuir ou en cuir verni. Les femmes doivent être en tenue ajustée robes unies jusqu'au genou, chaussures fermées, un minimum de bijoux.
"Cocktail", ou "cocktail" implique que vous avez été invité à un événement rappelant vacances en famille. Les hommes préfèrent les costumes sombres, les chemises blanches et les classiques chaussures sombres. Vous ne pouvez pas porter de cravate. Parmi les accessoires, les boutons de manchette et les montres sont les bienvenus. Les femmes optent pour des robes de cocktail unies jusqu'aux genoux et des bijoux raffinés. Option parfaite: une petite robe noire et des perles autour du cou. Un petit sac à main complète le look. En été, les sandales pieds nus sont autorisées.
Le "style semi-formel" ou "semi-formel" est considéré comme universel pour les événements de jour. Les hommes sont autorisés à venir en costume et chaussures couleurs claires. Jusqu'à six heures du soir, vous ne pouvez pas porter de cravate. Les vestes de sport sont autorisées, surtout si l'événement se déroule le air frais. Les femmes auront fière allure dans robe élégante et des sandales.
"A5" ou "après cinq". Comme son nom l'indique, ce type de code vestimentaire convient aux événements qui commencent après cinq heures du soir. Ici, vous ne pouvez pas être si limité dans le choix des vêtements. Les hommes sont autorisés différents types vestes et pantalons divers matériaux du jersey au velours et au denim. Les femmes ne sont pas non plus limitées dans leur choix. Pour le soir, cocktail et Robe de soirée, costume ou jupe avec haut. Lors d'un tel événement, vous ne pouvez pas vous retenir de choisir décoration appropriée ou chaussures. Vous pouvez expérimenter.
Si vous voyez la marque "A5C" ou "après cinq casuals, vous pouvez oublier le style strict. Les hommes sont autorisés à venir à un tel événement en jeans et en chemise ou en pull, les femmes en robe et en chaussures à talons bas, car vous devrez probablement beaucoup danser lors d'une telle fête.
Les réunions d'affaires, les réceptions importantes ou les négociations sont généralement marquées du code "BB" ou "business best". Cela signifie que tout le monde doit avoir l'air strict et professionnel. Les messieurs sont tenus de se présenter en costume, de préférence bleu marine, une chemise blanche et des chaussures noires classiques. Il est conseillé de compléter votre image avec une cravate sombre et des boutons de manchette. Il est préférable que les femmes se présentent à de tels événements dans une jupe ou un pantalon de couleur grise, beige ou foncée. Exigences obligatoires : chemise blanche et chaussures fermées à talons bas.

Le dicton selon lequel "ils sont rencontrés par les vêtements" n'est pas né par hasard. Donc, si vous voulez faire bonne impression sur d'autres, vous devez aborder de manière responsable le choix de la tenue pour un événement particulier. L'invitation indique toujours les types de code vestimentaire, faites-y attention. Ceci est un indice sur le style de l'événement, qui vous aidera à choisir la bonne tenue. Et rappelez-vous, s'habiller selon le code vestimentaire n'est pas une tâche facile. Après tout, il faut choisir beaux vêtements, il arrive qu'il suffise de supporter style strict. Et pour avoir l'air décent, vous devez faire attention non seulement au style de vêtement, mais également au matériau à partir duquel il est fabriqué, à la couleur, au décor, etc.

Il est utile de comprendre les styles de vêtements appropriés pour l'événement, l'activité, le lieu et la météo. Il est particulièrement important de pouvoir s'habiller correctement lorsque les types de code vestimentaire sont limités. Cela vous fera toujours paraître digne et au top.

De nombreuses entreprises utilisent désormais un code vestimentaire au travail, mais tous les employeurs ou employés ne savent pas comment un certain style vestimentaire est correctement formalisé et à quoi il ressemble. En outre, chacune des parties à la relation de travail souhaite savoir s'il est en principe légal d'introduire un code vestimentaire au travail. Comment déterminer le code vestimentaire au bureau pour les hommes et les femmes, quelle réglementation légale a cette question, doit être connu des employés, des gestionnaires et des employés du service du personnel.

Code vestimentaire au travail - qu'est-ce que c'est

Un code vestimentaire au travail signifie qu'il existe certaines exigences établies pour apparence, en premier lieu - les vêtements des employés. Ainsi, c'est grâce au code vestimentaire que de nombreuses tâches importantes dans le processus de gestion du personnel sont résolues.

Par exemple, du fait de cet aspect de régulation de l'apparence des travailleurs, l'employeur et l'entreprise peuvent compter sur :

Il peut également y avoir de nombreuses raisons pour introduire un code vestimentaire. Ils peuvent être à la fois établis par la loi et prévus simplement pour des raisons de gestion de l'entreprise elle-même.

Le concept de code vestimentaire peut affecter non seulement les vêtements directement utilisés au travail. De plus, le code vestimentaire peut fixer certaines exigences en matière de maquillage, de coiffure et d'autres aspects de l'apparence des employés.

Inconvénients du code vestimentaire dans l'entreprise

Il faut comprendre qu'en plus des aspects positifs, le code vestimentaire a aussi un certain impact négatif sur les ouvriers. Ainsi, les inconvénients du code vestimentaire dans l'entreprise incluent:

Baisse de la satisfaction des employés vis-à-vis de leur travail. Les gens n'aiment pas une réglementation excessive de leur travail, surtout en l'absence de justification de telles mesures. Un code vestimentaire trop strict peut provoquer le rejet au sein de l'équipe, jusqu'au licenciement des salariés.
Augmenter le temps consacré à la conformité. Les employés doivent avoir le temps de se changer si l'entreprise a un code vestimentaire spécifique.
La nécessité d'une réglementation procédurale. Pour mettre en œuvre et contrôler le code vestimentaire, l'employeur doit préparer et mettre en œuvre une certaine documentation interne.
Possible conséquences juridiques. Si le code vestimentaire n'est pas lié à activité de travail employés, les autorités de contrôle peuvent considérer toute action disciplinaire pour sa violation comme illégale ou même discriminatoire.
Impact négatif sur l'image. Si un employeur met en place un code vestimentaire trop strict, incommodant pour les salariés et inadapté aux réalités actuelles, alors les clients de l'entreprise peuvent facilement s'en apercevoir, ce qui conduira à terme aux conséquences inverses par rapport aux attentes - à une détérioration de l'image de l'organisation.

Quel est le code vestimentaire et est-il légal ?

La question de savoir s'il est légal de porter un code vestimentaire au travail préoccupe à la fois les employeurs qui cherchent à assurer un certain niveau de discipline parmi les employés et à profiter des autres aspects positifs de cet aspect de la réglementation du travail, et les employés eux-mêmes. Ainsi, on peut distinguer certains actes juridiques réglementaires qui prennent en compte cette problématique :

Article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il définit la notion de réglementation locale dans laquelle l'employeur peut fixer les exigences du code vestimentaire.
Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article définit les devoirs des salariés, qui incluent également le respect de la discipline du travail et du règlement intérieur du travail.
Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est dédié au licenciement des salariés, y compris pour violation de la discipline du travail - comme dernier recours En cas de non-respect du code vestimentaire, l'employeur peut licencier le salarié.
Article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il contient des mécanismes réglementation juridique réglementation interne du travail et principes de discipline du travail.
Article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle définit les éventuelles sanctions disciplinaires appliquées dans le cadre des relations de travail - l'employeur peut y recourir si les salariés ne respectent pas le code vestimentaire.
Article 221 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article définit la procédure de mise à disposition des salariés des fonds protection personnelle, qui peut aussi être perçu comme un code vestimentaire.

Les normes ci-dessus constituent la base du cadre juridique de réglementation du code vestimentaire. Aussi sur cet aspect activités de travail peut influencer cas individuels et d'autres normes de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires.

Les employeurs et les employés doivent également connaître le code vestimentaire. Tout d'abord, les types de code vestimentaire sont déterminés par la nature du vêtement et sa réglementation légale :

En conséquence, la réponse à la question - est-il légal d'utiliser un code vestimentaire dans une entreprise est, à première vue, assez simple. Oui, son utilisation est légale. Cependant, dans les faits, dans certains cas, un employé peut contester une mesure disciplinaire pour non-respect du code vestimentaire.

Responsabilité en cas de non-respect du code vestimentaire

Le non-respect du code vestimentaire, s'il est inscrit dans les réglementations locales pertinentes de l'entreprise, peut être la base d'une sanction disciplinaire à l'encontre de l'employé, pouvant aller jusqu'au licenciement. Cependant, les employeurs et les employés doivent comprendre quelques nuances de base de cet aspect des relations de travail :

Le code vestimentaire peut être obligatoire uniquement dans temps de travail. L'employeur n'a en aucun cas le droit de réglementer les activités de l'employé en dehors du travail. C'est-à-dire qu'il ne peut pas imposer d'exigences aux travailleurs sur les vêtements dans lesquels ils doivent venir lieu de travail, par leur transport personnel et leur présence en dehors des heures de travail.
Le code vestimentaire ne devrait affecter que la portée réelle des activités des employés. Ainsi, si sa présence n'a pas de justifications objectives, par exemple, l'exigence d'une apparence commerciale stricte pour le service d'assistance technique et les consultants téléphoniques, alors toute sanction peut être contestée en ordre judiciaire. Alors, pratique d'arbitrage démontre que toute exigence de coiffure, la présence ou l'absence de maquillage, de barbe ou de moustache dans une organisation non gouvernementale ne peut être motifs suffisants pour licenciement en cas de non-respect.
Le code vestimentaire ne doit pas constituer un danger pour les employés. Ainsi, des vêtements inconfortables qui sont contraires aux exigences de sécurité, ou par eux-mêmes menaçant la santé des employés n'est pas autorisée. Par exemple, un employeur ne peut imposer aux agents de sécurité travaillant dans la rue un code vestimentaire consistant uniquement en une chemise et un pantalon en heure d'hiver de l'année.
L'employeur doit s'assurer que les exigences du code vestimentaire sont applicables. Autrement dit, l'employé ne peut être obligé d'acheter à ses frais des vêtements pour le code vestimentaire et l'employeur lui-même doit disposer de salles pour changer de vêtements pour les employés et, par conséquent, certaine heure pour changer de vêtements.
Les employés doivent être familiarisés sous signature avec toutes les réglementations locales relatives au code vestimentaire, et leurs modifications doivent prévoir une notification préalable obligatoire des travailleurs au moins deux mois à l'avance.

En tant que mesures d'influence, l'employeur a le droit d'utiliser à la fois des incitations et des sanctions disciplinaires. Dans le même temps, seuls trois types de sanctions disciplinaires sont considérés comme acceptables dans les relations de travail générales :

Commentaire.
Réprimander.
Congédiement.

Les amendes pour non-respect du code vestimentaire du point de vue de la loi sont inacceptables. Mais l'employeur peut influencer matériellement les employés dans cet aspect du travail. Ainsi, pour le respect du code vestimentaire, les employés peuvent être encouragés avec des primes supplémentaires. Et pour son non-respect - perdre les primes établies, si des sanctions disciplinaires appropriées étaient prévues. Dans ce cas, la prime peut représenter une partie importante du salaire de l'employé.

Comment choisir et définir un code vestimentaire dans une entreprise

Le plus souvent, la nécessité de se conformer au code vestimentaire est fixée en général, mais cet aspect particulier du travail est réglementé par une disposition distincte sur le code vestimentaire ou un autre document similaire. Dans le titre et le contenu de ce document, l'employeur peut utiliser toute formulation qui ne contredit pas la législation du travail en vigueur. Quelques conseils simples peuvent vous aider à éviter de vous tromper :

Le document sur le code vestimentaire dans l'entreprise doit être porté à la connaissance de tous les employés concernés.
Le code vestimentaire ne doit pas être le même pour tous les employés. La présence des mêmes exigences pour tous les salariés, bien que ce soit la solution la plus simple pour l'employeur, n'a aucune utilité pratique. Ainsi, il est nécessaire de prévoir diverses options vestimentaires pour les employés de différentes structures.
Le code vestimentaire au bureau pour les femmes et le code vestimentaire au bureau pour les hommes dans l'entreprise ne doivent pas contenir de discrimination. Souvent, les exigences du code vestimentaire pour les femmes sont d'un ordre de grandeur plus strictes que pour les employés masculins, ce qui n'est pas la bonne approche légale.

"...l'originalité peut mener à une mascarade..."

K.Chanel

Dans le monde des affaires moderne, la question du code vestimentaire est posée grande attention, tant de gens ont l'impression que "l'image" et le "code vestimentaire" sont des phénomènes découverts assez récemment. Mais il s'avère que l'histoire du code vestimentaire a une très longue histoire.

Il est difficile de nommer la date exacte de son apparition, mais déjà en ancien monde il y avait des règles vestimentaires pour différents segments de la population et des personnes de différentes professions.

L'idée moderne de code vestimentaire des entreprises apparu au 20ème siècle et n'a que peu changé depuis lors.

Lui-même terme "code vestimentaire" est apparu en Angleterre il y a plus d'un siècle, mais s'est rapidement répandu dans le monde entier. Il est utilisé pour désigner les réglementations vestimentaires, qui montrent l'appartenance d'une personne à un certain groupe professionnel. Code vestimentaire de l'entreprise considéré comme une extension de la culture d'entreprise de l'entreprise et une partie importante de sa marque

Cependant, malgré tout cela, la mode du code vestimentaire devient de plus en plus un motif d'insatisfaction de la part des employés des entreprises kazakhes. L'indignation de l'équipe à l'annonce de la gestion des innovations dans l'habillement est un point sensible. Pas plus tard qu'hier, vous vous êtes habillé pour le travail comme bon vous semble, en fonction de vos goûts et de vos capacités financières, et aujourd'hui, vous êtes contraint à un cadre.

Est-ce tout à fait obliger légalementouvriers suivre les règles du code vestimentaire? Dans quels cas pouvez-vous obtenir une "réprimande" de l'employeur ? Et comment l'employeur ne peut-il pas s'attirer des ennuis à cause d'exigences excessivement exagérées.

Bases légales.

Les vêtements que les employés des entreprises avec un code vestimentaire accepté sont obligés de porter sont divisés en groupes - salopettes, uniformes (uniformes) et vêtements qui répondent aux exigences établies par l'organisation. Et si le responsable a le droit d'obliger ses subordonnés à porter des vêtements qui correspondent aux premier et deuxième groupes, l'employeur devrait alors faire plus attention aux vêtements «avec des exigences».

Salopette est un équipement de protection individuelle. Son objectif principal est de prévenir ou de minimiser l'impact des facteurs de travail dangereux ou nocifs. Ce groupe de vêtements comprend les pantalons, les vestes, les robes de chambre, les salopettes, les mitaines, les manteaux en peau de mouton, les chaussures de sécurité, etc.

Selon l'art. 182 du Code du travail de la République du Kazakhstan, l'employeur est tenu d'assurer la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, ainsi que leur stockage, lavage, séchage, réparation et remplacement.

Le refus d'utiliser un équipement de protection individuelle et une combinaison peut être interprété comme une violation des règles de sécurité du travail et être motifs pour imposer une sanction disciplinaire à un employé.

L'essentiel est de ne pas confondre l'uniforme avec des vêtements spéciaux. Les vêtements de travail, bien sûr, peuvent refléter style de formulaire , mais son objectif principal est la protection. Objectif principal uniforme- ne pas protéger le travailleur contre facteurs externes, mais pour souligner son appartenance à une entreprise particulière. Un uniforme permet de distinguer les employés de l'entreprise des visiteurs ou des clients. C'est grâce à la forme - avec un style différent, couleurs et rayures - nous ne confondrons pas un policier avec un employé du ministère des Situations d'urgence, un médecin avec un militaire, un vendeur avec un agent de bord. C'est-à-dire obligation de porter un uniforme typique des entreprises dont les employés interagissent avec les clients, c'est une sorte de marque d'identification, un repère. Un passager du train a besoin de thé - il cherche un conducteur en veste bleue, un acheteur a besoin de conseils - voici un vendeur en T-shirt rouge, etc. Pour certaines catégories de personnel obligation de porter un uniforme dicté par la loi. Parallèlement, l'employeur est tenu de fournir à ses frais des uniformes à ses employés.

Mais le plus souvent, parlant du code vestimentaire, en la société moderne il ne s'agit pas de combinaisons ou d'uniformes, mais de ce que les employés doivent porter à la demande de la direction. Généralement règles du code vestimentaire inscrites dans des documents tels que code vestimentaire du personnel ou statut du personnel. En règle générale, il indique également responsabilité des employés pour avoir enfreint le code vestimentaire.

Il n'y a pas de définition de dress-kado dans la réglementation de la République du Kazakhstan, le code vestimentaire est légalement compris comme le même uniforme, uniforme ou vêtement de marque, que nous avons examiné ci-dessus. Dans la plupart des cas, l'industrie à laquelle appartient l'organisation, ainsi que l'existence de réglementations légales concernant les uniformes, détermineront la légitimité des exigences du code vestimentaire et la responsabilité de les ignorer.

En ce sens, il est logique de diviser toutes les organisations en deux types: celles dans lesquelles une apparence spéciale est strictement prescrite par la loi et celles dans lesquelles de telles règles sont établies uniquement à l'initiative de la direction. Dans le premier cas, les exigences de l'employeur sont généralement dues à une nécessité absolument objective (dans d'autres vêtements, une personne ne pourra tout simplement pas remplir avec succès ses fonctions de travail). L'introduction d'un code vestimentaire dans une entreprise ne doit pas violer les droits constitutionnels des employés.

Puis-je être poursuivi pour non-respect du code vestimentaire ?

Conformément à l'art. 23 du Code du travail de la République du Kazakhstan, l'employeur a le droit d'exiger des employés qu'ils respectent la réglementation du travail (temps de travail et temps de repos des employés, conditions pour assurer la discipline du travail, autres questions de réglementation des relations de travail) et d'autres actes de l'employeur. Dans le même temps, comme nous l'avons déjà dit, dans certaines entreprises, l'apparence et les vêtements à porter sont prescrits dans le règlement interne du travail, dans d'autres - dans un acte réglementaire local distinct. Les deux sont parfaitement acceptables, mais...

Supposons local acte normatif sur le code vestimentaire adopté conformément à la procédure établie par la loi. Des mesures disciplinaires peuvent-elles être prises en cas de non-conformité ?

Par définition, des mesures disciplinaires- une mesure disciplinaire à l'encontre d'un salarié appliquée par l'employeur pour avoir commis une faute disciplinaire. rédélit- violation de la discipline du travail par l'employé, ainsi que mauvaise exécution des tâches de travail;

Sur la base des définitions, le non-respect des règles sur le code vestimentaire peut être attribué à une violation de la discipline du travail et à la commission d'un acte disciplinaire, qui entraîne une sanction sous forme de sanction disciplinaire : remarque, réprimande, réprimande sévère et rupture du contrat de travail.

Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur a le droit de licencier facilement le salarié pour la moindre infraction ou de le réprimander. Après tout, lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, il convient de prendre en compte la gravité de la faute commise et les circonstances dans lesquelles elle a été commise, ainsi que la question de savoir si le non-respect des règles du code vestimentaire a causé un problème dans l'exécution des tâches de travail. en compte.

Lorsqu'un code vestimentaire n'est pas prévu par les lois et règlements de la République du Kazakhstan, la légalité de son introduction dépend de la validité des exigences et de l'exactitude du respect des procédures pour leur établissement, ainsi que du fait que les conditions pour la mise en œuvre de ces règles par l'entreprise sont fournies.

Comment connexion plus étroite entre les fonctions du salarié et son uniforme, plus il est facile pour l'employeur de justifier la nécessité d'un code vestimentaire et de prouver son cas en cas de litige.

Statistiques.

Comme HeadHunter l'a découvert, lors de l'introduction d'un code vestimentaire, la plupart des entreprises pensent d'abord à leur image, et une entreprise sur trois explique ses exigences envers les employés selon les normes de l'industrie.

Le service de recherche HeadHunter a mené une enquête et a constaté que la plupart des entreprises exigent de leurs employés qu'ils choisissent un certain style et une certaine forme de vêtements. Cependant, seuls 8% des employeurs adhèrent à des règles suffisamment strictes dans le code vestimentaire : ils obligent tout le personnel à ne porter qu'un uniforme ou un costume de travail.

44 % souhaitent voir les employés en tenue de bureau ou professionnelle, à l'exclusion des tenues décontractées et Style de rue: par exemple, les femmes ici peuvent s'offrir des jupes, des chemisiers, des robes d'affaires, et les hommes peuvent s'offrir des pantalons et des chemises.

Dans 48 % des organisations, le code vestimentaire ne restreint que les vêtements inappropriés et vulgaires, comme les tongs pour les femmes ou les shorts courts pour les hommes.

Et comment sont-ils ?

Au Kazakhstan, il est impossible de licencier légalement un salarié pour obésité excessive (maigreur), « mauvaise » couleur de cheveux, présence de végétation sous le nez, et autres « incohérences ». L'introduction d'un code vestimentaire afin d'améliorer l'image gagne en popularité partout - non seulement au niveau des entreprises, mais même des États.

Inde. En 2001, Indian Airlines a licencié l'un de ses plus anciens employés pour avoir refusé de se couper la moustache. Grâce à un recours devant la Cour suprême de l'Inde, l'employé a réussi à défendre son droit de porter une moustache.

Joynath Victor De, steward pendant 40 ans, a été licencié après de nombreuses demandes de changement d'apparence. Pourquoi Dee était-elle si têtue ? Oui, il est tout simplement fier de son énorme moustache noire et est même membre du "Moustache Club" international. C'est le club qui l'a soutenu dans la lutte pour les droits. Juges Cour suprême Inde, H. K. H.K. Sema et Markandeya Katju ont exprimé leur perplexité à l'idée qu'un tel incident puisse se produire dans un pays démocratique moderne.

Mais en 2008, une autre histoire de « fuite judiciaire » s'achève par la victoire de l'employeur. La Haute Cour de Delhi a confirmé le droit d'Air India d'interdire aux agents de bord en surpoids de voler.

Les juges se sont rangés à l'avis de la direction de la compagnie aérienne et ont autorisé le licenciement des membres d'équipage qui ne correspondaient pas aux normes standard, soulignant le fait que en surpoids, en règle générale, est une conséquence de toute maladie. Les patients ne peuvent pas être envoyés sur des vols.

Grande Bretagne. En 2000, le centre de remise en forme d'Arlington a dit au revoir à l'une de ses principales spécialistes, Brenda Tolly, car "elle était trop vieille et grosse".

Dans le club Slimming World, Brenda occupait l'un des principaux postes et était considérée le meilleur spécialiste dans le domaine de la perte de poids. Elle a dirigé plusieurs programmes de perte de poids en groupe et a aidé des milliers de personnes à perdre du poids au cours de sa carrière. Cependant, la direction du club a décidé que l'apparition de Tolly elle-même nuisait à l'image de l'entreprise et l'a forcée à partir.

Tolly est entrée dans le club il y a 12 ans, est passée d'une simple visiteuse à une instructrice de premier plan, et au moment où elle est partie, elle gagnait déjà environ 5 000 $ par mois. En plus de la formation directe, elle a été impliquée dans le développement de plusieurs zones régionales du club, conseillant les managers juniors et attirant les clients. Ce n'est qu'après que le requérant a saisi le tribunal que la direction du club a accepté de régler le différend par voie de négociation.

ETATS-UNIS. Dans les grandes entreprises, les exigences d'apparence sont très strictes : sur plusieurs pages du contrat, il est précisé en détail ce que l'employé doit porter, jusqu'au pourcentage de polyester contenu dans le tissu du costume.

Au siège de l'ONU, elle travaille pour motifs juridiques ils peuvent envoyer à la maison du seuil pour changer de collants pour des collants plus réussis, et au détriment de son temps de travail. Vous ne pouvez même pas penser à vous présenter en été sans collants du tout. Cette rigueur est toutefois contrebalancée par la forte un salaire et la présence de climatiseurs puissants, permettant de se sentir normal même dans la chaleur en pleine "tenue"

Chine. A Pékin, à la veille des Jeux olympiques de 2008, les autorités ont trouvé possible de donner résidents locaux quelques conseils sur les habitudes vestimentaires. En particulier, il a été demandé aux femmes de ne pas apparaître dans la rue en pyjama et en pantoufles, de ne pas abuser des vêtements colorés et aux hommes de ne pas porter de chaussettes blanches avec un pantalon et des chaussures noirs.

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