Dacă femeia însărcinată a primit un loc de muncă. Este cu adevărat posibil să găsești un loc de muncă?

Dacă sarcina a venit brusc, iar viitoarea mamă nu are un venit stabil, se confruntă cu o întrebare dificilă: este posibil să fii într-o companie decentă fiind deja „în poziție”?

Până la urmă, nu este un secret pentru nimeni că angajatorul, sub orice pretext, va încerca să nu angajeze un angajat, „mulțumită” căruia organizația va suferi pierderi continue (concediu de maternitate, concediu parental plătit etc.). Din fericire, în practică, probabilitatea unei angajări formale în poziție bună cu un salariu stabil, există și „femei profund însărcinate”. Principalul lucru este să știi unde să cauți un loc de muncă potrivit.

Sarcina nu este o boală, așa că poți lucra

Atunci când alege un viitor domeniu de activitate care este „în poziție”, o femeie ar trebui să se concentreze nu atât pe abilitățile sale profesionale, cât pe propria condiție fizică.

Sarcina în sine este stresantă și pentru sistem nervos si pentru corp ca intreg. Prin urmare, pentru a-și păstra propria sănătate și în numele siguranței copilului său nenăscut, reclamanta ar trebui să acorde atenție, în primul rând, unor astfel de domenii de activitate, muncă în care nu necesită prea mult stres moral și fizic din partea a ei.

Deci, specialitățile potrivite pentru femeile însărcinate sunt:

1. lucrul cu copiii;
2. contabilitate;
3. cu amănuntul;
4. munca „de hârtie” în arhive, birouri, biblioteci.

În același timp, viitoarea mamă ar trebui să refuze imediat să ia în considerare orice posturi vacante care implică o dificultate munca fizica, responsabilitate financiară mai mare sau muncă „nervoasă” constantă cu clienți conflictuali, chiar dacă înainte de sarcină a reușit să obțină educația corespunzătoare și abilitățile practice specifice. Deci, cu siguranță nepotrivite pentru viitoarele mame sunt:

• diverse tipuri de activități de curierat;
• lucrează în sectorul bancar.

Nu are rost să ascunzi sarcina.

Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că o solicitantă însărcinată nu se află în acea poziție (în sensul literal și figurat al cuvântului) de a fi prea selectivă. De multe ori, are sens ca o viitoare mamica sa caute locuri de munca vacante in companii in care angajarea nu necesita eforturi si competente deosebite, chiar daca domeniul de activitate propus nu corespunde inclinatiilor si nevoilor sale de cariera.

În cele din urmă, într-un loc nou, o femeie însărcinată va trebui să se antreneze doar 30 de săptămâni, după care va putea merge la muncă cu conștiința curată. concediu de maternitateși caută îndeaproape un loc de muncă mai potrivit.

Indiferent de domeniul de activitate pe care îl alege solicitantul în cele din urmă, ea ar trebui să înceapă să-și trimită CV-ul către agențiile de recrutare ale diferitelor organizații, în această ordine:

1. structuri de stat;
2. organizații comerciale de încredere;

Primele două opțiuni sunt considerate relativ sigure. De regulă, atunci când sunt angajați în firme de stat și comerciale, angajații primesc nu numai un pachet complet de asigurări sociale, ci și o garanție că, după decret, vor putea reveni la un „deținut” special pentru o astfel de ocazie. la locul de muncă.

Un antreprenor individual nu poate oferi astfel de beneficii. Mai mult decât atât, după ce a aflat despre sarcina unui angajat, un angajator nesigur din rândul „comercianților privați” îi poate respinge cu ușurință „datarea retrospectivă”, păstrând în același timp o parte din viitoarea mamă deja pregătită. Într-un cuvânt, angajarea într-un antreprenor individual este întotdeauna un risc, iar solicitantul ar trebui să fie de acord cu acesta numai dacă nu are alte opțiuni și nu este așteptat înainte de sfârșitul decretului.

În cazul în care căutare independentă munca sa oprit, o femeie însărcinată poate întotdeauna destul temeiuri legale aplica la centrul de ocupare, unde va fi selectata pentru mai multe posturi vacante potrivite. Dacă nu se găsește niciuna, viitoare mamă se va înregistra ca șomer și îi va plăti indemnizațiile corespunzătoare.

Valoarea acestor plăți regiuni diferite RF poate fi foarte diferit, dar, într-un fel sau altul, acumulările lor se vor opri imediat după ce femeia va naște în sfârșit. O tânără mamă se va putea reînregistra la centrul de angajare numai după ce își va reveni complet după ce a născut un copil.

Cum să te comporți într-un interviu?

Sarcina nu poate fi un motiv de concediere

Desigur, toate solicitantele însărcinate sunt preocupate de întrebarea: merită să vorbim despre situația ta chiar la interviu? Este legal să ascunzi de către angajator faptul că este viitoarea mamă?

Anunțul sarcinii va atrage după sine un refuz legitim de a găsi un loc de muncă sau, dimpotrivă, are sens să vă faceți publicitate postului pentru a evita legal o perioadă de probă într-un loc nou?

Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul de a refuza unui solicitant un loc de munca doar pentru ca asteapta un copil. Dacă acest lucru se întâmplă în continuare, o femeie are întotdeauna dreptul de a-și apăra dreptul legal la un loc de muncă, contactând organizațiile corespunzătoare pentru ajutor.

Din punct de vedere juridic, în urma unei astfel de plângeri, angajatorul este pur și simplu obligat să înregistreze solicitantul pentru cel pe care l-a ales.

Cu toate acestea, în practică, angajatorul poate găsi întotdeauna un motiv „oficial” pentru care potențiala angajată nu poate ocupa postul vacant care îi place și refuză să angajeze femeia însărcinată pe motive complet legale. Acesta este motivul pentru care conversații sincere despre viitoarea maternitate este departe de cea mai bună strategie pentru promovarea cu succes a unui interviu.

Desigur, nu ar trebui să înșeli viitorul angajator. Desigur, o angajată însărcinată care a reușit să-și găsească oficial un loc de muncă nu poate fi concediată fără piedici, întrucât este protejată de lege. Totuși, pentru a găsi o modalitate de a forța viitoarea mamă să scrie o declarație „pentru propria voinţă' nu este atât de dificil.

Ce strategie comportamentală va fi cea mai sigură și mai benefică pentru solicitant?

Sarcina principală a căutare activă Meseria unei viitoare mame este de a sustine cat mai multe interviuri in timpul sarcinii. De regulă, dacă poziția solicitantului nu evidențiază simptome atât de evidente, cum ar fi toxicoza sau stomacul proeminent, rareori îi trece prin minte angajatorul să o întrebe direct despre planificarea copiilor și despre cel care urmează.

Într-un cuvânt, probabilitatea ca o femeie însărcinată să poată „sări” interviul, pur și simplu păstrând tăcerea despre starea ei, este destul de mare. Când îți poți declara fără teamă intenția? Din păcate, practica arată că un angajat care a prins recent contur la o întreprindere nu trebuie să ridice ea însăși astfel de subiecte nici într-o conversație cu superiorii ei, nici într-o conversație cu colegii.

Riscul este prea mare că vor încerca să o concedieze în avans. Pe de altă parte, dacă o angajată proaspăt bătută are timp să se stabilească într-un loc nou chiar înainte ca sarcina să devină evidentă, în momentul în care i se pun întrebările potrivite, acestea pot primi un răspuns sincer.

În general, angajatorii preferă să nu aibă nicio relație cu viitoarele mame din două motive. În primul rând, femeile însărcinate nu revin adesea la posturile anterioare după decret, ceea ce înseamnă că trebuie să caute noi angajați la locul lor. Și, în al doilea rând, în procesul de naștere a unui copil, mulți angajați își neglijează deschis pe al lor, petrecând mai mult timp în clinici decât în ​​biroul organizației.

Dacă, într-o perioadă scurtă de activitatea muncii la întreprindere, angajata va putea nu numai să demonstreze că toate cele de mai sus nu se aplică în cazul ei, ci și să-și demonstreze profesionalismul și responsabilitatea ridicată, atunci nu ar trebui să aibă probleme cu plecarea în concediu de maternitate. La urma urmei, niciun angajator adecvat nu va pune o spiță în roțile unui angajat cu adevărat bun, dacă nu chiar de neînlocuit.

În majoritatea companiilor de astăzi există o oportunitate pentru o suprataxă separată pentru a-și îndeplini sarcinile imediate și de la distanță, după cum se spune, fără a ridica privirea din concediul parental.

Ce plăți de la organizație se datorează femeilor însărcinate?

ÎN Codul Muncii drepturile femeilor însărcinate sunt clar articulate

Se știe că odată cu nașterea unui copil, cheltuielile zilnice ale unei familii tinere cresc dramatic. Mancare de bebeluși, scutece, medicamente și haine - toate acestea necesită o infuzie regulată din anumite sume de bani; adesea mult.

Din fericire, cu angajarea oficială, o parte din costurile de îngrijire a nou-născutului și a mamei acestuia sunt suportate de angajatorul acesteia din urmă. Deci, din conturile angajatorului sumele merg la următoarele plăți sociale:

• . Această plată începe să fie acumulată de către departamentul de contabilitate al întreprinderii la 10 zile după ce viitoarea mamă prezintă un certificat de incapacitate de muncă, care, la rândul său, poate fi obținut la o programare la clinica prenatala. Alocația este o alocație unică și poate fi primită atât în ​​timpul sarcinii, cât și la șase luni după naștere (dar nu mai târziu de această perioadă). Dimensiunea maxima plata descrisă pentru cetățenii Federației Ruse este de 38 mii 583 de ruble.
• . O plată în valoare de 400 de ruble este emisă de departamentul de contabilitate al întreprinderii după ce viitoarea mamă prezintă un certificat de poziție. Documentul mentionat poate fi obtinut la clinica prenatala prin inscrierea pentru sarcina la adresa termen timpuriu(până la 12 săptămâni).
• Lunar . Această plată se acumulează periodic și, de obicei, nu depășește 40% din salariul primit de angajat în ultimele luniînainte de a intra în concediu de maternitate.

Este posibil să concediezi o angajată însărcinată, videoclipul îți va spune:

După cum știți, angajatorii încearcă să nu angajeze femei însărcinate, deoarece acestea trebuie să plătească concediu pentru creșterea copilului, care durează trei ani. Și acest lucru nu este profitabil pentru nicio organizație. Iar femeile însărcinate, la rândul lor, vor să obțină un loc de muncă de încredere și stabil, astfel încât în ​​timpul concediului de maternitate să aibă din ce să trăiască.

Dar, de fapt, este posibil să obții un loc de muncă însărcinată, dar trebuie să încerci. Fiecare persoană vrea să găsească loc de muncă bine plătit iar gravidele nu fac excepție, în plus, pentru mulți este o necesitate.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Cum se caută

Dacă afli că în nouă luni vei avea un copil și nu ai un loc de muncă oficial, atunci acesta nu este un motiv de îngrijorare. Desigur, este dificil să obții un loc de muncă însărcinată, dar este posibil. În primul rând, nu este întotdeauna posibil să vorbim despre poziția ta, iar în primele luni chiar imperceptibil a stomacului. Și atunci, conform legii, angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată.

Dispozitivul poate întâmpina anumite dificultăți, care vor fi enumerate mai jos:

• Dacă tu cu adevărat angajat bun, atunci nu trebuie să-i spuneți angajatorului că vă aflați într-o poziție. Nu trebuie să iei cuvintele ca pe o înșelăciune, pur și simplu nu termini de vorbit. Și dacă nu vezi că ești într-o poziție, angajatorul nu va avea dorința să-ți pună o întrebare despre sarcină.
• Dacă ai reușit să obții un loc de muncă într-o organizație, atunci nu ar trebui să vorbești despre sarcină în primele zile. Dimpotrivă, trebuie să arăți angajatorului ce angajat responsabil și bun ești și dorința ta de muncă. Și apoi, după câteva luni, îi poți spune cu blândețe regizorului despre situația ta. Dacă ești un angajat cu adevărat valoros, atunci poziția ta va fi tratată cu condescendență de către conducere și va fi fericit pentru tine.
• Dacă vi s-a refuzat angajarea și nu ați explicat în niciun fel, atunci puteți contacta serviciile care fie vor forța angajatorul să indice motivul refuzului, fie vă vor solicita să fiți angajat. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea din cauza sarcinii, conform legii. În caz contrar, acesta trebuie să precizeze în scris motivele refuzului său. Dar, deși merită remarcat faptul că angajatorul va găsi întotdeauna un motiv „greu” pentru care nu dorește să te angajeze pentru o anumită funcție.
• Nu poți fi acceptat probațiune, întrucât potrivit legii, gravidele și mamele, ai căror copii nu depășesc un an și jumătate, trebuie aranjate fără perioadă de probă.
• Nu vă faceți griji cu privire la vacanță, deoarece sunt femeile însărcinate categorie preferenţială iar concediul le va fi prezentat atunci când este necesar.

Dar pentru a evita problemele cu angajatorul, nu trebuie să-ți ascunzi poziția până la ultimul, dacă ești întrebat dacă ești însărcinată, trebuie să recunoști că da. Dar trebuie să-i demonstrezi angajatorului că ești un angajat bun care poate dezvolta organizația.

Nu uitați de munca cu fracțiune de normă la distanță, de exemplu, acum, înainte de concediul de maternitate, puteți lucra cu normă întreagă la birou, iar după nașterea unui copil, postul dvs. vacant poate deveni la domiciliu și, plus maternitate, veți primi în continuare salariile.

Unde să te uiți

Opțiunea ideală pentru angajarea unei femei însărcinate este o structură comercială sau guvernamentală, în care se oferă angajaților un pachet social complet. Dacă obțineți un loc de muncă la un comerciant privat, atunci cu siguranță nu veți primi bani și, după sfârșitul vacanței, este puțin probabil să fiți angajat înapoi.

Chiar dacă postul propus nu ți se potrivește prea mult, poți să lucrezi treizeci de săptămâni și să mergi în concediu de maternitate, să primești indemnizații lunare, iar după ieșirea din decret, să găsești jobul care îți place cel mai mult.

Dar nu ar trebui să urmăriți bani în timpul sarcinii, trebuie să vă amintiți despre starea dumneavoastră. Prin urmare, munca trebuie aleasă una care să nu facă rău nici femeii însărcinate, nici copilului ei.

Prin urmare, o profesie calmă și nu nervoasă ar fi o opțiune bună. Specialitățile bune pentru o femeie însărcinată includ următoarele:

• Bibliotecar.
• Contabil, doar în organizații mici.
• Lucru la grădiniță.
• Lucrați în arhivă sau la birou.
• Vânzător într-un mic magazin.

Cele mai neadecvate industrii pentru o femeie însărcinată sunt următoarele:

• Bancar.
• Lucrator la posta.
• Lucrați în poliție.

Astfel de industrii nu sunt potrivite pentru femeile însărcinate, deoarece sunt potrivite pentru persoanele care au rezistență și echilibru, deoarece lucrul cu oamenii nu este întotdeauna ușor și clienții se întâlnesc cu caractere diferite.

Angajare oficială

Este foarte important ca o femeie însărcinată să-și găsească un loc de muncă bun, care să genereze venituri, nu doar atunci când lucrează, ci și atunci când se află în concediu pentru creșterea copilului. Și nu mai puțin important pentru o femeie însărcinată este să găsească munca oficială prin care va primi indemnizaţii lunare.

La urma urmei, după nașterea unui copil, vor apărea noi costuri materiale, trebuie să cumpărați alimente, scutece, haine și medicamente dacă se îmbolnăvește brusc. Prin urmare viitoare mamica trebuie să fie sigur că organizația în care a lucrat înainte de sarcină îi va asigura ea și copilul ei. Acest lucru este deosebit de important pentru mamele singure care nu au pe cine să se bazeze în afară de ei înșiși.

De aceea multe femei însărcinate înainte de nașterea unui copil caută sau schimbă organizații pentru a primi salarii oficiale și a conta pe beneficii.

Principalele plăți și beneficii plătite de angajator includ următoarele:

• Beneficii pentru sarcina si nastere. Indemnizația se eliberează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, care poate fi obținut în consultanță la adresa date ulterioare sarcina. Această fișă trebuie adusă la departamentul de contabilitate, unde trebuie să efectuați o plată în cel mult zece zile. obține sumă forfetară poate fi în timpul sarcinii și după naștere. Dar este de remarcat faptul că indemnizația poate fi primită în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Cuantumul acestei indemnizații se calculează din câștigul mediu. Dar legislația prevede două nuanțe:
  • Alocația nu poate depăși 38.583 de ruble.
  • Alocația nu se plătește femeilor care nu sunt angajate oficial.
• Beneficiu federal pentru femeile însărcinate. Dacă v-ați înregistrat la consultație mai devreme de douăsprezece săptămâni, atunci aveți dreptul la plăți de la întreprindere, cu toate acestea, acestea sunt mici, doar patru sute de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un certificat de la consultație către departamentul de contabilitate.
• Indemnizație lunară de până la trei ani. Alocația se plătește tuturor femeilor, de obicei nu mai mult de patruzeci la sută din salariul mediu pentru Anul trecut angajare.

O femeie însărcinată poate fi, de asemenea, eligibilă pentru beneficii:

• Furnizarea mese gratuite la copil.
• Furnizarea de medicamente atât femeii însărcinate, cât și nou-născutului.
• Vouchere la sanatoriu, dacă sunt probleme de sănătate.

De asemenea, cuantumul beneficiului poate depinde de regiunea femeii aflate în travaliu. În diferite regiuni, cantitățile pot varia semnificativ.

Situații de muncă

Când solicitați un loc de muncă cu o femeie însărcinată, situatii diferiteși nu întotdeauna favorabil pentru femeia însăși, care se află în poziție. Pentru a evita scandalurile, acuzațiile și reproșurile legate de poziția ta, este mai bine să nu o ascunzi.

După cum arată practica, acele femei care au reușit să ascundă faptul sarcinii atunci le-a fost greu în echipă și după concediul de maternitate nu s-au mai întors în organizație. Orice lider care se respectă nu va păstra tăcerea cu privire la nemulțumirea lui și se va plânge de faptul că a fost înșelat. Și astfel de acoperiri ridicole, cum ar fi, nu știam că sunt însărcinată, cu siguranță nu vor funcționa.

Este cu adevărat posibil să găsești un loc de muncă?

În ciuda faptului că nu este atât de ușor să găsești un loc de muncă în timpul sarcinii, este totuși posibil să găsești unul. Angajatorii nu doresc să accepte femei însărcinate pentru posturi vacante din următoarele motive:

• După naștere, vor trebui să caute un înlocuitor.
• O femeie însărcinată va cere adesea concediu și va merge în concediu medical.
• Femeia care a născut va trebui să plătească indemnizații lunare.

Va fi mai ușor să găsiți un loc de muncă temporar - dar nu trebuie să vă așteptați la niciun beneficiu și plăți de la întreprindere. Dar în acest fel, cu siguranță nu vei înșela pe nimeni și îți vei lucra cu cele treizeci de săptămâni și vei pleca calm în concediu de maternitate. În ceea ce privește plățile, puteți obține ajutor de la stat, deși suma va fi de multe ori mai mică.

Dacă doriți să găsiți o organizație și o specialitate demnă, atunci nu trebuie să întârziați căutarea unui loc vacant potrivit, cu cât începi să cauți mai devreme, cu atât mai repede vei găsi un loc de muncă pentru tine. De asemenea, trebuie să decizi singur dacă să înșeli sau nu angajatorul: cum îi vei explica apoi sarcina ta când este deja vizibilă.

Centrul de angajare

Dacă nu ai putea găsi opțiune bună, atunci puteți contacta centrul de ocupare a forței de muncă, unde vă vor fi selectate posturi vacante corespunzătoare. Dacă nu există locuri libere pentru dvs., atunci veți fi înregistrat ca șomer și se vor percepe beneficii lunare.

Valoarea prestațiilor în diferite regiuni este diferită și depinde în principal de minimul de existență. Dar vei primi beneficii doar până la naștere. Pe perioada concediului de maternitate nu vei primi nimic de la centrul de ocupare. Și când aduceți un certificat de handicap la bursă, plățile se vor opri cu totul. Plățile vor fi reluate numai atunci când sunteți gata să vă întoarceți la muncă.

Găsirea unui loc de muncă în timp ce ești într-o poziție este reală, dar va dura mult timp și efort. Dacă doriți să spuneți întregul adevăr angajatorului, atunci trebuie să vă dovediți că un bun specialist diferită de toți candidații pentru acest post.

Angajarea pentru mulți cetățeni ai Federației Ruse nu este un proces ușor. Este destul de problematic să găsești un post adecvat care să se potrivească solicitantului și nivelului de plată și să corespundă intereselor acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În plus, angajatorii înșiși cerințe ridicate către candidați. De obicei, preferă să angajeze angajați care nu numai că au un nivel suficient de cunoștințe, dar au și experiență de lucru într-un anumit domeniu.

Cu toate acestea, ei sunt în ordine generalăîndeplinesc lor atributii oficiale. Angajatorii sunt reticenți în a accepta angajate însărcinate.

Acest lucru se datorează faptului că, după câteva luni, vor trebui să caute un înlocuitor. Însă angajatorul nu poate refuza să aplice pentru un loc de muncă pe această bază.

În caz contrar, va fi calificată drept discriminare cu consecințele care decurg. Cu toate acestea, nu toate companiile sunt atât de stricte cu privire la această problemă.

Multe companii sunt pregătite să lucreze cu angajate însărcinate care au calificările necesare.

Aspecte generale

Dispozitivul de lucru presupune înregistrare contract de muncă. După aceea, între salariat și angajator ia naștere un raport de muncă ().

În prezent are loc un interviu înainte de semnarea acordului. În timpul comunicării, angajatorul și potențialul angajat se cunosc.

O astfel de comunicare permite managerului să identifice dacă angajatul este potrivit pentru el. Candidatul însuși are ocazia de a afla despre viitorul angajator și, de asemenea, să decidă asupra dorinței sale de a lucra pentru el.

În general, legiuitorul nu reglementează procesul de pregătire pentru semnare. Părțile iau această decizie în mod independent.

Singura rezervă importantă făcută de legiuitor se referă la inadmisibilitatea discriminării ().

În conformitate cu acest principiu, restrângerea drepturilor nu poate fi asociată cu nicio circumstanță care să nu privească calitățile de afaceri ale lucrătorului.

Ce trebuie sa stii

Angajarea unei femei însărcinate se efectuează în conformitate cu procedura generală. Dar pentru ea există o preferință importantă - un astfel de angajat nu poate fi stabilit.

Această regulă consacrat în . La angajare, salariatul și angajatorul semnează un contract de muncă.

Se eliberează în două exemplare - câte unul pentru fiecare parte. Termenii esentiali ai contractului sunt:

• locul de implementare a funcției de muncă;
• funcții de muncă;
• data începerii lucrărilor;
• clauza de remunerare;
• durata contractului de muncă (dacă este limitată).

Angajatorul este obligat să întocmească un carnet de muncă în carnetul de muncă al salariatului.

Pentru ce posturi

Cel mai potrivit angajator pentru o femeie însărcinată va fi o agenție guvernamentală sau o mare organizație comercială.

Ei, de regulă, oferă un pachet social complet și își lasă angajatele să plece în concediu de maternitate fără probleme. Tot într-o astfel de situație, angajații au garantat să primească toate plățile.

În ceea ce privește poziția în sine, ar trebui să se acorde preferință muncii calme, care nu necesită nervi și activitate fizică sporită.

De exemplu, în serviciul public, un angajat poate merge la birou, arhivă, bibliotecă, etc. De asemenea, posturi vacante similare se găsesc în structurile comerciale.

Solicitanții sunt îngrijorați de întrebarea - „Când să raportați sarcina managerului dumneavoastră?” Cineva recunoaște că la interviu așteaptă nașterea unui copil.

Majoritatea candidaților preferă să-și ascundă postul până la semnarea contractului de muncă. Desigur, faptul de sarcină poate afecta alegerea angajatorului.

Cu toate acestea, ascunderea acestor informații nu se va dovedi a fi nimic bun pentru angajat. O astfel de înșelăciune poate fi percepută de către angajator într-un mod negativ.

Temeiuri juridice

Procedura de angajare este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act codificat definește procesul de încheiere a unui contract de muncă.

Mai detaliat, problemele de înregistrare a raporturilor de muncă sunt formulate în.

Acest regulament dezvăluie conceptul de discriminare, precum și motivele pentru care unui candidat i se poate refuza semnarea unui contract de muncă.

Pentru femeile însărcinate se oferă garanții de locuri de muncă. Deci, în conformitate cu angajatorul nu le poate refuza în înregistrarea raporturilor de muncă pe această bază.

Legiuitorul recunoaște refuzul ca fiind justificat într-un caz, atunci când acestea nu corespund calităților de afaceri ale solicitantului. Acest concept dezvăluite în Decretul nr. 2.

Calitățile afacerii sunt înțelese ca fiind capacitatea de a îndeplini anumite funcții de muncă. Aceasta ia în considerare specializarea, calificările, starea de sănătate etc.

Angajarea oficială a unei femei însărcinate conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dispozitivul oficial prevede semnarea unui contract de muncă. Într-o astfel de situație, angajatului se vor aplica toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, ea va putea exercita dreptul de a intra in concediu de maternitate, de a primi.

De asemenea, angajatorul este obligat să-i acorde concediul de odihnă anual, chiar înainte de expirarea perioadei de 6 termen lunar de la data angajării.

O angajată însărcinată nu poate fi concediată sau concediată (o excepție este prevăzută de lege). De asemenea, posedă set suplimentar drepturi, care însă nu îi exclud îndatoririle.

Ea va putea primi toate aceste preferințe doar la semnarea unui contract de muncă.

Dacă angajatorul îi oferă să emită, atunci se vor aplica și alte reguli relației lor.

comanda de mostre

La angajarea unui nou angajat, managerul trebuie să emită o comandă ().

Se intocmeste pe baza unui contract de munca semnat intre parti. Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Acest document servește ca bază pentru alte acțiuni, inclusiv pentru efectuarea unei intrări în cartea de munca deschiderea unui cont etc.

Momentan nu este legal formă unificată Ordin. Fiecare angajator are dreptul de a-și dezvolta propria formă.

Ar trebui să conțină următoarele informații:

• descrierea actiunii administrative;
• Numele complet al angajatului, precum și funcția;
• denumirea unității structurale în care este acceptat;
• salariile;
• informații despre perioada de probă;
• detaliile contractului de munca.

Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii.

Întocmirea unei cereri

Contractul de muncă se întocmește pe baza cererii de angajare a unui salariat. De fapt, nu există nicio obligație de compilare.

În esență, relațiile se nasc dintr-un contract de muncă. Faptul de angajare este fixat în.

Prin urmare, cererea este un document suplimentar. Cu toate acestea, designul său a devenit ferm stabilit în practică.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul este rugat să scrie la liber de la sau dupa modelul care functioneaza in intreprindere.

La nivel de stat nu a fost aprobat un singur formular. Dacă nu vi s-a furnizat un eșantion, vă rugăm să furnizați următoarele informații în cererea dvs.:

• denumirea organizației angajatoare;
• poziție și unitate structurală;
• data angajării;
• conditii specialeși natura locului de muncă (de exemplu, sau part-time).

Cererea trebuie scrisă șefului întreprinderii. Acesta trebuie semnat de angajat. Ar trebui să indice și data înregistrării.

Motive posibile de refuz

Am vorbit deja despre respingeri. Din păcate, puțini angajatori sunt dispuși să angajeze femei însărcinate.

Perspectiva găsirii unui nou angajat în câteva luni îi sperie pe astfel de lideri. De aceea, solicitanții nu răspund întotdeauna sincer la întrebări despre sarcină.

O astfel de ascundere este plină de consecințe negative și de deteriorare a relației dintre angajat și angajatorul acesteia.

Am analizat prevederea privind interzicerea discriminării, atunci cum poate refuza liderul candidatelor însărcinate?

Există un singur motiv care dă dreptul de a da în mod rezonabil un verdict negativ solicitantului - calitățile sale de afaceri, și anume inconsecvența lor cu postul vacant.

De exemplu, candidatul are calificări insuficiente sau nu poate îndeplini sarcini din motive de sănătate.

Video: pe ce beneficii se bazează femeile însărcinate la locul de muncă

Dacă vi s-a refuzat angajarea, atunci aveți dreptul să solicitați o explicație scrisă care să indice motivele care au condus la un astfel de verdict.

În cazul în care angajatorul scrie direct că această decizie este legată de sarcina angajatei, aceasta este baza pentru.

FAQ

Angajarea femeilor însărcinate generează diverse intrebari. Să luăm în considerare unele dintre ele.

Ce situații pot apărea în timpul admiterii

Luați în considerare cele mai frecvente situații care apar în timpul angajării angajatelor însărcinate:

Angajatorul întreabă despre sarcina angajatei	În timpul interviului, reprezentanții întreprinderii pot întreba dacă femeia intenționează să intre în concediu de maternitate și dacă în prezent așteaptă un copil. Un raspuns sincer va afecta, fara indoiala, sansele de a incheia un contract de munca. Cel mai probabil, angajatorul, sub pretextul inconsecvenței calităților afacerii, va refuza un astfel de candidat. Dacă o femeie decide să ascundă adevărul despre sarcină, atunci ar trebui să se pregătească pentru o conversație cu managerul după semnarea acordului
Angajata trebuie să spună angajatorului despre sarcina ei	Când astfel de informații au fost ascunse în momentul angajării, este nevoie de o conversație suplimentară cu autoritățile. A evita reacții negative, trebuie sa te dovedesti ca un bun angajat inca din primele zile
Salariatul este pus în stare de probă	Am spus deja că aceste acțiuni nu sunt conforme cu Codul Muncii al Federației Ruse

Nuanțe existente la plecarea în concediu de maternitate

- timp de odihna inainte si dupa sarcina. Are o anumită durată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata vacanței va fi determinată de unii factori (). În aceste zile de odihnă, o femeie primește o plată, care este calculată din valoarea câștigurilor sale medii.

O angajată însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit înainte de a trece 6 luni de la data angajării ei (). Acest lucru este acceptabil fie înainte de a pleca în concediu de maternitate, fie imediat după acesta.

Nu este un secret pe care multe femei, când sunt pe cale să aibă copii, îl caută loc potrivit munca, cu salariu „alb” si cu respectarea Codului Muncii. Cu toate acestea, aceste planuri nu sunt raportate la interviu. Să vorbim despre ce ar trebui să facă angajatorul dacă firma a angajat o femeie însărcinată.

Desigur, dacă o femeie care tocmai a fost angajată anunță că așteaptă un copil, managerul este de înțeles indignat. Și acest lucru este de înțeles! Mai recent, un solicitant pentru un post vacant a spus cum visează să lucreze pentru binele companiei și, dintr-o dată, se dovedește că va face asta doar câteva luni, apoi - naștere, scutece, nopți nedormite .. Și pentru angajator - interviuri pentru înlocuire din nou spațiu liber.

Primul impuls al șefului va fi să-l concedieze pe mincinos, cu toate acestea, oricât de urâtă arată situația din partea noului angajat, legea este de partea ei. Articolul nr. 261 din Codul Muncii „Garanții pentru femeile însărcinate și femeile cu copii la încetarea contractului de muncă” prevede că nu este permisă concedierea salariatelor însărcinate la inițiativa angajatorului. În același timp, niciunul dintre motivele menționate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv încălcarea disciplinei muncii, nu este aplicabil viitoarelor mame. Prin urmare, nu are sens să prinzi un angajat cu rateuri și întârzieri, greșelile ei nu pot sta la baza unui ordin de concediere. Mai mult, absențe în timp de lucru iar trecerea la munca cu fracțiune de normă în acest caz sunt de natură de sesizare: este suficient ca viitoarea mamă să-și declare dreptul la aceste privilegii, dar nu o pot refuza.

Întrebați, cum rămâne cu obligația de a anunța angajatorul în anumită perioadă? Într-adevăr, există o astfel de nevoie. De obicei, femeile spun managerului lor că așteaptă un copil înainte de a 30-a săptămână de la data nașterii. În acest moment, viitoarele mămici primesc la clinica prenatală un certificat de incapacitate de muncă, pe care trebuie să îl prezinte companiei pentru a putea solicita concediul de maternitate și indemnizațiile. Cu toate acestea, cu calcule simple, se dovedește că până la 7,5 luni, un angajat nu poate spune nimic despre evenimentul viitor superiorilor și colegilor săi. Dar ei înșiși vor recunoaște totul după semne destul de înțelese. Așadar, reclamanta, care nu a spus la interviu despre poziția sa „interesantă”, are formal dreptate: încă nu a venit perioada în care este obligată să informeze angajatorul despre sarcină.

Nici un motiv să refuzi

Mulți angajatori vor fi surprinși, dar chiar dacă o angajată a recunoscut sincer la interviu că a fost însărcinată, este imposibil să nu o acceptăm pe baza acestui fapt. Angajatorul este obligat să comunice clar, iar la cerere, să dea o explicație scrisă (art. 64 din Codul Muncii), din ce motiv candidatul nu este potrivit pentru companie. Motivul poate fi calificările insuficiente sau lipsa anumitor calități de afaceri, prezența unor contraindicații medicale, sau femeia nu îndeplinește alte cerințe stabilite pentru efectuarea acestei lucrări. În plus, solicitantul are dreptul de a face apel împotriva refuzului ilegal în instanță. Arbitrii pot satisface cerințele viitoarei mame și pot obliga angajatorul să încheie un contract de muncă cu aceasta și să despăgubească prejudiciul moral.

Un angajator care a încheiat un acord cu o viitoare mamă ar trebui să fie conștient de faptul că nu poate fi stabilită o perioadă de probă pentru femeile însărcinate la angajare. Dacă o astfel de condiție este specificată în contractul de muncă, aceasta este recunoscută ca nulă (articolul 70 din Codul muncii).

Lichidarea companiei

Alături de cei care și-au angajat soțiile și prietenele „prin tragere”, șefii care au angajat o angajată însărcinată fără motive egoiste trebuie să se justifice în FSS în absența intenției.

Desigur, există și excepții de la orice regulă: la inițiativa angajatorului, contractul cu o femeie însărcinată poate fi reziliat dacă organizația este închisă (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii). Adică raportul de muncă se încetează cu absolut toți angajații. În același timp, doar o decizie de lichidare a unei persoane juridice fără transferul drepturilor și obligațiilor prin succesiune către alte persoane poate servi drept bază pentru concediere (articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă organizația își încetează activitățile din cauza reorganizării (fuziune, separare, separare, aderare, transformare), acest motiv nu poate fi folosit pentru concedierea unei femei însărcinate.

Totodată, în raport cu viitoarea mamă, trebuie respectate condiții speciale. O femeie trebuie avertizată cu privire la viitoarea concediere personal și fără semnătură cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea a doua a articolului 180 din Codul Muncii). Împreună cu restul echipei, ea ar trebui să primească o indemnizație de concediere în valoare de un salariu lunar, iar câștigurile ei standard pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, sunt reținute pentru femeia însărcinată. .

Conform părții 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate pot fi concediate din reprezentanțe, sucursale ale persoanelor juridice sau alte unități structurale separate situate într-o altă zonă. În același timp, compania în sine nu poate fi închisă, procesul de lichidare va afecta doar o parte a companiei. Și dacă o femeie însărcinată lucrează exact acolo unde s-a decis închiderea unității, ea poate fi concediată în conformitate cu clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Clar conform contractului

De asemenea, este posibil să concediezi o viitoare mamă dacă a fost încheiat cu aceasta un contract de muncă pe durată determinată la expirarea acestuia. În același timp, merită amintit că, în cazul în care data încetării raportului de muncă a scăzut în perioada sarcinii, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă până la nașterea angajatului (partea a doua a articolului 261 din Codul Muncii). ). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă și certificat medical confirmarea sarcinii. Totodată, conducătorul societății are dreptul de a solicita periodic, dar nu mai mult de o dată la trei luni, acest document, iar salariatul, la rândul său, este obligat să-l furnizeze. Această regulă are drept scop să nu priveze o femeie de concediu de maternitate plătit.

De asemenea, este permisă concedierea unei salariate în timpul sarcinii din cauza expirării contractului de muncă, dacă acesta a fost încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale angajatei absente și este imposibilă cu consimțământ scris transfera o femeie într-un alt post în companie. Angajatorul trebuie mai întâi să ofere angajatului toate opțiunile disponibile.

La concediere, un angajat poate solicita concediul de odihnă anual chiar dacă durata sa depășește total sau parțial termenul contractului.

suspiciuni false

Angajarea viitoarelor mame este situatie problematica nu doar pentru angajator, care trebuie să-și caute din nou un angajat, ci și pentru FSS. Specialiștii Fondului consideră că în acest fel, rudele și cunoștințele conducătorilor companiei obțin locuri de muncă în companie pentru a primi beneficii de la stat. Prin urmare, la egalitate cu cei care și-au angajat soții și prietene „prin tragere”, șefii care au angajat o angajată însărcinată fără motive egoiste trebuie să își facă scuze în absența intenției.

Pentru ca FSS să nu aibă obiecții, este necesar să se confirme că femeia s-a angajat la o sarcină scurtă, iar șeful nu știa nimic despre asta. Mulți experți notează că, dacă documentele arată că o femeie a lucrat în companie timp de cel puțin șase luni, pretențiile din partea FSS pot fi evitate. Dacă viitoare mamă eliberat imediat înainte de naștere, devine evident că angajatorul era la curent cu evenimentul viitor.

Pretențiile din partea FSS pot fi legate și de faptul că angajatorul a majorat salariul unei femei însărcinate înainte de a intra în concediu de maternitate. Cazurile de refuz de a rambursa prestațiile cu această ocazie se întâmplă destul de des, de altfel, cu Fondul înscris acest caz slujitorii lui Themis sunt de acord. Acest lucru este evidențiat prin practica arbitrală: Hotărârea FAS al Districtului Nord-Vest din 13 ianuarie 2005 Nr. A26-4718 / 04-22, Hotărârea FAS al Districtului Nord-Vest din 19 august 2004 Nr. A21 -12236 / 03-C1.

Un scandal puternic cu FSS poate izbucni dacă se dovedește că viitoarea mamă nu a ocupat un post vacant, ci un post special creat pentru ea. Adică înainte de asta compania nu avea nevoie de un astfel de specialist. Dacă s-a întâmplat ca un nou angajat să ocupe exact postul nou creat, puteți întocmi o justificare, puteți atașa rezultatele muncii angajatului, confirmând astfel importanța unui astfel de specialist pentru companie.

Julia Meshkova, CEO Cabinetul de avocatură „Virtus-Lex”