आप कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं? बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

अधिकतम आकार 2018-2019 में बीमार छुट्टी, साथ ही कम से कम चुकाना, उपयोग किए गए संकेतकों में परिवर्तन के कारण पिछले वर्षों की तुलना में भिन्न होता है। बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? अधिकतम और न्यूनतम भुगतान सीमा क्या है? हम नीचे दी गई सामग्री में इन और अन्य सवालों के जवाबों पर विचार करेंगे, और यह भी दिखाएंगे कि एक उदाहरण का उपयोग करके 2018-2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें।

2018-2019 में बीमार अवकाश की गणना करते समय मुख्य बिंदु

गणना शुरू करने से पहले मुख्य बिंदुओं के 2 खंड हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

पहला ब्लॉक - प्रारंभिक गणना पैरामीटर

1. बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है:

• बीमारी और चोट से (गैर-उत्पादन):
• पहले 3 दिन - नियोक्ता द्वारा;
• बाद के दिन - एफएसएस बजट से;
• अन्य कारणों से:
• पूरी अवधि के लिए - एफएसएस बजट से।

2. किसके बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी;
• धन के प्राप्तकर्ता जिससे एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! विदेशी नागरिक अस्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं रूसी संगठन, बीमार छुट्टी का भुगतान करना भी आवश्यक है यदि रोजगार अनुबंध है और नियोक्ता (बीमित) द्वारा किसी विदेशी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान उस महीने से पहले 6 महीने के भीतर किया जाता है जब विकलांगता हुई थी (कानून का अनुच्छेद 2 "पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

3. बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

विकलांगता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिन (बीमारी की छुट्टी में इंगित)। एक अपवाद (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के अनुच्छेद 9 के अनुसार) अवधियाँ हैं:

• डाउनटाइम;
• काम से निलंबन;
• वार्षिक मूल अवकाश को छोड़कर, पूर्ण या आंशिक मुआवजे के साथ काम से अन्य छूट;
• कर्मचारी की हिरासत या गिरफ्तारी में रहना;
• न्यायिक और चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना।

दूसरा ब्लॉक - गणना के लिए संकेतक

1. सेवा की लंबाई के आधार पर कमाई का प्रतिशत। 2018-2019 में अर्जित लाभों का भुगतान निम्नलिखित अनुपातों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:

महत्वपूर्ण! यदि किसी व्यावसायिक बीमारी या काम पर किसी आपात स्थिति के परिणामस्वरूप विकलांगता हुई है, तो कमाई का 100% तुरंत ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, अधिकतम बीमार अवकाश भुगतान FSS को मासिक बीमा भुगतान के 4 गुना तक सीमित है (24 जुलाई, 1998 नंबर 125-FZ के कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" का अनुच्छेद 9) .

वरिष्ठता द्वारा भुगतान पर प्रतिबंध गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना के बारे में पढ़ें। .

2. गणना अवधि। यह बीमार अवकाश के वर्ष तक 2 वर्ष है। इसमें वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनसे एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था, जिसमें अन्य नियोक्ताओं (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14) भी शामिल है।

3. औसत दैनिक आय प्राप्त करने के लिए भाजक। बीमार छुट्टी के लिए, संकेतक 730 हमेशा उपयोग किया जाता है। यहां एक अपवाद मातृत्व लाभ से संबंधित गणना होगी। उनके लिए, सूत्र में (यदि हम लाभ की न्यूनतम या अधिकतम राशि निर्धारित करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं), गणना अवधि में दिनों की वास्तविक संख्या ली जाती है, जिसमें से कुछ अवधियों की अवधि घटाई जानी चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि में दिनों की संख्या के लिए लेखांकन की सुविधाओं के बारे में और पढ़ें - सामग्री में "वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब देते हैं?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि

विकलांगता की अवधि के लिए मुख्य पद्धति के अनुसार गणना की गई औसत कमाई की राशि को न्यूनतम संकेतक पर आजमाया जाना चाहिए। यह आमतौर पर उन मामलों में आवश्यक होता है जहां बीमार कर्मचारी किसी कारण से बीमारी की छुट्टी से 2 साल पहले काम नहीं करता था और मासिक भत्ते की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

यदि औसत कमाई की गणना न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम हो जाती है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! 05/01/2018 से, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 11,163 रूबल है। (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड), और 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

लेख में अस्पताल के व्यक्तिगत आयकर की राशि के कराधान के बारे में पढ़ें "क्या बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि

2018-2019 में अधिकतम बीमारी अवकाश भुगतान, पहले की तरह, एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार पर निर्भर करता है। मूल्य रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित (अनुक्रमित) किया जाता है और उस अधिकतम राशि की विशेषता है जिसके साथ वर्ष के लिए एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जा सकता है। इस प्रकार, FSS इस सीमा से अधिक लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (इसके लिए योगदान प्राप्त नहीं करता है)।

व्यवहार में, यह औसत कमाई की मूल गणना के परिणाम की दूसरी फिटिंग की तरह दिखता है, लेकिन अब एफएसएस क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि के लिए।

योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार था:

• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल;
• 2018 में - 815,000 रूबल;
• 2019 में - 865,000 रूबल।

इसका मतलब है कि 2019 में अधिकतम बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए औसत दैनिक आय का मूल्य इससे अधिक नहीं हो सकता है:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 रूबल।

और 2018 के लिए, यह अधिक नहीं होना चाहिए:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 रूबल

बीमार वेतन की गणना की प्रक्रिया - 2019 उदाहरण के लिए: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कर्मचारी को 07/01/2017 को एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में भर्ती कराया गया था। यह उसका पहला काम है। कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। दिसंबर में, उसे उसके वेतन की राशि में एक साल के अंत बोनस का भुगतान किया गया था। 14 जनवरी 2019 को कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर गया था।

1. 2 साल (जनवरी - दिसंबर 2017 + जनवरी - दिसंबर 2018) की औसत कमाई 296,000 रूबल थी। इसका मतलब है कि औसत दैनिक वेतन 405.48 रूबल है। (296,000/730)।
2. आइए निर्धारित करें कि न्यूनतम मजदूरी पर औसत दैनिक वेतन कितना होगा:

11,280 × 24 / 730 = 370.85 रूबल

न्यूनतम वेतन गणना की आवश्यकता नहीं थी। हम पिछले 2 वर्षों की कमाई की मात्रा के आधार पर कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक गणना विकल्प के रूप में लेते हैं।

महत्वपूर्ण! यदि अनुभव 6 महीने से कम है, तो गणना केवल न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

1. तुलना करना औसत लागतअधिकतम के साथ दिन:

रगड़ 405.48< 2 150,68 руб.

यह बीमा प्रीमियम आधार (2,150.68 रूबल) के अधिकतम मूल्य के संदर्भ में 2019 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि से कम है।

4. बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि जिस पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है:

140 (पंचांग दिवस) × 405.48 = 56,767.20 रूबल।

बीमार अवकाश की गणना के अधिक उदाहरणों के लिए, देखें .

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

2018-2019 में अधिकतम बीमार वेतन के बारे में बोलते हुए, अंतिम गणना के लिए सूत्र के दूसरे भाग को याद करने में कोई मदद नहीं कर सकता है - कैलेंडर दिनों में बीमारी की अवधि की अवधि। बीमारी के लिए अवकाशकानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए कड़ाई से विनियमित नियमों के अनुसार जारी किया गया।

सबसे आम अधिकतम शर्तें हैं:

1. आउट पेशेंट उपचार के लिए - 15 दिन सम्मिलित।
2. इनपेशेंट उपचार - अस्पताल में रहने की अवधि और अस्पताल के बाद आउट पेशेंट के आधार पर 10 दिनों तक की अवधि शामिल है।
3. सेनेटोरियम-प्रकार के संस्थानों में उपचार जारी रखना - 24 दिन सम्मिलित।

महत्वपूर्ण! यदि रोग (चोट) के साथ जुड़ा हुआ है व्यावसायिक गतिविधिबीमार, सेनेटोरियम बीमार छुट्टी में यात्रा का समय शामिल है चिकित्सा संस्थानऔर वापस।

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140-196 दिन (स्थिति के आधार पर)।
2. बीमार बच्चे की देखभाल:

• 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
• 7 से 15 वर्ष तक - 15 दिनों के लिए समावेशी;
• आउट पेशेंट उपचार के साथ 15 वर्ष से अधिक - 3 दिनों के लिए।

महत्वपूर्ण! उपचार की मानक शर्तों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल एक विशेष चिकित्सा आयोग के निर्णय से।

सामग्री में कर्मचारी द्वारा लाए गए बीमार अवकाश को भरने के नियमों के बारे में पढ़ें "एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण" .

परिणाम

2018-2019 में बीमार अवकाश की अधिकतम राशि तक सीमित है:

• एफएसएस में योगदान के लिए स्थापित आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार औसत दैनिक आय का एक सीमित संकेतक: 2019 के लिए - 2,150.68 रूबल / दिन, 2018 के लिए - 2,017.81 रूबल / दिन;
• दिनों में बीमार छुट्टी की सीमित अवधि (एक सामान्य बीमारी के कारण घर पर रहने के मानक मामले के लिए - 15 से अधिक नहीं)।

यह है सामान्य स्थिति अधिकतम भुगतान 2019 में बीमार छुट्टी पर, यह अधिक नहीं हो सकता: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 रूबल।

2017 में बीमार छुट्टी के भुगतान की शर्तें 2016 की तुलना में नहीं बदली हैं - साथ ही अधिकतम और न्यूनतम अवधि जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया गया है। उपरोक्त सभी सीमाएं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई हैं। यह अभिमानी मालिक को याद दिलाया जाना चाहिए यदि वह असंतोष व्यक्त करता है, कहते हैं, इस तथ्य के साथ कि उसका अधीनस्थ बहुत लंबे समय से बीमार छुट्टी पर "बैठा" है।

बीमार अवकाश कितने समय तक चल सकता है: न्यूनतम और अधिकतम

बीमारी की छुट्टी की अवधि 2 कारकों पर निर्भर करती है: रोगी कितनी जल्दी ठीक हो जाता है और उसे किस तरह की बीमारी होती है।

नियमों में से कोई नहीं न्यूनतम अवधिजिसके लिए नागरिक को वसूली करनी होगी। यह तय करना कि बीमारी के बाद किसी व्यक्ति को कितने पुनर्वास की आवश्यकता है, डॉक्टर का विशेषाधिकार है।

व्यवहार में, ऐसा हुआ कि डॉक्टर 3 दिनों से कम समय के लिए बीमारी की छुट्टी नहीं लिखते। यह न्यूनतम बीमारी अवकाश है। यदि कर्मचारी को यकीन है कि एक या दो दिन "बिस्तर पर आराम करने" के लिए पर्याप्त होंगे, तो क्लिनिक में लाइन में बैठने, नियुक्ति की प्रतीक्षा करने की तुलना में इस कम समय के लिए अधिकारियों से पूछना आसान है। मालिकों को इस विकल्प का समर्थन करने में खुशी होने की संभावना है, क्योंकि तब कंपनी को उन दिनों की भरपाई नहीं करनी होगी जो कर्मचारी बिस्तर पर बिताते हैं। याद रखें कि यह कंपनी है जो पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करती है - शेष अवधि की भरपाई एफएसएस द्वारा की जाती है।

नागरिक के आने के बाद पुन: प्रवेशक्लिनिक में, डॉक्टर तय करेगा कि विकलांगता प्रमाण पत्र का विस्तार करना है या इसे बंद किया जा सकता है। व्यक्तिगत रूप से, डॉक्टरों को 15 दिनों तक, दंत चिकित्सकों और पैरामेडिक्स - 10 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी लिखने का अधिकार है। यदि यह समय किसी नागरिक के ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो उसके मामले पर एक कॉलेजिएट निकाय - एक चिकित्सा आयोग द्वारा विचार किया जाता है। अधिकतम अवधिआयोग द्वारा अनुमोदित बीमार अवकाश - 10 महीने। यह सीमा 29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n "विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" द्वारा निर्धारित की जाती है। वैसे, यह उन रोगियों पर लागू नहीं होता है जिनकी सर्जरी हुई है या गंभीर चोट लगी है - ऐसे नागरिकों का 1 वर्ष के भीतर पुनर्वास किया जा सकता है, बशर्ते कि वे हर 15 दिनों में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरें।

निजी पेड क्लिनिक में जाने से बीमार व्यक्ति को कोई लाभ नहीं मिलेगा - ऐसे चिकित्सा संस्थान के डॉक्टरों को भी अधिकतम 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। यदि यह अवधि ठीक होने के लिए पर्याप्त नहीं थी, तो रोगी को एक राज्य क्लिनिक में जाना होगा और एक चिकित्सा आयोग से गुजरना होगा।

बीमारी के कारण के आधार पर बीमारी की छुट्टी की अवधि: तालिका

ऊपर उल्लिखित दस्तावेज़ - आदेश संख्या 624n - उस अनुमानित अवधि को भी स्थापित करता है जिसके लिए किसी विशेष बीमारी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। बीमारियों के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों की तालिका इस तरह दिखती है:

बीमारी	काम के लिए अक्षमता की अवधि (दिनों में)
सार्स	5-15
एनजाइना	10-15
छोटी माता	10-21
एपेंडेक्टोमी	16-21
दांत निकालना	3-10
हिलाना	20-28
अंग भंग	30-60
रीढ़ की हड्डी की चोट	60-240 (चोट की गंभीरता के आधार पर, अवधि बढ़ाई जा सकती है)
यक्ष्मा	4-10 महीने (मंच पर निर्भर करता है)
कैंसर विज्ञान	120-180
गर्भाशय निकालना	100 दिनों तक - अवधि उस बीमारी पर निर्भर करती है जो हटाने का कारण बनी
पित्ताशय की थैली को हटाना	अस्पताल में रहने की पूरी अवधि + 10 दिन गृह पुनर्वास. कुल मिलाकर लगभग 2 महीने
एक पुटी को हटाना	20-28
गर्भपात	10 (यदि आवश्यक हो, तो डॉक्टर एक महीने की अवधि बढ़ा सकते हैं)
गर्भावस्था और प्रसव	140 (194 - यदि गर्भावस्था एकाधिक है)

3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के बाद विकलांगता प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है। विकलांगता पत्रक की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की होगी। इसका मतलब यह है कि अगर परिवार ने 2 महीने के बच्चे को ले लिया, तो बीमारी की छुट्टी केवल 10 दिन लंबी होगी।

बीमार छुट्टी पर रहने की शर्तों को कानूनी रूप से तय करना क्यों आवश्यक है? विभिन्न रोग? शायद, भ्रष्टाचार से बचने के लिए - ताकि "ट्रिफ़ल सोर" वाला नागरिक महीनों तक एक डॉक्टर और "दूध" सामाजिक बीमा कोष के साथ आपराधिक साजिश में शामिल न हो सके।

किसी संगठन को बीमार अवकाश का भुगतान कब करना पड़ता है?

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, कंपनी के एक कर्मचारी को दस्तावेज़ बंद होने की तारीख से 6 महीने के बाद इसे प्रदान नहीं करना चाहिए। 2017 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की अवधि, कानून के अनुसार, 10 दिन है, हालांकि, एक नियम के रूप में, नियोक्ता अग्रिम भुगतान या मुख्य भाग के साथ धन हस्तांतरित करता है वेतन. यह देखते हुए कि घरेलू उद्यमों में वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना आवश्यक है, यह माना जा सकता है कि कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर मुआवजे के लिए 14-15 दिन इंतजार करना होगा। इस तरह की थोड़ी देरी को स्वीकार किया जा सकता है - रूस में एसएमई क्षेत्र में श्रमिकों को खुशी माना जाता है, अगर उन्हें कुछ भी भुगतान किया जाए।

1 महीना - बर्खास्तगी के बाद भुगतान करने में कितना समय लगता है। एक बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है यदि संगठन से जाने के 30 दिनों के भीतर बीमारी हुई हो।

काम के लिए अक्षमता के नियोक्ता को सूचित करने में कितना समय लगता है?

बीमार छुट्टी पर जाने के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए कानून कर्मचारी के दायित्व को तय नहीं करता है। हालांकि, इस तरह के दायित्व को अक्सर कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाता है, जो भविष्य के कर्मचारी को आधिकारिक रोजगार के दौरान हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है। यदि अनुबंध में इस बारे में कोई शब्द नहीं है, तो कर्मचारी आसानी से "गायब" हो सकता है, और फिर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ n दिनों के बाद उपस्थित हो सकता है - अधिकारी उसके लिए कोई दावा प्रस्तुत करने के हकदार नहीं होंगे।

यह अभी भी चेतावनी देने की सिफारिश की गई है - विकसित संचार प्रौद्योगिकियों के हमारे समय में लाभ एक फोन लेने और नाशपाती के गोले के रूप में आसान एसएमएस भेजने के लिए है। याद रखें: कला। 81 श्रम कोडयह स्थापित करता है कि बिना किसी कारण के 4 घंटे के लिए कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पहले से ही बर्खास्तगी का आधार है। बॉस को आपका कारण नहीं पता होगा, और इसलिए, शायद वह कार्मिक विभाग को सतर्क कर देगा।

नियोक्ता को इस बात में भी दिलचस्पी नहीं हो सकती है कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर कितना समय बिताने का इरादा रखता है। कौन जानता है कि रिकवरी कितनी तेजी से होगी? हालांकि, अगर कोई कर्मचारी अपने काम के लिए असीम रूप से समर्पित है, तो वह निश्चित रूप से वापसी की तारीख का नाम दे सकेगा - क्योंकि उसे किसी भी समय अपनी बीमार छुट्टी को बाधित करने का अधिकार है। सवाल यह है कि क्या बीमार छुट्टी को बंद करना संभव है निर्धारित समय से आगे, बहुत से लोग अब रुचि रखते हैं - बिल्कुल नहीं क्योंकि रूसी अपनी नौकरी से इतना प्यार करते हैं, लेकिन क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं, उन्हें जल्द से जल्द अस्पताल छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। रूस के नागरिकों को नियोक्ताओं की "धुन पर नाचने" के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि देश में काम के साथ पारंपरिक "तनाव" है।

ऐसी बीमारियां हैं जिनमें एक नागरिक अपनी मर्जी से बीमारी की छुट्टी को ठीक किए बिना बंद नहीं कर सकता है। यह संक्रामक रोग- उदाहरण के लिए, एक पवनचक्की। इस मामले में रोगी दूसरों के लिए खतरा होगा - इसलिए, उसे अपने सहयोगियों के लिए व्यक्तिगत रूप से छुट्टी पर निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।

एकमात्र व्यक्ति जिसकी राय बीमार नागरिक के हित में होनी चाहिए, वह उपस्थित चिकित्सक है।निश्चित रूप से किसी नागरिक को समय से पहले रिहा करने या, इसके विपरीत, उसे हिरासत में लेने में उसका कोई भौतिक हित नहीं है। यदि नियोक्ता के साथ बीमार छुट्टी की अवधि के बारे में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी के अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं - कर्मचारी को पुनर्वास पर जितना आवश्यक हो उतना समय बिताने का अधिकार है, और अधिकारियों को नहीं इस संबंध में उसके लिए एक फरमान है।

वे कैसे बदल गए हैं 2017 में बीमार छुट्टी की शर्तें (बीमारियों की तालिका), लगभग सभी नागरिकों के लिए रुचिकर है, जिनके पास आधिकारिक रोजगार है, क्योंकि हम में से प्रत्येक किसी विशेष अवधि के लिए काम करने की अपनी क्षमता को अचानक खो सकता है। इसलिए मैं कार्यकर्ताओं को आश्वस्त करना चाहूंगा: 2017 में बीमार छुट्टीपिछले वर्ष की तरह ही रहा, साथ ही इसका न्यूनतम और अधिकतम अवधि. इन सभी शर्तों को विधायी स्तर पर स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाता है, इसलिए, भले ही कंपनी का प्रबंधन अधीनस्थ को भी फटकारना चाहता हो लंबे समय तक अनुपस्थितिअस्थायी विकलांगता के कारण काम पर, वह ऐसा नहीं कर सकता।आखिरकार, कार्यकर्ता के कार्यों को कानून द्वारा उचित ठहराया जाता है।

2017 में बीमार छुट्टी।

या तो कर्मचारी की बीमारी का प्रकार या उसके ठीक होने की दर बीमारी की छुट्टी की अवधि को प्रभावित कर सकती है। एक भी मानक अधिनियम नहीं है जो न्यूनतम पुनर्प्राप्ति समय को नियंत्रित करेगा। बीमार छुट्टी की अवधि की जिम्मेदारी पूरी तरह से उपस्थित चिकित्सक के कंधों पर आती है: वह व्यक्तिगत रूप से निष्कर्ष निकालता है कि रोगी कब काम शुरू कर सकता है। लेकिन पर्दे के पीछे, हमारे लिए यह मानने की प्रथा है कि एक डॉक्टर तीन कैलेंडर दिनों से कम की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी नहीं लिख सकता है। यह वह अवधि है जिसे हमने न्यूनतम के रूप में मान्यता दी है।

बेशक, अगर कर्मचारी को लगता है कि उसकी बीमारी हल्की है, उदाहरण के लिए, उसे सर्दी लग गई, या वह थोड़ा उड़ गया, तो यह एक या दो दिन के लिए घर पर लेटने के लिए पर्याप्त है, और आप फिर से काम करना शुरू कर सकते हैं। इस मामले में, आप एक बीमार छुट्टी के बिना कर सकते हैं, क्योंकि अस्पताल जाने, लाइन में प्रतीक्षा करने और डॉक्टर को देखने में आधा दिन बिताने की तुलना में प्रबंधन के साथ सीधे बात करना, स्थिति का वर्णन करना आसान है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी श्रमिक को सहमत आधार पर वसूली के लिए कई दिन लगते हैं, तो उनका उद्यम आर्थिक रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं है।

यह वही है जो अधिकांश प्रबंधकों को एक निजी बीमार छुट्टी के लिए सहमत करता है। कायदे से, भुगतान करें 2017 में बीमार छुट्टीसंगठन को चाहिए, लेकिन केवल बीमारी के पहले तीन दिनों के दौरान, और बाद की अवधि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

कार्यकर्ता को बेहतर महसूस होने पर डॉक्टर के पास फिर से जाना चाहिए, आमतौर पर डॉक्टर पहली मुलाकात के तीन से पांच दिन बाद अगली मुलाकात की नियुक्ति करता है। रोगी की भलाई के विश्लेषण के आधार पर, वह पहले से ही बीमारी की छुट्टी बढ़ाने, या शीट को बंद करने और कर्मचारी को काम पर भेजने की आवश्यकता के बारे में बात कर सकता है।

डॉक्टरों को एक बीमार छुट्टी लिखने का अधिकार है, जिसकी अवधि पंद्रह दिनों से अधिक नहीं है, और अगर हम पैरामेडिक्स या दंत चिकित्सकों के बारे में बात कर रहे हैं। वह दस दिन है। ऐसा होता है कि रोगी के ठीक होने के लिए यह समय अवधि पर्याप्त नहीं है, और उसे बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की जरूरत है। फिर एक चिकित्सा आयोग मिलता है, जो सामूहिक रूप से स्थिति पर विचार करता है और निर्णय लेता है। सबसे अधिक कठिन स्थितियां, चिकित्सा आयोग विकलांगता प्रमाण पत्र को दस महीने तक बढ़ा सकता है, क्योंकि यह वह सीमा है जिसे 2011 से आदेश में विनियमित किया गया है।

एक तक पहुंच सकता है कैलेंडर वर्षयदि रोगी के पास है शल्य चिकित्सा संबंधी व्यवधानया गंभीर रूप से घायल हो गया था। लेकिन पास करने की जरूरत है चिकित्सा परीक्षणहर पंद्रह दिनों के लिए पूरे कार्यकाल में। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान किए गए, निजी क्लीनिकों के डॉक्टरों के पास जिला क्लीनिकों के समान अधिकार हैं, इसलिए आपको किसी विशिष्ट चिकित्सा संस्थान से संपर्क करके लंबी बीमारी की छुट्टी पाने पर भरोसा नहीं करना चाहिए। पंद्रह दिनों के बाद, यदि रोगी को अपनी बीमारी की छुट्टी को नवीनीकृत करने की आवश्यकता होती है, तब भी उसे एक सार्वजनिक अस्पताल जाने की आवश्यकता होगी।

2017 में कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, भुगतान किए गए बीमार अवकाश की अवधि न केवल वसूली की डिग्री से प्रभावित होती है, बल्कि बीमारी के प्रकार से भी प्रभावित होती है। आदेश छह सौ चौबीस के पाठ में बीमारियों के प्रकार और बीमारी की छुट्टी की अवधि के बारे में सभी जानकारी विनियमित है। अंतर काफी महत्वपूर्ण हो सकता है, और बीमार छुट्टी की अवधि तीन दिनों से लेकर दो सौ चालीस दिनों तक होती है।

बीमार छुट्टी की अवधि और बीमारी के बीच संबंध का सारणीबद्ध रूप.

रोग का नाम	बीमार छुट्टी की अवधि
तीव्र श्वसन वायरल संक्रमण	पांच से पंद्रह दिन
एनजाइना रोग	दस से पंद्रह दिन
चेचक के रोग	दस से इक्कीस दिन
परिशिष्ट को हटाने की प्रक्रिया	सोलह से इक्कीस दिन
दांत निकालना	तीन से दस दिन
मेरुदंड संबंधी चोट	चोट की जटिलता के आधार पर विस्तार की संभावना के साथ साठ से दो सौ चालीस दिन
ऑन्कोलॉजिकल रोग	एक सौ बीस से एक सौ अस्सी दिन
मस्तिष्काघात
अंगों में फ्रैक्चर	तीस से साठ दिन
क्षय रोग	चार से दस महीने
गर्भपात	दस दिन, डॉक्टर की सलाह के आधार पर अक्षय
मातृत्व अवकाश	सिंगलटन प्रेग्नेंसी के लिए एक सौ चालीस दिन और मल्टीपल प्रेग्नेंसी के लिए एक सौ निन्यानवे दिन।
गर्भाशय को हटाने के लिए सर्जरी	सौ दिनों से अधिक नहीं, उन कारणों के आधार पर जिनके लिए ऑपरेशन आवश्यक हो गया।
पित्ताशय की थैली हटाने की सर्जरी	समय पर जारी बीमार अवकाश आंतरिक रोगी उपचारऔर घर पर ठीक होने के दस दिन, सामान्य कार्यकाललगभग दो महीने।
एक पुटी को हटाने के लिए सर्जरी	बीस से अट्ठाईस दिन

प्राप्त 2017 में बीमार छुट्टीतो उन बच्चों के दत्तक माता-पिता भी हो सकते हैं जो तीन महीने की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं। इसकी अवधि शिशु के जन्म की तारीख से सत्तर दिन की होती है। यह पता चला है कि यदि माता-पिता ने दो महीने के बच्चे को गोद लिया है, तो वे बीमार छुट्टी के हकदार होंगे जो केवल दस कैलेंडर दिन होंगे। अवधि राशनिंग बीमारी के लिए अवकाशबीमारी के आधार पर इस तथ्य से समझाया जाता है कि यह बिना किसी अच्छे कारण के बीमा कोष से धन प्राप्त करने के लिए भ्रष्टाचार योजनाओं से बचने में मदद करता है।

कंपनी 2017 में बीमार छुट्टी के लिए किन मामलों में भुगतान करेगी?

अपनी बीमार छुट्टी के लिए सामग्री मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी इसे कार्मिक विभाग को प्रदान करता है, लेकिन बीमार छुट्टी बंद होने के छह महीने बाद नहीं। 2017 में बीमार वेतन की समय सीमा- दस कैलेंडर दिन। व्यवहार में, प्रबंधक बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे को अग्रिम भुगतान के रूप में या वेतन के मुख्य भाग के रूप में वर्गीकृत करना पसंद करते हैं, और इसलिए वे भुगतान के एक या दूसरे हिस्से के साथ अर्जित करते हैं। मानकों के अनुसार, लगभग सभी राज्य संगठन अपने अधीनस्थों को एक महीने में दो बार भुगतान करते हैं। इससे पता चलता है कि बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए अधिकतम प्रतीक्षा अवधि दो सप्ताह है, अधिकतम पंद्रह दिन है।

यदि किसी कर्मचारी को संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर कोई व्यक्ति तीस दिनों से कम समय के लिए बंद रहने के बाद बीमार पड़ जाता है, तब भी वे अपने अंतिम नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी के मुआवजे का दावा कर सकते हैं।

आगामी बीमार अवकाश के बारे में बॉस को चेतावनी देने की समय सीमा।

कानून के अनुसार, अधीनस्थ को छुट्टी पर जाने या छुट्टी पर जाने के विपरीत बॉस को पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि वह कब बीमार होने वाला है। लेकिन कंपनियों के आंतरिक कार्य अक्सर विनियमित होते हैं, और कभी-कभी श्रम समझौतों में अधिकारियों को बीमार छुट्टी लेने की उनकी योजनाओं के बारे में सूचित करने की आवश्यकता के बारे में जानकारी होती है। इसके अलावा, कर्मचारी काम पर रखने के समय इन कागजात पर हस्ताक्षर करता है, इसलिए वास्तव में उसे आगामी बीमार छुट्टी की रिपोर्ट करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाता है। लेकिन अगर संगठन के प्रबंधन ने आंतरिक दस्तावेज या अनुबंध में इस तरह के खंड का उल्लेख नहीं किया है, तो अधीनस्थ बिना कारण बताए काम पर नहीं आ सकता है, और दो सप्ताह के बाद बस अपने बचाव में एक बीमार छुट्टी ला सकता है। इसके अलावा, इस मामले में मुखिया को इस कार्यकर्ता के खिलाफ कोई प्रतिबंध लगाने का कोई अधिकार नहीं है।

बेशक, कम से कम सम्मान से और मानवीय पहलू को देखते हुए, अधिकारियों को चेतावनी देना बेहतर है कि आप बीमार हैं, क्योंकि यह बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। आधुनिक समय: से कॉल चल दूरभाषया संदेश भेजने में एक मिनट से अधिक समय नहीं लगेगा।

अस्सी-पहले लेख के बारे में मत भूलना, जो कहता है कि यदि कोई अधीनस्थ अपने कार्यस्थल पर चार घंटे से अधिक समय तक मौजूद नहीं है, और साथ ही उसके पास नहीं है अच्छे कारणप्रबंधक को उसे निकालने का अधिकार है। और यदि नियोक्ता को अधीनस्थ की अनुपस्थिति के कारणों के बारे में जानकारी नहीं है, तो उसे कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के माध्यम से लंबे समय तक पता लगाना होगा कि क्या हुआ और उसे कर्मचारी क्यों नहीं मिला।

कार्यकर्ता कितनी बीमार होने की योजना बना रहा है, इसकी जानकारी प्रबंधक को नहीं दी जा सकती, क्योंकि यह ज्ञात नहीं है कि बीमारी कैसे आगे बढ़ेगी। और बॉस, बदले में, कार्यकर्ता को इसके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता सही तारीखकाम पर वापस आओ। कुछ कर्मचारी जो पहले से ही अपनी गतिविधियों में बहुत रुचि रखते हैं, या उनके पास एक महत्वपूर्ण सौदा, पदोन्नति, अनुबंध है, वे लगभग उस दिन का नाम दे सकते हैं जब वे काम पर लौटेंगे, क्योंकि अपने करियर के लिए वे बीमार छुट्टी को बाधित करने के लिए तैयार हैं।

कई अधीनस्थ बीमार अवकाश को समय से पहले बंद करने में रुचि रखते हैं, और न केवल इसलिए कि वे स्वयं जल्द से जल्द काम पर लौटना चाहते हैं, बल्कि इसलिए कि अधिकारी वास्तव में उन्हें बीमारी के समय को कम करने और जितनी जल्दी हो सके अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए मजबूर करते हैं। . वास्तव में, यह मानवाधिकारों का उल्लंघन करता है, लेकिन इसे देखते हुए उच्च स्तरबेरोजगारी, लोगों को अपने स्वास्थ्य को पृष्ठभूमि में धकेलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

ऐसी कई बीमारियाँ हैं, विकलांगता जिनके कारण बस बाधित नहीं किया जा सकता है। यह लागू होता है, उदाहरण के लिए, जैसे संक्रामक रोगों के लिए छोटी माता. यदि कर्मचारी ठीक नहीं होता है और काम पर जाता है, तो कुछ दिनों के बाद कार्यालय का आधा बीमार अवकाश पर जा सकता है। इसलिए, केवल बीमार व्यक्ति ही यह तय कर सकता है कि वह काम पर लौटने के लिए कब तैयार है ताकि अन्य श्रमिकों को संक्रमित न करें।

नियमों के अनुसार, स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर केवल एक डॉक्टर ही अधीनस्थ की विकलांगता की अवधि को नियंत्रित कर सकता है सबकी भलाईरोगी। इसलिए, भले ही कर्मचारी अभी भी अस्वस्थ महसूस करता है, डॉक्टर बीमार छुट्टी बढ़ाने की सलाह देता है, और बॉस जुर्माना या अन्य प्रतिबंधों की धमकी देता है यदि कर्मचारी तुरंत काम शुरू नहीं करता है, तो कानून पूरी तरह से कर्मचारी के पक्ष में है। मुख्य बात स्वास्थ्य है, और यदि प्रबंधन इस तथ्य को स्वीकार नहीं करना चाहता है कि कोई व्यक्ति काम पर जाने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने की मांग करने का अधिकार है।

आधिकारिक तौर पर कार्यरत प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किए गए बीमार अवकाश का अधिकार है। तदनुसार, संगठन सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान का भुगतान करता है। इसलिए, कर्मचारी को एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी जारी की जाती है, जो बीमार छुट्टी पर रहने की भुगतान अवधि की गारंटी है। साथ ही, रोग की प्रकृति या रोगों का संयोजन निर्धारित कर सकता है एक लंबी अवधिविकलांगता। यह हमेशा नेतृत्व के साथ बहुत विवाद और असंतोष का कारण बनता है। आखिरकार, कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है, लेकिन उसे अभी भी भुगतान करने की आवश्यकता है।

कानून के अनुसार बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी कानून और उपनियमों में विकलांगता के समय को नियंत्रित करने वाले नियमों की एक सूची है। इस मामले में कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है। लंबी अवधिसमय। यह अवधि पूर्ण वसूली तक प्रदान की जाती है। ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल है, जहां बीमारी के पाठ्यक्रम की निरंतरता के साथ, एक व्यक्ति को केवल काम पर जाना चाहिए क्योंकि काम के लिए अक्षमता की अधिकतम अवधि समाप्त हो गई है। इस बीच, कुछ मामलों में उपचार पर रहने की सीमाएँ हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की अवधि

अधिकतम अवधि दी गई अवधिबच्चे की उम्र और विकास के आधार पर भिन्न होता है। इसलिए, निम्नलिखित संभावित स्थितियों को इंगित करना आवश्यक है:

• यदि बच्चा 7 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं है। चूंकि वह अपना इलाज स्वयं नहीं कर सकता, इसलिए माता-पिता ठीक होने तक और समय सीमा के बिना देखभाल प्रदान करेंगे;
• जब आयु 15 वर्ष से अधिक न हो, लेकिन 7 वर्ष से अधिक हो, तो कर्मचारी को 15 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी मिलती है। यह अवधि विस्तारित नहीं है और एक समय सीमा है;
• 15 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, आप 3 दिनों से अधिक समय तक बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते;
• जब एक विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल प्रदान की जाती है, तो कोई समय सीमा नहीं होती है।

इसलिए, कार्यकर्ता पर निर्भर है आयु वर्गवह जिस बच्चे की देखभाल कर रहा है। किसी भी मामले में, चिकित्सा दस्तावेजों के साथ बीमारी की पुष्टि करना आवश्यक है। वे अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान के आधार के रूप में काम करेंगे।

गर्भावस्था के दौरान अधिकतम बीमार छुट्टी

गर्भावस्था की अवधि विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार है। अवधि गर्भावस्था के पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है। इसलिए, कई विशिष्ट स्थितियों पर विचार किया जा सकता है:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है और कोई चिकित्सीय जटिलताएं नहीं हैं, तो अवधि 140 दिनों की होगी। यह भी आवश्यक रूप से एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा प्रमाणित है, जिसे कार्य के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए;
• जब गर्भावस्था कई थी, तो अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है। इस मामले में, बच्चे के जन्म के दौरान कई गर्भावस्था के तथ्य को सीधे स्थापित किया जाना चाहिए। यह एक डॉक्टर द्वारा तय किया जाता है। डॉक्टर द्वारा जारी किए गए एक विशेष दस्तावेज के बिना, अवधि बढ़ाना असंभव होगा;
• अवधि में वृद्धि भी कार्यान्वयन के दौरान होती है सीजेरियन सेक्शन. इस मामले में, विकलांगता का समय बढ़कर 156 दिन हो जाता है;
• गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले होने वाला प्रारंभिक प्रसव भी विकलांगता की अवधि को बढ़ाने का एक कारण है। फिर यह अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है।

प्रत्येक मामले को चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। उनके आधार पर, कार्मिक विभाग भुगतान समय बढ़ाता है, और लेखा विभाग भुगतान करता है।

कर्क रोग अवकाश अधिकतम अवधि

एक ऑन्कोलॉजिकल समूह की बीमारी का निदान करते समय काम करने में असमर्थता का अधिकतम समय रोगी के उपचार पर खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है। हर समय जब कोई व्यक्ति इस तरह के उपचार पर होता है तो उसे काम करने की अक्षमता में शामिल किया जाता है और भुगतान के अधीन होता है। जब आउट पेशेंट उपचार के लिए छुट्टी दे दी जाती है, तो अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसे समय के बाद, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देना चाहिए।

चोट लगने की स्थिति में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि

विकलांगता का समय सीधे तौर पर ठीक होने और चोट की प्रकृति पर निर्भर करता है। यह कहा जाना चाहिए कि अस्पताल में इलाज के समय का भुगतान सभी मामलों में किया जाता है। इनपेशेंट उपचार के समय को सीमित करने की अनुमति केवल के आधार पर दी जाती है चिकित्सा संकेतक. कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। घर पर इलाज करते समय, समय 10 दिनों तक सीमित है। इसे उपस्थित चिकित्सक द्वारा बढ़ाया जा सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं। यदि अभी भी काम पर जाना जल्दी है, तो चिकित्सा आयोग बीमार अवकाश को और 10 दिनों के लिए बढ़ा सकता है।

एफएसएस से 2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की अवधि

FSS विकलांगता के पूरे समय के लिए फंड ट्रांसफर करता है। चूंकि नियोक्ता नियमित योगदान करता है, इसलिए एफएसएस भुगतान से बच नहीं सकता है। हालांकि, फंड 300 दिनों के बीमार अवकाश के लिए भुगतान करता है। यदि रिकवरी नहीं होती है, तो आपको विकलांगता के लिए आवेदन करना चाहिए। इतनी लंबी बीमारी एक निश्चित हिस्से के लिए काम करने की क्षमता के नुकसान की बात करती है।

एक बीमार छुट्टी या अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए सावधानीपूर्वक निष्पादन की आवश्यकता होती है, क्योंकि अगर इसे भरने में त्रुटियां हैं, तो एफएसएस बीमार कर्मचारी को भुगतान करने से मना कर सकता है। इस सामग्री में, हम आपको बताएंगे कि बीमारियों के लिए बीमारी की छुट्टी की कौन सी शर्तें मान्य हैं विभिन्न प्रकार के, और बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि का निर्धारण कैसे करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• बीमारी की छुट्टी के लिए जारी करने की शर्तें कैसे निर्धारित की जाती हैं;
• कितने समय के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है;
• न्यूनतम बीमार अवकाश अवधि क्या है?
• 2017 में अधिकतम बीमार अवकाश अवधि कैसे निर्धारित की जाती है;
• ऑन्कोलॉजी के लिए बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है?

बीमार छुट्टी: शर्तें

बीमारी की छुट्टी कानून द्वारा निर्धारित तरीके से एक चिकित्सा संस्थान द्वारा एक कामकाजी नागरिक की अस्थायी विकलांगता के तथ्य के पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है।

साथ ही, इस अक्षमता के कारण चाहे जो भी हों - उदाहरण के लिए, यह हो सकता है बीमारीया स्वयं कार्यकर्ता को चोट या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता। बीमारी की छुट्टी एक फॉर्म के रूप में जारी की जाती है, जिसका प्रारूप निर्धारित किया जाता है 26 अप्रैल, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से एन 347 एन "बीमार छुट्टी फॉर्म के अनुमोदन पर"।

बीमार छुट्टी जारी करने के सामान्य नियम स्थापित हैं रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624 एन "बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर". यह दस्तावेज़, विशेष रूप से, कई कारकों के आधार पर, बीमार छुट्टी की शर्तों के संबंध में सभी शर्तों को निर्धारित करता है। साथ ही, सभी मामलों में, बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख को एक चिकित्सा कर्मचारी से किसी समस्या के साथ संपर्क करने का दिन माना जाएगा। इसके बंद होने की तारीख बीमारी का आखिरी दिन है या ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके कारण कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का प्रावधान है।

टिप्पणी! इस मामले में, रोगी के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी उपचार के दिन या बंद होने के दिन जारी की जा सकती है। यदि आवेदन के दिन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो इसे बाद में पंजीकरण पूरा करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में जमा करना होगा।

प्रारंभिक उपचार के लिए बीमारी की छुट्टी की अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है जो इस मामले के लिए चिकित्सा या पर्यवेक्षण प्रदान करता है। इस स्थिति में, कुछ सीमाएँ हैं जो उस अधिकतम अवधि को स्थापित करती हैं जिसके लिए डॉक्टर के पास पहली बार यात्रा करने पर बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

इसलिए, विशेष रूप से, यह इस बात पर निर्भर करता है कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने वाले चिकित्सा कर्मचारी किस श्रेणी के कर्मियों से संबंधित हैं:

• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी बीमारी अवकाश की अधिकतम अवधि 15 दिन है। इसी समय, इस अवधि के बीमार अवकाश को चिकित्सा संगठनों के विशेषज्ञों और विशेष अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारियों दोनों को जारी करने का अधिकार है, जिसमें प्रोस्थेटिक्स से निपटने वाले भी शामिल हैं;
• चिकित्सा सहायक या दंत चिकित्सक द्वारा जारी बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि 10 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि किसी मरीज को ठीक करने के लिए या डॉक्टर के पास जाने के किसी अन्य कारण को खत्म करने के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता होती है, तो इस मुद्दे को एक विशेष बैठक बुलाकर हल किया जाता है। चिकित्सा आयोग. बीमार छुट्टी का विस्तार लंबी अवधिअकेले चिकित्साकर्मी वैध नहीं है।

न्यूनतम बीमार छुट्टी

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला वर्तमान कानून बीमार छुट्टी की न्यूनतम अवधि के लिए एक विशिष्ट ढांचा स्थापित नहीं करता है। हालाँकि, वर्तमान अभ्यास के भीतर चिकित्सा कर्मचारीअक्सर वे कम से कम तीन दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं। हालांकि, कम अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रावधान उल्लंघन नहीं है और रोगी की विशिष्ट स्थिति को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है।

टिप्पणी! यदि नए नियमों के अनुसार, बीमारी की छुट्टी की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं है, तो कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। बाकी बीमार छुट्टी का भुगतान एफएसएस से वित्त पोषण द्वारा किया जाता है।

बीमार छुट्टी कब तक जारी की जाती है?

यदि रोगी का पूर्ण इलाज प्राप्त करना संभव नहीं था या उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी की गई बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान डॉक्टर के पास जाने के किसी अन्य कारण को समाप्त करना संभव नहीं था, तो बाद वाले को विशेष रूप से बनाए गए चिकित्सा आयोग द्वारा इस मामले पर विचार करना चाहिए। . वह बीमारी, चोट या अन्य चिकित्सा समस्या के होने की प्रकृति और परिस्थितियों का विश्लेषण करेगी, जिसके आधार पर बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी। आयोग पिछली अवधि में उपचार के परिणामों का भी मूल्यांकन करेगा, इसकी प्रभावशीलता के बारे में निष्कर्ष निकालेगा और अपना पूर्वानुमान तैयार करेगा। आगामी विकाशस्थितियां।

इस पूर्वानुमान के आधार पर, रोगी के बीमार अवकाश पर रहने की अंतिम अवधि निर्धारित की जाएगी। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि रोगी की काम करने की क्षमता को बहाल करने की संभावना के संदर्भ में संकेतित रोग का निदान अनुकूल है, और यह भी कि किस तरह की बीमारी उसकी विकलांगता का कारण थी। साथ ही, चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित बीमारी अवकाश की वैधता की पूरी अवधि के दौरान, रोगी को हर 15 दिनों में अपने डॉक्टर के पास आना होगा। चिकित्सा की प्रभावशीलता की जांच और मूल्यांकन के लिए यह आवश्यक है, और यदि आवश्यक हो, तो इसका समायोजन।

टिप्पणी! डॉक्टर की नियुक्ति में देर से उपस्थिति को अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन माना जाएगा। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभ कम हो जाएगा: उल्लंघन के बाद के दिन से इसकी गणना द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। 19 जून 2000 का संघीय कानून संख्या 82-FZ "चालू" न्यूनतम आकारवेतन"।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

2017 में बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि

2017 में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि दो मुख्य कारकों पर निर्भर करती है: बीमारी या चोट के इलाज की संभावनाओं के बारे में चिकित्सा आयोग द्वारा किए गए पूर्वानुमान की प्रकृति, और बीमारी या चोट की प्रकृति। तो, इन दो मानदंडों के संयोजन के अनुसार, निम्नलिखित संभव हैं सबसे लंबी शर्तेंविभिन्न रोगों के लिए बीमार छुट्टी:

• पूर्ण रूप से वापसी की संभावना के बारे में प्रतिकूल पूर्वानुमान श्रम गतिविधिरोग की बारीकियों और प्रकृति की परवाह किए बिना - 4 महीने से अधिक नहीं। इस अवधि के बाद, स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 624 के आदेश के पैरा 27 के अनुसार, रोगी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए;
• अधिकांश बीमारियों और चोटों के बाद पूर्ण कार्य गतिविधि पर लौटने की संभावना के बारे में अनुकूल पूर्वानुमान - 10 महीने से अधिक नहीं;
• सबसे गंभीर चोटों के साथ-साथ वसूली संचालन और तपेदिक के बाद पूर्ण कार्य गतिविधि पर लौटने की संभावना के बारे में अनुकूल पूर्वानुमान - 12 महीने से अधिक नहीं।

बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए रेफरल

यदि, किसी विशेष स्थिति के लिए अधिकतम बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, रोगी की काम करने की क्षमता पूरी तरह से बहाल नहीं हुई है, और वह अभी तक पूर्ण काम पर लौटने के लिए तैयार नहीं है, तो उसे एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा जाता है। (एमएसई)। इसका उद्देश्य उन संकेतों को स्थापित करना है जो रोगी को उपयुक्त विकलांगता समूह सौंपने की अनुमति देते हैं। यदि इस तरह के संकेत स्थापित किए गए हैं, और रोगी को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र परीक्षा के लिए उसके प्रवेश से पहले की तारीख तक बंद कर दिया जाएगा।

यदि, एक विशेष आयोग द्वारा विचार के परिणामों के अनुसार, रोगी को विकलांग के रूप में पहचानने के लिए पर्याप्त संकेत नहीं हैं, तो उसकी काम करने की क्षमता की बहाली तक उसकी बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। उसी समय, काम पर लौटने के लिए आवश्यक अवधि चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है, और रोगी को अभी भी उपचार के परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए हर 15 दिनों में अपने डॉक्टर के पास आना होगा।

आयोग द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, बीमारी की छुट्टी को बंद कर दिया जाना चाहिए, या रोगी को विकलांगता स्थापित करने के लिए पुन: परीक्षण के लिए भेजा जाएगा।

टिप्पणी! यदि रोगी ने परीक्षा आयोजित करने से इनकार कर दिया या इसके लिए समय पर उपस्थित नहीं हुआ, तो बीमार छुट्टी क्रमशः मना करने की तिथि या नियुक्त आईटीयू की तिथि पर बंद कर दी जाएगी।

ऑन्कोलॉजी के लिए बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि

2017 में, ऑन्कोलॉजी के लिए एक बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि काफी हद तक एक रोगी के लिए चिकित्सा के उपयोग के पूर्वानुमान पर निर्भर करेगी। विशिष्ट मामला. तो, ऐसी स्थिति में जहां एकत्रित इस मुद्देचिकित्सा आयोग इस तरह के पूर्वानुमान को प्रतिकूल मानता है, बीमार छुट्टी के खुलने के 4 महीने बाद नहीं, उसे एक परीक्षा के लिए भेजा जाना चाहिए, जो उसे एक विकलांग व्यक्ति का दर्जा देने की संभावना स्थापित करेगा। बदले में, इसका मतलब बीमार अवकाश को बंद करना होगा।

यदि किसी विशेष रोगी के उपचार के लिए पूर्वानुमान अनुकूल है, और चिकित्सा आयोग का मानना ​​​​है कि वह पूर्ण गतिविधि पर लौटने में सक्षम होगा, तो बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि बढ़ाई जा सकती है। विशेष रूप से, में ये मामलाप्रावधान लागू स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश का खंड 13 क्रमांक 624, जो निर्धारित करता है कि ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि 10 महीने तक हो सकती है।

इस अवधि के बाद, रोगी को काम पर लौटने के आदेश के साथ छुट्टी दी जा सकती है या विकलांगता स्थापित करने के लिए जांच के लिए भेजा जा सकता है।

अन्य कारणों से बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि

स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 624यह सुझाव देता है कि एक कर्मचारी को न केवल चोट लगने या उसकी बीमारी की स्थिति में, बल्कि अन्य आधारों पर भी एक बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। इस मामले में, हालांकि, ऐसे बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि भी विनियमन के अधीन है।

विशेष रूप से, संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"निम्नलिखित अवधियों को स्थापित करता है जिसके दौरान संबंधित प्रकार के बीमार अवकाश का भुगतान निर्धारित तरीके से किया जाएगा:

• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल - एक बीमार छुट्टी के लिए 7 दिनों से अधिक नहीं और कुल मिलाकर प्रति वर्ष 30 दिनों से अधिक नहीं। हालांकि, अगर हम 7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल की बात करें तो ये आंकड़े बढ़कर क्रमश: 15 और 45 दिन हो जाते हैं। 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए, एक बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि सीमित नहीं है, लेकिन प्रति वर्ष उनकी कुल अवधि 60 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए (कुछ प्रकार की बीमारियों के लिए - 90 दिन);
• एक अस्पताल में बीमारी या चोट के बाद देखभाल - 24 दिनों से अधिक नहीं;
• एक विकलांग कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी पर होना - एक बीमार छुट्टी के लिए 4 महीने से अधिक नहीं और एक वर्ष में कुल 5 महीने से अधिक नहीं।

टिप्पणी! यदि श्रम अनुबंधएक कर्मचारी के साथ 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है, बीमार छुट्टी पर रहने की अधिकतम अवधि, जो उसे भुगतान की जाएगी, 75 दिन है।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी पर रहने की अधिकतम अवधि मुख्य रूप से रोग की गंभीरता और रोगी के ठीक होने के संबंध में पूर्वानुमान पर निर्भर करती है। साथ ही, इस मामले पर सबसे संतुलित और आशाजनक निर्णय लेने के लिए, मौजूदा कानूनस्थापित अनिवार्य आदेशऐसे गंभीर मुद्दों को सुलझाने में चिकित्सा आयोग की भागीदारी।

लेकिन एक सामान्य बीमारी या चोट के अवसर पर बीमार छुट्टी, जिसकी अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं है, सहयोगियों की भागीदारी के बिना उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जा सकता है।