ड्रेस कोड: मजबूर आवश्यकता या विशिष्ट विशेषता? कार्यालय ड्रेस कोड: इसकी आवश्यकता क्यों है और इसका इलाज कैसे करें।

यदि आपको "ड्रेस कोड" के साथ चिह्नित किसी महत्वपूर्ण कार्यक्रम का निमंत्रण प्राप्त होता है, तो आपको क्या करना चाहिए? कैसे चुने अच्छी छविऔर कीचड़ में नहीं पड़ना? ड्रेस कोड कितने प्रकार के होते हैं और क्या इन सभी को नियमों का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है? आइए इसका पता लगाएं और फोटो में पोशाक के विभिन्न विकल्पों पर विचार करें।

ड्रेस कोड ड्रेस का एक रूप है जिसे कुछ कार्यक्रमों में भाग लेते समय अवश्य देखा जाना चाहिए। इतनी सख्ती बहुत मिलती है नकारात्मक समीक्षाउन लोगों से जो हमेशा और हर जगह जींस पहनना पसंद करते हैं, लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जहां आपको वास्तव में "पार्टी में फिट होने" की आवश्यकता होती है। सभी अवसरों के लिए कई तरह के ड्रेस कोड होते हैं।

सफेद टाई

व्हाइट टाई सभी ड्रेस कोड में सबसे सख्त और औपचारिक है। यह बहुत ही कम अभ्यास किया जाता है, हालांकि, यदि आपके निमंत्रण में पदनाम "व्हाइट टाई" मौजूद है, तो आपके पास एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण और परिष्कृत स्वागत होगा जहां समाज की क्रीम इकट्ठा होगी। यह कोई भी हो सकता है आधिकारिक समारोह, एक पुरस्कार या एक राजनयिक स्वागत प्रस्तुत करना। इस ड्रेस कोड के नियम काफी सख्त हैं, मर्दाना और महिलाओं के वस्त्रनियमों का पालन करना चाहिए।

• काला टेलकोट, अन्य रंग निषिद्ध हैं;
• एक सफेद बनियान जो तीन बटनों से बंधी होती है, और तीनों को बटन लगाना चाहिए;
• एक आवश्यक गौण सफेद टाई-तितली और सफेद रूमाल;
• काले पेटेंट चमड़े के जूते;
• अपने साथ सफेद दस्ताने या पॉकेट वॉच रखने की सलाह दी जाती है।

• वे पोशाक के रंग और शैली को चुनने में कठिनाइयों की अपेक्षा कर सकते हैं, क्योंकि नियम इसे किसी भी तरह से विनियमित नहीं करते हैं;
• पोशाक टखने से अधिक नहीं होनी चाहिए, अधिमानतः फर्श पर;
• अपने कंधों को एक केप के साथ कवर करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, फर;
• पोशाक के नीचे बेज रंग का मोज़ा पहनना सुनिश्चित करें;
• एड़ी की ऊंचाई कोई भी हो सकती है, केवल इतना आवश्यक है कि जूते पैर की उंगलियों को न खोलें;
• सहायक उपकरण सबसे उपयुक्त हैं लंबे दस्तानेकि पोशाक अनुमति देता है, और एक छोटा क्लच बैग;
• किसी भी मामले में गहने की अनुमति नहीं है, केवल असली पत्थर जिन्हें एक शाम के लिए किराए पर लिया जा सकता है;
• बालों को एक सुंदर केश में बांधा जाना चाहिए।

काली टाई

ब्लैक टाई के लिए ड्रेस कोड व्हाइट टाई की तुलना में थोड़ा कम सख्त है। यह शादी समारोहों, नाटकीय प्रीमियर और महत्वपूर्ण रिसेप्शन के लिए बहुत अधिक सामान्य और उपयुक्त है (हालांकि, व्हाइट टाई की आवश्यकता के लिए इतना गंभीर नहीं है)।

• काला टक्सीडो;
• एक काला धनुष टाई जो गर्दन के चारों ओर बांधता है;
• कफ़लिंक;
• ऑक्सफ़ोर्ड या डर्बी जूते की अनुमति है।

• लंबी पोशाक का स्वागत है, लेकिन अगर आप घुटने के नीचे कॉकटेल पोशाक चुनते हैं तो कोई भी आपकी ओर नहीं देखेगा;
• रत्नों को अवसर के लिए उपयुक्त गहनों से बदला जा सकता है;
• कंधों को मेंटल या स्टोल से ढका जा सकता है, लेकिन यह एक वैकल्पिक स्थिति है;
• जूते विशेष रूप से एड़ी पर होने चाहिए।

कॉकटेल

ऐसा ड्रेस कोड कॉर्पोरेट पार्टियों, प्रदर्शनियों, पार्टियों या प्रीमियर के लिए उपयुक्त होगा। यह पिछले दो की तुलना में कम रूढ़िवादी है, लेकिन कुछ नियमों को प्रदान करता है जिन्हें आपको जानने और पालन करने की आवश्यकता है।

• क्लासिक सूट गहरे रंग, जैकेट का आखिरी बटन बिना बटन के छोड़ दिया जाना चाहिए;
• अपनी पसंद का धनुष टाई रंग, आप एक टाई पहन सकते हैं;
• सफेद शर्ट को वरीयता देना बेहतर है।

• विशेष रूप से सुंदर महिलाओं के लिए, डिजाइनर आए हैं मिश्रित पोशाकें;
• आप स्वयं रंग चुनने के लिए स्वतंत्र हैं, यह सख्त और उज्ज्वल दोनों हो सकता है;
• जूते चालू होने चाहिए ऊँची एड़ी के जूते, में गर्मी का समयसैंडल की अनुमति है;
• सामान से, आप क्लच बैग और फैशन के गहने का उपयोग कर सकते हैं;
• अगर आप किसी ड्रेस में फ्लॉन्ट करने के मूड में नहीं हैं, तो आप सूट, ट्राउजर या स्कर्ट के साथ ड्रेस अप कर सकती हैं।

स्मार्ट/बिजनेस कैजुअल

स्मार्ट या बिजनेस कैजुअल बिजनेस अटायर कोड का एक रूपांतर है और आमतौर पर बिजनेस पार्टनर के साथ मीटिंग के लिए आरक्षित होता है।

• क्लासिक जूते;
• रंगीन जाकेट अच्छी गुणवत्ताऔर क्लासिक जींस
• क्लासिक बिजनेस सूटगहरे रंगों में, लगभग अगोचर पट्टी की अनुमति है;
• टू-पीस सूट हल्के रंगअगर आपकी सुबह की बैठक है।

• क्लासिक सुरुचिपूर्ण शैली;
• एक पतलून या स्कर्ट सूट, जो एक सादे ब्लाउज के लिए उपयुक्त है;
• सख्त पोशाक विचारशील रंगएक जैकेट के साथ;
• सख्त काले और सफेद, बेज या गहरे नीले रंग से मुख्य कपड़ों के रंगों को चुनने का प्रयास करें;
• आप जूतों और गहनों के रंग के साथ थोड़ा प्रयोग कर सकते हैं;

औपचारिक अर्द्ध

इस प्रकार का ड्रेस कोड बहुत औपचारिक दिन या शाम के कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त नहीं है।

• क्लासिक सूट;
• क्लासिक जूते;
• बाँधना।

• कॉकटेल पोशाक;
• ब्लाउज के साथ स्कर्ट या पतलून;
• कम कट के जूते की अनुमति है;
• नेकलाइन को बहुत ज्यादा न दिखाने की कोशिश करें;
• पसंदीदा स्कर्ट की लंबाई मिडी है।

A5 / पांच के बाद

डरो मत, A5 का मतलब केवल पांच के बाद है, यानी शाम के पांच बजे के बाद होने वाली बैठकें, उदाहरण के लिए, जन्मदिन समारोह या एक स्नातक पार्टी। यह ड्रेस कोड कॉकटेल से भी अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देता है।

• सूट, गहरे रंग पसंद किए जाते हैं;
• यदि आप चाहें, तो एक टाई लगा लें, लेकिन यह एक वैकल्पिक शर्त है;
• जींस या कॉरडरॉय पतलून की अनुमति है;
• क्लासिक जूते या मोकासिन।

• सुंदर शाम या कॉकटेल पोशाक;
• ठीक से चयनित पतलून या स्कर्ट के साथ संयोजन में शीर्ष;
• ऊँची एड़ी के जूते।

लापरवाह

यहाँ सब कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है। आकस्मिक शैली रोजमर्रा के उपयोग और दोस्तों के साथ मिलने के लिए उपयुक्त है। दोनों लिंग स्वतंत्र रूप से टी-शर्ट, शर्ट या स्वेटर के साथ आरामदायक जींस खरीद सकते हैं। पुरुषों को पहनने की अनुमति है खेल के जूते, महिला - जूते पर सपाट दौड़. गर्मियों में महिलाएं पहन सकती हैं चमकीले कपड़ेऔर सैंडल, जबकि पुरुष शॉर्ट्स खरीद सकते हैं।

यहाँ मुख्य प्रकार के ड्रेस कोड दिए गए हैं। विषयगत वीडियो देखते समय आप अधिक विस्तृत निर्देश प्राप्त कर सकते हैं:

हम सभी, किसी न किसी तरह, कपड़ों के सीमित विकल्प का सामना करते हैं। और अब यह एक अतिरिक्त ब्लाउज या पैंट होने के बारे में नहीं है, बल्कि ड्रेस कोड जैसी चीज के बारे में है। स्कूल, काम और यहां तक ​​कि धर्म भी अपने प्रतिनिधि की उपस्थिति की निगरानी करते हैं और पालन करने की मांग करते हैं निश्चित नियमकपड़ों में। हमने पता लगाया कि ड्रेस कोड कैसे दिखाई दिया, इसे क्यों देखा जाना चाहिए, और सकारात्मक की पहचान भी की गई नकारात्मक पक्षकॉर्पोरेट संस्कृति की यह वाचा।

पहली बार, अमेरिकी अधिकारियों के लिए 50 साल से अधिक समय पहले एक व्यावसायिक ड्रेस कोड पेश किया गया था। उनके अनुभव को पश्चिम की सभी बड़ी कंपनियों और बाद में पूरी दुनिया ने तुरंत अपनाया। मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि ड्रेस कोड अनुशासन और कॉर्पोरेट माहौल बनाने में मदद करता है।

समय के साथ, कपड़ों की आवश्यकताएं और अधिक कठोर हो जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बड़ी तेल कंपनी ने बनाया सरकारी दस्तावेज़के साथ 20 शीट पर विस्तृत व्याख्याऔर तस्वीरें। महिलाओं को अपने बाल नीचे करके चलने, नाखून उगाने और गहने पहनने की मनाही थी। पुरुषों को, बदले में, हमेशा मुंडा होना चाहिए, बिना किसी टैटू के और एक छोटे बाल कटवाने के साथ।

इन नियमों का कड़ाई से पालन किया जाता है। कुछ कंपनियों में, "ड्रेस कोड के लिए जिम्मेदार" की स्थिति पहले ही सामने आ चुकी है। उनके कर्तव्यों में पूरे दिन कार्यालय में गश्त करना और सहकर्मियों की उपस्थिति की निगरानी करना शामिल है। इस घटना में कि ड्रेस कोड के नियमों का उल्लंघन किया जाता है, वह तुरंत अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना देता है, और उल्लंघन करने वाले पर जुर्माना लगाया जाता है।

कॉर्पोरेट ड्रेस कोड के पेशेवरों और विपक्ष

प्रति:
- कर्मचारियों के कपड़ों में एक समान शैली एक गंभीर संगठन की छाप पैदा करती है।

ड्रेस कोड कंपनी के कर्मचारियों को अनुशासित करता है।

- अच्छी तरह से तैयार किए गए बाल और नाखून, जो अक्सर ड्रेस कोड के नियमों द्वारा निर्धारित होते हैं, आपके हाथों में खेल सकते हैं यदि आप समझते हैं कि किसी अन्य स्थिति में आप अपनी उपस्थिति के बारे में इतना सावधान नहीं होंगे।

कर्मचारियों के कपड़ों की एकीकृत शैली अनावश्यक ध्यान नहीं भटकाती है, जिससे केवल काम के बारे में सोचने का अवसर मिलता है।

के खिलाफ:
- ड्रेस कोड छवियों में पसंद की स्वतंत्रता को सीमित करता है।

"ड्रेस कोड तब तक अच्छा है जब तक कि आवश्यकताएं बेतुकी न हो जाएं और सचमुच कर्मचारियों की गोपनीयता का अतिक्रमण करना शुरू कर दें।

- सख्त ड्रेस कोड वाली कंपनियों में काम करने वाली कई लड़कियों का मानना ​​है कि सभी नए कलेक्शन, फैशन का प्रदर्शन, चमकदार पत्रिकाओं के पन्नों पर कपड़ों के सुंदर सेट उनके पास से गुजरते हैं।

- कॉर्पोरेट ड्रेस कोड को अक्सर ध्यान में नहीं रखा जाता है मौसमऔर कर्मचारी इन परिस्थितियों में कैसा महसूस करते हैं।

स्कूल की वर्दी को काफी हद तक ड्रेस कोड भी कहा जा सकता है, क्योंकि यह उपस्थिति के संबंध में कुछ नियमों का एक सेट है। बच्चों को हमेशा एक ही कपड़े में ब्लूप्रिंट के रूप में घूमना पसंद नहीं है, और वे कोशिश करते हैं कि उन्हें जितनी बार संभव हो सके न पहनें।
मनोवैज्ञानिक अक्सर इस बारे में बहस करते हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि पहने हुए निश्चित रूपकपड़े बच्चों को अनुशासित करते हैं और साथियों की ईर्ष्या से बचने में मदद करते हैं, मामले में सबसे अच्छे कपड़े. दूसरे पुरजोर खिलाफ हैं स्कूल की पोशाक, चूंकि बच्चे इस प्रकार आत्म-अभिव्यक्ति के अतिरिक्त साधनों से वंचित हैं और उन्हें स्वयं को व्यक्तियों के रूप में प्रकट करने की अनुमति नहीं है, जो बच्चे के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

धर्म भी हमारी उपस्थिति में योगदान देता है। शील और कार्यक्षमता को धार्मिक व्यक्ति के कपड़ों का मुख्य मानदंड माना जाता है। ईसाइयों को हमेशा शालीनता से कपड़े पहने जाते हैं, लेकिन बड़े करीने से, और उनके कपड़ों में एक विशिष्ट रंग योजना नहीं होती है। यहूदी काला पहनते हैं या ग्रे रंग, जैसे कि धूल हो, एक हेडड्रेस की आवश्यकता होती है: एक यरमुलके या टोपी (समाज में मालिक की स्थिति के आधार पर 30 से अधिक प्रकार होते हैं) और एक चतुर्भुज केप। केवल छुट्टियों पर मान्य सफेद शर्ट, महिलाओं के लिए - एक ब्लाउज, स्कर्ट, एप्रन या दुपट्टा। प्रत्येक लिंग के मुसलमानों के लिए, कपड़े ज्यादातर काले होते हैं, शरीर के अनावश्यक विवरण को चुभती आँखों से छिपाते हैं।

ड्रेस कोड के रूप में इस तरह की अवधारणा अपेक्षाकृत हाल ही में ग्रेट ब्रिटेन में 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में दिखाई दी, लेकिन जल्दी ही पूरी दुनिया में फैल गई। ड्रेस कोड हमारे लिए जगह, घटना या गतिविधि के प्रकार के आधार पर कपड़े पहनने के नियमों को निर्धारित करता है। अस्तित्व विभिन्न प्रकारड्रेस कोड। न केवल आधिकारिक, बल्कि गंभीर आयोजनों में भी ड्रेस कोड का पालन करना महत्वपूर्ण है। अधिकांश प्रबंधक ड्रेस कोड के मुद्दे पर ध्यान देते हैं बहुत ध्यान देना, चूंकि कर्मचारियों की उपस्थिति उनकी कंपनी की छवि और स्थिति के बारे में बहुत कुछ कहती है। कपड़ों की आवश्यकताओं को अक्सर चार्टर में निर्धारित किया जाता है या साक्षात्कार में बातचीत की जाती है। बेशक, ड्रेस कोड के नियमों के प्रति लोगों का अलग-अलग नजरिया है। कुछ का मानना ​​है कि यह उनके व्यक्तित्व के विकास में बाधा डालता है, जबकि अन्य, इसके विपरीत, कहते हैं कि इस तरह से उन्हें सही तरीके से बेहतर तरीके से ट्यून किया जाता है। वैसे भी, यह जानना अभी भी आवश्यक है कि मुख्य प्रकार के ड्रेस कोड क्या हैं।

महिलाओं के ड्रेस कोड की विशेषताएं

व्यवसाय शैली की मुख्य आवश्यकताएं साफ-सफाई, सुविधा और गुणवत्ता हैं। कंजूसी न करें कार्यालय के कपड़े. दस के बजाय दो चीजें खरीदना बेहतर है, लेकिन अच्छी। ऐसे कपड़ों का चयन किया जाना चाहिए जो पेशेवर स्थिति को दर्शाते हों। महिलाओं को निम्नलिखित टिप्स मददगार लग सकती हैं:

• तटस्थ स्वर में कपड़े, काले, भूरे, नीले, भूरे, बरगंडी रंगआदि। आस्तीन और न्यूनतम नेकलाइन वाले मॉडल चुनना उचित है।
• सूट होगा जीतने का विकल्पकार्यालय के लिए। इसमें आप एलिगेंट और बिजनेस जैसा महसूस करेंगे। आधुनिक ड्रेस कोड अधिक मुक्त हो गया है, इसलिए जैकेट के नीचे आप न केवल एक पेंसिल स्कर्ट पहन सकते हैं, बल्कि प्लीटेड स्कर्टया प्लीटेड स्कर्ट। सच है, आपको लंबाई के साथ प्रयोग नहीं करना चाहिए, मैक्सी और मिनी अभी भी स्वीकार्य नहीं हैं व्यापार शैली. इष्टतम लंबाईस्कर्ट - घुटने के ऊपर या नीचे 2-3 सेमी।
• सुखदायक रंगों के ब्लाउज (सफेद, बेज, गुलाबी, नीला)। मुख्य बात यह है कि गहरे कट और बहुत पारदर्शी कपड़ों से बचना चाहिए।
• कुछ कंपनियों के लिए आपको यहां तक ​​कि पेंटीहोज या स्टॉकिंग्स पहनने की आवश्यकता होती है गर्मी. मांस के पारदर्शी नायलॉन को वरीयता दी जानी चाहिए या गहरे शेड, कोई चित्र नहीं।
• जूतों के लिए, यह अच्छा है जब वे सामान या कपड़ों के स्वर से मेल खाते हैं। इस नियम के अपवाद हैं सार्वभौमिक रंग: काला, भूरा, बेज। क्लासिक संस्करणकार्यालय के जूते - एड़ी के साथ बंद जूते 5 सेमी से अधिक नहीं। बहुत ज्यादा कम एड़ीप्रतिनिधि नहीं दिखता, लंबा - उद्दंड।
• एक्सेसरीज और मेकअप अहम भूमिका निभाते हैं। दोनों बहुत आकर्षक नहीं होने चाहिए। मेकअप आर्टिस्ट होठों पर नहीं बल्कि आंखों पर ज्यादा जोर देने की सलाह देते हैं। तो वार्ताकार आपको अधिक गंभीरता से लेगा।

कई प्रतिबंध भी हैं, जिनमें बैगी कपड़े, चमकीले रंग या बड़े पैटर्न वाले कपड़े, डेनिम, पोशाक गहने और भारी गहने शामिल हैं। धूप का चश्मा, बैले जूते, खेल के जूते।

पुरुष ड्रेस कोड की विशेषताएं

पुरुषों का ड्रेस कोड महिलाओं की तरह विविध नहीं है। यह पैंटसूट, शर्ट और बंद जूते जैसी अलमारी की वस्तुओं पर आधारित है। वैसे, व्यापार पुरुषों के कपड़ेदो सौ से अधिक वर्षों से नहीं बदला है। केवल लैपल्स के आयाम, पैरों की चौड़ाई और बनियान के प्रकार में परिवर्तन होता है। पुरुषों के लिए टिप्स:

• वर्क सूट के लिए सार्वभौमिक रंग ग्रे, डामर और गहरा नीला हैं। काला रंग के लिए उपयुक्त है गंभीर अवसरया शोक की घटनाएँ। भूरे रंगलोगों में विश्वास जगाएं।
• टाई जितना गहरा और अधिक रूढ़िवादी होगा, आपका लुक उतना ही सख्त होगा। सभी अवसरों के लिए उपयुक्त नीली टाईछोटे पैटर्न के साथ।
• मोजे का रंग पतलून या टोन लाइटर के समान रंग चुना जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ग्रे या हल्के भूरे रंग के मोज़े गहरे भूरे रंग के सूट के लिए उपयुक्त हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि मोज़े का रंग सूट से उतना मेल नहीं खाना चाहिए जितना कि जूते। यहां आपको निम्नलिखित पता होना चाहिए: पतलून से मेल खाने वाले मोज़े पैर को लंबा करते हैं, आपको नेत्रहीन लंबा बनाते हैं, जूते से मेल खाते हैं - ऊंचाई कम करें। याद रखें, आपका काम बनाना है चिकनी संक्रमणजूते-मोजे-पैंट। महत्वपूर्ण बिंदुइस श्रृंखला में मोजे की लंबाई भी खेलती है। यह ऐसा होना चाहिए कि जब आप बैठे हों तो कोई नंगे पैर दिखाई न दें।

समर ड्रेस कोड

मौसम के आधार पर, के लिए आवश्यकताएं व्यापार अलमारीबदल सकता है। गर्मियों में, कार्यालय भरा हुआ है, इसलिए हल्के कपड़े और स्टाइल स्वीकार्य हैं। लेकिन उन महिलाओं का क्या, जिन्हें संगठन के चार्टर में साल के किसी भी समय बंद जूते, लंबी बाजू और चड्डी पहनने की आवश्यकता होती है। निम्नलिखित तरकीबें यहाँ आपकी मदद करेंगी:

• सबसे पहले, हल्के सांस लेने वाले कपड़े चुनें। हालांकि, पारदर्शी सामग्री का चयन करना उचित नहीं है। लिनन और शिफॉन सबसे अच्छा काम करते हैं। इसके अलावा, वे एक दूसरे के साथ अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं। उदाहरण के लिए, शिफॉन स्कर्टएक लिनन जैकेट के लिए बिल्कुल सही। अधिक आराम के लिए, आप टाइट-फिटिंग नहीं, बल्कि ढीले कपड़े चुन सकते हैं।
• यदि यह पेंटीहोज में बहुत गर्म है, तो आप ठोस नायलॉन को महीन मांस की जाली से बदलने का प्रयास कर सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य नहीं होगा और त्वचा को सांस लेने की अनुमति देगा।
• गर्मियों में, पूरे दिन बंद जूतों में रहना, और यहां तक ​​कि चड्डी पहनने पर भी, बेहद मुश्किल होता है। एक निकास है। सबसे पहले, आपको सैंडल पर ध्यान देना चाहिए। इनमें एड़ी और पैर का अंगूठा बंद होता है, लेकिन पैर भुजाओं पर खुला रहता है। दूसरे, आप सख्त जूते उठा सकते हैं, लेकिन चमड़े से नहीं, बल्कि कपड़े से, या बुनाई वाले जूते से, यानी छेद वाले।

पुरुषों के लिए, स्टाइलिस्टों ने उनके लिए प्रदान किया है गर्मी का प्रकारजैकेट कमीज कट, यानी कंधों पर जोर दिए बिना। यह से बना है हल्की सामग्रीऔर इसका कोई अस्तर नहीं है। गर्मियों में मना करना बेहतर है सिंथेटिक सामग्रीऔर सूती कमीजों को वरीयता दें। कुछ कार्यालयों में, टाई और पारंपरिक डर्बी और ऑक्सफ़ोर्ड को छोड़ने की अनुमति है। इसे चप्पल या लोफर्स, साथ ही क्रॉप्ड स्किनी ट्राउजर पहनने की अनुमति है।

कॉर्पोरेट ड्रेस कोड

आगे ड्रेस कोड के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, कॉर्पोरेट के बारे में अधिक बात करना उचित है। बहुत से लोग सोचते हैं कि एक कॉर्पोरेट पार्टी रंगों में कोई कठोरता और संयम नहीं दिखाती है। हालाँकि, यह बिल्कुल सच नहीं है। जब आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसके लिए महत्वपूर्ण विभिन्न आयोजनों का जश्न मनाते हैं, तो एक निश्चित शैली भी देखी जाती है। यह पता लगाना मुश्किल नहीं है कि किसी विशेष घटना के लिए कैसे कपड़े पहने जाएं, क्योंकि प्रत्येक का अपना "कोड" होता है, और इसलिए आम तौर पर स्वीकृत प्रतिबंध और सिफारिशें होती हैं।

1. "व्हाइट टाई", या "व्हाइट टाई", सबसे गंभीर प्रकार की घटना है, उदाहरण के लिए, नोबेल पुरस्कार समारोह या शाही महल में एक स्वागत समारोह। व्हाइट टाई आयोजनों के लिए महिलाओं को शाम के लंबे कपड़े, दस्ताने और एक छोटा हैंडबैग पहनना आवश्यक है। यहां केवल स्टिलेटोस और असली गहने ही उपयुक्त होंगे। पुरुषों के लिए काले टेलकोट और पेटेंट चमड़े के जूते में इस तरह के आयोजनों में आने का रिवाज है। शर्ट, दस्ताने, बो टाई या टाई सफेद होना चाहिए। से पुरुषों का सामान उपयुक्त सफेदरूमाल, जेब घड़ी और पतली बेंत।
2. "ब्लैक टाई", या "ब्लैक टाई" का निशान अर्ध-औपचारिक के निमंत्रण में देखा जा सकता है, लेकिन यह भी गंभीर घटना. यह शैली थिएटर या ओपेरा में जाने के लिए उपयुक्त है। इस तरह के आयोजन में पुरुषों को टक्सीडो पहनना चाहिए, बनियान की आवश्यकता नहीं है, और ड्रेस कोड द्वारा पेटेंट चमड़े के जूते की अनुमति नहीं है। महिलाओं को न केवल लंबी, बल्कि घुटने की लंबाई वाली कॉकटेल पोशाक की भी अनुमति है, आप स्कर्ट या औसत नेकलाइन में एक भट्ठा खरीद सकते हैं। गहनों को अच्छे गहनों से बदला जा सकता है, और मध्यम ऊँची एड़ी के जूते के साथ पोशाक से मेल खाने के लिए जूते का मिलान किया जा सकता है।
3. "ब्लैक टाई इनवाइटेड" या "ब्लैक टाई वेलकम।" निमंत्रण पर इस तरह के निशान से संकेत मिलता है कि घटना शाम को होगी, बहुत ही गंभीर माहौल में, उदाहरण के लिए, एक रेस्तरां में। इसलिए, पुरुषों के लिए ऐसी शाम के लिए क्लासिक टक्सीडो पहनने का रिवाज है। महिलाएं कॉकटेल ड्रेस और स्कर्ट दोनों में आ सकती हैं या पैंटसूट.
4. शैली "क्रिएटिव ब्लैक टाई" या " रचनात्मकताटू ए ब्लैक टाई" का उपयोग पारिवारिक भोज और डिनर पार्टियों में किया जाता है। ड्रेस कोड के नियम वही रहते हैं जो ब्लैक टाई इनवाइटेड में होते हैं। हालांकि, यह आपकी छवि को एक उज्ज्वल टाई या हैंडबैग, असामान्य गहने के साथ "पतला" करने की अनुमति है।
5. एक ड्रेस कोड जैसे "औपचारिक" या "औपचारिक ड्रेस कोड" पुरुषों को नियमित औपचारिक सूट पहनने की अनुमति देता है। पसंदीदा टाई रंग: काला या नौसेना। जूते चमड़े या पेटेंट चमड़े के हो सकते हैं। महिलाओं को फिट होना चाहिए सादे कपड़ेघुटने तक, बंद जूते, कम से कम गहने।
6. "कॉकटेल", या "कॉकटेल" का अर्थ है कि आपको किसी ऐसे कार्यक्रम में आमंत्रित किया गया है जो की याद दिलाता है पारिवारिक अवकाश. पुरुष गहरे रंग के सूट, सफेद शर्ट और क्लासिक पसंद करते हैं गहरे रंग के जूते. आप टाई नहीं पहन सकते। सामान से, कफ़लिंक और घड़ियों का स्वागत है। महिलाएं नी-लेंथ प्लेन कॉकटेल ड्रेस और बढ़िया गहनों का चुनाव करती हैं। सही विकल्प: एक छोटी सी काली पोशाक और उसके गले में मोती। एक छोटा सा हैंडबैग लुक को पूरा करता है। गर्मियों में, नंगे पैर सैंडल की अनुमति है।
7. "अर्ध-औपचारिक" या "अर्ध-औपचारिक शैली" को दिन के समय की घटनाओं के लिए सार्वभौमिक माना जाता है। पुरुषों को सूट और जूते में आने की अनुमति है हल्के रंग. शाम छह बजे तक आप टाई नहीं पहन सकते। स्पोर्ट्स जैकेट की अनुमति है, खासकर यदि कार्यक्रम आयोजित किया जाता है ताज़ी हवा. महिलाएं इसमें अच्छी लगेंगी सुरुचिपूर्ण पोशाकऔर सैंडल।
8. "ए 5" या "पांच के बाद"। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, इस प्रकार का ड्रेस कोड शाम के पांच बजे के बाद शुरू होने वाले कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त है। यहां आप कपड़ों के चुनाव में इतने सीमित नहीं हो सकते। पुरुषों की अनुमति है अलग - अलग प्रकारजैकेट और पतलून विभिन्न सामग्रीजर्सी से लेकर वेलवेट और डेनिम तक। महिलाएं भी पसंद में सीमित नहीं हैं। शाम के लिए, दोनों कॉकटेल और शाम की पोशाक, सूट या स्कर्ट शीर्ष के साथ। ऐसे आयोजन में आप खुद को चुनने में संयम नहीं रख सकते हैं उपयुक्त सजावटया जूते। आप प्रयोग कर सकते हैं।
9. यदि आप "ए 5 सी" या "पांच आकस्मिक के बाद" चिह्न देखते हैं, तो आप सख्त शैली के बारे में भूल सकते हैं। पुरुषों को जींस और शर्ट या जम्पर में इस तरह के आयोजन में आने की अनुमति है, महिलाओं को एक पोशाक और कम एड़ी के जूते में, क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि आपको ऐसी पार्टी में बहुत नृत्य करना होगा।
10. व्यावसायिक बैठकें, महत्वपूर्ण स्वागत या बातचीत आमतौर पर "बीबी" या "बिजनेस बेस्ट" कोड के साथ चिह्नित की जाती हैं। इसका मतलब है कि सभी को सख्त और व्यवसायिक दिखना चाहिए। सज्जनों को एक सूट में भाग लेने की आवश्यकता होती है, अधिमानतः गहरे नीले रंग का, एक सफेद शर्ट और क्लासिक काले जूते। अपनी छवि को एक गहरे रंग की टाई और कफ़लिंक के साथ पूरक करने की सलाह दी जाती है। महिलाओं के लिए इस तरह के आयोजनों में ग्रे, बेज या गहरे रंग की स्कर्ट या ट्राउजर सूट में दिखना बेहतर होता है। अनिवार्य आवश्यकताएं: सफेद शर्ट और कम ऊँची एड़ी के जूते बंद जूते।

कहावत है कि "वे कपड़े से मिलते हैं" संयोग से नहीं पैदा हुआ। तो अगर आप बनाना चाहते हैं अच्छी छापदूसरों पर, आपको जिम्मेदारी से किसी विशेष घटना के लिए पोशाक की पसंद से संपर्क करना चाहिए। निमंत्रण हमेशा ड्रेस कोड के प्रकारों को इंगित करता है, उन पर ध्यान दें। यह घटना की शैली के बारे में एक संकेत है, जो आपको सही पोशाक चुनने में मदद करेगा। और याद रखें, ड्रेस कोड के अनुसार कपड़े पहनना कोई आसान काम नहीं है। आखिर आपको चुनना है अच्छे कपड़े, ऐसा होता है कि यह झेलने के लिए पर्याप्त है सख्त शैली. और सभ्य दिखने के लिए, आपको न केवल कपड़ों की शैली पर ध्यान देना होगा, बल्कि उस सामग्री पर भी ध्यान देना होगा जिससे इसे बनाया गया है, रंग, सजावट इत्यादि।

घटना, गतिविधि, स्थान और मौसम के लिए उपयुक्त कपड़ों की शैलियों को समझना उपयोगी है। जहां ड्रेस कोड के प्रकार सीमित हैं, वहां ठीक से कपड़े पहनने में सक्षम होना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह आपको हमेशा प्रतिष्ठित और शीर्ष पर दिखाई देगा।

कई कंपनियां अब काम पर एक ड्रेस कोड का उपयोग करती हैं, लेकिन सभी नियोक्ता या कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि कपड़ों की एक निश्चित शैली को कैसे ठीक से औपचारिक रूप दिया जाता है और यह कैसा दिखता है। साथ ही, श्रम संबंधों के प्रत्येक पक्ष में रुचि है कि क्या काम पर ड्रेस कोड लागू करना सैद्धांतिक रूप से कानूनी है। पुरुषों और महिलाओं के लिए कार्यालय में ड्रेस कोड कैसे निर्धारित करें, कानूनी विनियमन क्या है यह प्रश्न, कर्मचारियों, और प्रबंधकों, और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए जाना जाना चाहिए।

काम पर ड्रेस कोड - यह क्या है

काम पर एक ड्रेस कोड का मतलब है कि कुछ निश्चित आवश्यकताएं हैं दिखावट, पहले स्थान पर - कर्मचारियों के कपड़े। तो, यह ड्रेस कोड के कारण है कि कार्मिक प्रबंधन की प्रक्रिया में कई महत्वपूर्ण कार्य हल हो जाते हैं।

उदाहरण के लिए, श्रमिकों की उपस्थिति के विनियमन के इस पहलू के कारण, नियोक्ता और कंपनी इस पर भरोसा कर सकते हैं:

ड्रेस कोड लागू करने के कई कारण भी हो सकते हैं। वे दोनों कानून द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं, और केवल कंपनी के प्रबंधन के कारणों के लिए प्रदान किए जा सकते हैं।

ड्रेस कोड की अवधारणा न केवल सीधे काम पर इस्तेमाल किए जाने वाले कपड़ों को प्रभावित कर सकती है। साथ ही, ड्रेस कोड मेकअप, हेयर स्टाइलिंग और कर्मचारियों की उपस्थिति के अन्य पहलुओं के लिए कुछ आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकता है।

कंपनी में ड्रेस कोड के नुकसान

यह समझा जाना चाहिए कि सकारात्मक पहलुओं के अलावा, ड्रेस कोड में भी एक निश्चित है नकारात्मक प्रभावकार्यकर्ताओं पर। तो, कंपनी में ड्रेस कोड के नुकसान में शामिल हैं:

1. अपने काम से कर्मचारियों की संतुष्टि में कमी। लोग अपने काम का अत्यधिक विनियमन पसंद नहीं करते हैं, खासकर ऐसे उपायों के लिए तर्क के अभाव में। एक ड्रेस कोड जो बहुत सख्त है, कर्मचारियों की बर्खास्तगी तक, टीम के बीच अस्वीकृति का कारण बन सकता है।
2. अनुपालन पर खर्च होने वाले समय को बढ़ाना। यदि कंपनी का कोई विशिष्ट ड्रेस कोड है तो कर्मचारियों के पास बदलने का समय होना चाहिए।
3. प्रक्रियात्मक विनियमन की आवश्यकता। ड्रेस कोड को लागू करने और नियंत्रित करने के लिए, नियोक्ता को कुछ आंतरिक दस्तावेज तैयार करने और लागू करने की आवश्यकता होती है।
4. संभव कानूनीपरिणाम. यदि ड्रेस कोड प्रत्यक्ष से संबंधित नहीं है श्रम गतिविधिकर्मचारी, पर्यवेक्षी प्राधिकरण इसके उल्लंघन के लिए किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई को अवैध या भेदभावपूर्ण मान सकते हैं।
5. छवि पर नकारात्मक प्रभाव। यदि कोई नियोक्ता एक ऐसा ड्रेस कोड पेश करता है जो बहुत सख्त है, जो कर्मचारियों के लिए असुविधा लाता है और वर्तमान वास्तविकताओं के लिए अपर्याप्त है, तो कंपनी के ग्राहक इसे आसानी से नोटिस कर सकते हैं, जो अंततः अपेक्षाओं की तुलना में विपरीत परिणाम देगा - में गिरावट के लिए संगठन की छवि।

ड्रेस कोड क्या है और क्या यह कानूनी है

यह सवाल कि क्या काम पर ड्रेस कोड पहनना कानूनी है, दोनों नियोक्ताओं को कर्मचारियों के बीच एक निश्चित स्तर के अनुशासन को सुनिश्चित करने और श्रम विनियमन के इस पहलू के अन्य सकारात्मक पहलुओं का आनंद लेने की चिंता करते हैं, और स्वयं कर्मचारी। इसलिए, हम कुछ नियामक कानूनी कृत्यों को अलग कर सकते हैं जो इस मुद्दे पर विचार करते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8। यह स्थानीय नियमों की अवधारणा को परिभाषित करता है जिसमें नियोक्ता ड्रेस कोड के लिए आवश्यकताओं को ठीक कर सकता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 21। यह लेख कर्मचारियों के कर्तव्यों को परिभाषित करता है, जिसमें श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन भी शामिल है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81। यह श्रम अनुशासन के उल्लंघन सहित कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए समर्पित है - as अखिरी सहाराड्रेस कोड के गैर-अनुपालन के लिए प्रभाव, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189। इसमें तंत्र शामिल हैं कानूनी विनियमनआंतरिक श्रम नियम और श्रम अनुशासन के सिद्धांत।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192। यह श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर लागू संभावित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को परिभाषित करता है - यदि कर्मचारी ड्रेस कोड का पालन नहीं करते हैं तो नियोक्ता उनका सहारा ले सकता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 221। यह लेख कर्मचारियों को धन प्रदान करने की प्रक्रिया को परिभाषित करता है व्यक्तिगत सुरक्षा, जिसे ड्रेस कोड के रूप में भी माना जा सकता है।

उपरोक्त मानक ड्रेस कोड को विनियमित करने के लिए कानूनी ढांचे का आधार बनते हैं। इस पहलू पर भी काम गतिविधियोंप्रभावित कर सकता है व्यक्तिगत मामलेऔर श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अन्य मानक।

ड्रेस कोड क्या है, इसके बारे में नियोक्ता और कर्मचारियों को भी पता होना चाहिए। सबसे पहले, ड्रेस कोड के प्रकार कपड़ों की प्रकृति और उसके कानूनी विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं:

तदनुसार, प्रश्न का उत्तर - क्या किसी कंपनी में ड्रेस कोड का उपयोग करना कानूनी है, पहली नज़र में, काफी सरल है। हां, इसका उपयोग कानूनी है। हालांकि, वास्तव में, कुछ मामलों में, एक कर्मचारी ड्रेस कोड का पालन न करने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई को चुनौती दे सकता है।

ड्रेस कोड का पालन न करने की जिम्मेदारी

ड्रेस कोड का पालन करने में विफलता, यदि यह कंपनी के प्रासंगिक स्थानीय नियमों में निहित है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक मंजूरी जारी करने का आधार हो सकता है। हालांकि, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को श्रम संबंधों के इस पहलू की कुछ बुनियादी बारीकियों को समझने की जरूरत है:

1. ड्रेस कोड केवल में अनिवार्य हो सकता है काम का समय. नियोक्ता को किसी भी तरह से काम के बाहर कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने का कोई अधिकार नहीं है। यही है, वह उन कपड़ों पर श्रमिकों के लिए आवश्यकताएं निर्धारित नहीं कर सकता है जिनमें उन्हें आना चाहिए कार्यस्थल, उनके निजी परिवहन और काम के घंटों के बाहर उपस्थिति द्वारा।
2. ड्रेस कोड केवल कर्मचारियों की गतिविधियों के वास्तविक दायरे को प्रभावित करना चाहिए। इसलिए, यदि इसकी उपस्थिति का उद्देश्य औचित्य नहीं है, उदाहरण के लिए, तकनीकी सहायता विभाग और फोन सलाहकारों के लिए एक सख्त व्यावसायिक उपस्थिति की आवश्यकता है, तो किसी भी दंड को चुनौती दी जा सकती है न्यायिक आदेश. इसलिए, मध्यस्थता अभ्यासयह दर्शाता है कि किसी गैर-सरकारी संगठन में हेयर स्टाइलिंग, मेकअप, दाढ़ी या मूंछ की उपस्थिति या अनुपस्थिति की किसी भी आवश्यकता को पूरा नहीं किया जा सकता है। पर्याप्त आधारअनुपालन न करने की स्थिति में बर्खास्तगी के संबंध में।
3. ड्रेस कोड से कर्मचारियों को कोई खतरा नहीं होना चाहिए। तो, असहज कपड़े जो सुरक्षा आवश्यकताओं के विपरीत हैं, या अपने आप में धमकीकर्मचारियों के स्वास्थ्य की अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता सड़क पर काम करने वाले सुरक्षा गार्डों के लिए एक ड्रेस कोड निर्धारित नहीं कर सकता है, जिसमें केवल शर्ट और पतलून शामिल हैं। सर्दियों का समयवर्ष का।
4. नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ड्रेस कोड की आवश्यकताएं लागू करने योग्य हैं। यही है, कर्मचारी को अपने खर्च पर ड्रेस कोड के लिए कपड़े खरीदने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है, और नियोक्ता के पास स्वयं कर्मचारियों के लिए कपड़े बदलने के लिए कमरे होने चाहिए और तदनुसार, निश्चित समयकपड़े बदलने के लिए।
5. कर्मचारियों को ड्रेस कोड से संबंधित सभी स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित होना चाहिए, और उनमें संशोधन के लिए कम से कम दो महीने पहले श्रमिकों की अनिवार्य पूर्व सूचना प्रदान करनी चाहिए।

प्रभाव के उपायों के रूप में, नियोक्ता को प्रोत्साहन और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों दोनों का उपयोग करने का अधिकार है। इसी समय, सामान्य श्रम संबंधों में केवल तीन प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को स्वीकार्य माना जाता है:

• टिप्पणी।
• फटकार।
• बर्खास्तगी।

कानून की दृष्टि से ड्रेस कोड का पालन न करने पर जुर्माना अस्वीकार्य है। लेकिन नियोक्ता श्रम के इस पहलू में कर्मचारियों को भौतिक रूप से प्रभावित कर सकता है। इसलिए, ड्रेस कोड के अनुपालन के लिए, कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस के साथ प्रोत्साहित किया जा सकता है। और इसके गैर-अनुपालन के लिए - स्थापित बोनस को खोने के लिए, यदि उपयुक्त अनुशासनात्मक प्रतिबंध प्रदान किए गए थे। इस मामले में, बोनस कर्मचारी के वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है।

किसी कंपनी में ड्रेस कोड कैसे चुनें और सेट करें

अक्सर, ड्रेस कोड का पालन करने की आवश्यकता सामान्य रूप से तय होती है, लेकिन काम के इस विशेष पहलू को ड्रेस कोड या अन्य समान दस्तावेज़ पर एक अलग प्रावधान द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के शीर्षक और सामग्री में, नियोक्ता किसी भी शब्द का उपयोग कर सकता है जो वर्तमान श्रम कानून का खंडन नहीं करता है। कुछ आसान टिप्स आपको गलती करने से बचने में मदद कर सकते हैं:

• कंपनी में ड्रेस कोड पर दस्तावेज़ को उन सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए जो इससे प्रभावित हैं।
• सभी कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड एक समान नहीं होना चाहिए। सभी कर्मचारियों के लिए समान आवश्यकताओं की उपस्थिति, हालांकि यह नियोक्ता के लिए सबसे सरल समाधान है, इसकी कोई व्यावहारिक उपयोगिता नहीं है। इसलिए, विभिन्न संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए विभिन्न कपड़ों के विकल्प प्रदान करना आवश्यक है।
• महिलाओं के लिए कार्यालय में ड्रेस कोड और कंपनी में पुरुषों के लिए कार्यालय में ड्रेस कोड में भेदभाव नहीं होना चाहिए। अक्सर, महिलाओं के लिए ड्रेस कोड की आवश्यकताएं पुरुष कर्मचारियों की तुलना में अधिक कठोर होती हैं, जो सही और कानूनी दृष्टिकोण नहीं है।

"...मौलिकता एक बहाना बना सकती है..."

के. चैनल

आधुनिक व्यापार जगत में, ड्रेस कोड का मुद्दा दिया जाता है बहुत ध्यान देना, इतने सारे लोगों को यह आभास होता है कि "छवि" और "ड्रेस कोड" ऐसी घटनाएं हैं जिन्हें हाल ही में खोजा गया है। लेकिन यह पता चला है कि ड्रेस कोड का इतिहास बहुत लंबा इतिहास रहा है।

इसकी घटना की सही तारीख का नाम देना मुश्किल है, लेकिन पहले से ही प्राचीन विश्वआबादी के विभिन्न वर्गों और विभिन्न व्यवसायों के लोगों के लिए पोशाक के नियम थे।

आधुनिक विचार व्यापार ड्रेस कोड 20वीं शताब्दी में दिखाई दिया और तब से केवल थोड़ा ही बदला है।

वह स्वयं शब्द "ड्रेस कोड"एक सदी पहले इंग्लैंड में दिखाई दिया, लेकिन जल्दी ही पूरी दुनिया में फैल गया। इसका उपयोग कपड़ों में विनियमों को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है, जो किसी व्यक्ति के एक निश्चित पेशेवर समूह से संबंधित होने को दर्शाता है। कंपनी ड्रेस कोडफर्म की कॉर्पोरेट संस्कृति का विस्तार और इसके ब्रांड का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है

हालांकि, इस सब के बावजूद, ड्रेस कोड के लिए फैशन तेजी से कजाकिस्तान की कंपनियों के कर्मचारियों के असंतोष का कारण बनता जा रहा है। कपड़ों में नवाचारों के प्रबंधन की घोषणा पर टीम का आक्रोश दुख की बात है। कल ही आपने अपने स्वाद और वित्तीय क्षमताओं के अनुसार काम के लिए कपड़े पहने थे, और आज आपको एक ढांचे में मजबूर किया जा रहा है।

क्या यह काफी है कानूनी तौर पर मजबूरकर्मी ड्रेस कोड नियमों का पालन करें? आप किन मामलों में नियोक्ता से "फटकार" प्राप्त कर सकते हैं? और ज़रूरत से ज़्यादा ज़रूरतों को पूरा करने के कारण नियोक्ता कैसे मुसीबत में नहीं पड़ सकता है।

कानूनी आधार।

कपड़े जो एक स्वीकृत ड्रेस कोड वाली कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा पहनने के लिए मजबूर होते हैं, उन्हें समूहों में विभाजित किया जाता है - चौग़ा, वर्दी (वर्दी) और कपड़े जो संगठन द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। और अगर प्रबंधक को अधीनस्थों को पहले और दूसरे समूहों में फिट होने वाली चीजों को पहनने के लिए बाध्य करने का अधिकार है, तो नियोक्ता को "आवश्यकताओं के साथ" कपड़ों के बारे में अधिक सावधान रहना चाहिए।

चौग़ाएक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण है। इसका मुख्य उद्देश्य खतरनाक या हानिकारक कामकाजी कारकों के प्रभाव को रोकना या कम करना है। कपड़ों के इस समूह में पतलून, जैकेट, चौग़ा, चौग़ा, मिट्टियाँ, चर्मपत्र कोट, विशेष जूते आदि शामिल हैं।

कला के अनुसार। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के 182, नियोक्ता विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के साथ-साथ उनके भंडारण, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और चौग़ा का उपयोग करने से इनकार को श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के रूप में अच्छी तरह से व्याख्या किया जा सकता है और हो सकता है एक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के लिए आधार.

मुख्य बात वर्दी को विशेष कपड़ों के साथ भ्रमित नहीं करना है। वर्कवियर, ज़ाहिर है, प्रतिबिंबित कर सकते हैं रूप शैली , लेकिन इसका मुख्य उद्देश्य सुरक्षा है। मुख्य उद्देश्य वर्दी- कार्यकर्ता को बचाने के लिए नहीं बाह्य कारक, लेकिन किसी विशेष कंपनी से संबंधित होने पर जोर देने के लिए। एक समानआपको कंपनी के कर्मचारियों को आगंतुकों या ग्राहकों से अलग करने की अनुमति देता है। यह फॉर्म के लिए धन्यवाद है - एक अलग शैली के साथ, रंग कीऔर धारियाँ - हम एक पुलिसकर्मी को आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के एक कर्मचारी, एक सैन्य आदमी के साथ एक डॉक्टर, एक फ्लाइट अटेंडेंट के साथ एक विक्रेता के साथ भ्रमित नहीं करेंगे। वह है वर्दी पहनने की अनिवार्यताउन कंपनियों के लिए विशिष्ट जिनके कर्मचारी ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं, यह एक प्रकार का पहचान चिह्न, एक मील का पत्थर है। एक रेल यात्री को चाय चाहिए - वह नीली जैकेट में एक कंडक्टर की तलाश में है, एक खरीदार को सलाह की जरूरत है - यहां एक लाल टी-शर्ट में एक विक्रेता है, आदि। कर्मियों की कुछ श्रेणियों के लिए वर्दी पहनने की बाध्यताकानून द्वारा निर्देशित। उसी समय, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने खर्च पर वर्दी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

लेकिन सबसे अधिक बार, ड्रेस कोड के बारे में बोलते हुए, में आधुनिक समाजइसका मतलब चौग़ा या वर्दी नहीं है, लेकिन प्रबंधन के अनुरोध पर कर्मचारियों को क्या पहनना चाहिए। आमतौर पर ड्रेस कोड नियमजैसे दस्तावेजों में निहित स्टाफ ड्रेस कोडया कर्मचारी विनियम. एक नियम के रूप में, यह भी इंगित करता है कर्मचारी जिम्मेदारीड्रेस कोड तोड़ने पर

कजाकिस्तान गणराज्य के मानक कृत्यों में ड्रेस-काडो की कोई परिभाषा नहीं है, ड्रेस कोड को कानूनी रूप से उसी वर्दी, वर्दी या ब्रांडेड कपड़ों के रूप में समझा जाता है, जिसे हमने ऊपर माना था। ज्यादातर मामलों में, जिस उद्योग में संगठन संबंधित है, साथ ही वर्दी के संबंध में कानूनी नियमों का अस्तित्व, ड्रेस कोड आवश्यकताओं की वैधता और उन्हें अनदेखा करने की जिम्मेदारी निर्धारित करेगा।

इस अर्थ में, सभी संगठनों को दो प्रकारों में विभाजित करना तर्कसंगत है: वे जिनमें एक विशेष उपस्थिति कानून द्वारा सख्ती से निर्धारित की जाती है, और जिनमें ऐसे नियम केवल प्रबंधन की पहल पर स्थापित होते हैं। पहले मामले में, नियोक्ता की आवश्यकताएं, एक नियम के रूप में, एक बिल्कुल उद्देश्य आवश्यकता के कारण होती हैं (अन्य कपड़ों में, एक व्यक्ति बस अपने श्रम कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम नहीं होगा)। किसी उद्यम में ड्रेस कोड की शुरूआत से कर्मचारियों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

क्या ड्रेस कोड का पालन नहीं करने के लिए मुझ पर मुकदमा चलाया जा सकता है?

कला के अनुसार। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के 23, नियोक्ता को कर्मचारियों को श्रम नियमों (काम करने का समय और कर्मचारियों के आराम का समय, श्रम अनुशासन सुनिश्चित करने की शर्तें, श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दों) और अन्य कृत्यों का पालन करने का अधिकार है। नियोक्ता की। उसी समय, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, कुछ कंपनियों में, कैसे दिखना है और क्या पहनना है, यह आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित है, दूसरों में - एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम में। दोनों पूरी तरह से स्वीकार्य हैं, लेकिन ...

मान लीजिए स्थानीय नियामक अधिनियमकानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अपनाए गए ड्रेस कोड पर। क्या अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है?

परिभाषा से, अनुशासनात्मक कार्यवाही- अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए नियोक्ता द्वारा आवेदन किए गए कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय। डीदुष्कर्म- कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन, साथ ही साथ श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;

परिभाषाओं के आधार पर, ड्रेस कोड पर नियमों का पालन करने में विफलता को श्रम अनुशासन के उल्लंघन और अनुशासनात्मक अधिनियम के कमीशन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में सजा होती है: टिप्पणी, फटकार, गंभीर फटकार और रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को कर्मचारी को थोड़ी सी भी गलती के लिए आसानी से बर्खास्त करने या फटकार लगाने का अधिकार है। आखिरकार, अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, किए गए कदाचार की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, साथ ही साथ क्या ड्रेस कोड नियमों का पालन करने में विफलता के कारण श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कोई समस्या थी, को लिया जाना चाहिए। खाते में।

जब कजाकिस्तान गणराज्य के कानूनों और विनियमों द्वारा एक ड्रेस कोड प्रदान नहीं किया जाता है, तो इसकी शुरूआत की वैधता आवश्यकताओं की वैधता और उनकी स्थापना के लिए प्रक्रियाओं के अनुपालन की सटीकता के साथ-साथ शर्तों पर निर्भर करती है। कंपनी द्वारा इन नियमों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान किया जाता है।

कैसे निकट संबंधकर्मचारी और उसकी वर्दी के कार्यों के बीच, नियोक्ता के लिए ड्रेस कोड की आवश्यकता को सही ठहराना और विवाद की स्थिति में अपना मामला साबित करना उतना ही आसान होता है।

सांख्यिकी।

जैसा कि हेडहंटर ने पाया, ड्रेस कोड पेश करते समय, अधिकांश कंपनियां सबसे पहले अपनी छवि के बारे में सोचती हैं, और हर तीसरी कंपनी उद्योग मानकों द्वारा कर्मचारियों के लिए अपनी आवश्यकताओं की व्याख्या करती है।

हेडहंटर अनुसंधान सेवा ने एक सर्वेक्षण किया और पाया कि अधिकांश कंपनियों को अपने कर्मचारियों को कपड़ों की एक निश्चित शैली और रूप चुनने की आवश्यकता होती है। हालांकि, केवल 8% नियोक्ता ही ड्रेस कोड में पर्याप्त रूप से सख्त नियमों का पालन करते हैं: वे सभी कर्मचारियों को केवल वर्दी या बिजनेस सूट पहनने के लिए बाध्य करते हैं।

44% कर्मचारियों को कार्यालय या व्यावसायिक पोशाक में देखना चाहते हैं, कैजुअल को छोड़कर और स्ट्रीट शैली: उदाहरण के लिए, यहां महिलाएं व्यवसायिक स्कर्ट, ब्लाउज, कपड़े खरीद सकती हैं, और पुरुष पतलून और शर्ट खरीद सकते हैं।

48% संगठनों में, ड्रेस कोड केवल अनुचित और अश्लील कपड़ों को प्रतिबंधित करता है, जैसे महिलाओं के लिए फ्लिप-फ्लॉप या पुरुषों के लिए क्रॉप्ड शॉर्ट्स।

और वे कैसे हैं?

कजाकिस्तान में, अत्यधिक मोटापे (पतलेपन), "गलत" बालों का रंग, नाक के नीचे के बाल और अन्य "विसंगतियों" के लिए किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करना असंभव है। छवि सुधारने के लिए ड्रेस कोड की शुरूआत हर जगह लोकप्रियता हासिल कर रही है - न केवल कंपनियों के स्तर पर, बल्कि राज्यों में भी।

भारत। 2001 में, इंडियन एयरलाइंस ने अपने सबसे पुराने कर्मचारियों में से एक को उसकी मूंछें काटने से इनकार करने के लिए निकाल दिया। भारत के सर्वोच्च न्यायालय में अपील की मदद से, कर्मचारी मूंछ पहनने के अपने अधिकार का बचाव करने में सफल रहा।

जोयनाथ विक्टर डे, जो 40 वर्षों से एक भण्डारी थे, को उनकी उपस्थिति बदलने के लिए कई अनुरोधों के बाद निकाल दिया गया था। दीदी इतनी जिद्दी क्यों थी? हां, उन्हें अपनी विशाल काली मूंछों पर बस गर्व है और यहां तक ​​​​कि अंतरराष्ट्रीय "मूंछ क्लब" के सदस्य भी हैं। यह वह क्लब था जिसने अधिकारों की लड़ाई में उनका समर्थन किया। न्यायाधीशों उच्चतम न्यायालयभारत, एच.के. एच के सेमा और मार्कंडेय काटजू ने इस बात पर आश्चर्य व्यक्त किया कि एक आधुनिक लोकतांत्रिक देश में ऐसी घटना हो सकती है।

लेकिन 2008 में, नियोक्ता की जीत के साथ एक और "उड़ान-न्यायिक" कहानी समाप्त हो गई। दिल्ली उच्च न्यायालय ने एयर इंडिया के अधिक वजन वाले फ्लाइट अटेंडेंट को उड़ान भरने से रोकने के अधिकार को बरकरार रखा।

न्यायाधीशों ने एयरलाइन प्रबंधन की राय से सहमति व्यक्त की और चालक दल के सदस्यों को बर्खास्त करने की अनुमति दी जो मानक मानदंडों में फिट नहीं थे, इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए कि अधिक वजन, एक नियम के रूप में, किसी भी बीमारी का परिणाम है। मरीजों को फ्लाइट में नहीं भेजा जा सकता।

ग्रेट ब्रिटेन। 2000 में, अर्लिंग्टन फिटनेस सेंटर ने अपने एक प्रमुख विशेषज्ञ, ब्रेंडा टॉली को अलविदा कह दिया, क्योंकि "वह बहुत बूढ़ी और मोटी थी।"

स्लिमिंग वर्ल्ड क्लब में, ब्रेंडा ने मुख्य पदों में से एक का आयोजन किया और माना जाता था सबसे अच्छा विशेषज्ञवजन घटाने के क्षेत्र में। उसने कई समूह वजन घटाने के कार्यक्रमों का नेतृत्व किया है और हजारों लोगों को अपने करियर के दौरान उन अतिरिक्त पाउंड को कम करने में मदद की है। हालांकि, क्लब के प्रबंधन ने फैसला किया कि टॉली की उपस्थिति ने खुद कंपनी की छवि को नुकसान पहुंचाया और उसे छोड़ने के लिए मजबूर किया।

टॉली 12 साल पहले क्लब में शामिल हुई, एक साधारण आगंतुक से एक प्रमुख प्रशिक्षक के पास गई, और जब तक वह चली गई, तब तक वह पहले से ही लगभग 5,000 डॉलर प्रति माह कमा रही थी। प्रत्यक्ष प्रशिक्षण के अलावा, वह क्लब के कई क्षेत्रीय क्षेत्रों के विकास में शामिल थी, जूनियर प्रबंधकों को सलाह दे रही थी और ग्राहकों को आकर्षित कर रही थी। आवेदक के कोर्ट में आवेदन करने के बाद ही क्लब प्रबंधन बातचीत के जरिए विवाद को सुलझाने पर राजी हुआ।

अमेरीका।बड़े निगमों में, उपस्थिति की आवश्यकताएं बहुत सख्त हैं: अनुबंध के कई पृष्ठों पर, यह विस्तार से बताया गया है कि कर्मचारी को क्या पहनना चाहिए, सूट के कपड़े में पॉलिएस्टर सामग्री के प्रतिशत तक।

संयुक्त राष्ट्र मुख्यालय में, वह काम करती है कानूनी आधारवे अधिक सफल लोगों के लिए चड्डी बदलने के लिए दहलीज से घर भेज सकते हैं, और उसके काम के समय की कीमत पर। आप गर्मियों में पेंटीहोज के बिना दिखाने के बारे में सोच भी नहीं सकते। हालाँकि, यह कठोरता उच्च द्वारा ऑफसेट है वेतनऔर शक्तिशाली एयर कंडीशनर की उपस्थिति, जो आपको पूर्ण "संगठन" में गर्मी में भी सामान्य महसूस करने की अनुमति देती है

चीन।बीजिंग में, 2008 के ओलंपिक की पूर्व संध्या पर, अधिकारियों ने इसे देना संभव पाया स्थानीय निवासीपोशाक की आदतों पर कुछ सलाह। विशेष रूप से, महिलाओं को पजामा और चप्पल में सड़कों पर नहीं आने, रंगीन कपड़ों का दुरुपयोग न करने और पुरुषों को काली पतलून और जूते के साथ सफेद मोजे नहीं पहनने के लिए कहा गया था।