प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश का पंजीकरण। मातृत्व अवकाश कब तक है? मातृत्व अवकाश कैसे लें? मातृत्व अवकाश की गणना

में सामाजिक और कानूनी सहायता का प्रावधान प्रसवपूर्व क्लिनिकसुरक्षा उपायों की प्रणाली में एक कड़ी है मातृत्व और बचपन। यह काम एक कानूनी सलाहकार द्वारा किया जाता है जो सीधे रिपोर्ट करता है संस्था के प्रमुख। कानूनी सलाहकार वर्तमान कानून के अनुसार अपने काम का आयोजन करता है।

11 और 0.5 . से चिकित्सा पदों की संख्या के साथ महिलाओं के परामर्श में एक कानूनी सलाहकार की स्थिति प्रदान की जाती है 5 से 10 चिकित्सा पदों के लिए प्रसवपूर्व क्लीनिक के लिए पद (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 मई, 2001 नंबर 165 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों और कर्मचारियों के कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए स्टाफिंग मानकों के अनुमोदन पर" स्वास्थ्य संस्थानों में केंद्रीकृत लेखा विभाग। राज्य में पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है; पत्र रूस के न्याय मंत्रालय दिनांक 2 जुलाई, 2001 नंबर 07 / 6619YUD)। हालाँकि, संस्था का प्रमुख एक पद का परिचय दे सकता है किसी भी क्षमता के परामर्श की स्थिति में यह विशेषज्ञ।

· कानूनी सलाहकार के काम के दिनों और घंटों की जानकारी महिलाओं और पेशेवरों को होनी चाहिए। काम पहनता है व्यक्तिगत, कभी-कभी समूह चरित्र। डॉक्टरों द्वारा महिलाओं को कानूनी परामर्शदाता के पास भेजा जा सकता है प्रसूति और स्त्री रोग विशेषज्ञ और अन्य विशेषज्ञ या स्वतंत्र रूप से आवेदन करें।

रोगियों के बारे में जानकारी और लिए गए निर्णय"वरिष्ठ कानूनी सलाहकार के कार्य के अभिलेखों की पुस्तक" में दर्ज हैं, स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के कानूनी सलाहकार।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में, विशेष स्टैंड बनाए जा सकते हैं या कानूनी मुद्दों पर समूह चर्चा आयोजित की जा सकती है। प्रशन। कानूनी परामर्शदाता अपनी गतिविधियों पर वार्षिक रिपोर्ट तैयार करता है और प्रमुख को प्रस्तुत करता हैसंस्थान।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि

कानून के अनुसार, कामकाजी महिलाओं को, सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, छुट्टी दी जाती है 140 दिनों तक चलने वाली गर्भावस्था और प्रसव (70 .) पंचांग दिवसबच्चे के जन्म से पहले और 70 - बच्चे के जन्म के बाद), और साथ एकाधिक गर्भावस्थागर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी 28 सप्ताह से एक बार में जारी की जाती है 194 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली गर्भावस्था (प्रसव से पहले 84 कैलेंडर दिन और प्रसव के बाद 110 कैलेंडर दिन)।

गर्भधारण के 28 से 30 सप्ताह के बीच होने वाले बच्चे के जन्म और जीवित बच्चे के जन्म के मामले में, एक पत्रक गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा प्रसूति से उद्धरण के आधार पर जारी की जाती है घर (विभाग) में जहां जन्म हुआ, 156 कैलेंडर दिनों के लिए, और मृत बच्चे के जन्म की स्थिति में या उसके जन्म के बाद पहले 7 दिनों के भीतर मृत्यु (168 घंटे) - 86 कैलेंडर दिनों के लिए। से एक महिला के अस्थायी प्रस्थान के दौरान स्थायी निवास का स्थान - प्रसूति अस्पताल (विभाग) द्वारा जहां जन्म हुआ था।

जटिल प्रसव के मामले में, अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिनों के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है से दस्तावेजों के आधार पर निवास स्थान पर प्रसूति अस्पताल (विभाग) या प्रसवपूर्व क्लिनिक स्वास्थ्य देखभाल सुविधा जहां जन्म हुआ था। आईवीएफ प्रक्रिया और स्थानांतरण के दौरान गर्भाशय गुहा में भ्रूण, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भ्रूण की प्रतिकृति की अवधि से तथ्य स्थापित होने तक जारी किया जाता है गर्भावस्था और आगे संकेत के अनुसार। काम के लिए अक्षमता के पत्ते "शीट्स के पंजीकरण की पुस्तक" में पंजीकृत हैं अक्षमता"।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, महिलाओं को आवश्यकता के बारे में बताया जाता है नियमित उपस्थिति परामर्श। प्रसवपूर्व क्लिनिक का कार्य अवधि निर्धारित करने में अधिकतम निष्पक्षता दिखाना है प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश।

परामर्श में एक महिला की पहली परीक्षा दो डॉक्टरों द्वारा अधिक योग्य निष्कर्ष के लिए की जानी चाहिए गर्भावस्था की अवधि। अगर कोई महिला सहमत है नियत तारीख, आपको इसे मानचित्र में पंजीकृत करना चाहिए एक गर्भवती महिला का अवलोकन। असहमति के मामले में, तुरंत गर्भकालीन आयु निर्धारित करना आवश्यक है सभी उपलब्ध विधियों का उपयोग करना।

एक्सचेंज की भूमिका एक गर्भवती महिला और एक नवजात शिशु का सूचना कार्ड

प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भवती महिला के निरीक्षण में निरंतरता के कार्यान्वयन के लिए और प्रसूति अस्पतालपर 22 टर्म पर हर गर्भवती महिला के हाथ- 23 सप्ताह, वे एक गर्भवती महिला और एक गर्भवती महिला के लिए एक विनिमय अधिसूचना कार्ड जारी करते हैं, जिसमें बुनियादी डेटा के बारे में महिला के स्वास्थ्य की स्थिति। वह यह कार्ड प्रसूति अस्पताल में दाखिल होने पर डॉक्टर को देती है।

·परामर्श में विशेष ध्यानगर्भवती महिलाओं को दिया जाना चाहिए जो विकास के उच्च जोखिम में हैं प्रसवकालीन, प्रसूति और एक्स्ट्राजेनिटल पैथोलॉजी. एक्स्ट्राजेनिटल रोगों के तेज होने की उपस्थिति में गर्भवती महिलाओं या गर्भावस्था की जटिलताओं में, प्रसूति रोग विशेषज्ञ और प्रसवपूर्व क्लिनिक के चिकित्सक को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है एक आउट पेशेंट के आधार पर उचित उपचार या अस्पताल में महिला को अस्पताल में भर्ती करने के लिए।

तपेदिक, मधुमेह, हृदय रोग से पीड़ित गर्भवती महिलाएं और यौन संचारित रोगों, गर्भपात, संक्रामक रोग, इसके अलावा, उन्हें चिकित्सा विशेषज्ञों की देखरेख में होना चाहिए, और उन्हें प्रसव के लिए भेजा जाता है, आमतौर पर विशेष में मातृत्वया संबंधित अस्पतालों के विभाग।

हर गर्भवती महिला को जाने का अधिकार है। हालांकि, कई कारकों के आधार पर, बाकी की अवधि भिन्न हो सकती है। शांत माहौल में बिताने के लिए एक युवा मां के लिए फरमान जरूरी है हाल के महीनेबच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म के बाद ताकत बहाल करना।

ऐसी छुट्टी बीमार छुट्टी द्वारा जारी की जाती है। यह काम पर प्रस्तुत किया जाता है और भुगतान किया जाता है।

एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले से ही मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, भले ही यह अवधि जटिलताओं के बिना गुजरे या उनके साथ। यदि भावी मांविकिरण-प्रदूषित क्षेत्र में रहती है, उसे गर्भावस्था के 27वें सप्ताह से आराम करने का अधिकार है। वह बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन की छुट्टी की हकदार है।

दो या दो से अधिक बच्चों की उम्मीद करने वाली महिलाएं 84 दिनों के मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। समय से पहले जन्म के मामले में, मातृत्व अवकाश का भुगतान करते समय छुट्टी की भी गणना की जाती है, जैसा कि मानक मामले में - 70 दिन।

यह माना जाता है कि गर्भावस्था के पहले लक्षणों वाली महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकृत किया जाएगा जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास की निगरानी करेगा। लेकिन ऐसा भी होता है कि मां मेडिकल स्टाफ की सेवाओं की उपेक्षा करती है और स्त्री रोग संबंधी परामर्श में नहीं देखी जाती है। चूंकि गर्भावस्था की छुट्टी पर जाने के संबंध में केवल एक प्रसूति विशेषज्ञ ही बीमारी की छुट्टी लिख सकता है, लड़की को अपने जीवन की मुख्य घटना से पहले आराम करने के अवसर से वंचित किया जाता है। उसे अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए उसे कोई भौतिक मुआवजा नहीं मिलेगा। जबकि मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है।

प्रसवोत्तर अवकाश कब तक है?

सभी माताओं को एक नए छोटे आदमी के जन्म के बाद आराम करने के लिए समान दिन नहीं दिए जाते हैं। उसने कितने बच्चों को जन्म दिया और बाकी कितना आसान था, इस पर निर्भर करते हुए, प्रसवोत्तर डिक्री की अवधि की गणना की जाती है।

ज्यादातर महिलाओं के लिए औसत छुट्टी 70 दिनों की होती है। इतने समय के लिए, रूसी संघ के कानून के प्रावधानों के अनुसार, एक युवा मां को अपने होश में आना चाहिए और अपने स्वास्थ्य और ताकत को बहाल करना चाहिए।

हालांकि, अगर जन्म मुश्किल था, तो इस अवधि को बढ़ाकर 86 दिन कर दिया गया है। जिन लोगों ने एक से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, उनके लिए 110 दिन की छुट्टी होगी। यदि बच्चे के जन्म के समय कई गर्भधारण की स्थापना की गई थी, और गर्भावस्था का फरमान 70 दिनों तक चला, तो महिला 124 दिनों की हकदार है।

मामले असामान्य नहीं हैं समय से पहले जन्म. ऐसे में बच्चे के जन्म के 156 दिन बाद छुट्टी होती है। जिन लोगों ने स्त्री रोग विशेषज्ञ को देखने से इनकार कर दिया, उनके लिए फरमान सबसे छोटा है। 56 दिन उन लोगों को दिए जाते हैं जो अपने बच्चे के स्वास्थ्य की उपेक्षा करते हैं। डॉक्टर को नकारना न केवल आपको जोखिम में डालता है प्रतिकूल विकासगर्भ में उखड़ जाता है, लेकिन बच्चे के जन्म के बाद उसके कारण होने वाले आराम को भी काफी कम कर देता है। 56 दिन बनाम 70.

चेरनोबिल जैसे रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए, छुट्टी 90 दिनों की मानी जाती है।

चिकित्सा छलांग और सीमा से विकसित हो रही है। लेकिन कभी-कभी वह शक्तिहीन होती है। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थितियां होती हैं जब डॉक्टर बच्चे को बचाने में विफल होते हैं। किए गए भारी प्रयासों के बावजूद, सबसे प्रभावी चिकित्सा तैयारीऔर नवीनतम उपकरण, जीवन बचाना हमेशा संभव नहीं होता है छोटा आदमी. मृत बच्चे के जन्म पर, माँ भी ठीक होने के लिए आराम की हकदार होती है। 70 दिन - वह कितना गिन सकती है।

आश्चर्यजनक रूप से, मातृत्व अवकाश केवल जैविक माताओं पर ही लागू नहीं हो सकता है। जो लोग 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करते हैं, उन्हें आधिकारिक गोद लेने के दिन के बाद 70 दिनों की राशि में एक डिक्री प्राप्त करने की उम्मीद करने का अधिकार है। युवा माताओं को कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान भी उन लोगों के कारण होते हैं जो किसी और के बच्चे को अपने परिवार में ले जाते हैं। लेकिन छुट्टी तभी स्थापित की जाती है जब गोद लेने के समय बच्चे की उम्र तीन महीने से अधिक न हो।

वीडियो - मातृत्व शर्तें

छुट्टी के समय में वृद्धि के साथ क्या करना है?

मातृत्व अवकाश के लिए सभी दस्तावेज अग्रिम रूप से जमा किए जाते हैं। लेकिन ऐसा भी होता है कि कुछ कारकों के कारण एक महिला को संख्या बढ़ाने का अवसर मिलता है बीमारी के दिन. उदाहरण के लिए, जटिल प्रसव के मामले में, छुट्टी की अवधि 16 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। और मां को भुगतान में वृद्धि की मांग करने का अधिकार है। लेकिन सभी दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे जमा किया जाए ताकि मातृत्व की पुनर्गणना की जा सके?

प्रसूति अस्पताल छोड़ते समय, एक महिला जरूरएक प्रमाण पत्र प्राप्त करता है, जो उसके जन्म के दौरान सभी क्षणों और जटिलताओं को इंगित करता है। क्या उसने जन्म दिया? समय से पहलेक्या अपेक्षा से अधिक बच्चे थे, चाहे सी-धारा, बच्चे की मृत्यु - यह सब दस्तावेज़ में इंगित किया गया है। यह प्रमाणपत्रआपके कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। दो सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को अवकाश वेतन की राशि की पुनर्गणना करनी होगी।

क्या मैं अतिरिक्त छुट्टी ले सकता हूँ?

अगर किसी महिला ने उसे आवंटित खर्च नहीं किया है श्रम अवकाश, तो उसे प्रसव से पहले इन दिनों को कानूनी आराम में जोड़ने का अधिकार है। बहुत से लोग इसके बारे में भूल जाते हैं और केवल कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि का उपयोग करते हैं। और बाकी छुट्टी के दिनों को जला दिया जाता है। महिलाएं न केवल आराम की लंबाई खो देती हैं, बल्कि उसके कारण धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी खो देती हैं।

लगातार थकान, बार-बार बीमारियाँ, समय-समय पर चक्कर आना, गंभीर दर्दपेट में, गर्भवती मां को भी पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का अवसर मिलता है। ऐसा करने के लिए, आपको स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में अवलोकन करने वाले स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। यदि डॉक्टर यह मानता है कि कार्य किसी महिला की भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो उसे निर्धारित अवधि से पहले बीमारी की छुट्टी लिखने का पूरा अधिकार है। पर ये मामलाएक महिला को कार्मिक विभाग को एक प्रमाण पत्र जमा करने और स्थिति की व्याख्या करने की आवश्यकता होती है। कानून द्वारा आवंटित डिक्री की अवधि के लिए बहस करते हुए, नियोक्ता को गर्भवती महिला को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

वीडियो - मातृत्व अवकाश की गणना

क्या मैं मातृत्व अवकाश के बाद काम पर रह सकती हूँ?

बहुत सारी माताएँ हैं जो बहुत अच्छा महसूस करती हैं बाद की तिथियांगर्भावस्था, अपने काम से प्यार करते हैं और इसे सिर्फ इसलिए नहीं छोड़ना चाहते क्योंकि उन्हें कानूनी रूप से छुट्टी के दिनों की पेशकश की जाती है। वे अपना काम जारी रखना चाहते हैं और बच्चे के आसन्न जन्म को ब्रेक लेने का पर्याप्त कारण नहीं मानते हैं। लेकिन बहुत से लोग भोलेपन से मानते हैं कि आराम के दिनों की संख्या नहीं बदलेगी। और जिस अवधि तक वे काम पर रहे, उसे प्रसवोत्तर अवकाश में जोड़ दिया जाएगा।

ऐसा कुछ नहीं। रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश को 2 घटकों में विभाजित किया गया है: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम। वे संबंधित नहीं हैं। यदि कोई महिला इस उम्मीद के साथ कुछ दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी छोड़ना चाहती है कि इन दिनों को दूसरे भाग में शामिल किया जाएगा, तो वह गलत है। यह अवधि खो गई है। इसके बाद कोई अतिरिक्त आराम नहीं, नहीं देय भुगतानइस समय के दौरान, युवा मां को प्राप्त नहीं होगा। इसलिए बच्चे के जन्म के कुछ दिन और सप्ताह पहले भी काम के पक्ष में हार मानने से पहले आपको इस पर गंभीरता से विचार करना चाहिए। और क्या यह वास्तव में करने लायक है? शायद आपको अभी भी राज्य द्वारा दी गई छुट्टी का लाभ उठाना चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री देने के लिए दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा

बच्चे के जन्म के तुरंत बाद सभी दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन आपको इस मामले में देरी नहीं करनी चाहिए। कई माताएँ, बच्चे की देखभाल में और अपने शाश्वत रोजगार के कारण, लगभग यह भूल जाती हैं कि बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। इस अवधि के बाद, युवा माताएं नियोक्ता से छुट्टी का लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देती हैं। यहां तक ​​​​कि पैसे जारी करने की मांग के लिए अदालत में आवेदन करने से भी कोई नतीजा नहीं निकलेगा। इसलिए, यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि जो महिलाएं हाल ही में मां बनी हैं, वे जन्म देने के बाद आने वाले हफ्तों में मानव संसाधन विभाग में दस्तावेज लाएं।

• बयान;
• बीमारी के लिए अवकाश। एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया गया जो गर्भकालीन आयु और जन्म की अपेक्षित तारीख का संकेत देता है;
• एक प्रमाण पत्र यह साबित करता है कि युवा मां प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हो गई है;
• पिछले 2 वर्षों के काम के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• अस्पताल से छुट्टी। प्रसवोत्तर लाभों की गणना के लिए आवश्यक।

क्या एक बेरोजगार मां को मातृत्व अवकाश का लाभ मिल सकता है?

यह आवश्यक नहीं है कि गर्भवती माँ के पास हो सरकारी काम. हो सकता है कि वह अभी भी किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज में पढ़ रही हो, या बस अपने परिवार और घर की देखभाल कर रही हो। क्या उसे बच्चे के आसन्न जन्म के संबंध में कोई भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है?

बर्खास्त महिला, कंपनी के दिवालिया होने के कारण	अगर किसी महिला को हाल ही में कंपनी के दिवालिया होने के कारण निकाल दिया गया था, तो उसे पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के बराबर भत्ता मिल सकता है।
छात्र	पूर्णकालिक छात्र माताओं को उनकी छात्रवृत्ति की राशि में वित्तीय सहायता मिलती है
गैर-कामकाजी महिलाएं	जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के समय 12 महीने से अधिक समय तक काम नहीं किया है, वे हकदार हैं न्यूनतम आकारप्रति माह 543 रूबल के बराबर लाभ
बेरोजगार माताओं	बेरोजगार माताएँ जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उनके बिना रह जाती हैं वित्तीय सहायताइस कठिन दौर में

मातृत्व बीमार वेतन की गणना कैसे की जाती है?

गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद एक महिला को छुट्टी के लिए प्राप्त धन की राशि पिछले 2 वर्षों में उसकी कमाई की राशि पर निर्भर करती है। इस अवधि के लिए कुल आय को 730 से विभाजित किया जाता है। परिणामी संख्या गर्भवती महिला की औसत दैनिक आय है। फिर परिणामी मूल्य को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह वह राशि है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश के लिए मिलेगी।

यदि कर्मचारी ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो 2 महीने की कुल आय के बजाय काम की न्यूनतम राशि ली जाती है। गणना उपरोक्त सिद्धांत के अनुसार की जाती है। यदि उसकी आय निर्वाह स्तर से कम थी या उसकी कोई कमाई नहीं थी, उदाहरण के लिए, वह मातृत्व अवकाश पर थी, तो भी यही विधि स्वीकार की जाती है।

क्या भत्ता कर योग्य है?

एक बच्चे के जन्म के लिए एक युवा मां को दिया गया पैसा करों, पेंशन योगदान, बीमा कोष में भुगतान की कटौती के अधीन नहीं है।

लाभ अवधि

कार्मिक विभाग को जमा करने के बाद सभी आवश्यक दस्तावेज़छुट्टी पर, नियोक्ता कर्मचारी को 10 दिनों के भीतर भुगतान करने के लिए बाध्य है।

क्या गर्भवती महिला के परिवार में किसी को मातृत्व अवकाश का लाभ मिल सकता है?

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, केवल बच्चे की माँ ही सभी भुगतान प्राप्त कर सकती है। जबकि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले परिवार के सदस्य को माता-पिता की छुट्टी के लिए पैसा दिया जाता है, अगर मां काम करना चाहती है।

मातृत्व अवकाश और फिर बाद में मातृत्व अवकाश के संबंध में अनिवार्य भुगतान के अलावा, कानून यह भी सुनिश्चित करता है कि एक युवा मां बच्चे के जन्म के बाद 3 साल तक नौकरी बरकरार रखे। लेकिन कई महिलाएं पहले काम पर जाना पसंद करती हैं। घर के किसी व्यक्ति के लिए एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर जाना असामान्य नहीं है, उदाहरण के लिए, एक माँ के बजाय, एक पिता, एक दादी। राज्य एक युवा मां को वित्तीय सहायता, नौकरी प्रतिधारण और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्रदान करता है।

एक गर्भवती महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए। यह परिस्थिति न केवल स्वास्थ्य नियंत्रण के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि नियोक्ता के साथ संबंधों को और अधिक औपचारिक बनाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए भी महत्वपूर्ण है। लेख में हम मातृत्व अवकाश के बारे में बात करेंगे, हम जवाब देंगे सामान्य प्रश्नअवधि के अनुसार, निष्पादन का क्रम।

मातृत्व अवकाश की राशि

कानून प्रदान करता है विभिन्न स्थितियां, जो प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित करते हैं।

बच्चों की मात्रा	peculiarities	छुट्टी की अवधि
एक	जटिलताओं के बिना	140 दिन: डिलीवरी से 70 दिन पहले और बाद में
	जटिलताओं के साथ	156 दिन: प्रसव के 70 दिन पहले और 86 दिन बाद
दो या अधिक	गर्भावस्था के दौरान सभी भ्रूण पाए गए	194 दिन: 84 दिन पहले और 110 दिन डिलीवरी के बाद
	प्रसव के दौरान कई गर्भावस्था का पता चला था	194 दिन: 70 दिन पहले और 124 प्रसव के बाद
एक	तीन महीने तक के शिशु को गोद लेना	70 दिन
दो या अधिक		110 दिन

अवकाश पंजीकरण: दस्तावेज और प्रक्रिया

कामकाजी महिलाओं को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निकट भविष्य में उनकी अनुपस्थिति के कारणों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। यह छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखकर किया जाता है। लेख भी पढ़ें: → ""। निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न हैं:

आवेदन में, कर्मचारी उसके कारण भत्ते के प्रोद्भवन की मांग कर सकता है। यह नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाता है और फिर सामाजिक बीमा कोष द्वारा मुआवजा दिया जाता है। हालांकि, कुछ विषयों में सीधे भुगतान होते हैं। इसका मतलब यह है कि पैसा नियोक्ता की भागीदारी के बिना सीधे फंड से महिला के व्यक्तिगत खाते में जाता है।

प्रत्यक्ष भुगतान में संबंधित आवेदन के साथ एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में सीधी अपील शामिल है।

बीमार छुट्टी Getting

यदि प्रसव के दौरान किसी महिला को स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं या एकाधिक गर्भधारण का तथ्य सामने आता है, तो उसे अतिरिक्त बीमारी अवकाश जारी किया जाएगा। यह एक प्रसूति संस्थान में जारी किया जाता है।

छुट्टी प्रक्रिया

1. आदेश जारी करने और लाभों की गणना के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज प्राप्त करना। आमतौर पर, नियोक्ता भुगतान को वेतन कार्ड में स्थानांतरित करता है, जिसका विवरण लेखा विभाग में उपलब्ध होता है। सीधे भुगतान के साथ, आपको एफएसएस को उस खाते के बारे में जानकारी देनी होगी जिसमें कटौती की जाएगी। ऐसा करने के लिए, आपको बैंक से संपर्क करना होगा और क्रेडिट संस्थान की मुहर के साथ उपयुक्त दस्तावेज प्राप्त करना होगा।
2. एक आवेदन लिखना और स्थानांतरण आवश्यक कागजातनेता।
3. संबंधित आदेश की तैयारी। छुट्टी की शुरुआत आवेदन में इंगित तिथि से निर्धारित होती है। हालांकि, महिला बाद में जा सकती है। कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए, और बदले में, वह अपना हस्ताक्षर छोड़ देती है।
4. जारी आदेश एक विशेष पत्रिका में पंजीकरण के अधीन है।
5. लेखा विभाग कर्मचारी के लिए एक प्रमाण पत्र-गणना (फॉर्म टी -60) तैयार करता है।
6. कार्मिक सेवा का एक कर्मचारी एक व्यक्तिगत फ़ाइल में एक प्रविष्टि करता है।

बीमारी की छुट्टी के अंत तक पहुंचने पर, एक महिला या तो माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है, जिसके बारे में वह एक उपयुक्त आवेदन तैयार करती है, या काम पर जाती है।

नमूना आवेदन:

LLC "Obshchestvo" के जनरल डायरेक्टर

वी.यू. सिदोरेंको

वरिष्ठ सलाहकार ई.वी. पेत्रेंको

कथन।

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप मुझे नियुक्ति और लाभ के भुगतान के साथ 01/29/2017 से 06/18/2017 तक मातृत्व अवकाश प्रदान करें।

आवेदन पत्र:

1. 01/29/2017 के एबी नंबर 122344 काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

01/29/2017 ______________________ ई.वी. पेत्रेंको

बीआईआर लाभ कौन प्राप्त करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून के अनुसार पंजीकृत एक कामकाजी महिला

यदि एक महिला कार्यरत है, तो इसका मतलब है कि नियोक्ता नियमित रूप से उसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करता है। ऐसे कर्मचारी को लाभ की गणना और भुगतान में कोई समस्या नहीं होगी। इस समूह में सिविल सेवक शामिल हैं, जिनमें महिला सैन्यकर्मी और वे लोग शामिल हैं जो नागरिक कर्मियोंसैन्य इकाइयाँ।

अगर एक महिला अपने लिए काम करती है

एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति वाली महिलाएं केवल तभी लाभ प्राप्त कर सकती हैं जब उन्होंने एफएसएस के साथ एक समझौता किया हो और डिलीवरी की तारीख से कम से कम एक साल पहले भुगतान किया हो। अन्यथा, वे लाभ के हकदार नहीं हैं।

यह नियम व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, उन्हें आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया जाना चाहिए और सभी श्रम और सामाजिक गारंटी होनी चाहिए। इसलिए, उद्यमी अपने कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यक योगदान का भुगतान करता है। गर्भावस्था की स्थिति में, एक कामकाजी महिला को उसके कारण सभी गारंटी प्राप्त होगी।

महिला अनौपचारिक रूप से काम नहीं करती या काम नहीं करती है

बेरोजगारों की निम्नलिखित श्रेणियों को लाभ अर्जित और भुगतान किया जाता है:

• जिन्होंने संगठन की गतिविधियों की समाप्ति या इसके पुनर्गठन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी। पर काम की किताबउचित कारण इंगित किया गया है, और महिला को स्वयं रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्र;
• स्व-नियोजित महिलाएं (वकील, नोटरी, व्यक्तिगत उद्यमी) जिन्होंने जन्म देने से कम से कम 1 साल पहले अपनी स्थिति खो दी और बेरोजगार हो गए।

इस प्रकार, केवल कुछ श्रेणियां गैर-कामकाजी महिलाएंलाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।

भत्ते की राशि और इसकी गणना की प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला, कुछ परिस्थितियों में, निम्नलिखित प्रकार के भुगतानों पर भरोसा कर सकती है:

1. गर्भावस्था और प्रसव पर। छात्र और वे महिलाएं जिनकी नौकरी छूट गई है आधिकारिक प्रक्रियाएंनियोक्ता की समाप्ति। भत्ते की राशि छात्रवृत्ति या स्थापित न्यूनतम स्तर के अनुसार निर्धारित की जाएगी। अगर किसी महिला ने कभी काम नहीं किया है, तो वह न्यूनतम भत्ते के लिए भी योग्य नहीं हो सकती है।
2. पंजीकरण के लिए 12 सप्ताह और उससे पहले तक। मुख्य के रूप में एक ही समय में भुगतान किया। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको आवेदन के समय अवधि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र लेना होगा, और एक आवेदन तैयार करना होगा।
3. सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के लिए भत्ता सैन्य सेवा. इसे प्राप्त करने के लिए, आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज की आवश्यकता है कि पति या पत्नी गुजर चुके हैं सैन्य सेवाआमंत्रण द्वारा।
4. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त. कोई भी माता-पिता पात्र हैं।

निचला और ऊपरी सीमाहर साल भत्ता निर्धारित किया जाता है। यह छुट्टी की पूरी अवधि के लिए तुरंत भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, महिला को बीमार अवकाश द्वारा प्रदान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या के आधार पर गणना की गई भत्ता प्राप्त होगा।

भत्ते की राशि 2 कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत कमाई का 100% है।उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2017 में छुट्टी लेती है, तो 2015 और 2016 को ध्यान में रखा जाता है। यदि कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो उसके लिए लाभ की राशि न्यूनतम होगी।

लाभ प्रदान करने की अवधि आवेदन की तिथि से 10 दिन है, और भुगतान कर्मचारियों को श्रम पारिश्रमिक जारी करने के अगले दिन किया जाएगा।

एक महिला को एक ही समय में वेतन और भत्ता नहीं मिल सकता है। एक को चुनना चाहिए।

भत्ते का प्रकार	आकार, रगड़।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए	न्यूनतम - 34521.20
	अधिकतम - 266191.80
प्रति प्रारंभिक उत्पादनदर्ज कराई	581,73
बच्चे के जन्म पर	15 512,65
एक बच्चे के जन्म पर जिसका पिता सैन्य सेवा में है	24 565,89

लाभ गणना उदाहरण

राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड) का मूल्य जानना होगा। यह पिछले दो वर्षों की कमाई को दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। अंतिम मान हमेशा 730 या 731 दिनों का होता है यदि यह गिरता है अधिवर्ष, उन दिनों को घटाकर जब कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम था या किसी अन्य डिक्री पर था।

एसडीजेड \u003d 2 साल के लिए कुल आय / 730 (731) - बीमार दिनों की संख्या।

विभाजन के परिणाम को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, परिणाम आकार है एक महिला के कारणफ़ायदे। गणना के लिए, लेखा विभाग एक प्रमाण पत्र का उपयोग करता है, जिसका रूप श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182 द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि संगठन में रोजगार की अवधि 2 वर्ष से कम है, तो कर्मचारी को ऐसा प्रमाण पत्र लाने के लिए कहा जाएगा।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी एम 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहा है। 2015 और 2016 की गणना उसके लिए की जाएगी। 2015 में मासिक आय की राशि 20 हजार रूबल थी, 2016 में - 30 हजार रूबल, इस समय के दौरान एम कई बार बीमार थे, विकलांगता के कारण छूटे हुए दिनों की कुल संख्या 21 थी।

• एम। की औसत दैनिक कमाई होगी: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 \u003d 845.07 रूबल।
• 140 दिनों की राशि में अवकाश, इसलिए भत्ता \u003d 845.07x140 \u003d 118309.08 रूबल।

इस घटना में कि एक कामकाजी महिला के लिए गणना की गई भत्ता कानून द्वारा स्थापित राशि से कम है, नियोक्ता उसे गणना की गई राशि का भुगतान करने का हकदार नहीं है। ऐसे कर्मचारियों के लिए भत्ते की राशि गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए निर्धारित की जाएगी।

यदि अगला जन्म माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान होता है, तो महिला निम्नलिखित क्रियाएं करती है:

• माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के लिए एक आवेदन लिखता है;
• गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी मांगता है;
• बिलिंग अवधि को उस अवधि से बदलने के लिए कहता है जिसमें आय थी।

उदाहरण के लिए, ए., जो 2015-16 में माता-पिता की छुट्टी पर था, फिर से गर्भवती है। बीमार छुट्टी क्रमशः जनवरी 2017 में जारी की जाती है, गणना वर्ष 2015 और 2016 हैं। चूंकि उसे आय नहीं मिली, इसलिए उसे 2013 और 2014 के साथ बदलने का अधिकार है। गणना उसी सूत्रों के अनुसार की जाती है।

लाभों पर कर की गणना

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दी गई छुट्टी बीमार छुट्टी के आधार पर जारी की जाती है। इस बीच, मुआवजे और उसके कराधान की गणना के नियमों की अपनी विशेषताएं हैं। प्रावधानों के अनुसार टैक्स कोड(अनुच्छेद 217) किसी महिला को उसके अवकाश के संबंध में प्राप्त उपार्जित भत्ते में से कोई कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। जबकि बीमार कर्मचारी के भुगतान में से 13% की कटौती की जाती है।

मातृत्व लाभ को कराधान से छूट देने वाला मानदंड लंबे समय से लागू है। इसका उद्देश्य महिलाओं की वित्तीय और सामाजिक सुरक्षा है, इसलिए निकट भविष्य में इसे रद्द करने या बदलने की कोई योजना नहीं है।

रूब्रिक "प्रश्न और उत्तर"

प्रश्न संख्या 1।क्या बीमार छुट्टी लिए बिना छुट्टी लेना संभव है?

नहीं, बीमार छुट्टी की आवश्यकता है। उसकी अनुपस्थिति में, नियोक्ता के पास छुट्टी देने और लाभ अर्जित करने का कोई कारण नहीं होगा, और बाद में एफएसएस से उसका मुआवजा।

प्रश्न संख्या 2।क्या बच्चे के पिता को यह लाभ मिल सकता है?

नहीं, यह प्रजातिलाभ केवल महिलाओं के लिए हैं। यदि पति या पत्नी चाहें, तो वह अपने काम पर माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था कर सकता है और उचित भत्ते के प्रोद्भवन और भुगतान की मांग कर सकता है। ऐसे में बच्चे की मां को काम पर जाना पड़ता है।

प्रश्न संख्या 3.क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कोई मुआवजा है?

हां, ऐसा मुआवजा प्रदान किया जाता है। बात यह है कि के अनुसार मौजूदा कानूनछुट्टी की अवधि मुख्य अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में शामिल है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, लेकिन अपनी छुट्टी का उपयोग नहीं किया, तो वह उचित मुआवजे की हकदार है।

प्रश्न संख्या 4.यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश छोड़ती है, तो इसे कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

यह काफी सरलता से स्थापित किया गया है। सबसे पहले, महिला अपनी पहली छुट्टी समाप्त करती है और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है। तदनुसार, उसे इस आधार पर लाभ प्राप्त होगा। यानी इसके लिए प्रक्रिया दोहराई जाएगी। जन्म के कुछ समय बाद, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी, लेकिन दूसरे बच्चे के लिए और इस संबंध में लाभ की प्राप्ति के लिए।

एक क्लिक कॉल

कला के अनुसार। 255 श्रम कोडरूसी संघ में, कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) दिया जाता है, जो बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद समान संख्या में होता है।

छुट्टी की अवधि के दौरान, राज्य सामाजिक बीमा भत्ता निर्धारित राशि में भुगतान किया जाता है।

कानून जन्मपूर्व अवकाश के विस्तार के लिए शर्तों का प्रावधान करता है। कई गर्भधारण के साथ, यह बढ़कर 84 दिनों तक हो जाता है, और यदि गर्भवती महिला चेरनोबिल दुर्घटना के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र में रहती है, तो उसकी अवधि मातृत्व अवकाशबढ़कर 90 दिन हो जाता है।

इसके अलावा, प्रसवोत्तर अवकाश को बढ़ाया जा सकता है। उत्तरार्द्ध निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है:

जटिल प्रसव - 86 दिनों तक;
- दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म - 110 दिनों तक;
- एक जीवित बच्चे के जन्म के साथ गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले होने वाला प्रसव - 156 दिनों तक।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की न्यूनतम कुल अवधि 140 दिन है, और अधिकतम 200 दिन है। यदि कोई बच्चा मृत पैदा होता है या बच्चे के जन्म के 7 दिनों के भीतर मर जाता है, तो महिला को 86 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

मातृत्व अवकाश निम्नलिखित क्रम में दिया जाता है। गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, कर्मचारी को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र लेना होगा जहां उसे देखा गया है और इसे नियोक्ता को जमा करना होगा। कानून के अनुसार, संगठन को बीमार छुट्टी का प्रावधान कर्मचारी का आवेदन और मातृत्व अवकाश देने का आधार है।

हालांकि, यदि कोई कर्मचारी, अधिक वेतन प्राप्त करना चाहता है, और लाभ नहीं चाहता है, तो वह अलग समय पर छुट्टी पर जाना चाहता है, उसे इस छुट्टी के लिए नियोक्ता को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के साथ एक लिखित आवेदन जमा करना होगा।

एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संगठन द्वारा स्थापित तरीके से पंजीकृत किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश (निर्देश) जारी करता है। आदेश (निर्देश) भी संगठन द्वारा स्थापित तरीके से दर्ज किया जाता है और कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित होता है।

आवेदन में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार या में नोट किया गया बीमारी के लिए अवकाश, उद्यम का लेखा विभाग बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़कर लाभ की गणना करता है। उत्तरार्द्ध का अर्थ है दो हाल के वर्षकि एक महिला इस या किसी अन्य उद्यम में काम करती है (यदि कोई कर्मचारी कहीं और काम करता है, तो उसे एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा) वेतनआपकी पिछली नौकरी से)। भत्ते का भुगतान स्वयं सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

संगठन का कार्मिक विशेषज्ञ कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के प्रावधान के बारे में जानकारी दर्ज करता है, और उस समय को नोट करता है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है।

मातृत्व अवकाश की गणना कुल शर्तों में की जाती है और कर्मचारी को पूर्ण रूप से प्रदान की जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो, बीमार छुट्टी पर इंगित अवधि के लिए।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, बच्चे की 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए उसे छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। माता-पिता की छुट्टी बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर दी जाती है। छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 257, कर्मचारी जिन्होंने एक बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, वे भी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं। यह छुट्टी गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए दी जाती है (110 दिन - यदि एक ही समय में दो या अधिक बच्चे गोद लिए जाते हैं)। उक्त अवकाश के स्थान पर जिस कर्मचारी ने बच्चे को गोद लिया है उसे मातृत्व अवकाश प्राप्त हो सकता है।

मातृत्व अवकाश सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ अधिमान्य कार्य अनुभव में शामिल है, जो अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है और जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्त होने पर। यदि, प्रसूति अवकाश से पहले, महिला को किसी ऐसे कार्य में नियोजित किया गया था जो उसे अधिकार देता है मुफ्त रसीदविशेष भोजन, तो यह भोजन उसे इस छुट्टी की पूरी अवधि के लिए दिया जाता है।

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