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Motivi per lasciare il lavoro per gli esempi del questionario. Segreti di un curriculum di successo: cosa scrivere nella colonna "Motivo del licenziamento"

Spesso, il datore di lavoro minaccia di licenziare un dipendente negligente ai sensi dell'articolo, sebbene il termine "licenziamento ai sensi dell'articolo" non esista legalmente. Qualsiasi licenziamento, in linea di principio, si verifica ai sensi dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma alcuni articoli del Codice del lavoro possono influire negativamente sull'ulteriore impiego di un dipendente. Articolo 81 Codice del Lavoro I motivi per cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente sono chiaramente definiti.

Adesso siamo in meno...

Il paragrafo 4 di questo articolo stabilisce che il capo, i suoi sostituti e il capo contabile possono essere licenziati quando cambia il proprietario dell'organizzazione. In questa situazione, solo le persone di cui sopra possono essere licenziate. Il nuovo proprietario non ha il diritto di licenziare i dipendenti ordinari ai sensi del presente articolo.

Quando un'organizzazione viene liquidata, tutti sono soggetti al licenziamento, ciò riguarderà anche le donne incinte e le giovani madri.

Quando si riduce il numero o lo stato, ci sono diversi gruppi di persone che godono del diritto esclusivo di non perdere il lavoro. Queste persone includono capifamiglia e persone con una lunga esperienza lavorativa continua in una determinata impresa, istituzione, organizzazione.

Mancata corrispondenza…

Un altro motivo di licenziamento è specificato nel comma 3 dell'art. 81 del Codice del Lavoro: “Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o con l'attività svolta per insufficienza delle qualifiche, confermata dagli esiti della certificazione”.

Per identificare l'incompetenza di un dipendente, dovrebbe essere creata una speciale commissione di attestazione, che, di norma, include il vicedirettore dell'organizzazione, un rappresentante del dipartimento del personale e il supervisore diretto del soggetto. Per la sua attuazione viene emesso un ordine speciale. Al soggetto viene assegnato un compito che non va oltre descrizione del lavoro corrispondente alla sua posizione. Anche se i membri della commissione in qualche modo sono d'accordo tra loro e l'incarico può essere ovviamente impossibile, ad esempio in termini di scadenze, puoi scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro e contestare in tribunale i risultati della certificazione. Viene redatto un rapporto finale sui risultati della certificazione.

Il licenziamento è consentito se è impossibile trasferire il lavoratore con il suo consenso scritto ad un altro posto a disposizione del datore di lavoro. Può trattarsi di una posizione vacante o di un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, oppure di una posizione vacante inferiore o di un lavoro meno retribuito che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. Nel caso in cui il lavoratore rifiuti per iscritto tutte le proposte che gli sono rivolte, il datore di lavoro può licenziarlo.

Fallimento…

Un dipendente può anche essere licenziato per mancato adempimento delle funzioni ufficiali. Quindi, secondo il comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il motivo del licenziamento può essere "Ripetuta inadempimento da parte di un dipendente senza una buona ragione delle doveri di lavoro, se ha una sanzione disciplinare".

L'inadempimento del dipendente deve essere ripetuto e senza giustificato motivo. Inoltre, al dipendente deve essere già inflitta una sanzione disciplinare.

Secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un atto disciplinare è una mancata o impropria prestazione da parte di un dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui assegnate. L'azione disciplinare è consentita solo nella forma di:

osservazioni, rimprovero o licenziamenti per i motivi appropriati.

Per licenziare un dipendente sulla base del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il suo inadempimento deve essere:

a) ripetuto;

b) senza una buona ragione.

Se ci sono buone ragioni, il dipendente deve indicarle scrivere. E allo stesso tempo, il dipendente deve già essere munito di una sanzione disciplinare correttamente eseguita.

Ivanov, di nuovo in ritardo!

Un altro motivo di licenziamento, come indicato al comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è "Un'unica grave violazione da parte di un dipendente delle mansioni lavorative".

Si considera assenteismo l'assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata. Il motivo valido più importante è il congedo per malattia. Se, dopo essere tornato al lavoro, non concedi un congedo per malattia, il datore di lavoro potrebbe metterti in assenteismo.

Se hai altre circostanze valide, devono essere dichiarate per iscritto. Spetta alla direzione decidere se le tue ragioni sono valide.

Se devi assentarti dal lavoro, scrivi una dichiarazione in duplice copia, sulla quale la tua direzione appone la sua delibera “nessuna obiezione”, data e firma. La prima copia è con le autorità, la seconda è per te.

I ritardi sono diversi. "Si considera anche assente dal luogo di lavoro senza giustificato motivo un'unica violazione grave per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno)." Cioè, se sei in ritardo al lavoro per un'ora, non puoi essere licenziato in base a questo articolo. Tuttavia, per i ripetuti ritardi, può essere irrogata e successivamente respinta una sanzione disciplinare ai sensi del comma 5 dell'art. 81, quanto al reiterato inadempimento da parte di un dipendente senza giustificato motivo delle proprie mansioni lavorative.

Furto e appropriazione indebita

Forse il motivo più indiscutibile del licenziamento è racchiuso nel comma D, comma 6. L'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Furto sul luogo di lavoro (anche piccolo) di proprietà di qualcun altro, appropriazione indebita, distruzione o danneggiamento deliberato, stabilito da un verdetto del tribunale entrato in vigore o da una decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi”.

Già dal testo della legge è chiaro che per licenziare un dipendente su questa base è necessaria una decisione del tribunale o una decisione di un funzionario autorizzato, ovvero deve essere svolta un'indagine. Tuttavia, in pratica, a un dipendente può essere chiesto di non fare storie, che in diverse circostanze possono incidere sia sulla reputazione del dipendente stesso (anche se non è colpa di nulla), sia sulla reputazione dell'organizzazione stessa. E qui la scelta è tua.

Inadeguatezza

L'inadeguatezza professionale è una discrepanza qualità professionali dipendente della posizione. In altre parole, se un dipendente non fa fronte alle proprie mansioni, o si trova al di sotto del livello medio stabilito, tale dipendente può essere professionalmente inadatto a tale posizione. Cosa fare se venissi licenziato?

Stai attento!

In effetti, ci sono molte più ragioni per licenziare un dipendente rispetto a quelle sopra elencate. L'elenco completo dei motivi di licenziamento contiene l'art. 81 del Codice del Lavoro, che dovete conoscere a memoria.

Il Codice del lavoro prevede inoltre che la risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro possa avvenire anche negli altri casi previsti dal contratto di lavoro con il responsabile dell'organizzazione e con i membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione. E in ogni caso, devono essere effettuati controlli sulla legittimità del tuo licenziamento. Quindi, prima di firmare un contratto di lavoro, studiarlo attentamente per non ricevere “sorprese” inaspettate.

Cosa c'è scritto a penna...

Cosa fare se, secondo lei, è apparso un ingresso illegale nel lavoro? Secondo l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento o trasferimento illegale ad altro lavoro, il tribunale, su richiesta del dipendente, può decidere di recuperare in favore del dipendente indennizzo pecuniario del danno morale a lui cagionato da tali atti.

Inoltre, se il licenziamento è dichiarato illegittimo dal giudice, il dipendente ha il diritto di chiedere al giudice di modificare la formulazione dei motivi di licenziamento in licenziamento di sua spontanea volontà. In conformità con il paragrafo 33 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione di moduli di libri di lavoro e la fornitura dei datori di lavoro con essi, approvati con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225, se c'è una voce nel libro di lavoro relativa al licenziamento o al trasferimento ad altro posto di lavoro, riconosciuto come non valido, il lavoratore, su sua domanda scritta, viene rilasciato un duplicato del libro di lavoro presso l'ultima sede di lavoro, in cui tutte le annotazioni effettuate nel il libretto di lavoro viene trasferito, ad eccezione della voce dichiarata non valida.

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Andando a sistemarmi nuovo lavoro, i candidati di solito fanno una breve descrizione-presentazione su se stessi. Include dati personali, informazioni sull'istruzione, esperienza lavorativa, informazioni aggiuntive e la posizione desiderata in un nuovo posto. A volte, sebbene ciò non sia richiesto, il motivo del licenziamento è indicato nel curriculum. Cosa scrivere, se vuoi ancora indicare il motivo della partenza, non dovresti inventare. L'opzione migliore è copiare ciò che è scritto nel libro di lavoro.

A cosa serve un curriculum?

Il datore di lavoro non accetterà un nuovo dipendente finché non scoprirà a fondo tutto sulle sue qualità professionali e personali. Pertanto, quando inizi a cercare un nuovo lavoro, devi descrivere brevemente la cosa più importante di te in modo che il datore di lavoro abbia un'idea di te come dipendente.

Per questo, viene creato un curriculum, un piccolo biglietto da visita del richiedente, che si fa pubblicità, che contiene informazioni su istruzione, esperienza lavorativa, dati personali. La questione dei motivi del licenziamento viene sempre posta in un colloquio personale con il datore di lavoro, quindi è meglio spiegare brevemente nel curriculum cosa ha causato il licenziamento.

Quali sono i motivi più comuni per lasciare un curriculum?

Non è difficile indovinare quali domande porrà il reclutatore al colloquio, poiché tutti possono immaginarsi al posto del datore di lavoro. Qualunque cosa tu voglia sapere sul tuo futuro dipendente, il potenziale datore di lavoro vorrà sapere di te. La domanda sul perché hai lasciato il tuo precedente lavoro, ti chiederà subito dopo che hai raccontato di te.

Pertanto, nel tuo curriculum, indica il motivo del licenziamento, che è nel tuo lavoro e pensa a un piano per rispondere alle domande ausiliarie relative ai dettagli del licenziamento.

Supponiamo che il licenziamento sia avvenuto di loro spontanea volontà. Questa è la formulazione generale. Molto probabilmente, questa frase snella e senza volto non dirà nulla al lettore del curriculum. Pertanto, indicando il motivo del licenziamento "propria volontà", aggiungo alcuni dettagli spiegando più in dettaglio i motivi del licenziamento dal lavoro, per un curriculum. Esempi:

Alcuni fatti

Quando si indica il motivo del licenziamento nel curriculum, non dimenticare che un datore di lavoro serio ed esperto, quando fa domanda per un lavoro, sarà in grado di chiarire questo problema chiamando l'ex manager. A questo proposito, non dovresti inventare situazioni in cui sei stato costretto a lasciare la società precedente. Per evitare una situazione imbarazzante, devi imparare a spiegare correttamente i motivi del tuo licenziamento.

  1. Il ritorno da questa posizione si è rivelato inferiore al previsto, sebbene il lavoro nel suo complesso sia stato ottenuto, non ci sono state denunce da parte delle autorità.
  2. La gamma limitata di mansioni non dava l'opportunità di imparare cose nuove, elevare il livello professionale e sviluppare competenze.
  3. La disattenzione alle proposte razionali per migliorare l'organizzazione del lavoro, l'incomprensione da parte della direzione ha ridotto il desiderio di lavorare.

Se nel libro di lavoro è stata inserita una voce che un reato disciplinare è servito come base per il licenziamento, indicare una formulazione evasiva nel curriculum, senza fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e prepararsi a spiegare in modo più dettagliato in un incontro personale.

Come indicare il motivo della partenza

Il tuo curriculum dovrebbe essere scritto in modo tale da interessare lo specialista delle risorse umane non solo per le informazioni in esso contenute, ma anche per il modo in cui le informazioni vengono presentate.

La formulazione del motivo del licenziamento dal lavoro per un curriculum dovrebbe essere breve, specifica, veritiera e competente.

  • brevità. Indicare il motivo del licenziamento quasi con le stesse parole dell'ingresso nel lavoro. Se c'è un momento negativo nel verbale, non copiarlo, ometterlo se non pregiudica la comprensione generale del significato del motivo di licenziamento. È meglio dichiarare la tua versione durante il colloquio.
  • Verità. Ricorda, l'inganno prima o poi verrà rivelato. Non scrivere una bugia, ma inventare una formulazione evasiva. Alla riunione, cerca di spiegare onestamente quale errore hai commesso. Un datore di lavoro apprezzerà una confessione onesta che sembra migliore di una bugia imbarazzante. Inoltre, a dire il vero, serve anche la forza di volontà, il che significa che ce l'hai. È piccolo ma è un vantaggio.
  • Concretezza. Cerca di non scrivere frasi e formulazioni generiche, informazioni non necessarie. In primo luogo, è difficile da leggere e, in secondo luogo, potresti avere l'impressione di non sapere come presentare le informazioni in modo chiaro e chiaro.
  • Alfabetizzazione. Un documento redatto con errori farà un'impressione negativa e solleverà dubbi sulla professionalità del candidato.

Elenco dei motivi neutri di licenziamento

Informazioni aggiuntive

Deve essere chiaro che una caratteristica può essere necessaria da un precedente luogo di lavoro. Sul questo momento questo fenomeno è molto popolare, quindi è meglio partire senza scandali. Se dici a un nuovo manager che la posizione per cui hai lavorato ha cessato di esistere, devi essere pronto a dimostrare questi dati. Inoltre, una recensione positiva da un lavoro precedente è un enorme vantaggio quando si fa domanda per una nuova azienda.

Di solito parlando vera ragione Non voglio davvero essere licenziato. E se il motivo alla base della partenza non è uno, ma diversi, puoi sceglierne uno, il più neutro. Si scopre che non hai mentito e non hai espresso ciò che non volevi.

I motivi neutri più popolari per partire:

  1. C'era il desiderio di cambiare il tipo di occupazione, la natura del lavoro.
  2. C'è voglia di crescita professionale, vuoi realizzarla. Aggiungi perché ti hanno impedito di andare avanti nel tuo lavoro precedente.
  3. Non soddisfatto dello stipendio. Qualcuno non parla di soldi, ha paura di sembrare troppo mercantile. Questo motivo dipende da te. In generale, tutti hanno bisogno di soldi, cercano un posto con di più alto reddito, E 'normale. Decidi un po' perché all'improvviso non hai avuto abbastanza del tuo precedente stipendio (rifornimento in famiglia, devi risparmiare per comprare un appartamento, ecc.).
  4. C'è stata una riorganizzazione in azienda, è arrivata una nuova gestione, la natura del lavoro è cambiata.
  5. Spostandosi in un'altra zona, è diventato scomodo arrivarci, ci è voluto irragionevolmente molto tempo per la strada.
  6. L'azienda ha cambiato sede e questa zona è molto scomoda.

Non sarà difficile scegliere un motivo adeguato per il licenziamento se il libretto di lavoro non indica specificamente il motivo sconveniente del licenziamento (assenteismo, ubriachezza in orario di lavoro e così via.).

Se il licenziamento era previsto dall'articolo, devi spiegare perché un atto del genere è diventato possibile, trovare ragioni attenuanti, concludendo la storia con un messaggio su come ti penti e ti penti della tua cattiva condotta.

Motivi non degni di nota

Qualsiasi datore di lavoro vuole vedere una persona non conflittuale, equilibrata e piacevole nelle vicinanze. Motivi del licenziamento, che in nessun caso devono essere espressi:

  1. Relazioni ostili, conflitti nella squadra. L'invidia dei colleghi che in tutti i modi hanno incitato il talento e interferito con la crescita. Le capacità di comunicazione e la resistenza allo stress sono apprezzate da qualsiasi datore di lavoro. Se non ce l'hai, come dimostrano i litigi sul lavoro che hanno portato al licenziamento, questo ti metterà un grosso svantaggio come candidato, nonostante la buona conoscenza della materia.
  2. Capi inutili che non ti apprezzavano. Non puoi davvero incolpare i capi per aver lasciato. Descrivi solo i suoi difetti, supportando il tuo ragionamento con argomenti. Questa non dovrebbe apparire come un'accusa radicale.
  3. Non è stato promosso. Un tale motivo potrebbe indurre il lettore del curriculum a riflettere, ma c'era un motivo per la promozione? Forse non sei ancora cresciuto fino alla sedia della testa.
  4. Straordinario permanente. Il nuovo datore di lavoro può anche assumere lavoratori per lavorare con orario extra. Se gli straordinari non sono fondamentali per te, non dire che non ti piace fare gli straordinari.
  5. Ragioni di un piano personale: congedo per malattia, indagato, divorzio, ecc.
  6. Il sistema di lavoro dell'impresa con il personale. Regolarmente costretto a impegnarsi in una formazione avanzata, sottoporsi a formazioni speciali, corsi, ecc.
  7. Pagamento degli stipendi aggirando le regole stabilite.

Quindi, per non essere in disgrazia con il futuro datore di lavoro nella fase di presentazione del curriculum, pensa attentamente a come presentare il motivo del licenziamento, senza deviare lontano dalla verità e, allo stesso tempo, preservando le tue possibilità di lavoro cercatore.

Devi preparare con cura le risposte riguardo alla tua partenza dal tuo lavoro precedente. In caso contrario, anche se il richiedente si presenta per un colloquio, e quindi non è in grado di spiegare la situazione ei motivi del licenziamento, potrebbe semplicemente vedersi rifiutato l'impiego.

Elenco dei motivi idonei

Pensando a quale motivo di licenziamento indicare nel curriculum e come presentarlo nel miglior modo possibile, collega la dicitura al contenuto della voce nel libro di lavoro (se è rimasto). Se non c'è un libro di lavoro, in questo caso puoi agire liberamente e coglierne il motivo senza danneggiare la tua reputazione. Quindi, hai deciso di lasciare la tua posizione precedente perché:

  1. Vuoi crescere, svilupparti, raggiungere nuove vette, ottenere grandi risultati, anche in termini materiali.
  2. C'è stata una chiusura, liquidazione di un'impresa, un dipartimento, un sito, una riduzione del personale a causa della riprofilazione dell'organizzazione.
  3. Trasferimento del/i coniuge/i in un'altra località, lo hai seguito e hai lasciato il tuo precedente lavoro.
  4. Interrotto il lavoro di programmazione. Sono richiesti due giorni festivi generali a settimana, non consecutivi.
  5. Il datore di lavoro ha violato i termini del contratto di lavoro.

Quando scegli i motivi per partire, ricorda che dovrebbero spiegare la partenza e aiutare a creare un'impressione positiva di te come futuro dipendente.

Conclusione

Parliamo di Come scrivere il motivo del licenziamento in un curriculum per evitare false informazioni se il motivo del licenziamento è uno di quelli che in ogni caso non si possono scrivere in un curriculum.

Indicare una formulazione neutra, ad esempio, non erano d'accordo su questioni organizzative, ma in un incontro personale, essere in grado di convincere che una cattiva condotta sconveniente è stata causata da una combinazione fatale di circostanze.

Se il curriculum non è compilato su un modulo con colonne di domande sviluppato da questo particolare datore di lavoro, ma in forma gratuita, non è possibile fare un punto sui motivi del licenziamento. In un colloquio in una riunione personale, sarà meglio spiegare la situazione con un cambio di lavoro, soprattutto se dovessi partire non secondo il miglior articolo del Codice del lavoro.

Non includere parole come "sempre, mai, odio, niente, errore, problema, fallimento" nel testo del tuo curriculum. Gli psicologi non raccomandano di usare parole con un significato negativo. Sostituiscili con i sinonimi. Ad esempio, non un “errore”, ma una “preziosa lezione”.

Poni domande nei commenti all'articolo e ottieni una risposta esperta

Funzionari del personale esperti affermano: "Ci sono migliaia di dipendenti, ma tutti hanno le stesse ragioni per il licenziamento". In effetti, non è facile lasciare il luogo “familiare”, ma le circostanze della vita a volte non lasciano scelta. Vuoi sapere perché le persone smettono e come appianare le sfumature spiacevoli di questo processo? Quindi continua a leggere.

Ragioni per andarsene

Stipendi modesti

Uno dei motivi più comuni per cui i lavoratori lasciano è il basso salario. Vari studi hanno dimostrato che molti lavoratori non sono soddisfatti del livello del loro reddito. L'insoddisfazione è giustificata, perché in molte imprese salari ridotto o congelato a tempo indeterminato. Vale la pena lavorare per un centesimo? Molti vengono trasferiti a una giornata lavorativa ridotta, il che non aggiunge ottimismo. Calano i redditi personali dei cittadini, crescono i prezzi dei vari bisogni umani.
Molti non hanno fretta di trovare un lavoro simile, considerandolo una schiavitù. Per loro, la via d'uscita è l'iscrizione al centro per l'impiego e i lavori part-time occasionali. Meno soldi, ma più tempo libero.

Mancanza di avanzamento di carriera

Circa il 40% delle persone che lasciano il lavoro ritiene che la mancanza sviluppo di carrieraè per loro motivo principale cambiamenti cardinali. Questa opinione è detenuta dai giovani che si sforzano di ottenere qualcosa nella vita. Non ne tengono conto posizioni alte prevedere una grande responsabilità e, quindi, una tensione costante.

Indifferenza di leadership

Tra i buoni motivi per lasciare il lavoro, vale la pena notare la mancanza di incoraggiamento e di elogi da parte del management. I dipendenti hanno bisogno dell'approvazione e dell'elogio del management, anche se non supportati da supporto materiale.
La comprensione che una persona è apprezzata e apprezzata sul lavoro mantiene molti in posizioni con stipendi piuttosto modesti. Sempre più manager dimostrano apertamente il loro disinteresse per questo o quel dipendente, credendo che un luogo sacro non sia mai vuoto.

La noia e la routine quotidiana

Il lavoro monotono porta al fatto che una persona perde interesse per esso. Tutti si sforzano di lavorare su qualcosa di eccitante e informativo, quindi il lavoro si trasforma in piacere. Alcuni lasciano le loro case per questo motivo. Puoi provare a trovare bei momenti in un tale lavoro, ma non è necessario lavorare con la forza, non ci sarà alcun beneficio da un tale atteggiamento.

Bonus e pacchetti sociali

Piuttosto, la loro assenza spinge le persone a cambiare lavoro. Ognuno per il proprio lavoro vuole ricevere non solo uno stipendio, ma anche incentivi materiali. Se i desideri dei lavoratori vengono ignorati, la loro produttività presto verrà meno.
Ogni dipendente dell'impresa vuole sentirsi socialmente protetto, se il capo non mostra minima preoccupazione per i suoi subordinati, ti fa pensare, vale la pena lavorare per una persona del genere?

Ambiente nervoso

I lavori di fretta costante al lavoro stanno facendo il loro lavoro, è necessario preoccuparsi di un lavoro del genere? Molti giungono alla conclusione che non lo è e vanno alla ricerca di un luogo più tranquillo, perché la salute è la cosa più importante.
Ambiente psicologico in molte imprese lascia molto a desiderare, ma le persone hanno imparato a sopportare e ad affrontare le difficoltà da sole. È positivo se di tanto in tanto si verificano situazioni di tensione. Peccato se questo accade con invidiabile regolarità.

Situazioni di conflitto frequenti

Molti lasciano le loro case a causa di conflitti interpersonali. La tensione sul lavoro non è favorevole a un ambiente produttivo e porta a conseguenze indesiderabili.
Litigi, litigi e liti minano lo spirito lavorativo e avvelenano la vita di tutti coloro che sono costretti a lavorare in un ambiente così teso. Il conflitto sul lavoro è impossibile da vincere o perdere, quindi è meglio stare alla larga da varie scaramucce e rivendicazioni.

Lunga strada per il lavoro

Se una persona lavora 8 ore al giorno e trascorre diverse ore sulla strada di casa, non c'è praticamente più tempo libero. Non solo lui ne soffre, ma anche la famiglia che ha bisogno delle sue attenzioni.
L'equilibrio tra lavoro e vita personale è importante. Nessuno aspetto importante nella vita non dovrebbe essere violato. Oltre al licenziamento di propria spontanea volontà, ci sono altri punti che spingono il datore di lavoro a fare un simile passo.

Buone ragioni

Il datore di lavoro può presentare al lavoratore validi motivi di licenziamento:

  • saltare il lavoro
  • non soddisfa i requisiti per le qualità personali e aziendali,
  • bere bevande alcoliche durante l'orario di lavoro,
  • infrange le regole,
  • ruba.

Oltre ai punti sopra menzionati, vale la pena notare l'ostinazione del leader.

Il licenziamento è impossibile se la dipendente è temporaneamente inabile al lavoro, per gravidanza, malattia o congedo di maternità.

Illegittimo licenziamento

Devi capire quali tipi di licenziamento sono illegali. Circa il 50% dei lavoratori affronta tale violazione. Spesso un dipendente afferma di aver scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà, essendo sotto pressione. In questo caso, è difficile dimostrare il contrario e ognuno resta per conto suo.

Una persona può presentare un reclamo per proteggere i suoi diritti all'ispettorato del lavoro sul luogo di lavoro. Tali reclami sono presi in considerazione entro un mese. Puoi rivolgerti all'ufficio del pubblico ministero o al tribunale della sede dell'organizzazione.

Succede anche

Nessuno è immune dai colpi improvvisi del destino, il licenziamento è una specie di shock per una persona che ha lavorato instancabilmente.

Succede che anche i lavoratori più responsabili e competenti vengano licenziati per sostituirsi a parenti, amici e così via. Puoi evitarlo, dimostrarti così bene che il capo non pensa nemmeno alla possibile sostituzione di un dipendente così prezioso.

Il potere sta cambiando

Ad esempio stanno arrivando grandi cambiamenti, la vecchia dirigenza è stata sostituita da una nuova, e con i lavoratori con cui si sono sviluppati rapporto di fiducia. Cosa fare?
Sii eccentrico, parla con il nuovo capo, mostra le tue abilità e dimostra professionalità. Rimani attivo e potresti riuscire a mantenere il tuo posto.

Ci sono situazioni in cui la professionalità gioca contro di te. È strano se viene licenziata una persona con grande esperienza e alta professionalità, mentre l'azienda ha specialisti meno esperti. Il motivo sta nel fatto che il capo è confuso dalla tua esperienza lavorativa, dalle competenze esistenti. Lavorare con un tale leader è difficile, anche se si dimostra l'illegalità delle sue azioni. Dai per scontata questa lezione e trasformala a tuo vantaggio iniziando una nuova pagina della tua vita.

Avvertimento dai superiori

Un buon leader, prima di licenziare una persona, gli darà una possibilità di correggere. Dovrebbe parlare con il dipendente del problema e del possibile licenziamento se non prende la strada giusta. A un dipendente può essere concesso un periodo di prova, per il quale deve dimostrare il proprio valore il modo migliore.

Non essere paziente e nervoso se il lavoro non ti soddisfa. Cerca un lavoro e saluta facilmente il tuo vecchio posto. Lavorare per altre persone comporta momenti negativi, devi essere preparato per loro. Ci sono altre opzioni, ad esempio avviare un'attività o lavorare per te stesso.
Non lasciare che i datori di lavoro ti umiliino, ti insultino, nessuna somma di denaro vale i continui nervi e irritazioni causati dall'ambiente di lavoro. Puoi reintegrare il budget in diversi modi, cercare quello giusto che porterà soddisfazione morale.

Trattate con rispetto la persona che lavora per la vostra causa. Ogni persona ha i suoi bisogni psicologici e materiali, non è necessario trattare le persone come manodopera a basso costo. Esamina tutti i motivi del licenziamento dal lavoro e cerca di prevenirlo nella tua azienda.

In poche aziende, il costante ricambio dei dipendenti può essere positivo. Per la maggior parte dei datori di lavoro, lasciare un dipendente lo è situazione stressante, che influisce negativamente sull'intero flusso di lavoro e, di conseguenza, sul profitto. Inoltre, in alcuni casi, la partenza di un dipendente chiave in generale può paralizzare il lavoro dell'impresa. E anche la necessità di una lunga preparazione di un nuovo dipendente per il processo esistente può complicare la perdita. Diamo un'occhiata ai motivi più comuni per cui i dipendenti lasciano.

Motivo del licenziamento n. 12 - divergenza di principi

Non così spesso ora le persone a causa di disaccordi ideologici e fondamentali con il datore di lavoro. Ma a volte ci sono situazioni in cui è possibile il licenziamento per questi motivi. Ad esempio, quando un'azienda in cui lavorava un fedele vegano inizia a costruire una fattoria con bestiame come progetto collaterale. O quando l'azienda esprime sostegno per determinate politiche che possono causare antipatia tra i dipendenti.

Queste situazioni rappresentano solo una piccola parte del numero totale licenziamenti indipendenti dei dipendenti, ma per molti datori di lavoro sono i più imprevedibili. Tuttavia, un tale licenziamento di solito può causare seri danni a un'impresa con un numero limitato di dipendenti. E nelle piccole imprese, il datore di lavoro ha sempre l'opportunità di prevenire tali eventi o almeno di essere consapevole degli interessi e dei principi dei propri dipendenti.

In generale, il capo del dipartimento, gli specialisti del personale o lo stesso datore di lavoro non possono praticamente influenzare una situazione del genere. Ed è improbabile che una tale influenza, se possibile, sia giustificata: non ha senso sacrificare gli interessi degli affari per gli interessi di un singolo dipendente. Tuttavia, se la politica dell'azienda e le sue azioni causano una massiccia insoddisfazione tra i dipendenti e tali licenziamenti non sono una pratica isolata, dovresti pensare seriamente ai vettori di sviluppo scelti.

Motivo della partenza numero 11 - lunga distanza


In generale, proprio a causa di lunga distanza da casa al lavoro, lasciare il loro posto di lavoro dipendenti di rado. Dopotutto, quando fanno domanda per un lavoro, sanno cosa dovranno affrontare. Un'altra cosa è quando si è verificato un cambiamento nella distanza dal lavoro dopo l'inizio di un rapporto di lavoro. Ad esempio, dopo aver spostato l'ufficio o viceversa, cambiando il luogo di residenza di un dipendente. Tempo extra dedicato ai viaggi in ufficio, aumento delle tariffe nei trasporti interurbani e urbani: tutti questi fattori influiscono negativamente sul dipendente e possono persino spingerlo a dimettersi.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha l'opportunità di influenzare questa situazione. Se un dipendente è molto prezioso per l'azienda, ma ha difficoltà a mettersi al lavoro, puoi offrirgli varie opzioni di compensazione. Ad esempio, un pagamento parziale del costo del trasporto o una riduzione degli effettivi requisiti per la permanenza sul posto di lavoro, se accettabile. Cioè, una preziosa dipendente può essere rilasciata prima dal lavoro e aspettarla più tardi. Tuttavia, questa pratica dovrebbe essere utilizzata su base individuale, poiché potrebbe influire negativamente sul resto della squadra, che sarà insoddisfatto di tali eccessive indulgenze.

In generale, va sempre tenuto presente che quando una situazione del genere si verifica per colpa del datore di lavoro, ad esempio quando si trasferisce un'azienda, è meglio determinare in anticipo una serie di indulgenze per tutti i dipendenti che lavorano e discutere le opzioni benefici addizionali o altra assistenza con i lavoratori stessi. Nel caso in cui fattori di terze parti abbiano influenzato l'aumento dei tempi di viaggio da e per il lavoro - cambio di rotta trasporto pubblico, chiusura di autostrade e strade per riparazioni - si dovrebbero cercare compromessi con i lavoratori interessati da tale cambiamento. Se il problema è il trasferimento di uno dei dipendenti, qualsiasi misura per migliorare le sue condizioni dovrebbe essere presa solo se sei completamente sicuro che non influirà sulla situazione nella squadra.

Motivo del licenziamento #10 - fattori personali


Nella maggior parte dei casi, le persone se ne vanno proprio a causa dell'insoddisfazione per alcuni aspetti dei rapporti di lavoro. Tuttavia, questo non si applica a tutte le situazioni: in alcuni casi, il datore di lavoro e la sua azienda non sono assolutamente collegati al licenziamento del dipendente. Il motivo del licenziamento può risiedere in fattori personali assolutamente di terze parti che influiscono sulla vita di un dipendente.

Tali situazioni includono vari cambiamenti familiari. o viceversa - un matrimonio, la nascita di un figlio, un trasferimento di famiglia - una lista situazioni simili, che può portare al licenziamento di conseguenza, è estremamente ampio. E il datore di lavoro non dovrebbe incolpare se stesso o cercare errori nella propria politica del personale se il dipendente si licenzia proprio in relazione alle circostanze che si sono sviluppate nella sua vita personale. Le stesse situazioni includono problemi di salute che insorgono nei lavoratori, non correlati attività professionale. Ma in questo caso, tuttavia, il supporto e l'assistenza del datore di lavoro possono essere di grande importanza per il dimissionario.

Allo stesso tempo, è impossibile fornire raccomandazioni che in questo caso potrebbero sicuramente mantenere il dipendente sul posto di lavoro. Naturalmente, il datore di lavoro può discutere attentamente questo problema con il dipendente e offrire una sorta di soluzione di compromesso, ma un tale compromesso potrebbe non essere sempre possibile. licenziamenti per ragioni personali non accadono così spesso, quindi, prima di tutto, dovrebbero essere trattati come un dato di fatto - dopotutto, la vita umana è instabile e non tutte le persone al suo interno hanno un lavoro in primo luogo.

Motivo del licenziamento n. 9 - una situazione critica in azienda

In tempi di crisi economica, molti dipendenti sono alla ricerca di nuove opportunità e prospettive, mentre altri cercano di ottenere il più possibile immediatamente, senza aspettare giorni difficili. Lo stesso, solo in misura molto maggiore, vale per le crisi non del mercato generale, ma della scala di una singola impresa. Condizioni difficili o solo emergente crisi possono costringere i lavoratori a dimettersi anticipatamente, senza attendere il fallimento dell'impresa, dopodiché sapranno solo di aver lavorato gratuitamente per diverse settimane o mesi senza la possibilità di percepire i loro guadagni.

Nel caso quando situazione di crisiè presente negli affari, una parte molto importante delle misure anti-crisi dovrebbero essere proprio gli eventi dedicati lavoratori ordinari e professionisti chiave del business. I momenti difficili negli affari possono diventare sia una forza che distrugge il team che l'efficienza del lavoro, e viceversa, una situazione in cui i dipendenti possono radunarsi e letteralmente tirare fuori l'azienda dai momenti difficili sulle loro spalle.

Pertanto, è importante che il datore di lavoro informi i dipendenti sulle crisi aziendali nel modo più diretto e aperto possibile, senza però esagerare troppo. Sfatare le voci e prevenire il panico, oltre a fornire informazioni veritiere, se non le più rosee, può fare molto di più che sorvolare su problemi e rischi esistenti.

Motivo del licenziamento n. 8 - scarsa motivazione dei dipendenti

La mancanza di motivazione al lavoro può portare al licenziamento solo nei casi più trascurati. Tuttavia, l'insufficienza di motivazione costituisce di per sé un problema estremamente serio, ei licenziamenti per questo motivo sono il più grave indicatore di carenze strutturali nella politica del personale di un'impresa. Innanzitutto, i bonus dovrebbero essere lo strumento principale per motivare i dipendenti.

L'attuale legislazione sul lavoro consente l'utilizzo di un'ampia varietà di sistemi di bonus per i dipendenti. Tuttavia, molti datori di lavoro affrontano ancora la questione dell'assegnazione e del pagamento dei bonus solo formalmente, semplicemente scrivendoli ai lavoratori come un tredicesimo salario aggiuntivo o rilasciandoli regolarmente. Un tale bonus distrugge quasi completamente l'essenza stessa motivazionale di questa procedura.

Allo stesso tempo, i promettenti sistemi di bonus dovrebbero concentrarsi su specifici indicatori chiave di prestazione per ogni singolo dipendente. In questo caso, quando il dipendente ha chiaramente fissato degli obiettivi e si è reso conto che il loro raggiungimento sarà premiato dal datore di lavoro, è improbabile che rinunci per mancanza di motivazione. Inoltre, un sistema motivazionale di alta qualità può persino superare molti altri fattori nel sistema di valori del dipendente che possono spingerlo a smettere.

Motivo del licenziamento n. 7 - mancanza o insufficienza delle garanzie sociali


Sebbene Federazione Russaè uno stato con una forte politica sociale e una grande quantità di obblighi di qualsiasi datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, è tutt'altro che sempre che il semplice rispetto del Codice del lavoro nella quantità minima possa essere sufficiente per i lavoratori. Considerando tendenze moderne dove molte imprese cercano di fidelizzare i dipendenti proprio con garanzie sociali, il loro piccolo volume può diventare un serio motivo di successivo licenziamento.

Innanzitutto, va notato che se ci sono licenziamenti per tali motivi, allora questo è il principale indicatore della necessità di cambiare la politica sociale dell'impresa. In particolare, legislatura attuale in molti modi consente ai datori di lavoro di fornire ulteriore supporto ai propri dipendenti senza costi inutili e ostacoli burocratici.

Le garanzie sociali possono essere espresse in varie opzioni azioni che includono:

  • Sostegno materiale diretto ai dipendenti in situazioni di vita difficili.
  • Fornire attività ricreative, ricreative e di intrattenimento correlate sia per i dipendenti stessi che per le loro famiglie, inclusa la fornitura di voucher.
  • Possibilità di trattamento in istituti medici specializzati o assicurazione medica aggiuntiva.
  • Fornire libero accesso ai corsi professionali.

Molto opzione efficace la fidelizzazione dei dipendenti attraverso garanzie sociali può essere l'obbligo di pagare detrazioni perpetue o assimilate ai dipendenti che hanno lavorato per un certo periodo di tempo. In tal caso, l'esistenza stessa di tale sicurezza aggiuntiva in futuro potrebbe indurre i dipendenti a ignorarne altre fattori negativi e distrarli dal pensare di lasciare o cambiare lavoro.

Motivo del licenziamento n. 6 - valutazione inadeguata degli sforzi dei dipendenti

Spesso, una valutazione inadeguata da parte del datore di lavoro e la gestione degli sforzi dei dipendenti porta al successivo licenziamento. Se in un'impresa si verificano situazioni in cui uno dei dipendenti potrebbe non lavorare affatto e qualcuno deve lavorare per l'intero dipartimento, è molto probabile che un dipendente che lavora per l'intero dipartimento che non riceva alcun ritorno da tali attività semplicemente, dopotutto, decide di cambiare lavoro.

Un errore di valutazione degli sforzi dei dipendenti dovrebbe essere distinto da una mancanza di motivazione. In questa situazione il dipendente si dimette proprio perché è lo svolgimento quotidiano stabile delle mansioni lavorative dirette a non rimanere valutato o viene valutato in modo errato, e non un'iniziativa aggiuntiva o altre caratteristiche del sistema motivazionale. Molto spesso, i leader autoritari non prestano la dovuta attenzione alle condizioni di lavoro e alla distribuzione delle responsabilità lavorative tra i dipendenti.

Se il capo del dipartimento è interessato solo all'esecuzione indicatori generali dipartimento e non presta attenzione alla partecipazione specifica all'attuazione di tali indicatori dei singoli dipendenti, quindi alla fine i dipendenti più efficaci penseranno sicuramente a trovare un lavoro diverso. Tale licenziamento può essere evitato attraverso una valutazione qualitativa quotidiana del lavoro e la corretta distribuzione delle responsabilità lavorative. Inoltre, affinché il dipendente non si senta sottovalutato e non lavori da solo per l'intero dipartimento, non è affatto necessario incoraggiare direttamente la sua attività - una simile soddisfazione del suo senso di giustizia, nonché una motivazione sufficiente per dipendenti inefficienti, può essere raggiunto attraverso l'applicazione di determinate sanzioni ai dipendenti inefficienti.

Motivo n. 5 per partire: alti livelli di stress


molti tipi attività lavorative può essere associato ad un aumento dello stress. Lavorare con le persone, eseguire azioni responsabili, operare in o condizioni: tutto ciò ha un impatto aggiuntivo sul dipendente. Stress eccessivo e tensione nervosa durante il lavoro può causare sia affaticamento cronico che persino depressione, problemi psicologici e successivo licenziamento del lavoratore.

Allo stesso tempo, va inteso che le norme del Codice del lavoro non sempre valutano adeguatamente l'onere a carico dei lavoratori. In un'impresa, una pausa obbligatoria con sovraccarico costante dei dipendenti non sarà in grado di fornire un riposo adeguato. In altre imprese, una distribuzione competente del carico consentirà di utilizzare efficacemente il tempo di riposo del personale per scopi di lavoro - ad esempio, ciò è ampiamente praticato nelle società IT estere che considerano il tempo di riposo collettivo del personale come ottima opzione sviluppo delle competenze necessarie per programmatori e altri dipendenti e cooperazione tra i dipartimenti su base puramente volontaria.

Nota

Per evitare il licenziamento dei dipendenti a causa di stress eccessivo, dovresti prima di tutto prestare attenzione al lavoro degli specialisti del personale e alle condizioni di lavoro esistenti. In caso di carico troppo elevato o semplicemente aumento dei fattori che generano sollecitazioni, la loro influenza dovrebbe almeno essere compensata. Tuttavia, non sempre anche salari elevati e bonus aggiuntivi possono essere sufficienti per un dipendente per lavorare indiscutibilmente in condizioni troppo difficili, pertanto il carico non dovrebbe mai essere eccessivo, indipendentemente dal livello di pagamento stabilito per tale carico.

Motivo del licenziamento n. 4 - scarso rapporto con i superiori o il personale


Una squadra in conflitto o la mancanza di fiducia o solo rapporti equi con i superiori possono spesso essere la ragione del licenziamento dei dipendenti. Pertanto, gli specialisti del personale professionale e i datori di lavoro prestano grande attenzione sia al processo di team building, creando un team efficace di dipendenti, sia alla selezione preliminare di candidati compatibili tra loro e con il team esistente per i posti vacanti.

Nel caso in cui sorga un conflitto direttamente con il dirigente o con lo stesso datore di lavoro, è opportuno riconsiderare inequivocabilmente il rapporto tra tale dirigenza e il dipendente e prendere una decisione oggettiva, non basandosi su opinioni soggettive. Allo stesso tempo, da un punto di vista oggettivo, sia il dipendente stesso che il datore di lavoro o il manager possono essere responsabili della relazione problematica e la soluzione a tale problema dipenderà da molti fattori.

In generale, i problemi in un team di grandi imprese possono essere risolti trasferendo un dipendente da un posto all'altro. Se un dipendente riscontra un problema con il team, le sanzioni e i metodi per influenzare il team possono eventualmente portare al risultato opposto e solo aggravare il conflitto esistente. Tuttavia, se la tendenza a continui conflitti con la squadra porta al licenziamento di un gran numero di dipendenti, o a un costante ricambio di personale, quando una squadra consolidata non accetta nuovi lavoratori o li avvelena letteralmente, tale comportamento non deve essere perdonato . Ad un certo punto, anche un completo rinnovamento di una squadra così tossica e aggressiva potrebbe essere giustificato.

Motivo del licenziamento n. 3 - noia e monotonia del processo lavorativo

La monotonia del processo lavorativo e la noia sul posto di lavoro possono sembrare un fattore banale che non può influenzare il licenziamento di un dipendente. Tuttavia, non lo è. Anche con un livello sufficiente salari, la presenza di buone prospettive di carriera, garanzie sociali e altri aspetti positivi dei rapporti di lavoro, l'eccessiva routine sul posto di lavoro possono portare il dipendente alla depressione o addirittura al licenziamento del dipendente. Allo stesso modo, la noia sul posto di lavoro, anche se dovuta alla mancanza di compiti realmente necessari, colpisce il dipendente in modo simile.

Nota

Combatti la noia e la routine vari metodi. Quindi, se il processo di lavoro è monotono e non richiede qualifiche troppo precise con conoscenze specifiche, la rotazione costante dei lavoratori tra i reparti può essere efficace. Tale rotazione può essere effettuata sia mensilmente che annualmente, oppure settimanalmente o anche più volte nell'arco di una giornata lavorativa. I ristoranti sono un ottimo esempio di intercambiabilità dei dipendenti. Fast food- pochi dei loro dipendenti possono lamentarsi della monotonia del processo lavorativo. Allo stesso tempo, tale intercambiabilità dei dipendenti aumenterà sicuramente le loro qualifiche e ridurrà significativamente i danni all'impresa in caso di perdita di uno dei dipendenti, poiché tutti gli altri dipendenti saranno in grado di svolgere facilmente i propri compiti senza formazione aggiuntiva.

La noia è un segno di distribuzione impropria dell'orario di lavoro o delle responsabilità lavorative. Naturalmente alcune posizioni possono prevedere direttamente la disponibilità di tempo libero per i dipendenti. Ad esempio, quando si lavora come guardiano, riparatore o amministratore di sistema, il loro tempo libero è solo un segnale del loro lavoro efficace. Per salvare i dipendenti dalla noia, puoi usare approccio diverso. Se la presenza di un dipendente sul posto di lavoro o nelle sue immediate vicinanze non è necessaria per tutto il tempo, è possibile ridurre la giornata lavorativa o rilasciare anticipatamente i lavoratori. Se devono essere sempre presenti sul posto di lavoro, poiché il loro lavoro può essere richiesto in qualsiasi momento, dovrebbero essere forniti almeno strumenti minimi per le attività del tempo libero. Questi possono essere un accesso banale a Internet, speciale sezione sportiva o un'area ricreativa separata, disponibilità giochi da tavolo o altro intrattenimento, mini-biblioteca.

Motivo del licenziamento numero 2 - mancanza di prospettive

Alcuni dipendenti lasciano solo perché non ci sono reali prospettive nel loro posto di lavoro. Per molto tempo lavori con lo stesso stipendio e nella stessa posizione senza progressi visibili faranno sicuramente pensare al dipendente di trovare un posto di lavoro più promettente. Anche un piccolo stipendio opportunità la crescita della carriera in futuro potrebbe non diventare un ostacolo in questo caso per i lavoratori che sono stanchi di rimanere allo stesso livello.

Allo stesso tempo, è logico che non tutti i dipendenti siano davvero degni. effettivo aumento in carica o in promozione scala di carriera In ogni caso, non ci saranno abbastanza posti vacanti per le autorità per tutti. Tuttavia, va ricordato che in qualsiasi azienda esiste un'opportunità per i dipendenti di occupare posizioni aggiuntive. Quindi, un dipendente che non dimostri talento manageriale, ma adempia coscienziosamente i suoi doveri, può aumentare il suo stipendio e offrire il ruolo di istruttore per i candidati alle prime armi, o semplicemente fornire Reddito aggiuntivo conferendogli una posizione responsabile della sicurezza antincendio o di altre norme sul lavoro.

In alcune professioni c'è anche un certo tetto di crescita della carriera, al di sopra del quale il dipendente semplicemente non può salire. In questo caso, è improbabile che il dipendente lasci per il motivo indicato, tuttavia, potrebbe iniziare a pensare di cambiare la sua specialità. Se il datore di lavoro apprezza tale dipendente in questa veste, buona opzione potrebbe essergli offerta una combinazione con un'altra posizione, che preveda una propria crescita professionale separata, se possibile. Anche il fatto stesso, seppur minime prospettive per il futuro, quando si raggiunge il “tetto” nella specialità occupazionale, può facilmente convincere il dipendente a dimettersi.

Motivo n. 1 per partire: paga bassa


Il motivo principale della maggior parte dei licenziamenti di lavoratori in tutto il mondo è l'insoddisfazione diretta e banale. stipendio. E correggere tale insoddisfazione è sia difficile che semplice. Molti datori di lavoro preferiscono semplicemente chiudere un occhio sul licenziamento dei dipendenti a causa dei bassi salari e aumentarlo dopo che un prezioso specialista se ne è andato. Questo comportamento è associato a un malinteso estremamente comune e metodi inefficaci gestionali che non prevedano il contatto diretto con il manager e le domande dirette sulla soddisfazione retributiva ed eventuali esigenze.

Nello spazio post-sovietico, molti manager semplicemente non offrono salari elevati ai lavoratori che si dimettono, temendo che un simile licenziamento sia semplicemente un "ricatto". Ma alla fine, sono costretti ad aumentare gli stipendi dei dipendenti successivi, avendo avuto problemi con l'assunzione di nuovo personale o la loro mancanza di professionalità. Pertanto, è meglio prevenire i licenziamenti in anticipo e valutare adeguatamente le esigenze dei lavoratori e la situazione del mercato. Se tutti i concorrenti di un'impresa pagano di più per un lavoro simile, presto potrebbe perdere quasi completamente lavoratori professionisti e ancora di più per perdere le loro posizioni nel mercato.

In generale, la garanzia del lavoro costante dei dipendenti dell'impresa e del numero minimo di licenziamenti, per quanto banale possa sembrare, è il rapporto diretto e di fiducia tra il dipendente e il datore di lavoro. In effetti, il datore di lavoro non dovrebbe assumere una posizione autoritaria nei confronti dei dipendenti e dimostrare il proprio potere: entrambi i lati del rapporto di lavoro sono, in un certo senso, completamente uguali. Il mantenimento di una tale atmosfera di uguaglianza consentirà ai dipendenti di dichiarare in modo indipendente le proprie affermazioni o semplicemente di dimostrare le proprie esigenze al datore di lavoro senza essere licenziati, il che migliorerà il funzionamento dell'intera attività senza stress indebito sia per il manager che per i dipendenti.

Anche se non indichi nel tuo curriculum i motivi del licenziamento dal posto precedente, questo potrebbe essere chiesto al colloquio. Pertanto, la risposta a questa domanda deve essere pensata in anticipo. Puoi anche vedere un esempio: i motivi per lasciare un lavoro per un curriculum possono essere adatti a più posizioni contemporaneamente.

Possibili opzioni

Parlando delle ragioni del licenziamento, è auspicabile essere estremamente franco. Dopotutto, il futuro datore di lavoro potrebbe pensare che ti sia stato semplicemente chiesto di andartene "in modo amichevole". Alcune delle formulazioni più comuni indicate dai candidati sono le seguenti:

  • a causa di circostanze;
  • non era d'accordo con la leadership;
  • basso livello salari;
  • a causa del ridimensionamento;
  • problemi nella squadra.

Ma tali descrizioni rendono impossibile per il reclutatore capire perché questa persona ha deciso di smettere. Pertanto, il motivo del licenziamento nel curriculum dovrebbe essere più specifico:

  • non vi è alcuna possibilità di crescita professionale in azienda a causa delle specificità della produzione;
  • Voglio studiare nuove aree di attività, non ci sono opportunità di crescita professionale nel vecchio posto di lavoro;
  • le mie idee per migliorare la produttività non hanno trovato risposta, ulteriori lavori cominciò a svolgersi in condizioni di incomprensione;
  • licenziamenti di massa, chiusura del dipartimento in cui ha lavorato, completa liquidazione dell'impresa, riduzione della posizione a causa di un cambiamento nelle specificità del lavoro dell'azienda;
  • nonostante la piacevole atmosfera generale, il lavoro non è stato all'altezza delle mie aspettative, sebbene sia stato interessante.

Ma tieni presente che se esci con uno scandalo, il futuro datore di lavoro può scoprirlo facendo solo 1 chiamata. Pertanto, non dovresti prendere alcun esempio dalle opzioni proposte, è meglio aspettare il colloquio e cercare di spiegare tutto oralmente.

Cambio di attività

A volte i candidati vogliono cambiare radicalmente l'ambito del loro lavoro o cambiare le specifiche. In questo caso, è meglio formulare i motivi del licenziamento come segue.

  • Voglio cambiare direzione. L'azienda per cui lavoro attualmente è puramente un'azienda commerciale e vorrei provare ad applicare le mie conoscenze nella produzione.
  • Cambiamento nel tipo di lavoro, team, direzione dell'azienda. L'impegno per 10 anni nella stessa attività, anche con un progressivo ampliamento delle responsabilità, porta all'assolvimento automatico delle funzioni assegnate. Per questo motivo, non ci sono prospettive di sviluppo professionale e personale.
  • Crescita professionale e professionale. Al posto di lavoro attuale, non vi è alcuna prospettiva di cambiare la direzione dell'attività e le opportunità di carriera.
  • Ampliamento delle responsabilità professionali. Voglio applicare la mia esperienza, abilità e conoscenze non come specialista ristretto, ma come generalista.

Forse il recruiter vorrà chiarire e chiederti di raccontare, ad esempio, quali doveri professionali sei cresciuto oltre.

Mosse proibite

Ci sono una serie di motivi che è meglio lasciare fuori dal tuo curriculum. Ovviamente, quando parli a un colloquio, dovrai ricordarlo. Ma in una conversazione avrai sempre l'opportunità di dire che hai capito i tuoi errori e hai tratto conclusioni.

Non devono essere indicati come motivi di licenziamento:

  • non era d'accordo nel carattere con i colleghi;
  • non ha soddisfatto i requisiti della direzione;
  • incapace di lavorare con persone sgradevoli;
  • l'azienda richiede regolari corsi di aggiornamento;
  • condizioni di lavoro scomode, orari di lavoro irregolari;
  • mancanza di opportunità di crescita salariale;
  • Non lavoro nella stessa azienda da più di 3 anni;
  • l'azienda si nasconde dalle tasse e paga gli stipendi “in buste”;
  • licenziamento per laurea periodo di prova;
  • Sono stato licenziato, anche se sono un buon specialista;
  • La crisi del Paese è stata la ragione del mio licenziamento.

Naturalmente, queste saranno probabilmente le vere ragioni della tua partenza. Ma il datore di lavoro vedrà allo stesso tempo una persona in conflitto che non può mettere radici nella squadra, non merita un aumento di stipendio, è troppo esigente e può rivelare segreti commerciali.

Regole di base

Prima di capire cosa scrivere in un curriculum sui motivi del licenziamento, pensa se questo è necessario nel tuo caso. Di norma, questa domanda viene posta al colloquio, dove puoi parlare in dettaglio di ciò che ti ha spinto a cercare un nuovo lavoro.

Se cambi lavoro ogni anno, il recruiter potrebbe considerarti un "volantino" e non invitarti nemmeno per un colloquio.

In questo caso è possibile specificare:

  • Ho un'esperienza diversificata in molte aree, che mi permette di adattarmi rapidamente e approfondire le specifiche del lavoro;
  • la società Angelica è stata liquidata;
  • l'ufficio commerciale dell'azienda "Aura" è stato chiuso a causa della riorganizzazione della produzione.

In alcuni casi, molte voci nel registro del lavoro appaiono non a causa dell'irrequietezza del dipendente, ma a causa di cambiamenti nella forma di proprietà dell'azienda. In questo caso, non puoi indicare i motivi del licenziamento, ma nella colonna dell'esperienza lavorativa, fai questo:

Responsabile principale, PKF contento

Motivi per lasciare un precedente lavoro: cosa dire a un colloquio e scrivere in un curriculum

Licenziamento: quale motivo indicare?

È raro incontrare una persona che ha lavorato tutta la vita in un posto di lavoro, senza cambiare nulla nella sua vita fino al pensionamento. Molto più spesso ci sono persone che cambiano spesso e regolarmente la loro occupazione o organizzazione. Allo stesso tempo, il motivo del licenziamento da un precedente lavoro può dire molto su una persona e sul suo atteggiamento nei confronti della vita. Questa domanda viene spesso posta durante le interviste ed è spesso menzionata nei curriculum.

Si ritiene che rispondendo alla domanda sui motivi del licenziamento si possa aggiungere non solo quadro psicologico persona, ma anche per capire se può lavorare nella prossima azienda. In una certa misura, questo punto di vista è vero, ma ci sono situazioni che il dipendente non può né prevedere né prevenire.

I motivi principali per cambiare lavoro

Motivi per cambiare lavoro

Più frequente ragione oggettiva il licenziamento da un precedente lavoro è il basso livello dei salari. Di fronte alla concorrenza costante, le aziende e le organizzazioni stanno cercando di assumere buoni specialisti qualificati, così possono attirare uno stipendio alto. E l'uomo è una creatura che cerca sempre dove sarà meglio per lui.

Ma c'è un avvertimento. Se un dipendente si licenzia a causa della bassa retribuzione. deve trasferirsi in un altro luogo di lavoro. Anche con pochi soldi. andare "verso il nulla" è stupido e irragionevole.

Un'altra opzione comune per prendere una decisione di licenziamento è la mancanza di opportunità di ulteriore crescita, sia professionale che professionale. Giovani professionisti pronti ad adattarsi alle mutevoli condizioni aziendali e produttive vogliono saperne di più, fare di più e crescere nella loro professione. Se l'organizzazione non ha tale opportunità, un dipendente ambizioso e determinato ha il diritto di cercare miglior lavoro con prospettive.

Altri motivi principali per partire includono:

  • Incomprensioni con il leader o la squadra. Il fattore umano spesso influisce anche sui rapporti di lavoro, quindi diventa scomodo per i singoli dipendenti lavorare in questa atmosfera. Ma qui vera domanda Qual è la colpa dell'equivoco.
  • Trasferirsi in un'altra zona della città o oltre. Un cambio di residenza è spesso accompagnato da un cambio di lavoro. soprattutto se l'azienda attuale non può offrire opzioni per compensare un tale inconveniente: pagare i trasporti, modificare gli orari di lavoro, aumentare gli stipendi.
  • Cambiamenti nella natura del lavoro. Ad esempio, aggiungere nuove responsabilità senza aumentare la retribuzione o modificare i programmi. A condizioni moderne l'assenza di cambiamento è impossibile, ma deve sempre essere accompagnata da circostanze e azioni aggiuntive. E quando ciò non accade, una persona può iniziare a cercare altri usi per le sue capacità e abilità.
  • Ridurre il posto di lavoro. Questo motivo non dipende dal dipendente, e anche spesso non dipende dal datore di lavoro stesso. Ma se l'organizzazione si sta ridimensionando. anche i dipendenti preziosi e significativi possono rimanere senza lavoro.

Ci sono anche molti altri motivi per cui una persona lascia un lavoro precedente e ne cerca un altro, ma sono meno comuni.

Un gruppo speciale sono le ragioni quando il licenziamento avviene su iniziativa della direzione: incompetenza, violazione della disciplina, reati commessi nello svolgimento dell'attività. Se viene inserita una voce appropriata nel libro di lavoro del dipendente, sarà più difficile trovare un buon lavoro in seguito.

Pertanto, i motivi del licenziamento da un precedente lavoro possono essere completamente diversi e dovrebbero essere informati durante ulteriori colloqui, ma come inviare esattamente le informazioni è una questione seria. Per comunicare con uno specialista delle risorse umane in una potenziale azienda, devi prepararti.

Come rispondere alle domande del colloquio su un precedente licenziamento

I dipendenti del dipartimento del personale dell'azienda in cui una persona deve trovare un lavoro, assicurati di chiedere i motivi del licenziamento dal lavoro precedente. Soprattutto se la voce nel quaderno di lavoro è sintetica e può dire poco sui reali presupposti per il licenziamento.

Per sentirti sicuro al colloquio e rispondere correttamente a tutte le domande, dovresti ricordare due semplici regole:

  1. Devi dire la verità. Nel reparto di reclutamento ci sono specialisti e professionisti nel loro campo che fanno molte domande e traggono conclusioni sulla base di tutte le informazioni ricevute. Quindi è difficile nascondere qualcosa. E se funziona, il dipendente del dipartimento del personale vedrà che il richiedente nasconde qualcosa. A questo proposito, c'è una seconda regola.
  2. La verità può essere detta in diversi modi. Quando rispondi alle domande sul licenziamento da un precedente lavoro, la verità deve essere presentata in una luce favorevole per te stesso. Spesso questo non è difficile. Se il motivo del licenziamento è il basso stipendio o la mancanza di opportunità di ulteriore crescita, la persona si mostra dalla parte buona nel suo desiderio di ottenere qualcosa di più. Ma se acceso posto precedente c'è stato un conflitto, dovrai pensare a come spiegarlo al meglio.

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Il dirigente che conduce il colloquio, sulla base di qualsiasi racconto o spiegazione, trae conclusioni sul carattere della persona e sulla possibilità di una sua ulteriore infusione in nuova squadra. La prima fase di ogni colloquio consiste nel determinare l'adattamento psicologico e morale della nuova azienda, del potenziale leader e dei colleghi. Solo dopo comincerà il test delle capacità e delle conoscenze professionali. Anche se potrebbe non iniziare se la prima fase non viene completata. È più facile e più redditizio per un'organizzazione assumere un nuovo arrivato inesperto e formarlo, che allo stesso tempo sarà leale, propositivo, flessibile e socievole, rispetto a un professionista conflittuale e di principio.

Pertanto, la comunicazione con uno specialista delle risorse umane dovrebbe essere il più sincera e franca possibile, ma è importante prepararsi alle domande e riflettere attentamente sulla formulazione dei propri pensieri. Soprattutto se il posto vacante pubblicizzato è la posizione desiderata per il candidato.

Cosa scrivere in un curriculum sui motivi del licenziamento

Motivo per lasciare il curriculum

Un curriculum completo è la prima e più importante opportunità per interessare il datore di lavoro alla tua candidatura. Pertanto, i candidati pensano attentamente alle informazioni che vengono inserite nel curriculum. A volte è meglio non indicare affatto i motivi del licenziamento da un precedente lavoro, aspettando un colloquio e poi cogliendo l'occasione per spiegare tutto di persona.

D'altra parte, secondo queste informazioni nel curriculum, anche uno specialista del dipartimento del personale può trarre alcune conclusioni, quindi a volte queste ragioni possono ancora essere espresse. Tuttavia, qui nelle formulazioni e nelle spiegazioni bisogna essere ancora più attenti e attenti. Dopotutto, se in un colloquio personale puoi spiegare tutto a lungo e in modo chiaro, aggiungendo emozioni, espressioni facciali e fascino personale alle tue parole, allora non esiste una tale possibilità su un pezzo di carta. E ogni persona può percepire lo stesso testo in modi diversi.

Le formulazioni più fedeli e snelle dei motivi di licenziamento da un precedente lavoro possono chiamarsi:

  • L'impossibilità di ulteriore crescita e avanzamento, quando sento di poter fare di più.
  • Un basso livello di stipendio, che non dipende dall'esecuzione del mio lavoro, e che non posso influenzare con le mie azioni.
  • Le mie idee ei miei suggerimenti non trovano risposta da parte della direzione e l'ulteriore comunicazione avviene con un pizzico di incomprensione.
  • Una totale discrepanza tra le condizioni di lavoro e le mie capacità, capacità e specializzazione, motivo per cui non riesco a raggiungere il mio pieno potenziale.
  • Licenziamenti di massa, cessazione dell'azienda.

La spiegazione di questi motivi e la presa in considerazione di altre informazioni indicate dal richiedente nel curriculum forniranno al funzionario delle risorse umane informazioni complete per continuare a comunicare ulteriormente sulla copertura del posto vacante o, al contrario, che non è necessario perdere tempo con un colloquio se il persona ovviamente non è adatta.

Motivo per lasciare il lavoro precedente domanda importante alla ricerca di un nuovo tipo di attività. Tuttavia, questa è una domanda semplice se ti prepari e formuli correttamente i tuoi pensieri e giudizi.

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Il motivo della partenza è il curriculum. Cosa scrivere nella colonna "Motivo del licenziamento"

28 ottobre 2014

Un candidato che cerca lavoro deve pensare prima di tutto al suo curriculum. In fondo, questo documento è un biglietto da visita, che descrive in modo sintetico e chiaro le posizioni ricoperte, i precedenti lavori, le competenze e i meriti esistenti.

Che cos'è un curriculum?

Per attirare l'attenzione di un funzionario o manager del personale, è importante scrivere correttamente un curriculum. Per fare ciò, dovresti escludere la presenza di errori comuni commessi durante la scrittura. Inoltre, il motivo del licenziamento nel curriculum deve essere descritto in modo sufficientemente corretto da non suscitare l'accresciuto interesse del datore di lavoro.

Errori nel CV

1. Errori grammaticali e stilistici sono semplicemente inaccettabili in un curriculum. Questo perché un documento con tali carenze di solito non viene letto fino alla fine e ancora più spesso viene semplicemente gettato nella spazzatura. Dopotutto, l'alfabetizzazione di un nuovo dipendente dell'azienda è un punto piuttosto importante.

2. Il testo deve essere formattato e di facile lettura. Un documento che non ha paragrafi, chiarimenti e sottolineature è difficile da percepire. Ecco perché è necessario utilizzare selezioni in grassetto, oltre a sottolineare nei paragrafi e nei titoli. Le decorazioni con pennarelli, l'uso di un carattere diverso sono inaccettabili, perché un curriculum è principalmente un documento ufficiale.

3. Oggi su Internet puoi trovare un curriculum, un esempio del quale servirà come buon modello per il richiedente. È importante considerare che è impossibile scrivere completamente sotto una copia carbone. Innanzitutto il profilo deve essere unico.

4. Nella scrittura di informazioni su precedenti incarichi, è necessario indicare correttamente la data di inizio dell'attività, la sua fine, nonché i motivi del licenziamento di propria spontanea volontà. Questo perché la vaghezza di tali informazioni indicherà la mancanza di assemblea del richiedente.

5. Deve nel tuo biglietto da visita indicare lo scopo della sua compilazione. La risposta a questa domanda dovrebbe basarsi sulla struttura del curriculum. Anche se si considerano diverse professioni diverse aziende, per ogni posto vacante è necessario redigere un proprio documento.

6. Un curriculum che contiene molte informazioni non necessarie sulla vita personale, gli hobby, gli hobby e le abitudini del richiedente sembra sovraccarico. Pertanto, un tale errore semplicemente non può essere consentito.

L'accuratezza delle informazioni è importante?

Nel presentare informazioni su se stesso, il richiedente deve evitare di mentire. Dopotutto, le informazioni su una persona vengono controllate dai servizi di sicurezza. Ecco perché non ha senso attribuire a se stessi esperienze o competenze inesistenti, nonché falsare i dati riguardanti la data di nascita, il cognome, stato civile. Particolarmente importante è il motivo del licenziamento nel curriculum, a cui spesso gli ufficiali del personale rivolgono la loro attenzione. Richiede informazioni affidabili presentate dal richiedente nel modo giusto. È di questo che è importante parlare in modo più dettagliato.

Motivi per partire: di cosa non parlare

Per molti ricorrenti, la domanda importante è cosa scrivere nel motivo del licenziamento. È importante capire qui che è impossibile sottrarsi a una risposta diretta. La frase "A causa delle circostanze" susciterà sicuramente sospetti. L'ufficiale del personale o il datore di lavoro possono presumere il peggio. Pertanto, la risposta per il curriculum e l'ulteriore colloquio deve essere preparata in anticipo.

La variante più comune del motivo del cambio di posto di lavoro offerto dal richiedente all'ufficiale del personale sono le circostanze causate dalla crisi. Dopo aver ricevuto dal datore di lavoro alcune informazioni sul richiedente, concluderà di trovarsi di fronte a una persona irresponsabile. Inoltre, durante una crisi, le aziende vengono liberate dalla zavorra, quindi il valore di un tale dipendente sarà in discussione.

Errori maggiori

Un grande svantaggio del richiedente saranno le critiche rivolte al precedente datore di lavoro. Non importa che sia ben meritato, perché l'intervistatore trarrà le proprie conclusioni sull'erroneità e la slealtà di un tale dipendente nei confronti dei suoi superiori. Tali specialisti non sono praticamente richiesti, quindi potrebbero esserci grossi problemi con l'occupazione.

Inoltre, non è auspicabile fare riferimento al basso livello dei salari. In caso contrario, il datore di lavoro deciderà che il richiedente è interessato solo al denaro.

Inoltre, sarebbe un grosso errore parlare di licenziamento senza spiegarne le ragioni. Ciò può sollevare molte domande, nonché sospetti inutili riguardo al richiedente.

Come rispondere alla domanda sul motivo del licenziamento

Un candidato per una posizione vacante, rispondendo a una domanda sul suo licenziamento, deve dimostrare la sua lealtà al datore di lavoro. È importante dare l'impressione di un dipendente interessato al funzionamento efficace dell'azienda, che sa come affrontare i propri affari e insistere sulla sua opinione.

Certo, possiamo dire che non c'è stata crescita di carriera nel precedente posto di lavoro. È importante che il richiedente, in quanto professionista, si trovi in ​​un'azienda in cui può lavorare con beneficio e utilizzare la sua esperienza e le conoscenze accumulate.

Vale la pena considerare che potrebbe essere richiesta una caratterizzazione dal precedente luogo di lavoro. Questa è diventata una pratica comune oggi, quindi è meglio partire senza scandali. Se informi un nuovo datore di lavoro che la linea per cui hai lavorato è stata chiusa, devi essere pronto a confermare queste informazioni. Inoltre, ottenere un feedback positivo da un lavoro precedente è un grande vantaggio quando si fa domanda per una nuova azienda.

Si può parlare di disaccordi con l'ex management sullo sviluppo del business e sulla decisione di disperdersi amichevolmente. Inoltre, è importante chiarire che le ragioni del licenziamento al colloquio saranno spiegate in modo più dettagliato. Inoltre, devi essere sicuro che l'ex leader confermerà queste informazioni. In questo caso, nel curriculum deve essere indicato esattamente il motivo del licenziamento.

Sì, nessuno vieta di trovare un motivo più convincente, ma vale la pena notare che tali informazioni vengono controllate con molta attenzione. Pertanto, qualsiasi bugia verrà immediatamente fuori. Allo stesso tempo, potrebbe esserti richiesto di testimoniare dal tuo precedente luogo di lavoro in un nuovo luogo, dove dovresti essere valutato come dipendente e specialista nel suo insieme.

In fase di compilazione del questionario, i motivi del licenziamento devono essere indicati approssimativamente come segue:

1. Non c'è stata crescita di carriera nel lavoro precedente. A questo proposito, il candidato vuole trovare un lavoro in azienda dove puoi metterti alla prova dimostrando le tue conoscenze.

Leggi anche: La differenza tra contratto di lavoro e contratto di diritto civile

2. Puoi pensare a un altro motivo per il licenziamento. Tuttavia, non dimenticare che al tuo ex datore di lavoro potrebbero essere richieste informazioni su di te. Pertanto, è importante lasciare il lavoro di propria spontanea volontà senza scandali.

Dopo aver esaminato il curriculum da parte del datore di lavoro, il passo successivo è un colloquio. È qui che è importante spiegare i motivi del tuo licenziamento.

1. Quando si fa domanda per un nuovo lavoro, è importante dare una valutazione positiva alla tua ex dirigenza. Non puoi mostrare alcun risentimento e parlare di tutti i momenti scandalosi.

2. Il licenziamento avvenuto dopo il periodo di prova può essere spiegato con il mancato rispetto delle promesse da parte dell'impresa. Questo può essere un livello più basso di salari o la presenza di altri doveri ufficiali non elencato nel contratto di locazione.

3. Se c'erano dei malvagi nel precedente posto di lavoro, vale la pena avvertire la nuova direzione che non volevano lasciarti andare. Ecco perché sarà impossibile ottenere una raccomandazione adeguata.

E se il richiedente ha lavorato per un mese?

Nel caso in cui il richiedente abbia lavorato solo per un mese, il motivo del licenziamento potrebbe non essere indicato nel curriculum. Una volta chiarite queste circostanze, la situazione può essere spiegata dal fatto che c'è stata una riorganizzazione della società, a seguito della quale sono cambiate le tue funzioni. Si può anche affermare che non tutti gli accordi sono stati rispettati. Soprattutto, parlare ex dirigente leale e umile.

Inserimento nel libretto di lavoro

Si precisa che è preferibile una trascrizione nel libretto di lavoro, che indichi la risoluzione del contratto per accordo delle parti, piuttosto che a volontà. Dopotutto, la prima opzione prevede un licenziamento civile. Nel secondo caso, al dipendente potrebbe essere chiesto di andarsene, oppure la direzione si è trovata di fronte al fatto che il dipendente ha lasciato l'azienda.

È importante che i motivi del licenziamento volontario o qualsiasi altra informazione siano successivamente spiegati dal richiedente. In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe avere domande inutili.

È necessario preparare in anticipo le risposte in merito alla tua partenza dal tuo precedente luogo di lavoro. In caso contrario, anche se il richiedente arriva a un colloquio e quindi non è in grado di spiegare la situazione associata al suo licenziamento, potrebbe semplicemente vedersi rifiutato l'impiego.

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Qual è il miglior motivo per lasciare un curriculum?

Sono felice di darti il ​​benvenuto, caro amico!

La domanda dal titolo sorge quando ti viene offerto di compilare un modulo di curriculum, dove c'è una colonna sui motivi dei licenziamenti. Questo non accade spesso, tuttavia, analizzeremo brevemente questa situazione. Allora, qual è il motivo per lasciare il curriculum?

No, nessun giudizio

Di solito non c'è una colonna sui motivi del licenziamento nel curriculum. Almeno - sui portali Internet più popolari. Di conseguenza, non è necessario scrivere nulla.

Allo stesso modo, se stai compilando un curriculum tu stesso, in un editor di testo. Il motivo del licenziamento non è una questione su cui puoi guadagnare dividendi. Contro - facilmente e vantaggi - a malapena.

Perciò, i motivi delle tue partenze non devono emergere.

Il tuo compito è pensare. che parlerai delle ragioni del licenziamento in un colloquio telefonico o faccia a faccia. Maggiori informazioni su questo di seguito.

Che motivo dare?

Se si verifica quel raro caso in cui ti viene offerto di compilare un modello di curriculum che contiene una riga sui motivi del licenziamento, attieniti alle seguenti regole:

  1. Specificare i motivi che sono nella cartella di lavoro. Non c'è più bisogno di scrivere. Spiega il vero motivo dei licenziamenti durante il colloquio.
  2. Pensa a come spiegare i veri motivi del licenziamento. La cura per iniziativa del lavoratore (di sua spontanea volontà) o per accordo delle parti ha sempre un motivo di fondo.
  3. Cosa fare se c'è un record "penale" nel tuo record di lavoro. Per esempio ". a causa di un risultato del test insoddisfacente ”.

In questo caso, ci sono due opzioni.

a) Per impostazione predefinita: scrivi così com'è, vedi voce 1. Cerca di trovare una spiegazione ragionevole e di indicarla nella tua lettera di presentazione. O per telefono.

Di solito, la comparsa di casellari giudiziari in un libro di lavoro è conseguenza di un conflitto da un lato, dall'altro, di un'incapacità o riluttanza a mettersi d'accordo.

Passo 1: Presentare la situazione non come un conflitto, ma come un malinteso reciproco, che è cresciuto fino a diventare un piano emotivo. Si è fatto caldo, insomma. Succede.

Passo 2: Indica cosa hai imparato da questa storia. Capisci che avresti dovuto agire con più attenzione e deliberazione, ma... è successo quello che è successo. Nessuno è immune dagli errori. Li riconosci apertamente e non cerchi di nascondere nulla.

La tua ragionevole franchezza può compensare il negativo.

b) Scrivere un altro motivo, diverso dalla voce in travaglio. Ad esempio, previo accordo delle parti.

Nell'attesa che non se ne accorgano o, se se ne accorgono, sarà possibile in qualche modo spiegare perché non è stato possibile mettersi d'accordo e “andare via da soli”.

La strategia è rischiosa. Funzionerà solo se non se ne accorgono. Il che è incredibile.

La cosa più spiacevole sarà quando hai superato un colloquio con un reclutatore e un manager, ma quando fai domanda per un lavoro, il "funzionario del personale" presterà attenzione (e presterà sicuramente attenzione) e quindi ci sarà già un peccato. Non sarai in grado di spiegare nulla - non ti ascolteranno.

Pensa a ragioni reali

Redigere un curriculum è il momento per pensare a cosa si parlerà dei veri motivi dei licenziamenti “da soli” e previo accordo delle parti. E devi parlare. Questa è una delle domande del colloquio più popolari.

Motivi dubbi

  • Capisco la voglia di parlare del mio ex capi la verità. O qualche altra cattiveria :). E so che tutti i candidati mettono in guardia contro questo.

Tuttavia, capita spesso che "Ostapov" abbia sofferto. Apparentemente faceva male. Ahimè, è importante controllarsi. È meglio non parlare male di nessuno.

  • Speranze insoddisfatte per aumenti salariali e promozioni - spingono anche verso tempi migliori. Per coloro che vogliono diventare un capo sono una dozzina da dieci centesimi ovunque, e i soldi agli occhi del datore di lavoro non lo sono il miglior incentivo lavorare.
  • Inoltre, non parlarne lavoro straordinario, tempi stretti, carico di lavoro eccessivo. Immagino sia ridondante spiegare perché.

buone ragioni

  1. Ostacoli alla crescita professionale. Allo stesso tempo, ti consiglio di pensare alla traiettoria della tua carriera, perché la domanda è come la vedi. sarebbe un logico passo successivo.
  2. Cambio di squadra. Hanno nominato un nuovo leader, lui trascina il suo popolo. E ti dicono: “Certo, è un peccato, sei un buon lavoratore, ma. tu stesso capisci. ".
  3. Riorganizzazione. La situazione dovrebbe essere presentata in modo tale che la dirigenza non potesse scegliere chi invitare a rimanere e chi “chiedere”. Altrimenti la domanda è logica: ci sono i migliori, ma tu non sei tra questi?

L'azienda è in fase di ristrutturazione. La posizione che hai ricoperto (o l'intero dipartimento, ancora meglio) va nell'oblio. Ti viene offerto un certo tipo di lavoro, ma non si adatta ai tuoi piani professionali e te ne vai. Abbastanza civile. Senza scandali di reciproche rivendicazioni.

"Pensiero artistico"

Le ragioni dei licenziamenti non sono il caso quando è necessario "tagliare l'utero della verità".

Esiste una cosa come la "congettura artistica". Pochi da un'altra opera, ma anche nel nostro caso: perché no?

Non stai mentendo, ma interpreti la situazione come la vedi.

A proposito, i reclutatori sanno anche bene che spesso mentirai :). Pertanto, non dimenticare che il tuo "ex" potrebbe essere chiamato.

Tuttavia, le chiamate non saranno frequenti. Come mai? La risposta non è per questo articolo. Credimi sulla parola.

Insomma, una leggera "congettura artistica" è preferibile alla verità tra le ragioni che abbiamo etichettato come "dubbie".

  1. Quando si compila un curriculum, scriviamo i motivi dei licenziamenti solo quando il modello contiene una tale colonna che deve essere compilata.
  2. Scriviamo la formulazione dei motivi di licenziamento allo stesso modo delle voci del quaderno di lavoro. Commenti nella lettera di presentazione e all'intervista.
  3. Scegliamo ragioni “buone” per incontri faccia a faccia e telefonici. Decidiamo cosa esattamente diremo.

Lasciami fare una digressione per oggi. Se hai domande, scrivi nella sezione "contatti" o nei commenti.

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