Dress code: necessità forzata o tratto distintivo? Dress code in ufficio: perché è necessario e come trattarlo.

Cosa dovresti fare se ricevi un invito a un evento importante contrassegnato da un “codice di abbigliamento”? Come scegliere buona immagine e non cadere nella faccia di fango? Quali sono i tipi di codice di abbigliamento e tutti necessitano di un rigoroso rispetto delle regole? Scopriamolo e consideriamo le varie opzioni per l'abbigliamento nella foto.

Un codice di abbigliamento è una forma di abbigliamento che deve essere osservata quando si partecipa a determinati eventi. Tale rigore ottiene molto recensioni negative da chi ama indossare i jeans sempre e ovunque, ma ci sono situazioni in cui è proprio necessario “inserirsi nella festa”. Esistono diversi tipi di dress code per tutte le occasioni.

cravatta bianca

White Tie è il più rigoroso e formale di tutti i codici di abbigliamento. È praticato molto raramente, tuttavia, se la designazione "Cravatta bianca" è presente nel tuo invito, avrai un'accoglienza incredibilmente importante e sofisticata in cui si riunirà la crema della società. Potrebbe essere qualsiasi cerimonia ufficiale, consegnando un premio o un ricevimento diplomatico. Le regole di questo codice di abbigliamento sono piuttosto rigide, maschili e Abbigliamento Donna deve rispettare le regole.

• frac nero, sono vietati altri colori;
• un gilet bianco che si chiude con tre bottoni e tutti e tre devono essere abbottonati;
• un accessorio indispensabile cravatta bianca-farfalla e fazzoletto bianco;
• scarpe in vernice nera;
• Si consiglia di avere con sé guanti bianchi o un orologio da taschino.

• possono aspettarsi difficoltà nella scelta del colore e dello stile dell'abito, perché le regole non lo regolano in alcun modo;
• l'abito non dovrebbe essere più alto della caviglia, preferibilmente sul pavimento;
• è meglio coprirsi le spalle con un mantello, ad esempio la pelliccia;
• Assicurati di indossare calze beige sotto il vestito;
• l'altezza del tacco può essere qualsiasi, è solo necessario che le scarpe non aprano le punte;
• degli accessori sono i più appropriati guanti lunghi che l'abito permette, e una piccola pochette;
• in ogni caso non sono ammessi gioielli, solo pietre vere che possono essere noleggiate per una sera;
• i capelli dovrebbero essere raccolti in un'acconciatura elegante.

cravatta nera

Il codice di abbigliamento per Black Tie è leggermente meno rigido di White Tie. È molto più comune e adatto a cerimonie nuziali, anteprime teatrali e ricevimenti importanti (peraltro non così solenni da richiedere White Tie).

• smoking nero;
• un papillon nero da annodare al collo;
• gemelli;
• Sono ammesse scarpe stringate o derby.

• gli abiti lunghi sono i benvenuti, ma nessuno ti guarderà di traverso se scegli un abito da cocktail sotto il ginocchio;
• le gemme possono essere sostituite con gioielli adatti all'occasione;
• le spalle possono essere coperte con un mantello o una stola, ma questa è una condizione facoltativa;
• le scarpe devono essere esclusivamente sul tallone.

cocktail

Un tale codice di abbigliamento sarebbe appropriato per feste aziendali, mostre, feste o anteprime. È meno conservativo dei due precedenti, ma prevede alcune regole che è necessario conoscere e seguire.

• abito classico dentro colori scuri, l'ultimo bottone della giacca va lasciato sbottonato;
• papillon colore a tua scelta, puoi indossare una cravatta;
• è meglio dare la preferenza a una camicia bianca.

• soprattutto per le donne adorabili, i designer hanno inventato Abiti da cocktail;
• sei libero di scegliere tu stesso il colore, può essere sia rigoroso che luminoso;
• le scarpe devono essere addosso tacchi alti, in estate i sandali sono ammessi;
• dagli accessori, puoi usare una pochette e gioielli alla moda;
• se non hai voglia di sfoggiare un vestito, puoi vestirti con un tailleur, con i pantaloni o con una gonna.

Smart/Business Casual

Smart o business casual è una variazione del codice Business Attire ed è solitamente riservato agli incontri con i partner commerciali.

• scarpe classiche;
• Blazer buona qualità e jeans classici
• classico completo nei colori scuri è consentita una striscia quasi impercettibile;
• abito a due pezzi colori chiari se hai una riunione mattutina.

• stile classico ed elegante;
• un tailleur pantalone o gonna, che ben si adatta a una camicetta semplice;
• abito rigoroso colore discreto con una giacca;
• prova a scegliere i colori degli abiti principali dal rigoroso bianco e nero, beige o blu scuro;
• puoi sperimentare un po 'con il colore di scarpe e gioielli;

semi formale

Questo tipo di dress code è adatto per eventi diurni o serali non troppo formali.

• abito classico;
• scarpe classiche;
• legare.

• Abito da cocktail;
• gonna o pantaloni con una camicetta;
• sono ammesse scarpe basse;
• cerca di non mostrare troppo la scollatura;
• La lunghezza preferita della gonna è midi.

A5 / Dopo le cinque

Niente paura, A5 significa solo Dopo le cinque, ovvero incontri che si svolgeranno dopo le cinque di sera, ad esempio feste di compleanno o addio al nubilato. Questo codice di abbigliamento consente ancora più libertà di un cocktail.

• abito, sono preferiti i colori scuri;
• se lo desideri, metti la cravatta, ma questa è una condizione facoltativa;
• sono ammessi jeans o pantaloni di velluto a coste;
• scarpe classiche o mocassini.

• bellissimo abito da sera o da cocktail;
• top in combinazione con pantaloni o gonna opportunamente selezionati;
• tacchi.

Casuale

Tutto sembra essere chiaro qui. Lo stile casual è adatto per l'uso quotidiano e l'incontro con gli amici. Entrambi i sessi possono permettersi liberamente dei comodi jeans, abbinati a magliette, camicie o maglioni. Gli uomini possono indossare scarpe sportive, donne - scarpe addosso corsa piatta. In estate, le donne possono indossare abiti luminosi e sandali, mentre gli uomini possono permettersi pantaloncini.

Ecco i principali tipi di codici di abbigliamento. Puoi ottenere istruzioni più dettagliate quando guardi video tematici:

Tutti noi, in un modo o nell'altro, di fronte a una scelta limitata di vestiti. E ora non si tratta di avere una camicetta o pantaloni in più, ma qualcosa come un codice di abbigliamento. La scuola, il lavoro e persino la religione controllano l'aspetto del loro rappresentante e chiedono di seguirlo determinate regole nei vestiti. Abbiamo capito come è apparso il codice di abbigliamento, perché è necessario osservarlo e anche identificato positivo e lati negativi questo patto di cultura aziendale.

Per la prima volta, più di 50 anni fa, è stato introdotto un codice di abbigliamento aziendale per i funzionari americani. La loro esperienza è stata subito adottata da tutte le grandi aziende in Occidente, e poi nel mondo intero. Gli psicologi ritengono che il codice di abbigliamento aiuti a creare disciplina e un'atmosfera aziendale.

Nel tempo, i requisiti per l'abbigliamento diventano più severi. Quindi, per esempio, una grande compagnia petrolifera ha fatto documento ufficiale su 20 fogli con spiegazioni dettagliate e fotografie. Alle donne era vietato camminare con i capelli sciolti, farsi crescere le unghie e indossare gioielli. Gli uomini, a loro volta, dovrebbero essere sempre rasati, senza tatuaggi visibili e con un taglio di capelli corto.

Queste regole sono rigorosamente applicate. In alcune aziende è già comparsa la posizione di “responsabile del codice di abbigliamento”. I suoi compiti includono il pattugliamento dell'ufficio tutto il giorno e il monitoraggio dell'aspetto dei colleghi. Nel caso in cui vengano violate le regole del codice di abbigliamento, lo denuncia immediatamente ai suoi superiori e il trasgressore viene multato.

Pro e contro del codice di abbigliamento aziendale

Per:
- Lo stile uniforme negli abiti dei dipendenti crea l'impressione di un'organizzazione seria.

Il codice di abbigliamento disciplina i dipendenti dell'azienda.

- Capelli e unghie ben curati, che così spesso sono dettati dalle regole del codice di abbigliamento, possono giocare nelle tue mani se capisci che in un'altra situazione non saresti così attento al tuo aspetto.

Lo stile unificato di abbigliamento dei dipendenti non distrae l'attenzione non necessaria, lasciando l'opportunità di pensare solo al lavoro.

Contro:
- Il dress code limita la libertà di scelta nelle immagini.

“Il codice di abbigliamento è buono purché i requisiti non diventino assurdi e inizino letteralmente a invadere la privacy dei dipendenti.

- Molte ragazze che lavorano in aziende con un codice di abbigliamento rigoroso credono che tutte le nuove collezioni, sfilate di moda, passano davanti a loro bei completi di vestiti sulle pagine delle riviste patinate.

- Il codice di abbigliamento aziendale spesso non tiene conto tempo atmosferico e come si sentono i dipendenti in queste condizioni.

L'uniforme scolastica può anche essere ragionevolmente definita un codice di abbigliamento, poiché è un insieme di alcune regole riguardanti l'aspetto. Ai bambini non è sempre piaciuto andare in giro con gli stessi vestiti di un progetto e cercano di non indossarli il più spesso possibile.
Gli psicologi spesso discutono di questo. Alcune persone pensano che indossare determinata forma l'abbigliamento disciplina i bambini e aiuta a evitare l'invidia dei coetanei, nel caso i migliori vestiti. Altri sono fortemente contrari uniforme scolastica, poiché i bambini sono così privati ​​di un ulteriore mezzo di espressione di sé e non possono rivelarsi come individui, il che incide negativamente sullo sviluppo del bambino.

Anche la religione contribuisce al nostro aspetto. La modestia e la funzionalità sono considerate i parametri principali degli abiti di una persona religiosa. I cristiani sono sempre vestiti in modo modesto, ma ordinato, e i loro vestiti non hanno una combinazione di colori specifica. Gli ebrei vestono di nero o colori grigi, come spolverato, è richiesto un copricapo: uno yarmulke o un cappello (ce ne sono più di 30 tipi a seconda della posizione del proprietario nella società) e un mantello quadrangolare. Valido solo nei giorni festivi camicia bianca, per le donne: una camicetta, una gonna, un grembiule o una sciarpa. Per i musulmani di ogni sesso, l'abbigliamento è per lo più nero, nascondendo i dettagli non necessari del corpo da occhi indiscreti.

Un concetto come un codice di abbigliamento è apparso relativamente di recente, all'inizio del XX secolo in Gran Bretagna, ma si è diffuso rapidamente in tutto il mondo. Il codice di abbigliamento detta le regole per noi su come vestirci a seconda del luogo, dell'evento o del tipo di attività. Esistere diversi tipi codice di abbigliamento. Il codice di abbigliamento è importante da osservare non solo in occasione di eventi ufficiali, ma anche solenni. La maggior parte dei manager presta attenzione alla questione del codice di abbigliamento grande attenzione, poiché l'aspetto dei dipendenti la dice lunga sull'immagine e sullo stato della loro azienda. I requisiti di abbigliamento sono spesso prescritti nella carta o negoziati durante il colloquio. Naturalmente, le persone hanno atteggiamenti diversi rispetto alle regole del codice di abbigliamento. Alcuni credono che questo ostacoli lo sviluppo della loro individualità, mentre altri, al contrario, affermano che in questo modo sono meglio sintonizzati nel modo giusto. Comunque sia, è ancora necessario sapere quali sono i principali tipi di codice di abbigliamento.

Caratteristiche del codice di abbigliamento femminile

I requisiti principali dello stile aziendale sono pulizia, praticità e qualità. Non lesinare vestiti da ufficio. È meglio comprare due cose invece di dieci, ma buone. Dovrebbero essere scelti abiti discreti che riflettano lo stato professionale. Le donne possono trovare utili i seguenti suggerimenti:

• Abiti in toni neutri, nero, grigio, blu, marrone, colore bordeaux eccetera. Si consiglia di scegliere modelli con maniche e scollo minimale.
• La tuta lo farà opzione vincente per l'ufficio. In esso ti sentirai elegante e professionale. Il codice di abbigliamento moderno è diventato più libero, quindi sotto la giacca puoi indossare non solo una gonna a tubino, ma anche gonne a pieghe o gonne a pieghe. È vero, non dovresti sperimentare la lunghezza, maxi e mini non sono ancora accettabili stile aziendale. Lunghezza ottimale gonne - 2-3 cm sopra o sotto il ginocchio.
• Camicette dalle tonalità rilassanti (bianco, beige, rosa, blu). L'importante è evitare tagli profondi e tessuti troppo trasparenti.
• Alcune aziende richiedono di indossare collant o calze anche dentro caldo estivo. La preferenza dovrebbe essere data al nylon trasparente di carne o sfumature scure, nessun disegno.
• Per quanto riguarda le scarpe, va bene quando sono abbinate al tono degli accessori o dei vestiti. L'eccezione a questa regola sono colori universali: nero, marrone, beige. Variante classica scarpe da ufficio - scarpe chiuse con un tacco non superiore a 5 cm. Troppo tacco basso non sembra rappresentativo, alto - provocatorio.
• Gli accessori e il trucco giocano un ruolo importante. Entrambi non dovrebbero essere troppo accattivanti. I truccatori consigliano più enfasi sugli occhi, non sulle labbra. Quindi l'interlocutore ti prenderà più sul serio.

Ci sono anche una serie di restrizioni, che includono vestiti larghi, vestiti con colori vivaci o grandi fantasie, jeans, bigiotteria e bigiotteria ingombrante, occhiali da sole, ballerine, scarpe sportive.

Caratteristiche del codice di abbigliamento maschile

Il codice di abbigliamento maschile non è così vario come quello femminile. Si basa su articoli del guardaroba come un tailleur pantalone, una camicia e scarpe chiuse. A proposito, affari abbigliamento da uomo non è cambiato da più di duecento anni. Cambiano solo le dimensioni dei revers, la larghezza delle gambe e il tipo di gilet. Suggerimenti per gli uomini:

• I colori universali per la tuta da lavoro sono grigio, asfalto e blu scuro. Il colore nero è adatto per occasioni solenni o eventi di lutto. sfumature marroni infondere fiducia nelle persone.
• Più scura e conservatrice è la cravatta, più severo sarà il tuo look. Adatto a tutte le occasioni cravatta blu con motivo piccolo.
• Il colore dei calzini va scelto dello stesso colore dei pantaloni o di un tono più chiaro. Ad esempio, i calzini grigi o grigio chiaro sono adatti per un abito grigio scuro. Alcune persone pensano che il colore dei calzini dovrebbe corrispondere non tanto all'abito quanto alle scarpe. Qui dovresti sapere quanto segue: i calzini abbinati ai pantaloni allungano la gamba, rendendoti visivamente più alto, abbinando le scarpe - riduci l'altezza. Ricorda, il tuo compito è creare transizione graduale scarpe-calzini-pantaloni. Punto importante anche la lunghezza dei calzini gioca in questa catena. Dovrebbe essere tale che non siano visibili gambe nude quando sei seduto.

Codice di abbigliamento estivo

A seconda della stagione, i requisiti per guardaroba da lavoro potrebbe cambiare. In estate, l'ufficio è soffocante, quindi tessuti e stili leggeri sono accettabili. Ma che dire di quelle donne che, nello statuto dell'organizzazione, sono obbligate a indossare scarpe chiuse, maniche lunghe e collant in qualsiasi momento dell'anno. I seguenti trucchi ti aiuteranno qui:

• Prima di tutto, scegli tessuti leggeri e traspiranti. Tuttavia, non è consigliabile optare per materiali trasparenti. Lino e chiffon funzionano meglio. Inoltre, sono ben combinati tra loro. Per esempio, gonna di chiffon Perfetto per una giacca di lino. Per un maggiore comfort, puoi scegliere un abbigliamento non attillato, ma più ampio.
• Se fa troppo caldo in collant, puoi provare a sostituire il nylon solido con una rete di carne fine. Non sarà evidente e permetterà alla pelle di respirare.
• In estate, stare con le scarpe chiuse tutto il giorno, e anche quando si indossano i collant, è estremamente difficile. C'è un'uscita. Innanzitutto, dovresti prestare attenzione ai sandali. Il tallone e la punta sono chiusi al loro interno, ma il piede è aperto sui lati. In secondo luogo, puoi raccogliere scarpe rigide, ma non in pelle, ma in tessuto o scarpe con intreccio, cioè con buchi.

Per quanto riguarda gli uomini, gli stilisti hanno provveduto a loro tipo estivo giacca taglio camicia, cioè senza enfasi sulle spalle. È fatto da materiale leggero e non ha rivestimento. In estate è meglio rifiutare materiali sintetici e dare la preferenza alle camicie di cotone. In alcuni uffici è consentito abbandonare la cravatta ei tradizionali derby e oxford. È consentito indossare pantofole o mocassini, nonché pantaloni skinny cropped.

Codice di abbigliamento aziendale

Considerando ulteriormente le tipologie di dress code, vale la pena parlare di più di quello aziendale. Molte persone pensano che una festa aziendale non implichi alcun rigore e moderazione nei colori. Tuttavia, questo non è del tutto vero. Quando si celebrano vari eventi importanti per l'azienda in cui si lavora, si osserva anche un certo stile. Non è difficile capire come vestirsi per un evento particolare, poiché ognuno ha il suo "codice", e quindi restrizioni e raccomandazioni generalmente accettate.

1. La "cravatta bianca", o "cravatta bianca", è il tipo di evento più solenne, ad esempio la cerimonia del premio Nobel o un ricevimento al palazzo reale. Per gli eventi White Tie, le donne devono indossare abiti da sera lunghi, guanti e una piccola borsetta. Solo i tacchi a spillo e i veri gioielli saranno appropriati qui. È consuetudine che gli uomini vengano a tali eventi con un frac nero e scarpe di vernice. Camicia, guanti, papillon o cravatta devono essere bianchi. Da accessori da uomo bianco adatto fazzoletto, orologio da taschino e bastone sottile.
2. Il marchio "Black Tie", o "black tie", può essere visto nell'invito al semi-formale, ma anche evento solenne. Questo stile è adatto per visitare il teatro o l'opera. Gli uomini devono indossare lo smoking in un evento del genere, non è richiesto un giubbotto e le scarpe di vernice non sono consentite dal codice di abbigliamento. Alle donne sono ammessi non solo abiti da cocktail lunghi, ma anche al ginocchio, puoi permetterti uno spacco in una gonna o una scollatura media. I gioielli possono essere sostituiti con dei buoni gioielli e le scarpe possono essere abbinate per abbinarsi all'abito con i tacchi medi.
3. "Black Tie Invited" o "black tie welcome". Tale nota sull'invito suggerisce che l'evento si svolgerà di sera, in un'atmosfera non troppo solenne, ad esempio, in un ristorante. Pertanto, è consuetudine che gli uomini indossino uno smoking classico per una serata del genere. Le donne possono venire sia con un abito da cocktail che con una gonna o tailleur.
4. Stile "Cravatta nera creativa" o " creatività to a black tie" è usato nei banchetti di famiglia e nelle cene. Le regole del codice di abbigliamento rimangono le stesse di Black Tie Invited. Tuttavia, è consentito "diluire" la tua immagine con una cravatta o una borsetta luminosa, gioielli insoliti.
5. Un codice di abbigliamento come "Codice di abbigliamento formale" o "codice di abbigliamento formale" consente agli uomini di vestirsi con un normale abito formale. Colori di cravatta preferiti: nero o blu navy. Le scarpe possono essere sia in pelle che in vernice. Le donne dovrebbero essere in forma abiti semplici al ginocchio, scarpe chiuse, un minimo di gioielli.
6. "Cocktail" o "cocktail" implica che sei stato invitato a un evento che ricorda vacanza in famiglia. Gli uomini prediligono abiti scuri, camicie bianche e classici scarpe scure. Non puoi indossare una cravatta. Da accessori, gemelli e orologi sono i benvenuti. Le donne optano per abiti da cocktail semplici al ginocchio e gioielli raffinati. Opzione perfetta: un tubino nero e perle al collo. Una piccola borsetta completa il look. In estate sono ammessi sandali a piedi nudi.
7. Lo "stile semi-formale" o "stile semi-formale" è considerato universale per gli eventi diurni. Gli uomini possono entrare in giacca e cravatta colori chiari. Fino alle sei di sera non puoi indossare la cravatta. Sono ammessi giubbotti sportivi, soprattutto se l'evento si tiene aria fresca. Le donne staranno bene vestito elegante e sandali.
8. "A5" o "dopo le cinque". Come suggerisce il nome, questo tipo di dress code è adatto per eventi che iniziano dopo le cinque di sera. Qui non puoi essere così limitato nella scelta dei vestiti. Gli uomini sono ammessi tipi diversi giacche e pantaloni vari materiali dal jersey al velluto e al denim. Anche le donne non sono limitate nella scelta. Per la sera, sia cocktail che Abito da sera, completo o gonna con top. In un evento del genere, non puoi trattenerti nella scelta decorazione adatta o scarpe. Puoi sperimentare.
9. Se vedi il segno "A5C" o "dopo cinque casuali, allora puoi dimenticare lo stile rigoroso. Gli uomini possono partecipare a un evento del genere in jeans e una maglietta o un maglione, le donne in un vestito e scarpe col tacco basso, poiché molto probabilmente dovrai ballare molto a una festa del genere.
10. Riunioni di lavoro, ricevimenti importanti o trattative sono solitamente contrassegnati dal codice "BB" o "business best". Ciò significa che tutti dovrebbero avere un aspetto severo e professionale. I signori sono tenuti a presentarsi in abito, preferibilmente blu navy, camicia bianca e classiche scarpe nere. Si consiglia di completare la tua immagine con una cravatta scura e gemelli. È meglio che le donne si presentino a tali eventi con una gonna o un tailleur pantalone nei colori grigio, beige o scuro. Requisiti obbligatori: camicia bianca e scarpe chiuse con tacco basso.

Il detto che "sono accolti da vestiti" non è nato per caso. Quindi se vuoi fare buona impressione su altri, dovresti affrontare in modo responsabile la scelta dell'abito per un evento particolare. L'invito indica sempre i tipi di codice di abbigliamento, prestare attenzione a loro. Questo è un suggerimento sullo stile dell'evento, che ti aiuterà a scegliere l'outfit giusto. E ricorda, vestirsi secondo il codice di abbigliamento non è un compito facile. Dopotutto, devi scegliere bei vestiti, capita che basti resistere stile rigoroso. E per avere un aspetto decente, devi prestare attenzione non solo allo stile dell'abbigliamento, ma anche al materiale con cui è realizzato, al colore, all'arredamento, ecc.

È utile comprendere gli stili di abbigliamento appropriati per l'evento, l'attività, il luogo e il tempo. È particolarmente importante essere in grado di vestirsi correttamente dove i tipi di codice di abbigliamento sono limitati. Questo ti farà sembrare sempre dignitoso e al top.

Molte aziende ora utilizzano un codice di abbigliamento al lavoro, ma non tutti i datori di lavoro o i dipendenti sanno come un determinato stile di abbigliamento è correttamente formalizzato e che aspetto ha. Inoltre, ciascuna delle parti del rapporto di lavoro è interessata a sapere se sia legale, in linea di principio, introdurre un codice di abbigliamento sul lavoro. Come determinare il codice di abbigliamento in ufficio per uomini e donne, cosa prevede la regolamentazione legale questa domanda, dovrebbe essere noto ai dipendenti, ai dirigenti e ai dipendenti del dipartimento del personale.

Dress code al lavoro: che cos'è

Un codice di abbigliamento al lavoro significa che ci sono determinati requisiti stabiliti per aspetto esteriore, in primo luogo - i vestiti dei dipendenti. Quindi, è grazie al codice di abbigliamento che molti compiti importanti nel processo di gestione del personale vengono risolti.

Ad esempio, per questo aspetto della regolamentazione dell'aspetto dei lavoratori, il datore di lavoro e l'azienda possono contare su:

Ci possono anche essere molte ragioni per introdurre un codice di abbigliamento. Possono essere sia stabiliti per legge, sia previsti semplicemente per ragioni di gestione della società stessa.

Il concetto di codice di abbigliamento può riguardare non solo gli abiti utilizzati direttamente al lavoro. Inoltre, il codice di abbigliamento può stabilire determinati requisiti per il trucco, l'acconciatura e altri aspetti dell'aspetto dei dipendenti.

Svantaggi del codice di abbigliamento in azienda

Bisogna capire che oltre agli aspetti positivi, il dress code ha anche un certo impatto negativo sui lavoratori. Quindi, gli svantaggi del codice di abbigliamento in azienda includono:

1. Diminuzione della soddisfazione dei dipendenti per il proprio lavoro. Alla gente non piace una regolamentazione eccessiva del proprio lavoro, soprattutto in assenza di una motivazione per tali misure. Un dress code troppo rigoroso può causare il rifiuto da parte del team, fino al licenziamento dei dipendenti.
2. Aumentare il tempo dedicato alla conformità. I dipendenti dovrebbero avere il tempo di cambiare se l'azienda ha un codice di abbigliamento specifico.
3. La necessità di una regolamentazione procedurale. Per implementare e controllare il codice di abbigliamento, il datore di lavoro deve preparare e mettere in atto una determinata documentazione interna.
4. Possibile implicazioni legali. Se il codice di abbigliamento non è correlato alla diretta attività lavorativa i dipendenti, le autorità di controllo possono ritenere illegale o addirittura discriminatoria qualsiasi azione disciplinare per la sua violazione.
5. Impatto negativo sull'immagine. Se un datore di lavoro introduce un codice di abbigliamento troppo rigido, che porta disagio ai dipendenti ed è inadeguato alla realtà attuale, i clienti dell'azienda possono facilmente accorgersene, il che alla fine porterà alle conseguenze opposte rispetto alle aspettative: un deterioramento l'immagine dell'organizzazione

Qual è il codice di abbigliamento ed è legale

La questione se sia legale indossare un codice di abbigliamento al lavoro è fonte di preoccupazione sia per i datori di lavoro che cercano di garantire un certo livello di disciplina tra i dipendenti e godere di altri aspetti positivi di questo aspetto della regolamentazione del lavoro, sia per i dipendenti stessi. Quindi, possiamo distinguere alcuni atti normativi che considerano questo problema:

• Articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Definisce il concetto di normative locali in cui il datore di lavoro può fissare i requisiti per il codice di abbigliamento.
• Articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo definisce i doveri dei dipendenti, che includono anche il rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni del lavoro.
• Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È dedicato al licenziamento dei dipendenti, anche per violazione della disciplina del lavoro - as ultima risorsa impatto per il mancato rispetto del codice di abbigliamento, il datore di lavoro può licenziare il dipendente.
• Articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene meccanismi regolamentazione legale regolamenti interni del lavoro e principi di disciplina del lavoro.
• Articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Definisce eventuali sanzioni disciplinari applicate nell'ambito dei rapporti di lavoro - il datore di lavoro può farvi ricorso se i dipendenti non rispettano il codice di abbigliamento.
• Articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo definisce la procedura per fornire fondi ai dipendenti protezione personale, che può anche essere percepito come un codice di abbigliamento.

Gli standard di cui sopra costituiscono la base del quadro giuridico per la regolamentazione del codice di abbigliamento. Anche su questo aspetto attività lavorative può influenzare singoli casi e altri standard della legislazione del lavoro e altri atti normativi.

Anche i datori di lavoro e i dipendenti devono essere consapevoli di quale sia il codice di abbigliamento. Innanzitutto, i tipi di codice di abbigliamento sono determinati dalla natura dell'abbigliamento e dalla sua regolamentazione legale:

Di conseguenza, la risposta alla domanda: è legale utilizzare un codice di abbigliamento in un'azienda è, a prima vista, abbastanza semplice. Sì, il suo utilizzo è legale. Tuttavia, infatti, in alcuni casi, un dipendente può impugnare provvedimenti disciplinari per mancato rispetto del codice di abbigliamento.

Responsabilità per il mancato rispetto del codice di abbigliamento

Il mancato rispetto del codice di abbigliamento, se sancito dalla normativa locale di riferimento dell'azienda, può costituire la base per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti del dipendente, fino al licenziamento. Tuttavia, sia i datori di lavoro che i dipendenti devono comprendere alcune sfumature di base di questo aspetto dei rapporti di lavoro:

1. Il codice di abbigliamento potrebbe essere obbligatorio solo in orario di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di regolamentare in alcun modo le attività del lavoratore al di fuori del lavoro. Cioè, non può stabilire requisiti per i lavoratori sugli abiti in cui devono venire a lavorare. posto di lavoro, con il loro trasporto personale e la loro apparizione al di fuori dell'orario di lavoro.
2. Il codice di abbigliamento dovrebbe influenzare solo l'ambito reale delle attività dei dipendenti. Quindi, se la sua presenza non ha giustificazioni oggettive, ad esempio il requisito di una rigorosa presenza commerciale per l'assistenza tecnica e i consulenti telefonici, allora eventuali sanzioni possono essere impugnate in ordine giudiziario. Così, pratica di arbitraggio dimostra che qualsiasi requisito per l'acconciatura, la presenza o l'assenza di trucco, barba o baffi in un'organizzazione non governativa non può essere motivi sufficienti per il licenziamento in caso di inadempimento.
3. Il codice di abbigliamento non dovrebbe rappresentare un pericolo per i dipendenti. Quindi, indumenti scomodi contrari ai requisiti di sicurezza, o da soli minaccioso non è consentita la salute dei dipendenti. Ad esempio, un datore di lavoro non può impostare un codice di abbigliamento per le guardie di sicurezza che lavorano per strada, composto esclusivamente da una camicia e pantaloni in orario invernale dell'anno.
4. Il datore di lavoro deve garantire che i requisiti del codice di abbigliamento siano applicabili. Cioè, il dipendente non può essere obbligato ad acquistare vestiti per il codice di abbigliamento a proprie spese e il datore di lavoro stesso deve avere stanze per cambiarsi per i dipendenti e, di conseguenza, certo tempo per un cambio di vestiti.
5. I dipendenti devono essere informati sotto firma di tutte le normative locali relative al codice di abbigliamento e le modifiche alle stesse devono prevedere l'obbligo di notifica preventiva ai lavoratori con almeno due mesi di anticipo.

Come misura di influenza, il datore di lavoro ha il diritto di utilizzare sia gli incentivi che le sanzioni disciplinari. Allo stesso tempo, solo tre tipi di sanzioni disciplinari sono ritenute accettabili nei rapporti di lavoro generali:

• Commento.
• Rimprovero.
• Licenziamento.

Le sanzioni per il mancato rispetto del codice di abbigliamento dal punto di vista della legge sono inaccettabili. Ma il datore di lavoro può influenzare materialmente i dipendenti in questo aspetto del lavoro. Quindi, per il rispetto del codice di abbigliamento, i dipendenti possono essere incoraggiati con bonus aggiuntivi. E per la sua inosservanza - perdere i bonus stabiliti, se fossero previste adeguate sanzioni disciplinari. In questo caso, il bonus può essere una parte significativa della retribuzione del dipendente.

Come scegliere e impostare un dress code in un'azienda

Molto spesso, la necessità di rispettare il codice di abbigliamento è fissata in generale, ma questo particolare aspetto del lavoro è regolato da una disposizione separata sul codice di abbigliamento o altro documento simile. Nel titolo e nel contenuto del presente documento, il datore di lavoro può utilizzare qualsiasi dicitura che non sia in contraddizione con la vigente legislazione del lavoro. Alcuni semplici consigli possono aiutarti a evitare di commettere errori:

• Il documento sul codice di abbigliamento in azienda dovrebbe essere portato all'attenzione di tutti i dipendenti che ne sono interessati.
• Il codice di abbigliamento non dovrebbe essere lo stesso per tutti i dipendenti. La presenza degli stessi requisiti per tutti i dipendenti, sebbene sia la soluzione più semplice per il datore di lavoro, non porta alcuna utilità pratica. Quindi, è necessario prevedere varie opzioni di abbigliamento per i dipendenti di diverse strutture.
• Il codice di abbigliamento in ufficio per le donne e il codice di abbigliamento in ufficio per gli uomini in azienda non dovrebbero contenere discriminazioni. Spesso, i requisiti del codice di abbigliamento per le donne sono un ordine di grandezza più rigoroso rispetto ai dipendenti maschi, il che non è l'approccio giusto e legale.

"...l'originalità può portare a una mascherata..."

K.Channel

Nel mondo degli affari moderno, viene data la questione del codice di abbigliamento grande attenzione, così tante persone hanno l'impressione che "immagine" e "codice di abbigliamento" siano fenomeni scoperti abbastanza di recente. Ma si scopre che la storia del codice di abbigliamento ha una storia molto lunga.

È difficile nominare la data esatta del suo verificarsi, ma già in mondo antico c'erano regole di abbigliamento per diversi segmenti della popolazione e persone di diverse professioni.

L'idea moderna di codice di abbigliamento aziendale apparso nel 20° secolo e da allora è cambiato solo leggermente.

Lui stesso termine "codice di abbigliamento"è apparso in Inghilterra più di un secolo fa, ma si è diffuso rapidamente in tutto il mondo. È usato per designare i regolamenti nell'abbigliamento, che mostrano l'appartenenza di una persona a un determinato gruppo professionale. Codice di abbigliamento aziendale considerato un'estensione della cultura aziendale dell'azienda e una parte importante del suo marchio

Tuttavia, nonostante tutto ciò, la moda per un dress code sta diventando sempre più motivo di insoddisfazione da parte dei dipendenti delle aziende kazake. L'indignazione della squadra per l'annuncio della gestione delle innovazioni nell'abbigliamento è una nota dolente. Proprio ieri ti sei vestito per il lavoro come ritenevi opportuno secondo il tuo gusto e le tue capacità finanziarie, e oggi sei costretto in una struttura.

È abbastanza legalmente obbligatolavoratori seguire le regole del codice di abbigliamento? In quali casi puoi ottenere un "rimprovero" dal datore di lavoro? E come può il datore di lavoro non mettersi nei guai per esigenze eccessivamente sopravvalutate.

Basi legali.

Gli abiti che sono costretti a indossare dai dipendenti di aziende con un codice di abbigliamento accettato sono divisi in gruppi: tute, divise (divise) e abiti che soddisfano i requisiti stabiliti dall'organizzazione. E se il manager ha il diritto di obbligare i subordinati a indossare cose che si adattino al primo e al secondo gruppo, il datore di lavoro dovrebbe prestare più attenzione all'abbigliamento "con requisiti".

Tuta da lavoroè un dispositivo di protezione individuale. Il suo scopo principale è prevenire o ridurre al minimo l'impatto di fattori di lavoro pericolosi o dannosi. Questo gruppo di abbigliamento comprende pantaloni, giacche, vestaglie, tute, guanti, cappotti di montone, scarpe di sicurezza, ecc.

Secondo l'art. 182 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il datore di lavoro è tenuto a garantire l'emissione di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, nonché la loro conservazione, lavaggio, asciugatura, riparazione e sostituzione.

Il rifiuto di utilizzare i dispositivi di protezione individuale e la tuta può essere interpretato come una violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro ed essere motivi per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti del lavoratore.

La cosa principale è non confondere l'uniforme con indumenti speciali. L'abbigliamento da lavoro, ovviamente, può riflettere stile della forma , ma il suo scopo principale è la protezione. Scopo principale uniforme- non tutelare il lavoratore fattori esterni, ma per sottolineare la sua appartenenza a una determinata azienda. Una uniforme permette di distinguere i dipendenti dell'azienda dai visitatori o dai clienti. È grazie alla forma - con uno stile diverso, colori e strisce: non confonderemo un poliziotto con un dipendente del Ministero delle situazioni di emergenza, un medico con un militare, un venditore con un assistente di volo. Questo è obbligo di indossare un'uniforme tipico delle aziende i cui dipendenti interagiscono con i clienti, è una sorta di segno identificativo, un punto di riferimento. Un passeggero del treno ha bisogno del tè - sta cercando un capotreno con una giacca blu, un acquirente ha bisogno di consigli - ecco un venditore con una maglietta rossa, ecc. Per alcune categorie di personale obbligo di indossare l'uniforme dettato dalla legge. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a fornire a proprie spese le divise dei suoi dipendenti.

Ma il più delle volte, parlando del codice di abbigliamento, in società moderna non si intendono tute o divise, ma cosa devono indossare i dipendenti su richiesta della direzione. Di solito regole del codice di abbigliamento racchiuso in documenti come codice di abbigliamento del personale o regolamento del personale. Di norma, indica anche responsabilità dei dipendenti per aver infranto il codice di abbigliamento.

Non esiste una definizione di dress-kado negli atti normativi della Repubblica del Kazakistan, il codice di abbigliamento è legalmente inteso come lo stesso abbigliamento uniforme, uniforme o di marca, che abbiamo considerato sopra. Nella maggior parte dei casi, il settore a cui appartiene l'organizzazione, nonché l'esistenza di normative legali in materia di uniformi, determinerà la legittimità dei requisiti del codice di abbigliamento e la responsabilità di ignorarli.

In questo senso, è logico dividere tutte le organizzazioni in due tipi: quelle in cui una speciale comparizione è rigorosamente prescritta dalla legge e quelle in cui tali regole sono stabilite esclusivamente su iniziativa della direzione. Nel primo caso, i requisiti del datore di lavoro, di regola, sono causati da una necessità assolutamente oggettiva (in altri vestiti, una persona semplicemente non sarà in grado di svolgere con successo le sue funzioni lavorative). L'introduzione di un codice di abbigliamento in un'impresa non dovrebbe violare i diritti costituzionali dei dipendenti.

Posso essere citato in giudizio per non aver seguito il codice di abbigliamento?

Ai sensi dell'art. 23 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere ai dipendenti il ​​rispetto delle normative sul lavoro (orario di lavoro e tempo di riposo dei dipendenti, condizioni per garantire la disciplina del lavoro, altre questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro) e altri atti del datore di lavoro. Allo stesso tempo, come abbiamo già detto, in alcune aziende, come guardare e cosa indossare è prescritto nelle normative interne sul lavoro, in altre - in un atto normativo locale separato. Entrambi sono perfettamente accettabili, ma...

Supponiamo locale atto normativo sul codice di abbigliamento adottato secondo la procedura prevista dalla legge. Si possono adottare provvedimenti disciplinari per inadempienza?

Per definizione, azione disciplinare- un provvedimento disciplinare nei confronti di un dipendente applicato dal datore di lavoro per aver commesso un illecito disciplinare. Dmisfatto- violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente, nonché improprio svolgimento delle mansioni lavorative;

In base alle definizioni, il mancato rispetto delle norme sul codice di abbigliamento può essere imputato a una violazione della disciplina del lavoro e alla commissione di un atto disciplinare, che comporta una sanzione sotto forma di sanzione disciplinare: rimprovero, rimprovero, severo rimprovero e risoluzione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, ciò non significa che il datore di lavoro abbia il diritto di licenziare facilmente il dipendente per il minimo reato o di rimproverare. Del resto, al momento dell'irrogazione di una sanzione disciplinare, si dovrebbe prendere in considerazione la gravità della condotta scorretta commessa e le circostanze in cui è stata commessa, nonché se il mancato rispetto delle regole del codice di abbigliamento abbia causato un problema con lo svolgimento delle mansioni lavorative in considerazione.

Quando un codice di abbigliamento non è previsto dalle leggi e dai regolamenti della Repubblica del Kazakistan, la legalità della sua introduzione dipende dalla validità dei requisiti e dall'accuratezza del rispetto delle procedure per la loro istituzione, nonché dal fatto che le condizioni per l'attuazione di tali regole da parte dell'azienda.

Come connessione più stretta tra le funzioni del dipendente e la sua uniforme, più facile è per il datore di lavoro giustificare la necessità di un codice di abbigliamento e dimostrare la propria tesi in caso di controversia.

Statistiche.

Come ha scoperto HeadHunter, quando introduce un codice di abbigliamento, la maggior parte delle aziende pensa prima di tutto alla propria immagine e ogni terza azienda spiega i propri requisiti ai dipendenti in base agli standard del settore.

Il servizio di ricerca HeadHunter ha condotto un sondaggio e ha scoperto che la maggior parte delle aziende richiede ai propri dipendenti di scegliere un determinato stile e forma di abbigliamento. Tuttavia, solo l'8% dei datori di lavoro aderisce a regole sufficientemente rigide nel codice di abbigliamento: obbligano tutto il personale a indossare solo un'uniforme o un tailleur.

Il 44% desidera vedere dipendenti in abiti da ufficio o da lavoro, esclusi casual e stile di strada: per esempio, qui le donne possono permettersi gonne, camicette, vestiti da lavoro e gli uomini possono permettersi pantaloni e camicie.

Nel 48% delle organizzazioni, il codice di abbigliamento limita solo l'abbigliamento inappropriato e volgare, come le infradito per le donne o i pantaloncini corti per gli uomini.

E come sono?

In Kazakistan, è impossibile licenziare legalmente un dipendente per obesità eccessiva (magrezza), colore dei capelli "sbagliato", capelli sotto il naso e altre "incongruenze". L'introduzione di un codice di abbigliamento per migliorare l'immagine sta guadagnando popolarità ovunque, non solo a livello di aziende, ma anche di stati.

India. Nel 2001, Indian Airlines ha licenziato uno dei suoi dipendenti più anziani per essersi rifiutato di tagliarsi i baffi. Con l'aiuto di un ricorso alla Corte Suprema dell'India, il dipendente è riuscito a difendere il suo diritto di portare i baffi.

Joynath Victor De, amministratore da 40 anni, è stata licenziata dopo numerose richieste di cambiare il suo aspetto. Perché Dee era così testardo? Sì, è semplicemente orgoglioso dei suoi enormi baffi neri ed è anche un membro del "Baffi Club" internazionale. È stato il club a sostenerlo nella lotta per i diritti. Giudici Corte Suprema India, Hong Kong HK Sema e Markandeya Katju hanno espresso il loro sconcerto per il fatto che un simile incidente possa accadere in un paese democratico moderno.

Ma nel 2008 un'altra storia di “fuga-giudiziaria” si è conclusa con la vittoria del datore di lavoro. L'Alta Corte di Delhi ha confermato il diritto di Air India di vietare il volo agli assistenti di volo in sovrappeso.

I giudici hanno concordato con il parere della direzione della compagnia aerea e hanno consentito il licenziamento dei membri dell'equipaggio che non rispettavano le norme standard, sottolineando il fatto che sovrappeso, di regola, è una conseguenza di qualsiasi malattia. I pazienti non possono essere inviati sui voli.

Gran Bretagna. Nel 2000, l'Arlington Fitness Center ha detto addio a uno dei suoi principali specialisti, Brenda Tolly, perché "era troppo vecchia e grassa".

Nel club Slimming World, Brenda ha ricoperto uno degli incarichi principali ed è stata considerata il miglior specialista nell'area della perdita di peso. Ha condotto diversi programmi di perdita di peso di gruppo e ha aiutato migliaia di persone a perdere peso nella sua carriera. Tuttavia, la direzione del club ha deciso che l'aspetto della stessa Tolly ha danneggiato l'immagine della compagnia e l'ha costretta ad andarsene.

Tolly è entrata a far parte del club 12 anni fa, da semplice visitatore a istruttore di primo piano e quando se ne è andata guadagnava già circa $ 5.000 al mese. Oltre alla formazione diretta, è stata coinvolta nello sviluppo di diverse aree regionali del club, consigliando junior manager e attirando clienti. Solo dopo che il ricorrente si è rivolto al tribunale, la direzione del club ha accettato di risolvere la controversia attraverso negoziati.

STATI UNITI D'AMERICA. Nelle grandi aziende, i requisiti per l'aspetto sono molto severi: in diverse pagine del contratto è esplicitato in dettaglio cosa deve indossare il dipendente, fino alla percentuale di contenuto di poliestere nel tessuto dell'abito.

Al quartier generale delle Nazioni Unite, lavora per basi legali possono mandare a casa dalla soglia a cambiarsi i collant per quelli più riusciti nel tono, ea scapito del suo tempo di lavoro. Non puoi nemmeno pensare di presentarti in estate senza collant. Questo rigore, tuttavia, è compensato dall'alto stipendio e la presenza di potenti condizionatori d'aria, che permettono di sentirsi normali anche con il caldo in completo "outfit"

Cina. A Pechino, alla vigilia delle Olimpiadi del 2008, le autorità hanno ritenuto possibile dare residenti locali qualche consiglio sulle abitudini di abbigliamento. In particolare, alle donne è stato chiesto di non apparire per le strade in pigiama e pantofole, di non abusare di vestiti colorati, e agli uomini di non indossare calzini bianchi con pantaloni e scarpe nere.