Câți ani are dreptul de a munci un pensionar. Perioada de asigurare crește dacă lucrează o persoană care a împlinit vârsta de pensionare? Poate un pensionar să obțină un loc de muncă în serviciul public?

Potrivit statisticilor, în Rusia există peste 14 milioane de pensionari care lucrează, ceea ce se datorează nivel scăzut pensii, din care nu este ușor să trăiască unui cetățean de rând.

Pensionarii salariați sunt incluși într-o categorie specială, ei întotdeauna primi plăți mai mici decât cetăţenii şomeri vârsta de pensionare. Și, împreună cu aceasta, se pune în mod regulat întrebarea cum să le refuzi complet plățile lunare până la concedierea de la locul de muncă.

Va exista o recalculare plăți de pensie un pensionar care continuă să lucreze după ce părăsește serviciul? Da, legislația modernă garantează cetățenilor săi in varsta după concedierea acestora, indexarea integrală a pensiei, al cărei cuantum va depinde de perioada de muncă înainte de plecarea la un binemeritat odihnă, precum și de punctele de pensie, coeficienții și contribuțiile de asigurări.

Astăzi vom vorbi despre cum va fi indexată pensia pentru un cetățean care lucrează, despre calendarul acestei proceduri și despre modificările care o vor afecta în 2019.

Ordinea de indexare

În conformitate cu Legislația rusă fiecare cetățean la împlinirea vârstei de pensionare este considerat a fi angajat atunci când este angajat oficial, adică angajatorul plătește lunar contribuții de asigurare și pensie pentru el.

Reamintim că femeile cu vârsta peste 55 de ani și bărbații cu vârsta peste 60 de ani sunt considerați pensionari în Rusia. Dacă o persoană este mai în vârstă decât vârsta specificată, se consideră a fi angajată, chiar dacă nu lucrează pentru altcineva, dar:

• este antreprenor individual;
• desfășoară activități de advocacy sau lucrează ca notar;
• oficializat activitatea de tutorat.

Particularitatea plății banilor pensionarilor care lucrează este că aceștia nu trec prin indexarea anuală a lunii februarie. Totuși, dacă un pensionar încetează să lucreze, acesta își va recalcula pensia pe toată perioada în care a avut statutul de muncitor. Nu numai recalcularea se va face în raport cu indexările anuale, ci și în raport cu toate punctele și coeficienții de pensie în funcție de cuantumul primelor lunare de asigurare de la angajator (pe suma salariile).

În 2019, după concediere, persoanele în vârstă de pensionare nu trebuie să informeze UIF despre acest fapt. Indexarea are loc automat pe baza acestora deduceri lunare realizat de angajator. Trimiterea datelor cu privire la persoanele care lucrează și la persoanele disponibilizate în vârstă de pensionare este responsabilitatea organizației.

Fiecare pensionar va primi plăți lunare indexate după încetare activitatea muncii automat, nu este necesară nicio acțiune.

Termenii de indexare

PFR oferă o explicație detaliată dacă plățile către o persoană vor fi modificate dacă renunță. Până la data de 10 a fiecărei luni angajatorul trimite electronic la UIF informații despre pensionarii care au lucrat pentru el luna trecută.

O persoană este considerată angajată chiar dacă a lucrat doar 1 zi în luna de raportare. Daca nu se afla pe lista de angajati, atunci PFR-ul declanseaza procedura de recalculare.

Indexarea completă după concediere durează acum mult timp, peste 3 luni.

Ca exemplu:

1. În ianuarie, o persoană renunță la serviciu;
2. În februarie, FIU primește un raport de la angajatorul său că încă mai lucra în ianuarie (au fost contribuții de asigurări);
3. În martie, UIF deja vede că persoana respectivă nu este pe listă, ceea ce înseamnă că a rămas șomer;
4. În cursul lunii aprilie se va lua o decizie privind reindexarea pensiei sale și se vor face toate calculele necesare;
5. Și abia în luna mai o persoană va primi o pensie majorată, complet indexată.

Procedura specificată este valabilă în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 385 din 29 decembrie 2015. Minusul neîndoielnic al acestui ordin este că pentru lunile care au trecut de la momentul concedierii, timp în care informația a fost primită de UIF și prelucrată acolo, nu se vor plăti compensații.

În ciuda statutului său real de pensionar șomer, o persoană este obligată să primească plăți reduse timp de 3-4 luni.

Cetăţenii lucrători care au fost deja recalculaţi după ce au plecat de la muncă îşi pot găsi oficial din nou un loc de muncă, în timp ce pensia nu va fi din nou redusă (dar nu va fi indexată în viitor, pe toată perioada de muncă).

Important! Dacă informațiile despre concediere nu au fost transmise la UIF în timp util, atunci angajatorului i se va aplica pedeapsa corespunzătoare. Totuși, în acest caz, pensionarul nu se poate aștepta la despăgubiri, acest lucru nu este prevăzut de lege!

Modificări ale legii în 2019

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pentru cetăţenii pensionari în vârstă de pensionare va avea loc imediat, începând cu data de 1 a lunii care a urmat lunii concedierii.

Procedura de reindexare, ca și înainte, va dura mai mult de 3 luni, dar întreaga perioadă este compensată integral. Să ne uităm din nou la exemplu:

1. În martie 2019, cetățeanul a demisionat;
2. În aprilie, UIF va primi un raport de la angajator că persoana respectivă se află în continuare printre angajații organizației;
3. În luna mai, UIF va vedea în raport că persoana respectivă nu mai lucrează;
4. În iunie se va face indexarea plăților;
5. Și numai în iulie, cetățeanul va primi o pensie indexată și, pe lângă aceasta, compensație (diferența în numerar între plățile trecute și cele curente) pentru ultimele 3 luni - aprilie, mai, iunie.

Momentan în Duma de Stat se discută un proiect de lege privind refuzul plății pensiei pensionarilor care lucrează al căror venit anual din muncă depășește 1 milion de ruble. Acest lucru se datorează lipsei Bani la stat.

Rămâne deschisă problema indexării plăților către persoanele care sunt angajate pe locuri de muncă sezoniere cu fracțiune de normă și către cei care își declară independent veniturile (de exemplu, taxe sau brevete). Nici problema indexării plăților către pensionarii care desfășoară activitate antreprenorială nu a fost reglementată clar.

În Federația Rusă, există un procent mare de pensionari care se gândesc să câștige bani pentru a se asigura mai mult viata decenta. Dimensiune garantata plata lunara nu le permite să „stăpânească” și, prin urmare, este nevoie să continue „să se concentreze” în propria organizație cel puțin part-time, sau să caute un alt loc de muncă cu jumătate de normă. Vor să știe dacă ar trebui să lucreze după pensionare.

Este posibil ca pensionarii ruși să lucreze?

Oamenii care au atins vârsta de pensionare nu au adesea o idee clară despre cât de realist este să combine munca și pensionarea. Cu toate acestea, pensionarul care lucrează are de toate temeiuri legale primesc atât un salariu, cât și o garanție financiară bătrânețe (experiență).

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că un pensionar care lucrează este privat automat de servicii sociale supliment de pensie. Chiar dacă pensia în sine este sub valoarea „coșului de consum” cu set minim bunuri si servicii.

Suplimentările pentru pensionarii care lucrează sunt datorate doar pe cheltuiala . Aceste contribuții la Fondul de pensii sunt deduse de către angajatori și formează împreună un cetățean.

Avantaje și dezavantaje ale muncii la pensie

Fiecare pensionar trebuie să decidă singur dacă va continua să lucreze sau nu. Pentru a rezolva această problemă odată pentru totdeauna, vă propunem Citiți avantajele și dezavantajele muncii la pensie din tabelul de mai jos:

pro	Minusuri
Păstrarea legăturilor sociale obișnuite și a cercului profesional de contacte.	Mai puțin timp pentru viața de zi cu zi, pentru copii și nepoți, precum și pentru odihnă bunăși distracțiile preferate.
Îmbunătățirea adaptării la rolul de pensionar, un nou mod de viață datorită statutului de angajat care nu a fost pierdut.	Sănătatea subminată din cauza efortului excesiv la locul de muncă.
Menținerea activității fizice și psihice.	Nu este eligibil pentru pensie.
Menținerea nivelurilor veniturilor la un nivel superior.

Caracteristici și nuanțe

Pensiile se datorează nu doar pensionarilor, ci și altor categorii de cetățeni, iar populația ocupată este, de asemenea, în scădere. Statul încurajează oamenii să-și amâne voluntar concediul, sporindu-și bonusurile și, în același timp, dorește să economisească bani la eliminarea indexării plăților către bătrânii care lucrează.

Prestații de supraviețuitor pentru lucrători

Deci, pensia se atribuie nu numai persoanelor în vârstă. Există și unul fix. Aceste fonduri sunt primite de rudele apropiate cu handicap ale defunctului care sunt în întreținerea acestuia până în momentul decesului.

Cine poate solicita pensia de urmaș:

• membri minori ai familiei;
• soț/soție, sau părinte sau bunic de orice vârstă și indiferent de capacitatea de muncă;
• un copil al defunctului care a împlinit vârsta de optsprezece ani sau alți membri adulți ai familiei, cu condiția ca aceștia să aibă în grijă rude apropiate ale binefăcătorului decedat sub vârsta de 14 ani și să nu lucreze;
• tatăl și mama sau soțul/soția care au reușit să trăiască până la vârsta de pensionare sau sunt invalidi și au fost întreținuți de defunct;
• bunicii defunctului întreținere de familie, care au reușit să trăiască până la vârsta de pensionare și care nu mai au pe cine să întrețină.

O pensie de urmaș nu se plătește cetățenilor care lucrează, deoarece aceștia au posibilitatea să câștige, să mănânce normal și să rezolve în mod independent problemele legate de locuință.

Dacă un cetățean primește pensie de urmaș și este angajat oficial, trebuie să o facă fara esecsolicitați la FIU o renunțare la pensie. În caz contrar, se va confrunta cu legea. Ce pedeapsă îl așteaptă? Va trebui să despăgubim Fondul de pensii pentru daune în suma prescrisă.

Cote premium pentru ieșire întârziată

După ce a împlinit vârsta de pensionare, un cetățean are dreptul să-și amâne odihna binemeritate cu cel puțin un an și să continue să lucreze. În cazul unei decizii pozitive, i se vor acumula coeficienți de bonus pe baza calculului pentru fiecare an al unei astfel de întârzieri, dar nu mai mult de zece ani.

În Rusia, există o tendință de creștere a numărului de persoane în vârstă de pensionare, în timp ce populația ocupată este în scădere. Pentru a stabiliza economia, statul este nevoit să intereseze oamenii într-o pensionare ulterioară. Deși nu toți concetățenii noștri trăiesc pentru a-și vedea numirea asigurarea pensiei. În acest moment, lăsați fiecare să decidă singur cum să acționeze: sau așteptați „vremuri mai bune”.

Indexarea

În 2016 pentru un motiv Criza financiarăși Fondul de pensii din Federația Rusă a anulat indexarea plăților garantate. Acum nu li se asigură o creștere anuală a mărimii pensiei de asigurare, ținând cont de creșterile de preț - una dintre modalitățile de protecție împotriva inflației.

Ce explică acest pas? Pensionarii angajați au surse suplimentare de venit și pot rezista la creșterea prețurilor. În plus, o serie de experți sunt încrezători că această măsură va economisi costurile PFR. Faptul încetării raporturilor de muncă va atrage însă o revizuire din punct de vedere al indexării.

Reamintim că de la 1 februarie 2019, conform Decretului Guvernului Rusiei din 19 ianuarie 2019 nr. 36, coeficientul de indexare este 1,054.

Concedierea din cauza concediului de odihna

Va fi anulat prevederea pentru pensionarii activi?

Până în prezent, privarea de pensie a unui pensionar care lucrează nu este legală. Deși mai devreme s-a propus limitarea acestor plăți la cei care câștigă mai mult de un milion de ruble anual. Dacă aceste inovații ar fi devenit legale, atunci bugetul de stat ar fi alimentat probabil 145 de milioane de ruble în trei ani din cauza unei reduceri proporționale a cheltuielilor.

Proiectul Ministerului de Finanțe al Rusiei, descris mai sus, datează din 2015. Până acum, nu a câștigat aprobarea. Deși nu este exclusă reevaluarea sa în viitorul apropiat.

Video: Modificări recente în FIU

În conformitate cu noul reforma pensiilor si legislatie Federația Rusă, sau mai bine zis cu lege federala„Pensii de asigurare” din 2019, toți cetățenii de sex masculin cu vârsta peste 65 de ani și femeile cu vârsta peste 60 de ani pot primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă sau, după cum se obișnuiește, după vârstă. Această categorie de persoane sunt pensionari.

De asemenea, legislația definește și excepții care permit unei persoane, în anumite condiții prevăzute de lege, să se pensioneze pentru mai mult Varsta frageda decât este specificat mai devreme, adică înainte de termen. Despre categoriile de cetățeni eligibili pentru pensionare anticipată puteți citi în articolul de la link. Orice persoană care îndeplinește aceste cerințe are dreptul de a solicita la Fondul de pensii al Federației Ruse (Fondul de pensii al Rusiei) numirea unei pensii pentru limită de vârstă.

Devine destul de comună o situație atunci când, chiar și după împlinirea vârstei de pensionare, o persoană are dorința de a-și continua activitatea activă de muncă la locul său de muncă. În acest sens, mulți dintre cei care doresc să continue să lucreze ar trebui să știe că ei, la fel ca șomerii, pot continua să-și primească pensia de muncă, fără a impune niciun fel de restricții. De asemenea, este necesar să știți că atingerea unei anumite limită de vârstă nu înseamnă deloc că o persoană ar trebui să renunțe la locul de muncă. Pe lângă beneficiile stabilite pentru pensionari, pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă au garanții și beneficii suplimentare.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează la locul de muncă

Pensionarii pentru limită de vârstă sunt similare cu toți ceilalți categorii de vârstă persoanele pot fi concediate din funcții atât din proprie inițiativă, cât și din inițiativa angajatorului, dar numai în conformitate cu reguli generale specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare, există un articol special în codul de mai sus, care implică concedierea pe propria voinţăîn legătură cu pensionarea. De asemenea, orice pensionar are dreptul să se angajeze din nou în orice moment după bunul plac, iar acest lucru nu-l afectează nici în rău salariul pe care îl primește. pensia muncii. Aici este de dorit să știm că există anumite limite de vârstă pentru anumite profesii, adică vârsta maximă până la care o persoană poate lucra pentru serviciu public are 65 de ani, iar de exemplu funcția de rector al municipalității de stat mai înaltă instituție educațională poate fi ocupat de o persoană sub 70 de ani etc.

Programul de lucru al pensionarului

Legislația actuală a muncii nu prevede ore suplimentare odihnește-te în timpul de lucru pentru pensionari sau o zi de lucru mai scurtă. Adică, pensionarii, împreună cu alți angajați, sunt obligați să efectueze programul de lucru prevăzut de programul de muncă.

Concediu suplimentar pentru pensionari la locul de muncă

Din păcate, statutul de pensionar nu implică dreptul la zile suplimentare sărbători.

Cu toate acestea, un beneficiu semnificativ pentru un pensionar pentru limită de vârstă care lucrează este dreptul la concediu suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră. Codul Muncii s-a stabilit că un pensionar care continuă să lucreze are dreptul de a beneficia de un astfel de concediu pe o perioadă de 14 zile la orice oră convenabilă pentru el, iar obligația angajatorului este de a acorda un astfel de concediu salariatului la cererea scrisă a acestuia.

Se aplică perioade de vacanță suplimentare pentru categorii separate cetateni:

• pentru participanții care lucrează la cel de-al Doilea Război Mondial, concediul pe cheltuiala proprie poate fi acordat pentru 35 de zile,
• pentru persoanele cu handicap, concediul fără plată poate fi de până la 60 de zile

acordate de lege zile calendaristice poate fi folosit atat odata cat si pe bucati, in functie de necesitati, impartit in 1 an.

Munca după numirea unei pensii duce la o creștere a pensiei

În oricare dintre statutar cazuri de închisoare contract de muncă cu un pensionar care a decis să reînceapă munca, angajatorul va fi obligat să facă lunar obligatoriu prime de asigurare in cont pensie finanțată această persoană.

Vorbind pe această temă, trebuie menționat că în acest caz un pensionar care a plecat la muncă are un avantaj față de cunoscuții săi nemuncitori și de alți pensionari. Și asta datorită faptului că pensia pentru limită de vârstă va fi indexată.

În primul rând, pentru un pensionar care nu lucrează, în cea mai mare parte, de regulă, pensia de asigurare și o plată fixă ​​(de bază) de la stat vor fi indexate. În al doilea rând, pensia sa finanțată va crește numai datorită investiției de către societatea sa de administrare sau fondul de pensii în orice tranzacție de piață, care astăzi nu numai că nu poate aduce niciun plus la acumularea în timp. experiență în asigurare bani, dar poate provoca chiar anumite pierderi materiale, deoarece investind în modern conditii economice nu este o modalitate absolut sigură de a obține profit.

În acest moment, un pensionar care lucrează va primi și dobândă de investiție pe contul său de pensie, dar va crește și suma din care va fi preluată această dobândă din contribuțiile de asigurare obligatorie, ceea ce va duce în cele din urmă la faptul că pensie generală bătrânețea în procesul următoarei indexări va crește cu mai mult Rata ridicată. Aici trebuie menționat că pentru indexarea în această direcție este necesar ca primele de asigurare să fie plătite de către un pensionar în mod continuu timp de 12 luni întregi. Această numărătoare inversă începe de la data calculării pensiei de muncă.

Începând cu anul 2015, pe cheltuiala contribuțiilor angajatorului din salariul unui pensionar care lucrează, punctele vor fi creditate în contul pensionarului în valoare de cel mult trei într-un an.

Cu toate acestea, nu totul este atât de roz. La sfârșitul anului 2015, a fost adoptată o lege pentru desființarea indexării pensiilor pentru pensionarii activi. Astfel, din 2016, pensionarii care lucrează vor continua să primească pensie, dar aceasta nu va crește. După concedierea de la muncă a unui pensionar, pensia va fi recalculată ținând cont de indexare.

Prestații sociale pentru pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează

Între timp, reglementările actuale condiție prealabilă furnizarea de prestații pentru pensionari este că pensionarul nu trebuie să lucreze. Adică, există o serie de beneficii care nu sunt permise pensionarilor care lucrează.

De ce sunt lipsiți pensionarii care lucrează în comparație cu compatrioții lor nemuncitori.

O privare semnificativă pentru pensionarii care lucrează este incapacitatea de a primi compensații la locul de odihnă și înapoi. De remarcat faptul că pensionarii care nu lucrează dat drept disponibil. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți compensații pentru călătoria într-un loc de vacanță, citiți articolul nostru.

De exemplu, pentru orașul Moscova și regiunea Moscovei, există o prevedere conform căreia toți pensionarii înregistrați și care nu lucrează din această zonă pot lua o taxă gratuită. Tratament spa prin contactarea autorităților protectie sociala cu o cerere corespunzătoare. De asemenea, de exemplu, într-o serie de regiuni mari ale țării există o lege conform căreia un pensionar care nu lucrează, atunci când comite călătorie lungă pentru tratament la statiune, sanatoriu etc., are dreptul sa ceara decontarea cheltuielilor efectuate pentru deplasare, atat sub forma rambursarii directe in bani a sumei cheltuite, cat si sub forma biletelor de calatorie.

Pensionarii care lucrează nu au voie supliment social la pensionare

Legislația pensiilor prevede plata unui supliment social pentru pensionari în cazul în care venitul total lunar al unui pensionar (și include o pensie, diverse plăți sociale) este mai mic decât nivelul de existență al unui pensionar din regiunea de reședință a acestuia.

Între timp, legislația stabilește că suplimentul social se plătește numai pensionari nemuncitori. Când aplici pentru un loc de muncă plata unei indemnizații sociale încetează automat, iar pensionarul nu le primește tot timpul cât lucrează, iar după aceea, din anumite împrejurări, pensia sa a început să corespundă nivelului de existență. Adică pentru pensionarii care lucrează, chiar dacă pensia lor este sub nivelul de existență, plata unei alocații sociale nu este permisă.

În acest sens, este imposibil să se garanteze că veniturile sale totale vor fi la fel sau mai mari, deoarece poate obține chiar și cel mai prost plătit loc de muncă.

Până în prezent nu au fost întocmite acte pentru primirea pensiei la împlinirea vârstei de pensionare și continuarea activității active la nivel legislativ de stat, pachetul care se depune la PFR este același ca și pentru pensionarii care decid să iasă la pensie. Totuși, trebuie reținut că este imperativ să anunțați angajatorul dumneavoastră că nu are dreptul să înceteze transferul contribuțiilor de asigurare obligatorie la pensia capitalizată doar pentru că persoana a împlinit vârsta de pensionare.

Este profitabil să continui să lucrezi după pensionare?

După cum se poate observa din toate cele de mai sus, astăzi este imposibil de dat un răspuns fără ambiguitate în ce măsură este benefic sau nu foarte profitabil ca o persoană care s-a pensionat să-și continue activitatea de muncă. Pe de o parte, acest lucru aduce o creștere materială incontestabilă generalului său pozitie financiară, dar pe de altă parte, nu este suficient protejat de angajatori din cauza vârstei, întrucât este supus Dispoziții generale Codul Muncii.

De asemenea, trebuie menționat că, în timp ce lucrează, nu va putea primi unele privilegii de la stat și nu va putea folosi unele dintre beneficiile care sunt oferite exclusiv pensionarilor care nu lucrează. Cu toate acestea, pe de altă parte, dacă există un salariu bun, este posibil să nu apară deloc nevoia de astfel de beneficii și în acest moment parte finanţată pensiile vor crește, iar atunci când o persoană decide să nu muncească, va primi o pensie mai mare decât acei cetățeni care nu și-au continuat munca după limita de vârstă și au intrat la pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Întocmit de „Personal rights.ru”

La împlinirea vârstei de pensionare, nu toți cetățenii vor să plece la locul de muncăși petrece timpul acasă. Dimpotrivă, pensionarii găsesc un loc de muncă suplimentar sau rămân la un loc de muncă oficial.

În Federația Rusă, este posibil să vă pensionați cu o plată lunară și să lucrați oficial, simultan a fi plătit cu ea.

• Propunerea Guvernului de reducere a pensiilor pensionarilor care lucrează pentru a salva bugetul Fondului de pensii, prezentată încă din 2015, nu a găsit susținere, prin urmare, în acest moment, continuând să lucreze, pensionarul pensia pentru limită de vârstă nu se pierde.
• Cu toate acestea, unii cetățeni care solicită o pensie de urmaș pot conta pe aceasta în perioada în care își continuă activitatea, în conformitate cu paragraful 2 partea 2 al articolului 10 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ. „Despre pensiile de asigurare”, deoarece această specie plățile pot fi primite doar dezactivat ruda apropiata decedat, care era dependent de el.

Statul încearcă în toate modurile posibile să stimuleze populația la mai mult pensionare târzie refuzul de a plăti, oferirea crește dimensiunea acestuia.

Este profitabil să lucrezi la pensie?

Primirea atat a unei pensii, cat si a unui salariu in acelasi timp este mult mai profitabil si, desigur, creste semnificativ siguranta materiala a unui pensionar. În plus, continuând să vă măriți vechimea la pensionare, puteți beneficia pentru dvs., deoarece primele de asigurare și suma economii de pensii de asemenea, crește, ceea ce înseamnă că și plata în sine crește. În acest sens, se efectuează o recalculare anuală a plăților pensiei.

Cu toate acestea, pe acest moment se ştie cu certitudine că astfel de decizii nu vor fi luate în viitorul apropiat.

Pensie de urmaș dacă lucrezi

Puteți amâna pensionarea cu minim un an, iar coeficientul maxim de bonus se acumulează pe 10 ani. Tabele de corespondență coeficientul premium iar termenul de amânare sunt plasate în anexe și la legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”. Se poate concluziona că, cu cât perioada de întârziere este mai lungă, cu atât peste dimensiunea viitoarea pensie. De exemplu, cu o amânare de un an, pensia va crește cu 6,5%; cu o întârziere de 5 ani - deja cu 40%.

De îndată ce un cetățean rus a împlinit vârsta de pensionare, trebuie să meargă la Fond de pensie unde i se va atribui cuantumul plăţilor de pensie. Mulţi pensionari continuă să lucreze şi. Dar nu toți pensionarii care lucrează sunt conștienți de drepturile lor. Uneori, angajatorul îi oferă salariatului să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinită o condiție - un acord de ambele părți. Puțini știu că oferta de a încheia un contract de muncă pe durată determinată de către angajator poate fi ilegală dacă angajatul a împlinit vârsta de pensionare. O ofertă de schimbare a unui contract de muncă cu o persoană nou bătută poate fi prezentată în instanță ca o acțiune ilegală care poate fi atacată cu recurs.

Dacă angajatorul are motiv bun, are dreptul de a concedia un pensionar care lucrează. Spre deosebire de femeile însărcinate și persoanele cu dizabilități, această categorie de persoane nu are privilegii atunci când sunt concediate. Cu toate acestea, există câteva particularități aici. Incetarea contractului de munca de catre angajator trebuie sa intervina in termenul specificat in scrisoarea de demisie. În plus, un pensionar care lucrează după concediere nu este obligat să lucreze încă două săptămâni. Pensionarii activi nu sunt incluși în categoria cetățenilor care au dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Desigur, se pot adresa angajatorului cu o cerere personală, dar obținerea unui refuz va fi complet legală. Un pensionar care lucrează are dreptul la un suplimentar pe an concediu fără plată pe o perioadă de 14 zile.

Pot să lucrez și să primesc pensie în același timp?

În acest moment, pensionarii au dreptul de a lucra oficial și de a primi pensie în același timp. Cu toate acestea, Ministerul Muncii al Federației Ruse a înaintat deja spre discuție o propunere de reducere a pensiilor pentru lucrători. Apoi oficialii au venit cu un sistem conform căruia fondurile Fondului de Pensii al țării sunt economisite într-un mod viclean. Un pensionar care a continuat să lucreze și-ar pierde pensia, dar i s-a garantat o dimensiune mai mare în viitor în schimbul unei vechimi în continuare. Cu toate acestea, departamentul a abandonat ideea.

Dacă pensionarul continuă să lucreze, acesta nu își pierde pensia. Statul a decis să stimuleze pensionarii să muncească promițând o creștere semnificativă a pensiilor, în funcție de salariul primit și vechimea în muncă. Pentru a atinge nivelul necesar de 30 de puncte, va trebui să lucrați oficial aproximativ 30-40 de ani. Dar dacă un pensionar refuză să-și continue experiența de muncă și se pensionează după vârstă, nu va mai primi o pensie majorată semnificativ. Adică putem spune că această nouă formulă de pensie suspectează o creștere ascunsă a vârstei de pensionare, sau mai bine zis, încurajarea oamenilor să nu se pensioneze.

Recalcularea pensiilor si beneficiilor

Există unele beneficii pentru pensionarii care lucrează. Pensionarii care lucrează primesc un supliment la pensia lor. În plus, mărimea pensiei se modifică de fiecare dată când se modifică costul vieții în țară. După instalarea acesteia se recalculează pensia și se stabilește noul ei cuantum. De asemenea, recalcularea pensiei se realizează cu accent pe mărimea salariului unui pensionar care lucrează. Pensionarii care lucrează în domeniul educației au dreptul și la așa-numita pensie științifică. Cuantumul unei astfel de pensii este de obicei de aproximativ 80% din salariul pe care cercetătorul îl primea înainte de pensionare.

Sfatul 2: Cum își vor primi pensia pensionarii care lucrează

Dacă o persoană, la împlinirea vârstei de pensionare și a primirii unei pensii, continuă să lucreze, acest lucru nu o privează de dreptul la pensionareși nu servește drept bază pentru reducerea dimensiunii sale. În același timp, un pensionar care lucrează are dreptul să o majoreze în funcție de rezultatele fiecăruia an calendaristic pe baza deducerilor primite în acest timp în contul de pensie de la angajatorul său.

Vei avea nevoie

• - pasaportul;
• - certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• - copie cartea de munca, certificate de angajator, sau alte documente care confirmă vechimea în muncă;
• - fotografii (nu în toate cazurile).

Instruire

Aplicați după împlinirea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei; pentru beneficiari limite de vârstă poate fi mai mică, dar, în general, este foarte probabil ca vârsta de pensionare să crească la 65 și, respectiv, 60 de ani) la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință, ședere sau reședință reală. Dacă locuiți în străinătate, trimiteți copii documente necesare poștă către biroul central al Fondului de pensii al Federației Ruse. Prin lege, aveți dreptul să solicitați acumularea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă atât imediat la intrarea în vârstă de pensionare, cât și ulterior - oricând considerați de cuviință.

Trimiteți pașaportul, un certificat de asigurare obligatorie de pensie și toate dovezile documentare disponibile ale experienței de muncă la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse: cartea de muncă originală sau o copie certificată de angajator, certificate de câștig mediu până în 2002 (dacă aplicabil în cazul dumneavoastră) și, dacă este necesar, alte documente la cererea fondului de pensii.

Contactați departamentul de protecție socială a populației din zona dumneavoastră cu pașaport și acte de la Fondul de pensii, dacă legislația regiunii în care sunteți înregistrat prevede eliberarea de carduri sociale pentru pensionari. În funcție de regiune, poate fi necesară și o fotografie, deși într-o serie de subiecte ale Federației Ruse, în special la Moscova, veți fi fotografiat direct la birou. Card social de obicei, vă dă dreptul la călătorii gratuite în transportul public și reduceri la o serie de magazine și, de asemenea, confirmă o serie de alte beneficii care vi se cuvin.

Alegeți o metodă care vă este convenabilă pentru a primi o pensie: prin poștă (aveți dreptul de a alege dacă să veniți singur sau să dați instrucțiuni poștașului să vi-o aducă acasă), pe un cont bancar sau un card de la Sberbank și o serie de alte organizații de credit. Dacă este necesar, deschideți un card sau un cont de pensie și raportați detaliile la filiala Fondului de pensii al Federației Ruse.

Vizitați o sucursală a Fondului de pensii dacă, după sfârșitul următorului an calendaristic în care ați continuat să lucrați după ce ați intrat în pensionare, nu l-ai mărit. Nu trebuie să depuneți cereri de recalculare a pensiei, Fondul de Pensii este obligat să o recalculeze singur pe baza informațiilor primite de la angajatorul dumneavoastră. Dar dacă dintr-un motiv oarecare nu a făcut asta, nu ar fi niciodată de prisos să-i amintească de el însuși.

Circumstanțele te pot obliga să lucrezi la două locuri de muncă: disponibilitatea timpului liber la locul de muncă, un salariu mic, planuri mari de viitor pentru care trebuie să economisești, nevoia unui job secundar din cauza achiziționării unui apartament sau a renovării.

Instruire

A lucra la două locuri de muncă nu este ușor: trebuie să respectați termenele limită și să îndepliniți sarcinile tipuri diferite Activități. Cu toate acestea, dacă aveți dorința și capacitatea de a combina două locuri de muncă, se va dovedi cu succes. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie nu numai atitudinea corectă, dar și o mare responsabilitate, capacitatea de a aloca corect timpul și de a lucra rapid, fără a fi distras de chestii străine.

Puteți lucra două locuri de muncă fără a părăsi locul de muncă. De exemplu, dacă un angajat nu este supraîncărcat cu munca la birou, există ore libere între sarcini, este profitabil să le luați muncă în plus. Vă puteți înregistra pe bursele virtuale de independenți și puteți primi comenzi pentru scrierea de texte sau recenzii, crearea de logo-uri, videoclipuri, site-uri web, grupuri în în rețelele sociale- totul depinde de ce tipuri de muncă știi să faci și de ce poți și vrei să înveți.

Un loc de muncă suplimentar poate fi obținut de la angajatorul principal. Daca este nevoie de un fel de activitate in companie, dar inca nu a fost gasit un angajat pentru acest post sau nu doresc deloc sa deschida un post vacant, ofera-ti candidatura. Apoi va fi posibil să înregistrați acest loc de muncă ca loc de muncă cu fracțiune de normă cu plată incompletă. Atât șefului, cât și angajatului le va plăcea această opțiune - postul nu va fi plătit ca principal și se va putea economisi bani, iar angajatul va putea primi un salariu mai mare pentru același program de lucru.

Găsirea unui loc de muncă part-time nu este atât de dificilă într-o altă companie. Există multe posturi pe piața muncii în care poți lucra cu jumătate de normă sau în weekend. Pentru munca cu fracțiune de normă, în majoritatea cazurilor, va trebui să negociați cu autoritățile la locul de muncă principal sau, conform macar anunta supraveghetorul.

O alta optiune pentru munca cu fractiune de norma este atunci cand lucrezi in program la 2 zile dupa 2. Apoi in primele doua zile angajatul lucreaza intr-o companie, celelalte doua zile in alta. Aceasta este o opțiune foarte obositoare cu normă parțială, deoarece nu oferă zile libere și va trebui să lucrați în fiecare zi timp de 12 ore, așa că trebuie să recurgeți la această opțiune numai în ultima solutie.

Răsfățați-vă hobby-ul după o zi de muncă și faceți o mică afacere din el. Să fii plătit pentru hobby-urile tale este cel mai mult frumoasa varianta locuri de muncă secundare. Poate că puteți tricota, coase, face bijuterii, picta sau crește flori pentru a le vinde. Toate acestea pot aduce venituri, care vor veni la îndemână pe lângă salariul principal. O astfel de muncă poate fi făcută după o zi de lucru, în weekend și în vacanță și va fi mult mai puțin obositoare decât munca principală.

Videoclipuri similare