Acasă › Rugăciuni › Sunt oferite plăți sociale. Plăți sociale

Sunt oferite plăți sociale. Plăți sociale

Întrebare: Ce se aplică plăților sociale către angajații unei organizații?

Răspuns: Plățile sociale includ fonduri legate de beneficiile sociale oferite angajaților, în special pentru tratament, odihnă, călătorie și angajare.

Motivație: Plățile de natură socială care nu sunt stimulente și nu depind de calificarea lucrătorilor, de complexitatea, calitatea, cantitatea, condițiile muncii în sine, nu sunt remunerații pentru lucrători (remunerarea muncii) (articolul 129 din Codul muncii). Federația Rusă, Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 mai 2013 N 17744/12).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă exactă a plăților sociale. Conform clauzei 3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al mediei salariile, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922, plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii includ ajutor material, plata pentru mâncare, călătorie, antrenament, utilități, recreere și altele.

Punctul 90 din Instrucțiunile pentru completarea formularelor federale de observare statistică N P-1 „Informații privind producția și expedierea de bunuri și servicii”, N P-2 „Informații privind investițiile în active nefinanciare”, N P-3 „Informații” privind starea financiară a organizației”, N P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, N P-5(m) „Informații de bază privind activitățile organizației”, aprobat prin Ordinul Rosstat din 26 octombrie , 2015 N 498, se stabilește că plățile sociale includ sume de fonduri asociate cu prestațiile sociale acordate angajaților, în special pentru tratament, odihnă, deplasare, angajare (fără beneficii din fonduri extrabugetare de stat).

Acest paragraf conține o listă deschisă de plăți sociale.

Astfel, plățile sociale nu sunt legate de munca prestată de angajat, ci reprezintă beneficii suplimentare pentru acesta.

Plățile sociale pot fi împărțite în obligatorii și opționale pentru angajator.

Plățile obligatorii includ plățile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Astfel de plăți includ, în special:

- sumele acumulate la concedierea angajaților pentru perioada de angajare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— despăgubiri pentru daune morale aduse angajaților, stabilite de instanță, pe cheltuiala organizației (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— compensație pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse);

— plata costului de călătorie și de transport al bagajelor la și de la locul de vacanță pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și în zonele echivalente și membrii familiilor acestora (articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile sociale facultative sunt plăți care nu sunt definite de lege, dar sunt stabilite de angajator în mod independent și plătite pe cheltuiala acestuia. O astfel de plată este reglementată de intern reguli anumit angajator, de exemplu, un contract colectiv. Astfel de plăți includ, în special:

— asistență financiară plătită angajaților din motive familiale;

— indemnizația de concediere la încetarea unui contract de muncă (inclusiv compensație bănească prin acordul părților);

— beneficii unice la pensionare, beneficii unice pentru angajații disponibilizați;

— plăți suplimentare (alocații) la pensiile pentru pensionarii care lucrează pe cheltuiala organizației;

— plata bonurilor (despăgubirilor) către angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament, recreere, excursii, călătorii;

— plata abonamentelor la ziare, reviste, plata serviciilor de comunicare în scop personal;

— plata costului documentelor de călătorie.

Este necesar să se țină cont de faptul că plățile sociale după tip nu sunt limitate, de exemplu, plăți suplimentare între medie salariile iar prestațiile de invaliditate temporară sunt plăți sociale care oferă compensații pentru câștigurile pierdute în timpul incapacității de muncă a angajatului (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2016 N 14-1/OOG-7105).

Procedura de atribuire și plată a plăților sociale obligatorii către angajații unei organizații este stabilită de legislația Federației Ruse. Procedura de atribuire și plată a plăților opționale este prevăzută în contractul colectiv.

V.D. Ochi de insecte
Consilier de stat
serviciu civil RF
Clasa I
serviciu federal
asupra muncii si ocuparii fortei de munca

III. Plăți sociale

Plățile sociale includ, în special:

14. Cheltuieli pentru plata către instituțiile și organizațiile de sănătate pentru serviciile prestate angajaților pe cheltuiala întreprinderii.

19. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru compensarea prejudiciului cauzat salariaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și persoanelor aflate în întreținerea defunctului.

20. Despăgubiri pentru daune morale aduse lucrătorilor, stabilite de instanță.

25. Plata costului de călătorie pentru angajați și membrii familiei acestora la locul de odihnă și înapoi (inclusiv întreprinderile situate în nordul îndepărtat și zone similare) și plata costului bagajelor.

Plățile sociale în legislația modernă

Compensare profesori institutii de invatamant pentru achiziționarea de cărți, manuale și alte produse editoriale.

31. Cheltuieli pentru rambursarea împrumuturilor acordate angajaților întreprinderilor.

Această compoziție este utilizată pentru a efectua monitorizarea statistică a muncii de stat federal.

I. DISPOZIȚII GENERALE

1. Fondul de salarii cuprinde sumele salariilor acumulate de întreprindere, instituție, organizație în bani și în natură pentru orele lucrate și nemuncate, plăți de stimulare și indemnizații, plăți compensatorii aferente orelor de muncă și condițiilor de muncă, bonusuri și plăți de stimulare unice, precum și plăți pentru alimente, locuințe, combustibil, care sunt de natură obișnuită.

2. Plățile sociale includ compensații și beneficii sociale oferite angajaților, în special, pentru tratament, odihnă, deplasare, angajare (fără prestații sociale din fonduri extrabugetare de stat și nestatale).

3. La intocmirea raportarii statistice asupra muncii se prezinta sumele acumulate pentru perioada de raportare (luand in calcul impozitele si alte deduceri in conditiile legii). indiferent de sursele de plată a acestora și de elementele bugetareîn conformitate cu documentele de plată, conform cărora s-au efectuat decontări cu angajații pentru salarii, sporuri etc., indiferent de perioada de plată efectivă a acestora.

4. Sumele acumulate pentru concediile anuale și suplimentare sunt incluse în fondul de salarii al lunii de raportare numai în cuantumul atribuibil zilelor de concediu din luna de raportare.

Sumele datorate pentru zilele de concediu în luna următoare sunt incluse în statul de plată a lunii următoare.

5. Datele privind fondul de salarii pentru perioada corespunzătoare a anului precedent la întocmirea rapoartelor de muncă sunt prezentate în metodologia și în structura perioadei de raportare a anului curent.

6. Cu plată în natură și furnizare plăți sociale rapoartele de muncă includ sume bazate pe calcule bazate pe prețurile de piață existente în această regiune la momentul acumularii. Dacă bunurile sau produsele au fost furnizate la prețuri reduse, atunci diferența dintre ele este inclusă cost integralși suma plătită de angajați.

II. FOND DE SALARII

În special, sunt supuse includerii în fondul de salarii următoarele:

7. Plata pentru timpul lucrat

7.1. Salariile acumulate angajaților la tarife și salariile pentru orele lucrate.

7.2. Salariile acumulate angajaților pentru munca prestată la bucată, ca procent din veniturile din vânzările de produse (efectuarea muncii și prestarea de servicii).

7.3. Costul produselor emise ca plată în natură.

7.4. Bonusuri și remunerații (inclusiv costul bonusurilor în natură), indiferent dacă sunt regulate sau periodice, indiferent de sursa plății acestora.

7.5. Stimularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare la tarifele și salariile (pentru excelență profesională, combinarea profesiilor și posturilor, acces la secretele de stat etc.).

7.6. Remunerații (indemnizații) lunare sau trimestriale pentru vechimea în muncă, vechimea în muncă (cu excepția sumelor specificate în clauza 9.2).

7.7. Plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă:

7.7.1. Plăți datorate reglementării regionale a salariilor: conform coeficienții regionali; coeficienți pentru lucru în zonele deșertice, fără apă și în zonele montane înalte; indemnizații procentuale la salariile pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat, în zone echivalente și alte zone cu condiții naturale și climatice dificile.

7.7.2. Plăți suplimentare pentru muncă în periculoase sau conditii periculoaseși pe munca grea.

7.7.3. Plăți suplimentare pentru munca de noapte.

7.7.4. Plata pentru munca in weekend si sarbatori.

7.7.5. Plată peste orar.

7.7.6. Plata salariaților pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate în legătură cu munca peste programul normal de lucru conform modului de organizare a muncii prin rotație, cu contabilizarea cumulativă a timpului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege.

7.7.7. Plăți suplimentare către lucrătorii angajați permanent în lucrări subterane pentru timpul standard al deplasării lor în mină (mină) de la puț la locul de muncă și înapoi.

7.8. Remunerarea lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor care sunt eliberați din principalele locuri de muncă și angajați pentru a forma, recalifica și îmbunătăți competențele lucrătorilor.

7.9. Remunerația comisiilor, în special, pentru agenții de asigurări cu normă întreagă și brokerii cu normă întreagă.

7.10. Taxe pentru angajații din statul de plată al personalului de redacție al ziarelor, revistelor și altor mass-media.

7.11. Plata serviciilor angajaților departamentului de contabilitate pentru executarea de către aceștia a instrucțiunilor scrise de la angajați de a transfera contribuțiile de asigurare din salarii.

7.12. Plata pentru pauze speciale de lucru.

7.13. Plata diferenței de salarii către angajații din alte întreprinderi și organizații, cu păstrare pt anumită perioadă sumele salariale conform locul anterior muncă.

7.14. Achitarea diferenței de salarii pentru înlocuirea temporară.

7.15. Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor angajate să lucreze la întreprindere, conform acordurilor speciale cu organizațiile guvernamentale (pentru furnizarea de muncă, de exemplu, personal militar), atât eliberate direct acestor persoane, cât și transferate organizațiilor guvernamentale.

7.16. Remunerație pentru persoanele angajate cu normă parțială.

7.17. Remunerația angajaților neplătiți.

7.17.1. Plata forței de muncă către persoanele care nu se află în statul de plată al unei întreprinderi (organizație) pentru prestarea de muncă în baza unor contracte civile, dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate de întreprindere cu persoane fizice și nu cu persoane juridice. În același timp, suma fondurilor pentru remunerarea acestora indivizii se determină pe baza devizului pentru efectuarea lucrărilor (serviciilor) în temeiul prezentului acord și a documentelor de plată.

7.17.2. Plata serviciilor (taxelor) angajaților neplătiți (pentru traduceri, consultații, prelegeri, discursuri la radio și televiziune etc.).

Sumele specificate la paragrafele 7.17.1 și 7.17.2 în raportarea muncii nu sunt luate în considerare în fondul de salarii al angajaților salariați ai unei întreprinderi, instituții sau organizații.

8. Plata timpului nelucrat

8.1. Plata concediilor anuale și suplimentare (fără compensare bănească pentru vacanta nefolosita).

8.2. Plata concediilor suplimentare acordate salariatilor prin contractul colectiv de munca (peste cele prevazute de lege).

8.3. Plata pentru orele preferenţiale ale adolescenţilor.

8.4. Plata concediului de studii acordat salariaților care studiază în instituții de învățământ.

8.5. Plata pentru perioada de formare a lucrătorilor care vizează formarea profesională, formarea avansată sau formarea în profesii secundare.

8.6. Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.

8.7. Plata reținută la locul de muncă principal pentru muncitorii angajați pentru muncă agricolă și alte lucrări.

8.8. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru timp nelucrat angajaților care au fost obligați să lucreze cu fracțiune de normă timp de lucru la iniţiativa administraţiei.

8.9. Plata angajaților donatori pentru zilele de examinare, donarea de sânge și odihna asigurate după fiecare zi de donare de sânge.

Plata timpului de nefuncționare din vina angajatului.

8.11. Plata pentru absenta fortata.

9. Plăți de stimulente unice

9.1. Bonusuri unice (o singură dată), indiferent de sursele plății lor.

9.2. Remunerație pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerație anuală pentru vechime în muncă (experiență de muncă).

9.3. Asistență financiară acordată tuturor sau majorității angajaților (cu excepția sumelor specificate la punctul 26).

9.4. Plăți suplimentare la acordarea concediului anual (depășind sumele normale ale concediului de odihnă, în conformitate cu legea).

9.5. Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită.

9.6. Valoarea acțiunilor emise gratuit angajaților ca stimulente sau stimulente pentru cumpărarea de acțiuni.

9.7. Alte stimulente unice, inclusiv valoarea cadourilor.

Ce se aplică plăților sociale către angajații organizației

Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil

10.1. Costul alimentelor și produselor oferite gratuit angajaților din anumite sectoare ale economiei (în conformitate cu legea).

10.2. Plata (totală sau parțială) a costului alimentelor, inclusiv în cantine, bufete, sub formă de cupoane, asigurându-l la prețuri reduse sau gratuit (depășind cel prevăzut de lege).

10.3. Costul locuințelor și utilităților gratuite oferite angajaților din anumite sectoare ale economiei (în conformitate cu legea) sau cuantumul compensației bănești pentru neacordarea gratuită a acestora.

10.4. Fonduri pentru rambursarea cheltuielilor cu locuința angajaților (depășind cele prevăzute de lege).

10.5. Costul combustibilului gratuit oferit angajaților.

III. PLATI SOCIALE

Pentru plăți de natură socială, în includ în special:

11. Suplimente la pensii pentru cei care lucrează la întreprindere, prestații unice pentru veteranii de muncă pensionați, plătite pe cheltuiala întreprinderii.

12. Plăți (contribuții) de asigurare plătite de o întreprindere în baza unor contracte de asigurare personale, de proprietate și alte contracte de asigurare în favoarea angajaților săi, pe cheltuiala întreprinderii.

13. Contribuții pentru asigurarea medicală voluntară a salariaților pe cheltuiala întreprinderii.

14. Cheltuieli pentru plata către instituțiile și organizațiile de sănătate pentru serviciile prestate angajaților pe cheltuiala întreprinderii.

15. Plata tichetelor pentru angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament, recreere, excursii și călătorii pe cheltuiala întreprinderii.

16. Plata abonamentelor la grupuri sanitare, clase in sectii de sport, plata pentru protezare si alte cheltuieli similare.

17. Rambursarea taxelor părinților pentru copii instituții preșcolare.

18. Compensații pentru femeile care se aflau în concediu de maternitate parțial plătit (fără prestații de asigurări sociale).

20. Despăgubiri pentru prejudiciul moral adus lucrătorilor, stabilite de instanță.

21. Indemnizație de încetare a contractului de muncă.

22. Sume plătite salariaților disponibilizați pentru perioada de angajare în legătură cu lichidarea întreprinderii, reducerea numărului sau personalului salariaților.

23. Plata deplasarii la locul de munca cu mijloace de transport in comun, rute speciale, transport departamental.

24. Costul beneficiilor de călătorie pentru angajații căilor ferate, aeriene, maritime, fluviale, transport rutier, transport electric urban, constructii transporturi.

26. Asistenta materiala acordata angajatilor individuali din motive familiale, cheltuieli de inmormantare etc.

27. Burse pentru angajații aflați pe statul de plată și trimise de întreprinderi pentru formare în unități de învățământ plătite din fondurile companiei.

28. Plăți (plăți suplimentare, compensații, plata bonurilor etc.) din fonduri bugetare în zonele afectate de contaminare radioactivă.

29. Despăgubiri personalului didactic din instituțiile de învățământ pentru achiziționarea de cărți, manuale și alte produse editoriale.

30. Cheltuieli pentru compensarea diferenței de preț la produsele vândute de fermele filiale pentru alimentația publică a angajaților întreprinderii.

31. Cheltuieli pentru rambursarea împrumuturilor acordate angajaților întreprinderilor.

32. Sume acordate angajaților pentru un avans sau pentru rambursarea parțială (totală) a unui împrumut acordat pentru construcția de locuințe.

IY.CHELTUIELI NU LEGATE CU FONDUL DE SALARII ȘI PLĂȚILE SOCIALE

33. Venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietatea unei întreprinderi, instituții, organizații (dividende, dobânzi, plăți la acțiunile de capital etc.).

34. Primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, fondurile de asigurări medicale obligatorii ale Federației Ruse, Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă al Federației Ruse.

35. Contribuții din fondurile întreprinderii la fondurile nestatale de pensii.

36. Plăți din fonduri extrabugetare (de stat și nestatale), în special, indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de naștere, alocații de îngrijire a copilului, salarii (plăți suplimentare) către tinerii lucrători pe cheltuiala Fondului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă a Federația Rusă, plata tratamentului în sanatoriu, vacanțe în familie.

37. Plăți în baza contractelor de asigurare personale, de proprietate și alte contracte de asigurare (cu excepția sumelor specificate în clauza 12).

39. Costul de eliberare gratuit uniformele, uniformele rămase în uz personal permanent sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse.

40. Costul îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și alte echipamente eliberate protectie personala, săpun și altele detergenti, agenți de neutralizare, lapte și nutriție terapeutică și profilactică sau rambursarea costurilor angajaților pentru îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție achiziționate de aceștia în cazul

neemiterea acestora de către administrație.

41. Cheltuieli de călătorie.

42. Cheltuieli plătite în locul diurnei.

42.1. Suplimentele salariale plătite angajaților din anumite sectoare ale economiei datorită naturii mobile (de călătorie) a muncii.

42.2. Alocația de teren.

42.3. Suplimente pentru munca de rotație, plătite la efectuarea muncii pe bază de rotație pentru fiecare zi calendaristică de ședere la locurile de muncă în timpul perioadei de schimb, precum și pentru zilele efective de călătorie de la locația întreprinderii (punctul de colectare) la locul respectiv de lucru și retur, prevăzute de programul de lucru .

42.4. Indemnizații pentru angajații trimiși pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și lucrari de constructii, plătit pentru fiecare zi calendaristică de ședere la locul de muncă.

43. Cheltuieli la transferul angajaților la muncă în alte domenii.

44. Cheltuieli pentru formarea plătită a angajaților din instituțiile de învățământ, inclusiv bursele pentru studenții care nu sunt pe statul de plată și trimiși de întreprindere să studieze la instituțiile de învățământ (cu excepția sumelor specificate la paragraful 27).

45. Costul locuinței transferat în proprietatea angajaților.

46. Cheltuieli pentru întreținerea locuințelor, a instituțiilor de învățământ și preșcolare, a posturilor de prim ajutor, a dispensarelor, a cantinelor, a caselor de odihnă, a bibliotecilor, a facilităților sportive etc., deținute de întreprindere sau întreținute pe bază de capital propriu (cu excepția sumele specificate în secțiunile II și III) .

47. Inchiriere spatii pentru evenimente educationale, culturale, de educatie fizica si sportive.

48. Cheltuieli pentru seri de agrement, discoteci, spectacole, concerte, prelegeri, dezbateri, întâlniri cu oameni de știință și artiști, evenimente sportive.

49. Cheltuieli pentru achiziționarea de medicamente pentru instituțiile medicale care se află în bilanțul întreprinderii sau întreținute pe bază de capitaluri proprii, costume de teatru, uniforma de sport, echipament sportiv sau plata pentru închirierea acestora.

50. Cheltuieli pentru organizarea de cluburi, cursuri, studiouri, cluburi, universități publice, facultăți, expoziții și vânzări de produse de artă amatoare, târguri, săli de jocuri pentru copii etc.

51. Cheltuieli pentru amenajarea parteneriatelor de grădinărit (construcții de drumuri, alimentare cu energie și apă, canalizare etc.).

Prevederi metodologice privind statistica (numărul 1,2,3,4,5)
Copyright © Serviciul Federal de Statistică de Stat

Concediul medical este inclus în prestațiile sociale

Întrebarea 32. Compoziția fondului de salarii. Plăți sociale și alte plăți

Fondul de salarii este format din patru grupuri de plăți:

2) plăți pentru timp nelucrat;

3) plăți unice de stimulare;

4) plăți pentru alimente, locuințe și combustibil.

ÎN compoziția salariilor directe include următoarele elemente:

1) salariile acumulate pentru timpul lucrat sau munca prestata la tarife, salarii, cote la bucata, ca procent din volumul produselor vandute sau serviciilor prestate;

2) costul produselor emise ca plată în natură;

3) plăți de stimulare acumulate în conformitate cu sistemele de salarizare adoptate de întreprindere, combinație de profesii etc.;

4) bonusuri și recompense cu caracter regulat sau periodic;

5) plăți compensatorii aferente orelor și condițiilor de lucru (de exemplu, pentru munca pe timp de noapte);

6) salarizarea lucrătorilor calificați și a specialiștilor angajați pentru formarea, recalificarea și formarea avansată a angajaților întreprinderii;

7) remunerarea salariaților necotați și a persoanelor angajate cu normă parțială.

Plăți pentru timp nelucrat– sunt diverse plăți, inclusiv plata orelor nelucrate în cadrul zilei lucrătoare, plata zilelor-muncă nelucrate, inclusiv plata concediilor anuale și suplimentare, plata orelor preferențiale pentru adolescenți etc.

Plăți de stimulente unice– sunt prime unice, indiferent de sursele de plată ale acestora, remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an, pentru vechimea în muncă etc.

Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil- este costul hranei, locuințelor și utilităților oferite gratuit, în condițiile legii, lucrătorilor din anumite sectoare ale economiei, precum și fondurile pentru rambursarea cheltuielilor în aceste scopuri depășite sumele prevăzute de lege.

Plăți sociale– acestea sunt compensații și beneficii sociale oferite angajaților în numerar și în natură pentru tratament, călătorie, angajare și alte scopuri. ÎN compoziția plăților sociale Se disting următoarele elemente:

1) suplimente la pensii pentru cei care lucrează la întreprindere, prestații unice pentru veteranii de muncă pensionați;

2) plăți de asigurări plătite de o întreprindere în baza unor contracte de asigurare personală, de proprietate, medicală voluntară și de altă natură în favoarea angajaților săi;

3) plata tichetelor pentru angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament, recreere, excursii, călătorie și costul călătoriei lor la locul de vacanță și retur, inclusiv costul transportului bagajelor;

4) rambursarea către părinți a taxelor pentru copiii din instituțiile preșcolare; compensarea femeilor aflate în concediu parental plătit parțial;

5) indemnizația de concediere la încetarea contractului de muncă, sumele plătite salariaților disponibilizați pe perioada angajării în legătură cu lichidarea întreprinderii, reducerea numărului de salariați;

6) plata deplasarii la locul de munca cu mijloace de transport in comun, rute speciale, transport departamental;

7) plata abonamentelor la grupuri sanitare, cursuri la sectiile de sport, plata protetica si alte cheltuieli similare;

8) burse pentru angajații salariați trimiși de întreprindere pentru a studia la instituțiile de învățământ, precum și alte cheltuieli și plăți prevăzute de instrucțiunile relevante.

O serie de cheltuieli ale întreprinderii nu se referă nici la fondul de salarii, nici la plățile sociale:

1) cheltuieli de deplasare;

2) cheltuieli pentru formarea profesională și serviciile culturale și de asistență pentru angajați etc.

Plățile sociale sunt sume de bani care sunt plătite de autoritățile federale sau regionale cetățenilor Federației Ruse care se află în anumite situații. Astfel de plăți compensează câștigurile pierdute sau oferă asistență financiară pentru a îmbunătăți bunăstarea familiei. Plățile pot fi o singură dată sau regulate.

O dată

În acest caz, fondurile pot fi primite o singură dată, se respectă următoarele principii:

gratuitate;
țintire;
nevoie.

Plata unică este absolut gratuită și nu trebuie returnată. Principiul țintirii înseamnă că destinatarul sumei de bani este o persoană anume. De exemplu, un singur soț poate primi o prestație socială unică pentru o familie cu venituri mici. Cel de-al doilea membru al familiei nu mai are dreptul de a primi ajutoare sociale.

Este necesară o condiție prealabilă pentru a primi o plată unică. Foarte adesea baza pentru plata unei sume forfetare este orice dezastru natural sau provocat de om, în urma căruia locuințele și toate bunurile materiale pot fi pierdute.

Unul dintre probleme controversate, care se rezolvă în procedura judiciara, este primirea unei plăți bănești de către vinovatul unui accident sau incendiu în care vinovatul însuși a fost rănit.

Regulat

Cetățenii cu venituri mici și alte categorii de persoane primesc plăți în numerar în mod regulat. Cu toate acestea, plățile regulate pot avea anumite restricții. Asa de alocatie lunara per copil se plătește dacă venitul total al familiei nu depășește un anumit nivel și se plătește până când copilul împlinește o anumită vârstă. Plăți sociale regulate sunt, de asemenea, oferite șomerilor.

Plățile regulate în numerar continuă până când statutul beneficiarului se schimbă.

Astfel, persoanele care își găsesc un loc de muncă permanent își pierd dreptul de a primi ajutoare sociale, la fel cum părinții sau tutorii unui copil încetează să mai primească bani dacă copilul împlinește o anumită vârstă.

Ce este inclus în plăți?

Lista completă a plăților sociale este destul de mare, iar unele tipuri de plăți apar destul de des, iar altele mai rar.

Întâlnită frecvent

Cele mai frecvente plăți includ următoarele:

indemnizația de concediere;
plăți de concediu medical;
plăți suplimentare la pensii;
plăți în numerar pentru achiziționarea de medicamente;
plata pentru deplasarea la locul de munca;
plata bonurilor către instituțiile medicale.

Indemnizație de concediere pentru concedierea unui angajat De obicei, se plătește atunci când personalul este redus sau o instituție este reorganizată, în urma căreia mulți angajați sunt disponibilizați. În acest caz, motivul concedierii este indicat în documente, iar compensația este plătită angajatului eliberat.

Plata pentru deplasarea la locul de muncă se efectuează de către angajator conform uneia dintre cele trei scheme:

transport propriu;
în baza unui acord cu o companie terță;
plata fondurilor pentru deplasare.

Privat

Acest tip de plată se datorează cetățenilor care sunt temporar șomeri, dar au dreptul la prestații sociale în numerar din următoarele motive:

educația copilului;
îngrijirea unei persoane cu handicap.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrare? beneficiile copilului descoperi .

Plățile la nașterea unui copil sunt considerate private

La nașterea unui copil se plătește o prestație unică, care de la 1 februarie 2018 va fi egală cu 16.873,54. Dacă se nasc doi sau mai mulți copii în același timp, prestația se plătește pentru fiecare copil. În continuare, se plătește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Aceste prestații sociale, în funcție de circumstanțe, sunt împărțite în mai multe tipuri:

plata lunara pentru un copil cu varsta de pana la 1,5 ani;
compensație lunară pentru un copil în vârstă de până la 3 ani;
prestații pentru îngrijirea copilului pentru soția unui militar;
compensare țintită pentru taxele de grădiniță.

O persoană care îngrijește o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau un pensionar care a împlinit vârsta de 80 de ani primește o anumită plată, în baza căreia se poate forma perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie.

Concediu medical și plăți

Orice angajat în timpul unei perioade de invaliditate temporară poate conta pe primirea plăților în numerar care compensează salariile pierdute. Principalul document pe baza căruia se calculează prestațiile de boală este certificatul de incapacitate temporară de muncă. Ar trebui obținut de la institutie medicala după înregistrarea de către medicul curant. Acest document poate fi eliberat nu numai pentru boală sau vătămare, ci și pentru îngrijirea unei rude bolnave.

Citiți despre plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Reguli

Există o anumită procedură de completare, încălcarea căreia poate afecta plata fondurilor. În plus există reguli generale referitoare la concediul medical. Un astfel de document este valabil în toată țara și orice cetățean rus care nu se află în locul său de reședință permanentă poate conta întotdeauna că primește îngrijire medicalăși pregătirea unui document oficial.

Dacă o boală sau vătămare apare în timpul vacanței, atunci aceasta se prelungește cu numărul de zile indicat în fișă. În concediu fără plată, plățile de concediu medical nu se efectuează. Dacă o persoană este rănită ca urmare a intoxicației cu alcool sau droguri, atunci pe document este plasat un semn special și este posibil să nu existe nicio plată pentru un astfel de document.

Bun venit la site-ul web. Mulți cetățeni primesc plăți compensatorii; aceștia sunt plătiți ca compensație pentru costurile care au apărut în condițiile asociate muncii lor. Valoarea acestor plăți este determinată de Codul Muncii și de legislația rusă.

Plățile sociale sunt plătite cetățenilor care se află în situații dificile și au nevoie de sprijin. Alocarea fondurilor provine de la bugetul de stat și este reglementată prin diverse acte normative. Controlează datele de plată serviciu federal pentru plăți compensatorii.

În conformitate cu legislația muncii, plățile compensatorii și plățile compensatorii sunt plăți diferite. Primele plăți sunt compensații către salariat pentru cheltuielile efectuate în procesul de desfășurare a activității sale de muncă. Aceste plăți nu se referă la componenta salarială.

Plățile compensatorii sunt un supliment salarial pe care un angajat îl poate pretinde dacă condițiile sale de muncă nu sunt normale. În conformitate cu legea, aceste plăți sunt atribuite următoarelor categorii de cetățeni:

Dacă o persoană este angajată în muncă grea, periculoasă sau dăunătoare.
Activitatea muncii se desfășoară în regiuni cu un climat deosebit.
Lucrarea este legată de coduri și secrete de stat.
Ei combină locurile de muncă, orele suplimentare și ture de noapte.

Plăți către angajații care lucrează în raioane Departe in nord iar zonele echivalente sunt reglementate prin reglementări separate. Întrucât aceste zone sunt greu de locuit din cauza climei extreme și conditii naturale, angajaților li se decontează anumite costuri, atât materiale, cât și fiziologice.

De asemenea, plățile compensatorii sunt taxe care vizează sprijinirea anumitor categorii de cetățeni. Pe acest ajutor poate aplica:

Mame tinere.
Persoane cu dizabilități.
Cetăţeni care au suferit în dezastre provocate de om.
Trăiește și lucrează în nordul îndepărtat.

Angajații întreprinderilor primesc plăți suplimentare sub formă de compensații de la angajatori în următoarele condiții:

În condiții de muncă în schimbare, adică mutarea, lucrul cu un program neregulat.
Dacă unui angajat i se prezintă cerințe crescute, adică combinarea mai multor posturi sau lucrul în conditii grele.

Tipuri de plăți compensatorii

La nivel legislativ se stabilesc diverse tipuri de plăți compensatorii - lunare, anuale și unice. Următorii cetățeni pot primi aceste plăți de la stat:

Cetăţenii care au suferit dezastrele provocate de om sunt centrala nucleară de la Cernobîl, MPO Mayak.
Cetăţeni care îngrijesc persoanele cu dizabilităţi.
Mame și alți membri ai familiei care au grijă de copii sub 3 ani.
Studenții care au plecat în concediu universitar.
Soțiile militarilor care nu lucrează.
Membrii de familie ai personalului militar care au murit.
Locuitorii din nordul îndepărtat.

Compensație conform Codului Muncii al Federației Ruse

Spre deosebire de alte alocații, există plăți compensatorii care sunt furnizate Codul Muncii, nu reprezintă o componentă a salariilor și sunt de natură exclusiv unică.

Toate aceste plăți compensatorii din Codul Muncii al Federației Ruse sunt enumerate în legislația relevantă și, în conformitate cu aceasta, următorii angajați au dreptul la acestea:

Care sunt trimiși într-o călătorie de afaceri.
Care merg la concediul de odihnă anual, plătibil.
Care îndeplinesc îndatoriri de stat sau publice.
Care se mută în altă zonă pentru muncă.
Care îmbină studiul și munca.
Care se opresc activitatea muncii din nicio vină a mea.

Această listă nu este completă; toate cazurile în care plăți compensatorii sunt datorate sunt enumerate în Codul Muncii. Toate plățile compensatorii și plățile compensatorii sunt atribuite și plătite de către angajator.

Plățile compensatorii de asigurări sociale pot fi plăți compensatorii unice sau lunare care sunt oferite cetățenilor care au dreptul la acestea.

Aceste plăți se referă la asigurările sociale și se adresează categoriilor de cetățeni care sunt social vulnerabili, pentru a le asigura protecție împotriva consecințelor unor situatii de viata, precum și să le despăgubească pentru prejudiciul suferit și eforturile suplimentare.

Astăzi sunt multe tipuri variate a acestor plăți și sunt suplimentate periodic cu altele noi în cazul în care este necesar să se acorde sprijin cetățenilor în anumite situații.

La nivel legislativ se stabilește că acest sistem este responsabil pentru următoarele tipuri de compensații:

Compensație lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
Plată către cetățenii care îngrijesc un membru al familiei cu dizabilități.
Victime ale dezastrelor provocate de om.
Familiilor celor uciși în îndeplinirea datoriei.
Pentru migranții forțați, aceștia primesc o plată unică și lunară.
Persoanele cu handicap sunt compensate pentru tratament dacă acesta este refuzat.
Locuitorii din nordul îndepărtat.

Există o serie de cazuri în care statul își asumă responsabilitatea pentru sprijinirea materială a anumitor segmente ale populației. Ea efectuează plăți compensatorii lunare, anuale sau unice. În multe privințe, ele pot semăna cu beneficiile sociale, dar, cu toate acestea, ele diferă de beneficii.

Valoarea plăților ajutoarelor sociale este mult mai mare, iar acestea sunt reglementate legislatia federala. Iar reglementarea plăților compensațiilor se realizează folosind reglementări și ordine guvernamentale. Esența acestor plăți compensatorii este compensarea pentru daunele suferite care au fost cauzate din cauza fenomene naturale, dezastre sau în situații dificile de viață.

Despre sprijinul „ridicol” de asigurări sociale pentru anumite categorii de cetățeni

În conformitate cu decretul prezidențial, compensația în valoare de 50 de ruble se plătește lunar categorii separate cetățenii care sunt social vulnerabili includ:

Femei care sunt angajate oficial și îngrijesc un copil sub 3 ani. Dacă un alt membru al familiei are grijă de copil, acesta are și dreptul să primească această plată.
Studenții care merg în concediu universitar și studenți absolvenți, dar care iau acest concediu ar trebui să fie exclusiv din motive de sănătate.
Soțiile ofițerilor de poliție și ale Ministerului Situațiilor de Urgență, ai căror soți lucrează în zone îndepărtate unde femeile nu pot lucra din lipsă de locuri de muncă.

Pentru a primi aceste plăți, o persoană trebuie să solicite compensație la locul său de muncă sau de studiu. Și despre acordarea concediului de creștere a copilului sau când plecați în concediu universitar.

Pentru a primi despăgubiri pentru soțiile serviciilor de urgență și ale ofițerilor de poliție, la cerere trebuie atașate documente suplimentare:

Certificat de înregistrare a căsătoriei.
Certificat de confirmare Coabitare cu sotul.
Carte de muncă, dacă femeia a lucrat înainte.

Plata compensației se face de către angajator; dacă organizația primește fonduri de la bugetul federal, atunci plata se face direct de la buget.

Există o plată compensatorie pentru îngrijirea cetățenilor cu dizabilități, adică atunci când o persoană este capabilă să lucreze, dar nu poate lucra pentru că are grijă de:

Cetăţeni care au împlinit vârsta de 80 de ani.
Persoane cu handicap care au grupa 1.
Persoane în vârstă dacă sunt prescrise de organizații medicale.

Valoarea acestei compensații este de 1200 de ruble și se plătește lunar. Această sumă este atribuită fiecărei persoane cu handicap care trebuie îngrijită.

Persoana care are dreptul la această compensație nu poate fi o rudă a persoanei cu handicap. De asemenea, nu este necesar să trăiești împreună cu această persoană.

Dacă un părinte are grijă de un copil cu handicap sau de cineva care a fost invalid din copilărie, valoarea compensației este de 5.500 de ruble.

Plățile compensatorii către persoanele care îngrijesc cetățenii cu handicap se eliberează la furnizarea unui pachet cu următoarele documente:

Declarație din partea fiecărei persoane cu handicap și a îngrijitorului acesteia.
Extras din raportul MSEO.
Un certificat medical că o persoană în vârstă necesită îngrijire.
Pașapoarte și cărți de muncă ale ambelor părți.
Documentați că această compensație nu a fost atribuită anterior.
Consimțământul părinților și al autorităților tutelare, dacă persoana cu handicap are vârsta sub 14 ani.

O persoană cu dizabilități care are grijă de acești cetățeni nu are dreptul la despăgubiri.

Despăgubiri pentru mutarea forțată

Plăți compensatorii sunt acordate și unei alte categorii de cetățeni – persoanele strămutate. La rândul lor, migranții sunt împărțiți în două grupuri principale:

Cei care se deplasează în cadrul programului de relocare a compatrioților.
Migranți forțați.

Mutarea într-un nou loc de reședință, inclusiv cheltuielile pentru bagaje și călătorie.
Plata taxelor la completarea tuturor documentelor vamale necesare, cum ar fi permisele de ședere, cetățenia și taxele consulare.

Plățile compensatorii către migranții forțați sunt atribuite în următoarele cazuri:

La părăsirea proprietății la locul de reședință anterior, dacă nu este supusă returnării.
Alocație de călătorie și bagaje dacă familia are venituri mici.

Plata acestor compensații se face din bugetul federal. Pentru a primi plata, trebuie să obțineți statutul de migrant oficial.

Despăgubiri pentru mame la lichidarea unei întreprinderi

Nu toată lumea știe ce înseamnă plăți compensatorii atunci când vine vorba de lichidarea unei întreprinderi. Dacă contractul de muncă al mamei a fost reziliat din cauza încetării activității angajatorului, atunci aceasta are și dreptul la despăgubiri. Astfel de femei au dreptul la despăgubiri în următoarele cazuri:

Sunt copii care nu au împlinit vârsta de 3 ani.
Șomeri, dar nu primesc ajutor de șomaj.
La momentul concedierii erau în concediu de maternitate.

Aceste plăți compensatorii sunt finanțate, în conformitate cu decretul guvernamental, de la bugetul federal. Toate condițiile sunt specificate în Rezoluția nr. 1206.

Pentru a primi despăgubiri, o femeie concediată trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială cu un pachet cu următoarele documente:

Afirmație.
Certificat de naștere pentru copii.
Un document care confirmă faptul lichidării întreprinderii.
Un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă că femeia nu este beneficiară a indemnizației de șomaj.

Valoarea compensației oferite este de 50 de ruble, plata se face în fiecare lună.

Plăți pentru dezastre de mediu

Un alt tip de plată compensatorie este compensarea cetățenilor care au suferit dezastre ecologice de natură umană. Aceste dezastre includ:

Accidentul de la Cernobîl.
Dezastru la asociația de producție Mayak.
Teste la locul de testare nucleară de la Semipalatinsk.

Toate condițiile în care aceste compensații sunt atribuite și plătite sunt specificate în Hotărârea Guvernului nr. 136.

Toți cetățenii afectați au dreptul să primească plati lunare, care sunt supuse indexării anuale.

ÎN Lege federala„Despre veterani” precizează toate plățile de compensare la care au dreptul veteranii. Veteranii sunt înțeleși nu numai ca participanți la cel de-al doilea război mondial, ci și la alte operațiuni militare, veterani serviciu civil si munca.

Statul oferă diverse compensații veteranilor în următoarele cazuri:

Compensare de 50% din cheltuielile pt utilitati publice pentru locuințe.
Compensații pentru achiziționarea de proteze și subvenții insuficiente în în acest caz, nu devine motiv de neîndeplinire a acestor obligații.
Plata cheltuielilor către rude în timpul înmormântării unui veteran.

Reglementările prevăd toate condițiile de procesare și atribuire a acestor tipuri de plăți.

Compensații și plăți de acest fel pentru angajații din sectorul public

Indemnizațiile pentru lucrători se plătesc în următoarele cazuri:

Lucrați în condiții dificile de muncă și producție periculoasă.
Când un angajat combină mai multe posturi.
Când se lucrează ore suplimentare, ture de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători.
Când volumul de muncă specificat în contractul guvernamental crește.
Când lucrezi cu secrete de stat.

Compensațiile și plățile de stimulare sunt atribuite atunci când angajatul calitate superioară munca, munca se face cu ore suplimentare sau munca lui presupune economii.

Cuantumul acestor plăți, precum și procedura de calcul a acestora, sunt convenite cu organizația sindicală. Acumularea de bonusuri are loc cu o experiență de lucru continuă de succes și cu îmbunătățirea continuă a calificărilor.

Dacă o companie își trimite angajatul să lucreze într-o altă zonă, acesta este compensat pentru toate costurile asociate cu mutarea și instalarea într-un nou loc de muncă. Aceste conditii sunt specificate in codul muncii.

Atunci când un angajator trimite un angajat în altă locație, acesta trebuie să înțeleagă că va trebui să plătească nu numai pentru mutarea lui, ci și pentru membrii familiei sale. Procedura de compensare a costurilor este stabilită de codul muncii și convenită:

Bilete de avion.
Tipul și costul locuințelor oficiale.

Dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri care are legătură directă cu munca sa, angajatorul este obligat să ramburseze plata serviciilor de transport, precum și plata diurnă.

Angajatorul pune la dispoziție angajatului, de asemenea, o cameră de hotel sau un apartament de birou pentru toată perioada în care se află într-o călătorie de afaceri. Plata acestor despăgubiri este clarificată la nivel legislativ.

În conformitate cu codul muncii, organizația este obligată să mențină la locul de muncăși salariile, precum și să efectueze toate plățile compensatorii către angajat dacă acesta a fost trimis într-o călătorie de afaceri pentru a îndeplini sarcinile de serviciu în timpul programului de lucru. Aceasta include:

Lucrați în organismele de autoguvernare și în funcții guvernamentale alese.
Activitati in organele sindicale.
Participarea la comisia pentru conflicte de muncă.
Când lucrează în serviciul public.
Executarea sarcinilor militare.
Lucrați ca salvator, consultant și specialist în situații de urgență.

Există situații în care studenții trebuie să plece în concediu academic, sunt multe motive pentru aceasta, din motive de sănătate, nașterea unui copil, recrutarea în armată sau situația de viață. Bursa in perioada din această vacanță nu se acumulează, dar statul în acest caz plătește despăgubiri în valoare de 50 de ruble în fiecare lună.

În conformitate cu legislația muncii, fiecare salariat are dreptul la concediu anual plătit. Dar angajatul are dreptul să o refuze din mai multe motive și să primească compensații pentru vacanța nefolosită. Această lege se aplică și organizațiilor bugetare.

Atunci când o întreprindere este lichidată, toți angajații sunt disponibilizați, inclusiv cei aflați în concediu medical sau în concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariaților următoarele compensații:

Salariu pentru luna trecuta indeplinirea atributiilor.
Despăgubiri pentru neutilizate, de bază și concediu suplimentar.
Plata pentru rezilierea anticipata a contractului.
Indemnizație de concediere.

Plățile compensatorii și stimulentele sunt efectuate de către angajator.

Plăți de compensații de la Rosgosstrakh

Astăzi este posibil să se primească plăți compensatorii în baza contractelor de asigurare de viață și copii care au fost încheiate în zilele dinainte de perestroika. După prăbușirea URSS, aceste acorduri au devenit invalide.

Dar acum cetățenii au dreptul să ofere Documente necesareși dovezi și să primească compensații în multipli. Rosgosstrakh efectuează plăți compensatorii, a căror valoare depinde în întregime de soldul de la 1 ianuarie 1992.

Cetăţenii născuţi înainte de 1945 primesc despăgubiri în trei ori suma reziduală, cei născuţi după acest an au dreptul să primească o plată în sumă dublă. De asemenea, moștenitorii cetățenilor asigurați au dreptul de a cere despăgubiri. Pentru a procesa aceste plăți trebuie să aduceți următoarele documente:

Fotocopie a pașaportului, toate paginile semnificative, adică 2, 3, 5 și 18-19.
Adeverință de asigurare sau adeverință de la locul de muncă din care s-au calculat contribuțiile.

Finanțarea plăților compensatorii se poate face atât de la bugetul federal, cât și de la angajator. Aceste plăți sunt acordate anumitor categorii de cetățeni, achitate timp diferitși diferă unele de altele.

Asta e tot. Să rezumam. Aceste plăți sunt reglementate de codul muncii, diverse reglementări, decrete prezidențiale și ordine guvernamentale, se lucrează la nivel federal. Plățile compensatorii sunt variate și sunt atribuite fiecărei categorii de cetățeni în mod individual.

Adesea, partea de compensare a salariilor este confundată cu compensarea angajatului pentru utilizarea transportului personal în scopuri comerciale și alte rambursări ale cheltuielilor efectuate de acesta. În ciuda asemănării cuvintelor, acestea sunt concepte diferite.

Partea de compensare a salariului este plata unui angajat pentru munca prestată în anumite condiții. Dar plata unei compensații către un angajat este rambursarea cheltuielilor pe care angajatul le-a suportat în scopuri comerciale - astfel de plăți nu pot fi considerate în niciun caz salarii.

În acest articol vom analiza partea compensatorie a salariilor, adică plățile care au fost acumulate angajatului pentru munca sa.

Învață să faci calcule cel mai mult situatii dificile, cu sau fără utilizarea oricărui sistem automatizat. Fără amenzi sau reclamații de la inspectoratul de muncă. Înscrieți-vă la un curs online la Kontur.School

Regula 1. Determinați corect componența plăților compensatorii

Salariile constau din mai multe părți (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Remunerația pentru munca prestată depinde de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate.
Compensații și plăți de stimulare - plata acestei părți a salariului provoacă cele mai mari dificultăți contabililor.

Partea de compensare a salariului include:

plăți și indemnizații suplimentare pentru muncă în condiții care abate de la normal;
suprataxele si indemnizatiile pentru munca in conditii climatice deosebite si in zone expuse la contaminare radioactiva;
alte plăți și alocații suplimentare.

Plățile și indemnizațiile suplimentare care sunt incluse în partea de compensare a salariului includ:

remunerarea muncii de diferite calificări;
remunerația la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă specificat contract de muncă;
remunerație pentru înlocuirea temporară;
plata orelor suplimentare;
plata pentru munca pe timp de noapte, in weekend si sarbatorile nelucratoare;
remunerarea lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă.

Deci, ne-am dat seama de componența plăților.

Regula 2. Plățile compensatorii care fac parte din salariu sunt supuse impozitului pe venitul personal

Conform capitolului 23 din Codul fiscal al Federației Ruse, plățile compensatorii reprezintă venitul angajatului; prin urmare, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut din suma acumulată.

Regula 3. Plățile compensatorii, ca componentă a salariului, sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit

Plățile compensatorii pot fi incluse în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit (subclauza 3 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că aceste plăți trebuie prevăzute în contractele de muncă (contracte) și (sau) contractele colective.

Regula 4. Plățile compensatorii care sunt salarii sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Pe baza câștigului mediu, timpul pe care un angajat este în vacanță, într-o călătorie de afaceri, la cursuri de perfecționare și în alte cazuri este plătit. Pentru a calcula câștigul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 Nr. 922). Subclauza „l” din clauza 2 din Rezoluția nr. 922 permite includerea plăților compensatorii în calculul câștigului mediu. Condiție: aceste plăți trebuie să fie prevăzute de reglementările locale ale organizației (de exemplu, Regulamentul de remunerare).

Regula 5. Plățile compensatorii sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară și alocațiilor pentru copii

Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, maternitate și prestațiile lunare de îngrijire a copilului, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații pentru care prime de asigurareîn FSS al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Deoarece plățile compensațiilor sunt supuse contribuțiilor de asigurări, acestea pot fi incluse în calculul acestor beneficii fără teama de a încălca legislația în vigoare.

Să rezumam. Dacă plata este o parte compensatorie a salariului, atunci:

Angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din suma acumulată.
Angajatorul trebuie să includă suma acumulată în baza de calcul a primelor de asigurare.
Suma acumulată poate fi inclusă în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.
Angajatorul trebuie să ia în considerare suma acumulată ca parte a plăților atunci când calculează câștigul mediu și beneficiile sociale.
Plățile compensatorii trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă (contractul) și (sau) contractul colectiv și (sau) în alte reglementări locale.

Sistematizați sau actualizați cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs la Scoala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Este greu de imaginat un cetățean al țării noastre care nu a primit cel puțin unul dintre tipurile de plăți sociale. Dar nu există încredere că cetățenii au o idee despre ceea ce li se aplică și ce tipuri le-a definit legiuitorul.

Plățile de natură socială și lista lor exhaustivă sunt stabilite prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 89 din 10 iulie 1995, și anume Capitolul III. În total, lista definește 21 de tipuri de plăți sociale.

VSH, sau plățile sociale, este sprijinul social pentru populația activă, oferit în:

Forma monetară.
În formă naturală - sub formă de medicamente preferențiale.
Sub formă de beneficii - pentru călătorii, resurse energetice.

Plățile sociale pot fi efectuate prin intermediul angajatorului, precum și prin intermediul serviciilor sociale și agențiilor guvernamentale. Toate tipurile de plăți suplimentare se fac la salariul de bază al angajatului.

La începutul anului 2017, existau două tipuri principale: VSKh și VZF, cea din urmă abreviere înseamnă plățile fondului de salarii.

Se obișnuiește să includă toate tipurile de beneficii și compensații de natură socială ca WSH.

VZP reprezintă toate tipurile de plăți către partea de salariu, inclusiv bonusuri, stimulente, compensații și alte plăți suplimentare. Mărimea acestora depinde direct de salariul, funcția și calificările angajatului. Salariul se plătește lunar, iar plățile se fac la discreția managerului pe bază individuală.

Pe lângă aceste două tipuri de plăți, există un al treilea grup, care include următoarele tipuri de plăți:

Contribuții la fonduri extrabugetare, pensii și asigurări.
Cheltuieli de calatorie.
Venituri din acțiuni.

Lista legală a prestațiilor sociale

Pentru dezvăluirea completă Este recomandabil să enumerați toate plățile sociale în ordinea de listare, care este stabilită de legiuitor:

Suplimente la pensii pentru pensionarii care lucrează, plăți la pensionare către veteranii de muncă, care sunt plătite din fondurile angajatorului.
Primele de asigurare conform contractelor de asigurare.
Prime de asigurare pentru asigurările voluntare de sănătate.
Plata pentru serviciile medicale și de asistență medicală oferite angajaților.
Plata tichetelor către sanatorie pentru angajați și membrii familiilor acestora.
Plata pentru abonamente sportive, protezare si ingrijire dentara.
Rambursarea cheltuielilor pentru serviciile organizațiilor de învățământ preșcolar.
Plăți către femei în cazul în care acestea se află în concediu parental plătit parțial.
Despăgubiri pentru vătămările și vătămările suferite la locul de muncă, precum și pentru membrii de familie ai salariaților în cazul decesului acestora la locul de muncă.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral conform hotărârilor judecătorești.
Indemnizație de concediere la concediere.
Plăți compensatorii în legătură cu reorganizarea întreprinderii sau reducerea personalului.
Plata pentru deplasarea la locul de munca si calatoriile de afaceri.
Asistență financiară unică pentru căsătorii și înmormântări.
Burse dacă angajatul este trimis la formare de către companie.
Compensație pentru achiziție literatura metodologica pentru personalul didactic.
Sume pentru rambursarea costurilor pentru creditele pentru constructii.

Aceste tipuri de plăți pot fi regulate sau unice.

Plăți speciale de rambursare socială

Anumite tipuri de compensații sunt de natură specializată, de exemplu, sunt prevăzute pentru anumite tipuri de profesii și categorii sociale cetăţenii.

Printre acestea se numără plățile către soțiile personalului militar și personalul militar înșiși:

Compensație unică pentru soțiile însărcinate ale recruților.
Prestație în numerar pentru copilul unui recrutat, plătită în timpul serviciului său.

În ceea ce privește anumite categorii sociale, putem nota plăți femeile care nu lucrează creșterea copiilor mici.

Plățile sociale includ și cele plătite cetățenilor care îngrijesc copii cu handicap și părinți cu dizabilități. De asemenea, este de remarcat faptul că în acest caz se calculează experiența de muncă în asigurări.

Concediul medical este cel mai comun tip de prestații sociale

Concediile medicale reprezintă cea mai mare parte a tuturor tipurilor de plăți sociale pentru cetățenii care lucrează. Acestea se desfășoară pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale și a fondurilor întreprinderii. Compania plătește pentru primele trei zile de boală ale angajatului. Procesul de angajamente în sine este responsabilitatea departamentului de contabilitate al angajatorului. Faptul de îmbolnăvire a unui angajat este confirmat de forma stabilită a unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală.

Să ne uităm la câteva dintre subtilitățile concediului medical:

În cazul vătămărilor domestice, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează numai în a 6-a zi de boală, iar primele trei zile se confirmă printr-un simplu certificat.
Dacă vătămarea are loc într-o stare intoxicație cu alcool, atunci acest fapt este notat într-o coloană specială și poate deveni baza pentru neplată.
Dacă boala apare în următoarea vacanță, atunci este logic să luați concediu medical, care va prelungi concediul cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav.
Dacă un angajat trebuie să fie supus unei examinări, aceasta ar trebui făcută în timpul orelor de lucru, deoarece nu este prevăzută eliberarea concediului medical pe această bază.
În situația în care boala a depășit un angajat care nu se află la locul său de reședință, atunci concediul medical poate fi calculat pe baza unui certificat eliberat de instituția care a acordat tratamentul.
Tratamentul în sanatoriu se efectuează numai în perioada vacanței; dacă nu este suficient, este permis un certificat de concediu medical.

Proiecta concediu medicalîntr-o astfel de situație este posibil dacă sunt îndeplinite două condiții:

Tratament de sanatoriu recomandat de medic.
Avizul a fost eliberat de sindicat în mod gratuit.

În alte cazuri, este posibil să luați concediu suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră.

Incheierea...

Rezumând esența și scopul plăților sociale, sarcina lor cheie este de a sprijini cetățenii care au nevoie de sprijin financiar suplimentar. Și sunt produse indiferent de caracteristicile dezvoltării economice a țării.

Popular în categoria: