Vechimea minimă pentru numirea unei pensii. Cum se ia în considerare experiența de muncă sovietică la calcularea pensiei

Mai devreme sau mai târziu fiecare modern Rusoaica gândindu-mă la pensionare. Ce știm despre actuala reformă a pensiilor? Se știe că în 2019 în Rusia s-a trecut deja la sistemul de pensii noua schema munca de la 1 ianuarie. Unii politicieni ruși (nu îi vom numi, ci pur și simplu își exprimă părerea) cred: plăți de pensie femeile sunt produse foarte devreme. Adică ar putea încă munci din greu și ară pentru binele marii Patrie și deja la cincizeci - cincizeci și cinci de ani stau acasă la o pensie, o odihnă „meritată”.

Deci, există o părere că reformele moderne nu le stimulează pe rusoaice, ci, dimpotrivă, au tendința de a-și termina cariera cât mai curând posibil și de a se relaxa, relaxa, relaxa... Este chiar adevărat? Și este adevărat că vechimea în muncă pentru pensiile femeilor în 2019 poate crește? Toate acestea vor fi discutate în acest articol.

Este importantă vechimea?

Tinem mereu cont de criteriile de varsta: 55 de ani pt jumătate feminină societate și 60 de ani pentru bărbați. Și câți dintre noi știu de ce este nevoie de experiență? Cât durează până la pensie?

După ce am scotocit în dicționare, după ce am recitit multă literatură utilă, ajungem la concluzia că vechime in munca- orele dumneavoastră lucrate, atât la un loc de muncă permanent, cât și ținând cont de activitățile utile din punct de vedere social.

Aceasta este o justificare faptică nu numai pentru o pensie, ci și pentru o vacanță bine meritată, primirea de beneficii, beneficii, plăți socialeși, în unele cazuri, creșteri salariale.

Mai multe lucruri trebuie luate în considerare. Unde este inregistrata experienta ta? În cartea de muncă - într-un document personal, care vă confirmă munca. În Rusia, aceste cărți au apărut în 1939 pentru a facilita verificarea zilelor de lucru. Acum, dacă ați lucrat într-o organizație mai mult de cinci zile, atunci acest lucru este înregistrat într-un astfel de document.

Dintr-o dată s-a întâmplat că au făcut o intrare incorectă în ea sau au pierdut-o cu totul, va trebui să cauți alte documente care să-ți confirme experiența de muncă. Acesta este un ordin de angajare, un ordin de concediere, contracte de munca. Unde să le găsesc? Întrebați autoritățile acelor organizații unde ați reușit să lucrați. Deși puteți încerca să le găsiți în depozitul de stat, zona în care au lucrat.

Care sunt noile cerințe de vechime din 2019

O femeie care a lucrat cu un salariu „alb” timp de 30 de ani se poate aștepta la o pensie de 40% din veniturile pierdute. Dar cu o experiență minimă, plata va fi mică - 24% din salariu.

După cum puteți vedea, pentru a primi o pensie de muncă, o femeie trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență. Ce perspective ni se oferă? Până în 2025, vechimea totală minimă va fi de 15 ani. Adică cei 5 ani de astăzi în următorii 10 ani vor crește treptat - cu 1 an. Acele femei care au experiență generală va avea mai puțin de 15 ani, va putea aplica la UIF pentru pensie socială la vârsta de 60 de ani. Există, de asemenea, un supliment social până la nivelul de existență al unui pensionar în regiunea de reședință.

Vechime și pensie pentru muncitorii din Nordul Îndepărtat

Nu doar bărbații trăiesc și muncesc în Nordul îndepărtat, ci și femeile. În aceste condiții, nu se iau în considerare perioadele de grație, ci termenii de serviciu calendaristici. Se ia în calcul și timpul de studiu, serviciu etc.. Dacă un pensionar a decis să părăsească zona cu un climat nepotrivit pentru ea, s-a mutat în altă regiune a Rusiei, atunci pensia va fi calculată într-un mod nou. Adică totul va depinde de locul de reședință al femeii. Deși experiența „nordica” nu se va schimba.

Experiență în asigurare pentru femeile care lucrează și, în consecință, locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat, 20 de ani:

• cu doi sau mai mulți copii (de la 50 de ani);
• in conditii speciale de munca;
• cu domiciliul permanent (45 ani).

Un an de experienta corespunde cu 9 luni de munca in conditiile Nordului.

De la începutul anului 2017 a fost introdus și un nou calcul al pensiilor în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie. Munca a fost transformată în asigurări, precum și finanțată.

Ai grija! Pentru a efectua operațiile matematice necesare, trebuie să cunoașteți numărul BP, cu alte cuvinte, „individ coeficient de pensie". Cu ajutorul PB se evaluează fiecare an de muncă.

Acum, pentru a te pensiona din cauza bătrâneții, trebuie să câștigi mai mult de 30 PB. Anul acesta, BOP minim este de 6,6. În fiecare an, această valoare va crește cu 2,4 până la 30 în 2025.

Cât costă PB? De la începutul anului 2017, 1PB = 64,1 ruble, iar valoarea unei plăți fixe este de 3935 ruble. În unele zone, se calculează ținând cont de coeficientul raional.

Poate vă întrebați de ce au introdus puncte de pensie, pentru că nu fac decât să complice calculele? Experții explică astfel: totul din cauza inflației, astfel încât economiile de muncă să nu se epuizeze și să fie introduse puncte.

Instrucțiuni pas cu pas: cum se stabilește cuantumul unei viitoare pensii

Aici trebuie să acționați în următoarea ordine:

1. Trebuie să mărim experiență în asigurare(conform noii legi dimensiune minimă anul acesta - 6 ani).
2. Se calculează IPC: IC pentru întreaga perioadă de muncă a pensionarului este egal cu suma coeficienților pentru perioada anterioară și ulterioară anului 2017: IC = K01 + K02.
3. Aflam marimea pensiei de asigurare (SP): ar trebui sa tinem cont de cresterea pretului IC - in prima jumatate a anului este mai mica decat in a doua.
4. Calculăm suma finală: JV + plată fixă ​​(azi - 3935 ruble).

Sfat pentru femeile care sunt departe de contabilitate: dacă nu ați putut înțelege această parte a articolului după ce ați citit-o de trei ori, mai mult și nu încercați să o faceți singur, contactați un contabil cu experiență.

Mai multe inovații

Guvernul rus face totul pentru a încuraja femeile să muncească chiar și după prag vârsta de pensionare. Dacă nu te-ai înscris imediat ce ai împlinit 55 de ani, atunci pentru fiecare an următor vei primi puncte bonus și o creștere a plății fixe.

Am vorbit despre faptul că din ianuarie 2017 pensia muncii a început să includă asigurări și economii. Statul plătește doar asigurare (dacă ați efectuat anumite condiții privind alocarea de fonduri către PF). Forma acumulativă este formată chiar de femeie. Amintește-ți asta acest moment contribuțiile obligatorii la Fondul de pensii din salarii se ridică la 22%. Dintre acestea, 16% pot fi împărțite după bunul plac: 10% - parte de asigurări, 6% - finanțate. Dar dacă o femeie refuză să economisească bani, ce face statul în acest caz? Convingător? Cerșit? Nu, toți cei 16% merg la partea de asigurări.

Desigur, femeile sunt interesate în primul rând de modul în care concediul de maternitate și concediul parental, chiar aceste „perioade fără asigurare”, vor fi calculate în PB. Răspundem: în astfel de cazuri, se atribuie un coeficient special de calcul al pensiilor. Pentru perioada de îngrijire a primilor patru copii, unei femei i se acordă puncte suplimentare: pentru 1 copil - 1,8 PB, pentru 2 copii - 3,6 PB, pentru 3 și

4 copii - 5,4 PB. Alti 6 ani vor fi luati in calcul la calcularea pensiei pentru limita de varsta ca vechime (azi doar 3 ani).

Câteva „dacă”...

Dacă o femeie a lucrat mai mult de 30 de ani în agricultură, în organele de afaceri interne, în serviciul militar, apoi anul viitor guvernul promite că va mări mărimea pensiei.

Dacă o femeie nu lucrează oficial? Cum să fii în acest caz cu pensia? Gospodinele nu vor putea pensie de asigurare(nu există deduceri la Fondul de pensii, nu se acumulează experiență, puncte - de asemenea) la 55 de ani. Dar poate la 60 de ani - social.

Dacă o femeie lucrează neoficial? Situația este similară: numai pensie socială la 60 de ani.

Începută în 2015 în Rusia, reforma pensiilor presupune o creștere anuală a vechimii necesare calculării pensiei. Dacă înainte de această perioadă a fost posibil să se odihnească binemeritat după 5 ani de muncă, atunci în 2019 experiența minimă de muncă ar trebui să fie deja de 10 ani.

Principii de calcul a pensiilor

Beneficiul de asigurare se calculează după numărul de puncte de pensie (PKP). Procedura de acumulare este prevăzută în Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. Se mai spune că ar trebui să treacă complet la noile condiții de intrare într-o odihnă binemeritată în termen de 10 ani, adică până în 2025. Începând din 2015, în fiecare an IPC crește în trepte de 2,4 puncte, ceea ce corespunde cu 1 an.

Dacă în 2019, la intrarea vârstei de pensionare, contul nu are minimum 16,2 puncte, atunci calculul pensiei va fi amânat. O persoană primește încă 5 ani, timp în care va putea câștiga perioada de muncă lipsă. În caz contrar, plățile sociale vor fi alocate.

Important! La calcul nu se ia în calcul vechimea totală, ci cea de asigurare.

În nord, bărbații trebuie să muncească cel puțin 25 de ani, iar femeile 20, în timp ce „nordul” trebuie să aibă cel puțin 15 ani. ani calendaristici(un an în astfel de regiuni echivalează cu 9 luni).

Taxe la diferite categorii

Din regula generala sunt întotdeauna excepții. De exemplu, reforma pensiilor pentru funcționarii publici a început abia în 2016, iar o creștere treptată în sporuri de șase luni a început la 1 ianuarie 2017. În 2019, vechimea în muncă a funcționarilor publici va fi de 16,5 ani. În același timp, vechimea în muncă este foarte importantă: o pensie se plătește în valoare de 45 până la 75% din câștigul mediu lunar, iar dacă se depășește minimul, atunci încă un plus 3% pentru fiecare an pe an. top.

Cât despre militari și structuri de putere, apoi în 2019 totul va rămâne la fel pentru ei. Vechimea în muncă va rămâne la nivelul de 20 de ani. În medie, militarii se odihnesc binemeritat în 40-45 de ani. La experiență mixtă Trebuie să aveți cel puțin 12 ani de serviciu în forțele armate.

Durata minimă de serviciu pentru calcularea prestațiilor pentru persoanele cu handicap este de numai 1 zi, în caz contrar, o persoană este repartizată beneficiu social. Mai mult, dacă invaliditatea a apărut înainte de 1 ianuarie 2011, atunci persoana însăși are dreptul de a alege ce tip de prestație să primească: socială sau de muncă. Pentru persoanele cu handicap din grupa III, indemnizația se calculează în funcție de vechimea în muncă realizată înainte de 2002. Dacă handicapul a fost stabilit înainte de această oră, atunci se ia un IPC de 0,3.

Pensia de asigurare pentru pierderea unui susținător de familie se atribuie indiferent de anii lucrați. Se plătește copiilor minori (sau copiilor care învață cu buget până la împlinirea vârstei de 23 de ani) și părinților în vârstă ai defunctului.

Persoanele care au efectuat anumite tipuri de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru numire anticipată. Pentru ei se stabilește conceptul de „durată de serviciu”:

• Muncitorii minelor și minelor.
• Angajații companiilor de pescuit care lucrează pe nave.
• Profesori și lucrători din domeniul sănătății.
• Salvatorii serviciului de urgență.

Dreptul la calcularea anticipată a pensiilor sunt persoanele motive sociale, în timp ce pentru ei se păstrează conceptul de „experiență în asigurare”:

• Mame cu mulți copii (vârsta 50 de ani și experiență în asigurări 15 ani).
• Persoane cu handicap cu leziuni oculare.
• Persoane care au lucrat în condițiile Nordului Îndepărtat.

Cum se calculează experiența minimă

Vechimea este vechimea în muncă serviciu public, în sectorul public, condiții speciale, al căror drept sunt:

• oficiali de la nivel federal, regional, municipal;
• personalul militar;
• oamenii legii;
• profesori;
• lucrătorii din domeniul sănătății;
• inteligenta creativă;
• marinari;
• producători de avioane;
• mineri, lucrători din minerit în cară deschisă.

Fiecare categorie are propria sa vechime minimă pentru angajare, care are o gradație internă. De exemplu, lucrătorii medicali au dreptul de a se pensiona cu 30 de ani de serviciu dacă au lucrat în specialitatea lor în condiții urbane, 25 - în mediu rural.

Perioada minimă de vechime în funcție egală cu 15-20 ani, se bazează pe:

• înalți funcționari publici ai autorităților executive;
• anumite categorii angajații Ministerului Situațiilor de Urgență;
• sfera culturală.

Pentru angajații municipali, vechimea în muncă din 2016 a fost majorată anual cu 6 luni. LA 2018 are 16 ani. La 2026 va ajunge la 20 de ani.

Se rezumă timpul pentru îndeplinirea atribuțiilor în diferite specialități. De exemplu, munca într-o instituție medicală și serviciu de urgență, serviciu militarîn baza contractului și lucrează în Ministerul Situațiilor de Urgență.

Perioada minimă de asigurare este egală cu durata transferului contributii la pensie la un cont personal personal în FIU.

În plus, se ia în considerare o perioadă de non-asigurare:

• trecere serviciu militar;
• primirea ajutorului de șomaj;
• timpul petrecut pe concediu medical;
• îngrijirea persoanelor cu dizabilități abilităților fizice(Grupa 1), peste 80 de ani;
• copii sub 1,5 ani;
• detenție nejustificată;
• lipsa muncii în garnizoanele militare din afara Federației Ruse (pentru soțiile personalului militar, angajații misiunilor diplomatice) timp de 5 ani;
• operaţional-muncă de căutare.

Aceste perioade sunt luate în considerare în prezența deducerilor de asigurare. În caz contrar, ele nu sunt luate în considerare.

Un exemplu de calcul al vechimii în muncă pentru asigurare

Să presupunem că Ivanov are trei intrări în dosarul său de muncă despre angajare și concediere:

1. acceptat 17.05.93, respins 23.03.07;
2. acceptat la 29.03.07, respins la 31.08.07;
3. acceptat la 01.09.07, respins la 14.09.08.

Conform principiului calendaristic, o lună întreagă este egală cu 30 de zile, un an întreg este egal cu 12 luni:

• notează intervalele de date - angajare și concediere;
• numărăm separat suma cifrelor din număr, luna și ani, scriem în același format:
  (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007 (angajare);
  (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022 (disponibili);
• găsiți diferența: 68206022 - 47176007 = 21030015
• scriem suma în formatul de dată - 21/03/0015, care ne oferă 15 ani + 3 luni + 21 zile;
• adăugați 3 zile pentru fiecare admitere și concediere.

Experienta finala: 15 ani + 3 luni + 24 zile
Merită știut! 27 de obiecte ale Federației Ruse aparțin Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu acesta, sunt situate de ambele părți ale 60 ° latitudine nordică, iar perioada de lucru în astfel de condiții se numește „experiența nordică”. Condiții în care se acordă dreptul la pensie anticipată (bărbați la 55 de ani, femei la 50 de ani):

• experiență de 25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei;
• munca în condiții nordice timp de cel puțin 15 ani sau echivalentul acestora - cel puțin 20.

Cum să măriți vechimea în muncă dacă nu este suficientă atunci când vă pensionați

O sumă insuficientă ani de asigurareînseamnă că se va acumula prestația socială pentru limită de vârstă. Indemnizația are o sumă fixă, nu ține cont de particularitățile activității de muncă. Ajustarea se face prin hotărâre a guvernului.

DIN 2015 este posibil să se mărească vechimea în muncă dacă nu este suficientă pentru pensionare.

Există 4 opțiuni pentru modificarea perioadei de asigurare:

1. O persoană locuiește și lucrează temporar în străinătate. Nu există transferuri de asigurări în FIU. Pentru a forma un fond de asigurare, trebuie să transferați personal plățile în contul dvs. de pensie.
2. Persoana locuiește pe teritoriul Federației Ruse, oficial nu lucrează nicăieri. Vi se cere să faceți propriile contribuții la Fond de pensie la numele tău.
3. O persoană poate transfera plăți pentru o altă persoană care nu lucrează nicăieri și nu are cont la FIU. De exemplu, un soț care lucrează este pentru soția sa.
4. Antreprenor individual Un contribuabil care face contribuții dintr-un salariu minim prin lege (SMIC) poate crește contribuția.

Puteți „cumpăra în plus” în acest fel jumătate din perioada de asigurare scadentă. De exemplu, din 8 ani, puteți adăuga 4 ani. Din două salarii minime trebuie făcute deduceri în valoare de 26%.

Atenţie! Puteți mări perioada de asigurare, adică numărul de puncte de pensie, prin amânarea pensionării cu un an sau mai mult.

Legea prevede creșterea coeficienților pentru un punctaj de pensie individuală în cazul în care pensionarul nu întocmește indemnizația cuvenită. Pentru fiecare an de întârziere, IPC crește cu o medie de 7% . Timp de 10 ani, perioada maximă admisă, scor de pensionare va creste cu 125% . Viitorul pensionar trebuie să calculeze pensia pe care se bazează și numărul de ani de finalizare fără înregistrare.

Ce este inclus în experiența de asigurare

Odată cu perioada de lucru, pentru calcularea indemnizației de asigurare se iau în considerare și alte cazuri:

• Serviciul în forțele armate.
• Ora de reședință a soțiilor personalului militar în zonele în care nu a fost posibil să găsești un loc de muncă.
• Perioada de incapacitate temporară de muncă (primirea ajutorului de șomaj).
• Timpul de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani (sau 2 sau mai mulți copii, dar pentru o perioadă care nu depășește 6 ani).
• Perioada de executare a pedepsei în locurile privative de libertate în caz de urmărire penală nerezonabilă.
• Timpul petrecut de o persoană aptă de muncă în îngrijirea unui copil cu handicap, a unei persoane cu dizabilități din grupa I sau a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani.
• Perioada de muncă în străinătate în oficiile consulare și misiunile permanente Federația Rusă in strainatate.

Condițiile de mai sus sunt incluse în vechimea în muncă numai dacă persoana aptă de muncă a lucrat înainte sau după acestea. În caz contrar, o persoană poate conta doar pe prestații sociale pentru bătrânețe. Dacă perioadele de asigurare și cele de neasigurare coincid, atunci pensionarul are dreptul de a alege perioada care i se potrivește cel mai bine.

Legislația rusă prevede multe garanții de stat diferite pentru persoanele aflate la vârsta de pensionare. Valoare viitoare pensie depinde de numarul de ani lucrati. Ce se întâmplă dacă nu există experiență de muncă? Care va fi pensia si se poate acumula fara experienta?

Tipuri de pensii

Pentru a afla dacă este posibil să acumulați plăți de pensie fără serviciu, trebuie mai întâi să luați în considerare ce tipuri de pensii există în Federația Rusă. Diviziunea pensiei:

• asigurare (cumulată în cazul în care un cetățean a lucrat oficial; cuantumul acestor plăți depinde de vechimea totală);
• social (cumulat de bătrânețe în cazul în care nu există experiență de muncă).

Care ar trebui să fie vechimea în muncă pentru pensionare? În primul caz - cel puțin 7 ani, în al doilea nu este necesară prezența acestuia.

Termeni generali

Pentru a primi o prestație de asigurări sociale, trebuie să:

• să fie cetățean al Federației Ruse, să fi locuit în Rusia de cel puțin 15 ani, să fi împlinit vârsta de pensionare;
• au un handicap sau nu pot lucra;
• să fie o persoană care se află la dispoziție de stat pentru pierderea unui susținător de familie.

1. Familiile (soțiile care nu s-au recăsătorit) ale militarilor morți.
2. Familiile lichidatorilor consecințelor centralei nucleare de la Cernobîl.
3. Familii de astronauți morți.

Categorii de vârstă

Am aflat anterior ce vechime este necesară pentru o pensie și pentru ce categorii de cetățeni. Dar calculul plăților depinde încă de vârsta cetățenilor:

1. Bărbați - 65 de ani, femei - 60 de ani, dacă au pașaport rusesc, perioada de ședere în Federația Rusă nu este mai mică de 15 ani, dar nu au cetățenie rusă.
2. Bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani, dacă sunt indigeni din nordul lor care trăiesc în patria lor.

Experienta in asigurare

Înainte de a vorbi în detaliu care va fi pensia dacă nu există experiență de muncă, să analizăm conceptul de experiență în asigurări. Aceasta este perioada generală a oricărei activități de muncă a unui cetățean, în care angajatorul a dedus pentru angajat prime de asigurare. Ce perioade intră în experiența de asigurare:

1. Momentul în care o persoană a fost stabilită oficial sau a avut propria afacere. În această perioadă, primele de asigurare trebuie plătite către UIF.
2. Timpul concediului de maternitate și timpul de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani. Numărul total al întregului mandat nu trebuie să depășească 4,5 ani.
3. Momentul în care cetățeanul a fost temporar handicapat.
4. Timpul de serviciu în armată.
5. Perioada de detenție din cauza acuzațiilor penale nefondate și după care a fost primită reabilitarea.
6. Perioada de ședere în centrul de ocupare.
7. Perioada de executare a lucrărilor publice plătite.
8. Zile de mutare într-un loc de reședință permanent cu angajare în alt oraș în direcția centrului de ocupare.
9. Timp pentru soțiile militarilor, antreprenori, când nu și-au putut găsi un loc de muncă. Perioada maximă fixă ​​este de până la cinci ani.
10. Perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap din grupa I, pentru rudele în vârstă de peste 80 de ani.
11. Timpul petrecut în străinătate de soțiile sau soții diplomaților Federației Ruse, când nu și-au găsit un loc de muncă.

Pentru ca perioadele nelucrătoare să fie incluse în perioada de asigurare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• au existat perioade de lucru înainte de perioada de șomaj sau de angajare informală;
• au existat perioade de lucru după șomaj sau angajare informală.

Care este vechimea în muncă pentru pensionare acest caz? Cel puțin cinci ani.

Puncte

Coeficientul individual de pensie este total puncte pentru toți anii de muncă. Adică, toate perioadele de asigurare sunt convertite în puncte și rezumate. Pentru a primi o astfel de indemnizatie trebuie sa lucrezi un anumit numar de ani cu salariu, cand contributiile platite vor depasi nivelul stabilit de lege.

Exemplu: un angajat lucrează din 2010 pentru un salariu de 100.000 de ruble. în an. Pentru o experiență de muncă de cinci ani, un angajat a primit 10 puncte în fiecare an. În plus, a primit 20 de puncte în perioada 2015 - 2017. Valoarea totală a coeficienților individuali de pensie încasate: 7,39+7,83+8,26=23,48.

Este legal stabilit că este necesar un minim de 15 ani de experiență totală. Dacă angajatul continuă să lucreze, atunci în următorii 7 ani va acumula încă 77,4 puncte. Prin urmare, vor fi luate pentru calcul 107,44 puncte.

Valoarea IPC este recalculată în fiecare an. Acest indicator depinde de nivelul salariilor și a angajamentelor maxime, care cresc mult mai repede. De exemplu, 2015 a crescut IPC cu 14%, iar salariile cu doar 9%. Prin urmare, probabil, nu ar trebui să sperăm că statul va „da” pensie buna, trebuie să vă gândiți la alte modalități de economisire.

Este important de reținut că numărul total de puncte care se acumulează pe parcursul unui an calendaristic (cu alte cuvinte, coeficientul anual de pensie individuală) are anumite limitări. ținând cont de prevederea 4 din Legea federală-400 din 2016, limita maxima coeficientul anual este de 7,83 puncte. Și acest indicator este relevant doar pentru acele persoane care au trimis toate primele de asigurare pentru a crea partea de asigurare a pensiei. Și pentru acei cetățeni care în același timp formează și parte finanţată plăți, nivelul maxim al IPC este de 4,89 puncte.

principiul de angajamente

Așadar, am aflat câtă experiență de muncă este necesară pentru a primi o pensie, dar pe lângă aceasta, pentru a putea primi date de acumulare, trebuie să obții cel puțin 30 de puncte.

În fiecare an, statul adoptă legi care stabilesc:

• castigul maxim din care se fac deducerile de asigurare;
• pretul punctului de pensie.

De exemplu, în 2017, câștigurile maxime pentru anul s-au ridicat la 718 mii de ruble, prin urmare, pe lună - aceasta este 59.833 de ruble. Dacă suma plății este mai mare decât această sumă, atunci contribuția nu este luată din sold. Pe baza acestor date și a faptului că contribuția este de 16%, se obțin 114.880 de ruble pe an.

1 punct de pensie este egal cu 1 salariu minim și pot exista bonusuri pentru amânarea pensionării. Valoarea limită a punctelor este de 10 pe an.

Diferențele

Luați în considerare principalele diferențe dintre asigurări și beneficii sociale:

1. Debutul vârstei de pensionare cu plăți de asigurare are loc mai devreme.
2. Valoarea plăților de asigurare este de câteva ori mai mare.
3. Dacă pensionarul lucrează, atunci pensia de muncă se recalculează periodic.
4. Plățile sociale pot fi suspendate sau anulate.

Dacă nu există experiență

În 2017 dimensiunea medie plățile sociale s-au ridicat la 8.600 de ruble. In ce pensie fara vechime va fi anul urmator, timpul va spune, dar având în vedere că indexarea are loc anual, aceasta va crește ușor.

Pentru a beneficia de prestații sociale la împlinirea vârstei de pensionare este necesar nu doar să împlinești vârsta specificată, ci și să ai în spate cel puțin cinci ani de experiență (muncă sau asigurări).

Dacă un cetățean primește ajutoare sociale pentru bătrânețe, va primi plăți fixe în numerar în fiecare lună, indexate anual.

Care este vechimea pentru o pensie pentru femei? Acest indicator nu diferă de bărbat, există doar răsfăț în vârstă. După cum știți, femeile se pensionează timp de cinci ani. mai devreme decât bărbaţii. În ceea ce privește beneficiile sociale, Atentie speciala soţiile militare primite. În cazul lor, nu trebuie să vă grăbiți să procesați ajutoare sociale dacă pot dovedi că sunt într-o unitate militară timp de cinci ani și au fost și în concediu de maternitate. În plus, pentru o pensie mai profitabilă, trebuie să ai doar șase luni de muncă oficială în spate.

Documentele

Pensia socială se stabilește de către fondul de pensii la locul de reședință al cetățeanului. Dacă nu există experiență de muncă, ce fel de pensie va fi depinde de o serie de factori menționați mai devreme. Dar mai întâi trebuie să colectați și să furnizați o serie de documente:

1. Cerere de stabilire a plăților de pensie.
2. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.
3. SNILS.
4. Un document care confirmă perioada de rezidență în Federația Rusă.
5. Un document care confirmă că persoana aparține oamenilor din Nord.

În cazul în care apare o situație în care, concomitent cu plățile pensiei, este necesară stabilirea plăților pentru pierderea întreținătorului de familie, cetățeanul trebuie să prezinte documentele relevante care confirmă aceste circumstanțe.

acumulare

Dacă nu există experiență de muncă, care va fi pensia, am aflat mai devreme. Acum merită să vorbim despre acumularea acestor plăți. La acumularea pensiilor sunt luate în considerare mai multe condiții:

1. Plățile sunt indexate în fiecare an. Coeficientul se determină în funcție de creșterea minimului de existență.
2. În Nordul Îndepărtat și în acele zone care sunt echivalate cu acesta a fost introdus un coeficient suplimentar, care se aplică tuturor tipurilor de pensii. Dacă un cetățean și-a schimbat locul de reședință, pensia pentru limită de vârstă este recalculată.
3. În cazul în care un cetățean a primit plăți de invaliditate, el nu poate contabiliza o pensie socială în sume mai mici.

Încetarea plăților. Schimbări

În unele situații, un cetățean poate fi privat de plata pensiei sociale. Încetarea plăților are loc în următoarele cazuri:

• la mutarea din Federația Rusă la reședința permanentă;
• la obținerea unei a doua cetățenie;
• la începutul activității de muncă sau la reluarea acesteia;
• fără nicio cerere Baniîn termen de 6 luni.

Popoarele din nordul îndepărtat nu își pot pierde pensia socială. Ce experiență de muncă este necesară în acest caz nu contează. Și chiar dacă un cetățean începe să lucreze, tot primește plăți pentru limită de vârstă.

În cazul în care nu se solicită plăți în numerar timp de șase luni, acumularea pensiilor este suspendată pentru aceeași perioadă.

Anularea completă a unei pensii poate avea loc numai atunci când un cetățean nu a solicitat reînnoirea plăților.

Luați în considerare câteva dintre modificările care au afectat plățile pensiilor în 2017 și care ar putea avea loc în viitor:

• majorarea vârstei pensionarilor la 65 de ani şi echivalarea cu vârsta dată atât femei cât și bărbați;
• majorarea pentru angajații de stat a valorii necesare a funinginei de muncă;
• un tarif unic de asigurări sociale, care se stabilește în funcție de cuantumul salariului;
• anula de la normele legislative pensie finanțată(pentru posibilitatea unei decizii independente în nevoie);
• reducerea indexării plăților;
• excluderea anumitor plăți pentru pensionarii care lucrează;
• eliminarea pensionării premature a angajaților de producție dăunătoare.

Deci, dacă nu există experiență de muncă, care va fi pensia? Conform legilor Federației Ruse, acesta va fi minim, deși cu indexare constantă.

Azi Legislația rusă nu permite nici măcar acelor cetăţeni care nu au vechime să rămână fără angajamente. Prin urmare, atunci când se aplică la un fond de pensii, este posibil să se stabilească plăți de pensie socială pentru bătrânețe (desigur, dacă conditiile necesare mentionat mai devreme).

Reforma pensiilor îi încurajează pe ruși să-și dea seama cum se ia în considerare vechimea la calculul unei pensii, ce se va întâmpla dacă nu câștigați un anumit număr minim de ani și, în același timp, să vă determine șansele de a vă odihni binemeritată înainte. de orar.

Tipuri de experiență

Vechimea pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă poate include mai multe concepte diferite depinzând de:

1. Pozitii:
   • Stat - timpul petrecut în serviciul statului.
   • Asigurare (muncă) - muncă sau altă activitate, însoțită de deduceri regulate la Fondul de pensii al Federației Ruse.
   • Special - oferind posibilitatea de a te pensiona mai devreme Data scadentă. Particularitatea sa este munca în industrii dăunătoare sănătății, într-un climat debilitant, în zone cu radioactivitate ridicată.
2. Continuitate:
   • General, care include toate perioadele de angajare (cu plata corectă a primelor de asigurare către Fondul de pensii), indiferent de prezența și durata pauzelor.
   • Continuă, implicând ultima perioadă de timp în care salariatul a lucrat (într-una sau mai multe organizații) fără întreruperi (sau durata acestora nu a depășit cele stabilite de lege).

Durata totală în muncă este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități sociale activitate utilă până la 1 ianuarie 2002.

Experiență de muncă și asigurări

Vechimea în muncă a unui cetățean este suma perioadelor de activitate de muncă la toate locurile de muncă, perioadele altor activități utile din punct de vedere social și alte perioade specificate în legislația privind pensiile și munca ( serviciul armatei, concediu de maternitate si etc.).

Reformare sistem de pensii a dus la apariția unui nou concept – experiența în asigurare. Aceasta este perioada totală de muncă sau altă activitate a unui cetățean, în timpul căreia primele de asigurare au fost transferate la Fondul de pensii al Rusiei.

De aici și dobânda dacă pensia depinde de vechimea în muncă sau acum este luată în calcul doar cuantumul primelor de asigurare.

Suma asigurarii beneficiu de pensie constă în suma plății fixe și a pensiei de asigurare. Acesta din urmă este determinat de numărul individual de puncte de pensie, în funcție atât de cuantumul salariului, cât și de perioada de primire a acestuia - vechimea în muncă.

Legea stabilește și o perioadă minimă de asigurare care vă permite să primiți o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pensie pentru vechime și limită de vârstă

Cum se calculează vechimea?

După ce am stabilit dacă vechimea în muncă afectează mărimea pensiei, trecem la procedura de calcul al perioadei de asigurare.

Experiența în pensie de asigurare, precum și experiența anterioară de muncă, se păstrează pentru cetățenii apți de muncă în perioade speciale. Lista acestora este scrisă în art. 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” nr. 400-FZ:

• serviciu militar sau echivalent;
• perioadele de îngrijire pentru nou-născuți - nu mai mult de un an și jumătate pentru un copil și nu mai mult de șase ani în total;
• timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap din primul grup, a unei persoane în vârstă (o persoană cu vârsta peste 80 de ani) sau a unui copil cu handicap;
• perioadele de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă și de primire a indemnizației de șomaj;
• timpul de reședință al soțiilor personalului militar în zonele în care angajarea era imposibilă, precum și al soților lucrătorilor diplomatici din străinătate;
• timpul executării unei pedepse de către persoanele trase la răspundere penală în mod nerezonabil.

Experiența de muncă înainte de 1 ianuarie 2003 este confirmată de documente emise de angajatori, instituții de arhivă și alte organizații care au informații relevante despre munca și (sau) activitățile unui cetățean.

Astfel de documente sunt un carnet de muncă, certificate, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind implementarea lor, contracte de drept civil, certificate privind perioada de plată a contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul pentru Protecția Socială a Populației al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus (denumit în continuare Fond) și cu privire la valoarea salariilor (venituri) din care se plăteau aceste contribuţii, în cazurile prevăzute de lege.

Sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, nu mai puțin decât suma fixă ​​minimă, se acumulează experiența în pensie:

• antreprenori individuali;
• notarii, avocații și alte persoane care își asigură munca în mod independent;
• membri ai fermelor;
• alți cetățeni prevăzuți la art. 13 din Legea federală nr. 400-FZ.

Experienta de munca pana la reforma pensiilor 2002, înscris în termen general experiența la pensie, iar punctele pentru perioada specificată se calculează în ordinea valorizării (reevaluării valorii) drepturilor de pensie. Dependența directă a pensiilor de vechimea în muncă este, de asemenea, evidentă aici.

Vechimea în muncă se calculează în funcție de durata calendaristică a perioadelor de muncă sau a altor activități, însumând zilele în luni și lunile în ani. O excepție este prevăzută în două cazuri:

1. pentru lucrătorii sezonieri dintr-o serie de sectoare industriale;
2. pentru cei care lucrează transport pe apăîn perioadele de navigaţie.

Acești cetățeni sunt creditați cu un an întreg de experiență în an calendaristic, care acoperă perioada de muncă.

Urmăriți un videoclip care vă va spune cum să calculați vechimea în muncă și pensia

Experienta minima

După ce ne-am dat seama că vechimea contează la calculul unei pensii, cam cât ani plini este necesar sa o ai pentru a primi plati de la UIF la varsta de pensionare.

Înainte de reforma din 2015 experienta minima pentru a primi o pensie de asigurare era de 5 ani.
Acum, această cifră crește cu una în fiecare an. În 2015, a împlinit 6 ani, în 2016 - 7 ani, în 2017 - 8 ani.
Creșterea treptată se va încheia în 2024, când vechimea minimă va ajunge la 15 ani.

Pensiune

Există două tipuri de pensii:

1. Asigurare. Valoarea acestuia depinde de durata serviciului.
2. Social. Se taxează în caz de absență sau insuficiență a experienței.

Asigurare

Cetăţenii angajaţi oficial au dreptul de a conta pe primirea unei pensii de asigurare. În prezent, este numit la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Ieșire devreme pensionarea este posibilă în caz de concediere dacă salariatul are 20 de ani de muncă pentru femei și 25 pentru bărbați. Dimensiunea sa creste in functie de anii lucrati. Unele perioade de timp sunt, de asemenea, echivalate cu acestea, când activitatea muncii neefectuat:

Informații importante

Pentru fiecare perioadă de nelucrare semnificativă din punct de vedere social, se acumulează un anumit număr de puncte de pensie. Deci, de exemplu, un an de serviciu în armată valorează 1,8 puncte. Anul de îngrijire a unui copil cu dizabilități, a unei persoane cu dizabilități din grupa I și primul copil sănătos. Al doilea copil va aduce părinților 3,6 puncte pentru anul, al treilea și următoarele - 5,4 puncte.

1. Sarcina si parenting. Pentru fiecare copil se alocă 1,5 g (dar nu mai mult de 6 ani în total).
2. Serviciu de urgență în armată, organe de afaceri interne.
3. Căutare de locuri de muncă (pentru persoanele înregistrate la Serviciul de ocupare a forței de muncă).
4. Lucrări publice.
5. Executarea timpului în locurile de detenție (pentru persoanele care au fost supuse reabilitării).
6. Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, copilărie, o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani.

Acești termeni sunt luați în considerare numai dacă imediat înainte sau după ei a existat o perioadă de muncă.

Social

Pensia socială este concepută pentru a proteja interesele persoanelor care, în virtutea lor condiție fizică, greu situatii de viata sau angajarea informală nu a dobândit vechimea necesară. Dacă nu există experiență de muncă, dacă se datorează o pensie depinde de următoarele circumstanțe:

1. Cetățenie a Federației Ruse sau rezidență în țară timp de 15 ani.
2. Execuție de 60 de ani - pentru femei și 65 - pentru bărbați, cu excepția locuitorilor din Nordul Îndepărtat. Datorită particularităților de a trăi în condiții climatice dure, vârsta lor de pensionare vine la 50 de ani pentru femei și la 55 de ani pentru bărbați.

Pensia în lipsa experienței de muncă este mică, dar este de interes pentru persoanele îndreptățite la prestații de urmaș. În acest caz, este posibil să primiți ambele tipuri de plăți, dacă al doilea nu este legat de social și este atribuit:

1. Părinții sau soția unui soldat care a murit în timp ce participa la ostilități.
2. Pentru membrii familiei care au supraviețuit consecințelor accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.
3. Rudele cosmonautului decedat.

Detalii despre vechime și pensii sunt descrise în videoclip

Marimea

Modul în care se calculează o pensie dacă nu există experiență de muncă depinde de rata de bază, care este de 3626 de ruble. Cu toate acestea, este supusă indexării anuale, efectuată la începutul lunii aprilie pentru a ține cont de inflație și de costul vieții. În 2019, la recalculare, se folosește un coeficient de 1,03, care a adus cuantumul pensiei la 8600 de ruble. În unele regiuni ale Federației Ruse, acest coeficient (și, în consecință, pensia minima fără experienţă în muncă) are o valoare mai mare. Dar acest avantaj se pierde în cazul mutării în altă regiune.

Durata muncii la plata fondurilor către UIF nu afectează numirea unei pensii. Este necesară doar experiența generală, iar cerințele pentru aceasta diferă în funcție de categoria de cetățeni și de tipul pensiei primite.

Cuantumul plăților pensiei nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru pensionari. Când situație similară suma lipsă este creditată ca alocație suplimentară. Valoarea specifică a minimului de existență este stabilită de autoritățile regionale. La Moscova pentru 2016, aceasta corespunde la 8528 de ruble.
Pensia poate fi majorată în cazul:

• prezența persoanelor aflate în întreținere;
• ajungând la vârsta de 80 de ani.

Nu este posibil să primiți pensii pentru limită de vârstă și invaliditate în același timp. Acesta din urmă încetează să mai fie plătit din ziua pensionării persoanei cu handicap. Dacă cuantumul pensiei este mai mic decât alocația de invaliditate, deficiența este compensată prin plăți suplimentare.

Pensiune cu serviciu sub minim

Un cetățean a cărui experiență la pensie este mai mică minim necesar, are dreptul să primească nu o asigurare, ci o pensie socială, al cărei cuantum este mult mai mic.
Dacă pensia de asigurare este acordată bărbaților la vârsta de 60 de ani și femeilor la vârsta de 55 de ani, atunci limita de vârstă pentru pensia socială este cu exact 5 ani mai mare:

• pentru femei - 60 de ani;
• pentru bărbați - 65 de ani.

Cuantumul pensiei sociale depinde de salariul mediu pe subiectul federației în care locuiește cetățeanul în vârstă.

Experiența de muncă după 1 ianuarie 2003 poate fi confirmată prin datele de înregistrare individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor sociale de stat. În special, un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, eliberat de direcțiile raionale ale Fondului.

La atribuirea unei pensii unei anumite persoane (în cazul prezentării acesteia pentru numirea unei pensii în la momentul potrivit sau o cerere personală de pensie) acest extras este solicitat de către departamentul (departamentul) raional (oraș) pentru muncă, ocupare și protecție socială.

Cum o vechime mare crește o pensie?

Acum să luăm în considerare modul în care vechimea în muncă afectează mărimea pensiei unei persoane care a lucrat nu un număr mic de ani, ci unul mare.
După atingerea experienţei minime capital de pensii, calculat în puncte, crește datorită unui coeficient suplimentar.
De asemenea, punctele cresc mai rapid din contul unui cetățean care continuă să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare.

Vă rugăm să rețineți: pe lângă minimul, legea prevede și o vechime maximă care se ia în considerare la calcularea pensiei:

• pentru femei - 40 de ani;
• pentru bărbați - 45 de ani.

Munca dincolo de această perioadă nu vă va crește pensia.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Informații importante

Carnetul de muncă confirmă experiența de muncă și este documentul principal. În absența acesteia, precum și în cazurile în care conține informații incorecte și inexacte sau nu există evidențe ale perioadelor individuale de muncă, certificate eliberate pe bază de comenzi, conturi personale, fișe de salarizare și alte documente, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind implementarea acestora.

Deschizând subiectul cum depinde pensia de vechimea în muncă, rămâne de spus în ce condiții un cetățean care lucrează are dreptul să se odihnească înainte de termen (un bărbat sub 60 de ani sau o femeie sub 55 de ani).

Motive pentru programare din timp pensiile pentru limită de vârstă sunt înscrise în cap. 6 din Legea federală nr. 400-FZ.

Pensionarea anticipată este prevăzută pentru persoanele din două categorii:

1. pe baza forței de muncă pe durata stabilită - pentru lucrătorii din alimentație, profesori, salvatori, mineri, angajați ai navelor de pescuit etc.;
2. pe temeiuri sociale- deficienții de vedere și cei răniți în timpul ostilităților, mamele de familii numeroase, precum și persoanele cu experiență legală de muncă în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.

Pensia „Nordic” înainte de termen se bazează pe:

• la 50 de ani pentru bărbați / la 45 de ani pentru femeile care locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS) și care au lucrat timp de 25/20 de ani ca vânători, pescari, păstori de reni;
• la vârsta de 50 de ani pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au câștigat 12 ani de experiență în CSW sau 17 ani în domenii echivalente;
• la 55/50 ani pentru bărbați/femei cu o experiență totală de 25/20 ani, din care 15 ani au lucrat în CSW sau 20 în domenii echivalente.

La fel pensionare anticipata numiți de către Fondul de pensii la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă pentru persoane vârsta pre-pensionareînregistrat în ea, nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare (Articolul 32 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” nr. 1032-1 din 19.04.1991).

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii

Vechimea în muncă este perioada în care o persoană a fost angajată în activitate oficială de muncă. Acest concept este luat în considerare la calcularea indemnizațiilor de spitalizare, a plăților de concediu și a pensiilor.

Referinţă.În prezent, există mai multe tipuri de vechime, dar doar asigurările și vechimea specială afectează plățile de pensie.

Este necesar să primim ajutoare sociale?

Pentru ca o persoană care a împlinit vârsta de pensionare să poată primi prestații, are nevoie de o vechime minimă de asigurare pentru angajare, care trebuie să fie de cel puțin 8 ani (pentru 2017).

Se ia în considerare și numărul de puncte care se acumulează la plata contribuțiilor pentru un angajat la Fondul de pensii. Valoarea minimă a numărului de puncte crește treptat.

Cum se calculează pensia?

Necesar pentru a primi astfel de plăți experiența include durata transportului serviciul oficial, parte asigurare si experienta speciala(Articolul 3 din Legea federală nr. 400 din 2013). Partea de asigurare reprezinta momentul la care Fondul de pensii a primit contributii pentru angajat.

Iar experiența specială include timpul de lucru în producție periculoasă sau la locul de muncă cu conditii speciale. Mai mult, pentru ca un tip special de producție să fie acumulat, trebuie să lucrați în acest domeniu un anumit număr de ani.

De câți ani de experiență aveți nevoie pentru o pensie în Rusia?

Pentru anul 2017, conform noii legislații, pentru a fi eligibil pentru o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, un cetățean al Federației Ruse trebuie să aibă vechime minimă de asigurare nu mai puțin de 8 ani. Este de remarcat faptul că acest indicator va crește cu 1 valoare anual până în 2024, adică când va atinge marca de 15 ani.

În plus, pe cont de pensie o persoană trebuie să aibă suma necesară puncte.În 2017, acest indicator este 11,4. Valoarea minimă crește și ea anual cu 2,4 puncte. Creșterea acestui criteriu se va opri în 2024, la aproximativ 30 de puncte (FZ Nr. 400).

Cum afectează angajarea cuantumul beneficiilor?

Valoarea plăților pensiei depinde direct de durata funcționarului activitati de munca persoană. Adică decât mai multi ani transferurile au fost efectuate pentru angajat, iar cu cât valoarea lor este mai mare, cu atât o mare cantitate o persoană va primi după pensionare.

Referinţă. Pentru a primi plăți, un cetățean trebuie să atingă o anumită vârstă: 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Dacă o persoană care a atins criteriile de vârstă nu s-a pensionat, atunci pentru fiecare an de muncă i se percepe un anumit coeficient.

Astfel de coeficienți măresc atât valoarea plății fixe, cât și valoarea părții de asigurare a prestației. De exemplu, conform indicatorilor medii, dacă o persoană a lucrat încă 5 ani după vârsta de pensionare, atunci valoarea plăților pe care le poate primi este cu aproximativ 35-45% mai mare.

Procedura generala de inregistrare

O persoană care a împlinit vârsta de pensionare sau se pensionează pentru a primi o pensie trebuie să se adreseze UIF de la locul de reședință. Cetățenii Rusiei pot aplica la UIF la locul de reședință reală.

LA set necesar documentele includ un pașaport și documente care pot confirma durata angajării oficiale. Astfel de documente importante includ originalul și o copie a cărții de muncă, precum și certificatul de pensie de asigurare. În unele cazuri, pentru a aplica pentru o pensie, trebuie și să furnizați Referințe PFR De la job.

Astfel de certificate trebuie să indice:

Un exemplu de document în fotografia de mai jos:

În plus, fondul trebuie să includă un certificat de medie salariile până în 2012 timp de 60 de luni consecutive. Cererea poate fi completată pe loc sau în prealabil, descarcând-o pe site-ul oficial al fondului. Un cetățean poate scrie o cerere de pensionare și poate primi plăți cu o lună înainte de vârsta de pensionare sau în orice moment după împlinirea acesteia.

Important! Uneori, personalul fondului poate solicita documente aditionale. În acest caz, aceștia acceptă imediat cererea și îi acordă solicitantului un termen de trei luni pentru a încasa documentele necesare. Dacă în acest timp un cetățean nu aduce documentele lipsă, atunci toate certificatele trebuie colectate din nou.

Daca reuseste sa o faca la timp, atunci pensia va fi considerata emisa in ziua primei cereri. Solicitarea unui cetățean al Federației Ruse pentru o pensie ar trebui considerată nu mai mult de 10 zile lucrătoare.

La ce te poti astepta cu lipsa de experienta?

După cum sa menționat mai sus, o pensie de asigurare se acumulează numai dacă o persoană a câștigat vechimea minimă în muncă și numărul minim de puncte. Dar la ce se pot aștepta oamenii care nu au acumulat experiența necesară în asigurări?

În acest caz, ei nu pot conta pe pensia de asigurare, ci ei se pot plăti așa-numitele plăți de pensie socială. Dar pensia socială se atribuie de la vârsta de 60 de ani pentru femei și de la 65 de ani pentru bărbați.

Atenţie! Numărul de ani de experiență de muncă lipsă poate fi completat după împlinirea vârstei de pensionare. Mai mult, valoarea vechimii minime necesare este fixată în anul în care o persoană a împlinit vârsta de pensionare.

Adică, dacă un bărbat a împlinit 60 de ani în 2017, atunci vechimea minimă pentru el este de 8 ani, indiferent de care va fi acest indicator în anul în care se va pensiona cu adevărat. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că vechimea include concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului pentru femei și timpul de serviciu în forțele armate pentru bărbați (articolul 12 din Legea federală nr. 400).

Experiența de muncă are mare importanță pentru plata pensiilor. Prin urmare, va fi util pentru fiecare persoană să știe câți ani are nevoie să lucreze pentru a putea primi o plată de asigurare.

Videoclipuri asemănătoare

Urmăriți un videoclip care explică care ar trebui să fie experiența minimă de muncă din 2017 până în 2024.