Cât timp poți fi în concediu medical? Durata maximă a concediului medical

Dimensiunea maxima concediu medical în 2018-2019, precum și plată minimă, variază față de anii precedenți din cauza modificărilor indicatorilor utilizați. Cum se calculează concediul medical? Care este pragul maxim și minim de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos și, de asemenea, vom arăta cum să calculăm indemnizația de maternitate în 2018-2019 folosind un exemplu.

Puncte cheie la calculul concediului medical în 2018-2019

Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.

Bloc 1 - parametri inițiali de calcul

1. Cine plătește concediu medical:

• prin boală și vătămare (neproducție):
• primele 3 zile - de catre angajator;
• zilele ulterioare - din bugetul FSS;
• alte motive:
• pentru întreaga perioadă - din bugetul FSS.

2. Cui se plătește concediul medical:

• angajații cu contract de muncă;
• beneficiari ai fondurilor din care se plătesc contribuțiile la FSS.

IMPORTANT! Cetăţenii străini care stau temporar în Rusia şi lucrează în organizații rusești, este necesară și plata concediului medical în cazul în care există contract de muncă și plata de către angajator (asigurat) a contribuțiilor pentru un străin la Fondul de asigurări sociale în termen de 6 luni înainte de luna în care a intervenit invaliditatea (art. 2 din Legea „Cu privire la Asigurări Sociale Obligatorii în Caz de Invaliditate Temporară și în Legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

3. Cum se plătește concediul medical.

Zile calendaristice plătite de invaliditate (indicate în concediul medical). O excepție (conform articolului 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) sunt perioadele:

• timp de nefuncţionare;
• suspendarea de la serviciu;
• altă scutire de muncă cu compensație totală sau parțială, cu excepția concediului de bază anual;
• rămânerea salariatului în arest sau arestare;
• efectuarea de examinări judiciare și medicale.

Blocul 2 - indicatori pentru calcul

1. Procentul câștigurilor în funcție de vechimea în muncă. Plata beneficiilor acumulate in anul 2018-2019 se face tinand cont de urmatoarele rate:

IMPORTANT! Dacă invaliditatea a apărut ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, 100% din câștiguri sunt imediat luate în considerare. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată la 4 ori plata lunară de asigurare către FSS (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ) .

Restricțiile privind plățile în funcție de vechime nu se aplică concediilor medicale pentru sarcină și naștere.

Citiți despre calculul concediului medical pentru sarcină și naștere. .

2. Perioada de calcul. Este de 2 ani până la anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost acumulate contribuții la FSS, inclusiv de la alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divizor pentru a obține câștigul mediu zilnic. Pentru concediile medicale se folosește întotdeauna indicatorul 730. O excepție aici vor fi calculele legate de prestațiile de maternitate. Pentru ei, in formula (daca nu vorbim de stabilirea cuantumului minim sau maxim al prestatiei) se ia numarul real de zile din perioada de calcul, din care trebuie scadea durata anumitor perioade.

Citiți mai multe despre caracteristicile contabilității pentru numărul de zile din perioada de concediu medical pentru sarcină și naștere - în material „Când dau concediu medical pentru sarcină și naștere?” .

Suma minimă de plată pentru concediul medical în 2018-2019

Valoarea câștigului mediu calculat conform metodologiei principale pentru perioada de invaliditate trebuie testată la indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav din anumite motive nu a lucrat cu 2 ani înainte de concediul medical, iar valoarea indemnizației lunare se poate dovedi a fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Dacă calculul pentru câștigul mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul pentru salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.

IMPORTANT! De la 05.01.2018, valoarea salariului minim este de 11.163 de ruble. (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 de ruble.

Citiți despre impozitarea sumei impozitului pe venitul personal al spitalului în articol „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” .

Suma maximă de plată pentru concediul medical în 2018-2019

Plata maximă a concediului medical în 2018-2019, ca și până acum, depinde de baza maximă de calcul a primelor de asigurare către FSS. Valoarea este stabilită (indexată) anual prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care pot fi plătite contribuțiile la FSS pentru anul. Astfel, FSS nu poate plăti prestații care depășesc această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).

În practică, aceasta arată ca a doua potrivire a rezultatului calculului inițial al câștigului mediu, dar acum la suma maximă de concediu medical pe care o compensează FSS.

Baza marginală de calcul a contribuțiilor a fost:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea plății maxime de concediu medical nu poate fi mai mare de:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Și pentru 2018, acesta nu ar trebui să depășească:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble

Procedura de calcul a indemnizației de boală - 2019 prin exemplu: cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

Salariatul a fost admis în organizație în baza unui contract de muncă la data de 01.07.2017. Acesta este primul ei job. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus de sfârșit de an în cuantumul salariului ei. În data de 14 ianuarie 2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.

1. Câștigul mediu pentru 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) s-a ridicat la 296.000 de ruble. Aceasta înseamnă că salariul mediu zilnic este de 405,48 ruble. (296.000 / 730).
2. Să determinăm cât va fi salariul mediu zilnic la salariul minim:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble

Calculele salariului minim nu au fost necesare. Luăm ca bază o opțiune de calcul mai profitabilă pentru angajat pe baza sumei câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Daca experienta este mai mica de 6 luni, calculul se face doar in functie de salariul minim.

1. Comparaţie cost mediu zile cu maxim:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Este mai mică decât valoarea maximă a concediului medical în 2019 în ceea ce privește valoarea maximă a primei de asigurare (2.150,68 ruble).

4. Cantitatea maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:

140 (zile calendaristice) × 405,48 = 56.767,20 ruble.

Pentru mai multe exemple de calculare a concediului medical, vezi .

Perioada maximă de concediu medical

Vorbind despre indemnizația maximă de boală în 2018-2019, nu se poate să nu reamintim partea a 2-a a formulei pentru calculul final - durata perioadei de boală în zile calendaristice. Concediu medical emise conform unor reguli strict reglementate pentru o perioadă stabilită de lege.

Termenii maximi cei mai frecventi sunt:

1. Pentru tratament ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratament intern - perioada de ședere în spital plus până la 10 zile inclusiv după spitalizare în regim ambulatoriu.
3. Continuarea tratamentului în instituții de tip sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! Dacă boala (vătămarea) este asociată cu activitate profesională bolnav, concediul medical de la sanatoriu include timpul de deplasare la institutie medicala si inapoi.

1. Pentru sarcina si nastere - 140-196 zile (in functie de situatie).
2. Îngrijirea unui copil bolnav:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă a bolii;
• de la 7 la 15 ani - timp de 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani cu tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Termenii standard de tratament pot fi prelungiti, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.

Citiți despre regulile de completare a unui concediu medical adus de un angajat în material „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator” .

Rezultate

Valoarea maximă a concediului medical în 2018-2019 este limitată la:

• un indicator limitat al câștigului mediu zilnic în funcție de valoarea maximă a bazei stabilite pentru contribuțiile la FSS: pentru 2019 - 2.150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2.017,81 ruble / zi;
• durata limitată a concediului medical în zile (pentru un caz standard de ședere acasă din cauza unei boli comune - nu mai mult de 15).

Adică în situatie normala plată maximăîn concediu medical în 2019, nu poate fi mai mult: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 ruble.

Condițiile de plată a concediului medical în anul 2017 nu s-au modificat față de anul 2016 - precum și perioadele maxime și minime pentru care se eliberează certificat de incapacitate de muncă. Toate limitele de mai sus sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Acest lucru trebuie reamintit șefului prezumptuos dacă își exprimă nemulțumirea, să zicem, față de faptul că subalternul său „stă” de foarte mult timp în concediu medical.

Cât timp poate dura concediul medical: minim și maxim

Durata concediului medical depinde de 2 factori: cât de repede își revine pacientul și ce fel de boală are.

Niciunul dintre regulamente termen minim pentru care cetăţeanul trebuie să-şi revină. A decide cât de mult trebuie reabilitată o persoană după o boală este apanajul medicului.

În practică, s-a întâmplat ca medicii să nu scrie un concediu medical pentru mai puțin de 3 zile. Acesta este concediul medical minim. Dacă angajatul este sigur că una sau două zile vor fi suficiente pentru a „se odihni în pat”, este mai ușor să ceri autorităților această perioadă scurtă de timp decât să stea la coadă la clinică, așteptând o programare. Șefii sunt probabil să fie bucuroși să susțină această opțiune, pentru că atunci compania nu va trebui să compenseze zilele pe care angajatul le petrece în pat. Amintiți-vă că este compania care plătește pentru primele 3 zile - restul perioadei este compensată de FSS.

După ce cetăţeanul ajunge la readmitere la clinică, medicul va decide dacă prelungește certificatul de handicap sau poate fi închis. Personal, medicii au dreptul de a scrie concediu medical de până la 15 zile, stomatologii și paramedicii - până la 10 zile. Dacă acest timp nu a fost suficient pentru ca un cetățean să-și revină, cazul lui este luat în considerare de un organ colegial - o comisie medicală. Termen maxim concediu medical aprobat de comisie - 10 luni. Această limită este determinată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. Apropo, nu se aplică pacienților care au suferit o intervenție chirurgicală sau o vătămare gravă - astfel de cetățeni pot fi reabilitati în termen de 1 an, cu condiția să fie supuși unui control medical la fiecare 15 zile.

Mersul la o clinică privată plătită nu va oferi persoanei bolnave niciun avantaj - medicii unei astfel de instituții medicale au și dreptul de a elibera concedii medicale pentru maximum 15 zile. Dacă această perioadă nu a fost suficientă pentru recuperare, pacientul va trebui să meargă la o clinică de stat și să se supună unei comisii medicale.

Durata concediului medical in functie de cauza bolii: tabel

Documentul menționat mai sus - Ordinul nr. 624n - stabilește și perioada aproximativă pentru care se poate elibera un certificat de invaliditate pentru o anumită boală. Tabelul termenilor de concediu medical pentru boli arată astfel:

Boala	Durata incapacităţii de muncă (în zile)
SARS	5-15
angina pectorală	10-15
Varicelă	10-21
Apendicectomie	16-21
Îndepărtarea unui dinte	3-10
comoție	20-28
fractură de membru	30-60
Rana la coloana	60-240 (în funcție de gravitatea vătămării, perioada poate fi prelungită)
Tuberculoză	4-10 luni (în funcție de stadiu)
Oncologie	120-180
Îndepărtarea uterului	Până la 100 de zile - perioada depinde de boala care a provocat îndepărtarea
Îndepărtarea vezicii biliare	Întreaga perioadă de spitalizare + 10 zile reabilitare la domiciliu. Aproximativ 2 luni in total
Îndepărtarea unui chist	20-28
Intrerupere de sarcina	10 (dacă este necesar, medicul poate prelungi perioada cu o lună)
Sarcina și nașterea	140 (194 - dacă sarcina este multiplă)

Un certificat de handicap este oferit și după adopția unui copil a cărui vârstă este mai mică de 3 luni. Durata foii de handicap va fi de 70 de zile de la data nasterii bebelusului. Aceasta înseamnă că dacă familia a luat un copil de 2 luni, concediul medical va fi de numai 10 zile.

De ce este necesar să se stabilească legal termenii de ședere în concediu medical? diverse boli? Probabil, pentru a se evita corupția – astfel încât un cetățean cu „fleecuri” să nu poată intra într-o conspirație criminală cu un medic și „mulge” la Fondul de Asigurări Sociale luni de zile.

Când este obligată o organizație să plătească concediu medical?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, un angajat al companiei trebuie să îl furnizeze în cel mult 6 luni de la data închiderii documentului. Termenul de plată a unui concediu medical în 2017, conform legii, este de 10 zile, însă, de regulă, angajatorul transferă bani împreună cu o plată în avans sau cea mai mare parte. salariile. Având în vedere că salariile la întreprinderile autohtone sunt obligate să fie plătite de cel puțin două ori pe lună, se poate presupune că angajatul va trebui să aștepte 14-15 zile pentru compensarea unui concediu medical. O astfel de ușoară întârziere poate fi acceptată - lucrătorii din sectorul IMM-urilor din Rusia sunt considerați o bucurie, dacă sunt plătiți cu ceva.

1 lună - atât timp durează să fie plătit după concediere. Un angajat concediat are dreptul de a furniza ultimului angajator un certificat de incapacitate de muncă dacă boala a survenit în termen de 30 de zile de la plecarea sa din organizație.

Cât durează notificarea unui angajator cu privire la incapacitatea de muncă?

Legislația nu stabilește obligația angajatului de a anunța angajatorul cu privire la intrarea în concediu medical. Cu toate acestea, o astfel de obligație este adesea consemnată în documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă, care este dat viitorului angajat pentru semnare în timpul angajării oficiale. Dacă nu există niciun cuvânt despre acest lucru în contract, angajatul poate „dispără” cu ușurință și apoi să apară după n zile cu un certificat de incapacitate de muncă - autoritățile nu vor avea dreptul să-i prezinte nicio pretenție.

Se recomandă totuși să avertizam - beneficiul în vremea noastră al tehnologiilor de comunicare dezvoltate este să ridicați un telefon și să trimiteți SMS-uri la fel de ușor ca decojirea perelor. De reținut: art. 81 Codul Muncii stabilește că absența unui salariat la locul de muncă timp de 4 ore pentru un motiv nejustificat constituie deja motiv de concediere. Șeful nu vă va ști motivul și, prin urmare, va alarma probabil departamentul de personal.

De asemenea, angajatorul nu poate fi interesat de cât timp intenționează să petreacă angajatul în concediu medical. Cine știe cât de repede va merge recuperarea? Cu toate acestea, dacă un angajat este infinit devotat muncii sale, el, desigur, va putea să numească data întoarcerii - pentru că are dreptul să-și întrerupă concediul medical în orice moment. Întrebarea este dacă este posibilă închiderea concediului medical inaintea timpului, multă lume este acum interesată - deloc pentru că rușii își iubesc atât de mult meseria, ci pentru că angajatorii pun presiune asupra angajaților, îi obligă să părăsească spitalul cât mai repede posibil. Cetățenii Rusiei sunt nevoiți să „daneze pe tonul” angajatorilor, pentru că în țară există „tensiune” tradițională cu munca.

Sunt boli în care un cetățean nu poate închide de bunăvoie concediul medical fără să se fi recuperat. aceasta boli infecțioase- de exemplu, o moară de vânt. Pacientul în acest caz va fi o amenințare pentru ceilalți - prin urmare, nu are dreptul să ia o decizie cu privire la externare personal, pentru colegii săi.

Singura persoană a cărei părere ar trebui să intereseze un cetățean bolnav este medicul curant. Cu siguranță nu are un interes material să elibereze din timp un cetățean sau, dimpotrivă, să-l rețină. Dacă apare o dispută cu angajatorul cu privire la durata concediului de boală, trebuie amintit că drepturile angajatului sunt protejate prin lege - angajatul are dreptul de a petrece atât timp cât este necesar pentru reabilitare, iar autoritățile nu o fac. au un decret pentru el în acest sens.

Cum s-au schimbat termene de concediu medical în 2017 (tabel de boli), este de interes pentru aproape toți cetățenii care au un loc de muncă oficial, deoarece fiecare dintre noi își poate pierde brusc capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă. Așa că aș dori să-i asigur pe muncitori: concediu medical datorat în 2017 a rămas la fel ca în anul precedent, precum și minimul său și durata maxima. Toți acești termeni sunt reglementați clar la nivel legislativ, așadar, chiar dacă conducerea companiei dorește să reproșeze și subordonatului absență prelungită la locul de muncă din cauza invalidității temporare nu poate face acest lucru.La urma urmei, acțiunile lucrătorului sunt justificate prin lege.

concediu medical în 2017.

Fie tipul de boală a angajatului, fie rata de recuperare a acestuia poate afecta durata concediului medical. Nu există un singur act normativ care să reglementeze timpul minim de recuperare. Responsabilitatea pentru durata concediului medical cade în întregime pe umerii medicului curant: el personal concluzionează când pacientul poate începe lucrul. Dar în culise, se obișnuiește să credem că un medic nu poate scrie un concediu medical pentru o perioadă mai mică de trei zile calendaristice. Este această durată pe care am recunoscut-o ca fiind minimă.

Bineînțeles, dacă angajatul simte că boala lui este ușoară, de exemplu, a răcit sau a fost ușor suflat, atunci este suficient să stai întins acasă pentru o zi sau două și poți începe să lucrezi din nou. În acest caz, puteți face fără concediu medical, deoarece este mai ușor să discutați direct cu conducerea, descriind situația, decât să mergeți la spital, să vă așteptați rândul și să petreceți o jumătate de zi la medic. Dar trebuie avut în vedere faptul că, dacă un lucrător a luat câteva zile pentru recuperare pe o bază convenită, atunci întreprinderea sa nu este obligată să compenseze financiar.

Acesta este ceea ce îi face pe majoritatea managerilor să accepte un concediu medical privat. Prin lege, plătiți concediu medical în 2017 organizația trebuie, dar numai în primele trei zile de boală, iar perioada ulterioară se plătește din fondul de asigurări sociale.

Lucrătorul ar trebui să viziteze din nou medicul după ce se simte mai bine, de obicei medicul numește următoarea vizită la trei până la cinci zile după prima vizită. Pe baza unei analize a stării de bine a pacientului, acesta poate vorbi deja despre necesitatea prelungirii concediului medical, sau închide foaia și trimite angajatul la muncă.

Medicii au dreptul să scrie un concediu medical, al cărui termen nu depășește cincisprezece zile, și dacă vorbim de paramedici sau stomatologi. Asta înseamnă zece zile. Se întâmplă că această perioadă de timp nu este suficientă pentru ca pacientul să se recupereze și trebuie să prelungească concediul medical. Apoi se întrunește o comisie medicală, care analizează colectiv situația și emite un verdict. Cel mai mult situatii dificile, comisia medicală poate prelungi certificatul de invaliditate cu până la zece luni, deoarece tocmai această limită este reglementată în ordin din 2011.

Poate ajunge la unul an calendaristic dacă pacientul a avut intervenție chirurgicală sau a fost grav rănit. Dar este nevoie să treci examen medical pe tot parcursul mandatului la fiecare cincisprezece zile. Mai mult, trebuie remarcat faptul că medicii din clinicile private, plătite, au aceleași atribuții ca și în clinicile raionale, așa că nu ar trebui să contați pe obținerea unui concediu medical mai lung contactând o instituție medicală de elită. După cincisprezece zile, pacientul va trebui totuși să viziteze un spital public dacă trebuie să-și reînnoiască concediul medical.

Câte zile de concediu medical se plătește în 2017.

După cum sa menționat deja, durata concediului medical plătit este influențată nu numai de gradul de recuperare, ci și de tipul de boală în sine. Toate informațiile despre tipurile de boli și durata concediului medical sunt reglementate în textul ordinului șase sute douăzeci și patru. Diferența poate fi destul de semnificativă, iar durata concediului medical variază de la trei zile la două sute patruzeci de zile.

Forma tabelară a relației dintre durata concediului medical și boală.

Numele bolii	durata concediului medical
Infecții virale respiratorii acute	cinci până la cincisprezece zile
boală anginoasă	zece până la cincisprezece zile
Boli de varicela	Zece până la douăzeci și una de zile
Procesul de eliminare a apendicelui	De la șaisprezece până la douăzeci și una de zile
Extracția dinților	Trei până la zece zile
Leziuni ale coloanei vertebrale	Șaizeci până la două sute patruzeci de zile, cu posibilitatea unei prelungiri în funcție de complexitatea prejudiciului
Boli oncologice	O sută douăzeci până la o sută optzeci de zile
Conmoții cerebrale
Fracturi la nivelul membrelor	treizeci până la şaizeci de zile
boala tuberculoza	Patru până la zece luni
Intrerupere de sarcina	Zece zile, reînnoibile pe baza sfatului medicului
Concediul de maternitate	O sută patruzeci de zile pentru o sarcină unică și o sută nouăzeci și patru de zile pentru o sarcină multiplă.
Operație pentru îndepărtarea uterului	Nu mai mult de o sută de zile, în funcție de motivele pentru care operația a devenit necesară.
Chirurgie de îndepărtare a vezicii biliare	Concediu medical acordat la timp tratament internatși zece zile de recuperare acasă, termen general aproximativ două luni.
Operație pentru îndepărtarea unui chist	douăzeci până la douăzeci şi opt de zile

obține concediu medical în 2017 la fel pot face și părinții adoptivi ai bebelușilor care nu au împlinit vârsta de trei luni. Durata sa este de șaptezeci de zile de la data nașterii copilului. Rezultă că dacă părinții au adoptat un copil de două luni, atunci concediul medical la care vor avea dreptul va fi de doar zece zile calendaristice. Raționalizarea duratei concediu medical pe bază de boală se explică prin faptul că acest lucru ajută la evitarea schemelor de corupție pentru primirea de fonduri de la fondul de asigurări fără un motiv întemeiat.

În ce cazuri va plăti compania pentru concediul medical în 2017?

Pentru a primi despăgubiri materiale pentru concediul medical, salariatul o pune la dispoziție departamentului de personal, dar nu mai târziu de șase luni din momentul în care concediul medical a fost închis. Termenul limită pentru indemnizația de boală în 2017- zece zile calendaristice. În practică, managerii preferă să clasifice pur și simplu compensația pentru perioada de boală ca o plată în avans sau ca parte din partea principală a salariului și, prin urmare, acumulează împreună cu una sau alta parte din plată. Conform standardelor, aproape toate organizațiile de stat își plătesc subordonații de două ori într-o lună. Acest lucru sugerează că perioada maximă de așteptare pentru plățile de concediu medical este de două săptămâni, maximul este de cincisprezece zile.

Dacă un angajat a fost concediat din organizație, atunci plățile de concediu medical trebuie să fie acumulate în termen de o lună de la data concedierii. Chiar dacă o persoană se îmbolnăvește după ce a fost concediată pentru mai puțin de treizeci de zile, ea poate solicita în continuare compensații de concediu medical de la ultimul angajator.

Termenul limită de avertizare a șefului despre viitorul concediu medical.

Conform legii, subordonatul nu este obligat să informeze în prealabil șeful despre momentul în care se va îmbolnăvi, spre deosebire de plecarea în vacanță sau de concediu. Dar actele interne ale companiilor reglementează adesea, iar uneori contractele de muncă, conțin informații despre necesitatea de a informa autoritățile despre planurile lor de a lua concediu medical. Mai mult, angajatul semnează aceste acte în momentul angajării, astfel că de fapt este informat de necesitatea raportării concediului medical care urmează. Dar în cazul în care conducerea organizației nu a menționat o astfel de clauză nici în documentația internă, nici în contract, subordonatul poate pur și simplu să nu vină la muncă fără a explica motivele și, după două săptămâni, pur și simplu să-și aducă un concediu medical. apărare. Mai mult, șeful nu are dreptul în acest caz să aplice vreo sancțiune împotriva acestui lucrător.

Desigur, cel puțin din respect și având în vedere factorul uman, este mai bine să avertizați autoritățile că sunteți bolnav, pentru că acest lucru nu este deloc greu în timp modern: sună de la telefon mobil sau trimiterea unui mesaj nu va dura mai mult de un minut.

Nu uitați de articolul optzeci și unu, care spune că dacă un subordonat nu este prezent la locul său de muncă mai mult de patru ore și, în același timp, nu are motive întemeiate Managerul are dreptul să-l concedieze. Iar dacă angajatorul nu are informații despre motivele absenței unui subordonat, atunci va trebui să afle mult timp prin angajații departamentului de personal ce s-a întâmplat și de ce nu găsește un angajat.

Informațiile despre cât de mult intenționează să se îmbolnăvească lucrătorul nu pot fi furnizate managerului, deoarece nu se știe cum va evolua boala. Iar șeful, la rândul său, nu poate obliga muncitorul să furnizeze informații despre data exactaîntoarce-te la muncâ. Unii angajați deja prea interesați de activitățile lor, sau au o afacere importantă, o promovare, un contract, pot să numească aproximativ ziua în care se vor întoarce la muncă, pentru că de dragul carierei sunt gata să întrerupă concediul medical.

Mulți subalterni sunt interesați de închiderea prematură a concediului medical, nu doar pentru că ei înșiși doresc să se întoarcă la muncă cât mai curând posibil, ci pentru că autoritățile îi obligă efectiv să minimizeze timpul de îmbolnăvire și să-și înceapă sarcinile cât mai repede. De fapt, acest lucru încalcă drepturile omului, dar având în vedere nivel inaltșomaj, oamenii sunt nevoiți să suporte, împingându-și sănătatea în plan secund.

Există o serie de boli, dizabilități din cauza cărora pur și simplu nu poate fi întreruptă. Acest lucru se aplică, de exemplu, bolilor infecțioase precum varicelă. Dacă angajatul nu își revine și merge la muncă, atunci după câteva zile jumătate din birou poate intra în concediu medical. Prin urmare, doar persoana bolnavă poate decide când este gata să se întoarcă la muncă pentru a nu infecta alți lucrători.

Conform regulilor, doar un medic poate reglementa perioada de invaliditate a unui subordonat, în funcție de starea de sănătate și bunăstarea generală rabdator. Prin urmare, chiar dacă angajatul se simte în continuare rău, medicul recomandă prelungirea concediului medical, iar șeful amenință cu amendă sau alte sancțiuni dacă angajatul nu începe imediat munca, atunci legea este complet de partea angajatului. Principalul lucru este sănătatea, iar dacă conducerea nu vrea să suporte faptul că o persoană nu este pregătită să meargă la muncă, atunci are dreptul să ceară ca drepturile sale să fie protejate în instanță.

Fiecare angajat care este angajat oficial are dreptul la concediu medical plătit. În consecință, organizația plătește contribuții lunare la fondul de asigurări sociale. Prin urmare, angajatului i se eliberează o poliță de asigurare de sănătate, care este o garanție a unei perioade plătite de a fi în concediu medical. În același timp, natura bolii sau combinația de boli poate determina o perioadă lungă handicap. Acest lucru provoacă întotdeauna multe controverse și nemulțumiri față de conducere. La urma urmei, angajatul nu lucrează de fapt, dar încă trebuie să fie plătit.

Perioada maximă de concediu medical conform legii

Trebuie spus că legislația și statutul rusesc conțin o listă de reguli care reglementează timpul de handicap. În acest caz, nu a fost stabilită nicio limită de timp. Aceasta înseamnă că un angajat poate beneficia de concediu medical pe perioadă nedeterminată. perioada lunga timp. Această perioadă este acordată până la recuperarea completă. Este greu de imaginat o situație în care, odată cu continuarea cursului bolii, o persoană ar trebui să meargă la muncă doar pentru că perioada maximă de invaliditate a expirat. Între timp, continuarea tratamentului în anumite cazuri are limitări.

Durata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Termen maxim perioadă dată variază în funcție de vârsta și dezvoltarea copilului. Prin urmare, este necesar să se indice următoarele situații posibile:

• Dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani, atunci perioada maximă nu este stabilită. Întrucât nu își poate asigura propriul tratament, părintele va acorda îngrijire până la recuperare și fără limită de timp;
• Când vârsta nu depășește 15 ani, ci mai mult de 7 ani, salariatul beneficiază de concediu medical de 15 zile. Această perioadă nu se prelungește și este un termen limită;
• La împlinirea vârstei de 15 ani, poți avea grijă de un copil nu mai mult de 3 zile;
• Când se acordă îngrijire unei persoane cu dizabilități, nu există limită de timp.

Prin urmare, lucrătorul este dependent de categorie de vârstă copilul pe care îl îngrijește. În orice caz, este necesar să se confirme boala cu documente medicale. Acestea vor servi drept bază pentru plata perioadei de invaliditate temporară.

Concediu medical maxim în timpul sarcinii

Perioada de sarcină stă la baza eliberării certificatului de handicap. Durata depinde de cursul sarcinii. Prin urmare, pot fi luate în considerare câteva situații tipice:

• Dacă sarcina decurge normal și nu există complicații medicale, atunci perioada va fi de 140 de zile. Acest lucru este, de asemenea, certificat în mod necesar printr-un document medical, care ar trebui furnizat la locul de muncă;
• Când sarcina a fost multiplă, perioada crește la 194 de zile. În acest caz, faptul sarcinii multiple ar trebui stabilit direct în timpul nașterii. Este reparat de un medic. Fără un document special eliberat de un medic, va fi imposibilă prelungirea perioadei;
• O creștere a perioadei are loc și în timpul implementării Cezariana. În acest caz, timpul de invaliditate crește la 156 de zile;
• Nașterea timpurie care a avut loc înainte de 30 de săptămâni de gestație este, de asemenea, un motiv pentru creșterea duratei dizabilității. Apoi perioada crește la 156 de zile.

Fiecare caz trebuie susținut de documente medicale. Pe baza acestora, departamentul de personal prelungește timpul plătit, iar departamentul de contabilitate efectuează plăți.

Termen maxim concediu medical pentru cancer

Timpul maxim de incapacitate de muncă la diagnosticarea unei boli a unui grup oncologic depinde de timpul petrecut cu tratamentul în spital. Tot timpul în care o persoană urmează un astfel de tratament este inclus în incapacitatea de muncă și este supus plății. La externare pentru tratament ambulatoriu, durata este determinată de medicul curant. După acest timp, angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile.

Durata maximă a concediului medical în caz de accidentare

Timpul invalidității depinde în mod direct de recuperarea și natura leziunii. De spus că timpul de tratament într-un spital se plătește în toate cazurile. Limitarea timpului de tratament internat este permisă numai pe baza de indicatori medicali. Nu a fost stabilit niciun interval de timp. Când se tratează la domiciliu, timpul este limitat la 10 zile. Poate fi prelungit de către medicul curant, dar nu mai mult de o lună. Dacă este încă devreme pentru a merge la muncă, atunci comisia medicală poate mări concediul medical pentru încă 10 zile.

Termenul de plată a concediului medical în 2018 de la FSS

FSS transferă fonduri pentru toată perioada de invaliditate. Deoarece angajatorul face contribuții regulate, FSS nu poate sustrage plățile. Cu toate acestea, fondul plătește pentru 300 de zile de concediu medical. Dacă recuperarea nu are loc, atunci ar trebui să aplicați pentru o invaliditate. O boală atât de lungă vorbește despre o pierdere a capacității de muncă pentru o anumită parte.

Un certificat de concediu medical sau de invaliditate temporară necesită o execuție atentă, deoarece dacă există erori în completarea acestuia, FSS poate refuza să plătească angajatul bolnav. În acest material, vă vom spune ce termeni ai concediului medical sunt valabili pentru boli tipuri variate, și modul de determinare a duratei maxime a concediului medical.

Din acest articol veți învăța:

• modul în care se stabilesc termenele de eliberare pentru concediul medical;
• pentru cât timp se acordă concediu medical;
• Care este perioada minimă de concediu medical?
• cum se determină perioada maximă de concediu medical în 2017;
• Care este durata maximă a concediului medical pentru oncologie?

Concediu medical: termeni

Concediul medical este un document care confirmă înregistrarea faptului de invaliditate temporară a unui cetățean care lucrează de către o instituție medicală în modul prevăzut de lege.

În același timp, indiferent de motivele cauzate de această dizabilitate - de exemplu, poate fi boala sau o vătămare a lucrătorului însuși sau nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei. Concediul medical se eliberează sub forma unui formular, al cărui format este determinat Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 N 347n „Cu privire la aprobarea formularului de formular de concediu medical”.

Sunt stabilite reguli generale pentru acordarea concediului medical Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical". Acest document, în special, determină toate condițiile privind termenele concediului medical, în funcție de o serie de factori. Totodată, în toate cazurile, data deschiderii concediului medical va fi considerată ziua contactării unui lucrător medical cu o problemă apărută. Data închiderii acesteia este ultima zi a bolii sau împrejurările care au condus la acordarea unui concediu medical salariatului.

Notă! În acest caz, eliberarea concediului medical la cererea pacientului se poate efectua în ziua tratamentului sau în ziua închiderii. Dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost eliberat în ziua cererii, acesta va trebui ulterior depus la o instituție medicală pentru a finaliza înregistrarea.

Durata concediului medical pentru tratamentul inițial este stabilită de medicul curant care asigură terapie sau supraveghere pentru acest caz. În această situație, există anumite limite care stabilesc perioada maximă pentru care se eliberează concediu medical la prima vizită la medic.

Deci, în special, depinde de ce categorie de personal îi aparține lucrătorul medical care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă:

• Durata maximă a concediului medical eliberat de medicul curant este de 15 zile. Totodată, concediul medical de această durată are dreptul să elibereze atât specialiști din organizațiile medicale, cât și angajați ai institutelor de cercetare de specialitate, inclusiv a celor care se ocupă de protetică;
• durata maximă a unui concediu medical eliberat de un asistent medical sau de un medic stomatolog nu poate depăși 10 zile.

Dacă este necesară o perioadă mai lungă pentru a vindeca un pacient sau a elimina un alt motiv pentru vizita lui la medic, această problemă este rezolvată prin convocarea unui comisie medicală. Prelungirea concediului medical termen mai lung Numai lucrătorul medical nu este legal.

Concediu medical minim

Legislația actuală care reglementează procedura de eliberare a certificatului de invaliditate temporară nu stabilește un cadru specific pentru durata minimă a concediului medical. Cu toate acestea, în cadrul practicii actuale lucrătorii medicali cel mai adesea acordă concediu medical pe o perioadă de cel puțin trei zile. Cu toate acestea, acordarea concediului medical pentru o perioadă mai scurtă nu este o încălcare și poate fi efectuată ținând cont de situația specifică a pacientului.

Notă! Dacă durata concediului medical, conform noilor reguli, nu depășește trei zile, plata pentru perioada de invaliditate temporară a salariatului se face pe cheltuiala angajatorului. Restul concediului medical este plătit prin finanțare de la FSS.

Pentru cât timp se acordă concediul medical?

Dacă nu a fost posibilă realizarea unei vindecari complete a pacientului sau eliminarea unui alt motiv pentru vizita acestuia la medic în perioada concediului medical eliberat de medicul curant, acesta din urmă trebuie să organizeze examinarea acestui caz de către o comisie medicală special creată. . Ea va analiza natura și circumstanțele apariției bolii, rănirii sau altei probleme medicale, în baza căreia a fost eliberat concediul medical. Comisia va evalua, de asemenea, rezultatele tratamentului din perioada anterioară, va trage concluzii despre eficacitatea acestuia și va forma propria prognoză. dezvoltare ulterioară situatii.

Pe baza acestei prognoze se va stabili durata finală a șederii pacientului în concediu medical. Va depinde dacă prognosticul indicat este favorabil în ceea ce privește posibilitatea restabilirii capacității de muncă a pacientului și, de asemenea, ce fel de boală a fost cauza dizabilității sale. Totodată, pe toată perioada de valabilitate a concediului medical, stabilită de comisia medicală, pacientul trebuie să se prezinte la medicul său la fiecare 15 zile. Acest lucru este necesar pentru examinarea și evaluarea eficacității terapiei și, dacă este necesar, ajustarea acesteia.

Notă! Prezența târzie la programarea medicului va fi considerată o încălcare a regimului spitalicesc. În acest caz, indemnizația de invaliditate temporară va fi redusă: calculul acesteia din ziua următoare încălcării se va face pe baza valorii salariului minim stabilit. Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la dimensiune minimă salariile”.

Descărcați documentele aferente:

Durata maximă a concediului medical în 2017

Durata maximă a concediului medical în anul 2017 depinde de doi factori principali: natura prognozei făcute de comisia medicală cu privire la perspectivele de tratament al bolii sau accidentării și natura bolii sau accidentării în sine. Deci, conform combinației acestor două criterii, sunt posibile următoarele termenii cei mai lungi concediu medical pentru diverse boli:

• prognostic nefavorabil cu privire la posibilitatea unei reveniri la un plin activitatea muncii indiferent de specificul și natura bolii - nu mai mult de 4 luni. După această perioadă, în conformitate cu alin. 27 din ordinul Ministerului Sănătății nr. 624, pacientul trebuie trimis la control medical și social;
• un prognostic favorabil cu privire la posibilitatea revenirii la activitatea de muncă cu drepturi depline după majoritatea bolilor și accidentărilor - nu mai mult de 10 luni;
• un prognostic favorabil cu privire la posibilitatea revenirii la activitatea de muncă cu drepturi depline după cele mai grave leziuni, precum și operațiuni de recuperare și tuberculoză - nu mai mult de 12 luni.

Trimiterea spre examinare medicală și socială după încheierea concediului medical

Dacă, după expirarea perioadei maxime de concediu medical pentru o anumită situație, capacitatea pacientului de a lucra nu a fost pe deplin restabilită și nu este încă pregătit să se întoarcă la locul de muncă cu drepturi depline, este trimis pentru un examen medical și social. (MSE). Scopul său este de a stabili semne care să permită alocarea pacientului în grupul corespunzător de dizabilități. În cazul în care au fost stabilite astfel de semne, iar pacientul este recunoscut ca handicapat, certificatul de incapacitate de muncă va fi închis până la data anterioară admiterii acestuia la examinare.

Dacă, pe baza rezultatelor examinării de către o comisie specială, nu există semne suficiente pentru a recunoaște pacientul ca fiind handicapat, concediul medical va fi prelungit până la restabilirea capacității sale de muncă. Totodată, perioada necesară pentru revenirea la locul de muncă este stabilită de comisia medicală, iar pacientul însuși va trebui totuși să vină la medicul său la fiecare 15 zile pentru a evalua rezultatele tratamentului.

După expirarea perioadei stabilite de comisie, concediul medical trebuie să fie închis, sau pacientul va fi trimis la reexaminare pentru stabilirea invalidității.

Notă! În cazul în care pacientul a refuzat să efectueze o examinare sau nu s-a prezentat la timp pentru aceasta, concediul medical va fi închis, respectiv, la data refuzului sau la data ITU desemnată.

Perioada maximă de concediu medical pentru oncologie

În 2017, durata maximă a unui concediu medical pentru oncologie va depinde în mare măsură de prognoza pentru utilizarea terapiei pentru un pacient în caz concret. Deci, într-o situație în care colectate această problemă comisia medicala considera ca un astfel de prognostic este nefavorabil, nu mai tarziu de 4 luni de la deschiderea concediului medical, acesta trebuie trimis la o examinare, care sa stabileasca posibilitatea atribuirii acestuia statutului de persoana cu handicap. Aceasta, la rândul său, va însemna închiderea concediului medical.

Dacă prognosticul pentru tratamentul unui anumit pacient este favorabil, iar comisia medicală consideră că acesta va putea reveni la activitatea cu drepturi depline, perioada maximă de concediu medical poate fi prelungită. În special, în acest caz se aplică prevederile clauza 13 din ordinul Ministerului Sănătăţii nr.624, ceea ce determină că într-o astfel de situație, durata de aflare în concediu medical poate fi de până la 10 luni.

După această perioadă, pacientul poate fi externat cu ordin de revenire la locul de muncă sau trimis la examinare în vederea stabilirii handicapului.

Perioada maximă de concediu medical pentru alte motive

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.624 sugerează că un concediu medical poate fi acordat unui angajat nu numai în cazul unei răni pe care a primit-o el însuși sau al bolii sale, ci și din alte motive. În acest caz, însă, durata maximă a unui astfel de concediu medical este de asemenea reglementată.

În special, legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” stabilește următoarele perioade în care tipurile relevante de concediu medical vor fi plătite în modul prescris:

• îngrijirea unui membru de familie bolnav - nu mai mult de 7 zile pentru un concediu medical și nu mai mult de 30 de zile pe an în total. Totuși, dacă vorbim de îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, aceste cifre cresc la 15, respectiv 45 de zile. În ceea ce privește îngrijirea unui copil sub 7 ani, durata maximă a unui concediu medical nu este limitată, dar durata totală a acestora pe an nu trebuie să depășească 60 de zile (pentru anumite tipuri de boli - 90 de zile);
• îngrijire ulterioară după boală sau rănire într-un sanatoriu - nu mai mult de 24 de zile;
• a fi în concediu medical pentru un angajat cu handicap - nu mai mult de 4 luni pentru un concediu medical și nu mai mult de 5 luni într-un an în total.

Notă! Dacă contract de munca cu un salariat se încheie pe o perioadă de cel mult 6 luni, durata maximă de aflare în concediu medical, care i se va plăti acestuia, este de 75 de zile.

Astfel, durata maximă a stării în concediu medical depinde în primul rând de severitatea bolii și de prognosticul privind recuperarea pacientului. În același timp, pentru a lua cea mai echilibrată și promițătoare decizie în această chestiune, legislatia actuala instalat comanda obligatorie implicarea comisiei medicale în rezolvarea unor astfel de probleme grave.

Dar concediul medical cu ocazia unei boli sau accidentări obișnuite, a cărei durată nu depășește 15 zile, poate fi eliberat de medicul curant fără implicarea colegilor.