Numărul maxim de zile de boală c. Concediu medical: perioada maximă de acordare

Când o boală îl depășește brusc pe un cetățean care lucrează, acesta merge la medic, unde i se eliberează concediu medical - confirmarea incapacității sale pentru câteva zile sau săptămâni, în funcție de boală.

Perioada maximă și minimă de concediu medical

Concediu medical nu este doar un document medical. De asemenea, are forță juridică, deoarece prezența sa justifică absența unui cetățean la locul de muncă și confirmă că acesta are motive obiective ce este în timp oferit nicio posibilitate de executare atributii oficiale.

În funcție de motivul eliberării certificatului de handicap, se modifică durata perioadei pentru care se eliberează. Cu cât boala este mai gravă, cu atât perioada este întârziată mai mult.

Documentul este eliberat de medicul curant, care, fiind medic specialist, determină momentul executării și prelungirii acestuia pe măsură ce pacientul își revine. Invaliditatea minimă durează câteva zile, cea maximă - până la 6 luni aproximativ. Un minim anume nu este indicat in actele legislative, medicii dau initial pentru tratament de la 3 zile. După o a doua programare, medicul prelungește concediul medical sau îl închide.

Medicul are dreptul de a decide în mod independent. Medicii stomatologi au dreptul de a-l prelungi până la 10 zile. La sfârşitul acestei perioade, pacientul este trimis la comisia medicală, dacă este nevoie de un tratament suplimentar.

În total, după prelungire, concediul medical trebuie să fie închis la 10 luni de la deschidere. Conform documentelor de reglementare, pentru anumite boli termen maxim poate fi de 12 luni, de exemplu, cu o fractură sau o leziune complexă. Durata șederii pacientului în concediu medical este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n.

Dacă, după ce a urmat un curs de tratament, nu există nicio îmbunătățire a stării pacientului, iar concediul medical a fost deja epuizat, acesta este trimis la o comisie medicală pentru a identifica semnele de invaliditate. Recunoașterea unui pacient ca persoană cu handicap înseamnă închiderea datei concediului medical când a fost trimis la examinare.

Dacă nu există suficienți indicatori pentru atribuirea unui grup de dizabilități, fișa de dizabilitate este din nou extinsă până la recuperare. După expirarea termenului, acesta va trebui din nou să viziteze comisia de stabilire a handicapului. În cazul refuzului procedurii, concediul medical este închis.

Certificatul de invaliditate se eliberează pacientului după ce acesta este complet închis, dar nu va exista nicio încălcare dacă medicul, după ce a scris documentul la prima vizită, îl dă pacientului. La vizitele ulterioare, pacientul trebuie să-l prezinte medicului pt.

Durata concediului medical in functie de boala

După operație

Motivele pentru care unei persoane i se atribuie o operațiune sunt diferite. În funcție de severitatea bolii și de eficacitatea tratamentului, timpul de recuperare va fi diferit. Prin urmare, perioada de prelungire a concediului medical depinde de starea persoanei aflate în perioada postoperatorie.

Câteva date despre momentul prelungirii concediului medical după operații:

Datele date sunt orientative. Pentru o determinare mai exactă a acestora, unor pacienți li se atribuie un examen medical și social postoperator, care, în funcție de starea pacientului, determină câte zile trebuie prelungită perioada de reabilitare.

Un caz special prezinta concediu medical pentru sarcina si nastere. Femeile au dreptul la o perioadă de naștere plătită de 140 de zile. Acest lucru se aplică cazurilor în care sarcina nu este complicată și se naște 1 copil. Dacă sarcina este multiplă, atunci durata concediului medical se prelungește la 194 de zile, se adaugă alte 16 zile în timpul nașterii cu complicații.

Cu oncologie

Dacă un pacient este diagnosticat cu o boală oncologică, se eliberează imediat un certificat de invaliditate pentru o perioadă de până la 120 de zile. Actiunile urmatoare medicul curant depinde de modul în care evoluează tratamentul și care sunt rezultatele acestuia. Având în vedere gravitatea bolii, pacientul este programat pentru intervenție chirurgicală. În acest caz, perioada de valabilitate a concediului medical se prelungește după operație cu încă 120 de zile fără întrerupere. Această perioadă include spitalizarea și perioada de reabilitare. Dacă starea pacientului este nesatisfăcătoare, valabilitatea documentului se prelungește până la 12 luni.

Cu un atac de cord

Ca la oricare altul boala grava, unui pacient cu un atac de cord i se acordă un concediu medical, deoarece această boală este clasificată ca fiind gravă. La rândul său, cursul imediat al bolii poate avea loc cu grade diferite gravitatie. Pacienții sunt de obicei internați, iar durata medie a șederii în spital este de 2 luni.

După ce pacientul este externat, acesta trebuie să continue tratamentul la domiciliu. Această perioadă durează de la 2 săptămâni la 1 lună. Statistic, termen minim stați în concediu medical pentru infarct miocardic - 2 luni, maxim - 90 de zile.

Cu o comoție cerebrală

O comoție cerebrală duce la o invaliditate temporară, iar după un timp pacientul revine la stilul său de viață anterior. Această boală este împărțită în categorii în funcție de severitate:

1. Gradul de lumină contuzii: se alocă 10-20 de zile pentru tratamentul acesteia.
2. Gradul mediu A: 1-2 luni.
3. Grad sever: 2-4 luni sau mai mult.

După comoție moderată până la severă, se recomandă trimiterea pacientului la Tratament spa, pentru timpul căruia se deschide și o fișă de handicap.

În ceea ce privește stadiul cel mai sever al bolii, 4 luni prescrise pot să nu fie suficiente pentru tratamentul acesteia, prin urmare, printr-o comisie medicală, se prelungește.

Pentru alte boli

Concediul medical are dreptul de a scrie doar medicul curant după ce acesta stabilește un diagnostic pentru pacient și îi face programare. Până când pacientul oferă rezultatele analizelor, pe baza cărora se va putea stabili în final durata tratamentului, medicul prescrie o durată minimă de tratament: 3-5 zile.

Tratamentul prescris în ambulatoriu, adică fără spitalizare, este prescris timp de 10-14 zile. În funcție de boală, această perioadă poate fi prelungită în baza deciziei comisiei medicale. La latitudinea medicului curant, certificatul de handicap poate fi prelungit până la 1 an. Doctori practica privata au, de asemenea, dreptul de a acorda concediu medical, dar nu mai mult de 30 de zile. Dacă este nevoie de un tratament suplimentar, atunci suport medical pacientul trebuie transferat la o instituție medicală municipală.

Termenul limită pentru concediu medical

După ce pacientul își revine, medicul curant închide documentul de invaliditate. Acesta trebuie transferat la compartimentul de contabilitate al întreprinderii în care lucrează cetățeanul, unde este datorat zilele de invaliditate involuntară din cauza bolii.

Perioada în care trebuie depusă fișa este stabilită în Legea federală nr. 255. Pentru această perioadă, angajatului i se acordă 6 luni, dar de obicei cetățenii predau documentul imediat după plecarea la muncă. Dacă din anumite motive foaia a fost depusă ulterior, dar înainte de expirarea a 6 luni, atunci angajatorul nu are dreptul să nu accepte și să nu plătească zile de invaliditate involuntară. se aplică tuturor tipurilor de concediu medical, inclusiv îngrijirea unui copil bolnav, a unei rude bolnave etc.

La rândul său, angajatorul este obligat să acumuleze plata concediului medical timp de 10 zile de la data predării acestuia, iar plata se face în ziua următoarei eliberări. salariile. Concediul medical se plătește din fondul de asigurări sociale, în timp ce societatea este obligată să plătească primele 3 zile ale certificatului de invaliditate, astfel încât angajatorul este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea calculării plăților către FSS.

Prezența întârziată sau zilele repetate ratate de la următoarea întâlnire cu medicul sunt considerate o încălcare a regimului de tratament. Medicul introduce informații despre încălcare în documentul de invaliditate. Observația va afecta cuantumul plății pentru concediu medical. Plata nu se face pe baza câștigurilor și a vechimii în muncă a angajatului, ci pe baza salariului minim stabilit în regiune.

Ce determină durata concediului medical?

Un concediu medical nu este doar un document legal, ci și financiar, din design corect care depinde dacă angajatul va fi plătit cu bani pentru zilele în care a fost la tratament. În cazul în care se fac inexactități la înregistrare, de exemplu, erori la nume, prenume, patronimic, la data deschiderii sau încheierii perioadei de boală etc., pot apărea erori în calcularea fondurilor. Plata foii se face în funcție de durata șederii în concediu medical, de vechimea în muncă, de cuantumul salariului salariatului. Un factor important de asemenea, nu există încălcări ale regimului în timpul tratamentului.

În timpul tratamentului în ambulatoriu, cetățenii trebuie să viziteze periodic un medic pentru ca acesta să se asigure că tratamentul funcționează și că pacientul este în stare de redresare. Acest lucru este necesar deoarece medicii sunt limitati în a oferi perioade lungi de tratament dacă boala poate fi vindecată rapid. În situațiile în care simptomele boala grava este evident, iar acest lucru este confirmat de ancheta, apoi in acest caz termenele sunt extinse la maximul stabilit de lege.

Medicul care supraveghează direct pacientul este autorizat să prelungească singur concediul medical până la 2 săptămâni, dacă boala nu este gravă. Pentru unele boli, el are dreptul de a lăsa pacientul în tratament până la 30 de zile. În plus, decizia este competentă să facă o comisie medicală, care trebuie să fie furnizată cu documente care să confirme că tratamentul prescris nu a dat rezultate, iar pacientul are nevoie de tratament suplimentar cu o prelungire a termenelor acestuia.

Termenul fișei de handicap (video)

Dacă aveți întrebări cu privire la perioadele pentru care o persoană poate primi concediu medical, puteți urmări acest videoclip.

Toate regulile privind acordarea concediului medical sunt reglementate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Acesta definește condițiile care se referă la momentul emiterii sale, în funcție de diverși factori. Indiferent de boală, data de deschidere ar trebui să fie ziua în care pacientul consultă un medic. Data de închidere - recuperare completă.

În 2019, acestea nu s-au schimbat față de anii precedenți - precum și perioadele maxime și minime pentru care se eliberează certificat de incapacitate de muncă. Toate limitele de mai sus sunt stabilite de legislația Federației Ruse. Acest lucru trebuie reamintit șefului prezumptuos dacă își exprimă nemulțumirea, să zicem, față de faptul că subalternul său „stă” de foarte mult timp în concediu medical.

Cât timp poate dura concediul medical: minim și maxim

Durata concediului medical depinde de 2 factori: cât de repede își revine pacientul și ce fel de boală are.

Nici un singur act normativ nu prevede perioada minimă pentru care un cetățean trebuie să-și revină. A decide cât de mult trebuie reabilitată o persoană după o boală este apanajul medicului.

În practică, s-a întâmplat ca medicii să nu întocmească un certificat de invaliditate pentru mai puțin de 3 zile. Acesta este concediul medical minim. Dacă angajatul este sigur că una sau două zile vor fi suficiente pentru a „se odihni în pat”, este mai ușor să ceri autorităților această perioadă scurtă de timp decât să stea la coadă la clinică, așteptând o programare. Șefii sunt probabil să fie bucuroși să susțină această opțiune, pentru că atunci compania nu va trebui să compenseze zilele pe care angajatul le petrece în pat. Amintiți-vă că este compania care plătește pentru primele 3 zile - restul perioadei este compensată de FSS.

După ce cetăţeanul ajunge la readmitere la clinică, medicul va decide dacă prelungește certificatul de handicap sau poate fi închis. Personal, medicii au dreptul de a scrie concediu medical de până la 15 zile, stomatologii și paramedicii - până la 10 zile. Dacă acest timp nu a fost suficient pentru ca un cetățean să-și revină, cazul lui este luat în considerare de un organ colegial - o comisie medicală. Perioada maximă de concediu medical aprobată de comisie este de 10 luni. Această limită este determinată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. Apropo, nu se aplică pacienților care au suferit o intervenție chirurgicală sau o vătămare gravă - astfel de cetățeni pot fi reabilitati în termen de 1 an, cu condiția să fie supuși unui control medical la fiecare 15 zile.

Mersul la o clinică privată plătită nu va oferi persoanei bolnave niciun avantaj - medicii unei astfel de instituții medicale au și dreptul de a elibera concedii medicale pentru maximum 15 zile. Dacă această perioadă nu a fost suficientă pentru recuperare, pacientul va trebui să meargă la o clinică de stat și să se supună unei comisii medicale.

Durata concediului medical in functie de cauza bolii: tabel

Documentul menționat mai sus - Ordinul nr. 624n - stabilește și perioada aproximativă pentru care se poate elibera un certificat de invaliditate pentru o anumită boală. Tabelul termenilor de concediu medical pentru boli arată astfel:

Boala	Durata incapacităţii de muncă (în zile)
SARS	5-15
angina pectorală	10-15
Varicelă	10-21
Apendicectomie	16-21
Îndepărtarea unui dinte	3-10
comoție	20-28
fractură de membru	30-60
Rana la coloana	60-240 (în funcție de gravitatea vătămării, perioada poate fi prelungită)
Tuberculoză	4-10 luni (în funcție de stadiu)
Oncologie	120-180
Îndepărtarea uterului	Până la 100 de zile - perioada depinde de boala care a provocat îndepărtarea
Îndepărtarea vezicii biliare	Întreaga perioadă de spitalizare + 10 zile reabilitare la domiciliu. Aproximativ 2 luni in total
Îndepărtarea unui chist	20-28
Intrerupere de sarcina	10 (dacă este necesar, medicul poate prelungi perioada cu o lună)
Sarcina și nașterea	140 (194 - dacă sarcina este multiplă)

Un certificat de handicap este oferit și după adopția unui copil a cărui vârstă este mai mică de 3 luni. Durata foii de handicap va fi de 70 de zile de la data nasterii bebelusului. Aceasta înseamnă că dacă familia a luat un copil de 2 luni, concediul medical va fi de numai 10 zile.

De ce este necesar să se stabilească legal termenii de ședere în concediu medical? diverse boli? Probabil, pentru a se evita corupția – astfel încât un cetățean cu „fleecuri” să nu poată intra într-o conspirație criminală cu un medic și „mulge” la Fondul de Asigurări Sociale luni de zile.

Când este obligată o organizație să plătească concediu medical?

Pentru ca concediul medical să fie plătit, un angajat al companiei trebuie să îl depună la departamentul de personal în cel mult 6 luni de la data închiderii documentului. Termenul de calcul al plăților de concediu medical în anul 2019, conform legii, este de 10 zile, iar angajatorul plătește banii specificati împreună cu un avans sau cea mai mare parte din salariu. Având în vedere că salariile la întreprinderile autohtone sunt obligate să fie plătite cel puțin de două ori pe lună, se poate presupune că salariatul va trebui să aștepte compensația pe certificat de invaliditate pentru maximum 24-25 de zile (ținând cont de timpul de acumulare). ). O astfel de ușoară întârziere poate fi acceptată - lucrătorii din sectorul IMM-urilor din Rusia sunt considerați o bucurie, dacă sunt plătiți cu ceva.

Aproximativ 1 lună - atât timp se plătește concediul medical după concediere. Un angajat concediat are dreptul de a furniza ultimului angajator un certificat de incapacitate de muncă dacă boala a survenit în termen de 30 de zile de la plecarea sa din organizație. O caracteristică în această situație este că valoarea plăților este stabilită la cota de 60% din salariul mediu al unui fost angajat, indiferent de durata experienței sale de muncă.

Din 2019, restricțiile privind valoarea maximă a concediului medical au fost majorate cu 4 mii: de la 61 mii de ruble. până la 65,4 mii de ruble. pe luna. Aceasta presupune că, indiferent de cuantumul salariului, angajatorul nu poate plăti mai mult de 65,4 mii conform legii.

Cât durează notificarea unui angajator cu privire la incapacitatea de muncă?

Legislația nu stabilește obligația angajatului de a anunța angajatorul cu privire la intrarea în concediu medical. Cu toate acestea, o astfel de obligație este adesea consemnată în documentele interne ale companiei, precum și în contractul de muncă, care este dat viitorului angajat pentru semnare în timpul angajării oficiale. Dacă nu există niciun cuvânt despre acest lucru în contract, angajatul poate „dispără” cu ușurință și apoi să apară după n zile cu un certificat de incapacitate de muncă - autoritățile nu vor avea dreptul să-i prezinte nicio pretenție.

Se recomandă totuși să avertizam - beneficiul în vremea noastră al tehnologiilor de comunicare dezvoltate este să ridicați un telefon și să trimiteți SMS-uri la fel de ușor ca decojirea perelor. De reținut: art. 81 Codul Muncii stabilește că absența unui salariat la locul de muncă timp de 4 ore pentru un motiv nejustificat constituie deja motiv de concediere. Șeful nu vă va ști motivul și, prin urmare, va alarma probabil departamentul de personal.

De asemenea, angajatorul nu poate fi interesat de cât timp intenționează să petreacă angajatul în concediu medical. Cine știe cât de repede va merge recuperarea? Cu toate acestea, dacă un angajat este infinit devotat muncii sale, el, desigur, va putea să numească data întoarcerii - pentru că are dreptul să-și întrerupă concediul medical în orice moment. Întrebarea este dacă este posibilă închiderea concediului medical inaintea timpului, multă lume este acum interesată - deloc pentru că rușii își iubesc atât de mult meseria, ci pentru că angajatorii pun presiune asupra angajaților, îi obligă să părăsească spitalul cât mai repede posibil. Cetățenii Rusiei sunt nevoiți să „daneze pe tonul” angajatorilor, pentru că în țară există „tensiune” tradițională cu munca.

Sunt boli în care un cetățean nu poate închide de bunăvoie concediul medical fără să se fi recuperat. aceasta boli infecțioase- de exemplu, o moară de vânt. Pacientul în acest caz va fi o amenințare pentru ceilalți - prin urmare, nu are dreptul să ia o decizie cu privire la externare personal, pentru colegii săi.

Singura persoană a cărei părere ar trebui să intereseze un cetățean bolnav este medicul curant. Cu siguranță nu are un interes material să elibereze din timp un cetățean sau, dimpotrivă, să-l rețină. Dacă apare o dispută cu angajatorul cu privire la durata concediului de boală, trebuie amintit că drepturile angajatului sunt protejate prin lege - angajatul are dreptul de a petrece atât timp cât este necesar pentru reabilitare, iar autoritățile nu o fac. au un decret pentru el în acest sens.

Dimensiunea maxima concediu medical în 2018-2019, precum și plată minimă, variază față de anii precedenți din cauza modificărilor indicatorilor utilizați. Cum se calculează concediul medical? Care este pragul maxim și minim de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos și, de asemenea, vom arăta cum să calculăm indemnizația de maternitate în 2018-2019 folosind un exemplu.

Puncte cheie la calculul concediului medical în 2018-2019

Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.

Bloc 1 - parametri inițiali de calcul

1. Cine plătește concediu medical:

• prin boală și vătămare (neproducție):
• primele 3 zile - de catre angajator;
• zilele ulterioare - din bugetul FSS;
• alte motive:
• pentru întreaga perioadă - din bugetul FSS.

2. Cui se plătește concediul medical:

• muncitori pe contract de muncă;
• beneficiari ai fondurilor din care se plătesc contribuțiile la FSS.

IMPORTANT! Cetăţenii străini care stau temporar în Rusia şi lucrează în organizații rusești, este necesară și plata concediului medical în cazul în care există contract de muncă și plata de către angajator (asigurat) a contribuțiilor pentru un străin la Fondul de asigurări sociale în termen de 6 luni înainte de luna în care a intervenit invaliditatea (art. 2 din Legea „Cu privire la Asigurări Sociale Obligatorii în Caz de Invaliditate Temporară și în Legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

3. Cum se plătește concediul medical.

Zile calendaristice plătite de invaliditate (indicate în concediul medical). O excepție (conform articolului 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) sunt perioadele:

• timp de nefuncţionare;
• suspendarea de la serviciu;
• altă scutire de muncă cu compensație totală sau parțială, cu excepția concediului de bază anual;
• rămânerea salariatului în arest sau arestare;
• efectuarea de examinări judiciare și medicale.

Blocul 2 - indicatori pentru calcul

1. Procentul câștigurilor în funcție de vechimea în muncă. Plata beneficiilor acumulate in anul 2018-2019 se face tinand cont de urmatoarele rate:

IMPORTANT! Dacă invaliditatea a apărut ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, 100% din câștiguri sunt imediat luate în considerare. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată la 4 ori plata lunară de asigurare către FSS (art. 9 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ) .

Restricțiile privind plățile în funcție de vechime nu se aplică concediilor medicale pentru sarcină și naștere.

Citiți despre calculul concediului medical pentru sarcină și naștere. .

2. Perioada de calcul. Este de 2 ani până la anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost acumulate contribuții la FSS, inclusiv de la alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divizor pentru a obține câștigul mediu zilnic. Pentru concediile medicale se folosește întotdeauna indicatorul 730. O excepție aici vor fi calculele legate de prestațiile de maternitate. Pentru ei, in formula (daca nu vorbim de stabilirea cuantumului minim sau maxim al prestatiei) se ia numarul real de zile din perioada de calcul, din care trebuie scadea durata anumitor perioade.

Citiți mai multe despre caracteristicile contabilității pentru numărul de zile din perioada de concediu medical pentru sarcină și naștere - în material „Când dau concediu medical pentru sarcină și naștere?” .

Suma minimă de plată pentru concediul medical în 2018-2019

Valoarea câștigului mediu calculat conform metodologiei principale pentru perioada de invaliditate trebuie testată la indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav din anumite motive nu a lucrat cu 2 ani înainte de concediul medical, iar valoarea indemnizației lunare se poate dovedi a fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Dacă calculul pentru câștigul mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul pentru salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.

IMPORTANT! De la 05.01.2018, valoarea salariului minim este de 11.163 de ruble. (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 de ruble.

Citiți despre impozitarea sumei impozitului pe venitul personal al spitalului în articol „Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?” .

Suma maximă de plată pentru concediul medical în 2018-2019

Plata maximă a concediului medical în 2018-2019, ca și până acum, depinde de baza maximă de calcul a primelor de asigurare către FSS. Valoarea este stabilită (indexată) anual prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care pot fi plătite contribuțiile la FSS pentru anul. Astfel, FSS nu poate plăti prestații care depășesc această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).

În practică, aceasta arată ca a doua potrivire a rezultatului calculului inițial al câștigului mediu, dar acum la suma maximă de concediu medical pe care o compensează FSS.

Baza marginală de calcul a contribuțiilor a fost:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea plății maxime de concediu medical nu poate fi mai mare de:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Și pentru 2018, acesta nu ar trebui să depășească:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble

Procedura de calcul a indemnizației de boală - 2019 prin exemplu: cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere

Salariatul a fost admis în organizație în baza unui contract de muncă la data de 01.07.2017. Acesta este primul ei job. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus de sfârșit de an în cuantumul salariului ei. În data de 14 ianuarie 2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.

1. Câștigul mediu pentru 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) s-a ridicat la 296.000 de ruble. Aceasta înseamnă că salariul mediu zilnic este de 405,48 ruble. (296.000 / 730).
2. Să determinăm cât va fi salariul mediu zilnic la salariul minim:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble

Calculele salariului minim nu au fost necesare. Luăm ca bază o opțiune de calcul mai profitabilă pentru angajat pe baza sumei câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Daca experienta este mai mica de 6 luni, calculul se face doar in functie de salariul minim.

1. Comparaţie cost mediu zile cu maxim:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Este mai mică decât valoarea maximă a concediului medical în 2019 în ceea ce privește valoarea maximă a primei de asigurare (2.150,68 ruble).

4. Cantitatea maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:

140 (zile calendaristice) × 405,48 = 56.767,20 RUB

Pentru mai multe exemple de calculare a concediului medical, vezi .

Perioada maximă de concediu medical

Vorbind despre plata maximă a concediului medical în 2018-2019, nu se poate să nu reamintim partea a 2-a a formulei pentru calculul final - durata perioadei de boală în zile calendaristice. Concediul medical se acordă după reguli strict reglementate pentru o perioadă stabilită de lege.

Termenii maximi cei mai frecventi sunt:

1. Pentru tratament ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratament intern - perioada de ședere în spital plus până la 10 zile inclusiv după spitalizare în regim ambulatoriu.
3. Continuarea tratamentului în instituții de tip sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! Dacă boala (vătămarea) este asociată cu activitate profesională bolnav, concediul medical de la sanatoriu include timpul de deplasare la institutie medicala si inapoi.

1. Pentru sarcina si nastere - 140-196 zile (in functie de situatie).
2. Îngrijirea unui copil bolnav:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă a bolii;
• de la 7 la 15 ani - timp de 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani cu tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Termenii standard de tratament pot fi prelungiti, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.

Citiți despre regulile de completare a unui concediu medical adus de un angajat în material „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator” .

Rezultate

Valoarea maximă a concediului medical în 2018-2019 este limitată la:

• un indicator limitat al câștigului mediu zilnic în funcție de valoarea maximă a bazei stabilite pentru contribuțiile la FSS: pentru 2019 - 2.150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2.017,81 ruble / zi;
• durata limitată a concediului medical în zile (pentru un caz standard de ședere acasă din cauza unei boli comune - nu mai mult de 15).

Adică în situatie normala plată maximăîn concediu medical în 2019, nu poate fi mai mult: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 ruble.

Fiecare angajat care este angajat oficial are dreptul la concediu medical plătit. În consecință, organizația plătește contribuții lunare la fondul de asigurări sociale. Prin urmare, angajatului i se eliberează o poliță de asigurare de sănătate, care este o garanție a unei perioade plătite de a fi în concediu medical. În același timp, natura bolii sau combinația de boli poate determina o perioadă lungă handicap. Acest lucru provoacă întotdeauna multe controverse și nemulțumiri față de conducere. La urma urmei, angajatul nu lucrează de fapt, dar încă trebuie să fie plătit.

Perioada maximă de concediu medical conform legii

Trebuie spus că legislația și statutul rusesc conțin o listă de reguli care reglementează timpul de handicap. În acest caz, nu a fost stabilită nicio limită de timp. Aceasta înseamnă că un angajat poate beneficia de concediu medical pe perioadă nedeterminată. perioada lunga timp. Această perioadă este acordată până la recuperarea completă. Este greu de imaginat o situație în care, odată cu continuarea cursului bolii, o persoană ar trebui să meargă la muncă doar pentru că perioada maximă de invaliditate a expirat. Între timp, continuarea tratamentului în anumite cazuri are limitări.

Durata concediului medical pentru îngrijirea copilului

Termen maxim perioadă dată variază în funcție de vârsta și dezvoltarea copilului. Prin urmare, este necesar să se indice următoarele situații posibile:

• Dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani, atunci perioada maximă nu este stabilită. Întrucât nu își poate asigura propriul tratament, părintele va acorda îngrijire până la recuperare și fără limită de timp;
• Când vârsta nu depășește 15 ani, ci mai mult de 7 ani, salariatul beneficiază de concediu medical de 15 zile. Această perioadă nu se prelungește și este un termen limită;
• La împlinirea vârstei de 15 ani, poți avea grijă de un copil nu mai mult de 3 zile;
• Când se acordă îngrijire unei persoane cu dizabilități, nu există limită de timp.

Prin urmare, lucrătorul este dependent de categorie de vârstă copilul pe care îl îngrijește. În orice caz, este necesar să se confirme boala cu documente medicale. Acestea vor servi drept bază pentru plata perioadei de invaliditate temporară.

Concediu medical maxim în timpul sarcinii

Perioada de sarcină stă la baza eliberării certificatului de handicap. Durata depinde de cursul sarcinii. Prin urmare, pot fi luate în considerare câteva situații tipice:

• Dacă sarcina decurge normal și nu există complicații medicale, atunci perioada va fi de 140 de zile. Acest lucru este, de asemenea, certificat în mod necesar printr-un document medical, care ar trebui furnizat la locul de muncă;
• Când sarcina a fost multiplă, perioada crește la 194 de zile. În acest caz, faptul sarcinii multiple ar trebui stabilit direct în timpul nașterii. Este reparat de un medic. Fără un document special eliberat de un medic, va fi imposibilă prelungirea perioadei;
• O creștere a perioadei are loc și în timpul implementării Cezariana. În acest caz, timpul de invaliditate crește la 156 de zile;
• Nașterea timpurie care a avut loc înainte de 30 de săptămâni de gestație este, de asemenea, un motiv pentru creșterea duratei dizabilității. Apoi perioada crește la 156 de zile.

Fiecare caz trebuie susținut de documente medicale. Pe baza acestora, departamentul de personal prelungește timpul plătit, iar departamentul de contabilitate efectuează plăți.

Termen maxim concediu medical pentru cancer

Timpul maxim de incapacitate de muncă la diagnosticarea unei boli a unui grup oncologic depinde de timpul petrecut cu tratamentul în spital. Tot timpul în care o persoană urmează un astfel de tratament este inclus în incapacitatea de muncă și este supus plății. La externare pentru tratament ambulatoriu, durata este determinată de medicul curant. După acest timp, angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile.

Durata maximă a concediului medical în caz de accidentare

Timpul invalidității depinde în mod direct de recuperarea și natura leziunii. De spus că timpul de tratament într-un spital se plătește în toate cazurile. Limita tratament internat permis numai pe baza de indicatori medicali. Nu a fost stabilit niciun interval de timp. Când se tratează la domiciliu, timpul este limitat la 10 zile. Poate fi prelungit de către medicul curant, dar nu mai mult de o lună. Dacă este încă devreme pentru a merge la muncă, atunci comisia medicală poate mări concediul medical pentru încă 10 zile.

Termenul de plată a concediului medical în 2018 de la FSS

FSS transferă fonduri pentru toată perioada de invaliditate. Deoarece angajatorul face contribuții regulate, FSS nu poate sustrage plățile. Cu toate acestea, fondul plătește pentru 300 de zile de concediu medical. Dacă recuperarea nu are loc, atunci ar trebui să aplicați pentru o invaliditate. O boală atât de lungă vorbește despre o pierdere a capacității de muncă pentru o anumită parte.