Cod vestimentar: necesitate forțată sau trăsătură distinctivă? Cod vestimentar la birou: de ce este nevoie și cum să-l tratezi.

Ce ar trebui să faci dacă primești o invitație la un eveniment important marcat cu un „cod vestimentar”? Cum să alegi imagine bunași să nu cadă în fața noroiului? Care sunt tipurile de coduri vestimentare și toate au nevoie de respectarea strictă a regulilor? Să ne dăm seama și să luăm în considerare diferitele opțiuni pentru ținută din fotografie.

Un dress code este o formă de îmbrăcăminte care trebuie respectată atunci când participi la anumite evenimente. O asemenea rigoare primește mult recenzii negative de la cei cărora le place să poarte blugi mereu și peste tot, dar sunt situații în care chiar trebuie să te „încadrezi în petrecere”. Există mai multe tipuri de coduri vestimentare pentru toate ocaziile.

cravată albă

White Tie este cel mai strict și mai formal dintre toate codurile vestimentare. Se practică extrem de rar, însă, dacă denumirea „Cravată albă” este prezentă în invitația ta, atunci vei avea o recepție incredibil de importantă și sofisticată în care se va aduna crema societății. Ar putea fi oricare ceremonie oficială, prezentarea unui premiu sau a unei recepții diplomatice. Regulile acestui cod vestimentar sunt destul de stricte, masculine și Îmbrăcăminte pentru femei trebuie să respecte regulile.

• frac negru, alte culori sunt interzise;
• o vestă albă care se fixează cu trei nasturi, iar toți trei trebuie să fie nasturi;
• un accesoriu obligatoriu cravată albă-fluture și batista alba;
• pantofi negri din piele lacuita;
• Este indicat să ai la tine mănuși albe sau un ceas de buzunar.

• se pot aștepta la dificultăți în alegerea culorii și stilului rochiei, deoarece regulile nu reglementează în niciun fel acest lucru;
• rochia nu trebuie să fie mai înaltă decât glezna, de preferință pe podea;
• este mai bine să vă acoperiți umerii cu o pelerină, de exemplu, blană;
• Asigurați-vă că purtați ciorapi bej sub rochie;
• înălțimea tocului poate fi orice, este necesar doar ca pantofii să nu deschidă degetele de la picioare;
• dintre accesorii sunt cele mai potrivite mănuși lungi pe care rochia o permite, și un clutch mic;
• bijuteriile nu sunt permise in niciun caz, doar pietre adevarate care pot fi inchiriate pentru o seara;
• părul ar trebui să fie legat într-o coafură elegantă.

cravată neagră

Codul vestimentar pentru Black Tie este ceva mai puțin strict decât White Tie. Este mult mai comună și potrivită pentru ceremonii de nuntă, premiere de teatru și recepții importante (totuși, nu atât de solemnă încât să necesite White Tie).

• smoking negru;
• un papion negru care se leagă la gât;
• butoni;
• Sunt permise pantofii oxford sau derby.

• rochiile lungi sunt binevenite, dar nimeni nu se va uita cu degetul la tine daca alegi o rochie de cocktail sub genunchi;
• pietrele prețioase pot fi înlocuite cu bijuterii potrivite pentru ocazie;
• umerii pot fi acoperiți cu o manta sau o stolă, dar aceasta este o condiție opțională;
• pantofii trebuie să fie exclusiv pe călcâi.

cocktail

Un astfel de cod vestimentar ar fi potrivit pentru petreceri corporative, expoziții, petreceri sau premiere. Este mai puțin conservator decât precedentele două, dar prevede anumite reguli pe care trebuie să le cunoașteți și să le urmați.

• costum clasic în Culori închise, ultimul nasture al jachetei trebuie lăsat descheiat;
• culoarea papionului la alegere, puteți purta cravată;
• este mai bine să acordați preferință unei cămăși albe.

• mai ales pentru doamnele drăguțe, designerii au venit cu Rochii de cocktail;
• sunteți liber să alegeți singur culoarea, poate fi atât strictă, cât și strălucitoare;
• pantofii trebuie să fie încălțați tocuri, în ora de vara sandalele sunt permise;
• din accesorii, poți folosi un clutch și bijuterii de modă;
• daca nu ai chef sa te etali intr-o rochie, te poti imbraca la costum, cu pantaloni sau cu fusta.

Smart/Business Casual

Smart sau business casual este o variantă a codului Business Attire și este de obicei rezervată întâlnirilor cu partenerii de afaceri.

• pantofi clasici;
• Blazer calitate bunăși blugi clasici
• clasic costum de afaceriîn culori închise este permisă o bandă aproape imperceptibilă;
• costum din două piese culori deschise dacă aveți o întâlnire de dimineață.

• stil clasic elegant;
• un costum de pantalon sau fustă, care se potrivește bine unei bluze simple;
• rochie strictă culoare discreta cu o jachetă;
• încercați să alegeți culorile hainelor principale de la strict alb-negru, bej sau albastru închis;
• poți experimenta puțin cu culoarea pantofilor și a bijuteriilor;

semi formal

Acest tip de cod vestimentar este potrivit pentru evenimentele nu prea formale de zi sau de seară.

• costum clasic;
• pantofi clasici;
• cravată.

• Rochie de cocktail;
• fustă sau pantaloni cu o bluză;
• pantofii decoltati sunt permisi;
• incearca sa nu arati prea mult decolteul;
• Lungimea preferată a fustei este midi.

A5 / După cinci

Nu te speria, A5 înseamnă doar După cinci, adică înseamnă întâlniri care vor avea loc după cinci seara, de exemplu, sărbători de ziua de naștere sau o petrecere a burlacilor. Acest cod vestimentar permite și mai multă libertate decât un cocktail.

• costum, sunt preferate culorile închise;
• dacă doriți, puneți o cravată, dar aceasta este o condiție opțională;
• sunt permisi blugi sau pantaloni din catifea;
• pantofi sau mocasini clasici.

• rochie frumoasa de seara sau cocktail;
• top în combinație cu pantaloni selectați corespunzător sau o fustă;
• pantofi cu toc.

Casual

Totul pare să fie clar aici. Stilul casual este potrivit pentru utilizarea de zi cu zi și întâlnirea cu prietenii. Ambele sexe își pot permite liber blugi comozi, combinați cu tricouri, cămăși sau pulovere. Bărbații au voie să poarte pantofi de sport, femei - pantofi pe alergare plată. Vara, femeile pot purta rochii strălucitoareși sandale, în timp ce bărbații își permit pantalonii scurți.

Iată principalele tipuri de coduri vestimentare. Puteți obține instrucțiuni mai detaliate când vizionați videoclipuri tematice:

Cu toții, într-un fel sau altul, ne confruntăm cu o alegere limitată de haine. Și acum nu este vorba despre a avea o bluză sau pantaloni în plus, ci despre un cod vestimentar. Școala, munca și chiar religia monitorizează apariția reprezentantului lor și cer să-l urmeze anumite reguliîn haine. Ne-am dat seama cum a apărut codul vestimentar, de ce este necesar să fie respectat și, de asemenea, am identificat pozitiv și laturi negative acest legământ al culturii corporative.

Pentru prima dată, un cod vestimentar de afaceri a fost introdus în urmă cu mai bine de 50 de ani pentru oficialii americani. Experiența lor a fost imediat adoptată de toate companiile mari din Occident, iar mai târziu de întreaga lume. Psihologii cred că codul vestimentar ajută la crearea disciplinei și a unei atmosfere corporative.

În timp, cerințele pentru îmbrăcăminte devin mai stricte. Deci, de exemplu, o mare companie petrolieră a făcut document oficial pe 20 de coli cu explicatii detaliate si fotografii. Femeilor le era interzis să meargă cu părul în jos, să-și crească unghiile și să poarte bijuterii. Bărbații, la rândul lor, ar trebui să fie mereu bărbieriți, fără tatuaje vizibile și cu o tunsoare scurtă.

Aceste reguli sunt strict aplicate. În unele companii, a apărut deja poziția de „responsabil pentru codul vestimentar”. Atribuțiile sale includ patrularea biroului toată ziua și monitorizarea aspectului colegilor. În cazul în care reglementările codului vestimentar sunt încălcate, acesta sesizează imediat superiorii săi, iar contravenientul este amendat.

Avantaje și dezavantaje ale codului vestimentar corporativ

Pe:
- Stilul uniform în hainele angajaților creează impresia unei organizații serioase.

Codul vestimentar îi disciplinează pe angajații companiei.

- Părul și unghiile bine îngrijite, care sunt atât de des dictate de regulile codului vestimentar, pot juca în mâinile tale dacă înțelegi că într-o altă situație nu ai fi atât de atent la aspectul tău.

Stilul unificat de îmbrăcăminte al angajaților nu distrage atenția inutilă, lăsând posibilitatea de a se gândi doar la muncă.

Împotriva:
- Codul vestimentar limitează libertatea de alegere în imagini.

„Codul vestimentar este bun atâta timp cât cerințele nu devin absurde și încep literalmente să încalce intimitatea angajaților.

- Multe fete care lucrează în companii cu un cod vestimentar strict cred că toate colecțiile noi, prezentări de modă, trec pe lângă ele seturi frumoase de haine de pe paginile revistelor lucioase.

- Codul vestimentar corporativ de multe ori nu ia în considerare vremeși cum se simt angajații în aceste condiții.

Uniforma școlară poate fi, de asemenea, destul de rezonabil numită un cod vestimentar, deoarece este un set de anumite reguli privind aspectul. Copiilor le-a displacut întotdeauna să se plimbe în aceleași haine ca un plan și încearcă să nu le poarte cât mai des posibil.
Psihologii se ceartă adesea despre asta. Unii oameni cred că purtarea anumită formăîmbrăcămintea îi disciplinează pe copii și ajută la evitarea invidiei semenilor, în caz că cele mai bune haine. Alții sunt puternic împotriva uniformă școlară, întrucât copiii sunt astfel lipsiți de un mijloc suplimentar de auto-exprimare și nu au voie să se dezvăluie ca indivizi, ceea ce afectează negativ dezvoltarea copilului.

Religia contribuie și ea la aspectul nostru. Modestia și funcționalitatea sunt considerate a fi principalii parametri ai hainelor unei persoane religioase. Creștinii sunt întotdeauna îmbrăcați modest, dar îngrijit, iar hainele lor nu au o schemă anume de culori. Evreii poartă negru sau culorile gri, parcă prăfuită, este necesară o coafură: un yarmulke sau pălărie (există mai mult de 30 de tipuri în funcție de poziția proprietarului în societate) și o pelerină pătraunghiulară. Valabil doar de sărbători cămașă albă, pentru femei - o bluză, fustă, șorț sau eșarfă. Pentru musulmanii de fiecare gen, îmbrăcămintea este în mare parte neagră, ascunzând detaliile inutile ale corpului de privirile indiscrete.

Un astfel de concept ca cod vestimentar a apărut relativ recent, la începutul secolului al XX-lea în Marea Britanie, dar s-a răspândit rapid în întreaga lume. Codul vestimentar ne dictează regulile despre cum să ne îmbrăcăm în funcție de loc, eveniment sau tip de activitate. Exista tipuri diferite cod vestimentar. Codul vestimentar este important de respectat nu numai la evenimente oficiale, ci și la evenimente solemne. Majoritatea managerilor acordă atenție problemei codului vestimentar mare atentie, din moment ce apariția angajaților spune multe despre imaginea și statutul companiei lor. Cerințele vestimentare sunt adesea prescrise în charter sau negociate la interviu. Desigur, oamenii au atitudini diferite față de regulile codului vestimentar. Unii cred că acest lucru le împiedică dezvoltarea individualității, în timp ce alții, dimpotrivă, spun că astfel sunt mai bine reglați în modul corect. Oricum ar fi, este totuși necesar să știm care sunt principalele tipuri de dress code.

Caracteristici ale codului vestimentar pentru femei

Principalele cerințe ale stilului de afaceri sunt curățenia, comoditatea și calitatea. Nu te zgarci haine de birou. Este mai bine să cumperi două lucruri în loc de zece, dar bune. Trebuie alese îmbrăcăminte discretă care să reflecte statutul profesional. Femeile pot considera utile următoarele sfaturi:

• Rochii in tonuri neutre, negru, gri, albastru, maro, culoare visiniu etc. Este indicat sa alegeti modele cu maneci si un decolteu minimal.
• Costumul va varianta castigatoare pentru birou. În ea te vei simți elegant și de afaceri. Codul vestimentar modern a devenit mai liber, așa că sub jachetă puteți purta nu numai o fustă creion, ci și fuste plisate sau fuste plisate. Adevărat, nu ar trebui să experimentați cu lungimea, maxi și mini încă nu sunt acceptabile stilul de afaceri. Lungime optimă fuste - 2-3 cm deasupra sau sub genunchi.
• Bluze de nuante linistitoare (alb, bej, roz, albastru). Principalul lucru este să evitați tăieturile adânci și țesăturile prea transparente.
• Unele companii vă cer să purtați chiloți sau ciorapi chiar și în caldura de vara. Ar trebui să se acorde preferință nailonului transparent din carne sau nuanțe închise, fara desene.
• In ceea ce priveste pantofii, este bine cand sunt asortati la tonul accesoriilor sau hainelor. Excepția de la această regulă sunt culori universale: negru, maro, bej. Varianta clasica pantofi de birou - pantofi închisi cu un toc mai mare de 5 cm. Prea mult toc jos nu arată reprezentativ, înalt - sfidător.
• Accesoriile și machiajul joacă un rol important. Ambele nu ar trebui să fie prea atrăgătoare. Artiștii de machiaj sfătuiesc să se pună mai mult accent pe ochi, nu pe buze. Deci interlocutorul te va lua mai în serios.

Există, de asemenea, o serie de restricții, care includ haine largi, haine cu culori strălucitoare sau modele mari, denim, bijuterii de costume și bijuterii voluminoase, ochelari de soare, pantofi de balet, pantofi sport.

Caracteristicile codului vestimentar masculin

Codul vestimentar al bărbaților nu este la fel de variat ca cel al femeilor. Se bazează pe astfel de articole de garderobă, cum ar fi un costum pantalon, cămașă și pantofi închisi. Apropo, afaceri îmbrăcăminte bărbătească nu s-a schimbat de mai bine de două sute de ani. Se schimba doar dimensiunile reverelor, latimea picioarelor si tipul de vesta. Sfaturi pentru bărbați:

• Culorile universale pentru costumul de lucru sunt gri, asfalt și albastru închis. Culoarea neagră este potrivită pentru ocazii solemne sau evenimente de doliu. nuanțe de maro insufla increderea oamenilor.
• Cu cât cravata este mai închisă și mai conservatoare, cu atât aspectul tău este mai strict. Potrivit pentru toate ocaziile cravată albastră cu model mic.
• Culoarea șosetelor ar trebui să fie aleasă în aceeași culoare ca cea a pantalonilor sau un ton mai deschis. De exemplu, șosetele gri sau gri deschis sunt potrivite pentru un costum gri închis. Unii oameni cred că culoarea șosetelor ar trebui să se potrivească nu atât cu costumul, cât cu pantofii. Aici ar trebui să știi următoarele: șosetele care se potrivesc cu pantalonii prelungesc piciorul, făcându-te vizual mai înalt, potriviți pantofii - reduceți înălțimea. Amintiți-vă, sarcina dvs. este să creați tranzitie lina pantofi-sosete-pantaloni. Punct important lungimea șosetelor joacă și ea în acest lanț. Ar trebui să fie astfel încât să nu fie vizibile picioarele goale când sunteți așezat.

Cod vestimentar de vară

În funcție de sezon, cerințele pentru garderoba de afaceri s-ar putea schimba. Vara, biroul este înfundat, așa că țesăturile și stilurile ușoare sunt acceptabile. Dar cum rămâne cu acele femei cărora, în statutul organizației, li se cere să poarte încălțăminte închisă, mâneci lungi și colanți în orice perioadă a anului. Următoarele trucuri vă vor ajuta aici:

• În primul rând, selectați țesături ușoare și respirabile. Cu toate acestea, nu este indicat să optați pentru materiale transparente. Lenjeria și șifonul funcționează cel mai bine. În plus, sunt bine combinate între ele. De exemplu, fusta din sifon Perfect pentru o jachetă de in. Pentru un confort sporit, puteți alege haine nu strâmte, ci mai largi.
• Dacă este prea cald în chiloți, puteți încerca să înlocuiți nailonul solid cu o plasă fină. Nu se va observa și va permite pielii să respire.
• Vara, a fi în încălțăminte închisă toată ziua, și chiar și atunci când purtați colanți, este extrem de dificil. Există o ieșire. În primul rând, ar trebui să acordați atenție sandalelor. Călcâiul și degetul sunt închise în ele, dar piciorul este deschis pe laterale. În al doilea rând, puteți ridica pantofi stricti, dar nu din piele, ci din țesătură, sau pantofi cu țesătură, adică cu găuri.

În ceea ce privește bărbații, stiliștii i-au asigurat tip de vară sacou croiala de camasa, adică fără accent pe umeri. Este realizat din material ușor si nu are captuseala. Vara este mai bine să refuzi materiale sinteticeși acordați preferință cămășilor din bumbac. În unele birouri, este permisă renunțarea la cravată și derby-urile și oxford-urile tradiționale. Este permis să purtați papuci sau mocasini, precum și pantaloni skinny tăiați.

Cod vestimentar corporativ

Luând în considerare în continuare tipurile de dress code, merită să vorbim mai mult despre cel corporativ. Mulți oameni cred că o petrecere corporativă nu implică nicio rigoare și reținere în culori. Cu toate acestea, acest lucru nu este chiar adevărat. Când sărbătorești diverse evenimente care sunt importante pentru compania în care lucrezi, se observă și un anumit stil. Nu este dificil să-ți dai seama cum să te îmbraci pentru un anumit eveniment, deoarece fiecare are propriul „cod” și, prin urmare, restricții și recomandări general acceptate.

1. „Cravata albă”, sau „cravata albă”, este cel mai solemn tip de eveniment, de exemplu, ceremonia de decernare a Premiului Nobel sau o recepție la palatul regal. Pentru evenimentele White Tie, femeile sunt obligate să poarte rochii lungi de seară, mănuși și o geantă mică. Doar stilettos și bijuterii adevărate vor fi potrivite aici. Se obișnuiește ca bărbații să vină la astfel de evenimente într-un frac negru și pantofi din piele lăcuită. Cămașa, mănușile, papionul sau cravata trebuie să fie albe. Din accesorii barbatesti alb potrivit batista, ceas de buzunar si baston subtire.
2. Marca „Black Tie”, sau „black tie”, poate fi văzută în invitația la semi-formal, dar și eveniment solemn. Acest stil este potrivit pentru vizitarea teatrului sau a operei. Barbatii trebuie sa poarte smoking la un astfel de eveniment, nu este necesara vesta, iar pantofii din piele lacuita nu sunt permisi de codul vestimentar. Femeilor li se permite nu numai rochii de cocktail lungi, ci și până la genunchi, vă puteți permite o fante într-o fustă sau un decolteu mediu. Bijuteriile pot fi înlocuite cu bijuterii bune, iar pantofii pot fi asortati pentru a se potrivi cu rochia cu tocuri medii.
3. „Black Tie Invited” sau „black cravată binevenit”. Un astfel de semn pe invitație sugerează că evenimentul va avea loc seara, într-o atmosferă nu prea solemnă, de exemplu, într-un restaurant. Prin urmare, se obișnuiește ca bărbații să poarte un smoking clasic pentru o astfel de seară. Femeile pot veni atât în ​​rochie de cocktail, cât și în fustă sau costum pantalon.
4. Stil „Cravată neagră creativă” sau „ creativitate la o cravată neagră” este folosit la banchetele de familie și la cină. Regulile vestimentare rămân aceleași ca și în Black Tie Invited. Cu toate acestea, este permis să vă „diluați” imaginea cu o cravată strălucitoare sau o geantă de mână, bijuterii neobișnuite.
5. Un cod vestimentar precum „Formal” sau „formal dress code” permite bărbaților să se îmbrace într-un costum formal obișnuit. Culori preferate cravate: negru sau bleumarin. Pantofii pot fi fie din piele, fie din piele lacuita. Femeile ar trebui să fie echipate rochii simple pana la genunchi, pantofi inchisi, un minim de bijuterii.
6. „Cocktail” sau „cocktail” înseamnă că ați fost invitat la un eveniment care amintește de vacanță în familie. Barbatii prefera costumele inchise la culoare, camasile albe si clasice pantofi de culoare închisă. Nu poți purta cravată. De la accesorii, butoni și ceasuri sunt binevenite. Femeile optează pentru rochii de cocktail simple până la genunchi și bijuterii fine. Opțiune perfectă: o rochie neagra si perle la gat. O geantă mică completează aspectul. Vara, sunt permise sandalele desculțe.
7. „Stilul semi-formal” sau „stilul semi-formal” este considerat universal pentru evenimentele din timpul zilei. Bărbații au voie să vină în costume și pantofi culori deschise. Până la șase seara nu poți purta cravată. Jachetele sport sunt permise, mai ales dacă evenimentul are loc aer proaspat. Femeile vor arăta bine rochie elegantași sandale.
8. „A5” sau „după cinci”. După cum sugerează și numele, acest tip de cod vestimentar este potrivit pentru evenimentele care încep după cinci seara. Aici nu poți fi atât de limitat în alegerea hainelor. Bărbații au voie tipuri diferite jachete și pantaloni diverse materiale de la jerseu la catifea și denim. Nici femeile nu sunt limitate în alegere. Pentru seară, atât cocktail cât și Rochie de seara, costum sau fusta cu top. La un astfel de eveniment, nu te poți abține în a alege decor potrivit sau pantofi. Puteți experimenta.
9. Dacă vedeți marca „A5C” sau „după cinci casual, atunci puteți uita de stilul strict. Bărbații au voie să vină la un astfel de eveniment în blugi și cămașă sau pulover, femeile în rochie și pantofi cu toc, deoarece cel mai probabil va trebui să dansați mult la o astfel de petrecere.
10. Întâlnirile de afaceri, recepțiile importante sau negocierile sunt de obicei marcate cu codul „BB” sau „business best”. Aceasta înseamnă că toată lumea ar trebui să arate strictă și de afaceri. Domnilor li se cere să participe într-un costum, de preferință bleumarin, o cămașă albă și pantofi negri clasici. Este recomandabil să vă completați imaginea cu o cravată închisă la culoare și butoni. Este mai bine ca femeile să apară la astfel de evenimente într-o fustă sau un costum de pantaloni gri, bej sau închis la culoare. Cerințe obligatorii: cămașă albă și pantofi închisi cu tocuri joase.

Zicala că „se întâlnesc cu haine” nu a apărut întâmplător. Deci dacă vrei să faci impresie bună pe altele, ar trebui să abordați responsabil alegerea ținutei pentru un anumit eveniment. Invitația indică întotdeauna tipurile de cod vestimentar, acordați atenție acestora. Acesta este un indiciu despre stilul evenimentului, care te va ajuta să alegi ținuta potrivită. Și nu uitați, să vă îmbrăcați conform codului vestimentar nu este o sarcină ușoară. La urma urmei, trebuie să alegi haine frumoase, se întâmplă să fie suficient să reziste stil strict. Și pentru a arăta decent, trebuie să acordați atenție nu numai stilului de îmbrăcăminte, ci și materialului din care este făcută, culoarea, decorul etc.

Este util să înțelegeți stilurile de îmbrăcăminte adecvate pentru eveniment, activitate, locație și vreme. Este deosebit de important să te poți îmbrăca corect acolo unde tipurile de cod vestimentar sunt limitate. Acest lucru te va face să arăți mereu demn și în top.

Multe companii folosesc acum un cod vestimentar la locul de muncă, dar nu toți angajatorii sau angajații știu cum este formalizat corect un anumit stil de îmbrăcăminte și cum arată. De asemenea, fiecare dintre părțile din raportul de muncă este interesată dacă este legală în principiu să se introducă un cod vestimentar la locul de muncă. Cum se stabilește codul vestimentar în birou pentru bărbați și femei, ce reglementare legală are această întrebare, ar trebui să fie cunoscut angajaților, managerilor și angajaților departamentului de personal.

Cod vestimentar la locul de muncă - ce este

Un cod vestimentar la locul de muncă înseamnă că există anumite cerințe stabilite pentru aspect, în primul rând - hainele angajaților. Deci, datorită codului vestimentar sunt rezolvate multe sarcini importante în procesul de management al personalului.

De exemplu, datorită acestui aspect de reglementare a aspectului lucrătorilor, angajatorul și firma pot conta pe:

De asemenea, pot exista multe motive pentru introducerea unui cod vestimentar. Ele pot fi atât stabilite prin lege, cât și prevăzute pur și simplu din motive de conducere a companiei în sine.

Conceptul de cod vestimentar poate afecta nu numai hainele folosite direct la locul de muncă. De asemenea, codul vestimentar poate stabili anumite cerințe pentru machiaj, coafură și alte aspecte ale aspectului angajaților.

Dezavantajele codului vestimentar în companie

Trebuie inteles ca pe langa aspectele pozitive, codul vestimentar are si un anumit impact negativ asupra muncitorilor. Deci, dezavantajele codului vestimentar din companie includ:

1. Scăderea satisfacției angajaților cu munca lor. Oamenilor nu le place reglementarea excesivă a muncii lor, mai ales în absența unei justificari pentru astfel de măsuri. Un dress code prea strict poate provoca respingere în rândul echipei, până la concedierea angajaților.
2. Creșterea timpului alocat conformității. Angajații ar trebui să aibă timp să se schimbe dacă compania are un anumit cod vestimentar.
3. Necesitatea reglementării procedurale. Pentru implementarea și controlul codului vestimentar, angajatorul trebuie să pregătească și să pună în aplicare anumite documentații interne.
4. Posibil implicatii legale. Dacă codul vestimentar nu are legătură cu direct activitatea muncii angajații, autoritățile de supraveghere pot considera orice acțiune disciplinară pentru încălcarea acesteia ilegală sau chiar discriminatorie.
5. Impact negativ asupra imaginii. Dacă un angajator introduce un cod vestimentar prea strict, care aduce disconfort angajaților și este inadecvat realităților actuale, atunci clienții companiei pot observa cu ușurință acest lucru, ceea ce va duce în cele din urmă la consecințe contrare față de așteptări - la o deteriorare a imaginea organizației.

Care este codul vestimentar și este legal

Întrebarea dacă este legală purtarea unui cod vestimentar la locul de muncă preocupă atât angajatorii care doresc să asigure un anumit nivel de disciplină în rândul angajaților și se bucură de alte aspecte pozitive ale acestui aspect al reglementării muncii, cât și angajații înșiși. Deci, putem distinge anumite acte juridice de reglementare care iau în considerare această problemă:

• Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta definește conceptul de reglementări locale în care angajatorul poate stabili cerințele pentru codul vestimentar.
• Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol definește atribuțiile angajaților, care includ și respectarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne de muncă.
• Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este dedicat concedierii salariaților, inclusiv pentru încălcarea disciplinei muncii - as ultima solutie impact pentru nerespectarea codului vestimentar, angajatorul poate concedia angajatul.
• Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conține mecanisme reglementare legală reglementările interne ale muncii și principiile disciplinei muncii.
• Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta definește posibile sancțiuni disciplinare aplicate în cadrul relațiilor de muncă - angajatorul poate recurge la acestea dacă angajații nu respectă codul vestimentar.
• Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol definește procedura de acordare a fondurilor angajaților protectie personala, care poate fi perceput și ca un cod vestimentar.

Standardele de mai sus formează baza cadrului legal de reglementare a codului vestimentar. Tot pe acest aspect activitati de munca poate influența cazuri individualeși alte standarde ale legislației muncii și alte acte juridice de reglementare.

Angajatorii și angajații trebuie, de asemenea, să fie conștienți de codul vestimentar. În primul rând, tipurile de coduri vestimentare sunt determinate de natura îmbrăcămintei și de reglementarea legală a acesteia:

În consecință, răspunsul la întrebarea - este legal să folosiți un cod vestimentar într-o companie este, la prima vedere, destul de simplu. Da, utilizarea sa este legală. Cu toate acestea, de fapt, în unele cazuri, un angajat poate contesta măsuri disciplinare pentru nerespectarea codului vestimentar.

Responsabilitatea pentru nerespectarea codului vestimentar

Nerespectarea codului vestimentar, dacă acesta este consacrat în reglementările locale relevante ale companiei, poate constitui un motiv pentru emiterea unei sancțiuni disciplinare angajatului, până la concediere. Cu toate acestea, atât angajatorii, cât și angajații trebuie să înțeleagă câteva nuanțe de bază ale acestui aspect al relațiilor de muncă:

1. Codul vestimentar poate fi obligatoriu doar în timpul de lucru. Angajatorul nu are dreptul de a reglementa în niciun fel activitățile angajatului în afara muncii. Adică nu poate stabili cerințe pentru muncitori asupra hainelor la care trebuie să vină la locul de muncă, prin transportul personal si aspectul in afara programului de lucru.
2. Codul vestimentar ar trebui să afecteze doar domeniul real de activitate al angajaților. Deci, dacă prezența sa nu are justificări obiective, de exemplu, cerința unei înfățișări stricte în afaceri pentru departamentul de suport tehnic și consultanții telefonici, atunci eventualele penalități pot fi contestate în ordin judiciar. Asa de, practica de arbitraj demonstrează că orice cerință pentru coafarea părului, prezența sau absența machiajului, barbii sau mustații într-o organizație neguvernamentală nu poate fi temeiuri suficiente pentru concediere în caz de nerespectare.
3. Codul vestimentar nu trebuie să prezinte un pericol pentru angajați. Deci, îmbrăcăminte incomodă, care este contrară cerințelor de siguranță, sau de la sine amenintatoare sănătatea angajaților nu este permisă. De exemplu, un angajator nu poate stabili un cod vestimentar pentru agenții de securitate care lucrează pe stradă, constând doar dintr-o cămașă și pantaloni în timp de iarna al anului.
4. Angajatorul trebuie să se asigure că cerințele codului vestimentar sunt aplicabile. Adică, angajatul nu poate fi obligat să cumpere haine pentru codul vestimentar pe cheltuiala sa, iar angajatorul însuși trebuie să aibă camere pentru schimbarea hainelor pentru angajați și, în consecință, anumit timp pentru o schimbare de haine.
5. Angajații trebuie să fie familiarizați sub semnătură cu toate reglementările locale referitoare la codul vestimentar, iar modificările la acestea trebuie să prevadă notificarea prealabilă obligatorie a lucrătorilor cu cel puțin două luni înainte.

Ca măsuri de influență, angajatorul are dreptul de a utiliza atât stimulente, cât și sancțiuni disciplinare. În același timp, doar trei tipuri de sancțiuni disciplinare sunt considerate acceptabile în relațiile generale de muncă:

• Cometariu.
• Mustrare.
• Concediere.

Amenzile pentru nerespectarea codului vestimentar din punctul de vedere al legii sunt inacceptabile. Însă angajatorul poate influența material angajații în acest aspect al muncii. Așadar, pentru respectarea codului vestimentar, angajații pot fi încurajați cu bonusuri suplimentare. Iar pentru nerespectarea acesteia - să piardă sporurile stabilite, dacă s-au prevăzut sancțiuni disciplinare corespunzătoare. În acest caz, bonusul poate reprezenta o parte semnificativă din salariul angajatului.

Cum să alegi și să stabilești un cod vestimentar într-o companie

Cel mai adesea, necesitatea de a respecta codul vestimentar este fixată în general, dar acest aspect particular al lucrării este reglementat de o prevedere separată privind codul vestimentar sau alt document similar. În titlul și conținutul acestui document, angajatorul poate folosi orice formulare care nu contravine legislației în vigoare a muncii. Câteva sfaturi simple vă pot ajuta să evitați să faceți o greșeală:

• Documentul privind codul vestimentar din companie ar trebui adus la cunoștința tuturor angajaților care sunt afectați de acesta.
• Codul vestimentar nu ar trebui să fie același pentru toți angajații. Prezența acelorași cerințe pentru toți angajații, deși este cea mai simplă soluție pentru angajator, nu are nicio utilitate practică. Deci, este necesar să se asigure diferite opțiuni de îmbrăcăminte pentru angajații din diferite structuri.
• Codul vestimentar la birou pentru femei și codul vestimentar la birou pentru bărbați din companie nu trebuie să conțină discriminare. Adesea, cerințele privind codul vestimentar pentru femei sunt cu un ordin de mărime mai stricte decât pentru angajații de sex masculin, ceea ce nu este o abordare corectă și legală.

"...originalitatea poate duce la o mascarada..."

K. Chanel

În lumea afacerilor modernă, este dată problema codului vestimentar mare atentie, atât de mulți oameni au impresia că „imaginea” și „codul vestimentar” sunt fenomene care au fost descoperite destul de recent. Dar se dovedește că istoria codului vestimentar are o istorie foarte lungă.

Este dificil să numești data exactă a apariției sale, dar deja în lumea antica existau reguli de îmbrăcăminte pentru diferite segmente ale populației și oameni de diferite profesii.

Ideea modernă de cod vestimentar de afaceri a apărut în secolul al XX-lea și s-a schimbat doar puțin de atunci.

Se termenul „cod vestimentar” a apărut în Anglia în urmă cu peste un secol, dar s-a răspândit rapid în întreaga lume. Este folosit pentru a desemna reglementări în materie de îmbrăcăminte, care arată apartenența unei persoane la un anumit grup profesional. Codul vestimentar al companiei considerată o extensie a culturii corporative a firmei și o parte importantă a mărcii sale

Cu toate acestea, în ciuda tuturor acestor lucruri, moda pentru un cod vestimentar devine din ce în ce mai mult un motiv de nemulțumire din partea angajaților companiilor din Kazahstan. Indignarea echipei la anunțul managementului inovațiilor în materie de îmbrăcăminte este un punct dureros. Chiar ieri te-ai îmbrăcat pentru muncă așa cum ai considerat de cuviință, în conformitate cu gusturile și capacitățile tale financiare, iar astăzi ești forțat într-un cadru.

Este destul de? obligați legalmuncitorii respectați regulile codului vestimentar? În ce cazuri poți primi o „mustrare” de la angajator? Și cum poate angajatorul să nu intre în probleme din cauza cerințelor excesiv de exagerate.

Temeiuri legale.

Hainele care sunt obligate să le poarte de către angajații companiilor cu un cod vestimentar adoptat sunt împărțite în grupe - salopete, uniforme (uniforme) și haine care îndeplinesc cerințele stabilite de organizație. Iar dacă managerul are dreptul de a-i obliga pe subalterni să poarte lucruri care se potrivesc primului și al doilea grup, atunci angajatorul ar trebui să fie mai atent la îmbrăcămintea „cu cerințe”.

Salopete este un echipament individual de protectie. Scopul său principal este de a preveni sau de a minimiza impactul factorilor de lucru periculoși sau dăunători. Acest grup de îmbrăcăminte include pantaloni, jachete, salopete, salopete, mănuși, paltoane din piele de oaie, încălțăminte specială etc.

Potrivit art. 182 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul este obligat să asigure eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.

Refuzul de a folosi echipamentul individual de protecție și salopeta poate fi interpretat ca o încălcare a regulilor de siguranță a muncii și să fie motive pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare unui salariat.

Principalul lucru este să nu confundați uniforma cu îmbrăcămintea specială. Îmbrăcămintea de lucru, desigur, poate reflecta stilul formei , dar scopul său principal este protecția. Scop principal uniformă- sa nu protejeze lucratorul de factori externi, ci pentru a sublinia apartenența sa la o anumită companie. O uniforma vă permite să distingeți angajații companiei de vizitatori sau clienți. Este datorită formei - cu un stil diferit, culorileși dungi - nu vom confunda un polițist cu un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, un medic cu un militar, un vânzător cu însoțitor de bord. Acesta este obligația de a purta o uniformă tipic pentru companiile ai caror angajati interactioneaza cu clientii, este un fel de marca de identificare, un reper. Un călător din tren are nevoie de ceai - caută un conductor în jachetă albastră, un cumpărător are nevoie de sfaturi - iată un vânzător în tricou roșu etc. Pentru anumite categorii de personal obligația de a purta uniformă dictate de lege. Totodată, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților săi uniforme pe cheltuiala proprie.

Dar cel mai adesea, vorbind despre codul vestimentar, în societate modernă nu inseamna salopeta sau uniforme, ci ce trebuie sa poarte angajatii la cererea conducerii. De obicei regulile codului vestimentar consacrat în documente precum codul vestimentar al personalului sau statutul personalului. De regulă, indică și responsabilitatea angajatului pentru încălcarea codului vestimentar.

Nu există o definiție a dress-kado în reglementările Republicii Kazahstan, codul vestimentar este înțeles din punct de vedere legal ca aceeași uniformă, uniformă sau îmbrăcăminte de marcă, pe care am considerat-o mai sus. În cele mai multe cazuri, industria din care face parte organizația, precum și existența reglementărilor legale privind uniformele, vor determina legitimitatea cerințelor codului vestimentar și responsabilitatea ignorării acestora.

În acest sens, este logic să se împartă toate organizațiile în două tipuri: cele în care o înfățișare specială este strict prevăzută de lege și cele în care astfel de reguli sunt stabilite numai la inițiativa conducerii. În primul caz, cerințele angajatorului, de regulă, sunt cauzate de o necesitate absolut obiectivă (în alte haine, o persoană pur și simplu nu își va putea îndeplini cu succes sarcinile de muncă). Introducerea unui cod vestimentar la o întreprindere nu ar trebui să încalce drepturile constituționale ale angajaților.

Pot fi dat în judecată pentru că nu respect codul vestimentar?

În conformitate cu art. 23 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul are dreptul de a solicita angajaților să respecte reglementările muncii (timp de lucru și timpul de odihnă al angajaților, condițiile de asigurare a disciplinei muncii, alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă) și alte acte. a angajatorului. În același timp, așa cum am spus deja, în unele companii, cum să arate și ce să poarte este prescris în regulamentul intern al muncii, în altele - într-un act de reglementare local separat. Ambele sunt perfect acceptabile, dar...

Să presupunem că local act normativ asupra codului vestimentar adoptat în conformitate cu procedura stabilită de lege. Se pot lua măsuri disciplinare pentru nerespectare?

Prin definitie, acțiune disciplinară- o măsură disciplinară asupra unui salariat aplicată de angajator pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. Ddelict- încălcarea disciplinei muncii de către angajat, precum și îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă;

Pe baza definițiilor, nerespectarea regulilor privind codul vestimentar poate fi pusă pe seama unei încălcări a disciplinei muncii și a săvârșirii unui act disciplinar, care atrage după sine o pedeapsă sub forma unei sancțiuni disciplinare: remarcă, mustrare, mustrare severă. si incetarea contractului de munca.

Acest lucru nu înseamnă însă că angajatorul are dreptul de a concedia cu ușurință salariatul pentru cea mai mică abatere sau de a mustra. La urma urmei, atunci când se impune o sancțiune disciplinară, trebuie luate în considerare gravitatea abaterii comise și circumstanțele în care a fost comisă, precum și dacă nerespectarea regulilor codului vestimentar a cauzat o problemă în îndeplinirea sarcinilor de muncă. în considerare.

Atunci când un cod vestimentar nu este prevăzut de legile și reglementările Republicii Kazahstan, legalitatea introducerii acestuia depinde de valabilitatea cerințelor și de acuratețea respectării procedurilor de stabilire a acestora, precum și de dacă sunt îndeplinite condițiile. pentru implementarea acestor reguli de către societate sunt prevăzute.

Cum conexiune mai strânsăîntre funcțiile angajatului și uniforma acestuia, cu atât angajatorului îi este mai ușor să justifice necesitatea unui cod vestimentar și să-și dovedească cazul în cazul unui litigiu.

Statistici.

După cum a aflat HeadHunter, atunci când introduc un cod vestimentar, majoritatea companiilor se gândesc în primul rând la imaginea lor și fiecare a treia companie își explică cerințele pentru angajați conform standardelor din industrie.

Serviciul de cercetare HeadHunter a efectuat un sondaj și a constatat că majoritatea companiilor solicită angajaților lor să aleagă un anumit stil și formă de îmbrăcăminte. Cu toate acestea, doar 8% dintre angajatori aderă la reguli suficient de stricte în codul vestimentar: obligă tot personalul să poarte doar o uniformă sau un costum de afaceri.

44% doresc să vadă angajați în ținute de birou sau de afaceri, excluzând ocazional și stil de strada: de exemplu, femeile de aici își pot permite fuste business, bluze, rochii, iar bărbații își pot permite pantaloni și cămăși.

În 48% dintre organizații, codul vestimentar restricționează doar îmbrăcămintea nepotrivită și vulgară, cum ar fi șlapii pentru femei sau pantalonii scurți tăiați pentru bărbați.

Și cum sunt?

În Kazahstan, este imposibil să concediezi în mod legal un angajat pentru obezitate excesivă (subțire), culoarea părului „greșită”, prezența vegetației sub nas și alte „incoerențe”. Introducerea unui cod vestimentar pentru a îmbunătăți imaginea câștigă popularitate peste tot - nu doar la nivelul companiilor, ci chiar și la nivelul statelor.

India.În 2001, Indian Airlines l-a concediat pe unul dintre cei mai în vârstă angajați ai săi pentru că a refuzat să-și taie mustața. Cu ajutorul unui recurs la Curtea Supremă a Indiei, angajatul a reușit să-și apere dreptul de a purta mustață.

Joynath Victor De, steward timp de 40 de ani, a fost concediat după numeroase cereri de schimbare a înfățișării. De ce era Dee atât de încăpățânată? Da, este pur și simplu mândru de imensa lui mustață neagră și chiar este membru al „Clubului Mustachelor” internațional. A fost clubul care l-a susținut în lupta pentru drepturi. Judecătorii Curtea Supremă de Justiție India, H.K. H.K. Sema și Markandeya Katju și-au exprimat nedumerirea că un astfel de incident s-ar putea întâmpla într-o țară democratică modernă.

Dar în 2008, o altă poveste „judiciară de zbor” s-a încheiat cu victoria angajatorului. Înalta Curte din Delhi a confirmat dreptul Air India de a interzice însoțitorilor de bord supraponderali să zboare.

Judecătorii au fost de acord cu opinia conducerii companiei aeriene și au permis concedierea membrilor echipajului care nu se încadrau în normele standard, subliniind faptul că supraponderal, de regulă, este o consecință a oricărei boli. Pacienții nu pot fi trimiși pe zboruri.

Marea Britanie.În 2000, Centrul de fitness Arlington și-a luat rămas bun de la unul dintre specialiștii săi principali, Brenda Tolly, pentru că „era prea bătrână și prea grasă”.

În clubul Slimming World, Brenda a ocupat unul dintre posturile principale și a fost luată în considerare cel mai bun specialistîn domeniul pierderii în greutate. Ea a condus mai multe programe de grup de slăbit și a ajutat mii de oameni să slăbească în cariera ei. Cu toate acestea, conducerea clubului a decis că apariția însăși Tolly a dăunat imaginii companiei și a forțat-o să plece.

Tolly a intrat în club acum 12 ani, a trecut de la un simplu vizitator la un instructor de frunte și, când a plecat, câștiga deja aproximativ 5.000 de dolari pe lună. Pe lângă pregătirea directă, ea a fost implicată în dezvoltarea mai multor zone regionale ale clubului, consiliând managerii juniori și atrăgând clienți. Abia după ce reclamantul s-a adresat instanței, conducerea clubului a fost de acord să rezolve disputa prin negocieri.

STATELE UNITE ALE AMERICII.În marile corporații, cerințele pentru aspect sunt foarte stricte: pe mai multe pagini ale contractului, este precizat în detaliu ce ar trebui să poarte angajatul, până la procentul de conținut de poliester din țesătura costumului.

La sediul ONU, ea lucrează pentru temeiuri legale pot trimite acasă din prag să schimbe colanții cu alții mai reușiți în ton, și în detrimentul timpului ei de lucru. Nici nu vă puteți gândi să vă prezentați vara fără chiloți. Această rigoare, însă, este compensată de mare salariuși prezența unor aparate de aer condiționat puternice, permițându-vă să vă simțiți normal chiar și la căldură în plină „ținută”

China. La Beijing, în ajunul Jocurilor Olimpice din 2008, autoritățile au găsit posibil să dea locuitorii locali câteva sfaturi despre obiceiurile vestimentare. În special, femeilor li s-a cerut să nu apară pe străzi în pijamale și papuci, să nu abuzeze de haine colorate, iar bărbaților să nu poarte șosete albe cu pantaloni și pantofi negri.