Karjeros karjeros augimas. Kas yra plėtros planas? Pradėkite dieną anksčiau ir užbaikite vėliau nei visi kiti

Jeigu pusmetį padirbėjęs eiliniu žurnalistu tampi skyriaus redaktoriumi – tai vertikalus augimas.

Tačiau atminkite, kad neturėtumėte siekti tokio augimo, nesverdami visų privalumų ir trūkumų. Galbūt nesate pakankamai pasirengęs paaukštinimui. Ir jūs taip pat galite būti tam pasiruošę nauja pozicija Daug kas priklauso nuo jūsų vadybinių įgūdžių lygio.

• Horizontalus karjeros augimas – tai gilinimasis į jūsų sritį.

Jūs nesistengiate tapti lyderiu, bet tobulėjate būdamas savo darbo vietoje. Nuolatinis mokymasis ir naujų kompetencijų įgijimas yra būtinybė „išgyventi“ didelės konkurencijos darbo rinkoje aplinkoje.

Jei jums atrodo, kad horizontalus karjeros augimas yra kažkas gėdingo ir jei turite tam tikrų žinių, turėtumėte eiti į paaukštinimą - taip nėra. Horizontalus karjeros augimas tinka daugeliui „pasekėjų“. Be to, siauri specialistai ir savo srities žinovai yra labai vertinami darbo rinkoje – visada galima rasti darbą su geras lygis apdovanojimai.

Karjeros medis - kaip jis atrodo ir kaip tai padaryti galite patys

Mediena karjeros plėtra yra vizualizacija, kurioje parodomi svarbiausi jūsų laimėjimai. Kompiuteriniu būdu nupieštas medis turi tuščias šakas, ant kurių galite rašyti apie savo karjeros pasiekimus – nuo ​​pačių žemiausių iki reikšmingiausių, kurios bus viršuje. Taip motyvuosite save tolimesniems laimėjimams – visos karjeros sėkmės bus prieš akis, o minčių apie „netinkamumą“ net nekils.

Jau dabar galite Evio klube.

Karjeros plėtros metodai

• Svarbiausia yra saviugda. Išklausykite kvalifikacijos kėlimo kursus internete, lankykite savo specialybės paskaitas, skaitykite specializuotą žiniasklaidą. Paaukštinimas neprivers jūsų laukti, nes tapsite kompetentingesniu žmogumi.
• Jei saviugdos jums neužtenka, išbandykite praktiką užsienio universitete. Toks svarus argumentas kaip rekomendacija iš užsienio padės įveikti visas kliūtis pakeliui į norimą poziciją. Tuo pačiu parodysite puikų užsienio kalbos mokėjimo lygį.

Ir, galiausiai, paskutinis karjeros augimo būdas – perėjimas į naują vietą kitoje įmonėje. Jei ankstesnės dvi neveikė, ši įmonė negali patenkinti jūsų užklausų. Greičiausiai keli HR darbuotojai jus iškart „pasirinks“ rinkoje, o ten – darbo pasiūlymas.

Pakankamai galite sukurti karjerą trumpą laiką jei įdėsite daug pastangų. Jei teisingai suprasite ir naudosite savo galimybes, plėtosite ir užmegsite naudingus ryšius, greitai galėsite tapti gerbiamu profesionalu.

Nuspręskite, kodėl jums reikia tobulėti profesionaliai

Spartus karjeros augimas, gerai apmokamos pareigos, vadovo kėdė – apie tai svajoja dauguma darbuotojų. Tačiau tai galima pasiekti tik įdėjus tam tikras pastangas. Turėsite nuolat mokytis, tobulėti ir tobulinti profesines žinias bei įgūdžius pasirinktose ir susijusiose srityse.

Apibrėžkite savo profesinio augimo tikslą – kas jus skatina? Vieni nori tapti lyderiais, kiti pavargo sėdėti toje pačioje vietoje ir trokšta tobulėti, tretiems materialūs tikslai yra esminiai. Tik apsisprendę dėl paskatų, kurios jus skatina, galite sukurti profesinio augimo modelį.

Jei norite užimti lyderio poziciją, turėsite išmokti valdyti žmones. Tai visas menas, kurį reikia nuolat tobulinti. Talentingas vadovas yra ne tas, kuris nurodinėja pavaldiniams, ką daryti, o tas, kuris gali greitai perprasti visus procesus, kompetentingai sukurti darbo sistemą ir paskirstyti pareigas. Taip pat reikia mokėti motyvuoti darbuotojus siekti bendrų tikslų.

Tie, kurie liko vienoje vietoje ir nori judėti į priekį, turėtų aiškiai pristatyti savo profesinio augimo planą. Būtina suprasti, ar nori tęsti karjerą ir profesinį augimą pasirinktoje srityje arba norite nuveikti ką nors naujo. Būtina ieškoti galimybių, kurios gali prisidėti prie tolesnio profesinio augimo – kvalifikacijos kėlimo kursai, mokymai, antrasis išsilavinimas. Studijuokite literatūrą, bendraukite su kolegomis, eikite į temines parodas – visa tai prisidės prie jūsų profesinių įgūdžių augimo.

Jei jūsų tikslas – didelis uždarbis, reikia galvoti ne tik apie pinigus, bet ir apie darbo kokybę. Rodyti nuolat aukštą KPI, tobulėti, užbaigti bet kurį projektą aukštu profesionaliu lygiu. Geri darbuotojai nelieka nepastebėti, netrukus jums bus patikėtos sudėtingesnės ir atsakingesnės užduotys, kurios bus geriau apmokamos. Su deramu kruopštumu, gebėjimas teisingai pritaikyti savo įgūdžius ir paskirstyti darbo laikas jūsų karjeros augimas vystysis gana greitai.

Ar būtinas išsilavinimas

Daugelis žmonių klausia savęs, ar išsilavinimas yra būtinas kaip profesinio augimo forma, ar jis padės tolimesnis vystymas karjera, ar viskas priklauso nuo patirties? Išsilavinimas tikrai būtinas, nes perima patirtį ir žinias, kurios pravers tavo darbe. Be to, darbdavys gyvenimo aprašyme žiūri ne tik į įgūdžius, bet ir į pagrindinį bei papildomą išsilavinimą.

Tačiau ugdymo programos pasirinkimas turėtų būti vertinamas labai atsargiai. Jei nori eiti aukštyn švietimo įstaiga, rinkitės geriausius aukščiausią įvertinimą turinčius universitetus, antraip rizikuojate veltui prarasti kelerius metus. Universitetas – tai ne tik žinios, bet ir naujos naudingos pažintys. Kuo aukštesnis universiteto reitingas, tuo daugiau ten profesionalų aukštas lygis ne tik teoretikai, bet ir praktikai.

Sužinokite apie tęstinio mokymosi kursus ir papildomas galimybes profesinį išsilavinimą Savo mieste. Galbūt verta mokytis naujo kompiuterio programa, mokytis užsienio kalba arba išmokti valdyti didelius projektus.

Bendravimas su savo srities profesionalais taip pat turėtų būti vertinamas kaip profesinio augimo galimybė. Visada galite užmegzti naudingų kontaktų, užmegzti naujų pažinčių, kurios gali padėti siekti profesinių tikslų.

Profesinio augimo sistema būtinai turi apimti išsilavinimą. Informaciją semtis iš įvairių šaltinių – komunikacijos, profesinės literatūros, verslo susitikimai. Mano ugdymo procesas verta kurti aiškiai pagal savo karjeros tikslus.

Kokių asmenybės bruožų jums reikia

Karjeros augimui reikia tokių tobulėti asmeninės savybės, kaip:

• tikslingumas;
• atsakomybė;
• darbštumas.

Pripratinkite save prie savidisciplinos, tai leis blaiviai įvertinti savo galimybes. Drausmingi žmonės yra gerbiami ir mieli visais lygiais. Pareigų nevykdymas, punktualumo stoka, pažadų netesėjimas net vieną kartą sukuria neigiamą įspūdį apie žmogų ir užveria kelią daugeliui karjeros ir profesinio augimo galimybių.

Gebėjimas parodyti save iš naudingiausios pusės taip pat yra profesinio augimo forma. Norint būti pastebėtam, reikalinga savireklama reikalingi žmonės nuo kurių priklauso jūsų profesinė ateitis. Sukūrę teigiamą įspūdį pabandyk jį palaikyti. Sėkmės pasiekia tas, kurio vardas girdimas, tas, kuris pelnė vadovybės, klientų ir kolegų pagarbą ir pasitikėjimą.

Motyvuokite save siekti naujų tikslų. Kliūtys jūsų profesiniame kelyje neturėtų jūsų sustabdyti – priimkite jas kaip naujus postūmius tobulėti. Jei teisinatės dėl neatlikimo ar neatlikimo, o ne taisydami savo klaidas, galite pamiršti greitą karjeros augimą.

Žinokite savo vertę. Net labiausiai profesionalus darbuotojas turėtų mokėti tinkamai prisistatyti. Nemėginkite pykti ar niurzgėti prieš valdžią – būkite orūs ir pasitikite savimi.

„Susipažinkite su drabužiais“ – šis principas galioja ir profesionaliame pasaulyje. Išmokite rūpintis savo išvaizda, rengtis tinkamai progai, visada ateiti švariais ir tvarkingais drabužiais. Daiktai visai nebūtinai turi būti brangūs – galite pasiimti vidutinio dydžio daiktus kainų kategorija Svarbiausia, kad jie atrodytų reprezentatyviai.

Savęs ugdymas

Savęs tobulėjimas yra vienas iš profesinio augimo ir tobulėjimo variklių. Dabar tam yra daug galimybių – nuo ​​interneto iki tarptautinių edukacines programas. Jums tereikia pasirinkti Saviugda tiesiogiai veikia karjeros raidą, todėl reikia nuolat tobulinti savo įgūdžius.

Susikoncentruokite į vieną sritį ir domėkitės susijusiomis sritimis. Pavyzdžiui, jei esate rinkodaros srities specialistas, jums pravers vadybos, sociologijos, personalo valdymo srities žinios.

Neužsitraukite į save – bendraukite su kolegomis. Mokykitės iš profesionalų patirties, skaitykite interviu su pripažinti ekspertai savo srityje, dalyvaukite susitikimuose su jais. Daugelis savo žiniomis dalijasi visiškai nemokamai savo tinklaraščiuose, vaizdo dienoraščiuose ir knygose, kurias galima rasti internete viešai.

Verslas kaip karjeros galimybė

Verslą, kaip profesinio augimo formą, renkasi tie, kurie yra pasirengę prisiimti atsakomybę už visus procesus ir supranta, yra pasirengę rizikai ir supranta, kad sėkmingam vystymuisi prireiks daug laiko. Pradėti savo verslą, pasirinktoje srityje, siekiant sustiprinti savo įmonės pozicijas rinkoje.

Sukurkite profesinio augimo planą ne tik sau, bet ir verslui apskritai. Pagalvokite, kokių tikslų norite pasiekti, kiek planuojate uždirbti, kaip ketinate tobulėti. Raskite bendraminčių, eikite į profesinius susitikimus.

Verslas yra puiki galimybė profesiniam augimui, jei esate pasirengęs nuolat tobulėti. Turite būti pasiruošę, kad niekas jums nepasakys, ką daryti, bet jūs visiškai prisiimate atsakomybę už visus veiksmus. Sekite naujas tendencijas, stebėkite konkurentus, susisiekite su kuo daugiau savo srities profesionalų.

Nebijokite rizikuoti – turite tai daryti nuolat. Bet kokia patirtis, net ir neigiama, yra jūsų postūmis tobulėti. Versle augimas ir rizika eina koja kojon, todėl kuo daugiau išbandysite kažką naujo ir neištirto, tuo daugiau daugiau informacijos paaiškėja. Žinoma, rizika turi būti pateisinama – turite suprasti, ką galite laimėti arba, atvirkščiai, prarasti atlikę tą ar kitą veiksmą.

Daugeliui svarbus klausimas – nuo ​​kokio amžiaus galima pradėti plėtoti verslą. Tai grynai individualu, nes kažkas pradeda savo verslą nuo studentų suolo, o kažkas po kelerių metų nusprendžia dirbti sau. profesinę veiklą. Verslo sėkmė priklauso ne tiek nuo amžiaus, kiek nuo jūsų reakcijos į bet kokius rinkos įvykius greičio, sugebėjimo būti tendencijoje ir pasirengimo nuolatiniam tobulėjimui.

Kalbant apie tai, kaip profesinis augimas ir verslas yra tarpusavyje susiję, kaip pavyzdį galima paminėti porą jaunų verslininkų, kurie nuo mokyklos laikų nusprendė pradėti savo verslą. Jie išbandė save skirtingi tipai veiklą, bet galiausiai apsistojo atostogų agentūroje. Steigdami įmonę jie vienu metu įgijo išsilavinimą vadybos srityje, studijavo naujas profesinės veiklos tendencijas, užmezgė daug naujų pažinčių. Dėl to nedidelė įmonė išaugo į gana rimtą organizaciją, kuria pasitiki vis daugiau klientų.

Kaip greitai galite augti profesionaliai

Kai kuriems karjeros augimas trunka ilgus metus o kitiems tai vyksta greitai. Taip nutinka todėl, kad kiekvienas savo potencialą išnaudoja skirtingai. Kažkas griebiasi kiekviena proga, o kiti patenkinti pamatuota veikla, kur tereikia eiti su srautu. Karjera ir profesinis augimas – tai visų pirma asmeninės pastangos. Per kiek laiko pasieksite norimą poziciją, priklauso nuo jūsų. Kažkas užima lyderio poziciją po metų darbo, o kažkas niekada to nepasiekia, nes neteisingai įvertino save.

Elžbieta Babanova

Tiems, kuriems rūpi klausimas „Kaip padaryti karjerą“, tokia informacija bus įdomi. Legendinis Jackas Welchas, remdamasis savo 30 metų patirtimi vadovaujant tarptautinei korporacijai General Electric, išvedė tokią formulę: iš 100% bet kurios organizacijos darbuotojų 20% yra žvaigždės / puikūs studentai, 70% yra geri darbuotojai, kurie niekada netaps lyderiais ir aukšto lygio vadovais, o 10% – trejetukai ir dviese, kuriuos reikėtų išmesti.

Galite dirbti su gerais studentais, jei atidžiai juos kontroliuosite, tačiau jie nepasižymi greitu karjeros augimu. Lyderiais tampa tik žvaigždės! Likę 80% darbuotojų, net pakyla į tarnybą ir išeina skirtingi etapai karjeros augimą, niekada neužims vadovaujančių pozicijų.

Ar esate vadovas, įmonės savininkas ar darbuotojas, kuris svajoja vieną dieną tapti vadovu arba atidaryti savo verslą?

Kad ir kokias pareigas užimtumėte šiandien, šis straipsnis gali padėti atsakyti į klausimą „Kaip padaryti karjerą“ 3 lygiais:

1. Jei laikote save žvaigžde / puikiu studentu, galite pasitikrinti, ar darote viską, kad pasiektumėte spartų karjeros augimą ar pradėtumėte savo sėkmingą verslą.
2. Jei dar nelaikote savęs žvaigžde, bet turite didelį norą tobulėti profesionaliai, tuomet jums naudingiausios bus rekomendacijos: kaip iš paprasto, atleidimo nebijančio ir gero studento tapti nepakeičiamu puikiu studentu ir atleidimai iš darbo? Galų gale, net jei jūsų įmonė paskelbs bankrotą, įgūdžiai, kuriuos įgysite vadovaudamiesi šiais patarimais ir karjeros planu, suteiks jums didžiulę pažangą kitame darbe.
3. Jei esate vadovas ar vadovas, galite vadovautis šiais kriterijais vertindami savo komandą.

Taigi, ką reikia padaryti norint tapti superžvaigžde? Sudariau sąrašą naudingų patarimų tema „Kaip padaryti karjerą?

PRADĖKITE DIENĄ ANKSČIAU IR UŽBAIGKITE VĖLIAU NEI VISI KITI DARBUOTOJAI

Niekas neišskiria žvaigždės nuo vidutiniško darbuotojo, kaip iniciatyva darbe ir darbingumas. Kaip taisyklė, būtent šios savybės prisideda greitas karjeros augimas.

Dale'as Rogersas, „Rogers Capital“ prezidentas, kur aš stažavau per pastaruosius 2 metus Amerikos universitete, kažkada jis man pasakė, kad jo įmonėje yra žmonių, kurie dirba už grąžą ir su siela, ir yra kanceliarinių žiurkių, kurie ateina į darbą 8:00 ir išeina lygiai 17:00.

„Jie niekada negaligauti paaukštinimątarnyboje, – pasakė man Deilas. Palyginti su žiurkėmis, žinoma, nemandagu, bet taip savo žmones įvertino sėkmingos įmonės prezidentas. Kaip praktikantė vis daugiau laiko skirdavau darbui ir atlikdavau man pavestas užduotis. papildomų projektų, o mano kolegos, dirbantys „nuo skambučio iki skambučio“, karjerą , švelniai tariant, neblizgėjo. Dvejus metus aš, praktikantas, aplenkiau daugelį savo kolegų.

Žmonės, kurie dirba daugiau nei kiti savo komandoje, pirmieji gauna paaukštinimą, ir atvirkščiai – tie, kurie dirba iš"skambinti į skambutį".

Kitas privalumas dirbant visu savo potencialu, o ne pagal fiksuotą grafiką, yra jūsų didesnė vertė savo viršininkui. Tik išskirtiniai darbuotojai, gavę kreditą iš savo vadovų, vėliau gauna galimybę turėti lankstų grafiką ir pasirinkti, kokių projektų imasi.

DIRBK EFEKTYVIAI IR VISADA DAR DAUGIAU, NEI IŠ JŪSŲ TIKISIES

Nepaisant to, kad už profesinį ir karjeros augimą, reikia sunkiai dirbti - tai nereiškia, kad dirbate protingai. Mano praktikoje buvo atvejų, kai mano pavaldinys dirbo nuo ryto iki vakaro, tikėdamasis greitas karjeros augimas , bet tuo pačiu atliko tiek užduočių, kiek galėjau atlikti per porą valandų.

Sužinokite, kaip maksimaliai išnaudoti savo laiką ir stenkitės visada viršyti savo vadovo ar kliento lūkesčius. Jei išmoksite reguliariai kelti sau kartelę, jūsų vadovui tai bus pirmasis jūsų paaukštinimo signalas.

Dar stažuodamasis Rogers Capital ir kurdamas rinkodaros medžiagą investicinis projektas Aš net negalvodamas apie tai, ko reikia karjeros augimui , pasiūlė ir pristatė keletą naujovių: papildomų diagramų, įdomios statistikos ir naujos Dalomoji medžiaga. Dėl to aš užsidirbau teisę dalyvauti derybose, dėl kurių mūsų firma gavo dar kelis milijonus investicinio kapitalo.

PAPRAŠYKITE VADOVĄ BŪTI JŪSŲ MENTORIU ARBA RASTI MENTORĄ JŪSŲ PRAMONĖJE

Jei jūsų vadovas mano, kad toks dvasinis impulsas kelia grėsmę savo pareigoms, tada jums laikas ieškoti kito darbo. Jei pakeisite darbą į Šis momentas yra netinkamas, susiraskite sau profesionalų mentorių, kuris užima aukštas pareigas kitoje įmonėje ir yra pasirengęs jums padėti tobulėjimas ir karjeros augimas.

Man labai pasisekė – net universitete mano mentoriai buvo Amerikos verslo mokyklos dekanas, neakivaizdinis konsultantas investicinėje bendrovėje, rizikos draudimo fondų valdytojas, per dvejus metus uždirbęs kelių milijonų dolerių turtą. Tada finansų direktorius kelių milijardų dolerių investicijų bendrovė, „Frost Bank“ prezidentas ir kiti mentoriai, iš kurių daug išmokau, o kai kurie iš jų vėliau tapo mano draugais.

Kaskart susitikęs įdomus žmogus, paprašiau valandos savo laiko pakalbėti apie jų karjerą ir pasimokyti iš jų. 100% atvejų gavau teigiamą atsakymą. Studijavau jų įmones, biografijas ir visada mokiausi puiki suma klausimus. Susitikimai buvo suplanuoti arba jų biuruose, arba restorane prie arbatos puodelio, ir jie su dideliu malonumu dalijosi savo sėkmingos karjeros kūrimo principais.

Labai retai mūsų bendravimas baigdavosi vienu susitikimu. Jausdami mano entuziazmą ir norą tobulėti, jie mane pakvietė į įdomius verslo renginius, o kartais ir apsilankyti. Bendravimas su tokiais žmonėmis yra tikrai neįkainojama patirtis.

JEI JŪSŲ VADOVAS NEPATENKINTAS PATIKRINUS JŪSŲ DARBĄ, RODYKITE entuziazmą IR IŠTAISYKITE KLAIDĄ

Kaip reaguoja vidutiniškas darbuotojas, jei jo darbas netenkino vadovo?

– Atsiprašau, kad negalėjau to padaryti.

Kaip reaguoja „žvaigždė“?

"Ką turiu padaryti, kad būtumėte patenkinti mano darbu?"

Kiekvienas lyderis, eidamas dirbti su karjeros augimu, padarė daug klaidų ir žino, kad be jų kelias neįmanomas. profesinis tobulėjimas. Bet jei jis tapo lyderiu, tai reiškia, kad jis dirbo su savo klaidomis ir stengėsi jas ištaisyti.

Jei jūsų viršininkas nepatenkintas jūsų darbu, darykite viską, kad tai ištaisytumėte. Nenuleiskite rankų ir neleiskite jam užbaigti to, ko negalėjote padaryti. Jam jūsų klaidų taisymas bus signalas, kad reikia ieškoti kito, pajėgesnio darbuotojo. Ir jums rimta kliūtis kelyje į karjeros augimą.

Jei suklydai ir turi pasirinkimą – pasakyk savo vadovui arba pasislėpk, visada daryk pirmas. Tiesa anksčiau ar vėliau išaiškės, bet jei sukelsite pavojų savo firmos ar viršininko reputacijai, ilgam prarasite jo pasitikėjimą. Apie spartų karjeros augimą, atitinkamai, galite pamiršti.

Vadovo nepasitikėjimas pavaldiniu dažniausiai priveda prie pavaldinio pakeitimo, nebent jis akimirksniu reabilituojasi, o paskui ilgam įrodo savo sąžiningumą ir darbštumą.

Jūsų vadovui reikia žmonių, kuriais jis galėtų pasikliauti, kitaip jis patirs lėtinį stresą dėl būtinybės nuolat jus kontroliuoti, dar kartą patikrinti.

Jei radote klaidą, nedelsdami praneškite apie tai savo vadovui. Dauguma Geriausias būdas problemos išsakymas yra tiesiog pasakymas, kaip ją išsprendžiate. Jei negalite to išspręsti patys, pasakykite savo viršininkui, kaip jau bandėte tai išspręsti, kokių veiksmų ėmėtės, ir tik tada paprašykite jo pagalbos.

BŪK INICIATYVUS KASDIEN

Tai geriausias būdas padaryti karjerą. Jūsų viršininkas svajoja, kad galėtumėte dirbti savo darbą, o jis gali jums deleguoti papildomų projektų. Kuo daugiau jis galės jums perteikti, tuo nepakeičiamesnis būsite jam.

Nuolat tobulinkite visus procesus ir padėkite tobulėti savo kolegoms. Taip pat nepamirškite apie subtilumą imdamiesi iniciatyvos. Labai svarbu, kad jūsų vadovas nejaustų, jog siekiate jo vietos. Ne per daug išsivystęs žmogus pradės kišti stipinus į jūsų ratus ir trukdys jūsų tobulėjimui bei profesiniam augimui. Imkitės iniciatyvos subtiliai, siekdami palengvinti savo viršininko gyvenimą, o ne jį susodinti.

JEI JUMS SUTEIKTA VERSLAS, UŽBAIGKITE JĮ

Vienas didžiausių dirgiklių lyderiui yra tada, kai darbuotojas neatlieka pavestos užduoties. Dažnai vadovas nepaaiškina visų projekto detalių, o tikisi, kad darbuotojas užduos jam klausimų, kad išsiaiškintų užduotį.

Jei jums reikia gauti atsakymą iš viršininko, kuris neatsako į jūsų klausimą, atkreipkite jo dėmesį, kol pasieksite savo norą. Būtent tai daro visi žmonės, kuriems pavyko pasiekti profesinio ir karjeros augimo. Labai dažnai darbuotojas patenka į aklavietę, užduoda klausimą, bet negavęs atsakymo perkelia atsakomybę vadovui. Tačiau atsakomybė nuo darbuotojo neatimama, ji vis tiek tenka jam.

Jūsų vadovas dažniausiai turi 3 kartus daugiau kasdienių užduočių nei jūs. Todėl jis gali atidėti atsakymą į jūsų klausimą, pereiti prie svarbesnio dalyko.

Priminkite jam, kad laukiate jo atsakymo, kad atliktumėte paskirtą užduotį.

Erzinantis, bet vadovaujantis darbuotojas, kuris viską atneša iki galo, yra daug vertingesnis už tą, kuris pasiduoda.

Dar viena rekomendacija. Prieš kreipdamiesi į savo viršininką, paklauskite savo kolegų, ar jie gali jums padėti. Visada galvok, kaip palengvinti savo vadovo gyvenimą: jei atsakymą galima rasti tavo organizacijoje (komandoje) – rask!

GALĖKITE LAIKYTI INSTRUKCIJŲ

Mokytis vadovauti ateityje galės tik tie, kurie moka paklusti lyderiui. Jei norite statyti savo planą karjeros plėtrą, jūs turite tai suprasti.

Kartais vadovas nori tavo naujovių, bet kartais tiesiog nori, kad projektą įgyvendintum tyčia.

Vadovas gali turėti laiko problemų ir nesugebėti jums paaiškinti, kodėl užduotį reikia atlikti tam tikru būdu.

Tapsite neįkainojamu žaidėju, jei jūsų vadovas įsitikinęs, kad jums gali būti paskirta užduotis, ir pamiršti apie tai, žinodamas, kad tai padarysite teisingai.

NORĖDAMI AUGTI IKI SAVO VADOVAS LYGIO, TURI DIRBTI NE MAŽIAU UŽ JIS

tai didelė paslaptis, kurio nežino dauguma darbuotojų, net ir siekiantys karjeros augimo.

Tikėdami, kad dirbdami mažiau nei vadovas (ne valandų skaičiumi, o kuo efektyviau atliktų projektų skaičiumi), jie galės pakilti į kitą lygį. Stebuklų nebūna.

GERBKITE SAVO VADOVĄ

Jei negerbi aukštesnio lygio lyderio, susirask sau kitą darbą ir kitą bosą, kuris tau būtų autoritetas ir lyderis, kuriam vadovaujant tau nebus našta daryti karjerą. Tik tada iš jo galima mokytis ir augti.

Egzistuoja hierarchijos dėsnis: jei tu negerbi to, kuris yra aukščiau, pavaldiniai tavęs negerbs.

Parodykite pagarbos ženklus ir niekada neleiskite sau būti pažįstamiems.

JEI VADOVAS PADARY KLAIDĄ, PRANEŠKITE KUO ĮMANIMA DELIKATI

Niekada nesakyk tokių žodžių: „Kodėl aš negaliu klysti, o tu gali? Lyderis visų pirma yra jūsų mokytojas ir treneris. Jis turi savo mokytojus ir trenerius, kurie padeda jam spręsti klaidas visais karjeros etapais. Mokytojas žemesnės klasės irgi daro klaidų, bet pirmokas neturi teisės į jas jam nurodyti.

NEAPSPELDYK IR NIEKADA NEKALBĖK APIE SAVO VIRĖJĄ

Apkalbos darbe visada praranda pasitikėjimą ir nuoširdumą. Jūsų viršininkas tikrai žinos, jei apie jį pasakėte ką nors neigiamo. Dėl to tai sulėtins jūsų karjeros augimą, nes jis jus skatins kur kas mažiau entuziastingai, o juo labiau – nesumažins jūsų.

VADYKITE SVEIKĄ GYVENIMO BŪDĮ, TAD TURĖTĖTE DAUG ENERGIJOS REGULIARIAI IŠEITI IŠ KOMFORTO ZONOS

Norėdami pasisekti profesionaliame pasaulyje ir turėti nuostabią karjerą, turite būti fiziškai ir energetiškai stiprūs. Kasdien papildykite energijos atsargas sportuodami ir laikydamiesi pagrindinių mitybos taisyklių. Žinoma, didžiulis skaičius sėkmingų žmonių veda neteisingas vaizdas gyvenimą. Tačiau kokį malonumą gausite iš sėkmės, jei nuolat sergate ar patiriate lėtinio nuovargio sindromą?

JAV beveik visi sėkmingi žmonės skiria laiko savo sveikatai. Paskutiniame darbe Amerikoje manęs paklausė, kokiu sportu užsiimu. Ir kaip atlygį už metus sėkmingas darbas Man buvo suteiktas neribotas abonementas į geriausią miesto fitneso klubą su kasdien Privačios pamokos su treneriu.

PAMIRŠKITE, KAD DIRBATE ORGANIZACIJOJE – DIRBATE SAVO VADOVUI!

Ne organizacija sprendžia, kiek jums atlyginimo, kada galite būti paaukštintas ir kada išvyksite atostogų. Tai priklauso nuo asmens, kuriam pranešate. Pagalvokite apie jį daugiau: kaip padaryti jo gyvenimą ramesnį ir efektyvesnį. Kiekvieno kompetentingo vadovo svajonė – savo komandoje turėti žmonių, kuriais būtų galima pasitikėti. Tapkite juo ir jūsų greitas profesinis augimas bus visai šalia.

KIEKVIENĄ DARBĄ LAIKITE KAIP SAVO VERSLU

Kuo labiau prisiimsite atsakomybę ir mylėsite tai, ką darote, tuo labiau išsiugdysite įprotį dirbti kaip savininkas.

Tai, mano nuomone, yra svarbiausias įgūdis ugdant save. lyderio savybės Super žvaigždės.

Nors paprasti darbuotojai visada ieško būdų, kaip perkelti atsakomybę kam nors kitam savo komandos nariui, potencialios žvaigždės imasi bet kokio darbo ir traktuoja jį kaip savo verslą.

Būtent šie neįkainojami darbuotojai ateityje tampa partneriais, taip pat ugdo įgūdžius, reikalingus valdyti savo verslą.

Prisiminkite sėkmingus žmones iš savo aplinkos. Ar jie daro viską, kas čia išvardinta? Ką dar jie daro, kad būtų sėkmingi? Ką tu darai (ar nedarai)?

Kalbėjomės, kaip lipti karjeros laiptai, tai yra apie vertikalų karjeros augimą. Šis kelias paprastai apima gauti daugiau aukštas biuras nei buvo anksčiau. Bet ar visiems to reikia? Daugeliui žmonių patinka tai, ką jie šiuo metu dirba savo pareigose, ir jie nori šioje srityje tobulėti be papildomos vadovybės naštos.

Toks karjeros kūrimo būdas yra horizontalus, tai yra, augimas ne aukštyn, o gilus profesinė sfera, tokių žinių ir įgūdžių įgijimas ir kaupimas, kurių dėka darbuotojas tampa savo srities žinovu. Ir dažnai eksperto kelias pasirodo geresnis nei vertikalus augimas, nes darbo rinkoje itin trūksta aukšto lygio specialistų, jie aukso vertės.

Horizontalus augimas profesinėje srityje laikomas daug sunkesniu nei vertikalus augimas, nes reikia atsisakyti daugelio dalykų: lyderystės ambicijų, tam tikro socialinio komponento, ramaus laisvalaikio namuose, didelių piniginių atlygių premijų ir premijų pavidalu. profesinį augimą. Tai daugiau solo kelias.

Ko reikia norint tapti savo srities ekspertu? Štai keletas paprastų patarimų.

1. Giliai studijuoti specialybę

Reikia ilgai kaupti žinias vienoje veiklos srityje. Tuo pačiu metu jie turėtų būti ne paviršutiniški, o gilūs, ekspertiniai, viršijantys įprastas žinias nagrinėjamoje temoje. Teks perskaityti daug profesionalios literatūros ir rasti nuo pašalinių akių paslėptą informaciją.

2. Parsinešk darbą namo

Ant pradinės poros geriau pasiimti darbus namo ir atostogauti: brėžiniai, projektai, techninė dalis (įrankiai, įranga, maketai). Turite pasinerti į savo darbą. Dažnai tenka paaukoti asmeninį gyvenimą ir. Visi žino, kad sunku vystyti visus savo gyvenimo aspektus vienu metu, o jei taip pat nori tapti kokios nors srities ekspertu, teks daug savęs išsižadėti, nes teks skirti liūto dalį savo laiką savo darbui.

3. Dalyvaukite savo srities techniniuose seminaruose

Jums saviugdos mokymai nėra pagrindinis dalykas, tačiau jūsų reikalo ekspertų susitikimas ir aktualių klausimų aptarimas yra tai, ko jums reikia. Reikia ieškoti specializuotų mokymų, bendrauti su profesionalais, su jais leistis į diskusijas, kurti naujas teorijas ir rasti bendrus atsakymus į klausimus. Jeigu pripažintas unikalus specialistas skelbia įdarbinimą savo kursui ar organizuoja seminarą, tuomet reikia į jį patekti. Privalai išmokti visko naujo pagal specialybę, bendrauti su bendraminčiais, suprasti savo verslo subtilybes ir specifiką.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Dirbkite gyvai tam tikrą savo gyvenimo laikotarpį

Skamba pavojingai, bet taip yra. Tam tikrą savo gyvenimo laikotarpį turite visiškai skirti darbui: darbo dienomis, dažnai savaitgaliais, komandiruotėms, viršvalandžiams, avariniam darbui. Viskas dėl vieno – tapti šios srities ekspertu. Reikėtų būti darbe, vakarais, pagalvoti apie iškilusius klausimus ir problemas, išbandyti naujas technikas. Specialistų forumai pakeis jūsų pramogų portalus.

Prisiminkite taisyklę: norėdami tapti bet kurios srities ekspertu, šiai temai turite skirti 10 000 valandų gryno laiko. Ir tai yra maždaug trys valandos per dieną 10 metų, šešios valandos per dieną penkerius metus arba devynios valandos per dieną trejus metus.

5. Sutelkite dėmesį į esminius dalykus

Nusprendėte tapti geriausiu tam tikroje srityje – pirmyn, nesvarbu. Jei už tų pačių užduočių atlikimą kitame darbe jums siūloma didelė piniginė premija arba senoje vietoje jums patikėtas naujas mega projektas, kurio niekada neįgyvendinote, drąsiai rinkitės pastarąjį. Įgyta patirtis ateityje duos daug daugiau nei vienkartinis pinigų siekimas.

Reikia suprasti: norint tapti, reikia susitelkti ne į pinigus, o į savo verslą.

Ekspertas peržengia įprastas žinias šia tema, žino atsakymą beveik į bet kurį specialybės klausimą. O jei nežinos, išleis visą savo Laisvalaikis jį surasti ir prisiimti visą atsakomybę, nes kyla pavojus jo reputacijai.

Ekspertui niekada nereikia nurodinėti, kaip ir ką daryti, jo nereikia kontroliuoti, jis pats paskirsto savo laiką ir pastangas. Geriau duok jam sudėtingas užduotis, ypač kažkas unikalaus, kuris sujaudina jo mintis. Jis gali nesisukti didelis dėmesys dėl jų charakterio, trūkumų ar socialinio komponento. Jis gyvena kitame pasaulyje – pasaulyje Įdomūs faktai ir subtilybes, specifines žinias, unikalius profesinius įgūdžius, kurių daugelis negali suprasti.

O ką pasirinkote: eksperto ar lyderio kelią?

Karjeros augimas daugeliui žmonių tebėra gana abstrakti sąvoka. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad bet koks augimas neįmanomas be vystymosi, todėl daugelis gali jausti, kad užimamos pareigos neleidžia realizuoti savo galimybių. Yra jausmas, kad stovi vietoje, ir to negalima leisti.

Kiekvienas darbuotojas turi suprasti vieną esminį dalyką. Karjeros augimas priklausys ne tik nuo pačių viršininkų norų ir asmeninių pageidavimų, bet ir nuo paties žmogaus siekiamų tikslų. Kuo aiškesnis planas bus pastatytas, tuo didesnė tikimybė, kad jis bus gautas geriausia pozicijašioje įmonėje.

Darbuotojai, rodantys kryptingumą, gebantys organizuoti ir struktūrizuoti įmonės veiklą, visada sieks tobulinti savo pozicijas. Juos domina tik tos laisvos darbo vietos, kuriose yra galimybė kilti karjeros laiptais. Tik taip galima ugdyti savo profesionalumo lygį, šlifuoti būtinų įgūdžių apie praktiką.

Šiek tiek apibendrinant galima teigti, kad karjera priklauso ne tik nuo asmeninių viršininko pageidavimų, bet ir nuo paties darbuotojo galimybių. Tik koordinuota vadovo ir pavaldinio veikla leis pasiekti tikrai puikių rezultatų plėtojant įmonę.

Ką reikėtų akcentuoti?

Ne kiekvieną žmogų traukia profesinis augimas: kažkam patinka esamos pareigos, nėra ambicijų užimti naujas, o kažkas nesugeba susidoroti su užduotimis. Bet kokiu atveju kiekvienas žmogus įmonėje turės savo individualius tikslus:

• Kažkas nori išeiti naujas lygis pajamos.
• Svarbu, kad kažkas patenkintų savo ambicijas ir pagerintų savo socialinę padėtį.

Daugeliu atžvilgių žmonės pasirenka aukščiau aprašytų tikslų derinį ir pradeda juos įgyvendinti. Karjeros augimas turi individualus stilius ir apima įmonės iškeltų uždavinių sprendimą. Nepaisant nagrinėjamo klausimo sudėtingumo, galima nustatyti kai kurias tipines tendencijas, kurios yra susijusios su lytimi.

Vyrai, kaip taisyklė, pradeda kurti savo karjerą, sutelkdami dėmesį į „pakilimą“ hierarchinėmis kopėčiomis. Galutinis tikslas yra lyderio pozicija, todėl jis bus įtrauktas maksimali suma pastangas. Kalbant apie moteris, jos gali ilgam laikui parodyti vidutinišką požiūrį į pačią įmonę, palaipsniui tobulinant jos profesionalumo lygį. Daugelis stebisi, kai dailiosios lyties atstovės per trumpą laiką tampa didelėmis režisieriais.

Kaip tu gali augti?

Karjeros augimas yra daugialypis, todėl visuomenėje dažnai girdimas kliedesys, teigiantis, kad tobulėjimas įmonėje galimas tik vertikaliai. Daugeliui gali atrodyti, kad karjera pristatoma kaip kopėčios, kur aukštesnė padėtis veikia kaip laiptelis.

Verta paminėti, kad karjeros plėtra galima ir horizontalia kryptimi. Profesinis augimas yra pagrįstas įgūdžių ir kvalifikacijų, reikalingų siekiant pagerinti rezultatus dabartinėse pareigose, ugdymu. Horizontalus vystymasis turi savo ypatybes, kurios dažnai pamirštamos.

Darbuotojas perkeliamas į greta užimamas pareigas, o pajamų lygis išlieka toks pat arba šiek tiek padidėja. Pavyzdžiui, rinkodaros darbuotojas gali pereiti į kitą skyrių ir pasirašyti sutartis, jei prieš tai užsiėmė tik dalykiniu bendravimu su partneriais. Žinoma, profesinis augimas neprivers jūsų laukti.

Reikia priminti, kad horizontali plėtra nedraudžia vertikalaus augimo: specialistui susipažinus su susijusių įmonės padalinių darbo specifika, jis gali tapti jos vadovu arba kandidatuodamas derinti kelis vaidmenis.

Vertikalus augimas prasideda tiek pačioje organizacijoje, tiek visoje pramonės šakoje. Viskas priklausys nuo darbuotojų tikslų ir didelio noro tobulėti. Dauguma karjeristų renkasi antrąjį variantą. Plėtra visoje pramonės šakoje ir tokį sprendimą lemia nuolat didėjančios gaunamos pajamos. Ne visada esama darbo vieta tenkina darbuotojo poreikius, tada jis eina ieškoti naujos vietos.

Tačiau prieš leidžiantis į „karjeros kelionę“ reikia suprasti, kad profesinis augimas truks ne vienerius metus ir per tą laiką ateina kardinalūs pokyčiai. Kaip rodo pasaulinė praktika, daugelis populiarių pramonės šakų, kurios buvo ant populiarumo bangos, 90-aisiais greitai bankrutavo ir išnyko iš rinkos. Jei norite gauti didelės pajamos ir priimti atsakingus sprendimus patys, tuomet profesinis augimas yra teisingas pasirinkimas.

Rezultatą įtakojantys veiksniai

Turime pradėti nuo to, kad karjeros kilimas neįmanomas neįgijus atitinkamo išsilavinimo. Be to, jis turi atitikti tarptautinius standartus ir ne visada lengva tokius universitetus baigti. Kai kurios profesijos tiesiog neleis „vertikalaus laipiojimo“, jei nėra aukštojo išsilavinimo. Pavyzdžiui, buhalteris, kad ir kaip stengtųsi, niekada neužims vyriausiojo buhalterio pareigų, kol neturės atitinkamo išsilavinimo.

Žinoma, aukštojo mokslo vaidmuo yra gana didelis, nes jis atspindi tam tikrą profesinių žinių rinkinį, kurį galima panaudoti darbo procese. Be to, vadovams lengviau rasti kontaktą su savo pavaldiniais, jei gaunamas atitinkamas žinių kokybės patvirtinimas. Reikia nepamiršti, kad profesinis augimas neįmanomas be nuolatinio saviugdos.

Kitas veiksnys, kuris didelę reikšmę potencialiam karjeristui – spektaklis. Bet į Ši problema reikia būti labai atsargiems, nes nereguliarias darbo valandas vadovas vertina nevienareikšmiškai. Jis gali manyti, kad asmuo netinka savo darbui nustatyti laiką, ir tai parodys, kad trūksta tinkamų planavimo įgūdžių. Niekas nenori paaukštinti specialisto, kuris prastai atlieka savo darbą.

Kasdienis profesinis augimas vaidina didelis vaidmuo, bet ne lemiamas. Jūs galite nuolat tobulėti, išlikdami toje pačioje pozicijoje ilgus metus. Kaip išsisukti iš tokios situacijos? Turite suprasti, kad šiandieninė rinka nuolat vystosi ir daugeliui įmonių reikia žmonių, galinčių padidinti pelningumą arba užimti naują rinkos dalį. Vadovas supranta, kad profesinis ir karjeros augimas yra tas pats, todėl tik nedaugelis nusipelno paaukštinimo.

Kai tik paaiškės, kad darbuotojas atneša akivaizdžios naudos, dinamiško augimo trūkumas lems vertingo personalo praradimą, o to negalima leisti. Tik pagrindiniai darbuotojai yra labai populiarūs tiek vadovybės, tiek kolegų tarpe.

Tarp neigiami veiksniai galima išskirti:

• intriga;
• sąmoningai melagingos informacijos skleidimas;
• pykčiojimas dėl valdymo ir pan.

Kaip rodo praktika, tokie žmonės pradeda gadinti vidinę atmosferą, o juk komandos vienybei kasmet išleidžiama daug pinigų. Patyręs vadovas suabejos gandus skleidžiančio darbuotojo efektyvumu. Greičiausiai jo darbo efektyvumas menkas, todėl lieka laiko ir kitai veiklai. Motyvacijos trūkumas, punktualumas ir mažas efektyvumas lems ankstyvą atleidimą.

Kas yra plėtros planas?

Kaip minėta anksčiau, karjera yra bendras darbuotojo ir darbdavio rezultatas. Didžioji dauguma sėkmingų įmonių siekia, kad darbuotojai nuolat tobulėtų. Planas yra privalomas, jis padeda sukurti aiškų tolesnės veiklos vektorių.

Yra keli plėtros planai. Pavyzdžiui, viena organizacija turi standartizuotą planą ir paaukštinimas bus gautas pasiekus tam tikrus etapus arba pasiekus tam tikrą laikotarpį, o kita organizacija neturi standartizuoto požiūrio ir kiekvienas žmogus turi galimybę augti.

Jei jūsų dabartiniame darbe nė vienas iš variantų nesvarstomas, galite imtis iniciatyvos ir pasikalbėti su vadovybe. Toks požiūris aiškiai parodys susidomėjimą organizacijos plėtra.

Kiekvienas žmogus sąmoningai rašo karjeros planą, kurio ir toliau laikomasi per ilgus darbo metus. Jo kryptis turi būti koreguojama priklausomai nuo besikeičiančios rinkos būklės.